Rețetă pentru tinerețe veșnică. Limită de vârstă pentru șefii organizațiilor medicale Proiectul de lege pentru medicii șefi 65 de ani

Programul „Zemsky Doctor” este foarte așteptat nu numai de specialiștii tineri, ci și de medicii mai în vârstă. Necesitatea unui program de mentorat în medicină este vorbită de primul vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății, Natalya Sanina, și șeful Institutului Central de Cercetare pentru Organizarea și Informarea Sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia, și fostul ministru al Sănătății al țării, Vladimir Starodubov. Medicii tineri și chiar nu atât de tineri au nevoie de asistenți cu experiență... Altfel, ce rost mai are să discutăm despre disponibilitatea tratamentului?

In organizatie îngrijire medicală O tendință complet diferită a prins. Legea, semnată de președintele rus Vladimir Putin duminică, 30 iulie, stabilește limita de vârstă la 65 de ani pentru directori. organizatii medicale, precum și adjuncții acestora și acei specialiști care administrează filiale ale instituțiilor medicale. Prin decizia echipei spitalului, centrului medical sau clinicii, medicul șef poate rămâne în funcție încă cinci ani. Pentru medicii care au deja peste 65 sau 70 de ani astăzi, este prevăzută o perioadă de tranziție de trei ani.

Îmbunătățirea sănătății

Autorii documentului au fost șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății Dmitri Morozov, precum și deputații Andrei Isaev, Tatyana Saprykina, Prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Politica Locuinței Alexandru Sidyakinși prim-vicepreședinte al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor Mihail Tarasenko. Parlamentarii văd scopul noului act legislativ ca fiind fluctuația de personal și îmbunătățirea industriei cu ajutorul acestuia.

Ce va urma inițiativei, care ar trebui să intre în vigoare ca lege la 1 octombrie? Forța de muncă întinerită și tratament mai modern sau instituții medicale decapitate și niveluri în scădere de îngrijire a pacienților?

Lista medicilor care își vor pierde funcțiile în următorii ani este, desigur, impresionantă. Șeful Centrului Federal de Cercetare pentru Hematologie, Oncologie și Hematologie Pediatrică, numit după Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, Șeful Centrului de Cercetare Endocrinologie Ivan Dedov, Director al Centrului Federal de Cercetare Medicală pentru Psihiatrie și Narcologie, numit după V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, Șeful Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie numit după academicianul V. I. Kulakov Gennady Sukhikh. În aceeași listă se află și directorul Centrului Științific de Chirurgie Cardiovasculară, numit după A. N. Bakulev Leo Bokeria...

De la rector la director

Cu toate acestea, să ne îndepărtam de lista medicilor remarcabili - adesea nu numai șefii centrelor medicale, ci și specialiștii de top ai țării în domeniul lor de medicină. Conceptul de limită de vârstă este deja în vigoare în legislația națională.

Deci, în conformitate cu partea 12 a art. 332 din Codul muncii în instituțiile de învățământ superior de stat și municipale, funcțiile de rector, prorectori, șefi de filiale de institute sunt ocupate de persoane care nu au mai mult de 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă, explică. avocat Tamerlan Barziev.

Articolul 25.1 Lege federala din 27 iulie 2004 Nr. 79‑FZ „Cu privire la Serviciul Public de Stat Federația Rusă» stabilește și limita de vârstă pentru funcționarea publică - 65 de ani. În versiunea originală a documentului, însă, nu existau astfel de restricții: articolul a fost introdus la sfârșitul anului 2010 prin Legea federală nr. 317-FZ.

Un consilier sau asistent poate, în anumite cazuri, să-și continue activitatea până la expirarea autorității supraveghetorului său. Dar liderul însuși are un termen limită serviciu civil poate prelungi până la 70 de ani organismul guvernamental sau persoana care l-a numit în funcție, comentează Barziev.

Și, în cele din urmă, la 30 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat Legea federală „Cu privire la amendamentele la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia contractele de muncă încheiate cu șefii organizațiilor medicale, șefii adjuncți, ca precum și conducătorii de filiale ale organizațiilor medicale care au împlinit 1 octombrie 2017, 65 de ani sau împlinesc această vârstă în termen de trei ani de la această dată, rămân valabile până la expirarea termenelor prevăzute de astfel de contracte de muncă, dar nu mai mult de trei ani de la data respectivă. data intrării în vigoare a Legii federale.

Nu este vârsta un motiv suficient?

Legalitatea restricțiilor de muncă în funcție de vârstă a fost studiată de Curtea Constituțională încă din 2006. În hotărârea sa din 11 iulie 2006 nr. 213-O, a hotărât:

„Limita de vârstă la ocuparea posturilor de șefi de catedre în instituțiile de învățământ superior de stat... nu poate fi considerată o cerință specială din cauza naturii acestei activități, a caracteristicilor acestui tip de muncă, precum și a faptului de atingere a limitei de vârstă. în sine nu poate servi drept bază suficientă pentru demiterea din funcția de șef al departamentului sau împiedică participarea la alegerile pentru această funcție.

...Proclamarea independenței universităților în selecția și plasarea personalului și, în același timp, responsabilitatea acestora pentru activitățile lor față de individ, stat și societate presupune că atunci când se decide dacă o persoană a cărei vârstă depășește șaizeci și cinci de ani se întrunește cerințele necesare pentru șefii de departamente, Opinia conducerii universităților și a organelor lor colegiale ar trebui să aibă o importanță decisivă.”

Totuși, „în general” poziția Curții Constituționale a fost ambiguă... Și astăzi rămân în vigoare toate normele legislative privind limita de vârstă.

Să lase loc tinerilor?

„Legi similare sunt de mult în vigoare în legătură cu un număr de angajați guvernamentali instituţiile bugetare. Trebuie să existe un proces de întinerire a conducerii. Acest lucru nu a provocat respingere în universități și institute de cercetare. Până la urmă, există atât funcția de director științific al unui institut de cercetare, cât și statutul de președinte de facultate”, comentează. Director al Institutului Național de Cercetare de Sănătate Publică Ramil Khabriev.  - Un lider prost este cel care nu le-a oferit subordonaților săi posibilitatea de a crește, nu și-a pregătit propriile înlocuitori... Transmiterea cunoștințelor este o dorință naturală a omului. Și este necesar ca capul institutie medicala Mă gândeam să pregătesc un înlocuitor demn pentru mine.”

Susținătorii noii modificări a Codului Muncii speră că îi va motiva pe șefii de spitale și clinici să fie mai atenți la specialiștii juniori. Și acest lucru va ajuta medicina să se ridice la un nivel superior.

Totuși, așa cum a notat „medicul lumii pentru copii” Leonid Roshal încă din martie: „La 82 de ani, am decis să părăsesc funcția de director al Institutului de Cercetare în Chirurgie și Traumatologie Pediatrică de Urgență. Am găsit un înlocuitor demn. Dar încă are nevoie de ajutorul meu.”

La masa rotundă ONF „Cum depășim problema personalului în asistența medicală”, medicul a susținut propunerea Natalya Sanina și Vladimir Starodubov despre un program special de mentorat.

Mare... lupta?

„Oricât ne simțim despre medicii celebri, carisma, autoritatea și experiența lor de luare a deciziilor sunt enorme. Odată cu plecarea lor, va începe o „mare luptă” între oameni mai puțin carismatici și autoritari. Luptă, inerție, căutarea unei ieșiri, reacția autorităților de la diferite niveluri, încercări de a găsi un înlocuitor, schimbarea personalului din cauza unor decizii nereușite. Pe cei pe care legea îi va afecta direct, pe cei din jur - și pe alții noi, împreună cu cei pe care îi vor aduce cu ei”, avertizează Președintele Ligii Avocaților Pacienților, Alexander Saversky.

ÎN în rețelele sociale A urmat o dezbatere acerbă în jurul noii legi. Unii se referă la experiența țărilor europene, de exemplu Germania, unde, la atingerea limitei de vârstă, nici un singur șef al unei instituții de sănătate nu își poate păstra postul: medicul șef fie iese la pensie, fie este angajat în predare. Alții sunt perplexi: directorul poate fi promovat în funcția de director științific - acolo va putea proteja cu mult mai mult succes interesele centrului său medical.

Alții sunt atenți la statisticile de personal: „La noi, medicii de raion au 76 de ani, de ce crezi că au lucrat? Sa fim cinstiti. Nu știu cifrele pentru Moscova, dar la periferie există un deficit de 50 la sută sau mai mult! În orașe cu o populație de peste un milion!" Alții, cu amară ironie, propun introducerea unor restricții de vârstă pentru deputații Dumei de Stat. Și, de asemenea, în unele alte industrii și instituții.

„Erau peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi...”

Încă alții sunt indignați: „Aveți sentimentul că aceasta este o politică intenționată - de a decapita țara cu totul, lipsind-o de oameni valoroși și gânditori!”

După cum am observat doctor Lyudmila Fokina:„Cei care au luat o astfel de decizie habar n-au de cât timp are nevoie un medic pentru a câștiga experiență și pentru a avea timp să o transmită tinerei generații! Și întrucât medicina este o știință vie, legile din ea se schimbă exponențial. Și fiecare profesionist medical este un „produs” scump. Practică și experiență formează profesioniști de înaltă clasă! Cu cât sunt mai în vârstă, cu atât știu mai multe și, prin urmare, pot transmite. Îmi amintesc încă de Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, aveau cu mult peste 65 de ani, dar au investit atât de mult în noi încât aceste cunoștințe încă „funcționează”.

Problema este la organizare!

„Abia la această vârstă sunt dezvăluite toate abilitățile organizatorice ale unei persoane. Și orice medic șef sau director este în primul rând un organizator. Când legea va intra în vigoare, nivelul îngrijirilor medicale va scădea și mai jos, avertizează Om de știință onorat al Federației Ruse, membru al Comitetului de inițiative civile, profesorul Yuri Komarov.  - La urma urmei, aceasta nu este o chestiune de medicină clinică. Cel puțin, se dezvoltă, apar noi metode și tehnologii. Problema constă în organizarea asistenței medicale.”

Vârsta medicilor șefi este o problemă privată. Cauza principală a tuturor dificultăților cu pregătirea personalului și organizarea asistenței medicale primare este lipsa de ordine în asistența medicală, explică Yuri Komarov. Mișcarea fără volan este încă doar la nivel de „general și întreg”...

Și-a împărtășit opinia personală și Vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății Serghei Furgal:„Cred că legea este cel puțin prematură. Și va face mult rău. Pe lângă Moscova, există și alte regiuni în care sunt 2-3 medici în spitale raionale, orașe și rurale. Dacă sunt concediați din cauza vârstei, nu va fi nimeni care să le înlocuiască. Va începe anarhia. Orice legislație trebuie să fie fezabilă – și trebuie să îmbunătățească situația. Dar aici rezultatul va fi invers: în toată țara, atât calitatea îngrijirilor medicale, cât și disponibilitatea acesteia vor scădea. Modificarea limitei de vârstă nu este deloc necesară - asistența medicală trebuie să rezolve alte probleme sistemice. Iar limitarea în activitatea muncii„După părerea mea, nu poate exista decât cunoaștere și sănătate.”

Cercul este închis. Lipsa de personal, lipsa condițiilor în care medicii tineri să poată trăi și munci... Prin stabilirea unei limită de vârstă pentru medici, nu riscă țara să piardă nu doar luminarii medicinei, ci și medicina ca atare?

Adoptarea unui proiect de lege pentru limitarea limitei de vârstă pentru mandatul medicilor-șefi și a adjuncților acestora este puțin probabil să ducă la demiterea imediată a celor care au împlinit deja vârsta corespunzătoare. Aproape sigur va trebui să așteptăm încă trei ani pentru schimbări de personal la scară largă în conducerea de vârf a organizațiilor medicale. Și încă mai mult.

Ce se scrie cu pixul...

În ciuda abundenței de comentarii difuzate pe scară largă despre proiectul de lege nr. 80283-7, vom atrage în continuare atenția dragilor cititori asupra unor prevederi ale acestuia, inclusiv, de altfel, pe cele care până de curând au rămas la periferia interesului public.

Într-adevăr, la 18 ianuarie a acestui an, un proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse” a fost propus spre examinare de către Duma de Stat a Federației Ruse. La textul de două pagini al proiectului de lege sunt atașate, așa cum este de obicei în astfel de proceduri, următoarele: notă explicativă de un volum similar, justificare financiară și economică și o listă de acte juridice de reglementare federale.

Da, în conformitate cu articolul 1 din proiectul menționat, este necesară completarea articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse „Unele caracteristici ale reglementării muncii lucrătorii medicali”, care cuprinde șapte părți în ediția actuală, cu alte cinci părți. În versiunea sa actuală, articolul Codului Muncii reglementează aspecte precum durata orelor de lucru săptămânale pentru lucrătorii medicali și acordarea de concedii anuale suplimentare plătite anumitor categorii de lucrători medicali.

Ce este nou în aceste piese noi?

Persoanele din rândul managerilor, adică medicii șefi ai organizațiilor medicale, adjuncții acestora, la împlinirea vârstei de 65 de ani, sunt supuși transferului în alte funcții. Un astfel de transfer, totuși, poate să nu aibă loc: în primul rând, dacă candidatul la transfer nu își exprimă consimțământul scris și, în al doilea rând, dacă pur și simplu nu există nicio funcție în organizația medicală la care să poată fi transferat în conformitate cu prevederile existente. calificări.

În lipsa consimțământului sau a unui post vacant, venerabilul medic șef sau adjunctul acestuia va fi concediat - pentru motivele prevăzute în partea a douăsprezecea propusă pentru includere în articolul 350. Să lămurim că acesta din urmă conține prevederi de referință la alte părți ale articolului 350, dar în mod formal, doar „atingerea limitei de vârstă” apare ca singura bază pentru concediere în contextul comentariului nostru.

O astfel de subestimare legală poate duce în viitorul apropiat la dispute de muncă cu privire la valabilitatea concedierii. De exemplu, din conținutul părții a opta nu reiese clar dacă în situația în cauză doar posturi disponibile la locul de activitate al organizației medicale-mamă sau în cadrul acesteia. diviziuni separate, inclusiv cele situate în alte zone 1 . De asemenea, este imposibil să se excludă o situație în care organizația medicală la momentul transferului planificat nu are un singur post potrivit pentru fostul medic șef. Mai mult, un candidat care este apt pentru transfer nu numai din punct de vedere al cerințelor de calificare, dar își satisface și starea de sănătate, având în vedere că transferul la un loc de muncă a cărui performanță este contraindicată angajatului din motive de sănătate este interzis în conformitate cu partea a patra a articolului 72.1 din Codul muncii.

În al treilea rând, în conformitate cu propunerea de includere a părții 9, se propune fondatorului unei organizații medicale să i se acorde autoritatea de a prelungi cu cinci ani mandatul medicului șef care a împlinit vârsta de 65 de ani, adică: până când acesta din urmă împlinește 70 de ani. Decizia în acest sens este luată de fondatorul organizației medicale relevante la propunerea unei adunări generale sau a unei conferințe a angajaților săi.

Cu toate acestea, nu este complet clar dacă o astfel de reprezentare este obligatorie pentru fondator. Într-adevăr, în sensul adăugării propuse, fondatorul are dreptul, dar nu este obligat, dacă există o cerere, să ia o decizie fie de a prelungi termenul de exercitare a funcției de către medicul șef, fie de a refuza aceasta.

Întrebarea dacă, în circumstanțele descrise, este posibilă prelungirea mandatului nu pentru cinci ani, ci pentru o perioadă mai scurtă - de la unu la cinci ani, necesită, de asemenea, clarificări. Precum și întrebarea privind în conformitate cu ce normă a Codului Muncii al Federației Ruse ar trebui să fie concediat medicul șef, căruia fondatorul, cu motiv - chiar dacă a existat o reprezentare - a refuzat să prelungească durata funcției sale.

În orice caz, veți fi de acord că ar fi bine ca fondatorul să știe exact ce să facă cu medicul șef al cărui mandat nu poate fi prelungit, de exemplu, dacă colectivul de muncă al organizației medicale nu și-a exprimat voința în depunere. . În astfel de circumstanțe, fondatorul este obligat să ofere „candidatului nepotrivit” un transfer pe o altă funcție sau nu este obligat să stabilească într-un mod special, în lipsa unei propuneri, că calificările fostului? medic șef îndeplinește cerințele de calificare prevăzute pentru un astfel de post sau certificarea va fi suficientă într-un mod general acceptat? Și așa mai departe și așa mai departe.

Acum este necesar să spunem câteva cuvinte despre următoarea procedură de luare a aceleiași decizii în raport cu medicii șefi adjuncți care au împlinit vârsta de 65 de ani. În conformitate cu partea a unsprezecea propusă spre includere în articolul 350, fondatorul unei organizații medicale are dreptul de a lua o astfel de decizie, ghidat de statutul organizației, fără a ține seama de opinia colectivului de muncă al organizației medicale, dar numai în termenul mandatului șefului acesteia, inclusiv în cazurile în care termenul de îndeplinire de către principal de către un medic, funcția acestuia se prelungește în conformitate cu procedura stabilită până la împlinirea vârstei de 70 de ani a medicului șef.

În practică, acest lucru, aparent, va avea ca rezultat încetarea simultană a atribuțiilor atât ale medicului șef adjunct, cât și ale medicului șef însuși, inclusiv – subliniem – dacă medicul șef este mai tânăr decât adjunctul său. Cum poate acest lucru să afecteze eficiența gestionării activităților unei organizații medicale „decapitate” și chiar a uneia care se confruntă în mod obiectiv cu dificultăți în ceea ce privește rezerva de personal lideri seniori, ceea ce acum, din păcate, nu este neobișnuit, se poate doar presupune...

Să observăm că o astfel de situație se va dezvolta mai ales imprevizibil dacă încetarea atribuțiilor medicului șef nu se datorează expirării termenului alocat pentru executarea acestora, ci „cauze naturale”, și nu neapărat din cauza vârstei. uzura corpului: o persoană poate muri într-un accident de mașină, poate deveni victima unui accident industrial și așa mai departe. Și pentru încetarea legală a puterilor în cazul decesului unui angajat, precum și în cazul recunoașterii acestuia ca decedat, Codul Muncii al Federației Ruse are de mult un temei adecvat (clauza 6 a părții întâi a articolului 83).

Dar există un alt articol în proiect, care, pe lângă paragraful care stabilește data intrării în vigoare a modificărilor prevăzute de proiect, conține o serie de alte prevederi, foarte demne de remarcat. Sensul juridic al acestuia din urmă se rezumă la următoarele.

1 . A se vedea în acest sens, de exemplu, partea a treia a articolului 74, paragraful șase din partea întâi a articolului 76 din Cod etc.

Șefii organizațiilor medicale din subordinea autorităților federale sau regionale, precum și adjuncții acestora, își vor putea menține funcțiile până la vârsta de 65 de ani. În unele cazuri, li se va permite să conducă clinici și spitale până la vârsta de 70 de ani, iar apoi transferați în alte posturi.

Ce s-a întâmplat?

Președintele Vladimir Putin a semnat Legea nr. 256-FZ din 29 iulie 2017, care completează norma privind limita de vârstă pentru ocuparea funcției de șef al unei organizații medicale de sub jurisdicția organism federal putere executivă, organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau organism administrația locală, și adjunctul său. Potrivit modificărilor, astfel de funcții vor putea fi ocupate până la vârsta de 65 de ani. Apoi, cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi transferat pe o altă funcție.

În unele cazuri, medicii șefi vor putea lucra până la vârsta de 70 de ani. Acest lucru va fi posibil la propunerea adunării generale (conferinței) angajaților organizației medicale și a deciziei fondatorului. În același timp, medicul șef însuși va putea prelungi mandatul adjunctului său sau al șefului unei filiale a unei organizații medicale până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

De ce este important?

Autorii documentului, la prezentarea modificărilor, au remarcat că norme similare sunt deja în vigoare pentru rectori. În același timp, ei insistă asupra faptului că specialiștii cu înaltă calificare nu sunt privați de locurile lor de muncă, ci li se oferă posibilitatea de a se angaja în formarea tinerei generații de medici, activități științifice și medicale.

Ce să fac?

Legea care introduce restricții de vârstă pentru șefii de stat și organizațiile medicale municipale va intra în vigoare la 1 octombrie 2018. Dacă medicul șef sau adjunctul său a împlinit deja vârsta de 65 de ani, nu este nevoie să-i demiteți imediat sau să-i transferați într-o altă funcție. Contract de muncăîn acest caz, va fi valabil până la sfârșitul perioadei convenite, dar nu mai mult de trei ani.

Puteți conduce o instituție medicală de stat sau municipală până la 65 de ani. Un proiect de lege care stabilește o limită de vârstă pentru medicii șefi a fost înaintat Dumei de Stat. Desigur, medicii șefi nu vor fi dați afară în stradă conform documentului, li se va oferi un alt post „calificat”.

Opiniile experților sunt împărțite: unii cred că această abordare va da „undă verde” în creșterea personalului tânăr. Alții insistă asupra necesității unificării regulilor și a unei abordări individuale.

Vor să dea legea rapid: de la 1 iulie 2017. În același timp, autorii explică că, în primul rând, este prevăzută o anumită perioadă de tranziție: managerii superiori nu vor fi revocați din funcție în următorii trei ani. În plus, fondatorul unei organizații medicale va putea prelungi mandatul medicului șef la 70 de ani, la cerere. intalnire generala echipa de organizare medicală. Dar, de fapt, s-ar putea să nu fie prelungit.

Restricții similare sunt în vigoare de doi ani în sistemele de învățământ și știință: aceiași 65 de ani pentru rectorii universităților și directorii de institute științifice. Apropo, pentru funcțiile de conducere din funcționarea publică, legiuitorii adoptă o abordare exact inversă. La 1 ianuarie a acestui an, a fost introdusă oportunitatea de a extinde competențele liderilor federali la 70 de ani și un proiect de lege este în curs de desfășurare pentru oficialii regionali.

„Astăzi, tehnologiile inovatoare sunt introduse în mod activ în medicină, este nevoie de noi specialiști, desigur, problema ar trebui încă discutată, dar susțin direcția în sine”, Raziet Natkho, expert al grupului de lucru „Justiție socială” al ONF. a spus RG „Dacă acest lucru este transferat medicilor șefi, cred că acest lucru va ajuta la evitarea situațiilor în care managerii stau prea mult și nu lucrează eficient”.

Există o lipsă acută de lideri competenți în medicină

În același timp, Larisa Popovich, directorul Institutului de Economie a Sănătății de la Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare, reamintește că, potrivit Codul Muncii, interzicem discriminarea în funcție de vârstă în relațiile de muncă. Ea este susținută și de prorectorul Academiei de Muncă și Relații Sociale, Alexander Safonov. În opinia sa, se poate vorbi despre restricții de vârstă numai dacă sănătatea angajatului nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile. responsabilitatile locului de munca. „În toate celelalte cazuri, aceasta este o restricție de drepturi”, este sigur expertul.

„Îmi pot imagina cu ce poate fi legată această inițiativă - faptul că un număr de șefi de instituții medicale încearcă să le transmită „prin moștenire”, crede Alexander Safonov, „Dar aceste cazuri senzaționale sunt izolate Nu este nevoie să tragi din tun.” Probabil, rotația personalului este într-adevăr necesară. Dar a judeca dacă o persoană poate conduce sau nu se bazează pe vârsta sa, ci pe eficiența organizației sale. dacă nu există plângeri din partea publicului sau a consumatorilor de servicii, atunci de ce să o rupe, dar pentru ca fondatorul să aibă posibilitatea de a evalua eficacitatea organizației, este necesar să se elaboreze criterii clare pentru o astfel de evaluare.

Șeful departamentului de management al sănătății este convins că personalul medical nu poate fi „curățat” atât de gros Universitate de stat Departament, profesor, doctor onorat al Federației Ruse Viktor Cherepov. „Avem un deficit extrem de manageri competenți în instituțiile medicale, în general, sunt un medic care are 66 de ani și sunt gata să lucrez pentru încă 20 de ani mai bine să ne gândim la crearea unei rezerve, în special la formarea tinerilor, pentru că managementul în sănătate este o profesie specială, complexă”, a spus Viktor Cherepov pentru RG.

Potrivit noului proiect de lege, toți medicii șefi și adjuncții acestora în vârstă de peste 65 de ani vor fi disponibilizați, indiferent de experiența de muncă și de recunoaștere.

După atingerea limitei de vârstă, managerii vor fi transferați pe alte posturi corespunzătoare calificărilor lor.

În același timp, mandatul medicului șef poate fi prelungit la 70 de ani prin decizie a personalului organizației.

Legea va intra în vigoare în octombrie 2017.

Doctorul din Krasnoyarsk, Valentina Krasovskaya, este în operație de mai bine de 40 de ani. Anul acesta și-a sărbătorit 90 de ani.

Chiar și la pensie, medicul continuă să trateze oameni: conduce 4 clinici private, pe care și-a deschis-o singură în urmă cu 20 de ani.

Atunci avea 70 de ani, ceea ce, conform noului proiect de lege, este deja o vârstă prohibitivă pentru medici.

„Principalul lucru în profesia medicală este experiența, cunoștințele, precum și atenția și dragostea față de pacient, dorința de a-l ajuta. Nu puteți concedia oameni fără o abordare individuală”, a spus doctorul onorat al Rusiei Valentina Krasovskaya.

Valentina Pavlovna nu se încadrează în proiectul de lege privind restricțiile de vârstă, deoarece îi privește doar pe medicii șefi ai spitalelor și clinicilor de stat.

„Desigur, o persoană încetează să mai fie specialist și devine manager, uneori chiar funcționar. Dar, cu toate acestea, aceasta este o anumită zonă specifică care trebuie luată în considerare. În domeniul sănătății, continuitatea cunoștințelor este deosebit de importantă. Aici a existat întotdeauna o atitudine specială față de patriarhi, și pe bună dreptate”, a spus directorul clinicii private, Maxim Tersky.

Adesea, medicii șefi de spital continuă să practice.

De exemplu, chirurgul cardiac Leo Bokeria, la 77 de ani, conduce centrul științific de chirurgie cardiovasculară din Moscova și