Orele de lucru în zilele de sărbătorile legale. Prevacanta - reducerea programului de lucru. Cum să aranjați și să plătiți o reducere a zilei de lucru

Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată la nivel federal în legislația muncii și este obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cât de mult este redusă ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru spune despre toate nuanțele.

Ce înseamnă reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorii?

Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Potrivit acestui privilegiu conform stat. 95 durata de muncă în ajunul sărbătorilor oficiale scade, dar salariul nu scade. Beneficiul se aplică tuturor categoriilor de specialiști, și anume:

Angajații alocați unei săptămâni de 5 zile.

Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.

Specialisti inregistrati pe baza de munca cu fractiune de norma sau redus.

Angajații incluși în stat ca angajați cu fracțiune de normă - interni sau externi.

Este imposibil să se reducă timpul de muncă în organizațiile care desfășoară activități continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar prelucrarea este compensată printr-una dintre modalitățile posibile la alegerea unei persoane. În conformitate cu partea 3 a art. Se pot folosi 95 de timp liber suplimentar sau se plătește o compensație bănească, a cărei sumă se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adică un minim de mărime dublă sau de una și jumătate, în funcție de ziua în care lucrează salariatul (stat. 152, 153 din Codul Muncii).

Cu câte ore se scurtează ziua de pre-vacanță

În partea 1, stat. 95, se stabileste ca reducerea zilei de munca in zilele prevacante se efectueaza cu 1 ora. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană își îndeplinește atribuțiile nu toată ziua, ci cu jumătate de normă (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o reducere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat pentru 0,5 tarife ca job extern part-time. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi scurtată. Lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână cu respectarea normelor conform stat. 284 TC. În buletinul din 22 februarie 2017, ofițerul de cadre va pune jos pentru un astfel de angajat nu 5 ore, ci 4.

Dacă, conform condițiilor de angajare, angajatul își va îndeplini sarcinile, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru într-o zi pre-scurtată de vacanță trebuie trecut „0”. Aceasta nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ajunul sărbătorii în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, vor fi necesare o serie de documente de personal. Ne-am dat seama cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.

Când ziua de pre-vacanță este redusă și când nu

General ore de lucru în zilele de sărbătoare redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-unul din weekenduri, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt înainte de vacanță, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere/zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.

Acest calendar arată clar cu cât este mai scurtă ziua de pre-vacanță- Datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere amânate pentru a crește durata totală a odihnei (în baza Decretelor Guvernului Federației Ruse). Dacă însă una dintre zilele libere este transferată și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește conform programului de lucru al zilei (stat. 95 din Codul Muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost mutată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17). Totodată, sâmbăta devine zi lucrătoare pre-sărbătoare, redusă cu 1 oră.

Program de lucru de sărbători - 2018

Lista oficialilor sarbatori rusesti reglementate de stat. 112 TK . Toate sărbătorile legale sunt enumerate aici. Programul de lucru pentru anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile HG nr. 1250 din 14.10.17, care ține cont de amânarea anumitor zile libere. Tabelul arată sărbătorile și zilele înainte de vacanță pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.

Transferul în 2018 este prevăzut pentru următoarele zile:

De la 01/06/18 la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.

De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.

De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.

De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.

De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.

Notă! Potrivit părții 4 a art. 95 din Codul muncii cu saptamana de 6 zile, durata schimbului de munca in data prevacanta poate fi de maximum 5 ore.

Cum se stabilește o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform părții 4 din stat. Fiecare angajator este obligat să organizeze o contabilitate fiabilă a timpului efectiv lucrat de personal. Pentru aceasta, se folosește o fișă de pontaj în formularul unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04), sau este permisă întocmirea propriului formular, cu condiția ca toate detaliile solicitate să fie indicat în acesta. Zilele de apariție în organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este supus unei scăderi cu o oră.

Să emit ordin sau nu? Întrucât, conform Codului Muncii, zilele prevacante sunt reglementate în mod general, este posibil să nu se completeze un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită un ordin, acest lucru cu siguranță nu va fi de prisos, precum și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Cum să faceți acest lucru, spuneți articolele noastre separate. Cu un mod de funcționare continuu al întreprinderii, ar trebui aprobată și o listă a acelor angajați care vor trebui să lucreze fără reduceri ale duratei schimbului de muncă (zi).

În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor salariaților și a regulilor de relație cu aceștia.

Concluzie - am luat în considerare modul în care ziua de lucru este redusă în zilele pre-vacanță în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea programului de lucru nu se face în weekend, cu excepția cazurilor de transfer oficial de sâmbătă sau duminică în zilele lucrătoare.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru peste orar. În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Consultanta juridica conform art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Natalia Petrova

Articolul 95 din Codul Muncii al Rusiei. Sunt interesat de prevacanta, astfel de categorii de muncitori precum femeile din mediul rural (care lucreaza nu mai mult de 36 de ore pe saptamana) si muncitori cu fractiune de norma in loc de 8 ore, sa zicem 7 () se reduce pentru ei in conformitate cu Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata schimburilor de zi de lucru pentru o oră, sau pentru că lucrează femei 7 ore și 12 minute (în zonele rurale), sau cu fracțiune de normă timp de 7 ore (atât femei, cât și bărbați) si nu va fi asa de redus???

• nu exista exceptii la articolul 95, ceea ce inseamna ca pentru aceste categorii de lucratori durata se reduce si cu 1 ora.

Edward Slavgorodsky

Lucrând într-o firmă privată, pot pleca cu o oră mai devreme dacă această zi este scurtată conform fișei de pontaj?. Faptul este ca pe 22 (prevacanta) toata lumea a ramas... și a pleca singur a fost oarecum inconfortabil... Astăzi, 7 martie, se poate repeta aceeași situație. Ce ar trebuii să fac? doar ridica si pleca la 4 cand lucram pana la 5?

• Raspunsul avocatului:

• Vasili Tungusov

  Cât de lungă, potrivit TK, ar trebui să fie ziua lucrătoare mâine, 3 noiembrie?. Dacă biroul este deschis în zilele obișnuite de la 9 la 18 de obicei și masa de prânz durează 45 de minute?

  • Raspunsul avocatului:

    Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare şi a zilelor libere Durata zilei de muncă sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară. În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Svetlana Kiseleva

pentru cei care lucrează la tarife de 0,5, există o zi scurtă înainte de vacanță.

• Dacă lucrezi în ziua de pre-vacanță (7 martie), atunci în mod natural scurtat, dar dacă în ziua anterioară de vacanță (6 martie) (și crezi că este ultima ta înainte de vacanță, pentru că la tarife 0,5 și martie) 7 ai zi nelucrătoare) - atunci nu, desigur!

• • Raspunsul avocatului:

    În conformitate cu art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și entitati legale indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și alte relații direct legate cu salariații trebuie să se ghideze după prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. În conformitate cu art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră.

• • Raspunsul avocatului:

    Xenia, salut! Ca atare, nu există o Instrucțiune privind rambursarea cheltuielilor de judecată către părți. Într-adevăr, această problemă este reglementată în Codul de procedură civilă și în Codul de procedură arbitrală. De exemplu, iată fragmente din Codul de procedură civilă Articolul 88. Cheltuieli de judecată 1. Cheltuielile de judecată constau în taxele de stat și cheltuielile asociate examinării cauzei.2. Suma și procedura de plată a taxei de stat sunt stabilite de legile federale privind impozitele și taxele Articolul 94. Costurile asociate examinării unui caz Costurile asociate examinării unui caz includ: sumele plătibile martorilor, experților, specialiștilor și traducători; suportate de cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional Federația Rusă; cheltuielile de călătorie și cazare ale părților și ale terților suportate de aceștia în legătură cu prezentarea lor în instanță; cheltuieli pentru plata serviciilor reprezentanților; cheltuieli pentru efectuarea unei inspecții la fața locului; compensarea pentru pierderea efectivă de timp în conformitate cu Art. 99 din prezentul Cod, referitor la luarea în considerare a cauzei cheltuielile poştale efectuate de părţi, alte cheltuieli recunoscute de instanţă ca fiind necesare Articolul 95. Sume băneşti de plătit martorilor, experţilor, specialiştilor şi traducătorilor, precum şi diurnele. 2. Pentru cetățenii muncitori chemați în justiție în calitate de martori, se rețin veniturile medii la locul de muncă pe perioada absenței acestora din cauza înfățișării în instanță. Martorii care nu se află într-o relație de muncă, pentru că le distrage atenția de la activitățile lor obișnuite, primesc compensații pentru pierderea de timp în funcție de timpul efectiv petrecut și stabilit de legea federală. dimensiune minimă salariile.3. Experții, specialiștii primesc remunerație pentru munca pe care au prestat-o ​​în numele instanței, dacă această muncă nu face parte din atribuțiile lor oficiale de angajați ai unei instituții de stat. Cuantumul remunerației experților, specialiștilor se stabilește de instanță de judecată de comun acord cu părțile și de comun acord cu experții, specialiștii Articolul 96. Plata de către părți a unor sume de bani datorate martorilor, experților și specialiștilor cu luarea în considerare a cauzei. , cheltuielile recunoscute de instanță ca fiind necesare sunt plătite în avans în contul bancar al departamentului (departamentului) al Departamentului judiciar din entitățile constitutive ale Federației Ruse de către partea care a făcut cererea corespunzătoare. În cazul în care cererea menționată este făcută de ambele părți, sumele cerute vor fi plătite de părți în părți egale.2. Dacă convocarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății sunt efectuate la inițiativa instanței, cheltuielile corespunzătoare sunt rambursate pe cheltuiala bugetului federal.Dacă convocarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății, se efectuează la inițiativa magistratului, cheltuielile corespunzătoare sunt rambursate pe cheltuiala bugetului subiectului Federației Ruse pe teritoriul căreia își desfășoară activitatea magistratul. . Instanţa, precum şi judecătorul de pace, pot elibera cetăţeanul, ţinând seama de starea sa de proprietate, de la plata cheltuielilor prevăzute de partea întâi a prezentului articol sau le pot reduce cuantumul. În acest caz, cheltuielile se rambursează pe cheltuiala bugetului aferent.Art. 97.

Ziua prescurtată înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare. Ca regulă generală, durata unei zile de lucru sau a unui schimb într-o zi înainte de vacanță, conform legislației muncii, este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare dinaintea zilei libere nu se reduce.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță din 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o sărbătoare legală într-o organizație cu o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în celelalte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua unui avocat, ziua lucrătorilor din comerț, ziua unui geolog etc., nu sunt sărbători oficiale și nelucrătoare. sărbători legale. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare premergătoare acestora nu se reduce.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu toți angajatorii le pot oferi angajaților o zi de lucru mai scurtă înainte de vacanță. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, institutii medicale, firme de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca compensație pentru procesarea în ziua de dinainte de vacanță, trebuie să Timp suplimentar odihnă sau plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Posturile specifice în care nu poate exista o zi de lucru înainte de concediu scurtată conform codului muncii, precum și procedura de compensare sunt prevăzute în contractul colectiv sau contracte de munca cu muncitori.

Întrebările referitoare la regimurile timpului de lucru sunt definite în Codul Muncii. Regimul de lucru in ziua prevacanta este stabilit la articolul 95. In conformitate cu acesta, durata zilei de lucru intr-o astfel de zi trebuie redusa cu o ora.

Conform legislației, se recunoaște o zi prevacatoare scurtată:

1. Acea zi lucrătoare care precede sărbătorile legale din Rusia.
2. Trebuie să se înțeleagă că sunt recunoscute ca sărbători legale numai acele sărbători care sunt prevăzute în Codul Muncii, la articolul 112. Aceste sărbători sunt:

• De la 1 la 5 ianuarie - sărbătorirea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli de reducere a zilelor înainte de vacanță

Munca în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua de lucru înainte de vacanță care urmează să fie redusă trebuie să treacă chiar înainte de sărbătoarea legală. Dacă sărbătoarea a căzut într-o zi de luni, atunci vineri nu este recunoscută ca zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. Schimbul de lucru în ziua de lucru din pre-vacanță este redus pentru absolut toți salariații: pentru cei care lucrează pe săptămână de lucru de cinci sau șase zile; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
3. Dacă înainte de sărbătoare se înlocuiesc zilele lucrătoare și nelucrătoare (de exemplu, orice zi a săptămânii lucrătoare și sâmbăta sunt înlocuite), atunci sâmbăta lucrătoare va fi zi prevacatoare numai în situația în care vine înainte de sărbătoare. în sine. Dacă ziua de lucru nou formată nu precede imediat o sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

O alternativă la reducerea duratei schimbului de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

1. Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a scurta durata zilei de lucru înainte de vacanță pentru angajații lor. Codul Muncii, în acest sens, prevede că ziua de lucru nu poate fi redusă. Acest lucru este posibil în acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă serviciu neîntrerupt cetățenilor țării. Pentru a nu putea scurta ziua de munca, directorii unor astfel de societati trebuie sa intocmeasca corect toate actele necesare.
2. Sunt cazuri când într-o firmă unii angajați au dreptul de a lucra cu o oră mai puțin în vacanțe, în timp ce alții nu. Aceasta va depinde de funcția deținută de angajat și de obligațiile pe care le îndeplinește. Toți directorii societăților comerciale trebuie să întocmească o listă de funcții în care nu se reduce durata zilei de lucru înainte de vacanță și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste posturi, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata zilei înainte de vacanță sunt obligați să compenseze pentru aceasta. Compensarea se realizează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub forma furnizării de sume suplimentare. odihnește-te în alte zile.

Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră. În practică, aplicarea acestei reguli ridică multe întrebări atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Luați în considerare cele mai comune dintre ele.

Sărbători oficiale
Ca regulă generală, lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă include, în special:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.
Sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite pe întreg teritoriul Federației Ruse, ceea ce decurge din partea 1 a art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe întreg teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care aceste legi și alte acte juridice de reglementare prevăd altfel.
Potrivit paragrafului 7 al art. 4 lege federala Nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997 „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”, la cererea organizațiilor religioase, autoritățile de stat relevante din Federația Rusă au dreptul de a declara sărbătorile religioase zile nelucrătoare (sărbătoare) în teritoriile respective.
Astfel, în anumite teritorii ale Rusiei (în special, în entitățile constitutive ale Federației Ruse), pot fi introduse propriile sărbători nelucrătoare (Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud (denumite în continuare Recomandări), aprobate prin Protocol. din 06.02.2014 N 1).

Dacă vacanța este amânată
Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru pentru la care se transferă ziua liberă (clauza 1 din Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite zile calendaristice perioade de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 13.08.2009 N 588n).
Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014”, ziua liberă a fost mutată de luni, 24 februarie, până luni, 3 noiembrie. Deoarece ziua de pre-vacanță din 3 noiembrie după transfer a devenit zi liberă, iar ziua liberă din 24 februarie a fost zi lucrătoare, timpul de lucru în această zi a fost redus cu o oră (Explicația Ministerului Muncii din Rusia din data de 24 februarie 2014 „Pe durata zilei lucrătoare din 24 februarie 2014”).
Regula transferării unei zile libere, dacă aceasta coincide cu o sărbătoare, în următoarea zi lucrătoare, se aplică și sărbătorilor regionale, întrucât legiuitorul nu stabilește specific pentru acestea și nu prevede posibilitatea introducerii unei alte proceduri (secțiunea 2 din Recomandări).

Program de lucru în producție continuă
În cazurile în care vacanța este precedată de zile de repaus săptămânal, durata schimbului de muncă nu este redusă (Explicația Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 iulie 1967 N 6). / P-18, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 12 iulie 1967 N 343 /P-18). Aceasta înseamnă că durata zilei de lucru înainte de vacanță (în tură) nu se reduce în cazurile în care vacanța nelucrătoare este precedată de una sau două zile libere (conform calendarului sau programului), întrucât în ​​acest caz ziua lucrătoare. (tur) nu precede imediat vacanța nelucrătoare. De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar ultima zi lucrătoare (schimb) din ajunul sărbătorii este vineri, atunci durata zilei de lucru (schimb) de vineri nu poate fi redusă.
Durata muncii (turului) în ajunul unei sărbători nelucrătoare nu este redusă pentru angajații organizațiilor care funcționează continuu și pentru persoanele angajate în anumite tipuri de muncă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, pentru angajatori, suspendarea muncii pentru care în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, nu se reduce durata muncii în ziua pre-vacatoare.

Jumătate de vacanță
Partea 1 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula generala privind reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori. Acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au stabilit deja un timp de muncă redus, în special salariaților cu vârsta sub 18 ani, persoanelor cu handicap din grupele I și II, persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase (Hotărârea Armatei Forțele Federației Ruse din 29.09.2006 N GKPI06-963).
În ceea ce privește persoanele care lucrează cu normă parțială, precum și salariații care lucrează cu fracțiune de normă, legislația muncii nu stabilește excepții de la această regulă. Potrivit părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați drepturile muncii. În ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, în conformitate cu partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse garanțiile prevăzute dreptul muncii li se asigură integral, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta regulă.
Durata zilei de lucru imediat premergătoare unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră, indiferent de durata muncii săptămânale și (sau) zilnice (Scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 12.03.2002 N 1362-VYa) .
Excepții de la această regulă sunt stabilite de Partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ajunul sărbătorii, durata zilei de lucru sau a schimbului în ajunul sărbătorilor nu este redus.
Astfel, regula privind reducerea duratei zilei de lucru înainte de vacanță (în tură) se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata timpului lor de muncă, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială (schimb), program de lucru scurtat, precum și parțial. - timp, iar pe durata săptămânii de lucru - cinci sau șase zile.

Cum să plătești vacanța?
mărimea salariile pentru munca în ajunul sărbătorii depinde de tipul de salariu. Munca într-o zi scurtată înainte de vacanță este plătită la următoarea rată:
- lucrători la bucată - în conformitate cu volumul de muncă prestată;
- angajați cu salariu pe timp: zilnic - în cuantumul tarifului zilnic (ca pentru o zi de lucru complet lucrată), orar - proporțional cu timpul lucrat (pentru timpul efectiv lucrat, adică ora nemuncă nu este plătită );
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - integral, deoarece reducerea numărului de ore de lucru în ziua de vacanță prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse este norma programului de lucru.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să includeți în foaia de calcul?
Partea 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a ține evidența timpului lucrat de angajați. Pentru aceasta, sunt furnizate formulare unificate ale foii de pontaj (NN T-12 „Foaia de pontaj și calculul salariilor” și T-13 „Foaia de timp de lucru”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 „ Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia ”(în continuare - Rezoluția N 1)) (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 24.05.2013 N 14-1-1061).
In Instructiunile de aplicare si completare a formularelor de evidenta primara de evidenta a muncii si salarizarea acesteia (aprobate prin Decretul N 1) se precizeaza ca pentru a reflecta costurile zilnice ale timpului de munca pe o luna pentru fiecare salariat, fisa de pontaj are ca urmare a:
- sub forma N T-12 (coloanele 4, 6) - două rânduri;
- sub forma N T-13 (coloana 4) - patru rânduri (două pentru fiecare jumătate a lunii) și numărul corespunzător de coloane (15 și 16).
În formularele NN T-12 și T-13 (în coloanele 4, 6), linia de sus este utilizată pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor timpului de lucru, iar linia de jos este utilizată pentru a înregistra durata lucrată sau nelucrată. timp (în ore, minute) conform codurilor corespunzătoare orelor de lucru pentru fiecare dată. Dacă este necesar, este permisă creșterea numărului de coloane pentru aplicarea detaliilor suplimentare în funcție de programul de lucru.
Astfel, în foaia de pontaj, lucrul în ziua pre-vacatoare trebuie să fie marcat cu litera cod „I” sau codul numeric „01” și să se indice numărul de ore efectiv lucrate. În cazul prelucrării într-o zi înainte de vacanță, în formularul de pontaj se pot adăuga rânduri vizavi de numele angajatului suprasolicitat, iar în ele trebuie introdus litera „C” sau codul numeric „04”, iar mai jos - timpul lucrat de salariat peste norma stabilită(o ora).

A.Kolinko
Avocat
Orașul Moscova