Angajarea în concediu medical este legală. Lucrul în concediu medical: consecințe, ceea ce este important de știut. Evaluăm consecințele posibile și alegem o opțiune
Este necesar să plătiți concediu medical dacă un angajat se întoarce la muncă după încălcarea regimului? Plata concediului medical și reîntoarcerea la locul de muncă pe perioada continuării bolii.
Întrebare: Salariatul a prezentat organizației un certificat de incapacitate de muncă cu cod 31 (continuă să fie bolnav) vineri. Luni merge la serviciu fara sa prezinte o alta fisa cu data revenirii la munca. Poate o organizație să plătească doar pentru certificatul inițial de incapacitate de muncă? Dacă nu, cum ar trebui să calculez și să plătesc o altă fișă de plată dacă angajatul a lucrat deja de luni?
Răspuns: Dacă angajatul a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, care conține o notă despre problema continuării, atunci puteți accepta certificatul inițial de incapacitate de muncă, puteți verifica executarea acestuia și puteți plăti pentru el în mod general.
După furnizarea continuării certificatului de incapacitate de muncă, trebuie să verificați și executarea continuării și să-l acceptați la plată dacă este executat corespunzător.
În situația dumneavoastră, legislația actuală nu oferă un răspuns clar dacă un angajat merge la muncă în timpul concediului medical. Din lipsa clarificărilor oficiale şi practica judiciara De această problemă Fiecare organizație decide în mod independent dacă plătește sau nu pentru continuarea concediului medical.
În plus, dacă un angajat a lucrat și a primit un salariu într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă pe un certificat de concediu medical, aceasta indică o încălcare de către salariat a regimului prescris de medic, și anume, mersul la muncă fără a fi externat (cod 25 și data corespunzătoare datei de plecare la muncă), care, în conformitate cu articolul 8 Lege federala Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2005 presupune o reducere a cuantumului prestaţiilor.
De asemenea, este important de remarcat faptul că, dacă angajatorul declară că a permis unui angajat bolnav să lucreze (adică pentru aceeași perioadă angajatului i se vor acumula atât beneficii, cât și salarii), atunci pot apărea pretenții împotriva organizației atât din partea inspectorilor. de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și de la inspectorii de muncă.
În special, auditorii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, dacă se descoperă un astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, înseamnă că fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pentru acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. Dacă se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, atunci auditorii vor raporta acest lucru inspecția muncii. Și dacă acest fapt este confirmat, există posibilitatea ca aceștia să încerce să aducă angajatorul la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Pentru a minimiza astfel de cazuri, se recomandă să se informeze angajatul cu privire la interzicerea de a merge la muncă fără permisiune în timpul bolii și să se explice consecințele unei astfel de ieșiri: neplata salariului în timpul muncii neautorizate și o reducere a numărului de bolnavi. lasă beneficii.
Astfel, calculează și plătește certificatul inițial de incapacitate de muncă, dacă acesta este eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Și după ce a primit o continuare a concediului de boală, fie înregistrați-l ca o încălcare a regimului de boală și calculați cu o reducere a cuantumului prestațiilor, fie nu plătiți pentru concediul medical continuat, ci plătiți munca pentru aceste zile.
Motivație
Este necesară plata concediului medical dacă, după încălcarea regimului, salariatul s-a întors la muncă și a închis concediul medical după o săptămână de muncă?
Legislația actuală nu conține un răspuns clar la această întrebare. În practică, există două puncte de vedere cu privire la indemnizația de boală într-o astfel de situație.
Prima este că valoarea concediului medical pentru un certificat de incapacitate de muncă, care conține note despre încălcarea regimului, poate fi redusă, dar angajatorul nu are dreptul să nu plătească deloc concediul medical. Totodată, mersul la muncă fără a fi externat (închiderea unui certificat de concediu medical) este unul dintre tipurile de încălcare a regimului (art. 8 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauzele 21-22 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, clauza 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). .
Pentru a stabili temeinicia motivelor de încălcare a regimului și a evalua motivele muncii salariatului până la închiderea concediului medical, se creează o comisie de asigurări sociale (clauza 2.2). Prevedere model, aprobat de FSS al Rusiei la 15 iulie 1994 Nr. 556a). În plus, șeful organizației însuși are dreptul de a evalua validitatea motivelor pentru încălcarea regimului de către un angajat (clauza 10 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101). Dacă comisia (sau șeful organizației) recunoaște motivele acestor încălcări ca fiind valabile, angajatorul are dreptul de a nu reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Legalitatea acestei abordări a fost confirmată și de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 februarie 2012 nr. 14379/11, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtul Ural din data de 10 iunie 2010 Nr. F09-4237/10-S2).
În ceea ce privește salariul, care poate să fi fost deja plătit salariatului pentru săptămâna de muncă a acestuia, angajatorul nu are dreptul să rețină această sumă, întrucât salariatul, în ciuda încălcării regimului, a îndeplinit o funcție de muncă, prin urmare, a primit dreptul la plată pentru perioada specificată (para. 6 Partea 2 Articolul 22, Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
A doua abordare se rezumă la faptul că angajatorul este obligat să plătească prestații pentru invaliditate temporară și nu plătește pentru timpul de lucru în timpul concediului medical. Argumentele sunt următoarele: în situația luată în considerare, mersul la muncă în perioada de boală este din proprie inițiativă a angajatului. Totodată, angajatorul nu are niciun motiv să nu permită salariatului să lucreze până când acesta nu prezintă certificat de concediu medical. De asemenea, organizația nu are obligația de a verifica dacă angajatul și-a revenit sau nu. Prin urmare, în această situație, o analogie se va aplica unui angajat care merge la muncă fără autorizație în timpul vacanței sau în weekend. Angajatorul nu este obligat să plătească pentru o astfel de muncă. Mai mult, angajatorul poate contacta institutie medicalași să se plângă de încălcarea regimului de către angajat și să obțină o reducere a cuantumului indemnizațiilor de concediu medical.
De asemenea, este important de remarcat faptul că, dacă angajatorul reflectă că a permis unui angajat bolnav să lucreze (adică, pentru aceeași perioadă, angajatul va primi atât beneficii, cât și salarii), atunci pot apărea reclamații împotriva organizației atât din partea inspectorilor. de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și de la inspectorii de muncă.
În special, auditorii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, dacă se descoperă un astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, înseamnă că fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pentru acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. În cazul în care se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, auditorii vor raporta acest lucru la inspectoratul de muncă. Și dacă acest fapt este confirmat, există posibilitatea ca aceștia să încerce să aducă angajatorul la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Aceste circumstanțe susțin și a doua abordare.
În același timp, din cauza lipsei de clarificări oficiale și a practicii judiciare pe această temă, fiecare organizație decide în mod independent ce abordare să urmeze. Pentru a minimiza astfel de cazuri, se recomandă informarea angajaților cu privire la interdicția de a merge la muncă fără permisiune în timpul bolii și explicarea consecințelor unei astfel de ieșiri: neplata salariilor în timpul muncii neautorizate și o reducere a cuantumului concediului medical. .
Cum se plătesc indemnizațiile de concediu medical dacă certificatul de incapacitate de muncă conține note despre încălcarea regimului
Dacă un angajat a încălcat concediul medical în timpul bolii, medicul va nota acest lucru pe certificatul de concediu medical. Și anume, va pune unul dintre coduri în câmpul „Note despre încălcarea regimului”:
- 23 - nerespectarea regimului prescris, părăsirea neautorizată a spitalului, deplasarea pentru tratament în altă regiune administrativă fără permisiunea medicului curant;
- 24 - prezenta cu întârziere la o programare la medic;
- 25 - merge la muncă fără a fi externat;
- 26 - refuzul de a trimite la o instituție de examinare medicală și socială;
- 27 - prezentarea prematură la instituţia de examen medical şi social;
- 28 - alte încălcări.
De asemenea, concediul medical cu acest marcaj trebuie plătit. Cuantumul prestației depinde însă de dacă au existat motive întemeiate pentru încălcarea regimului (Partea 1, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
Legislația nu prevede ce motive pot fi considerate valabile. În fiecare caz specific, această problemă este rezolvată individual. Vă puteți ghida după lista aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2007 nr.74:
1. Forța majoră, adică circumstanțe extraordinare, de neprevenit (cutremur, uragan, inundație, incendiu etc.).
2. Mutarea în alt loc de reședință localitate, schimbarea locației.
3. Afectarea sănătății sau decesul unei rude apropiate.
4. Alte motive recunoscute ca valabile în justiție atunci când asigurații se adresează instanței.
Angajatul trebuie să prezinte motive întemeiate. De exemplu, scrieți o notă explicativă adresată managerului și, dacă este posibil, atașați documente care confirmă circumstanțele menționate în ea.
Decizia privind recunoașterea valabilității motivelor se ia de către Comisia de Asigurări Sociale (clauza 11 din Regulament, aprobat prin HG nr. 101 din 02.12.1994). Documentați decizia într-un protocol. Pe baza rezultatelor deciziei, managerul emite un ordin de plată integrală a prestațiilor.
Angajatul nu are niciun motiv întemeiat
Dacă motivul încălcării programului sau neprezentării la medic nu este valabil, calculul beneficiului va fi diferit.
Există două opțiuni aici:
1. Angajatul a venit la medic într-o altă zi și a fost declarat sănătos de către acesta. În acest caz, în concediu medical medicul va indica:
- în rândul „Altele:” - codul „36” și data apariției ca apt de muncă.
Apoi plătiți pentru perioada de la debutul bolii până în ziua în care angajatul trebuia să se prezinte la medic. Adică, în ziua indicată în coloana „Data” de lângă rândul „Note de încălcare a regimului”. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 7 februarie. Trebuia să aibă o programare pe 15 februarie, dar a venit la medic pe 16 februarie și a fost declarat sănătos. În acest caz, concediul medical trebuie plătit în perioada 7 februarie – 15 februarie.
2. Salariatul s-a prezentat la o programare la medic într-o altă zi, dar a fost declarat incapabil. Adică concediul medical a fost prelungit. Într-o scrisoare din 29 decembrie 2017 Nr.02-03-11/22-03-32521, FSS a explicat că în acest caz medicul va indica în concediul medical:
- în rândul „Note privind încălcarea regimului” - cod „24”;
- în linia „Data” - ziua în care angajatul trebuia să se prezinte la o programare cu medicul, dar nu s-a prezentat;
- în rândul „Semnătura medicului” - semnătura medicului curant.
Un astfel de concediu medical trebuie plătit pentru toate zilele de boală, dar valoarea indemnizației trebuie redusă începând cu data de la care angajatul a săvârșit o încălcare (Clauza 1, Partea 2, Articolul 8 din Legea nr. 255-FZ din decembrie). 29, 2006).
Astfel, valoarea totală a beneficiului în acest caz va consta din două sume:
- prestație calculată conform regulilor generale de la data debutului bolii până în ziua încălcării regimului;
- un beneficiu în valoare de cel mult salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Dacă se stabilește un coeficient salarial regional, salariul minim trebuie majorat cu acest coeficient.
Determinați a doua parte a beneficiului folosind formula:
Vă rugăm să rețineți că medicul prelungește concediul medical din ziua următoare zilei examinării (alin. 4, paragraful 60 din Procedura aprobată). Prin urmare, data poate lipsi în coloanele „Scutare de la muncă”. De exemplu, dacă un angajat trebuia să vină la o programare pe 1 februarie, dar a venit pe 2 februarie, atunci medicul va prelungi concediul medical din 3 februarie (data următoare zilei de prezență). Cu toate acestea, trebuie să plătiți pentru toate zilele. La urma urmei, angajatul era de fapt în concediu medical și a fost declarat incapabil de medic.
Un exemplu despre modul de determinare a beneficiilor de concediu medical dacă un angajat încalcă concediul medical. Nu există motive întemeiate
E.I. Ivanova a fost bolnavă în perioada 8 iulie - 16 iulie 2018. Ea a prezentat un certificat de concediu medical în care medicul curant indica:
- la rubrica „Scutire de muncă” - din 07.08.2018 până în 07.11.2018;
- la rubrica „Notă despre încălcarea regimului” - (cod 24) 07.11.2018;
- la rubrica „Scutire de la muncă” - din 13.07.2018 până în 16.07.2018.
Astfel, Ivanova trebuia să se prezinte la o programare pe 11 iulie, dar nu s-a prezentat la medic la timp.
Ivanova a venit la recepție abia pe 12 iulie. Totodată, medicul a declarat-o incapabilă de muncă. Medicul trebuie să prelungească concediul medical din ziua următoare zilei examinării (alin. 4, alin. 60 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Adică din 13 iulie (ziua următoare zilei inspecției) până în 16 iulie.
Deși data de 12 iulie nu este indicată în coloana „Scutire de la muncă”, toate zilele de boală trebuie plătite. Ivanova nu a explicat motivul pentru care nu s-a prezentat la medic, așa că contabilul a plătit o sumă redusă de prestații.
Contabilul a plătit zilele de boală din 8 iulie până în 10 iulie (3 zile) în funcție de câștigul mediu. Și de la data încălcării regimului și până la încetarea bolii (din 11 iulie până pe 16 iulie), indemnizațiile se plătesc într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În regiunea în care lucrează Ivanova, coeficientul regional nu a fost stabilit.
Câștigul mediu zilnic al Ivanova este de 1.625,28 ruble. Aceasta nu depășește maximul stabilit pentru 2018 (2.017,81 RUB). Experiența în asigurări a Ivanova este de opt ani și o lună. Aceasta înseamnă că are dreptul la o prestație în valoare de 100 la sută din câștigurile sale.
Beneficiul pentru primele 3 zile de boală va fi: 1625,28 ruble. * 3 zile = 4875,84 rub.
Pentru perioada 11 iulie - 16 iulie (6 zile), contabilul a calculat beneficiul pe baza salariului minim.
Câștigul mediu zilnic a fost de: 11.163 de ruble. : 31 de zile = 360,10 rub.
Valoarea totală a beneficiului a fost: 4875,84 ruble. + 2160,60 rub. = 7036,44 rub.
Calculul beneficiilor în 2009 și 2010
Salariatul nu a depus toate certificatele de incapacitate de muncă
- Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă se plătește un certificat de incapacitate de muncă dacă:
la rândul „Pune la muncă” se indică „Continuă să fie bolnav”, dar nu există continuarea concediului medical; si invers, exista o continuare a concediului medical, dar nu exista certificat primar de incapacitate de munca?
— Desigur, puteți plăti pentru astfel de concedii medicale. Dar rețineți că Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia nu vă va rambursa pentru costurile plății prestațiilor până când concediul medical nu este finalizat corespunzător.
— Spune-mi, ce trebuie să facem pentru a elibera corect certificatele de incapacitate de muncă?
— Procedura de prelucrare a documentelor depinde de motivul pentru care certificatul inițial de incapacitate de muncă sau concediu medical - continuat nu a fost depus de către salariat.
Să luăm în considerare o situație în care nu se depune un certificat de incapacitate de muncă - continuare, deoarece angajatul a plecat la muncă fără a-și acoperi concediul medical. în acest caz, va trebui să contacteze medicul curant cu o solicitare de a face corecturi corespunzătoare certificatului de incapacitate de muncă. Adevărat, mă îndoiesc că medicul va face modificări în concediul medical. Cel mai probabil, va consemna o încălcare a regimului în el.
De la redactor
Dacă un angajat, după prelungirea certificatului de incapacitate de muncă, nu se prezintă la o programare cu medicul, dar la următoarea vizită este recunoscut ca fiind capabil să lucreze, atunci în linia „Pune la muncă” de pe certificatul de incapacitate pentru muncă, medicul va face mențiunea „S-a arătat că poate lucra” indicând data apariției. Iar în rândurile libere „De la ce dată” și „Până la ce dată inclusiv” din tabelul „Exonerarea de la muncă” se vor adăuga liniuțe. Acest lucru este menționat în paragraful 61 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514.
În cazul în care un salariat încalcă regimul fără un motiv întemeiat, indemnizația de invaliditate temporară se reduce la salariul minim pentru o lună calendaristică completă din ziua săvârșirii încălcării și până la sfârșitul perioadei de invaliditate temporară. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al părții 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ și paragraful 22 din Regulamentul privind calcularea prestațiilor.
Dacă foile nu sunt depuse din cauza pierderii lor, trebuie să le emiteți duplicatele. Potrivit paragrafului 63 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale, medicul curant și președintele comisiei medicale sunt autorizați să facă acest lucru.
Alexander Sorokin răspunde:
Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei
„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să faceți un cec, vedeți recomandările.”
Daca un angajat nu se prezinta la serviciu si nu raporteaza boala, nu te grabi sa-l concediezi. Marcați absența pe buletinul de calificare și înregistrați absența. Dacă concediezi pentru absenteism, există riscul ca instanța să reintegreze angajatul. Vă vom spune cum să acționați pentru a elimina eventualele pretenții împotriva companiei din partea angajatului și a inspectoratului de muncă.
Aflați de ce angajatul nu este acolo
Când un angajat lipsește de la locul de muncă, stabiliți motivul absenței (descărcați o notă despre ce trebuie să faceți pentru ofițerul de resurse umane). Salariatul nu este obligat să raporteze că și-a luat concediu medical sau a prelungit valabilitatea acestuia. Adesea, angajații folosesc acest lucru în avantajul lor. De exemplu, un angajat știe că vrea să-l concedieze, nu mai merge la muncă și își ia concediu medical, dar nu raportează acest lucru. Dacă aveți o situație similară, încercați să contactați angajatul - sunați-l pe mobil, aflați de la rude ce s-a întâmplat cu el. Nu concediați pentru absenteism decât dacă sunteți sigur de asta.
Un angajat poate face recurs la concediere pentru absenteism dacă, de fapt, se afla în concediu medical. Angajatorul va trebui să dovedească că salariatul și-a ascuns intenționat handicapul ( clauza 27 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2). Instanța va lua în considerare toate nuanțele - dacă angajatul a avut posibilitatea de a contacta angajatorul, de ce nu a luat legătura. De asemenea, se va afla ce alte măsuri a luat angajatul pentru a raporta motivele absenței. Arbitrii vor considera concedierea legală dacă decid că angajatul a abuzat de dreptul de a nu merge la muncă, a oprit în mod deliberat telefonul, nu a comunicat și nu a raportat în mod deliberat boala ( hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 26 mai 2016 în dosarul nr. 33-8639/2016).
Sfatul nostru.Înregistrează-te act local procedura in caz de imbolnavire a angajatului. De exemplu, indicați că un angajat, atunci când deschide un concediu medical, trebuie să raporteze o boală supervizorului său imediat în următoarea zi lucrătoare. Managerul întocmește și trimite un memoriu către departamentul de resurse umane în care menționează că angajatul nu a venit la serviciu, ci a raportat o boală. Prezentați angajatului actul local împotriva semnăturii acestuia.
Înregistrați zilele de absență ale angajatului pe foaia de pontaj
Introduceți litera „NN” sau codul numeric „30” pe buletinul de calificare până când angajatul aduce un certificat de concediu medical închis. Unii ofițeri de personal consideră că, dacă un angajat și-a raportat boala verbal sau în scris, el poate pune imediat codul litera „B” sau codul numeric „19” pe buletinul de calificare. Această poziție este riscantă. Doar un certificat de incapacitate de muncă confirmă boala. Fără document, nu aveți suficiente motive pentru a utiliza codurile de boală.
Verificați autenticitatea certificatului de concediu medical. Documentul trebuie întocmit în conformitate cu forma și regulile aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale ( Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 Nr. 347n, Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n, denumită în continuare Procedura de acordare a concediului medical). Angajatul are dreptul de a prezenta un certificat de concediu medical sub forma unui document electronic, care este semnat de un semnatura electronica (Artă. 2 din Legea federală din 1 mai 2017 Nr. 86-FZ).
Ce să faci dacă bănuiești că un angajat te înșală
Dacă nu sunteți sigur că angajatul este cu adevărat bolnav, întocmește un raport zilnic privind absența angajatului de la locul de muncă și înregistrează zilele de absență. Când salariatul pleacă și nu poate dovedi că a lipsit din motive temeinice, managerul va întocmi un proces-verbal. Pe baza raportului, raportului și explicațiilor angajatului, veți emite ordin de introducere a acțiunii disciplinare ( Artă. 193 TK).
Descărcați și imprimați eșantionul
Verificați dacă perioada concediului medical coincide cu timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu. Uită-te la semnăturile angajaților organizației medicale. Dacă angajatul a fost tratat ca un pacient ambulatoriu, organizatie medicala eliberează concediu medical pentru o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice ( clauza 11 Procedura de acordare a concediului medical). Doar medicul curant semnează documentul ( secțiunea 9 Procedura de acordare a concediului medical). Atunci când unui angajat i se acordă concediu medical pentru o perioadă mai mare de 15 zile calendaristice, documentul trebuie să conțină două semnături: medicul curant și președintele comisiei medicale speciale ( paragraful 13 Procedura de acordare a concediului medical, exemplu de mai jos).
Verificați perioada maximă de concediu medical. Prin hotărâre a comisiei medicale, salariatului i se poate acorda concediu medical pe o perioadă de cel mult 10 luni. Pentru unele boli, cum ar fi rănile, tuberculoza, concediul medical este prelungit pentru o perioadă de cel mult 12 luni ( para. 3 clauza 13 din Procedura de acordare a concediului medical).
Dacă un angajat a mers la muncă, dar nu și-a adus concediu medical, cereți-i o explicație. Angajatul trebuie să precizeze în scris de ce a lipsit de la serviciu ( scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2008 nr 5916-TZ). Dacă considerați că motivele sunt nerespectuoase, îl puteți concedia pentru absenteism (Art. Codul Muncii).
Sfatul nostru. Pentru a corecta o fișă de pontaj după ce ați aflat motivele absenței unui angajat, procedați după cum urmează. Taiați datele incorecte cu o singură linie. Introduceți codurile corecte în partea de sus. Indicați data corectării, numele și parafa persoanelor care au întocmit documentul și semnăturile personale ale acestora.
Atribuiți munca angajatului bolnav unui alt specialist
În timpul îmbolnăvirii unui angajat, trebuie să-i mențineți locul de muncă ( Artă. 183 TK). Puteți transfera temporar responsabilitățile unei persoane bolnave către un alt angajat., aplicați pentru muncă suplimentară ( Artă. 60,2 TK). De asemenea, are dreptul de a transfera temporar un alt specialist în funcția de angajat absent ( Artă. 72,2 TK).
Puteți rezilia un contract de muncă pe durată determinată în timpul bolii
Dacă contractul dumneavoastră de muncă expiră în timpul concediului medical de lungă durată, reziliați-l conform procedurii generale ( Artă. 79 TK). Avertizați angajatul în scris despre concediere cu trei zile înainte de data expirării contractului de muncă. Pentru a respecta procedura de concediere, trimiteți o scrisoare de avertizare la locul de reședință al angajatului cu o listă de atașamente și o confirmare de primire. Perioada de preaviz va începe să curgă din ziua în care angajatul primește scrisoarea, așa că trimiteți-o mai devreme.
Pentru a aranja munca suplimentară, obțineți acordul scris de la angajat și semnați acordul cu contract de muncă (Artă. 72 TK). În contract, stabiliți perioada și cuantumul plății suplimentare, precizați că ordinul este valabil „până când angajatul principal se întoarce la muncă” ( Artă. 151 TK). Pe baza acordului, emiteți un ordin. Nu este nevoie să faceți o înregistrare în secțiunea 3 a cardului dumneavoastră personal. Informațiile despre combinație pot fi reflectate în secțiunea 10 „Informații suplimentare”.
Dacă este important ca un alt angajat să presteze în totalitate munca persoanei bolnave, aranjați un transfer temporar (Partea 1 Art. 72,2 TK). Salariatul va presta munca doar in noul post, dar postul sau anterior va fi retinut pe perioada transferului. Pentru a face acest lucru, trimiteți angajatului o propunere de transfer și obțineți consimțământul scris al acestuia. Întocmește un acord la contractul de muncă. În contractul pe termen, indicați că finalizați transferul înainte ca angajatul principal să plece la muncă. Emiteți un ordin și familiarizați-l pe angajat cu acesta prin semnătura sa, faceți o înregistrare despre transfer în cardul personal în secțiunea 3 „Angajare și transferuri la un alt loc de muncă”. O altă opțiune este angajarea unui specialist terț în baza unui contract de muncă pe durată determinată ( Partea 1 Art. 59 TK).
Nu concediați un angajat în timpul bolii la inițiativa angajatorului
Pentru angajați în timpul concediului medical Codul Muncii stabileste garantii. De exemplu, nu puteți concedia un angajat din motive Articolul 81 Codul Muncii. O excepție se aplică funcționarilor publici. Atunci când un angajat lipsește din cauza unei boli mai mult de patru luni, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul guvernamental cu acesta ( Artă. 37 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ).
Dacă un angajat este bolnav de mult timp și doriți să angajați o altă persoană în locul lui pe termen nelimitat, îl puteți concedia prin acordul părților sau din inițiativa angajatului însuși (diagrama de mai jos). Invitați angajatul să iasă pentru o zi pentru a scrie o declarație sau a conveni asupra condițiilor de concediere. Dacă angajatul nu se opune, nu puteți aștepta până la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni și îl concediați în ziua în care își depune cererea ( Partea 2 Art. 80 TK). În cazul în care un angajat nu poate veni la serviciu din motive de sănătate, acceptă schimbul de documente prin poștă sau prin curier.
Sfatul nostru. Daca angajatul se afla in concediu medical, nu ii vei putea elibera acte la concediere in ultima zi lucratoare. În ziua concedierii, trimiteți angajatului o notificare pentru a ridica cartea de munca sau sunteți de acord să trimiteți documentul prin poștă ( Artă. 84,1 TK). Întocmește un raport care să indice motivul pentru care nu ai reușit să-l familiarizezi pe angajat cu ordinul de concediere și să eliberezi documente (exemplul de mai jos). Pe baza actului, notați ordinul „conținutul ordinului nu poate fi adus la cunoștința salariatului din cauza absenței acestuia în ziua concedierii”.
Recomandări importante
1. Precizați în actul local când și cui trebuie să raporteze angajatul boala. Indicați cum va fi înregistrată absența angajatului - printr-un act, o notă sau alt document.
2. În timp ce angajatul este bolnav, marcați absența acestuia pe foaia de pontaj cu litera „НН” sau codul numeric „30”. Când angajatul depune un certificat de concediu medical, verificați-l și corectați codul la „B” sau „19”.
3. În timpul îmbolnăvirii unui angajat, îl puteți înlocui cu un alt angajat. Pentru a face acest lucru, înscrieți-vă pentru un contract pe durată determinată sau transfer temporar.
Se spune că zilele de tratament ar trebui plătite cu beneficii de invaliditate temporară.
Conducerea companiei nu ar trebui să permită angajaților să intre la locul de muncă în cazurile în care există un certificat de medic. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la aplicarea unei amenzi organizației.în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. În astfel de cazuri, existența unui acord, și chiar consimțământul lucrătorului, nu contează.
Atenţie.Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în această perioadă reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului în orice situație posibilă și, de regulă, duce la consecințe negative atât pentru companie, cât și pentru angajat.
Atunci când începe să lucreze cu concedii medicale restante, lucrătorul trebuie să rețină următoarele:
- valoarea beneficiului poate fi redusă în cazurile de încălcare a regimului de tratament;
- orele petrecute la locul de muncă nu pot fi plătite.
Se consideră nerespectare a legii?
Mersul la locul de muncă și, în consecință, prezentarea la locul de muncă în timpul concediului medical ar trebui considerată nerespectare a regimului de tratament și considerată un motiv pentru reducerea plății de invaliditate la o sumă care să nu depășească dimensiune minimă salariul pe o lună calendaristică completă (articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).
Astfel de situații sunt înregistrate de medicul curant pe foaia de concediu medical propriu-zis și sunt însoțite de un marcaj în câmpul corespunzător cu codul 25 (mersul la muncă fără a fi externat). Din momentul in care se incalca regimul incepe reducerea indemnizatiei de invaliditate.
După cum arată practica, astfel de încălcări nu sunt întotdeauna reflectate în certificate. În astfel de situații, conducerea companiei în sine poate considera acțiunile lucrătorului drept o încălcare și poate avea motive pentru reducerea cuantumului plății. Dovada trebuie să fie un carnet de lucru, dispozitive magnetice de intrare/ieșire sau documente semnate de angajați în perioada concediului medical.
Beneficiu sau salariu – ce se plătește?
Când se pune problema calculării plăților, trebuie să înțelegeți că angajatul nu va putea primi simultan beneficii de invaliditate și salarii, deoarece unul este destinat să compenseze celălalt.
Cel mai adesea, beneficiile sunt plătite, deoarece angajatorul este obligat să o plătească pentru întreaga durată a concediului medical (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezența la locul de muncă în perioada concediului medical valabil nu anulează încheierea incapacității de muncă a medicului curant.
Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii pentru angajati in caz de invaliditate temporara
În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.
În plus, faptul acordării unui concediu medical confirmă eliberarea salariatului de la muncă într-o anumită perioadă, dar nu interzice prezența lui voluntară la locul de muncă.
Dacă conducerea permite unui angajat să lucreze în timp ce este bolnav, adesea angajații scriu o scrisoare de demisie sub următoarea formă:
„Din cauza înrăutățirii stării de sănătate mi s-a acordat concediu medical Nr.... pentru perioada 05.04.2017 până la 13.04.2017. De fapt, am fost prezent la serviciu pe 7, 8, 10 aprilie 2017.
Vă rugăm să considerați aceste 3 zile drept zile lucrătoare și să calculați plata pentru ele în funcție de salariu. Vă rog să considerați zilele rămase drept zile de boală și să plătiți indemnizații conform certificatului de incapacitate de muncă.”
Această declarație poate fi considerată un document suplimentar, deoarece, în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii, precum și paragraful 3 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse - faptul în sine activitatea muncii este considerată baza de angajare și plată salariile.
IMPORTANT! Când pregătiți un buletin, prezența marchează zilele în care mergeți la muncă, iar zilele rămase – zilele de concediu medical. Zilele de absență pe motiv de boală sunt notate pe certificatul de concediu medical.
În cazurile în care zilele de reîntoarcere la locul de muncă au fost împrăștiate pe toată perioada concediului de boală, pe lângă fișă, în calculul indemnizațiilor este necesar să se explice pentru ce zile anume trebuie efectuată acumularea.
Astfel de plăți sunt considerate justificate, deoarece merg la plata activităților de muncă, deci nu există dificultăți cu includerea în cheltuieli fiscale nu ar trebui să apară.
Ce să faci dacă un angajat a părăsit foaia de lucru înainte de program?
Conform legii, numai medicul curant poate închide concediul medical înainte de termen. pe baza stării de sănătate a pacientului.
În cazul în care un angajat, din diverse circumstanțe, este obligat să meargă la muncă cu o zi înainte de încheierea concediului medical, angajatorul poate recunoaște motivul plecării ca fiind valabil și să nu înceapă să lucreze. mecanism legal pentru a reduce beneficiile. În acord cu conducerea, un angajat poate scrie o declarație de acest fel:
„Având certificat de incapacitate de muncă nr...., pentru perioada 25 martie – 5 aprilie, am început efectiv munca pe 4 aprilie. În legătură cu această situație, vă rog să considerați 4.04 ca zi lucrătoare.”
În fișa de pontaj, indicați prezența salariatului în această zi, iar în certificatul de incapacitate de muncă în coloana „Se datorează prestații pentru perioada: …” nu includ datele 4.04 și 5.04 pentru plata indemnizațiilor.
Ce se întâmplă dacă șeful tău te obligă să lucrezi în timpul tratamentului?
În mod evident, este imposibil să forțați un angajat să meargă la muncă în concediu medical (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul în care apar situații controversate în domeniul muncii forțate, un lucrător care urmează un tratament poate contacta inspectoratul de muncă cu o declarație (plângere), care poate duce la impunerea în continuare a sancțiunilor angajatorului.
Mulți se tem de o posibilă concediere dacă refuză să meargă la muncă, dar și aici legea este în favoarea bolnavului. afirmă că Este imposibil să concediezi un angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Obligarea angajatorului să semneze scrisoarea de demisie a salariatului, în acest caz, poate servi drept contestație la parchet.
Dacă apelul managerului a fost mai mult o solicitare informală, susținută de o promisiune de recompensă, angajații merg uneori la muncă. Ca recompensă, angajatorul poate oferi un bonus sau un timp liber.
Concluzie
Nu uitați că mersul la muncă în timpul tratamentului este considerat nerespectare a regimului de tratament și, din punctul de vedere al codului muncii, este ilegal. Prin urmare, poate duce la anumite probleme atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
De aceea Cea mai bună decizie pentru un angajat în timpul concediului medical, să stea acasă până la recuperarea completă și să înceapă munca cu vigoare reînnoită.
Reprezentarea în instanță și protecția drepturilor, soluționarea preliminară a litigiilor, medierea, suportul abonaților pentru organizații, gestionarea evidenței personalului, dreptul muncii, repunerea la locul de munca si plata salariilor, inregistrarea si lichidarea intreprinderilor, litigii funciare, litigii legate de imobiliare, sprijinirea tranzactiilor imobiliare, consultanta juridica gratuita. Avocat calificat Vologda. Avocat calificat Vologda. Avocat calificat Moscova. Avocat calificat Moscova. Avocat calificat St. Petersburg. Avocat calificat St. Petersburg. Curtea Drepturilor Intelectuale. Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Recurs. Apel la Tribunalul din Moscova. Apel la Tribunalul Sankt Petersburg. Tribunalul orașului Sankt Petersburg. Tribunalul orașului Moscova. Curtea Supremă de Justiție. Recurs. Recurs în casație la Curtea Supremă. Evaluarea perspectivelor de recurs la Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Pregătirea plângerilor la Curtea Europeană a Drepturilor Omului. CEDO. Evaluarea perspectivelor de recurs la CEDO. Pregătirea plângerilor la CEDO. plângere CEDO. Plângere la CEDO. avocat CEDO. avocat CEDO. Avocat Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Avocat Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Pregătirea plângerilor către Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Pregătirea plângerilor către Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Evaluarea perspectivelor de a apela la Comitetul pentru Drepturile Omului al ONU. Plângere la Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Avocat Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Avocat Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Curtea de Arbitraj a Orașului Moscova. Curtea de Arbitraj a Regiunii Moscova. Curtea de Arbitraj a orașului Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad. Curtea de Arbitraj a Regiunii Vologda. A IX-a Curte de Apel de Arbitraj. A zecea Curte de Apel de Arbitraj. A treisprezecea Curte de Arbitraj de Apel. A paisprezecea Curte de Arbitraj de Apel. Curtea de Arbitraj a Districtului Moscova. Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest. Avocat Curtea Supremă de Justiție. Avocat Curtea Supremă. Avocat Curtea Supremă Federația Rusă. Avocat al Curții Supreme a Federației Ruse. Avocat Curtea Supremă a Federației Ruse. Avocat Curtea Supremă a Federației Ruse. Avocat Judecătoria Vologda. Avocat Judecătoria Vologda. Avocat Tribunalul Regional Leningrad. Avocat Tribunalul Regional Leningrad. Avocat Tribunalul din Sankt Petersburg. Avocat Tribunalul din Sankt Petersburg. Avocat Tribunalul Regional Moscova. Avocat Tribunalul Regional Moscova. Avocat Tribunalul orașului Moscova. Avocat Tribunalul orașului Moscova. Renovare Moscova. Renovare la Moscova. Avocat renovare Moscova. Renovare avocat la Moscova. Avocat renovare Moscova. Renovare avocat la Moscova.
În lista cazurilor complexe de calculare a indemnizațiilor de invaliditate temporară, revenirea la muncă a unui angajat în timpul bolii este departe de ultimul loc. Iar în ceea ce privește „smecheria”, ambiguitatea și imprevizibilitatea modului în care inspectorii și judecătorii reacționează la astfel de situații, el este liderul incontestabil.
Se pare că chiar și implementarea pe scară largă planificată pentru iulie a acestui an este puțin probabil să rezolve complet această problemă. Întrucât o mașină electronică inteligentă nu este deloc obligată să intre în subtilități morale și etice și să afle: a ordonat superiorul său imediat managerului complet bolnav Petrov să meargă la muncă sau Petrov însuși a găsit un loc pentru eroism? Impulsul său de muncă a fost un zel sincer pentru binele companiei sau este pură înșelăciune, în sensul că „workaholic” bolnav speră să primească pentru zelul său fie un salariu normal în loc de o mică indemnizație, fie ambele?
Nu excludem că toată lumea a fost mulțumită de apariția bolnavului Petrov la locul de muncă - superiorii săi, subordonații săi și contrapartidele companiei. Doar contabilul, care trebuia să decidă cum să plătească pentru aceste realizări ale muncii și miracole ale rezistenței, a fost supărat. Mai mult, această decizie trebuie să coincidă cu poziția FSS al Federației Ruse. Dar Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse consideră că este imposibil să plătiți legal pentru muncă în timpul concediului medical. Așa că rotiți, contabile, așa cum doriți.
Întrucât soluția problemei într-un fel sau altul constă în planul conflictului, nu ar fi mai ușor să-l „întoarcem” pe Petrov în pragul biroului și să-l trimiteți la tratament suplimentar? Ești, se spune, dragă nouă, ca o amintire, cu toții te iubim. Du-te, dragă, bea ceai cu zmeură și ascultă Rosenbaum: a iubi înseamnă a iubi, a merge înseamnă a merge. A fi bolnav înseamnă a fi bolnav.
Notă
Capacitatea de a lua concediu medical plătit este o garanție prevăzută la articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Permiterea lucrului unui angajat aflat în concediu medical este o încălcare a legislației muncii.
Nu, nu e mai simplu... Petrov, după cum s-a menționat deja, ar putea apărea nu după propriul lui capriciu - pentru o rublă lungă, ci, ca un geniu, la chemarea conducerii, care, pentru a răspunde problemelor contabile - da... , dintr-o clopotnita inalta. Mai mult decât atât, cel mai probabil angajatul nu a fost chemat prin vreun ordin scris, ci pur și simplu în cuvinte. Este foarte posibil să i se fi promis și o despăgubire suplimentară. Deci „metodele forțate” nu funcționează aici.
În plus, un contabil poate afla că un angajat bolnav a lucrat în așa și așa zile după fapt, când i se acordă onoarea unui concediu medical închis. În care, apropo, nu există nicio notă despre încălcarea regimului spitalicesc, din moment ce „workaholic” Petrov a respectat secretul și s-a prezentat la timp la programările medicale.
Deci, ce ar trebui să facă un contabil? Inițierea lui Petrov în complexitatea asigurărilor sociale nu este, cumva, momentul. Pe de o parte, din moment ce o persoană lucra, nu era „invalid pentru muncă” și nu avea dreptul la prestații. Dar toate acestea sunt cuvinte înalte. Astfel de argumente pot fi aduse la FSS, dar la Petrova, în mare, da... același lucru, dintr-o clopotniță înaltă. Are concediu medical în mâini și este imposibil să lași deoparte acest fapt plătindu-i unui Petrov bolnav salariul tradițional, ca un Petrov sănătos. Mai precis, poate, dar acest fapt poate reveni să ne bântuie în viitor. În instanță, de exemplu, unde concediul medical fără plată poate fi un argument bun. Sau în timpul inspecțiilor în care sunt relevate discrepanțe în înregistrarea timpului de lucru.
O altă opțiune - de a plăti beneficii în loc de salarii - este, de asemenea, să spunem ușor, nu lipsită de dezavantajele sale. Un angajat care a primit o mică indemnizație pentru zilele lucrate în loc de un salariu mare poate depune plângere la inspectoratul de muncă. Și vor fi dovezi că angajatul a lucrat ca la galeți. În general, după cum sa spus, problema este problema.
Și mai există un moment care ar trebui să provoace o „durere de cap” nu contabilului, ci directorului: chiar și managerul Petrov, care stă toată ziua pe scaun la computer, se poate „îmbolnavi”, după cum se spune. Dacă Petrov lucrează nu ca manager, ci ca strungar? La urma urmei, dacă i se întâmplă ceva la locul de muncă, aceasta este deja un accident de muncă, cu toate consecințele negative care decurg atât pentru el, cât și pentru angajator. Iar dacă, în urma chemării la muncă, un angajat aflat în concediu medical se confruntă cu o complicație a bolii sale, acesta poate încerca să obțină de la organizație despăgubiri pentru prejudiciul adus sănătății sale (articolele 22, 232, 233, 237, 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ar trebui să plătesc concediu medical sau să plătesc un salariu?
Indiferent de motivele pentru care merge la muncă (o cerere urgentă din partea angajatorului, din proprie inițiativă din cauza necesității obiective de a depune un raport), se pune întrebarea cum să plătească zilele lucrătoare și concediul medical în acest caz. Pot plăti ambele sume sau trebuie să aleg una? Mersul la muncă în perioada respectivă este un motiv pentru a refuza unui angajat atât concediul medical, cât și salariul?
Una dintre organizații a adresat o întrebare similară Ministerului rus de Finanțe, descriind în detaliu circumstanțele actuale. Erau după cum urmează.
Salariu sau beneficiu?
Cele mai dificile situații apar dacă angajatul a mers la muncă numai în anumite zile, adică a „bolnavit” o parte din concediul medical și a lucrat o parte din acesta. Pe de o parte, în contabilitate și contabilitate fiscală este necesar să se reflecte acele tranzacții care au fost efectiv efectuate. Aceasta înseamnă, conform logicii lucrurilor, doar beneficiile ar trebui acumulate pentru timpul lucrat, iar beneficiile ar trebui acumulate pentru timpul în care angajatul a fost efectiv în tratament și nu a lucrat.
Mai mult decât atât, strict vorbind, ar trebui să depindă de circumstanțe specifice. Dacă un angajat a lucrat la începutul unei perioade de invaliditate temporară (ca, de exemplu, în situația descrisă în scrisoarea de mai sus a Ministerului de Finanțe al Rusiei), atunci a existat o încălcare a regimului și, prin urmare, plata pentru acele zile de boală în care angajatul nu a mers la muncă ar trebui să se bazeze pe ( ținând cont de coeficientul regional). Dar dacă la început angajatul a fost bolnav (a primit tratament și nu a mers la muncă), iar la sfârșitul concediului medical s-a întors la muncă, acele zile de boală care au precedat încălcarea regimului (mersul la muncă) trebuie să fie plătită integral conform reguli generale, deoarece o reducere a prestațiilor ca urmare a unei încălcări a regimului se face abia începând de la data încălcării.
Dar, după cum s-a subliniat deja, lucrătorul sanitar, nu angajatorul, este cel care trebuie să marcheze încălcarea regimului. Dacă angajatorul, contrar sfaturilor lui Rostrud din Federația Rusă, nu informează instituția medicală că angajatul urmează să lucreze, nu vor fi semne pe concediul medical. Prin urmare, în mod formal, angajatorul nu are motive pentru reducerea cuantumului prestațiilor. Deși, după cum s-a subliniat deja mai sus, judecătorii pot concluziona că el era totuși obligat să calculeze prestațiile pe baza salariului minim, întrucât știa cu siguranță că a avut loc o încălcare.
Deci, cu o probabilitate de 99,9% putem presupune că „workaholic”-ul nostru nu va avea niciun semn de încălcare a regimului spitalicesc. Este necesar să se reducă indemnizațiile dacă s-au lucrat zile la începutul sau la mijlocul concediului medical? Cel mai probabil, FSS va răspunde afirmativ la această întrebare (dacă o întrebați dintr-un motiv oarecare). Dar de la tribunale, dacă un angajat care este enervat de această întorsătură a evenimentelor se plânge de tine, te poți aștepta la orice. În special, verdictul că, fără nota medicului despre o încălcare a regimului, angajatorul nu are dreptul de a reduce beneficiile, chiar dacă știe despre încălcare (decizia Tribunalului Districtual Zheleznodorozhny din Ulyanovsk din 23 ianuarie 2015 Nr. 2-47/2015(2-2811/2014;) ~M-2733/2014 Judecătoria Lomonosov din Arhangelsk din 22 ianuarie 2015 Nr. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-444; /2014; hotărâri de apel ale Tribunalului Yamalo-Nenets Okrug autonom din 10 februarie 2014 Nr. 33-242/2014).
Notă
Timpul de eliberare din muncă din cauza incapacității de muncă nu se aplică timpului de odihnă. În consecință, munca în concediu medical nu este muncă într-o zi liberă și nu este plătită dublu (articolele 107, 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariile sunt acumulate pentru zilele lucrate, atunci beneficiile pentru aceste zile nu sunt datorate și neplata nu va reprezenta o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.
Deci angajatorul are libertate deplină de acțiune în acest sens cu o grămadă de tot felul de consecințe. Alegem „cel mai bun din cel mai rău”. De exemplu, ne ghidăm după poziția instanțelor și nu o reducem. Cu toate acestea, există posibilitatea ca FSS să facă acest lucru pe cont propriu - refuzând să vă ramburseze.
Apropo, nu uitați de rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 14 februarie 2012 Nr. 14379/11, în care se precizează că chiar dacă pe foaie există un semn, angajatorul este obligat să reducă prestația. numai dacă motivul încălcării nu este valabil. Arbitrii superiori, la rândul lor, au făcut referire la paragraful 1 al părții 1 și partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ. Respectivitatea este determinată nu de FSS, ci de manager pe baza încheierii comisiei de asigurări sociale create în organizație sau, dacă societatea este mică, individual (subclauzele 1.1–1.3 din Regulamentul-Model, aprobat de FSS). 15.07.94 Nr. 556a clauza 10 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului din 12.02.94 Nr. 101). În general, avem în vedere decizia arbitrilor superiori și căutăm motiv bun pentru nereducere. Și, desigur, o găsim (situația financiară dificilă a angajatului, prezența copiilor mici etc.). Această opțiune nu va asigura complet împotriva unei dispute cu fondul, dar poate reduce probabilitatea acesteia.
O reducere, în timp ce asigură împotriva disputelor cu fondurile, poate provoca un conflict cu un angajat. Un angajat care nu este de acord cu reducerea poate fie să se plângă (nu va acumula beneficii suplimentare, dar folosește plângerea ca motiv de verificare), fie să se adreseze instanței.
Există, de asemenea, o opțiune de compromis: reduceți beneficiul pentru compensare (rambursare) pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și oferiți angajatului un beneficiu complet, plătind diferența din fondurile organizației. Adevărat, suma „adăugării” va trebui să fie percepută prime de asigurare– ca plată către un angajat în cadrul unui raport de muncă.
