Lei trabalhista. Direito do Trabalho (apresentação) Apresentação de estudos sociais sobre direito do trabalho

Para usar visualizações de apresentações, crie uma conta do Google e faça login nela: https://accounts.google.com

Legendas dos slides:

Lei trabalhista Grau 11. Ciências Sociais

Declaração dos Direitos e Liberdades do Homem e do Cidadão; Convenção sobre os Direitos da Criança Constituição da Federação Russa; Normas do trabalho RF; Certas leis trabalhistas; Estatuto Social; Regulamentações corporativas; As leis são necessárias não só para intimidar os cidadãos, mas também para os ajudar. Voltaire

Artigo 37 da Constituição da Federação Russa pagamos gratuitamente o direito de resolver disputas o direito ao descanso é TRABALHO voluntário

Partes na relação de trabalho: empregado, empregador

Os cidadãos como sujeitos do direito do trabalho Capacidade jurídica laboral Capacidade jurídica laboral Personalidade jurídica laboral

a obra deve ser classificada como leve; o trabalho não deve causar danos à saúde física e ao moral; o trabalho não deve interferir nos estudos; consentimento por escrito de um dos pais. você pode conseguir um emprego e arcar com todas as responsabilidades decorrentes. Personalidade jurídica laboral Personalidade jurídica laboral plena a partir dos 16 anos Personalidade jurídica laboral incompleta a partir dos 14 anos A partir dos 15 anos, se tiver recebido o ensino básico geral.

Obrigações das partes: Cidadão trabalhar com consciência, observar a disciplina trabalhista, cuidar da propriedade, cumprir as normas trabalhistas, O empregador usar racionalmente a mão de obra, criar condições de trabalho, pagar pela mão de obra, realizar treinamento avançado

CONTRATO DE EMPREGO

Contrato de trabalho Acordo entre um empregado e um empregador. Festas contrato de emprego empregado empregador

Tipos de contratos de trabalho Art. 58, 61 Se o contrato de trabalho não estipular o seu prazo de validade, o contrato é celebrado por tempo indeterminado. O contrato de trabalho entra em vigor na data da sua assinatura. Caso o contrato de trabalho não estipule a data de início do trabalho, o trabalhador deverá iniciar o trabalho no dia seguinte ao da entrada em vigor do contrato. Se o funcionário não começar a trabalhar na hora certa sem boas razões dentro de uma semana, o contrato de trabalho é cancelado por tempo indeterminado (o período de validade é indeterminado) por prazo determinado (celebrado por um período não superior a 5 anos)

Conteúdo do contrato de trabalho Art. 57 O contrato de trabalho deverá indicar: nome completo do empregado e nome do empregador; local de trabalho; data de início do trabalho; nome do cargo, especialidade, profissão; direitos e obrigações dos funcionários; direitos e obrigações do empregador; características das condições de trabalho; horário de trabalho e descanso; condições de remuneração; tipos e condições de seguro social diretamente relacionados ao trabalho.

A idade em que é permitido celebrar um contrato de trabalho, art. 63 14 15 16 com o consentimento por escrito de um dos pais, obtendo de forma independente o ensino básico geral ou abandonando a instituição de ensino de acordo com a legislação federal

Documentos apresentados na celebração do contrato de trabalho Art. 65 passaporte ou outro documento de identidade; emprego histórico; certificado de seguro de pensão do Estado; documentos de registro militar (para os responsáveis ​​pelo serviço militar); documento sobre educação, qualificações ou conhecimentos especiais. Ao celebrar um contrato de trabalho pela primeira vez, a carteira de trabalho e o certificado de seguro de pensões do Estado são emitidos pelo empregador.

O contrato de trabalho é celebrado por escrito, em dois exemplares, cada um deles assinado pelas partes (artigo 67.º); Uma cópia do contrato é entregue ao trabalhador e a outra fica com o empregador (artigo 67.º); A contratação é formalizada por despacho emitido com base em contrato de trabalho celebrado (artigo 68.º); Para os menores de 18 anos no momento da contratação não é estabelecido período probatório (artigo 70).

Motivo de rescisão do contrato de trabalho, o dia da demissão do empregado é o último dia de trabalho, acordo das partes, art. 78, por iniciativa do empregador, art. 81 recusa do empregado em trabalhar por alteração dos termos essenciais do contrato, art. 73 circunstâncias fora do controle das partes Art. 83 transferência de empregado Vencimento do contrato de trabalho Art. 58 por iniciativa do funcionário Art. 80.

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador é notificada por escrito com 2 semanas de antecedência por acordo das partes pode ser rescindida antes do termo da linha antes do termo do prazo o trabalhador pode retirar a sua candidatura no último dia o o empregador é obrigado a emitir ao empregado livro de trabalho fazer o pagamento final

Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador; redução do número de funcionários da organização; a inadequação do funcionário ao cargo ocupado; mudança de proprietário do imóvel da organização; falha repetida de um funcionário no desempenho sem um bom motivo responsabilidades trabalhistas; absenteísmo (ausência sem justa causa por mais de 4 horas seguidas); aparecer no trabalho em estado de álcool, drogas ou outra intoxicação tóxica.

Rescisão do contrato de trabalho por circunstâncias alheias à vontade das partes; reintegração de funcionário que anteriormente exercia esse trabalho por decisão judicial; não ser eleito para um cargo; condenação do empregado à pena conforme sentença judicial; reconhecimento do empregado como totalmente incapacitado; morte de um funcionário.

NÃO PODE DEMITIR UM FUNCIONÁRIO: Durante a doença do funcionário; Enquanto o funcionário estiver de férias.

Proteção dos direitos do trabalhador Em caso de violação dos direitos do trabalhador ao rescindir o contrato de trabalho com ele por iniciativa do empregador, deve recorrer ao tribunal no prazo de um mês a contar da data do despedimento.

TEMPO DE TRABALHO E DESCANSO

Tempo de trabalho- o período de tempo estabelecido por lei durante o qual o trabalhador deve exercer as suas funções laborais. TIPOS DE TEMPO DE TRABALHO NORMAL PARCIAL HORAS EXTRAS REDUZIDAS

Jornada normal de trabalho Jornada de trabalho: 7 horas com semana de trabalho de 6 dias; 8 horas com uma semana de trabalho de 5 dias. Turno de trabalho: horário que um funcionário deve trabalhar de acordo com o horário do dia; pode ser superior a um dia útil, mas é necessário que durante o mês seja observada a norma estabelecida em lei. Semana de trabalho: não deve ultrapassar 40 horas. Mês de trabalho. Ano de trabalho.

Jornada de trabalho reduzida Estabelecida para determinadas categorias de trabalhadores: menores: dos 16 aos 18 anos - não mais de 35 horas semanais; dos 15 aos 16 anos, bem como estudantes dos 14 aos 16 anos que trabalhem durante as férias - não mais de 24 horas por semana; alunos que trabalham nos tempos livres da escola – metade das normas indicadas para a sua idade. empregados em condições de trabalho perigosas: dependendo da periculosidade - jornada de trabalho de 36 ou 24 horas semanais; colaboradores cujo trabalho envolva maior estresse mental, emocional e nervoso: 36 horas semanais. empregados com deficiência dos grupos I e II: não mais de 35 horas semanais.

Trabalho a tempo parcial O empregador não pode recusar: mulheres grávidas; mulheres com filhos menores de 14 anos ou filhos deficientes menores de 18 anos; uma pessoa que cuida de um familiar doente. redução da jornada de trabalho; redução do número de dias úteis por semana;

Horas extras trabalho realizado por trabalhador por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido, bem como trabalho que exceda o número normal de horas de trabalho durante o período contabilístico. Não é permitida a realização de horas extras: gestantes; trabalhadores menores de 18 anos. não deve exceder 4 horas por dois dias consecutivos não deve exceder 120 horas por ano

Intervalos de descanso durante o dia útil férias finais de semana feriados descanso diário

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E MENORES

Emprego Artigo 266.º Todos os menores de 21 anos só são admitidos após prévia obrigatoriedade exame médico; os funcionários menores de 18 anos estão sujeitos a exame médico anual.

Proibições de espécies individuais obras Arte. 265.268 trabalhos pesados; trabalho perigoso; trabalho perigoso; obras subterrâneas; trabalho noturno; horas extras; trabalho que prejudica o desenvolvimento moral; trabalho associado a total responsabilidade financeira; trabalho realizado com longa ausência do local de residência permanente.

Restrições ao transporte de objetos pesados. 265 limite máximo permitido ao levantar pesos. Adolescentes com peso inferior a 18 anos não deverão, em hipótese alguma, ser admitidos para trabalhos que consistam apenas no transporte de cargas pesadas.

Normas trabalhistas para menores Art. 92 para trabalhadores menores de 16 anos – 24 horas semanais para trabalhadores de 16 a 18 anos – 36 horas semanais Art. 94 Duração trabalho diário não pode exceder: para trabalhadores dos 15 aos 16 anos - 5 horas, dos 16 aos 18 anos - 7 horas para estudantes de estabelecimentos de ensino, estabelecimentos de ensino do ensino profissional primário e secundário, conciliando o estudo com o trabalho durante o ano letivo, com 14 anos e acima de até 16 anos – 2,5 horas, de 16 a 18 anos – 4 horas

Licenças concedidas a menores Art. 122 férias anuais remuneradas. empregados menores de 18 anos - o direito ao gozo das férias do primeiro ano de trabalho pode ser concedido antes do término de 6 meses. Arte. Para 267 colaboradores menores de 18 anos, as férias anuais remuneradas são fixadas em no mínimo 31 dias corridos e podem ser gozadas em qualquer época do ano que lhes seja conveniente.

Remuneração de menores Os salários dos menores de 18 anos com jornada reduzida são pagos integralmente. Exceção (artigo 271.º) o trabalho dos alunos do ensino secundário e dos liceus que trabalham nos tempos livres da escola é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da taxa de produção.

DESEMPREGO... Não há nada mais insuportável que a ociosidade. Carlos Darwin

Os desempregados estão fisicamente aptos; não tem renda; registado no Serviço de Emprego para efeitos de pesquisa trabalho adequado; procurando um emprego; pronto para iniciá-lo a qualquer momento.

O Estado tem a responsabilidade de proporcionar emprego a todas as pessoas e, se isso não for possível, protegê-las do desemprego. AJUDA AOS CIDADÃOS NA PROCURA DE EMPREGO PAGAMENTO DE BENEFÍCIOS DE DESEMPREGO FORMAÇÃO E REFORMA PROFISSIONAL

Categorias de pessoas que não podem ser reconhecidas como desempregadas PESSOAS MENORES DE 16 ANOS PESSOAS QUE NÃO APARECEM NO PRAZO DE 10 DIAS APÓS A INSCRIÇÃO PARA OFERECER UM EMPREGO PESSOAS QUE RECUSARAM DUAS OPÇÕES NO PRAZO DE 10 DIAS A PARTIR DA DATA DA SUA INSCRIÇÃO AOS PENSIONISTAS DE TRABALHO ADEQUADOS

O trabalho adequado deve corresponder ao nível de formação profissional do cidadão; deve atender às condições do último local de trabalho; o estado de saúde deve ser levado em conta; a acessibilidade dos transportes deve ser tida em conta; o rendimento não deve ser inferior ao rendimento médio do último local de trabalho, se não ultrapassar o rendimento médio da área Qualquer emprego pode ser oferecido: para quem procura trabalho pela primeira vez e sem profissão para quem já foi inscrito como desempregado há muito tempo (mais de 18 meses)

Registo de desempregados O registo de documentos é efectuado no prazo de 10 dias a contar da data de contacto com o Serviço de Emprego do local de residência, certificado de rendimentos dos últimos três meses, passaporte, certificado de carteira de trabalho do local de residência (para a primeira vez desempregados) diploma de educação

O subsídio de desemprego para a categoria principal de cidadãos é pago até ao emprego, mas não superior a 12 meses do salário mínimo em Voronezh a partir de 1 de janeiro de 2012; – 4.611 rublos. O custo de vida per capita no primeiro trimestre de 2012 na região de Voronezh é de 7.187 rublos. Se este período tiver decorrido e não for encontrado emprego, as prestações de desemprego são pagas no valor de salário mínimo trabalho

PARTE PRÁTICA

Capítulo 1 O conceito de tempo de trabalho. O Código do Trabalho atribuiu o tempo de trabalho à Secção IV, composta por dois capítulos (15 e 16). O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa define o tempo de trabalho. O tempo de trabalho é o tempo durante o qual um trabalhador, de acordo com o regulamento interno do trabalho da organização e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com as leis e demais regulamentos legais atos, dizem respeito ao tempo de trabalho. Com base nisso, as partes nas relações de trabalho têm o direito de determinar os limites do horário de trabalho, estabelecer o início da jornada de trabalho, seu término, o horário do intervalo para almoço, bem como o regime de jornada de trabalho, através do qual o trabalhador são assegurados os horários estabelecidos pela legislação em vigor.

Slide 4 da apresentação “Horário de trabalho” para aulas de economia sobre o tema “Organização do Trabalho”

Dimensões: 960 x 720 pixels, formato: jpg. Para baixar um slide gratuito para usar em uma aula de economia, clique com o botão direito na imagem e clique em “Salvar imagem como...”. Você pode baixar a apresentação completa “Working Time.pptx” em um arquivo zip de 1680 KB.

Baixar apresentação

Organização Trabalhista

“Tempo de trabalho” - Tempo de trabalho a tempo parcial. Horário de trabalho padrão. Tipos de registro de horas de trabalho. Tipos de tempo de trabalho. Trabalho humano. Redução da jornada de trabalho para trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida. A jornada de trabalho não pode exceder 40 horas semanais. Tempo de trabalho. Legislação da Federação Russa. Fornecendo tempo livre.

“Certificação de locais de trabalho” - Em vez do termo “recertificação”, o Procedimento utiliza o termo “certificação não programada”. Prazos para certificação. Ministro T.A. Golikova. Com base nos resultados da certificação, a comissão de certificação elabora um relatório ao qual está anexado: Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 175n de 22 de março de 2010. Novo procedimento para certificação de locais de trabalho com base nas condições de trabalho.

“Avaliação das condições de trabalho” - Avaliação especial. Avaliação das condições de trabalho. Responsabilidade das organizações e especialistas. Procedimento avaliação especial condições de trabalho. Condições de trabalho seguras. Responsabilidades das pessoas. Utilizar os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho. Substituição de peças licença adicional. Abordagem diferenciada. Ferramenta de avaliação das condições de trabalho.

“Tempo de trabalho e tempo de descanso” - Trabalho extraordinário. Trabalhando tempo-tempo, durante o qual o trabalhador, de acordo com o regulamento interno do trabalho da organização e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais. Tipos de tempo de trabalho. Pausas durante a jornada de trabalho; Descanso diário (entre turnos); Finais de semana (descanso semanal ininterrupto); Feriados não laborais; Férias.

“Racionamento de mão de obra” - Escolha dos trabalhadores. Artigos básicos sobre normas trabalhistas. Aprovação de normas trabalhistas padrão. Incentivos financeiros. Método de cálculo analítico. Tempo. Racionamento de mão de obra. Garantir condições normais de trabalho. Regulamentos sobre a organização das normas trabalhistas. Disposições gerais. O procedimento para desenvolver e aprovar normas trabalhistas padrão.

Lei trabalhista

Conceitos básicos e normas do direito do trabalho

"Mão de obra"

Trabalhar não é apenas a atividade básica da vida de uma pessoa, sua necessidade mais importante, mas também uma condição para o seu bem-estar.

Trabalho – atividade de trabalho de uma pessoa que ocupa um determinado cargo

1. Relações trabalhistas

Constituição da Federação Russa:

“O trabalho é gratuito. Toda pessoa tem direito de exercer livremente sua capacidade de trabalho, escolher seu tipo de atividade e profissão.”

Relações de trabalho - é a relação entre trabalhador e empregador, baseada num contrato de trabalho e regulada pela legislação laboral .

Em nossa sociedade, as relações de trabalho são reguladas por normas

• Constituição da Federação Russa,
• Código do Trabalho da Federação Russa,
• Lei “Sobre Emprego na Federação Russa”

Os participantes das relações de trabalho são chamados assuntos de direito do trabalho

empregador - um indivíduo ou entidade celebrou uma relação de trabalho com um empregado

trabalhador - um indivíduo que tem o direito e a oportunidade de trabalhar sob um contrato de trabalho

Os direitos e obrigações básicos do empregado e do empregador estão consagrados em Artigos 21 e 22 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O acordo entre empregador e empregado é formalizado na forma de contrato de trabalho.

Essência da lei

Proibição de trabalho forçado

Proíbe todo trabalho ou serviço exigido de qualquer pessoa sob ameaça de qualquer penalidade, bem como trabalho para o qual essa pessoa não tenha oferecido seus serviços voluntariamente. A falta de emprego de um cidadão não pode servir de base para responsabilizá-lo. Ao mesmo tempo, o desempenho de determinadas funções públicas não é considerado trabalho forçado: - serviço militar; - trabalhar em situações de emergência; - trabalhar com base em um veredicto judicial que entrou em vigor

Direito à segurança ocupacional

Estabelece que toda pessoa tem direito a trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene

Essência da lei

Definição legislativa tamanho mínimo remunerações

Impõe a qualquer empregador a obrigação de pagar aos seus empregados uma remuneração pelo trabalho não inferior ao mínimo estabelecido por lei

Direito de greve garantido legislativamente

Garante aos colaboradores o direito de se recusarem voluntariamente ao exercício de funções laborais para resolução de litígios colectivos de trabalho. A sua implementação só é possível se os procedimentos de conciliação não tiverem conduzido à resolução do conflito laboral, e também na condição de o empregador se esquivar aos procedimentos de conciliação e não cumprir os acordos alcançados durante a resolução de um conflito colectivo de trabalho.

Direito dos trabalhadores ao descanso

Garante a jornada de trabalho estabelecida pela legislação federal, finais de semana e feriados, férias anuais remuneradas

2. Procedimento de contratação

Documentos para contratação :

• Passaporte,

• emprego histórico ,

• certificado de seguro estadual seguro de pensão,

• documentos de registro militar

• ,documentos sobre educação e qualificações

Emprego histórico

Emprego histórico é o principal documento sobre atividade laboral pessoa .

Inclui informações sobre o empregado, o trabalho que desempenha, transferências para outro emprego permanente, demissão do cargo.

Com base nesses registros, a mão de obra é calculada experiência funcionário. Além disso, as informações sobre recompensas pelo sucesso no trabalho são inseridas na carteira de trabalho.

Contrato de emprego

• Contrato de emprego é um acordo entre um empregador e um empregado, segundo o qual
• o funcionário compromete-se: exercer pessoalmente a função laboral determinada neste contrato; cumprir as normas trabalhistas internas em vigor na organização;
• o empregador compromete-se: proporcionar ao empregado trabalho de acordo com a função laboral especificada (especialidade, qualificação, cargo); garantir as condições de trabalho previstas em lei e pagar o empregado em dia e integralmente remunerações.

Contrato de emprego

Termos do contrato de trabalho

• local de trabalho,
• seu personagem,
• salário,
• O contrato pode ser celebrado por um período determinado (não superior a cinco anos) ou por um período indeterminado (indeterminado).
• período probatório de três a seis meses
• os termos do contrato de trabalho podem mudar durante o trabalho

Contrato de emprego

O contrato é celebrado

por escrito,

lavrado em duas vias, cada uma delas assinada pelo empregado e pelo empregador.

Uma cópia do contrato de trabalho é entregue ao empregado (você), a outra fica com o empregador

O contrato de trabalho especifica:

As condições necessárias

Termos adicionais

Sobrenome, nome, patronímico do funcionário

Pagamento de tarifa para o local de trabalho

(pode ou não ser)

Nome do empregador (nome completo do empregador - pessoa física)

Local de trabalho específico

Provação

Data de início

Fornecendo lugares

na pré-escola educacional instituição para o filho de um funcionário, etc.

Nome do cargo, especialidade, profissão, qualificações do funcionário

Direitos e obrigações do empregador

Características das condições de trabalho

Horário de trabalho e descanso de um funcionário

Condições de remuneração dos funcionários

Tipos e condições de seguro social para empregados

Por regra geralé permitida a celebração de contrato de trabalho com maiores de 16 anos.

Em alguns casos, é possível celebrar contrato de trabalho com adolescentes de 15 anos.

Para a realização de trabalhos leves, que não prejudiquem a saúde e não atrapalhem o processo de aprendizagem, nos tempos livres da escola, pode ser celebrado contrato de trabalho com alunos que tenham completado 14 anos, mas apenas com o consentimento de um dos os pais (tutor, curador).

• Acordo coletivo- um acto jurídico que regula as relações sociais e laborais numa organização e celebrado pelos trabalhadores e pelo empregador representado pelos seus representantes.

• O acordo coletivo é celebrado por um período não mais que três anos e geralmente entra em vigor a partir do dia em que é assinado pelas partes.
• Seu efeito se aplica a todos os colaboradores da organização.

O acordo coletivo inclui obrigações mútuas de empregados e empregadores nas seguintes questões:

- formas, sistemas e montantes de remuneração;

- pagamento de benefícios, indenizações;

- mecanismo de regulação dos salários tendo em conta o aumento dos preços e os níveis de inflação;

- emprego, reciclagem, condições de dispensa de trabalhadores;

- jornada de trabalho e tempo de descanso dos funcionários;

- melhorar as condições de trabalho e a segurança dos trabalhadores;

- segurança ambiental e protecção da saúde dos trabalhadores no trabalho;

- controle sobre a implementação do acordo coletivo, o procedimento para fazer alterações e acréscimos ao mesmo, responsabilidade das partes

Duração da semana de trabalho para certas categorias de trabalhadores

Número de horas por semana

Horário normal de trabalho: - 40 horas

Muito pesado a maioria dos trabalhadores

Horário de trabalho reduzido: - 36 horas

- Trabalhadores mais velhos de 16 a 18 anos;

- 35 horas

Trabalhadores que estão pessoas com deficiência 1º ou 2º grupos

- 30 a 36 horas

Trabalhadores empregados em trabalhar com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas

- 24 horas

Trabalhadores mais velhos até 16 anos

- 12 horas

Alunos instituições educacionais menores de 18 anos, trabalhando durante o ano letivo em seu tempo livre

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece apenas a duração máxima do horário de trabalho; sua duração mínima não é definida por lei;

O Código do Trabalho introduz restrições ao horário de trabalho diário.

Horas extras

realizado pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado nos seguintes casos:

- no realizando trabalhos necessários à defesa do país, bem como para prevenir um acidente industrial ou eliminar suas consequências ou um desastre natural;

- no realização de trabalhos socialmente necessários de abastecimento de água, gás, aquecimento, iluminação, esgoto, transporte, comunicações e - eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o seu normal funcionamento;

Horas extras - trata-se de trabalho realizado por trabalhador por iniciativa do empregador fora do horário normal de trabalho estabelecido.

Envolvimento em horas extras

- se necessário, realizar os trabalhos iniciados, cujo incumprimento possa resultar em danos ou destruição de bens ou constituir ameaça à vida e à saúde das pessoas;

Envolvimento em horas extras

- na realização de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas, nos casos em que o seu mau funcionamento possa provocar a cessação dos trabalhos de um número significativo de trabalhadores;

- continuar a trabalhar se o trabalhador substituto não comparecer, se não permitir uma pausa.

Hora de relaxar - tempo durante o qual o trabalhador está dispensado do exercício de funções laborais e que pode utilizar a seu critério.

Hora de relaxar

Tipos de tempo de descanso

Duração

Pausas durante a jornada de trabalho

Peculiaridade

Não mais que duas horas

Descanso diário

Fim de semana

e pelo menos 30 minutos

A pausa para descanso e alimentação não está incluída no horário de trabalho. O funcionário tem o direito de sair do seu lugar

Do final do turno até o início do próximo

Feriados não laborais

Mais frequentemente usado para entretenimento doméstico e sono

Pelo menos 42 horas

turno de trabalho

O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga na semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou pelo regulamento interno do trabalho da organização. Ambos os dias de folga geralmente são fornecidos consecutivos

Total do ano - 11 dias

Férias

Se houver coincidência entre um dia de folga e um dia não útil feriados o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado

Pelo menos 28 dias corridos

A licença remunerada deve ser concedida ao funcionário anualmente. A retirada de férias de um funcionário com a finalidade de trazê-lo de volta ao trabalho só é permitida com o seu consentimento.

A disciplina trabalhista (disciplina trabalhista) é obrigatória para todos os colaboradores obedecerem às regras de comportamento determinadas de acordo com a legislação trabalhista, acordos coletivos, acordos, contratos de trabalho e regulamentos locais da organização.

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o empregador é obrigado a criar as condições necessárias para que os empregados cumpram a disciplina laboral.

A proteção do trabalho é um sistema de preservação da vida e da saúde dos trabalhadores no processo de trabalho, que inclui medidas legais, socioeconómicas, organizacionais, técnicas, sanitárias e higiénicas, terapêuticas e preventivas e outras.

Disputas trabalhistas

Tipos de disputas trabalhistas

Causas de ocorrência

Disputa individual - divergências não resolvidas entre empregador e empregado sobre a aplicação de leis e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, acordos coletivos, acordos, contratos de trabalho

Soluções possíveis

Desacordo dos funcionários

com folha de pagamento,

Consideração por comissões de disputas trabalhistas ou em tribunal

com transferência para outro emprego, imposição de penalidade, mudança nas condições de trabalho, etc.

Disputas trabalhistas

Tipos de disputas trabalhistas

Causas de ocorrência

Disputa coletiva de trabalho - divergências não resolvidas entre empregados e empregador

Soluções possíveis

Estabelecer e alterar condições de trabalho (incluindo salários), celebrar, alterar e implementar contratos coletivos de trabalho, acordos, bem como a recusa do empregador em ter em conta a opinião do órgão representativo eleito dos trabalhadores na adoção de atos que contenham normas de direito do trabalho

Consideração pela comissão de conciliação; intermediário; arbitragem trabalhista

Se não for encontrada uma solução para o conflito laboral, o coletivo laboral tem o direito de greve.

Batida- recusa voluntária temporária dos trabalhadores em exercer funções laborais (no todo ou em parte) para resolver um conflito colectivo de trabalho.

Decisão de greve aceito em reunião geral do coletivo trabalhista por pelo menos dois terços dos votos.

Plano: Conceito de TP, Objecto de TP, Objectivos de TP, Objectivos de TP, Relações jurídicas laborais, Capacidade laboral, Objecto de TP, Conteúdo de TP, Contrato de trabalho, Acordo colectivo, Horário de trabalho, Tempo de descanso.

O direito do trabalho é um ramo independente do direito, que é um sistema de normas jurídicas que regem as relações laborais entre empregados e empregadores, bem como outras relações estreitamente relacionadas com eles. Na Rússia, a principal fonte de legislação trabalhista é atualmente o Código do Trabalho Federação Russa datado de 30 de dezembro de 2001 nº 197-FZ

Assunto do direito do trabalho Relações entre trabalhadores decorrentes do processo de sua participação direta no trabalho.

Metas: Estabelecimento de garantias estatais dos direitos e liberdades trabalhistas dos cidadãos, Criação de condições de trabalho favoráveis ​​​​e proteção contra o desemprego, Proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e empregadores.

Tarefas legislação trabalhista: Criando o necessário condições legais alcançar a coordenação ideal dos interesses das partes nas relações de trabalho e dos interesses do Estado.

Funções: Protetora, regulatória; educacional (o empregador molda o comportamento laboral do empregado); Produção; Social.

Objectivos: Criar as condições jurídicas necessárias para alcançar a coordenação óptima dos interesses das partes nas relações laborais, dos interesses do Estado e de outras relações conexas em: organização do trabalho e gestão do trabalho; emprego com este empregador; formação profissional, reciclagem e formação avançada de trabalhadores diretamente deste empregador; parceria social, negociação coletiva, celebração de acordos e acordos coletivos; participação dos trabalhadores e dos sindicatos no estabelecimento das condições de trabalho e na aplicação da legislação laboral nos casos previstos na lei; responsabilidade material de empregadores e empregados na área trabalhista; supervisão e controle (incluindo controle sindical) sobre o cumprimento da legislação trabalhista (incluindo legislação sobre proteção trabalhista) e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas; resolução de conflitos trabalhistas; seguro social obrigatório nos casos previstos Leis federais Código do Trabalho da Federação Russa Art. 1.

Relações trabalhistas Relações baseadas em acordo entre empregado e empregador sobre o desempenho pessoal de função trabalhista pelo empregado mediante remuneração.

Partes nas relações de trabalho: Um empregado é aquele que mantém relações de trabalho com o empregador. Empregador é uma pessoa física ou jurídica (organização) que firmou vínculo empregatício com um empregado.

Capacidade laboral Surge a partir dos 16 anos, com exceção dos 14 anos.

Um acordo entre um empregado e um empregador, segundo o qual:

O empregador compromete-se a: Proporcionar ao trabalhador trabalho de acordo com a função laboral especificada (especialidade, qualificação, cargo), Proporcionar as condições de trabalho previstas na lei, Pagar o salário ao trabalhador em tempo útil e integralmente. O colaborador compromete-se a: Desempenhar pessoalmente a função laboral definida neste contrato, Cumprir as normas laborais internas em vigor na organização.

Conteúdo do contrato de trabalho: nome completo do empregado e nome do empregador (nome completo) que celebrou o contrato de trabalho; Local de trabalho específico, Data de início do trabalho, Nome do cargo, especialidade, profissão, qualificações do empregado, Direitos e obrigações do empregador, Características das condições de trabalho, Horário de trabalho e descanso do empregado, Condições de pagamento do empregado, tipos e condições de seguro social do empregado.

Profissão Um tipo de atividade laboral determinada pela natureza e finalidade das funções laborais.

Uma especialidade é um conjunto de conhecimentos, competências e habilidades adquiridas através de formação especial e experiência profissional, necessárias para um determinado tipo de atividade dentro de uma determinada profissão.

Qualificação O grau e tipo de formação profissional, ou seja, nível de formação, experiência, conhecimento nesta especialidade.

Tipos de contrato de trabalho: Contrato de trabalho por tempo indeterminado, Contrato de trabalho a termo certo (por período determinado não superior a 5 anos), Pelo período de trabalho.

Caderneta de trabalho Documento principal sobre a atividade laboral e tempo de serviço do empregado.

Descrição da apresentação por slides individuais:

1 diapositivo

Descrição do slide:

Responda à pergunta do teste Ao contrário das normas morais, as normas jurídicas: 1) são vinculativas; 2) são de natureza consultiva; 3) regular o comportamento das pessoas; 4) dirigido a toda a sociedade.

2 slides

Descrição do slide:

Que características distintivas das normas jurídicas você ainda conhece? A consagração na lei (ou outra regulamentos); Provisão do poder do Estado, aceito pelo Estado; A violação dos mesmos acarreta responsabilidade legal; Obrigação geral.

3 slides

Descrição do slide:

4 slides

Descrição do slide:

Trabalho e relações trabalhistas O trabalho nos salvará de três grandes males: o tédio, o vício, a necessidade. Voltaire

5 slides

Descrição do slide:

As principais fontes do direito do trabalho são os decretos do Presidente e do Governo. Documentos internacionais (Declaração Universal dos Direitos Humanos) CÓDIGO DO TRABALHO (LC) Constituição da Federação Russa, Artigo 37 O primeiro código do trabalho russo foi adotado pelos bolcheviques em 1918. O principal objetivo do código era regular a relação entre o trabalhador e o empregador.

6 slides

Descrição do slide:

Direito ao trabalho. O que significa o direito ao trabalho? 1. O que inclui o direito ao trabalho, segundo a Constituição? 2. Que condições devem ser previstas para a execução da obra? 3. Quais são os requisitos do artigo para salários?

Diapositivo 7

Descrição do slide:

Partes na relação de trabalho Empregado - pessoa física que celebrou relação de trabalho com o empregador Direitos Responsabilidades Responsabilidades Direitos Empregador - pessoa física ou jurídica (organização) que celebrou relação de trabalho com o empregado

8 slides

Descrição do slide:

Diapositivo 9

Descrição do slide:

Emprego 1. Passaporte 2. Certificado de renda familiar 3. Carteira de trabalho 4. Certificado de seguro de pensão do Estado, NIF 5. Certificado da polícia 6. Carteira de identidade militar (para os responsáveis ​​pelo serviço militar) 7. Características do último local de trabalho 8. Atestado médico 9. Documento sobre educação especial 10. Atestado de composição familiar

10 slides

Descrição do slide:

Emprego 1. Passaporte 2. Carteira de trabalho 3. Certificado de seguro de pensão do Estado, NIF 4. Carteira de identidade militar (para os responsáveis ​​​​pelo serviço militar) 5. Atestado médico 6. Documento sobre educação especial

11 slides

Descrição do slide:

Concluir tarefa 1 grupo - documento 1 2 grupo - destacar as condições de rescisão do contrato de trabalho (página 151) 3 grupo - documento 2

12 slides

Descrição do slide:

Diapositivo 13

Descrição do slide:

O contrato de trabalho é um acordo entre o empregador e o trabalhador. Duração do contrato de trabalho (artigo 58.º) Período indeterminado (mas não superior a 5 anos). contrato. Caso o contrato de trabalho não especifique a data de início do trabalho, o trabalhador deverá iniciar o trabalho no dia útil seguinte ao da entrada em vigor do contrato.

Diapositivo 14

Descrição do slide:

Rescisão do contrato de trabalho 1. Por iniciativa do trabalhador (desejo pessoal do trabalhador) 2. Por iniciativa do empregador 1) incumprimento reiterado do trabalhador nas suas funções sem justa causa 2) redução, liquidação da empresa 3) inconsistência do funcionário com seu cargo ou qualificações

15 slides

Descrição do slide:

16 slides

Descrição do slide:

Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa - Carteira de trabalho 1. O que é uma carteira de trabalho? Dê uma definição e explique-a com base no texto. A carteira de trabalho é o principal documento sobre a atividade e experiência profissional; inserir informações sobre o funcionário e o trabalho que ele desempenha, informações sobre prêmios e motivos de demissão. 2. Como o artigo responde à pergunta: “Qual empregador é obrigado a manter carteiras de trabalho dos empregados no local de trabalho principal e qual empregador não está entre os obrigados a manter carteiras de trabalho?” A organização empregadora é obrigada a manter a carteira de trabalho de cada trabalhador no local de trabalho principal; o empregador - um indivíduo não está entre os obrigados a manter carteira de trabalho.

Diapositivo 17

Descrição do slide:

Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa - Caderneta de trabalho 3. Conforme indicado no artigo, as informações sobre penalidades (observação, repreensão, demissão por motivos apropriados) não são inseridas na carteira de trabalho. Será legal fazer lançamento na carteira de trabalho sobre demissão por violação grave de funcionário de suas funções por comparecer ao trabalho embriagado? Forneça um argumento para apoiar sua resposta, com base no texto do artigo. A entrada é legal. Argumentos: - os lançamentos sobre os motivos da demissão são feitos na carteira de trabalho; - são inseridas informações sobre uma sanção disciplinar se for demissão.

18 slides

Descrição do slide:

Masha, de 15 anos, conseguiu um emprego como enfermeira em uma clínica. A irmã mais velha exigiu ir trabalhar no domingo por motivos de trabalho. Masha pediu conselhos. Konstantin tem 16 anos. Ele quer conseguir um emprego como vigia noturno em uma loja. Então durante o dia ele pode estudar. Konstantin será contratado como vigia noturno? Katya, de 17 anos, pediu licença em agosto. O chefe do departamento recusou e explicou que o departamento havia traçado um calendário de férias. Todos se revezarão no descanso. Katya só poderá sair de férias em novembro. O chefe do departamento está certo?

Diapositivo 19

Descrição do slide:

Um adolescente de 14 anos consegue um emprego. O empregador e ele concordam que este será um trabalho pesado e altamente remunerado, com duração de 15 a 24 horas.

20 slides

Descrição do slide:

Ao candidatar-se a um emprego, o empregador exige referências do último local de trabalho ou estudo e obriga-o a assinar um contrato de trabalho extraordinário obrigatório.

21 diapositivos

Descrição do slide:

Comente a situação: o avô de Andrei, Stepan, adora brincadeiras. Ontem, por exemplo, Stepan Petrovich, preparando-se para ir trabalhar em uma concessionária de automóveis, pediu a Andrey que procurasse sua carteira de trabalho, que teria perdido em algum lugar de sua casa. Qual foi a pegadinha?

22 slides

Descrição do slide:

Diapositivo 23

Descrição do slide:

“Cinderela, de quinze anos, foi enviada pela madrasta para trabalhar na Casa de Serviços Públicos. O pai da Cinderela nada sabia disso, pois a filha não queria incomodá-lo. Ao ser contratada, a menina discutiu verbalmente as condições de seu trabalho com o dono da Casa da Vida e passou a exercer suas funções das 6h às 21h. Dentro de três meses ela teve que provar seu valor, após o que o proprietário tomaria a decisão final: mantê-la no trabalho ou demiti-la. Um dia a anfitriã ligou para Cinderela e disse: “O baile de Ano Novo está chegando! Precisamos arrumar as fantasias de Ano Novo dos cortesãos, então teremos que trabalhar nos finais de semana. Cinderela trabalhou o fim de semana inteiro e até passou a noite para cumprir a tarefa da patroa. Cinderela esperava que aumento de salário para trabalhar nos finais de semana e no turno da noite, ela poderá comprar um vestido de noite e conquistar o príncipe. Mas, para sua surpresa, o salário acabou sendo o mesmo do mês passado. No baile, Cinderela nunca teve que dançar com o príncipe. A anfitriã, em nome do rei, enviou-a para trabalhar como crupiê no clube de jogos da corte. Cinderela trabalhou tanto, incansavelmente, que merecia férias de verdade. O verão chegou. A própria anfitriã saiu de férias para o trigésimo reino, mas Cinderela, como sempre, teve muito trabalho e não saiu de férias. Só no outono a dona de casa teve pena da menina e a deixou descansar por duas semanas. Um dia, enquanto caminhava pela floresta, ela cantou sua canção de infância. Sua bela voz foi ouvida por um príncipe que caçava nas proximidades. Ele se apaixonou por ela à primeira vista e propôs casamento. A Feliz Cinderela aceitou a oferta, mas não largou o emprego. Só que agora ninguém se atreveu a violar seus direitos trabalhistas.”

Descrição do slide:

Características dos direitos dos menores Código do Trabalho, Capítulo 42 Questões de direito do trabalho Características (com base nos artigos) 1. Celebração de contrato de trabalho 2. Rescisão de contrato de trabalho 3. Horário de trabalho 4. Tempo de descanso 5. Remuneração