Formulário padrão de contrato de trabalho para microempresas: formulário, amostra, procedimento de preenchimento. Contrato de trabalho Contrato padrão para pequenas empresas

em uma pessoa agindo com base, doravante denominada " Empregador", por um lado, e gr. , passaporte: série, nº, emitido, residente em: , doravante denominado “ Trabalhador", por outro lado, doravante denominadas "Partes", celebraram este contrato, doravante " Acordo”, sobre o seguinte:

1. ASSUNTO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. O empregado é contratado pelo Contratante para exercer função em cargo.

1.2. O funcionário é obrigado a começar a trabalhar em 2020.

1.3. O presente contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento da sua assinatura por ambas as partes e é celebrado por tempo indeterminado.

1.4. O trabalho sob este contrato é o principal para o Colaborador.

1.5. O local de trabalho do Colaborador é: .

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. O funcionário se reporta diretamente ao Diretor Geral.

2.2. O funcionário é obrigado:

2.2.1. Faça o seguinte responsabilidades do trabalho: .

2.2.2. Cumprir as normas trabalhistas internas estabelecidas pelo Contratante, disciplina produtiva e financeira, e desempenhar conscientemente suas funções trabalhistas especificadas na cláusula 2.2.1. presente contrato de emprego.

2.2.3. Cuidar da propriedade do Contratante, manter a confidencialidade e não divulgar informações e informações que sejam segredo comercial do Contratante.

2.2.4. Não dê entrevistas, realize reuniões ou negociações relativas às atividades do Contratante sem a autorização de sua administração.

2.2.5. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, segurança e saneamento industrial.

2.2.6. Contribuir para a criação de um clima empresarial e moral favorável no trabalho.

2.3. O empregador compromete-se:

2.3.1. Fornecer ao Colaborador trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. O Empregador tem o direito de exigir que o Empregado desempenhe funções (trabalho) não estipuladas neste contrato de trabalho apenas nos casos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.2. Garantir condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos Regulamentos de Segurança e da legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.3. Pagar ao Colaborador o valor estabelecido na cláusula 3.1. este contrato de trabalho.

2.3.4. Pagar bónus e remunerações na forma e nos termos estabelecidos pela Contratante, prestar assistência financeira tendo em conta a avaliação da participação laboral pessoal do Colaborador no trabalho da Contratante na forma estabelecida pelo Regulamento sobre remunerações e outras atos locais Empregador.

2.3.5. Realizar o seguro social obrigatório para o Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

2.3.6. Pagar formação em caso de necessidade operacional para melhorar as qualificações do Colaborador.

2.3.7. Familiarizar o Funcionário com os requisitos de proteção trabalhista e regulamentos trabalhistas internos.

2.4. O funcionário tem os seguintes direitos:

• o direito de lhe fornecer o trabalho especificado na cláusula 1.1. este contrato de trabalho;
• o direito ao pagamento pontual e integral dos salários;
• o direito ao descanso nos termos do presente contrato de trabalho e dos requisitos legais;
• outros direitos concedidos aos empregados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

2.5. O empregador tem direito:

• encorajar o Funcionário na forma e no valor previsto neste contrato de trabalho, no acordo coletivo, bem como nas condições da legislação da Federação Russa;
• responsabilizar disciplinar e financeiramente o Funcionário nos casos previstos na legislação da Federação Russa;
• exercer outros direitos que lhe são concedidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO FUNCIONÁRIO

3.1. Pelo desempenho das funções trabalhistas, o Funcionário recebe um salário no valor de rublos por mês.

3.2. No desempenho de trabalhos de diversas qualificações, conjugando profissões, trabalhando fora do horário normal de trabalho, à noite, aos fins-de-semana e fora do horário laboral feriados etc. O funcionário recebe os seguintes pagamentos adicionais:

3.2.1. O trabalho nos finais de semana e feriados não úteis é pago em dobro.

3.2.2. O trabalhador que exerça para o mesmo empregador, juntamente com o trabalho principal estipulado no contrato de trabalho, trabalho complementar noutra profissão (cargo) ou exerça funções de trabalhador temporariamente ausente sem ser dispensado do emprego principal, é remunerado adicionalmente pela combinação profissões (cargos) ou exercício de funções de empregado temporariamente ausente no valor determinado em acordo adicional a este acordo.

3.2.3. As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. A pedido do Colaborador, as horas extraordinárias, em vez de aumento da remuneração, poderão ser compensadas através da concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo de trabalho extraordinário.

3.3. O tempo de inatividade provocado pelo empregador, caso o Colaborador tenha avisado o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de, pelo menos, dois terços do salário médio do Colaborador. A indisponibilidade por motivos alheios à vontade do empregador e do Colaborador, caso o Colaborador tenha avisado por escrito o empregador sobre o início da indisponibilidade, é paga no valor de pelo menos dois terços do valor tarifário (salário). O tempo de inatividade causado pelo Colaborador não é remunerado.

3.4. As condições e valores de pagamento de incentivos da Companhia ao Colaborador estão estabelecidos em acordo coletivo de trabalho.

3.5. A Contratante paga os salários ao Colaborador de acordo com o “Regulamento de Remunerações” pela seguinte ordem: .

3.6. Podem ser feitas deduções do salário do Funcionário nos casos previstos na legislação da Federação Russa.

4. REGIME DE TRABALHO E DESCANSO

4.1. Ao empregado é atribuída uma semana de trabalho de cinco dias de 40 (quarenta) horas. Os fins de semana são sábado e domingo.

4.2. Durante a jornada de trabalho, o Colaborador tem direito a um intervalo para descanso e alimentação de uma hora a uma, que não está incluído no horário de trabalho.

4.3. Trabalho do Colaborador no cargo especificado na cláusula 1.1. acordo é realizado em condições normais.

4.4. O funcionário tem direito a férias anuais de 28 dias corridos. As férias do primeiro ano de trabalho são concedidas após seis meses de trabalho contínuo na Empresa. Nos casos previstos na legislação trabalhista, a pedido do Colaborador, a licença poderá ser concedida antes do término de seis meses de trabalho contínuo na Empresa. A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes poderá ser concedida a qualquer momento do trabalho. ano de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida nesta Empresa.

4.5. Por Circunstâncias familiares e outros boas razões A seu pedido, um funcionário pode obter licença de curta duração sem remuneração.

5. SEGURO SOCIAL DO FUNCIONÁRIO

5.1. O funcionário está sujeito ao seguro social na forma e nas condições estabelecidas pela legislação em vigor da Federação Russa.

6. GARANTIA E COMPENSAÇÃO

6.1. Durante o período de validade deste acordo, o Empregado está sujeito a todas as garantias e compensações previstas na legislação trabalhista da Federação Russa, nos atos locais do Contratante e neste acordo.

7. RESPONSABILIDADE DAS PARTES

7.1. Em caso de falha ou desempenho indevido por parte do Empregado de suas funções especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, dos regulamentos trabalhistas internos do Contratante, outros regulamentos locais do Contratante, bem como danos ao Contratante danos materiais ele assume responsabilidades disciplinares, materiais e outras de acordo com legislação trabalhista RF.

7.2. O Contratante assume responsabilidades financeiras e outras perante o Funcionário, de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

7.3. Nos casos previstos em lei, o Contratante é obrigado a indenizar o Colaborador pelos danos morais causados ​​​​por atos ilícitos e (ou) omissão do Contratante.

8. RESCISÃO DO CONTRATO

8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação trabalhista em vigor da Federação Russa.

8.2. O dia da cessação do contrato de trabalho é em todos os casos o último dia de trabalho do Colaborador, com exceção dos casos em que o Colaborador não tenha trabalhado efetivamente, mas manteve o seu local de trabalho (cargo).

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.

9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento da sua assinatura pelas partes. Todas as alterações e aditamentos a este contrato de trabalho são formalizados por acordo bilateral escrito.

9.3. As disputas entre as partes que surgem durante a execução de um contrato de trabalho são consideradas na forma estabelecida pela legislação em vigor da Federação Russa.

9.4. Em todos os outros aspectos não previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege relações de trabalho.

9.5. O contrato é redigido em duas vias com igual valor jurídico, sendo uma delas mantida pela Contratante e outra pelo Colaborador.

10. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

Empregador Jurídico endereço: Endereço postal: DCI: KPP: Banco: Dinheiro/conta: Correspondente/conta: BIC:

Trabalhador Inscrição: Endereço postal: Série do passaporte: Número: Emitido por: Por: Telefone:

11. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador _________________

Trabalhador _________________

Desde 2017, as microempresas podem utilizar o Contrato Tipo de Trabalho para formalizar o relacionamento com os seus empregados. Neste artigo veremos quais documentos pessoais não precisam ser elaborados ao usar tal acordo, quem é obrigado a usá-lo e quem não é.

Regulamentação legislativa da questão

Regulamentação legislativa esse assunto realizado pela Lei Federal de 24 de julho de 2007 com o número 209-FZ, que regulamenta muitos aspectos do trabalho das pequenas e médias empresas na Rússia. A própria forma do contrato de trabalho padrão é introduzida pela Resolução Governamental nº 858, de 27 de agosto de 2016. A Resolução Governamental nº 265, de 4 de abril de 2016, especifica os critérios de classificação como microempresa com base no valor da renda.

O que é uma microempresa

Para classificar uma empresa como microempresa, ela deve atender a vários critérios:

1. O limite de receita do ano anterior é de 120 milhões. Ou seja, o valor da receita anual de uma microempresa não pode ultrapassar cento e vinte milhões.
2. O número de funcionários dessa empresa não deve ultrapassar 15 pessoas.
3. A participação de outras organizações no capital autorizado não deve ultrapassar 49%.

Se uma entidade económica cumprir estes critérios, então é uma microempresa.

Importante! Para os empreendedores individuais, o procedimento para reconhecê-los como microcategoria é exatamente o mesmo que para as organizações. Se o empresário individual não tiver empregados, o único critério será o valor da renda. Todos os empreendedores individuais com patente tornam-se automaticamente uma microempresa.

Cadastro de pequenas e médias empresas

Todas as empresas estão listadas serviço fiscal a um registo especial - o Registo de Pequenas e Médias Empresas. Se você precisar saber a que categoria uma empresa pertence, no site do registro você precisará inserir o TIN, OGRN, nome completo do empresário individual ou OGRNIP. No registro você pode descobrir:

• Nome da companhia;
• Sua localização;
• Categoria;
• Códigos de tipos de atividades da organização.

Contrato modelo – quando aplicar

Contrato padrão pode ser utilizado por todas as entidades empresariais – micro, pequenas, médias e grandes. A principal característica do uso de um contrato padrão é que se uma organização pertencer à categoria micro, então, ao usar o formulário padrão de um acordo, ela pode recusar o uso de documentos pessoais básicos (não todos). Assim, esta forma de contrato de trabalho substitui alguns dos restantes documentos, ao mesmo tempo que simplifica significativamente a manutenção do registo de pessoal na empresa. Isto é muito cómodo quando o quadro de pessoal é pequeno (e as microempresas têm sempre um quadro não superior a 15 pessoas), não há necessidade de introduzir um serviço de pessoal, porque os princípios básicos de trabalho estão definidos no contrato de trabalho.

Importante! Se o Formulário Padrão for utilizado por empresas de pequeno, médio ou grandes empresas, então são obrigados a manter registros de pessoal completos e não podem substituir os contratos por quaisquer outros documentos pessoais que a empresa deva possuir.

Para organizar registros de pessoal em uma empresa, oficiais de RH e contadores iniciantes são perfeitamente adequados para o curso da autora de Olga Likina (contadora M.Video Management) ⇓

Quais documentos o Formulário Padrão substitui?

Quando uma microempresa utiliza um formulário padrão, é possível não manter alguns documentos pessoais. O chefe da empresa deve aprovar sua decisão de não utilizá-los em seu trabalho por ordem sua. Lista de documentos que não precisam ser elaborados para uma empresa que, classificada como micro, utiliza um formulário padrão de contratos:

• Regulamento sobre remuneração dos empregados;
• Regulamentos trabalhistas internos;
• Horário de turnos do trabalhador;
• Regulamentos sobre bônus;
• Descrições de cargos dos funcionários.

Assim, o uso de um formulário padrão de contrato de trabalho simplifica muito os registros de pessoal.

Quais documentos não podem ser excluídos

Existem alguns documentos de registro de pessoal que não devem ser excluídos mesmo quando se utiliza o formulário padrão. Os documentos mais básicos são o Cronograma de Pessoal e o Cronograma de Férias dos Funcionários. Estes documentos são emitidos uma vez por ano, embora possam ser alterados durante o ano. Eles são obrigatórios mesmo quando se utiliza o formulário padrão.

Como redigir um contrato de trabalho através de um formulário padrão

O próprio formulário de contrato pode ser baixado aqui:

O formulário consiste em 11 seções. Vejamos quais seções estão incluídas na forma de um contrato de trabalho padrão:

1. Disposições básicas - aqui é indicado o cargo, a data de início do trabalho, o local de trabalho, a duração do contrato de trabalho (se for a termo certo), a presença ou ausência de teste na contratação, seja o trabalho principal ou trabalho de meio período, são estabelecidos os horários de trabalho e de descanso, a forma como o empregado interage com o empregador e alguns outros aspectos do trabalho.
2. Direitos e responsabilidades do funcionário - esta seção descreve o que o funcionário tem direito e quais são suas responsabilidades;
3. Direitos e obrigações do empregador - a seção indica os direitos do empregador e suas obrigações;
4. Remuneração dos empregados - esta seção estabelece o nível de salários, as condições de gratificação, o procedimento de aumento salarial, as datas e locais de pagamento de salários e adiantamentos;
5. Tempo de trabalho e tempo de descanso - descreve a duração da semana de trabalho, quantas horas de trabalho, horas de início e término de trabalho, questões relacionadas a férias;
6. Proteção trabalhista - aqui estão indicadas as condições de trabalho e a disponibilidade de equipamentos de proteção;
7. Seguro social e outras garantias;
8. Outras condições do contrato de trabalho - são indicados aspectos de rescisão do contrato de trabalho;
9. Alteração dos termos do contrato - aqui é descrito como fazer alterações no TD;
10. Responsabilidade das partes;
11. Disposições finais

Contrato de emprego,
celebrado entre um empregado e um empregador - uma pequena entidade
empreendedorismo, que se refere a microempresas

doravante denominado empregado, por outro lado, doravante denominadas Partes, orientadas pelo Código do Trabalho Federação Russa(doravante denominado Código), Leis federais e outros atos normativos que contenham normas lei trabalhista, celebraram este contrato de trabalho da seguinte forma.

EU. Disposições gerais

1. O empregador fornece trabalho ao empregado: ______________________

e o trabalhador compromete-se a realizar pessoalmente o trabalho especificado nos termos deste contrato de trabalho.

2. É contratado um funcionário:

3. Condições adicionais (preenchidas se necessário)

4. As responsabilidades trabalhistas (trabalho) são estabelecidas (especifique conforme necessário)

6. O acordo é celebrado com o funcionário (a especificar)

Em caso de celebração de contrato de trabalho a termo certo:

circunstâncias (motivos) que serviram de base para a celebração de um contrato de trabalho a termo nos termos do artigo 59.º do Código ou outra lei federal (indicar se necessário)

indicar).

c) usando (listado se necessário)

9.1.2. Para o uso de equipamentos de propriedade ou alugados pelo funcionário, software e hardware, Internet e outros meios especificados em

9.1.3. O funcionário envia relatórios (informações) ao empregador sobre o trabalho realizado

9.1.5. Horário de trabalho e horário de descanso (especificar conforme necessário)

9.1.6. Certificado de seguro de pensão obrigatório (a especificar)

9.1.7. O empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador com os requisitos de segurança no trabalho ao trabalhar com equipamentos e ferramentas recomendados ou fornecidos pelo empregador (se equipamentos e ferramentas forem fornecidos ou recomendados).

9.1.8. Informações sobre trabalho remoto na carteira de trabalho de um trabalhador remoto

9.1.10. Ao chegar a um acordo para fazer um lançamento na carteira de trabalho, o empregado

9.2. Condições do contrato de trabalho relativas às especificidades do trabalho no domicílio (a preencher no contrato de trabalho celebrado com o trabalhador no domicílio):

9.2.1. O trabalho especificado no parágrafo 1 deste contrato de trabalho é realizado a partir de

9.2.2. Pela utilização das suas ferramentas e mecanismos pelo trabalhador a domicílio, ele recebe uma compensação pelo seu desgaste, bem como outras despesas associadas ao seu uso.

9.2.3. O procedimento e os prazos para fornecer aos trabalhadores a domicílio matérias-primas, materiais e produtos semiacabados

II. Direitos e responsabilidades de um funcionário

10. O trabalhador tem direito a:

a) prestação de trabalho prevista neste contrato de trabalho;

b) ambiente de trabalho, atendendo aos requisitos regulatórios estaduais para proteção trabalhista;

c) Pagamento atempado e integral dos salários, cujo montante e condições de recebimento são determinados pelo presente contrato de trabalho, tendo em conta as qualificações, a complexidade do trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho executado;

d) informações completas e confiáveis ​​sobre as condições de trabalho e requisitos de proteção trabalhista no local de trabalho;

e) seguro social obrigatório nos casos previstos em legislação federal;

f) realização de negociações coletivas e celebração de acordos coletivos, acordos, bem como informações sobre a implementação de acordos coletivos (se celebrados), acordos (se celebrados);

g) alteração e rescisão deste contrato de trabalho na forma e nos termos estabelecidos no Código e demais leis federais;

h) proteção dos seus direitos, liberdades e interesses legítimos trabalhistas por todos os meios não proibidos por lei;

i) indenização por danos que lhe forem causados ​​​​no exercício de funções trabalhistas e indenização por danos morais na forma estabelecida no Código e demais legislações federais;

j) associação, incluindo o direito de criar sindicatos e aderir a eles, para proteger os seus direitos, liberdades e interesses legítimos laborais;

k) o descanso proporcionado pela fixação do horário normal de trabalho, redução do horário de trabalho para determinadas profissões e categorias de trabalhadores, concessão de folgas semanais, feriados não laborais, férias anuais remuneradas nos termos da legislação laboral e demais atos normativos que contenham trabalho normas legais, acordo de trabalho;

m) treinamento e adicional Educação profissional na forma estabelecida pelo Código e demais leis federais;

m) resolução pré-julgamento de divergências relativas à implementação dos termos deste contrato de trabalho, acordo coletivo (se celebrado), acordo (se aceite) com a participação de sindicato ou outro representante dos trabalhadores;

o) proteção dos seus dados pessoais de acordo com os requisitos da legislação da Federação Russa;

o) outros direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, locais regulamentos(se aceito), bem como os decorrentes dos termos do acordo coletivo (se celebrado), acordos (se celebrado);

p) outros direitos estabelecidos neste contrato de trabalho (a completar quando

necessário)

11. O empregado é obrigado:

a) exercer funções laborais (oficiais) no cargo (profissão ou especialidade) especificado no n.º 1 deste contrato de trabalho:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
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____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) cumprir os horários de trabalho e períodos de descanso estabelecidos neste contrato de trabalho, regulamentos locais (se adotados), convenção coletiva (se celebrada), acordos (se celebrados);

c) observar a disciplina trabalhista;

d) cumprir os requisitos de proteção e segurança do trabalho;

e) passar por preliminares e periódicas obrigatórias (dentro atividade laboral) exames médicos, outros exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios, bem como submeter-se a exames médicos extraordinários por orientação do empregador nos casos previstos no Código;

f) tratar com cuidado os bens do empregador (incluindo os bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens);

g) informar imediatamente o empregador ou superior imediato sobre a ocorrência de situação que represente ameaça à vida e à saúde das pessoas, à segurança dos bens do empregador (incluindo bens de terceiros de propriedade do empregador, se o empregador for responsável para a segurança desta propriedade);

h) cumprir outras atribuições estabelecidas na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo (se celebrado), acordos (se celebrados), regulamentos locais (se adotados);

i) exercer outras funções estabelecidas neste contrato de trabalho

III. Direitos e obrigações do empregador

12. O empregador tem direito:

a) alterar e rescindir este contrato de trabalho na forma e nos termos estabelecidos no Código, nas demais leis federais e neste contrato de trabalho;

b) exigir que o empregado cumpra suas funções trabalhistas e cuide dos bens do empregador (incluindo bens de terceiros de propriedade do empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), cumprimento das normas trabalhistas internas (se aceito );

c) recompensar o funcionário pelo trabalho consciente e eficaz;

d) responsabilizar o empregado disciplinar e financeiramente na forma estabelecida pelo Código e demais legislações federais;

e) aos demais direitos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, este contrato de trabalho, regulamentos locais (se adotados), bem como aqueles decorrentes dos termos de acordo coletivo (se celebrado), acordos (se conclusões).

13. O empregador é obrigado:

a) prestar o trabalho previsto neste contrato de trabalho;

b) garantir condições de segurança e de trabalho que cumpram os requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho;

c) fornecer ao funcionário equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho de suas funções profissionais (listar se necessário)

e) organizar (se necessário) exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios (durante o emprego), outros exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios, bem como encaminhar para exames médicos extraordinários nos casos previstos no Código, às suas expensas;

f) manter a remuneração média do trabalhador durante a realização das provas obrigatórias previstas na alínea “d” deste número exames médicos(pesquisas) de acordo com o Código;

g) indenizar os danos causados ​​​​ao empregado em decorrência do desempenho de suas funções laborais, bem como indenizar os danos morais na forma e nos termos estabelecidos pelo Código, demais leis federais e demais atos normativos da Federação Russa ;

h) treinar o empregado em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e primeiros socorros às vítimas no trabalho, fornecer instruções sobre proteção trabalhista, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;

i) manter registos das horas de trabalho efectivamente cumpridas pelo trabalhador, incluindo horas extraordinárias e trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais;

j) pagar a totalidade dos salários devidos ao trabalhador na forma e nos prazos estabelecidos neste contrato de trabalho, bem como assegurar o aumento do nível dos salários reais;

k) notificar por escrito sobre os componentes do salário devido ao empregado no período correspondente, sobre os valores de outros valores devidos ao empregado, sobre os valores e fundamentos das deduções efetuadas, sobre o valor total a ser pago;

m) processar e garantir a proteção dos dados pessoais do funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa;

m) exercer outras funções previstas na legislação trabalhista, inclusive na legislação sobre avaliação especial condições de trabalho e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, acordo coletivo (se celebrado), acordos (se celebrados), regulamentos locais (se adotados);

o) exercer outras funções (a preencher se necessário)

b) pagamentos de compensação(pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória) (se houver):

(indicar, se disponível, informações sobre todos os pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive para a realização de trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, para trabalhos em áreas com condições climáticas especiais, para trabalhos noturnos, para horas extras, outros pagamentos);

c) pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e bônus de natureza incentivada, bônus e
outros pagamentos de incentivos) (se houver):

(indicar informações sobre todos os pagamentos de incentivos de acordo com os atuais sistemas de remuneração do empregador (pagamentos adicionais, bônus de incentivo, pagamentos de incentivos, incluindo bônus, remuneração com base nos resultados do ano, por tempo de serviço, outros pagamentos);

15. É estabelecido o procedimento para aumentar o nível dos salários reais (conforme necessário):

b) acordo coletivo, acordo (se celebrado), ato normativo local (se adotado) (especificar conforme necessário).

V. Tempo de trabalho e tempo de descanso do empregado

18. Fica estabelecido para o empregado o seguinte horário de trabalho:

19. São estabelecidas para o empregado as seguintes características do modo de trabalho (a serem preenchidas quando

20. O funcionário recebe férias anuais básicas remuneradas

21. O funcionário recebe férias anuais remuneradas adicionais
(a preencher se necessário):

dias do calendário;

para trabalhar no Extremo Norte e áreas equivalentes (ou outras
áreas onde o coeficiente regional e o prêmio percentual são estabelecidos

outros tipos de licença remunerada adicional (especifique se necessário)

22. As férias anuais remuneradas são concedidas ao trabalhador anualmente (tendo em conta as garantias para determinadas categorias de trabalhadores previstas no Código e outras

VI. Segurança e Saúde Ocupacional

VII. Seguro social e outras garantias

27. O trabalhador está sujeito ao seguro obrigatório de pensões, ao seguro médico obrigatório, ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e à maternidade, ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais de acordo com as leis federais.

28. Garantias adicionais (a preencher se disponíveis):

VIII. Outras condições do contrato de trabalho

30. Motivos de rescisão do contrato de trabalho, além dos previstos no Código (preenchidos se necessário para trabalhadores remotos, trabalhadores a domicílio e empregados por conta de outrem - empreendedor individual):

IX. Alteração dos termos do contrato de trabalho

32. As alterações nos termos e condições deste contrato de trabalho determinados pelas Partes e nas datas de sua entrada em vigor somente serão permitidas por acordo das Partes, ressalvados os casos previstos no Código. Um acordo para alterar os termos deste contrato de trabalho determinados pelas Partes é celebrado por escrito.

33. Caso o empregador altere os termos deste contrato de trabalho (exceto alterações na função laboral) por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, o empregador é obrigado a notificar o empregado por escrito nos prazos estabelecidos pelo Código.

X. Responsabilidade das Partes no contrato de trabalho

34. Pelo descumprimento ou violação dos termos deste contrato de trabalho, as Partes respondem na forma e nas condições estabelecidas pela legislação trabalhista e pelos regulamentos que contenham as normas trabalhistas.

XI. Disposições finais

35. Na medida em que não esteja previsto neste contrato de trabalho, o empregado e o empregador orientam-se diretamente pela legislação e regulamentação trabalhista que contenha normas trabalhistas, por um acordo coletivo (se celebrado), por um acordo (se celebrado).

37. O presente contrato de trabalho é celebrado em dois exemplares de igual valor jurídico, que ficam guardados: um pelo trabalhador e outro pelo empregador.

38. Acordos adicionais sobre alteração dos termos deste contrato de trabalho são parte integrante dele.

O funcionário está familiarizado com:

com um acordo coletivo (se celebrado)

com os regulamentos locais do empregador, diretamente

Dou o meu consentimento para que o empregador processe os meus dados pessoais necessários
para relações trabalhistas

Briefing inicial sobre proteção trabalhista de acordo com o parágrafo 24 deste
o contrato de trabalho foi aprovado:

Endereço do local de trabalho pessoa jurídica/pessoa física empreendedor:		Documento de identidade:
__________________________________________
		(tipo, série e número, emissão, data de emissão)
Um número de identificação contribuinte		Outros documentos apresentados cidadãos ou pessoas estrangeiras apátrida, com detalhes
(assinatura de uma pessoa autorizada)		Certificado de seguro obrigatório seguro de pensão
		(assinatura do funcionário, data da revisão)

Recebi uma cópia do contrato de trabalho:

O contrato de trabalho extingue-se:

Data de finalização

Motivos de rescisão do contrato de trabalho: cláusula
		Código do Trabalho da Federação Russa (cláusula			este contrato de trabalho).

Assinatura da pessoa autorizada

Notas: 1. A alínea “b” do parágrafo 10 e a alínea “h” do parágrafo 13 não se aplicam ao controle remoto
funcionários.

2. A cláusula 18 não se aplica a trabalhadores remotos e trabalhadores domésticos.

3. As cláusulas 23 a 26 não se aplicam a trabalhadores remotos.

4. O parágrafo 27 aplica-se aos funcionários - cidadãos estrangeiros com características especiais estabelecidas pelas leis federais e tratados internacionais da Federação Russa.

5. Para cidadãos estrangeiros ou apátridas são indicadas as seguintes informações:

em uma autorização de trabalho ou patente - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa;

com uma autorização de residência temporária na Federação Russa - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que resida temporariamente na Federação Russa;

com autorização de residência - ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro ou apátrida que resida permanentemente na Federação Russa;

detalhes do contrato (apólice) de seguro médico voluntário ou celebrado pelo empregador com organização médica contratos para a prestação de serviços pagos serviços médicos com um cidadão estrangeiro ou apátrida que permaneça temporariamente na Federação Russa.

O contrato de trabalho com um empregado serve como principal documento legal que reflete a relação profissional entre o empregador e o empregado. É assinado por ambas as partes, nele são celebradas todas as condições relativas à natureza e aos termos da relação de trabalho, são celebrados os direitos e obrigações das partes.

A Constituição da Federação Russa garante a todos os cidadãos o direito de escolher uma profissão e um ramo de atividade (artigo 37). O empregador é obrigado a proporcionar condições que cumpram as normas de saúde e segurança. O trabalhador tem direito a receber o pagamento pelo seu trabalho de forma imediata e integral.

Importante! O contrato de trabalho protege integralmente os interesses das partes; torna-se uma garantia do cumprimento da legalidade da relação empregador-empregado.

Ele instala:

• a natureza do surgimento, desenvolvimento, extinção das relações de trabalho;
• duração da continuação da relação de trabalho;
• direitos e obrigações de cada parte;
• a obrigação do empregador de proporcionar condições de trabalho que cumpram as disposições da legislação laboral e de pagar os salários em dia.
• a obrigação do cidadão contratado de cumprir com consciência as suas funções, observar a disciplina e as normas internas da empresa.

Atenção! O contrato de trabalho é elaborado com base no Código do Trabalho, todas as cláusulas devem obedecer aos artigos deste último. Isto é necessário para interpretar a situação com base no Código do Trabalho em situações de conflito e controvérsia.

Após a celebração do contrato de trabalho, as partes são obrigadas a cumprir os termos do acordo, segundo os quais têm direitos e obrigações.

Tipos de contratos

O acordo é na maioria das vezes assinado por tempo indeterminado: trata-se de um contrato de trabalho regular, o que é mais preferível, pois protege melhor os interesses do trabalhador.

Conclui-se com a plena garantia de todos os direitos do cidadão, nos termos do Código do Trabalho.

Em alguns casos, é estabelecido um prazo para as relações de trabalho, que depende das condições especificadas na Parte 1 do art. 59 Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, é celebrado um contrato a termo certo por um período inferior a 5 anos (a termo ou contrato).

Tal documento não garante totalmente a proteção jurídica dos trabalhadores. O trabalhador não tem o direito de rescindir o contrato por sua própria iniciativa; isso só é permitido em caso de doença, invalidez ou por outros motivos.

Além disso, o empregador reserva-se a possibilidade de prorrogar o contrato após o seu término, ou seja, o vínculo empregatício só poderá ser retomado a seu pedido.

Empregadores inescrupulosos às vezes usam esse fator para pressionar o funcionário.

Importante! Assim, a lei estabelece que o contrato a termo só pode ser celebrado se não for possível a celebração de contrato por tempo indeterminado, dependendo da natureza do trabalho, das condições de trabalho ou dos interesses do trabalhador.

Se, após a sua conclusão, a pessoa continuar a trabalhar no mesmo local, o contrato a termo passa a ser por tempo indeterminado, ou seja, é prorrogado por tempo indeterminado.

Os contratos a prazo podem ser:

1. Período exatamente especificado (por exemplo, para um cargo eletivo por um determinado período).
2. Por um período relativamente específico (se a organização estiver organizada para desempenhar determinadas funções).
3. Urgente (por exemplo, para substituir temporariamente um funcionário ausente).

Pela natureza do relacionamento:

• concluído no local de trabalho principal (TD-1);
• para combinação de cargos (permitido nas horas vagas do trabalho principal na mesma empresa ou em outra);
• curto prazo;
• para trabalho sazonal;
• trabalho de casa.

Os seguintes empregadores podem celebrar acordos:

• pessoas jurídicas e empreendedores individuais;
• indivíduos sem registro como empresário individual.

Classificação dos acordos de acordo com as condições de trabalho:

• condições normais (padrão);
• trabalho por turnos, com turnos noturnos;
• trabalhar em produção perigosa;
• trabalhar no Extremo Norte ou em áreas equivalentes a ele.

Por volume de trabalho realizado:

• no local de trabalho principal: tempo integral com taxa integral com armazenamento livro de trabalho nesta empresa;
• meio período: no tempo livre da atividade principal.

Formas de contratos de trabalho

Existem formulários estabelecidos para a celebração do contrato de trabalho. Deverá ser redigido por escrito, em duas vias: uma para cada parte. Cada um deles deve ser assinado pelo empregador e pelo empregado.

O empregador guarda o documento no arquivo pessoal do empregado, e o empregado assina a amostra preenchida, que fica com o empregador como prova de que lhe foi entregue uma segunda via do contrato.

Se o cidadão tiver menos de 14 anos, o documento é assinado pelo seu representante legal. Apenas informações confiáveis ​​sobre as partes ou seus representantes deverão ser incluídas no texto.

Atenção!Às vezes é possível começar a trabalhar sem assinar um documento escrito, mediante acordo verbal. O contrato ainda se considera concluído, mas deve ser lavrado em papel no prazo de três dias.

Se o empregador for uma pessoa física que não esteja registrada como empresário individual, ao celebrar um contrato ele é obrigado a notificar sobre isso autoridades locais autoridades (artigo 303.º do Código do Trabalho). Mas a lei não prevê quaisquer sanções para a violação desta regra.

Baixe o formulário de contrato de trabalho

Os formulários de contrato de trabalho podem ser baixados em nosso site. Por exemplo, um contrato de trabalho com um funcionário, amostra 2018, pode ser baixado gratuitamente abaixo.

As amostras aqui apresentadas são consideradas típicas, ou seja, atendem a todos os requisitos básicos da norma para a elaboração deste documento.

Não existem formulários uniformes previstos em lei, pelo que o empregador pode escolher o formulário que mais lhe convier.

Contrato padrão:

Baixe em formato Word.

Exemplo de preenchimento de contrato a termo certo:

Baixe em formato Word.

Exemplo de contrato de trabalho com funcionário sem período probatório:

Baixe em formato Word.

Contrato com empresário individual:

Baixe em formato Word.

Acordo adicional:

Baixe em formato Word.

O que deve conter um contrato com um funcionário?

O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece formulários uniformes para a elaboração de tais documentos. É estabelecido um formulário único apenas para microempresas, ou seja, empresas de pequeno porte.

A parte superior do documento consiste nas seguintes informações:

1. Nome completo do cidadão candidato ao trabalho.
2. Nome e dados do empregador, incluindo NIF.
3. Local e data de preparação do documento.

Informações sobre as condições de atividade profissional:

• Profissão, cargo, qualificação (de acordo com mesa de pessoal) e local de trabalho.
• Momento de início dos trabalhos e duração do contrato.
• Horário de trabalho e descanso. Normalmente, um funcionário tem a oportunidade de trabalhar de acordo com um horário comum a toda a empresa. Mas alguns casos prevêem um horário individual, flexível ou por turnos, trabalho a tempo parcial ou divisão da jornada de trabalho em várias partes.

Uma condição importante na celebração do contrato de trabalho é a duração da semana de trabalho: não superior a 40 horas para adultos, 36 horas ou menos para trabalhadores de 16 a 18 anos, não superior a 24 horas para adolescentes de 14 a 16 anos.

• Condições de pagamento, salário: taxa tarifária ou salário, pagamentos adicionais, incentivos, benefícios, compensação por condições especiais ou prejudiciais.
• Direitos e obrigações do empregado e do empregador.
• Garantias.
• Natureza e condições de trabalho.

Importante! Caso falte uma destas cláusulas no texto do contrato celebrado, o empregador poderá ficar sujeito a sanção administrativa sob a forma de multa. A inspecção do trabalho verifica a conformidade do texto do documento.

Caso seja necessário fazer alterações ou acréscimos, deverá ser elaborado um acordo adicional.

Termos adicionais

As cláusulas adicionais do contrato de trabalho devem obedecer aos requisitos legais, embora possam ter natureza e finalidade diferentes, dependendo da situação.

Nos termos do Código do Trabalho, o documento pode conter condições adicionais:

• Esclarecimentos sobre o próximo local de trabalho: por exemplo, indicando um local de trabalho separado unidade estrutural e seu endereço real.
• Período probatório e suas condições. Muitas vezes é necessário verificar as qualificações e conhecimentos de um funcionário no momento da contratação.

O período não deve ultrapassar três meses, para o pessoal dirigente - 6 meses, excluindo doença ou ausência por motivos válidos.

• Entrega para o trabalho. Este ponto é de grande importância quando o local de trabalho está localizado a uma distância significativa (por exemplo, para trabalhadores rodoviários), quando a jornada de trabalho começa muito cedo e termina muito tarde (motoristas, condutores).
• Cláusula de não divulgação de informações classificadas de natureza oficial ou comercial ou segredos de Estado.
• Cláusula sobre a necessidade de trabalhar por determinado período de tempo em determinada empresa na formação de empregado às custas do empregador.
• Condições de seguro social ou de saúde de carácter obrigatório ou adicional.
• Possibilidade de disponibilização de habitação. Um apartamento pode ser temporário ou permanente, fornecido no futuro ou agora, habitação capital, apartamento separado ou comunitário, empréstimo para aquisição de habitação, pagamento total ou parcial de arrendamento de habitação.

Em qualquer caso, as partes podem introduzir cláusula de melhoria das condições sociais e de vida do contratado e da sua família.

• Oportunidades adicionais para provisão de pensões não estatais.

Em alguns casos, a legislação laboral russa e alguns outros atos legislativos permitem a inclusão de uma cláusula afirmando que é possível celebrar um acordo com este trabalhador por outras organizações e pessoas que não sejam empregadores ao abrigo deste acordo.

Aviso de celebração de contrato de trabalho

Muitos empregadores têm de contratar cidadãos de países estrangeiros. O procedimento para contratação de tal pessoa deve ser acompanhado de determinadas ações, incluindo notificação de determinados órgãos governamentais.

Importante! Um cidadão estrangeiro tem os mesmos direitos e obrigações ao contratar que um cidadão da Federação Russa. Isto lhe é garantido pela legislação do nosso país.

A celebração de contrato de trabalho para estrangeiros é permissiva. Ou seja, para concluí-lo, você precisa obter permitem Para atrair e utilizar mão-de-obra estrangeira pelos empregadores, um cidadão visitante deve obter uma autorização de trabalho.

As regras e procedimentos para a elaboração de um acordo são os mesmos da contratação de um cidadão da Federação Russa. Você deve ser guiado pela Recomendação nº 86 da Organização Internacional do Trabalho “Sobre Trabalhadores Migrantes” (de natureza recomendatória) e pelo Acordo dos países da CEI de 15 de abril de 1994 (obrigatório).

Se o funcionário contratado tiver problemas com o idioma russo, o documento é traduzido para um idioma que ele entenda, embora deva ser redigido em russo.

As condições adicionais na celebração de um acordo com um cidadão estrangeiro são tão importantes quanto os direitos e obrigações são prescritos, de acordo com; Legislação russa. O contrato deve conter todas as cláusulas obrigatórias exigidas pelo artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É possível celebrar um contrato de trabalho a termo certo com um cidadão estrangeiro durante 1 ano. Se não houver fundamento para um contrato a termo certo, é possível celebrar um contrato por tempo indeterminado.

Ao assinar o acordo, o empregador envia notificações às seguintes organizações:

1. Serviço Fiscal Federal da Federação Russa (período de notificação de 10 dias).
2. Centro de emprego (3 dias).
3. Serviço Federal de Migração (7 dias).

As mesmas notificações deverão ser enviadas em caso de rescisão do contrato e demissão de funcionário estrangeiro. Mantêm-se os mesmos prazos de notificação aos órgãos governamentais, apenas muda o prazo de notificação do serviço de migração - são 3 dias para demissão. Alertas também devem ser enviados quando a licença for concedida.

Atenção! Se tal notificação não for enviada, o empregador será multado em até 1 milhão de rublos.

O prazo do contrato é de grande importância. A autorização de trabalho não deve expirar antes da data de expiração acordo de trabalho. Isso também impõe penalidades ao empregador.

Para cumprir os prazos, é necessário utilizar o art. 59 Código do Trabalho. A rescisão do contrato também tem condições especiais próprias que devem ser levadas em consideração.

O procedimento para assinatura de um contrato de trabalho e sua entrada em vigor

O acordo só pode ser celebrado com cidadão que tenha completado 16 anos. Às vezes é permitido assiná-lo com alunos de 15 anos, às vezes até de 14 anos. Com base nesse documento, é emitida uma ordem de trabalho. Seu conteúdo deve corresponder ao texto do acordo.

O pedido é emitido dentro de três dias após o início do trabalho efetivo. Neste caso, o colaborador deve estar familiarizado com o regulamento interno.

O acordo considera-se concluído após a sua assinatura, imediatamente após ambas as partes terem chegado a acordo sobre todos os pontos.

A partir deste momento entra em vigor (artigo 61.º do Código do Trabalho), salvo disposição em contrário do contrato de trabalho e da legislação. Isto pode estar refletido no próprio acordo ou, se não for por escrito, na ordem de trabalho.

Às vezes, o contrato entra em vigor no momento em que o funcionário realmente aparece no local de trabalho. O funcionário é obrigado a começar a cumprir suas responsabilidades do trabalho a partir da data registrada no documento.

Se o período não for especificamente especificado, você deverá iniciar suas funções no dia seguinte à entrada em vigor do documento.

É possível cancelar um contrato celebrado?

A oportunidade de rescindir o contrato está prevista na Parte 4 do art. 61 Código do Trabalho. Se o trabalhador não regressar ao local de trabalho no prazo fixado, o empregador tem o direito de rescindir o contrato.

O contrato rescindido é considerado não celebrado, ou seja, perde força jurídica, as partes não têm direitos e obrigações entre si.

Importante!É verdade que se ocorrer um sinistro (doença, lesão ou outros casos determinados por lei) no período que vai da data da sua celebração até ao seu cancelamento, são garantidos ao cidadão todos os pagamentos devidos ao abrigo deste contrato ou do seguro social obrigatório.

A propósito, o empregador tem o direito, a seu critério, de cancelar ou manter em vigor o acordo firmado.

Ao cancelar um documento, é lavrado ato correspondente. A ordem também perde força se já tiver sido emitida. Um funcionário também pode recusar-se a trabalhar antes de retornar ao seu local de trabalho.

Finalmente

O contrato de trabalho tem uma importância decisiva nas relações laborais modernas. Portanto, seu conteúdo, a ordem de preenchimento e as regras para cumprimento de seus pontos devem ser tratados com muita atenção.

Cláusulas obrigatórias e adicionais podem ser redigidas de diferentes maneiras, mas a principal condição é que não criem condições para o funcionário piores do que as definidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

A não inclusão de algumas cláusulas ou condições no texto do contrato não indica que o empregador ou empregado contratado se recuse a cumprir seus direitos ou obrigações.

Se você decidir contratar funcionários para sua equipe comercial, precisará de um contrato de trabalho. É como um airbag que o protegerá de muitas situações polêmicas e permitirá evitar problemas com a lei. Nunca houve requisitos claros para o preenchimento do documento, exceto a presença de dados obrigatórios. Assim é em 2020, mas algo mudou - os empresários cujas empresas se enquadram na categoria de microempresas poderão utilizar um formulário padrão especialmente desenvolvido para o contrato de trabalho de um empresário individual com um empregado. Para que? Recusar numerosos documentação pessoal que substitui. O artigo responde à questão de como elaborar um contrato regular e padrão.

Os empreendedores individuais podem celebrar um TD?

EM normas do trabalhoé indicado que tanto pessoas jurídicas quanto pessoas físicas podem aderir ao rol de empregadores. Estes últimos estão divididos:

• Para pessoa física com status de empresário individual;
• Para pessoas físicas sem status que celebram contratos com outras pessoas que irão atendê-los ou realizar qualquer trabalho.

De acordo com a legislação laboral, os empresários individuais podem celebrar um contrato de trabalho com um empresário individual. Tal documento é elaborado de forma padronizada, mas no cabeçalho do contrato deve ser indicado que ambas as partes possuem a condição de empresário individual e os dados dos respectivos certificados.

Modelo de acordo 2020: formulário de download

A partir de 2020, todos os empresários individuais e organizações que se enquadram no conceito de microempresas poderão utilizar um modelo padrão de contrato de trabalho. O modelo de formulário padrão desenvolvido para um novo contrato de trabalho entre um empresário individual e um empregado tem um conteúdo mais abrangente e 99% compatível com todas as normas legais. E substitui toda uma lista de regulamentos, que alguns empregadores poderão agora recusar:

• Regulamentos de Pagamento;
• Regulamentações trabalhistas;
• Instruções de segurança do trabalho;
• Descrições de emprego;
• Cronograma de turnos.

A inovação é voluntária. Ou seja, as microempresas não são obrigadas a utilizar esta forma específica de contrato de trabalho e as grandes empresas não são obrigadas a utilizá-la. Se um empresário individual que não se enquadra na microempresa decidir aplicar um acordo padrão, ele tem o direito de fazê-lo. Mas ele não pode recusar documentação pessoal.

É costume que, se um empresário individual não souber de alguma coisa, acesse o site da Receita Federal. E a atitude da empresa em relação às microempresas não foge à regra. Para verificar a que tipo de empresa pertence a sua, utilize a seção “Cadastro Único de Pequenas e Médias Empresas”.

Sua empresa poderá ser incluída na lista Micro se atender aos seguintes requisitos:

Se tudo estiver de acordo e você decidir utilizar um contrato padrão, saiba que ele pode ser alterado. Não é necessário preencher todas as seções. Por exemplo, se as condições de trabalho não estiverem de forma alguma relacionadas ao trabalho remoto, a cláusula sobre isso pode simplesmente ser excluída.

Tipos de DT

O empresário tem o direito de celebrar qualquer um dos contratos existentes com o trabalhador. Existem 3 deles no total.

1. Indefinido

Pressupõe a contratação de pessoa física em regime permanente e, portanto, não tem prazo de validade. Normalmente, este tipo de documento contém garantias sociais prestadas pelo empregador e as responsabilidades do empregado.

2. Urgente

Os empregadores celebram esse tipo de contrato com um propósito: demitir um funcionário imediatamente após o término do seu mandato. Eles nomeiam este último a seu critério e indicam isso no documento. Pode ser um contrato anual ou mesmo mensal. O prazo máximo previsto em lei é de 5 anos.. Posteriormente, o contrato deve ser prorrogado ou rescindido.

De acordo com o Código da Federação Russa as empresas não podem celebrar um contrato de trabalho a termo certo sem motivo, só pode ser aplicado se o empresário individual aceitar o trabalhador nas seguintes condições:

• Realizar trabalhos urgentes e sazonais;
• Substituir temporariamente funcionária em licença maternidade ou licença médica;
• Para o período de formação profissional ou estágio de trabalhador.

E também se um empregador contratar um pensionista (por restrições ou idade), ou se uma pessoa for trabalhar para um empresário que emprega menos de 35 pessoas. O último parágrafo dos empresários individuais pode servir de base para a celebração de um contrato a termo certo com cada trabalhador.

É necessário avisar o empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho 3 dias antes do término do prazo do contrato. Se chegar ao fim e nenhuma das partes quiser rescindir a relação, o contrato é reconhecido como válido por tempo indeterminado.

3. Direito civil

Este é um contrato celebrado para trabalho único. Não oferece garantias sociais, não prevê seguro aos trabalhadores e, segundo ela, o empresário individual não é obrigado a fornecer ferramentas e local de trabalho. O funcionário está empregado temporariamente.

Preenchimento de TD: amostra e formulário

Para que o contrato de trabalho celebrado entre você e o empregado tenha valor jurídico, você deve indicar nele todas as informações necessárias:

• Dados do funcionário: nome completo e passaporte;
• Informações sobre o empregador: nome completo, passaporte e NIF;
• Data de conclusão;
• Início e fim da ação (se necessário);
• Direitos/obrigações das partes no acordo;
• Cargo;
• Local de trabalho;
• Condições de trabalho e disponibilidade de compensação por trabalho árduo (perigoso, prejudicial);
• O salário pelo qual o empresário individual pagará os salários;
• Condições de pagamento de abonos e gratificações;
• Horário de trabalho e descanso;
• Garantias sociais;
• Tipos e condições de seguro.

O documento deve ser lavrado e assinado em duas vias.- um ficará com o empregador, o segundo será destinado ao empregado. No local das assinaturas, deverá indicar todos os dados do empresário individual e do contratado conforme passaporte.

Além das informações básicas, você pode inserir informações adicionais, fazer edições, ajustes. O empresário tem o direito de determinar o que adicionar. Lista de amostra pontos adicionais:

• Sobre a não divulgação de segredos oficiais, comerciais e outros;
• Sobre a obrigatoriedade de reembolso dos fundos gastos pelo empregador na formação dos trabalhadores;
• Sobre as condições e modalidades de seguros adicionais;
• Na melhoria das condições de vida do colaborador e de sua família.

Para não perder muito tempo cadastrando cada funcionário, a maneira mais fácil é criar um modelo pronto que atenda às suas necessidades e imprimi-lo conforme necessário.

Lista de documentos necessários

Ao se inscrever, o futuro funcionário deve fornecer a você um determinado pacote de documentos:

• Passaporte;
• SNILS (cartão de seguro);
• Carteira de identidade militar (se for homem em idade militar);
• Documentos que comprovem qualificações;
• Livro de trabalho.

Se a sua empresa se tornou o primeiro local de trabalho do funcionário, você é obrigado a fornecer-lhe uma carteira de trabalho, SNILS. E se você empregar um menor, deverá solicitar permissão por escrito de um dos pais ou de outro representante oficial.

Por acordo mútuo das partes, o trabalhador pode trabalhar antes mesmo da celebração do contrato de trabalho, mas nos termos do art. 67 do Código do Trabalho, o empresário é obrigado a formalizá-lo de acordo com todos os pontos da lei no prazo de três dias após o início dos trabalhos.

Cadastro de funcionário em fundos

Após a assinatura do contrato, lavrar e assinar o despacho de contratação de trabalhador e recolher um pacote de papéis para registo no Fundo de Pensões e no Fundo de Segurança Social para registo como empregador segurado. Assim que você se tornar um empregador, a contagem regressiva de 10 dias começa. registro obrigatório no Fundo de Segurança Social e 30 dias no Fundo de Pensões.

Se decidir não se registar no Fundo de Pensões e no Fundo de Segurança Social como empregador, será multado. Para enviar documentos com atraso de 90 dias ou mais, você deverá pagar 10.000 rublos, menos de 90 dias - 5.000 rublos.

Qualquer empregador, incluindo empresários individuais, deve pagar contribuições para cada um dos seus empregados. A lista de pagamentos inclui os seguintes pagamentos:

• para seguro de pensão;
• para seguro saúde;
• Para seguro social.

Além de um empresário ganhando atividade empreendedora e quem contratou o pessoal é agente tributário e deve pagar Imposto de Renda Pessoa Física. O valor do imposto para os empregados é calculado a partir do valor total de todas as contribuições a seu favor. Isso e remuneração e subsídios e bônus e alguns tipos de assistência financeira.

O imposto de renda é pago a todos os empreendedores individuais. No regime geral de tributação é obrigatório e equivale a 13% das deduções a favor da pessoa física, mas no regime de tributação simplificado, PSN e UTII não é necessário pagá-lo.