Se houver boas razões. Razões válidas e desrespeitosas para o absentismo. Boas razões objetivas

O absenteísmo é uma infração disciplinar, muitas vezes levando à demissão do trabalho, mas o gestor não tem o direito de expulsar o funcionário pelo próprio fato do afastamento do trabalho. tempo de trabalho. Vamos descobrir o que é considerado absenteísmo e em que condições é aplicada uma penalidade, além de citar as circunstâncias que indicam a ausência de um funcionário por um bom motivo.

O absenteísmo no Código do Trabalho da Federação Russa é entendido como uma violação das regulamentações trabalhistas, consistindo em ausência prolongada de um funcionário do local de trabalho sem justa causa.

A administração da empresa tem o direito de reconhecer as ações do empregado como absenteísmo sob três condições:

1. não comparecimento de um funcionário ao trabalho por mais de quatro horas seguidas;
2. o funcionário faltou sem motivo válido ou não pôde confirmar sua ausência por circunstâncias alheias ao seu controle;
3. a violação disciplinar foi corretamente registrada e documentada.

Não se torna base para punição por absenteísmo de acordo com o Código do Trabalho:

1. ausência por exatamente quatro horas;
2. ausência total superior a quatro horas diárias - duas horas pela manhã mais duas horas e meia após o intervalo para almoço, etc. Tais ações constituem dois atrasos;
3. absentismo ao trabalho aos fins-de-semana/feriados, salvo se a pessoa tiver dado consentimento por escrito para trabalhar nesses dias.

Importante: um funcionário tem o direito de contestar sua ausência do local de trabalho se não lhe for oficialmente atribuído um cargo específico ambiente de trabalho.

O absenteísmo sistemático não deixa escolha ao chefe da organização - é emitida uma ordem de demissão.

O absenteísmo também é diferenciado dependendo de outros fatores:

• durante o período probatório - um bom motivo para reconhecer o funcionário como reprovado no teste;
• em viagem de negócios - as faltas ao trabalho são registadas de forma normalizada, os documentos são enviados para o local de trabalho principal, onde é tomada a decisão de recuperação.

Absentismo sem justa causa

O absentismo ao trabalho só tem consequências negativas se não houver boas razões, excluindo o fato de má conduta.

Circunstâncias pessoais

O absentismo ao trabalho devido a uma série de circunstâncias pessoais não é considerado absentismo:

Você sabia

Na prática laboral, uma ocorrência muito comum é o absenteísmo da gestante devido às consultas médicas. Nesta situação, o empregador não pode despedir a grávida por sua própria iniciativa. Leia mais neste

• doença do funcionário ou de seu filho - caso não queira solicitar licença médica, ela é comprovada por atestado de instituição médica;
• intimação ao tribunal ou a um investigador - confirmada por intimação;
• situação de emergência no local de residência - comprovada por atestado da entidade que eliminou o acidente.

Um especialista falará sobre os meandros da punição por absenteísmo, sobre motivos válidos e desrespeitosos no vídeo abaixo:

Força maior

O não comparecimento de uma pessoa ao trabalho também é justificado por circunstâncias de força maior:

• quebra de elevador com funcionário na cabine;
• acidente de trânsito;
• atraso de voo ou falta de passagens para o tipo de transporte requerido, em decorrência do atraso do funcionário em viagem de negócios, férias ou outra viagem;
• fortes rajadas de vento, inundações ou outros obstáculos naturais;
  outro.

Ao se tornar refém de um caso de força maior, a pessoa deve encontrar uma forma de confirmar essas circunstâncias.

Observação: a não apresentação de documentos ou outras provas de ausência por um bom motivo por parte do funcionário resultará em punição por absenteísmo sem justa causa.

Eventos conhecidos com antecedência

O motivo para não comparecer ao trabalho costuma ser um acontecimento conhecido com antecedência:

• funeral de um parente;
• casamento;
• outro evento importante.

Mas, nesses casos, nada impede que o funcionário avise o gestor com antecedência e peça a nota de demissão ou licença às suas próprias custas. Se a administração não foi avisada sobre o absentismo, tem o direito de tratá-lo como absentismo.

De acordo com art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de não comparecer ao local de trabalho sem um bom motivo em caso de atraso no pagamento dos salários por um período superior a meio mês. Mas mesmo neste caso, ele deve notificar antecipadamente a administração sobre sua intenção. A propósito, sobre quanto tempo os salários podem ser atrasados ​​por lei - leia isto

Um especialista responderá suas perguntas nos comentários do artigo

A decisão de despedimento por absentismo deve ser justa e proporcional. Os servos de Themis mais uma vez nos lembraram disso (decisão do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 13 de agosto de 2013 nº 33-11362/2013). Afinal, parece bastante óbvio que o despedimento por absentismo por um bom motivo é ilegal.

A vontade do empregador de criar uma equipa em que cada colaborador cumpra claramente as suas funções e não “encha” visa o desenvolvimento da organização. Para conseguir isso, o método “cenoura e castigo” é frequentemente usado. Assim, a legislação laboral reserva ao empregador o direito de fixar bónus aos empregados, etc., bem como de fazer cumprir ou não cumprir obrigações.

Cada organização escolhe de forma independente: algumas acreditam que é melhor incentivar e não prestar atenção às infrações menores, enquanto outras consideram a punição a forma mais eficaz. Mas independentemente do caminho escolhido, existem violações que poucos empregadores conseguem perdoar. Estes incluem, por exemplo, o absentismo, para o qual é imposta uma das punições mais severas - o despedimento.

O que é evasão escolar?

Esta ação significa ausência do local de trabalho sem justa causa durante jornada ou turno de trabalho, independentemente da duração, bem como ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas.

Porém, antes de afirmar que um funcionário cometeu absenteísmo, é preciso atentar tanto para o motivo da ausência quanto para a definição do seu local de trabalho.

Todos os motivos de ausência ao trabalho devem ser justificados e, se possível, documentados. O empregado também deve avisar (ligar, escrever uma carta, etc.) o empregador sobre sua ausência.

EM legislação trabalhista Fica estabelecido que local de trabalho é o local onde o trabalhador deve estar (onde deve chegar) no âmbito do seu trabalho e que está direta ou indiretamente sob o controlo do empregador. O local de trabalho de cada funcionário é indicado no contrato de trabalho e na maioria das vezes é indicado pelo endereço da organização sem maiores detalhes. Isto provavelmente terá impacto na capacidade de identificar o comportamento de um funcionário como absenteísmo. O trabalhador pode estar no território do empregador, mas ao mesmo tempo ausentar-se diretamente do local onde exerce as suas funções, o que não será considerado absentismo, uma vez que o seu local de trabalho é definido como todo o território da organização. Portanto, é melhor especificar detalhadamente no contrato de trabalho (nome da oficina, número do escritório, etc.) onde está localizado o local de trabalho do funcionário.

Também é necessário descobrir o motivo da ausência, que deve ser injustificado para que as ações do funcionário sejam consideradas absenteísmo. No entanto, a legislação laboral não contém uma lista de motivos desrespeitosos e válidos para ausência ao trabalho. Assim, toda a responsabilidade pela determinação da categoria do motivo do absentismo recai sobre os ombros do empregador. As explicações ou documentos do funcionário podem ajudar. Nesta situação, o principal é não se enganar e olhar a situação com objetividade para evitar disputas.

Uma razão respeitosa

A apuração dos motivos do afastamento de um funcionário ao trabalho deve ser abordada com toda a seriedade e responsabilidade. Afinal, muitas vezes acontece que, na opinião do empregador, o motivo do não comparecimento é insignificante, mas após uma investigação mais aprofundada descobre-se que ele estava errado. Assim, os servos de Themis lembraram mais uma vez aos empregadores que demissão ilegal por “evasão escolar” eles serão responsabilizados e punidos. A decisão do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 13 de agosto de 2013 nº 33-11362/2013 estabelece que o empregado deve ser reintegrado ao trabalho e remunerado pelo tempo de afastamento forçado, uma vez que a demissão por absenteísmo é ilegal. Os juízes concluíram que o funcionário faltou ao trabalho por motivo válido porque estava em tratamento ambulatorial. Como prova, é apresentado um laudo médico, que indica: o período de tratamento ambulatorial, o diagnóstico e o curso de tratamento prescrito. Os juízes também constataram que o empregado tomou providências para informar o empregador sobre sua ausência.

Além do cartão de ambulatório e do atestado de incapacidade para o trabalho, o trabalhador pode comprovar a sua doença com atestado médico.

Contudo, os problemas de saúde não são a única razão válida para o absentismo. Esses motivos podem incluir:

• acidente;
• condições climáticas adversas (engarrafamentos, nevoeiro, gelo, etc.);
• impossibilidade de retornar pontualmente de férias ou viagem de negócios devido a condições climáticas ou de saúde;
• esperar a chegada de uma ambulância para atender um doente;
• prisão administrativa;
• cuidar de uma criança doente ou de outro membro da família;
• quebra do transporte público;
• trabalhos de reparação de emergência na casa do trabalhador, no âmbito dos quais este proporcionou acesso ao apartamento aos reparadores. No entanto, isto não se aplica a trabalhos realizados a pedido do trabalhador, nem a reparações de rotina;
• desastres naturais, etc.

Entre outras coisas, conforme indicado pelo Plenário Suprema Corte da Federação Russa na resolução de 17 de março de 2004 “Sobre a aplicação dos tribunais Federação Russa Normas do trabalho Federação Russa”, as razões válidas para ausência do trabalho incluem o envolvimento em funções públicas ou governamentais como jurado, membro de uma comissão eleitoral, etc.

Atenção

A legislação trabalhista não contém uma lista de motivos desrespeitosos e válidos para ausência ao trabalho. Assim, toda a responsabilidade pela determinação da categoria do motivo do absentismo recai sobre os ombros do empregador.

Além disso, o Supremo Tribunal da Federação Russa, em sua decisão de 30 de março de 2012 nº 69-B12-1, indicou que a ausência de passagens ferroviárias na bilheteria também é um motivo válido.

Todas as razões devem ser justificadas e, se possível, documentadas. O empregado também deve avisar (ligar, escrever uma carta, etc.) o empregador sobre sua ausência. Mas se o empregado não compareceu ao local de trabalho e não avisou ninguém, é melhor que o próprio empregador o contate. Porque o funcionário pode não conseguir fazer isso sozinho.

Caso não tenha sido possível entrar em contato com o funcionário, deverá ser registrado o fato de sua ausência. Para este efeito, o nome diretor geralé redigido um memorando, com base no qual é dada uma ordem para documentar o fato da ausência ao trabalho. É formalizado por ato, cuja forma é desenvolvida pela própria organização. Mas deve indicar: nome completo e cargo do funcionário, horário e data do afastamento. Este documento é assinado pelo funcionário que o compilou. Paralelamente, o ato deve conter também as assinaturas de pelo menos três trabalhadores, que confirmem que, no momento da lavratura do ato, o trabalhador nele indicado se encontrava ausente do local de trabalho.

• “NN” ou código 30, caso o colaborador não esteja no local de trabalho durante toda a jornada de trabalho;
• “I” ou código 01 indicando o número de horas trabalhadas caso o funcionário se ausentasse por quatro horas consecutivas.

Assim que o empregado chega ao trabalho, ele deve receber um atestado de ausência do trabalho e ser obrigado a fornecer explicações por escrito sobre sua ausência. Se o motivo for considerado válido, os documentos relativos ao afastamento do trabalho são arquivados no arquivo pessoal do empregado que continua trabalhando. Neste caso, os dias ou horas de ausência não são pagos se não forem apresentados documentos (certificado de incapacidade para o trabalho, citação, etc.), com base nos quais o tempo de ausência está sujeito a pagamento.

Contabilidade prática

O funcionário faltou ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho. Não lhes foi dada nenhuma explicação. Que ações são possíveis para o empregador nesta situação? É possível demitir um funcionário?

A ausência do trabalhador ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho, bem como a ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante a jornada de trabalho, é considerada absentismo. No caso de tal violação grave e única por parte do empregado de suas obrigações trabalhistas, ele poderá ser demitido por iniciativa do empregador, de acordo com os parágrafos. "a" cláusula 6 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Como decorre desta norma, um dos principais indícios de absentismo é a ausência do trabalhador ao local de trabalho por determinado período sem justa causa. Neste caso, o ónus de provar o facto de o trabalhador ter cometido absentismo recai sobre o empregador (cláusula 38 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 “A pedido dos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”;

Ao mesmo tempo, na situação que você citou, a ausência de um funcionário ao local de trabalho pode ser causada por bons e maus motivos.

Uma lista exaustiva de razões válidas não é estabelecida por lei. Os motivos válidos incluem, por exemplo, períodos de incapacidade temporária para o trabalho, comprovada por baixa por doença, bem como outros períodos durante os quais o trabalhador, por motivos alheios à sua vontade, não pode ir trabalhar.

Assim, em cada caso, é necessário avaliar a “respeitabilidade” de um determinado motivo (ver também a decisão da Comissão de Investigação de Casos Civis do Tribunal Regional de Omsk de 20 de outubro de 2004 N 33-3509).

Além disso, pode acontecer que a ausência do trabalhador tenha sido causada por motivos que constituam motivos independentes para a rescisão. contrato de emprego. Trata-se da rescisão do contrato de trabalho com um trabalhador por circunstâncias alheias à vontade das partes, nomeadamente, relacionadas com o falecimento do trabalhador, bem como do reconhecimento do trabalhador como falecido ou desaparecido (cláusula 6 da primeira parte do artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa), ou a condenação do funcionário a uma punição que impede a continuação do trabalho anterior (cláusula 4 da primeira parte do artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Ou seja, como existe sempre a possibilidade de o trabalhador se ausentar por um bom motivo, não é recomendável despedir o trabalhador por absentismo antes de serem esclarecidas as circunstâncias da sua ausência ao trabalho. Nestes casos, o empregador deve registar a ausência do trabalhador no local de trabalho. Para tal, é lavrada ata sob qualquer forma, a qual é assinada por várias testemunhas. Tal ato pode ser lavrado no primeiro dia de ausência do trabalhador ao trabalho ou em qualquer um dos dias seguintes. Se o trabalhador não trabalha há muito tempo e os motivos exatos da sua ausência são desconhecidos, recomenda-se a elaboração desses relatórios periodicamente ao longo de todo o período de ausência.

A partir do primeiro dia de ausência, o funcionário deve colocar a marca “NN” na folha de ponto de trabalho - “não comparecimento por motivos desconhecidos” (Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 N 1 “Em aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para registro de mão de obra e seu pagamento”, formulários N T-12 e N T-13). Somente depois de apurado o motivo do não comparecimento, a marca “falta de comparecimento por motivos desconhecidos” pode ser alterada para a adequada, por exemplo, para a marca “absenteísmo” (AB) ou para a marca “Incapacidade temporária” (B)*(1).

A partir do momento da fixação em documentos pessoais Se o empregado estiver ausente do local de trabalho, há todos os motivos para não acumular salários ao empregado ausente.

Se o empregador possuir dados que comprovem que não existem motivos válidos para o afastamento do trabalho, o trabalhador pode ser despedido por absentismo.

De acordo com o art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, o absenteísmo é uma violação grave dos deveres trabalhistas por parte de um funcionário, ou seja, uma infração disciplinar e uma sanção disciplinar por sua prática. Isto significa que, ao despedir por absentismo, o empregador deve cumprir o procedimento de aplicação de sanções disciplinares estabelecido no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa (o procedimento geral para demitir um funcionário por absenteísmo é fornecido, por exemplo, na carta de Rostrud datada de 31 de outubro de 2007 N 4415-6). Se este procedimento for violado, então, em caso de ação judicial, o tribunal provavelmente reconhecerá a demissão como ilegal, mesmo que fique comprovado que o funcionário cometeu absenteísmo.

Em primeiro lugar, o empregador deve cumprir os prazos para aplicação das sanções disciplinares estabelecidos no art. 193 Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, o despedimento por absentismo pode ser feito no prazo máximo de 1 mês a contar da data da sua descoberta, sem contar o tempo de doença do trabalhador, a sua permanência em férias, bem como o tempo necessário para ter em conta a opinião do representante corpo de colaboradores, e o mais tardar 6 meses a contar da data da sua ocorrência. O dia da detecção da falta, a partir do qual se inicia o período do mês, é considerado o dia em que a pessoa a quem o empregado está subordinado para trabalho (serviço) tomou conhecimento da prática da falta, independentemente de estar investido do direito de impor sanções disciplinares (cláusula 34 da Resolução Plenária) .

Se um funcionário cometer absenteísmo de longa duração, o período mensal para detecção de uma infração deve ser calculado a partir do último dia de absenteísmo, e não do primeiro (ver, por exemplo, a decisão do Tribunal Regional de Ryazan de 25 de abril de 2007 N 33-580, Generalização da prática de revisão no 1.º semestre de 2008 pelos tribunais da região de Saratov dos casos de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador e por outros motivos não relacionados com a vontade do trabalhador).

A segunda condição mais importante é a documentação adequada.

O artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que, mesmo antes de aplicar uma sanção disciplinar, o empregador exija uma explicação por escrito do empregado. É extremamente difícil solicitar explicações por escrito a um funcionário que não comparece ao trabalho, e fazê-lo de forma a poder comprovar que tal pedido de explicações ocorreu. Por isso, muitos especialistas recomendam esperar até que o funcionário chegue ao trabalho e não apresente documentos comprobatórios.

Se, no entanto, o empregador decidir despedir o trabalhador por absentismo na sua ausência, em caso de litígio, deverá recolher provas de que cumpriu todas as suas funções no processo de aplicação da sanção disciplinar. Essa prova pode ser, por exemplo, uma notificação postal de entrega da notificação ao trabalhador com a sua assinatura pessoal confirmando a recepção da notificação.

A situação em que um aviso postal é devolvido com a marca de não entrega, em nossa opinião, não pode ser considerada um pedido adequado de explicação por escrito. Portanto, nessas circunstâncias, não recomendamos o pedido de demissão por absenteísmo. Durante o período de ausência prolongada do trabalhador, o empregador pode enviar-lhe periodicamente cartas exigindo explicações, aguardando que o trabalhador assine pessoalmente o aviso.

Se já se passaram dois dias úteis desde que o funcionário recebeu a carta e o funcionário não deu explicação, é elaborado o relatório correspondente. A falta de explicação do funcionário não constitui obstáculo à aplicação de sanção disciplinar, ou seja, demissão *(2).

Com base no ato de ausência do local de trabalho, bem como na explicação escrita ou no ato de omissão de explicação do empregado, o empregador emite ordem (instrução) de demissão.

O despacho é comunicado ao trabalhador mediante assinatura no prazo de três dias úteis a contar da data da sua publicação, sem contar o tempo de ausência ao trabalho. Se o funcionário se recusar a se familiarizar com pela ordem indicada(por despacho) mediante assinatura, é lavrado o ato correspondente. Ao empregado ausente deverá ser enviado telegrama ou carta registrada com notificação convidando-o a se familiarizar com a ordem de demissão e a receber contracheque e carteira de trabalho.

Ressalta-se que a data da ordem de demissão deve ser a data de sua efetiva emissão dentro dos prazos para aplicação de sanções disciplinares estabelecidos no art. 193 Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a data de demissão deve ser o último dia de trabalho do funcionário, exceto nos casos em que o funcionário não trabalhou efetivamente, mas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal, seu local de trabalho (cargo) foi mantido (parte três do artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, no dia da rescisão do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a dar ao empregado livro de trabalho. Se no dia da rescisão do contrato de trabalho for impossível a emissão da carteira de trabalho ao trabalhador por ausência ou recusa em recebê-la, o empregador é obrigado a enviar ao trabalhador aviso da necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou concorde em enviá-lo por correio. A partir da data de envio desta notificação, o empregador fica isento de responsabilidade pelo atraso na emissão da carteira de trabalho. Além disso, o empregador não é responsável pelo atraso na emissão da carteira de trabalho se o último dia de trabalho não coincidir com o dia do registo da cessação da relação laboral quando o trabalhador é despedido por absentismo.

Mediante pedido escrito do trabalhador que não tenha recebido carteira de trabalho após o despedimento, o empregador é obrigado a emiti-la no prazo máximo de três dias úteis a contar da data do pedido do trabalhador.

No momento da demissão, o empregador é obrigado a fazer um acordo com o empregado. Em arte. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o pagamento de todos os valores devidos ao empregado pelo empregador é feito no dia da demissão do empregado. Caso o trabalhador não tenha trabalhado no dia do despedimento, os valores correspondentes deverão ser pagos o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento pelo trabalhador despedido.

Resposta preparada:
Perito do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Panova Natalia

Controle de qualidade de resposta:
Revisor do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Voronova Elena

O material foi elaborado com base em consulta escrita individual prestada no âmbito do serviço de Consultoria Jurídica.

*(1) Em conexão com a entrada em vigor em 1º de janeiro de 2013. Lei federal datado de 12.06.2011 N 402-FZ “Sobre Contabilidade” serviço federal para Trabalho e Emprego (Rostrud) em cartas de 23/01/2013 N PG/409-6-1, de 23/01/2013 N PG/10659-6-1 e de 14/02/2013 N PG/1487- 6-1 explicou que a partir de 1º de janeiro de 2013, os formulários unificados aprovados pela referida resolução não serão obrigatórios para organizações não governamentais. Essas organizações têm o direito de usar formulários de documentos contábeis primários desenvolvidos por elas de forma independente.

*(2) Nessa situação, é possível ao empregado recorrer da demissão, pois Os motivos da ausência nesta situação são desconhecidos. No entanto, neste caso, o tribunal pode recusar satisfazer o pedido de reintegração do trabalhador se se verificar que o direito foi abusado (por exemplo, falta deliberada de apresentação de documento comprovativo dos motivos válidos da ausência ao trabalho), uma vez que neste Nesse caso, o empregador não deve ser responsável pelas consequências adversas ocorridas em decorrência de ações desonestas por parte do empregado (cláusula 27 da resolução do Plenário).

Maria Soboleva

Como faltar ao trabalho sem consequências desagradáveis?

Como faltar ao trabalho - bem, admita, essa questão surge pelo menos às vezes até mesmo para o funcionário mais disciplinado. Entendemos que isso não é bom, mas não somos robôs e podemos nos dar ao luxo de não comparecer ao local de trabalho apenas uma vez. Você apenas precisa apresentar uma razão válida e convincente.

Como faltar ao trabalho e não ser demitido

Se você tiver sorte e tiver uma gestão leal, quase qualquer desculpa servirá como explicação para os motivos da falta de um dia de trabalho.

Em geral, por absenteísmo sob gestão rigorosa, qualquer funcionário pode ser demitido. Na melhor das hipóteses, uma repreensão ou multa. Isso significa que você terá que pensar com antecedência em como pular o trabalho sem consequências.

Ausência do trabalho — as razões mais válidas

Você pode solicitar antecipadamente ao seu chefe um dia adicional de descanso, ou folga, para fazer horas extras ou nos finais de semana. Não será pago, mas é relativamente legal pular o barco – é bem possível. Você deve notificar sua intenção de tirar uma folga por escrito.

Outra opção para não comparecer ao trabalho por um motivo válido é doar sangue. Faça uma boa ação pela manhã e o dia todo estará à sua disposição. Claro, isso não é adequado para todos. Nem todos podem se tornar doadores por motivos de saúde e muitos de nós temos medo do procedimento.

Se você ainda decidir por esta opção, preencha um certificado no ponto doador e uma explicação oficial sobre sua relutância em trabalhar hoje será fornecida.

O álibi será fornecido por um atestado atestando que você visitou um médico, anotado no cartão ambulatorial. Você pode se sentir mal e decidir consultar um médico com urgência. Mas sobre sua intenção de se candidatar cuidados médicos Você deve avisar seus superiores no dia da ausência ao trabalho.

Um atestado de doença de um filho ou parente que precisa de sua ajuda - acompanhamento ao hospital, cuidados, supervisão - também o salvará de problemas.

De que outra forma faltar ao trabalho e não ser despedido: em caso de chamada urgente de uma equipa de reparação para eliminar uma situação de emergência - problemas de abastecimento de gás, cano rompido, esgoto entupido.

E aqui está a instalação janelas de plástico ou a instalação de portas de entrada, forçando você a faltar ao trabalho, irritará claramente o gerente rigoroso. Se você consegue conversar de forma convincente com seu chefe, você tem sorte.

Se você tiver a oportunidade de obter certificados falsos, não espere escapar impune. O número pode funcionar uma ou duas vezes, mas se você abusar dele, a administração poderá verificar a autenticidade dos documentos.

Motivo do não comparecimento - o que dizer

A evasão, é claro, não é boa. Mas como isso acontece com quase todo mundo, vejamos os motivos mais comuns para não comparecer ao trabalho.

Na maioria das vezes, os funcionários referem-se a problemas de saúde e, então, há a chance de tirar um ou dois dias de folga do trabalho.

Por exemplo, você pegou um resfriado e, para não infectar a equipe, decidiu fazer tratamento em casa. Procure a causa do resfriado dependendo da estação - no inverno - infecção (infectada por Yulia do departamento de contabilidade, pega em um trólebus lotado), no verão - ar condicionado ou corrente de ar.

Ou você tem uma enxaqueca terrível que não lhe dará a oportunidade de trabalhar plenamente. Ou você está com dor de dente - precisará ir ao dentista com urgência.

A versão da sua intoxicação alimentar parece convincente; isso pode acontecer facilmente com qualquer pessoa. Comemos algo assim numa festa ou num café - e este é o resultado. Apenas fique em casa por um dia.

Você precisa ligar de manhã cedo para reclamar de sua saúde debilitada - isso é mais convincente, a voz de uma pessoa sonolenta soará mais como a de um paciente. Além disso, você fica muito preocupado com sua ausência e avisa com antecedência.

Você pode simular um resfriado cheirando água pelo nariz, o que criará a ilusão de coriza. Ao retornar ao trabalho, continue fingindo fraqueza e tomando alguns comprimidos. Desempenhe o papel até o fim.

Faltei ao trabalho - o que fazer?

O que fazer se você faltou ao trabalho - escreva uma nota explicativa e antes mesmo de ser solicitado a apresentá-la. Descreva de forma mais convincente os motivos e circunstâncias do seu absenteísmo, é melhor que a nota seja apoiada por alguns papéis (certidões, telegramas, cartas);

Por exemplo, um telegrama sobre a chegada urgente de parentes, você deve conhecê-los e acomodá-los.

Quem trabalha com clientes pode marcar um encontro com uma das pessoas respeitáveis ​​​​como desculpa para o absenteísmo: jogou boliche (bilhar, squash) e discutiu os detalhes do futuro contrato.

Às vezes, uma ficção trivial de que seu marido (filho, mãe) pegou os dois conjuntos de chaves e você não conseguiu trancar o apartamento ajuda você a escapar impune.

As mulheres têm um motivo completamente natural para faltar ao trabalho - dias críticos.

Falta de transporte, acidente, desastre natural - são motivos totalmente válidos para não comparecer ao seu local de residência. atividade laboral. Para não se atrasar para o trabalho por motivo de força maior, você decidiu não vir e trabalhar integralmente neste dia em outro horário.

Cada pessoa pode ter uma necessidade pessoal de faltar um dia de trabalho, mas é sempre melhor negociar com a gerência e acertar o horário mais tarde. Então não haverá necessidade de quebrar a cabeça sobre como faltar ao trabalho. Uma pequena pausa o ajudará a trabalhar com mais entusiasmo posteriormente.

Pegue você mesmo e conte para seus amigos!

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Eles explicam isso com motivos válidos, por exemplo, engarrafamentos, uma visita ao hospital devido a problemas de saúde, etc. O problema para as partes em tais casos é que o Código do Trabalho da Federação Russa não possui o conceito de motivos válidos por chegar atrasado ou não ir trabalhar... Portanto, na resolução de tais disputas, resta apenas confiar na prática judicial. Que motivos de afastamento do trabalho são reconhecidos como válidos na prática judiciária?

1. Problemas de transporte

Ao justificar o atraso, os funcionários referem-se a engarrafamentos, avarias nos seus veículos pessoais ou problemas com o transporte público.

Os tribunais têm uma atitude negativa em relação aos argumentos sobre engarrafamentos, e as sanções disciplinares impostas não são canceladas com a seguinte motivação. Ficar preso em um engarrafamento é uma desculpa desrespeitosa para chegar atrasado ao trabalho, pois o funcionário é obrigado a escolher um horário para sair para trabalhar para evitar atrasos no início da jornada de trabalho. Esta posição também se aplica ao absenteísmo, quando o empregado se ausentou por mais de quatro horas desde o início da jornada de trabalho.

Ao mesmo tempo, os problemas de transporte podem ser tidos em conta em conjunto com outras circunstâncias.

A morte de um familiar também não é motivo válido para absentismo. Neste caso, o trabalhador tem direito a gozar férias sem remuneração nos termos do art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É conhecida a prática judicial em que um funcionário concordou verbalmente em substituir outro funcionário, mas não compareceu ao trabalho na hora certa. . Empregador . O tribunal reintegrou esta trabalhadora porque o empregador não a familiarizou com a ordem de alteração do horário de trabalho, o que significa que este dia permaneceu como dia de folga para a trabalhadora. Além disso, o empregado comunicou ao empregador que os motivos de sua ausência eram válidos - seu carro foi levado para um depósito de apreensão ao longo do trajeto.

O atraso de um ônibus urbano também não é reconhecido pelos tribunais como motivo válido. Nas suas decisões, os tribunais indicam que a violação do horário de funcionamento do autocarro não é motivo válido para o trabalhador escolher outro percurso ou transporte e chegar ao local de trabalho a tempo;

Tal como na situação de engarrafamento, antes de impor medidas disciplinares, o empregador deve analisar as circunstâncias da ausência, oportunidade real funcionário chegar na hora certa para o trabalho, seu comportamento anterior.

Às vezes os trabalhadores referem-se ao facto de não terem conseguido trabalhar porque não havia dinheiro. Mas os tribunais também não consideram a falta de fundos para viagens uma razão válida para absentismo ou atraso. O bloqueio de um cartão de crédito não pode ser considerado um motivo válido para chegada tardia ao local de trabalho.

Contudo, se um empregado referir problemas de transporte, o empregador deve considerar os seguintes pontos:

1. Esta situação é típica para esta hora do dia nesta área? Típicos, por exemplo, são os engarrafamentos em uma cidade grande, a superlotação dos transportes na hora do rush;
2. O funcionário poderia ter evitado essa situação planejando um trajeto diferente para o trabalho, transferindo-se com urgência para outro veículo, “pedindo dinheiro emprestado”, etc.

Se as respostas forem afirmativas, o motivo da ausência não é justificado. Ao mesmo tempo, o empregador também deve ter em conta o impacto das circunstâncias de força maior. Por exemplo, o motivo é válido se um funcionário se atrasar para o trabalho porque um carro foi atropelado por um trem elétrico. A circulação dos trens ao longo da linha ficou paralisada por algum tempo, não havendo oportunidade de saída por outro meio de transporte.

Outra razão comum para o atraso dos trabalhadores são as condições meteorológicas no período outono-inverno, principalmente em dias de queda de neve ou chuva forte e os consequentes problemas de transporte, bem como devido a problemas de saúde devido ao vento ou ao frio.

Os tribunais acreditam que as condições meteorológicas por si só não se qualificam como força maior. “As condições meteorológicas adversas não são motivos válidos, uma vez que não impedem o trabalhador de sair de casa para trabalhar antecipadamente, tendo em conta as condições meteorológicas. O funcionário deve tomar todas as medidas possíveis e chegar pontualmente ao trabalho. Mas nestes casos estamos a falar do facto de ter sido realmente possível chegar ao trabalho a tempo. Graves anomalias climáticas, emergências, como furacões e fortes nevascas, são motivos válidos para ausência.

O empregador deve lembrar que se o empregado se ausentar sem justa causa, mas o empregador, o tribunal atenderá aos pedidos de reintegração no trabalho. O salário médio nesses casos é cobrado a partir do dia da emissão da ordem de demissão (cláusula 41 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17 de março de 2004 nº 2).

Assim, caso um empregado refira mau tempo, o empregador deverá considerar os seguintes pontos:

1. houve muito mau tempo durante este período, foi anormal para esta estação e zona climática;
2. o quanto o mau tempo atrapalhou o deslocamento para o trabalho;
3. o funcionário poderia traçar um roteiro e planejar seu tempo de forma a chegar ao trabalho na hora certa, levando em consideração custos razoáveis ​​​​de tempo e esforço.

As evidências de mau tempo podem incluir certificados de serviços meteorológicos, depoimentos de testemunhas e relatórios da mídia.

Outro motivo comum para atrasos e ausências no trabalho são problemas de utilidade pública nos alojamentos dos funcionários: um cano estourou, vizinhos inundaram, o aquecimento foi desligado. Se este é um motivo para faltar ou atrasar, depende se as circunstâncias foram planejadas ou de força maior.

Num destes casos, o empregador despediu um trabalhador que não compareceu ao trabalho devido a reparações no sistema de aquecimento da casa. O tribunal reconheceu a demissão como legal, uma vez que o autor não apresentou provas de que a obra era de força maior, caráter emergencial. Pelo contrário, das certidões fornecidas conclui-se que a obra foi planeada, o trabalhador sabia dela com antecedência e poderia planear como garantir o acesso de especialistas ao apartamento com a ajuda de familiares e amigos. O funcionário também pode redigir um pedido de folga ou licença de um dia. No entanto, ela não fez nada

Em outro caso, um funcionário saiu por duas horas no meio da jornada de trabalho. O empregador o repreendeu. O tribunal declarou a penalidade ilegal, uma vez que a saída do trabalho foi causada por rompimento de tubulação. A necessidade de afastamento do funcionário do local de trabalho foi causada por. emergência em um apartamento que pode causar uma inundação de vizinhos. Este é um motivo válido para faltar ao trabalho...

Dos exemplos acima decorre que os tribunais, ao responderem à questão sobre a validade do absentismo por trabalhos utilitários, examinam três pontos:

1. se a situação era uma emergência;
2. foi necessário reparo de emergência...

Outro motivo comum apresentado pelos trabalhadores para o absentismo é o mal-estar e a consulta médica.

Referindo-se a esta circunstância, nem sempre os funcionários concedem licença médica.

Visitar um médico, como um dentista, para um exame não emergencial não é considerado um motivo válido para faltar ao trabalho.

Mas quando um trabalhador consulta um médico com urgência e após esta visita é emitido ao trabalhador um atestado de baixa por doença, que foi fornecido ao empregador, a consulta médica é reconhecida pelos tribunais como um motivo válido de ausência ao trabalho.

Ao mesmo tempo, recorde-se que não é necessário o registo posterior de um atestado de incapacidade para o trabalho para considerar a ida ao médico como motivo válido de absentismo ou atraso.

Ausência Atestado médico ao confirmar as circunstâncias do pedido de assistência médica, não fornece fundamento para classificar a ausência do empregado como absenteísmo.

A consulta médica para exame sem indicação de emergência não conta como motivo válido de afastamento do trabalho. A prova de consulta médica é

1. um atestado médico;
2. cupom de inscrição (na ausência de certificado, o cupom não confirma a visita);
3. a resposta da organização médica ao pedido do tribunal;

O empregador também tem o direito de apresentar um pedido fundamentado ao organização médica para confirmação de que o funcionário foi ao hospital.

No entanto, existe uma prática em que os tribunais consideram que o único fundamento para a ausência ao trabalho é um atestado de incapacidade para o trabalho, com o fundamento de que o recurso do trabalhador para instituição médica por si só não indica a impossibilidade de cumprir responsabilidades do trabalho e não confirma a desculpa de ausência do local de trabalho durante toda a jornada de trabalho.

Assim, quando um trabalhador justifica a ausência ao trabalho através de consulta médica, os tribunais avaliam:

1. disponibilidade de provas de procura de cuidados médicos;
2. qual o motivo do recurso: é emergencial ou planejado;
3. se o trabalhador foi diagnosticado com alguma doença e se esta resultou em perda de incapacidade para o trabalho (sujeito a afastamento prolongado do trabalho);

4 se o empregado tomou medidas para notificar o empregador do motivo da ausência.

CRITÉRIOS GERAIS DE RESPECTIVA DA AUSÊNCIA DO FUNCIONÁRIO NO TRABALHO

De cima prática judicial Os seguintes critérios podem ser formulados para a validade da ausência de um funcionário ao trabalho, que podem ser levados em consideração ao decidir sobre a validade da ausência de um funcionário ao trabalho:

1. O trabalhador teve a oportunidade de solicitar antecipadamente uma folga ao empregador ou de notificá-lo prontamente da sua ausência e, em caso afirmativo, fê-lo?
2. O motivo da ausência é de natureza emergencial (força maior)?
3. O funcionário poderia, com a devida diligência e consciência, ter evitado os motivos que levaram ao atraso ou afastamento do trabalho?