Mensagem abstrata princípios econômicos da atividade da empresa. Resumo de economia sobre o tema dos fundamentos econômicos das atividades de uma empresa. I. Momento organizacional
Perguntas de estudo
1. A empresa e seus objetivos.
2. Formas organizacionais e jurídicas das empresas de acordo com Legislação russa.
3. Custos e lucros económicos e contabilísticos.
4. Lei dos rendimentos decrescentes.
1. A empresa e seus objetivos
Uma empresa é uma empresa industrial ou comercial (associação) que goza dos direitos entidade legal.
Os objetivos da empresa são:
1. Maximização do lucro, ou seja, o excesso da receita de vendas sobre os custos de produção e vendas.
2. Aumento do volume de vendas.
3. Aumentar a taxa de crescimento (desenvolvimento) da própria empresa.
2. Formas organizacionais e jurídicas das empresas de acordo com a legislação russa
De acordo com o Código Civil da Federação Russa:
“Uma empresa como objeto de direitos é reconhecida como um complexo imobiliário utilizado para a realização de atividades empresariais” (artigo 132 do Código Civil da Federação Russa).
“Uma pessoa jurídica é uma organização que possui bens separados em sua propriedade, gestão econômica ou gestão operacional e é responsável por suas obrigações com esses bens; pode, em seu próprio nome, adquirir e exercer direitos patrimoniais e pessoais não patrimoniais; assumir responsabilidades, ser autor e réu em tribunal.
As pessoas jurídicas devem possuir balanço ou estimativa independente.
Uma pessoa jurídica atua com base em seu estatuto, ou acordo constituinte e a carta, ou apenas o acordo constitutivo” (Artigo 52).
“As pessoas jurídicas podem ser criadas na forma de organizações comerciais e sem fins lucrativos.
As organizações comerciais são pessoas jurídicas que têm o lucro como objetivo principal de suas atividades.
As organizações sem fins lucrativos são pessoas jurídicas que não têm o lucro como objetivo principal de suas atividades e não distribuem os lucros recebidos entre os participantes.
Pessoas jurídicas que sejam organizações comerciais podem ser criadas na forma de sociedades e parcerias comerciais, cooperativas de produção, empresas unitárias estaduais e municipais” (artigo 50 do Código Civil da Federação Russa).
“As pessoas jurídicas que sejam organizações sem fins lucrativos podem ser constituídas sob a forma de cooperativas de consumo, organizações (associações) públicas ou religiosas, fundações beneficentes e outras, bem como nas demais formas previstas em lei” (artigo 50 do Código Civil da Federação Russa).
3. Custos e lucros econômicos e contábeis
Em suas atividades, a empresa incorre em determinados custos (despesas).
Os custos (custos) contábeis são o custo dos recursos utilizados pela empresa aos preços reais de sua aquisição.
Os custos económicos (custos) são o custo dos bens e serviços que poderiam ser obtidos ao preço mais favorável. uso alternativo esses recursos (custos de oportunidade).
Que outros tipos de custos a empresa incorre?
Os custos recuperáveis são despesas que uma empresa consegue devolver a si mesma (pelo menos após cessar as suas atividades).
Os custos irrecuperáveis são despesas que uma empresa não pode recuperar, mesmo que feche as portas.
A empresa incorre em custos fixos independentemente do volume de produtos produzidos.
Os custos variáveis mudam junto com o volume de produção (custos de matérias-primas, materiais, transporte, etc.).
Os custos médios são os custos (totais) divididos pelo volume de produção.
Os custos variáveis médios são custos variáveis divididos pelo volume de produção.
Os custos marginais são os custos adicionais que uma empresa incorre quando seu volume de produção muda por unidade de produção.
O custo marginal atinge o seu mínimo no nível da produção quando o nível de insumos variáveis utilizados pela empresa atinge o seu máximo. desempenho máximo. Nesse caso, a empresa recebe receita marginal máxima.
Economias de escala- trata-se de um aumento no volume de produção anual, levando a uma redução nos custos médios de produção, o que permite obter mais lucro por unidade de produção em preços constantes, ou reduzir os preços para ganhar uma maior quota de mercado e obter um grande lucro.
4. Lei dos rendimentos decrescentes
De acordo com esta lei, um aumento contínuo na utilização de um recurso variável em combinação com uma quantidade constante de outros recursos numa determinada fase levará a um crescimento decrescente dos retornos e, em seguida, a retornos decrescentes.
O aumento na produção devido a um aumento na quantidade de um fator variável em uma unidade é chamado produto marginal esse fator.
Durante o processo produtivo, o capital fixo da empresa se desgasta fisicamente e se torna obsoleto moralmente. Isso exige sua substituição e renovação devido aos encargos de depreciação.
A depreciação é a compensação monetária pela depreciação dos ativos fixos (capital fixo), incluindo parte do seu custo nos custos de produção.
Literatura
1. Código Civil Federação Russa: parte 1 [Texto]: federal. Lei de 30 de novembro de 1994 nº 51-FZ: adotada pelo Estado. Duma 21 de outubro de 1994: [do último. mudar e adicional ; na edição. datado de 13 de julho de 2015] // Coleção de legislação da Federação Russa. – 1994. – Nº 32. – Art. 3301; 2015. – Nº 29 (parte 1). – S. 4394.
2. Safronov N.A. Economia de uma organização (empresa): um livro didático para qua. especialista. livro didático estabelecimentos / N.A. Safronov. – M., 2005. – S. 149 – 178.
ANOTAÇÃO
Os principais aspectos são descritos em detalhes atividade econômica empresas. As questões da estrutura do mercado são consideradas do ponto de vista de vários graus de liberdade de concorrência. As características dos mercados de recursos e as questões de preços são reveladas em detalhe.
Destinado a alunos da direção 521600 (080100.62) “Economia”, especialidade 060500 (080109.65) “Contabilidade, análise e auditoria”, 061100 (080507.65) “Gestão de organizações”.
Tutorialé uma versão eletrônica do livro: MICROECONOMIA. FUNDAMENTOS ECONÔMICOS DAS OPERAÇÕES DE UMA EMPRESA: Livro didático. manual / Savello L. L., Ivanova M. A., Kartashov B. A., Andreev G. N.; Ed. L. S. Shakhovskoy / Universidade Técnica do Estado do Volga. Volgogrado. 2006. - 80 p.
Capítulo I. Fundamentos econômicos das atividades de uma empresa: custos, receitas, lucro
1.1. Função de produção empreendimentos
1.2. Conceito de custo de produção
1.3. O conceito de custos de produção e seus tipos
1.4. Custos de produção em curto prazo
1.5. Custos de produção a longo prazo
1.6. Renda e lucro da empresa
Glossário
Capítulo. II. Estrutura de mercado
2.1. Classificação das estruturas de mercado
2.2. Mercado competição perfeita
2.3. Concorrência imperfeita e suas formas
2.4. Indicadores poder de monopólio
2.5. Regulação estatal do mercado: legislação antimonopólio
Glossário
Capítulo III. Mercados de recursos e seus preços
3.1. Características do mercado de recursos e suas funções
3.2. Tipos de mercado de recursos
3.3. Fundamentos da teoria da produção e produto marginal
3.4. Salários como preço de recurso para o trabalho
3.5. Juros e capital. Fator tempo e desconto
3.6. Aluguel econômico
3.7. Lucro e receita comercial
3.8. Renda da população. Distribuição e redistribuição de renda
3.9. Proteção social da população
Glossário
Literatura
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Tópico da lição: Fundamentos econômicos das atividades da empresa.
Tipo de aula: aula de generalização e sistematização de conhecimentos, competências e habilidades.
Tipo de aula: jogo de negócios "Negócios".
Lições objetivas:
- educacional: generalização e sistematização de conhecimentos sobre os temas: “Oferta e Procura”, “Mercado”, “Produção”; "Concorrência";
- em desenvolvimento: promover o desenvolvimento de competências de pensamento económico, capacidade de aplicar conhecimentos teóricos na prática e de realizar cálculos económicos;
- educacional: promover a melhoria das competências de cooperação; promover a independência e a atividade vital, a responsabilidade na tomada de decisões importantes e a boa vontade para com os outros.
Conceitos Básicos:
Equipamento de aula: tabelas: “Respostas ao teste”, “Teste-se!”, “Dependência do número de almoços do preço”, “Cálculo dos resultados das atividades do café “____________________””, “Resultados das atividades de empresas”; “Dominós económicos”; testes de “semáforos”;
Epígrafe da lição: A busca pelo lucro é a única maneira de as pessoas satisfazerem as necessidades daqueles que não conhecem. ( Frederico von Hayek)
DURANTE AS AULAS
I. Momento organizacional
1. Saudação
2. Verificação de ausentes.
3. Verificar a preparação dos alunos para a aula.
II. Discurso de abertura do professor
– Hoje temos uma aula inusitada. Realizaremos um jogo de negócios “Negócios”. Ouça algumas citações sobre negócios:
- Os negócios são um jogo, o melhor jogo do mundo – se você souber como jogá-lo. ( Thomas J. Watson)
- Os negócios são, na verdade, uma profissão que não requer menos conhecimentos e habilidades do que o direito ou a medicina, mas, além disso, também exige a posse de dinheiro. ( Walter Baghot)
- Negócios são como andar de bicicleta. Ou você avança ou você cai. ( João D. Wright)
- Um empresário que não faz nada além de ganhar dinheiro é o pior tipo de empresário. ( Henry Ford)
– Você entende o significado deles? Você concorda com essas afirmações? (Respostas dos alunos)
– Para jogar, você é dividido em grupos de 4 a 5 pessoas. Cada grupo é uma empresa – um café. Vocês são concorrentes.
Evin Kannan (1861 – 1935) argumentou: “A competição económica não é guerra, mas competição no interesse de cada um.”
As atividades de uma empresa só fazem sentido para seus proprietários se eles receberem rendimentos na forma de lucro. O lucro é uma das principais formas de poupança monetária, principal fonte de recursos para o desenvolvimento da própria empresa e da economia do país como um todo.
Portanto, sua tarefa durante o jogo é obter o maior lucro.
Mas antes de iniciarmos o jogo, vamos admirar juntos o seu conhecimento - e para isso faremos uma pesquisa utilizando o “Semáforo” e testes.
III. Atualização de conhecimento de referência
Pesquisa "Semáforo"
“Semáforo” é uma tira de papelão, vermelha de um lado e verde do outro.
Durante a pesquisa, os alunos levantam o “Semáforo” com o lado vermelho ou verde voltado para o professor, sinalizando sua prontidão para responder. Vermelho significa “não sei”, verde significa “eu sei”. Em um pedaço de papel separado, todos anotam quantas vezes mostraram o cartão vermelho.
Uma das crianças (à escolha da professora), que apresentou o green card, dá a resposta.
Pesquisa sobre conceitos básicos:
- Preço de custo
- Receita
- Lucro bruto
- Lucro líquido
- Imposto
Após a conclusão da pesquisa “Semáforo”, os alunos enviam os resultados de suas respostas ao professor.
Teste(trabalho em equipe)
Descubra qual das seguintes afirmações está correta:
1. O lucro líquido é:
A) a renda do administrador da empresa;
B) a receita da empresa proveniente da venda de produtos;
C) receita de vendas menos despesas com pagamento de fatores de produção;
D) receita de vendas menos despesas com pagamento de fatores de produção, impostos e outros pagamentos obrigatórios.
2. Como a receita das vendas de produtos difere do lucro contábil:
A) tamanho custos de oportunidade;
B) o valor dos custos marginais;
C) o valor dos custos explícitos;
D) a magnitude dos custos econômicos.
3. Diminuição de qual indicador contribui para o crescimento do lucro:
A) volume de vendas;
B) preço
B) rentabilidade;
D) custo.
4. A receita é:
A) o valor da renda de todas as fontes recebida por um indivíduo;
B) a diferença entre os rendimentos recebidos pela empresa e os custos por ela incorridos;
C) o valor das receitas recebidas pela empresa com a venda de bens e prestação de serviços;
D) igual ao lucro da empresa.
5. Preços numa economia de mercado:
A) crescer principalmente devido ao desejo dos vendedores de obter lucros maiores;
B) são instalados pelos fabricantes;
B) determinado pelos consumidores;
D) mudança como resultado da interação entre oferta e demanda.
As respostas são registradas na tabela “Respostas do Teste”.
Respostas para o teste
Nome do café _________________________________
4. Motivação para atividades educacionais dos alunos
O jogo de negócios “Negócios” oferece uma excelente oportunidade para relembrar, aplicar na prática, consolidar e ampliar conhecimentos sobre os temas: “Oferta e Procura”, “Mercado”, “Produção”, “Concorrência”.
Este jogo simula o trabalho de empresas concorrentes que produzem os mesmos produtos.
Ordem do jogo:
- Os alunos são divididos em grupos de quatro a cinco pessoas. Cada grupo é uma empresa – um café.
- Os membros do grupo determinam o nome do café.
- Os proprietários de cada café decidem o nível de preços de acordo com a tabela apresentada no quadro “Preço do Almoço”, lembrando que o objetivo da empresa é obter o máximo lucro.
- Apresentador de acordo com definir preço informa o número de almoços.
- Os proprietários de cafés fazem cálculos em uma tabela para calcular os resultados.
- O valor do lucro líquido recebido em determinado mês é registrado no quadro resumo “Resultados de Desempenho da Companhia” apresentado no quadro.
- Resumindo.
- Análise dos resultados das atividades do café.
V. Jogo de negócios "Negócios"
O jogo proposto “Negócios” está associado a todo um complexo de conceitos e leis econômicas relacionadas à atuação de uma empresa no mercado. Durante o jogo, você deve se lembrar da lei da demanda, da eficiência da escala de produção e das fórmulas para calcular características do negócio como custo, receita, lucro total e líquido e imposto de renda.
Os alunos são divididos em grupos de quatro a cinco pessoas. Eles são concorrentes.
Cada grupo é uma empresa – um café. Seu objetivo é obter grandes lucros, já que o princípio básico de qualquer empresa é se esforçar para maximizar os lucros.
O apresentador (professor) possui uma tabela “Dependência da quantidade de almoços do preço”.
Apenas a primeira coluna da tabela, “Preço do Almoço”, é mostrada no quadro.
Dependência do número de refeições do preço
| Preço do almoço | Número de almoços |
| 80.00 | 1000 |
| 85.00 | 960 |
| 90.00 | 920 |
| 95.00 | 880 |
| 100.00 | 840 |
| 105.00 | 800 |
| 110.00 | 760 |
| 115.00 | 720 |
| 120.00 | 680 |
| 125.00 | 640 |
| 130.00 | 600 |
| 135.00 | 560 |
| 140.00 | 520 |
| 145.00 | 480 |
| 150.00 | 440 |
| 155.00 | 400 |
| 160.00 | 360 |
| 165.00 | 320 |
Cada grupo, após consultar e manter segredos comerciais, coloca um preço em uma tabela para calcular os resultados. O preço pode ser alterado uma vez por mês. Durante o jogo, os donos dos cafés encontram preço ideal para o almoço.
Cálculo dos resultados das atividades do café “___________________________”
| Não. | Indicadores | Unidade mudar | Mês | Total | ||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 1 | Preço | esfregar. | ||||
| 2 | Número de almoços por mês | PC. | ||||
| 3 | Custo do almoço | esfregar. | ||||
| 4 | Receita por mês | esfregar. | ||||
| 5 | Custo total dos almoços | esfregar. | ||||
| 6 | Lucro total | esfregar. | ||||
| 7 | Imposto de Renda | esfregar. | ||||
| 8 | Lucro líquido | esfregar. | ||||
Dependendo do preço escolhido, o apresentador, secretamente das outras equipas, utilizando os dados da tabela “Dependência do número de almoços do preço”, informa-os sobre o número de almoços por mês. Em seguida, os proprietários dos cafés calculam o lucro líquido do mês.
O custo de um almoço durante todo o jogo será de 70,00 rublos. A alíquota do imposto de renda é de 24%.
Os resultados de cada mês são registrados no quadro resumo “Resultados de Desempenho da Empresa” apresentado no quadro.
O desempenho da empresa
| Nome do café | Mês | Total | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||
| Limpar lucro |
Lugar | Limpar lucro |
Lugar | Limpar lucro |
Lugar | Limpar lucro |
Lugar | Limpar lucro |
Lugar | |
O período de tempo abrangido pelo jogo (trimestre, semestre, ano) é escolhido pelo professor. Depois de decorrido o tempo, é calculado o lucro líquido de cada café durante todo o período de operação.
Ganha o café que obteve o maior lucro líquido durante todo o período de operação.
Os resultados do jogo são discutidos nas seguintes questões:
1. Uma empresa que obteve um grande lucro relata como conseguiu isso.
2. A empresa que obteve menos lucro analisa os motivos da defasagem.
3. Que atividades você realizaria para ficar à frente de seus concorrentes?
VI. Reflexão(trabalho em grupos)
"Dominó Econômico"
Cada grupo recebe um conjunto de cartas (em cada carta há uma(s) palavra(s) ou um sinal), a partir das quais precisam criar fórmulas para determinar o lucro contábil, o lucro econômico, o lucro líquido, a receita, o custo.
Lucro contábil= receita – custo
Lucro econômico= receita – custos econômicos
Lucro líquido= lucro contábil – impostos
Receita= preço x quantidade
Preço de custo= custo das matérias-primas + custo dos materiais + custo do combustível + custo da eletricidade + remuneração+ encargos de depreciação + custos de manutenção predial + custos de manutenção de equipamentos
VII. Trabalho de casa
Tarefa. Determine o custo de produção e a receita, se o lucro da empresa for conhecido - 5.000 rublos, a taxa de retorno é de 25%.
Escreva um ensaio sobre o tema:“Porque é que os vendedores recorrem frequentemente ao seguinte método: “Se comprar N unidades de um produto, receberá N+1 unidades a um preço puramente simbólico”?”
VIII. Opinião
Cartão de feedback
RESUMO DA LIÇÃO
Tópico: Empresa em economia.
Lições objetivas:
educacional: desenvolver nos alunos a capacidade de compreensão dos indicadores de desempenho económico das empresas; ensinar como utilizar material previamente estudado na análise de novos fenômenos e processos;
em desenvolvimento: ensinar como resolver problemas científicos, construir gráficos, interpretar informações, trabalhar em grupo;
nutrindo : formar uma atitude tolerante em relação a outras opiniões, um desejo de participar no diálogo.
Resultados esperados:
Os estudantes devem:
utilizar e explicar corretamente os termos e conceitos estudados;
analisar as atividades das empresas do ponto de vista da eficiência;
ser capaz de identificar aspectos positivos e negativos das atividades das empresas;
ser capaz de elaborar gráficos e mapas de memória e trabalhar com eles.
UUD na lição:
O aluno explica fenômenos, dá exemplos, resolve problemas educacionais, trabalha com textos de diversos estilos e possui habilidade para falar em público.
Termos e conceitos básicos:
empresa, fatores de produção, rendimento dos fatores, custos da empresa, lucro econômico e contábil, impostos.
Tipo de aula: combinada.
Tipo de aula: aprendendo novo material.
PLANO DE AULA
O conceito de empresa.
Fatores de produção.
Custos de produção fixos e variáveis.
Impostos pagos pela empresa.
MAPA DA LIÇÃO TECNOLÓGICA
Estágio da aula
Ações do professor
Ações dos Alunos
Tempo de organização.
Motivação.
O professor anuncia o tema da aula, nomeia os objetivos, se oferece para preparar cadernos, alunos, folhas para gráficos e diagramas e materiais de escrita.
Professor: “Pessoal, sugiro que caminhem pela nossa aldeia, estudando seu mapa econômico. Por favor, prestem atenção, em primeiro lugar, à forma como o mapa económico da nossa aldeia mudou: onde estavam as empresas?”
O que aconteceu? Essas lojas, serviços automotivos e complexos industriais fecharam.
Portanto, hoje tentaremos responder à pergunta “Por que isso aconteceu?”
Prepare tudo o que for necessário para a aula.
Os alunos chamam a loja de "Planeta" Centro de compras"Arbate" Departamento de manutenção na loja Teremok, fazenda subsidiária da planta Metallurg e diversas outras.
Declaração do problema científico
Ao longo de todo o trabalho, a professora utiliza a tecnologia para desenvolver o pensamento crítico: “Olha o quadro!
E Eu me pergunto qual é o problema?D Vamos descobrir se existem formas e meios de resolver esse problema?
E existem soluções eficazes?
A então escolheremos o único correto.
eu É interessante que, tendo adquirido conhecimento sobre as atividades das empresas, seremos capazes de responder à pergunta “Por que algumas empresas pararam de operar na nossa aldeia?”
(O anagrama e as notas permanecem no quadro).
Compreender a ideia (anagrama) e as questões propostas pelo professor.
O conceito de empresa
O professor demonstra uma apresentação contendo uma série de perguntas:
Por que as empresas são criadas do ponto de vista do comprador?
Do ponto de vista de um empreendedor?
O que é valor acrescentado?
A professora faz uma pergunta:
- Quão perto estamos de responder à nossa pergunta principal?
Os alunos recebem informações sobre a empresa durante a apresentação.
Responder a perguntas.
Eles concluem:A atividade da empresa conduz à transformação dos recursos num novo bem económico, em que a sua utilidade para a sociedade é superior à utilidade dos recursos despendidos na sua produção.
Responder:
Estabelecemos que uma empresa tem o direito de existir se enriquecer a sociedade, ou seja, se enriquecer. produz mais benefícios do que gasta recursos.
Fatores de produção e renda dos fatores
O professor orienta o curso posterior de pensamentos:
Você já conhece o conceito de fatores de produção.
Pegue sua planilha e anote o que você perdeu.
Cada fator de produção tem seu próprio proprietário, que busca obter renda com ele. Indique qual é o rendimento de cada fator.
A professora exibe um diagrama na tela e diz que está sendo considerado um conceito como capital, e sugere dividi-lo em capital financeiro, físico, de investimento e de empréstimo. Oferece trabalho com o livro didático, p. 44-45.
Colocamos a seguinte questão: podemos agora responder à questão principal da nossa lição?
Para resolver o problema indicado, devemos saber de que depende a eficiência atividade econômica empresas.
Os alunos nomeiam todos os fatores de produção e fazem anotações na planilha.
Os alunos se revezam explicando e fazendo anotações na planilha.
Trabalhando com o livro didático, pp. 44-45, encontre uma explicação desses conceitos.
Os alunos concluem:A receita dos proprietários da produção são os custos do proprietário da empresa.
Custos e lucros económicos e contabilísticos.
O professor incentiva os alunos a pensarem mais:
Agora precisamos aprender a comparar resultados (lucros) com custos. E para isso você precisa entender claramente quais são os custos? Qual é o lucro?
O professor pede aos alunos que escrevam um vocabulário de conceitos e criem seus próprios exemplos para explicar.
A professora divide a turma em 2 grandes grupos – contabilistas e economistas – e pede-lhes que calculem os lucros económicos e contabilísticos.
A tarefa é exibida na tela: “Um bancário, que recebia 2 milhões de rublos por mês, decidiu pedir demissão e abrir seu próprio negócio: organizar seu próprio casa de campo hotel. Ele não morava nesta casa, mas a alugava por 3 milhões por ano. Ele investiu todas as suas economias – 10 milhões – no negócio. Calcule o resultado de suas atividades como contador e economista: se a receita das atividades empresariais for de 160 milhões de rublos, os custos serão de 130 milhões de rublos.”
Professor:
Tire uma conclusão sobre a conveniência de continuar o negócio. Quem um empreendedor deve ouvir: um contador ou um economista?
Estaremos mais perto de resolver o desaparecimento das empresas?
Considere o diagrama. Onde no diagrama está o contador e onde está o economista?
Pegue o cartão número 2 em sua mesa e anexe o diagrama.
(O diagrama nº 1 é fornecido no apêndice)
Qual é o problema com as empresas Novosemeykino?
Algumas suposições são feitas.
Eles dão seus próprios exemplos com novos conceitos e dão explicações.
A turma é dividida em grupos e ocupa locais de trabalho.
O grupo de contadores deriva uma fórmula e calcula o lucro: 160-130 = 30 milhões de rublos.
O grupo “Economistas” deriva uma fórmula e calcula:
Lucros perdidos = 24 milhões de rublos
Perda de receita de aluguel = RUB 3 milhões
Renda da poupança = 10,8 milhões de rublos
Total: 37,8 milhões de rublos
O lucro econômico é 7,8 milhões de rublos menor que o lucro contábil, os custos internos são maiores que o lucro.
Os alunos tiram uma conclusão.
Os alunos dão uma resposta.
Eles olham para o diagrama. Anexe (cada pessoa pessoalmente) seu cartão ao lado do diagrama onde ele deve estar localizado e explique sua escolha.
Os estudantes assumem que os lucros económicos não eram elevados e não cobriam os custos.
Custos fixos e variáveis
A professora convida os “contadores” a calcular os custos e propõe a seguinte tarefa:
“A empresa produz 100 peças metálicas por mês. Cada peça requer 700 g de metal. Como mudará o consumo se estiver previsto aumentar a produção para 200 peças devido às novas tecnologias?”
Os “economistas” recebem uma tarefa diferente:
“Pense em quais despesas não vão mudar se o volume aumentar?”
A professora sugere acrescentar ao dicionário os conceitos “custos variáveis e fixos”.
A professora sugere pensar: “Foi possível salvar as empresas Novosemeykino? Que soluções económicas gerais propõe?
O professor define uma nova tarefa: “Fazer uma análise do cronograma proposto e dele tirar todas as conclusões possíveis”.
(ver gráfico no apêndice)
O professor faz perguntas esclarecedoras:
Esse aumento na produção é possível?
- A empresa terá condições de arcar com tais custos?
O grupo de “contadores” responde quecom o aumento do volume, os custos do metal e dos salários dos trabalhadores aumentarão, ou seja, vai mudar.
(20,0 * 0,7 = 140 kg, e antes era 70 kg)
Os "economistas" respondem a issoa quantidade de equipamentos e o tamanho da oficina permanecerão os mesmos. A equipe de gestão é a mesma. Essas despesas não serão alteradas, ou seja, será permanente.
Os alunos fazem anotações.
Os alunos respondem issoé preciso considerar todos os custos e escolher sabiamente a escala de produção.
Os alunos analisam e fornecem respostas.
Os alunos falam sobreque muito provavelmente os custos totais das empresas Novosemeykino excederam os lucros e fecharam.
Impostos pagos pela empresa
Professor:
Existe algum fator externo influenciando os negócios que não dependa dos cálculos de contadores e economistas, ou de seus erros?
Eles também dizem: “Eles acham que negócios significam impostos não amados e necessários”.
(Na tela há um quadro da apresentação “Impostos”)
Vamos lembrar o que são impostos?
Quais são as características dos impostos?
Quais impostos as empresas pagam?
Quais impostos são diretos e quais são indiretos?
Na planilha nº 2, preencha os espaços em branco.
Os alunos preenchem os espaços em branco no diagrama da planilha 2.
Reflexões e conclusões
Então, responda às seguintes perguntas:
Podemos escolher a única solução correta?
Por que algumas empresas têm sucesso enquanto outras vão à falência?
É lucrativo produzir tudo?
Os alunos raciocinam, dão respostas, apresentam argumentos.
Reflexão
Você conheceu o dono da loja Planet, que fechou há pouco tempo.
Você pode fazer perguntas economicamente inteligentes?
Você consegue entender as respostas dele?
Como a lição de hoje sobre como conversar com um empreendedor ajudou você?
Você ainda tem algum aspecto pouco claro?
O professor anuncia as notas e comenta sobre elas.
Os alunos respondem às questões colocadas.
Trabalho de casa
O professor escreve o dever de casa no quadro: § 4, tarefas p.
Faça um plano sobre o tema “Impostos na Federação Russa”
Os alunos escrevem entradas em diários.
Introdução………………………………………………………………………………...3
1. Fundamentos econômicos das atividades da empresa…………………………5
1.1. Características da forma organizacional e jurídica da empresa……...5
1.2. Forma de remuneração na empresa…………………………………….9
1.3. Ativos intangíveis utilizados na empresa……………..12
1.4. Política de preços empresas ……………………………………………………… 15
2. Organização da contabilidade na empresa……………………….17
2.1. Organização da contabilidade na empresa…………………..17
2.2. Técnicas e formas de contabilidade………………………………..19
3. Estudo das tecnologias de informação utilizadas na empresa.....24
3.1. Familiarização com sistemas automatizados em processamento
informação e gestão………………………………………………………….24
3.2. Introdução aos sistemas de gerenciamento de banco de dados………………27
Conclusão………………………………………………………………………………31
Apêndice………………………………………………………………………………32
Lista de referências……………………………………………………...37
Introdução.
A informatização no campo da gestão envolve, antes de tudo. Aumentar a produtividade dos trabalhadores através da redução da relação custo/produção, bem como melhorar a qualificação e a literacia profissional dos especialistas que exercem atividades de gestão.
O âmbito de aplicação das novas tecnologias de informação baseadas em PCs e meios de comunicação desenvolvidos é muito extenso na economia, incluindo vários aspectos, que vão desde o fornecimento das funções mais simples de correspondência oficial até à análise de sistemas e apoio a tarefas complexas de tomada de decisão. Os computadores pessoais, a tecnologia laser e óptica, os meios de comunicação e vários tipos de comunicações, incluindo comunicações por satélite, permitem que instituições, empresas, organizações, a sua força de trabalho e especialistas individuais recebam tempo certo na íntegra, todas as informações necessárias para concretizar seus interesses profissionais, educacionais, culturais e até cotidianos.
O estágio decorreu no Kizlyar ZUS, nomeadamente no centro de informação e informática a partir de 28/04/08. a 04/07/08, no cargo de administrador assistente de redes e engenheiro de centro de informações de informática.
Objetivos da prática industrial :
1. Capacitar alunos como especialistas em desenvolvimento de aplicações Programas para computadores pessoais;
2. Aprimorar os conhecimentos teóricos e as habilidades práticas adquiridas pelos alunos durante os estudos universitários;
3. Aumentar a independência dos alunos na resolução de problemas complexos de produção que surgem na empresa.
Objetivos da prática industrial:
O objetivo deste relatório é caracterizar os fundamentos económicos da empresa, a organização da contabilidade na empresa e estudar as tecnologias de informação utilizadas na empresa.
Estrutura do relatório: introdução, três seções, oito subseções, conclusão, apêndice, lista de referências.
1.1 Nome do departamento:
completo - Empresa de responsabilidade limitada, Centro de Comunicação Zonal Kizlyar
1.2 abreviado – LLC Dagsvyazinform KZUS
1.3 Sociedade de Responsabilidade Limitada Kizlyar ZUS, doravante denominada sociedade de responsabilidade limitada “Organização”.
1.4 A organização tem o direito exclusivo de usar seu nome corporativo.
1.5 A organização faz parte do sistema de informação da Federação Russa e em suas atividades é orientada pela legislação vigente
Federação Russa, bem como esta Carta.
1.6 A organização é uma pessoa jurídica e possui bens separados, que são contabilizados em seu próprio balanço. Tem o status de pessoa jurídica
1.7 Os participantes da Organização podem ser pessoas jurídicas e físicas.
1.8 A organização é responsável por suas obrigações com todos os seus bens, pode, em seu próprio nome, adquirir ou exercer direitos patrimoniais e não patrimoniais, assumir responsabilidades e ser autor e réu em tribunal.
1.9 Os participantes da Organização não são responsáveis por suas obrigações e assumem o risco de perdas associadas às atividades da Organização dentro dos custos
suas contribuições
1.10 A organização tem o direito de participar de forma independente ou em conjunto com outras pessoas jurídicas e físicas em outras atividades comerciais e organizações sem fins lucrativos no território da Federação Russa e além
dentro de seus limites, de acordo com a legislação da Federação Russa e do estado estrangeiro relevante
1.11 A Organização tem o direito, na forma prescrita e de acordo com o Registro, de abrir filiais e escritórios de representação sem lhes conferir direitos de pessoa jurídica, para lhes conferir direitos dentro das disposições estatutárias da Organização.
1.12 A organização tem carimbo redondo com sua assinatura completa
nome em russo, indicação de organização e legal
formulários e locais, carimbos e formulários com o nome da empresa, logotipo próprio e outros meios de identificação visual.
1.13 Uma organização cria um período ilimitado de atividade e realiza suas atividades com base em uma licença do Registro Central de Organizações da Federação Russa
1.14 A organização é independente dos órgãos governamentais e administrativos na tomada de decisões. Exceto nos casos previstos na legislação vigente.
1.15 Organização do local: (Endereço e números de telefone)
2 OBJETIVOS E DIREÇÕES DE OPERAÇÕES EMPRESARIAIS
2.1 Os principais objetivos da Organização são:
Atração oportuna de recursos;
Conformidade com os padrões econômicos estabelecidos para
organização de atividades
Garantir o registo e reporte contínuos dos saldos diários,
apresentação de relatórios e outras informações oportunas e confiáveis ao escritório territorial do Registro de Organizações que supervisiona as atividades da “Organização”;
Garantir o nível oficial de rentabilidade da Organização
1. Fundamentos económicos da empresa.
1.1. Características da forma organizacional e jurídica da empresa.
De acordo com o Código Civil da Federação Russa, todas as empresas, dependendo do objetivo principal de suas atividades, são divididas em: sem fins lucrativos e comerciais.
As empresas sem fins lucrativos, ao contrário das empresas comerciais, não têm o lucro como objetivo principal e não distribuem lucros entre os participantes. Exemplos de tais empresas são diversas cooperativas de consumo, organizações públicas ou religiosas.
As empresas comerciais, de acordo com a sua forma organizacional e jurídica, podem ser classificadas de acordo com vários critérios.
As parcerias comerciais e empresas são reconhecidas como organizações comerciais com participações no capital autorizado dos fundadores.
As parcerias são uma associação de pessoas e as sociedades são uma associação de capital.
As parcerias comerciais podem ser constituídas sob a forma de sociedade em nome coletivo, de responsabilidade ilimitada e de sociedade em comandita.
A sociedade em nome coletivo distingue-se por duas características: a atividade empresarial dos seus participantes é considerada obra da própria sociedade e, pelas suas obrigações, qualquer um dos participantes é responsável com todos os seus bens.
Uma parceria religiosa é diferente porque consiste em dois grupos de participantes. Alguns deles realizam atividades comerciais em nome de toda a parceria. Como suas contribuições passam a ser propriedade da parceria, eles arcam apenas com o risco de perda. Portanto, os sócios comanditários ficam excluídos da realização de negócios na parceria, retendo apenas o direito de receber rendimentos sobre suas contribuições, bem como informações sobre as atividades da parceria
Uma sociedade por ações é uma das formas organizacionais e jurídicas mais complexas de empresa.
As sociedades por ações são divididas em dois tipos: abertas Sociedade por Ações(OJSC), sociedade anônima fechada (CJSC). Aberto: os participantes podem alienar suas ações sem o consentimento dos demais acionistas. Fechado: as ações dessa empresa são distribuídas apenas entre seus participantes.
Empresa unitária – organização comercial, não dotado do direito de propriedade dos bens que lhe foram atribuídos. A propriedade é transferida pelo proprietário para gestão econômica. É indivisível e não pode ser distribuído entre depósitos, inclusive entre empregados da empresa.
A certificação de conformidade é a prova de conformidade de um produto, bens, serviços, requisitos. Conformidade é um procedimento pelo qual pode ser feita uma declaração que proporciona confiança de que um produto atende aos requisitos especificados. Existem dois métodos: declaração de conformidade do fornecedor e certificação.
O requerimento do fornecedor contém informações: endereço do fabricante, designações do produto e informações adicionais sobre o mesmo, nome, data e número da norma a que o fabricante se refere, indicação da responsabilidade pessoal do fabricante, etc.
Requisitos obrigatórios no procedimento de certificação - a participação de terceiros é realizada de acordo com as regras de um determinado procedimento, ou seja, de acordo com um ou outro sistema de certificação.
Um sistema de certificação é um sistema que realiza a certificação de acordo com suas próprias regras tanto em termos de procedimento quanto de gestão.
Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao empregado trabalho para uma função específica, fornecer condições de trabalho, pagar o salário do empregado em dia e integralmente,
e o colaborador compromete-se a desempenhar pessoalmente a função laboral determinada neste contrato e a cumprir as normas trabalhistas internas em vigor na organização.
· sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - pessoa física), que celebrou contrato de emprego;
· o contrato de trabalho pode prever condições de estágio, de não divulgação de segredos protegidos por lei, de obrigação do trabalhador de trabalhar após a formação durante pelo menos o período estabelecido no contrato, se a formação tiver sido realizada a expensas do empregador, bem como outras condições que não agravem a situação do empregado em relação a Normas do trabalho, leis e outros atos jurídicos regulamentares, acordos coletivos, acordos;
· os termos do contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito;
· no caso de celebração de contrato de trabalho a termo, indica a duração da sua vigência e a circunstância que serviu de base à celebração do contrato de trabalho a termo.
O contrato de trabalho a termo é celebrado nos casos em que relações de trabalho não pode ser fixada por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza dos trabalhos a realizar ou as condições da sua execução.
É proibida a celebração de contratos de trabalho a termo certo aos trabalhadores com os quais seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Organograma
REFAZER
1.2. Forma de remuneração na empresa.
Formas, sistemas e tipos de remuneração.
Das formas e sistemas de remuneração utilizados na prática, os mais comuns são: baseado no tempo E trabalho por peça. Com os salários baseados no tempo, os rendimentos são acumulados por um determinado período de tempo trabalhado, independentemente do volume de trabalho executado. Consiste no pagamento de tarifas e salários oficiais, pagamentos adicionais por condições de trabalho e qualificação profissional.
Na forma de remuneração baseada no tempo, é levado em consideração o número de dias e horas trabalhadas. Para aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho, os colaboradores são recompensados por determinados indicadores.
Atualmente, o mais comum é o sistema de remuneração dos trabalhadores baseado no tempo.
Com o salário por peça, o valor dos rendimentos depende da quantidade de produtos fabricados de acordo com as taxas por peça estabelecidas.
Sistema tarifário.
Para determinar um montante justo de remuneração, tendo em conta a sua complexidade, importância e condições de trabalho das diversas categorias de trabalhadores, muitas empresas utilizam sistema tarifário, que é um conjunto de livros de referência tarifários e de qualificação, tabelas tarifárias e taxas tarifárias.
Livros de referência de tarifas e qualificação conter características detalhadas dos principais tipos de trabalho, indicando os requisitos para a qualificação do executor. Uma classificação mais elevada de um funcionário corresponde a um trabalho de maior complexidade.
Cronograma tarifário apresenta tabelas com tarifas horárias ou diárias, a partir da primeira categoria, mais baixa. A maioria das empresas industriais utiliza escalas tarifárias de seis dígitos, diferenciadas em função das condições de trabalho. Cada tabela prevê taxas tarifárias para pagar o trabalho dos trabalhadores por peça e dos trabalhadores por tempo.
Taxas tarifárias servem para estabelecer relações salariais entre categorias profissionais. As tarifas por categoria costumam ser determinadas diretamente nas tabelas com base nas condições e tipo de obra. A proporção dos salários dos trabalhadores das categorias superior e primeira é estabelecida por meio de um coeficiente tarifário.
A remuneração dos dirigentes, especialistas e colaboradores é feita com base salários oficiais, também estabelecido pela administração de forma independente de acordo com o cargo e qualificação do empregado. As organizações também podem estabelecer outros tipos de remuneração para esses funcionários, por exemplo, como percentual da receita, ou como parcela do lucro recebido.
As categorias atribuídas aos trabalhadores, bem como os salários oficiais específicos estabelecidos para os empregados, são indicados em contratos, acordos ou ordens da organização. Esses documentos são levados ao departamento de contabilidade para acertos com os empregados.
Composição e características do fundo salarial.
O valor total dos recursos em dinheiro e em espécie distribuídos entre os funcionários da organização de acordo com a quantidade e qualidade do seu trabalho, bem como as remunerações relacionadas às condições de trabalho, costuma ser denominado fundo salarial. O fundo salarial inclui todos os valores dos salários acumulados pela organização por todos os motivos, independentemente da fonte do seu financiamento, incentivos e pagamentos compensatórios, bem como o custo dos produtos emitidos em espécie.
O valor total da remuneração geralmente inclui:
· salários pelo trabalho efetivamente executado, acumulados de acordo com as formas e sistemas de remuneração aceitos na organização;
· pagamentos de incentivos de acordo com disposições do sistema (bônus, subsídios, etc.);
· pagamentos compensatórios relacionados com horas de trabalho e condições de trabalho;
· pagamento de horas não trabalhadas de acordo com a legislação trabalhista e acordos coletivos;
· o custo dos produtos entregues aos empregados como pagamento em espécie;
· custo dos serviços gratuitos prestados aos funcionários de acordo com a legislação vigente Serviços de utilidade pública, alimentos e produtos, uniformes e uniformes, etc.
Remuneraçãoé acumulado proporcionalmente ao tempo reverso das taxas por peça, taxas tarifárias, salários oficiais e pedidos unitários.
PARA pagamentos de incentivos incluem bônus e recompensas, incrementos nas tarifas e salários por excelência profissional, por altas realizações no trabalho, etc., bem como recompensas por tempo de serviço, tempo de serviço, com base nos resultados do trabalho do ano e outros pagamentos semelhantes e recompensas.
Sob pagamentos de compensação implicam pagamentos adicionais devido à regulamentação regional de salários, pagamentos adicionais por condições de trabalho, subsídios para execução de trabalho sob certas condições.
Pagamento por tempo não trabalhadoÉ geralmente aceito considerar o pagamento de férias regulares e adicionais, o pagamento de horas de trabalho de empregados envolvidos no desempenho de funções estatais ou públicas, o pagamento de indisponibilidades sem culpa do empregado, pausas no trabalho de nutrizes, horário preferencial para adolescentes, pagamentos pelo período de trabalho a funcionários demitidos por redução do número de funcionários, reorganização ou liquidação da organização, etc.
Sob básico remunerações Isto significa pagamentos por tempo trabalhado, pela quantidade e qualidade do trabalho executado com pagamento por tempo, por peça e progressivo; pagamentos adicionais; bônus e subsídios de prêmio, etc. Isso também inclui pagamento por tempo de inatividade.
Salário adicional inclui pagamentos previstos na legislação trabalhista e acordos coletivos por tempo não trabalhado de trabalhadores e empregados: pagamento de férias, tempo despendido no exercício de funções estaduais e públicas, pausas no trabalho de nutrizes, horário preferencial para adolescentes, etc.
A Corregedoria utiliza um sistema de classificação de remuneração, porque Cada funcionário tem uma determinada classificação. A composição do fundo salarial do Departamento Municipal de Assuntos Internos é de 380 mil rublos.
1.3. Ativos intangíveis utilizados na empresa.
Ativos intangíveis– são meios que não possuem substância física, utilizados durante muito tempo (mais de um ano) na produção ou na gestão de uma empresa para geração de rendimentos.
Sob condições apropriadas, os activos intangíveis podem incluir direitos associados à propriedade intelectual industrial, outra propriedade intelectual, outros direitos e privilégios de monopólio, bem como custos diferidos. Esses direitos decorrem de patentes e certificados ou contratos de proteção.
Os ativos intangíveis também incluem custos diferidos, que incluem despesas organizacionais, despesas com trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, bem como com preparação para a exploração de objetos naturais. Um tipo especial de objeto intangível é a reputação comercial de uma organização.
Reputação empresarialé a diferença entre o preço de compra de uma empresa e o valor de balanço de todos os seus ativos e passivos.
A reputação empresarial pode ser positiva ou negativa.
Reputação comercial positiva– um prémio de preço pago pelo comprador em antecipação de benefícios económicos futuros. Contabilizado como um item de estoque separado em uma conta sintética 04 “Ativos intangíveis”.
Reputação comercial negativa– um desconto no preço fornecido ao comprador devido à falta de fatores como a presença de compradores estáveis, reputação de qualidade, habilidades de marketing e vendas, conexões comerciais, experiência de gestão, nível de qualificação do pessoal, etc. O deságio é contabilizado como receita diferida em uma conta sintética 98 “Receitas diferidas”, subconta 98-1 “Rendimentos recebidos para períodos futuros.”
Os ativos intangíveis não incluem as qualidades intelectuais e empresariais do pessoal da empresa, as suas qualificações e capacidade para o trabalho, uma vez que são indissociáveis dos seus portadores e não podem ser utilizados sem eles.
A unidade contábil para ativos intangíveis é objeto de inventário.
Objeto de estoque de ativos intangíveis– trata-se de um conjunto de direitos decorrentes de uma patente, certificado, cessão de direitos, etc. A principal característica pela qual um item de estoque é identificado de outro é o desempenho de função independente na produção de produtos, execução de trabalho ou prestação de serviços, ou utilização para as necessidades de gestão da organização.
Na contabilidade corrente, os ativos intangíveis são refletidos pelo custo inicial. O custo inicial, assim como o do ativo imobilizado, é determinado em função das fontes de ativos intangíveis recebidos pela empresa.
Tipos de ativos intangíveis:
· direito à invenção: o direito de usar uma solução técnica protegida por patente, bem como de usar um dispositivo, método, substância ou cepa previamente conhecido para um novo propósito;
· direito ao modelo de utilidade: direito de utilização dos meios de produção e dos bens de consumo, bem como dos seus componentes, protegido por certificado de execução construtiva;
· direito a um desenho industrial: o direito de utilizar uma solução artística e de design protegida por patente de um produto que determina a sua aparência. Fisicamente, os desenhos industriais podem ser um modelo tridimensional ou uma imagem plana – um desenho industrial de tecido, carpete, fonte, etc.;
· direito à marca: direito de usar e dispor de designações protegidas por certificado, formas de distinguir os bens e serviços de algumas pessoas jurídicas ou físicas de bens e serviços similares de outras pessoas jurídicas e físicas. As marcas podem ser verbais, figurativas, tridimensionais, etc.;
· direito à razão social: direito de uso da razão social de pessoa jurídica;
· direito de uso de um terreno: o direito do proprietário ao uso económico adequado ou outro uso do terreno. A posse do direito de uso do terreno não significa a transferência desse terreno para a propriedade da organização. A organização só pode utilizar este terreno sem direito de dispor dele;
· direito de uso do subsolo: o direito de um usuário do subsolo, por exemplo, de extrair minerais;
· o direito à informação geológica e outras informações sobre o subsolo: o direito de utilizar informações sobre a estrutura geológica do subsolo, os minerais nele contidos, as condições para o seu desenvolvimento, bem como outras qualidades e características do subsolo contidas em dados geológicos relatórios, mapas e outros materiais.
1.4. Política de preços da empresa.
Custo dos produtos (obras, serviços)– avaliação de recursos naturais, matérias-primas, materiais, combustíveis, energia, ativos fixos não utilizados no processo produtivo, recursos trabalhistas e outros custos. O custo inclui:
· custos diretamente relacionados com a produção e venda de produtos;
· custos de fornecimento de mão de obra (pessoal) à empresa;
· contribuições para vários fundos e orçamentos;
· custos de manutenção, conservação e gestão do empreendimento;
· pagamentos a terceiros pela prestação de serviços de produção de produtos;
· custos de preparação e desenvolvimento de novos produtos;
· outros custos.
Custos básicos- estes são custos. Que estão diretamente relacionados ao processo de produção de produtos, obras, serviços (materiais, salários, etc.). As despesas básicas são registadas nas contas de custos de produção 20 “Produção principal”, 23 “Produção auxiliar”.
Faturas são os custos de gerenciamento e manutenção processo de produção. As despesas gerais são contabilizadas nas contas 25 “Despesas gerais”, 26 “Despesas gerais”.
Direto– são custos que podem ser atribuídos diretamente a determinados tipos de produtos, obras e serviços. Os custos diretos são registados nas contas 20 “Produção principal”, 23 “Produção auxiliar”.
Indireto- São custos que se aplicam simultaneamente a todos os tipos de produtos. Os custos indiretos são contabilizados nas contas 25 “Despesas gerais de produção”, 26 “Despesas gerais de funcionamento” e no final do mês são distribuídos entre tipos individuais de produtos, obras, serviços na proporção de qualquer base:
· salários dos trabalhadores da produção;
· Custos de material;
· custos diretos;
· receitas provenientes de vendas.
Variáveis– são custos incorridos proporcionalmente ao volume de produtos produzidos. Os custos variáveis são contabilizados nas contas 20 “Produção principal”, 23 “Produção auxiliar”, 25 “Despesas gerais de produção”.
Permanente- São custos que independem do volume de produtos produzidos. Essas despesas também podem ocorrer durante uma paralisação completa da produção. Os custos fixos são contabilizados na conta 26 “Despesas gerais”.
A contabilização do valor total dos custos de produção é organizada de acordo com elementos econômicos custos, e contabilização e cálculo do custo de tipos individuais de produtos, obras e serviços - por itens de custo.
Os custos do empreendimento estão sujeitos a inclusão no custo dos produtos, obras e serviços do período de reporte a que respeitam, independentemente do momento do seu pagamento - preliminar ou posterior.
2. Organização da contabilidade na empresa.
2.1. Organização da contabilidade na empresa.
Contabilidadeé um sistema ordenado para coletar, registrar e resumir informações em termos monetários sobre a propriedade, passivos de uma empresa e seu movimento através de processos contínuos, contínuos e contabilidade documental todas as transações comerciais.
Todas as empresas e organizações que sejam entidades legais sob as leis da Federação Russa e localizadas em seu território são obrigadas a manter registros contábeis.
Sociedades ou cidadãos envolvidos em atividade empreendedora sem constituir pessoa jurídica, manter registros de receitas e despesas e elaborar relatórios na forma prevista na legislação tributária.
Item A contabilidade é a atividade financeira e económica de uma empresa que visa o cumprimento das obrigações legais.
Objetos contábeis são:
· propriedade da empresa;
· capital empresarial;
· obrigações da empresa;
· transações comerciais realizadas pelas empresas no exercício das suas atividades.
De acordo com a primeira parte do Código Tributário, propriedade refere-se a tipos de objetos direitos civis relacionado à propriedade de acordo com o Código Civil da Federação Russa.
Definição do Plano de Contas.
Plano de contas a contabilidade é um esquema para registrar e agrupar fatos da atividade econômica na contabilidade.
Com base nos objetivos do sistema de regulação regulatória da contabilidade, o Ministério das Finanças da Federação Russa determinou a utilização em todo o país de um único Plano de Contas para contabilizar as atividades financeiras e econômicas das organizações, independentemente de sua subordinação departamental, formulários de propriedade e formas organizacionais e legais, e instruções para seu uso.
O Plano de Contas unificado prevê cerca de 70 contas sintéticas. No entanto organizações de produção utilizam cerca de 60 contas se, além das atividades normais, realizam investimentos e atividades financeiras. As subcontas previstas no plano de contas são utilizadas pelas organizações consoante a necessidade - para efeitos de análise, controlo e reporte.
As Instruções de Aplicação do Plano de Contas divulgam um breve conteúdo económico e finalidade de cada conta, definem o procedimento de manutenção da contabilidade sintética e fornecem um esquema típico de correspondência de uma ou outra conta com outras contas sintéticas.
A secção I “Ativos não correntes” inclui as contas de contabilização dos bens que constituem a base material e técnica de uma entidade económica, bem como as operações relacionadas com a criação de meios de trabalho e a restauração das suas condições necessárias ao normal funcionamento.
A Seção II “Inventário” inclui contas destinadas a contabilizar o processo de aquisição, disponibilidade e movimentação de estoques.
Segue-se a Secção III “Custos de Produção”, cujas contas se destinam a contabilizar os custos de vida e de trabalho incorporado no processo de produção de produtos, execução de trabalho, prestação de serviços e outras atividades empresariais.
Na seção IV " Produtos finalizados e mercadorias" são dadas para contabilizar parte dos ativos econômicos na esfera de circulação ao trazer produtos finalizados do fabricante ao comprador, bem como contabilizar os custos associados à manutenção do produto em circulação.
Todas as contas contábeis Dinheiro para a compra de objetos de trabalho, o pagamento do próprio trabalho, bem como os recursos recebidos dos compradores pelos produtos e mercadorias vendidas, estão concentrados na Seção V “Dinheiro”.
As operações de liquidação estão intimamente relacionadas com o processo de circulação, pelo que a secção VI “Cálculos” é colocada imediatamente a seguir às secções das contas que reflectem o processo de circulação.
As contas da Seção VII “Capital” refletem principalmente o capital próprio da organização - capital autorizado, capital adicional, bem como fontes de fundos para fins especiais alocados à organização para a implementação de determinadas atividades específicas, trabalhos de pesquisa, etc.
A Seção VIII “Resultados Financeiros” contém contas destinadas a contabilizar a venda de produtos, mercadorias, trabalhos executados e serviços prestados, outras receitas e despesas e os resultados finais das atividades financeiras e econômicas da organização.
2.2. Técnicas e formas de contabilidade.
Formulário de contabilidade refere-se à ordem de combinação dos diferentes tipos de registos contabilísticos, às técnicas de processamento de dados contabilísticos, à sequência e ao método de produção de dados contabilísticos.
A forma de contabilidade é determinada pelo número e forma externa dos registos de contabilidade cronológica e sistemática, bem como pela contabilidade sintética e analítica, pela estrutura dos registos, pela sequência e métodos de registo nos mesmos. A utilização de uma ou outra forma de contabilidade depende do nível de automação e centralização da contabilidade, do tamanho da empresa, da qualificação dos funcionários, da disponibilidade de computadores e equipamentos de escritório, etc. Atualmente, existem formas de contabilidade:
· ordem memorial (sua versão é “Journal-Main”);
· pedido de diário;
· automatizado.
O sistema de mandado memorial atualmente tem uso limitado. Ao utilizar esta forma de contabilidade, cada documento contábil primário consolidado é acompanhado da emissão de um certificado separado - uma ordem memorial, que indica a correspondência das contas. As ordens memoriais são registadas no diário de registo, com base no qual o Razão Geral é posteriormente preenchido. De acordo com os dados do Razão Geral, é compilada uma folha de rotatividade para contas sintéticas.
Ao utilizar um formulário contábil de ordem de diário, as informações de entrada dos documentos contábeis primários são agrupadas em uma planilha cumulativa e, após o cálculo dos resultados, são transferidas para as ordens de diário correspondentes, onde são geradas todas as informações das contas sintéticas. As informações contidas no Razão Geral são utilizadas para preparar o balanço e outras formas de relatório.
O uso da tecnologia informática permitiu automatizar o processo contábil. O resultado disso foi a criação de uma forma automatizada de contabilidade fundamentalmente nova. A unidade da base de informações e um processo tecnológico totalmente automatizado são garantidos pela entrada única de informações. A contabilidade é realizada através do preenchimento de um diário de transações comerciais.
As informações sobre as transações comerciais realizadas por uma empresa durante um determinado período de tempo são transferidas dos registros contábeis de forma agrupada para as demonstrações financeiras.
O formulário de contabilidade na corregedoria é o pedido de diário (Anexo 1).
Determinação da política contábil da organização.
A política contábil de uma organização é entendida como o conjunto de métodos contábeis por ela adotados, observação primária, mensuração de custos, agrupamento atual e generalização final dos fatos da atividade econômica.
A política contábil é formada pelo contador-chefe da organização com base em regulamentos contábeis e aprovada pelo chefe da organização. Ao mesmo tempo, de acordo com Lei federal“Sobre Contabilidade” afirma:
· plano de contas de trabalho, contendo contas sintéticas e analíticas;
· formulários de documentos contábeis primários utilizados para documentar fatos da atividade econômica, bem como formulários de documentos para relatórios contábeis internos;
· métodos de avaliação de ativos e passivos;
· o procedimento para realizar um inventário dos ativos e passivos da organização;
· regras de fluxo de documentos e tecnologia para processamento de informações contábeis;
· o procedimento de monitoramento das operações comerciais;
· outras soluções necessárias à organização da contabilidade.
Uma alteração na política contabilística deve ser justificada e documentada na documentação organizacional e administrativa da organização da mesma forma que a sua adoção e deve ser introduzida a partir de 1 de janeiro do ano.
As consequências de uma alteração nas políticas contabilísticas que tenha ou possa ter um efeito material na posição financeira, nos fluxos de caixa ou Resultados financeiros as atividades da organização são avaliadas em termos monetários. Esta avaliação é efectuada com base em dados reconciliados à data a partir da qual é aplicado o método contabilístico alterado.
As alterações nas políticas contabilísticas e as suas consequências devem ser divulgadas em nota explicativaàs demonstrações financeiras da organização.
O conceito de fluxo de documentos.
Chama-se a movimentação de documentos desde o momento em que são compilados em uma determinada organização ou recebidos de outras organizações até serem depositados no arquivo após seu processamento e sistematização. fluxo de documentos .
O cronograma de preparação, envio e processamento de documentos primários, registro e agrupamento de dados contábeis e passagem das demais etapas do processo contábil costuma ser denominado cronograma contábil .
O cronograma geralmente inclui uma lista e cronograma dos trabalhos contábeis realizados pelos funcionários operacionais, de engenharia e de contabilidade, acompanhados de formulários de documentos e instruções para sua preparação. Para cada documento, o cronograma indica o executor, destinatário, prazos de apresentação e processamento. Os gráficos geralmente assumem a forma de tabelas, gráficos, etc.
Os gráficos contábeis justificam sua finalidade apenas quando são rigorosamente observados. Portanto, sua implementação deve ser monitorada diariamente pelo contador-chefe e por todos os contadores.
Inventário- trata-se de uma verificação, num determinado momento, da disponibilidade real dos bens (ativos intangíveis, ativos fixos, dinheiro) e das suas obrigações para com a empresa e da sua conformidade com os dados contabilísticos.
Estão sujeitos a inventário:
· todos os bens do empreendimento, independentemente de sua localização;
· todos os tipos de obrigações financeiras;
· estoques de produção e outros tipos de bens que não pertencem à empresa, mas estão listados nos registros contábeis;
· bens não considerados por qualquer motivo.
O inventário é realizado de forma planejada - pelo menos uma vez por ano, não programada - quando há mudança de responsável financeiro, incêndios, furtos, a pedido de superiores, autoridades fiscais e investigativas, administração, bem como em outros casos. O procedimento e o momento do inventário são determinados pelo chefe da empresa, exceto nos casos em que o inventário é obrigatório.
A realização de um inventário é obrigatória:
· na transferência de imóvel para aluguel, resgate, venda;
· antes de preparar demonstrações financeiras anuais;
· ao mudar de pessoas financeiramente responsáveis;
· quando são revelados factos de roubo, abuso ou danos materiais;
· em caso de desastre natural, incêndio ou outra emergência.
Os resultados do inventário devem ser refletidos na contabilidade e nos relatórios do mês em que o inventário foi concluído, e para o inventário anual - no relatório contábil anual.
3. Estudo das tecnologias de informação utilizadas na empresa.
3.1. Familiarização com sistemas automatizados de processamento e gestão de informação.
A estrutura de um sistema de informação é um conjunto de suas partes individuais, chamadas subsistemas .
Subsistema- esta é uma parte do sistema que se distingue por alguma característica.
A estrutura geral de um sistema de informação pode ser considerada como um conjunto de subsistemas, independentemente do âmbito de aplicação. Neste caso eles falam sobre característica estrutural classificações, e os subsistemas são chamados fornecendo. Assim, a estrutura de qualquer sistema de informação pode ser representada por um conjunto de subsistemas de suporte (Fig. 1).
Arroz. 1. A estrutura do sistema de informação como um conjunto de subsistemas de suporte.
Suporte de informaçãoé uma coleção sistema unificado classificação e codificação das informações, sistemas unificados de documentação, padrões de fluxos de informações que circulam na organização, bem como metodologia de construção de bancos de dados.
Sistemas de documentação unificados são criados nos níveis estadual, republicano, setorial e regional. O principal objetivo é garantir a comparabilidade dos indicadores nas diversas esferas da produção social.
Diagramas de fluxo de informações Reflito as rotas de circulação da informação e seu volume, os locais de origem da informação primária e a utilização da informação resultante. Ao analisar a estrutura de tais esquemas, é possível desenvolver medidas para melhorar todo o sistema de gestão.
Metodologia de construção de banco de dados baseado em fundações teóricas seu projeto.
Suporte técnico– trata-se de um conjunto de meios técnicos destinados ao funcionamento de um sistema de informação, bem como a correspondente documentação desses meios e processos tecnológicos.
O complexo de meios técnicos consiste em:
· computadores de qualquer modelo;
· dispositivos para coleta, armazenamento, processamento, transmissão e saída de informações;
· dispositivos de transmissão de dados e linhas de comunicação;
· equipamentos de escritório e dispositivos de recuperação automática de informações;
· materiais operacionais, etc.
Matemática e softwareé uma coleção métodos matemáticos, modelos, algoritmos e programas para a implementação das metas e objetivos do sistema de informação, bem como para o normal funcionamento de um complexo de meios técnicos.
O software matemático inclui:
· ferramentas de modelagem de processos de gestão;
· tarefas típicas de gestão;
· métodos de programação matemática, estatística matemática, teoria das filas, etc.
O software inclui produtos de software especiais e para todo o sistema, bem como documentação técnica.
PARA No âmbito do sistema software inclui conjuntos de programas orientados ao usuário e projetados para resolver tarefas típicas processando informação. Eles servem para expandir funcionalidade computadores, controle e gerenciamento de processamento de dados.
Especial software é um conjunto de programas desenvolvidos durante a criação de um sistema de informação específico. Inclui pacotes de software aplicativo (APP) que implementam os modelos desenvolvidos com diversos graus de adequação, refletindo o funcionamento de um objeto real.
Documentação técnica para o desenvolvimento de software deve conter uma descrição das tarefas, uma tarefa de algoritmização, um modelo econômico e matemático do problema e exemplos de teste.
Apoio organizacionalé um conjunto de métodos e meios que regulam a interação dos trabalhadores com meios técnicos e entre si no processo de desenvolvimento e operação do sistema de informação.
Suporte legal– um conjunto de normas jurídicas que definem a criação, status legal e funcionando sistemas de informação regulamenta o procedimento de obtenção, conversão e utilização da informação.
O principal objetivo do apoio jurídico é fortalecer o Estado de direito.
O quadro jurídico inclui leis, decretos, resoluções de autoridades estaduais, ordens, instruções e outros documentos regulamentares de ministérios, departamentos, organizações, autoridades locais autoridades.
O Kizlyar ZUS utiliza principalmente tecnologias de computação modernas. Todos os dados são processados em computadores pessoais. O Kizlyar ZUS utiliza vários programas para resolver vários problemas. Os sistemas operacionais utilizados na Organização são WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS.
A Organização utiliza:
1. O programa M2000 serve para resolver diversos problemas organizacionais. Este programa consiste em vários subsistemas (subrotinas). Cada um desses subprogramas é uma estação de trabalho automatizada (AWS).
O principal local de trabalho é:
· Departamento de Relacionamento com Assinantes;
· Contabilidade;
2. Software Microsoft Office:
· MicrosoftWord é um dos editores de texto mais comuns e convenientes. Ele permite criar documentos de texto, prepará-los para impressão e imprimi-los.
· MicrosoftExcel é um programa de elaboração de planilhas, ou seja, um editor de tabelas, desenvolvido para trabalhar com números, apresentando informações em forma de diagramas visuais.
3.2. Familiarização com sistemas de gerenciamento de banco de dados.
Um sistema de gerenciamento de banco de dados é um sistema de software projetado para criar um banco de dados geral em um computador que é usado para resolver muitos problemas.
O SGBD foi projetado para gerenciamento centralizado de banco de dados para o benefício de todos que trabalham neste sistema.
De acordo com o grau de universalidade, distinguem-se duas classes de SGBD:
· sistemas de uso geral;
· sistemas especializados.
SGBDs de uso geral não estão focados em nenhuma área temática ou nas necessidades de informação de qualquer grupo de usuários. Cada sistema deste tipo é implementado como um produto de software capaz de funcionar em um determinado modelo de computador em um sistema operacional específico e é fornecido a muitos usuários como um produto comercial. Esses SGBDs possuem meios para configurá-los para funcionar com um banco de dados específico.
SGBDs especializados são criados em casos raros quando é impossível ou inadequado usar um SGBD de uso geral.
SGBDs de uso geral são sistemas de software complexos projetados para executar todo o conjunto de funções associadas à criação e operação de um banco de dados de sistema de informação.
Base de dadosé uma coleção nomeada de dados estruturados relacionados a um determinado área da matéria.
A criação de um banco de dados começa com a criação de tabelas que armazenam informações sobre a área de assunto. Um banco de dados geralmente contém diversas tabelas inter-relacionadas. Para criar nova mesa na janela Base de dados você precisa selecionar uma guia Mesa e clique no botão Criar– uma janela aparecerá Nova tabela .
Você pode criar uma tabela em diferentes modos: modo designer de tabela, modo assistente de tabela, modo de importação de tabela e modo de link de tabela.
Na forma tabular, é necessário descrever sequencialmente todos os campos da tabela criada. Primeiro definimos o nome do campo.
O MicrosoftAccess tem as seguintes restrições em nomes de campos:
· o nome não deve conter mais de 64 caracteres;
· o nome pode incluir qualquer combinação de letras, números, espaços e caracteres especiais, com exceção de pontos (.), pontos de exclamação (!), sobrescritos (`) e colchetes ();
· o nome não deve começar com espaço;
· o nome não deve incluir caracteres de controle (códigos ASCII 0 a 31).
Após especificar o nome, você precisa selecionar o tipo de campo. Se você clicar na célula vazia “Tipo de campo”, será exibida uma lista de tipos de campos válidos, a partir da qual você deverá selecionar o tipo apropriado para o campo que está sendo descrito. O nome e o tipo do campo devem ser especificados.
Toda tabela relacional, por definição, possui uma chave. O Access permite especificar uma chave ao descrever uma tabela, mas também permite recusar esse recurso. Com base na chave, o sistema realiza automaticamente a indexação e também verifica a unicidade dos valores ao inserir novos registros ou ajustá-los.
O preenchimento de tabelas com dados é possível tanto por entrada direta de dados quanto como resultado da execução de programas e consultas.
Quase todos os SGBDs permitem inserir e corrigir dados em tabelas de duas maneiras:
· usando o formulário de tabela padrão fornecido por padrão;
· utilizando telas criadas especialmente para isso pelo usuário.
DBMSs que funcionam com Windows permitem inserir imagens, padrões e botões em formulários de tela criados.
Ao trabalhar com arquivos, o programa permite ao usuário:
· criar novos objetos de banco de dados;
· salvar e renomear objetos criados anteriormente;
· abrir bases de dados existentes;
· fechar objetos abertos anteriormente;
· Imprimir objetos de banco de dados.
O comando de visualização permite que você tenha uma ideia visão geral saída de informações para a impressora antes de imprimir. O posicionamento das informações em uma página pode ser ajustado de maneira ideal aos parâmetros selecionados por meio de dimensionamento e centralização.
A maioria dos SGBDs possibilita a abertura de múltiplas janelas simultaneamente, organizando assim um “modo de múltiplas janelas” de operação. Neste caso, algumas janelas ficarão visíveis na tela, outras ficarão abaixo delas. Ao abrir várias janelas, você pode trabalhar com várias tabelas ao mesmo tempo, passando rapidamente de uma para outra. Existem comandos especiais que permitem abrir uma nova janela, passar para outra janela e alterar a posição relativa e o tamanho das janelas na tela.
Conclusão.
Concluí um estágio na Sociedade de Responsabilidade Limitada Kizlyarsky ZUS.
Na Organização estive envolvido na administração do sistema da rede local, configuração de conexões ADSL e suporte técnico aos assinantes.
Anexo 1.
Aplicações 2.
Apêndice 3.
Apêndice 4.
Apêndice 5.
Bibliografia.
1. Ciência da Computação: Livro Didático. – 3ª revisão ed./Ed. N. V. Makarova. – M.: Finanças e Estatística, 2005.
2. Bases de dados: concepção e utilização: livro didático. – M.: Finanças e Estatística, 2005.
3. V. Pilyaeva. Lei trabalhista Rússia. – São Petersburgo: Pedro, 2003.
