Vantagens e desvantagens de um horário de trabalho escalonado. Como alterar o horário de trabalho estabelecido

EM caso Geral O funcionário trabalha de segunda a sexta e descansa aos sábados e domingos. Se for introduzido um período de seis dias para ele, ele descansará apenas no último dia da semana. Mas também é possível um horário móvel, caso em que os dias de descanso nas diferentes semanas serão diferentes e serão determinados pelo horário.

Horário flexível- Esse um dos horários de trabalho para funcionários. Caracteriza-se pelo fato de que os dias de descanso não são fixos em determinados dias da semana, estão em constante movimento. Em particular, é perfeitamente aceitável atribuí-los a feriados. Condição necessária - total A duração do tempo trabalhado deve ser a mesma de um horário diferente.

A modalidade deslizante pressupõe que em uma determinada semana o funcionário possa descansar, por exemplo, na segunda e na quarta, e em outra - na quinta e na sexta. Neste caso, os dias correspondentes para todas as semanas são definidos antecipadamente pelo cronograma. Não está prevista a participação do próprio trabalhador na determinação dos seus próprios dias de descanso; o horário é elaborado para o seu pessoal que assim trabalha apenas pela empresa;

Um horário rotativo não deve ser confundido com horários de trabalho rotativos ou flexíveis. É parcialmente semelhante a eles, mas são conceitos diferentes. O trabalho por turnos envolve trabalhar em vários turnos, com um funcionário tendo que trabalhar em turnos diferentes em dias diferentes.

Um horário flexível permite que os funcionários administrem seu tempo, desde que trabalhem o número apropriado de horas.

Todos estes tipos de horário de trabalho estão descritos em diversos artigos do Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, um horário de trabalho escalonado traz uma série de vantagens para o empregador.

Usando uma programação móvel

Ficou estabelecido que o horário móvel só pode ser aplicado aos colaboradores que tenham dado o seu consentimento. Foi referido anteriormente que o próprio horário pode ser elaborado de forma autónoma, proporcionando aos trabalhadores dias de descanso de acordo com um horário emitido sem a sua participação, mas é necessária a aprovação geral do trabalhador para tal regime.

Uma programação móvel pode ser inserida:

Futuramente, é definido antecipadamente um cronograma para o período de contabilização de um determinado empreendimento; pode ser um mês, um trimestre (três meses) ou um ano. Paralelamente, existe a obrigatoriedade de os colaboradores se familiarizarem com este calendário antes do início deste período. O trabalhador, tendo conhecido o seu futuro regime, é obrigado a cumpri-lo. Ao mesmo tempo, embora tal obrigação não esteja prevista, recomenda-se eliminar conflitos comunicar o cronograma aos funcionários com antecedência. É aconselhável que um mês antes do início do período contabilístico saibam em que dias irão descansar.

Além disso, ficou estabelecido que se o cronograma for elaborado incorretamente, quando se verificar que o empregado trabalhou menos tempo do que o previsto em determinado período, o empregador é obrigado a pagar-lhe salário integral. Esta é também a razão pela qual o cronograma deve ser preparado com antecedência e verificado quanto à sua precisão.

Formas da semana de trabalho neste modo de operação

Um gráfico contínuo pode assumir várias formas:

1. Cinco dias (5/2), neste caso, o funcionário trabalha cinco dias por semana e descansa dois, que caem sempre em dias diferentes. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é estabelecido regra geral, segundo o qual dois dias de folga devem ser consecutivos, mas esta exigência não é obrigatória.
2. Seis dias (01/06)- semelhante ao anterior, apenas 6 dias úteis. Neste caso, o dia de folga pode cair em qualquer dia.
3. Semana de trabalho de sete dias com duração total de 39 horas com horário 2/2 - outra opção com finais de semana deslizantes.

Neste caso, é necessário cumprir a condição de descanso contínuo de 42 horas em uma semana separada.

Existe também a possibilidade de tal regime para o pessoal que trabalha a tempo parcial. tempo de trabalho com o número de horas de trabalho 24, 35 ou 36 por semana.

Nos finais de semana e feriados

Uma programação contínua significa que nos finais de semana normais o funcionário trabalhará normalmente, caso essas datas não caiam em finais de semana programados. Não há benefícios para diversas categorias, incluindo mães de crianças menores de três anos ou pais solteiros de crianças menores de cinco anos, que de outra forma gozam de privilégios.

A presença de uma assinatura ao abrigo de um contrato de trabalho ou de um aditamento ao mesmo é base suficiente para a continuação do emprego.

Ao mesmo tempo, em relação a este regime específico, não existe qualquer regra sobre a necessidade de coordenação da sua aplicação com o órgão sindical local. Neste caso, é necessário apenas o consentimento do funcionário.

A situação dos feriados é mais complicada. Se os dias úteis programados caírem em feriados, então de acordo com a regra estabelecida, é necessário trabalhar nesse horário. O Código do Trabalho, embora proíba o trabalho nos feriados, introduz uma série de exceções. Entre eles está o caso em que um funcionário forneceu sua assinatura confirmando sua concordância em trabalhar nesses dias.

Nesse caso, o funcionário com horário móvel não tem direito a remuneração em dobro ou folga adicional. O pagamento ocorre em tamanho padrão.

Ao mesmo tempo, nos feriados, ao contrário dos fins de semana normais, existem benefícios para pessoas com estatutos especiais, incluindo:

• pessoas com deficiência (sem especificação do grupo);
• mães com filhos menores de três anos.

Faz sentido criar horários rotativos para os funcionários destas categorias, de tal forma que para que os feriados sejam dias de folga para eles. Se a sua agenda ainda exigir que trabalhem em algumas destas datas, então um determinado procedimento de acesso deverá ser seguido. Esses funcionários devem obter um certificado do instituição médica que trabalhar nesses momentos não é contra-indicado para eles.

Eles também são obrigados a assinar o documento, que certifica que foram notificados por escrito do direito de recusar trabalhar em feriado se, de acordo com um horário escalonado, devessem trabalhar nesse dia. Este documento não substitui o contrato de trabalho com este trabalhador, no qual fica estabelecido que este aceita geralmente um horário escalonado, mas constitui um complemento que permite a utilização de pessoa com deficiência ou mãe de filho pequeno em regime de feriado.

Vantagens e desvantagens para empregado e empregador

Horário flexível benéfico para funcionários que não precisam descansar aos sábados e domingos. Para esses funcionários, será uma vantagem ter a oportunidade de descansar de vez em quando em dias diferentes da semana. Esta vantagem é especialmente significativa se o empregador elaborar um cronograma levando em consideração a vontade dos empregados, embora tenha sido afirmado acima que tal obrigação não existe para ele. Pelo contrário, para os trabalhadores que, devido às suas circunstâncias, necessitam de folgas livres, tal horário dificilmente será adequado.

Para os empregadores, por sua vez, o horário móvel apresenta uma série de vantagens devido ao fato de que menos exigências lhe são impostas caso o empregado seja transferido para ele. Sim, neste caso o empregador não é obrigado a reduzir o turno noturno do empregado em uma hora, ao contrário do trabalho por turnos. Além disso, ao contrário dela, ele não precisa avisar os funcionários sobre a transição para essa modalidade com um mês de antecedência. Não há requisitos de prazo neste caso. Da mesma forma, um funcionário não pode

O dia útil de feriado com horário flexível é pago à taxa normal, e não por acordo com o empregado ou ao dobro da taxa, como nos demais casos.

Como organizar o trabalho de acordo com um cronograma

Com um cronograma escalonado, muitas vezes há faltas ou horas extras em comparação com o número padrão de horas de trabalho por semana. Portanto, a solução racional torna-se organização de controle de tempo resumido. Faz sentido calcular o número de horas que um funcionário trabalhou de forma semelhante durante um mês, trimestre ou ano. Este procedimento é introduzido por regulamentos locais.

Como você pode ver, um horário flexível é um modo de trabalho semelhante a vários outros (trabalho flexível e por turnos), mas em última análise diferente deles. Neste caso, o funcionário dentro de uma semana recebe um determinado número de dias de folga- um ou dois, se trabalharem em uma semana de seis dias, que caiam em dias diferentes.

Este cronograma oferece uma série de vantagens para o empregador. Este último pode envolver subordinados para trabalhar nos finais de semana e feriados sem remuneração adicional. Os turnos noturnos não precisam ser reduzidos em uma hora. Também não há obrigação de avisar os funcionários sobre sua programação com antecedência. Finalmente, para trabalhar de acordo com este cronograma Todas as categorias de funcionários podem ser recrutadas, basta obter o seu consentimento na celebração do contrato de trabalho ou na celebração do mesmo. Nenhuma permissão dos sindicatos é necessária.

Aqui estão algumas informações interessantes sobre como um horário flexível pode melhorar a vida dos funcionários.

Deficiência de estrogênio-progesterona b

Se a temperatura na segunda fase não aumentar de forma independente, ou com orações, ou com a persuasão de namoradas, se a diferença de temperatura nas fases 1 e 2 não for superior a 0,2–0,3°, isso pode indicar deficiência de estrogênio-progesterona .

Deficiência de estrogênio

Se a temperatura basal aumentar como a de uma lebre de março, grandes oscilações de temperatura serão perceptíveis - isso significa que a mulher pode ter deficiência de estrogênio. Um ginecologista qualificado deve simplesmente exigir exames de hormônios, um exame de ultrassom e somente após tais manipulações prescrever medicamentos.

Hiperprolactinemia

O hormônio prolactina é conhecido por ser responsável pela gravidez. Devido ao aumento desse hormônio (o corpo pensa seriamente que você está grávida), o gráfico da temperatura basal pode ser semelhante ao gráfico de uma mulher grávida. A menstruação, assim como durante a gravidez, pode não ocorrer.

Inflamação dos apêndices

Outra razão para o aumento da temperatura na primeira fase é a inflamação dos apêndices. Então a temperatura sobe apenas por alguns dias para 37 graus, após o que cai novamente. Isto é difícil nestes gráficos porque o aumento mascara o aumento ovulatório.
Na primeira fase do ciclo, a temperatura do 11º ao 15º dia fica em 37 graus, a subida ocorre bruscamente e cai bruscamente. Um aumento da temperatura no 9º dia pode ser confundido com um aumento ovulatório, mas na verdade é mais provável que indique inflamação. Portanto, é muito importante medir a temperatura ao longo de todo o ciclo para excluir um cenário semelhante: a temperatura subiu por causa da inflamação, depois caiu novamente, depois subiu por causa da ovulação.

Endometrite

A temperatura na primeira fase normalmente deve diminuir com o sangramento menstrual. Se a temperatura de uma mulher no final do ciclo menstrual cair antes da menstruação e subir novamente para 37 graus após o início da menstruação, isso pode indicar a presença de endometrite. Uma característica é a queda da temperatura antes da menstruação e o aumento com o início de outro ciclo. Se não houver queda de temperatura antes da menstruação no primeiro ciclo, ou seja, a temperatura permanecer nesse nível, pode-se presumir gravidez, apesar do sangramento já iniciado. Você deve fazer um teste de gravidez e entrar em contato com um ginecologista que fará um ultrassom para fazer o diagnóstico.

O calendário de férias é obrigatório e necessário tanto para o empregador quanto para o próprio empregado.
Sem ele fica difícil planejar a produção, levar em conta a quantidade de produtos produzidos e, em geral, o crescimento do empreendimento.

Portanto, os empregadores constituem seus empregados. Às vezes, as férias caem em um momento indesejável para o funcionário. Isso acontece, e com frequência. O empregador explica que é uma necessidade de produção.

A questão para o funcionário tem dois lados - por um lado, tudo é ruim e, por outro, nada é acidental, porque você pode ter férias maravilhosas no inverno! Isto é para aqueles que não podem mudar de horário. Mas é possível que um funcionário remarque para outro horário? É possível fornecer para um funcionário fora do horário?

Férias não programadas são possíveis. Você só precisa chegar a um acordo sobre uma nova data de início de suas férias com seu empregador. Ninguém cancelou a comunicação ainda.

É possível conceder licença não programada?

Existe uma regra geral - as próximas férias são concedidas a cada empregado em qualquer época do ano, de acordo com o calendário de férias acordado e aprovado pelo empregador.

Existem exceções:

• uma pessoa recém-contratada tem o direito de sair após seis meses,
• mulheres na frente licença maternidade,
• jovens com menos de 18 anos de idade,
• casos especialmente especificados previstos na legislação federal.

Fornecer licença não programada para pessoas recém-empregadas

Numa situação em que consiga um emprego e o calendário de férias já tenha sido traçado, ainda poderá descansar após seis meses, redigir um pedido de licença, obter a assinatura do empregador e descansar. Se precisar descansar antes desse horário, coordene isso também com seu empregador nas férias!

Outros casos de concessão de licença não programada

Se você possui o crachá de “Doador Honorário da Rússia”, se tiver menos de 18 anos, não poderá ser negada a licença no horário que precisar, apesar de o cronograma já estar elaborado e seu nome estar lá.

Se trabalha a tempo parcial, por lei tem direito a férias em simultâneo com as férias no seu local de trabalho principal. Isto requer comunicação com a administração e uma declaração explicando os motivos.

Eles também concederão licença ao mesmo tempo que a licença maternidade da esposa. Isso também está escrito na lei.

Caso não precise de férias completas, você pode dividi-las em várias partes, sendo uma delas de no mínimo 14 dias. Nesse caso, também é necessária a solicitação do funcionário e o consentimento do gestor. Se não houver acordo, você descansará completamente e de acordo com o cronograma.

Assim, o trabalhador deve comunicar as férias duas vezes: a primeira na elaboração do calendário principal de férias, onde assina junto à data das férias, e a segunda vez - por escrito, o mais tardar duas semanas antes da data de início. O objetivo desta ação é lembrar ao empregador e ao empregado a data de início das férias.

A seguir, o funcionário age de determinada forma - escrito da forma usual - peço que providencie, de__ a__, para as próximas férias anuais remuneradas. Nas férias extraordinárias, se as férias não estiverem de acordo com o previsto, é redigido um comunicado solicitando o adiamento e explicando o motivo - por exemplo, Circunstâncias familiares. E então: data da redação, assinatura. Um exemplo de pedido de transferência de licença pode ser baixado.

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Na organização do trabalho, principalmente o contínuo ou sem folgas, para muitas áreas de atividade a melhor opção é um horário de trabalho móvel - deve ser diferenciado tanto da semana de trabalho padrão quanto do horário de trabalho por turnos. Neste caso, é necessário levar em conta muitas nuances para que o horário de trabalho móvel resultante de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa não viole as normas legislativas estabelecidas - isso pode acontecer especialmente durante o modo de trabalho. Todo especialista de RH ou empregador que pretenda usar um esquema semelhante de divisão de tempo de trabalho deve saber como organizar adequadamente um horário de trabalho móvel.

O que é um horário de trabalho móvel de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

Diretamente nas normas do Código do Trabalho da Federação Russa regulamentação legal Um horário de trabalho móvel praticamente não é assegurado diretamente pelas suas disposições. Assim, uma menção direta a um horário móvel no Código do Trabalho da Federação Russa é encontrada apenas no texto do artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o estabelecimento de horários de trabalho separados. No entanto, este método de organização do tempo de trabalho é bastante popular entre muitos empregadores, pois permite otimizar os recursos humanos quando estes são limitados e estabelecer um horário de trabalho por turnos ou trabalho numa semana de trabalho normal não é rentável.

Por si só, um horário de trabalho móvel implica a ausência de dias de folga fixos durante a semana ou de turnos de trabalho estritamente fixos. Assim, o horário móvel mais comumente utilizado é 2/2 – dois dias de trabalho seguidos de dois dias de folga. Neste caso, a duração do turno de trabalho pode ser definida no padrão de oito horas ou no formato de turno de 10 ou 12 horas.

Assim, a regulamentação legal de um horário de trabalho móvel do ponto de vista legislação trabalhista depende principalmente do uso do modo. Este método de organização do trabalho é considerado nas disposições do artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa e tem uma série de certas restrições. Ao mesmo tempo, é necessário compreender que tal método de estabelecimento de um horário de trabalho não pode implicar horas extraordinárias efetivas por parte dos trabalhadores que excedam o horário normal de trabalho do período contabilístico em questão.

Muitas vezes, um horário móvel significa trabalhar em horários flexíveis, regulamentados pelas disposições do artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, na prática, um cronograma móvel apresenta algumas diferenças em relação a um cronograma flexível, que será discutido a seguir.

Por que você precisa de um horário de trabalho móvel - a viabilidade de usá-lo

Um horário rotativo é mais frequentemente usado nos casos em que uma organização não pode pagar ou não precisa estabelecer um horário de trabalho em turnos completos ou uma semana de trabalho padrão de cinco ou seis dias. Para compreender melhor os mecanismos de funcionamento deste método de organização do trabalho, basta considerar exemplos de profissões em que é mais utilizado:

• Vendedores. Na maioria das lojas não há necessidade de estabelecer turnos de 24 horas, mas ao mesmo tempo há necessidade de garantir o trabalho durante toda a semana, sem folgas. Ao mesmo tempo, a duração da jornada de trabalho geralmente excede os padrões estabelecidos para uma semana padrão de cinco dias de 8 horas. Portanto, um horário de trabalho escalonado é mais adequado nesta situação.
• Seguranças. O princípio de trabalho e organização do trabalho desses funcionários também é quase semelhante ao trabalho nas lojas. A segurança é sempre necessária em uma empresa durante sua operação, mas para segurança 24 horas por dia geralmente não há necessidade de uma equipe tão grande quanto durante as operações ativas.
• Operadores e consultores de telecomunicações. Muitas vezes é necessário fornecer suporte de consultoria e a presença de um funcionário ao telefone durante toda a semana, mas não durante todo o dia. Neste caso, um horário de trabalho escalonado também pode ajudar.

Tendo considerado as principais especialidades, podemos concluir que o horário de trabalho móvel é relevante nos casos em que não é possível utilizar outros mecanismos organizacionais atividade laboral funcionários, inclusive se forem simplesmente inadequados do ponto de vista econômico. Deve-se notar que um horário de trabalho escalonado para gerentes e especialistas altamente qualificados não é adequado na maioria dos casos e, na maioria das vezes, é mais relevante para funcionários diretos da organização.

Diferenças entre um cronograma móvel e um cronograma flexível

Uma vez que muitos empregadores são frequentemente confundidos com o deslizamento, é necessário distinguir antecipadamente entre estes modos de trabalho. No entanto, eles têm recursos comuns, que incluem os seguintes recursos:

• Usando monitoramento resumido do tempo de trabalho. Tanto no caso do horário de trabalho flexível como no caso do horário escalonado, pressupõe-se a utilização de um enquadramento legal para assegurar o funcionamento do registo resumido dos horários de trabalho.
• Restrições legais gerais. Os princípios previstos na lei que proíbem volumes excessivos de trabalho e exigem o aumento do pagamento de horas extraordinárias têm o mesmo impacto nestas formas de organização do tempo de trabalho.
• Possibilidade de criação de horários de trabalho não padronizados. Os horários de trabalho flexíveis e rotativos permitem-lhe organizar o seu tempo de trabalho dentro dos limites das regulamentações legais de muitas maneiras diferentes.

No entanto, as principais diferenças entre estes métodos de definição de horários de trabalho distinguem-nos seriamente uns dos outros. Algumas das diferenças entre um horário de trabalho móvel e um flexível incluem:

• Unilateralidade. No caso de horário de trabalho escalonado, o trabalhador apenas necessita de concordar com os termos do contrato de trabalho, após o qual o empregador terá o direito de utilizar os métodos nele previstos e na regulamentação local para o alterar, os quais não o contradizem. a lei. Ao mesmo tempo, um horário de trabalho flexível implica um acordo obrigatório entre as partes do contrato para cada possível alteração do horário, podendo tal alteração ser iniciada não só pelo empregador, mas também pelo trabalhador.
• Âmbito de aplicação. Os horários de trabalho flexíveis são normalmente utilizados nos casos em que a natureza do trabalho dificulta o estabelecimento de um horário fixo, por exemplo, para trabalhadores de manutenção ou serviços públicos, bem como para funcionários superiores. Ao mesmo tempo, um horário de trabalho móvel é utilizado quando é necessário organizar um horário de trabalho estável, mas atípico, para os funcionários comuns.
• Mecanismos de fixação. Um horário móvel implica a possibilidade de planejamento constante e antecipado do horário de ida dos funcionários ao trabalho por qualquer período de até um ano, enquanto um horário de trabalho flexível costuma mudar com muito mais frequência e envolve a fixação de todo o horário de trabalho de fato.

Qual é a diferença entre um horário de trabalho rotativo e por turnos?

Um horário de trabalho por turnos também pode muitas vezes ser confundido com um horário rotativo. No entanto, as diferenças nestes tipos de organização do horário de trabalho são ainda maiores do que no caso de um horário de trabalho flexível. Em particular, o horário de trabalho móvel difere do trabalho por turnos principalmente nos seguintes aspectos:

Como definir um horário de trabalho móvel - um exemplo na forma de 2/2 por 12 horas

Para estabelecer um horário de trabalho escalonado em uma organização, você pode considerar a sequência de ações usando o exemplo de dois dias de trabalho de 12 horas. Assim, o horário de trabalho móvel de 2/2 por 12 horas é um dos mais populares entre os empregadores russos. Neste caso, o empregador deve seguir o seguinte passo a passo:

1. Criação de regulamentos locais que regulassem o horário de trabalho no empreendimento. A legislação não prevê forma especial para tais atos, o principal é que suas disposições sejam claras e levadas ao conhecimento dos colaboradores. Além disso, deve ser indicado o período contábil - não deve ultrapassar um ano e ser inferior a uma semana.
2. Celebração de contrato de trabalho com trabalhador com menção obrigatória da disponibilidade de horário móvel. Neste caso, os próprios turnos de trabalho deverão ser indicados em contrato de emprego não é necessário - basta estabelecer uma referência aos documentos regulamentares locais em vigor.
3. Criação direta do gráfico. Um exemplo de horário de trabalho móvel de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa pode parecer bastante simples - você precisa pegar um mês e marcar nele os dias úteis e fins de semana para cada funcionário específico de acordo com o modo 2/2.
4. Esclarecimento sobre horário de trabalho. As normas para utilização de horário de trabalho móvel de 2/2 por 12 horas pressupõem, no registro conjunto das horas de trabalho, a presença de uma determinada quantidade de horas extras para cada funcionário. Isso se deve ao fato de que, com isso, uma semana de trabalho representará 42 horas de trabalho, sendo permitidas no máximo 40 horas. Portanto, vários dias de folga adicionais devem ser permitidos durante um período contábil.

Horário de trabalho móvel de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e restrições à sua aplicação

Conforme mencionado anteriormente, a legislação estabelece certas restrições relativas ao horário de trabalho, que também se aplicam a um horário de trabalho móvel ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, estas incluem a proibição de sobrecarregar os trabalhadores além dos padrões estabelecidos. Ou seja, ultrapassar a marca de 40 horas de trabalho semanais.

No entanto, estes padrões não têm necessariamente de ter em conta apenas uma semana de trabalho, mas podem ser calculados para todo o período contabilístico inicialmente definido de acordo com o padrão indicado. Os feriados obrigatórios nacionais e regionais também devem ser levados em consideração.

Se a legislação prevê uma semana de trabalho mais curta em horas para determinadas categorias da população ou tipos de trabalho, isso também deve ser levado em consideração na manutenção de registros resumidos do tempo de trabalho para um horário de trabalho móvel.

Além disso, é necessário lembrar não só de garantir que os empregados tenham direito a trabalhar não mais do que os limites estabelecidos, mas também de cumprir os requisitos relativos ao seu descanso. Assim, os trabalhadores em regime rotativo devem ter pelo menos um período de descanso contínuo de 42 horas durante uma semana de trabalho. Além disso, se a duração de um turno de trabalho for superior a 4 horas, os funcionários também deverão receber e.

Se, no somatório do tempo de trabalho dos empregados, forem geradas horas extras, deverá ser considerado horas extras e ser pago a uma taxa maior.

Outra nuance importante que afeta as questões de manutenção de registros resumidos do tempo de trabalho são as atividades dos trabalhadores em condições perigosas ou prejudiciais. Esta situação obriga o empregador a utilizar períodos contabilísticos dos referidos trabalhadores para calcular o tempo de trabalho que não exceda 3 meses.

Algumas empresas razões objetivas não pode organizar o seu trabalho de forma a proporcionar aos colaboradores folgas nos mesmos dias. Então você tem que alterar o horário de trabalho de toda a equipe ou de funcionários específicos. Uma opção poderia ser o modo deslizante.

É necessário distinguir o trabalho em horário rotativo do trabalho flexível ou por turnos. Existem diferenças importantes que dizem respeito não só ao registo das horas trabalhadas, mas também à remuneração do trabalho. Portanto, é importante conhecer as características de um horário móvel, as nuances de sua elaboração, bem como as formas legais de transferência de um funcionário para ele.

Cronograma móvel de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 100), um empresário pode estabelecer um dos 4 tipos de semana de trabalho para o pessoal.

1. Cinco dias de trabalho, dois dias de folga nos mesmos dias para todos, geralmente no final de semana.
2. Seis dias úteis com um dia de folga fixo para todos os funcionários (geralmente domingo, mas outros dias da semana são possíveis).
3. Semana de trabalho com carga horária incompleta (não para toda a equipe).
4. Horário flexível.

Seção separada Normas do trabalho Não existe uma Federação Russa dedicada ao horário móvel, mas este é mencionado no contexto dos tipos de semana de trabalho no Artigo 100.

Modo deslizante chamam um horário em que os dias de descanso não são fixos, mudam e caem em qualquer dia, inclusive feriados; neste caso, a duração total do período contabilístico (semana, mês, trimestre) deve ser idêntica à do calendário normal.

AVISO DE INFORMAÇÃO! O horário de trabalho flexível é regulamentado pelo art. 102 do Código do Trabalho da Federação Russa e trabalho em turnos - art. 103 Código do Trabalho da Federação Russa.

Gráfico contínuo: detalhes

O que significa a expressão “escorregamento do gráfico”? No âmbito deste regime, os dias destinados ao descanso “movem-se” ao longo do calendário. Isso não acontece aleatoriamente ou por escolha do colaborador, mas é garantido por um plano pré-traçado. Por exemplo, numa semana um funcionário descansa na quarta e sexta-feira, e na semana seguinte na terça e quinta-feira.

Permanece relevante no modo deslizante rastreamento de tempo, somando as horas trabalhadas em um determinado período selecionado para contabilização. O ciclo horário de soma das horas de trabalho é definido individualmente em cada empresa, o qual é fixado em local regulamentos empresas: é legítimo escolher uma semana, um mês, um trimestre ou mesmo um ano para esse efeito.

IMPORTANTE! A quantidade de horas trabalhadas não pode ultrapassar a quantidade de horas prevista em lei, ou seja, 40 por semana no período contabilístico. Se as horas trabalhadas forem menores por culpa do agendador (o funcionário está “sobrecarregado”), a taxa ainda deverá ser paga integralmente.

Criando um cronograma contínuo

Um funcionário não pode ser forçado a trabalhar de determinada forma sem o seu consentimento. Opções possíveis A aplicação legal de um horário móvel exige a boa vontade do trabalhador e o seu consentimento para esta forma de contratação. Vamos dar uma olhada neles.

1. Horário móvel para emprego. Se uma pessoa for contratada para um trabalho com horário flexível, é seu direito concordar ou não com tais condições de trabalho. Ele deve ler sobre esta característica do seu futuro regime no contrato de trabalho. Ao assinar este documento, ele aceita a obrigação de cumprir o cronograma que lhe for estabelecido.
2. Configurando uma programação móvel. Acontece que o modo de adiamento de folgas é causado por necessidade de produção, então a direção deve notificar o funcionário sobre isso e obter seu consentimento por escrito. A alteração do horário é efectuada através da celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho.
3. Atribuição de dias úteis e folgas. Na modalidade deslizante, o cronograma é elaborado para o período selecionado para o período contábil. Para familiarizar os funcionários com antecedência, não é mais necessário cumprir determinados prazos. Basta que o cronograma seja conhecido antes do período contábil. O funcionário não tem mais o poder de alterá-lo a seu critério ou recusar-se a entrar em contato ambiente de trabalho em alguns dias. No entanto, para evitar conflitos e situações difíceis, é aconselhável familiarizar o pessoal com o próximo regime com antecedência, de preferência com um mês de antecedência.

Todo mundo tem um dia de folga, mas você tem trabalho dentro do horário

Se sua agenda for rotativa, esqueça que os feriados geralmente caem no final de semana. Pode ser assim ou diferente - tudo depende de como o cronograma foi planejado. Se sábado ou domingo for destinado ao trabalho, nada poderá ser feito; São considerados dias úteis normais e são pagos em conformidade. Não é fornecido um dia adicional de descanso. O funcionário não tem o direito de recusar ir ao local de trabalho neste dia.

PARA A SUA INFORMAÇÃO! Certos tipos de empregados, como mães de crianças menores de três anos, têm vantagens em relação aos horários de trabalho. Mas não nos casos em que a sua assinatura consta da anuência ao horário rotativo: não há excepções para eles, ou seja, terão de trabalhar em qualquer dia da semana que vier a funcionar de acordo com o horário.

E as férias?

Oficial dias não úteis, adotadas no país, também nem sempre resultam em dias de folga para os trabalhadores do regime deslizante.

Arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a atribuição de trabalho nestes dias, no entanto, há exceções a esta lei:

• impossibilidade de suspender o trabalho por necessidades de produção;
• trabalhos relacionados com o atendimento de pessoas previstas na lista pertinente (por exemplo, funcionários de transportes, médicos, socorristas, etc.);
• assinatura do próprio trabalhador, indicando o seu consentimento (tendo em conta o parecer do sindicato).

Se para um funcionário com horário flexível a jornada de trabalho cair em feriado, ele deverá ser trabalhado. Mas o estatuto de feriado não pode ser cancelado, pelo que deverá ser pago em dobro ou com folga adicional em outro dia (mediante acordo).

Funcionários com benefícios

Nos feriados, caso estejam a trabalhar, os trabalhadores com estatutos especiais têm o direito de recusar trabalhar:

• deficientes;
• mães de crianças menores de três anos.

Para eles, é melhor planejar o horário de trabalho para que não tenham que trabalhar nos feriados oficiais. Mas se por algum motivo for difícil e eles próprios não se importarem em fazer turno de trabalho nesse dia, isso é possível, desde que não seja contra-indicado para eles por motivos de saúde. Neste caso, as autoridades deverão obter a sua assinatura no documento indicando que têm conhecimento do seu direito de recusa.

ATENÇÃO! Neste caso, não é necessária uma ordem adicional, que normalmente é emitida para atrair trabalhadores para trabalhar nos feriados: a sua função é desempenhada por um acordo assinado em horário móvel ou pelo seu estabelecimento ao abrigo de um contrato de trabalho.

Flexível, substituível ou deslizante

Na prática empresarial e de pessoal, esses conceitos costumam causar confusão e confusão.

Vemos que são regulados por diferentes artigos do Código do Trabalho, o que significa que apresentam graves diferenças na documentação, no pagamento e na abordagem contabilística.

Comparação com horário flexível

Às vezes, os conceitos de cronogramas “flexíveis” e “deslizantes” são usados ​​de forma intercambiável. Em alguns atos legislativos, especialmente aqueles que não sofreram alterações significativas desde os tempos soviéticos, isso se reflete diretamente no título, por exemplo, Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Secretariado do Conselho Central de Comércio de toda a União Sindicatos de 06.06.1984 nº 1701/10-101 “Sobre a aprovação do Regulamento sobre o procedimento e condições de aplicação do horário de trabalho móvel (flexível) para mulheres com filhos.”

No entanto, esses dois tipos de gráficos não podem ser identificados. Seria mais correto dizer que qualquer horário é flexível, mas nem todo horário móvel é necessariamente flexível.

Programações deslizantes e rotativas

A escala de turnos é caracterizada pela produção contínua e turnos de trabalho de vários turnos por dia. Os fins de semana nesta modalidade também mudam, por isso é confundido com deslizamento. Mas com uma programação de turnos, ocorre uma mudança nos dias de folga quando o registro total do tempo de trabalho do período contábil mostra horas extras (parte 3 do artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Diferenças entre um horário móvel e um horário flexível e por turnos

As principais características distintivas destes três tipos de organização do tempo de trabalho são apresentadas na Tabela 1.

№	Base	Horário flexível	Horário flexível	Trabalho por turnos
1.	Início e fim da jornada de trabalho	De acordo com o cronograma de trabalho	Pode ser remarcado a critério do funcionário	De acordo com o cronograma de turnos
2.	Trabalhar nos feriados	Um dia inteiro de trabalho, se estiver dentro do cronograma, geralmente é pago	Por acordo com o funcionário	Pago em dobro ou compensado por dias de folga adicionais
3.	Controle de tempo	Total - para o período coberto pelo relatório não deve exceder o número de horas estabelecido pelo Governo.
4.	Familiarização com o cronograma	Sem prazo específico	Acordado entre empregado e empregador	Não menos que um mês
5.	É possível recusar trabalhar num determinado dia?	É proibido	Pode	Pode ser substituído em outro dia útil (“troca de turno”)