Responsabilidades do trabalho de um advogado. Descrição do trabalho de um consultor jurídico Descrição do trabalho de uma amostra de advogado

Um consultor jurídico é contratado pela organização em caráter permanente ou temporário. A natureza e o escopo do trabalho de um advogado dependem do tamanho da organização. Em organizações orçamentárias, muitas vezes há necessidade de aconselhamento sobre lei trabalhista e tributação dos lucros. Em grandes empresas que prestam serviços jurídicos, os advogados estão envolvidos na resolução de disputas entre organizações e indivíduos em juízo e em ordem anterior ao julgamento. Prestar assistência em litígios entre pessoas físicas e jurídicas:

1. Instituições orçamentárias.

Se a empresa lucrar com litígios e consultoria jurídica, isso deve ser refletido na descrição do trabalho do advogado.

Exemplo de descrição de trabalho de conselheiro jurídico típico

A descrição do trabalho de um advogado jurídico típico deve ser revisada com base nas necessidades da instituição em particular. Necessita de revisão profissional por um advogado em cada caso individual.

Disposições Gerais

O cargo de advogado é atribuído pela ETKS à categoria de especialistas. Pode ser contratado funcionário com ensino superior ou médio profissionalizante. Se você tiver um ensino superior, pode não haver requisitos para o tempo de serviço de um advogado. Em disposições gerais, você precisa indicar documentos que um advogado deve ser orientado por:

1. Um conjunto de atos legislativos e regulamentos que regem os setores econômico, industrial e atividade econômica empreendimentos.
2. Código do Trabalho da Federação Russa, Código Civil da Federação Russa, Código Tributário da Federação Russa, leis e regulamentos federais.
3. Padrões ambientais.
4. Regulamentações trabalhistas na empresa e no contrato.

Também em termos gerais as seguintes habilidades devem ser listadas:

1. Elaboração de contratos entre pessoas físicas e jurídicas.
2. Sistematização de dados e sua utilização por meio de informática e tecnologia digital.
3. Conformidade com a ética empresarial.

Para finalizar, é necessário indicar que o consultor jurídico reporta ao titular e o assistente ao titular da empresa.

Responsabilidades do trabalho

O consultor jurídico tem as seguintes responsabilidades de trabalho:

1. Participar do desenvolvimento de contratos de trabalho, descrições de cargos, cartas e regulamentos de trabalho e outras formas de documentos padrão na empresa.
2. Aconselhar os colaboradores da empresa caso haja necessidade de assistência jurídica, dúvidas sobre o pagamento de impostos e deduções.
3. Preparar pacotes de documentos e declarações de reclamação para recurso às autoridades judiciais. Representar os interesses da empresa em audiências judiciais.
4. Elabora atos de furto, produção de produtos de baixa qualidade ou resíduos no próprio empreendimento. Recuperação de danos materiais dos réus.
5. Prepare respostas às reclamações de consumidores e funcionários.
6. Informe o gerente e os especialistas sobre as alterações à legislação da Federação Russa, se eles regulamentam suas atividades profissionais.
7. Participar do registro de bens na titularidade do empreendimento e sua alienação.

A descrição das funções do consultor jurídico líder deve conter a obrigação de seguir as ordens do chefe do departamento jurídico, caso esteja previsto no quadro de pessoal.

Direitos

O consultor jurídico tem o direito:

1. Faça perguntas a instituições orçamentárias, arquivos. Documentos de acesso unidades estruturais.
2. Envie informações sobre promoção ou imposição de responsabilidade disciplinar aos subordinados.
3. Peça auxílio à gerência, caso precise adquirir equipamentos ou emitir assinatura digital.
4. Familiarize-se com os textos de documentos, incluindo documentos de projeto.

Para o bom funcionamento do empreendimento, o advogado líder tem o direito de escolher candidato para substituição em caso de deficiência.

Uma responsabilidade

O Consultor Jurídico é responsável pelo seguinte:

1. Divulgação de segredos comerciais ou médicos.
2. Danos materiais à empresa.

Um documento falsificado é a base de responsabilidade administrativa ou criminal, dependendo da gravidade das consequências.

Condições de trabalho

O local de trabalho de um advogado não deve estar em condição de emergência ou ser epidemiologicamente perigoso. Se o trabalho envolver viagens e viagens de negócios, isso deve se refletir no ambiente de trabalho. Instruções de amostra para diferentes cargos de consultor jurídico estão disponíveis para download nos links abaixo:

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Descrição do trabalho de zelador: direitos e obrigações

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APROVADO
Director Geral
Sobrenome I.O .________________
"________" _____________ ____ G.

1. Disposições Gerais

1.1. O advogado da empresa pertence à categoria dos especialistas.
1.2. Uma pessoa com formação superior em Direito e pelo menos 3 anos de experiência na função de consultor jurídico é nomeada para a função de advogado de empresas.
1.3. Um advogado empresarial deve saber:
- Materiais normativos e metodológicos que regulam a produção e as atividades econômicas do empreendimento.
- Perfil, especialização e características da estrutura da empresa.
- Cível, empresarial, comercial, administrativo, trabalhista, financeiro, tributário, outros ramos da legislação.
- Arbitragem processual, direito processual civil, fundamentos do direito processual penal.
- Normas de trabalho de escritório em documentos jurídicos.
- A estrutura dos órgãos do Estado, autarquias locais, órgãos judiciários.
- A ordem de sistematização, contabilização e manutenção da documentação jurídica utilizando as modernas tecnologias de informação.
- Noções básicas de administração.
- Ética da comunicação empresarial.
- Economia e organização da produção, trabalho e gestão.
- Fundamentos da legislação trabalhista.
- Regras e normas de proteção do trabalho.
1.4. A nomeação para o cargo de advogado e a exoneração do cargo são feitas por despacho do chefe da empresa.
1,5. O advogado corporativo se reporta diretamente ao chefe da empresa.
1.6. Em caso de ausência de advogado (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada de acordo com o procedimento estabelecido.
1,7. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo desempenho indevido das funções que lhe são atribuídas

2. Responsabilidades do trabalho

2.1. Realiza o desenvolvimento dos documentos constitutivos; fornece registro entidades legais, emissões de ações valiosas, emendas aos documentos constituintes; coordena o trabalho de manutenção de cadastros de acionistas (por organizações terceirizadas); determina a base legal dos órgãos da sociedade (desenvolve regulamentos sobre as competências da Assembleia Geral, do conselho de administração, do conselho de administração, da comissão de auditoria, etc.); desenvolve regulamentos sobre transações relacionadas à aquisição ou alienação de propriedade; coordena transações com ações da empresa; determina a base legal da política de dividendos da empresa e a coordena.
2.2. Organiza o trabalho: dotar o empreendimento de leis, documentos legais regulamentares necessários à implementação das atividades do empreendimento; sobre a contabilização e manutenção das bases dos atos jurídicos normativos.
2.3. Fornece às divisões da empresa, a especialistas individuais, os atos jurídicos regulamentares necessários ao cumprimento das suas funções e responsabilidades.
2.4. Realiza:

Verificação do cumprimento da legislação dos projectos de despachos, instruções, regulamentos e outros documentos de natureza jurídica submetidos à assinatura do chefe da empresa;

Verificação do cumprimento das etapas de aprovação de minutas de documentos junto aos responsáveis; avistamento de minutas de documentos;

Emissão trabalhadores responsáveis empresas de ordens para alterar ou revogar atos devido a alterações na legislação federal.
2,5. Realiza trabalhos contratuais na empresa:
- determina as formas de relações contratuais;
- desenvolve projetos de acordos;
- verifica o cumprimento da legislação dos projetos de contratos apresentados à empresa pelas contrapartes;
- toma medidas para resolver divergências sobre projetos de acordos;
- fornece reconhecimento de firma ou registro estadual de certos tipos de contratos.
2.6. Analisa a obra contratual na empresa, desenvolve programas para a sua revisão e alterações, verifica a situação da obra contratual nas divisões estruturais da empresa.
2.7. Realiza sinistros de trabalho na empresa:
- assegura a contabilização dos créditos recebidos das contrapartes, sua contraprestação;
- prepara respostas às reclamações recebidas e toma decisões preliminares sobre a satisfação ou recusa em satisfazer as reclamações recebidas;
- prepara reivindicações às contrapartes, sua direção às contrapartes e controle sobre a satisfação das reivindicações enviadas às contrapartes.
2.8. Conduz o trabalho de reclamação:
- toma medidas para cumprir o procedimento de pré-arbitragem para a resolução de litígios contratuais;
- prepara declarações de reclamação e materiais e os apresenta aos tribunais arbitrais;
- examina cópias de declarações de reclamações sobre reclamações contra a empresa;
- garante a manutenção do banco de dados sobre o trabalho de sinistro;
- representa os interesses da empresa em tribunais arbitrais;
2,9 Elabora requerimentos, declarações e demais documentos para obtenção de licenças, alvarás necessários à implementação das atividades da empresa.
2,10. Participa no desenvolvimento de documentos relacionados às questões de garantia da segurança da propriedade da empresa (acordos sobre responsabilidade material; instruções que estabelecem o procedimento para o recebimento e aceitação de ativos materiais na empresa, contabilizando sua movimentação; instruções para registrar o lançamento e lançamento de produtos acabados).
2,11. Verifica a legalidade do despedimento e transferência de trabalhadores, a aplicação de sanções disciplinares aos mesmos.
2,12 Representa os interesses da empresa durante as inspeções realizadas na empresa pelos órgãos de controle e fiscalização do Estado com o objetivo de controle legal sobre a observância das ações processuais dos inspetores, a validade e correção das conclusões dos inspetores, o registro do resultados das fiscalizações e preparação das peças processuais.
2,13. Representar em nome da empresa nos órgãos de fiscalização estaduais autorizados a julgar os casos de contra-ordenações identificados na empresa; elabora e dirige reclamações contra as ações dos funcionários dos órgãos de fiscalização do Estado, contra as sanções administrativas impostas a uma empresa.
2,14. Fornece aconselhamento escrito e oral aos funcionários da empresa sobre várias questões jurídicas, fornece assistência jurídica na preparação de documentos legais.

3. Direitos

3.1. Solicitar e receber das divisões estruturais informações, referências e outros materiais necessários ao desempenho das atribuições previstas neste Descritivo de Cargos.
3.2. Manter correspondência independente com autoridades estaduais, municipais e judiciais sobre questões jurídicas.
3,3. Representar, nos moldes estabelecidos, uma empresa junto ao poder público, outras instituições e organizações em questões jurídicas.
3.4. Forneça às unidades de negócios e aos especialistas individuais instruções jurídicas vinculativas.
3,5. Tomar medidas quando forem detectadas violações da lei na empresa e relatar essas violações ao chefe da empresa a fim de levar os autores à justiça.
3,6. De acordo com o responsável da empresa, envolver especialistas e especialistas da área do direito para consultas, preparação de pareceres, recomendações e propostas.
3,7. Conhecer os documentos que definem os seus direitos e obrigações no cargo que ocupa, os critérios de avaliação da qualidade do exercício das funções oficiais.
3,8. Apresentar propostas de aprimoramento dos trabalhos relacionados às responsabilidades previstas nesta Instrução para apreciação da administração.
3,9. Exigir que a direção do empreendimento assegure as condições organizacionais e técnicas e a execução dos documentos estabelecidos necessários ao desempenho das funções oficiais.

4. Responsabilidade

4.1. Por desempenho indevido ou não cumprimento de suas funções, previstas neste Descritivo de Cargos, dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa.
4.2. Para crimes cometidos no curso de suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela legislação administrativa, criminal e civil vigente da Federação Russa.
4.3. Por causar danos materiais à empresa - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista e civil vigente da Federação Russa.

Descrição do trabalho de um advogado , que é um documento local de muitas empresas, organizações e empresas, define os requisitos para um especialista deste género, bem como outros pontos relativos à sua actividade laboral. No artigo, iremos conhecer o conteúdo da descrição do cargo deste especialista, e também saber se existe alguma diferença entre um advogado e um consultor jurídico.

Descrição do trabalho do consultor jurídico líder, amostra 2015-2016

Este documento local está estruturado para conter várias seções. Normalmente este:

1. Disposições gerais.
2. Obrigações do funcionário.
3. Direitos do empregado.
4. Responsabilidade do Funcionário.

A primeira seção afirma que:

• o cargo de assessor jurídico líder pertence à categoria "Profissionais";
• o candidato deve ter um ensino superior em uma determinada direção;
• a experiência de trabalho do candidato como consultor jurídico deve ser de pelo menos 2 anos.

Segue-se uma secção sobre as responsabilidades do assessor jurídico líder, onde indica que na sua atuação deve orientar-se pelos atos normativos e legislativos que não caducam, que regulam a atividade económica e financeira da empresa.

Além disso, este especialista é responsável pelos seguintes pontos:

• desenvolvimento de documentação legal;
• fornecer suporte consultivo para divisões estruturais e funcionários individuais;
• trabalhar com reclamações e reclamações, controle sobre a apresentação oportuna das notas explicativas necessárias, cálculos, certificados e outros materiais que podem ser necessários para preparar as respostas às reclamações;
• participação em processos em tribunais de diversas instâncias;
• preparação de materiais relacionados à responsabilização financeira e disciplinar dos empregados pelo não cumprimento de suas funções, dependendo da gravidade de suas violações;
• desenvolvimento e implementação de medidas que visem o reforço da disciplina financeira, contratual, laboral e a garantia da segurança patrimonial da empresa;
• participação em eventos relacionados com a celebração de contratos com as contrapartes, elaboração de pareceres sobre a validade dos mesmos do ponto de vista jurídico e apreciação de questões relacionadas com contas a receber / a pagar;
• desenvolvimento, em conjunto com outras divisões, de propostas de cancelamento de ordens e regulamentos inválidos da empresa e de alteração dos mesmos;
• familiarização dos funcionários da empresa com os regulamentos relacionados às suas atividades, mudanças na legislação, etc.

• o direito de receber as garantias sociais previstas no nível legislativo;
• capacidade de reivindicar a criação condições necessárias para o pleno cumprimento de suas funções oficiais;
• o direito de tomar medidas destinadas a prevenir / eliminar quaisquer violações;
• a oportunidade de melhorar suas qualificações profissionais, etc.

Capítulo descrição do trabalho do advogado sobre responsabilidade contém disposições relativas ao facto de tal poder ocorrer em caso de incumprimento ou desempenho indevido das suas funções. Também ocorre quando o assessor jurídico não exerce os direitos que lhe são conferidos em determinadas situações.

Então, a responsabilidade disciplinar vem:

• se o especialista violar as normas internas em vigor na empresa;
• não cumprimento das normas de segurança, proteção contra incêndio, higiene e saneamento;
• divulgação de segredos comerciais;
• descumprimento de ordens / ordens oficiais da administração que não violem as normas legais;
• causando danos ao plano de materiais da empresa, etc.

Além disso, ao desenvolver este documento, você pode usar o padrão exemplo de descrição do trabalho de um advogado, que está disponível em nosso portal.

Não conhece seus direitos?

Sobre a descrição do trabalho de um consultor jurídico em uma instituição orçamentária

As organizações orçamentárias incluem instituições educacionais e médicas, instituições de orientação sociocultural, científica e técnica, etc. Para simplificar, estamos falando de organizações sem fins lucrativos criadas por órgãos do governo federal / municipal e financiadas por orçamentos de diferentes níveis, como bem como fundos extra-orçamentários.

Ao desenvolver uma descrição de cargo para um consultor jurídico em qualquer uma das instituições listadas, você também pode usar as dicas acima, adaptando-as aos requisitos de uma determinada organização.

Este documento também contém 4 seções principais: disposições gerais, deveres, direitos e responsabilidades de um especialista.

O primeiro deles indica que são admitidos para o cargo pessoas com diploma de ensino superior jurídico, mas não há requisitos de antiguidade.

A segunda seção lista as responsabilidades atribuídas a um consultor jurídico em uma organização orçamentária. Eles são semelhantes aos que foram indicados anteriormente na parte anterior do artigo e se relacionam principalmente a:

• conformidade com as normas legais de trabalho e normas da casa;
• a implementação da proteção dos direitos dos trabalhadores em instituições deste tipo;
• proteção dos direitos do empregador nos tribunais, autoridades superiores.

No que diz respeito aos direitos e responsabilidades, eles também não são fundamentalmente diferentes daqueles discutidos anteriormente.

Qual é a diferença entre um advogado e um consultor jurídico?

Concordo, muitos de nós tivemos que lidar com anúncios de convidar esses especialistas para trabalhar. A este respeito, alguns podem questionar: qual é a diferença entre um advogado e um consultor jurídico? Parece que ambos estão envolvidos em questões jurídicas. Além disso, se compararmos descrições do trabalho de um advogado e um consultor jurídico, não haverá diferenças significativas.

Porém, há uma diferença, e se você entender as funções que são desempenhadas por especialistas da área jurídica, deve-se notar que o conceito de “advogado” é muito mais amplo. Neste caso, trata-se de habilitações decorrentes da obtenção de uma formação jurídica especial e do estudo constante da legislação e das suas modificações em quaisquer áreas e direcções. Assim, costuma-se chamar juristas acadêmicos, bem como funcionários das seguintes estruturas:

• um número de aplicação da lei e promotores;
• o comitê de investigação;
• notário;
• advocacia;
• autoridades envolvidas em atividades legislativas.

Quanto ao consultor jurídico, trata-se, neste caso, de um especialista que também possui o ensino superior adequado, mas que se especializa numa área do direito distinta, consoante as especificidades da empresa em que trabalha. A sua principal tarefa é garantir o cumprimento do Estado de Direito no âmbito das várias formas de relações jurídicas. Regra geral, muitas empresas mais ou menos grandes que desenvolvem vários tipos de actividades contam com especialistas deste tipo no seu quadro de pessoal.

Em suma, no primeiro caso, trata-se da especialidade e das qualificações profissionais previstas no diploma do cidadão e conferindo-lhe o direito de ocupar determinados cargos (incluindo o de consultor jurídico); na segunda - sobre o cargo oficial inscrito no Diretório de Qualificação de Cargos de Gerentes, Especialistas e Outros Empregados, aprovado pelo Ministério do Trabalho em 1998.

Conclusão

Em conclusão, resta lembrar que o candidato ao cargo de advogado / consultor jurídico deve estar familiarizado com a descrição de seu cargo antes de assinar com ele contrato de emprego. Amostra descrição do trabalho de um advogado você pode baixar em nosso site.

Ao registrar uma relação de trabalho com um funcionário cujo empregador tem um vínculo bem estabelecido e competente Documentação de RH, junto com a assinatura de um contrato, a emissão de um pedido, o lançamento em uma carteira de trabalho, também paga atenção separada familiarização do funcionário com a descrição do trabalho contra assinatura.

Embora a legislação trabalhista não contenha normas e requisitos diretos legalmente aprovados para descrições de cargos, essa necessidade é ditada pela prática de aplicação da lei estabelecida, valores corporativos ocidentais e padrões de qualidade.

O contrato de trabalho celebrado entre as partes contém condições gerais de trabalho, tais como o:

• detalhes das partes, data;
• local de trabalho;
• função do funcionário (cargo, especialidade e qualificações);
• data de posse;
• salário;
• cronograma e condições de trabalho;
• seguro;
• se necessário, um período probatório;
• possível requisito de confidencialidade, etc. de acordo com a legislação trabalhista.

Quem desenvolve o documento: funcionalidades no preenchimento

Embora a descrição do trabalho regule as especificidades das expectativas do empregador de um determinado especialista em uma determinada posição, muitas vezes o contrato de trabalho inclui uma referência a ele e a obrigação de cumpri-lo por parte do empregado. Então a instrução se torna parte de um contrato de trabalho.

A instrução é documento interno da organização e, apesar da ausência da exigência de registro do Código do Trabalho da Federação Russa, é um documento extremamente importante do ponto de vista de uma descrição detalhada das funções, poderes, obrigações e responsabilidades do trabalhador.

Em caso de desacordo com um funcionário, ele pode ser usado por ambas as partes como uma alavanca de controle. A sua presença e assinatura são exigidas pelas autoridades de supervisão, por exemplo, inspecções do trabalho, procuradores e tribunais, ao considerar litígios laborais.

A instrução pode ser desenvolvida por vários departamentos dependendo do porte da organização e do fluxo de documentos e trabalhos de escritório nela adotados, mas, via de regra, os gestores são envolvidos no desenvolvimento. vários departamentos: pessoal e especializado, neste caso jurídico, visto que o documento deve indicar o âmbito das atribuições, qualificações e competências profissionais do trabalhador, que compete a um especialista estreito.

As instruções assim desenvolvidas devem corresponder à estrutura organizacional da empresa e às disposições sobre os departamentos. Após a aprovação da instrução pelos chefes dos serviços acima, ela está sujeita à aprovação do chefe da organização. Ao se candidatar a um emprego de consultor jurídico, ele é apresentado a ela contra assinatura.

Disposições Gerais

Uma vez que não existe um formulário legalmente aprovado, a organização é livre para desenvolver um documento a seu critério e direção de atividade... Normalmente, os documentos legais começam com disposições gerais seguinte conteúdo:

• cargo do cargo de acordo com quadro de pessoal, departamento, subordinação vertical e horizontal e cooperação com departamentos e seus chefes, se necessário, indica-se a categoria do empregado;
• as normas adotadas na organização para a contratação de assessor jurídico para o trabalho e rescisão de relações de trabalho;
• substituição de funcionários durante as ausências;
• formação e experiência profissional, aptidões e aptidões, cursos de formação avançada, conhecimentos de línguas, se necessário, se a organização envolver capital estrangeiro ou operar no mercado estrangeiro.

Responsabilidades do trabalho

Dependendo do tipo de atividade do empregador, a direção das funções de um consultor jurídico pode ser condicionalmente dividida em Segue:

Direitos

• expressão por escrito de desacordo justificado com decisões de gestão que violam a lei;
• a exigência de conformidade com a lei por todas as divisões da organização;
• solicitar documentação necessária para o trabalho de outros departamentos;
• manter correspondência com terceiros sobre os aspectos jurídicos das atividades da organização;
• representação dos direitos e legítimos interesses do empregador em diversas negociações e reuniões com terceiros;
• outros direitos conferidos pela legislação trabalhista.

Responsabilidade e avaliação de desempenho

Para descrever o âmbito da responsabilidade de um consultor jurídico, é necessário proceder desde as suas atribuições e à legislação em vigor. Faz sentido fazer deste ponto da instrução uma referência e formulá-lo, que em caso de violação:

• contrato de trabalho, deveres de trabalho, disciplina de trabalho, etc. o funcionário será responsável pelas leis trabalhistas ou atos locais da empresa;
• regras de confidencialidade o consultor jurídico arcará com a responsabilidade civil além da trabalhista, ou seja, o empregador irá recuperar o dano, dano ou perda dele;
• sujeito ao código administrativo ou penal, o funcionário será considerado responsável perante a lei.

No Ocidente, com foco em indicadores quantitativos e qualitativos para avaliação da produtividade dos colaboradores, o conceito é difundido chave atuação indicadores (KPI) - Indicadores Chave de Performance. Para um consultor jurídico, você pode fornecer seguintes indicadores dependendo da atividade do empregador:

• observância dos termos do trabalho prévio ou judicial, cumprimento das instruções da administração;
• sem erros no trabalho;
• indicadores específicos (por exemplo, o desenvolvimento do regulamento do departamento, o estatuto em nova edição, etc.);
• prevenção de desentendimentos com empreiteiros;
• número de tentativas vencidas;
• treinar funcionários de outras áreas nos aspectos jurídicos do trabalho;
• desenvolvimento de programas de relatórios para o departamento jurídico;
• valor devolvido de contas a receber, etc.

Recomenda-se também a implantação de um sistema de determinação de meta trimestral ou anual pelo próprio funcionário e, com base nos seus resultados, atribuição de sua avaliação a ele mesmo. A avaliação final da atividade é realizada pelo responsável direto do departamento.

Condições de trabalho

As condições de trabalho de um trabalhador são consideradas disposições essenciais do seu contrato de trabalho e são determinadas por ele e pelos atos internos da organização. Não há necessidade de duplicá-los na descrição do trabalho.

Específicos para a formação de um consultor jurídico na empresa

Um documento semelhante para um especialista que trabalha na empresa será mais volumoso, porque a instrução deve refletir os requisitos de altas qualificações, amplo conhecimento e rica experiência do funcionário em vários campos, tais como:

• Produção;
• marketing;
• Entrega;
• exportar importar;
• saúde e segurança Ocupacional;
• controle de qualidade;
• estandardização;
• abastecimento e logística;
• contabilidade;
• regulação de moeda;
• franquias e royalties;
• direito bancário e financeiro:
• quadros.

Consequentemente, a seção sobre responsabilidades na descrição do cargo de tal consultor jurídico difere do documento desenvolvido para um funcionário de uma pequena organização não produtiva.

Embora não haja nenhum requisito legal para implementar descrições de cargos, empresas de várias formas organizacionais e tipos de propriedade estão introduzindo Sistemas de gestão da qualidadeISO9001 (SMK) que sugerem que uma estrutura organizacional documentada e descrições de cargos são essenciais para um SGQ eficaz.

A descrição do trabalho de um advogado estabelece uma relação de trabalho. O documento descreve os tipos de responsabilidade do empregado, deveres funcionais, direitos, regras de subordinação, procedimento de contratação e demissão, requisitos de experiência, escolaridade.

As instruções são preparadas pelo chefe do departamento jurídico. Aprovado pelo CEO da organização.

O formulário padrão apresentado abaixo pode ser usado ao redigir a descrição do trabalho de um advogado de uma empresa de manufatura, organização comercial, instituição orçamentária, assistente jurídico, consultor jurídico. Vários pontos podem diferir dependendo das especificações da empresa.

Amostra de uma descrição de trabalho típica para um advogado

І. Disposições Gerais

1. O advogado pertence à categoria de "especialistas".

2. Na ausência de advogado, as suas funções funcionais, responsabilidades e direitos são atribuídas a outro funcionário designado nos termos do procedimento estabelecido.

3. A nomeação ou exoneração do advogado é efectuada por despacho do director-geral da organização.

4. É nomeado para o cargo de advogado pessoa com formação superior e experiência em cargo equiparado há, pelo menos, dois anos.

5. O advogado reporta-se diretamente ao chefe do departamento jurídico.

6. Um advogado deve saber:

• direito trabalhista, civil, administrativo, financeiro;
• materiais metodológicos em atividade legal organizações;
• legislação ambiental, tributária;
• atos normativos que regulam as atividades produtivas, econômicas e financeiras da organização;
• fundamentos da organização do trabalho, economia, produção, gestão;
• sistematização, contabilização e armazenamento de documentação legal utilizando tecnologia da informação;
• regras de registro, celebração de contratos, acordos tarifários;
• fundamentos de manipulação de tecnologia de informática, comunicações;
• regras de segurança, normas de proteção do trabalho;
• regras para a elaboração da documentação sobre as atividades econômico-financeiras da organização.

7. O advogado é orientado em suas atividades:

• regulamentos trabalhistas internos, outros atos que regem a organização;
• esta descrição de trabalho;
• ordens, ordens da direção da organização;
• atos legislativos da Federação Russa;
• A carta da organização.

II. Responsabilidades do trabalho de um advogado

Um advogado desempenha as seguintes funções de trabalho:

1. Verifica o cumprimento da legislação dos projectos de despachos, instruções, regulamentos e outros documentos de natureza jurídica.

2. Controla as etapas de aprovação de minutas de documentos pelos funcionários responsáveis.

3. Visitas rascunho de documentos.

4. Envio aos funcionários responsáveis ​​da organização instruções justificadas sobre alterações aos documentos.

5. Desenvolve documentos constituintes. Participa do cadastramento de pessoas jurídicas, da movimentação de valores mobiliários.

6. Faz alterações nos documentos constituintes da organização.

7. Processa reclamações contra a organização de agências governamentais, contratantes, funcionários. Prepara respostas para eles, cria rascunhos de decisões sobre como satisfazer ou recusar petições.

8. Prepara, envia reivindicações às contrapartes. Controla o curso e os resultados de sua consideração.

9. Elabora minutas de contratos, verifica sua conformidade com a legislação.

10. Notariza os tipos de contratos estabelecidos ou mantém seu registro estadual.

11. Elabora os documentos para a obtenção de licenças e autorizações necessárias para o desenvolvimento das atividades da organização.

12. Toma medidas para cumprir a solução de controvérsias pré-arbitragem.

13. Elabora declarações de reclamação e apresenta-as aos tribunais.

14. Examina cópias de declarações de reclamações sobre reclamações contra a organização.

15. Representa os interesses da organização em tribunais arbitrais.

16. Verifica a legalidade da demissão, transferência de funcionários, aplicação de penalidades sobre eles.

17. Representa os interesses da organização durante as inspeções pelas autoridades de controle e supervisão. Estabelece a validade, a exatidão das conclusões dos auditores, a exatidão da execução dos resultados das verificações.

18. Participa do desenvolvimento de documentos relacionados à garantia da segurança do patrimônio da organização.

19. Aconselha os funcionários da organização sobre questões jurídicas. Presta assessoria jurídica na preparação de documentos jurídicos.

ІІІ. Direitos

Um advogado tem o direito de:

1. Exigir que a direção da organização crie condições normais para o desempenho de suas funções oficiais, a segurança dos valores materiais, documentos.

2. Comunicar ao supervisor imediato as deficiências identificadas nas atividades da organização. Apresentar propostas para sua eliminação.

3. Apresentar propostas à administração para melhorar seu trabalho e as atividades da organização.

4. Tomar decisões independentes dentro dos limites de sua competência.

5. Não exerça sua autoridade em caso de perigo para a vida ou saúde.

6. Receber informações sobre as decisões da administração da organização em relação às atividades do departamento jurídico.

7. Representar os interesses da organização da maneira prescrita.

8. Receber as informações necessárias ao desempenho de suas funções.

10. Entre em comunicação com funcionários de divisões estruturais da organização sobre questões de trabalho.

11. Assinar documentos de sua competência.

12. Candidate-se a especialistas em questões além da competência de um advogado.

4. Uma responsabilidade

O advogado é responsável por:

1. Violação das normas de etiqueta, comunicação empresarial.

2. Violação dos requisitos dos documentos que regem a organização.

3. Tratamento ilegal de informações pessoais de funcionários, segredos comerciais, divulgação de informações confidenciais.

4. Representação não autorizada dos interesses da organização

5. Consequências de ações e decisões independentes.

7. A qualidade da documentação do relatório.

8. Danos à organização, seus funcionários, contratados, o estado.

9. Desempenho impróprio de suas funções funcionais.

10. Violação de regulamentos trabalhistas internos, disposições de disciplina de trabalho, padrões de segurança, proteção contra incêndio.