Aspectos sociais do trabalho. Área disciplinar de sociologia do trabalho. Perguntas e tarefas para autoteste Perguntas e tarefas para autoteste

O trabalho é a atividade proposital das pessoas que visa a criação de valores materiais e culturais. O trabalho é a base e condição indispensável da vida humana. Ao influenciar o ambiente natural, alterando-o e adaptando-o às suas necessidades, as pessoas não só garantem a sua existência, mas também criam condições para o desenvolvimento e progresso da sociedade.

O processo de trabalho é um fenômeno complexo e multifacetado. As principais formas de sua manifestação são o gasto de energia humana, a interação do trabalhador com os meios de produção (objetos e meios de trabalho) e a interação produtiva dos trabalhadores entre si tanto horizontalmente (a relação de participação em um único processo trabalhista) e verticalmente (a relação entre um gerente e um subordinado). O papel do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade manifesta-se no facto de no processo de trabalho não só se criarem valores materiais e espirituais que se destinam a satisfazer as necessidades das pessoas, mas também os próprios trabalhadores se desenvolverem, adquirirem competências, revelar suas habilidades, reabastecer e enriquecer conhecimentos. A natureza criativa do trabalho encontra a sua expressão no surgimento de novas ideias, tecnologias progressivas, ferramentas mais avançadas e altamente produtivas, novos tipos de produtos, materiais, energia, que, por sua vez, conduzem ao desenvolvimento de necessidades.

Assim, no processo da atividade laboral, não só se produzem bens, se prestam serviços, se criam valores culturais, etc., mas surgem novas necessidades com os requisitos para a sua posterior satisfação (Fig. 1.1).

O aspecto sociológico do estudo é considerar o trabalho como um sistema de relações sociais, para determinar o seu impacto na sociedade.

Arroz. 1.1

No processo de trabalho, as pessoas estabelecem determinadas relações sociais, interagindo entre si. Interações sociais no mundo do trabalho, é uma forma de conexão social que se concretiza na troca de atividades e na ação mútua. A base objetiva para a interação das pessoas é a semelhança ou divergência de seus interesses, objetivos próximos ou distantes e pontos de vista. Intermediários de interação entre as pessoas na esfera do trabalho, seus elos intermediários são ferramentas e objetos de trabalho, benefícios materiais e espirituais. A interação constante de indivíduos ou comunidades no processo de trabalho em determinadas condições sociais forma relações sociais específicas.

Relações sociais - trata-se de relações entre membros de comunidades sociais e essas comunidades no que diz respeito ao seu estatuto social, modo de vida e modo de vida e, em última análise, no que diz respeito às condições de formação e desenvolvimento da personalidade e das comunidades sociais. Eles se manifestam na posição de grupos individuais de trabalhadores no processo de trabalho, nas conexões de comunicação entre eles, ou seja, na troca mútua de informações para influenciar o comportamento e desempenho dos outros, bem como para avaliar a sua própria posição, o que influencia a formação de interesses e comportamento desses grupos.

Essas relações estão indissociavelmente ligadas às relações de trabalho e são inicialmente determinadas por elas. Por exemplo, os trabalhadores habituam-se a uma organização laboral, adaptam-se às necessidades objectivas e assim entram em relações de trabalho independente de quem vai trabalhar ao seu lado, quem é o líder, qual é o seu estilo de atuação. Porém, então cada funcionário se manifesta à sua maneira nas relações entre si, com o gestor, na atitude em relação ao trabalho, na ordem de distribuição do trabalho, etc. Consequentemente, a partir de relações objetivas, começam a tomar forma relações de natureza sócio-psicológica, caracterizadas por um certo estado de espírito emocional, pela natureza da comunicação e das relações das pessoas numa organização de trabalho e pelo ambiente nela existente.

Assim, as relações sociais e de trabalho permitem determinar o significado social, o papel, o lugar e a posição social do indivíduo e do grupo. São o elo entre o trabalhador e o capataz, o líder e um grupo de subordinados, determinados grupos de trabalhadores e seus membros individuais. Nem um único grupo de trabalhadores, nem um único membro de uma organização laboral pode existir fora de tais relações, fora das responsabilidades mútuas entre si, fora das interações (Fig. 1.2).

Como vemos, na prática existe uma variedade de relações sociais e de trabalho. Eles, bem como vários fenômenos e processos sociais nas condições mercado existente e estuda a sociologia do trabalho. Portanto, a sociologia do trabalho é o estudo do funcionamento e dos aspectos sociais do mercado no mundo do trabalho. Se tentarmos restringir este conceito, podemos dizer que sociologia do trabalho é o comportamento de empregadores e empregados em resposta aos incentivos econômicos e sociais ao trabalho. É precisamente este tipo de incentivos que, por um lado, incentivam a escolha individual e, por outro, a limitam. Na teoria sociológica, a ênfase está nos incentivos que regulam o comportamento laboral, que não são de natureza impessoal e se relacionam com os empregados, grupos amplos de pessoas.

Arroz. 1.2

O tema da sociologia trabalho são a estrutura e o mecanismo das relações sociais e de trabalho, bem como os processos e fenômenos sociais na esfera do trabalho.

O objetivo da sociologia do trabalho é trata-se de um estudo dos processos sociais e do desenvolvimento de recomendações para a sua regulação e gestão, previsão e planeamento, visando a criação de condições óptimas para o funcionamento da sociedade, de uma equipa, de um grupo, de um indivíduo no mundo do trabalho e conseguindo neste base o mais implementação completa e a combinação ideal de seus interesses.

Tarefas da sociologia do trabalho consiste em:

estudar e otimizar a estrutura social da sociedade, organização do trabalho (equipe);

análise do mercado de trabalho como regulador da mobilidade ótima e racional recursos trabalhistas;

procurando maneiras de realizar de forma otimizada o potencial de trabalho de um trabalhador moderno;

combinação ideal de incentivos morais e materiais e melhoria das atitudes em relação ao trabalho nas condições de mercado;

Reforço controle social e a luta contra vários tipos de desvios dos princípios e normas morais geralmente aceites no mundo do trabalho;

estudar as causas e desenvolver um sistema de medidas para prevenir e resolver conflitos laborais;

criar um sistema de garantias sociais que proteja os trabalhadores na sociedade, nas organizações trabalhistas, etc.

Por outras palavras, as tarefas da sociologia do trabalho resumem-se ao desenvolvimento de métodos e técnicas de utilização dos factores sociais no interesse da resolução dos problemas socioeconómicos mais importantes da sociedade e do indivíduo, que incluem a criação de um sistema de garantias sociais. , mantendo e consolidando a segurança social dos cidadãos, a fim de acelerar a reorientação social da economia.

Para coletar e analisar informações em sociologia do trabalho, são amplamente utilizados métodos sociológicos, que se manifestam em:

conhecimento alcançado sobre o tema da pesquisa (compreendendo a essência do trabalho e das relações na esfera do trabalho);

processo de métodos de coleta de fatos;

maneira de tirar uma conclusão, ou seja, formular conclusões sobre relações de causa e efeito entre fenômenos.

Refira-se que a investigação realizada no âmbito da sociologia do trabalho fornece a informação necessária e suficientemente fiável para a formação da política social, o desenvolvimento de programas de base científica para o desenvolvimento socioeconómico das organizações laborais (equipas), para a resolução problemas sociais e contradições que acompanham constantemente atividade laboral e trabalhadores. Assim, a sociologia do trabalho é chamada, por um lado, a ampliar o conhecimento sobre a realidade efetivamente existente e, por outro lado, a contribuir para o estabelecimento de novas conexões e processos que ocorrem na esfera do trabalho.

3. Aspectos sociais do trabalho Atividades
Introdução. O trabalho é a atividade proposital das pessoas que visa a criação de valores materiais e culturais.

Esta seção revela a essência do trabalho como um amplo processo social. As funções sociais e as formas de trabalho são identificadas e a sua qualidade social é determinada.

O aspecto sociológico das relações de trabalho é comparado com a abordagem funcional. Os tipos de relações sociais e de trabalho são diferenciados em função do conteúdo, assuntos de atividade, método de comunicação, âmbito de poder e outros motivos.

São determinados o conteúdo e os tipos de adaptação laboral, suas principais etapas e as condições para a plena adaptação da disciplina no coletivo de trabalho.

É dada uma definição de controle social na esfera do trabalho, destacando suas principais funções. Uma classificação de tipos e formas de controle social na força de trabalho, tipos normas sociais e sanções.

As relações sociais e trabalhistas são explicadas usando os conceitos de satisfação no trabalho, emprego, desemprego, mobilidade e migração.

Esta seção também apresenta os métodos básicos de resolução de conflitos trabalhistas e os princípios de análise dos resultados atividade econômica.

^ 3.1 O trabalho como processo socioeconómico básico:

essência social do trabalho, classificação

relações sociais e trabalhistas.

O trabalho é a base e condição indispensável da vida humana. Ao influenciar o ambiente natural, alterando-o e adaptando-o às suas necessidades, as pessoas não só garantem a sua existência, mas também criam condições para o desenvolvimento e progresso da sociedade. O processo de trabalho é um fenômeno complexo e multifacetado. As principais formas de sua manifestação são o gasto de energia humana, a interação do trabalhador com os meios de produção e a interação produtiva dos trabalhadores entre si. O papel do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade reside no facto de no processo de trabalho não se criarem apenas valores materiais e espirituais que se destinam a satisfazer as necessidades das pessoas, mas também os próprios trabalhadores se desenvolverem, adquirindo competências, revelando suas habilidades, reabastecendo e enriquecendo conhecimentos. A natureza criativa do trabalho encontra a sua expressão no surgimento de novas ideias, tecnologias progressivas, ferramentas mais avançadas e altamente produtivas, novos tipos de produtos, materiais, energia, que, por sua vez, conduzem ao desenvolvimento de necessidades. No processo de trabalho, surgem relações de trabalho entre portadores de trabalho vivo. Eles podem ser considerados em dois aspectos: funcional e sociológico

Funcional o aspecto das relações de trabalho envolve a identificação do número necessário de trabalhadores, as proporções de sua composição profissional e qualificada com base no tempo necessário despendido na produção de um determinado produto do trabalho, na intensidade de trabalho na fabricação do produto, etc.

Sociológico aspecto das relações de trabalho significa identificar a igualdade e a desigualdade entre os participantes do processo de trabalho, o status social de sujeitos individuais e grupos de trabalhadores, seus interesses, motivos, comportamento laboral, etc.

O trabalho não é apenas um factor económico, mas também um factor social fundamental que determina todas as aspirações de vida da sociedade moderna. O trabalho determina a atividade económica e a estrutura social, os fatores mais importantes na socialização do indivíduo, a cultura da sociedade, o modo de vida das pessoas, o nível do seu bem-estar material, etc. Ao interagirem entre si no processo de trabalho, as pessoas entram em uma ampla rede de relações sociais e de trabalho. Graças a eles, distribuem-se os resultados da atividade económica (função económica das relações de trabalho) , os trabalhadores têm a oportunidade de participar nos assuntos da empresa (função democrática), são proporcionadas condições aos sujeitos para a sua integração na vida pública ( função social) . Entre a variedade de relações sociais e de trabalho, distinguem-se seus tipos e tipos característicos.

Os principais tipos de relações sociais e trabalhistas incluem:

1. Relações paternalistas. Eles são caracterizados por uma forte regulamentação por parte do Estado ou da administração empresarial.

2. As relações de parceria baseiam-se na regulação contratual, tendo em conta os interesses de todas as partes envolvidas.

3. As relações competitivas expressam o desejo de obter vantagens unilaterais sem levar em conta os interesses da outra parte.

4. As relações de solidariedade pressupõem responsabilidade partilhada e assistência mútua baseada nos interesses comuns das partes.

5. As relações subsidiárias significam o desejo dos sujeitos de responsabilidade pessoal pelos seus atos e pela concretização dos seus objetivos.

6. As relações discriminatórias baseiam-se na arbitrariedade, na restrição ilegal dos direitos dos sujeitos das relações sociais e laborais.

7. As relações de conflito expressam o agravamento das contradições entre os sujeitos das relações sociais e de trabalho.

Destaco também tipos de relações sociais e de trabalho (Tabela 3.1.1)

Tabela 3.1.1 Tipos de relações sociais e trabalhistas

№	Base de classificação	Tipos de relacionamentos
1	Por conteúdo da atividade	Funcional de produção Qualificações profissionais Social e organizacional
2	Por assuntos de relações	Interorganizacional (interprodução) Intraorganizacional (intraprodução)
3	Pela natureza da distribuição de renda	De acordo com a contribuição trabalhista Não está de acordo com a contribuição trabalhista
4	Por meio de comunicação	Impessoal (mediado) Pessoal (direto)
5	Por volume de potência	Horizontalmente Verticalmente
6	De acordo com o grau de regulação	Formal (oficial) Informal (não oficial)

A essência social do trabalho exprime-se, em primeiro lugar, através das funções e formas sociais de trabalho, bem como da qualidade social do trabalho. Funções sociais básicas do trabalho.

1. Criação de riqueza social (material e espiritual).

2. Realização da riqueza social potencial (minerais naturais, potencial intelectual da sociedade).

3. Desenvolvimento, autoexpressão e autoafirmação da personalidade.

O trabalho é realizado em tal formas sociais, como trabalho socializado, trabalho em pequenos grupos, trabalho individual.

A qualidade social do trabalho consiste no impacto da atividade laboral do trabalhador nos seus papéis sociais, estatuto social, interesses, níveis de qualificação educacional e profissional e outras características sociais. Este impacto se deve à influência das ferramentas, da tecnologia, das condições de trabalho, das formas de organização do trabalho, etc.

Natureza do trabalho reflete a forma como o produtor se relaciona com os meios de produção, determinada pelas relações de propriedade prevalecentes numa determinada sociedade. Assim, numa sociedade escravista, o escravo e os meios de trabalho estavam unidos como propriedade do proprietário de escravos. E isso deu origem à dependência pessoal do trabalhador daquele que se apropriava dos resultados do seu trabalho. Numa sociedade capitalista, um trabalhador pode ligar-se aos meios de trabalho vendendo a sua força de trabalho e permanecendo pessoalmente livre. Assim, o trabalho por sua natureza pode ser escravo, corvee, contratado (Sokolova G.N., 2002).

Atitude para trabalhar , de acordo com G.N. Sokolova , – fenómeno social e laboral complexo. Esta é uma característica do tipo de ligação espiritual do indivíduo com o objeto, meio e produto do trabalho, bem como com o ambiente de produção. Seus principais elementos são:

Motivos e orientações do comportamento laboral;

Comportamento de trabalho real ou real;

Comportamento laboral verbal (avaliação dos trabalhadores sobre a sua situação laboral).

Entre os indicadores de atitude perante o trabalho, encontram-se indicadores objetivos (responsabilidade, consciência, iniciativa, disciplina, etc.) e indicadores subjetivos (satisfação geral no trabalho, satisfação parcial com elementos individuais do processo de trabalho: salários, condições de trabalho, relacionamentos no equipe, etc.).

As atitudes em relação ao trabalho são influenciadas por uma série de fatores: produção e não produção. Os factores de produção incluem: salários e condições de trabalho; organização do trabalho; independência de produção; relações na equipe, etc. Dentre os fatores não produtivos de atitude em relação ao trabalho, destacam-se: o padrão de vida dos trabalhadores; nível educacional e profissional dos colaboradores; experiência de trabalho; desenvolvimento de infra-estruturas sociais; estado de moral trabalhista, etc.

O conceito de conteúdo de trabalho expressa o lado produtivo e técnico da ligação do trabalhador com os meios de trabalho, caracteriza o processo de trabalho como a interação do homem com a natureza (ferramentas e objetos de trabalho). Conteúdo do trabalho representa um conjunto de ações realizadas por um funcionário e seu relacionamento, a composição de funções trabalhistas específicas. Distinguem-se as seguintes funções laborais de um empregado: energia; tecnológica; controle e regulatório; gerencial; informativo. Utilizando tecnologia manual, o homem trocou substâncias com a natureza através de uma função mediadora; a tecnologia das máquinas permitiu ao homem trocar substâncias com a natureza através de uma função reguladora; a revolução científica e tecnológica moderna dá-lhe a oportunidade de controlar o mecanismo interno dos fenômenos e objetos naturais com a ajuda da função de controle (Sokolova G.N., 2002).

^ Conteúdo do trabalho - esta é a saturação da sua atividade mental, expressão da complexidade, da diversidade das funções laborais desempenhadas e das características intelectuais e psicológicas do trabalho.

O principal fator que influencia as mudanças na estrutura das funções laborais é o progresso científico e tecnológico. Sob sua influência, o conteúdo e o significado do trabalho mudam.

^ Condições de trabalhoé um conjunto de condições socioeconómicas, técnicas e organizacionais, socio-higiénicas e sociopsicológicas que afectam a saúde e o desempenho de uma pessoa, a sua atitude perante o trabalho, o grau de satisfação no trabalho, a eficiência produtiva, o nível de vida e o desenvolvimento pessoal.

^ Satisfação no trabalho - é a atitude avaliativa de uma pessoa ou grupo de pessoas em relação à sua própria atividade laboral, aos seus diversos aspectos, o indicador mais importante da adaptação de um trabalhador a uma determinada empresa.

Existem vários significados bastante específicos de satisfação no trabalho, refletindo o seu papel, funções, consequências na vida socioeconómica, na organização e na gestão.

1. Como resultado do estudo das atitudes avaliativas das pessoas em relação ao bem-estar na vida cotidiana, ao sistema socioeconômico e ao clima social, descobriu-se que o trabalho e a carreira são da maior importância para elas, juntamente com valores como saúde, vida pessoal e bom lazer, ocupando muitas vezes a primeira posição deste ranking. Em suma, a satisfação no trabalho é, antes de mais, a satisfação social, o indicador mais importante da qualidade de vida dos indivíduos e dos grupos, da população e da nação. As perguntas “como estamos vivendo?” e “como trabalhamos?” coincidem em grande parte para algumas pessoas na juventude e para outras na idade adulta.

2. A satisfação no trabalho tem significado funcional e produtivo. Afeta os resultados quantitativos e qualitativos do trabalho, a urgência e a precisão da conclusão das tarefas e o comprometimento com outras pessoas. A atitude em relação ao trabalho pode ser baseada na autoavaliação do funcionário sobre suas qualidades e desempenho empresarial. Ao mesmo tempo, a autossatisfação e a autoinsatisfação, dependendo do caso específico, podem ter efeitos positivos e negativos no trabalho.

3. A preocupação do empregador com a satisfação das pessoas com o seu trabalho determina alguns tipos essenciais de comportamento de gestão e de relações laborais em geral. O empregador é muitas vezes céptico quanto ao efeito produtivo e económico de quaisquer medidas para humanizar o trabalho e considera o seu financiamento irracional. Os fundos para estes fins são geralmente gastos sob pressão dos sindicatos, das massas trabalhadoras ou das autoridades legais.

4. Satisfatórias, do ponto de vista do trabalhador, a natureza e as condições de trabalho são fator mais importante autoridade do líder. Para os trabalhadores, a melhor administração é aquela que pode melhorar o seu trabalho.

5. A satisfação no trabalho é muitas vezes um indicador da rotatividade de pessoal e da necessidade de medidas adequadas para a evitar.

6. Dependendo da satisfação no trabalho, as exigências e aspirações dos colaboradores aumentam ou diminuem, inclusive em relação à remuneração do trabalho (a satisfação pode reduzir a criticidade no que diz respeito à remuneração).

7. A satisfação no trabalho é um critério universal para explicar e interpretar uma variedade de ações de trabalhadores individuais e de grupos de trabalho. Determina o estilo, método e forma de comunicação entre a administração e a força de trabalho. Em outras palavras, o comportamento das pessoas satisfeitas e insatisfeitas difere, e a gestão das pessoas satisfeitas e insatisfeitas também difere.

^ Adaptação trabalhista e controle social

na equipe de trabalho

A adaptação laboral é um processo social de domínio de uma nova situação de trabalho por uma pessoa, na qual, ao contrário da biológica, tanto a pessoa como o ambiente de trabalho influenciam-se mutuamente e são sistemas adaptativos. Ao ingressar no emprego, a pessoa se envolve ativamente no sistema de relações profissionais e sócio-psicológicas do coletivo de trabalho, assimila novos papéis sociais e trabalhistas, valores, normas, coordena sua posição individual com as metas e objetivos do coletivo de trabalho, subordinando assim seu comportamento às necessidades da empresa.

Existem adaptação laboral primária e secundária. A primária ocorre quando o funcionário ingressa inicialmente no ambiente de trabalho, a secundária ocorre quando há mudança de local de trabalho, profissão, cargo, etc.

A adaptação laboral tem uma estrutura complexa e representa a unidade da adaptação profissional, sócio-psicológica, sócio-organizacional e cultural-cotidiana.

1. A adaptação profissional se expressa no domínio das competências profissionais, formando as necessárias qualidades profissionais, aquisição de competências profissionais, etc.

2. A adaptação sócio-psicológica consiste no domínio da pessoa pelas características sócio-psicológicas de uma organização de trabalho, na entrada no sistema de relações que nela se desenvolveu e na interação positiva com os membros da organização.

3. Adaptação social e organizacional significa dominar um novo assunto estrutura organizacional organização, horário de trabalho, horário de trabalho e descanso, características do sistema de gestão.

4. Adaptação psicofisiológica é o processo de domínio da pessoa sobre as condições e ritmo de trabalho, conforto sanitário e higiênico, estresse psicofisiológico de trabalho, etc.

5. A adaptação cultural e quotidiana é a participação de novos membros da força de trabalho em atividades tradicionais de uma determinada empresa fora do horário de trabalho.

Durante o processo de adaptação, o colaborador passa por três etapas principais: 1) familiarização com a situação de trabalho; 2) adaptação à situação de trabalho; 3) associação com a situação de trabalho.

Os indicadores do grau de adaptação de um colaborador ao ambiente de trabalho são: eficiência e qualidade do trabalho; assimilação de informações sociais e trabalhistas; atividade laboral; satisfação no trabalho, etc.

O processo de adaptação laboral pode ser influenciado por fatores objetivos e subjetivos.

Os fatores objetivos de adaptação laboral incluem condições fora do controle do empregado: nível de organização do trabalho; automação trabalhista; condições de trabalho; a escala da força de trabalho; sua localização, etc.

Os fatores subjetivos (pessoais) incluem: características sociodemográficas do funcionário (sexo, idade, escolaridade, qualificações, experiência profissional, posição social); características sócio-psicológicas (nível de aspirações, diligência, autocontrole, sociabilidade, etc.); sociológico (o grau de interesse profissional, o grau de interesse material e moral pela eficiência e qualidade do trabalho, a presença de uma atitude voltada para a formação avançada, etc.)

Uma das condições que facilitam a adaptação laboral é a seleção profissional de pessoal. Seu objetivo é determinar a aptidão de uma pessoa para realizar um trabalho específico.

A seleção profissional envolve uma descrição da profissão, a elaboração de uma descrição do local de trabalho, bem como um mapa de personalidade que reflita os dados naturais do indivíduo, suas inclinações, características sociais, psicológicas e fisiológicas.

Outra condição para a plena adaptação laboral é a disponibilidade de oportunidades para crescimento profissional funcionário, sua carreira. A presença de perspectivas de ascensão profissional e profissional contribui para a rápida adaptação laboral inicial dos jovens especialistas.

No processo de adaptação industrial, o potencial pessoal do colaborador desempenha um papel importante (Fig. 3.1.2). É um conjunto de certos traços e qualidades de um funcionário que formam um determinado tipo de comportamento: autoconfiança, sociabilidade, capacidade de afirmação, equilíbrio, etc. isto é, o potencial pessoal caracteriza a energia física e espiritual interna de uma pessoa, sua posição de atividade voltada para a autoexpressão criativa e a autorrealização.

Os investigadores observam que os trabalhadores da linha da frente têm as seguintes características: energia, capacidade de gerir as suas emoções, vontade de expressar abertamente as suas opiniões e capacidade de mudar o seu ponto de vista sob a influência de argumentos, mas não da força.

O controle social desempenha um papel importante na regulação da vida do coletivo de trabalho. O controle social é denominado instituição especial da sociedade, destinada a prevenir e corrigir os desvios sociais que podem desorganizar a vida pública.

“Dia do Jovem Eleitor” - questionário “Os jovens escolhem o futuro” para alunos do 8º ao 11º ano. Tarefa 5. Respostas. Tarefa 6. Tarefa 3. Tarefa 2. “Tenho o direito...”. Tarefa 1. Tarefa 7. Dia jovem eleitor. Escreva a resposta (1 ponto). Tarefa 4. “Aquecimento”.

“Homem e Sociedade” - Indústria desenvolvida, métodos de produção intensivos, revoluções na engenharia e na tecnologia. Elementos interligados. ? Estado. Problemas globais. Kriterio é um parâmetro de avaliação. Formação do Estado de Direito e maior desenvolvimento da democracia. Materialistas: esfera econômica- lar! Divisão profissional, desenvolvimento da sociedade civil.

“Orientação Profissional na Escola Primária” - Vivo interesse pelo mundo profissões diferentes. Organização do trabalho nas aulas de tecnologia. Livros, materiais fotográficos. Orientação profissional em escola primária. Delegacia de polícia. Organização e condução de atividades extracurriculares. Conteúdo da atividade. Usando construtores LEGO em sala de aula. Estrada de ferro. Como uma carta viaja?

“Avaliação moral do indivíduo” - Se tiver muito dinheiro não fique feliz, se tiver pouco não fique triste. Consciência. “Sim, lamentável é aquele cuja consciência não está limpa!” A. S. Pushkin. Em que casos você justifica o uso da crueldade? Avaliação moral da personalidade. Retrato pessoa moral. A regra de ouro da moralidade. Consciência, nobreza e dignidade, Este é o nosso exército sagrado.

“Juventude e Política” - Atividade política. A juventude. Interesse por política. Juventude e política. Simpatia pelas organizações juvenis. Formas de participação. Conclusões gerais. Atitude em relação às organizações juvenis. Pesquisa sociológica. Jovens russos. Preferências ideológicas e políticas. Preferências eleitorais. Julgamentos de valor.

“A Constituição e o Constitucionalismo” - Leis do Império Russo. Sistema parlamentar. Esquema regulatório do sistema político russo. Classificação das Constituições por método de emenda. Tipos de Estado russo. Regime político. Princípios constitucionais do sistema político na Rússia. República. Monarquia. As primeiras constituições do tipo moderno.

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Na vida cotidiana, estamos conectados com outras pessoas por muitos fios invisíveis. sociedade: interagimos uns com os outros em questões pessoais, educacionais, econômicas, políticas e jurídicas. A diversidade dessas conexões forma a estrutura das relações sociais. Mas essas relações têm efeitos diferentes em nossas vidas. Eles diferem no grau de importância e significado para nós.

RELAÇÕES E INTERAÇÕES SOCIAIS

É impossível compreender as relações humanas estudando apenas os indivíduos e suas características. As características de qualquer grupo social são muito mais complexas do que a simples soma das características dos seus membros constituintes. As comunidades sociais têm a sua própria natureza; vivem e desenvolvem-se de acordo com as suas próprias leis. Você já observou que uma pessoa, quando está acompanhada, muitas vezes faz coisas que nunca faria se estivesse sozinha? O comportamento de um grupo não consiste na soma das ações de seus membros. Representa uma interação difícil ou impossível de entender. ter informações apenas sobre pessoas individuais. Neste caso, é apropriado fazer uma analogia com a ciência química. É impossível entender o que é a água estudando apenas as propriedades do oxigênio e do hidrogênio. Afinal, quando se combinam, obtém-se algo novo em suas características - a água. Quase a mesma coisa acontece quando as pessoas se reúnem. (Pense na base das conexões entre as pessoas. Que tipos de conexões existem?)

Uma conexão social é um conjunto de dependências entre pessoas, realizadas por meio de ações sociais, suas relações mútuas que unem as pessoas em comunidades sociais. Numa conexão social podemos distinguir: sujeitos da comunicação (duas ou mais pessoas), o sujeito da comunicação (sobre o que a ligação está sendo feita), um mecanismo de regulação das relações.

Naturalmente, os laços sociais são formados com base em contatos diretos entre as pessoas.

Todos os dias conhecemos muitas pessoas, estabelecemos certos contactos com elas, o que, muito provavelmente, não nos ligará a elas no futuro: dizemos a um transeunte aleatório como encontrar a rua que necessita; comprar passagem de transporte público; ajudamos um idoso a atravessar a rua, etc. Os contatos podem ser esporádicos (por exemplo, uma viagem de metrô com outros passageiros) ou regulares (por exemplo, um encontro diário com um vizinho na mesma rua). Os contactos sociais caracterizam-se, via de regra, pela falta de profundidade nas relações entre os sujeitos: o parceiro de contacto pode ser facilmente substituído por outra pessoa (pode apanhar outro autocarro e comprar o bilhete a outro condutor). O contato social é o primeiro passo para o estabelecimento de relações sociais, antes de participação, mas ainda não de interação.

À questão em que condições surgem as conexões sociais, só há uma resposta: o contato deve despertar interesse mútuo. As pessoas devem compreender o significado ou valor de um determinado contato social para elas. Este é o próximo passo no desenvolvimento de conexões sociais – interações sociais. (Na sociologia, um termo especial foi adotado para denotar interação social - interação.)

A interação social são ações sociais sistemáticas, bastante regulares e interdependentes de sujeitos voltados uns para os outros. Há, por assim dizer, uma troca de ações de natureza diferente; neste caso, as ações de um participante adaptam-se às ações do outro. Um exemplo é a relação entre professor e aluno, chefe e subordinado, pais e filhos. (Dê seus próprios exemplos, considere um deles com mais detalhes.)

Como você já entendeu, é a coordenação profunda e estreita das ações dos parceiros que é a principal característica da interação social.

Quando as interações se transformam em um sistema estável, elas se tornam relações sociais.

Os sócios assumem determinadas funções, adquirem um conjunto de direitos e responsabilidades que devem cumprir em relação uns aos outros.

As pessoas interagem em diferentes níveis da comunidade. Nesse sentido, podem-se destacar as relações interpessoais dos indivíduos; relações pessoal-grupais; relações intergrupais.

O desenvolvimento das relações sociais pode ocorrer em duas direções: fortalecimento de conexões, parcerias, ou isolamento e até confronto. Vejamos as principais formas de interações sociais, que, em particular, incluem cooperação, competição, conflito.

A cooperação envolve a participação em uma causa comum. Manifesta-se em muitas relações específicas entre as pessoas: parceria empresarial, amizade, solidariedade, união política entre partidos, estados, cooperação entre empresas, etc. Esta é a base para unir as pessoas em organizações ou grupos, manifestações de assistência mútua, apoio mútuo, amor.

A rivalidade se manifesta no desejo das partes de se superarem, de obterem algum sucesso na consecução do objeto indivisível das reivindicações de ambas as partes (poder, votos, território, privilégios, etc.).

CONFLITO SOCIAL

Você já pensou que os conflitos há muito se tornaram parte integrante da vida pública? As causas dos conflitos são variadas, mas baseiam-se sempre na contradição associada ao embate interesses sociais, opiniões, posições de pelo menos dois lados. Via de regra, um lado possui valores materiais, poder, prestígio, autoridade, informações, etc. O outro está privado deles ou os possui insuficientes. Não está excluído que o domínio possa ser imaginário, existindo apenas na imaginação de uma das partes. Mas se algum dos parceiros se sentir em desvantagem por possuir qualquer um dos itens acima, surge um estado de conflito. Assim, P. A. Sorokin acreditava que a origem do conflito reside na supressão das necessidades básicas das pessoas (alimentação, vestuário, habitação, autopreservação, liberdade de expressão). Na sua opinião, são importantes tanto as próprias necessidades como os meios para as satisfazer, o acesso a actividades adequadas.

O conflito social é uma interação especial entre indivíduos, grupos e associações quando suas visões, posições e interesses incompatíveis colidem. Um conflito é um confronto entre duas ou mais partes que estão interligadas, mas que perseguem os seus próprios objetivos. Dependendo das áreas de contradição, os conflitos são divididos em pessoais, interpessoais, intragrupais, intergrupais, conflitos com ambiente externo e etc.

O conflito social pode ser caracterizado por muitas condições que influenciam o seu desenvolvimento:
- intenções das partes em conflito (conseguir um compromisso ou destruir completamente o oponente);
- atitudes face aos meios de violência física, incluindo a violência armada;
- o nível de confiança entre as partes (quão prontas estão para seguir certas regras de interação);
- adequação da avaliação das partes em conflito sobre a verdadeira situação.

Ao analisar um determinado conflito social, deve-se ter em mente o estágio específico em que ele se encontra. Todos os conflitos sociais passam por três fases: pré-conflito, conflito direto e pós-conflito.

Vejamos um exemplo específico. Numa empresa, devido à ameaça real de falência, o pessoal teve de ser reduzido em um quarto. Essa “perspectiva” preocupava quase todo mundo: os funcionários tinham medo de demissões e a administração tinha que decidir quem demitir. Quando não foi mais possível adiar a decisão, o governo anunciou uma lista dos que seriam demitidos primeiro. Houve pedidos legítimos de demissão por parte dos candidatos para explicar por que estavam sendo demitidos. Os pedidos começaram a ser apresentados à comissão de contencioso trabalhista e alguns funcionários decidiram recorrer à Justiça; A resolução do conflito demorou vários meses e a empresa continuou a operar com um número reduzido de funcionários.

A fase pré-conflito é um período durante o qual as contradições se acumulam (neste caso, causadas pela necessidade de redução de pessoal). A fase imediata do conflito é um conjunto de certas ações. Caracteriza-se por um confronto entre as partes beligerantes (administração - candidatos à demissão), realização parcial ou total dos objetivos das partes beligerantes (as condições de demissão são acordadas).

Para resolver com sucesso os conflitos sociais, é necessário determinar atempadamente as suas verdadeiras causas. Além disso, as partes em conflito devem demonstrar interesse mútuo em encontrar formas de eliminar as causas que motivaram a sua luta. Na fase pós-conflito, são tomadas medidas para eliminar definitivamente as contradições entre as partes opostas (os funcionários são despedidos, a empresa continua o seu trabalho; se possível, eliminar a tensão sócio-psicológica na relação entre a administração e os restantes funcionários, procurando para encontrar formas ideais de evitar tal situação no futuro).

Os conflitos sociais podem levar a consequências tanto desintegrativas como integrativas. A primeira destas consequências aumenta a amargura, destrói parcerias normais e distrai as pessoas da resolução de problemas urgentes. Estes últimos ajudam a resolver problemas, a encontrar uma saída para a situação atual, a reforçar a coesão do grupo e a permitir aos seus membros compreender mais claramente os seus interesses. Evitar situações de conflitoÉ praticamente impossível, mas é perfeitamente possível garantir que sejam inseridos num quadro institucional definido por relações normalizadas.

ASPECTOS SOCIAIS DO TRABALHO

Uma pessoa passa uma parte significativa do seu tempo no trabalho, exercendo um ou outro tipo de atividade laboral. Os aspectos sociais do trabalho manifestam-se no facto de as pessoas, ao influenciarem o ambiente natural, garantirem a sua existência, e também criarem condições para a sua desenvolvimento adicional e progresso da sociedade. O papel do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade reside no facto de no processo de trabalho não se criarem apenas valores materiais e espirituais que se destinam a satisfazer as necessidades das pessoas, mas também se desenvolverem os próprios trabalhadores, que revelam suas habilidades, reabastecer e enriquecer conhecimentos e adquirir novas habilidades.

Além disso, é importante lembrar que no processo de trabalho as pessoas, interagindo entre si, estabelecem determinadas relações sociais - relações de trabalho.

As relações sociais de que falamos acima são, em última análise, relações relativas às condições de formação e desenvolvimento da personalidade e das comunidades sociais. Eles se manifestam na posição de grupos individuais de trabalhadores no processo de trabalho. Por exemplo, num coletivo de trabalho, os colaboradores seguem certas regras, adaptam-se por necessidade objetiva e, assim, estabelecem relações de trabalho independentemente de quem sejam os seus colegas, quem seja o gestor ou qual o seu estilo de atividade. Mais tarde, porém, cada funcionário manifesta-se inevitavelmente à sua maneira nas relações com os outros funcionários, com o gestor, na sua atitude para com o trabalho, para com a ordem de distribuição do trabalho, etc.

O que determina a natureza das relações de trabalho? Em primeiro lugar, depende da capacidade das pessoas satisfazerem as suas necessidades e interesses básicos no processo de trabalho. Entre eles estão os seguintes: a necessidade de autoestima (a pessoa cumpre suas funções com consciência para ter uma opinião positiva sobre si mesma); a necessidade de autoexpressão (uma atitude criativa em relação ao trabalho determina sua alta qualidade; o trabalho permite adquirir novas ideias e conhecimentos e mostrar individualidade); a necessidade de atividade (o desejo de manter a saúde se concretiza por meio do trabalho); a necessidade de criar as condições materiais necessárias à procriação (orientação valorizada para o bem-estar da família e dos entes queridos, aumentando o seu estatuto na sociedade); a necessidade de estabilidade (o trabalho é percebido como uma forma de manter o estilo de vida existente e o bem-estar material); a necessidade de comunicação (a capacidade de comunicar-se na atividade laboral como um fim em si). Pense em quais outras necessidades podem determinar a motivação profissional de uma pessoa.

As necessidades percebidas pelos funcionários estimulam seu comportamento. Neste caso, como mencionado anteriormente, assumem uma forma específica - a forma de interesse por determinados tipos de atividades, objetos e assuntos. O interesse dirige-se às relações sociais das quais depende a satisfação das necessidades do trabalhador. Se as necessidades mostram o que uma pessoa precisa para sua vida normal, então o interesse responde à questão de como agir para satisfazer essa necessidade.

Existem interesses materiais e imateriais. Os primeiros incluem interesses em meios monetários e materiais para satisfazer necessidades. São eles que determinam o desejo dos trabalhadores por um nível adequado de remuneração, valores de bônus, abonos e compensações por condições de trabalho desfavoráveis, horário de trabalho, horários convenientes de trabalho por turnos, possibilidade de obtenção de moradia, bons cuidados médicos, etc. incluem interesses em conhecimento, ciência, arte, comunicação, cultura, atividades sócio-políticas, etc.

Assim, a possibilidade de satisfazer as necessidades e interesses básicos de uma pessoa no processo de trabalho é um fator chave que determina as possibilidades de desenvolvimento pessoal, o direcionamento das habilidades de trabalho e a realização das habilidades criativas, físicas e outras de uma pessoa. Afeta a atitude perante o trabalho e a satisfação com o trabalho, o grau de interesse no trabalho, o nível de produtividade e qualidade do trabalho e a sua cultura.

CULTURA DE TRABALHO

Os pesquisadores identificam vários componentes na cultura de trabalho.

Em primeiro lugar, é melhorar o ambiente de trabalho, ou seja, e. as condições em que o processo de trabalho ocorre. O ambiente de trabalho inclui fatores físicos (ar, temperatura, umidade, iluminação, esquema de cores, nível de ruído, etc.) e fatores técnicos e tecnológicos (ferramentas de trabalho, objetos de trabalho, processo tecnológico). Os meios de trabalho incluem máquinas e equipamentos, ferramentas e dispositivos, edifícios e estruturas industriais, todos os tipos de transporte, linhas de energia, ou seja, tudo com a ajuda do qual as pessoas influenciam os objetos de trabalho e os modificam. Os meios de trabalho e os objetos de trabalho (materiais expostos à influência) constituem os meios de produção no processo de trabalho e são constantemente melhorados. Mas o factor decisivo em qualquer produção é o homem, a sua força de trabalho, uma vez que os meios de produção por si só não podem produzir quaisquer bens materiais. Melhorar a cultura de trabalho envolve a criação de condições de trabalho confortáveis, necessárias para uma atividade de trabalho eficaz.

Em segundo lugar, esta é a cultura das relações de trabalho, a criação de um clima moral e psicológico favorável na equipa de trabalho, cuja formação é muito influenciada pelas relações entre participantes específicos do processo de trabalho (a estrutura formal e informal da equipa , a presença de vários grupos e líderes nele). A natureza das relações de trabalho é determinada pelo estatuto social e pelo papel de cada trabalhador na organização laboral e tem um impacto significativo no comportamento humano no ambiente de trabalho e na obtenção de resultados positivos na atividade laboral. O comportamento dos trabalhadores e a eficiência do trabalho também são influenciados por fatores como formas de organização e remuneração, condições de produção e de vida, condições de vida dos trabalhadores, suas características sociopsicológicas, bem como condições especiais situações de vida que podem influenciar o desempenho do trabalho. Os psicólogos estudaram as motivações que determinam o sucesso de uma pessoa na carreira e são a base do bem-estar de sua família. Realizaram uma análise igualmente aprofundada para descobrir as razões da atitude desonesta do artista em relação ao seu trabalho. Na maioria das vezes, eles têm um impacto negativo no trabalho que uma pessoa realiza: alcoolismo e dependência de drogas, conflitos familiares, traços de personalidade, caráter, habilidades mentais, nível de cultura.

Em terceiro lugar, a cultura de trabalho de uma pessoa é um sistema de valores e motivos para o trabalho, o nível e a qualidade dos conhecimentos, avaliações e ações profissionais de uma pessoa, bem como o conteúdo das tradições e normas que regem as relações económicas e o comportamento. Representa uma unidade orgânica de conhecimento e atividade de trabalho.

Um componente importante da cultura de trabalho é o conhecimento profissional. A divisão do trabalho e a sua complicação levam à atribuição a um indivíduo de uma determinada profissão que requer conhecimentos e competências especiais, qualificações especiais. A partir do desempenho de funções laborais homogêneas, formam-se profissões específicas, unidas por um nome comum (motorista, médico, professor, cabeleireiro, bibliotecário, etc.). O domínio, a habilidade e a competência no desempenho das funções laborais de uma determinada profissão são chamados de profissionalismo. Costuma-se dizer que o trabalho de qualidade é feito profissionalmente. O profissionalismo é o resultado da formação e da experiência de trabalho. O trabalhador deve dominar todas as técnicas e métodos de produção que compõem o processo tecnológico do seu trabalho. O progresso científico e tecnológico aumenta o papel da mão de obra qualificada, que requer formação profissional especial, conhecimentos, competências e habilidades para realizar trabalhos complexos. Quanto mais complexo o trabalho, maiores são as exigências de formação especial do participante do processo de trabalho.

Um elemento importante da cultura de trabalho de um funcionário é a disciplina. A condição para a atividade laboral normal é o cumprimento voluntário e consciente por parte de cada colaborador das leis e regulamentos internos do trabalho, o desempenho consciente das suas funções e a elevada qualidade do trabalho (disciplina laboral). A produção moderna exige a adesão a um determinado regime tecnológico (métodos de processamento de materiais, velocidade, temperatura, pressão, etc.), o que garante o cumprimento da meta de produção, ou seja, a obtenção de um produto com indicadores de qualidade especificados (disciplina tecnológica). Além disso, um indicador da cultura de trabalho de um funcionário é o cumprimento das obrigações decorrentes do conteúdo contrato de emprego(disciplina contratual). O não cumprimento provoca perturbações no ritmo de trabalho da empresa e perturbações nas atividades produtivas de muitas pessoas.

A cultura de trabalho de um indivíduo depende em grande parte das qualidades sócio-psicológicas dos participantes da atividade laboral. Dentre eles, é importante destacar a motivação laboral do indivíduo, cujos componentes são as necessidades, interesses e motivos da atividade laboral de uma pessoa. A cultura de trabalho de uma pessoa também se manifesta na totalidade de suas qualidades pessoais, que se formam a partir de sua participação nas atividades laborais. Essas qualidades incluem trabalho árduo, senso de domínio, prudência, capacidade de organizar racionalmente o trabalho, iniciativa, diligência, etc. As qualidades profissionais de uma pessoa e as normas de comportamento podem ser positivas (economia, disciplina) e negativas (desperdício, má gestão, desleixo). Com base na totalidade das qualidades do trabalho, pode-se avaliar o nível da cultura de trabalho de uma pessoa.

Assim, no processo de trabalho e nas relações trabalhistas relacionadas, não apenas os valores materiais e espirituais são criados para atender às necessidades das pessoas, mas os próprios trabalhadores se desenvolvem: adquirem competências, revelam suas habilidades, reabastecem e enriquecem conhecimentos e aprimoram formas de interação. A natureza criativa do trabalho encontra a sua expressão no surgimento de novas ideias, tecnologias progressivas, ferramentas mais avançadas e altamente produtivas, novos tipos de produtos, materiais e energia.

CONCLUSÕES PRÁTICAS

1 Em nossa vida diária, interagimos constantemente com muitas pessoas. Aprenda a levar em consideração os interesses deles, ouça suas opiniões e não decepcione seus parceiros.

2 Muitas vezes surgem problemas no relacionamento com pessoas próximas a nós (pais, amigos, conhecidos, professores). Se um conflito estiver se formando, analise cuidadosamente as causas e condições de sua ocorrência, pense nisso possíveis consequências. Isso o ajudará a encontrar uma saída razoável para situações de conflito. Se, no entanto, o conflito não puder ser evitado, esteja preparado não só para aceitar concessões dos seus oponentes, mas também para se comprometer.

3º Em qualquer tipo de actividade laboral, não é o diploma da profissão adquirida que é muito valorizado, mas sim o genuíno profissionalismo. Tente usar Educação profissional não só para obter o documento adequado, mas também para se tornar um verdadeiro profissional.

4 Cultive em si mesmo qualidades socialmente significativas que o ajudarão em sua futura atividade profissional: diligência, disciplina, prudência, capacidade de organizar racionalmente o trabalho, empreendimento, iniciativa, diligência e capacidade de interagir com outras pessoas. Por essas qualidades você será respeitado em qualquer equipe de trabalho.

Documento

Do trabalho do sociólogo alemão R. Dahrendorf “Elementos da teoria do conflito social”.

A regulação dos conflitos sociais é uma condição decisiva para a redução da violência de quase todos os tipos de conflitos. Os conflitos não desaparecem ao serem resolvidos; não se tornam necessariamente menos intensos de imediato, mas na medida em que podem ser regulados tornam-se controlados, e o seu poder criativo é colocado ao serviço do desenvolvimento gradual das estruturas sociais...

Para tal, é necessário que os conflitos em geral, bem como estas contradições individuais, sejam reconhecidos por todos os participantes como inevitáveis ​​​​e, além disso, como justificados e convenientes. Qualquer pessoa que não permita conflitos, considerando-os como desvios patológicos de um estado normal imaginário, não consegue enfrentá-los. A aceitação submissa da inevitabilidade dos conflitos também não é suficiente. Pelo contrário, é necessário reconhecer o princípio criativo e fecundo do conflito.

Isto significa que qualquer intervenção nos conflitos deve limitar-se a regular as suas manifestações e que as tentativas inúteis de eliminar as suas causas devem ser abandonadas.

Perguntas e tarefas para o documento

1. Como o autor avalia a possibilidade de regulação de conflitos?
2. Com base nos textos do parágrafo e do documento, formular os princípios básicos de uma resolução de compromisso do conflito. Ilustre-os com exemplos que você conhece.
3. Como você entende o significado da última frase do texto?
4. Que conclusão se pode tirar do texto lido para compreender o conflito social?

PERGUNTAS DE AUTOTESTE

1. O que é “conexão social” e “interação social”?
2. Que fatores determinam a interação social das pessoas?
H. O que causa os conflitos sociais?
4. Quais são as principais fases do conflito social?
5. A que consequências conduzem os conflitos sociais?
6. Quais são os aspectos sociais do trabalho?
7. Qual é a essência e o significado da cultura de trabalho?

TAREFAS

1. Analise a seguinte situação: “Os funcionários da empresa, representados pelo grupo de iniciativa, notificaram oficialmente a administração que se esta não garantir o reembolso dos salários em atraso até uma determinada data, os funcionários deixarão de trabalhar e entrarão em greve”. Esta situação é um conflito? Explique sua resposta.

No processo de trabalho, as pessoas estabelecem determinadas relações sociais, interagindo entre si. As interações sociais na esfera do trabalho são uma forma de conexões sociais realizadas na troca de atividades e na ação mútua. A base objetiva para a interação entre as pessoas é a semelhança ou divergência de seus interesses, objetivos próximos ou distantes e pontos de vista. Intermediários de interação entre as pessoas na esfera do trabalho, seus elos intermediários são ferramentas e objetos de trabalho, benefícios materiais e espirituais. A interação constante de indivíduos ou comunidades no processo de trabalho em determinadas condições sociais forma relações sociais específicas.
As relações sociais são as relações entre os membros das comunidades sociais e essas comunidades no que diz respeito ao seu estatuto social, imagem e modo de vida e, em última instância, no que diz respeito às condições de formação e desenvolvimento da personalidade e das comunidades sociais. Eles se manifestam na posição de grupos individuais de trabalhadores no processo de trabalho, nas conexões de comunicação entre eles, ou seja, na troca mútua de informações para influenciar o comportamento e desempenho dos outros, bem como para avaliar a sua própria posição, o que influencia a formação de interesses e comportamento desses grupos.
Essas relações estão indissociavelmente ligadas às relações de trabalho e são inicialmente determinadas por elas. Por exemplo, os empregados habituam-se a uma organização laboral, adaptam-se às necessidades objectivas e, assim, estabelecem relações laborais independentemente de quem vai trabalhar ao seu lado, quem é o gestor ou qual o estilo de actividade que exercem. Porém, então cada funcionário se manifesta à sua maneira nas relações entre si, com o gestor, na atitude em relação ao trabalho, na ordem de distribuição do trabalho, etc. Consequentemente, a partir de relações objetivas, começam a tomar forma relações de natureza sócio-psicológica, caracterizadas por um certo estado de espírito emocional, pela natureza da comunicação e das relações das pessoas numa organização de trabalho e pelo ambiente nela existente.
Assim, as relações sociais e de trabalho permitem determinar o significado social, o papel, o lugar e a posição social do indivíduo e do grupo. Eles são o elo de ligação entre o trabalhador e o capataz, o líder e um grupo de subordinados, certos grupos de trabalhadores e seus membros individuais. Nem um único grupo de trabalhadores, nem um único membro de uma organização laboral pode existir fora de tais relações, fora das responsabilidades mútuas entre si, fora das interações.
Como vemos, na prática existe uma variedade de relações sociais e de trabalho. A sociologia do trabalho os estuda, bem como vários fenômenos e processos sociais nas condições de mercado existentes. Portanto, a sociologia do trabalho é o estudo do funcionamento e dos aspectos sociais do mercado no mundo do trabalho. Se tentarmos estreitar este conceito, podemos dizer que a sociologia do trabalho é o comportamento dos empregadores e dos empregados em resposta aos incentivos económicos e sociais ao trabalho. e por outro lado, limitam o dele. Na teoria sociológica, a ênfase está nos incentivos que regulam o comportamento laboral, que não são de natureza impessoal e se relacionam com os trabalhadores e amplos grupos de pessoas.
O tema da sociologia do trabalho é a estrutura e o mecanismo das relações sociais e de trabalho, bem como os processos e fenômenos sociais na esfera do trabalho.
O objetivo da sociologia do trabalho é o estudo dos processos sociais e o desenvolvimento de recomendações para a sua regulação e gestão, previsão e planeamento, visando a criação de condições óptimas para o funcionamento da sociedade, de uma equipa, de um grupo, de um indivíduo no mundo. de trabalho e alcançar nesta base a implementação mais completa e combinação ideal seus interesses.
As tarefas da sociologia do trabalho são:
estudar e otimizar a estrutura social da sociedade, organização do trabalho (equipe);
análise do mercado de trabalho como regulador da mobilidade ótima e racional dos recursos de trabalho;
procurando maneiras de realizar de forma otimizada o potencial de trabalho de um trabalhador moderno;
combinação ideal de incentivos morais e materiais e melhoria das atitudes em relação ao trabalho nas condições de mercado;
reforçar o controlo social e combater vários tipos de desvios dos princípios e normas morais geralmente aceites no mundo do trabalho;
estudar as causas e desenvolver um sistema de medidas para prevenir e resolver conflitos laborais;
criar um sistema de garantias sociais que proteja os trabalhadores na sociedade, nas organizações trabalhistas, etc.
Por outras palavras, as tarefas da sociologia do trabalho resumem-se ao desenvolvimento de métodos e técnicas de utilização dos factores sociais no interesse da resolução dos problemas socioeconómicos mais importantes da sociedade e do indivíduo, que incluem a criação de um sistema de garantias sociais. , mantendo e consolidando a segurança social dos cidadãos, a fim de acelerar a reorientação social da economia.
Para coletar e analisar informações em sociologia do trabalho, são amplamente utilizados métodos sociológicos, que se manifestam em:
alcançou conhecimentos sobre o tema da pesquisa (compreendendo a essência do trabalho e das relações na esfera do trabalho);
processo de métodos de coleta de fatos;
maneira de tirar uma conclusão, ou seja, formular conclusões sobre relações de causa e efeito entre fenômenos.
Refira-se que a investigação realizada no âmbito da sociologia do trabalho fornece a informação necessária e suficientemente fiável para a formação da política social, o desenvolvimento de programas de base científica para o desenvolvimento socioeconómico das organizações laborais (equipas), para a resolução problemas e contradições sociais que acompanham constantemente a atividade laboral e os trabalhadores. Assim, a sociologia do trabalho é chamada, por um lado, a ampliar o conhecimento sobre a realidade realmente existente e, por outro lado, a contribuir para o estabelecimento de novas conexões e processos que ocorrem na esfera do trabalho.
As ciências sociológicas do trabalho existem na sociologia como um todo, mas não são necessariamente partes integrantes da sociologia do trabalho. Eles são sociológicos não apenas em seus métodos, mas também em seus assuntos. Sua característica comum é o estudo dos aspectos sociais do trabalho social. O surgimento de disciplinas dentro da sociologia do trabalho tornou-se possível pelo fato de esta ciência analisar o trabalho social nos níveis macro e micro. A primeira diz respeito ao aspecto institucional do trabalho, e a segunda diz respeito aos aspectos motivacionais e comportamentais.
A sociologia económica é um dos ramos jovens do conhecimento que tem como tema as orientações de valores, necessidades, interesses e comportamentos de grandes grupos sociais (demográficos, profissionais, de qualificação, etc.) aos níveis macro e micro nas condições de mercado. Como são realizadas as reduções e a contratação de pessoal administrativo, trabalhadores não qualificados, engenheiros, médicos, etc.? Como muda a avaliação da remuneração (moral e material) do trabalho em determinados grupos sociais, nas esferas do trabalho individual e coletivo, da produção estatal, privada e cooperativa? A sociologia económica é chamada e responde a estas e outras questões. O tema da investigação em sociologia do trabalho é precisamente a gama dos seus problemas científicos em intersecção com outras disciplinas sociológicas.
A economia do trabalho estuda o mecanismo de ação das leis econômicas na esfera do trabalho, as formas de sua manifestação na organização social do trabalho. A economia está interessada no próprio processo de criação de valor. Para ela, os custos do trabalho são importantes em todas as fases do ciclo de produção, enquanto a sociologia do trabalho examina as interações laborais dos trabalhadores e as relações laborais que surgem entre eles. Por exemplo, ao estimular o trabalho, a economia está interessada nos salários. Neste caso, estudamos sistema tarifário, remuneração, a relação entre eles. A sociologia do trabalho, prestando a devida atenção ao problema dos incentivos materiais, considera, em primeiro lugar, a totalidade dos incentivos ao trabalho, incentivos como o conteúdo do trabalho, a sua organização e condições, o grau de independência no trabalho, a natureza de relacionamentos na equipe, etc.