O certificado de doador de sangue desaparece quando você sai. Regras e procedimentos para pagamento de dias de doadores. Como pagar um dia de folga “doador” somado às férias

Nosso funcionário é doador e doa sangue regularmente. Para isso ele tem direito a dias extras de folga. No entanto, ele nunca exerceu o seu direito a descanso adicional. O funcionário está prestes a pedir demissão. Por favor, diga-me, precisamos pagar alguma compensação pelos dias adicionais de descanso não utilizado a que um funcionário tem direito por doar sangue e seus componentes?

Responder

O empregador não é obrigado a pagar tal compensação. As atuais normas da legislação trabalhista não prevêem a obrigação do empregador de pagar indenização ao empregado pelos dias de descanso adicional devidos à doação de sangue de doador e seus componentes, caso o empregado por algum motivo não tenha exercido seu direito a descanso adicional .

De acordo com a Parte 1 do Artigo 127 do Código do Trabalho da Rússia, ao demitir um empregado, o empregador é obrigado a pagar uma compensação monetária apenas pelos dias não utilizados de férias anuais remuneradas.

Se, por algum motivo, o funcionário não tiver aproveitado os dias adicionais de descanso que lhe foram atribuídos para a doação de sangue, ele poderá utilizá-los imediatamente antes da demissão.

Lembramos que, de acordo com o artigo 186 do Código do Trabalho da Rússia, no dia em que um funcionário doa sangue, bem como no dia em que o funcionário foi submetido a um exame médico adequado, ele está dispensado do exercício de suas funções laborais.

Se o doador for trabalhar nesse dia, então, mediante acordo com o empregador, ele terá mais um dia de descanso adicional. A exceção é o trabalho com condições de trabalho nocivas ou perigosas, quando no dia da doação de sangue o funcionário não pode comparecer ao local de trabalho.

Leia artigos úteis

As perguntas foram respondidas por M.G. Sukhovskaya, advogado,
E.A. Shapoval, advogado, PhD. n.

Vamos falar sobre doadores de funcionários

Hoje em dia, muitas pessoas vão doar sangue periodicamente. Alguns são movidos por um sentido de responsabilidade cívica, outros por desejos mais pragmáticos. Mas independentemente do motivo, todos os doadores têm direito a certas garantias e benefícios, inclusive por parte do empregador cláusula 2 art. 26 da Lei de 20 de julho de 2012 nº 125-FZ. Os leitores muitas vezes nos pedem para esclarecer certos aspectos do relacionamento com os funcionários doadores. Estamos felizes em fazer isso. Mas primeiro recordemos uma série de disposições gerais.

Empregador obrigado a liberar doador do trabalho Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa; Despacho do Ministério da Saúde da URSS de 07/08/85 nº 1055:

• no dia do exame médico anterior à doação de sangue (confirmado por atestado no formulário nº 401/u);
• no próprio dia da doação de sangue (confirmação - certificado no formulário nº 402/u).

Observe que geralmente tudo é feito em um dia, e depois o funcionário deve ser dispensado do trabalho por um dia também.

Além disso, o funcionário que doou sangue tem direito a um dia adicional de descanso, que a seu pedido:

• <или>adere a férias anuais remuneradas;
• <или>usado por ele em outras ocasiões durante um ano após o dia da doação de sangue.

Lembramos que na planilha de ponto e aprovado Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1 estes 2 dias são designados da seguinte forma:

• o dia da ausência do funcionário para doação de sangue - código da letra “G” ou digital “23” (absenteísmo no exercício de funções estatais ou públicas nos termos da lei);
• um dia adicional de descanso - “OV” ou “27”, respectivamente (dias de folga adicionais (pagos)).

Tanto o dia da doação de sangue quanto o dia de folga do “doador” do empregador deve pagar funcionários doadores, com base em seus rendimentos médios Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, os rendimentos médios pagos são:

• são totalmente considerados nas despesas “lucrativas” x cláusula 20 art. 255 Código Tributário da Federação Russa;
• estão sujeitos ao imposto de renda pessoal Carta do Ministério das Finanças de 06/07/2009 nº 03-04-05-01/530;
• estão sujeitos a contribuições para o Fundo de Pensões, Fundo de Segurança Social (incluindo contribuições “para lesões” cláusula 1 art. 20.1 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ) e o Fundo de Seguro Médico Obrigatório Parte 1 Arte. 7º da Lei de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ; Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 15 de março de 2011 nº 784-19.

Agora vamos responder a perguntas específicas.

Um dia de exame médico sem doação de sangue não é pago

INFERNO. Burdina, Volzhsky, região de Volgogrado.

Nosso funcionário foi doar sangue em dia de trabalho, mas com base no resultado de um exame médico, a doação foi recusada por problemas de saúde. O salário médio do funcionário por dia de exame é retido?

: Não, o salário médio do funcionário naquele dia não é salvo. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um funcionário tem o direito de contar apenas com a dispensa do trabalho naquele dia. Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa. Claro, desde que o exame médico seja confirmado por um atestado no formulário nº 401/u.

A doação durante o período de suspensão do trabalho não priva o empregado de benefícios.

L.O. Steshovikova, Moscou

Nosso motorista foi suspenso Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa por 4 meses por privação de carteira de habilitação. Durante esse período, ele foi doar sangue uma vez. Quando foi trabalhar, trouxe o atestado necessário e exigiu não só que fosse pago pelo dia da doação de sangue, mas também que lhe fosse concedido mais um dia de folga. Será que realmente temos que fazer tudo isso?!

: Encaminhamos esta pergunta para Rostrud.

DE FONTES AUTÊNTICAS

Vice-Chefe do Serviço Federal de Trabalho e Emprego

“No dia da doação de sangue que coincide com o período de suspensão do trabalho do empregado, o empregador não é obrigado a reter o seu rendimento médio.

Nessa situação, o empregado tem direito a apenas um dia adicional de folga remunerada.”

Como pagar um dia de folga “doador” somado às férias

D. M. Tinkova, Achinsk

O funcionário doador queria acrescentar o dia de folga adicional a que tinha direito às suas férias anuais. Devemos pagar por este dia o mesmo que pelas férias?

As regras para cálculo do pagamento de férias são fornecidas:

: Este dia não é considerado dia de férias. Portanto, deve ser pago com base no rendimento médio diário de trabalhador dia ou do salário médio por hora Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa; pp. 9, 13 Regulamentos, aprovados. Decreto Governamental nº 922, de 24 de dezembro de 2007 (doravante denominado Regulamento nº 922). E calcule o valor das férias, como sempre, para os dias de férias cláusula 10 do Regulamento nº 922.

O tempo de inatividade não é motivo para recusar pagamento a funcionários doadores

PI Savitskaya, região de Perm

Introduzimos tempos de inatividade em nossa empresa (as contrapartes estão atrasando o fornecimento de componentes). Vários trabalhadores doaram sangue e pedem pagamento pelos dias de doação. É correcto recusá-los porque a empresa se encontra numa situação financeira difícil?

: Nem o regime de indisponibilidade introduzido na empresa, nem a presença de dificuldades financeiras com o empregador podem constituir motivo para negar ao doador os benefícios e indemnizações que lhe são devidos.

A propósito, observe que você deve pagar pelos dias de doação de sangue e dias de folga adicionais integralmente, e não da mesma forma que o tempo de inatividade que surgiu por motivos alheios ao controle do empregador e do empregado (2/3 da mensalidade do empregado salário) Arte. 157 Código do Trabalho da Federação Russa).

Você não tem direito a um dia de folga adicional para doar sangue antes de conseguir um emprego.

M.O. Trunina, Kostomuksha

Contratamos um funcionário em abril. E alguns meses depois, ele trouxe um certificado de doação de sangue, datado de fevereiro, e exige um dia adicional de descanso remunerado. Mas estou pensando: deveríamos dar este dia a ele se ele não estivesse trabalhando para nós na hora da doação de sangue?

: Isso é o que eles pensam sobre isso em Rostrud.

DE FONTES AUTÊNTICAS

“O empregador deve conceder os benefícios exigidos apenas aos doadores que, no momento da doação de sangue, mantenham vínculo empregatício com ele x.”

Rostrud

Assim você não precisa dar ao funcionário um dia extra de descanso. E se o funcionário não concordar, deixe-o ir à Justiça. As perspectivas para tal disputa não são claras, uma vez que não há consenso nos tribunais sobre o assunto. Há tribunais que, como o Rostru d, acreditam que o direito a um dia adicional de descanso decorre do funcionário-doador, e não de quem doou sangue. A doação de sangue antes da celebração do contrato de trabalho exclui a obrigação do empregador de conceder e pagar ao doador dias de folga adicionais. Decisão de cassação do Tribunal Regional de Yaroslavl datada de 28 de novembro de 2011 nº 33-6975.

CONTAMOS AO FUNCIONÁRIO

O dia adicional de descanso deve ser aproveitado dentro de 1 ano após o dia da doação de sangue ou adicioná-lo às férias anuais. Você não pode receber compensação monetária em vez de um dia de descanso.

Outros tribunais argumentam que o art. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa não limita de forma alguma o direito do doador de usar dias de descanso apenas no local de trabalho anterior, porque esses dias são previstos pelo próprio fato de doar sangue, e não pela existência de um relação de trabalho com um empregador específico. O exercício do direito a um dia de folga adicional pelo trabalhador está limitado apenas ao período de um ano após o dia da dádiva de sangue e seus componentes. ver, por exemplo, Deliberação do Tribunal Regional de Leningrado de 05/06/2013 nº 33-2573/2013; Tribunal da Cidade de São Petersburgo datado de 29 de junho de 2011 nº 33-9764/11.

Portanto, existe a possibilidade de o tribunal descartar a recusa do empregador em conceder ao empregado um dia adicional de descanso para doação de sangue antes do emprego. Não há penalidades para isso. Você simplesmente precisará fornecer um dia adicional de descanso e pagar por isso. Podem, é claro, ainda recuperar indenização por danos morais e Arte. 237 Código do Trabalho da Federação Russa. Mas é pouco provável que este montante seja significativo.

Usar um dia de folga “doador” sem aprovação de seus superiores não é absenteísmo

R. K. Olonetskaya, Vorkuta

Um de nossos funcionários ficou 2 dias seguidos sem trabalhar: um dia porque foi doar sangue e no segundo porque decidiu tirar folga do dia de “doador”. Além disso, se na véspera avisou o seu superior imediato sobre o dia da doação de sangue, através do envio de um SMS, não disse nada a ninguém sobre a sua intenção de tirar um dia de folga. Nosso general está furioso e apressado, quer demitir esse funcionário por absenteísmo, pois ele não coordenou previamente suas intenções com seus superiores. Mas duvido que tal demissão seja legal? Afinal, o funcionário forneceu um atestado confirmando a doação de sangue.

: E você está certo em duvidar disso. Se a administração decidir demitir um funcionário doador por absenteísmo e ele recorrer à Justiça para contestar isso, suas chances de sucesso serão muito altas e ver, por exemplo, decisão de cassação do Tribunal Regional de Krasnoyarsk datada de 30 de janeiro de 2012 nº 33-659. Afinal, não existe nenhuma regra no Código do Trabalho que obrigue o trabalhador a comunicar previamente ao empregador a sua intenção de doar sangue. A propósito, seu funcionário não pode ser responsabilizado pela falta de notificação.

Quanto ao dia de descanso “doador”, na acepção do Código do Trabalho, o trabalhador tem o direito de usufruir desse dia de folga sem acordo com o empregador no dia seguinte ao dia da doação do abrigo e Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa. A ausência ao trabalho nesta situação também não pode ser considerada absentismo. subp. “d” cláusula 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal Federal de 17 de março de 2004 nº 2.

Você tem que pagar para doar sangue em um fim de semana

DENTRO E. Kanshina, Perm

O funcionário trabalha em regime de turnos. A duração do turno é de 12 horas. Ele doou sangue entre os turnos. Acontece que ele precisa pagar zero hora, pois não tem horário de trabalho naquele dia. Isso está certo?

: Não, isso não está correto. Se um funcionário doou sangue em seu dia de folga, ele deverá ser pago nesse dia como o dia da doação de sangue, com base no salário médio Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa; Deliberação do Supremo Tribunal de 2 de março de 2012 nº 56-B 11-17. Afinal, ele não descansou naquele dia, mas doou sangue. No seu caso, você precisa pagar por 12 horas com base no ganho médio por hora do período de faturamento cláusula 13 do Regulamento nº 922.

Além disso, a pedido do funcionário que doou sangue em seu dia de folga, deverá ter mais um dia de descanso e Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não há necessidade de pagar o dia de folga previsto no dia da doação de sangue.

Neste caso, você precisa preencher a planilha de ponto assim. Corrija a letra “B” do dia da doação de sangue para “G”, pois o funcionário doou sangue nesse dia. E no dia de folga, adiado por motivo de doação de sangue, coloque “B” no boletim, pois neste dia o funcionário irá descansar.

Doadores honorários têm mais benefícios de “trabalho”

R. K. Uibanova, Togliatti, região de Samara.

Temos dois funcionários que receberam o distintivo de “Doador Honorário da Rússia”. Deveríamos proporcionar-lhes quaisquer benefícios adicionais, além dos “doadores gerais”?

Título "Doador Honorário da Rússia" atribuído a pessoas que doaram sangue 40 ou mais vezes ou plasma sanguíneo 60 ou mais vezes gratuitamente Parte 1 Arte. 23 da Lei de 20 de julho de 2012 nº 125-FZ.

: Sem dúvida. Esses funcionários têm direito a férias anuais remuneradas confortávelÉ a época do ano para eles.

Além disso, podem contar com aquisição prioritária de vouchers preferenciais para tratamento em sanatório e resort no local de trabalho. Arte. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa; Nº 850-PP .

A folga não utilizada do “doador” após a demissão será perdida

DENTRO E. Prokoshina, Murmansk

Estamos demitindo um funcionário doador. Ele tem 20 dias de folga não utilizados para doar. Ele trabalha em um horário “todos os dias em três” e tem apenas 15 turnos restantes antes de ser demitido. O que fazer com as folgas que o funcionário não tem tempo de aproveitar, devemos pagar por elas?

: Não, a compensação monetária não está prevista no Código do Trabalho. Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa; Cláusula 9ª da Carta Rostrud datada de 19 de março de 2012 nº 395-6-1. Portanto, as folgas não utilizadas serão perdidas.

Um dia adicional de descanso não pode ser concedido em um dia de folga.

TA. Rodionova, Pskov

O funcionário trabalha em regime de dois a dois. Ele redigiu um requerimento para lhe conceder dias adicionais de descanso para doação em dias coincidentes com seus dias de folga de acordo com o cronograma, para, em essência, receber o pagamento sem utilizar dias adicionais de descanso do doador.
Podemos dar a ele uma folga do “doador” em seus dias de folga?

: Não, você não pode. O funcionário pode usufruir do dia de descanso apenas em seu próprio dia de trabalho e não em dia de descanso programado.

Quem responderá se é possível compensar os certificados de doadores acumulados? De acordo com a lei, no momento da demissão são devidos todos os pagamentos ao demitido (não há lista do que está incluído). A organização me recusa, citando a lei, mas o que a lei proíbe e onde está escrito essa indenização na demissão). dias do doador são proibidos. Estou esperando por ajuda Dmitry

Respostas dos advogados

Olá, Dmitri.

Com base na Parte 5 do Artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao doar sangue e seus componentes, o empregador retém para o empregado seu salário médio pelos dias de doação e pelos dias de descanso previstos em relação a isso. Na aceção desta norma, o salário médio é pago ao trabalhador mediante a utilização efetiva dos dias de descanso concedidos no âmbito da doação de sangue. A possibilidade de pagamento apenas de compensação pecuniária por esses dias sem a sua efetiva utilização não está prevista na lei.

Tal como decorre do artigo 186.º do Código do Trabalho da Federação Russa, pela sua natureza, esses dias de descanso não são férias anuais, mas representam um tipo independente de tempo de descanso.

Nesse sentido, ao demitir um funcionário doador que tenha dias de descanso não utilizados devidos a ele em conexão com a doação de sangue, ele não tem direito a indenização pecuniária por esses dias de descanso.

Victoria Vladimirovna, eu sei disso, mas no sentido de que esses dias também não podem ser chamados de folga, são dias que podem ser opcionalmente adicionados às férias ou dias remunerados durante o horário de trabalho (ou seja, uma escolha) são essencialmente dias de férias e são até incluído no tempo de serviço especial em igualdade de condições com o subsídio de férias. E o mais importante, você não especificou onde está escrito na lei que é nos dias de doador que não posso receber indenização na demissão - entendi a possibilidade de indenização monetária - isso é durante o trabalho - Mas na demissão isso é diferente e portanto, todos os pagamentos devem ser incluídos na lista. Minha pergunta controversa é: estou certo?

Olá, Dmitri.

Repito mais uma vez que, pela sua natureza, tais dias de descanso representam um tipo independente de tempo de descanso. E o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa garante o pagamento de compensação especificamente para férias não utilizadas, que não são dias “doadores”. Normalmente, essas questões são resolvidas fornecendo ao funcionário dias de pagamento antes da data da demissão.

Olá Elena Vladimirovna, não vou continuar a discussão com você, já que você insiste no fato de que dias de doadores não são dias de férias, embora de acordo com a lei eu possa escrever uma declaração e adicioná-los à omissão, a lei não me proíbe. de fazer isso. E já repito isso mais uma vez. Eles estão incluídos na experiência especial, assim como o pagamento de férias. Tenho outra pergunta para você - tenho 20 certificados, mas eles vão me pagar apenas por 10 certificados, e os 10 certificados restantes são sem pagamento, pois trabalho em turnos e doei sangue no descanso entre turnos (horário de trabalho 4 depois de 4) dizem que um dia não é pagável - pois foi dia de folga. Mas este é um dia de folga para mim, e para todos os outros é apenas um dia de trabalho (pessoas normais descansam no sábado e no domingo). Se você puder explicar, com respeito, Dmitry

Olá, Dmitri.

Os dias de “doador” são, em essência, “folga”. A lei não proíbe acrescentar outras “folgas” às férias - por exemplo, para horas extras, mas não são férias, cujo não aproveitamento é devido no momento da demissão. Estas “folgas” também são remuneradas e contabilizadas em todos os tipos de tempo de serviço.

Quanto à sua segunda pergunta, ela está diretamente declarada na Parte 3 do Artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa: “No caso de doação de sangue e seus componentes durante o período de férias anuais remuneradas, em um dia de folga ou não -férias de trabalho, o trabalhador, a seu pedido, tem direito a mais um dia de descanso.”

Olá Elena Vladimirovna

Quanto à entrega em dia de folga, gostou dessa informação? Gostaria de saber com base em que estado de direito se concluiu que a lei não prevê a preservação do rendimento médio por dia de doação de sangue durante férias, fim de semana ou outro dia.

Leia atentamente a Parte 5 do art. 186 - na doação de sangue e seus componentes, o empregador retém para o empregado o rendimento médio dos dias da doação e dos dias de descanso previstos para esta.

Quem pode me dizer onde no artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa há exceções às regras, como: “os rendimentos médios não são economizados se o dia da doação de sangue coincidir com um dia de folga ou férias sem remuneração”?

Da cláusula 20 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa e da prática judicial, segue-se que o pagamento especificado é atribuído aos custos trabalhistas, independentemente do período em que o funcionário doou sangue

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A necessidade de doadores de sangue aumenta a cada ano. Por que?

Em primeiro lugar, este remédio não possui análogos médicos artificiais.

Em segundo lugar, cada vez mais pessoas de diferentes faixas etárias têm necessidade urgente de terapia de transfusão de sangue.

Permitido após atingir a idade adulta e na ausência de contra-indicações.

Regulamentação legislativa da questão

Os doadores estão legalmente protegidos por certas garantias que asseguram o apoio aos seus interesses e direitos.

Por exemplo, estes são aqueles que todo empregador é obrigado a fornecer a um funcionário doador.

Qualquer relação econômica, social e jurídica entre o doador e o Estado, bem como a sequência de desenvolvimento da doação na Rússia, é discutida em Lei Federal nº 125-FZ de 20 de julho de 2012.

Artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o funcionário doador deve receber as seguintes garantias especiais:

Antes de começar a doar sangue, o cidadão é obrigado a realizar consistentemente as seguintes ações:

• confirme seus dados pessoais com documentos, ou seja, forneça passaporte;
• cadastre-se e preencha um formulário de doador;
• informar o médico sobre a presença de doenças, operações realizadas no ano anterior, bem como vacinações;
• visite um terapeuta para um exame médico;
• doe sangue de uma picada no dedo, o que permitirá verificar a hemoglobina e outros critérios necessários.

A medicina moderna é capaz de seguintes funções de doador, que incluem doação:

• cheio de sangue;
• células sanguíneas;
• plasma.

Pacote de documentos

O funcionário só pode contar com o pagamento de 2 dias adicionais de descanso por doação de sangue se fornecer ao departamento de RH ou contabilidade um certificado comprovativo da doação - formulário nº 402/u.

A instituição que coleta o sangue é obrigada a emiti-lo. Este formulário não sofreu alterações desde 1985, mas muitos hospitais e centros médicos tentaram melhorá-lo por conta própria.

Antes do dia da doação de sangue, é aconselhável notificar o empregador sobre a próxima ausência do trabalho, escrevendo uma declaração correspondente para evitar quaisquer reclamações.

Este documento poderá posteriormente servir de base para a emissão de ordem de liberação do funcionário do exercício de suas funções laborais. Não existe um formulário de inscrição oficial, então você pode escrever de qualquer forma.

Procedimento para cálculo e acumulação de pagamentos

Toda pessoa que doa sangue regularmente está interessada na ordem de pagamento dos dias do doador. Em relação aos documentos fornecidos à organização, a lei apenas fala em certificado no formulário nº 402/u.

O pagamento dos dias de doação deve ser baseado em rendimento médio. Além disso, os especialistas concordam que este procedimento deve ser aplicado mesmo que o contrato de trabalho (acordo coletivo) não contenha as informações relevantes.

Muitas vezes o empregador não consegue decidir sobre o número de dias a pagar. A lei prevê compensação por cada dia de coleta de sangue.

Cálculo correto os dias dos doadores envolvem a implementação sequencial das seguintes ações:

• O contador deve compreender o período de faturamento, ou melhor, sua duração. Esse valor servirá de base para o cálculo do rendimento médio.
• Depois disso, você precisa determinar o valor dos rendimentos do funcionário durante o período de faturamento.
• Em seguida, são calculados os ganhos médios diários e calculado o valor total.

Algumas funcionalidades

Horário de trabalho por turnos

Mas, além do cálculo padrão, a organização muitas vezes se depara com a questão de como conceder adequadamente dias de folga a um funcionário doador? Por exemplo, o horário de trabalho é “em três dias”. No dia do próximo descanso, o funcionário foi ao posto médico e doou sangue. Como calcular corretamente o descanso necessário se a jornada de trabalho é de 24 horas?

Os especialistas acreditam que, independentemente da duração do turno, um doador empregado deveria pegar 2 dias completamente livre do trabalho.

Os motivos para isso são os seguintes: durante o período de doação de sangue e recuperação após o procedimento, o funcionário mantém seu rendimento médio. Se uma pessoa trabalha o dia todo, por exemplo, das 8h do dia 15 de março às 8h do dia 16 de março, ao redigir o pedido de folga adicional somente no dia 15 de março, o cidadão será obrigado a cumprir suas funções laborais a partir das 00h00. às 8h00 do dia 16 de março.

Registro resumido do tempo de trabalho

Outro exemplo: uma empresa utiliza o monitoramento resumido do tempo de trabalho. A duração padrão de um turno de trabalho é de 12 horas. É possível que um funcionário que doa sangue em dia de trabalho não retome suas funções durante todo o horário de trabalho? A preservação do rendimento médio aplicar-se-á à totalidade das 12 horas ou apenas às 8 horas (duração normal para uma semana de cinco dias)?

A opinião dos especialistas sobre o assunto é a seguinte: o doador deve ser totalmente dispensado do trabalho no dia da doação de sangue, independente do tempo de plantão. O pagamento é devido durante todo o período de dispensa do trabalho.

Trabalho interno de meio período

Se o doador for um trabalhador que acumule várias funções na empresa (trabalhador interno a tempo parcial), no cálculo do seu rendimento médio deve ter em conta o rendimento total.

A justificativa é o mesmo artigo 186 da CLT, que estabelece que são concedidos dias adicionais de descanso ao empregado doador, preservando seus rendimentos.

Trabalho externo de meio período

O trabalhador externo a tempo parcial também tem direito ao descanso adicional e à manutenção da remuneração média, mesmo que já tenha usufruído desta garantia no seu local de trabalho principal.

Férias

Se o dia da próxima doação de sangue coincidir com férias anuais remuneradas, o empregador é obrigado a conceder 2 dias adicionais de descanso remunerado imediatamente após as férias ou no prazo de 12 meses a partir da data do evento.

Ao mesmo tempo, o funcionário que cria o filho só pode contar com descanso adicional (não remunerado).

Pagamento de impostos e prêmios de seguros

Este valor está sujeito à cobrança de impostos e ao pagamento de todos os prêmios de seguros.

Afinal, em essência, trata-se de um pagamento a favor de uma pessoa física e é provisionado ao abrigo de um contrato de trabalho. Além disso, a lista de valores para os quais não são feitas contribuições para seguros, definida pela Lei Federal nº 212, nada diz sobre pagamentos a empregados doadores.

Responsabilidade do empregador pelo não pagamento

A violação mais comum dos direitos dos doadores ocorre quando o seu empregador os acusa de absentismo. Assim, os colaboradores pertencentes a esta categoria têm todo o direito de não comparecer ao local de trabalho, tanto diretamente no dia do procedimento de doação de sangue, como no dia seguinte destinado ao descanso e recuperação. Em que o diretor da empresa não tem direito dar-lhes absentismo e, mais ainda, despedi-los. Esse comportamento não constitui afastamento não autorizado ou absenteísmo, pois a omissão de descanso do funcionário após a doação de sangue constitui violação da lei.

Para evitar uma situação de conflito com a gestão, o funcionário doador pode redigir uma declaração em qualquer formato ou avisar verbalmente o gestor e posteriormente fornecer o certificado nº 402/u.

O diretor de uma empresa que viola os direitos dos doadores assume responsabilidade administrativa nos termos do artigo 5.27 do Código Administrativo.

Esclarecimentos adicionais

O Serviço Federal de Trabalho e Emprego da Federação Russa em cartas datadas de 6 de novembro de 2009 nº 3287-6-1 e datadas de 20 de março de 2012 nº 402-6-1 explica que ao estabelecer benefícios para os doadores em termos de fornecimento adicional dias de descanso, a legislação laboral decorre da jornada normal de trabalho (8 horas).

No caso de o dia de descanso coincidir com um dia útil de acordo com o regime de turnos, quando o turno for superior a 8 horas, as restantes horas deverão ser trabalhadas no período subsequente, tendo em conta o cumprimento da norma anual de horário de trabalho.

Calcula-se o rendimento médio por hora e, para cada certificado de doação de sangue, o valor resultante é multiplicado por 8 e são concedidas 8 horas de descanso, caso o turno estabelecido pelo empregador dure mais de 8 horas, o empregado terá que trabalhar o restante; horas em outro horário. O rendimento médio é retido pelo doador apenas por 8 horas de descanso.

As regras para efetuar pagamentos a um funcionário que doou sangue estão descritas no vídeo a seguir: