A empresa emitiu a carteira de trabalho ao funcionário com atraso. Indenização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho no momento do desligamento Violação dos prazos para emissão da carteira de trabalho

Em caso de demissão atrasada livro de trabalho encontra muitas pessoas. A pessoa demitida poderá proteger seus direitos se souber se tais ações são legais e como reagir em tais situações.

Regras para emissão de documentos durante a liquidação

Artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A não emissão de carteira de trabalho durante a demissão é uma violação dos direitos do empregado. De acordo com a Parte 1 do Artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve emitir todos os documentos no dia da demissão. Esta regra é violada pelos seguintes motivos:

1. O empregador chantageia o empregado para obter garantias de execução de trabalhos inacabados (transferência de processos, redação de relatório, etc.).
2. Demonstração de irresponsabilidade por parte de funcionário do departamento de pessoal na preparação de papelada.
3. Desconhecimento do Código do Trabalho por parte da administração da organização e dos próprios funcionários demitidos.
4. Ausência do funcionário demitido do local de trabalho por qualquer motivo (licença médica, férias, absenteísmo, ingresso no exército, etc.).

O empregador deve controlar o processo de pagamento final. Caso o desistente falte ao trabalho, é enviada ao seu endereço cadastral uma notificação informando que todos os documentos estão prontos e precisam ser retirados, ou é enviado a ele um requerimento a ser enviado por correio.

O que fazer se após a demissão não emitirem autorização de trabalho?

Artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma pessoa tem direito a compensação por danos materiais. Caso o empregador não devolva os documentos, poderão ser tomadas as seguintes medidas:

• apresentar reclamação à inspecção do trabalho;
• escrever uma declaração ao Ministério Público;
• apresentar uma reclamação em tribunal ex-empregador.

O contencioso é a forma mais confiável de receber não apenas indenizações trabalhistas, mas também indenizações pela privação da oportunidade de conseguir um emprego novamente. Mas você precisa fornecer ao tribunal evidências da violação e das oportunidades perdidas nesse sentido.

Importante! O prazo para ajuizamento da ação é de 3 meses após a demissão.

Quais são as consequências para um empregador de não emitir documentos dentro do prazo?

Para a lei, não importa por que motivos a emissão da carteira de trabalho foi atrasada no momento da demissão. Mesmo que a pessoa simplesmente não compareça ao trabalho, a responsabilidade pela violação dos prazos de emissão recairá sobre a organização onde trabalhou. E se a administração não tomar medidas proativas em tempo hábil, a organização será obrigada a pagar ao funcionário uma indenização por danos materiais decorrentes do não recebimento de documentos no valor do salário médio de cada dia de atraso.

A vítima também poderá exigir indenização por danos morais. O valor é determinado pelo tribunal. Além disso, a organização pagará custos legais e outros.

As seguintes penalidades são previstas para uma infração administrativa.

Pelas regras de registro e guarda de registros trabalhistas, o dia da demissão em caso de execução incorreta do documento, ou atraso na emissão, será considerado o dia em que a pessoa receber o livro em mãos.

Para referência! A organização emite uma ordem correspondente e insere uma nova data de demissão. E a entrada antiga é considerada inválida.

Não emissão de autorização de trabalho por culpa da pessoa que sai

Acontece que a organização não consegue emitir os papéis dentro do prazo por culpa do próprio funcionário. As situações mais comuns são as seguintes:

1. O funcionário foi demitido por absenteísmo e também faltou ao trabalho no último dia.
2. O funcionário evita deliberadamente receber documentos, não querendo pedir demissão ou perseguir objetivos egoístas.
3. O escritório da organização está localizado em outra cidade.
4. O funcionário foi convocado para o exército e não teve tempo de retirar seus documentos.
5. O funcionário foi preso e condenado.

Quaisquer que sejam os motivos pelos quais uma pessoa não conseguiu retirar ela própria a sua autorização de trabalho, a organização deve proporcionar-lhe a oportunidade de receber os seus documentos no prazo de 3 dias após a candidatura ou enviá-los por correio a pedido do despedido. Os documentos não reclamados são armazenados no arquivo por 75 anos.

Após o envio da notificação de que o demitido precisa vir buscar documentos ou enviar autorização para encaminhamento postal, a organização fica isenta de responsabilidade por emissão tardia.

Responsabilidades do empregador ao demitir um funcionário
De acordo com o art. 84.1. Normas do trabalho RF (Código do Trabalho da Federação Russa), o empregador é obrigado a fazer um acordo integral com o empregado, emitir-lhe uma carteira de trabalho (bem como cópias autenticadas dos documentos relacionados ao trabalho). O empregador pode recusar a emissão de documentos no dia do despedimento apenas em dois casos:
1. quando o funcionário se ausenta do trabalho, ou seja, simplesmente não há quem emita documentos;
2. quando o funcionário se recusa a receber documentos.
Obviamente, ambas as opções só são possíveis por iniciativa do empregado, mas não do empregador.
Assim, é absolutamente ilegal recusar a emissão de carteira de trabalho e documentos relacionados pelo fato de o funcionário, por exemplo, não ter preenchido o inventário, não ter preenchido a folha de bypass ou não ter apresentado valores materiais ou documentos, não concluiu nenhum trabalho, etc.
Então é possível influenciar um empregador que ameaça não emitir uma autorização de trabalho? Acontece que sim, e de pelo menos duas maneiras.
Método 1. Levando o empregador à responsabilidade administrativa
De acordo com a Parte 1 do art. 5.27. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, cada carteira de trabalho não emitida custará ao oficial ou empreendedor individual multa de 1 a 5 mil rublos, as pessoas jurídicas serão obrigadas a pagar uma multa de 30 a 50 mil rublos ou, por decisão judicial, o infrator poderá ser obrigado a suspender as atividades por até 90 dias.
Para que o empregador seja responsabilizado administrativamente, é necessário apresentar requerimento à repartição territorial Serviço federal sobre trabalho e emprego (Rostrud), ou seja, à inspecção do trabalho mais próxima. Este serviço está autorizado a atrair infratores legislação trabalhistaà responsabilidade administrativa nos termos do art. 5.27. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.
A fiscalização emite ordens vinculativas para eliminar as violações da lei, incluindo a emissão de carteira de trabalho ao empregado. O não cumprimento de tais instruções promete ao infrator problemas adicionais de acordo com o art. 19.5. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, que prevê sanções para funcionários na forma de multa de 1 a 2 mil rublos ou desqualificação por até 3 anos, para entidades legais- multa de 10 a 20 mil rublos.
Vale ressaltar que, ao realizar uma fiscalização com base na sua solicitação, os fiscais do trabalho verificarão tudo o que estão autorizados a verificar, e não apenas os fatos que você declarou. Como na maioria dos casos não é particularmente difícil encontrar violações no trabalho do serviço de pessoal, os empregadores preferem não levar o conflito com um funcionário a um processo junto ao Estado.
Método 2. Recurso à Justiça para cobrança de indenização do empregador por atraso na emissão de carteira de trabalho, bem como danos morais
Ao recusar-lhe a emissão da carteira de trabalho, o empregador priva-o, na verdade, do direito ao trabalho, uma vez que sem este documento não é possível conseguir um novo emprego e celebrar um contrato de trabalho. Nesse sentido, você tem o direito de entrar com uma ação judicial para obrigar o empregador a emitir carteira de trabalho, e também exigir indenização pelo atraso na emissão de documentos e indenização por danos morais à saúde (caso acredite que este último ocorreu) . O valor da indenização por atraso é calculado com base no rendimento médio mensal do empregado e é cobrado proporcionalmente ao número de dias de atraso.
Lembre-se que você não deve atrasar a ida ao tribunal, pois de acordo com o art. 392 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo de prescrição para disputas trabalhistas deste tipo é de 3 meses. Ao solicitar indenização por atraso, o cidadão fica isento do pagamento do imposto estadual e, ao entrar com o pedido de indenização por dano moral, deverá pagar 200 rublos, independentemente do seu valor.
Em geral, a combinação dos dois métodos descritos acima para influenciar o empregador, via de regra, dá um resultado positivo, mas, infelizmente, envolve um investimento significativo de tempo e energia mental.

Na maioria dos casos, a demissão não traz consequências negativas para a organização. No entanto, às vezes, problemas e, como resultado, perdas aparecem onde você não espera. Acontece que mesmo uma ninharia aparentemente insignificante como o atraso na emissão de uma carteira de trabalho pode custar caro ao empregador. Nikita Ukhverov, sócio sênior, fala sobre isso com mais detalhes. escritório de advocacia"Adlee."

O artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que no dia da rescisão contrato de emprego o empregador é obrigado a emitir ao empregado uma carteira de trabalho e fazer com ele o acerto integral. Na impossibilidade de emissão da carteira de trabalho ao trabalhador no dia da rescisão do contrato de trabalho por ausência ou recusa em recebê-la, o empregador é obrigado a enviar ao trabalhador aviso da necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou concorde em enviá-lo por correio. A partir da data de envio desta notificação, o empregador fica isento de responsabilidade pelo atraso na emissão da carteira de trabalho.

O artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o empregador é obrigado a compensar o empregado pelos rendimentos que não recebeu em todos os casos de privação ilegal da oportunidade de trabalhar. Tal obrigação surge, em particular, se houver perda de rendimentos em consequência do atraso do empregador na emissão da carteira de trabalho ao trabalhador.

Na prática, há casos em que o departamento de pessoal ou o diretor de uma organização se esquece de entregar a carteira de trabalho a um funcionário, e o funcionário deliberadamente não a recebe, na esperança de receber no futuro uma determinada compensação monetária.

O valor da compensação monetária é estabelecido pelo parágrafo 35 do Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre carteiras de trabalho” e afirma que se houver um atraso na emissão de uma carteira de trabalho para um funcionário devido a por culpa do empregador, ou se o motivo do despedimento do trabalhador estiver inscrito na carteira de trabalho com redação incorreta ou não conforme, o empregador é obrigado a reembolsar o trabalhador pelos salários que não recebeu durante todo o atraso. Além disso, o dia do despedimento (rescisão do contrato de trabalho), neste caso, é considerado o dia da emissão da carteira de trabalho.

Assim, a legislação vincula a possibilidade de responsabilidade financeira do empregador perante o empregado pelo atraso na emissão da carteira de trabalho com a conduta culposa do empregador.

Analisando prática judicial tribunais de jurisdição geral, podem ser tiradas as seguintes conclusões que ajudarão as partes a vencer o julgamento. Em primeiro lugar, o empregador fica isento de responsabilidade a partir do momento em que o respectivo aviso é enviado ao trabalhador, caso não seja possível a emissão da carteira de trabalho no dia do despedimento (decisão de recurso do Tribunal Regional de Primorsky de 14 de novembro de 2017 no processo nº .33-11310/2017).

Em segundo lugar, a contratação de um ex-trabalhador num novo local encerra o período de pagamento. compensação financeira pelo fato de o empregado não estar mais privado da oportunidade de trabalhar. (Decisão de recurso do Tribunal Regional de Krasnodar datada de 13 de agosto de 2015 no processo nº 33-18612/2015).

Em terceiro lugar, a emissão de segunda via da carteira de trabalho não implica violação dos direitos do trabalhador, a menos que o trabalhador prove que, após o despedimento, tentou encontrar emprego noutro empregador e foi-lhe recusado o emprego devido à execução indevida da segunda via da carteira de trabalho. (Decisão de recurso do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 20 de novembro de 2017 no processo nº 33-46016/2017).

Em quarto lugar, o atraso na emissão de uma carteira de trabalho não é uma infração continuada (decisão de recurso do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 20 de fevereiro de 2018, nº 33-3932/2018 no processo nº 2-2610/2017). Fornecido pelo art. 392 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período de três meses para um funcionário recorrer ao tribunal para proteger seus direitos começa a contar a partir do dia em que o funcionário tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento de uma violação de seu direito - Aproximadamente. na maioria dos casos, este dia é o dia da rescisão do contrato de trabalho -(Decisão de recurso do Tribunal Regional de Samara de 26 de dezembro de 2017 no processo nº 33-16599/2017).

Documento trabalhista do empregado, caso este não possua, pode ser um sério obstáculo para resolver a questão laboral, reduzindo significativamente a possibilidade de chegar a um acordo com o empregador.

A legislação laboral, bem como os processos cíveis, monitorizam de perto a observância, por parte do empregador, dos direitos do trabalhador e responsabilizam-no pela devolução atempada da indemnização laboral após o despedimento. A lei obriga.

Prazos para emissão após demissão

A legislação trabalhista prevê a demissão de empregado sujeito a certas ações sequenciais:

1. Apresentar carta de demissão e tê-la assinada pelo gestor previamente, 15 dias antes do término do contrato de trabalho.
2. Saber avisar o funcionário com 3 dias de antecedência sobre a demissão por ação disciplinar.
3. Emissão de ordem pelo empregador.
4. Fazer um lançamento nas “informações do trabalho” na carteira de trabalho. Que carimbo é colocado na carteira de trabalho no momento da demissão - leia.

Baseado em Arte. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa, a autorização de trabalho do empregado deverá ser emitida a seu pedido, no último dia útil. Neste dia, deverá ser feita no documento a devida notificação de demissão, com base em:

• no artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa;
• na ordem de demissão emitida.

Além de fazer o lançamento, o empregador ou pessoa autorizada prepara documentos onde serão lançadas as assinaturas do destinatário do livro. Esses incluem:

1. Cartão de registro pessoal para funcionários de uma organização (empresa).

Se for retido ou não emitido no prazo determinado por culpa do empregador, este é obrigado a adiar conscientemente o dia do despedimento para a data em que o trabalho do trabalhador lhe será devidamente transferido.

Pelo período adicional necessário para organizar a emissão da documentação técnica, o empregador é obrigado a pagar benefícios com base na média remunerações funcionário demitido.

Se a pessoa que renunciou não puder recebê-lo nos próximos três dias, tal atraso pode ser considerado uma violação grave dos direitos e liberdades legais de um cidadão da Federação Russa.

Em particular, o direito ao trabalho gratuito, que é um direito constitucional inalienável de todos os cidadãos da Federação Russa.

O empregador tem o direito de não dar?

O empregador não tem e não pode ter esse direito. Além de não ter o direito de reter o documento, ele é obrigado a demonstrar atividade e iniciativa caso o funcionário tenha sido negligente no recebimento do próprio livro.

No último dia útil do demitido, funcionário autorizado deve ligar para ele ou contatá-lo de alguma outra forma e lembrá-lo da necessidade de buscar o TC.

Caso o trabalhador não esteja presente no local de trabalho no último dia, o empregador é obrigado a notificá-lo por escrito, por correio registado, da necessidade de levantamento do seu livro.

Os documentos sobre a notificação enviada deverão ser mantidos no arquivo pessoal ex-empregado. O TC deve ser devolvido mesmo que o funcionário esteja fora povoado e não pode receber seu livro pessoalmente.

Nesse caso, você pode usar as seguintes opções:

1. Com o consentimento por escrito do funcionário demitido, ele é enviado pelos Correios Russos.
2. Transfira-o através de um intermediário com base em procuração autenticada por notário.

Sob nenhuma circunstância você deve:

1. Reter custos trabalhistas se o empregador impor responsabilidade financeira ao empregado.
2. Forçá-lo a assinar uma folha de bypass ou atrasar a emissão do Código do Trabalho.
3. Forçar um especialista a realizar (concluir) o trabalho exigido pelo empregador.
4. Chantageá-lo e ameaçá-lo, por exemplo, com demissão “nos termos do artigo” se ele se recusar a cumprir as condições do empregador.

Sabendo da responsabilidade trabalhista que ameaça a não entrega, o empregador que não deseja demitir o empregado de que necessita costuma agir de forma diferente - não aceita sua carta de demissão.

É possível que um funcionário receba (estabeleça) um código trabalhista em troca de um livro não emitido pelo gestor?

A carteira de trabalho é um documento contábil especial que deve ser armazenado em condições de proteção aumentada que não permitem:

• dano;
• roubo;
• perda.

As regras para armazenar códigos trabalhistas são indicadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre carteiras de trabalho”.

Com base neles, determina-se que um novo livro, em substituição de um perdido, só pode ser emitido com base em documento que comprove que está sujeito a substituição. Porém, a questão da perda ou dano à obra passará a ser um ônus de responsabilidade da pessoa autorizada a armazená-la.

Se, em vez da sua carteira de trabalho, lhe foi entregue um atestado atestando que a mesma estava danificada, bem como um ato que o comprove, pode contar com que no seu novo local de trabalho lhe será fornecido um novo livro de registo. Se considerarmos a questão da substituição do documento trabalhista em juízo, o culpado pagará indenização por sua restauração.

Aonde ir se eles não lhe derem sua carteira de trabalho - leia.

Caso não sejam fornecidos os documentos de substituição, não será emitido novo livro em substituição ao perdido. Neste caso, você tem as seguintes opções:

1. Aguarde que a questão seja resolvida judicialmente, com base na qual um novo livro poderá ser aberto. Neste caso, toda a experiência profissional anterior pode ser restaurada.
2. Notifique o empregador que o livro foi perdido. Ele iniciará um novo, mas a responsabilidade pela sua ausência recairá sobre você, e não sobre o antigo empregador que não o devolveu.
3. Começar novo emprego TC, sem possibilidade de restauração do antigo. A antiguidade pelo tempo trabalhado não será restituída, mas você não perderá a oferta de um novo empregador.

Este último método não se baseia numa base jurídica, mas nenhuma das instruções ou disposições sobre a utilização do Código do Trabalho indica a ilegalidade de tais ações.

Se o empregador não entregar a carteira de trabalho, o que fazer?

Os casos mais comuns são quando um empregador evita emitir uma autorização de trabalho ou se recusa liminarmente a emiti-la:

1. Não quer dispensar o funcionário porque precisa dele para o processo produtivo.
2. Demonstra seu poder entre os membros do coletivo de trabalho, percebendo a extensão da violação cometida.
3. Ele é incompetente em assuntos lei trabalhista e está mal ciente de sua responsabilidade.
4. O registro de trabalho do funcionário foi perdido ou danificado e a pessoa autorizada está tentando evitar responsabilidades.

Conhecendo os motivos para atrasar o parto, você será capaz de navegar de forma mais adequada no processo em andamento. Se eles não estiverem claros para você, você precisará cobri-los com um único algoritmo de ações.

Eles não entregam sua carteira de trabalho após a demissão - para onde ir?

Agir com confiança, a proteção dos direitos dos trabalhadores em conflitos laborais pode ser considerada em vários casos, para onde ir se não lhe derem sua carteira de trabalho no momento da demissão:

1. A Comissão de Conflitos Trabalhistas (LCC) da empresa de onde você está saindo.
2. Inspecção do Trabalho da sua região.
3. Tribunal distrital no local da organização.
4. O Ministério Público.

Prazos de inscrição

Tenha em mente que a solução para o problema é prazo de prescrição é de 1 mês sobre todas as questões relativas relações de trabalho. Por decisão judicial ele pode ser prorrogado por até 3 meses, sujeito às tentativas ativas que você fizer para devolver o Código do Trabalho do empregador.

O enquadramento do prazo estabelecido é motivado pelo facto de, pelo tempo forçado da sua ausência, enquanto não tiver podido receber a sua carteira da entidade empregadora, tem direito a uma indemnização no valor da média salarial que lhe foi paga no seu último cargo. . Conseqüentemente, os termos do pagamento fornecido são limitados.

Este período é contado a partir último dia trabalhar na empresa, de acordo com a ordem de demissão. Mas se a ordem não for emitida e a sua candidatura for perdida por motivos desconhecidos, terá que agir desde o início, submetendo a candidatura de acordo com todas as regras.

Escreva o requerimento em duas cópias, submeta-o ao gestor, explicando que ele deverá assinar o primeiro requerimento como pessoa responsável, e a segunda cópia é uma cópia. Uma cópia é necessária como rede de segurança para evitar o precedente de perda do pedido apresentado.

Após assinar as duas vias, deixe uma delas para produção, verificando se está corretamente registrada no diário de correspondência recebida. Guarde a segunda via por segurança.

Depois disso, após 15 dias você tem o direito de exigir a emissão de autorização de trabalho. Neste caso ou noutras situações em que o empregador já tenha emitido a ordem de despedimento, o livro é emitido sem demora. Se não for emitido no prazo de três dias após o despedimento, tem o direito de contactar o CTS, se estiver disponível no seu departamento ou empresa.

Em outros casos ou a seu critério, Você pode entrar em contato com a inspeção do trabalho. Com base em resolução emitida por essas organizações que protegem os interesses dos trabalhadores, você pode receber um livro atrasado.

Se a consideração da questão lhe for negada ou a decisão não for a seu favor, após a recusa ou decisão negativa recebida, você pode apresentar documentos ao tribunal distrital do local da organização do réu (artigo 35 do Código de Procedimento de Arbitragem de A Federação Russa). Sem consideração prévia da questão CTS ou inspecção do trabalho, o tribunal não aceitará documentos para processamento.

No entanto, observe o motivo da negação de sua solicitação. Em alguns casos, o empregador fica exonerado da responsabilidade pela emissão tardia de documentação técnica. Isso pode incluir situações:

1. Se a data do despedimento não coincidir com o último dia de trabalho do despedido com base no n.º 6, parte 1, artigo 81.º ou n.º 4. Parte 1 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa (Parte 6 do Artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. No despedimento de mulher cujo contrato foi prorrogado por motivo de gravidez (parte 2 do artigo 261.º).
3. Depois que o empregador tiver tomado as medidas adequadas para transferir a mão de obra para o proprietário.

Nestes casos, o trabalhador pode solicitar a emissão ou envio de documento, não devendo haver obstáculos à sua recepção;

Às vezes o livro não é emitido associado a problemas graves, que abordam de forma abrangente diversos aspectos da legislação trabalhista. Por esse motivo, muitos funcionários recorrem imediatamente ao Ministério Público.

Você deve entrar em contato com o Ministério Público da área onde está localizada a organização contra a qual a denúncia está sendo apresentada. O funcionário escreve uma declaração ao promotor.

Para se inscrever, você precisa de uma pequena ressalva - o empregador realmente agiu ilegalmente com você e você arquivou tudo corretamente.

Neste caso, o recurso será tão eficaz quanto possível, e o gestor presunçoso será responsabilizado imediatamente por todas as violações que a auditoria do Ministério Público revelar. Com base nos resultados da fiscalização do Ministério Público, você receberá um documento e será pago pelas ausências forçadas.

, ao contrário de uma reclamação, é redigido de forma livre, sem referências a artigos e outros fundamentos. Aqui basta expor as circunstâncias do caso de forma lacônica, indicando:

• datas de demissão;
• nome da organização;
• seus dados pessoais;
• dados pessoais do responsável.

Requerimento ao Ministério Público para não emissão de carteira de trabalho - exemplo:

O padrão neste requerimento deverá ser apenas o “cabeçalho”, que é elaborado no canto superior direito da folha A-4. Deve indicar em sequência estrita:

1. Ao procurador (indicar o nome) do distrito, cidade (nome).
2. Sobrenome, nome, patronímico do promotor.
3. De quem, indicando sobrenome, nome, patronímico e endereço residencial do requerente.
4. Telefone de contato do solicitante.

Após o nome do documento, é elaborado o próprio texto, com solicitação de realização de auditoria do Ministério Público para proteção de seus direitos. Indique que a carteira de trabalho não foi emitida ilegalmente para você. Espere que os resultados sejam apresentados a você por escrito.

Responsabilidade do empregador o armazenamento e produção de documentação técnica é cobrado com base no artigo 45 do Regulamento (nº 225), que estipula a necessidade de organizar condições de produção onde o grau de proteção desses documentos seja extremamente elevado.

Além disso, a responsabilidade pode ser imputada a uma pessoa especial autorizada com base descrições de emprego ou uma ordem de um gerente.

A responsabilidade neste caso será considerável. De acordo com o art. 5.27 do Código de Procedimento de Arbitragem da Federação Russa, ele pode ser responsabilizado na forma de uma multa administrativa de 30.000 rublos a 50.000 rublos. A pessoa autorizada pode ser multada no valor de 1.000 rublos a 5.000.

Se, por negligência ou abuso, o trabalho de um empregado ou de várias pessoas foi perdido, o que acarretou consequências desagradáveis ​​​​para eles - A responsabilidade pode atingir o nível criminal:

1. Com base no artigo 140 do Código Penal da Federação Russa - falha no fornecimento de informações.
2. Com base no artigo 293 do Código Penal da Federação Russa - negligência.
3. Arte. 324, 325 ou 292 do Código Penal da Federação Russa são cobrados no caso de uma ordem mercenária intencional de um funcionário.

Além disso, por meio de ação cível na Justiça, o empregado lesado em razão da não emissão da carteira de trabalho no prazo tem direito a ressarcimento do empregador por danos morais.

A cobrança ocorre mediante a apresentação de uma reclamação no tribunal distrital do local do empregador. Existem fundamentos jurídicos mais do que suficientes para tal - esta Artigo 151 do Código Civil da Federação Russa. Também artigos do Código do Trabalho da Federação Russa: 3, 21, 22, 237, 294.

Normalmente, os danos morais são recuperados juntamente com os danos materiais, que neste caso será o pagamento por falta forçada. Você pode recuperar danos morais pelo sofrimento que lhe foi causado associado à violação de seus direitos, à discriminação, à humilhação a que foi submetido por um empregador que não quis emitir autorização de trabalho.

É muito apropriado recuperar danos morais por comportamento ofensivo e depreciativo para com você na presença de terceiros.

Se houver factos de gravidade situação de vida, em que você foi muito difícil e moralmente desconfortável- indique isso no aplicativo. Por exemplo:

1. Seu sistema nervoso está perturbado e você consulta um médico (forneça um atestado).
2. Você ficou deprimido e precisou da ajuda de um psicólogo ou psicoterapeuta.
3. Você sofreu de impotência e ressentimento por ter sido tratado injustamente.

Todas as suas reivindicações expressas na reclamação devem ser confirmadas com certidões ou depoimentos e você deve solicitar ao tribunal a recuperação de uma determinada quantia em dinheiro, determinada por você, por danos morais.

Conclusão

Caso não lhe seja entregue a carteira de trabalho após o desligamento, aja com total confiança, exigindo a sua emissão, independentemente da motivação para manter a carteira de trabalho junto ao seu ex-chefe ou uma pessoa autorizada a emiti-lo. O empregador não tem esse direito.

Nesse caso o funcionário tem todo o direito de prosseguir com suas reivindicações e apoio de órgãos superiores autorizados, independentemente do motivo da não devolução da carteira de trabalho.

Pela perda deste documento, o gestor e o funcionário responsável pela guarda serão responsabilizados por responsabilidade administrativa e, em alguns casos, mais grave.

Quando o empregador é obrigado a emitir carteira de trabalho ao empregado que se demite? Que tipos de responsabilidade estão previstas para o empregador em caso de atraso na emissão deste documento? Qual é a responsabilidade financeira do empregador? Como é processado o pagamento da indenização por atraso? Em que casos o empregador está isento de responsabilidade?

São estabelecidos o formulário, o procedimento de manutenção e armazenamento das carteiras de trabalho, bem como o procedimento para a produção das fichas de carteira de trabalho e seu fornecimento aos empregadores:

• Regras para manutenção e armazenamento de cadernetas de trabalho, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225 “Sobre cadernetas de trabalho”;
• Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10 de outubro de 2003 nº 69.

Com base na Parte 4 do art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, no dia da rescisão do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a emitir ao empregado uma carteira de trabalho e efetuar pagamentos a ele de acordo com o art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um requisito semelhante está contido nas Regras para manutenção e armazenamento de cadernos de trabalho: o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador no dia do despedimento (último dia de trabalho) a sua carteira de trabalho com registo de despedimento nela inscrito. Na impossibilidade de emissão de documento neste dia por ausência do trabalhador ou recusa em recebê-lo, o empregador é obrigado a enviar-lhe aviso da necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou concordar em enviá-la por correio.

Mediante pedido escrito do trabalhador que não tenha recebido carteira de trabalho após o despedimento, o empregador é obrigado a emiti-la no prazo máximo de três dias úteis a contar da data do pedido. A legislação trabalhista prevê a responsabilidade pela violação dos prazos de emissão da carteira de trabalho. Qual?

Responsabilidade material

Com base na arte. 232 do Código do Trabalho da Federação Russa, a parte do contrato de trabalho (empregador ou empregado) que causou danos à outra parte deverá compensar esse dano na forma prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. Um contrato de trabalho ou acordos escritos sobre o mesmo podem especificar a responsabilidade financeira das partes deste contrato. Além disso, a responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior, e do empregado para com o empregador – superior, do que o previsto no Código do Trabalho ou outras leis federais.

O Artigo 233 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica que a responsabilidade financeira de uma parte de um contrato de trabalho surge por danos causados ​​​​por ela à outra parte deste contrato como resultado de comportamento ilícito culposo (ações ou inação), a menos que de outra forma fornecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais.

Assim, por força do art. 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a compensar o empregado danos materiais– rendimentos por ele não recebidos em todos os casos de privação ilegal da oportunidade de trabalhar, inclusive em caso de atraso na emissão da carteira de trabalho. O mesmo consta do parágrafo 35 das Normas de manutenção e armazenamento de cadernetas de trabalho: se houver atraso na emissão da carteira de trabalho a um empregado por culpa do empregador, ou lançamento incorreto ou inadequado na carteira de trabalho lei federal formulação do motivo da demissão do empregado, o empregador é obrigado a indenizar o empregado pelos salários que não recebeu durante todo o período de atraso. Neste caso, o dia do despedimento (rescisão do contrato de trabalho) é considerado o dia da emissão da carteira de trabalho. É emitida ordem (instrução) do empregador sobre o novo dia de demissão do empregado e feito lançamento na carteira de trabalho. O lançamento feito anteriormente sobre o dia da demissão é declarado inválido na forma estabelecida pelas Normas de manutenção e guarda de carteiras de trabalho.

Para a sua informação

O legislador considera que a emissão intempestiva da carteira de trabalho impossibilita o ex-funcionário de encontrar emprego num novo local, devendo o trabalhador ser indemnizado pela perda de rendimentos;

Notemos que os pontos de vista dos tribunais sobre a questão da cobrança de rendimentos perdidos durante o atraso na emissão da carteira de trabalho estão divididos. Alguns acreditam que o atraso na emissão da autorização de trabalho é suficiente para a recuperação. Assim, Sh. entrou com uma ação contra a LLC no Tribunal Distrital de Dzerzhinsky de São Petersburgo. Pediu ao tribunal que obrigasse o arguido a alterar a data do despedimento para a data de emissão da carteira de trabalho e a recuperar a indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho durante sete meses. Sh. escreveu uma carta de demissão, segundo a qual 28 de novembro de 2014 foi seu último dia útil. Neste dia, Sh. não recebeu livro e, em 26 de fevereiro de 2015, recebeu notificação sobre a necessidade de vir buscar carteira de trabalho. O empregador acreditou que ele não havia cometido nenhuma infração, pois enviou uma notificação a Sh. No entanto, o tribunal pensou o contrário. Durante o julgamento, foi apurado que Sh. estava trabalhando no dia da demissão, não havendo motivos para a não emissão da carteira de trabalho; A notificação da necessidade de recebimento do livro ou de concordância com o envio pelo correio foi enviada ao empregado em 20 de fevereiro de 2015, ou seja, quase três meses após a data do desligamento. Sh. recebeu uma carteira de trabalho durante a apreciação do caso em 1º de julho de 2015. Como o empregador não tomou todas as providências para entregar a carteira de trabalho ao desistente, o tribunal recuperou a indenização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho no período de 28 de novembro de 2014 a 20 de fevereiro de 2015, e também alterou a data de demissão até 20 de fevereiro de 2015 (decisão de recurso do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 27 de outubro de 2015 nº 33-18051/2015).

Outros tribunais apuram se o atraso na carteira de trabalho por parte do empregador realmente impediu o despedido de encontrar um novo emprego e tomam uma decisão em função disso. Em especial, A. ajuizou ação para restituição de direitos violados, pois no dia da demissão não recebeu remuneração e não recebeu carteira de trabalho. O empregador recusou-se a fazê-lo, alegando a dívida de A. para com ele. Considerando o caso, o tribunal concluiu que o empregador realmente atrasou a emissão da carteira de trabalho.

Ao mesmo tempo, segundo o tribunal, o legislador associa a possibilidade de responsabilidade financeira do empregador para com o trabalhador pelo atraso na emissão da carteira de trabalho ao comportamento culposo do empregador. O tribunal constatou que o empregador manteve conversas telefônicas com A. sobre o recebimento do livro, ou seja, tomou providências para entregá-lo. E a própria demandante explicou na audiência que após o seu despedimento não pretendia arranjar emprego e não fez qualquer tentativa de arranjar emprego.

Recusando-se a cobrar uma indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho, o tribunal indicou que tal atraso por si só não indica a privação do direito de A. ao trabalho por culpa do empregador, uma vez que em consequência da acções não foram criados obstáculos à celebração de um contrato de trabalho com outro empregador e ao recebimento de salários por parte de A.. A este respeito, a imposição ao empregador da obrigação de indemnizar A. pelos danos materiais sob a forma de pagamento de rendimentos não pode ser reconhecida como correspondente ao disposto no art. 234 Código do Trabalho da Federação Russa.

Os argumentos da denúncia são que, de acordo com o art. 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, por si só, o não recebimento de uma carteira de trabalho pela autora indica a privação de seu direito ao trabalho, o que significa que o empregador é obrigado a indenizar o empregado pela perda de rendimentos, o tribunal considerou insustentável , uma vez que se baseiam numa interpretação diferente da legislação laboral em vigor (decisão de recurso do Tribunal Regional de Lipetsk de 21 de setembro de 2015 no processo n.º 33-2603/2015).

Se, afinal, o tribunal ficar do lado do ex-funcionário, terá de ser paga uma indemnização pelo atraso na emissão do livro. Lembremos que as regras para cálculo do rendimento médio estão previstas no art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa. Plenário das Forças Armadas da Federação Russa no parágrafo 62 da Resolução nº 2 de 17 de março de 2004 “Sobre a aplicação dos tribunais Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa" explicou que desde esta norma foi estabelecido um procedimento uniforme para o cálculo do salário médio para todos os casos de determinação do seu valor. O mesmo procedimento deve ser utilizado para determinar o rendimento médio na cobrança de quantias em dinheiro em caso de ausência forçada por atraso na emissão da carteira de trabalho ao demitido; funcionário (Artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tenha em mente que as especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios são determinadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922.

Processamento de pagamento de compensação

Os documentos elaborados pelo empregador para o pagamento da indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho variam consoante o fundamento. Vamos dar uma olhada neles.

1.Por decisão do tribunal.

Assim que o empregador tiver uma decisão judicial sobre o pagamento da indemnização, o empregador deve emitir uma ordem para o seu pagamento. Vamos dar um exemplo de pedido.

Pré-escola com orçamento municipal instituição educacional

« Jardim da infância Nº 17 "Bebê"

(MBDOU “Jardim de Infância No. 17 “Bebê”)

Pedido nº 49

sobre o pagamento de indenização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho

Com base na arte. 234 do Código do Trabalho da Federação Russa e a decisão do Tribunal Distrital de Sverdlovsk de Kostroma datada de 30 de outubro de 2015 nº 5-5784/2015

EU ORDENO

pagar uma compensação a L.V. Kudryashova pela emissão tardia de uma carteira de trabalho no valor de 18.113 rublos. 42 copeques

Diretor Zanozina/A. O.Zanozina/

Eu li o pedido:

Contador Kozina, 11.11.2015/EU. V. Kozina/

Como, em caso de atraso na emissão do livro, a data de demissão do empregado muda, o empregador deverá emitir outro despacho (instrução) - sobre o novo dia de demissão, e também fazer lançamento no livro de trabalho. O lançamento feito anteriormente sobre a rescisão do contrato de trabalho é considerado inválido. Isto é afirmado no parágrafo. 4 cláusula 35 das Regras para manutenção e armazenamento de cadernos de trabalho

2.Segundo um ex-funcionário.

Não é necessário esperar por uma decisão judicial - tudo pode ser resolvido pacificamente. É possível que o empregado solicite uma indenização e o empregador a satisfaça ou recuse. Neste último caso, muito provavelmente ex-empregado irá a tribunal. Assim, no caso de resolução “pré-julgamento” da questão, o empregador deverá receber do despedido uma declaração solicitando o pagamento de uma indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho, com base na qual (se acordado) um ordem é emitida.

Para pagar a indemnização, por assim dizer, de forma voluntária, o empregador necessita de calcular o período de ausência forçada provocado pelo atraso na emissão da caderneta. Este prazo é calculado a partir do dia seguinte ao dia em que o empregador deveria ter emitido o certificado de trabalho ou enviado o aviso da necessidade do seu recebimento, até ao dia em que o despedido recebeu o livro ou lhe enviou o aviso.

Exemplo

A. I. Volkova foi demitido devido a à vontade 12/10/2015. No dia da demissão, ela não recebeu carteira de trabalho. Horário de trabalho: semana de trabalho de cinco dias. A autorização de trabalho foi emitida em 19 de novembro de 2015. Por que período é devida a compensação se o salário médio diário de A. I. Volkova no dia da demissão foi de 780 rublos. 32 copeques?

Vamos determinar o número de dias úteis a serem pagos. A indenização para A.I. Volkova é devida no período de 13/10/2015 a 19/11/2015 - 27 dias úteis. O valor da compensação pelo atraso na emissão da carteira de trabalho, neste caso, será de 21.068,64 rublos. (780,32 rublos x 27 dias úteis).

Concentremo-nos em um ponto: o próprio empregado pode recusar o recebimento da carteira de trabalho no dia da demissão. Neste caso, recomendamos que o empregador elabore um relatório adequado e o apresente ao despedido para análise. Caso ele se recuse a ler o relatório, elabore outro confirmando esse fato. Obrigatório após lavratura de atos de acordo com os requisitos do art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, envie um aviso sobre a necessidade de comparecer para obter uma carteira de trabalho pelo correio. Para que? Contaremos a você um pouco mais tarde.

Para a sua informação

A carteira de trabalho e suas segundas vias, que os empregados não receberam no momento do desligamento, devem ser guardadas pelo empregador até que sejam exigidas (cláusula 43 das Normas de manutenção e guarda da carteira de trabalho). A vida útil dos livros de trabalho é de 75 anos (Despacho do Ministério da Cultura da Federação Russa de 25 de agosto de 2010 nº 558 “Sobre a aprovação da Lista de documentos de arquivo administrativo padrão gerados no curso das atividades de órgãos estatais, corpos governo local e organizações, indicando períodos de armazenamento").

Quando um empregador é isento de responsabilidade por atraso

O Código do Trabalho estipula que em alguns casos o empregador não é responsável pelo atraso na emissão da carteira de trabalho. Em particular, a parte 6 do art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece dois desses casos:

1. Se no dia da rescisão do contrato de trabalho for impossível emitir carteira de trabalho ao trabalhador. Por exemplo, ele falta ao trabalho ou se recusa a receber um livro. Neste caso, o empregador é obrigado a enviar-lhe a notificação da necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou concordar em enviá-la por correio. A partir da data do envio do aviso, o empregador fica isento de responsabilidade pelo atraso na emissão da autorização de trabalho.

Ressaltamos que a notificação da necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou de concordância em enviá-la pelo correio é um documento importante: não se deve enviar a caderneta pelo correio sem o consentimento por escrito do funcionário para fazê-lo. Assim, foi cobrada ao empregador uma indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho, uma vez que esta não foi entregue ao trabalhador no dia do despedimento e sem a obtenção do seu consentimento por escrito, conforme exigido pelo art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, foi enviado por correio. O empregador não possuía comprovante de emissão de carteira de trabalho ao empregado no momento do desligamento, inclusive mediante assinatura na forma prevista no parágrafo 41 do Regulamento de manutenção e guarda de carteira de trabalho. Como resultado, as exigências do autor para a recuperação dos rendimentos médios durante o atraso na carteira de trabalho foram satisfeitas (decisão de recurso do Tribunal Regional de Voronezh de 29 de julho de 2014, nº 33-3589).

2. Se o último dia de trabalho não coincidir com o dia da rescisão do contrato de trabalho no caso de despedimento de trabalhador pelos motivos previstos nas alíneas. “a” cláusula 6ª, parte 1, art. 81 (para) ou cláusula 4, parte 1, art. 83 (condenação de uma funcionária a pena que impede a continuação do trabalho anterior) do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como no caso de demissão de uma mulher cujo contrato de trabalho foi prorrogado até o final da gravidez ou até o final da licença maternidade de acordo com a Parte 2 do art. 261 Código do Trabalho da Federação Russa. Nestes casos, mediante pedido escrito do trabalhador que não tenha recebido carteira de trabalho após o despedimento, o empregador é obrigado a emiti-la no prazo máximo de três dias úteis a contar da data do pedido.

Indenização por dano moral

Além da indenização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho, o empregado poderá exigir indenização por danos morais.

O que é considerado dano moral, pelo qual é devida indenização, foi explicado pelo Plenário das Forças Armadas da Federação Russa na Resolução nº 10, de 20 de dezembro de 1994, “Algumas questões de aplicação da legislação sobre indenização por danos morais”. Diz aí que é sofrimento moral ou físico causado por ações (inação) que usurpam benefícios intangíveis pertencentes a um cidadão desde o nascimento ou por força da lei (vida, saúde, dignidade pessoal, reputação empresarial, privacidade, segredos pessoais e familiares, etc.)etc.), ou violando seus direitos pessoais não patrimoniais (o direito de usar seu nome, o direito de autoria e outros direitos não patrimoniais de acordo com as leis sobre a proteção dos direitos aos resultados da atividade intelectual), ou violando o direitos de propriedade de um cidadão.

De acordo com art. 237 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dano moral causado a um empregado por ações ilegais ou inação do empregador é indenizado em dinheiro em valores determinados por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Em caso de litígio, o fato de causar dano moral ao empregado e o valor da indenização por ele são determinados pelo tribunal, independentemente do dano patrimonial passível de indenização.

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa na Resolução nº 2 indicou que o valor da indenização por danos morais é determinado pelo tribunal com base nas circunstâncias específicas de cada caso, levando em consideração o volume e a natureza do sofrimento moral ou físico causado ao empregado, o grau de culpa do empregador, outras circunstâncias dignas de atenção, bem como os requisitos de razoabilidade e justiça.

Quase todo pedido de restauração de direitos violados de um empregado é acompanhado de pedido de indenização por dano moral. Se o tribunal ficar do lado do funcionário, ele satisfaz o último requisito. O pagamento da indenização por danos morais também deverá ser formalizado por meio de despacho.

Outras despesas

Além do pagamento da indenização, o empregador poderá ter que arcar com outras despesas. Em particular, se o pedido de indemnização pelo atraso na emissão da carteira de trabalho tiver sido apreciado pelo tribunal que ficou do lado do despedido, as custas judiciais deverão ser reembolsadas. De acordo com o Código de Processo Civil da Federação Russa, consistem em deveres e custos estatais associados à consideração do caso (parte 1 do artigo 88). O que é considerado custo está previsto no art. 94 do Código de Processo Civil da Federação Russa: valores a pagar a testemunhas, peritos, especialistas e tradutores, despesas com pagamento de serviços de representantes e relacionadas com a apreciação do caso, despesas postais, etc.

A multa administrativa é outro possível item de custo para o empregador. O atraso na emissão da carteira de trabalho é, na verdade, uma violação da legislação trabalhista, para a qual a Parte 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê responsabilidade administrativa para pessoas jurídicas - uma multa de 30.000 a 50.000 rublos.

Caso os reguladores apurem que já houve atraso na emissão da carteira de trabalho e o empregador tenha sido responsabilizado administrativamente por isso, em caso de novo atraso, as multas serão mais significativas e para pessoas jurídicas variarão de 50.000 a 70.000 rublos.