Хамгаалалтын компанид захирлын ажил хайж байна. Хувийн хамгаалалтын компанийн даргын эрх зүйн байдал. Хувийн байгууллагын даргад ямар шаардлага тавьдаг вэ?
Хамгаалалтын компанийн дэд захирал.
http://www сайтын материал дээр үндэслэн. *****/page/chop_46.html
Хувийн хамгаалалтын компанийн ерөнхий захирал
Хувийн хамгаалалтын компаниудын удирдлагыг ихэвчлэн ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хувийн хамгаалалтын компанийн ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг бол хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авах явдал юм. Энэхүү лицензийг хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу авна (II хэсгийг үзнэ үү).
Мөн ерөнхий захирлын хамгийн чухал ажил бол аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг сонгох явдал юм. Хувийн хамгаалалтын компанид жирийн хамгаалалтын ажилтны зэрэгцээ өөр хүмүүсийг ажиллуулж болно. Үүнд:
1) ерөнхий захирлын орлогч;
2) хамгаалалтын албаны дарга;
3) ерөнхий нягтлан бодогч;
4) хуулийн зөвлөх;
5) бусад хүмүүс.
Хувийн хамгаалалтын компанид ажилд авах ажлыг хувийн хамгаалалтын компанийн удирдлага шууд гүйцэтгэдэг. Хувийн хамгаалалтын компанийг ажилд авах үндэслэл нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл юм.
Хувийн хамгаалалтын компанийн ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаатай байж болно.
*** Та өөрийн оноог нэмэх боломжтой бөгөөд энэ нь Хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дүрэмд нийцсэн байх болно.
1. Тухайн албан тушаалд томилогдоход тавигдах шаардлага, журам
1.1. -ийн Ерөнхий захирлын тушаалаар уг албан тушаалд томилогдсон
ажлын туршлагатай хүмүүсийн тоо удирдах албан тушаалуудянз бүрийн аргаар
төрийн болон төрийн бус бүтэц, зохих түвшинд
үйлчилгээний асуудлаар мэдлэгтэй, үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байсан
аюулгүй байдал. Дээд боловсролтой, Зэвсэгт хүчинд алба хааж байсан туршлагатай байх
2. Ерөнхий захирлын орлогчийн эрх үүрэг
2.1. Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
2.1.1. бичгийн болон аман зааврыг чанд дагаж мөрдөнө
Үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлаар ерөнхий захирал
аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт;
2.1.2. Ерөнхий захирал байхгүй тохиолдолд түүний бүх ажлыг гүйцэтгэнэ
Ерөнхий сайдын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
захирлууд;
2.1.3. Ерөнхий захирлын заавраар аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх
эрх бүхий байгууллага, төрийн бус байгууллага бүхий л зохион байгуулалт, эрх зүйн
маягт болон бусад хувь хүн, хуулийн этгээд;
2.1.4. төрийн байгууллагуудтай бизнесийн харилцаатай байх
үйл ажиллагаа нь ажилтай шууд холбоотой гүйцэтгэх эрх мэдэл
аж ахуйн нэгжүүд;
2.1.5. харгалзан аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах
түүний зорилго, зорилт, үйлчлүүлэгчдийн ашиг сонирхол;
2.1.6. бүгдэд нь мэргэжлийн болон биеийн тамирын бэлтгэл хангана
хэрэгжүүлэхэд шууд оролцсон аж ахуйн нэгжийн ажилчид
Үйлчлүүлэгчийн аюулгүй байдал, бүх ажилчид тэдний шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх
мэргэжлийн үүрэг хариуцлага;
2.1.7. үйлчилгээний гүйцэтгэлийг төлөвлөх, хянах
гэрээ, хуваарийн дагуу, үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх;
2.1.8. хадгалах, хадгалах, олгох, хүлээн авах дарааллыг шалгах
2.1.9. сахилгын арга хэмжээний талаар санал гаргах
хэрэгжүүлэхэд шууд оролцсон аж ахуйн нэгжийн ажилчид
Эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай бол үйлчлүүлэгчийн аюулгүй байдал;
2.1.10. тусгай хамгаалалттай газар нутгийн үйлчилгээний чанарыг үе үе шалгаж байх
төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй (гэнэтийн) хэрэгжүүлэх замаар объектууд
хяналт шалгалт;
2.1.11. аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай тайлбарлах ажил явуулах,
асуудлаар үйлчлүүлэгчийн аюулгүй байдлыг хангахад шууд оролцдог
үйлчилгээ үзүүлэх;
2.1.12. байдлын талаар ерөнхий захиралд үе үе тайлагнаж байх
аж ахуйн нэгжийн ажил, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажил, тодорхойлсон
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны эерэг ба сөрөг талууд болон
илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар авсан арга хэмжээ;
2.1.13. онцгой байдал үүссэн тухай мэдээлэл хүлээн авсан тохиолдолд
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой нөхцөл байдлыг нэн даруй мэдэгдэх
Ерөнхий захирал;
2.1.14. илрүүлэх үйлчилгээний үр дүнг улирал бүр нэгтгэн
дутагдал, хэрэв илэрсэн бол тэр даруй бүгдийг нь авна
тэдгээрийг арилгах боломжтой арга хэмжээ.
2.2. Ерөнхий захирлын орлогч дараахь эрхтэй.
2.2.1. шууд холбогдох аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас шаардах
Үйлчлүүлэгчийн аюулгүй байдлыг хангах, бүх зүйлийг чанд дагаж мөрдөх
таны заавар;
2.2.2. хүргэлтийг сайжруулах талаар санал гаргах
үйлчилгээний ажилтнууд;
2.2.3. аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн асуудлаар санал бодлоо илэрхийлэх,
үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг өргөжүүлэх, шинэчлэх;
2.2.4. өөрчлөлттэй холбоотой асуудлаар санал дүгнэлт гаргах
аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтэц;
2.2.5. хэрэгцээгээ өөрийн үзэмжээр шийднэ
аливаа объектод шалгалт хийх;
2.2.6. хэрэгцээгээ өөрийн үзэмжээр шийднэ
аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай тайлбарлах ажил хийх;
"ОХУ-ын хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуульд "хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга" гэсэн нэр томъёог олон удаа ашигласан боловч түүний агуулгыг задруулаагүй. Түүгээр ч зогсохгүй хэд хэдэн тохиолдолд хууль тогтоогч хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статусыг хувийн харуулын статустай андуурч, жишээлбэл, хувийн хамгаалалтын албаны гэрчилгээ авч, үе үе үзлэгт хамрагдахыг үүрэг болгодог.
"Эрх зүйн байдал" гэсэн ойлголт нь өргөн утгатай. "Статус" гэдэг латин үг нь "нөхцөл байдал, байр суурь" гэсэн утгатай. Үүний дагуу эрх зүйн субьектийн статусыг түүний цогц шинж чанартай эрх зүйн байдал гэж ойлгодог хууль ёсны эрхүүрэг хариуцлага, нийгмийн харилцааны тодорхой тойрогт түүний эрх зүйн байр суурь эзэлдэг.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статусыг тодорхойлохын өмнө ерөнхийд нь байгууллагын дарга, тэр дундаа “хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга” гэж юуг хэлээд байгааг ойлгох хэрэгтэй.
"Байгууллагын дарга" гэсэн ерөнхий ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т зааснаар байгууллагын дарга нь хууль тогтоомж эсвэл байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хувь хүн юм. гүйцэтгэх байгууллага.
"Байгууллагын дарга" гэсэн нэр томъёо нь "хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга" гэсэн нэр томьёотой адил төрөл бүрийн арилжааны болон бизнесийн салбарыг удирдаж буй бүх хүмүүст ерөнхий ойлголт юм. ашгийн бус байгууллагууд. Тодорхой ажлын албан тушаалд "менежер" гэсэн нэр томъёог ажил олгогчийг төлөөлж буй бүх албан тушаалтнуудын нийтлэг нэр томъёо болгон ашиглах боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалын жагсаалтад тухайн байгууллагын дарга гэсэн албан тушаал байхгүй. Үүнд, жишээлбэл, захирал, Гүйцэтгэх захирал, менежер, ТУЗ-ийн дарга гэх мэт. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд дараахь албан тушаалуудыг олгодог: ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч болон бусад ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 40-р зүйл). "Байгууллагын менежер" гэсэн нэр томъёо нь эдгээр албан тушаалуудыг хамардаг.
Практикт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор байгууллагын менежер гэж ангилдаг хүмүүсийн хүрээг тодорхойлоход бэрхшээлтэй тулгардаг.
Онолын хувьд "байгууллагын дарга" гэсэн нэр томъёонд салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нар багтдаг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн заалтуудыг дагаж мөрддөг гэсэн үзэл бодол давамгайлж байна. байгууллагын дарга нарт заасан бусад хэд хэдэн тусгай дүрэм.
Энэ байр суурийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх зөвлөл дэмжиж байна Дээд шүүх Оросын Холбооны Улс.
Менежерийн албан тушаалын нэрийг ажил олгогч бие даан, эсвэл тогтоосон зайлшгүй шаардлагын үндсэн дээр тогтоодог холбооны хууль, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд, мөн тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог. дүрэм журамболон (эсвэл) боловсон хүчний хуваарь.
Менежерийг холбогдох албан тушаалд томилох (сонгох) журмыг байгууллагын дүрмээр тогтоодог. Дашрамд хэлэхэд, албан тушаалын нэр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Компани болон компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээг компанийн нэрийн өмнөөс компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурж, тус компанийн дангаар гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг этгээд байгуулна. компанийн байгууллагыг сонгосон, эсхүл компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч, эсхүл эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) бүрэн эрхэд хамаарах бол. компани, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн шийдвэрээр эрх олгосон этгээд.
Харгалзан ерөнхий заалтуудхөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргад хамаарах шинж чанаруудыг "хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга" гэсэн ойлголтыг томъёолж болно.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь тухайн статусыг авахаар өргөдөл гаргаж буй иргэдийн аюулгүй байдлын чиглэлээр хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан, хувийн хамгаалалтын байгууллагыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу хэлбэрээр байгуулагдсан хувь хүн юм. хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хувийн хамгаалалтын ажилтнаас ялгаатай нь "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуульд хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын эрх зүйн байдлыг тодорхойлох тусдаа зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч хамгаалалтын салбарын хууль тогтоомжид логик дүн шинжилгээ хийх нь үүнийг хийх боломжийг олгодог.
Хууль эрх зүйн байдалХувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын үүрэг нь хэд хэдэн онцлогтой.
Нэг талаас, энэ нь үүсгэн байгуулах журам, эрх мэдлийг иргэний хуулиар тодорхойлсон хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх байгууллага юм.
Нөгөөтэйгүүр, хуулийн этгээд ба түүний менежер нь хөдөлмөрийн харилцаанд ордог бөгөөд менежер нь хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн ажилтан нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх тодорхой үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.
Гуравдугаарт, хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь бие даасан, тусдаа төрөлаюулгүй байдлын чиглэлээр хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг үйл ажиллагаа (хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаа) бөгөөд энэ нь хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга болон тухайн үйл ажиллагаанд ноцтой нэмэлт шаардлага тавьдаг.
Тиймээс хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын эрх зүйн байдал (статус) нь гурвалсан шинж чанартай бөгөөд энэ нь:
1) хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хэлбэрээр байгуулагдсан хувийн хамгаалалтын байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага;
2) хувийн хамгаалалтын байгууллагын ажилтан;
3) хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаанд оролцогч. Тиймээс тэрээр үйл ажиллагаандаа иргэний хэм хэмжээг баримталдаг. хөдөлмөрийн хуульхамгаалах чиглэлээр хууль тогтоомж.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т байгууллагын дарга нар нь гэрээний дагуу хуулийн этгээдийн байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж, түүний нэрийн өмнөөс иргэний эрх, үүргийг хэрэгжүүлдэг хүмүүс юм. зөвхөн хөдөлмөрийн стандартаар зохицуулагддаг үйл ажиллагаа явуулдаг, гэхдээ бас иргэний хууль. Иргэний хууль нь менежерийн хөдөлмөрөөр явагддаг өмчлөгчийн эд хөрөнгийг удирдах зэрэг хөдөлмөртэй холбоотой олон харилцааг зохицуулдаг.
Иргэний хэлцэл хийхдээ менежер нь өөрийн нэрийн өмнөөс (хувь хүн) үйл ажиллагаа явуулдаггүй, хуулийн этгээдийг төлөөлж, хэлцлийн дагуу бүх эрх, үүрэг нь тухайн хуулийн этгээдтэй холбоотой үүсдэг. Аливаа иргэний гэрээнд түүний гарын үсэг зурах нь тухайн байгууллагын нөхцөлтэй тохиролцсон гэсэн үг бөгөөд хэлцлийн бүх үр дагаврыг хуулийн этгээд хариуцна.
Байгууллагын ажилтны менежерийн статусыг зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр тодорхойлдог. Хувийн хамгаалалтын байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа менежер нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг заасны дагуу гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
Байгууллагын аливаа ажилтны нэгэн адил менежер дүгнэдэг хөдөлмөрийн гэрээУрлагт заасан журмаар. 275 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ зүйлд заасны дагуу байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. Хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь тухайн байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө (уралдаан явуулах, сонгох, албан тушаалд томилох гэх мэт) журмыг тогтоож болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын ахлах ажилтнуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд тэдэнтэй ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж заагаагүй болно. Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй, учир нь ийм байдлаар ажилтны байр суурь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагатай шаардлагуудтай харьцуулахад сайжирдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид өөр хугацаа заагаагүй бол тогтмол хугацааны гэрээний хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг буюу талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд байгуулна гэж заасан байдаг. Тиймээс, үүсгэн байгуулах баримт бичигт захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад 3 жилийн хугацаа заасан бол 5 жил биш харин 3 жилийн хугацаатай байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа харилцаа бодитоор үргэлжилж, талуудын аль нь ч цуцлахыг шаардаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ.
Байгууллага нь хуулийн этгээдийн хувьд менежертэй холбоотой ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ байгууллагын менежерийг албан тушаалд томилох (сонгох) эрх бүхий байгууллага биш юм. Тухайн байгууллага нь хуулийн этгээдийн хувьд менежерт ажлаа хүлээлгэн өгөх бөгөөд түүний албан тушаал нь мөн багтсан болно. боловсон хүчний хүснэгт, ажилчдаа хэн ажилд авснаас үл хамааран эрх эдэлж, үүрэг хариуцлагаа биелүүлдэг.
Менежер өөрөө албан тушаалд очих тушаал гаргадаг. Хэрэв менежер нь тухайн байгууллагын өмч хөрөнгийн эзэн бол тэрээр өөрийгөө ерөнхий захирлаар томилох тухай тушаал гаргадаг. Тушаал нь "Би ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг анхны гарын үсэг зурах эрхтэй" гэж бичнэ.
Үүний зэрэгцээ, байгууллагын даргын эрх зүйн байдал (эрх, үүрэг, хариуцлага) нь бусад ажилтны статусаас эрс ялгаатай байдаг нь түүний ажлын онцлогтой холбоотой юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааБайгууллагын удирдлагын механизм дахь байр суурь, үүрэг.
Урлагийн дагуу байгууллагын дарга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273, Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-д зааснаар тухайн байгууллагыг удирдаж, түүний дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж, байгууллагын нэрийн өмнөөс хууль ёсны ач холбогдолтой үйл ажиллагаа явуулдаг. Байгууллагын дарга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хуулийн этгээдийн иргэний эргэлтэд оролцогчийн эрх, үүргийг, түүний дотор өмчлөгчийн байгууллагын өмчийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах эрхийг хэрэгжүүлдэг. эд хөрөнгө, түүнчлэн хөдөлмөрийн болон бусад шууд холбоотой асуудлаар ажил олгогчийн эрх, үүрэг, ажилтны харилцаа, удирдлагыг зохион байгуулдаг үйлдвэрлэлийн үйл явцболон хамтарсан ажил.
Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллагын удирдлагын бүтэц дэх тусгай статус, албан тушаалын улмаас ерөнхий тогтолцоонд тохирохгүй байгаа хэд хэдэн ангиллын удирдлагын ажилтнуудыг тодорхойлдог. эрх зүйн зохицуулалтажилчдын хөдөлмөр.
Ийм ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах, хариуцлага хүлээх гэх мэт тусгай дүрмийг тогтоосон байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай бүлэг 43 болон түүний бусад хэм хэмжээ хоёулаа үүнд зориулагдсан болно.
By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь бүх байгууллагын дарга нарт хамаарна. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Тухайлбал, байгууллагынхаа өмчийн өмчлөгч, цорын ганц үүсгэн байгуулагч бөгөөд тэднээс гадна байгууллагад өөр хэн ч ажилладаггүй менежерүүд энэ бүлэгт хамаарахгүй.
Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн янз бүрийн салбарын хэм хэмжээгээр зохицуулагдсан дотоод болон гадаад харилцааны аль алинд нь байгууллагын нэрийн өмнөөс төлөөлдөг, удирддаг байгууллагыг удирдах, хөдөлмөрийг удирдах, ажилчдыг хөдөлмөрөөр хангах үйл ажиллагаа юм. .
Хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр байгууллагын даргын эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Байгууллагын дарга дараахь эрхтэй.
бусад байгууллагын эрхлэх асуудлын хүрээнд хуулиар тогтоосон асуудлаас бусад байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг бие даан шийдвэрлэх;
ажлыг зохион байгуулах;
байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах;
оХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаадад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
байгууллагын өмч хөрөнгийг удирдах;
гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
итгэмжлэл олгох;
бусад хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулах;
банкинд харилцах болон бусад данс нээх;
орон тооны хуваарийг батлах болон бусад орон нутгийн актууд.
Менежер нь энэ байгууллагад хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагуудын гишүүн байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл).
Хамгаалалтын салбарын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаанд мөн оролцдог. Тиймээс түүний үйл ажиллагааг хөдөлмөрөөс гадна аюулгүй байдлын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
"ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулиар хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй иргэнд тодорхой шаардлага тавьж, нэмэлт үүрэг хариуцлага, хоригийг тогтоосон.
Тиймээс Урлагийн 7-р хэсэгт заасны дагуу. Энэ хуулийн 15.1.Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь мэргэжлийн дээд боловсролтой байна. Хамгийн дээд дор Мэргэжлийн боловсролБи ямар ч гэсэн гэсэн үг өндөр боловсрол. Хуулийн энэхүү шаардлага нь хамгаалалтын байгууллагын орлогч болон бусад менежерүүдэд хамаарахгүй.
Цаашилбал, хамгаалалтын байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн N 909 "Нэмэлт мэргэжлийн хамгийн бага агуулгад тавигдах шаардлагуудын тухай" хөтөлбөрийн дагуу давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. боловсролын хөтөлбөрХувийн хамгаалалтын байгууллагын менежерүүдэд зориулсан ахисан түвшний сургалт." Заасан ахисан түвшний сургалтад хамрагдаагүй тохиолдолд менежер хувийн хамгаалалтын албаны гэрчилгээ авах боломжгүй бөгөөд үүний үр дүнд хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статустай болно. Хамгаалалтын албаны дарга. Байгууллага нь мэргэшлийн шалгалтыг өгөхөөс өмнө зөвхөн нэг удаа энэ ахисан түвшний сургалтанд хамрагддаг. Үүнтэй холбогдуулан заасан ахисан түвшний сургалтыг менежерийн гэрчилгээний хугацааг сунгахаас өмнө авах ёстой ахисан түвшний сургалттай андуурч болохгүй.
Заавал тавих шаардлага бол хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь хувийн хамгаалалтын гэрчилгээтэй байх явдал юм. Тодорхойлсон гэрчилгээ олгох журмыг Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 629 тоот "ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 587 тоот тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2009 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийн 587 тоот тушаалаар зохицуулдаг. 2009 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 716 дугаартай, хувийн хамгаалалтын гэрчилгээ олгох байгууллагын журам.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь хамгаалалтын ажилтантай адил зохих хөтөлбөрийн дагуу сургалтанд хамрагдаж, ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 629-р тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу мэргэшлийн шалгалт өгөх шаардлагатай.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статусыг авахаар өргөдөл гаргаж буй иргэдэд Урлагийн 2-р хэсэгт заасан хувийн хамгаалалтын албаны эрх зүйн статустай болох хүсэлт гаргасан иргэдэд тогтоосон хязгаарлалт хамаарна. "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулийн 11.1.
1) ОХУ-ын иргэн биш хүмүүс;
2) арван найман нас хүрээгүй;
3) шүүхийн шийдвэрээр чадваргүй буюу бүрэн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
4/хувийн хамгаалалтын ажил гүйцэтгэхэд саад учруулж буй өвчтэй. Ийм өвчний жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;
5/ санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн ялтай байх;
6/ гэмт хэрэг үйлдсэн хэмээн яллагдагчаар татагдсан (хуульд заасан гэм буруутай эсэх асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл);
7/харуулаар ажиллах мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй;
8) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн эрх, зөрчлийн аюул нэмэгдэж байгаа тул хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаанд элсэх боломжгүй гэсэн дүгнэлт гарсан. иргэдийн эрх чөлөө, олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй байдал, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар бэлтгэж, хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох үйл ажиллагаа эрхлэх эрх бүхий нэгжийн дарга батална. холбооны байгууллагадотоод хэргийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх засаглал, түүний орлогч эсвэл Дотоод хэргийн сайд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын дотоод хэргийн газрын дарга (үндсэн газар) эсвэл эдгээр албан тушаалтнуудын үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс;
9) төрийн албанд ажиллах бүрэн эрхээ хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон, эсвэл төрийн албанаас халагдсан, түүний дотор хууль сахиулахОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн, сахилга батыг бүдүүлэг буюу тогтмол зөрчсөн, нэр төрийг гутаан доромжилсон гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбоотой гэсэн үндэслэлээр прокурорын байгууллага, шүүхийн байгууллагаас. төрийн албан хаагч, хэрэв бүрэн эрхээ хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосны дараа буюу ажлаас халагдсанаас хойш гурван жил хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн бол түүнд итгэх итгэлээ алдсан;
10/ энэ зүйлийн дөрөв дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр хувийн хамгаалалтын ажилтны гэрчилгээ нь хүчингүй болсон, хэрэв цуцлах тухай шийдвэр гарснаас хойш жил хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн бол;
11) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу улсын заавал хурууны хээний бүртгэлд хамрагдаагүй хүмүүс.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 199-р тушаалаар тогтоосон "4-6 ангиллын харуул" мэргэжлээр ажиллах шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын 1-р дугаарт "Үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг ажилчдын мэргэжил" хэсэгт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.
Шаардлагын дагуу заасан захиалгатэр мэдэх ёстой:
хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт;
эрүүгийн, захиргааны, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь;
хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх арга зүй, зохицуулалтын баримт бичиг;
яаралтай тусламжийн журам;
гэмт этгээдийг саатуулах, дотоод хэргийн байгууллагад шилжүүлэх журам;
биеийн хүч, тусгай хэрэгсэл хэрэглэх арга;
мэдээлэл олж авах, системчлэх журам;
хамгаалагдсан объектын баримт бичиг хөтлөх журам;
хэрэглэх заавар техникийн хэрэгсэлаюулгүй байдал, галын дохиоллын систем;
анхны тусламж үзүүлэх заавар (эмнэлгийн өмнөх) Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээбие махбодид гэмтэл учруулсан хохирогчид;
хохирогчийг эмнэлгийн байгууллагад шилжүүлэх журам;
хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаанд ашиглахыг зөвшөөрсөн тусгай хэрэгсэл, иргэний болон албаны зэвсэгтэй харьцах техникийн шинж чанар, хийц, ажиллах зарчим, ашиглалтын дүрэм, аюулгүй байдлын арга хэмжээ.
Менежер нь ОХУ-ын төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн албан тушаал, төрийн албаны албан тушаал, сонгогдсон цалинтай албан тушаалыг хаах эрхгүй. олон нийтийн холбоодболон улс төрийн намууд, түүнчлэн нэгдэх хөдөлмөрийн харилцаашинжлэх ухаан, багшлах болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас бусад тохиолдолд ажилтны хувьд.
Ийнхүү 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн аюулгүй байдлын байгууллагын дарга нь шинжлэх ухаан, багшлах болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас бусад байгууллагад хагас цагаар ажиллах эрхгүй болно. Мөн тэрээр нэгэн зэрэг хоёр ба түүнээс дээш хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга байх эрхгүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр хэд хэдэн хувийн хамгаалалтын байгууллагыг үүсгэн байгуулагч байж болно.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын эрх, үүрэг, түүний ур чадварыг зөвхөн хуулиар төдийгүй байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг - дүрэм, даргын үйл ажиллагааг зохицуулдаг дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аюулгүй байдлын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон дараахь үндэслэл байгаа тохиолдолд тухайн хүн хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статусаа алдаж болно.
1) хөдөлмөрийн гэрээг дараахь шалтгааны улмаас цуцалсан.
төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд (байгууллага) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргаснаар;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, үүний үр дүнд хувийн хамгаалалтын байгууллагын даргын статусыг хасах бусад үндэслэлд Урлагийн 2-р хэсэгт заасан нөхцөл байдлын аль нэгийг бий болгох орно. "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулийн 11.1.
Менежер нь хуулийн этгээдийн хувьд хуулийн этгээдийг төлөөлдөг бөгөөд бүх ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн хуулийн этгээд (хувь хүн) биш, харин ажил олгогчийн (хуулийн этгээд) хуулийн этгээдийг хэрэгжүүлдэг. Энэ тохиолдолд тэрээр ажил зохион байгуулах, түүний хамгаалалт, төлбөрийг хангах үүрэгтэй бөгөөд ажилтан бүрээс ухамсартай гүйцэтгэлийг шаардах эрхтэй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, мөн түүнчлэн ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт эрхтэй.
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд менежер орон нутгийн актуудыг (хөдөлмөрийн дотоод журам, ээлжийн хуваарь, дүрэм журам) баталдаг. цалинболон урамшуулал, амралтын тухай заалт, бусад нь үйлдвэрчний эвлэлийн болон ажиллах хүчний эрхийг хүндэтгэхийн зэрэгцээ) хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хангах тушаал, заавар гаргах, үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилчдад хариуцлага хүлээлгэнэ.
Валерий Шестаков
Хувийн аж ахуйн нэгжийн даргад ямар шаардлага тавигддаг вэ?
“Хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай” хуулийн 15 дугаар зүйлийн 15.1-д заасны дагуу хувийн хамгаалалтын албаны дарга нь:
Дээд боловсролтой байх;
- хувийн хамгаалалтын ажилтны үнэмлэх(Үүний дагуу хувийн хамгаалалтын ажилтны эрх зүйн байдлын шаардлага нь менежерт мөн хамаарна);
Хувийн аж ахуйн нэгжийн захирлуудад зориулсан ахисан түвшний сургалтыг бүрэн дүүргэх (тохирох гэрчилгээтэй).
Захирал эрх зүйн дээд боловсролтой байх ёстой гэдэг үнэн үү?
Үгүй ээ, боловсрол дээд байх ёстой, энэ нь хуульд заагаагүй.
Хувийн хамгаалалтын компанийн захирал өөр байгууллагад, тухайлбал өөр хувийн хамгаалалтын компанид захирал байж болох уу?
Бид одоог хүртэл энэ асуудлыг шийдэгдээгүй гэж үздэг, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, “ХХК-ийн тухай” хууль, “Хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай” хуулийн шинэчилсэн найруулгад илт зөрчилтэй байна.
Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд (байгууллага) -ын зөвшөөрөлтэйгээр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. . Тиймээс, үндсэн ажлын байранд менежерийг томилох шийдвэр гаргасан байгууллага бол ХХК-д энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч эсвэл Ерөнхий уулзалторолцогчид, эсхүл төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) сонгогдсон бол дүрэмд заасны дагуу. Бичгээр гаргасан шийдвэртээ (хурлын протокол хэлбэрээр) тэрээр өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, логикийн хувьд захирал өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Хувийн хязгаарлагдмал компанийн бизнес аажмаар хөгжиж, хоёр, гурван байгууллагад зэрэг ажиллах цаг завтай байдаг.
Харин “Хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай” хуулийн шинэчилсэн найруулга. 15.1. Сүүлийн догол мөрөнд "хувийн хамгаалалтын байгууллагын дарга нь ОХУ-ын төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаал, төрийн албаны албан тушаал, олон нийтийн холбоонд сонгогдсон цалинтай албан тушаал хаших эрхгүй. мөн түүнчлэн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн харилцаанд орно шинжлэх ухаан, багшлах болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа явуулахаас бусад тохиолдолд цагийн ажил хийхийг хориглоно.
Бидний өргөн цар хүрээтэй туршлагаас үзэхэд тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллагын ажилтнууд лиценз авахдаа хуулбар эсвэл эх хувийг авах замаар үүнийг шалгадаг. ажлын ном, Энэ нь тухайн хувийн байгууллагад ажлын бүртгэл байх болно, мөн түүнчлэн бүх байгууллагын дарга нарын мэдээллийг тусгасан Холбооны татварын албаны (хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл) бүх Оросын мэдээллийн санд шалгаж байна.
Хэрэв би хувийн ХХК-д захирлаар ажилд орсон ч захирлын мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдаагүй бол ямар шийтгэл хүлээх вэ?
Дүрмийн 5-р зүйлд заасны дагуу хувийн хамгаалалтын байгууллага нь аюулгүй байдлын үйлчилгээ үзүүлэх эхлэл, төгсгөл, үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлтийг дотоод хэргийн байгууллагад мэдэгдэх.
Үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн тохиолдолд эсвэл менежерХуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох өөрчлөлт оруулсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хувийн хамгаалалтын байгууллага нь холбооны мужид зохих интерактив маягтыг бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр бөглөх үүрэгтэй. мэдээллийн систем"Төрийн болон хотын үйлчилгээний нэгдсэн портал (үйл ажиллагаа)" (www.gosuslugi.ru) нь хувийн хамгаалалтын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгосон дотоод хэргийн байгууллагад мэдэгдэнэ.Үүний дагуу, ажилд орох үед менежер бүх зүйлтэй байх ёстой Шаардлагатай бичиг баримтҮгүй бол тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болзошгүй. Торгуулийн тодорхой хэмжээг тусгай зөвшөөрөл олгосон байгууллагын тушаалын үндсэн дээр газар дээр нь хийсэн шалгалтаар илэрсэн зөрчлийн нийлбэр дүнгээр тогтоодог.
Шинэ хувийн хязгаарлагдмал компанийг зохион байгуулахдаа лиценз авахын тулд бичиг баримт бүрдүүлэхээс өмнө менежер шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ажлыг хийж болно.
Манай вэбсайтад олон тооны шинэ, одоо байгаа сул орон тоо үргэлж байдаг. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.
Учир нь амжилттай ажил эрхлэлтМэргэшсэн боловсролтой байхаас гадна эзэмшсэн байх нь зүйтэй шаардлагатай чанаруудболон ажлын ур чадвар. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.
Та бүх компанид нэгэн зэрэг CV-гээ илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлага дээрээ үндэслэн тохирох ажлын байрыг сонго. Москва дахь хувийн хамгаалалтын компанийн захирлаар амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.
Ажилд орохын тулд танд хэрэгтэй 7 гол ур чадвар
Түүнчлэн сул орон тоонд ихэвчлэн дараахь шаардлагыг тавьдаг: ерөнхий захирал, орлогч, хамгаалалтын албаны дарга, зохион байгуулалтын ур чадвар, багаар ажиллах зэрэг албан тушаалд хувийн хамгаалалтын компанид ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.
Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь таныг ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилдаа ороход тусална!
Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх
Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн заасан анхны цалин дунджаар 100,000 байна. Өгөгдсөн тоо баримт нь статистик гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.- Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
- Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
- Компанийн хэмжээ, үйлдвэр, брэнд гэх мэт.
Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлагаас хамааран цалингийн түвшин
Тус байгууллага тусгай зөвшөөрлийн шаардлагын зөрчлийг арилгах тушаалыг эсэргүүцэж байна
Тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч нь тусгай зөвшөөрлийг дахин олгох (сунгуулахаас) татгалзсаныг эсэргүүцнэ
Тусгай зөвшөөрөл хүсэгч түүнийг олгохоос татгалзсаныг эсэргүүцнэ
Хувийн хамгаалалтын байгууллагыг гагцхүү хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хэлбэрээр байгуулж болох бөгөөд хамгаалалтаас өөр үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй. Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дүрмийн сан нь зуун мянган рубльээс бага байж болохгүй. Энэ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан эд хөрөнгийн зэвсэгт аюулгүй байдлын үйлчилгээ үзүүлдэг (үйлүүлэхээр төлөвлөж байгаа) хувийн хамгаалалтын байгууллагын дүрмийн сан нь хоёр зуун тавин мянгаас бага байж болохгүй. рубль. Хувийн хамгаалалтын байгууллагын дүрмийн санд оруулах хөрөнгийн (мөнгөн бус) шимтгэлийн дээд хэмжээ нь дүрмийн сангийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Хураагдсан хөрөнгийг хувийн хамгаалалтын байгууллагын дүрмийн санг бүрдүүлэхэд ашиглах боломжгүй.
Гадаадын иргэн, ОХУ-ын гадаад улсын иргэншилтэй иргэн, харьяалалгүй хүн, гадаадын хуулийн этгээд, түүнчлэн үүсгэн байгуулагч (оролцогч) нь эдгээр иргэн, хүмүүс багтсан байгууллагуудын хувийн хамгаалалтын байгууллагын дүрмийн санд оруулсан хөрөнгө оруулалт. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хориглоно.
ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хувийн хамгаалалтын байгууллагын үүсгэн байгуулагч (оролцогч) нь дүрмийн санд гадаадын оролцоотой хувьцаа (хувьцаа) оруулахад хүргэдэг хувьцааг (хувьцааг) эзэмшиж болохгүй. .
Хувийн хамгаалалтын байгууллага нь харуулаас бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын салбар байж болохгүй. Хувийн хамгаалалтын байгууллагыг үүсгэн байгуулагч (оролцогч)-ийн хувьд энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь гол зүйл байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хангалттай үндэслэл байгаа бол аюулгүй байдлын бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээдэд хувийн хамгаалалтын байгууллага байгуулах эрхийг олгож болно. Хувийн хамгаалалтын байгууллагын салбарыг зөвхөн нутаг дэвсгэрт нь хувийн хамгаалалтын байгууллага бүртгэлтэй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид байгуулж болно.
Хувийн хамгаалалтын байгууллагыг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) нь дараахь байж болохгүй.
1) олон нийтийн холбоо;
2) бие махбодийн болон (эсвэл) хуулийн этгээдэнэ зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй;
3) гишүүнээр элссэн иргэд нийтийн үйлчилгээолон нийтийн холбоонд сонгогдсон цалинтай албан тушаал хаших;
4) санаатай гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял шийтгэгдсэн иргэд, түүнчлэн үүсгэн байгуулагчид (оролцогчид) эдгээр хүмүүс багтсан хуулийн этгээд;
5) ОХУ-ын холбогдох олон улсын гэрээ байхгүй тохиолдолд гадаадын иргэн, ОХУ-ын гадаад улсын иргэншилтэй иргэд, харьяалалгүй хүмүүс, гадаадын хуулийн этгээд, түүнчлэн үүсгэн байгуулагчид (оролцогчид) эдгээр иргэд, хүмүүс багтсан байгууллага. Холбоо.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрх авсан түүнийг үүсгэн байгуулагчид ажил хийхээр явсан. олон нийтийн байгууллагууд, хувийн аюулгүй байдлын эсвэл хувийн мөрдөгч үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллаж байгаа, эсвэл ОХУ-ын төрийн албан тушаалд томилогдсон (сонгогдсон). Эдгээр төрийн албан тушаалд томилогдсон (сонгогдсон) хүмүүс хамгаалалтын байгууллагын удирдлагад оролцохыг хориглоно.
