Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа биеэ авч явах байдал. Амжилттай ажлын ярилцлага хийх нууцууд. Ярилцлагад цалингийн талаар хэрхэн ярих вэ

Зарим шалтгааны улмаас ажил танд тохирохгүй байх нь олонтаа тохиолддог. Энэ тохиолдолд та шинэ ажил хайж эхлэх хэрэгтэй. Та сайн байр суурьтай болох хүсэлтэйгээр анкетаа илгээж эхэлдэг. Эцэст нь ажил олгогч таны анкетыг хүлээн авч хариу өгсөн.

Ингээд таныг ярилцлагад урьсан байна. Эхлээд та үүнийг үнэхээр гайхалтай гэж бодож байсан ч дараа нь ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ гэсэн байнгын бодол толгойд эргэлдэж эхлэв. Тэгээд ч яахав. Эхний сэтгэгдэл бол хамгийн чухал зүйл юм.

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө хэрхэн авч явах нь 98%, юу хэлэх нь 2% нь чухал гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс хамгийн гол нь зөв сэтгэлгээтэй байж, эерэгээр сэтгэх хэрэгтэй!

Ярилцлагад бэлдэж байна

Ярилцлагад орохоосоо өмнө бэлтгэл хийх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг бүрэн утгагүй зүйл гэж боддог ч тийм биш юм. Энэ их чухал алхаммөн та үүнийг алдах ёсгүй. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• Компанийн вэбсайт руу орж, энэ нь юу болохыг хараарай.
• Орон тоо, ажлын цагаар хэдэн ажилтан байгааг судал. Вэбсайт дээр байгаа бол компанийн дотоод зураг, видеог үзээрэй.
• Компанийн дарга нь хэн бэ гэдгийг хараарай.
• Санал болгож буй сул орон тоонд шаардагдах мэргэжлийн чанарыг судлах.

Дараа нь та ажилд орохдоо ямар үүрэг хариуцлага хүлээхийг судлах хэрэгтэй. Хэрэв та албан тушаалыг мэддэг бол түүний үүрэг хариуцлага юу болохыг интернетээс хараарай. Мөн компанид ашиг тусаа өгөх компанийн төлөө юу хийж чадах талаар бодож үзээрэй.
Дараа нь та ярилцлагад хэрэгтэй байж болох бүх бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Ийм баримт бичигт гэрчилгээ, диплом, төрөл бүрийн гэрчилгээ, анкет гэх мэт орно. Таныг хүлээж авсан ажилтан хүссэн тохиолдолд л бүх зүйлийг хавтсанд хийж, гаргаж авах хэрэгтэй.

“5 минутын өмнө...”: сэтгэл зүйн техник

Олон сэтгэл судлаачид ярилцлага хийхээс өмнө "5 минутын өмнө" аргыг хэрэглэхийг зөвлөж байна. Энэ нь инээдтэй мэт санагдаж болох ч та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Ажил олгогчтой уулзахаас 5 минутын өмнө хоосон өрөөнд (жишээ нь бие засах газар) орж, баатрын дүрд зогс. Нуруугаа шулуун, мөрөө хойш түлхэж, толгой, эрүүгээ өргөж, гараа хажуу тийш нь тавь. Зүгээр л оролдоод үз. Энэ нь танд эрч хүч өгөх ёстой.

Ярилцлагын өмнө та утсаар ярих болно. Энэ бол бас чухал үе шат юм. Энд та компаний төлөөлөгч, ихэвчлэн ажилд авах менежертэй харилцах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь шаардлагатай мэдээллийг менежерт дамжуулдаг.
Ярьж байхдаа өөрийгөө эелдэг хүн гэдгээ харуул. Явах ёстой газар, цагаа зааж өгөхөө мартуузай. Болдоггүй тохиолдолд утасны дугаараа бичвэл зүгээр байх.

Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Хамгийн түрүүнд санаж байх ёстой зүйл бол та хэзээ ч хоцрох ёсгүй. Эртхэн ирээд жаахан хүлээсэн нь дээр. Энэ нь таны аливаа ажилд чухал ач холбогдолтой цаг баримталдаг байдлыг харуулах болно. Ажилтны яриаг таслахгүй, сонсох чадвартай байх нь маш чухал юм. Асуултанд тодорхой, тодорхой хариул.

Тиймээс, ярилцлагад орохдоо үндсэн дүрмийг баримтал.

1. Инээмсэглэхээ бүү мартаарай.
   Тэр анхны сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Үүнийг чамаас хүчээр гаргах шаардлагагүй, энэ нь чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Хэрэв маш их хурцадмал байдал байгаа бөгөөд та инээмсэглэхийг хүсэхгүй байгаа бол амьдралынхаа хөгжилтэй тохиолдлыг санахыг хичээгээрэй, тэгвэл инээмсэглэл таны нүүрэнд "зурах" болно.
2. Дуугаа дарахгүй байхыг хичээгээрэй.
   Дуу чимээ дарах нь хурцадмал байдал, стрессийн улмаас үүсдэг. Хэрэв хурцадмал байдал байгаа бол оффис дээр ирэхээсээ өмнө дуу хоолойгоо халаа. Санаж байгаарай - тод, итгэлтэй дуу хоолой.
3. Дохио зангаа, байрлал.
   Та ажил олгогчийнхоо өмнө тайван сууж, ойролцоох гараараа юу ч хүрэхгүй байх хэрэгтэй. Хэрэв стресс арилахгүй бол гараа ширээн дээр тавиад үзээрэй. Та мөн хөлөө огтолж болохгүй. Swagger бас угаасаа байдаггүй. Нүдний холбоо тогтмол байх ёстой. Хэрэв та нүд рүү нь шууд харж чадахгүй бол ажил олгогчийн нүүрэн дээр ямар нэгэн цэг олж, анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Дунд зэрэг, тайван дүр төрхийг хадгал. Та бас гараа даллаж болохгүй, тайван байх хэрэгтэй.
4. Түр зогсоох.
   Түр зогсолт хийж сур. Хэрэв та асуултанд хариулж дуусаад ажил олгогч дараагийн асуулт руу шилжихгүй бол санаа зовох хэрэггүй, хүлээ. Энэ бол зүгээр л шалгалт байж болох юм.

Видео: Ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн зөв авч явах вэ

Асуултууд ба хариултууд

Ярилцлагын хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогчийн асуултууд, түүнд өгсөн хариултууд юм. Үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Аливаа ярилцлага нь зөв хариулт өгөх шаардлагатай ердийн асуултуудгүйгээр бүрэн дүүрэн биш юм. Асуултанд хариулахаасаа өмнө дуустал нь сонс. Асуулт нь ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал чимээгүй суугаад байснаас дахин асуусан нь дээр. Үүнийг хийхийн тулд та: "Би чамайг зөв ойлгосон уу?" Гэж хэлж болно. Энэ нь таны эелдэг байдлыг харуулах болно.

Зөвхөн ажил олгогчийн асуусан зүйлийг л хэлээрэй. Зарим нарийн ширийн зүйл нь түүнд сонирхолгүй байж магадгүй юм. Хэрэв түүнд ямар нэг зүйл шаардлагатай гэж үзвэл тэр чамаас дахин асуух болно. Ярилцлагаас "Би мэдэхгүй байна", "магадгүй", "магадгүй" гэх мэт хэллэгүүдийг хас.

Хэрэв цалингийн тухай асуулт гарч ирвэл танд хэр их хэрэгтэй байгаа талаар илэн далангүй ярь, өөрийгөө дутуу үнэлж болохгүй. Та ажилтай ямар ч холбоогүй асуултуудыг сонсож магадгүй юм. Энэ нь үргэлж тохиолддог. Энэ нь стандарт бус нөхцөл байдалд хэр зэрэг хариу үйлдэл үзүүлж болохыг ойлгохын тулд хийгддэг. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм уу, нөхрөөсөө яагаад салсан гэх мэт асуултууд байж болно. Олон менежерүүд маягтыг уншаад хүмүүс ярилцлагад бэлдэж байгааг мэддэг тул таныг төөрөлдүүлж магадгүй юм. Жишээлбэл, энэ асуултыг асуу: хэрэв та дургүй хэд хэдэн хүнийг багаас хассан бол өмнөх ажил дээрээ хэр удаан ажиллах вэ? Эсвэл гурав дахин их цалин авсан бол яах вэ?

Ажил мэргэжилтэй холбоотой асуултуудаас гадна хобби, сонирхол, хоолны дуршил гэх мэтийг асууж болно. Энэ нь таныг хэр хангалттай болохыг олж мэдэхийн тулд шаардлагатай.
Таны хувийн шинж чанаруудын талаар асуухад өөрийгөө бүү магт. Эхний хүнээр өөрийнхөө тухай бүү ярь. Та амархан сурдаг гэж хэлж болно шинэ мэдээлэлбас ном унших дуртай. Ингэснээр та шинэ ажилдаа амархан орох боломжтой гэдгийг ойлгоход тусална.

Мэдээжийн хэрэг, танаас сул талуудын талаар асуух болно. Амралтын өдрөөр буйдангаас босоод гэрээсээ гарахаас залхуу байна гэж хэлэх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд цагаан худал хэлнэ. Жишээлбэл, би ажилдаа маш их оролцдог тул заримдаа цагийг мартдаг. Та өөрийнхөө сул талыг өөрийн давуу тал шиг ярих хэрэгтэй.

Ихэнхдээ ажилтнууд хүүхдүүдийн талаар асуудаг. Жишээлбэл, хүүхдүүд таны ажилд хэр их саад болдог вэ гэж асууж болно.

- Би хүүхдүүдийг биширдэг, эрхэм ээ. Уг нь би ч гэсэн хүүхэд байхдаа.
- Энэ үнэн үү?
- Энэ үнэн үү!
- Хачирхалтай...
Боломжийн төлөө бүжиглэ (Chance Pe Dance). Самир

Ярилцлага авагчийн асуулт дуусмагц түүнээс юу ч асуух боломжийг танд олгоно. Та дараах зүйлийг асууж болно.

• Ажлын гол ажил юу вэ?
• Надаас өмнө ажиллаж байсан ажилтан энэ ажлыг хэр сайн хийсэн бэ?
• Даргатай харилцах боломж бий юу? (Хэрэв тэр чиний урд суугаагүй бол)
• Үйл ажиллагааны цаг хэд вэ?

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх асуултууд биш юм. Таны хамгийн их сонирхож буй асуулт бол санаа зовдог цалин. Гэхдээ үүнийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Гэхдээ зүгээр суугаад зогсохгүй мөнгө олох гэж байна гэдгийг бүгд ойлгодог. Ажил олгогч өөрөө цалингийн түвшинг нэрлэх тохиолдол гардаг. Хэрэв та үүнд сэтгэл хангалуун бус байвал байр сууриа сайжруулах боломж байгаа эсэхийг асууж болно. Та хэр их мөнгө авахыг хүсч байна гэж асуухад чимээгүй байж, эргэлзэх шаардлагагүй. Та дугаарыг шууд нэрлээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ албан тушаалын хувьд боломжийн хүрээнд.

Ярилцлагын төгсгөлд тэд хэсэг хугацааны дараа чам руу залгана гэж хэлэх болно. Хэзээ дуудлага ирэх эсвэл огт ирэхгүй болохыг олж мэдээрэй.

Нийтлэг асуултуудын зөв хариулт

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд болон тэдэнд хэрхэн зөв хариулах талаар авч үзье. Ярилцлагад оролцож буй ажилтан (би) болон та (та) хоорондын харилцан яриа хэлбэрийн асуултууд:

1. БА: - Танд сул тал бий юу?
   Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр сул талтай байдаг. Энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч таныг хэр нээлттэй хүн бэ гэдгийг мэдэхийг хүсч байна. Та бүх дутагдлын талаар ярих ёсгүй, эс тэгвээс энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Энэ асуултын хамгийн сайн хариулт нь:
   Та: -Мэдээж хүн болгонд дутагдал байдаг, би ч үл хамаарах зүйл биш, гэхдээ тэдгээр нь ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
2. БА: - Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач.
   Энд хамгийн түрүүнд таны мэргэжлийн ур чадварын тухай ярих хэрэгтэй. Та хичээл, хобби гэх мэт зүйлсийн талаар ярьж болно. Та ажилтанд эсрэг асуулт тавьж болно.
   Та: - Би чамд өөрийнхөө бүх сонирхлыг хэлэх үү эсвэл зөвхөн ажилтай холбоотой зүйлээ хэлэх үү?
   

3. БА: - Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?
   Энэ асуултыг ямар ч ажил олгогч асуудаг. Хэрэв та даргатайгаа асуудалтай байсан бол энэ тухай үнэнийг хэлэх шаардлагагүй. Чамайг албан тушаал ахихыг маш удаан хугацаанд амласан ч тийм зүйл болоогүй гэж хэлээрэй. Эсвэл, жишээ нь, гэрээсээ хол, эсвэл цагийн хуваарь тохиромжгүй, ажлын нэг хэвийн байдал гэх мэт ажилдаа явахад тохиромжгүй байсан. Гэхдээ өгөгдсөн сул албан тушаалд ийм асуудал гараагүй тохиолдолд л үүнийг хэлэх нь зүйтэй юм.
4. БА: - Хүссэн болон хүсээгүй цалингийн түвшин?
   Өмнөх цалингийн түвшинд +30% нэмээд гарсан тоог нэрлэнэ үү. Хамгийн багадаа (хэрэв асуусан бол) хүссэн цалин өмнөхөөсөө +10% их байгааг зааж өгнө үү.
5. БА: - Та ямар хугацаанд бидэнтэй ажиллах хүсэлтэй байна вэ?
   Та энд үргэлж ажиллана гэж хэлж болно, гэхдээ энэ нь үнэн биш, учир нь та суурьшаагүй, ажлын утга учрыг ойлгоогүй байна. Та эхлээд нэг сар ажилламаар байна гэж хариулж, ямар албан тушаал хашихаа шийдэж, хамт олонтойгоо танилцаж болно. Ихэнхдээ багийн уур амьсгал хүмүүсийг ажлаасаа гарахад хүргэдэг.
6. БА: - Танд бахархах амжилт бий юу?
   Та сонирхолтой дипломын сэдэвтэй байсан бөгөөд үүнийгээ төгс хамгаалсан гэж хэлж болно. Найзууд чинь чамайг маш их үнэлдэг, намын амьдрал гэж үздэг гэж жаахан онгир.
7. БА: - Та дахин боловсруулалтыг хэрхэн харж байна вэ?
   Энэ асуудлыг нухацтай авч үзэхийг хүсье. Энэ нь хэдэн цаг үргэлжилдэг, амралтын өдрүүдийн ажилд нэмэлт төлбөр төлдөг эсэхийг олж мэдээрэй. Та үүнд бэлэн байна гэж итгэлтэйгээр хариул, гэхдээ энэ нь таны хувийн амьдралд хор хөнөөл учруулахгүй тохиолдолд л болно.
8. БА: - Та яагаад манай компанийг сонгон ажиллаж байсан бэ?
   Энэ асуулт нь ажил олгогч таныг ажилд юу татдаг болохыг олж мэдэх боломжийг олгоно. Магадгүй та сайн цалин эсвэл нэмэлт урамшууллын талаар сонссон байх. Гэхдээ энэ талаар хамгийн сүүлд дурьдах нь дээр. Оффис нь таны гэрийн ойролцоо байрладаг эсвэл мэргэжлийн өсөлтөд таатай боломжийн талаар сонссон гэж хэлээрэй.

Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч нь ихэвчлэн стандарт бус нөхцөл байдлыг асууж өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийг шалгадаг. Ийм нөхцөл байдлын нэг жишээ энд байна:

• Би: -Чи чухал хэлэлцээрт орох гэж байна. Тэдгээрийг амжилттай хэрэгжүүлсний дараа та ашигтай хэлэлцээр хийх боломжтой. Гэтэл энэ уулзалт руу явах замд машин чинь эвдэрчихдэг. Ийм нөхцөлд та юу хийх вэ?
• Та: - Би машинаасаа бууж, хажуугаар өнгөрөх тээврийн хэрэгсэл эсвэл такси барьж, товлосон уулзалтын цэг рүү очно.
• Тэгээд: - Зам нь битүү ой дундуур өнгөрдөг, тэнд унаа, такси байдаггүй.
• Та: - Би навигатор ашиглан байршлаа тодорхойлж, такси дуудна.
• Мөн: - Танд навигатор байхгүй бөгөөд таны утасны батарей дуусчээ.
• Та: - Би өөрөө машинтай холбоотой асуудлыг шийдэж, цааш явах болно.

Ярилцлагад юу өмсөх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажил хэрэгч хувцастай ирсэн нь дээр байх болно, гэхдээ та өөрийн статустай тохирохгүй үнэтэй костюм худалдаж авах ёсгүй. Мөн хамгийн шинэ, хамгийн үнэтэй гутал, алтан цаг зүүж болохгүй. Энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулахгүй. Хувцасны өнгө нь хар эсвэл хар хөх өнгөтэй байх ёстой. Энэ бол эрчүүдийн тухай юм.

Эмэгтэйчүүдэд тавигдах шаардлага нь үндсэндээ адилхан. Хэт богино банзал өмсөж болохгүй. Хамгийн оновчтой - өвдөгний дунд эсвэл бага зэрэг доош. Өмсөх ёсгүй нээлттэй гутал. Ярилцлагад тохиромжгүй тул өдөөн хатгасан, бүдүүлэг хувцаслах шаардлагагүй. Хэрэв та шивээстэй бол түүнийгээ харуулах ёсгүй. Та бас их хувцас өмсөх шаардлагагүй. үнэт эдлэл, бүх зүйлийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах.

Ярилцлагад орохын тулд үнэтэй сонгодог костюм худалдаж авах шаардлагагүй. Та өөрт танил болсон хувцсаа зөв сонгож өмсөж болно. Эрэгтэйчүүдэд - жинсэн өмд, холбогч, цайвар өнгийн илгэн гутал. Эмэгтэйчүүдийн хувьд - гялалзсан бүс, ил тод цамц, өндөр өсгийтэй гутал гэх мэтийг бүү өмс.

Хувцас нь цэвэрхэн, индүүдсэн байх ёстой. Индүүдээгүй үнэтэй костюм нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харагдаж байна. Мөн охидууд гүн хүзүүтэй даашинз, урагдсан жинсэн өмд, цамц, цамц, тодорхойгүй бичээстэй цамц өмсөж болохгүй. Хэрэв та тод маникюртай бол ажил олгогчийнхоо өмнө гараа даллаж болохгүй. Нарийвчлал, харьцааны мэдрэмж хамгийн түрүүнд ирдэг. Ялангуяа хурц үнэртэй үнэртэй усыг бүхэлд нь өөр дээрээ асгаж болохгүй. Энэ нь таны эргэн тойронд байгаа хүмүүсийг баярлуулахгүй нь гарцаагүй.

Хувцас нь сул албан тушаалд тохирсон байх ёстой. Жишээлбэл, та зээлийн мэргэжилтний ажилд орохоор ярилцлаганд орох гэж байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та богино өмд, улаан футболк өмсвөл ажил олгогч алдагдал хүлээх болно. Мэргэжилтнүүд энгийн хувцаслах ёстой: жийнс, цамц, холбогч. Дунд шатны менежерүүд аль хэдийн бизнесийн хэв маягтай байх ёстой: костюм, өнгөлсөн гутал, цүнх. Дизайнер, гэрэл зурагчин нь бизнесийн хэв маягийг огт баримтлах ёсгүй. Бүлгээс ялгарч, анхаарлыг өөр рүүгээ чиглүүлэх гэж оролдох шаардлагагүй. Эргэн тойрон дахь хүмүүс шиг бай.

Ярилцлагад орохдоо зөвхөн гадаад төрхөндөө төдийгүй тэнд юу хэлэхээ анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Өөртөө тодорхой зорилго тавьж, яагаад энэ сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа вэ гэсэн асуултанд хариул. Үүнээс өмнө найзтайгаа дадлага хийхээ мартуузай, ялангуяа та томоохон компани руу явах гэж байгаа бол.

Ихэнхдээ компаниуд менежертэй тогтмол ярилцахын оронд өөр хэлбэрээр ярилцлага хийдэг. Жишээлбэл, Skype-ээр дамжуулан ярилцлага. Сүүлийн үед энэ хэлбэр нэлээд түгээмэл болсон. Үүнийг мэдсэн олон нэр дэвшигчид оффис дээр ирж, биечлэн харилцахаас хамаагүй хялбар гэж бодоод тайвширдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Энэ төрлийн ярилцлага нь ажил олгогчтой тогтмол ярилцлага хийхтэй яг ижил шаардлага тавьдаг. Асуултууд нь хувийн ярианаас ялгаатай биш юм.

Өөр нэг хэлбэр бол бүлгийн ярилцлага юм. Энэ нь нэр дэвшигчдийн бүлэг, ярилцлага авагчдын бүлэг гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг.
Хэрэв ярилцлага нэр дэвшигчдийн бүлэгт явагдсан бол болж буй бүх зүйлийг анзаарахыг хичээ, гэхдээ өөрийнхөө тактикаас бүү сатаар. Хүн бүрийг давж, толгой дээрээ үсрэх гэж оролдох шаардлагагүй. Дээрх бүх зарчмууд ийм ярилцлагад бас хамаатай.

Ярилцлагад орохдоо та асуух гэж ирээгүй гэдгээ санах нь зүйтэй. Та мэргэжлийн хүн бөгөөд санал болгож буй нөхцөл нь танд тохирох эсэхийг мэдэхээр ирсэн. Өөрөөр хэлбэл, тэд танд үүнийг хийсэн бизнесийн саналмөн үүнийг хүлээн зөвшөөрөх эсэх нь танаас хамаарна.

Нийтлэг алдаануудын жагсаалт

Дээрх бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд бид сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн гаргадаг нийтлэг алдаануудыг тодруулж болно.

Тиймээс ярилцлагад орохдоо тайван, өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй. Өөрийн үг, зан үйлийн талаар бодохоо мартуузай. Хэрэв та маш их санаа зовж байгаа бол сэтгэл хөдлөлөө нуух шаардлагагүй; Хэт хурдан, хэт удаан ярих шаардлагагүй, бүх зүйлд дунд цэгээ олж, түүнийгээ баримтлах хэрэгтэй. Мөн дохио зангааг бага зэрэг ашиглах хэрэгтэй.

Өөрийнхөө тухай ярихдаа зөвхөн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц, сул орон тоонд анхаарлаа хандуулахыг хичээ. Худлаа хэлэхгүй байхыг хичээ.

-Таны намтар дээрх бусад зүйл энэ мэт үнэнд ойр байна уу?
- Тэдэнд таны хүссэнээр үнэн байдаг. Хэрэв хураангуй танд тохирсон бол энэ нь үнэн юм. Үгүй бол би үүнийг дахин бичих болно.
Жулиан Барнс. "Англи, Англи"

Дүгнэлт

Ярилцлага бол өөрийгөө танилцуулах боломж гэдгийг санаарай. Энд бүх зүйл чухал - үг хэллэгээс эхлээд гадаад төрх хүртэл. Ажил олгогч таныг амьдралдаа ямар хүн бэ гэдгийг мэдэхгүй, энэ бүхэн анхны сэтгэгдэлээс шалтгаална.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та ярилцлагын төгсгөлд татгалзсан бол та хэт их бухимдах шаардлагагүй гэж хэлмээр байна. Бүх зүйлийг эерэг талаас нь хар. Хэрэв та энэ ажлыг амжилттай хийж чадаагүй бол өөр ажил таныг хүлээж байна, үүнээс ч илүү. Харин ярилцлагаа эхнээс нь дуустал нь дүн шинжилгээ хий: юу хийсэн, яаж хийсэн, юуг зөв, юуг буруу хийсэн гэх мэт. Энэ нь цаашдын ярилцлагад тань туслах болно.

Тиймээс, ажлын ярилцлага эсвэл асууж болох асуултын хариултыг хэрхэн амжилттай давах вэ.

Ихэнх ажил олгогчид ярилцлагын үеэр асуудаг асуултууд байдаг.

Ихэнхдээ энэ нь: "Та ажлын туршлагатай юу, өмнөх ажилдаа хэр удаан ажилласан, ямар шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бэ?"

Энэ нь ажил олгогч өөрт нь томилогдсон ажлыг амархан даван туулах төдийгүй компанид удаан хугацаагаар үлдэх хүнийг ажилд авах хүсэлтэй байгаатай холбоотой юм.

Тэгэхээр хэрэв таных бол ажлын номӨмнө нь ажиллаж байсан газартаа удаан хугацаанд, үнэнчээр ажилласан гэдгийг харуулж байгаа бол энэ нь туйлын давуу тал болно.

Ажил олгогч өгсөн мэдээллийг баталгаажуулах боломжтой тул ийм асуултад үнэн зөв хариулахыг хичээ. Эерэг зөвлөмж авахын тулд өмнөх ажлын газруудын утасны дугаарыг урьдчилан анхаарч үзээрэй.

Явах болсон шалтгааны талаар асуухад нэг их анхаарал хандуулж болохгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалудирдлага эсвэл багтай. Ажил олгогчид зөвхөн хамт олон, үйлчлүүлэгчидтэйгээ нийтлэг хэл олж чаддаг найрсаг ажилчдыг л компанидаа харахыг хүсдэг. Илүү их мөнгө олох хүсэлтэй байгаагаа бүү ярь.

Энэ нь ажил олгогчийг таныг зөвхөн мөнгө сонирхдог гэдэгт итгэхэд хүргэж болзошгүй юм. Та мэргэжлийн ур чадвараа шинэ чиглэлд хөгжүүлэх, сайжруулах эсвэл энэ компанид туршлага хуримтлуулахыг хүсч байгаагаа хэлэх нь дээр.

Компанийн ололт амжилтыг дурдахаа бүү мартаарай. Үүсгэсэн түүхийн талаархи мэдлэгээ харуул (мэдээллийг компанийн албан ёсны вэбсайтаас авах боломжтой). Ингэснээр та зөвхөн энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуулах болно.

Хэрэв ажил олгогч “Өөр ямар сул ажлын байрыг авч үзсэн бэ, өмнөх ярилцлагад ямар амжилт үзүүлсэн бэ, хэр удаан тохирох ажлын байр хайж байсан бэ?” гэх мэт асуултуудыг асуувал тэр таныг хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа эсэхийг сонирхож байна.

Энэ тохиолдолд та ярилцлагын яг хаяг, огноог анхаарч үзэх ёсгүй. Бүх зүйл өнгөцхөн байх ёстой. Өөрийгөө бага зэрэг магтахаа бүү мартаарай, энэ бол таны хамгийн сүүлд суусан орон тоо гэдгийг санаарай.

Хамгийн түгээмэл асуулт бол яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ? Та энэ талаар дэлгэрэнгүй хариултыг олж болно. Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ гэж асуухад асуултанд хариулахаас буцах хэрэггүй. Танд тохирох дүнг (эсвэл өмнөхөөсөө өндөр байсан) нэрлэ.

Гайхамшигтай дүнг бүү дурд, эс тэгвээс ажил олгогч таны шаргуу хөдөлмөрт эргэлзэж магадгүй юм.

Зарим ярилцлага авагчид таны хувийн амьдралын талаар асуулт асуух дуртай.

Энэ нь таны сэтгэлзүйн ямар байдалд байгаа, илүү цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Эдгээр асуултад тайван, үнэн зөв хариулах ёстой.

Хэрэв таны ирээдүйн дарга таны эерэг, сул талыг сонирхож байвал санаа зовох хэрэггүй.

Хамгийн гол нь өөрийгөө магтаж, загнаж болохгүй. Харилцааны ур чадвар, үнэн зөв байдал, хариуцлага, аливаа шүүмжлэлийг (зорилго) хүлээж авах хүсэл эрмэлзлийн талаар ярихаа мартуузай.

Ажил олгогч бусад бүх зүйлийн талаар сонсох шаардлагагүй. Мөн дутагдлын талаар товчхон ярь. Жишээ нь, таны ирээдүйн дарга таныг хэтэрхий ухаантай, тамхины үнэрийг тэсвэрлэдэггүй гэдгийг сонсоход таатай байх болно. Нэмэлт чанаруудын талаар бүү мартаарай - хэлний мэдлэг, гитар тоглох, волейбол тоглох гэх мэт.

Ерөнхийдөө ажил олгогчид ярилцлагын үеэр хамгийн төвөгтэй асуултуудыг асуух дуртай. Та тэдгээрийн талаар илүү ихийг эндээс уншиж болно.

Яаж биеэ авч явах вэ?

Олон хүмүүс ажлын ярилцлагад хэрхэн сайн тэнцэх талаар сонирхож байна уу? Ажлын ярилцлагыг сайн давахын тулд та зөв зан үйлийг сонгох хэрэгтэй. Оффис руу ормогцоо сайн уу гэж хэлээрэй. Ярилцлага авагчид нэр, овог нэрээр нь хандах нь дээр. Инээмсэглэхээ бүү мартаарай.

Сайхан сэтгэл нь таны гахайн банкинд үргэлж нэмэх болно. Ерөнхийдөө амжилттай ярилцлага хийх дүрмүүд нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна өөртөө итгэлтэй, найрсаг зан авир юм. Та ярилцлага хийх дүрмийн талаар уншиж болно.

Ярилцлагын үеэр та ярилцагчийг харах хэрэгтэй. Нуруугаа шулуун байлга. Та сандал дээр хэвтэх, хөндлөн гарах, хөлөө дэлгэх ёсгүй. Аль болох тайвшрахыг хичээ. Таны өмнө юу байгааг бодоорой энгийн хүн, захирлын сандал дээр байсан ч гэсэн.

Асуултуудыг дуустал нь сонсоорой - бүү таслаарай. Хэрэв та ажил олгогчийн юу ярьж байгааг сайн ойлгохгүй байгаа бол уучлалт гуйгаад дахин асуугаарай.

Бид тусад нь ярих ёстой. Хатуу хувцасла.

Өнгөт цамц, цамц, гутал, банзал, өмд байх ёсгүй. Зөвхөн төвийг сахисан аялгуу.

Энэ нь тод үнэт эдлэл, сэтгэл татам будалтанд хамаарна.

Ярилцлагын үеэр та тодорхой, тодорхой ярих ёстой. Ирээдүйн ажил олгогчдоо бүх нууцаа бүү ярь. Энэ нь түүнд сонирхолтой биш юм - зөвхөн хамгийн чухал бөгөөд шаардлагатай. 2 минутаас илүү ярьж болохгүй, асуултанд хэт товч хариулж болохгүй (“тийм”, “үгүй”). Энэ нь таны өөртөө итгэлгүй байгааг харуулж магадгүй юм.

Хэл ярианы алдааны төрлүүд юу вэ?

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчдийн ярианы гол алдаа юу вэ??

1. Чимээгүй хоолой, шал руу хар. Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч нь тодорхой ярьж, ирээдүйн даргын нүүр рүү харах ёстой. Толгойгоо гараараа бүү дэмж. Нэгдүгээрт, энэ нь таны дуу хоолойг багасгах, хоёрдугаарт, энэ нь хачирхалтай харагдах болно.
2. Хурдан, чанга яриа.
3. Бичиг үсэг үл мэдэх. Ажил олгогчид энэ баримтад онцгой анхаарал хандуулдаг. Стрессийг зөв байрлуулах ("цагираг", "цагираг" биш), үгсийн дуудлага ("хэвлэх" биш" гэх мэт).
4. Хэт их бичиг үсэг тайлагдсан. Өөрийгөө хэт хийсвэр байдлаар илэрхийлж, гүн ухаантан шиг маргаж болохгүй. Бүх ажил олгогчид үүнд дургүй байдаг.
5. Хараалын үг.

Хэрэв та ямар нэг нэр томъёоны утгыг эргэлзэж байвал түүнийг огт хэлэхгүй байх нь дээр.

Буруу зан

Ярилцлагад орохдоо ажил олгогч тантай анх удаа уулзах болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэр чиний тухай хараахан мэдээгүй байна мэргэжлийн чанарууд, тиймээс зөвхөн гадаад төрх байдал, зан авираар л шүүгдэх болно. Тэгэхээр, ярилцлагын явцад юу хийх ёсгүй вэ?

Эмх замбараагүй. Индүүдээгүй өмд, бохир гутал, хайхрамжгүй үс засалт - энэ бүхэн таны ирээдүйн даргыг гайхшруулах магадлал багатай зүйл юм.

Хоцорсон. Энэ бол нэр дэвшигчдийн хамгийн нийтлэг алдаа бөгөөд ажилдаа хөнгөмсөг ханддагийг харуулж байна. Ярилцлагад хоцорсон тохиолдолд юу хийхээ уншина уу.

Муу зуршил. Ярилцлага хийхээс өмнө тамхи татах эсвэл өмнөх орой нь архи согтууруулах ундаа хэрэглэдэг үдэшлэгт оролцох ёсгүй. Тамхи, архинд дуртайгаа сурталчлахгүй байх нь дээр. Дашрамд хэлэхэд энэ нь бохь зажлахад бас хамаатай.

Ээж, найз охин, нөхөр болон бусад "туслах бүлэг"-тэй ярилцлага хийх гэж бүү ирээрэй. Энэ нь нэр дэвшигч бие даан ноцтой шийдвэр гаргах чадваргүйг харуулах болно.

Хэрхэн боломжоо нэмэгдүүлэх вэ?

Одоо ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах, амжилттай ярилцлагын түлхүүр юу болох талаар бага зэрэг ярилцъя.

Амжилттай ярилцлага хийхэд бэлтгэх зөвлөмжүүд эсвэл нууцууд:

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд та дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Урьдчилан бэлтгэж, мэргэжлийн асуултууд.
2. Хувцас, үс засалт, маникюр гэх мэтийг урьдчилан бодож үзээрэй.

Хамгийн сайныг нь тааруулж аваарай. Санаа зовох хэрэггүй! Ярилцлагыг хэрхэн зөв явуулах талаар мөн энэ нийтлэлээс уншиж болно. Олон нэр дэвшигчид асуултыг сонирхож байна: ярилцлага амжилттай болсон эсэхийг яаж мэдэх вэ? Та үүнийг ярилцагчийн үр дүн, эцсийн хэллэгээр ойлгож болно.

Ярилцлагын төгсгөлд тэд юу гэж хэлэх, үр дүнг хэрхэн олж мэдэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлд тайлбарласан болно. Амжилттай ярилцлага хийх нь шууд хариу үйлдэл юм: баяр хүргэе, таныг хүлээж авлаа.

Асуултанд: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Ярилцлагад анхааралтай, бүх хариуцлагатай бэлд, учир нь таны ирээдүйн санхүүгийн сайн сайхан байдал үүнээс хамаарна. Одоо та хэрхэн амжилттай ярилцлага өгөхөө мэдэж байна!

Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай, ямар ч асуудалгүй өнгөрөөхийг би танд хэлэх болно. Үүнийг хийхийн тулд бид энэ үйл явцын үе шат, төрлүүдийг шинжлэх болно. Уулзахдаа яаж хувцаслаж, ярьж, биеэ авч явахыг чинь хэлье. Гол асуултууд болон тэдгээрийн хариултын жишээг авч үзье. Мөн олон өргөдөл гаргагчид бүдэрдэг алдаануудыг дурдах болно.

Ярилцлагань өргөдөл гаргагч ба хоорондын уулзалт юм боломжит ажил олгогчэсвэл ажилд орохдоо түүний төлөөлөгч. Энэ процедур нь хэлбэрээр явагддаг. Энэ нь хоёр нам хэр зэрэг сайн хамтарч ажиллахаа ойлгож, бие биедээ тохирсон байх ёстой.

Энэ бол ажилд авах хамгийн чухал үйл явц юм. Хэн явуулах нь хамаагүй. Бизнес эрхлэгч эсвэл түүний төлөөлөгч. Гол ажил бол ярилцлага авагчдад яг хэрэгтэй мэргэжилтэн гэдгийг харуулах явдал юм.

Ярилцлагын үе шатууд:

1. Уулзах, холбоо тогтоох - ажилд зуучлагч өөрийгөө танилцуулж, тухайн сул орон тоог илэрхийлдэг. Энэ нь үл ойлголцол гарахгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай.
2. Өргөдөл гаргагчаас асуулт асуух - ямар асуулт асууж, тэдэнд хэрхэн хариулах талаар би цааш нь танд хэлэх болно.
3. Сул орон тоо, компанийн талаар ярих - хэрэв ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийг сонирхож байвал тэр компанийн тухай ярьж эхэлнэ. Тухайлбал, түүний түүх, ололт амжилтын тухай. Мөн сул орон тооны талаар ярьж байна. Яагаад онгорхой байгаа юм, юу карьерхүлээгдэж буй гэх мэт.
4. Ажил олгогчид өгөх асуултууд - өргөдөл гаргагч нь компанийн төлөөлөгчөөс шаардлагатай асуултуудыг асуух боломжтой. Үүнийг би бас доор дурдъя.
5. Цаашдын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө - шийдвэр гаргах, цаашдын харилцаа холбоо гэх мэт асуудлуудыг хэлэлцэнэ. Мөн нэмэлт ярилцлага хийхээр төлөвлөж болно.

Ярилцлагын төрлүүд

Ярилцлагын үндсэн төрлүүдийг авч үзье. Тэдгээрийг өөр өөр компаниудад өөр өөрөөр ашиглаж болно. Төрөл бүрийг ямар нөхцөлд ашиглаж байгааг харцгаая.

Бүлгийн ярилцлагын төрөл

Хувь хүн- энд өргөдөл гаргагч нь ярилцлага авагч эсвэл компанийн бүлгийн төлөөлөгчидтэй ганцаараа яриа өрнүүлдэг.

Бүлгийн ярилцлага- хэд хэдэн өргөдөл гаргагчид нэг ярилцлагад ордог. Дүрмээр бол энэ нь олон нийтийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалт юм. Мөн ихэвчлэн борлуулалтын сонголт байдаг. Эдгээр нь борлуулалт эсвэл банкны төлөөлөгчид юм. Энэ төрөл нь бүх бүлгийн дунд хамгийн их чадвартай хүнийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Утсаар ярилцлага- Энэ бол аль хэдийн бүс нутгийн сонголт юм. Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчний менежер тодорхой бүс нутагт боловсон хүчнийг сонгохоор төлөвлөж байна. Тэр долоо хоногийн дараа тодорхой хотод ирж хувийн яриа өрнүүлэхийг хүсдэг.

Хэнийг урихыг ойлгохын тулд ( ялангуяа бизнес аялалд), бидэнд чанартай нэр дэвшигч хэрэгтэй байна. Тиймээс ийм тохиолдолд утсаар ярилцлага хийдэг.

Түүний үргэлжлэх хугацаа дунджаар 30-40 минут байна. Ингэснээр та нэр дэвшигч менежер ирж, түүнд цаг зарцуулах нь зохистой эсэхийг ойлгох болно.

Чадамжийн ярилцлага- Өргөдөл гаргагч ямар ур чадвар, мэдлэгтэй болох нь тодорхой болно. Гэсэн хэдий ч асуултын хариултыг нэр дэвшигчийн энэ чиглэлээр сайн мэдлэгтэй гэж үзэх боломжгүй юм. Үүний тулд хүний ​​нөөцийн менежерт зөвхөн энэ төрлийн яриа, мэргэжлийн асуултууд хэрэгтэй болно. Тэр чамаас зарим шалгалт өгөхийг хүсч магадгүй юм.

Ийм ярилцлага сайн мэдлэг өгдөггүй!

Эцсийн эцэст нэр дэвшигч үргэлж чин сэтгэлээсээ ярьдаггүй. Ихэнхдээ тэр сайн онолын мэдлэгтэй байж болно. Гэхдээ энэ нь түүний мэргэжлийн туршлагад үргэлж хамаарахгүй. Тиймээс дараагийн төрөл бол ажилд зуучлагчийн ярилцлагын үеэр өгдөг тохиолдлууд юм.

Тохиолдлууд (эсвэл нөхцөл байдлын ярилцлага) нь ажил дээр тохиолддог тодорхой нөхцөл байдал юм. Энэ нь огт өөр байж болно. Тиймээс энд байгаа асуултуудын зөв хариулт нь 100 эсвэл 1000 хүртэлх сонголттой байж болно. Тэдний дунд стандарт зөв хариулт байх албагүй.

Стресстэй ярилцлага- энд ярилцлага авагч нэр дэвшигчийг санаатайгаар өдөөн хатгаж байна. Энэ нь стрессийн эсэргүүцлийн түвшинг илрүүлэх тодорхой нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Та нарийн бичгийн даргын хүлээн авах хэсэгт ирээд хүлээж эхлэхэд ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан нь лавтай. Хүлээх хугацаа 5 минутаас нэг цаг хүртэл үргэлжилж болно. Энэ үед ярилцагч тань цай ууж, амарч байгааг харж байна.

Энэ нь тэр чухал зүйлд завгүй байдаг гэсэн үг юм.

Стандарт бус асуултуудтай ярилцлага хийх- тэд нэн даруй, хурдан хариулт шаарддаг мэргэжлийн бус асуулт асуудаг. Энэ нь зөв, буруу байсан нь хамаагүй. Хамгийн гол нь таны стандарт бус хандлага юм.

Асуултуудыг хурдан бөгөөд огт өөр салбараас асуудаг.

Энэ төрлийн ярилцлагыг хүмүүстэй хийдэг бүтээлч мэргэжлүүдмөн мэдээллийн технологийн компаниудад. Энэ нь ер бусын нөхцөл байдалд хурдан шийдвэр гаргах ёстой хүмүүст ч хамаатай.

Асуултууд өөр байж болно. Жишээлбэл, Эйфелийн цамхаг руу хэрхэн хүрэх, ямар төхөөрөмж ашиглан биеийн жинг хэмжих гэх мэт.

Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Одоо та ярилцлагаа хэрхэн амжилттай давж сурах, ажилд орох боломжоо нэмэгдүүлэх болно. Энд олон нарийн зүйл байдаг бөгөөд бид үүнийг доор хэлэлцэх болно.

Хэцүү нөхцөл байдалд хэрхэн ярилцлага өгөх вэ

Ярилцлагад орохын өмнө өөрөөсөө асуулт асуу:

1. Ажил хайхад надад юу чухал вэ?
2. Компанитай уулзах нь юу чухал вэ?

Олон ажил хайгчид ярилцлагад бэлтгэхийн ач холбогдлыг зохих ёсоор анхаарч үздэггүй. Энэ хандлага нь амжилтанд хүрэхгүй.

Аль болох олон цуглуул ажил олгогчийн мэдээлэл. Өөр өөр эх сурвалж ашиглахыг хичээ. Өнөөдөр интернетэд байгаа олон сайтууд байдаг. Илүү их мэдээлэл цуглуулах тусам зураг илүү тодорхой болно.

Юуг ойлгохыг хичээ нэр хүндкомпанитай. Боломжтой бол ярилцлага хийхээсээ өмнө хэнтэй уулзахаа олж мэдээрэй. Удирдагч эсвэл менежертэй хамт.

Юу болох вэ ярилцлагын формат. Хувцаслалтын кодын талаар олж мэдээрэй. Ярилцлагад юу авчрахыг бас асуу. Тантай хамт ямар зүйл, бичиг баримт байх ёстой вэ?

Ярилцлагын үеэр гаргасан алдаа

Ярилцлагын нийтлэг алдаануудыг авч үзье. Нэгдүгээрт, энэ муу шүүмжөмнөх ажил олгогчоос. Олон нийтийн газар хэрүүл хийж болохгүй. Таны ирээдүйн менежер таны муу үг бүрийг өөртөө тусгах болно.

Хоёрдугаарт, та юу ярьж болох, юуны талаар чимээгүй байх ёстойг ялгах хэрэгтэй. Зүгээр л хэлэх үндсэндээ. Жишээлбэл, ярилцлагатай холбоогүй хувийн мэдээллийг хөндөх шаардлагагүй.

Битгий тасалд. Анхааралтай сонсох.

Зарим нэр дэвшигчид ярилцлага авагчдад сайн ажил хийх боломжийг олгодоггүй. Тэд байнга тасалддаг. Тэд зогсолтгүй ярилцаж, бүх талаараа сэдвээс сатаардаг.

Чимээгүй байж болохгүй.

Өргөдөл гаргагчаас мэдээлэл авах шаардлагатай бол ажил олгогч түүнийг үнэлэхэд хэцүү байх болно. Тиймээс тэнцвэртэй бай.

Жишээ хэлнэ үү.

Таны мэргэжлийн ур чадварыг харуулах тодорхой үйл явдал, баримтуудын талаар ярилц шаардлагатай чанарууд. Ажлын ярилцлагын үеэр ямар жишээ, баримт хэлэх ёстойгоо урьдчилан бодож үзээрэй.

Шударга байх!

Та ирээдүйн ажил олгогчдоо өмнөх ажлынхаа амжилтын талаар хуурч мэхлэх ёсгүй. Энэ мэдээллийг шалгах олон арга бий.

Өөрийгөө шүүмжлэхийг бүү зөвшөөрбайгууллагын тухай хөдөлмөрийн үйл явцажил олгогчийн компанид. Зарим зөвлөгөө өгөөч. Өөрийгөө аврагчаар харуулах нь зөвхөн цочромтгой байдлыг бий болгоно.

Ухаалаг бай!

Ярилцлагыг хэрхэн үзэх вэ

Одоо би танд ярилцлага хэрхэн үзэх талаар хэдэн зөвлөгөө өгөх болно. Энд хоёр үндсэн дүрэм байдаг:

1. Нөхцөл байдлын хамаарал ба зохистой байдал
2. Гаднах төрхөөрөө нямбай, нямбай байдал

Та хоёр дахь удаагаа анхны сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй. Бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан бодож үзээрэй. Таны гадаад төрх байдалд үндэслэн ажил олгогчийн төлөөлөгч таныг компанид хэрхэн тохирохыг шүүнэ.

Гэхдээ хэтрүүлж болохгүй!

Ярилцлагыг төлөвлөхдөө гурван цаг зарцуулсан юм шиг санагдах ёсгүй. Өнөө үед олон компаниуд хувцаслалтын хатуу дүрмийг орхиж байна. Хэт албан ёсны харагдах нь бүр хор хөнөөлтэй байж болно. Тиймээс нөхцөл байдлыг хар.

Жишээлбэл, хэрэв та банкинд ярилцлага өгөх гэж байгаа бол хатуу зүйлийг сонгох хэрэгтэй бизнесийн хэв маягхувцас. Ихэнхдээ компанийн вэбсайтууд эсвэл түүний хуудсан дээр байдаг нийгмийн сүлжээндТа ажилчдын зургийг олж болно. Хэрэв ийм мэдээлэл байгаа бол ярилцлага хийхээс өмнө хувцас сонгохдоо үүнийг анхаарч үзээрэй.

Та гадаад төрхөндөө итгэлтэй, тав тухтай байх ёстой. Гэхдээ та бизнесийн ярилцлагад орох гэж байгаагаа бүү мартаарай. Та даруухан, амттай хувцаслах хэрэгтэй.

Та мэдээллийн технологийн компанид ярилцлага өгөх гэж байгаа ч энд урагдсан жинсэн өмд, пүүз таарахгүй. Яг л албан ёсны костюм ажиллахгүй гэдэг шиг. Энэ тохиолдолд хэв маяг нь тохиромжтой байх болно ухаалаг энгийн.

Ярилцлагад зориулсан ухаалаг энгийн загвар

Та ямар албан тушаал, компанид очиж байгаагаас үл хамааран чимэглэлийг хамгийн бага байлгах хэрэгтэй. Та тэднээс бүрмөсөн татгалзаж болно. Үнэртэй ус нь хүчтэй, ширүүн байх ёсгүй. Тэднийг бас орхисон нь дээр.

Харьцангуй цэвэрхэн хувцасла шинэ хувцас, элементүүд нь хоорондоо тохирч байна. Эмх замбараагүй байдал, үрчлээстэй хувцас, бохир гутал, хайхрамжгүй үс засалт нь хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй.

Ярилцлагад орохдоо хувцаслах нь таны дүр төрхийг сайжруулж эсвэл муутгадаг. Энгийн бөгөөд цэвэрхэн хувцаслаарай. Хувцсандаа консерватив байх нь дээр. Энэ зураг дээр та өөрөө тухтай, тохь тухтай байх нь маш чухал юм.

Цаг баримтлах

Ярилцлагад цагтаа ирсэн нь дээр. Хамгийн тохиромжтой - 5 минутын дотор. Би маш эрт ирэхийг зөвлөдөггүй. Эцсийн эцэст ажил олгогч уулзалтыг тодорхой цагт төлөвлөсөн. Тиймээс товлосон цагаас 30 минутын өмнө ирэх нь түүнд төвөг учруулж болзошгүй юм.

Мэдээж хоцорч болохгүй!

Энэ нь таныг ажилдаа нухацтай ханддаггүй эсвэл цаг баримталдаг хүн биш гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг. Тиймээс аялах цагаа урьдчилан тооцоолж, маршрутаа сайтар бодож үзээрэй. Оффис руу нэвтрэх тасалбар авахад 5-10 минут өгөхөө бүү мартаарай.

Хэрэв та уулзалтаас хоцорсон бол яах вэ?

Та ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Дуудлага хийх эсвэл мессеж бичих. Хэрэв та 20 минут хоцорч ирсэн бол уучлалт гуйж, хүлээж авах боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй.

Уулзахдаа товчхон уучлалт гуйх хэрэгтэй. Жишээлбэл, миний хуваарьт зөрчилдөөн гарсанд уучлаарай.

Хэт их санаа зоволтгүй, шалтаг тоочиж болохгүй. Энэ нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам дордуулна. Зүгээр л тайван, эелдэг, товчхон уучлалт гуйхад хангалттай. Дараа нь та харилцааны сэдэв рүү шилжиж болно.

Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ

Одоо та ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах талаар сурах болно. Альберт Мехрабяны томъёогоор бид хүнийг анх удаа хараад аман дохионд 7% итгэдэг. Энэ нь түүний хэлсэн зүйл юм.

38% нь паравербал дохио. Түүний ярьж буй арга. Энэ бол дууны өнгө, өндөр, тембр, ярианы хурд, аялгуу юм.

Мөн 55% нь аман бус дохио. Энэ бол байрлал, дохио зангаа, нүүрний хувирал, харц гэх мэт. Тэр юу хийдэг, яаж биеэ авч явдаг гэсэн үг.

Амаар бус болон паравербал харилцаа холбоо хэр чухал болохыг анхаар. 38 ба 55% нь аман харилцааны дөнгөж 7%. Тиймээс үүнийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тэгэхээр, аман бус харилцаа . Би ярилцлагын үеэр энгийн зан үйлийн дүрмийг өгдөг.

Таны аман бус дохио таны аман дохиотой нийцэж байх ёстой. Мөн дохио зангаа мэдээлэл дамжуулахад тусалж, саад болохгүй. Нүүрний илэрхийлэл нь тайван, итгэлтэй байх ёстой.

Инээмсэглэ!

Биеийн байдал нь ярианы чанарт нөлөөлдөг. Хэрэв та тэмдэглэл уншихын тулд толгойгоо бөхийлгөвөл таны хоолой намуухан болно. Та мөн ярилцагчтайгаа харааны холбоогоо алддаг. Тэгээд тэр чамайг тодорхой харах ёстой. Та илүү их харагдах тусам таны харилцаж буй зүйлийг ойлгох чанар өндөр болно.

Гараараа нүүрээ хааж болохгүй. Ярилцагчтайгаа холбоо бариарай. Нүдний холбоо барих. Танд эерэг, байгалийн дохио зангаа ашигла.

Сөрөг дохио зангаанаас зайлсхий. Жишээлбэл, долоовор хуруу, нударга зангидаж, хажуу тийшээ ганхаж байна. Мөн гарт байгаа гадны биетүүд, гар халаасандаа эсвэл гараа цээжин дээр нь гаталсан байдаг.

Дүрмээр бол нэр дэвшигчтэй ярилцах нь ширээний дэргэдэх уулзалтын өрөөнд явагддаг. Хэрэв та аль хэдийн хүлээж байсан өрөөнд орвол бүгдэд нь мэндчилж, бага зэрэг инээмсэглээрэй.

Эрэгтэй хүний ​​хувьд гар барих нь тохиромжтой.

Та гараа хүчтэй, чанга, бүхэл алгаагаараа сэгсрэх хэрэгтэй. Барууны зарим компаниудад гар барих нь эмэгтэйчүүд ч гэсэн заавал байдаг. Ямар ч тохиолдолд та хүлээн авагч талдаа дасан зохицох хэрэгтэй.

Гар барих санал нь хүлээн авагч талынх байх ёстой.

Ярилцлага авагчид нүүр царай тань тод харагдахын тулд та суух хэрэгтэй. Хүснэгтээс бүх гадны биетийг зайлуул. Утсаа унтрааж, нуусан байх ёстой.

Зарим нэр дэвшигчид түрийвчээ урд нь тавьдаг.

Энэ нь анхаарал сарниулж, харилцаанд саад учруулдаг. Мөн та түрийвчээ өвөр дээрээ тавьсан ч гэсэн өөртөө итгэлгүй мэдрэмжийг төрүүлдэг. Хэрэв та түрийвчээ ардаа хийвэл та бүхэл бүтэн сандал дээр суугаагүй байх болно. Энэ нь бас тодорхойгүй байдлын мэдрэмжийг бий болгодог. Ямар нэг зүйл таныг зовоож байгаа юм шиг.

Таны өмнө ширээн дээр тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг тавихыг зөвшөөрнө.

Та хааяа тэмдэглэл хийж болно. Гэхдээ та заавал тэмдэглэл хөтлөх ёсгүй. Хэрэв та тэмдэглэл хөтлөхөд анхаарлаа байнга сарниулдаг бол ярилцлага авагчтай холбоо тасрах болно.

Ярилцлагын үеэр та компанийн төлөөлөгчийг харах хэрэгтэй. Үргэлж нүдний холбоо барих. Энэ нь маш чухал юм! Ярилцагч руугаа хар, гэхдээ бүү хар өрөмдөх" түүний харцаар.

Та сандал дээр босоо суух хэрэгтэй. Өөрийн байрлалыг ажиглаарай. Нуруугаа шулуун байлга. Хөлөө бүү холдуул, гараа огтолж болохгүй. Нээлттэй байрлалыг хадгалах. Гараараа нүүрээ халхалж, толгойгоо бөхийлгөж болохгүй.

Та толгойгоо дээш өргөхөд ажил олгогч таныг ядарсан, түүнийг сонсохгүй байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Гараараа нүүрээ халхлахдаа юу ч хэлэхгүй байгаа юм шиг санагддаг. Та зарим мэдээллийг нуухыг оролдож байна.

Та бүхэл бүтэн сандал дээр суух хэрэгтэй. Гараа чөлөөтэй байлга. Дохио зангаа өөрөөсөө нээгддэг. Бага зэрэг инээмсэглэл, нөхөрсөг зан үйлийн талаар бүү мартаарай.

Байр сууриа хааяа өөрчил. Энэ нь харилцаа холбоог илүү тайван болгоно.

Хэрэв та байнга нэг байрлалд сууж байвал маш их хурцадсан мэдрэмж төрдөг. Та ямар нэгэн зөрчилдөөнд орж байгаа юм уу эсвэл ярилцагчтайгаа зөрчилдөж байгаа юм шиг санагдаж байна.

Ярилцлага авагчид дасан зохицох. Тэр ямар албан тушаалд сууж, хэрхэн биеэ авч явахад анхаарлаа хандуулаарай. Тиймээс үүнд дасан зохиц.

Жишээлбэл, та нэг байрлалд яриа эхлүүлсэн. Дараа нь бид бага зэрэг ухарсан. Энэ нь хааяа байр сууриа өөрчлөх шаардлагатай болдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн байрлал бүр нь танд тав тухтай, харилцаа холбоо тогтооход таатай байх ёстой.

Ярилцлагад хэрхэн ярих вэ

Өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлэхийн тулд ярилцлага дээр хэрхэн ярих вэ? Үүнийг хийхийн тулд авч үзье паравербал харилцаа. Анхдагчийн өндөр, чанга дуу хоолой нь таны өмнө жижиг бичиг хэргийн ажилтан байгаа мэт мэдрэмжийг төрүүлдэг. Эрх мэдэлгүй хүн гэсэн үг.

Ярианы хурдан хэмнэл нь хөнгөмсөг ярианы мэдрэмжийг төрүүлдэг. Хурдан яриа нь дотоод хурцадмал байдлыг илтгэж, сонсогчдод таагүй байдал үүсгэдэг.

Ярианы хурд удаан байгаа нь таныг сэдвийг сайн ойлгодоггүй, удаан ухаантай хүн юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Ийм яриа нь ярилцагчийн анхаарлыг алдахад хүргэдэг.

Утгатай завсарлагатай ярианы дундаж хурд нь үүнийг чадварлаг хүн гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг. Энэ ярианы хурд минутанд дунджаар 120 үг байдаг.

Мөн эсрэгээр. Хэрэв өгүүлбэрийн төгсгөлд аялгуу, энерги буурч байвал энэ нь тодорхойгүй байдал, сонирхолгүй байдлыг илтгэнэ.

Ердийн яриан дээрхтэй ижил үг, хэллэгийг ашигла. Ярьж буй хүндээ тухтай байхын тулд чанга ярь. Түүний хоолойны хэмжээг тохируул.

Гэсэн хэдий ч, материалыг хэтэрхий чанга танилцуулах нь таны яриаг түрэмгий болгодог гэдгийг санаарай. Энэ нь маш нам гүм боловч энэ нь нэг хэвийн, уйтгартай болгодог.

Интонацаа ажиглаарай! Түлхүүр үгсийг тодруул.

Ярилцлагын асуултууд

Хамгийн чухал цэгүүдийн нэг бол ажлын ярилцлагын үеэр асуултууд юм. Одоо бид ярилцлага руугаа орлоо. Тэр нь аман сувагмэдээллийн ойлголт.

Тиймээс та хуралд оролцож байгаа бөгөөд элсүүлэгч танаас асуулт асууна. Асуултуудыг дуустал нь сонсоорой. Битгий тасалд. Хэрэв та ажил олгогчийн хэлснийг сайн ойлгохгүй байвал уучлалт гуйгаад дахин асуугаарай.

Мөн гол дүрэм бол шударгаар хариул.

Ярилцлага нь эвгүй асуултгүй өнгөрөх нь ховор. Жишээлбэл, ажил хайх шалтгаан, менежертэй зөрчилдөх, мэргэжлийн бүтэлгүйтэл гэх мэт. Ажил олгогч таны туршлагын талаар бүрэн дүр зургийг олж авах нь чухал юм.

Шударга байх, гэхдээ сөрөг зүйл рүү бүү ор.

Өмнөх ажил олгогчид болон компаниудын талаар төвийг сахисан эсвэл сайн ярь. Ажил олгогчид зөвхөн компанидаа найрсаг ажилчдыг хүсдэг. Тэд хамт ажиллагсадтайгаа нийтлэг хэл олж чаддаг байх ёстой.

Зах зээл нь санагдсанаас жижиг гэдгийг санаарай. Ярилцлага авагч таны найз байж магадгүй юм хуучин дарга. Тэдний олонх нь баримтыг шалгадаг.

Та ажлаасаа халагдсаны улмаас өмнөх ажлаа орхисон гэж хэлж болно. Гэхдээ таны хуучин ажил олгогчийн вэбсайтад аль хэдийн сул орон тоо байгаа. Ингэснээр ажил олгогч асуудал нь цомхотголд ороогүй гэж сэжиглэх болно.

Өөрийнхөө талаар асуухад бэлэн байгаарай ололт амжилт, бүтэлгүйтэл. Сүүлчийн тухай ярих нь таны шийдвэр гаргах түвшин, хариуцлагын тухай өгүүлдэг. Мөн та алдаанаасаа хэрхэн суралцахаа мэддэг эсэх.

Ярилцлагад ажил бүр дээр гаргасан амжилтынхаа тухай товч танилцуулгыг урьдчилан бэлтгэ. Та ямар жишээ өгөхөө бодож үзээрэй. Гол амжилтуудаа хэмжсэн тоонуудынхоо санах ойг сэргээ.

Хэрэв та энэ мэдээллийг урьдчилан бэлтгэж, өмнөх өдөр нь ярилцвал илүү үнэмшилтэй харагдах болно.

гэж асуухад бэлтгэ чухал цэгүүд. Жишээлбэл, тухай ажиллах хүсэлтэй байгаа шалтгаануудэнэ байгууллагад. Мөн боломжийн талаар өргөдөл гаргагчийн оруулсан хувь нэмэркомпанийн сайн сайхны төлөө.

Энд чухал зүйл бол та уулзалтад хэр сайн бэлдсэн байх явдал юм. Мөн ярилцлагад орохоос өмнө ямар мэдээллийг судалж чадсан бэ? Асуултанд улиг болсон хэллэгээр хариулж болохгүй. Жишээлбэл:

Та бол алдартай компани. Тийм учраас би чиний төлөө ажиллахыг хүсч байна!

Компанийн ололт амжилтыг дурдъя. Бүтээлийн түүхийн талаархи мэдлэгээ харуул. Ингэснээр та зөвхөн энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуулах болно.

Хэрэв ажил олгогч ямар сул орон тоо авч үзсэн, өмнөх ярилцлагад ямар амжилт үзүүлсэн, тохирох ажлын байрыг хэр удаан хайсан гэх мэт асуултуудыг асуувал тэр сонирхдог. та эрэлт хэрэгцээтэй байна уу?хөдөлмөрийн зах зээл дээр.

Энэ тохиолдолд та ярилцлагын яг хаяг, огноог анхаарч үзэх ёсгүй. Энэ асуултад нарийн ширийн зүйл ярихгүйгээр товчхон хариулсан нь дээр. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг хэлж болно.

Би өөр хоёр компанид ижил төстэй ажлын байранд ярилцлага хийж байна. Гэсэн хэдий ч танай компанид би тогтмол ашиглах боломжтой болно Англи хэл, энэ нь миний хувьд маш чухал юм.

Зарим ярилцлага авагчид асуух дуртай байдаг хувийн амьдралын талаархи асуултууд. Энэ нь таны амьдралын стратеги, сэтгэлзүйн байдлыг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай. Ийм асуултад та тайван хариулж, үнэн зөвөөр хариулах хэрэгтэй.

Тэд ярилцлагын үеэр өөр юу асуудаг вэ?

Хүмүүс байнга асуудаг давуу болон сул талуудөргөдөл гаргагч. Өөрийнхөө тухай бидэнд хэлээч бодит давуу талмөн богино боловч тод жишээ хэлээрэй. Мөн дутагдлын талаар товчхон ярь. Гүн дотогшоо харах хэрэггүй.

Энэ нь огт шаардлагагүй!

Эвгүй асуултуудад таны хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд ажилд зуучлагч дутагдлын талаар асуулт асууна. Тэр чиний бүх нүглийг наминчлахыг хүлээхгүй нь лавтай. Таны талд шийдвэр гаргахад нэн чухал биш дутагдлуудыг тайвнаар, товчхон нэрлэ.

Өөрийнхөө дутагдал дээр ажиллаж байгаагаа нэм.

Аль нь гэж асуухад цалинХэрэв та үүнийг хүлээн авахыг хүсч байвал хариулахаас зайлсхийж, ичимхий байх ёсгүй. Зөвшөөрөгдсөн хэмжээгээ хэлнэ үү.

Статистикийн мэдээгээр шинэ албан тушаалд шилжих үед дундаж өсөлт нь одоогийн орлогын 15% байна.

Ярилцлагын дараа ажилд зуучлагч нэр дэвшигчид асуулт асуух боломжийг олгодог. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асууж болох зарим асуултууд энд байна.

1. Та энэ албан тушаалд ямар хүнийг хайж байна вэ?
2. Нэр дэвшигчийг сонгоход таны хувьд юу чухал вэ?
3. Энэ албан тушаалын ажлын тэргүүлэх чиглэл юу вэ?

Хэрэв та компанийн даргатай харилцаж байгаа бол дараахь зүйлийг асуугаарай.

1. Тус хэлтсийн зорилго юу вэ?
2. Компанийн цаашдын хөгжлийн стратеги юу вэ?

Санал хүсэлт дээр санал нэгдэхээ мартуузай. Уулзалтыг дараах асуултаар дуусгах нь дээр.

Би хэзээ хүлээж чадах вэ санал хүсэлттаны шийдвэрийн талаар?

Заримдаа нэр дэвшигчид техникийг ашигладаг " Надад санал байна" Уулзалт дээр тэд гартаа хэд хэдэн санал тавьчихсан байгаа гэсэн. Тиймээс тэд хурдан хариулт авахыг хүсч байна.

Энэ ажиллах болно!

Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид хурдан шийдвэр гаргадаггүй. Хэрэв компани хариуцлагатай ажилтнаа сонговол хэлэлцээрийн үйл явц хэдэн долоо хоног эсвэл сар үргэлжилж магадгүй юм. Тиймээс үйл явцыг хурдасгахыг оролдох нь зөвхөн нөхцөл байдлыг сүйрүүлж чадна.

Ярилцлага дуусмагц уулзалтанд баярлалаа. Эелдэгээр баяртай гэж хэлээрэй. Нүдний холбоо, инээмсэглэлийн талаар бүү мартаарай.

Тэгээд л болоо!

Одоо та ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давахаа мэддэг болсон. Та уулзалтын үеэр ямар асуулт асууж, түүнд хэрхэн хариулахаа аль хэдийн мэддэг болсон. Ярилцлагын үеэр та юу өмсөх, ямар дуу хоолой хэрэглэх, хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг.

Үүнийг хэлэх нь зүйтэй болов уу сайн ажилАнх удаа олдсон нь ховор. Өөртөө итгэлтэй, сонголттой бай. Та эрт орой хэзээ нэгэн цагт хамгийн тохиромжтой ажилаа олох болно.

Надад таалагдаж байна, таалагдахгүй байна

Ажилд ороход ярилцлага авагчтай харилцах нь маш чухал юм. Ажил олгогч ямар асуултын хариуг сонсохыг хүсч байгааг хэн ч мэдэхгүй. Загварын хуулбар байхгүй, учир нь бүх тохиолдолд клич дээр нөөцлөх боломжгүй юм.

Өргөдөл гаргагч бүр ярилцлагад юу хэлэхээ өөрөө шийддэг. Эцсийн эцэст, стандарт асуултуудаас гадна ажил олгогчид өрсөлдөгчөөсөө зальтай асуултуудыг ихэвчлэн асуудаг. Тиймээс ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагыг амжилттай давахын тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудыг баримтлах ёстой.

Ихэвчлэн менежер нь маш энгийн бөгөөд нэгэн зэрэг нарийн төвөгтэй ажлыг санал болгодог: өөрийнхөө тухай ярь. Эндээс та ажилд зуучлагч ийм асуулт тавьж юу мэдэхийг хүсч байгаагаас нь үргэлжлүүлэх шаардлагатай байна уу? Ажил олгогч таны хувийн амьдралын түүх биш харин таны мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийг сонирхож байгаа нь эргэлзээгүй. Гэсэн хэдий ч, та өөрийн анкет дээрх мэдээллийг давхардуулж болохгүй. Хуурай намтар баримтуудыг дахин ярих нь ажил олгогчийн сэтгэлийг хөдөлгөхгүй байх магадлалтай.

Зөвхөн таны ирээдүйн ажлын газартай шууд холбоотой мэдээллийг оруулна уу:

• нухацтай, анхааралтай, үнэн зөв, шаргуу хөдөлмөр гэх мэт өөрийн ур чадвар, туршлага, мэргэжлийн чанаруудын талаар ярих.
• Таны илтгэл таны мэргэжлийн давуу тал дээр тулгуурласан байх ёстой. Өрсөлдөгчиддөө дутагдаж буй талуудыг онцгойлон анхаарч үзээрэй. Энэхүү мэдүүлэг нь таны ажилд ойртох болно.

Үүнийг монологдоо бүү дурд сул газартаны амьдралыг сайжруулахад туслах болно. Ажил олгогч таны бодлоор шинэ албан тушаал нь танд шинэ ертөнц рүү орох замыг нээх болно гэдгийг мэдэхгүй байх ёстой: энэ нь үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, гадаадад нүүхэд туслах эсвэл мөнгө хэмнэхэд тусална.

Ийм төлөвлөгөөний талаар менежертээ хэлсний дараа дараагийнх нь таныг компанид ажиллах сонирхолгүй гэж бодож магадгүй бөгөөд та үүнийг зөвхөн санхүүгийн байдлаа сайжруулах хэрэгсэл гэж үздэг.

Алдаа дутагдлын талаар юу мэдээлэх вэ

Зарим ярилцлагад танд ямар дутагдал байгаа талаар өдөөн хатгасан асуулт асуудаг. Дараа нь өргөдөл гаргагч өөрийгөө алдаж, юу болж байгааг ойлгохгүй байна. Ярилцлага нь санваартантай хийсэн хэргээ хүлээх явдал биш тул оффисын үүдэнд хэт илэн далангүй бай.

Та өөрийн тууштай байдлаасаа болж хэрхэн буруу шийдвэр гаргасан тухай жишээн дээр үндэслэн хариултаа хэлж болно. Таны дүрийн зөрүүд зан таныг хэрцгийгээр онигоонд оруулсныг бидэнд хэлээч. Энэ үйл явдал танд хатуу ширүүн боловч үнэ цэнэтэй сургамж болж, ирээдүйд үүнтэй төстэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх болно гэдгийг тэдэнд мэдэгдээрэй.

Ажилд зуучлагч ийм илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, гэхдээ хүн бүр таагүй мөчөөс ашиг тус хүртэж чадахгүй.

Ярилцлага дээр яагаад ажлаасаа гарсан гэж асуухад юу гэж хэлэх вэ?

Ажил олгогчид өмнөх ажлын байрандаа яагаад сэтгэл хангалуун бус байгааг мэдэх нь маш чухал юм. Ямар ч тохиолдолд хуучин дарга болон хуучин хамт ажиллагсдынхаа талаар муу хэлж болохгүй, тэр ч байтугай тэд таны амьдралыг сүйтгэсэн ч гэсэн. Ажилд зуучлагч таны энэ зан үйлийг хувь хүн болгон авч магадгүй бөгөөд багийн дотор хэрүүл маргаан, доромжлол хэнд ч хэрэггүй.

Таны хариулт төвийг сахисан байх ёстой, гэхдээ шинэ байгууллагад ажиллахтай холбоогүй орхих чухал шалтгааныг агуулсан байх ёстой.

Ажилд зуучлагч тантай хийсэн ярианаас таныг энэ байгууллагад ажиллахад юу нөлөөлсөнийг ойлгохыг хүсч байна. Та компаний талаар олж мэдсэн зүйлийнхээ түүхийг эрэмбэлэх, үйл ажиллагаатай нь танилцаж, компани өөрийгөө сайн нотолсон гэдгийг олж мэдсэн. Компанийн үйл ажиллагаанд мэргэжлийн сонирхол, үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг болох хүсэл эрмэлзэлээ онцлон тэмдэглэ.

Ажилд зуучлагч таныг яагаад ажлаа байнга сольж байгааг асууж магадгүй. Ийм асуултаас зайлсхийхийн тулд та намтараа зөв бичих хэрэгтэй, учир нь хэн ч оргосон хүмүүст дургүй байдаг. Хэрэв ажил олгогч энэ сэдвийг хөндөж байгаа бол дипломын ажил дууссаны улмаас аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, оршин суугаа газраа өөрчлөх, зориудаар түр ажилд орох тухай ярих шаардлагатай. Танд одоо байнгын, бүрэн цагийн ажил хэрэгтэй байгааг дурд.

Ярилцлагад цалингийн талаар хэрхэн ярих вэ

Бидний хүн нэг бүрийн хувьд цалин хамгийн чухал гэдгийг хүн бүр мэддэг. Өргөдөл гаргагч бүр энэ сэдвийг хэлэлцэх сонирхолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч мөнгө чухалҮүнийг ар тал руу нь түлхсэн нь дээр. Ажлын асуудлаа ярилцаад санхүүгийн тал дээр ярьж болно.

Нэгдүгээрт, хэрэв та сул орон тоонд орохоор батлагдсан бол компанид ямар ашиг тус авчрах талаар менежертэйгээ ярилц.

Нөхцөл байдал, ажлын талаар асууж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай материал байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Ажил олгогчдод юуны түрүүнд компанийн ажилд санаа зовж байгаагаа харуул, үүний дараа л та цалингийнхаа сэдвийг хөндөж болно.

Санхүүгийн тал нь танд хамаагүй эсвэл энэ сэдвийг огт хөндөхгүй гэж мэдээлэхийг зөвлөдөггүй. Ийм мэдэгдэл нь таны мэргэжлийн бус, чадваргүй байдлын тухай өгүүлдэг. Таны сонирхолгүй байдал нь үйл ажиллагааны талбарыг, ялангуяа өөрийгөө үл тоомсорлож буй хэрэг гэж үзэж болно.

Тиймээс, та энэ асуудлыг хэлэлцэхэд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй: хөдөлмөрийн зах зээл дээрх цалинг судалж, дундаж цалин дээр үндэслэн ажилд авагчид өөрт тохирох хэмжээг хэлээрэй. Дэлхийн корпораци болон жижиг пүүсийн санхүүгийн чадавхи арай өөр гэдгийг санаарай. Тиймээс та хэр их мөнгө олохыг хүсч байна гэж асуухад энэ нөхцөл байдлыг анхаарч үзээрэй.

Та өгөгдсөн дүрсийг ямар нэгэн зүйлээр өдөөх хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь илүү их мөнгө төлдөг өрсөлдөгчийн тал руу шилжих чадвартай өргөдөл гаргагчдыг сонирхдоггүй.

Хэрэв танд өөр зүйл байгаа бол санхүүгийн орлогоцагийн ажил эсвэл өөрийн бизнестэй холбоотой бол эдгээр асуудлын талаар чимээгүй байх нь дээр. Менежер таныг ажилд авахыг хүсэхгүй байх магадлал багатай бөгөөд үүнийг таны үндсэн үйл ажиллагаанаас сатаарах болно гэсэнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ

Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн харж байна гэж асуухад тодорхой хариулт бэлтгэх хэрэгтэй. Хэт их амбицтай, амбицтай хүмүүс танд таалагдах магадлал багатай.

• Өөрийн бизнесээ нээх төлөвлөгөөгөө хуваалцахыг хориглоно. Менежер чамаас урт хугацааны хамтын ажиллагааг хүлээж байгаа тул та энэ компанид ажиллаж байсан бол хүрэх зорилго, зорилтуудын хэрэгжилт дээр үндэслэн хариултаа аваарай.

Амжилтын тухай ярихдаа зөвхөн мэргэжлийн салбарт хамаарах зүйлсийг дурдах хэрэгтэй. Та хувийн ололт амжилтаа нуух шаардлагагүй, гэхдээ та тэдэнд хэт их анхаарал хандуулах ёсгүй.

• Хэрэв таны төслүүдийн аль нэг нь бүтэлгүйтсэн бол та мэдээлэх ёсгүй. Ажилд зуучлагч мэдээж үүнийг хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг тань үнэлэх болно, гэхдээ ажлын гамшигт үр дүн таныг муугаар харуулах болно.

Хэрэв менежер таны хоббиг сонирхож байгаа бол зөвхөн ямар нэгэн хэмжээгээр хэрэгтэй байж болох зүйлийг л мэдэгдээрэй. шинэ ажил. Жишээлбэл, спорт цогцолборт администраторын ажилд орохдоо та удаан хугацаанд усанд сэлэлтээр хичээллэсэн гэж хэлж болно.

• Та маш уян хатан хүн байсан ч бүх хоббигоо ярих ёсгүй. Телевизийн хөтлөгчөөр ажилд ороход боксоор хичээллэдэг гэж хэлэх шаардлагагүй.
• Хэрэв таны хобби мөрийтэй тоглоом байвал ямар ч ажил олгогч таалагдахгүй.

Хэрэв та ном унших, спортоор хичээллэх, байгальд амрах дуртай гэж хэлвэл менежер таны хариултанд сэтгэл хангалуун байх болно.

Ажил олгогчоос юу асуух вэ

Ярилцлагын үеэр та элсүүлэгчийн нэгэн адил асуулт асууж болно. Зөвхөн таны ирээдүйн ажлын газартай шууд холбоотой зүйлийг асуу.

• Тэнэг байхаас зайлсхий ухаангүй асуултууд. Тухайлбал, компанид ганц бие эрчүүд байгаа эсэхийг асуух нь зохимжгүй.
• Ярилцлага авагчид очихдоо аль хэдийн шийдвэрлэх ёстой мэдээлэлтэй холбоотой таны сонирхол таны талаар таагүй сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Та компанийн талаархи бүх мэдээллийг урьдчилан судлах хэрэгтэй.

Бид таны ирээдүйн сонирхлыг хүлээж авна функциональ үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, зохион байгуулалтын асуудал. Өмнөх өргөдөл гаргагчдаас элсүүлэгч юунд сэтгэл хангалуун бус байсан талаар асууж болно.

Менежерээсээ асуу:

• хэн чиний дарга болох вэ
• хэлтэст хэдэн хүн ажилладаг вэ
• Та бизнес аялалаар явах ёстой юу?
• Та ихэвчлэн сондгой цагаар ажиллах шаардлагатай болдог уу?

• Ажил олгогч таны оюун ухаан, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхийн тулд таныг ярилцлагад урьсан гэдгээ мэдэж аваарай. Эцсийн эцэст ажилд зуучлагч бүр чадварлаг, бүтээлч, стресст тэсвэртэй, нийтэч хүнтэй багаар ажиллахыг хүсдэг. Хэрэв та хариултаа энэ зарчмын дагуу зохион байгуулбал сайхан сэтгэгдэл төрүүлж, ажлын санал авна.
• Тэгээд юу ч хэлсэн, гол нь чин сэтгэлээсээ, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Өөрийнхөө эерэг чанаруудыг танилцуулж, сөрөг талыг нь нуу. Хэрэв энэ мэдээлэл үнэнээс хол байвал та борлуулалтын түвшингээ өөрөө өсгөж чадсан гэж бодож болохгүй. Гэхдээ та түншүүдтэйгээ харилцаа тогтоосон тухай үнэн түүх ярилцлагад тохиромжтой байх болно.
• Хүчтэй үгсийг сонго. Ажилтантай харилцахдаа үйл үгийн хэрэглээгээ анхаарч үзээрэй. Үйл үг нь ажил олгогчид сайнаар нөлөөлнө төгс хэлбэрхийсэн, тэмдэглэсэн, боловсруулсан, дуусгасан, олдсон гэх мэт. Тодорхой бус үйл үг удирдсан, хийсэн, ажилласан, тохируулсан - таныг ямар нэгэн зүйл хийж байгаа, гэхдээ ажлаа дуусгаагүй хүн гэж тодорхойлдог.
• Таны дуу хоолой тод, итгэлтэй байх ёстой.

Ярилцлагын зорилго нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчтай биечлэн ярилцах, боломжит ажилтны тохирох эсэхийг үнэлэх боломжийг олгох явдал юм. Ярилцлага нь өргөдөл гаргагчид ажлын байраа үнэлж, ийм компанид ажиллах хүсэлтэй эсэхээ шийдэх боломжийг олгодог. Хүссэн байр сууриа олж авахын тулд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал. Өөрийнхөө эерэг талыг харуулж, үр дүнтэй харилцахыг хичээ, эелдэг байж, нөгөө хүнээ хүндэл.

Алхам

Өөртөө итгэлтэй, тохиромжтой дүр төрх

Тохиромжтой хувцас сонгох.Ярилцлагад ажил хэргийн хувцастай ирэх ёстой гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг ч энэ нь үргэлж зөв байдаггүй. Салбарын уламжлалт ажлын хэв маягийг хамгийн сайн тусгасан хувцас сонгох.

• Хэрэв та энэ компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцаслалтын талаар ямар ч ойлголтгүй бол ажлын өдөр дуустал барилга руу очиж, оффисоос гарч буй хүмүүсийг ажиглаарай. Тэдний хувцаслалтанд анхаарлаа хандуулаарай.
• Хэт албан бус гэхээсээ хэт ажил хэрэгч хэв маягийг сонгох нь дээр. Жинсэн өмд өмссөн хүмүүсийн дунд ажил хэрэгч хувцас өмссөн бол та өөрийн эрхгүй санагдаж магадгүй ч хэн ч таны тухай муугаар бодохгүй.

Шинжээчийн хариулт

Би компанийн соёлыг сайн мэдэхгүй байна - ярилцлаганд орохдоо яаж хувцаслах ёстой вэ?

Карьер, өөрийгөө нээх дасгалжуулагч

Дэвин Жонс бол эмэгтэйчүүдийн карьерын онлайн инкубатор болох The Soul Career-ийг бүтээгч юм. CliftonStrengths Talent Assessment-ийн гэрчилгээтэй тэрээр эмэгтэйчүүдэд өөрсдийн зам, карьераа тодорхойлоход тусалдаг. Тэрээр 2013 онд Стэнфордын их сургуульд бакалаврын зэрэг хамгаалсан.

МЭРГЭЖЛИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ

Карьер, өөрийгөө нээх дасгалжуулагч Девин Жонс: "Би Одри Хепбернийн зөвлөгөөг дагадаг. Тэр ингэж хэлэв Хангалттай хувцаслахгүй байснаас хэт гоё хувцаслах нь үргэлж дээр байдаг. Хэрэв та хувцас хунараа хэтрүүлбэл хэн ч таныг шүүнэ гэдэг юу л бол, гэхдээ та хангалттай хичээхгүй бол хамгийн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Тиймээс би заадаг хүмүүстээ үргэлж хэлдэг: зүгээр л энгийн бизнес хий. Эргэлзээтэй байгаа бол энгийн бизнесийг сонго».

1. Цэвэрхэн, ажил хэрэгч дүр төрх.Компани албан бус хувцас өмсөхийг зөвшөөрсөн ч гэсэн цэвэрхэн, индүүдсэн хувцас өмсөхөө мартуузай. Ярилцлагад жинсэн өмд, график подволк, өмссөн эсвэл урагдсан хувцас өмсөж болохгүй.

   • Заавал шинэ хувцас худалдаж авах шаардлагагүй, харин угаалга хийснийхээ дараа хамгийн түрүүнд өмссөн юм шиг харагдахгүй байхыг хичээгээрэй.
   • Хувцас нь тав тухтай, зөв ​​хэмжээтэй байх ёстой. Байнга тохируулах шаардлагатай зүйлсийг бүү өмс.

2. Хатуу одеколон эсвэл жорлонгийн ус хэрэглэж болохгүй.Ихэвчлэн ярилцлага нь агааржуулалт багатай хаалттай оффис эсвэл хурлын өрөөнд явагддаг. Цэвэр байдал, шинэлэг байдал нь маш чухал боловч боломжит ажил олгогчийг ялах гэж бүү оролд.

   • Таны ярьж буй хүн харшилтай байж магадгүй гэдгийг санах нь чухал. Хүчтэй одеколоноос болж толгой өвдөх нь боломжит ажилтны анхны сэтгэгдэл биш юм.

3. Нүдний холбоо барих.Нүдний холбоо барих нь харилцан ярианы явцад итгэлтэй сэтгэгдэл төрүүлэх найдвартай арга юм. Хэрэв та хүмүүсийн нүд рүү харахад хүндрэлтэй байгаа бол найз эсвэл хамаатан садантайгаа урьдчилж дасгал хийж болно.

   • Нүдний холбоо барих нь маш чухал боловч ярилцагчийг сайтар харах шаардлагагүй. Заримдаа өөр тийшээ харахын тулд ширээ рүүгээ хардаг.
   • Цаг, хаалга, цонх руу харахаас болгоомжил, эс тэгвээс та аз жаргалгүй эсвэл уйтгартай сэтгэгдэл төрүүлэх эрсдэлтэй.

4. Шулуун суу.Сайхан байрлал нь өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг илэрхийлээд зогсохгүй таныг эрүүл саруул, тайван хүн гэдгийг харуулах болно. Сандлын урд тал дээр суугаад хөлөөрөө шалан дээр хүрч сур.

   • Эрүүгээ өргөж, мөрийг шулуун болго, ингэснээр мөрний ир нь нуруутай таарч байна. Таны нуруу шулуун, тэгш байх ёстой бөгөөд аль ч тал руу бөхийлгөх ёсгүй.

5. Ашиглах амьсгалын дасгалууд . Ярилцлагад орохоосоо өмнө өөрийгөө татаж чадахгүй бол амрах амьсгалын дасгал хий. Тав тухтай байрлалд суугаад гэрлээ бүдгэрүүлж, хамраараа гүнзгий амьсгаа аваарай. Амьсгалаа бариад амаараа аажуухан гарга.

   • Юу ч бүү бод, амьсгалахад анхаарлаа төвлөрүүл. Амьсгалах, амьсгалах хугацааг тэнцүүлэхийг хичээ.
   • Та мөн сэтгэцийн дүрсийг ашиглаж болно. Ярилцлагад орохдоо эсвэл компанид ажилласан эхний өдрөө мартагдашгүй сэтгэгдэл төрүүлнэ гэж төсөөлөөд үз дээ.

6. Бусдын биеийн хэлийг дуурай.Ярилцлагын үеэр ярилцагчийнхаа байрлал, дохио зангааг анхаарч үзээрэй. Өөртөө итгэлтэй харагдаж, хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд эдгээр хөдөлгөөнийг давт.

   • Энэ зан байдал нь ярилцагчийг та нийтлэг хэл олж чадсан гэдэгт итгүүлж, нөхцөл байдлын талаар ижил төстэй мэдрэмж төрүүлдэг. Энэхүү сэтгэлзүйн бяцхан заль мэхийг өөртөө ашигтайгаар ашигла.
   • Ярилцагчийн хөдөлгөөн, дохио зангаа бүрийг давтах шаардлагагүй, эс тэгвээс таныг хэвийн бус хүн гэж андуурна. Мөн хүний ​​араас галзуу, ухаангүй үйлдлүүдийг давтахгүй байх нь дээр. Зүгээр л дэлхийн дохио зангаа хангалттай - ярилцагчтайгаа ойртож эсвэл урагшаа бөхий.

   Үр дүнтэй харилцаа холбоо

7. Ерөнхий асуултуудад бэлд.Албан тушаал, салбараас үл хамааран ярилцлага болгонд тавигддаг хэд хэдэн үндсэн асуултууд байдаг. Эдгээр асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй.

   • Жишээлбэл, ярилцлагын үеэр тэд ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талуудын талаар асуудаг. Та хоёр талдаа ижил хэмжээний цаг зарцуулах ёстой - та өөрийн давуу талыг тайлбарлахад удаан хугацаа зарцуулж болохгүй, дараа нь зөвхөн сул талуудаа товчхон жагсаах хэрэгтэй.
   • Алдаа дутагдлын талаар ярихдаа бодитой байж, асуудлаас ангижрах оролдлогуудынхаа тодорхой жишээг хэлээрэй. Жишээ нь: "Миний нэг сул тал бол би гэнэтийн үйлдэл хийх хандлагатай байдаг тул шийдвэр гаргахаасаа өмнө гүнзгий амьсгаа аваад өөрийгөө татахыг хичээдэг."

8. Хариултууд нь тодорхой бөгөөд товч байх ёстой.Асуулт бүрт шууд хариулж, шаардлагатайгаас илүүг бүү ярь. Хэрэв таны бодол эргэлзэж байвал өөрийгөө барьж, цэгээс холдохгүй байхыг хичээ.

   • Хэрэв асуулт таныг гайхшруулсан бол үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. Хамгийн гол нь та хамгийн энгийн асуултанд андуурахгүй, эс тэгвээс ярилцагч таныг бэлтгэлгүй гэж бодож магадгүй юм.
   • Тодорхой асуулт асуугаагүй л бол амьдрал, үзэл бодол, хоббигийнхоо талаар хэт илэн далангүй ярих, дэлгэрэнгүй ярих шаардлагагүй.

9. Тодорхой бус асуултуудыг тодруул.Хэрэв та санаагаа бүрэн ойлгож чадахгүй бол санамсаргүй байдлаар эсвэл өөрийнхөөрөө хариулж болохгүй чи ойлгож байгааэнэ асуулт. Тодорхой бус зүйлийг тодруулаарай, эс тэгвээс ярилцагч сонсохыг хүссэн хариултаа хүлээж авахгүй.

   • "Хэрэв би зөв ойлгосон бол..." гэж хэлээд үзээрэй. Хэрэв ярилцагч таамаглалыг баталж байвал хариултаа үргэлжлүүлээрэй. Үгүй бол тэр асуудлыг тодруулах болно.
   • Хариулахаасаа өмнө ярилцагчдаа тодруулга өгсөнд талархахаа бүү мартаарай.

10. Дохио зангаа.Гарын дохио нь өөртөө болон таны үгэнд итгэх итгэлийг харуулах болно. Мөн дохио зангаа таны эрч хүч, албан тушаалын сонирхлыг илэрхийлэх болно.

    • Хэзээ зогсохоо мэдэж, хэт ширүүн дохио зангаа хэрэглэхгүй байх нь чухал. Ийм хөдөлгөөн нь ярилцагчийг давах, айлгах гэсэн оролдлого мэт харагдахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Бусдын хувийн орон зайг хүндэтгэ.

11. Эерэг хандлагатай байгаарай.Ярилцагч нь өмнөх ажил эсвэл хамгийн таатай нөхцөл байдлын талаар асуух нь гарцаагүй. Хариултаа урьдчилан төлөвлөж, хамт ажилладаг ажил олгогч эсвэл ажилчдыг хэзээ ч бүү шүүмжил.

    • Хэрэв та сөрөг талуудад маш их анхаарал хандуулдаг бол ярилцагч таныг хамтран ажиллахад хэцүү эсвэл шүүмжлэлд муу хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
    • Хэрэв та өмнөх ажил олгогчтойгоо тийм ч таатай бус байдлаар салсан бол явахдаа хэрэгтэй сургамж болгон өгөөрэй. Сурсан зүйлээ, хэрхэн сайжирсан тухайгаа хуваалц.

12. Тодорхой жишээ хэлнэ үү.Ярилцагч нь удаан асууж болно, эсвэл ерөнхий асуудлуудмөн тэдэнд тодорхой хариулт хүлээж байна. Өөрийнхөө тухай хийсвэр хэллэгээр ярих шаардлагагүй. Тодорхой жишээ хэлнэ үү.

    • Илүү онцлог шинж чанарууд нь илүү сайн жишээ болно. Статистик, тоогоор бодохыг хичээ. Жишээлбэл, "Би борлуулалтаа өсгөж чадсан" гэхээсээ илүү "Би борлуулалтаа 25 хувиар өсгөж чадсан" гэж хэлэх нь дээр.
    • Өөрийнхөө амжилтыг худал хэлэх, хэтрүүлэх шаардлагагүй. Хэрэв та нарийн тоог санахгүй байгаа бол хүлээн зөвшөөрөх эсвэл товч тайлбар өгөх нь дээр.

13. Ухаалаг асуулт асуу.Ярилцлагын төгсгөлд танаас асуулт асуух эсэхийг асуух байх. Ийм асуултыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Та бүх асуултаа зөвхөн төгсгөлд нь асуух шаардлагагүй.

    • Жишээлбэл: "Компани нийтлэг ажлуудыг хялбарчлахын тулд ямар аргыг ашигладаг вэ?" Гэж асуу.
    • Дараах тактикийг туршаад үзээрэй: хариулт бүрийн дараа өөрөөсөө ижил төстэй асуулт асуу. Энэ арга нь таныг хэсэг зуур тайвширч зогсохгүй ярианы илүү байгалийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах болно.
    • Жишээлбэл, хэрэв танаас давуу талуудынхаа талаар ярихыг хүсвэл хариулсны дараа "Та энэ албан тушаалд ямар чанарыг хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг вэ?" Гэж асуу.

Ёс зүйн дүрэм

1. Мэдээллээ урьдчилан цэгцлээрэй.Ажил олгогчид үргэлж бэлтгэгдсэн, хамгийн тохиромжтой ажилчдыг хайж байдаг. Та ажил олгогчид яг хэрэгтэй хүн гэдгээ харуул. Бүх зүйлийг олохоос залхуурах хэрэггүй Шаардлагатай бичиг баримтмөн компанийн талаарх мэдээллийг сайтар нягталж үзэх.

   • Өөрийнхөө намтараас дор хаяж хоёр хувь, мөн компанид ирүүлсэн бүх бичиг баримтын хуулбарыг авч яваарай. Жишээлбэл, график дизайнерын ажилд ярилцлага өгөхдөө өмнөх ажлынхаа жишээг харуулахын тулд багцаасаа дээж авчрах хэрэгтэй.
   • Хэрэв та ярилцлага өгөх хүний ​​нэрийг мэдэж байгаа бол түүний талаарх мэдээллийг цуглуулж болно. Байгууллагын вэбсайтыг судалж, компанийн зорилго, зарчмуудыг мэдэж аваарай.
   • Салбарыг бүхэлд нь авч үзэх, мөн тухайн компанийн байр суурийг мэдэх. Салбарын бусадтай харьцуулахад компанийн өрсөлдөгчид болон амжилтыг тодорхойлох.

2. Эрт ирээрэй.“Цагтаа ирвэл хоцорно” гэдэг үгийг та мэдэх нь дамжиггүй. Боломжит ажил олгогчдоо яарах, хойшлуулахгүйн тулд 10-15 минутын өмнө ирээрэй. Албан тушаалыг үнэхээр сонирхож байгаагаа харуулж, бусдын цагийг хүндэтгэ.

   • Ярилцлага хийх өдөр урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд цаг гаргахын тулд эрт явахаар төлөвлө. Та буруу давхарт байсан эсвэл зогсоол олдохгүй байгаа тул хоцрох хэрэггүй.

3. Оролцсон хүн бүртэй эелдэг мэндчил.Ярилцлага эхлэхээс өмнө та администратор, нарийн бичгийн дарга зэрэг янз бүрийн компанийн төлөөлөгчидтэй ярилцах шаардлагатай болно. Үргэлж нэр асууж, эелдэг байгаарай.

   • Ярилцлага сайн болвол та эдгээр хүмүүстэй ажиллах хэрэгтэй болно.
   • Ярилцлага авагч таныг явсны дараа тэдний санал бодлыг асууж болно. Муу сэтгэгдэл төрүүлбэл энэ нь мэдэгдэх болно.

4. Гар утсаа унтраа.Ярилцлагын өмнө болон ярилцлагын үеэр утсаа харах шаардлагагүй. Үгүй бол танд ярилцлага эсвэл илүү хурц ярианаас илүү чухал зүйл байгаа мэт санагдаж магадгүй юм.

   • Мөн та утсаа (болон бусад төхөөрөмжийг) гартаа барих эсвэл харагдахуйц газар үлдээх шаардлагагүй. Жижиг цүнх авч явах эсвэл цахилгаан хэрэгслийг халаасандаа үлдээгээрэй.