Карьер ба мэргэжлийн өсөлт: ялгаа нь юу вэ? Мэргэжлийн өсөлт, эсвэл өөртөө хэрхэн мэргэжлийн хүнийг "өсгөх" вэ Мэргэжлийн өсөлтөд хязгаар байхгүй

Хувийн болон карьер- эдгээр нь хоёр өөр мэт санагдах ойлголтууд боловч сэтгэл судлаачид үргэлж салшгүй холбоотой гэж үздэг. Ихэнхдээ хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь нэг газар гацсан, албан тушаал ч, албан тушаал нь ч тэдний хүсэл тэмүүллийг хангахаа больсон гэсэн сэтгэл гутралын мэдрэмжтэй байдаг. Энэ баримтыг ухамсарлах нь таны карьерын өсөлтийн талаар бодох цаг болсны шинж тэмдэг юм. Тэд энэ тухай маш их ярьдаг, гэхдээ ихэнхдээ энэ ойлголтын нарийн төвөгтэй мөн чанарыг бүрэн судалгүйгээр өнгөцхөн байдлаар ярьдаг.

Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх хүсэлтээ илгээнэ үү

Бүрэн нууцлал

Мэргэжлийн ур чадвар

Стандарт бус нөхцөл байдлын бие даасан дүн шинжилгээ

Зөвлөгөө өгөх газрыг сонгох

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн төрөл, зорилго

Энэ үзэгдлийн талаархи стандарт ойлголт нь карьерын шат гэсэн зүйрлэлээс ирдэг: доороос эхэлж, хүрэх. удирдах албан тушаалууд. Гэхдээ энэ бол олон талт ойлголтын зөвхөн нэг тал юм. Орчин үеийн сэтгэл судлаачид ажил мэргэжлийн өсөлтийн гурван төрлийг ялгадаг бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн зорилготой байдаг.

Албан тушаалын өсөлт

Үүний мөн чанар нь хүн илүү өндөр албан тушаалд хүрэхийн тулд ажлын шатлалыг ахиулж байх үед карьерын шаттай ижил зүйрлэлээр хамгийн зөв тусгагдсан байдаг. цалинтүүний нийгмийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх. Байршлын өөрчлөлт нь хэмжиж, аажмаар, мөн эсрэгээр, спазмтай эсвэл хурдан явагддаг.

Мэргэжлийн карьерын хөгжил

Энэ нь одоо байгаа ур чадвар, мэдлэгийг сайжруулах (гүнзгийрүүлэх, өргөжүүлэх), мэргэжлийн үүднээс үнэ цэнэтэй шинэ туршлага олж авах явдал юм. Дүрмээр бол ийм албан тушаал ахих нь цалингийн өсөлтийг дагалддаг боловч энэ нь тэргүүлэх чиглэл эсвэл урам зориг өгөх зорилго биш юм.

Нийгмийн карьерын өсөлт

Бусад зүйлээс гадна тодорхой нийгмийн бүлэгт харьяалагдах боломжийг олгодог албан тушаалд ажиллах хүсэл. Ийм хүмүүсийн хувьд карьерын хэтийн төлөв нь нийгэмших, олон нийтийн амьдралд байр сууриа олохтой салшгүй холбоотой байдаг.

Тиймээс та өөр өөр хүмүүст яагаад карьерын өсөлт хэрэгтэй байгааг ойлгох болно. Зарим хүмүүсийн хувьд урамшуулах гол хүчин зүйл бол мөнгө, бусад хүмүүсийн хувьд тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээр өөрийгөө сайжруулах явдал байдаг бол зарим нь амжилттай карьерыг нийгэмд чухал байр суурь эзлэх, амьдралдаа байр сууриа олох боломж гэж үздэг.

Сайт дээрх шинэ нийтлэлүүд

Ажил мэргэжлийн өсөлтөд шаардлагатай хувийн чанарууд

Амжилттай карьераа бүтээхээр төлөвлөж буй хүмүүс зөвхөн өөрийн салбарт тууштай мэргэжлийн ур чадвараа харуулахаас гадна хэд хэдэн чухал зан чанарыг агуулсан байх ёстой.

• Бүх нийтийн харилцааны чадвартай байх, жишээлбэл. Ажлын байран дахь байр сууриа үл харгалзан хамт ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй харилцаа холбоо тогтоох чадвартай байх.
• Бусад хүмүүст нөлөөлөх чадвар, үйл ажиллагаа, шийдэмгий байдал нь карьераа босгож буй хүмүүсийн хувийн чухал шинж чанарууд юм.
• Өндөр өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжгүйгээр (чадвар, чадвартай харьцуулбал), өөрийгөө хянах зохих түвшин, хамгийн ер бусын асуудлыг сэрүүн толгойгоор шийдвэрлэх чадваргүйгээр хамгийн оргилд хүрэх боломжгүй юм.

Хэрэв системчилсэн болон аналитик сэтгэлгээтэй хүмүүс ажлын өсөлтөд (босоо) илүү их татагддаг бол мэргэжлийн карьерын өсөлт (хэвтээ) нь бүтээлч хүмүүсийн онцлог шинж юм. Энэ чиглэлд амжилтанд хүрсэн хүмүүс дипломат, зөрчилдөөнгүй, шинэ мэдлэгт байнга нээлттэй байх, бардам зан чанаргүй зэрэг хувийн шинж чанаруудаар ялгагдана.

Онлайн зөвлөгөө: сэтгэл зүйчээс асуулт асуу

Ажил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөхдөө хувийн чанаруудтай ажиллахыг үргэлж багтаах ёстой. Чадварлаг стратеги бий болгох нь таны зан чанарын давуу болон сул талуудыг ойлгохоос эхэлдэг. Таны өмнө тулгарч буй ажил мэргэжлийн өсөлтийн зорилтуудыг тодорхойлж, стратегиа сайтар бодож, зорилгоо боловсруул Хувийн шинж чанартөлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд та амбицаа хангаж, амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй.

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь ажлын эхний өдрөөс эхэлдэггүй, харин хүн яаж мөнгө олдгийг анх ухаарсан үеэс хамаагүй эрт эхэлдэг. Тэр ч байтугай янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны талаархи анхны санаа, түүнд хандах хувийн хандлагыг бий болгодог. Хожим нь хүн хүсэл эрмэлзэл, амьдралын хэв маяг, зорилгодоо тулгуурлан мэргэжлээ сонгодог, карьер өсөх шалгуурыг тавьдаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн төрлүүд

Уламжлал ёсоор карьерын өсөлтийн хоёр төрөл байдаг: хэвтээ ба босоо. Нэр нь нэг буюу хэд хэдэн компанийн шатлал дахь ажилтны карьерын хөгжлийн чиглэлтэй тохирч байна.

Босоо өсөлт нь карьерын шат руу авирах, өөрөөр хэлбэл илүү өндөр албан тушаалд хүрэх сонгодог ойлголт юм. Босоо хөдөлгөөн нь хурдан эсвэл эсрэгээр тогтвортой байж болно. Олон компанид албан тушаал ахихын тулд бага албан тушаалаас удирдах албан тушаал хүртэл явах шаардлагатай байдаг. Ажил мэргэжлийн босоо өсөлт нь ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ердийн зүйл бөгөөд ихэвчлэн ажилд орохдоо хүрэхийг хүсдэг зүйл юм.

Хэвтээ өсөлт гэдэг нь тодорхой чиглэлээр мэргэжлийн өсөлтийг хэлнэ. Үүнд ахисан түвшний сургалт, шинэ ур чадвар, ур чадвар эзэмшүүлэх зэрэг орно, энэ нь ажилтныг илүү үнэ цэнэтэй, эрэлттэй мэргэжилтэн болгодог. Жишээлбэл, эрдмийн зэрэгтэй болно гэдэг нь карьерын хэвтээ өсөлтийг хэлнэ. Ихэнхдээ ийм хөгжлийг дарга болохыг мөрөөддөггүй, харин тодорхой чиглэлээр авьяас чадвараа хэрэгжүүлэхийг хүсдэг бүтээлч эсвэл шинжлэх ухааны мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс сонгодог.

Амжилтын шалгуурыг сонгосон мэргэжлийн төрлөөс хамааран бүрдүүлдэг.

Амжилттай ажиллах үндсэн шалгуурууд

Мэргэжлийн өсөлтийн чиглэлээр судалгаа хийж буй мэргэжилтнүүд амжилттай карьерын хоёр үндсэн шалгуурыг тодорхойлдог: объектив ба субъектив. Объектив байдлаар ажилтны карьерын өсөлтийг байгууллага доторх хөдөлгөөн, мэргэжил доторх хөдөлгөөн гэсэн хоёр үзүүлэлтээр үнэлдэг. Ажил мэргэжлийн амжилтын субьектив буюу дотоод шалгуур нь тухайн хүний ​​ажлын амжилтын хувийн үнэлгээ юм.

• Албан тушаал;
• Ажил мэргэжлийн шат руу ахих хурд эсвэл ажил мэргэжлийн хөдөлгөөн;
• Цалингийн түвшин;
• Амжилтууд.

Сонгосон шалгуурын дагуу тодорхой ажилтны карьерын өсөлтийн амжилтыг үнэлдэг. Эдгээр шалгуурыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлын байдал

Ихэнх тохиолдолд эзэмшсэн байр сууриа амжилтанд хүрэх гол шалгуур гэж үздэг. Албан тушаал ахихыг эрмэлздэг хүмүүс босоо карьераа бий болгож, компанийн шатлалын шатыг дээшлүүлдэг. Тэдний сэдэл нь илүү өндөр, илүү нэр хүндтэй байр суурийг эзлэх хүсэл юм. Энэ хандлага нь манай нийгэмд түгээмэл байдаг бөгөөд бүрэн үндэслэлтэй, учир нь албан тушаал ахих нь нийгмийн байдал, бараг үргэлж цалингийн өсөлт, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт илүү нэр хүндтэй бичилт хийх гэсэн үг юм.

Ажил мэргэжлийн хөдөлгөөн

Карьерын хөдөлгөөн гэдэг нь ажил мэргэжлээрээ ахих хурдыг илэрхийлдэг. IN орчин үеийн компаниудХэрэв хүн нэг албан тушаалд хоёроос гурван жил ажилласан бол карьерын хөдөлгөөн өндөр гэж тооцогддог. Хэрэв ажилтан ижил албан тушаалд удаан хугацаагаар ажилласан бол удирдлага түүнийг "зогсонги", алдсан гэж үздэг. өрсөлдөх давуу тал. Өндөр хурдтайАжил мэргэжлийн шатаар авирах нь албан тушаал ахих тусам шинэ ур чадвар эзэмшиж буй ажилтны ур чадварын үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад, энэ нь хүний ​​​​амбиц, шийдэмгий чанар гэсэн шинэлэг хувийн шинж чанарыг илтгэнэ.

Орлого

"Мөнгөний" карьерын онолын хувьд ур чадварыг мөнгөн дүнгээр үнэлдэг бөгөөд ажилтан илүү үнэ цэнэтэй байхын тулд илүү сайн мэргэжилтэн болохыг эрмэлздэг. Ажил мэргэжлийн амжилтын энэ шалгуур жишээ нь Америкийн нийгэмд түгээмэл байдаг. Манай улсын хувьд мэргэжил сонгоход мөнгө бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нөгөөтэйгүүр, залуу мэргэжилтнүүд нийгэмд өндөр байр суурьтай байхын тулд ашигтай саналаас татгалздаг. Цөөхөн хүн цахилгаанчин мэргэжлээр ажиллахыг хүсдэг, учир нь энэ нь нэр хүндтэй биш, бага менежерийн албан тушаал хамаагүй дээр юм. Энэ хугацаанд мэргэжлийн цахилгаанчин шинэхэн оффисын ажилчдаас хоёр дахин их цалин авах боломжтой.

Ажил мэргэжлийн амжилт

Аль болох олон томоохон төслүүдийг дуусгах зорилго тавьсан хүмүүс амжилтанд хүрэх карьераа сонгодог. Тэд мөрийтэй тоглож, эрсдэл хүлээхэд бэлэн байдаг, цалингийн хэмжээ, албан тушаалын нэр хүнд тэднийг татдаггүй. Тэд мөнгөний хойноос хөөцөлддөггүй ч ихэнхдээ "их жекпотыг цохиж", тэр ч байтугай нийгмийн өндөр статустай болдог. Тэд ихэвчлэн урлаг, санхүү, шинжлэх ухааны салбарт өөрсдийгөө ухамсарлаж, гайхалтай үр дүнд хүрдэг.

Унших хугацаа 7 минут

Илүү сайн болох, шинэ өндөрлөгт хүрэх хүсэл нь "бүх фронтод" амжилтанд хүрэхийг хүсдэг аливаа хүний ​​байгалийн хүсэл юм. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт нь тухайн хүний ​​өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн түүний хүч чадал, чадавхийг сайтар үнэлэх явдал юм. Та хувийн өсөлтийг хаанаас эхлэх, хүрсэн үр дүндээ хэрхэн зогсохгүй байх талаар ойлгохын тулд тэргүүлэх нэр томъёотой танилцах боломжтой болно.

Үндсэн ойлголтуудын тайлбар толь

Юуны өмнө бид "хувь хүний ​​өсөлт" гэсэн ойлголт ямар утгатай болохыг ойлгох хэрэгтэй. Эзотерицизм, сэтгэл судлал, социологи зэрэг олон шинжлэх ухаан урьдчилан тодорхойлсон байдаг өөр өөр утгатайЭдгээр ойлголтуудын хувьд. Тохиромжтой болгохын тулд бид тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэх болно.

Зан чанар- Энэ бол тухайн хүний ​​олж авсан сонирхол, дадал зуршил, нийгэм соёлын туршлага, бусад зүйлсээс гадна нийгэм дэх зан үйлийн ирээдүйн загварыг тодорхойлдог түүний сэтгэцийн физик шинж чанаруудын нийлбэр бүхий симбиоз юм.

Хувийн өсөлт- эдгээр нь шинээр олж авах, түүнчлэн өөрийгөө хөгжүүлэх, тодорхой орчинд амьдралыг сайжруулахад ашиглах зорилгоор хуримтлуулах явдал юм. Энэ нэр томъёонд ямар ч асуудал байхгүй - өөрийгөө хөгжүүлэх нь хүссэн үр дүнд хүрэх шинэ, хэрэгцээтэй ур чадварыг эзэмшсэн гэсэн үг юм. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн гол ажил бол амьдралынхаа сонгосон талбарт болон тэдний цогц чиглэлээр өндөр үр дүнд хүрэх, өөрийн карьер дахь чадавхийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Өөрийгөө хөгжүүлэх гол зорилго: хувийн болон мэргэжлийн өсөлт

Өөрийгөө хөгжүүлэх зам нь өөрөө маш нарийн төвөгтэй байдаг. Энэ нь таны хүч чадлаасаа илүү, боломжийнхоо хязгаарт хүртэл бүхнээ зориулах, ажиллахыг шаарддаг. Хүн бүр ийм замыг сонгодоггүй. Үүнийг даван туулахын тулд та тодорхой зүйлтэй байх хэрэгтэй амьдралын зорилго, бэрхшээл, болзошгүй бүтэлгүйтэлд бэлэн байгаарай. Хүрээлэн буй орчин, тэр дундаа хөрш зэргэлдээх хүмүүсээс ихэвчлэн ногдуулдаг ердийн байдлын нөлөөгүй амьдралыг бий болгох бүрэн хүсэл нь хүний ​​өөрийгөө хөгжүүлэх нэг хэсэг юм.

Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт нь бидэнд гурван үндсэн зорилгод хүрэхэд тусалдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр бид ирээдүйд өөрийгөө үргэлжлүүлэн сайжруулах боломжтой болно.

1. Одоогийн өдрийн дагуу зохицолТөрөл бүрийн эх сурвалжаас олж авсан шинэ мэдээллийг судлах (ном, сургалт, семинарт хамрагдах), түүнийг системчлэх, цаашид ашиглах, нийгэмд шаардлагатай бүх шаардлагыг харгалзан үзэх, түүний дотор бидний ойр орчмын орчин, түүнчлэн карьераа хөгжүүлэх шинэ өндөрлөгт хүрэх.
2. Мэдлэгийг бий болгох- зөвхөн бодит бус, бас одоогийн байдлыг зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөх, өөрийн зан үйлийн загварт нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх - эдгээр бүх үйлдлүүд нь засч залруулах эсвэл бүрмөсөн арилгах шаардлагатай байж болох асуудал, дутагдлын шаардлагатай жагсаалтыг олж авахад шаардлагатай. ирээдүйд мэргэжлийн өсөлтөд саад учруулах.
3. Иж бүрэн хөгжил- Сайжруулалт нь зөвхөн тодорхой ангилалд болон ойролцоох ангилалд төдийгүй эсрэгээрээ хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг шаарддаг. Ингэснээр та иж бүрэн хөгжиж байгаа бөгөөд энэ нь олж авсан мэдлэг, ур чадвар дээрээ тулгуурлан таны хувьд цоо шинэ чиглэлд хөгжиж чадна гэсэн үг юм. Та зөвхөн өөрийн салбартаа хөзрийн тамга төдийгүй аливаа сэдвээр жижиг яриа өрнүүлэх чадвартай байх ёстой.

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн таван чухал үе шат

Менежментийн сургуулийн зохион байгуулалтын зан үйлийн тэнхимийн эрхлэгч Ричард Бояцисын судалгаагаар хүмүүсийн асар их хувь нь “хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг нэг төрлийн илчлэлт, ухаарал, нэг үгээр хэлбэл амьдралын зам мөрийн катарсис гэж ойлгодог. түүний мөчлөгийн талаар бодож байна." Үнэн хэрэгтээ аливаа хөгжил нь мөн чанараараа тодорхой үе шатуудын дараалалаас өөр зүйл биш бөгөөд энэ үе шатанд та шинэ үеийг эхлүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авдаг.

Түүний санал болгож буй хүний ​​​​мэргэжлийн хөгжлийн үе шатууд нь социологи, сэтгэл судлал зэрэг шинжлэх ухааны судалгаан дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь эдгээр шинжлэх ухааны цогц мэдлэг дээр тулгуурлан, бүх цаг үед хамааралтай асуултанд хариулах боломжийг бидэнд олгодог. хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг эхлүүлэх үү?

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн 5 үе шат:

1. Үе тэнгийнхэнгүй дотоод би- бидний өөрсдийнхөө тухай төсөөлөл бол бидний эргэн тойрон дахь ертөнц болон хүмүүстэй хамт орших хамгийн тохиромжтой загвар юм. Энэ дадлага нь бидний дотоод нөөцийг бүрэн идэвхжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай, учир нь энэ тохиолдолд хамгийн сайн өдөөгч нь хараахан байхгүй байгаа идеал юм. Гэхдээ энэ үе шатанд гол саад тотгор бол нийгмийн хариу үйлдэл бөгөөд эцсийн эцэст энэ нь биднээс огт эсрэг зүйлийг хүлээж байдаг. Энэ мөчид ерөнхий нөлөөнд автахгүй байх нь маш чухал юм, учир нь та зөвхөн өөрийн зорилго, эрхэм мөрөөдлөө мэддэг бөгөөд хэн ч таныг үүнээс татгалзах эрхгүй;
2. Таны мөн чанарыг шинжлэх, хүлээн зөвшөөрөх- өөрийн дутагдал, хувь хүний ​​эерэг талуудыг ойлгох, хүлээн зөвшөөрөх - хувь хүний ​​хөгжлийн энэ үе шат нь бодит байдлаас хүссэн зүйл рүү шилжихэд зайлшгүй шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч илт энгийн хэдий ч тайз өөрөө маш их дотоод хүч шаарддаг, учир нь бүх дутагдлыг арилгах нь бүү хэл бүх дутагдлаа ухамсарлах нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь бага наснаасаа эхлэн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрддэг дүр төрхийг бий болгосонтой холбоотой юм. Түүнчлэн, өөрийн мөн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх нь мэргэжлийн хөгжлийн хамгийн чухал алхамуудын нэг юм, учир нь ийм байдлаар бид өөрсдийгөө бусдын нүдээр харж чаддаг бөгөөд энэ нь карьерын шат руу авирахад маш чухал юм;
3. Өөрийнхөө бие даан суралцах, сайжруулах хөтөлбөрийг бий болгох- төсөл боловсруулах шаардлагатай төлөвлөгөөөөр дээрээ ажиллах, түүний байнгын биелэлт. Энэ үе шат нь үндсэндээ ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах, түүнчлэн хувийн амьдралдаа сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Энэ үе шат нь өмнөх хоёр үетэй харьцуулахад тийм ч чухал биш боловч зорилгоо бие даан тодорхойлох, түүнд хүрэх арга замыг эрэлхийлэх, тооцоолох явцад өөрийгөө сахилга баттай болгох чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг тул хувь хүний ​​болон мэргэжлийн хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна. бүх боломжит хөгжлийн сонголтуудын үйл явдлууд;
4. Олж авсан мэдлэг, ур чадвараа практикт ашиглахТиймээс бид зөвхөн онолын үндэслэлийг төдийгүй, хүлээгдэж буй зан үйлийн хэв маягийг бүрэн судалж үзсэн боловч энэ бүгдийг практикт хэрэгжүүлэх ёстой, учир нь үүнгүйгээр бүх зүйл өмнөх үе шатанд үлдэж, цаашдын өөрийгөө танин мэдэх болно. боломжгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, эхэндээ энэ нь амаргүй байх болно, гэхдээ тэдгээрийг цаашид ашигласнаар тэд байгалийн шинж чанартай болж, бид тэдгээрийг ашиглах эсэхээ ч бодохгүй байх болно, учир нь тэдгээр нь бидний зан чанарын нэг хэсэг болох болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм үр дүнд хүрэхийн тулд та маш их хүчин чармайлт, эрч хүч зарцуулах хэрэгтэй. Энэ бүх үйл явцыг шинэ машин эвдэхтэй харьцуулж болно - олон удаа ашигласнаар та бүх нарийн ширийн зүйлд дасдаг, та энэ талаар бодохоо больсон, зүгээр л дур зоргоороо ажилладаг;
5. Нийгэмтэй шинэ харилцаа холбоог хадгалах, бий болгохМэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн болон карьерын өсөлтийн хувьд. Нийгэмтэй идэвхтэй харилцах нь ердөө л зайлшгүй шаардлагатай (хэрэв та чөлөөт ажилтан биш бол). Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн бусад хүмүүсийг ажилдаа татан оролцуулах нь танд нэмэлт үүрэг хариуцлага өгдөг. Мөн энэ нь таныг өөртөө тавьсан зорилгоосоо амархан бууж өгөхийг зөвшөөрөхгүй, учир нь бусад хүмүүс таны хувийн хөгжилд аль хэдийн хувь нэмрээ оруулсан байдаг.

Эрт дээр үеэс хүмүүстэй харилцах үйл явц нь амьдралын чиглэлийг чиглүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байсан. Бид үргэлж "замын дагуу" гэж хэлье, хамгийн тухтай байх хүмүүстэй харилцахыг сонгодог. Ийм лавлагаа бүлэг хүмүүстэй харилцахын ачаар бид өөрсдийн үйлдлээ гаднаас нь харж, дүгнэх боломж бүрдэж байна.

Мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хөгжлийн эдгээр элементүүдийг бий болгохдоо бид эдгээр үе шатуудын бие биенээсээ тодорхой мөчлөг, хамаарлыг ажиглаж байна. Ядаж нэг болзол хангаагүй бол цааш явах боломжгүй. Хамгийн чухал нь эдгээр үе шат бүр нь хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг хаанаас эхлэх вэ гэсэн асуултанд хариулдаг. Эхлээд өөрөөсөө эхэлж, эцэст нь хүрээлэн буй нийгмийн харилцан туслалцаанд найдах хэрэгтэй.

Таныг өөрчлөхөд бэлэн 6 шинж тэмдэг

Өөрийгөө сайжруулж эхлэхээсээ өмнө та одоо үүнд бэлэн байгаа эсэхээ ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв та үүнд оюун санааны хувьд бэлтгэлгүй бол таны бүх хүчин чармайлт дэмий үрэгдэж, ямар нэгэн үе шатанд зүгээр л зогсох болно. Одоо та амьдралаа өөрчлөх гэж буй долоон тодорхой шинж тэмдгийг сурах болно.

1. Дотоод таагүй байдлын талаархи мэдлэг- чи ганцаараа байна! Таны хувийн итгэл үнэмшил зарим нь ажиллахгүй, хүч чадлыг туршиж үзэхэд бүр бүтэлгүйтдэг гэдгийг та ойлгодог. Энэ бол ирээдүйд мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хөгжлийн бүхий л үе шатыг туулахад зайлшгүй шаардлагатай өөрийн буруу байсан гэдгээ ухаарсны тод жишээ юм.
2. Өөрийн таагүй байдлын үрийг олж илрүүлэх. "Юу болсон бэ?", "Би юу буруу хийж байна?", "Би алдаа гаргасан уу?" - ихэнхдээ эдгээр нь бидний асуудлыг хайхад дагалддаг асуултууд юм. Тэд бол зогсолтгүй цааш явах цаг болсныг ухаарахад тусалдаг хүмүүс юм.
3. Энэ бүгд миний бурууАлдааныхаа хариуцлагыг өөртөө үүрэх нь хувь хүний ​​төлөвшил, түүний хувийн шинж чанарын шинэ талыг бий болгоход бүрэн бэлэн байгаагийн тод шинж тэмдэг юм.
4. "Юу хийх вэ?" Гэсэн асуултын хариултыг хайж байна.- энэ асуултыг асууснаар та хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг автоматаар эхлүүлж байна, учир нь та үүссэн асуудлыг шийдэх арга замыг хайж байгаа бөгөөд бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгахыг бүү зөвшөөр.
5. Идэвхтэй үйлдэл- шаардлагатай ном зохиол унших, сургалтанд хамрагдах гэх мэт мэдээллийн эх сурвалжийг хайх - энэ бүхэн нь маш эерэг үр дүнг өгдөг, учир нь энэ тохиолдолд та юу өөрчлөхийг хүсч байгаагаа аль хэдийн ойлгож, бас авахад бэлэн эсэхээ тодорхойлдог. үл мэдэгдэх рүү нэг алхам.
6. Үйлдлүүдийг автоматжуулах- Та өөртөө шинэ зан үйлийн загварыг хэрэглэж, хуучин загварыг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн солихыг хичээдэг. Та шинэ бүх зүйлд нээлттэй тул туршилт хийхээс айдаггүй (мэдээж шалтгааны улмаас). Энд өөрийн үйлдлийн хатуу сахилга бат шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай. Үүнгүйгээр таны бүх оролдлого, хөдөлгөөн зүгээр л ямар ч холбоогүй зүйлсийн эмх замбараагүй багц болно. Мөн тэдний хэрэглээний коэффициент нь тэг болно.

Дүгнэлт

Хувийн болон мэргэжлийн хөгжилд тэмүүлдэг хүн өөрийгөө боловсролд байнга оролцох ёстой гэж бид бүрэн итгэлтэйгээр хэлж чадна! Тэнд хэзээ ч бүү зогс, учир нь зогсоох нь регресс бөгөөд үүнийг засахад тийм ч хялбар биш юм. Тухайн хичээлийн мэргэжлийн болон дотоод хөгжил нэгдмэл байж л мэргэжлийн хүн болно. Энэ нь боломжит алдааг чадварлаг тооцоолох, амжилтанд хүрсэн тохиолдолд идэвхтэй урамшуулах явдал юм.

Үр дүнд хүрэхэд манай нийгмийн нөлөө ч мөн адил чухал. Гэхдээ нийгэм зөвхөн хүмүүст өөрийгөө гаднаас нь харахад туслах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Өөрийн зорилгоо бүрдүүлэхийн тулд нийгмийг тулгуур болгож болохгүй. Эцсийн эцэст, хэрэв бид бусдын удирдамжийг дагавал эрсдэлд ордог. Бид түүний зүрх, гол элемент биш харин асар том механизмын чухал биш хэсэг болох эрсдэлтэй.

Өөрийгөө, дотоод "би"-ээ сонсож, хүссэн зүйлдээ хүр! Энэ бол таны хувийн болон мэргэжлийн хөгжил юм. Нийгэм таныг хэрхэн хүлээж авах талаар бүү бодоорой, учир нь та бүхний мэдэж байгаагаар тусалж, урамшуулахаас илүүтэйгээр сөрөг байдлаар хүлээн авч, дүгнэх нь илүү хялбар байдаг.

"Хамгийн хэцүү зүйл бол өөртэйгөө тэмцэх" гэсэн онцлох хэллэг байдаг. Энэ нь мэргэжлийн болон хувийн өсөлт хөгжилтийн аль аль нь тэмцэл биш юмаа гэхэд өөрийнхөө төлөө байнга шаргуу хөдөлмөрлөхийг илэрхийлдэг гэдгийг тайлбарлахад хамгийн тохиромжтой нь... Үүний зэрэгцээ энэ ажлын эхлэл нь өөрийн гэсэн бодитой тэмцэл юм. Нийгэмд бий болсон өөрийн гэсэн тогтсон хандлага, хэвшмэл ойлголттой бөгөөд "төгс төгөлдөрт хязгаар гэж үгүй" тул үнэн хэрэгтээ ямар ч логик дүгнэлт байдаггүй. "Хувийн өсөлт" ба "мэргэжлийн өсөлт" гэсэн ойлголтууд яг юу гэсэн үг болохыг, мөн өөрийгөө хөгжүүлэх замд ямар бэрхшээлүүд ихэвчлэн тулгардаг болохыг хамтдаа илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтөд юу хэрэгтэй вэ гэсэн буруу ойлголт.

Хамгийн алдартай хүслийн нэг бол: "Эрүүл мэнд, ажил мэргэжлийн өндөр амжилт, хувийн амьдралдаа аз жаргал!" Амьдралдаа сэтгэл хангалуун байхын тулд эрүүл мэндээс гадна санхүүгийн сайн сайхан байдал, өөртэйгөө болон хайртай хүмүүстэйгээ эв найртай байх нь хамгийн зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл гэдгийг тодорхой тайлбарладаг.

"Мэргэжлийн өсөлт" ба "хувийн өсөлт" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг тайлсан байдаг: хүний ​​байнгын хөгжил, амьдралынхаа туршид янз бүрийн туршлага, мэдлэг хуримтлуулах.

Хувь хүн өөрийгөө нэмэлт хөгжүүлэхгүйгээр амьдралын туршлагын байгалийн хуримтлал нь ихэвчлэн бүх зүйл аль хэдийн тодорхой бөгөөд ойлгомжтой байх нөхцөл байдалд хүргэдэг, гэхдээ харамсалтай нь аль хэдийн хэтэрхий оройтсон байдаг (харна уу).

Богино хугацаанд илүү их туршлага хуримтлуулахын тулд сонирхсон асуудлын талаархи мэдээллийг судлахад илүү их цаг зарцуулах шаардлагатай байгаа нь логик юм. Энэ нь идэвхтэй гэсэн үг юм мэргэжлийн өсөлт: хамгийн багадаа - мэргэшлээ байнга дээшлүүлж, дээд тал нь хүлээн авах нэмэлт боловсрол, таны сонирхсон мэргэжлийн салбарт гарч буй бүх өөрчлөлт, шинэчлэлтийг цаг тухайд нь авч байх.

Үүний дагуу, төлөө Хувийн өсөлт: сэтгэл зүйн ном зохиол судлах, тухайн нөхцөл байдалд зан үйлийн механизм, тактикийг сурах гэх мэт.Боловсролд тодорхой хэмжээний цаг хугацаа, тэсвэр тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр шаардагддаг нь ойлгомжтой боловч "хамгийн өндөр төвөгтэй байдал" нь алдартай биш юм шиг санагддаг. хараахан ажиглагдсан, тийм үү?

"Хамгийн хэцүү зүйл юу вэ?" Таны ард аль хэдийн сургууль, их сургууль, коллеж, магадгүй нэгээс олон ахисан түвшний сургалтууд байгаа байх. Тиймээс мэдээлэл судлах, хуримтлуулах туршлага нэлээд өргөн байх магадлалтай. Тийм ээ, мөн өдөр тутмын тодорхой туршлага байгаа нь мэдээжийн хэрэг бөгөөд магадгүй та удаан хугацааны туршид сэтгэлзүйн бүх төрлийн уран зохиолыг сонирхож байсан байх.

Мэргэжлийн болон хувийн өсөлт яг хаанаас эхэлдэг вэ?

Ердийнх шигээ онолоос эхэлцгээе. Хувийн шинж чанарыг тодорхойлох үндсэн элементүүдийг тодорхойлсон:

• Өөрийгөө мэддэг.
• Өөрийгөө урамшуулж байна.
• Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийг дэмжих.
• Өөрийгөө ухамсарлах.

« Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтЭнэ нь зөвхөн номноос уншсан эсвэл тусгай сургалтанд сонссон мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн мэдээллийн хэмжээ биш юм. Хувийн өсөлт зөвхөн тэр үед л үүсдэг хүн энэ мэдлэгээ амьдралдаа ашиг тустай ашиглах боломжтой үед.Дээрээс нь хүн хэчнээн боловсролтой байсан ч өөрийн мэргэшсэн чиглэлээрээ мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хариуцлага, харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийн ур чадваргүй бол тэрээр карьерийн чухал өндөрлөгт хүрэх боломжгүй юм.

Энэ бол таны амьдрал, боломжит хэтийн төлөвийг (мэргэжлийн болон хувийн аль алинд нь) цоо шинэ үзэл баримтлалыг бий болгох явдал юм." Та гайхалтай хэмжээний уран зохиол уншиж, нэгээс олон сэтгэл зүйч дээр очиж, хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөд зориулсан зохих тооны сургалтанд хамрагдах боломжтой. Гэхдээ таны олж авсан бүх мэдлэг онцгой онолын "үхсэн жин" мэт боловч мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийн талаар ярих боломжгүй юм. Гэхдээ олж авсан мэдлэгээ амьдралд хэрэгжүүлж эхлэх нь үнэхээр илүү хэцүү байдаг, учир нь та яг энэ мөчөөс эхлэн өөрчлөгдөж, үүний дагуу өөрийн сэтгэхүй болон эргэн тойрныхоо ертөнцийн хариу үйлдэлтэй тулгардаг.
Таны хувийн хөгжил, мэргэжлийн өсөлтийн эхний үе шатанд бие махбодийн хариу үйлдэл: айдас, нөхцөл байдлыг хэвийн болгох оролдлого.
Тиймээс та маш их хэмжээний уран зохиолыг шүүж, өөрийгөө гүнзгий судалж, магадгүй сэтгэл зүйч, эмч дээр очиж, өөрийгөө үнэлэх, өөртөө эргэлзээ төрүүлэх, таны амьдрал, амьдралд саад болох сөрөг хандлагатай холбоотой асуудлуудыг ойлгосон байх. төлөвлөгөө, хүслээ амжилттай хэрэгжүүлэх. Онолын хувьд та "хөл чинь хаанаас ургадаг", яг юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа ойлгодог боловч юуны түрүүнд хор хөнөөл учруулахаас айж, бүх зүйлийг одоогийнхоос дордуулахаас айдаг.

Тэнэг, инээдтэй мэт санагдахаас айх, засч залруулах боломжгүй алдаа гаргахаас айх. Нэмж дурдахад, таны зам зөв эсэхийг баталгаажуулахын тулд эхний шатанд хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийг мэдэрч, хэмжих боломжгүй юм.

Жишээлбэл, хэрэв та жингээ хасаж, тодорхой булчингаа барихаар шийдсэн бол толинд туссан тусгал, жинлүүр, өмнө нь нягт таарч байсан сул хувцас хэдхэн долоо хоногийн дотор таныг бүх зүйлээ зөв хийж байгаа эсвэл хаа нэгтээ байгааг хэлэх болно. дараа нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, анхны үр дүнд хүрсэн эйфори нь таныг шинэ өндөрлөгүүдийг эзлэхэд урамшуулах болно. Өөрийгөө хөгжүүлэх тухайд бүх зүйл арай өөрөөр болж, зам нь илүү урт, илүү өргөстэй байдаг.

Магадгүй, зарим сургалтанд та тодорхой дасгалуудыг амжилттай хийж байсан бөгөөд энэ нь таныг хэсэг хугацаанд эрч хүчээр цэнэглэсэн байх. Гэхдээ тоглоомын нөхцөл байдал нэг зүйл, бодит амьдрал бол огт өөр зүйл юм. IN жинхэнэ амьдралТаны хөгжилд саад учруулах шаардлагагүй хүсэлтээр дарамталдаг, эсвэл таны цаг завыг хувиа хичээсэн зорилгодоо ашиглахыг оролддог ойр дотны хүмүүс эсвэл ажлын хамт олондоо "үгүй" гэж хэлэх нь илүү хэцүү байдаг.

Ажил дээрээ тодорхой даалгавраа дуусгах эсвэл хамт ажиллагсад эсвэл танилуудынхаа үл тоомсорлох хандлагыг цаашид тэвчихгүй гэдгээ шийдэхэд хариуцлага хүлээх нь илүү хэцүү байдаг. Тиймээс зүүдэндээ нисэх нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ бодит байдал нь айдас төрүүлж, исгэрч, "дулаан, чийгтэй" тухтай нүхээ орхихгүй байхыг уриалж байна.

Айдас, тодорхойгүй байдал нь хамгийн хүчтэй сэдэлд хүртэл саад учруулж, амар амгалан, нойрыг тань алдагдуулдаг, тэр ч байтугай бие махбодийн хариу үйлдэл болох үймээн самуун, психосоматик өвчнийг өдөөдөг бөгөөд үүний тусламжтайгаар өөрийн дотоод ертөнцийг ноцтой нөлөөллөөс хамгаалахыг хичээдэг. өөрчлөлтүүд.
Таны хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн эхний үе шатанд үзүүлэх нийгмийн хариу үйлдэл: үл ойлголцол, түрэмгийлэл.
Тодорхой организмууд амьдардаг хаалттай системийг төсөөлөөд үз дээ. Тэд тус бүр нь тодорхой байр эзэлдэг бөгөөд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэн нэгэн илүү тохь тухтай торыг эзэмшиж, хэн нэгэн нь илүү энгийн зүйлийг олж авсан, гэхдээ бүгд үүнд дассан бөгөөд хүн бүр бүх зүйлд их бага сэтгэл хангалуун байдаг. Тэгээд гэнэт организмын аль нэг нь ердийн хэмнэлээсээ салж, өмнөхөөсөө тэс өөр зан гаргаж эхэлдэг. Энэ системд таалагдана гэж бодож байна уу? Та нийгэмд хэвшсэн зан үйл, хариу үйлдэл үзүүлэх тогтолцоогоо өөрчилж эхлэхэд ойролцоогоор ижил зүйл тохиолддог. Зүгээр л ойлгомжгүй зүйл судалж байгаа бол нэг хэрэг. Тэд үүнд ихэвчлэн: "Тэр хэн юугаа мэдэхийн тулд цагаа дэмий үрж байна, тэр бидэнтэй хамт амарч, зурагт үзэж, шар айраг уусан нь дээр байх болно. Түүнтэй тамд! Энэ бол энгийн үл ойлголцол юм.

Гэхдээ онолоос үйлдэл рүү шилжихэд жинхэнэ хариу түрэмгийлэл эхэлдэг, учир нь хэн ч үл анзаарагдам "Вася Пупкин" эсвэл "Маша Иванова" -д сэтгэл хангалуун байсан тул бүх хэлтэст чимээгүйхэн сууж, урамшуулал / албан тушаал ахих тухай ч хэлэлгүй, эсвэл гэр бүл, найз нөхдийнхөө сайн сайхны төлөө амьдралаа зориулж буй чимээгүй нөхөр /эхнэр. Алдарт "Вася" эсвэл "Маша" гэнэт өөрсдийгөө удирдагч болох зохистой гэж төсөөлж, бусад хүмүүсийн үүргийг биелүүлэхээс татгалздаг.

Эсвэл нам гүм эхнэр, гэр бүлийн ээж өөрийгөө санаж, түүнийг сүүлчийн байранд оруулахыг зөвшөөрдөггүй, гэр бүлийн гишүүдийн өмнө шинэ үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэх мэт. Ийм нөхцөлд хамгийн ойр дотны хүмүүс хүртэл тэмцэж эхэлдэг. "Тэнэмэл тоть" ердийн алгандаа буцаж ирэх, ашиглах нь юуны түрүүнд ухаан орохыг уриалж, ямар ч тохиолдолд үүнээс сайн зүйл гарахгүй (мэдээж тэдний бодлоор бол мэдээжийн хэрэг) ).
Гарах арга бий: дэлхийн хэмжээний зорилго бүү тавь, өөрийгөө буруутгах хэрэггүй, өөрийнхөө шугамыг үргэлжлүүл!
Завсрын үр дүнг нэгтгэн дүгнэхэд хувь хүний ​​болон мэргэжлийн өсөлтийн зорилтууд үнэхээр төвөгтэй байдаг тул амьдрал өөрийн гэсэн чиг хандлагатай байхын тулд "хамраа нугалах" гэж оролдохгүй байх нь дээр гэж бодож магадгүй юм. Эцсийн эцэст, эхний алхмуудыг хийх нь үнэхээр хэцүү, аймшигтай болсон энэ үед өчүүхэн ч дэмжлэгЗамдаа та зөвхөн татгалзал, түрэмгийлэлтэй тулгарах болно. Хамгийн хялбар арга бол бүх зүйлийг орхиж, өмнөх шигээ амьдрах явдал юм: заримдаа илүү ихийг мөрөөддөг, гэхдээ эдгээр мөрөөдлөө бодит болгох нь маш хэцүү байдаг тул өөрийгөө зогсоох нь маш хэцүү бөгөөд та аль хэдийн нэг юмуу хоёр удаа оролдсон боловч бүтсэнгүй.

Гарах гарц байна!

Гэхдээ үнэхээр гарах гарц байгаа бөгөөд энэ нь:

1. Том зорилго бүрийг хэд хэдэн жижиг зорилгод хуваахад.
2. Аливаа амжилтыг (хамгийн бага ч гэсэн) урамшуулахдаа.
3. Боломжит алдааг чадварлаг дүн шинжилгээ хийхэд. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар: "Юу ч хийдэггүй хүмүүс л алдаа гаргадаггүй."

Энэ бүгдийг нэгтгэснээр тухайн хүн эхлээд гарсан өөрчлөлтөд дасан зохицож, өөрийгөө зохих ёсоор үнэлэх үнэлэмжийг бий болгож, дараа нь аливаа зүйлийн талаар хангалттай, ухаалаг үзэл бодлыг бий болгож, зан үйлийн илүү тохиромжтой хэлбэрийг олж авахад тусална. Энэ нь нийгмийн хариу үйлдлийг илүү итгэлтэй, бие даан даван туулж, зорилгодоо хүрэхэд тусална.

Аажмаар анхны эерэг үр дүн гарч ирэх бөгөөд тэдэнтэй хамт шинэ амжилтын төлөөх сэтгэл хөдөлнө. Ажил дээрээ таныг огт өөрөөр хүлээж авах бөгөөд ажлын явцаас илүү эерэг сэтгэл хөдлөлийг хүлээн авах болно.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх эсвэл хувийн бизнесээ нээх санаа толгойд орж ирж магадгүй бөгөөд хэрэв та урьдын адил шинэ, шинэ зорилгод хүрэхийн тулд жижиг боловч итгэлтэй алхмуудыг хийсээр байвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт та үүнийг ойлгох болно. таны мөрөөдөл болон бодит байдлын хооронд ямар ч ялгаа байхгүй, гэхдээ тодорхой стратеги.

Таны гэр бүл, найз нөхөд аажмаар нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөөд зогсохгүй чамаар бахархаж эхэлнэ. Таны нийгмийн хүрээлэл өөрчлөгдөж магадгүй, гэхдээ илүү сайн талмөн өөрийн шууд хүслийн дагуу.
Өөрийгөө ухамсарлахын ачаар амьдрал шинэ тод өнгөөр ​​гялалзаж, огт өөр хэтийн төлөвийг олж авах боломжтой тул хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн зам дээрх эдгээр хэцүү хүчин чармайлтанд амжилт хүсье, тэвчээр!

• Мэргэжлийн өсөлтийн үе шатууд юу вэ?
• Мэргэжлийн өсөлтөд хүрэхэд юу саад болж байна.
• Мэргэжлийн өсөлтөд ямар нөхцөл шаардлагатай вэ.
• Мэргэжлийн болон карьерын өсөлт нь нэг юм.
• Мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийн хооронд ямар ижил төстэй зүйл байдаг вэ?

Мэргэжлийн өсөлтөд ямар нөхцөл шаардлагатай вэ?

1. Соёлын нөхцөл.Байгууллагын шинэлэг соёл нь ажилчдын санаачилгыг сайжруулах, мэргэжлийн өсөлтийг өдөөх чадвартай байдаг. Харин хүнд сурталтай хүн үүнийг бүрэн хааж чадна.
2. Хувийн нөхцөл байдал.Удирдагч нь өөрийгөө хөгжүүлдэг шинийг санаачлагч эсвэл болгоомжтой консерватив байж болно. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын энэ эсвэл өөр хэв маяг нь энэ тал дээр онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилчдын мэргэжлийн өсөлтийг өдөөхөд тусалдаг. Хэрэв захирал ажилчдаа компанийн асуудлыг хэлэлцэх, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцохыг дэмжиж, санаачлагыг дэмжиж, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдын оролцоог сонирхож, эрсдэлээс татгалздаггүй, шүүмжлэлд дургүйцдэг бол багт өөрийгөө хөгжүүлэх таатай орчин бүрддэг. .

Дээрх ажлыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь нөөцийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• өөрийгөө хөгжүүлэх цаг,
• мэдээлэлд хандах,
• арга зүйн тоног төхөөрөмж (ажилтны хөгжил дэвшил, мэргэжлийн өсөлтөд нь туслах арга хэмжээ, сургалтын хөтөлбөр, технологи. Эдгээр нь өөрийгөө сайжруулах сонирхолтой менежерийн өөртөө ашигтай гэж үздэг бие даасан аргууд гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. түүний мэргэжлийн өсөлтийн төлөвлөгөө).

Компанид ажилчдын өөрийгөө хөгжүүлэх сайн хөрсийг бий болгох нь заримдаа нэлээд үнэтэй байдаг. Гэхдээ энэ бол компанийнхаа ирээдүй, өөрийн хөгжилд хөрөнгө оруулах нэг хэлбэр юм. Мэргэжлийн өсөлтөд ноцтой боломж бүхий менежерүүд нь компанийн хөгжилд ноцтой дэмжлэг болдог бөгөөд үүнийг сургалтын байгууллага гэж нэрлэж болно.

Мэргэжлийн өсөлтийн төлөвлөгөө ямар харагддаг вэ?

1. Байхгүй боловч зайлшгүй шаардлагатай чанар, ур чадварыг бий болгох. Тэдгээрийг тодорхойлж, хөгжүүлэх хэрэгтэй. Энэ даалгавар нь амар биш бөгөөд дүрмээр бол тусгай сургагч багш, зөвлөх, зөвлөгч нарын тусламжийг шаарддаг. Гэхдээ энэ чиглэлийн хүчин чармайлтыг зохион байгуулах нь өөрийгөө хөгжүүлэх, мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл эрмэлзэлд хамгийн их нөлөө үзүүлэх болно.
2. Одоо байгаа ур чадвар, бэхжүүлэх боломжтой хувийн чанаруудыг хөгжүүлэх. Тийм ээ, үүнийг хичээнгүйлэн бясалгаж, зохих ёсоор анхаарч байж болно. Үүнийг гадны тусламжгүйгээр амархан шийдэж болно.
3. Үйл ажиллагааны үр нөлөөг бууруулж, мэргэжлийн өсөлтөд саад учруулж буй дутагдал, саад бэрхшээлийг арилгах. Даалгавар нь нэлээд төвөгтэй тул энд бас сургагч багш нарын тусламж, зөвлөгөө шаардлагатай байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх чиглэлд нэгэн зэрэг шилжих нь маш үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ практикээс харахад мэргэжлийн өсөлтийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ийм оролдлого нь боломжгүй зүйл гэж тооцогддог. Тус тусад нь ажиллах нь сэтгэл зүйн хувьд хэцүү байдаг.

Мэргэжлийн өсөлтөд саад болж байна

1. Онолын бэлтгэл муу. Харамсалтай нь сурч боловсрох эрмэлзэл, хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл эрмэлзлээрээ олон оюутнууд ялгагддаггүй. Онол нь практикт хэрэг болдоггүй гэсэн нийтлэг ойлголт юм. Хэдийгээр, жишээ нь, мэргэжлийн боловсролМенежментийн чиглэлээр их сургуулиа төгсөөд шууд мэргэжлээрээ чөлөөтэй дасах боломжийг олгодог.
2. Компанийн харилцааг үл тоомсорлох. Харамсалтай нь маш цөөхөн хүн ажлынхаа хүрээнээс хальж, мэргэжлийн өсөлтийн шат дамжлагад өсдөггүй. Олон хүмүүс өөрсдийн ажиллаж буй компанийн үйл ажиллагааг ойлгох нь туршлагаас үүдэлтэй гэж боддог бөгөөд үүний зэрэгцээ компьютерийн дэлгэцийнхээ ард нуугдаж, толгойгоо доошлуулахыг илүүд үздэг.
3. Өөрийгөө байрлуулах чадваргүй байх. Олон хүмүүс мэргэжлийн болон карьерын өсөлт нь өөрөө аяндаа үүсдэг гэж боддог. Ихэнхдээ эдгээр хүмүүс андуурдаг.
4. Мөнгө хамгийн түрүүнд ирдэг. Ихэнхдээ хүмүүс материаллаг баялгийг нэгдүгээрт тавьж, хүсэл эрмэлзэлээ түүнд захирдаг. Мэргэжлийн өсөлт, хөгжил нь мөнгөн гүйлгээг бий болгодог болохоос эсрэгээр нь биш гэдгийг тэд ойлгодоггүй. Энэ нь олон ажилчдын дутагдалтай тал, ялангуяа одоо, хямралын үед, амархан мөнгөөр ​​цангах нь карьерт нь хор хөнөөл учруулдаг. Ажил олгогч заримдаа яаралтай арга хэмжээ авахаас өөр аргагүйд хүрдэг, заримдаа өмнөх үүргээ өөрчилдөг. Ажилтнууд өөрсдийн үйл ажиллагааг үл тоомсорлож эхэлдэг бөгөөд ингэснээр тэдний хөгжил, мэргэжлийн өсөлт, ололт амжилтыг зогсооно.
5. "Баасан гаригийн менежер" синдром. Тэднийг онцгой хувь тавилан хүлээж байгаа гэдэгт олон хүн итгэдэг бөгөөд тэдний одоогийн "авга ахын төлөө" хийж байгаа ажил нь түр зуурын хэрэгцээ бөгөөд үүний зэрэгцээ бүрэн үндэслэлгүй юм. Энэ хандлага нь хувь хүний ​​өсөлтийг сүйтгэж, бодит үйлдлийг өдөөдөггүй.

Үр дүнтэй болохыг хүсдэг хүмүүс сэтгэлгээг даван туулах ёстой.

Сергей Нищев,

Beeline Казахстан суурин утасны арилжааны захирал

Өнөөдөр ТУХН-ийн орнуудын хөдөлмөрийн зах зээл хэт халсан байна. Ажлын санал болгох порталууд дээр сул орон тоо / анкетийн харьцаа 1/50 байна! Нэг байранд дунджаар 50 хүн оролцдог. Дэлхийн сүүлийн үеийн үйл явдлуудаас харахад ихэнх компаниудын (бүгд биш юмаа гэхэд) оффис дахь хурцадмал байдал намжаагүй байна. Хэрхэн “яс” таслагдах вэ, огтлох юм уу? Цорын ганц аргаКомпанид ажиллахдаа бүү санаа зов - үнэхээр үр дүнтэй байж, мэргэжлийн өсөлтийн төлөө хичээ.

1980-аад оны эхээр Голландын социологич ГиртХофстедегийн эхлүүлсэн “Өөр өөр улс орнуудын менежментийн төлөвшил, хөгжилд үндэсний соёлын нөлөө” судалгааны дүгнэлтэд “... Үр дүнтэй удирдлагын хэв маягийг үнэлэх ертөнц бол найдвартай, эрч хүчтэй, шийдэмгий, ухаалаг, найдвартай, урьдчилан төлөвлөж, урам зоригийг бий болгох чадвартай менежер юм тодорхой илэрхийлсэн хатуу автокритик зан үйлийн хэв маяг нь түүний гол шинж чанарууд нь: хувь хүний ​​​​шийдвэр гаргах чадвар, тэдний төлөө хариуцлагатай байх; гадаад орчин; эцсийн үр дүнгээс илүү үйл явцад анхаарлаа төвлөрүүлэх; түрэмгий байдал, статусын төлөө санаа зовох; ирээдүйгээ харах чадваргүй.

"Удирдлагын тайлангийн хуудас"-д Орос улс Венесуэл, Иран, Турк, Мексик зэрэг улсуудтай зэрэгцэн оршдог. Сэтгэл дундуур дүгнэлт. Тэр тусмаа Европ, Хойд Америктай өөрсдийгөө харьцуулж дассан Оросын олон менежерүүдэд...” Судалгааны үр дүнг нэрт бизнесийн дасгалжуулагч Михаил Колонтай ийн тайлбарлав.

Үр дүнтэй болохыг хүсч буй хүмүүс бага наснаасаа эцэг эх, хөршүүд, дунд боловсрол гэх мэт бидний сэтгэлгээний хандлагыг даван туулах ёстой).

• Удирдагч баг дотор эрх мэдлийг хэрхэн олж авах вэ: 9 чанар

Мэргэжлийн өсөлтийн сэдэл: өөрийгөө хөгжүүлэхэд юу нөлөөлдөг

1. Танин мэдэхүйн сэдэл - гүйцэтгэх үйл явцтай холбоотой боловсролын үйл ажиллагаа, аль болох ихийг сурч, ойлгох хүсэл эрмэлзэлтэй, шинэ мэдлэг олж авах үйл явцаас таашаал авдаг.
2. Нийгмийн ерөнхий сэдэл бол нийгэмд тустай байх хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн түүнд шаардлагатай мэдлэгийг олж авах явдал юм. Үүнийг нэрлэх өөр нэг арга бол ашиг тусын сэдэл юм.
3. Хамтран ажиллах сэдэл нь багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг. Энд хамгийн чухал зүйл бол бэрхшээлийг багш болон багийнхантай ярилцаж, авч үзэх юм бол шинэ мэдлэг эзэмших, эзэмших ажил илүү үр дүнтэй байх болно гэдгийг ойлгох явдал юм.
4. Хамтарсан амжилтанд хүрэх сэдэл нь багш эсвэл багийн хамт мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга зам, мэргэжлийн өсөлтийг хөгжүүлэх арга замыг эрэлхийлэх хүсэл юм. Ганцаараа биш хамтдаа үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэл их байна.
5. Бүтээлч үйл ажиллагааны сэдэл нь бүтээлч төрөл, үйл ажиллагаа, даалгаврын гайхалтай сэтгэл татам байдалтай холбоотой юм. Эндээс та ажилдаа ер бусын, бүтээлч үр дүнг олох идэвхтэй хүслийг тодоор тодруулж чадна. Энэ бол ажилд бүтээлч хандлага, мэргэжлийн өсөлтийн үйл явц юм.
6. Өөрийгөө таниулах сэдэл нь хүний ​​дотоод чадвар, чадварыг дээд зэргээр илчлэх, илэрхийлэх хүсэл эрмэлзэл юм. Энд дотоод чадавхийг хөгжүүлэх нь чухал юм.
7. Нэр хүндтэй сэдэл нь хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцаанд тодорхой байр суурь эзлэх хүсэл эрмэлзэл, хүмүүсийн хүлээлтийг хангах хүсэл эрмэлзэл, зөвшөөрөл авах хүсэл эрмэлзэл, эрх мэдлийн статусын хэрэгцээ юм. Мэргэжлийн өсөлтийн энэхүү сэдэл нь хувийн мэдлэг, чадвараа харуулах хүсэлд тусгагдсан байдаг. Энэ хүчин зүйл нь эрх мэдэл, бусдын хүлээлтийг хангах хүсэл эрмэлзэлд хүрэхэд тусалдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нэг төрлийн өрсөлдөөний сэдэл юм.
8. Прагматик сэдэл нь ирээдүйн хэрэгцээ, тэр дундаа материаллаг хэрэгцээг хангах, ирээдүйдээ хувь нэмэр оруулах зорилгоор ашиг олох сэдэл юм.

Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт хоёр ижил зүйл үү?

Найз нөхөд, хамт ажиллагсаддаа баяр хүргэх мессеж илгээх, эсвэл танд төрсөн өдрөөрөө баяр хүргэх нөхцөл байдлыг санаарай. Хамгийн алдартай хүслийн нэг нь ихэвчлэн "Эрүүл мэнд, карьертаа амжилт, хувийн амьдралдаа аз жаргал!" Өөрөөр хэлбэл, хүн амьдралдаа сэтгэл хангалуун байхын тулд түүнд санхүүгийн сайн сайхан байдал, дотоод эв найрамдал (эрүүл мэндээс гадна) хэрэгтэй. Энэ чухал нөхцөлхувийн өсөлт хөгжил, ерөнхий сайн сайхан байдал.

"Мэргэжлийн өсөлт", "хувийн өсөлт" гэсэн нэр томьёо нь хүнийг байнга хөгжүүлж, амьдралынхаа туршид олон төрлийн баялаг туршлага, мэдлэгийг хуримтлуулах гэж тайлбарлаж болно.

Хувь хүний ​​​​өөрийгөө нэмэлт хөгжүүлэхгүйгээр, хувийн оролцоогүйгээр амьдралын туршлагыг байгалийн жамаар цуглуулах - үйл явц нь өөрөө нэлээд урт юм. Та бүх зүйлийг, яаж гэдгийг ойлгосон юм шиг санагдвал ухаарал ирсэн ч хэтэрхий оройтсон байна.

Бидний ойлгож байгаагаар энэ үйл явцыг ихээхэн хурдасгахын тулд та өөрийгөө боловсролд илүү их цаг зарцуулах хэрэгтэй - бие даан идэвхтэй хайж, шаардлагатай асуудлын талаар мэдээлэл олж авах хэрэгтэй. Мэргэжлийн өсөлтийг хурдасгахын тулд бүх чиг хандлагыг дагаж мөрдөх, сүүлийн үеийн мэдээ, шинэчлэлийг дагаж мөрдөх төдийгүй нэмэлт боловсрол эзэмших, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах гэх мэт чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай. За, хувийн өсөлтийн хувьд илүү ихийг уншина уу. Ялангуяа сэтгэл судлалын ном зохиол их хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм боловсрол илүү их цаг хугацаа шаарддаг, энэ үйл явц танаас тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр шаарддаг.

Хувийн шинж чанарыг тодорхойлох дараах шалгуурыг тэмдэглэж болно.

• өөрийгөө танин мэдэх;
• өөрийгөө урамшуулах;
• мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийг дэмжих;
• өөрийгөө ухамсарлах.

Хүн олж авсан мэдлэгээ амьдралдаа (ном, курс, сургалт гэх мэт) ашиг тусын тулд практикт амжилттай хэрэгжүүлж сурсан тохиолдолд мэргэжлийн болон хувийн өсөлт үүсдэг. Энд эзлэхүүн нь чухал биш, харин ур чадвар чухал юм.

Нэмж дурдахад, энгийн харилцааны ур чадвар, хариуцлагагүй мэргэжлийнхээ чиглэлээр хамгийн боловсролтой хүн ч карьераа өсгөх бүх боломжуудыг ойлгож чадахгүй байх магадлалтай.

Менежер карьерын өсөлтөөс илүү хувийн өсөлтийг эрмэлздэг

Галина Рогозина,

Москва дахь РосЭксперт зөвлөх компанийн Манлайллын хөгжлийн практикийн дарга

Дотоодын бизнест мэргэжлийн өсөлт, амжилтын шалгуур бол цалин, ажлын шатлал дахь байр суурь юм. Их хэмжээний цалин, өндөр албан тушаал нь менежерүүдэд дотоод сэтгэл ханамжийг авчирдаг. Гэхдээ бизнес эрхлэгчид болон ямар ч тохиолдолд боломжоо хэрэгжүүлэхийг хүсч буй хүмүүс нийгмийн бичигдээгүй хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг үзэх хэрэгтэй.

Удирдагч дотооддоо чадвараа янз бүрийн чиглэлээр туршиж, шинэ ур чадвар, мэдлэг эзэмшихийг хичээдэг. Ажил мэргэжлийн өсөлтөөс илүү хувийн өсөлтөд хүрэхийг хичээдэг, өөрийгөө зөвлөгч гэж үздэг. Энд санал зөрөлдөөн тодорхой харагдаж байна - илүү хатуу, үл тоомсорлодог, амбицтай зан авирыг харуулсан бол баг, бүтээлч, манлайллын шинж чанаруудыг далдалсан байдаг.

• Удирдлагын шилдэг хэв маягийг хэрхэн сонгох, бүхэл бүтэн компанийн амжилтанд хэрхэн нөлөөлөх вэ

5 хувийн өсөлтийн сэтгэлгээ

1. Ажил амьдралын тэнцвэрт байдал.

Бид бүгдээрээ Оросын алдартай зүйр үгийг мэддэг: "Ажил бол чоно биш, ой руу зугтдаггүй." Ажилтны ажлын өдрүүд амралтын өдрүүдийг хүлээж, сарууд амралтын өдрүүдээр өнгөрдөг. Үүнийг ойлгох нь маш чухал: ажил бол амьдралын нэг хэсэг юм. Энэ нь бидний хувьд дарамт байх ёсгүй, үүнээс гадна таашаал авчрах ёстой!

Ажиллаж байхдаа бид мэргэжлийн өсөлтийн боломжуудыг хөгжүүлж, олж илрүүлдэг. Өдөр бүр авчирдаг шинэ мэдээлэл, холбоо барих, туршлага. Зөвхөн харахын тулд биш, харин үүнийг үнэлж сур. Маш их үзэн яддаг ажлыг амьдралынхаа нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөх нь илүү хялбар байх болно.

2. Бизнес эрхлэх хүсэл эрмэлзэл.

Хувийн өсөлт, төлөвлөсөн зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилдаа анхаарал халамж, хайраар хандаж сурах хэрэгтэй. Сонгосон зам зөв эсэхэд эргэлзэж байвал үүнийг хийхэд хэцүү байдаг. Гэхдээ аливаа бизнесийг хувь тавилан мэт эхлүүлж, эерэг үр дүнд чин сэтгэлээсээ итгэх ёстой. Үйл ажиллагааныхаа сонирхлыг хөгжүүлэх.

3. Хувийн хариуцлага.

Ойлгож, өөртөө шингээх чухал дүрэм- зөвхөн та өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээнэ, өөртөө хариуцлага хүлээж сур, бусдад шилжүүлэхгүй. Хувийн болон мэргэжлийн өсөлт нь хүчтэй, хариуцлагатай байхаас ирдэг.

4. Алдах хүч.

Бүтэлгүйтэл бүр урагшлах алхам бөгөөд үнэлж баршгүй шинэ туршлага юм. өөрийн жишээнүүд. Тэдгээрийг ашиглах нь таны ертөнцийг үзэх үзэлд чухал ач холбогдолтой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь маш их бухимдалтай боловч хувь хүний ​​​​өсөлт, хөгжлийн замд оргилд гарахад алдаа, бэрхшээл гарах нь гарцаагүй. Энэ зам нь хэцүү, хэцүү байдаг. Гэхдээ та бүх зүйлийг өөртөө ашигтайгаар ашиглах хэрэгтэй. Сэтгэлийн хямрал, өөрийгөө дарах зүйл байхгүй! Бид ойлгосон, сурсан - мөн цаашаа явсан!

5. Зорилго нь анхдагч юм.

Зорилгоо үргэлж тодорхой тодорхойлж, шаардлагагүй бүх зүйлийг зайлуул. Заримдаа бид үүнийг мартаж, өчүүхэн зүйлд цагаа үрж, анхаарал сарниулж эхэлдэг. Хувийн өсөлтийн хөтөлбөрөөс бүү холд, зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх зүйлийг, ямар ч нөөцийг ашигла, тэнүүчилсэн бодлоо үргэлж гол зүйл рүү буцаа.

• Борлуулалтын хэлтсийн дарга: хэрхэн шилдэг менежер болох вэ

Мэргэжлийн болон карьерын өсөлт: ялгаа нь юу вэ?

Мэргэжлийн өсөлт нь төрөл бүрийн тусгай мэдлэг, ур чадвар, чадварыг өргөжүүлэх явдал юм. Мэргэжил дээшлүүлэх нь нарийн эсвэл өргөн хүрээний мэргэшилд чиглэгдэж болно. Хүн зөвхөн тодорхой ажлын байран дээрээ биш, мэргэжлийнхээ хүрээнд мэргэжлийн хүн болж үнэлэгдэж эхэлбэл энэ нь амжилтын хамгийн дээд цэг юм.

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь зөвхөн цалингийн өсөлт биш харин эрх мэдлээ өргөжүүлэх, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм. Мэргэжлийн хөгжилгүйгээр карьерын шатаар авирах нь бараг боломжгүй юм.

Энэ бүхнийг борлуулалтын менежерийн жишээн дээр авч үзье. Ийм ажилчдын мэргэжлийн өсөлтийн хүчин зүйлсийг харгалзан тэдгээрийг хоёр төрөлд хувааж болно.

1. Ердийн түвшинд хэлцэл хийдэг сайн мэргэжилтнүүд.
2. Ур чадвараа байнга дээшлүүлж, хамгийн өндөр үр дүнд хүрдэг менежерүүд.

Хоёрдахь түвшинд хүрэхийн тулд та салбартаа төгс мэдлэг хэрэгтэй. Бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, харилцааны гуру байх нь чухал (энэ нь худалдан авагчтай зөв яриа хэлэлцээ хийх шаардлагатай). Үйлчлүүлэгчийн сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг нь зөвхөн давуу тал юм.

Энэ бол менежерийн "ур чадвар" нь түүний мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох үндэс суурь болдог. Онолын мэдлэг, практикийг эзэмшсэн байх нь ажилтны хувьд хүчирхэг хэрэгсэл юм. Байгалийн сайн чадвар нь мэргэжлийн өсөлтийн тогтолцоонд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Зөвшөөрч байна, сэтгэл татам байдал, ёс зүй нь харилцаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ер нь ямар ч мэргэжилтэй хүн өөрийгөө хөгжүүлэхийн төлөө зүтгэдэг байх ёстой. Ажил мэргэжлийн шат руу авирахыг мөрөөдөх нь огт шаардлагагүй - мэргэжлийн өсөлтийн үе шатуудыг даван туулахад хангалттай, учир нь заримдаа жирийн өндөр мэргэшсэн ажилтан даргаасаа илүү ихийг хүлээн авдаг. Энэ нь зүгээр л өөрийн гэсэн утгатай. Нэмж дурдахад, хүмүүсийн өндөр албан тушаал биш, харин мэргэжлийн өсөлт нь тэднийг хүндэтгэдэг. Мэдлэг бол зэрэглэлээс илүү чухал.

1. Хамгийн сайн үр дүнд хүрэх. Тэмцээнд хэдэн зуун, заримдаа мянга мянган тамирчид оролцдог боловч зөвхөн нэг нь л ялагч болж, барианд хамгийн түрүүнд ирдэг. Тэр бүх шагнал, алдар нэрийг авдаг. Энэ ялалт ямар үнэтэй вэ? Зөвхөн төрөлхийн чадварууд (бусад оролцогчид ч бас байдаг) төдийгүй байнгын шаргуу бэлтгэлтэй байдаг. Мэргэжлийн өсөлт, түүний ололт нь мэдээжийн хэрэг, ур чадвар бүрийг төгс төгөлдөр болгож чадна, энэ нь дадлага хийх явдал юм. Та тэр даруйд зайлшгүй шаардлагатай зүйл болж чадахгүй. Спортын ур чадвар, тэвчээрийг хөгжүүлэх.
2. Стресс, тодорхой бус байдлын дор ажиллаж сур. Таны мэргэжлийн өсөлт, карьер өндөр байх тусам энэ замд стресс их байх болно. Үүнийг авиралтын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үзэх ёстой. Ихэнх хүмүүс энэ хүчин зүйлээс айдаг. Гэхдээ хамгийн чухал нь өөрийгөө зөв тохируулаарай! Бүх зүйл эрт орой хэзээ нэгэн цагт өнгөрөх болно гэдгийг санаарай, сайн сайхныг бодож, хэн ч хэнд ч өргүй гэдгийг мэдэж аваарай. За, мэдээжийн хэрэг үргэлж тайван байхыг хичээ. Тэгээд дотор хувийн түвшиндмөн баг нь энэ чанараас ашиг хүртдэг.
3. Шударга байдлыг хадгалах. Өөрийн зан төлөвийг ажигла, та ажилчдадаа үлгэр жишээ байх ёстой. Энэ нь хуурамч биш бодит байх ёстой, танд таалагдаж, эргэн тойрныхоо хүмүүст эрч хүч өгөх ёстой. Хамт олныхоо дунд таны эрх мэдэл төгс байх болно. Удирдагчийн мэргэжлийн өсөлт, сэтгэл татам байдал нь түүнийг багийн удирдагч гэдгээрээ ялгаруулдаг.
4. Сүлжээг ашиглах - шаардлагатай холболтыг амжилттай бий болгох. Энэ ур чадвар нь мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийн чухал хэсэг юм. Бидний стандарт, өдөр тутмын нийгмийн хүрээлэл бол бид, гэр бүл, найз нөхөд, хамт олон юм. Гэхдээ та бусад хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох хэрэгтэй гэдгийг санаарай - холболтууд маш их зүйлийг шийддэг. Тэдгээрийг бий болгохын тулд тодорхой хэлэлцээр хийх ур чадвар шаардлагатай. Энд харилцааны байнгын дасгал нь танд туслах болно; Үр дүнтэй харилцан яриа, чадварлаг харилцааг сур.
5. Хувийн үр ашгийг дээшлүүлэх - нэмэлт аргаТаны мэргэжлийн болон карьерын өсөлт. Хамгийн их төвлөрөл, хүсэл зориг шаарддаг.
6. "Сэтгэн бодох" ажил. Сэтгэн бодох нь адилхан ажил юм. Гэхдээ энгийн сэтгэцийн стресс, ажлын стресс хоёрын хооронд ялгаа байдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь мэргэжлийн хөгжил, карьерын өсөлтөд маш чухал юм. Илэрхий өнгөц шийдэл нь амжилтанд хүрэхгүй, та өөр хувилбар хайх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд та тархиа хүчээр шахаж, илүү шаргуу ажиллуулах хэрэгтэй. Тархины шуурга нь багийн дасгалын хувьд үр дүнтэй байдаг.
7. Энд, одоо үйлд. Бид бүх зүйлийг маргааш болтол хойшлуулж, шийдвэр гаргах талаар удаан бодож хэвшсэн. Хэрэв бид хэн нэгэн рүү залгах шаардлагатай бол өдрийн турш энэ бодол руугаа буцаж болно, гэхдээ хэзээ ч утсаа авахгүй. Мөн бид үүнийг зөвтгөх олон хүчин зүйлийг олох болно. Хүлээх шаардлагагүй, шуурхай шийдвэр гаргаж сур. Энэ ур чадвар нь хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөд зайлшгүй шаардлагатай. Энд болон одоо бүх зүйл боломжтой!
8. Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллаж сур. Топ менежер том компаниТа өдөр бүр олон тонн мэдээлэл, шуудан, мэргэжлийн уран зохиол, интернет дээр ажиллах шаардлагатай болдог. Зөвлөмж болгож буй 2 үр дүнтэй аргууд: цагийн менежмент, хурдан унших. Энэ ур чадварыг бие даан сурах бүрэн боломжтой - та үүнийг номонд өнгөлж болно. Мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд тэмүүлэх нь зорилгодоо хүрэх хялбар алхам юм. Унших хурдаа таван зуун үг/минут болгон нэмэгдүүлснээр та ирж буй үсгийг задлан шинжлэхэд ядаж хэмнэж, нэг цаг хагасыг чөлөөлөх болно.
9. Үргэлж сур. Амьд, суралц. Танил сонсогдож байна уу? Идэвхтэй суралцах үйл явцыг амьдрал өөрөө удирддаг. Хамт ажиллагсад, менежертэйгээ харилцахаас эхлээд хаанаас ч мэдээлэл хүлээн авч, шингээхэд бэлэн байгаарай. Энд гол зүйл бол бардам зангаа даван туулж, амбицаа хойш тавьж, тархинд илүү боломж олгох явдал юм. Энэ үйл ажиллагаа нь илүү хэрэгтэй мэдээллийг хүлээн авч, боловсруулах; Чадамжийн дутагдлыг таних нь хэцүү боловч өөрийнхөө төлөө үүнийг хийх нь зүйтэй.
10. Алсын хараагаа тэлэх. Мэргэжлийн хөгжил, карьераа өсгөхийн тулд та шинэ зүйлийг байнга сурч, боломжуудыг хайж, залхуу байж, татгалзах хэрэггүй. Бидний эргэн тойронд маш олон сонирхолтой мэдээлэл байдаг. Яг одоо ав! Хамтран ажиллагсад төсөлд тусламж хүсч байгаа ч энэ нь таны чадвар биш үү? Бүү татгалз, оролцоорой - та хүмүүст тусалж, өөртөө шинэ зүйл сурах нь гарцаагүй. Надад итгээрэй, энэ нь зөвхөн ашиг тустай байх болно!
11. Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ их чухал цэг, аливаа цооролт нь таны бизнесийн нэр хүндэд нөлөөлж болзошгүй. Үнэн хэрэгтээ, өөрөө хийхгүйгээр нарийн ширийн зүйлийг дагаж, бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байх нь хэцүү байдаг. Төсөл, түүний шалгуур үзүүлэлтийг хянах тогтолцоог бий болгож, үр дүнг нь өөрөө ажил олгогчид өгнө. Удирдлагын албан тушаалд байсан ч энэ процессыг тохируулаарай.

Мэргэжлийн өсөлтөд ямар мэргэжлийн ур чадвар туслах вэ?

1. Зах зээлийг ойлгох. Та мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийг сонирхож байгаа хүний ​​хувьд үйлчлүүлэгчид нь компанийн ажлын үр дүнг хэрхэн, хаанаас харах боломжтойг чиглүүлэх хэрэгтэй. Худалдан авагчтай харилцах боломжит цэгүүдийг цуглуулж, дүн шинжилгээ хий. Үйлчлүүлэгч танай компанийн бүтээгдэхүүний талаар хэрхэн мэддэг вэ? Үүнийг хаанаас худалдаж авах вэ? Хэрхэн? Бүтээгдэхүүнийг хэрхэн ашиглах вэ? Түүнд шинэ бүтээгдэхүүн санал болгоход хэр хугацаа шаардагдах ёстой вэ? Энэ хэлхээний шинжилгээнд хариуцлагатай ханд. Үйлчлүүлэгчийнхээ нүдээр харж, компанийхаа зах зээлийн байрлалд өөрийгөө чиглүүлэхийг хичээ. Энэ нь дээд түвшинд хүрэхэд чухал юм.
2. Өрсөлдөгчдийг ойлгох, тэдэнтэй харилцах харилцааг зохицуулах.

Хоёр төрөл байдаг:

• Олигополи. Бүх томоохон магнатууд харагдах бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа чөлөөтэй байдаг. Тэдний үр дүнг хянах нь тийм ч хэцүү биш юм.
• нээлттэй эсвэл чөлөөт өрсөлдөөн. Энд хүндрэлүүд байна. Заримдаа та өрсөлдөөнт тагнуулын арга техникийг ашиглах хэрэгтэй болдог. Хэрэглэгчийн санал асуулга, санал асуулга нь энэ асуудалд туслах болно.

3. Бичмаркинг хийх. Эргэн тойрноо харж, бусад салбарын компаниудын туршлагыг авч үзэхээс бүү ай. Бүтээгдэхүүнээ хэн, хэрхэн сурталчилж, үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг, борлуулалтын ямар аргыг ашигладаг вэ? Амжилттай жишээ, стандартыг судлах, харьцуулах, харьцуулах, өөрчлөх. Энэ нь танай компанийг сайжруулах, мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох зорилготой болно.

4. Зах зээлийн талаарх сайн ойлголт нь удирдагчийн хувьд таны мэргэжлийн ур чадварын үндэс суурь юм. Менежмент ба манлайллын олон тодорхойлолт байдаг. Тэгэхээр тэдний ялгаа юу вэ? Менежер хүн удирдах чадвартай, удирдагч хүн урам зориг өгөх чадвартай. Мэргэжлийн амжилттай өсөхийн тулд удирдлагаас юу мэдэж, ашиглах хэрэгтэй вэ? Төлөвлөлт, зохион байгуулалт, урам зориг, хяналт. Эдгээр нь хамгийн чухал функцууд юм.

5. Ажил дээрээ тоглох, эсвэл "тоглоомжуулах". Тоглоомын бус тоглоомын арга техникийг чадварлаг ашиглах нь маш үр дүнтэй байдаг. Дүрмээр бол хүмүүс тоглоомын тодорхой дүрмүүдтэй бөгөөд шагнал авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг мэддэг тул энэ үйлдэлд хүсэл эрмэлзэл, сонирхолтойгоор татагддаг. Тоглоомонд дассан хүмүүсийн дунд бүтээлч уур амьсгал багтдаг. Ийм үйл явц дахь материаллаг хүчин зүйлүүд нь нэмэлт ач холбогдлыг бий болгодог.

6. Бизнесийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдэд хурдан дүн шинжилгээ хийх. Мэдээллийг хэн эзэмшдэг нь дэлхийг хянадаг нь таны мэргэжлийн өсөлт, карьерт чухал ач холбогдолтой энгийн үнэн юм. Энэ бол амжилтын үндэс.

7. Аналитик системийг бий болгох. Үүнийг ямар ч аргаар удирдаж, хүчирхэг аналитик багийг бүрдүүлж, бизнест юу болж байгааг хянахыг хичээ. Бизнесийн аюулын эхний үзүүлэлтүүдэд хурдан дүн шинжилгээ хийх, сайжруулах, ажилчдыг татан оролцуулах (энэ үйл явц нь тэдэнд нэмэлт сургалт болно).

Зохиогчид болон компаниудын талаархи мэдээлэл

Сергей Нищев, Beeline Казахстан суурин утасны арилжааны захирал. Маркетингийн удирдлага, бизнес хөгжүүлэх чиглэлээр 15 жил ажилласан туршлагатай. Хоёр удаагийн шагналт, ялагч бүх Оросын тэмцээнОросын маркетингийн холбоо "Орос дахь маркетинг". BeelineKazakstanfixedlines (2Day Telecom LLP) нь VimpelCom группын нэг хэсэг юм.

Олон улсын харилцаа холбооны холдингАмстердам (Нидерланд) хотод төвтэй VimpelComLtd компанид утасгүй болон суурин холбооны өргөн хүрээний технологид суурилсан дуу хоолой, дата үйлчилгээ үзүүлдэг 14 орны компаниуд, мөн Орос, Итали, Украйн, Казахстан, Узбекистан, Тажикистан, Армени, Гүрж, Киргизстан, Лаос, Алжир, Бангладеш, Пакистан, Зимбабве.

Галина Рогозина,Москва дахь РосЭксперт зөвлөх компанийн Манлайллын хөгжлийн практикийн дарга. Москвагийн нэрэмжит Нефть хими, хийн аж үйлдвэрийн дээд сургуулийг төгссөн. ТЭД. Губкин математикч-програмист зэрэгтэй. Таван жилийн турш тэрээр "Компьютерра" хэвлэлийн газрын арилжааны захирлаар ажилласан. Тэрээр 2002 онд РосЭкспертэд бизнесийн хөгжлийн захирлаар ажиллаж эхэлсэн; 2005 онд тэрээр манлайллын хөгжлийн практикийг удирдаж байсан; 2007 оноос хойш - компанийн түнш. Бизнесийн хэвлэлд (“Ведомости”, “Компани”, “Элит боловсон хүчин” гэх мэт) шилдэг менежерүүдийг сонгох, манлайллын чадавхийг хөгжүүлэх асуудлаар хэдэн арван нийтлэл бичсэн.