Жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа орно гэдэг аймшигтай. Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж очоод галзуурахгүй байх вэ: бид сэтгэл судлаачдаас асуудаг. Ажилдаа явахгүйгээр дахин жирэмсний амралтаа авах боломжтой юу?

Тэрээр эдгээр айдсыг хэрхэн даван туулж, жирэмсний амралтаа ажил мэргэжлийн давуу тал болгон хувиргах талаар тайлбарлав.

Удаан завсарласны дараа ажилдаа эргэн орох нь хүн бүрийн хувьд аймшигтай юм. Бидний байр суурь аль хэдийн дүүрчихсэн, нас/хүүхэд/ ажил мэргэжлийн ялгаа нь ялгаварлан гадуурхах шалтгаан болох вий гэж бид айж байна. Олон хүмүүс жирэмсний амралтаа авсны дараа мэргэжилтний хувьд үнэ цэнэ багатай гэж үздэг тул энэ ялгаварлан гадуурхалтыг тэвчихэд бэлэн байдаг.

Ульяна итгэлтэй байна: жирэмсний хугацаа бол ухралт биш, харин шинэ өвөрмөц туршлага юм. Энэ нь таны ажилд ямар ч хамаагүй, өсөлтийн трамплин болгон ашиглаж болно.

Хуулийн дагуу ажил олгогч таны эрхийг хадгалах ёстой ажлын байр. Гэхдээ олон хүн үүнээс зайлсхийх арга замыг олдог. Зарим ажилчдаа жирэмсний талаар мэдсэнийхээ дараа халдаг. Бусад нь янз бүрийн шалтгаанаар бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авдаггүй - жишээлбэл, хуулийн салбарт энэ нь түгээмэл байдаг.

Жирэмсний амралтын дараа эмэгтэй бол тусдаа, маш эмзэг ангилал юм. Би ийм байр суурьтай байснаа сайн санаж байна: Би оффисын доорх вандан сандал дээр суугаад ажилдаа буцаж орсондоо баяртайгаар уйлж байсан.

Эмэгтэйчүүдийн гуравны нэг нь л төрсний дараа өмнөх ажилдаа буцаж ирдэг гэсэн статистик байдаг.

Жирэмсний амралтын дараа тэднийг ажилд авдаггүй, эсвэл бага цалин, албан тушаалд ажилд авдаг гэсэн асуудал олон хүнтэй тулгардаг.

Ийм маягаар мөнгө хэмнэхээр шийдсэн ажил олгогч таны карьер дахь дутагдалд анхаарлаа хандуулж, таныг "бусад ажиллаж байхад жирэмсний амралтанд дэмий үрсэн", бага насны хүүхдийн ээж ажилдаа бүрэн хамрагдаж чадахгүй байгааг сануулдаг.

Ийм нөхцөлд зөвлөх цорын ганц зүйл бол ийм ажил олгогчидтой ажиллахгүй байх явдал юм.

Эхэндээ ийм заль мэх нь тодорхой дохио өгдөг: таны хүүхэд халуурч байгаа тул амралтаа авах эсвэл цэцэрлэгээс нь эрт авах шаардлагатай бол тэд таны сэтгэлийг хөдөлгөх болно.

Ажилчиддаа хүндэтгэлтэй ханддаг компаниуд зах зээл дээр хангалттай бий. Та жирийн ажил олгогчдыг хэвийн бус хүмүүсээс ялгаж, эхнийхийг нь сонгох чадвартай байх ёстой, учир нь тэд амьд үлдэх ёстой.

Хэрэв таны ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийсэн бол та шүүхэд хандаж эрхээ хамгаалж болно. Гэхдээ өөрөөсөө асуугаарай: Та байнгын зөрчилдөөнтэй тулгарах магадлалтай ажилд орохын тулд эдгээр бүх процессыг даван туулахыг үнэхээр хүсч байна уу?

Үйл ажиллагааг эхлүүлэх ямар ч сэдэл байж болно. "Хэрэв би үүнийг хийхгүй бол би өөрийгөө хүндлэхгүй." Эсвэл "Би маш их уурласан тул хариу барилдмаар байна." Эсвэл “Чи надад гурван сарын нөхөн төлбөр төлөх ёстой, эс тэгвээс би бүх зах зээл дээр дуулиан дэгдээнэ. Чам дээр ганц ч үйлчлүүлэгч ирэхгүй, маргааш татварын алба ирэх болно."

Хэрэв танд урам зориг, эрч хүч хоёулаа байгаа бол өмгөөлөгч хөлсөлж, чимээ шуугиан дэгдээ.

Хэрэв та маш их хүчин чармайлт гаргах болно гэдгээ ойлгож байгаа ч тэнд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол өөр ажлын байр хайх нь илүү бүтээлч байх болно. Хэдийгээр үүргээ биелүүлдэггүй ажил олгогчдын хувьд энэ нь ерөнхийдөө гайхалтай юм: "Надад юу тохиолдох вэ? Мартдаа".

Бид жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүнд мэргэжлийн хувьд юу ч өгдөггүй гэж боддог байсан. Энэ бол буруу. Энэ хугацаанд хичнээн олон ур чадвар эзэмшсэн нь таныг мэргэжилтэн болгоход туслах болно гэдгийг л бодоорой.

Жишээлбэл, олон ажил хийх. Аливаа ээж нь тодорхойлолтоор бол олон үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэр хоол хийж, цэвэрлэж, угаалга хийж, хүүхэд асардаг. Магадгүй нэг дор 50 зүйл биш, гэхдээ тэр хоёроос гурван том үйл явцыг байнга анхааралдаа авдаг.

Ээжүүд илүү их анхаарал хандуулж, стресст тэсвэртэй байдаг. Учир нь хэрэв таны хүүхэд 39 ба 6 температуртай бол бусад бүх зүйл зүгээр л өчүүхэн зүйл юм. Үүний дараа ажил дээр ямар нэг зүйл болохгүй байвал та сандардаггүй, харин тайвнаар засаж, ажлаа үргэлжлүүлээрэй. Учир нь 39, 6-д мэдрэл нь тусалдаггүй, зөвхөн тодорхой үйлдэл тусалдаг: услах, арчих, эмч дуудах гэх мэт.

Хүүхэдтэй эмэгтэй хүний ​​нийгмийн хариуцлага өөр. Тэр маргааш Гоа эсвэл өөр ажил олгогч руу зугтахгүй. Ажлаа солих нь эрсдэлтэй учраас тэр ажилдаа үнэнч, сайн хийдэг.

Та жирэмсний амралтанд байгаа эсвэл дөнгөж гарсан ч энэ бүхэн харагдахгүй байна. Гэхдээ таны ур чадварын аудит нь ээж байх нь таныг хэр зэрэг сайжруулсныг харуулах болно.

Мэргэжлийн ур чадварт мөн адил хамаарна. Жирэмсний амралтанд байгаа олон хүмүүс орчуулга хийж, юм бичиж, зөвлөгөө өгдөг. Гэхдээ тэд үүнийг анхааралдаа авах нь зүйтэй гэж үздэггүй, энэ нь тийм ч ноцтой биш, тийм ч удаан биш, найз нөхөддөө зориулагдсан гэж хэлдэг.

Гэхдээ энэ бол бас ажил. Та туршлагаа нэмэгдүүлж, идэвхтэй амьдралын байр суурийг харуулдаг. Жирэмсний амралтанд байхдаа ээж юу хийх ёстойг бодвол энэ нь маш сайхан юм.

Ер нь "амралт" гэдэг үгийг жирэмсний амралт гэж хэн дуудсаныг би мэдэхгүй. Жирэмсний дараах ихэнх эхчүүд гадаад төрх байдал, нийгмийн болон мэргэжлийн ур чадварын хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг. Ажилдаа явах нь зүгээр л аймшигтай юм: та үүнийг даван туулж чадахгүй, гүйцэхгүй байх шиг байна.

Энд мэргэжлийн хүнээ санаж, түүнийг барьж авах, түүнийг үнэлэх нь чухал юм. Эцсийн эцэст, жирэмсний амралтанд хоёр, гурав, тав, бүр есөн жилийн хугацаанд бүх ур чадвар алдагддаггүй.

Хэрэв та техникийн салбарт, мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг бол тийм ээ, та дахин суралцах хэрэгтэй болно. Гэхдээ таван жил биш, зургаан сар гэх мэт.

Бусад газруудад бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Мэдээжийн хэрэг шинэ ажлын хэрэгслүүд гарч ирсэн боловч тэдгээрийг эзэмших нь тийм ч хэцүү биш юм. сурч болно. Онлайн их дээд сургууль, курс, дасгалжуулагч, маш олон уран зохиол байдаг.

Үүнтэй ижил маркетинг - тийм ээ, дижитал, цахим шуудан, SMS гэх мэт сүүлийн жилүүдэд гарч ирсэн. Гэхдээ энэ бол ижил маркетинг бөгөөд түүний үндэс нь ижил юм. Хэрэв та жирэмсний амралтаас өмнө хийж байсан зүйлдээ дуртай байсан бол зах зээл дээр юу шинэчлэгдсэнийг харж, шаардлагатай ур чадвараа дээшлүүлж, замдаа эргэн ор.

Хэрэв та өмнөх байрандаа буцаж ирээгүй ч жирэмсний амралтаа өгсний дараа явах юм бол шинэ ажил, бүх цагийн ажилаа анкет дээрээ нэмээрэй: freelancing, хувийн бизнес гэх мэт. Жирэмсний амралт, хувийн хэвшлийн зөвлөх гэсэн хаалтанд "чөлөөт зохиолч" гэсэн ерөнхий үг хэлэхийг би ихэвчлэн санал болгож байна.

Жишээлбэл, миний намтар дээр "маркетинг, социологийн судалгааны чөлөөт шинжээч" гэсэн зүйл бий. Мөн миний ажиллаж байсан ажил олгогчдын жагсаалт. Хэдийгээр би тус бүрдээ зургаан сар эсвэл нэг жил ажилласан ч гэсэн энэ нь хатуу харагдаж байна.

Гэхдээ та нас чацуу, таван жил жирэмсний амралттай байж, зөвхөн хүүхэд харж байсан ч ичимхий байх шаардлагагүй гэдэгт би итгэдэг. Тиймээс бичээрэй: " Жирэмсний амралт».

Хэрэв ажил олгогч үүнийг асуудал гэж үзээд ярилцлага өгөхдөө: "Та жирэмсний амралтаа хойшлуулж байсан" гэж хэлсэн бол тэр бодит байдлыг хангалттай үнэлдэггүй .

Ганц ч гэсэн хүүхэдтэй хүн энэ нь огтхон ч, нэг секундын ч амралт биш гэдгийг мэддэг. Энэ бол асар том ажил, гэр бүлд төдийгүй нийгэмд оруулж буй хувь нэмэр юм.

Ярилцлага дээр хүүхдүүдийн талаар асуухаас бүү ай. Хариултаа урьдчилан бэлдээрэй: Би хүүхэдтэй, тэр ийм настай. Нөхөр, эмээ, цэцэрлэг маань надад тусалдаг. Яаралтай тохиолдолд мэдээж би хүчээр асаах болно. Гэхдээ миний ажил гай болохгүйн тулд бүх зүйл надад байгаа гэдэгт итгэлтэй байна.

Тэд бас: "Та хоёр дахь хүүхдээ хэзээ төрүүлэхээр төлөвлөж байна вэ?" Чин сэтгэлийн хариулт ч байна, зөв ​​ч байна. "Тохиромжгүй асуулт, би үүнийг хэлэлцэхийг хүсэхгүй байна" гэхээс эхлээд "Таван жилийн дараа" хүртэл бүх зүйл чин сэтгэлээсээ байж болно. Хамгийн зөв нь "Бид хараахан төлөвлөөгүй байна." Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та 6 сартай жирэмсэн болоогүй бол.

Ихэнх ажил олгогчид энэ хариултанд сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд хүүхдүүдийн талаар өөр асуулт гарч ирдэггүй.

Нэг үйлчлүүлэгч над дээр ирээд: Би 32 настай, энэ насанд ажил олоход хэцүү гэдгийг ойлгож байна. Би: хэн чамд үүнийг хэлсэн бэ? Энэ нь ээж болсон.

Хүн хайртай хүмүүстээ: Би ажлаа солихыг хүсч байна, эсвэл жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа ормоор байна гэж хэлэхэд тэр "За, чамд маш хэцүү байх болно" гэж хариулах нь олонтаа сонсогддог.

Тэд яагаад ингэдэгийг би мэдэхгүй. Хүн хэцүү байх болно гэдгийг аль хэдийн мэддэг. Гэхдээ тэр очиж үзэхээр шийдсэн. Яагаад үүнийг дэмжихийн оронд дээрээс нь доош нь дардаг вэ?

Би эргэн тойрныхоо хүмүүсийг сонсох хэрэгтэй, гэхдээ юуны түрүүнд бодит байдал, миний юу хүсч байгаагаа ойлгох, өөртөө итгэх итгэл байх ёстой.

Миний хүсч буй зүйл бол тусдаа асуулт юм. Зорилгоо тодорхойлох дадлага хийдэг хүмүүс юу хийж байгаа, энэ нь урт хугацаанд тэдэнд юу өгөх талаар илүү сайн ойлгодог. Тиймээс би жирэмсний амралтаас буцаж ирээд энэ албан тушаалд очлоо. Яагаад надад хэрэгтэй байна вэ? Би юу авах вэ, надад ямар санагдах вэ?

Ийм хүн өөрийн ур чадвараас доогуур байр суурь эзэлдэг байсан ч энэ нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг илтгэхгүй. Түүний хувьд шинэ ур чадвар эсвэл хурдацтай өсөх ирээдүй байгаа гэдэгт итгэлтэй байж болно, тэр үүнийг хэрхэн олж авахаа мэддэг.

Надад үйлчлүүлэгч байсан манлайллын байр суурьБи өөр салбарт туслах ажилтнаар ажилд орсон. Түүнд Прометейгийн дөл шиг халуун урам зориг өгөх захидал байсан: "Би танай салбарт нэгдэхийг маш их хүсч байгаа тул туслахаар ажиллахад бэлэн байна. Ирээдүйд удирдах албан тушаал хаших нь миний карьерт зохистой хөгжил болно гэдэгт би итгэдэг." Гайхалтай захидал!

Цалингаас илүү авах зүйлээ хай. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь надад олон улсын компанид ажиллаж байсан туршлага, дараагийн зургаан сард цалингаа хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог бол тийм ээ. Хэрэв энэ нь юу ч өгөхгүй бол яагаад?

Эсвэл: Би таван хүүхдээсээ холдчихмоор байна. Энэ нь аль хэдийн тэвчихийн аргагүй юм! Эцсийн эцэст би хүн, би оюун ухаантай. Дараа нь, магадгүй, тийм ээ. Бид давуу болон сул талуудыг жинлэх ёстой.

Ихэнхдээ хүн зорилго тавих зуршилгүй байдаг. Мөн ажил хайх нь маш их стресс, айдас үүсгэдэг. Мөн энэ мужид хүмүүс ур чадвар муутай ажиллах хүч, бага цалинтай тохиролцдог. Шударга бус ажил олгогч энэ айдсыг хараад "Та таван жилийн турш юу ч хийгээгүй байна" гэж ухамсартайгаар дарамталдаг. Тийм ээ, би энэ таван жилийн турш юу ч хийгээгүй шиг чи юу ч хийхгүй!

Хэрэв та энэ аяыг эхэндээ хүлээн авбал өөрийгөө үнэлэх дарамтаас болж өөрийгөө хянах болно. Энэ нөхцөл байдлаас гарах чадвараас бусад тохиолдолд энэ нь танд сайн зүйл авчрахгүй.

Хэдийгээр та үүнийг даван туулж чадахгүй гэж санаа зовж байсан ч илүү хэцүү, сонирхолтой ажил хийх нь өөртөө илүү үнэнч байх болно. Айдас байгаа газар үргэлж хөгжил байдаг. Хэрэв ажил олгогч таны ур чадварыг аль хэдийн худалдаж авсан бол та тэдгээрийг шаардлагатай түвшинд хурдан сайжруулж, хаашаа ч явахгүй.

Цалин бол ярилцлагын хамгийн хэцүү сэдвүүдийн нэг юм. Өөрийгөө дутуу үнэлж, хэтрүүлэн үнэлэх нь аймшигтай: хэрэв би хэтэрхий бага зүйл ярьвал би өөрийгөө богино хугацаанд зарах болно, хэрэв би хэтэрхий их ярьвал би урилга авахгүй;

Танд хэр их мөнгө хэрэгтэй байгааг, зах зээлийн дагуу хэр их мөнгө төлж байгааг жинлэхийг санал болгож байна. Хэрэв таны ур чадварын сул орон тоо таны хүсэлттэй ойролцоо үнэтэй байвал гайхалтай. Харин зах зээлийн дундажаар 2 мянгыг төлдөг 35 мянгыг хүсч байгаа бол та албан тушаалдаа алдаа гаргасан эсвэл чадвараа сайжруулах хэрэгтэй.

Та хэр их үнэ цэнэтэй болохыг ойлгохын тулд төсвийн шаардлагатай бүх баганыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Суурь нь хоол хүнс, эмчилгээ, боловсрол, зугаа цэнгэлийг агуулдаг.

Жишээлбэл, хэсэг хугацааны өмнө би зугаа цэнгэлийг тооцдоггүй байсан. Гэхдээ би тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй гэдгээ ойлгосон. Энэ нь "Гялалзсан" киноны Стивен Кинг шиг: "Бүх ажил, жүжиг байхгүй Жэкийг маш уйтгартай болгодог."

Таны цалин үндсэн хэрэгцээнээс гадна өөрийгөө хөгжүүлэх, суралцах, сургалтын төлбөрөө төлөх боломжийг олгох ёстой.

Дэлхий хэтэрхий хурдан байна. Өчигдөр ажилласан зүйл маргааш ажиллах албагүй.

Хэрэв таны цалин сургалтад хангалттай биш, ажилчид танд заадаггүй эсвэл амьдралын нөхцөл байдал- Жилийн дараа таны нэр дэвшигчийн үнэлэмж хэтэрхий доогуур байх болно.

"Авах-өгөх" тэнцвэрийг анхаарч үзээрэй. Би ажлаасаа мөнгө авдаг төдийгүй сурган хүмүүжүүлж, гавъяагаа хүндэлж, хүлээн зөвшөөрч, нийгэмд эзлэх байр суурь, хамт олонтойгоо сайхан харилцаж, дэлхийд ашиг тусаа өгөх баяр баясгаланг авдаг. Үүний зэрэгцээ би анхаарал, хүч чадал, ур чадвар, ур чадвар, хүнд хэцүү хүмүүстэй хэлэлцээр хийх чадвар, аналитик чадвараа өгдөг.

Энэ тэнцвэрийг ойлгох нь - юу авч, юу өгөх - таны ажил хайх, ярилцлагад бэлтгэхэд маш их тус болно. Та хуралд өргөдөл гаргагчийн хувиар биш: намайг авч, надад ямар нэгэн зүйл төлж, харин үйл явцад тэгш оролцоотойгоор ирдэг. Гэхдээ цөөхөн хүн үүнийг хийдэг.

Жирэмсний амралт нь үнэхээр цоорхой биш, харин карьер дахь трамплин болж чадна. Гэхдээ үүний тулд та ухамсартайгаар ажилдаа явах хэрэгтэй. Урсгалын дагуу бүү яв: Би гарах гэж байна/цаг нь болсон/гадаа гарах газар байна. Хүсэл тэмүүллээ дэнсэлж, дүгнэж үзээрэй: би хаашаа явж байна, яагаад, жилийн дараа би хаана байхыг хүсч байна, үүнд ямар давуу тал надад туслах вэ, юун түрүүнд ямар сул талуудыг бэхжүүлэх шаардлагатай байна.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох Дүрмээр бол ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр хийсэн. Үүний зэрэгцээ, амралтын төрөл, ажилдаа явах шалтгаанаас хамааран энэ баримтыг бүртгэх хэд хэдэн арга байдаг. Та энэ нийтлэлээс бүх шинж чанаруудын талаар илүү ихийг мэдэх болно.

Жирэмсний амралтаас гарах: эцсийн хугацаа, бүртгэлийн журам

Жирэмсний амралтаас ажилдаа буцаж байнаажилтан шаардлагатай үед ямар ч үед боломжтой. Тиймээс тэрээр зөвхөн хүүхэд асрах (цаашид - UZR) төдийгүй жирэмслэлт, төрөлт (цаашид - M&R) гэсэн бүртгэлтэй амралтаа тасалдуулж болно. Үүнээс гадна, ажилдаа явах, жишээлбэл, хүүхэд 1.5 эсвэл 3 нас хүрсний дараа төлөвлөж болно.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан төрсний дараа 1.5 нас хүртлээ 2015 оны 05-р сарын 05-ны өдөр ажилтнаа чөлөөлөх өргөдөл гаргасан бол 11-ний өдөр ажилдаа буцаж очих шаардлагатай болно. 06/2016. Гэхдээ энэ өдөр ням гарагт таарч байгаа тул ажилдаа явах нь дараагийн өдөр буюу 2016 оны 11-р сарын 7-ны өдөр тохиох ёстой.

Ажилтан нь хүүхдийнхээ 3 насны төрсөн өдөр хүртэл амралтаа сунгах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд заасан эрх) бөгөөд энэ нь ажилдаа буцаж ирэх тухайгаа мэдэгдэх өөр өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм. 2018.05.07-ны өдрийн чөлөөнөөс. 2018 оны 05 сарын 06-ны өдөр Ням гараг тул ажилдаа явах нь маргааш буюу 2018 оны 05 сарын 07-ны өдөр явагдана. Ажил олгогч түүнийг энэ эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзаж чадахгүй.

ЧУХАЛ! Хэрэв хүүхэд 3 нас хүрсний дараа ажилтан (ажилтан) ажилдаа орсон бол ажил олгогч энэ баримтыг ямар ч байдлаар баримтжуулах шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв амралтаа эрт орхисон бол ажил олгогч нь ажилтны ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр UzR-ийн дагуу бүртгэлтэй амралтаас ажилдаа эрт буцаж ирэх тушаал гаргадаг. Ажилтан энэ тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа хэрхэн буцах вэ

IN ерөнхий тохиолдлуудҮүнд ямар ч бэрхшээл гарах ёсгүй жирэмсний амралтаас хэрхэн гарах вэхүүхэд 3 нас хүрэхэд. Ажилтан нь хүүхдийн 3 насны төрсөн өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөр нь зүгээр л ажилдаа явдаг.

Амралтаас эрт гарах эсэх нь өөр асуудал юм. Энэ тохиолдолд:

• Ажилтан (ажилтнууд) өргөдөл гаргаж, тодорхой өдрөөс эхлэн амралтаа тасалдуулж, ажилдаа орох болно гэж мэдэгдэх ёстой;
• ажил олгогч энэ өргөдөлд үндэслэн зохих тушаал гаргана.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтны ажлын байрыг бэлтгэх хуулийн хугацаа байхгүй. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд UzR-ийн амралтыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно гэж заасан бөгөөд ажлын байрыг бэлтгэхийн тулд ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой гэсэн үг байдаггүй. Тиймээс бүх зүйлийг урьдчилан зохицуулахын тулд энэ тодорхойгүй нөхцөл байдлыг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тайлбарласан нь дээр. маргаантай асуудлуудболовсон хүчний бүртгэлд зориулсан.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар ажилд авсан түр ажилчин нь жирэмсний амралтанд байгаа хүн ажлын байрандаа буцаж ирэх өдөр ажлаас халагдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). . Ажилтан жирэмсний амралтаа орхих нь хэрэв хүсвэл амралтаа эрт дуусгах тухай өргөдөл гаргасан өдөр тохиолдож болно.

BiR-ийн дагуу амралтаас эрт гарах нөхцөл байдал өөр байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос амралтаа тасалдуулах зөвшөөрөл шаардлагатай. Ерөнхийдөө, урьдчилж төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөх шаардлагатай байгаа тул BiR-ийн дагуу амралтаа тасалдуулах ийм практикийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Хуулийн дагуу жирэмсний амралтын дараа ажиллах

Хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэсэн тодорхойлолтод яг юу багтаж байгааг тодруулаагүй тул (хөдөлмөрийн хуульд ийм нэр томъёо байдаггүй) практикт энэ хэллэг нь BiR болон Узбекистан дахь "жирэмсний" амралтын аль алинд нь хамаарна. Амралтын төрөл бүрийг орхих нөхцөл нь арай өөр байдаг.

Хоёр сонголтыг хоёуланг нь авч үзье.

BiR-ийн дагуу амралтаа аваад ажилдаа буцаж байна

Хөдөлмөрийн чөлөөг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Хамгийн түгээмэл хугацаа нь 140 хоног байдаг амралтаа дуусгасны дараа ажилтан УзР-ийн дагуу шаардлагатай дараагийн амралтаа авахгүйгээр шууд ажилдаа явж болно.

Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө авсан (эмнэлгийн шалтгаанаар чөлөө) байсан тул ажлаа хэвээр үлдээдэг.

УзР дахь амралтаас ажилдаа буцаж ирэв

Ажилтан UzR-ийн амралтанд байх үед тэрээр ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалах баталгаатай байдаг. Үүнийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 256. Энэ нь амралтаас буцаж ирэхэд (хүүхэд 3 нас хүрсний дараа эсвэл хугацаанаас нь өмнө) жирэмсний амралтанд байгаа хүн амралтын өмнөхтэй ижил ажил хийж эхэлдэг гэсэн үг юм.

Хүүхэд 3 нас хүртлээ BR-ийн дагуу амралтаа орхисны дараа ажилтан төрсний дараа шууд холбогдох өргөдөл бичээгүй байсан ч хүссэн үедээ UzR-ийн дагуу амралтаа авч болно. UzR чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах (хэрэв бид компанийг татан буулгах тухай яриагүй бол) эсвэл түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа явах боломжгүй бол яах вэ

Хэрэв ямар нэгэн субъектив шалтгаанаар ажилтан ажилдаа цагтаа очиж чадахгүй бол (хүүхэд 3 нас хүрсний дараа), жишээлбэл, цэцэрлэгт хамрагдах боломжгүй бол дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

• Цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах. Өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах, олгох шийдвэр гаргадаг.
• Ажил олгогчоос гэрийн ажил руу шилжүүлэх эсвэл цагийн ажилд шилжих замаар ажлын хуваарийг өөрчлөхийг хүс. Мөн энэ тохиолдолд Урлагт жагсаасан нөхцөл байдлаас бусад бүх зүйл ажил олгогчийн сайн санаанаас хамаарна. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Компанийн дарга нь ажлын хуваарийг өөрчлөх, дараагийн амралтаа олгох хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд амралт дууссаны дараа ажил тасалсан нь сахилгын хариуцлагын бүх үр дагавар бүхий ажил тасалсан гэж тооцогдоно (6а зүйл). , 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) .

Ажил олгогч, ажилтны хооронд ажлын хуваарийг өөрчлөх тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. тохиролцоно хөдөлмөрийн гэрээУрлагийн үндсэн дээр. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажилчдын бүртгэлийг хаа нэгтээ хөтөлж байгаа бол дотоод баримт бичигт хэд хэдэн өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажилд шилжүүлэх нь Урлагийн үндсэн дээр хийгдсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-т зааснаар ажил олгогч энэ баримтын талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагагүй болно (захидал). Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Хөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай "Хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай ..." 2011 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн No1329-6-I).

Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг ажлын байраар хангах боломжгүй бол яах вэ

Мөн ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг ажлын байраар цаг тухайд нь хангаж чадаагүй, жишээлбэл, түр ажилтны төлбөрийг төлөөгүй эсвэл өөр ямар нэг шалтгааны улмаас байж болно. Дараа нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтанд дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр сул зогсолтыг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл).

ЧУХАЛ! Ажил олгогчоос шалтгаалсан сул зогсолт гарсан ч ажилтан ажилдаа явах ёстой, эс тэгвээс ийм сул зогсолтын нөхөн төлбөр авахгүй. Ажилтан ажилдаа явах боломжтой (өвчний чөлөөгүй, ажлын байранд орохыг хориглосон гэх мэт) нөхцөл байдлын талаар ярьж байна, гэхдээ ажил дээрээ хийх зүйл байхгүй гэж үзэн үүнийг хийдэггүй.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрандаа ороход зохиомлоор саад учруулсан тохиолдолд ажилтан нь төлбөр төлөхийг шаардаж шүүхэд хандах эрхтэй. ажлын цаг, энэ хугацаанд тэрээр ажил олгогчийн буруугаас болж ажиллах боломжоо хасуулсан.

Ажлын байранд өөр илүү мэргэшсэн ажилтан ажилд орсон тохиолдолд ажил олгогч жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгож болно. Хэрэв энэ санал нь сүүлийнхийг хангаж байвал (жишээлбэл, санал болгож буй ажлын байр нь гэрт ойрхон эсвэл шинэ газарт хариуцлага багатай) талуудын тохиролцоогоор шилжүүлж болно.

ЧУХАЛ! Та жирэмсний амралтанд байгаа хүн UzR-ийн дагуу амралтаа авсны дараа ажилдаа буцаж ирсний дараа төдийгүй энэ чөлөөнд байх хугацаандаа өөр ажилд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж ирсэн ажилтан санхүүгийн хувьд боломжгүй бол энэ нь ялангуяа үнэн юм хариуцлагатай хүн, учир нь тэрээр албан тушаалдаа буцаж ирсний дараа өөр ажилд шилжихдээ материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийг дахин хийх шаардлагатай болно.

Ийм орчуулгыг хоёр тал зөвшөөрсөн тохиолдолд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй байгааг харгалзан үзэх нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Өөр ажилд шилжихдээ ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо.

Жирэмсний амралтын дараах цалин

Хэрэв ажилтан UzR-ийн амралтанд байх үед ажил олгогч нь ижил албан тушаалд ажиллаж байсан бүх ажилчдын цалинг нэмсэн бол сүүлийнх нь цалинг мөн нэмэгдүүлэх ёстой. Үгүй бол хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132-р зүйлийн 2-р хэсэг).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Тооцооллын журмын онцлогийн тухай ..." журмын 16-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын дундаж орлого нэмэгддэг. бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн албан ёсны цалингийн өсөлт. Иймээс цалинг сонгон нэмэгдүүлэхийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй.

UzR-ийг орхисны дараа ажилчид заримдаа жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд 2 жилийн хугацаанд дундаж орлогыг тооцдог нийт дүнгээс үндэслэн бодит орлого хүлээн авдаггүй.

Дараа нь 922-р журмын 6-д заасны дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас өмнөх хугацаанд хүлээн авсан орлогын бодит дүнг авна.

Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халах

Урлагийн 4-р хэсгийн үндсэн дээр ажил олгогч үүнийг санаж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д тэрээр жирэмсний амралт дууссаны дараа дараахь ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй.

• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх (эцэг);
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтнаа ямар ч үнээр хамаагүй халахыг хүсдэг нөхцөл байдал бас байдаг. Энэ зорилгоор тэрээр гэрчилгээжүүлэхээр шийдсэн бөгөөд дараа нь түүний мэргэшил, эзэмшсэн албан тушаалын зөрүүг олж мэдсэний улмаас ажилтантай салах боломжтой болно.

Гэхдээ тийм биш:

• Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ийм ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд дээрх шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. мэргэшлийн шаардлагатүүний зөвшөөрлөөр.
• Түүнчлэн ажилтны эрх (14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, эхгүй хүүхэд өсгөж буй эцэг, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, өнөр өтгөн гэр бүлтэй тэжээгч гэх мэт) ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахаас хамгаалагдсан, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261.

Жирэмсний амралтаа орхисноос хойш 2 жилийн хугацаанд багшлах боловсон хүчний хувьд тэдний гэрчилгээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 276-р тушаалын 22-р зүйл). Хэлтсийн хэлтэст ажиллаж байгаа ажилтнуудад гэрчилгээжүүлэлт хийх Тэтгэврийн сан, UzR-ийн амралт дууссанаас хойш зөвхөн нэг жилийн дараа зөвшөөрнө (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2007 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 5p тоот тогтоолын 1.2-р зүйл).

Хэрэв гэнэт ямар нэг удирдагч Хувийн компанижирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтны мэргэшлийн шалгалтыг зохион байгуулахаар шийдэж, түүний үр дүнд үндэслэн ажлаас халах тухай шийдвэр гаргаснаар ажлаас халагдсан ажилтан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох боломжтой байх магадлал өндөр байна. шүүх.

By ерөнхий дүрэмЖирэмсний амралтын дараа ажилтныг ажлаас гарахад эрт гарах тохиолдлоос бусад тохиолдолд тусгай бичиг баримт шаардагддаггүй (дараа нь ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч тушаал гаргадаг). Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-256-д зааснаар ажил олгогч нь жирэмсний амралтын үеэр ажилтны албан тушаалаа хадгалдаг тул амралтын дараа ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирдэг.

Хэрэв та "хууль ёсны" жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа аз жаргалтай ээж бол таны хүүхэд 3 нас хүрэхэд та төлөвлөгөө, тайлан, бүтээмж, борлуулалт болон бусад бэрхшээлүүдийн ердийн горимд дахин орох хэрэгтэй болно. ажилдаа явах хэрэгтэй болно.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа хэрхэн буцах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар заалтууд байдаг вэ? Хэрэв ажил олгогч татгалзвал юу хийх вэ?

Айдас, эргэлзээгээ хэрхэн даван туулах вэ? Хүүхдээс яаж салгах вэ? Ээжээсээ ингэж салах нь эрүүл мэндийн асуудал, сэтгэл санааны таагүй байдал үүсгэх үү?

Асуултуудыг эцэс төгсгөлгүй жагсааж болно. Хамгийн гол нь ажилдаа явах нь стресс, гэрийн асар их ажил шаарддаг гэдгийг ойлгох явдал юм. Хөдөлмөр эрхэлдэг эх хүн хаана ч байсан бүх зүйлийг зохицуулж, үүргээ төгс биелүүлэх ёстой.

Нийтлэлийн навигаци

Жирэмсний амралтаа авсан хүнийг буцаах журам

Эмэгтэй хүн жирэмсэн болмогц жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх ёстой бөгөөд түүний сонирхолтой нөхцөл байдлын талаар хамтрагчдаа анхааруулах хэрэгтэй. Ирээдүйд эмэгтэй хүн эхлээд жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчээс зохих гэрчилгээ авч, ажил олгогчид өгдөг.

Энэ нь жирэмсний амралтанд явахаас өмнө тохиолддог. Үүний зэрэгцээ тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд заасны дагуу 3 жилийн хугацаанд жирэмсний амралт авах өргөдөл бичих шаардлагатай. Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж дууссаны дараа эмэгтэйг амралтанд илгээсэн боловч түүний албан тушаал хэвээр үлдэнэ.

Хэрэв жирэмсний амралтанд гарах бүх процедур нь танилцуулсан дарааллаар явагдсан бол буцаж ирэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно - залуу ээж зүгээр л захиалгад заасан өдөр аж ахуйн нэгжид ирж, одоо байгаа албан тушаалынхаа дагуу үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.

Энэ нь 3 жилийн дараа жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа хэрхэн буцах вэ гэсэн асуултын шууд хариулт юм. Санал болгож буй журмын зохицуулалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв газар завгүй байвал яах вэ?

Ажил олгогчид эмэгтэй хүнийг жирэмсний амралтаа аваад буцаж ирэхийг зөвшөөрөхгүй гэсэн аргументыг түүний оронд аль хэдийн маш сайн ажиллаж байгаа ажилтан байгаа гэж хэлэх дуртай. Энэ бол бүрэн хууль бус үйлдэл.

Ажил олгогчид шинэ ажилтан авах эсвэл ажлынхаа хэсгийг одоо байгаа ажилчдад шилжүүлэхээс өөр аргагүй болдог. Шинэ ажилтан авахдаа ажил олгогч нь хугацаа дуусах хугацааг заагаагүй, харин "үндсэн ажилтан явах хүртэл" гэсэн тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах ёстой.

Энэ нь үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд түр зуурынх нь ажлаас шууд халагддаг гэсэн үг юм. Хэрэв хүсвэл, боломжтой бол түүнд өөр албан тушаал санал болгож болох боловч жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн байр сууринд үлдээх боломжгүй юм.

Ажил олгогч юу хийх үүрэгтэй вэ?

Ажил олгогч бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллах ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажилчдыг жирэмсний амралтаар зохицуулах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд заасныг баримтлах шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийн биелүүлэх ёстой бүх үүргийг жагсаасан болно. Гол нь дараахь үндсэн зарчмуудыг агуулдаг.

• Ажил олгогч нь жирэмсний амралттай эмэгтэйд ажлын байрыг хадгалах ёстой.
• Жирэмсний амралтын үеэр өөр ажилтныг ажилд авахын тулд албан тушаал бууруулж, солих ёсгүй.
• Уг тогтоол нь аж ахуйн нэгжээс халахыг хориглох тодорхой баталгааг өгдөг.
• Ажил олгогч нь жирэмсний амралтын үеэр түр хугацаагаар явсан эмэгтэйн албан тушаалыг байнга нөхөхийн тулд шинэ ажилтан авах боломжгүй.
• Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаараа явахдаа ажил олгогчид түүнийг хугацаанаас нь өмнө хийсэн байсан ч өмнөх шигээ албан тушаалаар хангах үүрэгтэй.
• Ажил олгогчид жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтны цалинг бууруулах эрхгүй бөгөөд үүнийг өмнөх тарифын хувь хэмжээтэй маргаж байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас буцаж ирвэл яг цагт заасан хугацааАжлын хувьд тэрээр өмнөх албан тушаалдаа шинэ албан тушаалд найдаж болно тарифын хувь хэмжээгарах үед тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр байсан цалин.

Жирэмсний амралтаас эрт буцах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсний амралтыг хоёр үе буюу 1.5 жил, 3 жилээр олгодог. Хэрэв хүсвэл эсвэл шаардлагатай бол эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын хугацааг ажил олгогч ямар ч болзолгүйгээр гарын үсэг зурсан мэдэгдэлд зааж өгдөг.

Гэхдээ заримдаа эмэгтэйчүүд асрагч хөлсөлж, санаснаас эрт ажилдаа явахыг илүүд үздэг. Жирэмсний 1.5 жил хүртэлх амралтын дараа ажилдаа хэрхэн буцах вэ?

Нэг их цаг хугацаа өнгөрөөгүй ч энэ хугацаанд ажил олгогч түр орлон гүйцэтгэгчийг аль хэдийн олсон бөгөөд шинэ ажилтанд тодорхой цаг хүртэл ажиллах боломжийг амласан - үүнийг жирэмсний амралтаа авсан хүн өөрөө өргөдөлдөө тусгасан болно. Ажилтан болон жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй юу хийх ёстой вэ?

Жирэмсний амралтаа эрт орхих хүсэлтэй эмэгтэй ажил олгогчдоо эрт гарах хүсэлтэй холбогдох өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөл нь ажлын огноо, хэлбэрийг заана - бүтэн цагаар, бүтэн цагаар ажилладаг.

Өргөдөл гаргасны дараа шинэ тушаал бэлтгэж, ажилтан танилцсаны тэмдэг болгон гарын үсэг зурж, өмнөх үүрэг хариуцлагыг хугацаанаас нь өмнө хүлээж авахыг баталгаажуулсан болно.

-д заасан өдөр эмэгтэй өмнөх албан тушаалдаа буцаж ирээд шууд үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ. "Жирэмсний чөлөө"-ний үүргийг түр гүйцэтгэсэн ажилтныг ажлаас халдаг. Боломжтой бол тэднийг зүгээр л өөр албан тушаалд шилжүүлдэг.

Ажилдаа эрт буцаж ирэхэд ажилтан ажил дээрээ болон шаардлагатай айлчлалын хуваарийн дагуу ижил шаардлагыг дагаж мөрддөг. Хэрэв эмэгтэйн хүүхэд өвчтэй бол түүнтэй хамт өвчний чөлөө авч болно.

Зохих мэдүүлэг, гэрчилгээгүй ажлын байраа дахин түр орхихыг хориглоно. "Би жирэмсний амралтаа эрт орхисон" гэсэн маргааныг тооцохгүй - тушаалд гарын үсэг зурсны дараа жирэмсний амралт дуусна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд зааснаар жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Энэ нь ажил олгогчийн хаягаар холбогдох өргөдөл бичих замаар хүрч болно.

Өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Ажилтантай тохиролцсоны дараа гэрээнд цаашдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дараахь үндэслэлийг тусгасан болно.

• ажилтны ажлын цаг - ирэх, явах цагийг зааж өгсөн болно
• Ажилтан үүргээ биелүүлэхийн тулд долоо хоногт хэдэн өдөр ажиллах вэ?
• ажил, амрах хуваарь - үдийн цайны завсарлага авах боломжтой эсвэл заавал байх ёстой
• цалин - нэг цагийн ажлын тогтмол хөдөлмөрийн хэмжээг зааж өгсөн болно

Хэрэв тэр хагас цагаар ажиллахыг хүсч, нэмэлт гэрээ байгуулбал ажилтан баримт бичигт заасан нөхцлийг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой. Нэг өдөр ажилгүй бол өөр өдрийн ажлын цагаар нөхөх ёстой.

Нөхөн олговор байхгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зэмлэж болно. "Би жирэмсний амралттай" гэсэн маргааныг тооцохгүй.

Ашиг тус

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас бүрэн цагаар, бүр эрт буцаж ирвэл хүүхэд асрах тэтгэмжийг зогсооно. Хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ цагийн ажил хийсэн тохиолдолд л тэтгэмж олгоно.

Жирэмсний амралтын дараа таныг өмнөх ажилдаа буцааж авахгүй бол яах вэ?

Бүх ажил олгогчид ажилчиддаа тийм ч шударга байдаггүй - зарим нь жирэмсний амралтын дараа, тэр ч байтугай цагтаа ажилдаа буцаж очихыг зөвшөөрдөггүй. Аргументууд нь өөр өөр байдаг: орон зай байхгүй, өөрчлөн байгуулалт хийгдсэн, байнга өвддөг өдрүүд болон бусад баримтууд. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Нөхцөл байдлаас гарах хоёр арга бий. Эхнийх нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт очиж, ажил олгогчийнхоо эсрэг гомдол бичих шаардлагатай. Ажилчид хөдөлмөрийн хяналт"мөрдөн байцаалтын ажиллагаа" явуулж, ажил олгогчийг ажилтнаа дахин ажилд авахыг албадах болно.

Ийм өгөөжийн сул тал бол жирэмсний амралтын дараа ийм чөлөөлөгдсөний дараа ажилтны ажиллах хувийн хүсэлгүй байдал юм.

Хоёрдахь хувилбар бий, магадгүй ажилтанд хамгийн ашигтай. Энд талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажлаас халагдсан баримтын дагуу ажлаас халах талаар ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн биржид элсэх үед ажилгүйдлийн тэтгэмжийг өндөр хэмжээгээр авах болно.

Хоёр дахь нь хамгийн амжилттай, гэхдээ та тэмцэлгүйгээр бууж өгөх ёсгүй - ажил олгогч таныг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн оруулах үүрэгтэй тул та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй. .

Асуудлын сэтгэлзүйн тал

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж очих нь бүртгэл, хөдөлмөрийн үндэслэлийг бүрдүүлэх үүднээс тийм ч аймшигтай биш юм. Хамгийн аймшигтай нь та өмнөх болон аль хэдийн танил болсон амьдралын хэв маягаа бүрэн өөрчлөх хэрэгтэй болно гэсэн бодол юм.

Өмнө нь та хүүхэдтэйгээ 24 цагийн турш хамт байсан бол одоо зөвхөн оройг нь хамт өнгөрөөх болно. Энэ бол шинэхэн ээжийн анхны айдас юм - тэд уйдаж, хүүхдийнхээ төлөө санаа зовдог бөгөөд үүний үр дүнд ажил нь сайн явахгүй байна.

Залуу ээжийн хоёр дахь айдас бол өмнөх ажилдаа буцаж очих, тэнд маш их зүйл өөрчлөгдсөн, шинэ ажилчид ирсэн, менежер өөрчлөгдсөн байж магадгүй юм. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд өөрчлөн байгуулалтад ордог бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүсийг шинэ албан тушаалд шилжүүлэхэд хүргэдэг. Хүүхдэд санаа тавихтай хослуулан шинэ зүйл рүү хурдан, ухаалгаар орох боломжгүй юм. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Судлаач

Ажлын эхний өдөр сэтгэлээр унахгүйн тулд ажлын бүх шинж чанарыг урьдчилан олж мэдэх нь дээр.

Ажилдаа "зочин"-оор оч. Үлдсэн албан тушаал, дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулахын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зочилно уу.

Өмнөх ажлын байрандаа очиж, жирэмсний амралтаараа таныг сольсон ажилтантай уулзаарай.

Магадгүй тэр таны албан тушаалд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар танд хэлэх болно.

Ажил дээрээ ярьж чадахгүй байсан ажлынхаа хамт олон руу залга.

Найрсаг, тайван уур амьсгалд тэд танд илүү сонирхолтой мэдээллийг хэлэхээс гадна алдаа гаргахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд заримдаа мэддэг байх ёстой цуу яриа, хов живийг танд хэлэх болно.

Үүний үр дүнд жирэмсний амралтаа орхихоос өмнө ажлын байран дахь нөхцөл байдлыг олж мэдэх нь чухал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл улам хүндэрсэн бол гэртээ урьдчилан бэлдэх нь илүү хялбар байх болно.

Хэцүү байдалд бие даан бэлтгэх

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралтын дараа ажил дээрээ та маш их бэрхшээлтэй тулгарах болно. Үүнд шинэ ажилчдын мэдлэггүй байдал, мартагдсан ур чадвар, шинэ технологи нэвтрүүлэх, энгийн хүүхэд асрах, гэрийн ажлаасаа ядрах гэх мэт олон зүйл багтана.

Гарахдаа хэсэгчлэн эсвэл бүрэн бэлтгэхийн тулд тулгарч болох бэрхшээлүүдийн жагсаалтыг гарга. Тэдгээрийг урьдчилан шийдэхийг хичээ:

• хүүхдийг сайн гэж тодорхойлох цэцэрлэг, асрагч хөлслөх эсвэл эмээдээ итгэ
• Гэрийнхээ ажлыг дахин бодож үзээрэй - та ажилдаа явж байгаа тул өдөр бүр шал угаахгүй байгаа нь байшингаа бохирдуулахгүй.
• Гэрийн зарим ажлыг нөхөртөө шилжүүлээрэй - жишээлбэл, түүнд дэлгүүр хэсгээрэй
• шинэ ажилчидтай танилцах
• шинэ хөтөлбөр, тоног төхөөрөмжтэй танилцах - та интернетээс мэдээлэл олж, зааврыг нарийвчлан судлах боломжтой
• өмнө нь ажил дээрээ хийсэн бүх зүйлээ санаарай

Бэлтгэл ажил нь ажлын долоо хоногийн эхний өдрүүдэд сэтгэл санааны болон бие махбодийн ядаргаа үүсэхээс сэргийлнэ.

Та юунд бэлтгэлтэй байх ёстой вэ?

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох нь амьдралын өмнөх хэмнэл, тэргүүлэх чиглэл, боломж, зорилгыг бүрэн өөрчлөх явдал юм. Юунд урьдчилан бэлдэх вэ? Сэтгэл судлаачид өмнөх "жирэмсний амралт"-ын амьдралд дараахь зайлшгүй өөрчлөлтүүдийг онцолж байна.

• Орчны өөрчлөлт - хэрэв эмэгтэй хүн өмнө нь олон жилийн турш ихэвчлэн гэртээ байдаг байсан бол одоо ихэнх цагаа харийн орчинд байх шаардлагатай болно. Энэ нь ихэвчлэн сэтгэлийн хямрал, тийрэлтэт саатал, эрүүл мэндийн асуудалд хүргэдэг.
• Хувийн статусын өөрчлөлт - одоо эмэгтэй хүн нөхрийнхөө "хүзүүнд" суусан гэрийн эзэгтэй биш, харин биеэ даасан залуу ээж болжээ. Ихэнхдээ ийм өөрчлөлт нь эмэгтэй хүнийг "бардам зантай" болгодог - тэр байшингаа удирдахаа больж, хүүхдээ бага харж, ажил, өндөр орлоготой (гэр бүлд мөнгө авчрах) маргаж байна. Хэрэв энэ нь нэлээд хурц байвал гэрт, хоол хийхдээ "хоолны дуршилаа бууруулахад" бэлэн биш байгаа нөхөртэйгээ хэрүүл маргаан гарахыг үгүйсгэхгүй.
• Амьдралын хэмнэлийн өөрчлөлт - одоо эмэгтэй хүн бүх зүйлийг илүү хурдан хийх шаардлагатай болно, учир нь өмнө нь гэрийн бүх ажлыг дуусгахад бүтэн өдөр зарцуулдаг байв. Одоо оройн хоолоо бэлдэж, маргаашийн цэцэрлэгт явахад нь бэлдэж, гэрээ цэвэрлэж, хүүхэдтэйгээ тоглож, зугаалж, нөхөртөө болон өөртөө цагийг өнгөрөөх хэрэгтэй болсон үдэш л байна.
• Хүүхэдтэйгээ харилцах харилцаагаа өөрчлөх - тийм ээ, ажилдаа буцаж ирсний дараа та хүүхэддээ бага цаг зарцуулах хэрэгтэй болно. Хэрэв хүүхэд эмзэг, эхтэйгээ хүчтэй холбоотой бол энэ нь хүүхдийн сэтгэл хөдлөл, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Ээжийн үүрэг бол оройн цагаар хүүхэдтэйгээ аль болох их харилцах явдал юм. Ээжийн хандлага өөрчлөгдөөгүй ч халамж, хайр нь ижил түвшинд байсаар байгааг та түүнд хэлэх ёстой.

Өмнө нь жирэмсний амралтаа авсан хүний ​​амьдралд гарсан өөрчлөлтүүд нь зөвхөн гол бөгөөд хамгийн түгээмэл өөрчлөлтүүд юм. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд жижиг асуудалтай тулгардаг ч урьдчилсан бэлтгэл байхгүй тохиолдолд тэд дэлхий нийтийн болон шийдэгдэх боломжгүй асуудлуудад хүргэдэг.

Сэтгэл судлаачид ажлаасаа гурван жилийн зайтай байхад буцаж ирэхэд ижил хэмжээний хугацаа шаардагддаг гэж хэлдэг. Тиймээс ажлын хэмнэлээс гарахгүй, харин үйл явдлын талаар байнга мэдээлэлтэй байхыг зөвлөж байна. Ажилчидтай харилцах, өөрчлөлт, хэрэгжилтийн талаар суралцах.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох нь үргэлж стресстэй байдаг. Хамгийн залуу ээж, хүүхэд, нөхөр, тэр ч байтугай тэжээвэр амьтдын хувьд стресс. Стресстэй нөхцөл байдлыг гэр бүлтэйгээ - нөхөртэйгээ, эцэг эхтэйгээ хамт шийдэх ёстой.

Хайртай хүмүүсийн дэмжлэг бол барзгар ирмэгийг тэгшлэх хамгийн сайн арга юм - ажлын эхний өдрийн дараа эмэгтэй хүн биелэгдээгүй ажил, менежер эсвэл бусад ажилчдын тайлбараар өөрийгөө "амрах" болно. Зөвхөн халуун дулаан үгс, дэмжлэгийн үгс, гэрийн ажилд хэсэгчлэн туслах нь удаан хугацааны тайван байдлын дараа өөрчлөлтийг даван туулахад тусална.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа хэрхэн буцах талаар сэтгэл зүйч видеонд зөвлөж байна.

Асуултаа доорх маягтаар илгээнэ үү

Жирэмсний болон амаржсаны урт хугацааны амралтын дараа дахин шаргуу хөдөлмөрлөх ажилчдын эгнээнд эргэн ороход хэцүү байх болно. Энэ нь заримд нь баяр баясгалан, заримд нь сандрах болно. Буцаж ирэхэд хүндрэл, бэрхшээл гарч болзошгүй. Тэгэхээр жирэмсний амралтын дараа яаж ажилдаа орох вэ?

Жирэмсний амралт, юугаар хооллох вэ

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг Оросын Холбооны Улс, 255, 256 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь байдлаар хуваагдана.

• Жирэмсний амралт нь 140-194 хоног байна. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгохтой ижил төстэй бөгөөд үүний дагуу жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед авдаг.

• Хүүхэд асрах чөлөө - 3 жил хүртэл. Зөвхөн эх нь төдийгүй ойр дотны хүмүүс нь шинэ төрсөн хүүхдийг асран халамжилж байгаа бол авч болно. Энэ чөлөө авсан эхний жил хагас нь тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой.

Жирэмсний амралтын дараа хэзээ явах вэ? Хүүхэд 3 нас хүртлээ хүлээх шаардлагагүй - кодын дагуу та гурав дахь төрсөн өдрийн аль ч өдөр ажилдаа явах боломжтой бөгөөд ажил олгогчдод холбогдох өргөдлийг урьдчилан өгөх боломжтой.

Гэхдээ хүүхэд гурван нас хүрэх тэр мөчид амралт дуусдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэгээд ирэхгүй бол дараагийн өдөр нь ажил тасалсанд тооцогдоно.

Ажлаас халах уу?

Ажлаас халагдах аюулаас болж ажилдаа явах нь ихэвчлэн аймшигтай байдаг. Газар дээр нь жирэмсний эхТэд ихэвчлэн шинэ ажилчдыг олдог бөгөөд урт завсарлагааны дараа ажилдаа буцаж орох нь тийм ч хялбар биш бөгөөд хүүхдүүд ихэвчлэн өвддөг гэдгийг дурдахгүй - ажил олгогчид дүрмээр бол залуу эхчүүдэд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Гэхдээ энд та хэсэгчлэн тайвширч болно. Хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө ажил олгогч зөвхөн хоёр тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

• Байгууллагыг татан буулгах;
• Ажилтан хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг зөрчсөн.

Тиймээс хүүхдийнхээ 3 нас хүрэхээс өмнө ажилдаа явж өөрийгөө хамгаалах боломж байна. Ажлаас халагдах боломж нь жирэмсний амралтын бүрэн хугацаа дууссаны дараа л гарч ирдэг.

Ажилдаа яваад үлд

Тэгэхээр та хэзээ ажилдаа явах боломжтой вэ? Жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд амралтаа авахгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Ээж нь даргатайгаа сайн харьцаж, ажил дээрээ хүн бүр ганцаараа, "бүх зүйлд санаа тавьдаг" байвал сайн. Тэгээд үгүй ​​бол?

Жирэмсний амралтанд байхдаа ажлынхаа талаар бүү мартаарай

Юуны өмнө энэ гурван жилийн хөдөлмөрөө мартаж болохгүй. Ажил олгогч нь амаржсан ажилтнаа буцаад хэвтэрт орохыг нь хүлээх биш, түүнийг сольсон ажилтантай үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах нь илүү ашигтай гэсэн сэтгэл зүй юм. Наад зах нь түүнд хүүхдүүдэд өвчний чөлөө олгох шаардлагагүй болно. Мөн та хуучин ажилдаа шинэ газар авна гэж найдаж болохгүй - хуулиар жирэмсний амралттай эмэгтэйд ажлын байрыг хатуу зааж өгдөг. Тиймээс, жирэмсний амралтын дараа өөрийн ашиг тусаа батлахад бэлэн байгаарай.

Амралтаа дуусахаас өмнө ажил дээрээ очиж үзээрэй

Амралтынхаа төгсгөлийг хүлээх шаардлагагүй; Дарга нь зөвхөн үгээр бус буцаж ирэх хүслийг харагтун. Хэрэв тэд жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа ээжийгээ ажлаас халахаар шийдсэн хэвээр байгаа бол энэ талаар урьдчилан мэдэх нь ашигтай байх болно - шинэ газар хайх цаг гарах болно.

Жирэмсний амралтанд байхдаа хамт ажиллагсадтайгаа холбоотой байгаарай

Та баг болон байгууллагынхаа мэдээ, өөрчлөлтийг үргэлжлүүлэн сонирхож байвал сайхан байх болно. Сонирхол нь таныг ажлаасаа гарахгүй гэдгээ ойлгох бас нэг шалтгааныг өгөх болно. Гурван жилийн дотор мэдлэгээ алдахгүйн тулд ядаж заримдаа мэргэжлийн уран зохиол унших нь ашигтай байх болно.

Хэрэв та орлуулах хүн олдвол сандрах хэрэггүй

Хэрэв газар завгүй байгаа бол бүү сандар. Хэлэлцүүлэгт хийсэн тоймууд нь жирэмсний амралтанд гарсан охины оронд шинэ ажилчдыг ажилд авахтай ижил төстэй нөхцөл байдлыг ихэвчлэн тайлбарладаг боловч эзгүй байх хугацаандаа тэд суурьшиж чаддаг бөгөөд залуу эх буцаж ирсэнд хэн ч баярладаггүй. Мөн эзгүй байх үед бүхэл бүтэн баг, тэр байтугай удирдлага солигдох тохиолдол ч бий. Ажил олгогч нь хуучин оронд нь шинэ газар шилжүүлэх эсвэл бүрмөсөн ажлаасаа гарахыг санал болговол ийм хувилбарт бэлтгэх нь зүйтэй юм. хүслээр. Зөвшөөрөх гэж яарах хэрэггүй.

Хөдөлмөрийн хууль таны талд байна

Үүнийг санах хэрэгтэй хөдөлмөрийн хуульОХУ нь жирэмсний амралтаа авсан хүний ​​талд байдаг, гэхдээ зөвхөн хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдөр хүртэл. Энэ үйл явдал болохоос өмнө ээж нь ямар ч үед ажил олгогчдод мэдэгдэл гаргаж, ажилдаа буцаж очих талаар мэдэгдэж болох бөгөөд тэрээр өмнөх ажлын байраа түүнд өгөх үүрэгтэй. Тэгэхгүй бол бүдүүлэг зөрчил болно хөдөлмөрийн эрх, энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх эсвэл бүр прокурорын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой болно. Ийм тохиолдолд шүүх “асрамжид” байгаа залуу ээжийг үргэлж дэмжих болно.

Гэхдээ энд ёс суртахууны болон нийгмийн талыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөргөлдөөний улмаас ажилдаа эргэн орох нь үргэлж ухаалаг шийдвэр биш юм. Ажил олгогч ийм үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байх бөгөөд гомдсон баг нь "хүсээгүй" хүн өөрийгөө орхихын тулд бүх зүйлийг хийж чадна. Тиймээс энд шаардлагагүй зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, асуудлыг шийдэх зөв буултыг олох хэрэгтэй.

Хэрэв та ажиллахыг хүсэхгүй байвал яах вэ?

Заримдаа та өмнөх ажилдаа эргэж орохыг хүсэхгүй байх тохиолдол гардаг. Зарим нь гэнэт сэтгэлдээ халамжтай гэрийн эзэгтэйтэй болсон бол зарим нь карьераа эхнээс нь эхлүүлэх эсвэл амьдралын шинэ хэмнэлд тохируулахыг хүсдэг.

Ажилдаа явахгүй бол дэлхий сүйрэхгүй нь гарцаагүй. Гэхдээ энэ талаар дор хаяж урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай болно. Хамт олон, дарга нартайгаа муудалцах хэрэггүй, энэ талаар биечлэн ярихаас бүү ич - энэ нь зүгээр л ширээн дээр чимээгүйхэн мэдэгдэл хийхээс хамаагүй дээр байх болно - ямар ч тохиолдолд та хийсэн зүйлийнхээ төлөө өөрийгөө зэмлэх хэрэггүй. . Жирэмсний амралтын дараа ажлаасаа гарахад таныг зовоох хамгийн сүүлчийн зүйл бол гэм буруугийн мэдрэмж юм. Ялангуяа энэ нь таны ухамсартай шийдвэр байсан бол.

Сонирхолтой видеонууд

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа явахаас яаж айхгүй байх вэ? Ярилцлагад "яагаад чи" гэсэн асуултад хэрхэн хариулах вэ? Бид танд эдгээр асуултанд хариулсан.

Жирэмсний амралтанд хичнээн хугацаа зарцуулсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилдаа буцаж очих хэрэгтэй. Энэ нь аймшигтай бөгөөд ажил олгогчид бага насны хүүхэдтэй ээжийг ажилд авахыг хүсдэггүй. Айхаа боль, бид танд зориулж жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэйг үнэ цэнэтэй ажилтан гэж тодорхойлдог 7 баримтыг бэлдсэн.

1. Та ажлаасаа түр завсарлаж, ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй болсон.Жирэмсний амралт бол амралт биш, гэхдээ та ажил ихтэй завсарлага авсан, үйлчлүүлэгчид сэтгэл хангалуун бус байсан, дарга нартаа тайлан бэлтгээгүй, борлуулалтын төлөвлөгөө болон бусад асуудлын талаар санаа зовохгүй байсан. Энэ бүх хугацаанд та бүх цагаа бяцхан үрдээ зориулж байсан тул ихэнх эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил бол хүүхдээ асрах, гэр орныхоо үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөх завсарлага юм.
2. Та удахгүй жирэмслэхгүй, жирэмсний амралтанд ч явахгүй.Хүүхэдгүй охин жирэмсний амралтанд хүүхэдтэй хүнээс хурдан гарна. Анхны хүүхдээ төрүүлснээс хойш ганц хоёр жилийн дараа ийм амжилтыг давтдаг эмэгтэйчүүд цөөхөн байдаг. Ажил олгогчид дор хаяж хоёр жил үлдэх нь гарцаагүй биз дээ?
3. Та аз жаргалтай байна уу.Тийм ээ, энэ нь ажилтай шууд холбоотой! Гэртээ хайртай хань, үр хүүхэдтэй эмэгтэй хүн амьдрал нь болсон гэдгийг мэдэрч, ээж, эхнэр гэдгээ ухамсарладаг. Хэрэв таны сэтгэл тайван байвал ажил хийвэл бүх зүйл бүтдэг. Дотоод эв найрамдлын ачаар та яагаад, яагаад энд байгаагаа баттай мэддэг учраас дөнгөж оффист сууж байгаа олон хамт ажиллагсдаас хамаагүй дээр ажилладаг.
4. Танд биелэх хүсэл байна.Энэ нотолгоо нь 3-р зүйлээс хамаарна. Эхнэр, эх хүн гэдгээ батлан ​​харуулсан эмэгтэй хүн өөрийн бүтээлч уран зөгнөл, ажлаа сайжруулах хүсэл эрмэлзэлээ зоригтой илэрхийлж, түүнийг зоригтойгоор хангадаг. Бүтээлч ур чадвар, амбиц, хүсэл эрмэлзэл. Олон албан тушаалын хувьд энэ баримт нь маш том давуу тал юм. Ажилтны нүд анивчдаг бол ажил олгогчид дуртай байдаг. Өглөө ажилдаа баяр баясгалантай яваад, орой гэртээ аз жаргалтай инээгээд буцна гэдэг ховор амжилт.
5. Та өөр ажил хайхгүй.Бяцхан хүүхэдтэй эмэгтэй бол хамгийн сайн ажилчин биш гэсэн хэвшмэл ойлголт хараахан арилаагүй байна. Аргументууд нь адилхан: хүүхэд байнга өвддөг, эмнэлэг, цэцэрлэгт байнга тасалдаг гэх мэт. Ийм ажилтан хэнд хэрэгтэй вэ? Тиймээс, хэрэв та ажилд орсон бол, хүүхэдтэйгээ үлдэх хүн байвал та ажлаа солихыг хүсэхгүй байх болно.
6. Та нар их хэмжээний цалин нэхээд байгаа юм биш.Ихэвчлэн эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын өмнөх цалинтай ижил цалин авдаг. Та эхлээд өөрийнхөө байранд хөл тавих хэрэгтэй гэдгийг ойлгодог учраас их мөнгө шаардахгүй. Та дахин багт нэгдэж, амьдралын шинэ хэмнэлд дасах хэрэгтэй болно. Гэртээ хүүхэдтэй болохоор ажилдаа хоцрох боломж байхгүй.
7. Та үр бүтээлтэй ажиллаж байна.Жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа эмэгтэй хүн түүний түвшинг дээшлүүлэхийг хүсдэг цалинТиймээс удирдлага нь түүний хичээл зүтгэлийг үнэлэхийн тулд үр дүнтэй, хурдан ажиллахыг хичээдэг. Ажил дээрээ хоцрох боломж байхгүй тул бүх зүйлийг цаг тухайд нь эсвэл урьдчилан хийх хэрэгтэй. Мөн 5 ба 6-р зүйлийг харгалзан үзвэл та үнэ цэнэтэй боловсон хүчин юм!

Хэрэв ажилдаа явах цаг болвол санаа зовох хэрэггүй. Бидний нотлох баримтыг нэмж бичнэ үү. Эцсийн эцэст зөвхөн та өөрөө үр дүнтэй гэдгээ батлах сонирхолтой байх ёстой.

Бид бас уншдаг: