Шаталсан ажлын цагийн хуваарийн давуу болон сул талууд. Тогтсон ажлын хуваарийг хэрхэн өөрчлөх вэ

IN ерөнхий тохиолдолАжилтан Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажиллаж, Бямба, Ням гарагт амарна. Хэрэв түүнд зургаан өдрийн хугацаа тогтоосон бол тэр долоо хоногийн сүүлийн өдөр л амарна. Гэхдээ гулсах хуваарь бас боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд өөр өөр долоо хоногт амрах өдрүүд өөр байх бөгөөд тэдгээрийг хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Уян хатан цаг- Энэ ажлын цагийн нэгажилтнуудын хувьд. гэдгээрээ онцлогтой амралтын өдрүүд нь долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд тогтдоггүй, тэд байнга хөдөлдөг. Ялангуяа тэднийг томилох нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм амралтын өдрүүд. Шаардлагатай нөхцөл - нийтАжилласан цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өөр хуваарьтай ижил байх ёстой.

Гулсах горим нь ажилтан тодорхой долоо хоногт, жишээлбэл, Даваа, Лхагва гарагт, өөр нэг нь - Пүрэв, Баасан гарагт амрах боломжтой гэж үздэг. Энэ тохиолдолд бүх долоо хоногийн тохирох өдрүүдийг хуваарийн дагуу урьдчилан тогтооно. Амралтын өдрийг өөрөө тодорхойлоход ажилтан өөрөө оролцох тухай заалт байхгүй, зөвхөн ийм байдлаар ажилладаг ажилтнуудад зориулж хуваарь гаргадаг.

Эргэлтийн хуваарийг эргэдэг эсвэл уян хатан ажлын хуваарьтай андуурч болохгүй. Энэ нь тэдэнтэй хэсэгчлэн төстэй боловч эдгээр нь өөр өөр ойлголт юм. Ээлжийн ажил нь олон ээлжээр ажилладаг бөгөөд ажилтан өөр өөр өдөр өөр ээлжээр ажиллах шаардлагатай болдог.

Уян хатан цагийн хуваарь нь ажилтнуудад цагаа зөв зохицуулах боломжийг олгодог бөгөөд эцэст нь зохих тооны цагаар ажиллах боломжтой.

Эдгээр бүх төрлийн ажлын цагийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн янз бүрийн зүйлд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ шаталсан ажлын хуваарь нь ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

Гулсах хуваарийг ашиглах

Гүйцэтгэх хуваарийг зөвхөн зөвшөөрөл өгсөн ажилчдад л хэрэглэж болох нь тогтоогдсон. Хуваарийг өөрөө бие даан боловсруулж, тэдний оролцоогүйгээр гаргасан хуваарийн дагуу ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангах боломжтой гэж өмнө нь дурьдсан боловч ажилтны ийм дэглэмийг ерөнхийд нь батлах шаардлагатай.

Гүйлтийн хуваарийг оруулж болно:

Ирээдүйд тухайн аж ахуйн нэгжийн тооцоолсон хугацааны хуваарийг урьдчилан тогтоодог бөгөөд энэ нь сар, улирал (гурван сар) эсвэл жил байж болно. Үүний зэрэгцээ ажилчид энэ хугацаа эхлэхээс өмнө энэ хуваарьтай танилцах ёстой. Ажилтан ирээдүйн дэглэмээ мэдэж авсны дараа түүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ийм үүрэг хүлээгээгүй ч зөрчилдөөнийг арилгахыг зөвлөж байна хуваарийг ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа эхлэхээс нэг сарын өмнө тэд аль өдрүүдэд амрахаа мэдэхийг зөвлөж байна.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажлын хуваарийг буруу гаргасан бол ажилтан тодорхой хугацаанд хүлээгдэж байснаас бага ажилласан нь тогтоогдвол ажил олгогч түүнд цалин өгөх үүрэгтэй. бүрэн цалин. Энэ нь бас хуваарийг урьдчилан бэлтгэж, үнэн зөв эсэхийг шалгах ёстой шалтгаан юм.

Энэ горимын дагуу ажлын долоо хоногийн маягтууд

График нь хэд хэдэн хэлбэртэй байж болно:

1. Таван өдөр (5/2), энэ тохиолдолд ажилтан долоо хоног бүрийн таван өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амардаг бөгөөд энэ нь үргэлж өөр өөр өдрүүдэд унадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үүнийг тогтоосон ерөнхий дүрэм, үүний дагуу хоёр өдөр дараалан амрах ёстой боловч энэ шаардлага нь заавал байх албагүй.
2. Зургаан өдөр (6/1)- өмнөхтэй адил, зөвхөн ажлын 6 өдөр, энэ тохиолдолд амралтын өдөр аль ч өдөр тохиож болно.
3. Долоо хоногийн ажлын долоо хоног 2/2 хуваарьтай нийт 39 цагийн үргэлжлэх хугацаа - амралтын өдрүүдээр гулгах өөр нэг сонголт.

Энэ тохиолдолд тусдаа долоо хоногт 42 цаг тасралтгүй амрах нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Цагийн ажил хийдэг боловсон хүчний хувьд ч ийм дэглэм барих боломж бий. ажлын цагажлын цагийн тоогоор Долоо хоногт 24, 35 эсвэл 36.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Хуваарийн хуваарь гэдэг нь ердийн амралтын өдрүүдэд гэсэн үг юм ажилтан ердийнхөөрөө ажиллах болно, хэрэв эдгээр огноо нь төлөвлөсөн амралтын өдрүүдэд таарахгүй бол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх, тав хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг эх зэрэг хэд хэдэн ангилалд хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан эсвэл түүнд нэмэлт оруулсан байгаа нь цаашдын ажилд орох хангалттай үндэслэл болно.

Үүний зэрэгцээ, энэ тодорхой дэглэмтэй холбоотойгоор түүний хэрэглээг орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах шаардлагатай гэсэн дүрэм байдаггүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай.

Амралтын өдрүүдийн нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Хэрэв төлөвлөсөн ажлын өдрүүд амралтын өдрүүдэд таарч байвал тогтоосон журмын дагуу та энэ хугацаанд ажиллах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдээр ажиллахыг хориглосон хэдий ч хэд хэдэн үл хамаарах зүйлийг оруулсан. Үүний дотор ажилтан нь ийм өдрүүдэд ажиллахаар тохиролцсон гарын үсгээ зурсан тохиолдол байдаг.

Энэ тохиолдолд гулсах хуваарьтай ажилтан цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх, нэмэлт амралт авах эрхгүй. Төлбөр хийгдэнэ стандарт хэмжээ.

Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдэд ердийн амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь онцгой статустай хүмүүст дараахь ашиг тустай байдаг.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (бүлэг заагаагүй);
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд.

Ийм байдлаар эдгээр ангиллын ажилчдын ээлжийн хуваарь гаргах нь утга учиртай юм Тиймээс амралт нь тэдний хувьд амралтын өдрүүд юм. Хэрэв тэдний хуваарь нь эдгээр огнооны зарим дээр ажиллахыг шаарддаг хэвээр байвал нэвтрэх тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ийм ажилтнууд гэрчилгээ авах ёстой эмнэлгийн байгууллагаИйм үед ажиллах нь тэдний хувьд эсрэг заалттай байдаггүй.

Тэд бас баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай, хэрэв тэд шаталсан хуваарийн дагуу тухайн өдөр ажиллах ёстой бол амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдсэн болохыг гэрчилнэ. Энэхүү баримт бичиг нь энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлуулах зүйл биш бөгөөд тэрээр шаталсан хуваарийг ерөнхийд нь зөвшөөрч байгаа нь тогтоогдсон боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл бага насны хүүхдийн ээжийг ашиглахыг зөвшөөрсөн нэмэлт юм. амралт.

Ажилтан, ажил олгогчийн давуу болон сул талууд

Уян хатан цаг Бямба, Ням гарагт амрах шаардлагагүй ажилчдад ашигтай. Ийм ажилчдын хувьд долоо хоногийн өөр өдрүүдэд үе үе амрах боломжтой байх нь давуу тал болно. Энэ давуу тал нь онцгой ач холбогдолтой юм ажил олгогч нь ажилчдын хүслийг харгалзан хуваарь гаргасан бол, хэдийгээр түүний хувьд ийм үүрэг байхгүй гэж дээр дурдсан. Үүний эсрэгээр, нөхцөл байдлаасаа шалтгаалан чөлөөт өдөртэй байх шаардлагатай ажилчдын хувьд ийм хуваарь тохирохгүй байх магадлалтай.

Ажил олгогчдын хувьд гулсах хуваарь нь ажилтныг шилжүүлсэн тохиолдолд түүнд бага шаардлага тавьдаг тул олон давуу талтай байдаг. Тийм ээ, энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажлаас ялгаатай нь ажилтны шөнийн ээлжийг нэг цагаар богиносгох үүрэг хүлээхгүй. Түүнчлэн, түүнээс ялгаатай нь тэрээр энэ горимд шилжих талаар ажилчдад сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй юм. Энэ тохиолдолд эцсийн хугацаа шаардагдахгүй. Үүний нэгэн адил ажилтан чадахгүй

Уян хатан хуваарьтай амралтын өдрийн ажлын өдрийн төлбөрийг бусад тохиолдолд адил ажилтантай тохиролцсоны дагуу эсвэл давхар үнээр биш харин стандарт тарифаар төлдөг.

Ажлыг хуваарийн дагуу хэрхэн зохион байгуулах вэ

Үе шаттай хуваарьтай бол долоо хоногт стандарт ажлын цагтай харьцуулахад дутуу эсвэл илүү цагаар ажиллах тохиолдол байдаг. Тиймээс оновчтой шийдэл нь болдог хураангуй цагийн хяналтын зохион байгуулалт. Ажилтан сар, улирал, жилийн хугацаанд ижил төстэй горимд ажилласан цагийг тооцоолох нь утга учиртай юм. Энэ журмыг орон нутгийн дүрэм журмаар нэвтрүүлсэн.

Таны харж байгаагаар уян хатан хуваарь нь бусадтай төстэй ажлын горим юм (уян хатан ба ээлжийн ажил), гэхдээ эцсийн дүндээ тэднээс ялгаатай. Энэ тохиолдолд долоо хоногийн дотор ажилтан тогтоосон амралтын өдрүүдийг хүлээн авдаг- өөр өөр өдрүүдэд унадаг зургаан өдрийн долоо хоногт ажилладаг бол нэг эсвэл хоёр.

Энэхүү хуваарь нь ажил олгогчдод хэд хэдэн давуу талыг өгдөг. Сүүлийнх нь доод албан тушаалтныг амралтын болон амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалингүйгээр ажилд татан оролцуулж болно. Шөнийн ээлжийг нэг цагаар богиносгох шаардлагагүй. Мөн ажилчдад хуваарийнхаа талаар урьдчилан мэдэгдэх үүрэг байхгүй. Эцэст нь энэ хуваарийн дагуу ажиллах Бүх ангиллын ажилчдыг ажилд авах боломжтой, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл түүнд нэмэлт оруулахдаа тэдний зөвшөөрлийг авахад хангалттай. Үйлдвэрчний эвлэлээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Уян хатан цагийн хуваарь нь ажилчдын амьдралыг хэрхэн сайжруулж болох талаар сонирхолтой мэдээллийг энд оруулав.

Эстроген-прогестерон дааврын дутагдалб

Хэрэв хоёр дахь үе шатанд температур бие даан, залбирлаар эсвэл найз охидын ятгалгаар өсөөгүй бол 1 ба 2-р үе шатанд температурын зөрүү 0.2-0.3 ° -аас ихгүй байвал энэ нь эстроген-прогестерон дааврын дутагдлыг илтгэнэ. .

Эстрогений дутагдал

Хэрэв суурь температур 3-р сарын туулай шиг үсэрч байвал температурын том хэлбэлзэл ажиглагддаг - энэ нь эмэгтэйд эстрогений дутагдалтай байж магадгүй гэсэн үг юм. Мэргэшсэн эмэгтэйчүүдийн эмч зүгээр л дааврын шинжилгээ, хэт авиан шинжилгээг шаарддаг бөгөөд ийм залилангийн дараа л эмийг зааж өгдөг.

Гиперпролактинеми

Пролактин даавар нь жирэмслэлтийг хариуцдаг гэдгийг мэддэг. Энэ дааврын өсөлтөөс болж (бие махбодь таныг жирэмсэн гэж нухацтай боддог) суурь температурын график нь жирэмсэн эмэгтэйн графиктай төстэй байж болно. Жирэмсний үеийн нэгэн адил сарын тэмдэг ирэхгүй байж болно.

Хавсралтуудын үрэвсэл

Эхний үе шатанд температур нэмэгдэх өөр нэг шалтгаан нь хавсралтуудын үрэвсэл юм. Дараа нь температур хэдхэн хоногийн турш 37 градус хүртэл нэмэгдэж, дараа нь дахин буурдаг. Эдгээр графикуудад энэ нь хэцүү байдаг, учир нь өсөлт нь өндгөвчний өсөлтийг далдалдаг.
Циклийн эхний үе шатанд 11-15 хоногийн температур 37 градусын температурт хэвээр байгаа бөгөөд өсөлт нь огцом нэмэгдэж, огцом буурдаг. 9 дэх өдөр температурын өсөлт нь өндгөвчний өсөлт гэж андуурч болох боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь үрэвслийг илтгэдэг. Тиймээс ижил төстэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд бүх мөчлөгийн температурыг хэмжих нь маш чухал юм: температур нь үрэвслийн үр дүнд өсч, дараа нь дахин буурч, дараа нь өндгөвчний улмаас өссөн.

Эндометрит

Эхний үе дэх температур ихэвчлэн сарын тэмдгийн цус алдалтаар буурах ёстой. Хэрэв сарын тэмдгийн мөчлөгийн төгсгөлд эмэгтэй хүний ​​температур сарын тэмдэг ирэхээс өмнө буурч, сарын тэмдэг эхэлснээс хойш 37 градус хүртэл нэмэгдвэл энэ нь эндометрит байгааг илтгэнэ. Онцлог шинж чанар нь сарын тэмдэг ирэхээс өмнө температур буурч, өөр мөчлөг эхлэхэд нэмэгддэг. Хэрэв эхний мөчлөгт сарын тэмдэг ирэхээс өмнө температур буурахгүй, өөрөөр хэлбэл температур энэ түвшинд хэвээр байвал цус алдалт эхэлсэн ч жирэмслэлтийг тооцож болно. Та жирэмсний тест хийж, оношийг тогтоохын тулд хэт авиан шинжилгээг хийх эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд заавал байх ёстой зүйл юм.
Үүнгүйгээр үйлдвэрлэлээ төлөвлөх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн өсөлтийг харгалзан үзэх нь хэцүү байдаг.

Тиймээс ажил олгогчид ажилчдаа бүрдүүлдэг. Заримдаа амралт нь ажилтны хүсээгүй цагт унадаг. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн тохиолддог. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гэж ажил олгогч тайлбарладаг.

Ажилтны хувьд асуудалд хоёр тал бий - нэг талаас бүх зүйл муу, нөгөө талаас, юу ч санамсаргүй биш, учир нь та өвлийн улиралд сайхан амралтаа өнгөрөөж чадна! Энэ нь хуваариа өөрчлөх боломжгүй хүмүүст зориулагдсан юм. Гэхдээ ажилтан үүнийг өөр цаг хугацаагаар өөрчлөх боломжтой юу?

Төлөвлөгөөгүй амралт боломжтой. Та зүгээр л ажил олгогчтойгоо амралтаа эхлэх шинэ огнооны талаар тохиролцох хэрэгтэй. Одоогоор хэн ч харилцаа холбоогоо цуцалсангүй.

Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох боломжтой юу?

Ерөнхий дүрэм байдаг - дараагийн амралтыг ажил олгогчтой тохиролцож, баталсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед ажилтан бүрт олгоно.

Үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

• шинээр ажилд орсон хүн зургаан сарын дараа явах эрхтэй;
• урд байгаа эмэгтэйчүүд Жирэмсний амралт,
• 18-аас доош насны залуучууд,
• холбооны хууль тогтоомжид заасан тусгайлан заасан тохиолдлууд.

Шинээр ажилд орсон хүмүүст төлөвлөгөөт бус чөлөө олгох

Ажилд орсон, амралтын хуваарь нь аль хэдийн хийгдсэн нөхцөлд та зургаан сарын дараа амрах, чөлөө авах өргөдөл бичих, ажил олгогчийн гарын үсгийг авах, амрах боломжтой. Хэрэв та энэ хугацаанаас өмнө амрах шаардлагатай бол амралтаараа ажил олгогчтойгоо зохицуулаарай!

Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох бусад тохиолдол

Хэрэв та "ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдэгтэй бол, хэрэв та 18 нас хүрээгүй бол хуваарь аль хэдийн гарчихсан, таны нэр байгаа хэдий ч таныг хүссэн цагтаа чөлөөлөхөөс татгалзах боломжгүй.

Хэрэв та цагийн ажилчин бол хуулийн дагуу үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн амрах эрхтэй. Энэ нь удирдлагатай харилцах, шалтгааныг тайлбарласан мэдэгдэл шаарддаг.

Тэд мөн эхнэрийнхээ жирэмсний амралттай зэрэгцүүлэн чөлөө олгоно. Үүнийг бас хуульд тусгасан.

Хэрэв танд бүтэн амралт хэрэггүй бол та үүнийг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байна. Энэ тохиолдолд ажилтны өргөдөл, менежерээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв тохиролцоогүй бол та хуваарийн дагуу бүрэн амрах болно.

Тиймээс ажилтан амралтын тухай хоёр удаа мэдэгдэх ёстой: эхлээд амралтын үндсэн хуваарийг гаргахдаа амралтын өдрийн хажууд гарын үсэг зурж, хоёр дахь удаагаа - эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ үйл ажиллагааны зорилго нь ажил олгогч, ажилтанд амралт эхлэх өдрийг сануулах явдал юм.

Дараа нь ажилтан тодорхой байдлаар ажилладаг - ердийн байдлаар бичсэн - дараагийн жилийн цалинтай чөлөөг__-ээс__ хүртэл олгохыг би танаас хүсч байна. Ер бусын амралтаар, хэрэв амралт хуваарийн дагуу ирээгүй бол хойшлуулах хүсэлт гаргаж, шалтгааныг тайлбарласан мэдэгдэл бичдэг - жишээлбэл, гэр бүлийн нөхцөл байдал. Тэгээд дараа нь: бичсэн огноо, гарын үсэг. Амралт шилжүүлэх өргөдлийн жишээг татаж авах боломжтой.

Асуултынхаа хариултыг нийтлэлээс олсонгүй юу?

Ажлыг зохион байгуулахдаа, ялангуяа тасралтгүй эсвэл амралтын өдрүүдгүй, олон төрлийн үйл ажиллагааны хувьд хамгийн сайн сонголт бол гулсах ажлын хуваарь юм - үүнийг стандарт ажлын долоо хоног, ээлжийн ажлын хуваарь хоёроос ялгах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гулсах ажлын хуваарь нь тогтоосон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчихгүйн тулд олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - энэ нь ялангуяа ажлын горимын үед тохиолддог. Ажлын цагийг ижил төстэй хуваах схемийг ашиглахаар төлөвлөж буй хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогч бүр гулсах ажлын хуваарийг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гулсах ажлын хуваарь гэж юу вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартад шууд эрх зүйн зохицуулалтАжлын хуваарийг гулсах нь түүний заалтаар шууд хангагддаггүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гулсах хуваарийн тухай шууд дурьдсан нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн текстэд байдаг бөгөөд энэ нь тусдаа ажлын цагийг тогтоох зохицуулалттай байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийг зохион байгуулах энэ арга нь олон ажил олгогчдын дунд нэлээд түгээмэл байдаг бөгөөд энэ нь хүний ​​нөөцийг хязгаарлагдмал үед оновчтой болгох боломжийг олгодог бөгөөд ээлжийн ажлын хуваарь эсвэл стандарт ажлын долоо хоногт ажиллах нь зардал багатай байдаг.

Ажлын гулсах хуваарь нь долоо хоногт тогтмол амралтын өдрүүд эсвэл хатуу тогтмол ажлын ээлж байхгүй байхыг хэлнэ. Тиймээс хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг гулсах хуваарь нь 2/2 - хоёр өдрийн ажил, дараа нь хоёр өдрийн амралт юм. Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг стандарт найман цагаар эсвэл 10 эсвэл 12 цагийн ажлын ээлжийн форматаар тохируулж болно.

Үүний дагуу гулсах ажлын цагийн хуваарь талаас нь хууль эрх зүйн зохицуулалт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжгоримын ашиглалтаас голчлон хамаардаг. Хөдөлмөр зохион байгуулах энэ аргыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд заасан бөгөөд хэд хэдэн тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажлын хуваарийг бий болгох ийм арга нь тухайн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цагаас хэтэрсэн ажилчдын бодит илүү цагаар ажиллахад хүргэж чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Ихэнхдээ гулсах хуваарь гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлийн заалтаар зохицуулагддаг уян хатан ажлын цагаар ажиллахыг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч практик дээр гулсах хуваарь нь уян хатан хуваарьтай харьцуулахад хэд хэдэн тодорхой ялгаатай байдаг бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Яагаад танд гулсах ажлын хуваарь хэрэгтэй байна вэ - үүнийг ашиглах боломж

Байгууллага бүрэн ээлжийн ажлын хуваарь, тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоох боломжгүй эсвэл хийх шаардлагагүй тохиолдолд ээлжийн хуваарийг ихэвчлэн ашигладаг. Ажлыг зохион байгуулах энэ аргын ажлын механизмыг илүү сайн ойлгохын тулд та үүнийг ихэвчлэн ашигладаг мэргэжлүүдийн жишээг авч үзэх боломжтой.

• Борлуулагчид.Ихэнх дэлгүүрүүдэд 24 цагийн ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагагүй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн долоо хоногийн турш амралтын өдрүүдгүйгээр ажиллах шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногийн 8 цагийн стандарт таван өдрийн стандартаас давсан байдаг. Тиймээс шаталсан ажлын хуваарь нь энэ нөхцөлд хамгийн тохиромжтой.
• Хамгаалалтын ажилтан.Ийм ажилчдын ажлын зарчим, ажлын зохион байгуулалт нь дэлгүүрт ажиллахтай бараг төстэй юм. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад аюулгүй байдал үргэлж шаардлагатай байдаг боловч өдрийн цагаар аюулгүй байдлыг хангахын тулд идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байх үеийнх шиг том боловсон хүчин шаардлагагүй байдаг.
• Харилцаа холбооны операторууд, зөвлөхүүд.Долоо хоногийн турш зөвлөгөө өгөх, ажилтны утсаар ярих шаардлагатай байдаг ч өдрийн турш биш. Энэ тохиолдолд шаталсан ажлын хуваарь бас тусалж чадна.

Үндсэн мэргэжлийг авч үзсэний үндсэн дээр ажлын гулсах хуваарь нь бусад зохион байгуулалтын механизмыг ашиглах боломжгүй тохиолдолд хамааралтай гэж дүгнэж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчид, түүний дотор эдийн засгийн үүднээс зүгээр л тохиромжгүй бол. Менежерүүд болон өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд зориулсан шаталсан ажлын хуваарь нь ихэнх тохиолдолд тохиромжгүй байдаг бөгөөд ихэнхдээ байгууллагын шугамын ажилтнуудад хамааралтай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гулсах хуваарь ба уян хатан хуваарийн хоорондох ялгаа

Олон ажил олгогчид гулсах гэж ихэвчлэн андуурдаг тул эдгээр ажлын горимуудыг урьдчилан ялгах шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь дараах шинж чанаруудыг агуулсан нийтлэг шинж чанартай байдаг.

• Ажлын цагийг нэгтгэн хянах аргыг ашиглах. Ажлын уян хатан хуваарь болон шаталсан хуваарийн хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн ажиллагааг хангахын тулд хууль эрх зүйн орчныг ашиглана гэж үздэг.
• Хууль эрх зүйн ерөнхий хязгаарлалт. Ажлын цагийг зохион байгуулах эдгээр аргуудад илүү их ажлын хэмжээг хориглох, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг шаардах тухай хуульд заасан зарчмууд ижил нөлөө үзүүлдэг.
• Стандарт бус ажлын хуваарь гаргах боломж. Уян хатан болон сэлгэн ажиллах цагийн хуваарь нь хуулийн зохицуулалтын хүрээнд ажлын цагийг олон янзаар зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч ажлын хуваарь тогтоох эдгээр аргуудын гол ялгаа нь тэдгээрийг бие биенээсээ эрс ялгаж өгдөг. Гулсах ажлын хуваарь ба уян хатан цагийн хоорондох зарим ялгаа нь:

• Нэг талыг барьсан байдал.Ажлын шаталсан хуваарийн хувьд ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвшөөрөх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа ажил олгогч нь түүнд заасан арга барил, орон нутгийн хууль тогтоомжид харшлахгүй өөрчлөх эрхтэй болно. хууль. Үүний зэрэгцээ, уян хатан ажлын хуваарь нь хуваарьт гарч болзошгүй бүх өөрчлөлтийн талаар гэрээний талуудын хооронд заавал тохиролцсон байх ёстой гэсэн үг бөгөөд ийм өөрчлөлтийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтан санаачилж болно.
• Хэрэглээний хамрах хүрээ.Уян хатан ажлын хуваарийг ихэвчлэн ажлын шинж чанар нь тогтмол хуваарь гаргахад хүндрэл учруулдаг, жишээлбэл, засвар үйлчилгээ, нийтийн үйлчилгээний ажилчид, түүнчлэн ахлах ажилтнуудад ашигладаг. Үүний зэрэгцээ энгийн ажилчдын тогтвортой, гэхдээ стандарт бус ажлын цагийг зохион байгуулах шаардлагатай үед гулсах ажлын хуваарийг ашигладаг.
• Бэхэлгээний механизмууд.Гулсах хуваарь нь ажилчдын нэг жил хүртэлх хугацаанд ямар ч хугацаанд ажилдаа явах хуваарийг тогтмол, урьдчилан төлөвлөх боломжийг илэрхийлдэг бол уян хатан ажлын хуваарь нь ихэвчлэн илүү олон удаа өөрчлөгдөж, бүх ажлын цагийг бодитоор тогтоодог.

Ээлжийн болон ээлжийн ажлын хуваарийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Ээлжийн ажлын хуваарийг мөн ээлжийн хуваарьтай андуурч болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр төрлийн ажлын цагийн зохион байгуулалтын ялгаа нь ажлын уян хатан хуваарьтай харьцуулахад илүү их байдаг. Ялангуяа гулсах ажлын цаг нь ээлжийн ажлаас үндсэндээ дараахь зүйлээр ялгаатай байдаг.

Гулсах ажлын хуваарийг хэрхэн тохируулах вэ - 12 цагийн турш 2/2 хэлбэрээр жишээ

Байгууллагад шаталсан ажлын хуваарийг бий болгохын тулд 12 цагийн ажлын хоёр өдрийн жишээг ашиглан үйлдлүүдийн дарааллыг авч үзэж болно. Тиймээс 12 цагийн турш гулсах ажлын хуваарь 2/2 нь Оросын ажил олгогчдын дунд хамгийн түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь алхам алхмаар зааварчилгааг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтыг бий болгох. Хууль тогтоомжид ийм үйлдэл хийх тусгай хэлбэрийг заагаагүй бөгөөд гол зүйл бол тэдгээрийн заалтууд нь тодорхой бөгөөд ажилчдын анхаарлыг татдаг. Үүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг зааж өгөх ёстой - энэ нь нэг жилээс хэтрэхгүй, нэг долоо хоногоос бага байх ёстой.
2. Гулсах хуваарь байгаа эсэхийг заавал дурьдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийг өөрөө зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээшаардлагагүй - одоогийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийн лавлагаа бий болгоход хангалттай.
3. Графикийг шууд үүсгэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гулсах ажлын хуваарийн жишээ нь маш энгийн харагдаж магадгүй - та нэг сар зарцуулж, 2/2 горимын дагуу тодорхой ажилтан бүрийн ажлын өдөр, амралтын өдрүүдийг тэмдэглэх хэрэгтэй.
4. Ажлын цагийг тодруулах. 12 цагийн турш 2/2-ийн гулсах ажлын хуваарийг ашиглах стандарт нь ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ ажилтан бүрт тодорхой хэмжээний илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг. Үүний үр дүнд нэг ажлын долоо хоногт 42 цаг ажиллах бөгөөд дээд тал нь 40 цаг ажиллах боломжтой болсонтой холбоотой юм. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацаанд хэд хэдэн нэмэлт амралтын өдрийг зөвшөөрөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гулсах ажлын хуваарь, түүнийг хэрэглэх хязгаарлалт

Өмнө дурьдсанчлан, хууль тогтоомж нь ажлын цагтай холбоотой тодорхой хязгаарлалтуудыг тогтоодог бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гулсах ажлын хуваарьт хамаарна. Юуны өмнө эдгээрт ажилчдыг тогтоосон стандартаас хэтрүүлэн ачаалахыг хориглох зэрэг орно. Энэ нь долоо хоногт 40 ажлын цагийг давсан гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч эдгээр стандартууд нь зөвхөн нэг ажлын долоо хоногийг харгалзан үзэх шаардлагагүй бөгөөд заасан загварын дагуу анх тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацаанд тооцоолж болно. Үндэсний болон бүс нутгийн заавал байх ёстой амралтын өдрүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв хууль тогтоомжид хүн амын тодорхой ангилал, ажлын төрлүүдэд ажлын долоо хоногийг богиносгохоор заасан бол ажлын цагийн хуваарийн хураангуй бүртгэлийг хөтлөхдөө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Түүнчлэн, ажилчид тогтоосон хязгаараас илүүгүй ажиллах эрхтэй байхаас гадна тэдний амрах шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс ээлжийн хуваарьтай ажилчид ажлын долоо хоногт дор хаяж нэг удаа 42 цаг тасралтгүй амрах ёстой. Түүнчлэн, нэг ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдыг мөн хангах ёстой.

Хэрэв ажилчдын ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхдээ илүү цагаар ажилласан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй илүү цагаар ажиллахмөн нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр төлнө.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх асуудалд нөлөөлж буй өөр нэг чухал зүйл бол аюултай эсвэл хортой нөхцөлд ажилчдын үйл ажиллагаа юм. Энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос эдгээр ажилчдын ажлын цагийг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ашиглахыг шаарддаг.

Зарим аж ахуйн нэгж объектив шалтгаануудажилчдыг тухайн өдөр амралтын өдрүүдээр хангах байдлаар ажлаа зохион байгуулж чадахгүй. Дараа нь та бүхэл бүтэн ажилтан эсвэл тодорхой ажилчдын ажлын хуваарийг өөрчлөх хэрэгтэй. Нэг сонголт нь гулсах горим байж болно.

Эргэдэг хуваарийн дагуу хийх ажлыг уян хатан эсвэл ээлжийн ажлаас ялгах шаардлагатай. Зөвхөн ажилласан цагийг бүртгэхээс гадна ажлын хөлстэй холбоотой чухал ялгаанууд байдаг. Тиймээс гулсах хуваарийн онцлог, түүнийг бэлтгэх нюансууд, түүнчлэн ажилтныг түүнд шилжүүлэх хууль ёсны арга замыг мэдэх нь чухал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу гулсах хуваарь

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-р зүйлд зааснаар бизнес эрхлэгч нь ажилчдын ажлын 4 төрлийн долоо хоногийн аль нэгийг тогтоож болно.

1. Таван өдөр ажил, хүн бүр нэг өдөр, ихэвчлэн долоо хоногийн сүүлээр хоёр өдөр амардаг.
2. Бүх ажилчдад зориулсан нэг тогтмол амралтын өдөртэй ажлын зургаан өдөр (ихэнхдээ ням гариг, гэхдээ долоо хоногийн бусад өдөр боломжтой).
3. Бүрэн бус цагаар ажиллах долоо хоног (бүх багийн хувьд биш).
4. Уян хатан цаг.

Тусдаа хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д гулгах хуваарь байдаггүй боловч 100-р зүйлд ажлын долоо хоногийн төрлүүдийн хүрээнд дурдсан байдаг.

Гулсах горимтэд амралтын өдрүүдийг тогтоодоггүй хуваарийг дуудаж, бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг оруулаад аль ч өдөр хөдөлж, унадаг; Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нийт хугацаа (долоо хоног, сар, улирал) нь ердийн хуваарьтай ижил байх ёстой.

МЭДЭЭЛЭЛ! Ажлын уян хатан цагийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102, ээлжээр ажиллах - Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гүйлгээний график: онцлог

"График гулсах" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Энэхүү дэглэмийн хүрээнд амрах зориулалттай өдрүүд хуанлийн дагуу "нүүдэг". Энэ нь санамсаргүй байдлаар эсвэл ажилтны сонголтоор хийгддэггүй, харин урьдчилан боловсруулсан төлөвлөгөөний дагуу баталгаажсан байдаг. Жишээлбэл, нэг долоо хоног ажилтан лхагва, баасан гаригт амардаг бол дараагийн өдөр нь мягмар, пүрэв гарагт амардаг.

Гулсах горимд хамааралтай хэвээр байна цаг хянах, нягтлан бодох бүртгэлд сонгосон тодорхой хугацаанд ажилласан цагийг нэгтгэн дүгнэх. Ажлын цагийг нэмэх цагийн мөчлөгийг аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь тогтоодог бөгөөд энэ нь орон нутагт тогтсон байдаг дүрэм журамкомпаниуд: энэ зорилгоор долоо хоног, сар, улирал эсвэл бүр жил сонгох нь хууль ёсны юм.

ЧУХАЛ!Ажилласан цагийн хэмжээ нь хуульд заасан цагаас хэтэрч болохгүй, өөрөөр хэлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хувьд долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй. Төлөвлөгчийн буруугаас болж ажилласан цаг бага байвал (ажилтан "дутуу ажилласан") цалинг бүрэн төлсөн хэвээр байх ёстой.

Эргэлтийн хуваарь гаргах

Ажилтныг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр тодорхой хэлбэрээр албадан ажиллуулах боломжгүй. Боломжит сонголтуудГулсах хуваарийг хууль ёсны дагуу ашиглахын тулд ажилтны сайн хүсэл эрмэлзэл, түүний ажлын энэ хэлбэрийг зөвшөөрөх шаардлагатай. Тэднийг харцгаая.

1. Ажилд орохын тулд гулсах хуваарь.Хэрэв хүн уян хатан цагийн хуваарьтай ажилд орсон бол ийм ажлын нөхцөлийг зөвшөөрөх эсэх нь түүний эрх. Тэрээр хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ирээдүйн дэглэмийн энэ онцлогийг унших ёстой. Энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурснаар тэрээр түүнд зориулж тогтоосон хуваарийг дагаж мөрдөх үүргийг хүлээн зөвшөөрч байна.
2. Гулсах хуваарийг тохируулах.Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах горим нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг тул удирдлага энэ талаар ажилтанд мэдэгдэж, түүний зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой. Цагийн хуваарийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хийгддэг.
3. Ажлын болон амралтын өдрүүдийг хуваарилах.Гулсах горимд хуваарийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд сонгосон хугацаанд боловсруулдаг. Ажилчдыг үүнтэй урьдчилан танилцахын тулд тодорхой хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй болсон. Хуваарь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанаас өмнө мэдэгдэж байвал хангалттай. Ажилтан үүнийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх, холбоо барихаас татгалзах эрхгүй болсон ажлын байрзарим өдөр. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөн, хүнд нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажилтнуудыг удахгүй болох дэглэмтэй урьдчилан, нэг сарын өмнө танилцуулахыг зөвлөж байна.

Хүн бүр амралтын өдөртэй ч та хуваарийн дагуу ажилтай

Хэрэв таны хуваарь эргэдэг бол амралтын өдрүүд ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд таардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь иймэрхүү байж болно, эсвэл өөр болж хувирч магадгүй - энэ бүхэн хуваарийг хэрхэн төлөвлөснөөс хамаарна. Хэрэв Бямба эсвэл Ням гарагт ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ нь гулсах хуваарийн онцлог шинж юм. Тэдгээрийг ердийн ажлын өдөр гэж тооцдог бөгөөд үүний дагуу цалин авдаг. Нэмэлт амралтын өдөр олгохгүй. Ажилтан энэ өдөр ажлын байрандаа явахаас татгалзах эрхгүй.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Гурав хүртэлх насны хүүхдийн ээж гэх мэт зарим төрлийн ажилчид ажлын цагийн хуваарийн хувьд давуу талтай байдаг. Гэхдээ тэдний гарын үсэг нь ээлжийн хуваарийг зөвшөөрсөн тохиолдолд биш: тэдэнд үл хамаарах зүйл байхгүй, өөрөөр хэлбэл тэд хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа долоо хоногийн аль ч өдөр ажиллах шаардлагатай болно.

Амралтын өдрүүд яах вэ?

Албан ёсны ажлын бус өдрүүд, улс дотор баталсан, бас гулсах хэмжээний ажилчдын хувьд үргэлж амралтын өдөр болж хувирдаггүй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т эдгээр өдрүүдэд ажил хуваарилахыг хориглодог боловч энэ хуульд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажлыг түр зогсоох боломжгүй;
• холбогдох жагсаалтад заасан хүмүүст үйлчлэхтэй холбоотой ажил (жишээлбэл, тээврийн ажилтан, эмч, яаралтай тусламжийн ажилтан гэх мэт);
• ажилтны өөрийнх нь гарын үсэг, түүний зөвшөөрлийг харуулсан (үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан).

Хэрэв уян хатан хуваарьтай ажилтны хувьд ажлын өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ амралтын статусыг цуцлах боломжгүй тул үүнийг хоёр дахин төлж эсвэл өөр өдөр нэмэлт амралтын өдөр өгөх ёстой (тохиролцсоноор).

Тэтгэмжтэй ажилчид

Баярын өдрүүдэд, хэрэв тэд ажиллаж байгаа бол тусгай статустай ажилчид дараахь байдлаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд.

Тэдний хувьд албан ёсны амралтын өдөр ажил хийхгүй байхаар ажлын цагаа төлөвлөх нь зүйтэй. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас энэ нь хэцүү бөгөөд тэд өөрсдөө ийм өдөр ажлын ээлжинд явахаас татгалзахгүй бол эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай бол энэ нь боломжтой юм. Энэ тохиолдолд эрх баригчид татгалзах эрхээ мэдэж байгаа тухай баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.

АНХААР!Энэ тохиолдолд ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд татах зорилгоор ихэвчлэн гаргадаг нэмэлт захиалга хийх шаардлагагүй: түүний үүргийг гулсах хуваарийн дагуу гарын үсэг зурсан гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байгуулснаар гүйцэтгэдэг.

Уян хатан, солих эсвэл гулсах боломжтой

Бизнесийн болон боловсон хүчний практикт эдгээр ойлголтууд ихэвчлэн төөрөгдөл, төөрөгдөл үүсгэдэг.

Эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөр өөр зүйлээр зохицуулагддаг бөгөөд энэ нь баримт бичиг, төлбөр, нягтлан бодох бүртгэлийн арга барилд ноцтой ялгаатай байгааг бид харж байна.

Уян хатан хуваарьтай харьцуулах

Заримдаа "уян хатан" ба "гулсах" хуваарь гэсэн ойлголтыг сольж хэрэглэдэг. Зарим хууль тогтоомжид, ялангуяа ЗХУ-ын үеэс хойш дорвитой өөрчлөлт ороогүй хууль тогтоомжид энэ нь шууд гарчиг, жишээлбэл, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоол зэрэгт шууд тусгагдсан байдаг. ҮЭ-ийн 1984.06.06-ны өдрийн 1701/10-101 тоот "Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажлын гулсах (уян хатан) хуваарь хэрэглэх журам, нөхцөлийг батлах тухай".

Гэсэн хэдий ч эдгээр хоёр төрлийн графикийг тодорхойлох боломжгүй юм. Аливаа хуваарь уян хатан байдаг гэж хэлэх нь илүү зөв байх болно, гэхдээ гулсах хуваарь бүр уян хатан байх албагүй.

Гулсах, эргүүлэх хуваарь

Ээлжийн хуваарь нь тасралтгүй үйлдвэрлэл, өдөрт хэд хэдэн ээлжийн ажлын ээлжээр тодорхойлогддог. Энэ горимд амралтын өдрүүд бас шилждэг тул гулсах гэж андуурдаг. Гэхдээ ээлжийн хуваарийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нийт бүртгэлд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд амралтын өдрийн ээлж гардаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Гулсах хуваарь болон уян хатан, ээлжийн хуваарийн хоорондох ялгаа

Эдгээр гурван төрлийн ажлын цагийн зохион байгуулалтын үндсэн онцлогийг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

№	Суурь	Уян хатан цаг	Уян хатан хуваарь	Ээлжийн ажил
1.	Ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөл	Ажлын хуваарийн дагуу	Ажилтны үзэмжээр хуваарийг өөрчлөх боломжтой	Ээлжийн хуваарийн дагуу
2.	Амралтын өдрүүдээр ажиллана	Бүтэн ажлын өдөр, хэрэв энэ нь хуваарийн дагуу унавал ихэвчлэн цалинтай байдаг	Ажилтантай тохиролцсоны дагуу	Хоёр дахин төлсөн эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн олговор олгоно
3.	Цаг хянах	Нийт - тайлант хугацаанд Засгийн газраас тогтоосон цагийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.
4.	Хуваарьтай танилцах	Тодорхой цаг хугацаа байхгүй	Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон	Сараас багагүй
5.	Тодорхой өдөр ажиллахаас татгалзах боломжтой юу?	Энэ нь хориотой	Чадах	Ажлын өөр өдөр сольж болно (“ээлж солих”)