Ажлын дэвтэрт дээжийг хэрхэн бичих вэ. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх талаар, тэр өөрөө үүнийг бөглөж чадах уу? Ажлын номны гарчгийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод олгох журам" гэсэн баримт бичгийг нээцгээе.

Баримт бичгийн хэсэг.

"Үндсэн заалтууд" хэсэг

2. Ажлын ном нь үндсэн баримт бичиг юм ажил эрхлэлт, ажлын туршлагын талааражилчин.

3. Ажил олгогч (ажил олгогчоос бусад - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс) ажлын бүртгэл хөтөлдөг ажилтан бүрийн хувьдхэрэв энэ ажил олгогчийн ажил нь ажилтны хувьд үндсэн ажил бол түүний төлөө таваас дээш хоног ажилласан.

Тэгэхээр,Ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.

1. зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар;
2. зөвхөн ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой;

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа мөн үү? Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа гэж юу вэ? ОХУ-ын Иргэний хуульд хандъя (нэгдүгээр хэсэг):

Баримт бичгийн фрагмент

«… иргэний хуульбизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, эсвэл тэдний оролцоотойгоор бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. эрсдэлээ өөрөө дааж бие даасан үйл ажиллагаа б Хуульд заасан журмаар энэ чиглэлээр бүртгэлтэй хүмүүс эд хөрөнгө ашиглах, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлснээс олсон ашгийг системтэйгээр авах зорилготой ..."

Тэгэхээр аж ахуй эрхлэх нь иргэний хуулиар зохицуулагддаг харилцаа юм. Эдгээр харилцаа нь хуулийн үзэл баримтлалд хөдөлмөрийн харилцаа биш юм. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа юм. IP нь өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд ордоггүй.

Гаралт:

Бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө байгуулж болохгүй. Мөн тэрээр өөртэйгөө холбоотой боловсон хүчний тушаал гаргадаггүй, өөртөө цалин тооцдоггүй. Яагаад? Учир нь бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ түүнд хамаарахгүй.

Гэхдээ тэд IP ажилчдад хэрхэн ханддаг! Анхны ажилтан ажилд орсон цагаас эхлэн бизнес эрхлэгч ажил олгогч болдог. Эндээс хамгийн сонирхолтой нь эхэлдэг - хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй юу? 2006 оны 10-р сарын 6 хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх боломжгүй байсан бөгөөд "IP ба ажлын дэвтэр" гэсэн асуулт гарч ирээгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь орон нутгийн засаг захиргаанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээ байв.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа, өөрөөр хэлбэл тухайн оны 10-р сарын 6-ны дараа хувиараа бизнес эрхлэгчид байгууллагуудын нэгэн адил ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэл хөтлөх ёстой (309-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Мөн ажлын дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай. Ажилчидтайгаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг захиргаанд бүртгүүлэх шаардлагагүй болсон.

▼ Манайхыг туршаад үзээрэй банкны хүүний тооцоолуур: ▼

"Гулсагч"-ыг хөдөлгөж, "Нэмэлт нөхцөл" -ийг сонгоод Тооны машин нь танд харилцах данс нээх хамгийн сайн саналыг сонгох болно. Хүсэлтийг үлдээгээрэй, банкны менежер тан руу залгах болно: тэр тарифын талаар зөвлөгөө өгч, харилцах дансаа нөөцлөх болно.

Бид ажилд авч байна

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны ажлын таван өдөр ажилласан бөгөөд энэ газар нь түүний үндсэн ажлын газар бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3-р зүйл). ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Шинээр ажилд орохын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны байлцуулан долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Гарчиг хуудсыг бөглөхдөө:

• Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Төрсөн он сар өдөр (gg.mm.yyyy) форматаар;
• Боловсрол;
• Мэргэжил, мэргэжил;
• Дууссан огноо;
• Ажилтны гарын үсэг;
• Хариуцсан этгээдийн (бизнес эрхлэгч) тамга, гарын үсэг.

Гарчиг хуудасны загвар

Ажлын талаархи мэдээллийг доор харуулав. Бүртгэлийн дугаар, ажилд орох огноо, албан тушаалд элссэн тухай тэмдэглэл, элсэлтийн үндэслэл зэргийг дарааллаар нь бичсэн болно. 2006.10.06-аас өмнө орсон ажилчдын хувьд "хөдөлмөрийн гэрээ 11.11.1111 (огноо) No 1 (тоо)" байх болно.

Аравдугаар сарын 6-наас хойш өргөдөл гаргагчийн хувьд "22.22.2222 (огноо) 2 дугаар тушаал (захиалгын дугаар)" гэсэн үндэслэлийг үндэс болгоно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах ёстой: ажилд авах захиалга, ажилчдын хувийн карт (маягт T-2) гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогч-бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу, буруу бичилт хийсэн бол түүний үйл ажиллагааг хуульд заасны дагуу зогсоосон бол ажил олгогч шинэ ажлын байранд залруулга хийнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын дэвтэр бөглөх дээж

Ажилтныг халах

Ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, ажлаас халах тушаалын текстийн дагуу ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Үүнд:

• Бичлэгийн дарааллын дугаар;
• Ажлаас халагдсан огноо;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халах болсон шалтгаан;
• Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар (захиалга, заавар);
• Хариуцсан этгээдийн тамга, албан тушаал, овог нэр, овог нэр, гарын үсэг (энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч);
• Дараа нь ажилтны гарын үсэг зурна.

IP ажлын ном

Бизнес эрхлэгч өөрөө бас цалин авдаггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараа нь бүртгүүлэх даатгалын туршлагыг Тэтгэврийн санд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсний үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх хариуцлага

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл хийх, олгох дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (Дүрмийн 45-р зүйл). Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Үүнд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. эсвэл бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх.

Зарим тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу бичилт хийсэн тохиолдолд эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлж болно.

Ажлын номтой ажиллахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч мэдэх ёстой гол заалтуудыг энд оруулав. Блогын шинэ нийтлэлийг шууд шуудангаар хүлээн авах - зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийн амьдралын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ:

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх асуудлыг авч үзэх нь хоёр үндсэн талтай. Эхний асуудал бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх явдал юм. Хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нөхцөл байдалд хамаарна. Нэг ч, нөгөө тал нь ч хуулиар тодорхой зохицуулагдаагүй байгааг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс эдгээр асуултуудад нэмэлт тодруулга хийх шаардлагатай байна.

Ажлын туршлага

Байгууллагын ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт түүний ажлын үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Ийм мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хатуу зохицуулдаг.

Ажлын номыг бүрдүүлэх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 дүрэм (цаашид дүрэм гэх);
• 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69 заавар (цаашид заавар гэх).

Тэдгээрийн аль нь ч тусгай дүрэм, IP-тэй холбоотой ямар нэгэн шинж чанарыг агуулаагүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч ийм шинж чанарууд хэвээр байна.

Надад ажлын дэвтрийн IP хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван төрлийн ажил олгогчийг заадаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хувь хүмүүс юм. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа дахь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс шууд хамаардаг: хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш, харин ажил олгогч юм. Ажилтан гэдэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн юм ().

Бизнес эрхлэгч өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаанд орж чадахгүй нь ойлгомжтой. Тиймээс бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйлд заасан энэ ойлголтын дагуу ажилтан биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд үндэслэн ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.

Тиймээс бид хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна, учир нь. Хуульд тийм боломж байхгүй.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт байхгүй бол) яг хаана, хэрхэн бүртгэх ёстой вэ гэсэн асуултыг тэтгэврийн салбарын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Даатгалын туршлагад хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа багтдаг тул хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт, холбогдох туршлагын гол баталгаа нь бизнес эрхлэгчийн статусыг татварын албанд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажлын дэвтэр дээр ажиллах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.

Хууль тогтоомж (ялангуяа Дүрэм, заавар) нь авч үзэж буй асуудлын хүрээнд бизнес эрхлэгчийн статусын зарим талыг харгалздаггүй.

Жишээлбэл, зааврын 3.1-д заасны дагуу ажлын дэвтэрт байгууллагын бүрэн болон товчилсон нэрийг тусгасан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд энэ догол мөрийг тухайн байгууллага нь хуулийн этгээдийн хувьд биш, харин ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой гэж тайлбарлах ёстой.

Үүнийг харгалзан хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу бичилт хийх ёстой.

Овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой.

Нэмж дурдахад, тамга байгаа эсэх нь ажил олгогчдод заавал тавих шаардлага биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ дүрэм, заавар нь зарим тохиолдолд үүнийг ажлын дэвтрийн хуудсан дээр байрлуулахыг шаарддаг. Ийм шаардлага байхгүй хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн гарын үсгээр холбогдох бүртгэлийг баталгаажуулах эрхтэй.

ОХУ-ын хэмжээнд энэ нь иргэний туршлагыг харуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Тухайн хүн хэний төлөө тусгайлан ажиллах нь хамаагүй - төрийн эсвэл хувийн бизнес эрхлэгчийн төлөө. Хэрэв ажилтан ажил эрхэлж, үүргээ биелүүлж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Энгийн ажилчдын хувьд үүнтэй холбоотой бүх зүйл тодорхой байгаа боловч хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь олон асуултыг бий болгодог.

IP: ажлын дэвтэр бөглөх

Хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнээс үүдэлтэй бүх хууль эрх зүйн нюансуудыг харгалзан ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэж болно. “Хувийн худалдаачин” өөрөө ажилтан мөн үү? Эцсийн эцэст, энэ статусыг зөвхөн тодорхой хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг багийн гишүүдэд л олгодог.

Ажилтан бүрт шаардлагатай баримт бичгийн багцыг олгодог. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилдаа ямар ч бүртгэл хийх ёсгүй. Хуулинд тэдэнд тийм эрх ч, тийм үүрэг ч байхгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа аливаа мэдээллийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр оруулсантай холбоотой юм.

Ердийн логикийн дагуу бизнес эрхлэгч өөрийгөө ажилд авах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу өөртэйгөө ямар ч бичиг баримт, гэрээ байгуулж чадахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхгүй.

Гэхдээ энэ тохиолдолд туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ? Хариулт нь энгийн - хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг тодорхойлох үндсэн зүйл бол бүртгэлийн гэрчилгээ юм. Нэмж дурдахад, бизнесмэн нэлээд хууль ёсны үндэслэлээр өөртөө хангалттай хэмжээний тэтгэвэр авч болно.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг системтэйгээр суутгах ёстой. Мөн төлбөрийн хэмжээг жил бүр зааж өгдөг. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл нь тогтмол хэмжээ боловч цаг хугацааны явцад тохируулж болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд шимтгэлээ шилжүүлээгүй бол дараа нь тэр улсаас тэтгэвэр авах боломжгүй болно.

Хэрэв бизнесмэн объектив шалтгаанаар хувийн карьераа зогсоож, төрийн байгууллагад ажиллахаар шийдсэн бол тэр шинэ ажлын дэвтэр эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай ажиллах нь жинхэнэ мөн чанараа алддаггүй.

Энэ тохиолдолд туршлагын тооцоог 2 баримт бичигт үндэслэнэ.

• ажлын ном;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ.

Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч тэтгэвэр тооцохдоо даатгалын шимтгэлийг системтэйгээр суутгаж байсныг баталгаажуулсан Тэтгэврийн сангаас гэрчилгээ авах шаардлагатай болно. Энэхүү гэрчилгээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагын бас нэг нотолгоо юм.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажил олгогчийн ажилтнаар ажилладаг бол энэ нь түүнийг PF-д даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн хөдөлмөрт мэдээлэл оруулах эрхтэй үед

Хэрэв хувийн бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөр эрхлэхээр шийдсэн бол тэр зөвхөн өөр ажил олгогчийн ажилтны ажилд орох боломжтой. Энэ тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь хууль ёсны байх болно.

Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн тохиолдолд энэ сонголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Үүний дараа түүний гүйцэтгэх захирлыг албан ёсоор томилдог. Хөдөлмөрийн зохих тэмдэгтэй бусад албан тушаалд албан ёсны томилгоо хийх боломжтой.

IP дээр ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн бүртгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос чөлөөлөх нэг нөхцөл байдал бий. Энэ нь түр ажлын байрыг хэлнэ. Бусад тохиолдолд ажлын бүртгэл заавал байх ёстой. Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувьд энэ чухал оруулгыг ажлын өдөр биш, харин тав хоногийн дараа хийж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэх нь дараахь дүрмийг дагаж мөрддөг.

Хөдөлмөрлөх эрх нь ажилчидтай холбоотой худалдаачинд тодорхой үүрэг хүлээдэг. Энэ нь бусад зүйлсийн дунд нийгмийн ач холбогдолтой баримт бичгийг бөглөхөд хамаарна. Хуулийн асуудлаас зайлсхийхийн тулд хувийн бизнес эрхлэгч нь боловсон хүчний бүртгэлийг тодорхой хөтөлж, тодорхой тохиолдол бүрт (жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа) ямар үг хэллэг хамааралтай болохыг мэддэг байх ёстой.

Ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийн холбоосыг зааж өгөх шаардлагатай.

Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан субъектив нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрөө авдаггүй. Энэ нь гэнэт өөр бүс нутаг руу шилжих, өвчин эмгэг, гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно.

Энэ нь хувийн бизнес эрхлэгчийг энэ хүний ​​өмнө хүлээсэн үүргээс чөлөөлөхгүй. Хуулийн дагуу тэрээр хуучин ажилтантайгаа холбогдохыг хичээх ёстой. Та мөн түүний ойр дотны хүмүүс, хамаатан садантайгаа холбогдож болно.

Хэрэв хуучин ажилтнаа олох оролдлого амжилтгүй болсон бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй хэвээр байна. Энэ тохиолдолд тэрээр бүртгүүлсэн шуудангаар тухайн хүний ​​оршин суугаа хаяг руу илгээх ёстой. Энэ бол туйлын хэмжүүр юм. Хэрэв захидал хүлээн авагчид өгөөгүй бол иргэн өөрөө гарч ирэх хүртэл маягт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид үлдэнэ.

Хэрэв ажилтан ажлаа өгөхөөс татгалзвал

Заримдаа ажилтан ямар нэг шалтгаанаар хувиараа бизнес эрхлэгчийг хөдөлмөрөөр хангахаас татгалздаг. Энэ нь зөв биш. Түүгээр ч барахгүй ажилтан шаардаж байсан ч шинэ хөдөлмөр эрхлэхийг хатуу хориглоно.

Худалдаачин нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхийг хүсэхгүй байгааг харуулсан акт гаргах ёстой.

Энэ үйлдэл нь бүх нөхцөл байдлыг тусгасан болно:

• хөдөлмөр олгохоос татгалзсан шалтгаан;
• шалтгаангүйгээр шууд татгалзах.

Үйлдлийг бэлтгэхэд гэрч (2-оос доошгүй хүн) оролцох нь чухал юм.

IP хариуцлага

Дээрх бүх нюансуудыг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага нь нэлээд ноцтой юм. Хяналт шалгалтын эрх бүхий байгууллагууд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн эсэхийг төрийн байгууллагуудын нэгэн адил нягт нямбай шалгадаг.

Үнэн хэрэгтээ хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номыг бөглөх, боловсруулах журам нь төрийн байгууллагад хамаарах дүрмээс ялгаатай биш юм.

Ялгаа нь хотын болон төрийн өмчит компаниудад боловсон хүчний албаны төлөөлөгч ажиллах хүчийг нөхдөгт оршино. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын жагсаалтад ийм нэгжтэй байх магадлал багатай юм. Тиймээс, дүрэм ёсоор тэрээр хөдөлмөрийн бүх бүртгэлийг бие даан хөтөлдөг.

Түүнчлэн, төрийн байгууллагуудын нэгэн адил хөдөлмөрт хийсэн бүх бичилт нь тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд, хэрэв IP нь хуулийн дагуу ийм эрхгүй бол тамга дардаггүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн гарын үсэг зурж болно.

Нэмж дурдахад хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны сахилгын зөрчлийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёсгүй. Үл хамаарах зүйл бол сахилгын ноцтой зөрчлийн улмаас шууд ажлаас халах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн шалтгаануудын талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Зөрчил илэрсэн тохиолдолд хувийн бизнес эрхлэгчдэд заналхийлдэг хамгийн бага зүйл бол торгууль юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ажилтны ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи гол аргумент гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тухайн ажилтан хэний төлөө ажиллаж байгаагаас үл хамааран номыг гаргадаг. Хуулиар хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) бүр ажилчдынхаа ажлын дэвтэрийг ажил эхэлснээс хойш тав хоногийн дараа бөглөх үүрэгтэй. Гэхдээ ажилчдын хувьд бүх зүйл тодорхой байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэн бичилт хийх ёстой вэ? Энэ асуудлыг цааш нь ойлгохыг хичээцгээе.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүний зохион байгуулсан бизнес эрхлэх үйл явцыг удирддаг тул өөрөө өөрийгөө оруулах ёстой гэж үзэх нь логик юм. Гэвч үнэндээ тийм биш. Ажлын дэвтэр нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа биш харин ажилласан хугацааг бүртгэхийн тулд хөтөлдөг. Мөн хууль тогтоогч энэ хоёр ойлголтыг тодорхой заадаг. Үүний дагуу ажил олгогчийн статустай бизнес эрхлэгч өөрөө ажилд орох эсвэл өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр яг нарийн хийдэг. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж чадахгүй.

Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэхэд зарцуулсан бүх цагийг ахмад настны хувьд тооцохгүй гэж санаа зовох хэрэггүй. Эцсийн эцэст, хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан ч иргэн Тэтгэврийн сангийн дансанд шимтгэл хийдэг. Тэрээр мөн ахмад насаа харгалзан үзэж, ирээдүйн тэтгэврийн мөнгийг хуримтлуулдаг. Тиймээс ажлын дэвтэр хөтлөх шаардлагатай гол зорилго нь үүнээс гадна биелдэг. Шаардлагатай бол Тэтгэврийн сан нь зохих IP гэрчилгээг үргэлж гаргаж болно.

тэтгэврийн асуулт

Эцэст нь бүх "i" цэгийг тэмдэглэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй тул тэтгэвэр тооцох асуудлыг нарийвчлан авч үзье. Юуны өмнө, хууль нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны туршлагыг ажилласан хугацаанд нь тооцдог болохыг шууд зааж өгсөн. Та энэ туршлагыг ажлын номоор биш, харин хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийн гэрчилгээгээр баталгаажуулж болно. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын насыг хасах эхлэл болох ийм баримт бичиг гаргасан огноо юм.

Тэтгэвэр тооцох үндэслэл болсон даатгалын гэрчилгээтэй хүмүүс л тэтгэвэр авах боломжтой. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл дууссаны дараа тэрээр дараахь зүйлийг хасах үүрэгтэй.

• даатгалын тогтмол шимтгэл (ОХУ-ын хуулиар тогтоосон бөгөөд батлагдсан өөрчлөлтийн дагуу өөрчлөгдөж болно);
• бусад хүмүүст янз бүрийн урамшуулал олгохдоо хувь хүмүүс төлөх ёстой шимтгэл.

Энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр авах баталгаа болох тогтмол шимтгэл төлөх явдал юм. Тиймээс, дараа нь тэтгэвэр тооцохын тулд та дараахь бичиг баримтыг үргэлж авч явах ёстой.

• IP-ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
• даатгуулагчийг Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэл;
• даатгалын шимтгэл төлсөн баримт.

IP нэвтрэх

Зарим хүмүүс асуулт асууж байна: бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа дуусгаж, дараа нь байгууллагад эсвэл өөр бизнес эрхлэгчид ажилд орсон тохиолдолд шинэ ажилтны бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэгтэй юу?

Хариулт нь өмнөх мэдээллээс логикийн дагуу гардаг. Бизнес эрхлэгчийн хувьд тэрээр ажилтан биш ажил олгогч байсан тул ийм мэдээлэл оруулах шалтгаан байхгүй. Гэсэн хэдий ч номонд ажилласан хугацааг бүхэлд нь бүртгэх ёстой, эс тэгвээс шинэ ажил олгогч үүнийг харгалзахгүйгээр ажилтныг ажлын хугацааг богиносгож байгаа мэт санаатайгаар дордуулах болно. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийг тооцоход энэ хугацаа чухал юм. Гэсэн хэдий ч ийм нюансуудыг зохицуулах журам нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд ийм тэтгэмжийг хуримтлуулахын тулд зөвхөн ажлын дэвтэр өгөхийг хязгаарладаггүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацааг бүртгэж, баталгаажуулахын тулд ийм ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн бүртгэлийг төдийгүй түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой.

Номын дизайн

Бусад тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч нь үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан бүрийн хувьд тус тусад нь оруулсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай. Хууль нь номыг тэр даруй биш, харин таван өдрийн дараа ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Энэ баримт бичигт оруулах нь тогтоосон дүрмийн дагуу хатуу хийгдэх ёстой. Тиймээс, жишээлбэл, ямар ч товчлолыг ашиглах боломжгүй. "Хувиараа бизнес эрхлэгч" ч гэсэн IP гэж товчлох боломжгүй - бүх нэр, нэр, нэрийг бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой.

Ажилтан өмнө нь ажиллаж байгаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэргүй байх тохиолдол гардаг. Дараа нь бизнес эрхлэгч үүнийг өөрөө зурах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан өөрийн мөнгөөр ​​хоосон ном худалдаж авах эсвэл түүний зардлыг ажил олгогчдод төлөх ёстой (эсвэл цалингаас энэ дүнг хасахыг зөвшөөрөх). Баримт бичигт бичилт хийхдээ ажил олгогч нь огноог оруулахдаа зөвхөн араб тоонуудыг ашиглах, ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад хандах, түүний байр суурийг тодорхой, бүрэн зааж өгөх үүрэгтэй.

Дээж бөглөх

Ажилтны ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх талаар илүү тодорхой болгохын тулд бид энэ үйл явцын товч жишээг өгөх болно. Эхлээд тухайн ажилтныг ажилд авсан огноог араб тоогоор тохирох баганад бичнэ. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: 2016.04.05. Дараа нь та ажилтны овог, нэр, овог нэрийг бүрэн зааж өгөх хэрэгтэй. Эдгээр өгөгдөл, түүнчлэн төрсөн он сар өдөр, жилийн форматын мэдээллийг паспорт дээрх мэдээлэлд үндэслэн бүртгэдэг. Хэрэв байхгүй бол цэргийн үнэмлэх, жолооны үнэмлэх, гадаад паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхний мэдээлэлд анхаарлаа хандуулахыг зөвшөөрнө.

Дараа нь та хүлээн авсан боловсролын бүртгэлийг хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд мэдээлэл оруулах шалтгаан нь ажилтны диплом юм. Хэрэв тэр боловсролоо хараахан дуусгаагүй бол оюутны үнэмлэх, бүртгэлийн дэвтэр, тухайн ажилтны сурч байгаа байгууллагын гэрчилгээг ашигладаг. Мэдээлэл оруулах явцад шинэ оруулга бүр өөрийн серийн дугаарыг хүлээн авдаг гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөр нь тухайн ажилтан ямар албан тушаалд ажиллаж байгаа, ямар үүрэг гүйцэтгэж байгааг харуулсан байх ёстой. Хэрэв түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол энэ тухай зохих тэмдэглэл байх ёстой. Ажилтныг ажлаас халахдаа ажлын дэвтэрт зохих тэмдэглэгээг хийх нь логик юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагатай догол мөрийг дагаж мөрдөх ёстой.

Баримт бичигтэй ажиллах нюансууд

Сахилгын шийтгэлийн талаарх мэдээллийг энэ баримт бичигт оруулаагүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Мэдээж хэрэг, хэрэв бид ажлаас халах гэх мэт сахилгын шийтгэлийн тухай ярихгүй бол. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол энэ тухай тэмдэглэл хийх ёстой. гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн аливаа урамшуулал, шагнал, гэрчилгээ гэх мэтийг заавал зааж өгөх ёстой.

Заримдаа ажилчид хөдөлмөрийн дэвтэрээ өгөхөөс татгалздаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр тохиолдолд хууль нь бизнес эрхлэгчийг баримт бичигт зохих бичилт хийх үүргээс чөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг. Ийм нөхцөлд шинэ ном гаргах нь сонголт биш бөгөөд хэрэв хүчинтэй ном байгаа бол хуулиар хориглодог. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол зохих акт гаргах явдал юм.

Үүнийг хийхийн тулд түүнд бичгээр баталгаажуулахад бэлэн байгаа хоёр гэрч хэрэгтэй бөгөөд тэдэнтэй хамт ажилтан нь холбогдох бичилт хийхийн тулд ажил олгогчоос ажлын дэвтэрээ өгөхийг хүссэн боловч тэр үүнийг хийхээс татгалзсан. Шалтгаан өгсөн бол актад тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр татгалзсан бол энэ тухай баримт бичигт мөн тэмдэглэнэ.

Ном хадгалах

Энэхүү товхимолыг ажил олгогч нь ажилтан түүний төлөө ажилласан бүх хугацаанд хадгалах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны сангийн хамт ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг бөгөөд энэ нь түүнийг хэзээ, ямар зүйлээр ажлаас халахыг заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилтан энэ нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй эсвэл авахыг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны тооцоог өгөөгүй тохиолдолд тэр зөвхөн нэг ном авахын тулд ажил олгогч руу очихыг үнэхээр хүсэхгүй байна. Эсвэл ажилчин нь нас бараад бичиг баримтыг нь авах хүнгүй болсон үед. Ийм тохиолдолд бизнес эрхлэгч юу хийх ёстой вэ? Эцсийн эцэст ном бол зүгээр л аваад хаячихаж болохгүй чухал баримт бичиг юм.

Хуульд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажил олгогчтой хамт хоёроос доошгүй жил заавал хадгалахыг заасан. Дараа нь, хэрэв ажилтан баримт бичиг авахаар хэзээ ч ирээгүй бол архивт шилжүүлж, дор хаяж 50 жил хадгална. Энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг архивын тухай үндэсний хууль тогтоомжид харгалзан үздэг.

Дашрамд хэлэхэд, өнөөдөр голограф наалт бүхий ажлын номыг ашигладаг бөгөөд энэ нь бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэх эрсдлийг бууруулдаг. Гэхдээ үүнийг ашиглах нь заавал байх албагүй - ажил олгогч ийм хамгаалалтыг өөрийн үзэмжээр хийдэг. Энэхүү наалт нь ажил олгогчийн тамга, маягтыг гаргасан ажилтны гарын үсэг болон өөрчлөгддөггүй маягтын бусад элементүүдийг хамгаалахад тусалдаг. Ийм голограмгүй ажлын дэвтрийн оруулга хүчингүйд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн алдаа

Ажлын номыг зөвхөн гараар бөглөдөг тул энд хүний ​​хүчин зүйл чухал юм. Ийм тохиолдлуудад алдаа гарах нь ердийн зүйл боловч үргэлж тохиолддоггүй. Хэрэв ийм алдаа олдвол яах вэ? Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтан бие даан засвар хийх боломжгүй баримт бичиг юм.

Хамгийн энгийн тохиолдол бол бизнес эрхлэгчид ажиллаж байхдаа алдаа илрүүлсэн тохиолдол юм. Дараа нь та зүгээр л өөрчлөлт хийхийг хүсч болно. Хэрэв өмнөх ажил олгогч алдаа гаргасан нь тогтоогдвол өөрчлөлт оруулахын тулд түүнтэй холбоо барина уу. Хэдийгээр хууль нь одоогийн ажил олгогчийн алдааг засах боломжийг олгодог. Үнэн бол энэ тохиолдолд түүнд алдаа гаргасан ажил олгогчоос албан ёсны баримт бичиг хэрэгтэй. Үүний үндсэн дээр өөрчлөлт хийх боломжтой.

Практикт заримдаа өмнөх ажил олгогч нь хуулийн этгээд эсвэл бизнес эрхлэгч байхаа больсон: татан буугдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан. Дараа нь одоогийн ажил олгогч өөрөө өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

Процедурыг өөрчлөх

Өөр нэг асуулт бол та яг хаана залруулга хийх ёстой вэ? Хэрэв тэдгээрийг гарчгийн хуудсан дээр хийсэн бол ийм мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр шинэ өгөгдлийг оруулна. Жишээлбэл, нэр, овог өөрчлөгдсөн бол ажилтны овог нэрийг өөрчилсөн шинэ паспорт эсвэл гэрлэлт, салалтын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Ажилтны төрсөн огноог буруу зааж өгсөн тохиолдолд өөрчлөлт оруулахдаа паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхийг ашигладаг.

Зөв өгөгдлийг оруулахын тулд бизнес эрхлэгч буруу мэдээллийг нэг мөрөнд зурж, дараа нь зөв мэдээллийг оруулах ёстой. Оруулсан мэдээллийн үнэн зөв, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд ямар баримт бичигт үндэслэн өөрчлөлт оруулсан болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ мэдээллийг номын дотоод хавтсанд оруулсан болно.

Шагнал, урамшууллын хэсэгт өөрчлөлт оруулахыг хатуу хориглоно гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв энэ хэсэгт алдаа гарсан бол бодит байдалтай тохирохгүй оруулсны дараа "хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөр" гэсэн тэмдэг тавина. Зөвхөн үүний дараа та шаардлагатай, зөв ​​мэдээллийг оруулах боломжтой.

Ажилтныг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгч дахин бүртгүүлж, нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт орно. Энэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах үндэслэл болно. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.