Ажлын дэвтэрт хувиараа бизнес эрхлэгчийн жишээг хэрхэн бичих вэ. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийх талаар, тэр өөрөө үүнийг бөглөж чадах уу? Ажлын номны гарчгийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журам" гэсэн баримт бичгийг нээцгээе.

Баримт бичгийн хэсэг.

"Үндсэн заалтууд" хэсэг

2. Ажлын ном нь үндсэн баримт бичиг юм ажлын үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талааражилтан.

3. Ажил олгогч (ажил олгогчоос бусад - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс) ажлын бүртгэл хөтөлдөг нэг ажилтанд ногдоххэрэв энэ ажил олгогчийн ажил нь ажилтны хувьд үндсэн ажил бол түүний төлөө таваас дээш хоног ажилласан.

Тэгэхээр,Ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.

1. зөвхөн ажлын үйл ажиллагааны талаар;
2. зөвхөн ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой;

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа мөн үү? Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа гэж яг юу вэ? ОХУ-ын Иргэний хуульд хандъя (нэгдүгээр хэсэг):

Баримт бичгийн хэсэг

«… Иргэний хууль тогтоомжбизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс эсвэл тэдний оролцоотойгоор бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. бие даасан үйл ажиллагаа нь таны эрсдэлд хамаарна б Хуульд заасан журмаар энэ чиглэлээр бүртгэлтэй этгээдийн эд хөрөнгө ашиглах, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлснээс ашиг орлого олоход чиглэгдсэн...” гэж заасан.

Тэгэхээр бизнес эрхлэх нь иргэний хуулиар зохицуулагддаг харилцаа юм. Эдгээр харилцаа нь хуулийн утгаараа хөдөлмөрийн харилцаа биш юм. Энэ бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн үйл ажиллагаа юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаагүй байдаг.

Дүгнэлт:

Бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй. Та өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Тэрээр мөн өөрийнхөө тухай ажилтнуудад тушаал гаргадаггүй, цалинөөртөө хуримтлагддаггүй. Яагаад? Учир нь бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө хөдөлмөрийн харилцаа, хэм хэмжээ байхгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжТэд түүн дээр ажилладаггүй.

Гэхдээ тэд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчид дээр ингэж ажилладаг! Анхны ажилтан ажилд орсон цагаас эхлэн бизнес эрхлэгч ажил олгогч болдог. Эндээс л хөгжилтэй эхэлдэг - хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын ажлын бүртгэл хөтлөх шаардлагатай юу? 2006 оны 10-р сарын 6 хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх боломжгүй байсан бөгөөд "Хувиараа бизнес эрхлэгч ба хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн асуулт гарч ирээгүй. хамтран ажиллахыг баталгаажуулсан баримт бичиг хувиараа бизнес эрхлэгч, байсан хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлсэн.

Хүчин төгөлдөр болсны дараа Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ, өөрөөр хэлбэл тухайн оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид байгууллагуудын нэгэн адил ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэл хөтлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309-р зүйлийн 1-р хэсэг). ). Мөн хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан оруулга хөтлөх шаардлагатай. Ажилчидтайгаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг захиргаанд бүртгүүлэх шаардлагагүй болсон.

▼ Манайхыг туршаад үзээрэй банкны тарифын тооцоолуур: ▼

"Гулсагч"-ыг хөдөлгөж, "Нэмэлт нөхцөл" -ийг сонгоод Тооны машин нь харилцах данс нээх оновчтой саналыг сонгох болно. Хүсэлтийг үлдээгээрэй, банкны менежер тан руу залгах болно: тэр танд тарифын талаар зөвлөгөө өгч, харилцах дансаа нөөцлөх болно.

Бид ажилд авч байна

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны ажлын таван өдөр ажилласан бөгөөд энэ газар нь түүний үндсэн ажлын байр бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 3-р зүйл). ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Ажилд анх удаа орж буй хүмүүсийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны байлцуулан долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Гарчиг хуудсыг бөглөхдөө:

• Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Төрсөн он сар өдөр (gg.mm.yyyy) форматаар;
• Боловсрол;
• Мэргэжил, мэргэжил;
• Дууссан огноо;
• Ажилтны гарын үсэг;
• Тамга, гарын үсэг хариуцлагатай хүн(бизнес эрхлэгч).

Гарчиг хуудсыг бөглөх жишээ

Дараа нь ажлын талаархи мэдээллийг оруулна уу. Бүртгэлийн дугаарыг дарааллаар нь оруулсан, ажилд орсон огноо, албан тушаалд элссэн тухай тэмдэглэл, элсэлтийн үндэслэл. 2006 оны 10-р сарын 06-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон ажилчдын хувьд "11/11/1111 (огноо) №1 (тоо)-ийн хөдөлмөрийн гэрээ" үндэслэл болно.

10-р сарын 6-наас хойш өргөдөл гаргагчийн хувьд "22/22/2222 (огноо) 2-р тушаал (захиалгын дугаар)" гэсэн үндэслэл болно. Бүртгүүлэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид оноос хойш хөдөлмөрийн харилцаабаримт бичгийн стандарт хэлбэрийг ашиглах ёстой: ажилд авах тушаал, ажилчдын хувийн карт (маягт T-2) гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогч-бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу, буруу бичилт хийсэн бол түүний үйл ажиллагааг хуульд заасны дагуу цуцалсан бол засварыг шинэ ажлын байранд хийнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэр бөглөх жишээ

Бид ажилтнаа халдаг

Ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, ажлаас халах тушаалын текстийн дагуу ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Энэ тохиолдолд бичсэн байна:

• Серийн дугаарыг бүртгэх;
• Ажлаас халагдсан огноо;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халах болсон шалтгаан;
• Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар (захиалга, заавар);
• Хариуцсан этгээдийн тамга, албан тушаал, овог нэр, овог нэр, гарын үсэг (энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч);
• Үүний дараа ажилтны гарын үсэг зурна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын дэвтэр

Мөн бизнес эрхлэгч өөрөө цалингаа өгдөггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг дараа нь бүртгүүлэх даатгалын туршлагыг Тэтгэврийн санд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсний үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх хариуцлага

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (Дүрмийн 45-р зүйл). Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Үүнд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. эсвэл бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх.

Зарим тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу бичилт хийсэн тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын номтой ажиллах талаар мэдэх ёстой үндсэн заалтуудыг энд оруулав. Блогын шинэ нийтлэлүүдийг шууд өөрийн цахим шуудангаар хүлээн аваарай - зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн амьдралын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ:

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах асуудлыг авч үзэх нь хоёр үндсэн талтай. Эхний асуудал бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх явдал юм. Хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нөхцөл байдалд хамаарна. Нэг ч, нөгөө тал нь ч хуулиар тодорхой зохицуулагдаагүй байгааг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс эдгээр асуудлууд нэмэлт тодруулга шаарддаг.

Ажлын туршлага

Байгууллагын ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт түүний ажлын үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Ийм мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хатуу зохицуулдаг.

Ажлын номыг бүрдүүлэх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 дүрэм (цаашид дүрэм гэх);
• 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот заавар (цаашид заавар гэх).

Тэдгээрийн аль нь ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тусгай дүрэм, тодорхой шинж чанаруудыг агуулдаггүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч ийм шинж чанарууд хэвээр байна.

Би хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван төрлийн ажил олгогчийг заадаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хувь хүмүүс юм. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа дахь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн статус нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс шууд хамаардаг: хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш харин ажил олгогч юм. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн юм ().

Бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаанд орж чадахгүй нь тодорхой баримт юм. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд зааснаар бизнес эрхлэгч нь энэ үзэл баримтлалд заасан утгаараа ажилтан биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд үндэслэн ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө ажлын дэвтэр хөтөлдөггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна, учир нь Хууль тогтоомжид түүнд ийм боломж байхгүй.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг яг хаана, хэрхэн бүртгэх ёстой вэ гэдэг асуултыг (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт байхгүй бол) тэтгэврийн салбарын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Даатгалын хугацаа нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг багтаадаг тул хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримт, холбогдох үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах үндсэн баталгаа нь гэрчилгээ юм. улсын бүртгэлтатварын албанд бизнес эрхлэгчийн статус.

Ажлын дэвтэр ашиглан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.

Хууль тогтоомжид (ялангуяа Дүрэм, заавар) хэлэлцэж буй асуудалтай холбогдуулан бизнес эрхлэгчийн статусын зарим талыг харгалзан үздэггүй.

Жишээлбэл, Зааврын 3.1-д үндэслэн ажлын дэвтэрт байгууллагын бүрэн болон товчилсон нэрийг тусгасан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд заасан зүйлЭнэ нь тухайн байгууллагатай хуулийн этгээдтэй холбоотой биш, харин ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой гэж тайлбарлах ёстой.

Үүнийг анхаарч үзвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу бичилт хийх ёстой.

Овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой.

Түүнчлэн, тамга тэмдэгтэй байх нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой зүйл биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ дүрэм, заавар нь зарим тохиолдолд үүнийг ажлын дэвтрийн хуудсанд оруулахыг шаарддаг. Ийм мэдээлэлгүй хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн гарын үсгээр холбогдох бүртгэлийг баталгаажуулах эрхтэй.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар энэ нь иргэн ажилласан хугацаатай болохыг харуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Тухайн хүн яг хэний төлөө ажиллах нь хамаагүй - төрийн эсвэл хувийн бизнес эрхлэгчийн төлөө. Хэрэв ажилтан ажил эрхэлж, үүргээ биелүүлж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Энгийн ажилчдын хувьд бүх зүйл тодорхой байгаа боловч хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь олон асуултыг бий болгодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгч: ажлын дэвтэр бөглөх

Хуулийн дагуу хувийн бизнес эрхлэгчид хууль эрх зүйн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. “Хувийн наймаачин” өөрөө ажилтан мөн үү? Эцсийн эцэст энэ статусыг зөвхөн тодорхой хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг багийн гишүүдэд олгодог.

Ажилтан бүрт багц олгодог шаардлагатай бичиг баримт. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөө хөдөлмөрийн дэвтэртээ ямар ч бичилт хийх ёсгүй. Хуульд тэдэнд ийм эрх, тийм үүрэг ч тусгаагүй. Үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа аливаа мэдээллийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр оруулсантай холбон тайлбарлаж байна.

Ердийн логикийн дагуу бизнес эрхлэгч өөрийгөө ажилд авах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу өөртэйгөө ямар ч бичиг баримт, гэрээ байгуулж чадахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажлын дэвтэрт бичилт хийх эрхгүй.

Гэхдээ энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Хариулт нь энгийн - хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг тодорхойлох үндсэн цэг бол бүртгэлийн гэрчилгээ юм. Нэмж дурдахад, бизнесмэн хүн бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр хангалттай хэмжээний тэтгэвэр авах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өөрийн даатгалын шимтгэлийг системтэйгээр төлөх ёстой. Мөн төлбөрийн хэмжээг жил бүр зааж өгдөг. -д суутгал хийх Тэтгэврийн сан- энэ нь тогтмол утга боловч цаг хугацааны явцад тохируулж болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд шимтгэлээ шилжүүлээгүй бол дараа нь тэр улсаас тэтгэвэр авах боломжгүй болно.

Хэрэв бизнесмэн объектив нөхцөл байдлын улмаас хувийн карьераа дуусгаж, ажилд орохоор шийдсэн бол төрийн байгууллагууд, дараа нь тэр шинэ ажлын номыг эхлүүлнэ. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах нь жинхэнэ мөн чанараа алддаггүй.

Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо 2 баримт бичигт үндэслэнэ.

• ажлын ном;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ.

Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч тэтгэвэр тооцохдоо Тэтгэврийн сангаас системтэйгээр шимтгэл төлсөн болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах шаардлагатай болно. даатгалын шимтгэл. Энэхүү гэрчилгээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагын бас нэг нотолгоо юм.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажил олгогчийн ажилтнаар ажилладаг бол энэ нь түүнийг Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажилд мэдээлэл оруулах эрхтэй үед

Хэрэв хувийн бизнес эрхлэгч өөрөө ажилд орохоор шийдсэн бол түүний хийж чадах зүйл бол өөр ажил олгогчийн ажилтны ажилд орох явдал юм. Энэ тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь хууль ёсны байх болно.

Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн тохиолдолд энэ сонголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Үүний дараа албан ёсоор гүйцэтгэх захирлаар томилогдсон. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих тэмдэглэлтэй өөр албан тушаалд албан ёсоор томилогдох боломжтой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн баримт бичгийг бүртгэх

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос чөлөөлөх нэг нөхцөл байдал бий. Энэ нь түр ажлын байрыг хэлнэ. Бусад тохиолдолд ажлын байрны бүртгэл шаардлагатай. дагуу орчин үеийн хууль тогтоомж, ажилтны хувьд энэ чухал оруулгыг ажлын өдөр биш, харин тав хоногийн дараа хийж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номыг бүртгэх нь дараахь дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Хөдөлмөрлөх эрх нь ажилчидтай холбоотой бизнес эрхлэгчдэд тодорхой үүрэг хүлээдэг. Энэ нь нийгмийн ач холбогдолтой баримт бичгийг бөглөхөд мөн хамаарна. Хуулийн асуудлаас зайлсхийхийн тулд хувийн бизнес эрхлэгч нь боловсон хүчний бүртгэлийг тодорхой хөтөлж, тодорхой тохиолдол бүрт (жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа) ямар үг хэллэг хамааралтай болохыг мэддэг байх ёстой.

Ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийн холбоосыг өгөх шаардлагатай.

Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан субъектив нөхцөл байдлын улмаас ажлын зөвшөөрлөө авдаггүй. Энэ нь гэнэт өөр бүс нутаг руу шилжих, өвчин эмгэг, гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно.

Энэ нь хувийн бизнес эрхлэгчийг өөрөө хариуцлагаас чөлөөлөхгүй энэ хүнд. Хуулийн дагуу тэрээр түүнтэй холбогдохыг хичээх ёстой хуучин ажилтан. Та мөн түүний ойр дотны хүмүүс, төрөл төрөгсөдтэй нь холбогдож болно.

Хэрэв олох гэж оролдвол хуучин ажилтанамжилтгүй хэвээр байгаа бол ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах эрхгүй хэвээр байна. Энэ тохиолдолд тэрээр бүртгүүлсэн шуудангаар тухайн хүний ​​оршин суугаа хаяг руу илгээх ёстой. Энэ бол хамгийн сүүлчийн арга юм. Хэрэв захидал хүлээн авагчид ирээгүй бол иргэн өөрөө гарч ирэх хүртэл маягт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид үлдэнэ.

Хэрэв ажилтан ажлын байраар хангахаас татгалзвал

Заримдаа ажилтан ямар нэг шалтгааны улмаас хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалздаг. Энэ нь зөв биш. Түүгээр ч барахгүй ажилтан шаардаж байсан ч шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахыг хатуу хориглоно.

Худалдаачин ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзаж байгааг харуулсан акт гаргах ёстой.

Энэ үйлдэл нь бүх нөхцөл байдлыг тусгасан болно:

• хөдөлмөр олгохоос татгалзсан шалтгаан;
• шалтгааныг заалгүйгээр шууд татгалзах.

Акт бүрдүүлэхэд гэрч (2-оос доошгүй хүн) оролцох нь чухал.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хариуцлага

Дээрх бүх нюансуудыг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага нь нэлээд ноцтой юм. Хяналт шалгалтын эрх бүхий байгууллагууд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн дэвтрийг бөглөсөн эсэхийг нягт нямбай шалгадаг. төрийн байгууллагууд.

Үнэн хэрэгтээ хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номыг бөглөх, бүртгүүлэх журам нь төрийн байгууллагад хамаарах дүрмээс ялгаатай биш юм.

Үүний ялгаа нь хотын болон төрийн компаниудад ажилд авах хуудсыг боловсон хүчний албаны төлөөлөгч бөглөдөг явдал юм. Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч байх магадлал бага юм боловсон хүчний хүснэгтийм нэгж байдаг. Тиймээс дүрэм ёсоор тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэртээ бүх бүртгэлийг өөрөө хөтөлдөг.

Мөн төрийн байгууллагуудын нэгэн адил хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бүх бичилт нь тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид хуулиараа ийм эрх байхгүй бол тамга дардаггүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн гарын үсэг зурж болно.

Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны сахилгын зөрчлийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн тайланд оруулах ёсгүй. Үл хамаарах зүйл бол сахилгын ноцтой зөрчлийн улмаас шууд ажлаас халах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн шалтгаануудын талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Зөрчил илэрсэн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг хамгийн бага зүйл бол торгууль юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ажилтны ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи гол аргумент гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тухайн ажилтан хэний төлөө ажиллаж байгаагаас үл хамааран номыг гаргадаг. Хуулиар хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) бүр ажилчдаа ажил эхэлснээс хойш тав хоногийн дараа ажлын дэвтэр бөглөх үүрэгтэй. Гэхдээ ажилчдын хувьд бүх зүйл тодорхой байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн бичилт хийх ёстой вэ? Энэ асуудлыг цааш нь ойлгохыг хичээцгээе.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэр бөглөх

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүний зохион байгуулсан бизнес эрхлэх үйл явцыг удирддаг тул өөрөө нэвтрэх ёстой гэж үзэх нь логик юм. Гэвч үнэндээ тийм биш. Ажлын дэвтрийг ажлын туршлагыг бүртгэхийн тулд хөтөлдөг, гэхдээ тийм биш бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Мөн хууль тогтоогч энэ хоёр ойлголтыг тодорхой заадаг. Үүний дагуу ажил олгогчийн статустай бизнес эрхлэгч өөрийгөө ажилд авах эсвэл өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр яг нарийн хийдэг. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж чадахгүй.

Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэхэд зарцуулсан бүх цагийг ажлын туршлага болгон тооцохгүй гэж санаа зовох хэрэггүй. Эцсийн эцэст, хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан ч иргэн Тэтгэврийн сангийн дансанд шимтгэл хийдэг. Тэрээр мөн түүний ажилласан хугацааг харгалзан үзэж, ирээдүйн тэтгэврийн мөнгийг хуримтлуулдаг. Тиймээс ажлын дэвтэр хөтлөх шаардлагатай гол зорилго нь үүнээс гадна хүрч болно. Шаардлагатай бол Тэтгэврийн сан нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зохих гэрчилгээ олгох боломжтой.

Тэтгэврийн асуудал

Эцэст нь i-г цэгцлэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй гэдгийг харгалзан түүний тэтгэвэр тооцох асуудлыг нарийвчлан авч үзье. Юуны өмнө, хуульд аж ахуйн нэгжийн ажилласан хугацааг ахмад настанд тооцно гэж шууд заасан байдаг. Энэ туршлагыг ажлын номоор биш, харин хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлийн гэрчилгээгээр баталгаажуулж болно. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын насыг хасах эхлэл болох ийм баримт бичиг гаргасан огноо юм.

Тэтгэвэр тооцох үндэслэл болсон даатгалын гэрчилгээтэй хүмүүс л тэтгэвэр авах боломжтой. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл дууссаны дараа тэрээр дараахь зүйлийг хасах үүрэгтэй.

• даатгалын тогтмол шимтгэл (ОХУ-ын хуулиар тогтоосон бөгөөд батлагдсан өөрчлөлтийн дагуу өөрчлөгдөж болно);
• бусад хүмүүст янз бүрийн урамшуулал олгохдоо хувь хүмүүсээс төлөх ёстой шимтгэл.

Энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн баталгаа болох тогтмол шимтгэл төлөх явдал юм. Тиймээс, дараа нь тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та дараахь бичиг баримтыг үргэлж авч явах ёстой.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
• даатгуулагчийг Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэл;
• даатгалын шимтгэл төлсөн баримт.

хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилд орох

Зарим хүмүүс асуулт асууж байна: бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа дуусгаж, дараа нь байгууллагад эсвэл өөр бизнес эрхлэгчтэй ажиллахаар бүртгүүлсэн тохиолдолд шинэ ажилтны бизнесийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагатай юу?

Хариулт нь өмнөх мэдээллээс логикийн дагуу гардаг. Бизнес эрхлэгчийн хувьд тэрээр ажилтан биш ажил олгогч байсан тул ийм мэдээлэл оруулах шалтгаан байхгүй. Гэсэн хэдий ч номонд ажилласан хугацааг бүхэлд нь бүртгэх ёстой, эс тэгвээс шинэ ажил олгогч үүнийг харгалзахгүйгээр ажилтныг ажлын хугацааг богиносгож байгаа мэт санаатайгаар дордуулах болно. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход энэ хугацаа чухал юм. Гэсэн хэдий ч дүрэм журамИйм нюансуудыг зохицуулах нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд ийм тэтгэмжийг хуримтлуулахын тулд зөвхөн ажлын дэвтэр өгөхийг хязгаарлахгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацааг бүртгэх, баталгаажуулахын тулд ийм ажилтан зөвхөн ажлын тэмдэглэлд төдийгүй түүнийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Номын дизайн

Бусад тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч нь үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан бүрт тус тусад нь гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай. Хууль нь номыг тэр даруй биш, харин ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш тав хоногийн дараа бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Энэ баримт бичигт оруулах нь тогтоосон дүрмийн дагуу хатуу хийгдэх ёстой. Жишээлбэл, ямар ч товчлолыг ашиглах боломжгүй. "Хувиараа бизнес эрхлэгч" ч гэсэн хувиараа бизнес эрхлэгч гэж товчлох боломжгүй - бүх гарчиг, нэр, цолыг бүрэн зааж өгөх ёстой.

Ажилтан өмнө нь ажиллаж байгаагүй, тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэргүй байх тохиолдол гардаг. Дараа нь бизнес эрхлэгч өөрөө үүнийг зохицуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан өөрийн зардлаар хоосон ном худалдаж авах эсвэл ажил олгогчдод түүний зардлыг төлөх ёстой (эсвэл цалингаас нь хасахыг зөвшөөрөх). Баримт бичигт бичилт хийхдээ ажил олгогч нь огноог оруулахдаа зөвхөн араб тоонуудыг ашиглах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хуульажилтныг ажлаас халахдаа түүний байр суурийг тодорхой, бүрэн зааж өгөх.

Дээж бөглөх

Ажилтны ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг илүү тодорхой болгохын тулд бид энэ үйл явцын товч жишээг өгдөг. Эхлээд тухайн ажилтныг ажилд авсан огноог араб тоогоор зохих баганад бичнэ. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: 2016.04.05. Дараа нь та ажилтны бүтэн овог, нэр, овог нэрийг зааж өгөх ёстой. Эдгээр өгөгдөл, түүнчлэн төрсөн өдөр, сар, жилийн форматын мэдээллийг паспорт дээрх мэдээлэлд үндэслэн бүртгэдэг. Хэрэв байхгүй бол цэргийн үнэмлэх, жолооны үнэмлэх, гадаад паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхний мэдээлэлд найдахыг зөвшөөрнө.

Дараа нь та хүлээн авсан боловсролын бүртгэлийг хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд мэдээлэл оруулах шалтгаан нь ажилтны диплом юм. Боловсролоо хараахан төгсөөгүй бол оюутны үнэмлэх, бүртгэлийн дэвтэр эсвэл тухайн ажилтны сурч байгаа байгууллагын гэрчилгээг ашиглана. Мэдээлэл оруулахдаа шинэ оруулга бүр өөрийн серийн дугаарыг хүлээн авдаг гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөрийн баримт бичиг нь тухайн ажилтан ямар албан тушаалд ажиллаж, ямар үүрэг гүйцэтгэж байгааг харуулсан байх ёстой. Хэрэв түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол энэ тухай холбогдох тэмдэглэл байх ёстой. Ажилтныг ажлаас халах үед ажлын дэвтэрт зохих тэмдэглэл хийх шаардлагатай байдаг нь логик юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагатай заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Баримт бичигтэй ажиллах нюансууд

Энэхүү баримт бичигт сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээлэл байхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бид ажлаас халах гэх мэт сахилгын шийтгэлийн тухай ярихгүй бол. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол энэ тухай тэмдэглэл хийх нь зайлшгүй юм. гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн аливаа урамшуулал, урамшуулал, гэрчилгээ гэх мэтийг заавал зааж өгөх ёстой.

Заримдаа ажилчид ажлын бүртгэлээ өгөхөөс татгалздаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр тохиолдолд ч гэсэн хууль нь бизнес эрхлэгчийг баримт бичигт зохих бичилт хийх үүргээс чөлөөлж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгохоор заасан байдаг. Ийм нөхцөлд шинэ ном гаргахыг хуулиар хориглодоггүй. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол зохих акт гаргах явдал юм.

Үүнийг хийхийн тулд түүнд зохих бичилт хийхийн тулд ажилтан нь ажил олгогчоос ажлын дэвтэрээ өгөхийг хүссэн боловч тэр үүнийг хийхээс татгалзсан гэдгийг бичгээр батлахад бэлэн байгаа хоёр гэрч хэрэгтэй. Шалтгаан өгсөн бол актад тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан шалтгаангүйгээр татгалзсан бол энэ тухай баримт бичигт мөн тэмдэглэсэн байх ёстой.

Ном хадгалах

Энэ номыг ажил олгогч түүний төлөө ажиллаж байгаа бүх хугацаанд хадгалах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны сангийн хамт ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг бөгөөд энэ нь түүнийг хэзээ, ямар зүйлээр ажлаас халахыг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилтан энэ нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй эсвэл авахыг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрөө өгөөгүй тохиолдолд тэр ажил олгогч руу зүгээр л ном авахыг хүсэхгүй байна. Эсвэл ажилчин нь нас бараад бичиг баримтыг нь авах хүнгүй болчихоор. Ийм тохиолдолд бизнес эрхлэгч юу хийх ёстой вэ? Эцсийн эцэст, ном бол зүгээр л аваад хаяхын аргагүй чухал баримт бичиг юм.

Хуульд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажил олгогч хоёроос доошгүй жил заавал хадгалахыг заасан байдаг. Дараа нь ажилтан хэзээ ч баримт бичиг авахаар ирээгүй бол архивт шилжүүлж, дор хаяж 50 жил хадгална. Энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг архивын тухай үндэсний хууль тогтоомжид харгалзан үздэг.

Дашрамд хэлэхэд, өнөөдөр голограф наалт бүхий ажлын номыг ашигладаг бөгөөд энэ нь бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэх эрсдлийг бууруулдаг. Гэхдээ үүнийг ашиглах нь заавал байх албагүй - ажил олгогч ийм хамгаалалтыг өөрийн үзэмжээр хийдэг. Энэхүү наалт нь ажил олгогчийн тамга, маягт гаргасан ажилтны гарын үсэг болон өөрчлөгддөггүй маягтын бусад элементүүдийг хамгаалахад тусалдаг. Ийм голограмгүй ажлын тэмдэглэлийн оруулга хүчингүйд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн алдаа

Ажлын номыг зөвхөн гараар бөглөдөг тул энд хүний ​​хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. чухал. Ийм тохиолдлуудад алдаа гарах нь ердийн зүйл боловч үргэлж тохиолддоггүй. Хэрэв ийм алдаа олдвол яах вэ? Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтан бие даан засвар хийх боломжгүй баримт бичиг юм.

Хамгийн энгийн тохиолдол бол бизнес эрхлэгчид ажиллаж байхдаа алдаа илрүүлсэн тохиолдол юм. Дараа нь та зүгээр л өөрчлөлт хийхийг хүсч болно. Хэрэв өмнөх ажил олгогч алдаа гаргасан бол та түүнтэй холбоо барьж өөрчлөлт оруулах ёстой. Хэдийгээр хууль нь одоогийн ажил олгогчийн алдааг засах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд түүнд алдаа гаргасан ажил олгогчийн албан ёсны баримт бичиг шаардлагатай байгаа нь үнэн. Үүний үндсэн дээр өөрчлөлт хийж болно.

Бодит байдал дээр заримдаа өмнөх ажил олгогч байхгүй болсон нь харагддаг аж ахуйн нэгжэсвэл бизнес эрхлэгч: татан буугдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан. Дараа нь одоогийн ажил олгогч бие даан өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

Өөрчлөлт оруулах журам

Өөр нэг асуулт бол яг хаана засвар хийх шаардлагатай байна. Хэрэв тэдгээрийг гарчгийн хуудсан дээр хийсэн бол ийм мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр шинэ өгөгдлийг оруулна. Жишээлбэл, овог нэр өөрчлөгдсөн бол ажилтны овог нэрийг өөрчилсөн шинэ паспорт эсвэл гэрлэлт, салалтын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Ажилтны төрсөн огноог буруу зааж өгсөн тохиолдолд өөрчлөлт оруулахдаа паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхийг ашигладаг.

Зөв өгөгдлийг оруулахын тулд бизнес эрхлэгч буруу мэдээллийг нэг мөрөнд зурж, дараа нь зөв мэдээллийг оруулах ёстой. Оруулсан мэдээллийн үнэн зөв, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд ямар баримт бичигт үндэслэн өөрчлөлт оруулсан болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Эдгээр өгөгдлийг номын дотоод хавтсанд оруулсан болно.

Шагнал, урамшууллын хэсэгт өөрчлөлт оруулахыг хатуу хориглоно гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв энэ хэсэгт алдаа гарсан бол бодит байдалд тохирохгүй оруулгын дараа "хүчингүй" гэсэн тэмдэглэгээг тавина. Зөвхөн үүний дараа та шаардлагатай, зөв ​​мэдээллийг оруулах боломжтой.

Ажилтныг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгч дахин бүртгүүлж, нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт орно. Энэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах үндэс суурь болно. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол бизнес эрхлэгч нь ажлын бүртгэл хөтлөх дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.