Стандарден образец на договор за вработување за микропретпријатија: образец, примерок, постапка за пополнување. Договор за вработување Модел на договор за мали бизниси

кај лице кое постапува врз основа на, во натамошниот текст како „ Работодавач“, од една страна и гр. , пасош: серија , број , издаден од , со живеалиште на адреса: , во натамошниот текст: Работник“, од друга страна, во натамошниот текст „Страните“, го склучиле овој договор, во натамошниот текст „ Договорот" за следново:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

1.1. Работникот е прифатен кај работодавачот да врши работа на работно место во.

1.2. Работникот е должен да започне со работа од „“ 2020 година.

1.3. Овој договор за вработување стапува во сила од моментот на неговото потпишување од двете страни и е склучен на неопределено време.

1.4. Работата според овој договор е главна за Вработениот.

1.5. Местото на работа на Работникот е на: .

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА СТРАНКИТЕ

2.1. Работникот директно се јавува кај генералниот директор.

2.2. Работникот е должен:

2.2.1. Направете го следново службените должности: .

2.2.2. Почитувајте ги внатрешните прописи за работа утврдени од работодавачот, производната и финансиската дисциплина, совесно третирајте ги извршувањето на нивните службени должности наведени во клаузула 2.2.1. присутни договор за вработување.

2.2.3. Заштитете го имотот на работодавачот, одржувајте ја доверливоста, не откривајте информации и информации кои се деловна тајна на работодавачот.

2.2.4. Не давајте интервјуа, не одржувајте состаноци и преговори во врска со активностите на работодавачот без дозвола од неговото раководство.

2.2.5. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриска санитација.

2.2.6. Придонесете за создавање поволна деловна и морална клима на работа.

2.3. Работодавачот се обврзува:

2.3.1. Обезбедете му на работникот работа во согласност со условите на овој договор за вработување. Работодавачот има право да бара од вработениот да врши должности (работи) кои не се предвидени со овој договор за вработување, само во случаи предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.2. Обезбедете безбедни работни услови во согласност со барањата на Регулативите за безбедност и трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.3. Плаќање за работата на Вработениот во износ утврден во клаузула 3.1. на овој договор за вработување.

2.3.4. Исплаќајте бонуси, надоместоци на начин и услови утврдени од работодавачот, давајте парична помош имајќи ја предвид оценката за личното трудово учество на работникот во работата на работодавачот на начин утврден со Правилникот за наградување и други месни акти на работодавачот.

2.3.5. Спроведете задолжително социјално осигурување на вработениот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

2.3.6. Да плати, во случај на производствена потреба, заради подобрување на квалификациите на Вработениот, негова обука.

2.3.7. Запознајте го работникот со барањата за заштита на трудот и Внатрешните прописи за труд.

2.4. Работникот ги има следниве права:

• право да му ја обезбеди работата наведена во клаузула 1.1. овој договор за вработување;
• право на навремена и целосна исплата на платите;
• право на одмор во согласност со условите на овој договор за вработување и барањата на законот;
• други права дадени на вработените со Законот за работни односи на Руската Федерација.

2.5. Работодавачот има право:

• да го охрабри работникот на начин и во износ предвиден со овој договор за вработување, колективниот договор, како и условите од законодавството на Руската Федерација;
• доведете го вработениот на дисциплинска и материјална одговорност во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација;
• остварува други права што му се дадени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

3. УСЛОВИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

3.1. За извршување на работните должности, на вработениот му се исплаќа официјална плата во износ од рубли месечно.

3.2. При вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии, работа надвор од нормалното работно време, ноќе, викенди и неработни празнициитн. Соодветните дополнителни плаќања се вршат на вработениот:

3.2.1. Работата за викенд и неработните празници се плаќа двојно.

3.2.2. Работник кој работи кај ист работодавач, заедно со главното работно место, предвидено со договор за вработување, дополнителна работа во друга струка (позиција) или врши работи на привремено отсутен работник без да биде ослободен од главното работно место, се плаќа дополнително. плаќање за спојување професии (позиции) или вршење работи на привремено отсутен работник во висина утврдена со дополнителниот договор на овој договор.

3.2.3. Прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати, за следните часови - најмалку двојно повеќе од износот. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од прекувременото одработено време.

3.3. Застојот по вина на работодавачот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се исплаќа во износ од најмалку две третини од просечната плата на работникот. Застојот од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се плаќа во износ од најмалку две третини од тарифната стапка (плата). Застојот по вина на Вработен не се плаќа.

3.4. Условите и износите за плаќање од страна на Друштвото на вработениот за стимулации се утврдени во колективниот договор за труд.

3.5. Работодавачот му исплаќа плата на работникот согласно „Правилникот за плата“ по следниот редослед: .

3.6. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи утврдени со законодавството на Руската Федерација.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ОДМОР

4.1. На работникот му се определува петдневна работна недела со времетраење од 40 (четириесет) часа. Слободни денови се сабота и недела.

4.2. Во текот на работниот ден на Работникот му се дава пауза за одмор и оброци од 1:00 до 10:00 часот, кој не е вклучен во работното време.

4.3. Работа на вработениот според работното место наведено во клаузула 1.1. договорот се спроведува во нормални услови.

4.4. На работникот му се доделува годишен одмор од 28 календарски дена. Отсуството за првата година на работа се доделува по шестмесечна континуирана работа во Друштвото. Во случаите предвидени со трудовото законодавство, на барање на работникот, може да се даде отсуство пред истекот на шестмесечната континуирана работа во Друштвото.Одмор за втората и следните години на работа може да се даде во секое време од работата. година согласно редоследот на доделување годишни платени празници утврден во ова друштво.

4.5. Од семејни причини и други добри причиниНа работникот по негово барање може да му се одобри краткотраен одмор без плата.

5. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

5.1. Работникот е предмет на социјално осигурување на начин и под услови утврдени со постојното законодавство на Руската Федерација.

6. ГАРАНЦИЈА И ВРАЌАЊЕ

6.1. За периодот на важност на овој договор, вработениот подлежи на сите гаранции и надоместоци предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација, локалните акти на работодавачот и овој договор.

7. ОДГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

7.1. Во случај на неисполнување или неправилно исполнување од страна на Работникот на неговите должности наведени во овој договор, прекршување на трудовото законодавство, Правилата од внатрешните прописи за труд на работодавачот, други локални прописи на работодавачот, како и предизвикување материјална штета на работодавачот ќе сноси дисциплинска, материјална и друга одговорност во согласност со трудовото право RF.

7.2. Работодавачот сноси материјална и друга одговорност кон работникот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

7.3. Во случаите предвидени со закон, работодавачот е должен да му надомести на работникот за морална штета предизвикана од незаконски дејствија и (или) непостапување на работодавачот.

8. ПРЕСТАНОК

8.1. Овој договор за вработување може да биде раскинат врз основа предвидени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

8.2. Денот на раскинувањето на договорот за вработување во сите случаи е последниот ден од работата на Работникот, освен во случаите кога Работникот всушност не работел, но му било задржано местото на работа (позиција).

9. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

9.1. Условите на овој договор за вработување се доверливи и не се предмет на обелоденување.

9.2. Условите на овој договор за вработување се правно обврзувачки за страните од моментот на неговото потпишување од страните. Сите измени и дополнувања на овој договор за вработување се официјализирани со билатерален писмен договор.

9.3. Споровите меѓу страните кои произлегуваат од извршувањето на договорот за вработување се разгледуваат на начин пропишан со постојното законодавство на Руската Федерација.

9.4. Во сите други аспекти што не се предвидени со овој договор за вработување, страните се водени од законодавството на Руската Федерација што ги регулира работните односи.

9.5. Договорот е направен во два примерока со иста правна сила, од кои едниот го чува работодавачот, а другиот работникот.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ПОДАТОЦИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА СТРАНКИТЕ

РаботодавачЈур. адреса: Поштенска адреса: TIN: KPP: Банка: Порамнување/сметка: Кор./сметка: BIC:

РаботникРегистрација: Поштенска адреса: Серија на пасоши: Број: Издадено од: Од: Телефон:

11. ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

работодавач _________________

Работник _________________

Од 2017 година, микро-претпријатијата можат да го користат Моделот на договор за вработување за да ги официјализираат односите со своите вработени. Во овој напис, ќе разгледаме кои документи за персонал може да се испуштат при користење на таков договор, кој е должен да го користи, кој не е.

Законодавно уредување на прашањето

Законодавното регулирање на ова прашање се спроведува со Федералниот закон од 24 јули 2007 година со бројот 209-FZ, кој регулира многу аспекти на работата на малите и средните бизниси во Русија. Самата форма на стандарден договор за вработување е воведена со Уредба на Владата од 27.08.2016 година, бр.858. Во уредбата на Владата од 4 април 2016 година, бр.265, се прецизираат критериумите за класификација како микропретпријатие по износ од приход.

Што е микропретпријатие

За да се класифицира бизнисот како микропретпријатие, тој мора да исполнува неколку критериуми:

1. Лимитот на приходите за претходната година е 120 милиони. Односно, износот на приход годишно за едно микропретпријатие не може да биде повеќе од сто и дваесет милиони.
2. Бројот на вработени во таква компанија не треба да надминува 15 лица.
3. Учеството на учество на други организации во одобрениот капитал не треба да надминува 49%.

Ако стопански субјект ги исполнува овие критериуми, тогаш тоа е микропретпријатие.

Важно!За индивидуалните претприемачи постапката за нивно препознавање во микро категорија е потполно иста како кај организациите. Доколку индивидуалниот претприемач нема вработени, тогаш единствениот критериум ќе биде висината на приходот. Сите индивидуални претприемачи на Патентот автоматски стануваат микро претпријатие.

Регистар на мали и средни бизниси

Сите претпријатија даночната служба ги запишува во посебен регистар - Регистар на мали и средни деловни субјекти. Ако треба да дознаете на која категорија припаѓа претпријатието, тогаш на веб-страницата на регистарот треба да го внесете TIN, PSRN, целото име на IP или PSRNIP. Од регистарот можете да најдете:

• Име на компанијата;
• неговата локација;
• категорија;
• Кодови на активности на организацијата.

Модел на договор - кога може да се примени

Модел на договор може да се примени за сите деловни субјекти - и микро, мали, средни и големи. Главната карактеристика на примената на стандарден договор е тоа што ако организацијата припаѓа на категоријата микро, тогаш користејќи ја стандардната форма на договорот, може да одбие да ги користи главните документи за персонал (не сите). Така, оваа форма на договор за вработување заменува некои од другите документи, а во голема мера го поедноставува одржувањето на евиденцијата за персоналот во претпријатието. Ова е многу погодно кога персоналот е мал (а микро претпријатијата секогаш имаат персонал од не повеќе од 15 лица), нема потреба да се воведува кадровска служба, бидејќи основните принципи на работа се опишани во договорот за вработување.

Важно!Ако стандардниот формулар го користат малите, средните или големите претпријатија, тогаш тие се обврзани да водат евиденција за персоналот во целост и не можат да ги заменат договорите со какви било други документи за персоналот што треба да ги има во претпријатието.

Курсот за автор на Олга Ликина (Сметководител М.Видео Менаџмент) е одличен за организирање на кадровска евиденција во компанија за почетници и сметководители ⇓

Кои документи ги заменува Моделот?

Кога микро-претпријатието користи стандарден формулар, можно е да не се одржуваат некои документи за персоналот. Раководителот на претпријатието мора да ја одобри неговата одлука да не ги користи во својата работа по негова наредба. Список на документи што може да се изостават за компанија која, која припаѓа на микро категоријата, користи стандардна форма на договори:

• Правилник за наградување на вработените;
• Внатрешни прописи за трудот;
• распоред на смени за вработените;
• Прописи за бонуси;
• Опис на работните места на вработените.

Така, употребата на стандардна форма на договор за вработување во голема мера ја поедноставува кадровската евиденција.

Кои документи не можат да се исклучат

Постојат некои кадровски евиденции кои не треба да се исклучат дури и при примена на стандардниот формулар. Најосновни такви документи се работната маса и распоредот за одмор на вработените. Овие документи се издаваат еднаш годишно, иако може да се менуваат во текот на годината. Тие се задолжителни дури и кога се користи стандардниот формулар.

Како да склопите договор за вработување во стандардна форма

Формуларот за договор може да се преземе овде:

Формуларот се состои од 11 делови. Размислете кои делови се вклучени во форма на стандарден договор за вработување:

1. Основни одредби - овде работното место, датумот на започнување со работа, местото на работа, рокот на договорот за вработување (доколку е итен), присуството или отсуството на тест при аплицирање за работа, без разлика дали е главната работа или со скратено работно време. се означува работното место, се воспоставува режимот на работно време и одмор, како вработениот комуницира со работодавачот и некои други аспекти на работата.
2. Права и обврски на работникот - овој дел опишува на што има право вработениот и какви должности има;
3. Правата и обврските на работодавачот - делот ги означува правата на работодавачот и неговите обврски;
4. Наградување на вработените - овој дел го утврдува нивото на платите, условите за бонус, постапката за зголемување на платата, датумите и местото на исплата на платите и авансното плаќање;
5. Работно времеи време за одмор - ова го опишува времетраењето на работната недела, колку часови работа, часови на работа започнуваат и завршуваат, прашања во врска со одморот;
6. Заштита на трудот - тука се работните услови, достапноста на заштитна опрема;
7. Социјално осигурување и други гаранции;
8. Други услови на договорот за вработување - наведени се аспектите на раскинување на договорот за вработување;
9. Промена на условите на договорот - ова опишува како да направите промени во ТД;
10. Одговорност на страните;
11. Завршни одредби

Договор за работа,
склучен меѓу работникот и работодавачот - предмет на мали
претприемништвото, кое се однесува на микро-претпријатија

во натамошниот текст: работникот, од друга страна, во натамошниот текст Страните, водени од Законот за работни односи Руска Федерација(во натамошниот текст Кодекс), федерални законии други нормативни правни акти кои содржат норми трудовото правого склучиле овој договор за вработување на следниов начин.

Јас. Општи одредби

1. Работодавачот му обезбедува на работникот работа: _____________________

а работникот се обврзува лично да ја изврши наведената работа согласно условите од овој договор за вработување.

2. Се вработува работникот:

3. Дополнителни услови (да се пополнат доколку е потребно)

4. Воспоставени се работни (службени) должности (наведете)

6. Се склучува со работникот (потребно е да се наведе)

Во случај на договор за вработување на определено време:

околности (причини) кои послужиле како основа за склучување договор за вработување на определено време во согласност со член 59 од Кодексот или друг федерален закон (мора да се наведе)

укажуваат).

в) користење (наведено доколку е потребно)

9.1.2. За користење на опрема што му припаѓа на вработениот или изнајмена од него, софтвер и хардвер, Интернет, други средства наведени во

9.1.3. Работникот доставува извештаи (информации) за извршената работа до работодавачот

9.1.5. Работно време и време за одмор (мора да се наведе)

9.1.6. Потврда за осигурување на задолжително пензиско осигурување (мора да биде наведено)

9.1.7. Работодавачот е должен да го запознае работникот со барањата за заштита на трудот при работа со опрема и средства препорачани или обезбедени од работодавачот (ако опремата и средствата се обезбедени или препорачани).

9.1.8. Информации за работа на далечина во работната книга на далечински работник

9.1.10. По постигнување договор за упис во работната книшка, работникот

9.2. Услови на договорот за вработување поврзани со спецификите на извршување на домашната работа (се пополнува во договорот за вработување склучен со домашната работничка):

9.2.1. Работата од став 1 на овој договор за вработување се врши од

9.2.2. За користење од страна на домашниот работник на неговите алатки и механизми, му се исплаќа надоместок за нивното абење, како и други трошоци поврзани со

9.2.3. Постапката и условите за обезбедување на домашниот работник со суровини, материјали и полупроизводи

II. Права и обврски на вработен

10. Работникот има право на:

а) обезбедување на работа предвидена со овој договор за вработување;

б) работното место, што одговара на државните регулаторни барања за заштита на трудот;

в) навремена и целосна исплата на платите, чиј износ и услови за примање се утврдени со овој договор за вработување, земајќи ги предвид квалификациите, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа;

г) целосни веродостојни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место;

д) задолжително социјално осигурување во случаи утврдени со федерални закони;

ѓ) водење колективни преговори и склучување на колективен договор, договори, како и информации за спроведување на колективен договор (во случај на склучување), договори (во случај на склучување);

е) промена и раскинување на овој договор за вработување на начин и под услови утврдени со Кодексот, други федерални закони;

ж) заштита на нивните работнички права, слободи и легитимни интереси со сите средства што не се забранети со закон;

з) надоместок за штета што му е причинета во врска со извршувањето на работните должности и надоместок за морална штета на начин пропишан со Кодексот, други федерални закони;

ѕ) здружување, вклучително и правото да создаваат синдикати и да им се придружуваат, за заштита на нивните работнички права, слободи и легитимни интереси;

и) одмор обезбеден со воспоставување нормално работно време, намалено работно време за одредени професии и категории работници, обезбедување неделни слободни денови, неработни празници, платени годишни одмори во согласност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат труд. законски норми, договор за труд;

ј) обука и дополнително стручно образование на начин пропишан со Кодексот, други сојузни закони;

к) предистражно решавање на несогласувањата за исполнување на условите на овој договор за вработување, колективен договор (ако е склучен), договор (ако е прифатен) со учество на синдикат или друг претставник на вработените;

љ) заштита на нивните лични податоци во согласност со барањата на законодавството на Руската Федерација;

љ) други права утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, локални прописи (доколку се усвоени), како и кои произлегуваат од условите на колективен договор (ако е склучен), договори (доколку се склучени);

стр) други права утврдени со овој договор за вработување (се пополнува

потреба)

11. Работникот е должен:

а) врши работни (службени) работи на работното место (професија или специјалност) определено во став 1 од овој договор за вработување:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

б) почитувајте го режимот на работното време и времето за одмор утврден со овој договор за вработување, локални прописи (доколку се усвоени), колективен договор (ако е склучен), договори (доколку се склучени);

в) ја почитуваат работната дисциплина;

г) ги почитуваат барањата за заштита на трудот и обезбедување безбедност на трудот;

д) да подлежат на задолжителни прелиминарни и периодични (за време на вработување) лекарски прегледи, други задолжителни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски прегледи, како и да подлежат на вонредни лекарски прегледи по налог на работодавачот во случаите предвидени со Кодексот;

ѓ) се грижи за имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што го поседува работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот);

е) веднаш да го извести работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица кои ги поседува работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот);

ж) врши други должности утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор (ако е склучен), договори (ако се склучени), локални прописи (ако се усвоени);

з) врши други работи утврдени со овој договор за вработување

III. Права и обврски на работодавачот

12. Работодавачот има право:

а) да го измени и раскине овој договор за вработување на начин и под услови утврдени со Кодексот, другите федерални закони, овој договор за вработување;

б) бара од работникот да ги исполнува своите работни обврски и да го почитува имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што го држи работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), усогласеност со внатрешните прописи за труд (доколку усвоен);

в) го поттикнува работникот за совесно ефикасна работа;

г) да го доведе работникот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин пропишан со Кодексот, други федерални закони;

д) на други права утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, овој договор за труд, локални прописи (доколку се усвоени), како и кои произлегуваат од условите на колективниот договор (ако е склучен), договори (доколку заклучоци ).

13. Работодавачот е должен:

а) да ја обезбеди работата предвидена со овој договор за вработување;

б) да обезбеди безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот;

в) да му обезбеди на работникот опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на неговите работни задачи (доколку е потребно, список)

д) организираат (по потреба) задолжителни прелиминарни и периодични (за време на вработување) лекарски прегледи, други задолжителни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски прегледи, како и испраќање на вонредни лекарски прегледи во случаи предвидени со Кодексот, на свој трошок;

ѓ) да ја задржи просечната заработка на работникот за времето на полагање на задолжителната медицински прегледи(анкети) во согласност со Кодексот;

е) надомести за штетата предизвикана на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности, како и надомест за морална штета на начин и под услови утврдени со Кодексот, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација ;

ж) да го обучи работникот за безбедни методи и техники за извршување на работа и давање прва помош на жртвите на работа, да спроведува брифинзи за заштита на трудот, обука на работното место и тестирање на знаењата за барањата за заштита на трудот;

з) води евиденција за реално одработеното време на работникот, вклучувајќи прекувремена работа и работа за време на викенди и неработни празници;

ѕ) во целост да ги исплати платите што му следуваат на работникот на начин и во роковите утврдени со овој договор за вработување, како и да обезбеди зголемување на висината на реалната содржина на платите;

и) писмено известува за компонентите на платите што му се должат на работникот за соодветниот период, за износите на други износи што му се натрупани на работникот, за износите и основите за направените одбитоци, за вкупниот износ на пари што треба да се плати;

ј) да обработува и обезбеди заштита на личните податоци на вработениот во согласност со законодавството на Руската Федерација;

к) врши други должности предвидени со трудовото законодавство, вклучително и законодавство за посебна проценка на работните услови и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор (ако е склучен), договори (доколку се склучени), локални прописи (доколку се прифатени)

n) врши други работи (се пополнува доколку е потребно)

б) исплати за компензација (додатоци и надоместоци од компензаторска природа) (доколку ги има):

(наведете, доколку се достапни, информации за сите дополнителни плаќања и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа извршена со штетни и (или) опасни работни услови, за работа во области со посебни климатски услови, за работа ноќе, за прекувремена работа, други плаќања);

в) стимулативни плаќања (дополнителни плаќања и надоместоци од стимулирачки карактер, бонуси и
други стимулативни плаќања) (ако има):

(наведете информации за сите стимулативни плаќања во согласност со системите за наградување кои се во сила кај овој работодавач (дополнителни плаќања, стимулативни бонуси, стимулативни плаќања, вклучувајќи бонуси, надоместоци врз основа на резултатите од работата за годината, за стаж, други плаќања) ;

15. Се воспоставува процедура за зголемување на нивото на реалната содржина на платите (мора да се наведе):

б) колективен договор, договор (во случај на склучување), локален нормативен акт (во случај на усвојување) (потребно е да се наведе).

V. Работно време и време за одмор на работникот

18. За работникот се утврдува следното работно време:

19. За работникот се воспоставени следните карактеристики на режимот на работа (да се пополнат кога

20. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор

21. На работникот му се доделува дополнителен годишен платен одмор
(се пополнува доколку има основа):

календарски денови;

за работа во регионите на Далечниот север и еквивалентни области (или други
области каде што е утврден окружниот коефициент и процентуалниот додаток

други видови на дополнителни платени празници (наведете доколку е потребно)

22. Годишен платен одмор му се обезбедува на работникот годишно (предмет на гаранции за одредени категории вработени предвидени со Кодексот и други

VI. Безбедност и здравје при работа

VII. Социјално осигурување и други гаранции

27. Работникот е предмет на задолжително пензиско осигурување, задолжително медицинско осигурување, задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството, задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести во согласност со федералните закони.

28. Дополнителни гаранции (да се пополнат доколку ги има):

VIII. Други услови од договорот за вработување

30. Основи за раскинување на договор за вработување, покрај оние предвидени со Кодексот (да се пополнат доколку е потребно за работниците од далечина, домашните работници и работниците кои работат за поединец - индивидуален претприемач):

IX. Промена на условите на договорот за вработување

32. Промената на условите на овој договор за вработување утврдени од Страните и условите за нивното влегување во сила е дозволена само со договор на Страните, со исклучок на случаите предвидени со Кодексот. Договор за промена на условите на овој договор за вработување утврдени од Страните се склучува во писмена форма.

33. Кога работодавачот ги менува условите на овој договор за вработување (со исклучок на промена на работната функција) од причини поврзани со промена на организациските или технолошките услови за работа, работодавачот е должен писмено да го извести работникот во рок од временските ограничувања утврдени со Кодексот.

X. Одговорност на страните на договорот за вработување

34. За неисполнување или прекршување на условите од овој договор за вработување, Страните одговараат на начин и под услови утврдени со трудовото законодавство и регулаторните правни акти кои содржат трудово-правни норми.

XI. Завршни одредби

35. Во делот што не е предвиден со овој договор за вработување, работникот и работодавачот се раководат директно од трудовото законодавство и регулаторните правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективен договор (доколку е склучен), договор (доколку е склучен).

37. Овој договор за вработување е склучен во два примерока со еднаква правна сила, кои се чуваат: едниот - кај работникот, другиот - кај работодавачот.

38. Неговиот составен дел се дополнителните договори за промена на условите на овој договор за вработување.

Вработениот е свесен за:

со колективен договор (доколку е склучен)

со локалните прописи на работодавачот, директно

Давам согласност за обработка на моите лични податоци од страна на работодавачот, неопходна
за работни односи

Примарен брифинг за заштита на трудот согласно став 24 од овој
договор за вработување:

Адреса на местото на работење правно/физичко лице претприемач:		Документ за идентификација:
__________________________________________
		(тип, серија и број, издавач, датум на издавање)
Идентификациски број даночен обврзник		Доставени други документи странски државјани или лица без државјанство, со детали
(потпис на овластено лице)		Потврда за задолжително осигурување пензиско осигурување
		(потпис на работникот, датум на запознавање)

Добив копија од договорот за вработување:

Прекинат договор за вработување:

Датум на раскинување

Основи за раскинување на договорот за вработување: клаузула
		Кодекс за работни односи на Руската Федерација (клаузула			од овој договор за вработување).

Потпис на овластено лице

Забелешки: 1. Потстав „б“ од став 10 и потстав „ж“ од став 13 не се применуваат за далечински
вработените.

2. Ставот 18 не се однесува на работниците на далечина и домашните работници.

3. Ставовите 23-26 не се однесуваат на далечините.

4. Клаузула 27 се однесува на вработените кои се странски државјани со посебни карактеристики утврдени со федералните закони и меѓународните договори на Руската Федерација.

5. За странски државјани или лица без државјанство се наведуваат следните информации:

на работна дозвола или патент - при склучување договор за вработување со странски државјанин или лице без државјанство кое привремено престојува во Руската Федерација;

на дозвола за привремен престој во Руската Федерација - при склучување договор за вработување со странски државјанин кој привремено престојува во Руската Федерација или лице без државјанство;

на дозвола за престој - при склучување договор за вработување со странски државјанин со постојан престој во Руската Федерација или лице без државјанство;

детали за договорот (полиса) за доброволно здравствено осигурување или склучен од работодавачот со медицинска организацијадоговори за давање платени медицински услуги со странски државјанин или лице без државјанство кое привремено престојува во Руската Федерација.

Договорот за вработување со вработен служи како главен правен документ кој го одразува услужниот однос помеѓу работодавачот и работникот. Истиот е потпишан од двете страни, ги содржи сите услови кои се однесуваат на природата и условите на работниот однос, правата и обврските на странките.

Уставот на Руската Федерација му гарантира на секој граѓанин право на избор на професија и област на активност (член 37). Работодавачот е должен да обезбеди услови кои ги задоволуваат хигиенските и безбедносните стандарди. Работникот има право без одлагање и во целост да добие исплата за својата работа.

Важно!Договорот за вработување сеопфатно ги штити интересите на страните, станува гаранција за усогласеност со законитоста на правниот однос „работодавач-вработен“.

Се инсталира:

• природата на појавата, развојот, престанокот на работните односи;
• времетраење на работниот однос;
• права и обврски на секоја од страните;
• обврската на работодавачот да обезбеди работни услови кои се во согласност со одредбите на трудовото законодавство, навремено да исплати плати.
• должноста на ангажиран граѓанин совесно да ги исполнува своите должности, да ја почитува дисциплината и внатрешните прописи на претпријатието.

Внимание!Договорот за вработување е составен врз основа на Законот за работни односи, сите клаузули мора да бидат во согласност со членовите од вториот. Ова е неопходно за да се толкува ситуацијата врз основа на Законот за работни односи во конфликтни и спорни ситуации.

По склучувањето на договор за вработување, страните се обврзани да ги почитуваат условите од договорот, според кои имаат права и обврски.

Видови договори

Договорот најчесто се потпишува на неопределено време: ова е редовен договор за вработување, што е најпожелно, бидејќи најдобро ги штити интересите на работникот.

Се склучува со целосна гаранција на сите права на граѓанинот, согласно ЗРО.

Во некои случаи, се воспоставува временска рамка за работни односи, тоа зависи од условите пропишани во Дел 1 од чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Истовремено се потпишува договор на определено време за период помал од 5 години (ограничен или договор).

Ваквиот документ не гарантира целосно правна заштита на вработените. Работникот нема право самоиницијативно да раскине таков договор, тоа е дозволено само во случај на болест, инвалидитет или поради некоја друга причина.

Дополнително, работодавачот ја задржува можноста за продолжување на договорот по неговото завршување, односно работниот однос може да се обнови само на негово барање.

Несовесните работодавци понекогаш го користат овој фактор за да извршат притисок врз работникот.

Важно!Според тоа, законот утврдува дека договор на определено време може да се склучи само доколку не е можно да се потпише на неопределено, во зависност од природата на работата, условите за работа или интересите на работникот.

Доколку, по неговото завршување, некое лице продолжи да работи на истото место, договорот на определено време преминува во договор на неопределено време, односно се продолжува на неопределено време.

Терминските договори можат да бидат:

1. Прецизно договорен термин (на пример, за избрана функција на одреден период).
2. За релативно прецизен период (ако организацијата е организирана да извршува одредени функции).
3. Итно (на пример, привремено да се замени отсутен вработен).

Според природата на врската:

• склучен на главното место на работа (ТД-1);
• да се комбинираат позиции (дозволено е во слободно време од главната работа во истото претпријатие или во друго.);
• краток термин;
• за сезонска работа
• домашна работа.

Следниве работодавачи можат да склучат договори:

• правни лица и индивидуални претприемачи;
• физички лица без регистрација како индивидуален претприемач.

Класификација на договори за работни услови:

• нормални (стандардни) услови;
• работа во смени, со ноќни смени;
• работа во опасно производство;
• работа на Далечниот север или во области еквивалентни на него.

По делокруг на работа:

• на главното место на работа: работа со полно работно време со целосна стапка со складирање на работна книга во ова претпријатие;
• вонредно: во слободно време од главната дејност.

Форми на договори за вработување

Постојат воспоставени облици на составување договор за вработување. Треба да се издаде во писмена форма, во два примерока: по еден за секоја страна. Секој од нив мора да биде потпишан од работодавачот и работникот.

Работодавачот го чува документот во личното досие на работникот, работникот го потпишува пополнетиот примерок, кој останува кај работодавачот, како доказ дека му е даден вториот примерок од договорот.

Ако граѓанинот не наполнил 14 години, тогаш документот го потпишува неговиот законски застапник. Во текстот треба да се внесат само веродостојни информации за партиите или нивните претставници.

Внимание!Понекогаш е можно да се започне со работа без потпишување на писмен документ, со устен договор. Договорот се уште се смета за склучен, но се бара да се издаде на хартија во рок од три дена.

Доколку работодавачот е физичко лице кое не е регистрирано како индивидуален претприемач, тогаш при склучување договор е должен да го извести локалните властиоргани (член 303 од ЗРО). Но, законот не предвидува никакви санкции за прекршување на ова правило.

Преземете го формуларот за договор за вработување

Обрасците на договори за вработување може да се преземат од нашата веб-страница. На пример, договор за вработување со вработен, примерок 2018 година, може да се преземе бесплатно подолу.

Примероците што се дадени овде се сметаат за типични, односно ги исполнуваат сите основни стандардни барања за подготовка на овој документ.

Не постојат униформни обрасци предвидени со закон, така што работодавачот може да избере која било форма што најмногу му одговара.

Стандарден договор:

Преземете во Word формат.

Примерок за пополнување договор на определено време:

Преземете во Word формат.

Примерок на договор за вработување со вработен без пробен период:

Преземете во Word формат.

Договор за IP:

Преземете во Word формат.

Дополнителен договор:

Преземете во Word формат.

Што треба да содржи договорот за вработен?

Работниот законик на Руската Федерација не воспоставува униформни обрасци за составување на такви документи. Воспоставена е единствена форма само за микро-претпријатија, односно мали бизниси.

Горниот дел на документот се состои од следниве информации:

1. Полно име на граѓанинот што влегува во работата.
2. Име и детали на работодавачот, вклучувајќи TIN.
3. Место и датум на документот.

Информации за условите за професионална дејност:

• Професија, позиција, квалификација (според списокот на персоналот) и работно место.
• Моментот на започнување со работа и времетраењето на договорот.
• Начин на работа и одмор. Вообичаено, на вработениот му се дава можност да работи според распоред заеднички за целото претпријатие. Но, некои случаи предвидуваат индивидуален, флексибилен или распоред на смени, скратено работно време, поделба на работниот ден на неколку делови.

Важен услов при склучување на договор за вработување е времетраењето на работната недела: не повеќе од 40 часа за возрасни, 36 часа или помалку за вработени од 16-18 години, не повеќе од 24 часа за адолесценти од 14 до 16 години.

• Услови на плаќање, плати: тарифна стапка или плата, дополнителни плаќања, стимулации, бенефиции, надоместок за посебни или штетни услови.
• Права и обврски на работникот и работодавачот.
• Гаранции.
• природата и условите за работа.

Важно!Во отсуство на една од овие клаузули во текстот на склучениот договор, на работодавачот може да му се изрече административна казна во форма на парична казна. Трудовиот инспекторат ја проверува усогласеноста на текстот на документот.

Доколку има потреба да се направат измени или дополнувања, мора да се состави дополнителен договор.

Дополнителни услови

Дополнителните услови на договорот за вработување мора да бидат во согласност со законските прописи, иако може да имаат различна природа и цел, во зависност од ситуацијата.

Според условите на Законот за работни односи, документот може да содржи дополнителни услови:

• Појаснувања за претстојното место на работа: на пример, индикација за посебно структурна единицаи неговата вистинска адреса.
• Пробен период и неговите услови. Честопати се бара да се проверат квалификациите и знаењето на работникот при аплицирање за работа.

Терминот не треба да надминува три месеци, за управување - 6 месеци, со исклучок на болест или отсуство од добри причини.

• Испорака до работа. Оваа ставка е од големо значење кога работното место е значително отстрането (на пример, за работниците на патиштата), кога работниот ден започнува прерано и завршува предоцна (возачи, кондуктери).
• Клаузула за неоткривање на класифицирани информации од службен или комерцијален карактер или државни тајни.
• Клаузула за потребата да се работи одреден временски период во дадено претпријатие при обука на вработен на сметка на работодавачот.
• Услови за социјално или здравствено осигурување од задолжителен или дополнителен карактер.
• Можноста за обезбедување домување. Станот може да биде привремен или постојан, обезбеден во иднина или во моментов, капитално домување, посебен или заеднички стан, станбен кредит, целосна или делумна исплата на станови под кирија.

Во секој случај, странките можат да воведат клаузула за подобрување на социјалните и условите за живот на лицето што се вработува, неговото семејство.

• Дополнителни можности за обезбедување недржавна пензија.

Во некои случаи, трудовото законодавство на Русија и некои други законски акти дозволуваат вклучување на клаузула во која се наведува дека е можно да се склучи договор со овој вработен од други организации и лица кои не се работодавци според овој договор.

Известување за склучување на договор за вработување

Многу работодавци мора да вработат странски државјани. Постапката за ангажирање на вакво лице треба да биде придружена со одредени дејствија, меѓу кои е и известувањето на одредени државни органи.

Важно!Странски државјанин ги има истите права и обврски кога аплицира за работа како државјанин на Руската Федерација. Ова му е загарантирано со законодавството на нашата земја.

Склучувањето на договор за вработување на странци има попустлив карактер. Односно, за нејзиниот заклучок се бара да се добие дозволиза привлекување и користење на странска работна сила од страна на работодавачите, граѓанинот што доаѓа во посета треба да добие работна дозвола.

Правилата и постапката за изготвување договор се исти како и при вработување на државјанин на Руската Федерација. Треба да се следи препораката бр. 86 на Меѓународната организација на трудот „За работниците мигранти“ (таа е советодавна) и Договорот на земјите од ЗНД од 15 април 1994 година (задолжително).

Ако ангажираниот работник има проблеми со рускиот јазик, документот се преведува на јазик што тој го разбира, иако мора да биде составен на руски јазик.

Дополнителните услови при склучување договор со странски државјанин се исто толку важни како правата и обврските, сите овие ставки се пропишани во согласност со рускиот закон. Договорот мора да ги содржи сите задолжителни клаузули што се бараат со член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Можно е склучување на договор за вработување на определено време со странски државјанин на 1 година. Во отсуство на основа за договор на определено време, можно е да се склучи и неопределен.

При потпишувањето на договорот, работодавачот испраќа известувања до следните организации:

1. Федерална даночна служба на Руската Федерација (период на известување 10 дена).
2. Центар за вработување (3 дена).
3. Федерална миграциска служба (7 дена).

Истите известувања мора да бидат испратени и при раскинување на договорот и отпуштање на странскиот работник. Остануваат истите термини за известување на државните органи, се менува само рокот за известување на миграциската служба - е 3 дена од отказот. Известувањата мора да се испратат и кога ќе се одобри отсуството.

Внимание!Ако таквото известување не биде испратено, работодавачот ќе биде казнет со парична казна до 1 милион рубли.

Терминот на договорот е од големо значење. Не смее да се дозволи рокот на работната дозвола да истече пред истекот на рокот на договорот за вработување. Се заканува и со казни за работодавачот.

За да ги усогласите роковите, треба да го користите чл. 59 ТК. Раскинувањето на договорот има и свои посебни услови, кои мора да се земат предвид.

Постапката за потпишување на договор за вработување и негово стапување во сила

Договорот може да се склучи само со граѓанин кој наполнил 16 години. Некогаш е дозволено да се потпише со ученици од 15 години, понекогаш дури и со 14 години. Врз основа на таков документ се издава налог за вработување. Неговата содржина мора да одговара на текстот на договорот.

Налогот се издава во рок од три дена по почетокот на вистинската работа. Во исто време, работникот мора да биде запознаен со условите на внатрешните прописи.

Договорот се смета за склучен по неговото потпишување, веднаш откако двете страни ќе се договорат за сите точки.

Од овој момент тој стапува во сила (член 61 од ЗРО), освен ако со одредбите на договорот за вработување и законите не е поинаку предвидено. Ова може да се одрази во самиот договор или, ако не е во писмена форма, во редоследот на вработување.

Понекогаш договорот стапува на сила во моментот кога вработениот навистина се појавува на работното место. Работникот е должен да започне со извршување на работните обврски од датумот утврден во документот.

Доколку терминот не е конкретно наведен, тогаш потребно е да ги започнат своите должности следниот ден по стапувањето на документот во сила.

Дали е можно да се откаже од склучениот договор

Можноста за откажување на договорот е предвидена во Дел 4 од чл. 61 ТК. Доколку работникот не оди на своето работно место во пропишаниот рок, работодавачот има право да го откаже договорот.

Откажаниот договор се смета дека не е склучен, односно ја губи својата правна сила, страните немаат права и обврски меѓу себе.

Важно!Точно, во случај на осигурен настан (болест, повреда или други случаи утврдени со закон) во периодот од датумот на склучување до неговото откажување, на граѓанинот му се гарантираат сите плаќања што се бараат според овој договор или според задолжителното социјално осигурување.

Патем, работодавачот има право, по своја дискреција, да го откаже или да го задржи потпишаниот договор во сила.

При откажување на документ се составува соодветен акт. Ја губи својата моќ и ред, ако веќе е издаден. Вработен исто така може да одбие да работи пред да оди на своето работно место.

Конечно

Договорот за вработување е од одлучувачко значење во современите работни односи. Затоа, неговата содржина, редоследот на пополнување, правилата за почитување на неговите точки треба да се третираат со големо внимание.

Задолжителните и дополнителните клаузули можат да бидат напишани на различни начини, но главниот услов е тие да не создаваат услови за работникот полоши од оние што ги дефинира Законот за работни односи на Руската Федерација.

Доколку некои клаузули или услови не се вклучени во текстот на договорот, тоа не е доказ дека работодавачот или ангажираниот работник одбива да ги исполни своите права или обврски.

Ако одлучите да земете вработени во вашиот деловен тим, ќе ви треба договор за вработување. Тоа, како воздушно перниче, ќе ве заштити од многу контроверзни ситуации и ќе ви овозможи да избегнете проблеми со законот. Никогаш немало јасни барања за пополнување на документот, освен за присуство на задолжителни детали. Така е и во 2020 година, но нешто се смени - бизнисмените чии фирми спаѓаат во ранг на микро-претпријатија ќе можат да користат стандарден формулар специјално развиен за договор за вработување на индивидуален претприемач со вработен. За што? Да се ​​ослободиме од многуте кадровска документација, кој го заменува. Написот одговара на прашањето како да се состави редовен и стандарден договор.

Може ли IP да влезе во TD

ВО работен кодсе посочува дека на бројот на работодавачи можат да се приклучат и правни и физички лица. Последните се поделени:

• За физички лица со статус на индивидуален претприемач;
• За лица без статус, склучување договори со други лица кои ќе им служат или ќе вршат каква било работа.

Согласно трудовото законодавство, индивидуалните претприемачи можат да склучат договор за вработување со индивидуални претприемачи. Таквиот документ е изготвен на стандарден начин, но во насловот на договорот треба да се наведе дека двете страни имаат статус на индивидуален претприемач и детали за соодветните сертификати.

Модел на договор 2020: преземете го формуларот

Од 2020 година, сите индивидуални претприемачи и организации кои потпаѓаат под концептот на микро-претпријатие ќе можат да применуваат стандардна форма на договор за вработување. Развиен за нов договор за вработување помеѓу индивидуален претприемач и вработен, примерок од стандардна форма има пообемна содржина, 99% што одговара на сите законски норми. И заменува цела листа на прописи, кои сега некои работодавци ќе можат да ги одбијат:

• Регулатива за плаќање;
• Работни прописи;
• Инструкции за заштита на трудот;
• описи на работни места;
• Распоред на смена.

Иновацијата е доброволна. Односно, од микро-претпријатијата не се бара да ја користат оваа конкретна форма на договор за вработување, а од големите претпријатија не се бара да ја користат. Доколку индивидуален претприемач кој не спаѓа во микропретпријатието одлучи да го примени моделот на договор, тој има право да го стори тоа. Но, тој не може да одбие персонална документација.

Толку е утврдено што ако индивидуален претприемач не знае нешто, тој оди на веб-страницата на Федералната даночна служба. И односот на фирмата кон микро-претпријатијата не е исклучок. За да проверите на кој тип на претпријатие припаѓа вашето, користете го делот „Унифициран регистар на мали и средни бизниси“.

Вашето претпријатие може да биде вклучено во списокот „Микро“ доколку ги исполнува следните барања:

Ако сè се совпадна, а вие одлучивте да примените стандарден договор, бидете свесни дека тој може да се промени. Не е неопходно да се пополнат сите делови. На пример, ако работните услови не се во корелација со работа од далечина, тогаш ставот за тоа едноставно може да се исклучи.

Видови на ТД

Претприемачот има право да склучи кој било од постоечките договори со вработениот. Има вкупно 3.

1. Вечно

Тоа подразбира вработување на физичко лице на трајна основа, затоа нема рок на траење. Вообичаено, овој тип на документ содржи социјални гаранции обезбедени од работодавачот и обврските на работникот.

2. Итно

Работодавците склучуваат ваков тип на договор со една цел - да го отпуштат работникот веднаш по истекот на неговата важност. Вториот тие го назначуваат по сопствена дискреција и го наведуваат во документот. Тоа може да биде годишен договор или дури и месечен. Максималниот рок предвиден со закон е 5 години. По договорот мора или да се продолжи или раскине.

Според кодот на Руската Федерација претпријатијата не можат неразумно да склучуваат договор за вработување на определено време, може да се примени само ако IP го прифати вработениот под следниве услови:

• Да се ​​извршуваат итни и сезонски работи;
• Привремено да замени вработено лице на породилно отсуство на боледување;
• За периодот на стручно оспособување или стаж на работникот.

И, исто така, ако работодавачот вработува пензионер (по ограничувања или возраст), или ако некое лице оди да работи кај претприемач кој вработува помалку од 35 луѓе. Последниот став од ИП може да се користи како основа за изготвување договор на определено време со секој вработен.

Потребно е да се предупреди работникот за завршување на работниот однос 3 дена пред истекот на договорот. Доколку дојде до крај, а ниту една од страните не сакаше да ја прекине врската, договорот се признава како валиден на неопределено време.

3. Граѓанско право

Станува збор за договор склучен за еднократна работа. Не дава социјални гаранции, не предвидува осигурување на вработените, а според него индивидуален претприемач не е должен да обезбеди алатка и работно место. Работникот се вработува на привремено.

Пополнување на ТД: примерок и формулар

За да може договорот за вработување склучен помеѓу вас и работникот да има правна сила, мора да ги наведете сите задолжителни информации во него:

• Информации за вработениот: полно име и од пасошот;
• Информации за работодавачот: полно име, од пасош и TIN;
• датум на склучување;
• Почеток и крај на акцијата (ако е потребно);
• Права/обврски на страните во договорот;
• Позиција;
• Место на работа;
• Услови за работа и достапност на надоместок за тешка (опасна, штетна) работа;
• Платата за која индивидуалниот претприемач ќе исплаќа плата;
• Услови за исплата на надоместоци, бонуси;
• Начин на работа и одмор;
• Социјални гаранции;
• Видови и услови на осигурување.

Документот мора да биде составен и потпишан во два примерока.- едниот ќе остане кај работодавачот, вториот е наменет за работникот. На местото на потписите мора да ги наведете сите податоци за индивидуалниот претприемач и ангажираниот поединец според пасошот.

Покрај основните информации, можете да внесете дополнителни информации, да направите промени, прилагодувања. Што да се додаде, бизнисменот има право сам да се определи. Индикативна листадополнителни ставки:

• За неоткривање на службени, комерцијални, други тајни;
• За задолжително одработување на средствата потрошени од работодавачот за обука на вработените;
• За условите и видовите на дополнително осигурување;
• Подобрување на условите за живот на вработениот и неговото семејство.

За да не трошите многу време на дизајнот на секој вработен, најлесниот начин е да креирате готов шаблон што ги задоволува вашите барања и да го испечатите по потреба.

Список на потребни документи

Кога аплицирате, иден вработен мора да ви обезбеди одреден пакет документи:

• Пасошот;
• SNILS (картичка за осигурување);
• Воена легитимација (ако е маж на воена возраст);
• Документи кои ги потврдуваат квалификациите;
• Трудова книга.

Ако вашето претпријатие стана прво место на работа за вработен, мора да му обезбедите работна книга, SNILS. И ако вработите малолетно лице, мора да побарате од него писмена дозвола од еден од родителите или друг официјален претставник.

Со меѓусебен договор на странките, работникот може да работи и пред склучување на договор за вработување, но според чл. 67 од ЗРО, стопанственикот е должен да го издаде по сите точки од законот во рок од три дена по започнувањето на работниот однос.

Регистрација на вработен во фондови

По потпишувањето на договорот, изгответе и потпишете налог за ангажирање вработен и соберете пакет документи за регистрација во пензискиот фонд и ФСС за да се регистрирате како осигурител-работодавач. Веднаш штом се преселивте во категоријата работодавци, одбројувањето започна 10 дена за задолжителна регистрација во ФСС и 30 дена за пензискиот фонд.

Ако одлучите да не се регистрирате во PF и FSS како работодавач, ќе бидете казнети. За поднесување документи со задоцнување од 90 дена или повеќе, ќе треба да платите 10.000 рубли, помалку од 90 дена - 5.000 рубли.

Секој работодавач, вклучително и индивидуалните претприемачи, мора да плати придонеси за секој од своите вработени. Списокот за плаќање ги вклучува следните плаќања:

• за пензиско осигурување;
• за здравствено осигурување;
• За социјална сигурност.

Плус бизнисмен заработува претприемничка дејноста државата вработувач е агент за задржување и мора да плати персонален данок на доход. Износот на данокот за вработените се пресметува од вкупниот износ на сите одбитоци во нивна корист. Ова и плата, и надоместоци, и бонуси и некои видови материјална помош.

Данокот на доход се плаќа на сите индивидуални претприемачи. На општиот даночен режим, тој е задолжителен и изнесува 13% од одбитоците во корист на поединци, но на поедноставен даночен систем, PSN и UTII, не можете да го платите.