Опис на работно место. Професија менаџер за човечки ресурси

Менаџерот за човечки ресурси, доколку сака да биде успешен, мора да ги исполни современите барања на пазарот. Што треба да знаете и да можете, кон што да се стремите - прочитајте во статијата.

Од статијата ќе научите:

Корисни поврзани документи:

Менаџер за човечки ресурси: позиција во компанијата

Менаџерот за човечки ресурси, познат и како HR, е специјалист кој е одговорен за работа со работната сила на една организација. Во исто време, неговите должности може да се разликуваат во различни компании. На пример, во малите фирми, сите функции му се доделуваат - од регрутирање пред документи, во големи - задачите се разграничуваат помеѓу вработените во службата за персонал.

Референца: не секоја организација има потреба од менаџер за човечки ресурси - должностите често се доделуваат на персонал, секретар или сметководител.

Современиот менаџер е стратешки менаџер. Успехот на организацијата, нејзината профитабилност и изгледите директно зависат од тоа. Тој мора да ги земе предвид не само интересите на сопствениците на бизниси, туку и персоналот, да може да бара компромисни решенија и да убеди. Од активностите на човечките ресурси и неговиот стил на управување зависи психолошката клима, нивото на мотивација и вклученост и севкупната ефикасност на трудот.

Образование за HR менаџер

За позицијата HR може да се пријават лица со високо специјализирано образование. Во последните години примија и вработени кои имаат завршено курсеви за обука и кои имаат диплома. По правило, тие можат да сметаат само на улогата на асистент, но не е исклучен и растот на кариерата. Ако вашата цел е да станете директор за човечки ресурси, а не само обичен HR, бидете трпеливи и подобрете ги вашите знаења и вештини, лични и професионални квалитети.

Пример Намерен и млад менаџер за човечки ресурси, Станислав сонуваше да седне на директорското столче во фазата на обука. По завршувањето на средното училиште, по стажирањето, се вработил. Секако, позицијата на која беше примен не му дозволи да го открие својот креативен потенцијал. Станислав работеше како асистент една година и сфати дека нешто треба да се промени. Се пријавил на курсеви за напредна обука, дополнително учествувал на обуки, работел со психолози. Брзо беше забележан фактот дека професионално расте пред нашите очи. Раководството одлучи да го префрли од асистент на специјалист, а една година подоцна тој седна на директорската фотелја, раководејќи го одделот.

Промената на пазарните услови, развојот на сферата на управување води до фактот дека првично добиеното знаење не е доволно. Ако немате време да студирате поради голем обем на работа, периодично посетувајте курсеви на далечина. Можете да ја прегледате содржината на програмите за да дознаете во која насока да се движите.

Какви вештини треба да има менаџерот за човечки ресурси?

Да се ​​изврши службените должностименаџер за регрутирање, управување со работна сила, треба да имате големо знаење. Во исто време, не е доволно да ги совладате техниките на селекција, пребарување, мотивација итн., треба да ги знаете основите на психологијата, бидејќи треба да работите со тим во кој секој човек има свои карактеристики.

Во принцип, треба да знаете:

• закони кои влијаат на прашањата за управување со персоналот;
• развојни цели на организацијата;
• методи за анализа на квалитетот на трудот;
• карактеристики на планирање на потребата од персонал;
• основите на социологијата на трудот;
• пракса за управување со тим;
• системи на плати;
• постапката за издавање на договори за вработување на определено и на неопределено време;
• методи за оценување на ефикасноста на трудот;
• стандарди за заштита на трудот;
• форми на персонална документација и барања за тоа;
• методи на обука работа со персонал.

Регрутер изготвува професиограм, па научете да ги идентификувате личните и професионалните квалитети кај другите, без кои е невозможно да се извршуваат работните должности. Дополнително, стекнете знаење што ќе ви помогне да спроведете психолошки и професионални тестови, да ги толкувате резултатите.

Менаџер за човечки ресурси: Работни обврски

На човечки ресурси им се доделуваат одговорностите пропишани во Опис на работно место. Менаџерот организира работа во компанијата или во рамките на структурната единица, ја следи усогласеноста со законот, а за да постигне високи резултати, HR подготвува предлози за подобрување и ги доставува до повисоките органи на разгледување. Но, неговите должности не завршуваат тука.

Опис на работата на менаџерот за персонал

Менаџерот за човечки ресурси, чии должности вклучуваат сложена работа, е одговорен за:

• следење на состојбите на пазарот на труд, информирање на раководството за висината на просечната плата во регионот и земјата;
• спроведување на брза потрага по специјалисти на пазарот на трудот и меѓу вработените во компанијата;
• создавање на систем на нематеријална мотивација;
• спроведување на обука на персоналот на обуки, семинари и сл.;
• совет за управување со човечките ресурси ;
• организација на интервјуа и тестирање за да се идентификуваат вештините и квалитетите на персоналот;
• подготовка на настани за воведување на нови вработени во тимот;
• координација на работата за обука на персоналот;
• кадровски промени насочени кон решавање на стратешки прашања;
• планирање и решавање на работните прашања, склопување и потпишување договори за вработување, водење лични досиеја и сл.;
• формирање на кадровска резерва

Која е одговорноста на менаџерот за човечки ресурси - го одредува менаџментот и го поправа во упатствата и договорот. И покрај ова, мора да бидете способни да извршувате други функции: да формирате тим и работни групи, да организирате професионални и психолошки адаптација , атест. Обидете се да ги совладате современите техники за управување кои помагаат да се намали бројот на стресни ситуации, да стекнете почит од колегите и признавање на личните заслуги од повисоките власти.

Права и одговорности на менаџерот за човечки ресурси

Правата и одговорностите на вработениот зависат од функционалните должности на менаџерот за човечки ресурси. HR може да ги застапува интересите на компанијата кога работи со клиенти, партнери, конкуренти и власти, да кореспондира со надворешни организации без дозвола на раководителот.

Раководителот има право да иницира подготовка на кадровска документација, да бара од раководителите на структурните одделенија и другите раководители информациите што му се потребни за неговата работа. Потпишува документи од негова надлежност, дава предлози за доведување до дисциплинска одговорност.

Бидете подготвени да преземете одговорност за неправилно извршување на должностите, оштетување на организацијата, дистрибуција на деловни тајни и други доверливи информации. Прекршувањето на работната дисциплина и прописите за безбедност повлекува и казни.

Важно!Менаџерот за човечки ресурси може да сноси административна, дисциплинска и кривична одговорност. Во голем број организации се предвидени и казни кои се состојат во намалување на платите.

Какви квалитети треба да има менаџерот за регрутирање?

Должностите на HR не може да се исполнат доколку не ги поседувате потребните лични, професионални и деловни квалитети. Само компетентни и развиени менаџери вешто се справуваат со работата, го водат тимот, го мотивираат за развој и раст на кариерата. Тие се способни да задржат вредни специјалисти во компанијата дури и во време на криза, да изберат методи на стимулација кои не ставаат тежок товар на буџетот.

Менаџерот мора да биде способен да преговара, да најде заеднички јазик со тешки луѓе, да знае како и врз кого да влијае за да се постигне саканата цел. Затоа, на писменоста, флексибилноста, образованието и другите квалитети им се посветува посебно внимание при вработување на нови човечки ресурси.

Ако планирате да растете и да се развивате, подобрете ги следниве професионални квалитети:

• организациски вештини;
• вештини за намерно исполнување на задачите;
• флексибилност и приспособливост;
• компетентност.

Важно е специјалист за човечки ресурси да има харизма, да има јасна животна позиција. Тој мора да биде обдарен со други квалитети, од кои некои може да се развијат, а не да се припишат на природно отсуство.

5 квалитети што му требаат на директорот за човечки ресурси

1. Способност да го надминете стравот и да се контролирате, дури и кога сакате да плачете, пцуете се, тргнете, трескајќи ја вратата. Доколку е потребно, мора да бидете во можност да инсистирате сами.

2. Способност да се направи повеќе од само решавање на конфликти!Неопходно е да може да се преточи негативната енергија на конфликтите во продуктивен канал, за противниците да немаат чувство дека биле измамени, принудени да се откажат од своите принципи.

3. Разбирање на кој јазик да се зборува со вработен.Само ако можете да се прилагодите на него, тој ќе ве разбере. Доволно е само да се сочувствува со некого, но со врвовите потребно е да се објасни на јазикот на бројките.

4. Покажување соодветен хумор и покажување оптимизам.Ова помага да се надминат тешкотиите и негативноста, а вработените се располагаат со вас.

5. Отвореност на директорот за човечки ресурси за комуникација, но во исто време и демонстрација на објективност и непристрасност. Не шетајте наоколу изгледајќи непристапно. Не ставајте трагична маска.

Идеалниот менаџер за човечки ресурси е самоуверен и добро заоблен специјалист. Тешко е да се издвојат специфичните квалитети што треба да ги поседува. Подобрете ги своите вештини, научете да комуницирате, слушајте ги колегите, одредете ги нивните мотиви, желби и аспирации. Избегнувајте стресни ситуации, планирајте работно време. Верен асистент во вашата работа е управувањето со времето. Ако сте внимателни и разумни, ќе го откриете вашиот потенцијал, ќе покажете професионализам и брзо ќе постигнете унапредување.

Опис на работата на менаџерот за персонал

Законот не предвидува унифициран опис на работното место. Ова се должи на фактот дека во некои организации функциите на менаџер на персонал ги врши 1 лице кое врши сложена работа во сите области, во друга - одделот може да вклучува 10-15 вработени, па дури и повеќе.

При составување на документ, тие пропишуваат какво знаење треба да има менаџерот за човечки ресурси, должности и барања. Тие се избираат врз основа на обемот на активности, функции, цели, моментална позиција на компанијата итн. Се препорачува да се земе готов документ како основа, кој подоцна може да се финализира - отстранете ги непотребните предмети и додадете ги оние што недостасуваат. Ова ќе помогне да се избегнат грешките при составувањето на описите на работните места.

Како што расте и се развива организацијата, описите на работните места се ревидираат и дополнуваат. Но, тоа не значи дека во случај на проширување на границите на одговорноста, ќе мора да барате нова работа, бидејќи проблемот се решава со дополнително образование. . Во која насока да се движите, за да не станете несоодветни, прочитајте во „Систем за персонал“.

Овој опис на работното место е развиен во согласност со одредбите на Законот за работни односи Руска Федерација, (шифра А „Документарна поддршка за работа со персонал“, ниво на квалификација - 5), одобрена по наредба на Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација од 6 октомври 2015 година бр. 691н, и други прописи кои ги регулираат работните односи во Руската Федерација.

Од 1 јули 2016 година, организациите ќе мора да применуваат професионални стандарди доколку законот за работни односи, други федерални закони, други регулаторни правни акти утврдуваат барања за квалификации потребни за работникот да извршува одредена работна функција (дел 1 од член 195.3 од Труд Кодексот на Руската Федерација изменет од 1 јули 2016 година).

Можно работно место:
- специјалист за човечки ресурси;
— специјалист за документарна поддршка за работа со персонал;
— специјалист за документарна поддршка на персоналот;
- специјалист за персонал.

Извршени задачи:
— одржување на организациска и административна документација за персоналот;
- водење документација за сметководство и движење на персоналот;
– администрирање на процеси и работни текови за сметководство и движење на персоналот, доставување документи за персоналот до владините органи.

Барања за образование:
Средно стручно: програма за обука за специјалисти од средно ниво, програми за дополнителна стручна обука за професионална преквалификација, напредна обука

Забелешка:
Вработен кој претходно бил ангажиран и не ги исполнува условите на професионалниот стандард за неговата позиција не може да биде отпуштен. Во случај нивото на неговото образование да биде под потребното ниво, тој треба да го продолжи своето образование или да развие индивидуална програма за обука.

Ако името на работното место на работникот наведено во договорот за вработување не го исполнува професионалниот стандард, чии барања важат за него, тоа исто така не е основа за негово отпуштање. Во овој случај, работодавачот мора да го префрли на друга позиција со соодветно име. И само ако работникот одбие таков трансфер, раководството има право да го отпушти, намалувајќи ја неговата позиција, во согласност со утврдената процедура (член 180 од ЗРО на Руската Федерација).

Во случај вработениот да одбие да ги подобри своите квалификации или да добие дополнително образование, тој може да биде отпуштен врз основа на резултатите од сертификацијата. Ова може да се направи ако не е добиена негова согласност или работодавачот нема можност да му понуди слободно работно место што одговара на неговата специјалност и квалификации (клаузула 3 од првиот член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ако работникот совесно ги исполнува своите работни обврски, а уште повеќе го положил сертификатот, работодавачот нема причина да го отпушти.

ОДОБРИ
Генерален директор на ЗАО ААА
_____________ А. А. Иванов

„___“_______________ 2019 г

Опис на работа на специјалист за човечки ресурси

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ.
1.1. Овој опис на работното место ги дефинира функционалните должности, права и одговорности на специјалистот за човечки ресурси на ААА CJSC (во натамошниот текст „Организација“).
1.2. Специјалистот за човечки ресурси се назначува на позицијата и се разрешува од функцијата во согласност со постапката утврдена со важечкото работно законодавство по налог на раководителот на Организацијата.
1.3. Специјалистот за човечки ресурси директно известува (до раководителот на одделот за персонал, раководителот на структурната единица што е дел од одделот за персонал; до друг службеник) ________________ на Организацијата.
1.4. На работно место кадровски специјалист се именува лице кое има средно стручно образование или дополнително стручно образование - програми за стручна преквалификација, програми за напредна обука, без да презентира барања за работно искуство.
1.5. Специјалистот за човечки ресурси мора да знае:
- трудово законодавство на Руската Федерација;
— законодавни и регулаторни правни акти, методолошки материјали за управување со персоналот;
— законодавството на Руската Федерација за лични податоци;
- основите на архивското законодавство и регулаторните правни акти на Руската Федерација, во смисла на одржување на документација за персоналот;
- внатрешен пропис за трудот;
— структурата и персоналот на Организацијата, нејзиниот профил, специјализација и изгледи за развој;
- локални прописи на организацијата со кои се уредува постапката за издавање административни и организациски документи за персоналот;
— основите на циркулацијата на документите и поддршката на документацијата;
— технологии, методи и техники за анализа и систематизација на документи и информации;
- постапка за регистрација, одржување и чување на персоналните документи;
- постапката за евидентирање на движењето на персоналот и составување на утврдено известување;
- постапката за пресметување на стаж, надоместоци, надоместоци, пријавување на пензии за вработени;
— правила и норми за заштита на трудот;
- основни основи на компјутерската наука, структурна конструкција на информациски системи и карактеристики на работа со нив;
— норми на етика и деловна комуникација.
1.6. За време на периодот на привремено отсуство на специјалист за човечки ресурси, неговите должности се доделени на _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОДГОВОРНОСТИ.
Специјалистот за човечки ресурси е одговорен за следново:
2.1. Одржување на организациска и административна документација за персоналот.
2.2. Водење евиденција и кадровска евиденција.
2.3. Администрација на процеси и тек на работа за сметководство и движење на персоналот, доставување на документи за персоналот до владините органи.
2.4. Анализа на состојбата на работната дисциплина и спроведувањето од страна на вработените во Организацијата на внатрешните прописи за трудот, движењето на персоналот, учествува во развојот на мерки за намалување на прометот и подобрување на работната дисциплина.
2.5. Контролира навремена регистрација на прием, трансфер и отпуштање на вработени, издавање потврди за нивната тековна и мината работна активност, почитување на правилата за чување и пополнување работни книги, изготвување документи за утврдување бенефиции и надоместоци, издавање пензии на вработените. и друга воспоставена кадровска документација, како и доставување на соодветни информации во базата на податоци за персоналот на Организацијата.
2.6. Подготвува пропишани извештаи.

3. РАБОТНИ ДОЛЖНОСТИ.
За извршување на функциите што му се доделени, специјалистот за човечки ресурси мора:
3.1. Обработете и анализирајте ја влезната персонална документација.
3.2. Развивање и извршување на документација за персоналот (примарна, сметководствена, планирана, социјално осигурување, организациска, административна).
3.3. Врши регистрација, сметководство и тековно складирање на организациска и административна документација за персоналот.
3.4. Подгответе нацрт-документи за процедурите за управување со персоналот, сметководството и движењето на персоналот.
3.5. Организирајте го системот на движење на документи за персоналот.
3.6. Соберете и проверете ги личните документи на вработените.
3.7. Да подготви и издава, на барање на вработените и службените лица, копии, изводи од кадровски документи, потврди, информации за стаж, бенефиции, гаранции, надоместоци и други информации за вработените.
3.8. Издавајте персонални документи на работникот за неговата работна активност.
3.9. Да се ​​стави на внимание на персоналот организациски, административни и кадровски документи на организацијата.
3.10. Водете евиденција за работното време на вработените.
3.11. Извршете регистрација, сметководство, оперативно складирање на персонални документи, подготовка за нивно доставување до архивата.
3.12. Организирајте документација за сметководство и движење на персоналот.
3.13. Организирајте го работниот тек за доставување документи за персоналот до владините агенции.
3.14. Организирајте регистрација на организацијата во државни органи.
3.15. Подгответе, по барање на државните органи, синдикатите и другите претставнички тела на вработените, оригинали, извадоци, копии од документи.
3.16. Подгответе известувања, извештаи и статистички информации за персоналот.
3.17. Подгответе информации за склучување на договор за вработување или граѓанско право за извршување на работа (давање услуги) со граѓанин кој имал позиции во државната или општинската служба, чиј список е утврден со регулаторни правни акти на Руската Федерација.
3.18. Учествувајте во развојот на тековните планови за труд.
3.19. Состави пропишани извештаи.

4. ПРАВА.
Специјалистот за човечки ресурси има право на:
4.1. Запознајте се со нацрт-одлуките на раководството на претпријатието во врска со неговите активности.
4.2. Доставува предлози за подобрување на работата во врска со обврските предвидени со ова упатство на разгледување од раководството.
4.3. Добива од раководителите на структурните одделенија, специјалисти информации и документи за прашања од нејзина надлежност.
4.4. Ангажирајте специјалисти од сите структурни одделенија на претпријатието за да ги решат задачите што му се доделени (ако тоа е предвидено со прописите за структурни поделби, ако не, со дозвола на раководителот на претпријатието).
4.5. Вклучете односи со одделенија на трети лица институции и организации за решавање на оперативните прашања на производствените активности кои спаѓаат во надлежност на специјалист за персонал.
4.6. Да ги застапува интересите на Организацијата во трети лица за прашања поврзани со неговите професионални активности.
4.7. Побарајте од раководството на претпријатието да помогне во извршувањето на нивните должности и права.

5. ОДГОВОРНОСТ.
Специјалистот за човечки ресурси е одговорен за:
5.1. За неизвршување или неправилно извршување на нивните службени должности предвидени со овој Опис на работата, до степен определен со трудовото законодавство на Руската Федерација.
5.2. За прекршоци извршени во текот на извршувањето на нивните активности - во границите утврдени со административното, кривичното и граѓанското законодавство на Руската Федерација.
5.3. За предизвикување материјална штета - во границите утврдени со трудовото, кривичното и граѓанското законодавство на Руската Федерација.
5.4. Непочитување на наредбите, наредбите и упатствата на раководителот на Организацијата.
5.5. За прекршување на внатрешните прописи за работа, правилата за заштита од пожари, прописите за безбедност, стандардите за заштита на трудот утврдени во Организацијата.
5.6. За откривање на информации кои содржат лични податоци и доверливи информации (кои претставуваат деловна тајна).

6. УСЛОВИ НА РАБОТА.
6.1. Начинот на работа на специјалист за човечки ресурси се определува во согласност со Внатрешните прописи за работа утврдени во Организацијата.
6.2. Во врска со производната потреба, специјалистот за човечки ресурси е должен да патува во службени патувања(вклучувајќи локално значење).
6.3. Проценка на работата:
- редовно - спроведено од непосредниот претпоставен во процесот на извршување на работните функции од специјалист за персонал;
— __________________________________________________________________________.
(наведете ја постапката и основите за други видови евалуација на успешноста)

7. ПРАВО НА ПОТПИШУВАЊЕ.

7.1. За да ги обезбеди своите активности, специјалистот за човечки ресурси има право да потпишува организациски и административни документи за прашања кои се дел од неговите функционални должности.

__________________________ ______________ ______________________
(положба на главата) (потпис) (полно име)

„___“____________ ____ Г.

ДОГОВОРЕНО:
Правен советник _________________ _______________________
(потпис) (полно име)

„___“___________ ____ Г.

Јас сум запознаен со упатствата ________________ __________________
(потпис) (полно име)

Менаџер за човечки ресурси (менаџер за човечки ресурси)- специјалист одговорен за формирање на човечки ресурси во организацијата. Професијата е погодна за оние кои се заинтересирани за психологија и социјални студии (видете го изборот на професија за интерес за училишни предмети).

Професијата менаџер за човечки ресурси (HR се залага зачовечки ресурси- човечки ресурси) е релативно млад, дојде во нашата земја од Запад во 1990-тите и ги замени таканаречените „кадровски службеници“. Регрутирањето и канцелариската работа се само мал дел од одговорностите на менаџерот за човечки ресурси. Модерен менаџер за човечки ресурси е стратешки менаџер, неговите должности вклучуваат формирање на кадровска политика на претпријатието, што вклучува развој на систем за обука на персоналот, одржување на здрава психолошка клима во тимот и мотивирање на вработените. Менаџерот за човечки ресурси спаѓа во категоријата менаџери. Неговата главна задача е да обезбеди ефикасност на човечките ресурси. Успехот на претпријатието во голема мера зависи од активностите на менаџерот за човечки ресурси. Кадрите се се. Стариот слоган е актуелен и денес. А од менаџерот за човечки ресурси зависи бројот на потребниот персонал, нивниот развој и мотивација.

Во големите компании постојат цели одделенија или одделенија за управување со персоналот, во кои работат неколку вработени. Секој специјалист има свои специфични задачи: регрутирање, канцелариска работа, обука итн. Вообичаено, одделот за човечки ресурси го води директор за човечки ресурси или директор за човечки ресурси. Во малите компании, прашањата за човечки ресурси обично ги решава еден специјалист, чии задачи ги вклучуваат истите прашања како и менаџерите за човечки ресурси на големите фирми, само во помал обем.

Обука за HR менаџер

Московскиот образовен центар „ПРЕСТИЖ“ одржува. Управување со персонал внатре во компанијата, технологии за селекција, пласман, раст на кариерата, мотивација на персоналот, како и современи концепти за управување, основите на управување со конфликти, психологија на менаџментот, економската теорија, право, современи информатички технологии, канцелариско работење итн. Месечна исплата.

Рускиот институт за стручно образование „ИПО“ - регрутира студенти да добијат специјалност преку далечинска програма за професионална преквалификација и напредна обука. Студирањето на ИПО е удобен и брз начин за добивање образование на далечина. 200+ курсеви за обука. 8000+ дипломирани студенти од 200 градови. Кратки рокови за документација и екстерна обука, рати без камата од институтот и индивидуални попусти. Контактирајте не!

Одговорности на менаџерот за човечки ресурси:

• организација на работа со персонал;
• работа со кандидати, спроведување интервјуа, одлучување дали кандидатот е способен или не;
• Обезбедување на екипирање на организацијата со вработени од потребните професии;
• утврдување на потреба од персонал;
• организација на обука на персоналот (спроведување обуки, семинари за обука, курсеви за напредна обука);
• доставување информации за кадровските прашања и најважните кадровски одлуки до вработените во организацијата;
• учество во одлучување за регрутирање, трансфер, унапредување, деградирање, изрекување административни казни, отпуштање на вработени во претпријатието;
• изготвување и извршување на договори за вработување;
• водење лични досиеја на вработените и друга кадровска документација;
• управување со подредени вработени;
• следење на пазарот на трудот, информирање на раководството за моменталната состојба со персоналот, просечните плати;
• создавање на кадровска резерва, создавање систем на мотивација на трудот.

Потребни професионални вештини и знаења

• познавање на трудовото законодавство;
• познавање на основите на социологијата;
• вештини за работа персонална документација, познавање на основите на канцелариско работење, стандарди за заштита на трудот;
• деловни комуникациски вештини и знаења од областа на психологијата;
• компетентен руски јазик;
• познавање на основите на пазарната економија;
• поседување современи методи за проценка на персоналот и регулирање на неговите функции;
• способност за правилно читање резимеа, познавање на постојните тестови за проверка на кандидатите и кои од нив се ефективни, способност за оценување на компетентноста на кандидатот;
• познавање на современи концепти за управување со персоналот;
• познавање на општите цели на развојот на организацијата и насоката на кадровската политика;
• присуство на организациски вештини;
• способност за планирање на времето.

Лични квалитети

• дружељубивост;
• самоконтрола;
• непристрасност;
• внимание;
• совесност;
• етика;
• самодоверба;
• активна животна положба;
• отпорност на стрес;
• приспособливост;
• стратешко размислување;
• креативност.

Место на работа

• агенции за регрутирање;
• кадровски одделенија.

Плата и кариера

Плата заклучно со 05.08.2019г

Русија 25000-70000 ₽

Москва 40000-100000 ₽

Практично нема проблеми со вработување на дипломирани студенти. Речиси во секоја организација со повеќе од 150 вработени, има позиции за човечки ресурси. Во исто време, во големите компании, одделот за човечки ресурси може да има повеќе од 10 вработени.

Млад специјалист може да ја развие својата кариера во една од двете насоки. Во првата опција, кариерата на менаџер за човечки ресурси започнува со позицијата на регрутер. Најдобро е да изберете агенција за вработување како место на работа, во која, откако покажавте трудољубивост и ефикасност, можете да станете добар менаџер за персонал за околу една година. Втората опција е да добиете позиција како асистент менаџер за човечки ресурси. Со искуството ќе се зголемат и приходите. Платата на менаџер за човечки ресурси зависи од нивото на компанијата, бројот на вработени и степенот на одговорност.

Шаблон за опис на работа за специјалист за човечки ресурси

Примерок за опис на работното место е изготвен земајќи го предвид професионалниот стандард

1. Општи одредби

1.1. На работното место Специјалист за човечки ресурси е прифатено следново лице:

1) да има средно стручно образование во програми за обука на специјалисти од средно ниво;

2) дополнително стручно образование според програми за стручна преквалификација, програми за напредна обука.

1.2. Специјалистот за човечки ресурси мора да знае:

1) регулаторни правни акти на Руската Федерација со кои се регулираат правата и обврските на државните органи, синдикатите и другите претставнички тела на вработените да обезбедат сметководствена документација;

2) законодавството на Руската Федерација за лични податоци;

3) постапката за регистрација, одржување и чување на кадровските документи;

4) постапката за евидентирање на движењето на персоналот и составување на утврдено известување;

5) основите на работниот тек и поддршката на документацијата;

6) технологии, методи и техники за анализа и систематизација на документи и информации;

7) постапката за пресметување на стаж, надоместоци, надоместоци, регистрација на пензии за вработени;

8) структурата на организацијата;

9) основите на архивското законодавство и регулаторните правни акти на Руската Федерација во однос на одржувањето на документацијата за персоналот;

10) локални прописи на организацијата со кои се уредува постапката за издавање административни и организациски документи за персоналот;

11) норми на етика и деловна комуникација;

12) основни основи на информатиката, структурна конструкција на информациски системи и карактеристики на работа со нив;

13) трудово законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми;

14) Внатрешни прописи за трудот;

15) барања за заштита на трудот и правила за заштита од пожари;

16) ……… (други барања за потребното знаење)

1.3. Специјалистот за човечки ресурси мора да биде способен:

1) изготвува нацрт организациски и административни документи за персоналот;

2) изготвува документи за персоналот во согласност со барањата на трудовото законодавство на Руската Федерација и локалните прописи на организацијата;

3) води евиденција и регистрира документи во информатичките системи и на физичките медиуми;

4) организира складирање на документи во согласност со барањата на трудот, архивското законодавство на Руската Федерација и локалните прописи на организацијата;

5) анализира кадровски документи и пренесува информации во бази на податоци и извештаи;

6) идентификуваат грешки, неточности, корекции и лажни информации во документите, утврдување на легитимноста на документите;

7) работа со информациски системи и бази на податоци за одржување на статистички и известувачки информации за персоналот;

8) изготвува нацрт кадровски документи;

9) изготвува план за усогласување на утврдената постапка за обработка на кадровските документи и ги спроведува усвоените измени;

10) го контролира присуството на вработените на работното место;

11) составува сметководствени документи доставени до државните органи, синдикатите и другите претставнички тела на вработените;

12) ги анализира правилата, постапките и постапките со кои се уредуваат правата и обврските на државните органи и организации во однос на размената на кадровската документација;

13) води деловна кореспонденција;

14) ги почитува нормите на етика во деловната комуникација;

15) ……… (други вештини и способности)

1.4. Специјалистот за човечки ресурси во својата работа се води од:

1) ……… (име на составниот документ)

2) Правилник за ……… (назив на структурната единица)

3) овој опис на работното место;

4) ……… (имиња на локалните прописи кои ги регулираат работните функции по позиција)

1.5. Специјалист за човечки ресурси директно известува до ……… (назив на позицијата на раководителот)

1.6. ……… (други општи одредби)

2. Функции на трудот

2.1. Поддршка за документација за работа со персонал:

1) одржување на организациска и административна документација за персоналот;

2) водење документација за сметководството и движењето на персоналот;

3) администрирање на процеси и работни текови за сметководство и движење на персоналот, доставување на документи за персоналот до државните органи.

2.2. ……… (други функции)

3. Работни обврски

3.1. Специјалистот за човечки ресурси ги има следните одговорности:

3.1.1. Како дел од работната функција наведена во ставовите. 1 клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) врши обработка и анализа на влезната кадровска документација;

2) развива и изготвува кадровска документација (примарна, сметководствена, планска, социјална, организациска, административна);

3) врши регистрација, сметководство и тековно чување на организациската и административната документација на персоналот.

3.1.2. Како дел од работната функција наведена во ставовите. 2 клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) подготвува нацрт-документи за процедурите за управување со персоналот, сметководството и движењето на персоналот;

2) го организира системот на движење на кадровските документи;

3) собира и проверува лични документи на вработените;

4) изготвува и извршува, на барање на вработените и службените лица, препишува, извадоци од кадровски документи, уверенија, податоци за стаж, бенефиции, гаранции, надоместоци и други информации за вработените;

5) на работникот му издава кадровски документи за неговата работна дејност;

6) ги доставува организационите, административните и кадровските документи на организацијата пред персоналот;

7) води евиденција за работното време на вработените;

8) врши регистрација, сметководство, оперативно складирање на кадровски документи, подготовка за нивно доставување до архивата.

3.1.3. Како дел од работната функција наведена во ставовите. 3 клаузула 2.1 од овој опис на работното место:

1) го организира работниот тек за сметководство и движење на персоналот;

2) го организира работниот тек за доставување документи за персоналот до државните органи;

3) врши регистрација на организацијата во државни органи;

4) подготвува:

На барање на државните органи, синдикатите и другите претставнички органи на вработените, оригинали, извадоци, копии од документи;

Известувања, известувања и статистички информации за персоналот;

Информации за склучување на договор за вработување или граѓанско право за извршување на работа (давање услуги) со граѓанин кој имал позиции во државната или општинската служба, чиј список е утврден со регулаторни правни акти на Руската Федерација.

3.1.4. Во рамките на извршувањето на работните функции ги извршува упатствата на неговиот непосреден претпоставен.

3.1.5. ……… (други должности)

3.2. ……… (други описи на работни места)

4. Права

Специјалистот за човечки ресурси има право на:

4.1. Учествуваат во дискусијата на нацрт-одлуките, на состаноци за нивна подготовка и спроведување.

4.2. Побарајте од непосредниот претпоставен појаснувања и појаснувања за овие упатства, издадени задачи.

4.3. Побарајте, во име на непосредниот претпоставен, и примајте ги од другите вработени во организацијата потребните информации, документи потребни за извршување на задачата.

4.4. Запознајте се со предлог-одлуките на раководството во врска со функцијата што ја извршува, со документи кои ги дефинираат неговите права и обврски на неговата позиција, критериуми за оценување на квалитетот на извршувањето на неговите работни функции.

4.5. Поднесуваат предлози за организација на трудот во рамките на нивните работни функции на разгледување од нивниот непосреден претпоставен.

4.6. Учествувајте во дискусијата за прашања поврзани со извршените должности.

4.7. ……… (други права)

5. Одговорност

5.1. Специјалистот за човечки ресурси е одговорен за:

За неправилно извршување или неизвршување на нивните службени должности предвидени со овој опис на работното место - на начин утврден со важечкото работно законодавство на Руската Федерација, сметководствено законодавство;

За прекршоци и кривични дела извршени во текот на нивните активности - на начин пропишан со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство на Руската Федерација;

За предизвикување штета на организацијата - на начин пропишан со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

5.2. ……… (други одредби за одговорност)

6. Завршни одредби

6.1. Овој опис на работното место е развиен врз основа на Професионалниот стандард "", одобрен со налог на Министерството за труд на Русија од 6 октомври 2015 година N 691n, земајќи ги предвид ... ... ... (детали за организацијата локални регулативи)

6.2. Запознавањето на работникот со овој опис на работното место се врши при вработување (пред потпишување договор за вработување). Фактот дека работникот е запознаен со овој опис на работното место се потврдува со ……… (потпис на листот за запознавање, кој е составен дел на ова упатство (во дневникот за запознавање со описот на работното место); во копија од описот на работното место што го чува работодавачот; во спротивно)

6.3. ……… (други завршни одредби)

Менаџерот за персонал (ака hr-менаџер или персонален службеник) е ангажиран во изборот на персонал во согласност со барањата што ги поставува компанијата на клиентите за секој од специјалистите што ѝ се потребни.

Менаџерот за човечки ресурси спаѓа во категоријата средни или високи менаџери (врвниот менаџер често се нарекува директор на персонал). На многу начини, успехот на целата компанија зависи од неговата работа, бидејќи тој ги избира луѓето кои треба да ја водат компанијата до просперитет.

Професијата менаџер на персонал подразбира дека специјалист има не само знаење од областа на трудовото законодавство и психологијата, туку и добро развиена интуиција (способност да ги „разбере луѓето“).

Места на работа

Позицијата на менаџер за човечки ресурси е барана во агенциите за регрутирање, организации вклучени во напредна обука на специјалисти и во кадровските одделенија на големи компании и претпријатија.

Одговорности на менаџер за човечки ресурси

Клучни одговорности на менаџерот за човечки ресурси:

• Формирање на кадровска политика на компанијата.
• Регрутирање на персонал во согласност со кадровската политика.
• Развој и практична примена на системот за обука на персоналот (обуки, семинари).
• Адаптација на новите вработени.
• Развој на систем за мотивација на вработените.

Понекогаш функциите на менаџерот за човечки ресурси може да вклучуваат:

• Подготвување и извршување на договори за вработување.
• Водење на кадровска евиденција.

Барања за HR менаџер

Главните барања за менаџерот за човечки ресурси:

• Високо образование.
• Познавање на трудовото право.
• Основни познавања од психологија и социологија.
• Искуство во развивање системи за обука и мотивација на персоналот.
• Познавање на методите за оценување на персоналот.
• Компетентен говор, комуникациски вештини.

Дополнителни вештини за човечки ресурси:

• Познавање на компјутер.
• Работно познавање на документација за човечки ресурси.
• Знаење на англиски(при работа во меѓународни компании).
• Организациски вештини.

Продолжи примерок

Како да станете менаџер за човечки ресурси

За да ја совладате специјалноста на менаџер за човечки ресурси, треба да дипломирате на кој било универзитет во насока на обука „Управување со персонал“. Денес, ова знаење го обезбедуваат високообразовните институции и од хуманитарен и од економски профил. Наставниците, психолозите и социолозите исто така може да ги имаат потребните вештини за да работат како менаџер на персонал.

Плата на менаџер за човечки ресурси

Платата на менаџер за човечки ресурси варира од 20 до 70 илјади рубли месечно. Платата на овој специјалист во голема мера зависи од обемот на работа и списокот на функции што ги извршува. Просечната плата на менаџер за човечки ресурси е 45 илјади рубли месечно.

Каде да добиете обука

Одвоен од високо образованиеПостојат голем број на краткорочни обуки на пазарот, кои обично траат од една недела до една година.

Меѓурегионална академија за градежништво и индустриски комплекси нејзините курсеви на насоката "".

Модерна научна и техничка академија (SNTA) и голем број нејзини курсеви во насока "".

Институтот за стручно образование „ИПО“ ве поканува да земете курсеви на далечина во насока „“ (постојат опции 256, 512 и 1024 академски часови) со диплома или сертификат издаден од државата. Обучивме над 8000 дипломирани студенти од речиси 200 градови. Можете да студирате надворешно, да добиете рата без камата.