Предности и недостатоци на скалестиот распоред за работа. Како да го промените утврдениот распоред за работа

ВО општ случајВработениот работи од понеделник до петок и одмара во сабота и недела. Доколку му се воведе шестдневен период, тогаш одмара само последниот ден од неделата. Но, можен е и распоред на лизгање, во тој случај деновите за одмор во различни недели ќе бидат различни, а тие ќе бидат одредени според распоредот.

Флексибилно време- Ова едно од работните часовиза персоналот. Се карактеризира со тоа што деновите за одмор не се фиксирани во одредени денови од неделата, тие постојано се движат. Особено, сосема е прифатливо да им се доделат на празници. Задолжителен услов - вкупноВреметраењето на работното време треба да биде исто како и со различен распоред.

Режимот на лизгање претпоставува дека во одредена недела вработениот може да се одмори, на пример, во понеделник и среда, а во друга - во четврток и петок. Во овој случај, соодветните денови за сите недели се однапред поставени со распоредот. Не постои одредба за учество на самиот вработен во одредувањето на неговите сопствени денови за одмор, распоредот е изготвен за неговиот персонал кој работи на овој начин само од претпријатието.

Ротирачкиот распоред не треба да се меша со ротирачки или флексибилни работни распореди. Тоа е делумно слично на нив, но тоа се различни концепти. Работата во смени вклучува работа во повеќе смени, при што вработениот мора да работи различни смени во различни денови.

Флексибилен распоред им овозможува на персоналот да управува со своето време, што е предмет на на крајот да работи соодветен број часови.

Сите овие типови на работно време се опишани во различни членови од Законот за работни односи. Во исто време, скалестиот распоред за работа има голем број на предности за работодавачот.

Користење на лизгачки распоред

Утврдено е дека лизгачкиот распоред може да се примени само за оние вработени кои дале согласност за тоа. Претходно беше споменато дека самиот распоред може да се состави самостојно, обезбедувајќи им на вработените денови за одмор според распоредот издаден без нивно учество, но потребно е општо одобрување на работникот за таков режим.

Може да се внесе лизгачки распоред:

Во иднина, распоредот е однапред поставен за временскиот период што е сметководствен за дадено претпријатие, тоа може да биде еден месец, една четвртина (три месеци) или една година. Во исто време, постои задолжително барање вработените да се запознаат со овој распоред пред почетокот на овој период. Вработениот, откако го научил својот иден режим, е должен да го почитува. Во исто време, иако таква обврска не е предвидена, се препорачува да се елиминираат конфликтите однапред доставете им го распоредот на вработените. Препорачливо е еден месец пред почетокот на пресметковниот период да знаат во кои денови ќе одмараат.

Дополнително, утврдено е дека ако распоредот е погрешно составен, кога ќе се покаже дека работникот работел помалку време од очекуваното за одреден период, работодавачот е должен да му плати целосна плата. Ова е и причината зошто распоредот треба да се подготви однапред и да се провери за точност.

Форми на работната недела според овој режим на работа

Тркалачката табела може да има неколку форми:

1. Пет дена (5/2), во овој случај, вработениот работи пет дена секоја недела и одмара по два, кои секогаш паѓаат во различни денови. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, тој е воспоставен општо правило, според кој два слободни дена мора да бидат последователни, но ова барање не е задолжително.
2. Шест дена (6/1)- слично како и претходниот, само 6 работни дена Во овој случај, слободниот ден може да падне на кој било ден.
3. Седумдневна работна неделасо вкупно времетраење од 39 часа со распоред 2/2 - уште една опција со лизгачки викенди.

Во овој случај, неопходно е да се почитува условот за континуиран одмор од 42 часа во текот на посебна недела.

Можност за таков режим постои и за персоналот кој работи со скратено работно време. работно времесо бројот на работни часови 24, 35 или 36 неделно.

За време на викендите и празниците

Распоредниот распоред значи дека за стандардни викенди работникот ќе работи како и обично, доколку овие датуми не паѓаат на закажаните викенди. Нема бенефиции за повеќе категории, вклучувајќи мајки на деца под три години или самохрани родители на деца до пет години, кои инаку уживаат привилегии.

Присуството на потпис под договор за вработување или дополнување на него е доволна основа за понатамошно вработување.

Во исто време, во однос на овој конкретен режим, не постои правило за потребата да се координира неговата примена со локалното синдикално тело. Во овој случај, потребна е само согласност од вработениот.

Посложена е ситуацијата со празниците. Ако закажаните работни денови паѓаат на празници, тогаш според утврденото правило, треба да работите во ова време. Законот за работни односи, иако забранува работа на празници, воведува низа исклучоци. Меѓу нив е и случај кога вработен го дал својот потпис со кој се потврдува дека се согласува да работи во такви денови.

Во овој случај, вработен со лизгачки распоред нема право на двојно плаќање или дополнително време за одмор. Плаќањето се одвива во стандардна големина.

Во исто време, на празници, за разлика од редовните викенди, има поволности за лицата со посебни статуси, вклучувајќи:

• лица со посебни потреби (без специфицирање на групата);
• мајки со деца под три години.

Има смисла да се креираат ротирачки распореди за вработените во овие категории на таков начин што така што празниците за нив се слободни денови. Доколку нивниот распоред сè уште бара од нив да работат на некои од овие датуми, тогаш треба да се следи одредена процедура за пристап. Таквите вработени мора да добијат потврда од медицинска установадека работата во такви моменти не им е контраиндицирана.

Тие исто така се бара да го потпишат документот, со што се потврдува дека писмено се известени за правото да одбијат да работат на одмор доколку во согласност со скалест распоред треба да работат тој ден. Овој документ не станува замена за договорот за вработување со овој вработен, во кој е утврдено дека тој генерално се согласува на скалест распоред, туку е додаток кој дозволува користење на инвалидно лице или мајка на мало дете на празник.

Предности и недостатоци за вработен и работодавач

Флексибилно време корисен за вработените кои немаат потреба од одмор во сабота и недела. За таквите вработени ќе биде плус да имаат можност да се одморат од време на време во различни денови од неделата. Оваа предност е особено значајна ако работодавачот состави распоред земајќи ги предвид желбите на вработените, иако погоре беше наведено дека таква обврска за него не постои. Напротив, за вработените кои поради нивните околности треба да имаат слободни денови, таквиот распоред веројатно нема да биде соодветен.

За работодавците, пак, лизгачкиот распоред има голем број на предности поради фактот што му се наметнуваат помалку барања доколку работникот се префрли на него. Да, во овој случај работодавачот не е должен да му ја скрати ноќната смена на работникот за еден час, за разлика од работата во смени. Исто така, за разлика од неа, тој нема потреба да ги известува вработените за преминот кон овој режим еден месец однапред. Во овој случај нема барања за рок. Исто така, вработен не може

Работен ден на одмор со флексибилен распоред се плаќа по стандардна стапка, а не по договор со вработениот или со двојна стапка, како во другите случаи.

Како да ја организирате работата според распоред

Со скалесто распоред, често има недостатоци или прекувремена работа во споредба со стандардниот број на работни часови неделно. Затоа, рационалното решение станува организација на сумирано следење на времето. Има смисла да се пресмета бројот на часови што вработениот работел во сличен режим во текот на еден месец, квартал или година. Оваа постапка е воведена со локални регулативи.

Како што можете да видите, флексибилен распоред е режим на работа сличен на неколку други (флексибилна работа и работа во смени), но на крајот различен од нив. Во овој случај, вработениот во рок од една недела добива одреден број слободни денови- или еден или два, ако работат во шестдневна недела, кои паѓаат во различни денови.

Овој распоред обезбедува голем број на предности на работодавачот. Вториот може да вклучи подредени да работат за време на викендите и празниците без дополнителна плата. Ноќните смени не треба да се скратуваат за еден час. Исто така, нема обврска однапред да се известат вработените за нивниот распоред. Конечно, да се работи според овој распоред Може да се регрутираат сите категории вработени, доволно е да се добие нивната согласност при склучување на договор за вработување или да се состави додаток на истиот. Не е потребна дозвола од синдикатите.

Еве неколку интересни информации за тоа како флексибилен распоред може да го подобри животот на вработените.

Недостаток на естроген-прогестеронб

Ако температурата во втората фаза не се зголеми ниту самостојно, ниту со молитви или со убедување на девојките, ако разликата во температурата во фазите 1 и 2 не е поголема од 0,2-0,3 °, ова може да укаже на недостаток на естроген-прогестерон .

Недостаток на естроген

Ако базалната температура скока како мартовски зајак, се забележуваат големи температурни промени - тоа значи дека жената може да има недостаток на естроген. Квалификуван гинеколог едноставно треба да бара тестови за хормони, ултразвучен преглед и само по такви манипулации да препише лекови.

Хиперпролактинемија

Познато е дека хормонот пролактин е одговорен за бременоста. Поради зголемувањето на овој хормон (телото сериозно мисли дека сте бремени), графиконот на базалната температура може да биде сличен на графиконот на бремена жена. Менструацијата, исто како и за време на бременоста, може да не дојде.

Воспаление на додатоците

Друга причина за порастот на температурата во првата фаза е воспаление на додатоците. Потоа температурата се зголемува само за неколку дена до 37 степени, по што повторно паѓа. Ова е тешко на овие графикони бидејќи зголемувањето го маскира овулаторниот пораст.
Во првата фаза од циклусот, температурата од 11 до 15 дена останува на 37 степени, порастот нагло се јавува и нагло опаѓа. Зголемувањето на температурата на 9-тиот ден може погрешно да се смета за пораст на овулацијата, но всушност е поверојатно да укажува на воспаление. Затоа, многу е важно да се измери температурата во текот на целиот циклус за да се исклучи слично сценарио: температурата се зголеми како резултат на воспаление, потоа повторно падна, а потоа се зголеми поради овулација.

Ендометритис

Температурата во првата фаза нормално треба да се намалува со менструалното крварење. Ако температурата на жената на крајот од менструалниот циклус падне пред менструацијата и повторно се зголеми на 37 степени по почетокот на менструацијата, ова може да укаже на присуство на ендометритис. Карактеристична карактеристика е падот на температурата пред менструацијата и зголемувањето со почетокот на друг циклус. Доколку во првиот циклус нема пад на температурата пред менструацијата, односно температурата остане на ова ниво, може да се претпостави бременост и покрај крварењето што започнало. Треба да направите тест за бременост и да контактирате со гинеколог кој ќе направи ултразвук за да се постави дијагноза.

Распоредот за одмор е задолжителна и неопходна работа и за работодавачот и за самиот вработен.
Без него, тешко е да се планира производството, да се земе предвид бројот на произведени производи и, воопшто, растот на претпријатието.

Затоа, работодавците ги сочинуваат своите вработени. Понекогаш одморот паѓа во непожелно време за вработениот. Ова се случува, и често. Работодавачот објаснува дека тоа е производствена неопходност.

Прашањето за вработениот има две страни - од една страна, сè е лошо, а од друга, ништо не е случајно, бидејќи можете да имате прекрасен одмор во зима! Ова е за оние кои не можат да го сменат распоредот. Но, дали е можно некој вработен да го презакаже за друг пат Дали е можно да му се обезбеди на вработен надвор од распоредот?

Можен е непланиран одмор. Само треба да постигнете договор за нов датум за почеток на вашиот одмор со вашиот работодавец. Сè уште никој не ја откажал комуникацијата.

Дали е можно да се обезбеди непланирано отсуство?

Постои општо правило - следниот одмор се доделува на секој вработен во секое време од годината, според распоредот за одмор договорен и одобрен од работодавачот.

Има исклучоци:

• нововработеното лице има право да замине по шест месеци,
• жените напред породилно отсуство,
• млади под 18 години,
• специјално одредени случаи предвидени со федералното законодавство.

Обезбедување непланирано отсуство на нововработени лица

Во ситуација кога ќе се вработите, а распоредот за одмор е веќе изготвен, сепак ќе можете да се одморите по шест месеци, да напишете барање за отсуство, да го добиете потписот на работодавачот и да се одморите. Ако треба да се одморите пред ова време, координирајте го ова и со вашиот работодавец на одмор!

Други случаи на давање непланирано отсуство

Ако ја имате значката „Почесен донатор на Русија“, ако сте помлади од 18 години, не може да ви се одбие отсуството во времето што ви треба, и покрај фактот што распоредот е веќе изготвен и вашето име е таму.

Ако сте работник со скратено работно време, тогаш според законот имате право на одмор истовремено со одмор на вашето главно место на работа. За ова е потребна комуникација со раководството и изјава во која се објаснуваат причините.

Тие, исто така, ќе обезбедат отсуство во исто време со породилното отсуство на сопругата. Ова е запишано и во законот.

Доколку не ви треба целосен одмор, можете да го поделите на неколку делови, од кои еден е најмалку 14 дена. Во овој случај, потребна е и апликација од вработениот и согласност од менаџерот. Доколку нема договор, тогаш ќе се одморите целосно и според распоредот.

Така, вработениот мора двапати да извести за одмор: прво при изготвување на главниот распоред за одмор, каде што се потпишува веднаш до датумот на својот одмор, а вториот пат - писмено, најдоцна две недели пред датумот на започнување. Целта на оваа акција е да ги потсети работодавачот и работникот за датумот на започнување на одморот.

Следно, вработениот постапува на одреден начин - напишано на вообичаен начин - ве замолувам да обезбедите, од__ до__, за следниот годишен платен одмор. На вонреден одмор, ако одморот не е според распоредот, тогаш се пишува изјава со која се бара одложување и се објаснува причината - на пример, семејни околности. А потоа: датум на пишување, потпис. Може да се преземе примерок од апликација за пренос на отсуство.

Не го најдовте одговорот на вашето прашање во статијата?

Кога се организира работа, особено континуирана работа или без слободни денови, за многу области на активност најдобрата опција е лизгачки распоред за работа - треба да се разликува и од стандардната работна недела и од распоредот за работа во смени. Во овој случај, неопходно е да се земат предвид многу нијанси, така што добиениот распоред за работа на лизгање според Законот за работни односи на Руската Федерација не ги нарушува утврдените законодавни норми - ова особено често може да се случи за време на режимот на работа. Секој специјалист за човечки ресурси или работодавач кој има намера да користи слична шема за поделба на работното време треба да знае како правилно да организира лизгачки распоред за работа.

Што е лизгачки распоред за работа според Законот за работни односи на Руската Федерација?

Директно во стандардите на Законот за работни односи на Руската Федерација законска регулативаЛизгачки распоред за работа практично не е директно обезбеден со неговите одредби. Така, директно спомнување на лизгачки распоред во Законот за работни односи на Руската Федерација се наоѓа само во текстот на член 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој го регулира воспоставувањето одделно работно време. Сепак, овој метод на организирање на работното време е доста популарен кај многу работодавци, бидејќи овозможува оптимизирање на човечките ресурси кога тие се ограничени, а воспоставувањето распоред за работа во смени или работа во стандардна работна недела не е исплатливо.

Самиот по себе, лизгачкиот распоред за работа подразбира отсуство на фиксни слободни денови во текот на неделата или строго фиксни работни смени. Така, најчесто користениот распоред за лизгање е 2/2 - два дена работа проследени со два дена одмор. Во овој случај, времетраењето на работната смена може да се постави или во стандардни осум часа или во формат на 10-часовна или 12-часовна работна смена.

Соодветно на тоа, законското регулирање на лизгачки распоред за работа од гледна точка трудово законодавствосе потпира првенствено на употребата на режимот. Овој метод на организирање на трудот се разгледува во одредбите од член 104 од Законот за работни односи на Руската Федерација и има голем број одредени ограничувања. Во исто време, неопходно е да се разбере дека таквиот метод на воспоставување распоред за работа не може да доведе до реално прекувремена работа од страна на вработените што го надминуваат стандардното работно време за предметниот пресметковен период.

Честопати, лизгачкиот распоред значи работа во флексибилно работно време, регулирано со одредбите од член 102 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Меѓутоа, во пракса, лизгачкиот распоред има голем број на одредени разлики од флексибилниот распоред, за кои ќе се дискутира подолу.

Зошто ви е потребен лизгачки распоред за работа - изводливоста за негово користење

Ротирачкиот распоред најчесто се користи во случаи кога организацијата не може да си дозволи или нема потреба да воспостави распоред за целосна смена или стандардна петдневна или шестдневна работна недела. За подобро да ги разберете работните механизми на овој метод на организирање на работата, можете едноставно да разгледате примери на професии во кои најчесто се користи:

• Продавачи.Во повеќето продавници нема потреба од воспоставување распоред за 24-часовна смена, но во исто време има потреба да се обезбеди работа во текот на целата недела без слободни денови. Во исто време, должината на работниот ден обично ги надминува стандардите утврдени за стандардна петдневна недела од 8 часа. Затоа, во оваа ситуација најдобро одговара скалестиот распоред за работа.
• Чувари.Принципот на работа и организација на работата за таквите вработени е исто така речиси сличен на работата во продавници. Безбедноста е секогаш потребна на претпријатието за време на неговото работење, но за деноноќна безбедност обично нема потреба од толку голем персонал како за време на активното работење.
• Телеком оператори и консултанти.Често е неопходно да се обезбеди консултантска поддршка и присуство на вработен на телефон во текот на целата недела, но не и во текот на целиот ден. Во овој случај, може да помогне и зашеметениот распоред за работа.

Имајќи ги предвид главните специјалности, можеме да заклучиме дека лизгачкиот распоред за работа е релевантен во случаи кога не е можно да се користат други организациски механизми трудова дејноствработените, вклучително и ако тие се едноставно несоодветни од економска гледна точка. Треба да се напомене дека скалестиот распоред за работа за менаџери и висококвалификувани специјалисти не е погоден во повеќето случаи и најчесто е најрелевантен за ресорните вработени во организацијата.

Разлики помеѓу лизгачки распоред и флексибилен распоред

Бидејќи многу работодавци често се мешаат со лизгање, неопходно е однапред да се направи разлика помеѓу овие начини на работа. Сепак, тие имаат заеднички карактеристики, кои ги вклучуваат следните карактеристики:

• Користење на сумирано следење на работното време. И во случај на флексибилен распоред за работа и во случај на скалесто распоред, се претпоставува дека се користи законска рамка за да се обезбеди функционирање на сумираното евидентирање на работното време.
• Општи законски ограничувања. Принципите предвидени со закон за забрана на вишокот обем на работа и барање зголемена исплата за прекувремена работа имаат исто влијание врз овие методи на организирање на работното време.
• Можност за креирање нестандардни распореди за работа. И флексибилните и ротирачките работни распореди ви овозможуваат да го организирате вашето работно време во границите на законските прописи на многу различни начини.

Сепак, клучните разлики помеѓу овие методи за поставување распоред за работа сериозно ги разликуваат едни од други. Некои од разликите помеѓу лизгачкиот работен распоред и флексибилниот вклучуваат:

• Едностраност.Во случај на скалест распоред на работа, работникот треба само да се согласи со условите на договорот за вработување, по што работодавачот ќе има право да ги користи методите предвидени со него и локалните прописи за да го промени, кои не се во спротивност Законот. Во исто време, флексибилен распоред за работа подразбира задолжителен договор меѓу страните на договорот за секоја можна промена на распоредот, а таква промена може да биде иницирана не само од работодавачот, туку и од работникот.
• Опсег на примена.Флексибилните работни распореди обично се користат во случаи кога природата на работата го отежнува воспоставувањето фиксен распоред, на пример, за работниците за одржување или за комунални услуги, како и за високиот персонал. Во исто време, се користи лизгачки распоред за работа кога е неопходно да се организира стабилно, но нестандардно работно време за обичните вработени.
• Механизми за фиксација.Лизгачки распоред подразбира можност за постојано и однапред планирање на распоредот на вработените за одење на работа за кој било временски период до една година, додека флексибилниот распоред за работа обично се менува многу почесто и вклучува всушност фиксирање на сите работни часови.

Која е разликата помеѓу распоредот за работа со ротирачки и смени?

Распоредот за работа во смени, исто така, често може да се меша со ротирачки. Меѓутоа, разликите во овие видови на организација на работното време се уште поголеми отколку во случај на флексибилен распоред за работа. Особено, лизгачкото работно време се разликува од работата во смени првенствено во следните аспекти:

Како да поставите лизгачки распоред за работа - пример во форма на 2/2 за 12 часа

За да воспоставите скалесто распоред за работа во организацијата, можете да го земете предвид редоследот на дејства користејќи го примерот на два дена 12-часовна работа. Така, лизгачкиот работен распоред 2/2 за 12 часа е еден од најпопуларните меѓу руските работодавци. Во овој случај, работодавачот треба да ги следи следниве чекор-по-чекор упатства:

1. Создавање локална регулатива која би го регулирала работното време во претпријатието. Законодавството не предвидува посебен образец за такви акти, главната работа е што нивните одредби се јасни и ставени на внимание на вработените. Покрај тоа, мора да се наведе пресметковниот период - не треба да надминува една година и да биде помал од една недела.
2. Изготвување договор за вработување со вработен со задолжително споменување на достапноста на лизгачки распоред. Во овој случај, самите работни смени треба да бидат наведени во договор за вработувањене е потребно - доволно е да се воспостави повикување на тековните локални регулаторни документи.
3. Директно креирање на графикот. Пример за лизгачки распоред за работа според Законот за работни односи на Руската Федерација може да изгледа прилично едноставен - треба да одвоите еден месец и да означите во него работни денови и викенди за секој конкретен вработен според режимот 2/2.
4. Појаснување на работното време. Стандардите за користење на лизгачки распоред за работа од 2/2 за 12 часа претпоставуваат, при заедничко запишување на работното време, присуство на одредена количина прекувремена работа за секој вработен. Ова се должи на фактот што како резултат на тоа, една работна недела ќе изнесува 42 часа работа, со максимални дозволени 40 часа. Затоа, треба да се дозволат неколку дополнителни слободни денови во текот на еден пресметковен период.

Лизгачки распоред за работа според Законот за работни односи на Руската Федерација и ограничувања за неговата примена

Како што споменавме порано, законодавството утврдува одредени ограничувања во однос на работното време, кои исто така се однесуваат на лизгачки распоред за работа според Законот за работни односи на Руската Федерација. Пред сè, тие вклучуваат забрана за преоптоварување на работниците што ги надминуваат утврдените стандарди. Односно надминете ја бројката од 40 работни часа неделно.

Меѓутоа, овие стандарди не мора нужно да земат предвид само една работна недела, туку може да се пресметаат за целиот првично дефиниран пресметковен период во согласност со посочената шема. Мора да се земат предвид и националните и регионалните задолжителни празници.

Ако законодавството предвидува пократка работна недела во часови за одредени категории на население или видови на работа, тогаш тоа треба да се земе предвид и при одржување сумирана евиденција за работното време за лизгачки распоред за работа.

Исто така, неопходно е да се запамети не само да се осигура дека вработените имаат право да работат не повеќе од утврдените граници, туку и да се усогласат со барањата во врска со нивниот одмор. Така, работниците на ротирачки распоред мора да имаат најмалку еден период на континуиран одмор од 42 часа во текот на една работна недела. Дополнително, доколку времетраењето на една работна смена надминува 4 часа, на вработените мора да им се обезбеди и и.

Доколку при сумирање на сумираното работно време на вработените се генерира прекувремена работа, тоа треба да се земе предвид прекувремена работаи да се плаќа по зголемена стапка.

Друга важна нијанса што влијае на прашањата за одржување на сумирана евиденција за работното време се активностите на работниците во опасни или штетни услови. Оваа ситуација бара работодавачот да користи пресметковни периоди за наведените вработени за да го пресмета работното време кое трае не повеќе од 3 месеци.

Некои претпријатија објективни причинине можат да ја организираат својата работа на таков начин што на вработените им обезбедуваат слободни денови во истите денови. Потоа треба да го промените режимот на работа за целиот персонал или конкретни вработени. Една опција може да биде режим на лизгање.

Неопходно е да се разликува работата на ротирачки распоред од флексибилна работа или работа во смени. Постојат важни разлики кои се однесуваат не само на евидентирањето на одработените часови, туку и на надоместокот за работа. Затоа, важно е да се знаат карактеристиките на лизгачкиот распоред, нијансите на неговата подготовка, како и правните начини за пренос на вработен на него.

Распоред на лизгање според Законот за работни односи на Руската Федерација

Според Законот за работни односи на Руската Федерација (член 100), претприемачот може да воспостави еден од 4-те видови работна недела за персоналот.

1. Пет дена работа, два слободни дена во исти денови за сите, обично на крајот на неделата.
2. Шест работни дена со еден фиксен слободен ден за целиот персонал (најчесто недела, но можни се и други денови во неделата).
3. Работна недела со нецелосен број часови (не за целиот тим).
4. Флексибилно време.

Посебен дел Законик за работни односиНе постои Руска Федерација посветена на распоредот на лизгање, но тој е споменат во контекст на видовите работна недела во член 100.

Режим на лизгањетие повикуваат распоред во кој деновите за одмор не се фиксирани, се движат и паѓаат на кој било ден, вклучувајќи ги и државните празници; во овој случај, вкупното времетраење на пресметковниот период (недела, месец, квартал) мора да биде идентично со редовниот распоред.

ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ИНФОРМАЦИИ! Флексибилното работно време е регулирано со чл. 102 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и работа во смени - чл. 103 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Тркалачка табела: специфики

Што значи изразот „лизгање на графиконот“? Како дел од овој режим, деновите наменети за одмор „се движат“ по календарот. Ова не се случува случајно или по избор на вработениот, туку е обезбедено со однапред изготвен план. На пример, една недела вработен одмора во среда и петок, а следната во вторник и четврток.

Останува релевантно во режим на лизгање следење на времето, сумирање на работните часови за одреден период избран за сметководство. Временскиот циклус за кој ќе се собира работното време се поставува поединечно во секое претпријатие, што е фиксирано на локално прописикомпании: легитимно е да се избере недела, месец, квартал или дури година за оваа намена.

ВАЖНО!Износот на одработеното време не може да го надмине износот на часови предвидени со закон, односно 40 неделно во однос на пресметковниот период. Ако работните часови се помали поради вина на распоредувачот (вработениот е „недоработен“), стапката сепак мора да се плати во целост.

Креирање на тркалачки распоред

Вработен не може да биде принуден да работи на одреден начин без негова согласност. Можни опцииЗаконската примена на лизгачки распоред бара добра волја на вработениот и негова согласност за оваа форма на вработување. Ајде да ги погледнеме.

1. Лизгачки распоред за вработување.Доколку некое лице е ангажирано за работа која има флексибилен распоред, негово право е да се согласи со такви услови за работа или не. За оваа карактеристика на неговиот иден режим мора да прочита во договорот за вработување. Со потпишувањето на овој документ, тој ја прифаќа обврската да се придржува до распоредот утврден за него.
2. Поставување на лизгачки распоред.Се случува начинот на одложување на слободните денови да е предизвикан од производствена неопходност, тогаш раководството мора да го извести вработениот за ова и да добие писмена согласност од него. Промената на распоредот се врши со изготвување дополнителен договор за договорот за вработување.
3. Доделување работни денови и слободни денови.Во режимот на лизгање, распоредот се составува за периодот избран од пресметковниот период. За да ги запознаете вработените однапред, веќе не е неопходно да се придржувате до одредени рокови. Доволно е ако распоредот е познат пред пресметковниот период. Вработениот веќе нема моќ да го промени по сопствено наоѓање или да одбие да контактира работното местово некои денови. Меѓутоа, за да се избегнат конфликти и тешки ситуации, се препорачува однапред да се запознаете персоналот со претстојниот режим, по можност еден месец однапред.

Сите имаат слободен ден, но вие имате работа според распоредот

Ако распоредот ви се менува, заборавете дека празниците обично паѓаат за викенд. Ова може да испадне вака, или може да испадне дека е поинаку - се зависи од тоа како е планиран распоредот. Ако сабота или недела се испостави дека се наменети за работа, ништо не може да се направи ова е карактеристика на лизгачкиот распоред. Тие се сметаат за нормални работни денови и се платени соодветно. Дополнителен ден за одмор не е предвиден. Работникот нема право да одбие да оди на своето работно место на овој ден.

ЗА ТВОЈА ИНФОРМАЦИЈА!Одредени типови вработени, како мајките на деца под три години, имаат предности во однос на распоредот за работа. Но, не во случаи кога нивниот потпис е на согласност за ротирачки распоред: за нив нема исклучоци, односно ќе мора да работат во кој било ден од неделата што ќе се покаже дека работи според распоредот.

Што е со празниците?

Службен неработни денови, усвоени во земјата, исто така, не секогаш излегуваат слободни денови за работниците во лизгачки размери.

чл. 113 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува доделување работа во овие денови, сепак, постојат исклучоци од овој закон:

• неможност да се прекине работата поради потребите на производството;
• работа поврзана со опслужување на луѓето, предвидена во соодветната листа (на пример, вработени во транспортот, лекари, одговорни за итни случаи итн.);
• потпис на самиот вработен, со означување на неговата согласност (земајќи го предвид мислењето на синдикатот).

Доколку за вработен со флексибилен распоред работниот ден паѓа на државен празник, тој ќе мора да се одработи. Но, статусот на одмор не може да се откаже, па затоа мора да се плати со двојна стапка или да се обезбеди дополнителен слободен ден во некој друг ден (по договор).

Вработени со бенефиции

За време на празници, доколку случајно работат, вработените со посебни статуси имаат право да одбијат да работат:

• лица со посебни потреби;
• мајки на деца под три години.

За нив подобро е да го испланираат работното време за да не мора да работат на официјални празници. Но, ако поради некоја причина е тешко, а тие самите не им пречи да одат на работна смена на таков ден, тоа е можно, ако не им е контраиндицирано од здравствени причини. Во овој случај, властите мора да го добијат својот потпис на документот што покажува дека тие се свесни за нивното право на одбивање.

ВНИМАНИЕ!Дополнителна наредба, која вообичаено се издава за привлекување вработени да работат на празници, во овој случај не е неопходна: нејзината улога се врши со потпишан договор за лизгачки распоред или негово воспоставување според договор за вработување.

Флексибилен, заменлив или лизгачки

Во деловната и кадровската практика, овие концепти често предизвикуваат конфузија и конфузија.

Гледаме дека тие се регулирани со различни членови од ЗРО, што значи дека имаат сериозни разлики во документацијата, плаќањето и пристапот кон сметководството.

Споредба со флексибилен распоред

Понекогаш концептите на „флексибилни“ и „лизгачки“ распореди се користат наизменично. Во некои законодавни акти, особено оние што не претрпеле значителни промени од советско време, ова директно се рефлектира во насловот, на пример, Резолуција на Државниот комитет за труд на СССР и Секретаријатот на Сојузниот Централен совет за трговија Синдикати од 06.06.1984 година бр.1701/10-101 „За одобрување на Правилникот за постапката и условите за примена на лизгачки (флексибилен) работен распоред за жени со деца“.

Сепак, овие два типа на графикони не можат да се идентификуваат. Би било попрецизно да се каже дека секој распоред е флексибилен, но не секој распоред на лизгање е нужно флексибилен.

Лизгачки и ротирачки распореди

Распоредот на смени се карактеризира со континуирано производство и работни смени од неколку смени дневно. Викендите во овој режим исто така се менуваат, поради што се меша со лизгање. Но, со распоред на смени, се случува промена на слободните денови кога вкупното евидентирање на работното време за пресметковниот период покажува прекувремена работа (Дел 3 од член 111 од ЗРО на Руската Федерација).

Разлики помеѓу распоред на лизгање и флексибилен распоред и распоред за смени

Главните карактеристични карактеристики на овие три типа на организација на работното време се прикажани во Табела 1.

№	База	Флексибилно време	Флексибилен распоред	Работа во смени
1.	Почеток и крај на работниот ден	Според распоредот за работа	Може да се презакаже по дискреција на вработениот	Според распоредот на смена
2.	Работа на празници	Целиот работен ден, ако е според распоредот, обично се плаќа	По договор со вработениот	Се плаќа по двојна стапка или се компензира со дополнителни слободни денови
3.	Следење на времето	Вкупно - за периодот на известување не треба да го надминува бројот на часови утврдени од Владата.
4.	Запознавање со распоредот	Нема конкретна временска рамка	Договорено меѓу работникот и работодавачот	Не помалку од еден месец
5.	Дали е можно да одбиете да работите на одреден ден?	Забрането е	Може	Може да се замени во друг работен ден („замена на смени“)