Darba apraksts. Profesija HR vadītājs HR speciālists nodarbojas ar

Personāla vadītājam, ja viņš vēlas būt veiksmīgs, ir jāatbilst mūsdienu tirgus prasībām. Kas jāzina un jāmāk, uz ko tiekties – lasi rakstā.

No raksta jūs uzzināsit:

Noderīgi dokumenti par tēmu:

Personāla vadītājs: amats uzņēmumā

Cilvēkresursu vadītājs, pazīstams arī kā HR, ir speciālists, kurš ir atbildīgs par darbu ar organizācijas cilvēkresursiem. Tomēr viņa pienākumi dažādos uzņēmumos var atšķirties. Piemēram, mazās firmās viņam tiek uzticētas visas funkcijas - no plkst darbā pieņemšana pirms dokumentu noformēšanas, lielajos - uzdevumi tiek norobežoti starp personāla dienesta personālu.

Atsauce: Ne katrai organizācijai ir nepieciešams personāla vadītājs — pienākumi bieži tiek uzticēti personāla darbiniekam, sekretārei vai grāmatvedim.

Mūsdienu vadītājs ir stratēģisks vadītājs. No tā tieši ir atkarīgi organizācijas panākumi, rentabilitāte un izredzes. Viņam ir jāņem vērā ne tikai uzņēmumu īpašnieku, bet arī personāla intereses, jāspēj meklēt kompromisa risinājumi un pārliecināt. Psiholoģiskais klimats, motivācijas un iesaistīšanās līmenis un darba efektivitāte kopumā ir atkarīga no HR rīcības un tā vadības stila.

HR vadītāja izglītība

Uz HR amatu var pieteikties personas ar augstāko specializēto izglītību. Pēdējos gados tiek uzņemti arī darbinieki, kuri izgājuši apmācību kursus un kuriem ir diploms. Parasti viņi var paļauties tikai uz asistenta lomu, taču nav izslēgta karjeras izaugsme. Ja jūsu mērķis ir kļūt par HR direktoru, nevis vienkārši par parastu HR-rumu, lūdzu, esiet pacietīgs un sāciet uzlabot savas zināšanas un prasmes, personīgās un profesionālās īpašības.

Piemērs Mērķtiecīgais un jaunais personāla vadītājs Staņislavs apmācību posmā sapņoja ieņemt direktora krēslu. Pēc vidusskolas beigšanas, pabeidzis praksi, viņš ieguva darbu. Protams, amats, kurā viņš tika pieņemts, neļāva viņa radošumam atklāties. Kā asistents Staņislavs nostrādāja gadu un saprata, ka kaut kas ir jāmaina. Pierakstījies kvalifikācijas celšanas kursos, papildus piedalījies apmācībās, strādājis ar psihologiem... Tas, ka viņš profesionāli auga mūsu acu priekšā, tika ātri pamanīts. Vadība nolēma viņu pārcelt no asistenta par speciālistu, un gadu vēlāk viņš ieņēma direktora krēslu, vadot nodaļu.

Mainoties tirgus apstākļiem, vadības sfēras attīstība noved pie tā, ka sākotnēji iegūtās zināšanas ir nepietiekamas. Ja lielās slodzes dēļ neatliek laika treniņiem, periodiski apmeklē tālmācības kursus. Varat apskatīt programmu saturu, lai orientētos, kurā virzienā virzīties.

Kādām zināšanām jābūt personāla vadītājam?

Veikt darba pienākumi personāla atlases vadītājs, darbaspēka vadība, jums ir jābūt plašām zināšanām. Tajā pašā laikā nepietiek tikai ar atlases, meklēšanas, motivācijas u.c. paņēmienu apguvi, ir jāzina psiholoģijas pamati, jo ir jāstrādā ar komandu, kurā katram cilvēkam ir savas īpatnības.

Kopumā jums vajadzētu zināt:

• likumi, kas skar personāla vadības jautājumus;
• organizācijas attīstības mērķi;
• darba kvalitātes analīzes metodes;
• personāla prasību plānošanas specifika;
• darba socioloģijas pamati;
• komandas vadības prakse;
• algu sistēmas;
• noteikta laika un beztermiņa darba līgumu reģistrācijas kārtību;
• darba efektivitātes novērtēšanas metodes;
• darba aizsardzības standarti;
• personāla dokumentācijas formas un prasības tai;
• apmācības metodes darbā ar personālu.

Vervētājs veido professiogrammu, tāpēc iemācieties noteikt citu personīgās un profesionālās īpašības, bez kurām nav iespējams pildīt savus darba pienākumus. Papildus iegūt zināšanas, kas palīdzēs veikt psiholoģiskos un profesionālos testus, interpretēt iegūtos rezultātus.

Personāla vadītājs: Darba pienākumi

HR ir piešķirti pienākumi, kas izklāstīti rakstā darba apraksts... Vadītājs organizē darbu uzņēmumā vai struktūrvienības ietvaros, uzrauga likuma ievērošanu, un, lai sasniegtu augstus rezultātus, HR sagatavo pilnveidošanas priekšlikumus un iesniedz tos izskatīšanai augstākajā vadībā. Taču ar to viņa pienākumi arī nebeidzas.

HR vadītāja amata apraksts

Personāla vadītājs, kura pienākumos ir sarežģīts darbs, nodarbojas:

• uzraudzīt situāciju darba tirgū, informējot vadību par vidējās darba samaksas līmeni reģionā un valstī;
• ātrās speciālistu meklēšanas veikšana darba tirgū un uzņēmuma darbinieku vidū;
• nemateriālās motivācijas sistēmas izveide;
• personāla apmācības vadīšana apmācībās, semināros utt .;
• konsultējot par cilvēkresursu vadība ;
• interviju un testu organizēšana, lai noteiktu personāla prasmes un īpašības;
• pasākumu sagatavošana jaunu darbinieku ievadīšanai kolektīvā;
• personāla apmācības darba koordinēšana;
• personāla izmaiņas, kas vērstas uz stratēģisku jautājumu risināšanu;
• darba jautājumu plānošana un risināšana, darba līgumu sastādīšana un parakstīšana, personīgo lietu kārtošana utt .;
• personāla rezerves veidošana

To, kāda ir personāla vadītāja atbildība, nosaka vadība un nosaka instrukcijās un līgumā. Neskatoties uz to, jāspēj veikt citas funkcijas: veidot komandu un darba grupas, organizēt profesionālās un psiholoģiskās pielāgošanās , sertifikācija. Mēģiniet apgūt modernas vadības metodes, kas var palīdzēt samazināt stresa situācijas, iegūt vienaudžu cieņu un izcilu atzinību.

Personāla vadītāja tiesības un pienākumi

Darbinieka tiesības un pienākumi ir atkarīgi no tā, kādus funkcionālos pienākumus pilda personāla vadītājs. HR var pārstāvēt uzņēmuma intereses, strādājot ar klientiem, partneriem, konkurentiem un iestādēm, kā arī veikt saraksti ar ārējām organizācijām bez vadītāja atļaujas.

Vadītājam ir tiesības ierosināt personāla dokumentācijas sagatavošanu, pieprasīt no struktūrvienību vadītājiem un citiem vadītājiem viņam darbam nepieciešamo informāciju. Viņš savas kompetences ietvaros paraksta dokumentus, ierosina disciplinārsodu.

Esiet gatavs saukt pie atbildības par nepareizu pienākumu pildīšanu, kaitējumu organizācijai, komercnoslēpumu un citas konfidenciālas informācijas izplatīšanu. Par darba disciplīnas un drošības pasākumu pārkāpumiem arī paredzēts sods.

Svarīgs!Personāla vadītājs var tikt saukts pie administratīvās, disciplinārās un kriminālatbildības. Vairākās organizācijās ir paredzēti arī sodi par algu samazināšanu.

Kādas īpašības vajadzētu apveltīt personāla atlases vadītājam

HR pienākumus nevar pildīt bez nepieciešamajām personiskajām, profesionālajām un biznesa īpašībām. Tikai kompetenti un attīstīti vadītāji veikli tiek galā ar darbu, vada komandu, motivē to attīstībai un karjeras izaugsmei. Viņi spēj noturēt uzņēmumā vērtīgus speciālistus arī krīzes apstākļos, izvēlēties stimulēšanas metodes, kas nerada smagu slogu budžetam.

Vadītājam ir jāprot risināt sarunas, jāatrod kopīga valoda ar sarežģītiem cilvēkiem, jāzina, kā un uz ko ietekmēt, lai sasniegtu vēlamo mērķi. Tāpēc, pieņemot darbā jaunu HR, īpaša uzmanība tiek pievērsta lasītprasmei, elastībai, izglītībai un citām īpašībām.

Ja plānojat augt un attīstīties, uzlabojiet šādas profesionālās īpašības:

• organizatoriskās prasmes;
• prasmes mērķtiecīgi pildīt uzdotos uzdevumus;
• elastība un pielāgošanās spēja;
• kompetenci.

HR speciālistam ir svarīga harizma, skaidra dzīves pozīcija. Viņam jābūt apveltītam ar citām īpašībām, no kurām dažas var attīstīt, nevis attiecināt uz dabisku prombūtni.

5 īpašības, kas nepieciešamas personāla direktoram

1. Spēja pārvarēt bailes un kontrolēt sevi, pat tad, kad gribas raudāt, lamāties, aiziet, aizcirtot durvis. Ja nepieciešams, jums ir jāspēj uzstāt uz savu.

2. Spēja darīt vairāk, nekā tikai atrisināt konfliktus! Ir jāprot pārvērst konfliktu negatīvo enerģiju produktīvā kanālā, lai pretiniekiem nerastos sajūta, ka viņi ir piekrāpti, spiesti atteikties no saviem principiem.

3. Izpratne par to, kādā valodā runāt ar darbinieku. Tikai tad, ja tu spēsi viņam pielāgoties, viņš tevi sapratīs. Kādam vajag tikai just līdzi, bet ar topiņiem jāskaidro skaitļu valodā.

4. Atbilstoša humora izrādīšana un optimisma demonstrēšana. Tas palīdz pārvarēt grūtības un negatīvismu, kā arī piesaista jums darbiniekus.

5. HR direktora atvērtība komunikācijai, bet tajā pašā laikā objektivitātes un objektivitātes demonstrācija. Nestaigājiet ar nepieejamu skatienu. Nevalkājiet traģēdijas masku.

Ideāls personāla vadītājs ir pārliecināts un labi sagatavots speciālists. Ir grūti izcelt konkrētas īpašības, kurām viņam vajadzētu būt. Paaugstināt savu kvalifikāciju, iemācīties komunicēt, uzklausīt kolēģus, noteikt viņu motīvus, vēlmes un centienus. Izvairieties no stresa situācijām, plānojiet darba laiks... Laika plānošana ir uzticams palīgs jūsu darbā. Ja būsi uzmanīgs un saprātīgs, atraisīsi savu potenciālu, parādīsi profesionalitāti un ātri sasniegsi paaugstinājumu.

HR vadītāja amata apraksts

Likums neparedz vienu amata aprakstu. Tas ir saistīts ar to, ka dažās organizācijās personāla vadītāja funkcijas pilda 1 cilvēks, kurš veic sarežģītu darbu visās jomās, citā - nodaļā var būt 10-15 darbinieki vai pat vairāk.

Sastādot dokumentu, viņi nosaka, kādām zināšanām jābūt personāla vadītājam, pienākumiem un prasībām. Tie tiek izvēlēti, pamatojoties uz darbības jomu, funkcijām, mērķiem, uzņēmuma pašreizējo stāvokli utt. Par pamatu ieteicams ņemt gatavu dokumentu, kuru var vēl pilnveidot – izņemt nevajadzīgās lietas un pievienot trūkstošās. Tas ļaus izvairīties no kļūdām, sastādot darba aprakstu.

Organizācijai augot un attīstoties, amatu apraksti tiek pārskatīti un papildināti. Bet tas nenozīmē, ka atbildības robežu paplašināšanas gadījumā būs jāmeklē jauns darbs, jo problēma tiek atrisināta ar papildu izglītības palīdzību. ... Kādā virzienā virzīties, lai nekļūtu profesionālim nederīgs, lasiet "Personāla sistēmā".

Šis amata apraksts tika izstrādāts saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem Krievijas Federācija, (kods A "Dokumentārs atbalsts darbam ar personālu", kvalifikācijas līmenis - 5), apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2015. gada 6. oktobra rīkojumu Nr. 691n, un citi noteikumi, kas reglamentē darba attiecības Krievijas Federācija.

No 2016. gada 1. jūlija organizācijām būs jāpiemēro profesionālie standarti, ja Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos ir noteiktas prasības darbiniekam noteiktas darba funkcijas veikšanai nepieciešamajai kvalifikācijai (Darba likuma 195.3 panta 1. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss ar grozījumiem, kas izdarīti no 2016. gada 1. jūlija).

Iespējamais amata nosaukums:
- speciālists personāla lietvedībā;
- speciālists dokumentācijas nodrošināšanā darbam ar personālu;
- speciālists personāla dokumentācijā;
- personāla speciālists.

Veiktie uzdevumi:
- personāla organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas uzturēšana;
- personāla uzskaites un kustības dokumentācijas uzturēšana;
- personāla uzskaites un kustības procesu un darbplūsmas administrēšana, personāla dokumentu iesniegšana valsts struktūrām.

Izglītības prasības:
Vidējā profesionālā: apmācības programma vidēja līmeņa speciālistiem, papildu arods profesionālās pārkvalifikācijas programmās, padziļināta apmācība

Piezīme:
Darbinieku, kurš pieņemts darbā agrāk un neatbilst sava amata profesijas standarta prasībām, nevar atlaist. Gadījumā, ja viņa izglītības līmenis ir zemāks par nepieciešamo, viņam jāturpina izglītība vai jāizstrādā individuāla apmācības programma.

Ja darba līgumā noteiktais darbinieka amata nosaukums neatbilst profesijas standartam, kura prasības uz viņu attiecas, arī tas nav par pamatu viņa atlaišanai. Šajā gadījumā darba devējam viņš ir jāpārceļ citā amatā ar atbilstošu nosaukumu. Un tikai tad, ja darbinieks atsakās no šādas pārcelšanas, vadībai ir tiesības viņu atlaist, samazinot amatu, ievērojot noteikto kārtību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).

Gadījumā, ja darbinieks atsakās paaugstināt savu kvalifikāciju vai iegūt papildu izglītību, viņu var atlaist, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. To var izdarīt, ja viņa piekrišana nav iegūta vai darba devējs nevar viņam piedāvāt viņa specialitātei un kvalifikācijai atbilstošu vakanci (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkts).

Ja darbinieks apzinīgi pilda savus darba pienākumus un vēl jo vairāk ir nokārtojis atestāciju, darba devējam nav pamata viņu atlaist.

APSTIPRINĀTS
AS "AAA" ģenerāldirektors
_____________ A. A. Ivanovs

"___" _______________ 2019. gads

Personālvadības speciālista amata apraksts

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI.
1.1. Šis amata apraksts nosaka AS "AAA" (turpmāk tekstā "Organizācija") personāla speciālista funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību.
1.2. Personāla speciālistu ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošo darba tiesību aktu noteiktajā kārtībā ar Organizācijas vadītāja rīkojumu.
1.3. Personāldaļas speciālists ir tieši pakļauts (personāldaļas vadītājam, personāla nodaļas sastāvā esošās struktūrvienības vadītājam; citai amatpersonai) Organizācijas ________________.
1.4. Personāla speciālista amatā tiek iecelta persona, kurai ir vidējā profesionālā izglītība vai papildu profesionālā izglītība - profesionālās pārkvalifikācijas programmas, padziļinātas apmācības programmas, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes.
1.5. HR speciālistam jāzina:
- Krievijas Federācijas darba likumdošana;
- normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par personāla vadību;
- Krievijas Federācijas tiesību akti par personas datiem;
- Krievijas Federācijas arhīvu likumdošanas un normatīvo aktu pamati personāla uzskaites uzturēšanai;
- iekšējie darba noteikumi;
- Organizācijas struktūra un personāls, tās profils, specializācija un attīstības perspektīvas;
- organizācijas vietējie noteikumi, kas reglamentē personāla administratīvo un organizatorisko dokumentu izsniegšanas kārtību;
- darbplūsmas un dokumentācijas atbalsta pamati;
- tehnoloģijas, metodes un tehnikas dokumentu un informācijas analīzei un sistematizēšanai;
- personāla dokumentu uzskaites, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību;
- personāla kustības uzskaites un noteikto pārskatu sastādīšanas kārtība;
- darbinieku darba stāža, pabalstu, kompensāciju, pensiju uzskaites aprēķināšanas kārtību;
- darba aizsardzības noteikumi un normas;
- informātikas pamati, informācijas sistēmu strukturālā uzbūve un darba ar tām īpatnības;
- ētikas un lietišķās komunikācijas normas.
1.6. Personāla speciālista pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti ____________________________.

2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI.
HR speciālistam ir šādas funkcijas:
2.1. Organizatoriskās un administratīvās personāla dokumentācijas uzturēšana.
2.2. Lietvedība un personāla kustība.
2.3. Personāla uzskaites un kustības procesu un darbplūsmas administrēšana, dokumentu iesniegšana par personālu valsts aģentūrām.
2.4. Darba disciplīnas stāvokļa analīze un organizācijas darbinieku iekšējā darba noteikumu izpilde, personāla kustība, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē.
2.5. Pārrauga savlaicīgu darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas reģistrāciju, izziņu izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu darbiniekiem. un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī atbilstošas ​​informācijas sniegšana datu bankai par Organizācijas personālu.
2.6. Sastāda noteiktos pārskatus.

3. DARBA PIENĀKUMI.
Lai veiktu viņam uzticētās funkcijas, personāla speciālistam ir:
3.1. Apstrādāt un analizēt ienākošo personāla dokumentāciju.
3.2. Izstrādāt un izpildīt personāla dokumentāciju (primārā, grāmatvedības, plānošanas, sociālās apdrošināšanas, organizatoriskā, administratīvā).
3.3. Veikt personāla organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas uzskaiti, uzskaiti un kārtējo uzglabāšanu.
3.4. Sagatavot dokumentu projektus par personāla vadības procedūrām, uzskaiti un personāla kustību.
3.5. Organizēt personāla dokumentu aprites sistēmu.
3.6. Savākt un pārbaudīt darbinieku personas dokumentus.
3.7. Sagatavot un noformēt pēc darbinieku un amatpersonu pieprasījuma kopijas, izrakstus no personāla dokumentiem, izziņas, ziņas par darba stāžu, pabalstiem, garantijām, atlīdzību un citu informāciju par darbiniekiem.
3.8. Izsniedz darbiniekam personāla dokumentus par viņa darba darbību.
3.9. Piešķirt personāla uzmanību organizācijas organizatoriskiem, administratīvajiem un personāla dokumentiem.
3.10. Sekojiet līdzi darbinieku darba laikam.
3.11. Veikt personāla dokumentu uzskaiti, uzskaiti, operatīvo uzglabāšanu, sagatavošanu iesniegšanai arhīvā.
3.12. Organizēt personāla uzskaites un kustības darbplūsmu.
3.13. Organizēt darbplūsmu personāla dokumentu iesniegšanai valsts aģentūrām.
3.14. Organizēt organizācijas reģistrāciju valsts iestādēs.
3.15. Sagatavot pēc valsts iestāžu, arodbiedrību un citu darbinieku pārstāvības institūciju pieprasījuma dokumentu oriģinālus, izrakstus, kopijas.
3.16. Sagatavot paziņojumus, atskaites un statistisko informāciju par personālu.
3.17. Sagatavot informāciju par darba vai civiltiesiskā līguma noslēgšanu par darba veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) ar pilsoni, kurš nomainījis valsts vai pašvaldības dienesta amatus, kuru sarakstu nosaka Krievijas Federācijas normatīvie akti. Federācija.
3.18. Piedalīties pašreizējo darba plānu izstrādē.
3.19. Sastādiet izveidoto pārskatu.

4. TIESĪBAS.
HR speciālistam ir tiesības:
4.1. Iepazīties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.
4.2. Iesniegt vadībai izskatīšanai priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai.
4.3. Saņemt informāciju un dokumentus no struktūrvienību vadītājiem, speciālistiem par viņa kompetencē esošajiem jautājumiem.
4.4. Tam noteikto pienākumu risināšanai piesaistīt speciālistus no visām uzņēmuma struktūrvienībām (ja to paredz noteikumi par struktūrvienībām, ja nē - ar uzņēmuma vadītāja atļauju).
4.5. Slēgt attiecības ar trešo personu institūciju un organizāciju apakšvienībām, lai atrisinātu ražošanas darbības operatīvos jautājumus, kas ir personāla speciālista kompetencē.
4.6. Pārstāvēt Organizācijas intereses trešo pušu organizācijās jautājumos, kas saistīti ar viņa profesionālo darbību.
4.7. Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība palīdzētu pildīt savus pienākumus un tiesības.

5. ATBILDĪBA.
HR speciālists ir atbildīgs par:
5.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepildīšanu vai nepareizu pildīšanu Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
5.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos noteiktajās robežās.
5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību noteiktajā robežās.
5.4. Organizācijas vadītāja rīkojumu, rīkojumu un norādījumu nepildīšana.
5.5. Par Organizācijā noteikto iekšējo darba noteikumu, ugunsdrošības noteikumu, drošības noteikumu, darba aizsardzības standartu pārkāpšanu.
5.6. Par tādas informācijas izpaušanu, kas satur personas datus un konfidenciālu informāciju (kas veido komercnoslēpumu).

6. DARBA NOSACĪJUMI.
6.1. Personāla speciālista darba režīms tiek noteikts saskaņā ar Organizācijā noteiktajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.
6.2. Operatīvo vajadzību dēļ personāla speciālistam ir jābrauc uz komandējumi(ieskaitot vietējo nozīmi).
6.3. Darba novērtējums:
- regulāri - veic tiešais vadītājs personāla speciālista darba funkciju veikšanas procesā;
— __________________________________________________________________________.
(norāda cita veida darba novērtēšanas kārtību un pamatojumu)

7. PARAKSTĪTIESĪBAS.

7.1. Personāla speciālistam savas darbības nodrošināšanai tiek dotas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.

__________________________ ______________ ______________________
(galvas pozīcija) (paraksts) (pilns vārds)

"___"____________ ________ G.

PIEKRĪTS:
Jurists _________________ _______________________
(paraksts) (pilns vārds)

"___"___________ ________ G.

Esmu izlasījis instrukcijas ________________ __________________________
(paraksts) (pilns vārds)

Cilvēkresursu vadītājs (personālvadītājs)- speciālists, kas atbildīgs par cilvēkresursu veidošanos organizācijā. Profesija piemērota tiem, kurus interesē psiholoģija un sociālās zinības (skat. Profesijas izvēle pēc intereses par skolas priekšmetiem).

Personālvadības vadītāja profesija (HR apzīmēCilvēks Resursi- cilvēkresursi) ir salīdzinoši jauns, ieradās mūsu valstī no Rietumiem 90. gados un nomainīja tā sauktos “personāla virsniekus”. Personāla atlase un uzskaite ir tikai daži no personāla vadītāja pienākumiem. Mūsdienu personāla vadītājs ir stratēģiskais vadītājs, viņa pienākumos ietilpst uzņēmuma personāla politikas veidošana, kas ietver personāla apmācības sistēmas attīstību, veselīga psiholoģiskā klimata uzturēšanu komandā un darbinieku motivēšanu. Personāla vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas. Tās galvenais uzdevums ir nodrošināt cilvēkresursu darba efektivitāti. Uzņēmuma panākumi lielā mērā ir atkarīgi no personāla vadītāja darbības. Kadri ir viss. Vecais sauklis ir aktuāls līdz šai dienai. Un tieši personāla vadītājs nosaka nepieciešamo darbinieku skaitu, to attīstību un motivāciju.

Lielajos uzņēmumos personāla vadībai ir veselas nodaļas jeb nodaļas, kurās strādā vairāki darbinieki. Katram speciālistam ir savi specifiski uzdevumi: personāla atlase, biroja darbs, apmācība utt. Parasti HR vada personāla direktors vai personāla direktors. Mazajos uzņēmumos personāla jautājumus parasti risina viens speciālists, kura uzdevumos ietilpst tie paši jautājumi, kas lielo uzņēmumu personāla vadītājiem, tikai mazākā mērogā.

Personāla vadītāju apmācība

Vada Maskavas izglītības centrs "PRESTIGE". Iekšējā personāla vadība, atlases, izvietošanas, karjeras izaugsmes tehnoloģijas, personāla motivēšana, kā arī mūsdienu vadības koncepcijas, konfliktu vadības pamati, vadības psiholoģija, ekonomikas teorija, tiesības, modernās informācijas tehnoloģijas, biroja darbs u.c. Mēneša maksājums.

Krievijas Profesionālās izglītības institūts "IPO" - pieņem darbā studentus specialitātē profesionālās pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas programmā. Studijas IPO ir ērts un ātrs veids, kā iegūt tālmācību. 200+ apmācību kursi. Vairāk nekā 8000 absolventu no 200 pilsētām. Īsi termiņi dokumentu noformēšanai un ārējām apmācībām, bezprocentu iemaksas no institūta un individuālas atlaides. Sazinies ar mums!

Personāla vadītāja pienākumi:

• darba organizēšana ar personālu;
• darbs ar kandidātiem, intervijas, izlemšana, vai kandidāts ir piemērots vai nē;
• nodrošināt organizācijas komplektāciju ar nepieciešamo profesiju darbiniekiem;
• personāla nepieciešamības noteikšana;
• personāla apmācības organizēšana (apmācību, apmācību semināru, kvalifikācijas celšanas kursu vadīšana);
• informācijas sniegšana par personāla jautājumiem un svarīgākajiem personāla lēmumiem organizācijas darbiniekiem;
• līdzdalība lēmumu pieņemšanā jautājumos par uzņēmuma darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, paaugstināšanu amatā, pazemināšanu amatā, administratīvo sodu uzlikšanu, atlaišanu no darba;
• darba līgumu sagatavošana un izpilde;
• darbinieku personas lietu un citas personāla dokumentācijas kārtošana;
• viņam pakļauto darbinieku vadība;
• darba tirgus uzraudzību, vadības informēšanu par aktuālo situāciju ar personālu, vidējo darba samaksu;
• personāla rezerves izveide, darba motivācijas sistēmas izveide.

Nepieciešamas profesionālās prasmes un zināšanas

• zināšanas darba likumdošanā;
• socioloģijas pamatu zināšanas;
• prasmes strādāt ar personāla dokumentācija, zināšanas par biroja darba pamatiem, darba aizsardzības standartiem;
• lietišķās komunikācijas prasmes un zināšanas psiholoģijas jomā;
• lasītprasme krievu valoda;
• zināšanas par tirgus ekonomikas pamatiem;
• mūsdienīgu personāla novērtēšanas metožu un savu funkciju regulēšanas metožu pārvaldīšana;
• prasme pareizi lasīt CV, zināšanas par esošajiem kandidātu pārbaudes testiem un kuri ir efektīvi, spēja novērtēt kandidāta kompetenci;
• zināšanas par mūsdienu personāla vadības koncepcijām;
• zināšanas par organizācijas vispārīgajiem attīstības mērķiem un personāla politikas virzienu;
• organizatorisku prasmju pieejamība;
• spēja plānot laiku.

Personiskās īpašības

• sabiedriskums;
• paškontrole;
• objektivitāte;
• vērīgums;
• apzinīgums;
• ētika;
• pašapziņa;
• aktīva dzīves pozīcija;
• izturība pret stresu;
• pielāgošanās spēja;
• stratēģiskā domāšana;
• radošums.

Darba vieta

• darbā iekārtošanas aģentūras;
• personāla nodaļas.

Alga un karjera

Darba alga par 08.05.2019

Krievija 25000-70000 ₽

Maskava 40 000–100 000 ₽

Absolventiem praktiski nav problēmu ar darba atrašanu. Gandrīz jebkurai organizācijai, kurā ir vairāk nekā 150 darbinieku, ir HR pozīcijas. Tajā pašā laikā lielos uzņēmumos personāla nodaļā var strādāt vairāk par 10 darbiniekiem.

Jauns speciālists savu karjeru var attīstīt vienā no diviem virzieniem. Pirmajā variantā personāla vadītāja karjera sākas ar vervētāja amatu. Par darba vietu vislabāk izvēlēties personāla atlases aģentūru, kurā, parādot smagu darbu un efektivitāti, aptuveni gada laikā var kļūt par labu personāla vadītāju. Otra iespēja ir iegūt darbu par personāla vadītāja palīgu. Līdz ar pieredzi pieaugs arī ienākumi. Personāla vadītāja alga ir atkarīga no uzņēmuma līmeņa, darbinieku skaita un atbildības pakāpes.

HR speciālista darba apraksta paraugs

Amata apraksta paraugs tika sastādīts, ņemot vērā profesijas standartu

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Personāla speciālista amatā tiek pieņemta persona:

1) ar vidējo profesionālo izglītību atbilstoši vidējā līmeņa speciālistu apmācības programmām;

2) kurai ir papildu profesionālā izglītība pēc profesionālās pārkvalifikācijas programmām, pilnveides programmām.

1.2. HR speciālistam jāzina:

1) Krievijas Federācijas normatīvie akti, kas nosaka valsts institūciju, arodbiedrību un citu darbinieku pārstāvības institūciju tiesības un pienākumus nodrošināt grāmatvedības dokumentāciju;

2) Krievijas Federācijas tiesību akti par personas datiem;

3) personāla dokumentu reģistrācijas, uzturēšanas un glabāšanas kārtību;

4) personāla kustības uzskaites un noteikto pārskatu sastādīšanas kārtību;

5) darbplūsmas un dokumentācijas atbalsta pamati;

6) dokumentu un informācijas analīzes un sistematizācijas tehnoloģijas, metodes un paņēmieni;

7) darbinieku darba stāža, pabalstu, kompensāciju, pensiju uzskaites aprēķināšanas kārtību;

8) organizācijas struktūra;

9) Krievijas Federācijas arhīvu likumdošanas un normatīvo aktu pamati personāla uzskaites uzturēšanai;

10) organizācijas vietējie noteikumi, kas reglamentē personāla administratīvo un organizatorisko dokumentu izsniegšanas kārtību;

11) ētikas un lietišķās komunikācijas normas;

12) informātikas pamatprincipi, informācijas sistēmu strukturālā uzbūve un darba ar tām īpatnības;

13) darba likumdošana un citi akti, kas satur darba tiesību normas;

14) Iekšējie darba noteikumi;

15) darba aizsardzības prasības un ugunsdrošības noteikumi;

16) ……… (citas prasības nepieciešamajām zināšanām)

1.3. HR speciālistam jāspēj:

1) izstrādā personāla organizatorisko un administratīvo dokumentu projektus;

2) noformēt personāla dokumentus saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas prasībām un organizācijas vietējiem noteikumiem;

3) veikt uzskaiti un dokumentu reģistrāciju informācijas sistēmās un materiālu nesējos;

4) organizē dokumentu glabāšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas darba un arhīvu tiesību aktu prasībām un organizācijas vietējiem noteikumiem;

5) analizēt personāla dokumentus un pārnest informāciju uz datu bāzēm un atskaitēm;

6) identificē dokumentos kļūdas, neprecizitātes, labojumus un neprecīzās ziņas, nosaka dokumentu likumību;

7) strādāt ar informācijas sistēmām un datu bāzēm personāla statistiskās un atskaites informācijas uzturēšanai;

8) izstrādā personāla dokumentu projektus;

9) izstrādā personālam noteiktās dokumentu apstrādes kārtības sakārtošanas plānu un īsteno pieņemtās izmaiņas;

10) kontrolēt darbinieku atrašanos darba vietā;

11) noformē valsts institūcijām, arodbiedrībām un citām darbinieku pārstāvības institūcijām iesniegtos grāmatvedības dokumentus;

12) analizē noteikumus, procedūras un procedūras, kas reglamentē valsts institūciju un organizāciju tiesības un pienākumus personāla dokumentācijas apmaiņā;

13) veikt lietišķo saraksti;

14) ievērot lietišķās komunikācijas ētikas normas;

15) ……… (citas prasmes un iemaņas)

1.4. HR lietvedības speciālists savā darbībā vadās pēc:

1) ……… (dibināšanas dokumenta nosaukums)

2) Noteikumi par ……… (struktūrvienības nosaukums)

3) šo amata aprakstu;

4) ……… (vietējo normatīvo aktu nosaukumi, kas reglamentē darba funkcijas pēc amata)

1.5. HR lietvedības speciālists ir tieši pakļauts ……… (vadītāja amata nosaukums)

1.6. ……… (citi vispārīgi noteikumi)

2. Darba funkcijas

2.1. Dokumentācijas atbalsts darbam ar personālu:

1) personāla organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas uzturēšana;

2) uzskaites un personāla kustības dokumentācijas uzturēšana;

3) personāla uzskaites un kustības procesu un darbplūsmas administrēšana, personālu dokumentu iesniegšana valsts struktūrām.

2.2. ……… (citas funkcijas)

3. Darba pienākumi

3.1. HR speciālists veic šādus pienākumus:

3.1.1. Punktos noteiktās darba funkcijas ietvaros. 1 šī amata apraksta 2.1.

1) veic ienākošās personāla dokumentācijas apstrādi un analīzi;

2) izstrādā un sagatavo personāla dokumentāciju (primāro, grāmatvedības, plānošanas, sociālās apdrošināšanas, organizatorisko, administratīvo);

3) veic personāla organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas uzskaiti, uzskaiti un kārtējo uzglabāšanu.

3.1.2. Punktos noteiktās darba funkcijas ietvaros. 2 šī amata apraksta 2.1.

1) sagatavo dokumentu projektus par personāla vadības procedūrām, uzskaiti un personāla kustību;

2) organizē personāla dokumentu aprites sistēmu;

3) apkopo un pārbauda darbinieku personas dokumentus;

4) veic pēc darbinieku un amatpersonu pieprasījuma kopiju, personāla dokumentu izrakstu, izziņu, ziņu par darba stāžu, pabalstu, garantiju, atlīdzību un citu informāciju par darbiniekiem sagatavošanu un noformēšanu;

5) izsniedz darbiniekam personāla dokumentus par viņa darba darbību;

6) vērš personāla uzmanību uz organizācijas organizatoriskiem, administratīvajiem un personāla dokumentiem;

7) sekot līdzi darbinieku darba laikam;

8) veic personāla dokumentu uzskaiti, uzskaiti, operatīvo uzglabāšanu, sagatavošanu iesniegšanai arhīvā.

3.1.3. Punktos noteiktās darba funkcijas ietvaros. 3 šī amata apraksta 2.1.punkts:

1) organizē personāla uzskaites un kustības darbplūsmu;

2) organizē darbplūsmu dokumentu par personālu iesniegšanai valsts struktūrās;

3) veic organizācijas reģistrāciju valsts struktūrās;

4) sagatavo:

Pēc valsts institūciju, arodbiedrību un citu darbinieku pārstāvības institūciju pieprasījuma dokumentu oriģinālus, izrakstus, kopijas;

Paziņojumi, atskaites un statistiskā informācija par personālu;

Informācija par darba vai civiltiesiskā līguma noslēgšanu par darba veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) ar pilsoni, kurš ieņēmis valsts vai pašvaldības dienesta amatu, kuru sarakstu nosaka Krievijas Federācijas normatīvie akti. .

3.1.4. Veicot darba funkcijas, viņš izpilda norādījumus no sava tiešā vadītāja.

3.1.5. ……… (citi pienākumi)

3.2. ……… (citi noteikumi par darba pienākumiem)

4. Tiesības

HR speciālistam ir tiesības:

4.1. Piedalīties lēmumu projektu apspriešanā, to sagatavošanas un īstenošanas sanāksmēs.

4.2. Pieprasīt precizējumus un precizējumus no tiešā vadītāja par šiem norādījumiem, izsniegtajiem uzdevumiem.

4.3. Pieprasīt tiešā vadītāja vārdā un saņemt no citiem organizācijas darbiniekiem nepieciešamo informāciju, rīkojuma izpildei nepieciešamos dokumentus.

4.4. Iepazīties ar vadības lēmumu projektiem par viņa veikto funkciju, ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemamajā amatā, viņa darba funkciju izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijiem.

4.5. Iesniedz priekšlikumus par darba organizēšanu savu darba funkciju ietvaros izskatīšanai savam tiešajam vadītājam.

4.6. Piedalīties ar veicamajiem pienākumiem saistīto jautājumu apspriešanā.

4.7. ……… (citas tiesības)

5. Atbildība

5.1. HR speciālists ir atbildīgs par:

Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - tādā veidā, kā to nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti, tiesību akti par grāmatvedību;

Par nodarījumiem un noziegumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas administratīvajiem, krimināltiesību un civillikumiem;

Par kaitējuma nodarīšanu organizācijai - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.

5.2. ……… (citi atbildības noteikumi)

6. Nobeiguma noteikumi

6.1. Šis amata apraksts tika izstrādāts, pamatojoties uz Profesijas standartu "", kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu 06.10.2015. N 691n, ņemot vērā ......... (sīkāka informācija par organizācijas vietējo noteikumi)

6.2. Darbinieka iepazīšana ar šo amata aprakstu tiek veikta, pieņemot darbā (pirms parakstīšanas darba līgums). Darbinieka iepazīšanās faktu ar šo amata aprakstu apliecina ……… (paraksts uz iepazīšanās lapas, kas ir šīs rokasgrāmatas neatņemama sastāvdaļa (darba apraksta iepazīšanās žurnālā); amata apraksta kopijā, ko glabā darba devējs; citā veidā)

6.3. ……… (citas beigu klauzulas)

Personāla vadītājs (pazīstams arī kā personāla vadītājs vai personāla vadītājs) nodarbojas ar personāla atlasi atbilstoši klienta uzņēmuma izvirzītajām prasībām katram no tai nepieciešamajiem speciālistiem.

Personālvadības vadītājs tiek klasificēts kā vidējais vai augstākā līmeņa vadītājs (augstāko vadītāju bieži sauc par personāla direktoru). Daudzējādā ziņā no viņa darba ir atkarīgi visa uzņēmuma panākumi, jo tieši viņš izvēlas cilvēkus, kuriem būtu jāved uzņēmums uz labklājību.

Personāla vadītāja profesija paredz, ka speciālistam ir ne tikai zināšanas darba tiesību un psiholoģijas jomā, bet arī labi attīstīta intuīcija (spēja “saprast cilvēkus”).

Darba vietas

Personālvadības vadītāja amats ir pieprasīts personāla atlases aģentūrās, organizācijās, kas nodarbojas ar speciālistu profesionālo pilnveidi, kā arī lielu uzņēmumu un uzņēmumu personāla nodaļās.

Personāla vadītāja pienākumi

Personālvadības vadītāja galvenie darba pienākumi:

• Uzņēmuma personāla politikas veidošana.
• Personāla komplektēšana saskaņā ar personāla politiku.
• Personāla apmācības sistēmas izstrāde un pielietošana praksē (apmācības, semināri).
• Jaunu darbinieku uzņemšana.
• Darbinieku motivācijas sistēmas izveide.

Reizēm personāla vadītāja funkcijas var ietvert:

• Darba līgumu sastādīšana un noformēšana.
• Personāla uzskaites uzturēšana.

Prasības personāla vadītājam

Galvenās prasības personāla vadītājam:

• Augstākā izglītība.
• Darba likumdošanas zināšanas.
• Zināšanas par psiholoģijas un socioloģijas pamatiem.
• Pieredze apmācību un personāla motivācijas sistēmu izstrādē.
• Personāla novērtēšanas metožu pārzināšana.
• Kompetenta runa, komunikācijas prasmes.

Papildu personāla vadītāja prasmes:

• PC zināšanas.
• Prasmes strādāt ar personāla dokumentāciju.
• Zināšanas angliski(strādājot starptautiskās kompānijās).
• Organizatoriskās prasmes.

Atsākt paraugu

Kā kļūt par personāla vadītāju

Lai apgūtu personāla vadītāja specialitāti, jums ir jāpabeidz jebkura universitāte apmācības virzienā "Personāla vadība". Mūsdienās šīs zināšanas sniedz gan humanitārā, gan ekonomiskā profila augstākās izglītības iestādes. Tāpat skolotājiem, psihologiem un sociologiem var būt nepieciešamās prasmes personāla vadītāja darbam.

HR vadītāja alga

Personāla vadītāja alga svārstās no 20 līdz 70 tūkstošiem rubļu mēnesī. Dotā speciālista alga lielā mērā ir atkarīga no darba apjoma un viņa veikto funkciju saraksta. Personāla vadītāja vidējā alga ir 45 tūkstoši rubļu mēnesī.

Kur iegūt apmācību

Papildus augstākā izglītība tirgū ir pieejami vairāki īstermiņa apmācību kursi, parasti no nedēļas līdz gadam.

Starpreģionu Būvniecības akadēmija un rūpnieciskais komplekss un viņas virziena kursi "".

Mūsdienu zinātnes un tehnoloģiju akadēmija (SNTA) un vairāki tās kursi virzienā "".

Profesionālās izglītības institūts "IPO" aicina apgūt tālmācības kursus virzienā "" (ir iespējas 256, 512 un 1024 akadēmiskās stundas) ar valsts parauga diploma vai sertifikāta iegūšanu. Mēs esam apmācījuši vairāk nekā 8000 absolventu no gandrīz 200 pilsētām. Jūs varat iziet apmācību kā eksterns, iegūt bezprocentu iemaksu plānu.