20 intervijas jautājumi. Apkrāptu lapa kandidātam: kādus jautājumus uzdot potenciālajam darba devējam intervijas laikā. Kas jums patīk un kas nepatīk jūsu pašreizējā darbā?

Intervija ar kandidātu parasti ietver viņa iesniegto dokumentu pārskatīšanu un sekojošu dialogu, kura mērķis ir noskaidrot, cik labi pretendents ir piemērots amatam, uz kuru viņš pretendē. Uzdodot jautājumus, darba devējs cenšas noteikt, kādas personiskās un lietišķās īpašības piemīt kandidātam un cik viņa zināšanas, prasmes un iemaņas atbilst amata prasībām.

Ne mazāk svarīga ir intervijas beigu daļa, kuras laikā darba devējs, kā likums, dod pretendentam iespēju uzdot viņu interesējošos jautājumus. Tādā veidā HR darbinieki var uzzināt papildu informāciju par kandidāta personību: viņa motivāciju, tieksmju līmeni, spēju skaidri formulēt savas domas, konfliktu līmeni utt.

Kad esat sasniedzis šo intervijas daļu, mēģiniet kopā ar intervētāju radīt par sevi labvēlīgu iespaidu un izrādiet interesi par uzņēmumu un turpmākajām aktivitātēm.

Darba devējs būs simpātiskāks pret kandidātu, kurš aktīvi interesējas par jomu, kurā viņam jāstrādā, nevis tikai gatavojas ieņemt pirmo pieejamo vakanci.

Kādi jautājumi būtu jāuzdod darba devējam?

Kad intervijas galvenās daļas beigās jums tiek lūgts uzdot jūs interesējošos jautājumus, izrādiet interesi par turpmāko sadarbību. Uzziniet vairāk par saviem darba pienākumiem un prasmēm praktiskās aktivitātes. Ir svarīgi, lai jūs precīzi saprastu, kādus oficiālos vai ražošanas uzdevumus jums noteiks vadība. Tas ļaus jums izvairīties no apgrūtinājumiem un konfliktsituācijām, kad pēc darba uzsākšanas pēkšņi izrādīsies, ka jūsu sagatavotības līmenis neatbilst ieņemamajam amatam.

Uzziniet, vai uzņēmumam ir izredzes uz profesionālo un karjeras izaugsmi. Interesējieties par uzņēmuma pašreizējo stāvokli tirgū. Vai uzņēmums plāno paplašināt savu darbību un atvērt jaunas pārstāvniecības? Kas vada vadību, izvirzot darbiniekus amatā? Jums, iespējams, būs jāiziet sertifikācija vai jāiegūst noteikta pieredze karjeras izaugsmei. Dari darba devējam zināmu, ka esi gatavs saistīt savu dzīvi ar sev tīkamu uzņēmumu uz ilgu laiku.

Uzdodiet jautājumu par darba apstākļiem. Tas ļaus labāk iztēloties, kāda ir uzņēmuma iekšējā kārtība un darbības režīms. Ja tas jums ir svarīgi, pārbaudiet, vai jūsu amatam būs nepieciešams darbs nedēļas nogalē un ceļojumi ārpus pilsētas.

Ļoti bieži nepieciešamība doties tālā ceļojumā ienes konfliktus ģimenē un pārkāpj ierasto dzīves ritmu.

Esiet piesardzīgs, jautājot par algu. Vislabāk ir pagaidīt, kamēr darba devējs pats to pateiks. Ja intervijas laikā šis jautājums netika apskatīts, jautājiet, kādu algu varat sagaidīt. Esiet gatavs tam, ka darba devējs jums jautās, kādas ir jūsu cerības šajā sakarā.

Sagatavojieties iepriekš, noskaidrojot, kāds ir amata algu diapazons jūsu reģionā. Parasti šim indikatoram ir apakšējā un augšējā robeža. Mēģiniet noteikt sev līmeni, kas ir nedaudz augstāks par to, ko jūs patiesībā gaidāt.

Intervijas sākumā atturieties no jautājumu uzdošanas, jo sarunas laikā jūs, iespējams, varēsit noskaidrot lielāko daļu jūs interesējošo jautājumu. Parasti uzņēmuma darbinieks, kas veic interviju, veido sarunu tā, lai visi galvenie jautājumi, kas saistīti ar intervijas tēmu, tiktu pilnībā apskatīti.

Avoti:

• Kādi jautājumi būtu jāuzdod darba devējam intervijas laikā?

Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, pretendentam jābūt gatavam dažādiem, pat dīvainiem potenciālā darba devēja jautājumiem. Uz dažiem atbildes var un vajag sagatavot jau iepriekš, bet, atbildot uz citiem, kandidātam jāparāda sava improvizācijas prasme.

Biežākie intervijas jautājumi attiecas uz pretendenta izglītību un profesionālajām prasmēm, iepriekšējā darba aiziešanas iemesliem, paredzamo algu algas, ieguvumi uzņēmumam, pieņemot darbā kandidātu, dzīves plāni un mērķi turpmākajiem gadiem.

Atbildes uz šiem jautājumiem nedrīkst būt formālas, mēģiniet uz tiem sagatavot kodolīgas un kodolīgas atbildes, parādot savas stiprās puses bez liekiem vārdiem.

Iepriekš pārdomājiet atbildes uz šiem jautājumiem:
- Ko tu vari pastāstīt par sevi?
– Kas jūs piesaistīja šai vakancei?
– Kāpēc jūs esat labāks par citiem šī amata kandidātiem?
– Kādu tu redzi savu dzīvi pēc gada?

Nestandarta jautājumi

Dažreiz interviju laikā vervētāji uzdod dīvainus, varbūt pat smieklīgus jautājumus. Ar viņu palīdzību personāla atlases speciālisti nosaka kandidāta loģiskās domāšanas spējas, vērību un iztēli.

Kā jūs atbildētu uz jautājumu: cik durvju rokturu ir uzņēmuma birojā? Vienkārši izmantojiet loģiku! Pareizā atbilde: divreiz vairāk nekā durvis. Kāpēc polārlāči neēd pingvīnus? Daži dzīvo Arktikā, citi Antarktīdā.

Bet uz dažiem nestandarta jautājumiem vienkārši nevar būt vienas pareizas atbildes.

Kā pārvietot kalnu?
- Iedomājieties, ka esat sarucis tūkstoš reižu, un jūs esat iesūkts putekļu sūcējā. Kā tu no tā tiksi ārā?
- Novērtējiet savu neatbilstību desmit ballu skalā.

Ar jūsu atbilžu palīdzību personāla vadītājs vēlas novērtēt radošumu un spēju radoši pieiet problēmu risināšanai, un dažkārt šādi tiek pārbaudīta stresa noturība.

Projektīvi jautājumi

Personālvadītāji zina, ka nereti pretendenti, vēloties dabūt darbu, uz interviju ierodas ar jau iepriekš sagatavotām “pareizām” atbildēm uz tipiskiem jautājumiem. Tāpēc pieredzējuši vervētāji lūdz kandidātu ne tikai pastāstīt par sevi, bet arī izskaidrot cilvēku motivāciju kopumā vai kāda izdomāta personāža. Tos sauc par projektīviem jautājumiem.

Kas cilvēkus visvairāk piesaista darbam?
– Kāpēc komandā notiek konflikti?
- Kāpēc daži cilvēki zog?

Kad cilvēki atbild uz šiem jautājumiem, viņi neapzināti nodod savu pieredzi un spriedumus par dzīvi citiem. Tādējādi projektīvie jautājumi palīdz atlases speciālistam novērtēt pretendenta motivāciju, konfliktu, attieksmi un zagšanas spēju. Iepriekš sagatavoties šādiem jautājumiem nav iespējams, tāpēc, atbildot uz tiem, centies vienkārši būt tu pats.

Video par tēmu

Piesakoties darbam, parasti ir jāiziet intervija. Un ir pilnīgi skaidrs, ka daudziem šis ir diezgan grūts un aizraujošs brīdis. Galu galā tas, cik veiksmīgi noritēs intervijas, ir atkarīgs, vai jūs pieņems darbā šajā uzņēmumā vai nē. Lai pirmajā tikšanās reizē ar darba devēju izdevīgi parādītu savas stiprās puses, ir vērts pievērst uzmanību dažiem punktiem.

Kompetents CV

Attiecībā uz izglītību norādiet visas studiju vietas, ieskaitot kursus. Ja esi strādājis daudzviet un pat vairākās specialitātēs, nevajag visu norādīt. Izvēlieties tos amatus, kas parādīs, ka jums ir nepieciešamās zināšanas un prasmes darbam, uz kuru šobrīd pretendējat. CV beigās izceļot savas personiskās īpašības, neesiet pieticīgs. Galvenais ir koncentrēties uz tām rakstura iezīmēm, kuras, tavuprāt, noderēs tavā pamatdarbā.

Blitz apmācība

Dariet to ar sevi pirms intervijas. Labāk skaļi. Uzskaiti visas savas pozitīvās puses un īpašības, pārliecini sevi, ka šim darbam neviens nav labāk piemērots par tevi. Šim zibens treniņam ir divi galvenie mērķi. Pirmkārt, tas palīdzēs savākt visu sarunai nepieciešamo informāciju. Otrkārt, pārvarēt kautrību un nenoteiktību pirms tikšanās. Un pats galvenais, esiet gatavs uzvarēt.

Runas sagatavošana

Stāstot par sevi, balstieties uz informāciju, kas tika sniegta jūsu CV. Bet sīkāk pastāstiet par nepieciešamo pieredzi un īpašībām. Sarunas gaitā mēģiniet labāk izprast darba devēja vajadzības un sniedziet viņam informāciju, kas jūs parādīs labvēlīgā gaismā. Šeit ir lietderīgi detalizētāk nekā CV parādīt savas zināšanas par jomām, kas saistītas ar jūsu galveno profesiju. Un pat runāt par hobijiem, ja tie kaut kā noder turpmākajam darbam. Kad jautā par trūkumiem, labāk to pasmieties.

Optimistiska attieksme

Neiesaistieties intervijā ar domāšanu “tagad vai nekad”. Tas var likt jums justies īpaši nervozam, pārliecinošam un agresīvam, kas atsvešinās jūsu darba devēju. Labāk nekavējoties sagatavoties tikšanās reizei ar vēlmi darīt visu nepieciešamo, lai uzvarētu, bet arī ar gatavību pieņemt tās iznākumu, lai kāds tas arī būtu. Jebkurā gadījumā mēģinājums ir pieredze, no kuras varat mācīties nākotnes intervijai.

Intervijas laikā ir nepieņemami:

• Vēlu. Labāk ierasties desmit minūtes agrāk.
• Slinkums dokumentos. Saburzīts CV, slikti salocīts portfolio.
• Slikti runājiet par kolēģiem un vadību no iepriekšējām darbavietām. Ja iepriekšējā darbā bijušas konfliktsituācijas, nekādā gadījumā nerunājiet par to.

Nav noslēpums, ka mums visiem, HR speciālistiem, ir vislabākie intervijas jautājumi, kas sniegs 100% pareizu informāciju par kandidātu. Un tādi jautājumi pastāv. Bet jāņem vērā, ka jautājumi ir tikai instruments, filtrs, kas sniedz informāciju tikai tad, ja speciālists saprot, ko vēlas novērtēt. Un patiesībā tas ir daudz svarīgāk. Protams, intervijas jautājumi galvenokārt ir nepieciešami, lai novērtētu profesionāla kvalitāte kandidāts. Bet tas vēl nav viss! Šīs profesionālās īpašības var būt pašsaprotamas un nekādā veidā nepalīdz konkrētam darbiniekam un līdz ar to arī konkrētai nodaļai/uzņēmumam virzīties uz saviem mērķiem. Ja darbs neparāda nepieciešamās lietišķās un personiskās īpašības, ja nav iesaistīta kandidāta enerģija, motivācija, īpašā attieksme, viņa vērtības un dzīves pozīcija. Tātad, atkarībā no amata līmeņa, speciālistu interesēs šāds kandidātu kompetenču / personīgo un biznesa īpašību kopums:

Galvenais brīdis aizraujošajā nodarbinātības procesā ir intervija. Visus pretendentus uztrauc jautājums: kas tur notiks? Īpaši asas sajūtas rodas saistībā ar jautājumiem: kas intervētāju interesēs un ja viņš mani nostādīs strupceļā? Ko darīt, ja intervijas laikā jums kaut kas jāprecizē, vai ir pareizi par to jautāt tieši?

No otras puses, darba devējs, meklējot labu darbinieku, rūpējas arī par to, lai intervijas ceļā noskaidrotu pretendenta faktisko pieredzi un viņa galveno personiskās īpašības. Viņam ir vadošā loma šajā dialogā. Kā strukturēt sarunu, lai ar pareizo jautājumu palīdzību to vadītu visefektīvāk?

Kādi jautājumi tiks uzdoti intervijā?

Protams, 100% droši prognozēt intervijas gaitu nav iespējams. Dažādām vakantajām vietām ir nepieciešama atšķirīga pieeja kandidātiem un līdz ar to arī dažādi jautājumi. Turklāt liela nozīme ir arī vadības personīgajam viedoklim: dažiem tas ir svarīgāks profesionālās īpašības, citiem tie nekompensē neatbilstošo personības faktoru.

Veicot intervijas, darba devēji visbiežāk izmanto vienu no diviem modeļiem, kas palīdz ātri noteikt pretendenta patiesumu viņa informācijas izklāstā:

1. "Konuss". Jautājumi sākas ar vispārīgākām tēmām un pēc tam pakāpeniski kļūst konkrētāki un konkrētāki. Pretendents ar norādīto pieredzi viegli izturēs šādu detaļu, un ilgas pauzes un neskaidras atbildes parādīs, ka pretendents ir izskaistījis savu profesionalitāti.
2. "Spirāle". Jebkurā intervijas brīdī vervētājs atgriežas pie jau apspriestajām tēmām un precizē noteiktus punktus. Par sirsnību var spriest, salīdzinot pretendenta atbildes.

Degunradžu metode

Dažreiz radošie vervētāji veido interviju pēc “degunradža” principa, ar negaidītiem un neparastiem jautājumiem izlaužot sarunu biedra emocionālo aizsardzību. Šajā gadījumā viņus neinteresē atbildes atbilstība un pareizība, bet gan sarunu biedra pirmā reakcija uz nestandarta jautājumu, spēja izkļūt no sarežģītas situācijas, dažreiz pat humora izjūta.

Nebaidieties un nepaceliet uzacis, kad dzirdat tādu jautājumu kā "Kāda ir jūsu neatbilstība?" vai "Kādai suņu šķirnei ir jūsu raksturs?" Mēģiniet atbildēt, ilgi nedomājot: galvenais ir parādīt, ka esat pieņēmis piedāvātos nosacījumus.

"Stress" jautājumi

Atsevišķa intervijas metode ietver īpašu pieeju, kas cilvēku satrauc. Šīs metodes mērķis ir pārbaudīt pretendenta psiholoģisko stabilitāti, spēju izturēt spiedienu un pareizi uzvesties sarežģītās situācijās. Šādas intervijas neveic parastie uzņēmumi, tās bieži vien ir jūsu sapņu darba biļete.

“Saspringto” interviju laikā pretendenti tiek lūgti gaidīt ilgāk nekā parasti, var tikt “nejauši” aplieti ar ūdeni, viņiem tiek piešķirts neērts krēsls, viņi nesasveicinās un runā paceltā balsī. Sarunu biedru apdullina tādi jautājumi kā: "Kāpēc tu aizgāji no pēdējā darba, vai tu biji nekompetents?" "Jums ir bērni, vai plānojat bieži doties slimības atvaļinājumā?" "Jums nav bērnu, tāpēc jums nepatīk uzņemties atbildību?" "Neesat precējies, vai tas nozīmē, ka jūs cilvēkiem nepatīkat?"

Protams, manipulēšana ar pašcieņu ir ētiski neviennozīmīga metode, tomēr daudzi uzskata, ka biznesā jebkuri līdzekļi ir labi.

Ja šis darbs jums patiešām ir svarīgs, jums jāatceras, ka tā ir tikai spēle, un jāievēro tās noteikumi. "Negatavojieties" pārāk daudz.

Jums jācenšas saglabāt mieru, nemainot izvēlēto uzvedības līniju. Jūsu atbildēm ir jāparāda jūsu pārliecība un atbilstība amatam. Uz personīgiem jautājumiem, pat ja tie tevi sāpina, labāk neatbildēt tā: “Tā nav neviena darīšana”, bet konstruēt atbildi stilā “Manam apzinīgajam darbam tas netraucēs”.

Viss izdosies pēc iespējas labāk, ja laikus atcerēsies, ka intervētājs nav neaudzināts rūķis, bet gan psiholoģijas speciālists, kurš labi pilda savu lomu.

Kādiem jautājumiem jums vajadzētu sagatavoties?

Ir grūti izgudrot pārāk daudz veidu, kā efektīvi sasniegt vienu un to pašu mērķi. Tāpēc intervijas laikā viņi visbiežāk uzdod virkni jautājumu, kas saturiski ir vairāk vai mazāk līdzīgi. Kandidātam ir iespēja iepriekš padomāt par izdevīgāko atbildi.

1. Ko jūs varat pastāstīt mums par sevi?

"Nepareiza atbilde. Garš biogrāfijas kopsavilkums vai, gluži otrādi, īss standarta faktu uzskaitījums “dzimis-mācījies-precējies”.
"Pareizā atbilde. Atbildei atvēlētajās 2-3 minūtēs par sevi detalizēti pastāstīt tiešām nav iespējams. Intervētājs gaida faktu atlasi, ko izteiks sarunu biedrs: viņi ir tie, kas pateiks pieteikuma iesniedzējam vissvarīgāko. Labāk ir koncentrēties uz tiem punktiem, kas norāda uz jūsu ieguvumu, strādājot šajā amatā.

2. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā šajā amatā?

"Nepareiza atbilde. Jūsu pieredzes un sasniegumu oficiāls uzskaitījums.
"Pareizā atbilde. Atmetiet viltus kautrību un parādiet sevi no labākās puses. labākā puse, izvēloties pārliecinošus argumentus.

3. Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?

"Nepareiza atbilde. Standarta frāzes par karjeras iespējām, cienījamu uzņēmumu un interesantu darbu.
"Pareizā atbilde. Iespēja efektīvi pielietot savu kvalifikāciju, spēcīga profesionāļu komanda, kurā var pilnveidot savu pieredzi un nest vislielāko labumu.

4. Kādas ir tavas vājās puses?

"Nepareiza atbilde. Pelnu kaisīšana uz galvas, reālu trūkumu uzskaitīšana.
"Pareizā atbilde. Padariet trūkumus par priekšrocību turpinājumu, piemēram, "Es neprotu atpūsties."

5. Kas tev padodas?

"Nepareiza atbilde. Frenks lepojoties vai nolietotas klišes, piemēram, “izpildvara, atbildīga, obligāta”.
"Pareizā atbilde. Uzsverot konkrētas īpašības, kas ir nozīmīgas meklējamajam amatam. Ar konkrētiem piemēriem vēlams izcelt sasniegumus, kas gūti, pateicoties šīm īpašībām.

6. Kur tu sevi redzi pēc dažiem gadiem?

"Nepareiza atbilde. Mēģinājums izvairīties no atbildes, jo pieteikuma iesniedzējam tuvākai nākotnei nav plānu.
"Pareizā atbilde.Šis jautājums ir par to, kā intervētājs vērtē jūsu ambīcijas. Vislabāk ir iesniegt savas profesionālās un personīgās izaugsmes plānu.

7. Kādu algu tu gaidi?

"Nepareiza atbilde. Neskaidra atbilde, kas norāda uz viltus pieticību vai nezināšanu par savu vērtību.
"Pareizā atbilde. Labāk nosaukt cenu, kas ir nedaudz (ne vairāk kā par 15-20%) augstāka par sev piemēroto vai līdzīgām pozīcijām piedāvāto. Šajā gadījumā varat vienoties par mazāku summu, ja uzņēmumam ir pabalsti, sociālās paketes, prēmijas, apdrošināšana un citi pozitīvi finansiālie aspekti, par kuriem darba devējs nekavēsies informēt.

Darbinieka jautājumi darba devējam

Intervija rit pilnā sparā, esat atbildējis uz daudziem kutelīgiem jautājumiem, kas interesē potenciālo darba devēju, esat runājis par daudziem svarīgi punkti. Ir pienācis brīdis, kad intervētājs, izsmēlis interesi, vēršas pie jums ar frāzi, ko daudzi uztver kā atvadīšanās frāzi: "Vai jums ir kādi jautājumi?"

Pat ja šāda piezīme netika izteikta, dažas lietas noteikti būtu jānoskaidro.

Pretendents, kurš neuzdod jautājumus, brīdinās vervētāju: tas nozīmē, ka cilvēks nav pārāk uzmanīgs, viņš nav pārāk ieinteresēts jauns darbs, vai arī viņš ir vieglprātīgs. Pieteicēja jautājumi papildina par viņu izveidoto viedokli.

Kas jums noteikti jājautā, uzskata paši vadītāji, kas veic intervijas? Kādi jautājumi parādīs pretendenta patieso interesi un nodomu nopietnību un pievienos “plusus” viņa kandidatūrai?

1. PAR funkcionālie pienākumi . Pat ja amats ir saistīts ar acīmredzamiem pienākumiem, ir vērts noskaidrot, kā tie tiek saprasti konkrētajā organizācijā. Jautājumu specifiskuma pakāpe parādīs, ka pretendents patiešām ir kompetents speciālists.
2. Precizējoši jautājumi par uzņēmumu. Ja cilvēks atbildīgi reaģēja uz turpmāko interviju, viņš jau iepriekš ievāca informāciju par topošo uzņēmumu. Jautājumi par kandidāta rīcībā esošo informāciju parādīs, ka viņš ir nopietni gatavojies intervijai un viņu patiešām interesē uzņēmums.
3. Par izaugsmes iespējām. Darba devējs uzskatīs par gluži dabiski, ja izdzirdēs jautājumu par iespējamām topošā darbinieka izredzēm uzņēmumā.
4. Par pieņemtajiem korporatīvajiem standartiem. Ja cilvēks nopietni gatavojas strādāt uzņēmumā, viņam būs svarīga apģērba forma, iekšējās kārtības noteikumi utt.
5. Finanšu jautājumi. Ja iepriekšējās sarunas laikā tēma par darba samaksu netika aktualizēta, tad ir nepieciešams šo jautājumu aktualizēt, noskaidrojot vismaz, no kā sastāv maksājums un kādi faktori to ietekmē. Cilvēks, kurš neinteresējas par savu turpmāko atalgojumu, var dot pamatu domāt, ka viņš sevi nenovērtē un dabū darbu tikai “par priekšu”.

Lai veicas ar interviju!

Intervijas laikā ir svarīgi pareizi uzvesties, pareizi ģērbties un pareizi atbildēt uz darba devēja jautājumiem. Jūs varat uzzināt, kā pareizi uzvesties intervijas laikā. Tālāk ir sniegti darba devēja bieži uzdoto jautājumu un ieteicamo atbilžu piemēri.

Intervijas laikā jautājumus var uzdot ne tikai darba devējs, bet arī kandidāts. Jūs varat uzzināt, ko jautāt darba devējam intervijā.

Bieži uzdotie interviju jautājumi un atbildes uz tiem

Kā atbildēt uz jautājumu - Pastāsti par sevi?

Intervija sākas ar jautājumu: "Pastāstiet man par sevi."

Šāds jautājums liek nesagatavotiem kandidātiem apmaldīties un aizdomāties, jo savā izpratnē ir diezgan plašs. Vervētājs nevēlas klausīties stāstu par to, cik labi kandidātam veicās skolā, kā sauca viņa kaķi vai suni, cik maksā viņa apavi utt. Atbildei ir jānorāda īsa vēsture piecos līdz sešos teikumos norāda, ka šī vakance, uz kuru kandidāts pretendē, ir nepieciešama viņa personības attīstībai. Ir arī svarīgi teikt, ka, strādājot šajā organizācijā, viņš varēs tai dot lielu labumu, jo viņam ir daudz profesionālo iemaņu.

Kā intervijā atbildēt uz jautājumu par trūkumiem un priekšrocībām?

Pamatojoties uz iepriekš minēto, vervētājs uzdos šādu jautājumu: "Kādas pozitīvas un negatīvas īpašības jūs pamanītu sevī?"

Atbilde uz jautājumu par trūkumiem un priekšrocībām jāsāk ar pozitīvo īpašību sarakstu.

• punktualitāte;
• ātri mācās;
• datorprasmes;
• komunikācijas prasmes;
• sliktu ieradumu trūkums.

Šīs īpašības ir katrā CV, un tās īpaši neinteresē uzņēmumu.

Šeit ir svarīgi pateiktīpaši par profesionālajām prasmēm, piemēram:

• Varu viegli atrast kontaktu ar jaunu klientu;
• Man ir pieredze svarīgu līgumu slēgšanā;
• Savu darba laiku sadalu racionāli.

Uzņēmuma vakancē rakstīto varat uzskaitīt sadaļā “Prasības kandidātam”.

Trūkumi:

Pēc tam jums vajadzētu pāriet uz negatīvo īpašību uzskaitījumu, taču noteikti izdariet atrunu, ka strādājat pie sevis.

Piemēri:

• “Es dažreiz varu aizmirst izpildīt kādu no sava vadītāja uzdevumiem, bet pēdējā laikā es vedu dienasgrāmatu, kas novērš manu aizmāršību”;
• “Esmu diezgan skarbs cilvēks un neciešu kritiku, bet kad konfliktsituācija"Vispirms cenšos identificēt cēloni un novērst to, izvairoties no nepatīkamiem izteikumiem, kas adresēti manam pretiniekam."

Kā intervijā atbildēt par saviem hobijiem?

Atbildei jābūt īsai: jāpasaka, ka ir laiks lasīt profesionālo literatūru un aktīvi sportot (slēpot, futbolu, tenisu).

Kā atbildēt uz jautājumu: Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

Pēc tam sekos svarīgākā intervijas sadaļa: jautājumi par iepriekšējām darbavietām un iegūto pieredzi.

Pastāstiet par savām iepriekšējām darba vietām un pienākumiem.

Atbildot uz šo jautājumu Ieteicams norādīt ne vairāk kā 3 iepriekšējās darbavietas. Stāstam par katru darba vietu jābūt 5-7 teikumiem. Īsi jāuzskaita savi pienākumi, kuriem jāsakrīt ar uzņēmuma vakancē norādītajiem.

Neizbēgams jautājums ir: "Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?"

Nevajadzētu runāt negatīvi par uzņēmumiem, kuros strādājāt, jo dažādu organizāciju vervētāji bieži sazinās savā starpā, kas var izraisīt arī negatīvas atsauksmes.

Atbilde Uz šo jautājumu var atbildēt šādas frāzes:

• “Mani neapmierināja algu līmenis”;
• “Darbs bija pārāk tālu no mājām, daudz laika pavadīju ceļā”;
• "Man šķita, ka esmu izpildījis savu misiju šajā uzņēmumā, tagad meklēju darba vietu, kur varu pierādīt sevi kā īstu profesionāli."

Nākamais intervijas jautājums ir: "Kas jums ir svarīgi, izvēloties jaunu darbu?"

Atbildei jābūt apgriezti proporcionālai iepriekšējai, t.i. jānorāda, ka atalgojuma līmenis konkrētajā uzņēmumā ir visai apmierinošs, vai darba vieta atrodas ērtā vietā attiecībā pret mājām, vai ir iespēja labai profesionālai un karjeras izaugsmei.

Personāla atlases speciālists noteikti jautās, cik ilgi kandidāts ir meklējis darbu.

Nekādā gadījumā nevajadzētu norādīt, ka meklēšana notiek jau vairākus mēnešus, jo tas rada šaubas vervētājam par kandidāta kompetenci.

Atbildei jābūt šādai: “Jauna darba izvēle ir svarīgs un atbildīgs lēmums, tāpēc rūpīgi izpētīju visas piedāvātās vakances un šobrīd krājumā ir pāris galīgie piedāvājumi. Darba meklēšana man aizņēma ne vairāk kā 2 nedēļas.

Kā atbildēt uz jautājumu – Kāpēc vēlies strādāt pie mums?

"Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties tevi?" - šis jautājums ir izdevība vēlreiz uzsvērt jūsu profesionālos nopelnus.

Jūs varat uzskaitīt savas pozitīvās īpašības, bet izklāstiet tās 1-2 teikumos: “Manas prasmes un pieredze apvienojumā ar manu interesi par jūsu uzņēmumu ir tas, ko es meklēju. Esmu gatavs strādāt, lai sasniegtu rezultātus uzņēmuma labā un pilnveidotos.”

Kur tu redzi sevi pēc 5 (10) gadiem?

Visbeidzot, viņi parasti jautā par to, kur kandidāts redz sevi pēc 5 gadiem.

Par plāniem iegādāties jaunu dzīvokli, automašīnu, kāzas un bērnus nav jārunā - šī informācija liecina, ka kandidāts nav gatavs strādāt, lai palīdzētu uzņēmumam attīstīties, jo viņu interesē tikai materiālais komponents. viņa turpmākais darbs. Atbilde varētu būt: "5 gadu laikā es sevi redzu kā nobriedušu speciālistu, iespējams, nodaļas vadītāju, kurš savā profesionālajā darbībā ir ievērojami progresējis."

Intervijas beigās tiks uzdots nākamais jautājums: "Cik ātri jūs varat sākt strādāt, ja mēs jūs izvēlamies?"

Lieki piebilst, ka šobrīd ir iespēja pieņemt ielūgumu. Ir svarīgi skaidri norādīt, ka jūsu vietā ir iespēja konkurēt starp uzņēmumiem. Atbilde: "Ņemot vērā apstākļus, esmu gatavs sākt darbu 7-10 dienu laikā pēc uzaicinājuma pieņemšanas." Šajā laika posmā varat ne tikai atrisināt problēmas savā iepriekšējā darba vietā, bet arī, ja cita darba devēja atbilde ir pozitīva, noformulēt pieklājīgu atteikumu pārējam.

Ikviens, kurš ir meklējis darbu, ir saskāries ar dažāda veida intervijām. Visticamāk, darba devējs ar jums sazināsies personīgi, uzdodot dažāda veida jautājumus. Intervijai labāk sagatavoties iepriekš un pārdomāt atbildes uz gaidāmajiem jautājumiem, lai nenonāktu delikātā situācijā.

Tev intervija ir iespēja parādīt savu labāko pusi, iespēja pārliecināt darba devēju, ka viņa uzņēmumam tu esi vajadzīgs. Savukārt pieredzējis vervētājs ar visiem līdzekļiem centīsies iegūt informāciju, kuru mēģināt slēpt. Mēģināsim izdomāt, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijas laikā, un apsvērsim iespējamie varianti atbildes uz tiem.

Pastāstiet mums par sevi vai Veiksmīgu sevis prezentāciju

Pastāsti mums par sevi. No pirmā acu uzmetiena tas ir jautājums bez viltības, taču tas var mulsināt pat daiļrunīgāko cilvēku. Šāda veida jautājumi darba intervijas laikā nonāk strupceļā, jo pretendents visbiežāk nezina, ko tieši darba devējs no viņa vēlas dzirdēt. Intuīcija liek domāt, ka nevajag sākt pārstāstīt savu biogrāfiju, ļauties gariem stāstiem par vaļaspriekiem un interesēm vai nenogurstoši sevi slavēt. Kāda tad ir pareizā atbilde?

Nav nepieciešams stāstīt visu, kas rakstīts CV – darba devējs to var izlasīt pats. Atbildei jābūt īsai un kodolīgai. Norādiet savas rakstura stiprās puses, izglītību un pieredzi šajā jomā. Pat ja pieminēsi kādus faktus no sava CV, tev ir iespēja likt uzsvaru tajās vietās, kas tev šobrīd ir aktuālākās. “Tādā un tādā gadā dabūju darbu šajā uzņēmumā...” vai “Piedaloties ilggadējā jauno inženieru projektu konkursā, saņēmu piedāvājumu stažēties plkst. liels uzņēmums, kur viņi man daudz iemācīja” - vai jūtat atšķirību? Sniedziet dažus reālās dzīves piemērus. Nav jāuztraucas, jums ir lieliska iespēja parādīt savu izturību un atjautību, izmantot šo iespēju un izcelties starp desmitiem citu pretendentu.

Tavi tikumi jeb Kā nepārspīlēt sevi

Viņi vēlas dzirdēt no jums objektīvu vērtējumu par sevi. Zinot, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā, iepriekš padomājiet par sevi: kādas ir jūsu stiprās puses? Jums nevajadzētu būt pieticīgam un teikt, ka citi zina labāk. Darba devējs neskries jautāt draugiem par to, kādas īpašības jums piemīt. Pirmkārt, akcentējiet tos punktus, kas noderēs šajā jomā: varat būt pārliecināts datoru lietotājs, spējīgs strādāt ar dažādu biroja tehniku, piederēt svešvalodas. Pastāstiet viņiem, ka varat ātri koncentrēties uz saviem mērķiem un saglabāt mieru stresa situācijās. Darba devējam ir svarīgi zināt, vai tavs pašvērtējums ir zems, vai spēj adekvāti novērtēt sava rakstura stiprās puses, kuras vari izmantot ikdienā darbā, un vai tās tiešām ir piemērotas piedāvātajam amatam. Visām pozitīvajām īpašībām ir jāattiecas uz šo vakanci, jo runātāja talants programmatūras izstrādē diez vai palīdzēs.

Jautājums par nākotni: “Kur tu sevi redzi pēc dažiem gadiem?”

Ja intervijas laikā tiek uzdoti šāda veida jautājumi, pretendentam būs rūpīgi jāpārdomā un prātīgi jānovērtē situācija. Iespējams, darba devējs vēlas novērtēt tavu plānošanas spēju, ambīcijas un fokusu uz ilgtermiņa sadarbību. Mūsdienās daudzi uzņēmumi iegulda laiku un naudu savu darbinieku attīstībā un apmācībā, tāpēc ir ieinteresēti, lai cilvēks būtu gatavs strādāt pēc iespējas ilgāk.

Tajā pašā laikā ir nedaudz maldīgi uzskatīt, ka uzņēmuma direktoram svarīga ir jūsu vēlme pastāvīgi pilnveidoties, strādāt maksimāli un censties paaugstināt savu kvalifikācijas līmeni. Ja uzņēmumam nav iespējas paaugstināt darbiniekus, un pretendents saka, ka ar visiem spēkiem centīsies ieņemt vadītāja amatu, tad, visticamāk, amats tiks piešķirts pieticīgākam pretendentam, kurš ir gatavs nākamajos gados strādās kā parasts darbinieks.

Lielākā daļa darba devēju to sagaida jauns darbinieks sāks runāt par paaugstinājumu vismaz pēc 1,5-2 gadiem. Paturiet to prātā un uzreiz skaidri norādiet, ka esat gatavs mācīties, iegūt pieredzi un vajadzības gadījumā pielāgoties apstākļiem.

Ja plānojat atvērt pēc 4-5 gadiem pašu bizness- Nestāstiet par to savam darba devējam. Viņš tev neiedos vēlamo amatu, zinot, ka, uzkrājis pieredzi, pametīsi uzņēmumu un iegūtās zināšanas varēsi pielietot savā biznesā.

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

Šis jautājums visvairāk interesē darba devējus, viņi vēlas uzzināt, kādi aspekti jums nebija piemēroti jūsu iepriekšējā darba vietā un ko jūs sagaidāt no savas jaunās. Nekādā gadījumā nerunājiet sliktu par iepriekšējo kolektīvu un vadību, pirmkārt, tas ir neglīti, otrkārt, tas rada zināmas domas.

Papildus negatīvajiem komentāriem par bijušo vadību ir vērts izvairīties no garas un detalizētas atbildes par atlaišanas iemeslu. Labāk ir runāt par saviem sasniegumiem, ka nebija iespējas paaugstināt amatā (ja šis uzņēmums var nodrošināt karjeru). Varat atsaukties uz neērto biroja atrašanās vietu, monotonu darbu vai faktu, ka ir bijis neērts darba grafiks. Ja jūsu iepriekšējā darbā bija kādi konflikti, kas saistīti ar jūsu līdzdalību, arī tas ir jānoklusē. Centieties būt pēc iespējas godīgāks un koncentrēt darba devēja uzmanību uz augstu profesionalitāti un citiem jūsu pozitīvajiem aspektiem darba aktivitāte.

Jautājums par vēlamo atalgojumu

Bieži uzdotie jautājumi intervijā attiecas uz vēlamo algu. Varat jau iepriekš iepazīties ar līdzīgu amatu algām un salīdzināt tās ar savām iespējām. Vari paziņot summu, kas lielāka par statistisko vidējo, bet pirms tam raksturo sevi labvēlīgā gaismā. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, labāk ir praktizēt jautājumus un atbildes mājās.

Nenosaka minimālo robežu, zem kuras nevēlaties iet. Izrunājot šo skaitli, jūs riskējat, ja esat apstiprināts amatam, saņemt tieši šādu algu. Tu pats nosaki minimumu, lai turpmāk varētu noraidīt neatbilstošus piedāvājumus. Ja no jums tiek gaidīta konkrēta atbilde, jūs varētu teikt apmēram šādi: "Es domāju, ka 400 USD ir laba alga, bet es vēlētos to apspriest atsevišķi pēc tam, kad esat gatavs man piedāvāt šo amatu." Uzklausot šādu atbildi, darba devējs var jautāt: “Kāpēc?” Uz ko būtu pamatoti atbildēt, ka tava kvalifikācija un pieredze ir tā vērta. Parādiet, ka zināt savu vērtību, lai gan, ja esat gatavs nolaist latiņu interesantam darbam, pievienojiet, ka esat ar mieru apsvērt darba devēja piedāvājumus.

Ir svarīgi pareizi izklāstīt savus trūkumus

Ir daži sarežģīti intervijas jautājumi, kas var iebiedēt pretendentus. Jautājot par tavām vājībām, panākumus intervijā negarantē ne godīga atbilde, ne klaji meli. Viena no izplatītākajām kļūdām ir nespēja savus trūkumus parādīt labvēlīgā gaismā. Nav ideālu cilvēku. Ja atbildēsi, ka tev nav trūkumu, darba devējs to uztvers kā nespēju adekvāti novērtēt tavas stiprās puses, izskatīsies pārlieku pašpārliecināts.

Jums ir iespēja veiksmīgi nokārtot interviju, ja zināt, kā sava rakstura negatīvās īpašības pārvērst priekšrocībās. Jūs varat teikt: "Es esmu ļoti rūpīgs, daudziem draugiem tas nepatīk, bet es nevaru pamest darbu pusceļā." Var runāt par tiem trūkumiem, kas turpmākajā darbā nebūs vajadzīgi, piemēram, tulkojot tekstus, izruna nav tik svarīga, kad web programmēšana, komunikācijas prasmes nespēlē lielu lomu. Intervijas jautājumi grāmatvedim var būtiski atšķirties no jautājumiem programmētājam, tāpat kā atbildes uz tiem.

Kā tavi draugi tevi raksturotu?

Nav jāatbild, ka vienmēr esat gatavs uzklausīt sarunu biedru un sniegt labus padomus - tā neapšaubāmi ir laba īpašība, taču maz ticams, ka uzņēmuma vadība vēlēsies savā komandā pieņemt “vesti”. Norādiet īpašības, kas būs nepieciešamas turpmākajā darbā. Pastāstiet viņiem, ka jūsu draugi jūs pazīst kā spītīgu, mērķtiecīgu cilvēku un neatceras nevienu gadījumu, kad jūs pametāt kaut ko, ko iesākāt, pusceļā.

Ko jūs varat teikt par saviem profesionālajiem sasniegumiem?

Vai jūs domājat, ka jums šajā ziņā nav ar ko lielīties? Atcerieties, ko jaunu un noderīgu jūs uzzinājāt savās iepriekšējās darbavietās. Varbūt apguvāt jaunu datorprogrammu vai iedeva vadībai oriģinālu ideju, kuras rezultātā ievērojami pieauga pārdošanas apjomi? Rūpīgi pārdomājiet un sagatavojiet vismaz 5 piemērus.

Vai esat intervējis citur?

Zinot, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijas laikā, jums ir iespēja iepriekš pārdomāt savu atbildi. Ja vienlaikus apsverat arī citu darba devēju darba piedāvājumus, nevajag to slēpt. Bet par neveiksmīgām intervijām labāk klusēt. Norādiet, kas jūs visvairāk piesaista amatam šajā konkrētajā uzņēmumā, varat arī pievienot, kādi punkti jūs piesaistīja citiem uzņēmumiem.

Vai intervijas laikā vajadzētu uzdot jautājumus darba devējam?

Intervijas laikā darba devējs ne tikai uzdod jautājumus, viņam ir arī pienākums uzklausīt pretendentu. Nevajadzētu steigties izrunāt to, kas jūs interesē, kamēr darba devējs pats nejautā, vai jums ir viņam kādi jautājumi. Eksperti iesaka iepriekš izveidot aptuvenu jautājumu sarakstu. Lai tādu ir maz, lai neizskatās pēc pratināšanas. Maz ticams, ka pirmajā tikšanās reizē iemācīsities visu, kas jūs interesē, taču tas ir normāli, visu pārējo jūs varat uzzināt procesā. Tātad, kādus jautājumus darba meklētāji uzdod interviju laikā?

1. Uzziniet par pārbaudes laika ilgumu.
2. Jautājiet, vai jums tiks nodrošināta sociālā pakete, ja tiksiet apstiprināts šim amatam.
3. Vai ir kāda bonusu programma un sodu sistēma?
4. Jums jāzina par darba apstākļiem un kādi tieši ir jūsu pienākumi.

Protams, dažas no atbildēm varēsiet iegūt pašas intervijas laikā – šajā gadījumā tās vienkārši izlabojiet.

Secinājums: kā atbildēt uz jautājumiem

Neuztraucieties, ja jums ir intervija, varat jau iepriekš sagatavot jautājumus un atbildes, taču ir vēl viens svarīgs punkts: runas veids ir ne mazāk svarīgs kā pašas atbildes saturs. Pārliecinieties, ka runājat pareizi, runājiet pārliecinoši un skaidri un ļaujiet atbildēm aizņemt ne vairāk kā divas minūtes. Interviju laikā svarīga ir pat tāda maza lieta kā intonācija. Aizmirstiet par augstprātību, vienmuļību un vienaldzību savā balsī. Draudzīga attieksme ir tas, kas jums nepieciešams.

Jums ir visas iespējas tikt garām veiksmīga intervija. Jūs zināt, kā atbildēt uz jautājumiem, varat tikt galā ar trauksmi. Vēl viens fakts atvieglojumam: lielāko daļu interviju veic jūsu tiešie priekšnieki – parastie vadītāji. Dažreiz viņi jūs uzdod sarežģītiem jautājumiem, bet nezina, kā tos vēlāk analizēt. Ja pamanāt ko līdzīgu, varat plātīties. Atbildiet mierīgi, ar cieņu un nebaidieties uzdot pretjautājumus. Atcerieties: ne tikai darba devējs izvēlas jūs, bet arī jūs viņu.