Nosacījumi atvaļinājuma piešķiršanai par bīstamiem darba apstākļiem. Nosacījumi atvaļinājuma piešķiršanai par bīstamiem darba apstākļiem Valsts darba komitejas 273.lpp 20.lpp.
"Par instrukcijas par ražošanas cehu, profesiju un amatu, kuros ir bīstami darba apstākļi, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, sarakstu piemērošanas kārtību apstiprināšanu"
Pārskatīšana datēta ar 1975. gada 21. novembri - Spēkā
PSRS MINISTRU PADOMES DARBA UN ALGU VALSTS KOMITEJA
REZOLŪCIJA
datēts ar 1975. gada 21. novembri N 273/P-20
PAR NORĀDĪJUMU APSTIPRINĀŠANU PAR RAŽOŠANAS VEIKALU, PROFESIJU UN AMATA AR KAITĪGIEM DARBA APSTĀKĻIEM, DARBU, KURĀ PIEDĀVĀ TIESĪBAS UZ PAPILDU ATVAĻINĀJUMU UN SAMAZINĀTU DARBA DARBA DARBA DARBA DARBA DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS SARAKSTA PIEMĒROŠANAS KĀRTĪBU
PSRS Darba un algu Ministru padomes Valsts komiteja un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs nolemj:
1. Apstiprināt Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu, piemērošanas kārtību Instrukciju atbilstoši pielikumam.
Šī instrukcija stājas spēkā vienlaikus ar to nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu, kas apstiprināts ar Valsts komitejas lēmumu, spēkā stāšanos. PSRS Ministru padomes Darba un darba samaksas jautājumos un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974. gada 25. oktobra N 298/P-22.
2. Stājoties spēkā ar šī lēmuma 1.punktu apstiprinātajai instrukcijai, stājas spēkā Instrukcija par kārtību, kādā piemērojams Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar bīstamiem darba apstākļiem saraksts, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātā darba diena, kas apstiprināta ar VK lēmumu, neattiecas uz PSRS Ministru padomes darba un darba samaksu un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1962.gada 29.decembri N 377/30, ar PSRS Ministru padomes Valsts komitejas darba un darba samaksas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1971. gada 10. augusta lēmuma N 323/P- pielikumā Nr. 17.
Priekšsēdētāja vietnieks
Valsts komiteja
PSRS Ministru padome
par darba jautājumiem
un algas
S.NOVOŽHILOVS
sekretārs
Vissavienības centrālais
PSRS Arodbiedrību padome
V. PROHOROVS
Pieteikums
valsts rezolūcijai
PSRS Ministru padomes komiteja
par darba un algu jautājumiem
valde un Vissavienības Prezidijs
Centrālā padome
Arodbiedrības
datēts ar 1975. gada 21. novembri N 273/P-20
NORĀDĪJUMI PAR KĀRTĪBU PIETEIKUMA KĀRTĪBU AR KAITĪGIEM DARBA APSTĀKĻIEM RAŽOJUMU, VEIKALU, PROFESIJU UN AMATU SARAKSTU, KURU DARBU DOŠA TIESĪBAS UZ PAPILDU ATVAĻINĀJUMU UN SAMAZINĀTU DARBA DIENU
I. Vispārīgi noteikumi
1. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tiek nodrošināts papildatvaļinājums un saīsināta darba diena saskaņā ar Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem sarakstu, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu atvaļinājumu. darba diena<*>, apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes Valsts komitejas darba un darba samaksas jautājumos un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974. gada 25. oktobra lēmumu N 298/P-22.
Sarakstā paredzēto strādnieku profesiju un inženiertehnisko darbinieku un darbinieku amatu nosaukumi ir norādīti saskaņā ar Vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktoriju, Strādnieku, sakaru darbinieku profesiju kvalifikāciju direktoriju un Vienotajā tarifu un kvalifikāciju direktorijā neiekļautie jaunākā dienesta darbinieki amatus un strādnieku profesijas, kuriem noteikta mēnešalga, kā arī Vienotajā darbinieku amatu nomenklatūrā.
<*>Turpmāk tekstā īsuma labad tas tiks saukts par sarakstu.
2. Saskaņā ar PSRS Ministru Padomes 1960.gada 17.jūnija lēmuma N 611 2.punktu izmaiņas un papildinājumus Sarakstā var veikt PSRS ministri un departamentu vadītāji un Ministru padomes 2010. Savienības republikas, vienojoties ar PSRS Ministru padomes Darba un algu valsts komiteju, Viskrievijas Centrālo arodbiedrību padomi un PSRS Veselības ministriju.
Priekšlikumiem Saraksta izmaiņu un papildinājumu apstiprināšanai ir pievienoti:
rajona (pilsētas) sanitārās un epidemioloģiskās stacijas slēdziens par faktisko stāvokli un darba apstākļiem ražošanā, darbnīcās un zonās, kur strādā strādnieki, inženieri un darbinieki, par kuriem tiek iesniegts pieteikums;
organizatoriskie un tehniskie pasākumi, kas izstrādāti, iesaistot attiecīgos pētniecības institūtus, lai novērstu rūpnieciskos apdraudējumus šajās jomās, norādot šo darbu pabeigšanas laiku;
dati par strādnieku, inženiertehnisko darbinieku un darbinieku skaitu, attiecībā uz kuriem tiek izvirzīts jautājums par papildu atvaļinājuma vai saīsinātā darba laika nodrošināšanu, un par papildu izmaksām šajos nolūkos.
3. Atbilstoši PSRS Ministru Padomes 1960.gada 17.jūnija lēmuma N 611 3.punktam PSRS ministri un departamentu vadītāji, Savienības republiku Ministru padomes gadījumos, kad darba kaitīgums. ražošana tiek samazināta vai likvidēta, ir pienākums, vienojoties ar PSRS Ministru padomes Valsts komiteju darbaspēka un algu jautājumos, Viskrievijas Centrālajai arodbiedrību padomei un PSRS Veselības ministrijai samazināt darbības laiku. papildu atvaļinājumu vai to nepiešķirt vispār, kā arī noteikt šajos gadījumos normālu darba dienu.
Nododot ekspluatācijā jaunus uzņēmumus, ražotnes un cehus, PSRS ministrijām un resoriem un Savienības republiku ministru padomēm ir jāapsver nepieciešamība nodrošināt šo uzņēmumu, ražotņu un cehu strādniekus, inženierus un tehniskos darbiniekus un darbiniekus ar papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu neatkarīgi no tā, ka esošajos uzņēmumos, kas ražo līdzīgu produkciju, tiek noteikts papildu atvaļinājums un saīsināts darba laiks. Par katrā atsevišķā gadījumā pieņemto lēmumu nodrošināt strādniekus, inženiertehniskos darbiniekus un darbiniekus ar papildu atvaļinājumu un saīsinātu PSRS ministriju un departamentu, Savienības Republiku Ministru Padomju darba dienu ar nepieciešamo organizatorisko, tehnisko, medicīniski ekonomiskie (dati par strādājošo skaitu, kuriem tiks piešķirti pabalsti, un papildu izmaksas šiem mērķiem) ar pamatojumu tiek ziņots PSRS Darba un algu Ministru padomes Valsts komitejai un Vissavienības Centrālajai tirdzniecības padomei. Arodbiedrības.
4. Tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu ir strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti ražošanā un darbnīcās attiecīgajās Saraksta sadaļās, neatkarīgi no tā, kurā tautsaimniecības nozarē. šīs ražotnes un darbnīcas atrodas.
Piemērs. Mašīnbūves, lauksaimniecības tehnikas, vieglās, pārtikas un citu nozaru lietuvju ražošanas (izņemot krāsaino lējumu) strādniekiem un inženieriem tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināts darba laiks saskaņā ar "Metālapstrādes" apakšsadaļu "Lietu ražošana" sadaļā.
Strādniekiem un inženieriem krāsaino metālu lietuvju ražošanā mašīnbūves, lauksaimniecības tehnikas, vieglās, pārtikas un citās nozarēs tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena saskaņā ar apakšsadaļu "Krāsaino metālu apstrāde un pārstrāde" ("Sēriju sagatavošana" un "Krāsaino metālu kausēšana un liešana") sadaļa "Krāsainā metalurģija".
Kokapstrādes cehos strādājošajiem neatkarīgi no tā, kādās nozarēs šie cehi atrodas, tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena atbilstoši sadaļā “Kokapstrādes nozares” paredzētajam nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu sarakstam.
Papildatvaļinājums un saīsinātais darba laiks jānodrošina tikai tiem strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti attiecīgajās nozarēs un darbnīcās.
5. Gadījumos, kad Sarakstā ir sadaļas vai apakšsadaļas, kas paredz noteiktus darbu veidus (piemēram, "Krāsošanas darbi", "Metināšanas darbi", "Kalšanas un presēšanas darbi"), papildu atvaļinājums un saīsinātais darba laiks jānodrošina patstāvīgi atkarībā no uz ražošanu vai darbnīcu, kurā tiek veikts darbs.
6. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti sadaļā “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas”, tiek piešķirts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena neatkarīgi no tā, kādā ražošanā vai cehā viņi strādā. ja šīs profesijas un amati nav īpaši paredzēti attiecīgajās Saraksta sadaļās vai apakšsadaļās.
Piemērs. Saskaņā ar sadaļas “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas” 92. punktu katlu telpas mašīnists (kurināmais), kas nodarbojas ar tvaika un karstā ūdens katlu apkalpošanu, kas darbojas ar cieto minerālo un kūdras kurināmo, veicot manuālu iekraušanu, bauda tiesības 12 darba dienu papildu atvaļinājums rūpniecības un būvniecības uzņēmumos un transportā. Ja katlu telpas operators (stokeris) apkalpo dzīvojamās un administratīvās ēkas un ēkas ar centrālo apkuri, tad saskaņā ar sadaļas "Mājokļu un komunālie un patēriņa pakalpojumi iedzīvotājiem" apakšsadaļas "Mājokļi" 1.punktu viņam jāsaņem. papildu atvaļinājums 6 darba dienas.
7. Meistarniekiem, palīgiem un gadījuma strādniekiem, kuru profesijas ir iekļautas Sarakstā, tiek piešķirts papildatvaļinājums un saīsināta darba diena tikpat ilgi kā attiecīgo profesiju darbiniekiem.
Piemērs. Sadaļā “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas” paredzēts 6 darba dienu papildu atvaļinājums iekrāvējam, kurš pastāvīgi nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām ar putekļus radošām un citām toksiskām kravām. Līdz ar to iekrāvēja meistaram būtu jāpiešķir tāda paša ilguma papildu atvaļinājums kā krāvējam, t.i. 6 darba dienas. Sadaļas “Ieguves darbi” apakšsadaļā “Objektīvo un būvējamo atklāto raktuvju raktuvju darbi, kā arī ieguves virszemes un ģeoloģiskā izpēte” nodarbinātajam ekskavatora vadītājam ir paredzēts 12 darba dienu papildu atvaļinājums. kalnrūpniecībā un sloksnēšanā. Arī šim šofera palīgam papildus jādod 12 darba dienu atvaļinājums.
II. Papildu atvaļinājums
8. Papildatvaļinājumu piešķir vienlaikus ar ikgadējo atvaļinājumu. Aizliegts atteikties piešķirt ikgadējo atvaļinājumu strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuriem kaitīgu darba apstākļu dēļ pienākas papildu atvaļinājums.
Pilns papildatvaļinājums saskaņā ar sarakstu tiek piešķirts strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, ja viņi faktiski strādājuši ražošanā, cehos, profesijās un amatos ar bīstamiem darba apstākļiem vismaz 11 mēnešus darba gada laikā.
Darba stāžā, kas šiem darbiniekiem dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, ietilpst arī:
a) pārejošas darbnespējas periods;
b) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, laiku, kad sievietes veic vieglu darbu saistībā ar grūtniecību, kā arī laiku, kad sievietes veic citus darbus, uz kuriem tika pārceltas sakarā ar zīdīšanu vai bērnu līdz viena gada vecumam klātbūtni;
c) laiks valsts un sabiedrisko pienākumu veikšanai.
9. Papildatvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav pieļaujama. Šīs kompensācijas izmaksu var veikt tikai pēc darbinieka atlaišanas. Ja strādnieks, tehniskais inženieris vai darbinieks ir nostrādājis ražošanā, darbnīcās, Sarakstā paredzētajās profesijās un amatos mazāk nekā 11 mēnešus darba gadā, tad viņam piešķir papildu atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kas pastāvīgi nodarbināti ražošanā, darbnīcās un telpās ar bīstamiem darba apstākļiem, papildatvaļinājumu var piešķirt pilnā apmērā un pirms 11 mēnešu termiņa beigām, ja ikgadējais (galvenais) atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš. Gadījumos, kad darbiniekam tiesības uz ikgadējo (galveno) un papildu atvaļinājumu rodas dažādos laikos, šie atvaļinājumi viņam tiek nodrošināti vienlaikus un pilnā apmērā. Šajā gadījumā darba stāžs, kas dod tiesības uz jaunu atvaļinājumu nākamajam darba gadam, tiek aprēķināts atsevišķi gan par ikgadējo (galveno), gan papildu atvaļinājumu.
Piemērs. Strādnieks sāka strādāt ar tiesībām uz papildu atvaļinājumu 1975. gada 3. februārī. 1975. gada septembrī viņš tika atlaists. Līdz ar to šajā gadījumā viņam tiks izmaksāta naudas kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam gan ikgadējā (pamatā), gan papildatvaļinājumā.
Veikala meistars, kuram bija tiesības uz papildatvaļinājumu, sāka strādāt 1974. gada martā. 1975. gada februārī viņš devās atvaļinājumā. Šajā gadījumā viņam tika nodrošināts gan ikgadējais (galvenais), gan pilns papildatvaļinājums. 1975. gada jūlijā minētais meistars tika pārcelts uz rūpnīcas vadības inženiera amatu. Līdz ar to šim darbiniekam, dodoties turpmākajā atvaļinājumā, papildu atvaļinājums kaitīgo darba apstākļu dēļ vairs netiks piešķirts nevis pilnā apmērā, bet proporcionāli nostrādātajam laikam ražošanā, kas dod tiesības uz šo atvaļinājumu.
1973. gada novembrī strādnieks devās strādāt uz ražotni ar bīstamiem darba apstākļiem, kur tika noteikts papildu atvaļinājums 12 darba dienu garumā. 1974. gada oktobrī viņam tika piešķirts atvaļinājums kopumā uz 24 darba dienām. Sastādot atvaļinājumu grafikus 1975. gadam, šim strādniekam 1975. gada jūnijā tika nodrošināts atvaļinājums (par otro darba gadu). Tā kā šajā gadījumā ikgadējais (galvenais) atvaļinājums tika nodrošināts avansā, papildu atvaļinājums ir jānodrošina arī iepriekš un pilns.
Strādnieks tika pieņemts darbā apgādes nodaļā 1974. gada augustā. 1975. gada februārī viņš tika pārcelts uz darbu ar bīstamiem darba apstākļiem, kur visiem darbiniekiem tiek piešķirts 12 darba dienu papildu atvaļinājums. Dodoties atvaļinājumā 1975.gada jūlijā (par pirmo darba gadu), šim darbiniekam līdz ar ikgadējo (galveno) atvaļinājumu ir jādod papildatvaļinājums pilnā apmērā. Šajā gadījumā darba stāžs turpmākajiem atvaļinājumiem tiks aprēķināts atsevišķi.
10. Aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz papildatvaļinājumu vai kompensācijas izmaksu par to proporcionāli nostrādātajam laikam, pilnu nostrādāto mēnešu skaitu nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar bīstamiem darba apstākļiem nosaka dalot kopējo nostrādāto dienu skaitu gada laikā ar vidējo mēneša strādnieku dienu skaitu. Šajā gadījumā no aprēķina tiek izslēgtas atlikušās dienas, kas veido mazāk nekā pusi no mēneša vidējā darba dienu skaita, bet atlikušās dienas, kas veido pusi vai vairāk no mēneša vidējā darba dienu skaita, tiek noapaļotas līdz pilnam mēnesim. .
11. Gadījumos, kad strādnieki, inženieri un tehniskie darbinieki un darbinieki darba gada laikā strādāja dažādās nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos, par darbu, kurā tiek piešķirts nevienlīdzīga ilguma papildu atvaļinājums, bīstamos darba apstākļos nostrādāto laiku aprēķina atsevišķi. par katru darbu, pamatojoties uz Sarakstā noteikto papildatvaļinājuma ilgumu attiecīgo nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu darbiniekiem.
Piemērs. Strādnieks divus mēnešus strādāja par transportētāju titāna ražošanā no loparīta koncentrāta. Četrus mēnešus viņš strādāja par garderobi, saņemot un izsniedzot netīru darba apģērbu, bet nākamos piecus mēnešus viņš bija nodarbināts par noliktavas pārzini, izplatot un saņemot instrumentus tajā pašā ražošanā. Strādājot par transportētāju, šim strādniekam jādod papildu atvaļinājums 2 darba dienas (viena darba diena par katru nostrādāto mēnesi pēc likmes 12 darba dienas gadā), strādājot par garderobi - 6 darba dienas (1,5 darba dienas). dienas par katru nostrādāto mēnesi ar likmi 18 darba dienas gadā) un darba laikā par noliktavas pārzini, kas izdala un saņem instrumentus - 5 darba dienas (viena darba diena par katru nostrādāto mēnesi pēc likmes 12 darba dienas gadā). Kopumā par vienpadsmit mēnešu darbu bīstamos darba apstākļos šim darbiniekam jāpiešķir 13 darba dienu papildu atvaļinājums.
12. Sarakstā paredzētajās nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem nostrādātā laika uzskaitē tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks faktiski bija nodarbināts šajos apstākļos vismaz pusi no noteiktās darba dienas. šīs ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem.
Ierakstot Sarakstā “pastāvīgi nodarbināts” vai “pastāvīgi strādājošs”, no laika, kas nostrādāts ražošanā, darbnīcās, profesijās un amatos, kuros ir bīstami darba apstākļi, tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks faktiski bija pilnībā nodarbināts šajos apstākļos. Sarakstā noteiktas ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem noteikta darba diena.
13. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri veic darbu ražotnēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar Sarakstā paredzētajiem kaitīgiem darba apstākļiem noteiktos laika periodos, papildus atvaļinājumu piešķir par to pašu, pamatojoties uz tādiem pašiem pamatiem kā darbiniekiem, inženieriem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir iekļauti sarakstā.
Piemērs. Sakarā ar ražošanas vajadzībām mehāniķim, kuram ir metināšanas tiesības, elektrometināšanas darbu veikšana tiek uzticēta iekštelpās. Tādā gadījumā mehāniķim jāpiešķir papildatvaļinājums 12 darba dienu apmērā par katru nostrādāto gadu proporcionāli nostrādātajam elektrometinātāja laikam.
14. Strādnieki, inženiertehniskie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki (celtniecība, celtniecība un uzstādīšana, remonts un celtniecība, nodošana ekspluatācijā u.c.) un uzņēmuma palīgdarbnīcu un palīgdarbnīcu darbinieki (mehāniskās, remonta, enerģētikas, instrumentācijas un automatizācija u.c.) darba laikā ražošanā, darbnīcās un zonās ar bīstamiem darba apstākļiem, kur saskaņā ar Sarakstu tiek noteikts papildu atvaļinājums gan galvenajiem strādniekiem, gan šo ražošanas, darbnīcu un zonu remonta un apkopes personālam, šis atvaļinājums jānodrošina arī šīs instrukcijas 8. - 12. punktā paredzētajā kārtībā.
Piemērs. Būvniecības un montāžas daļas montieris, lai izpildītu līguma līgumu, metalurģijas rūpnīcas tērauda kausēšanas cehā laidumā virs ekspluatācijas krāsnīm uzstāda gaisvadu celtni. Šajā jomā tēraudstrādniekiem, tērauda lietājiem, metalurģijas iekārtu remonta mehāniķiem, celtņu operatoriem un apkopes personālam saskaņā ar Sarakstu tiek piešķirts papildu atvaļinājums 12 darba dienas par katru nostrādāto gadu. Šajā gadījumā būvniecības un montāžas daļas montierim arī jāpiešķir papildu atvaļinājums 12 darba dienu apmērā proporcionāli šajā objektā nostrādātajam laikam.
Strādnieks uzņēmuma remontdarbnīcā saskaņā ar plānoto iekārtu profilaktiskā remonta grafiku veic iekārtu remontdarbus esošajā ķīmiskajā cehā, kurā visiem galvenajiem darbiniekiem, remonta un apkopes personālam tiek piešķirts papildu atvaļinājums 12 darba dienas gadā. no darba. Līdz ar to remontdarbnīcas strādniekam ir jānodrošina papildu atvaļinājums 12 darba dienu apmērā proporcionāli šajā darbnīcā nostrādātajam laikam.
Strādnieks uzņēmuma remontdarbnīcā veic iekārtu remontu aparatūras ražotnes stiepļu vilkšanas cehā, kur saskaņā ar Sarakstu papildu atvaļinājumu saņem tikai stiepļu atvilktne un slīpmašīna. Saraksts neparedz papildu atvaļinājumu remontdarbiniekiem šajā darbnīcā. Šajā gadījumā norādītajam remontdarbnīcas darbiniekam papildu atvaļinājumu nevajadzētu piešķirt.
15. Šīs instrukcijas 14. punktā noteikto strādnieku, inženiertehnisko darbinieku un darbinieku papildatvaļinājuma ilgums nevienā gadījumā nedrīkst pārsniegt attiecīgajās iedaļās un apakšnodaļās paredzētā remonta un apkopes personāla papildatvaļinājuma ilgumu. saraksts.
16. Ar PSRS un savienības republiku darba likumdošanas pamatiem nosakot ikgadējo atvaļinājumu vismaz 15 darba dienu garumā, kopējais ikgadējā atvaļinājuma ilgums, ņemot vērā strādniekiem, inženiertehniskajiem un tehniskajiem darbiniekiem sniegto papildatvaļinājumu un darbinieki darbam nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem paliek nemainīgi.
Piemērs. Strādājot telpās, gāzmetinātājam bija tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu ar kopējo ilgumu 24 darba dienas, no kurām 12 dienas par darbu bīstamos darba apstākļos. Šobrīd šis atvaļinājums gāzes metinātājam jāpiešķir uz tādu pašu laiku.
17. Uzņēmumos strādājošiem neredzīgajiem invalīdiem ikgadējam (galvenajam) atvaļinājumam tiek pieskaitīts papildatvaļinājums kaitīgu darba apstākļu dēļ.
18. Ja darbiniekam ir tiesības saņemt papildatvaļinājumu kaitīgu darba apstākļu dēļ vairāku iemeslu dēļ, atvaļinājumu piešķir uz viena no šiem pamatiem.
Piemērs. Asfaltbetona strādniekam (asfaltētājam), veicot asfaltbetona segumu ieklāšanu 2800 m augstumā virs jūras līmeņa, var piešķirt papildu atvaļinājumu uz diviem pamatiem: kā asfaltbetona strādniekam - uz 6 darba dienām un kā strādniekam, kas veic darbus augstumā virs jūras līmeņa. 2800 m virs jūras līmeņa - uz 12 darba dienām. Norādītais asfaltbetona darbinieks (asfaltētājs) var saņemt 12, nevis 18 darba dienu papildu atvaļinājumu.
III. Pusbrīvdiena
19. Saīsināta darba diena atbilstoši sarakstā noteiktajam ilgumam noteikta strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tikai tajās dienās, kad viņi ir nodarbināti bīstamos darba apstākļos vismaz pusi no darbiniekiem noteiktās saīsinātās darba dienas. ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata.
Ierakstot Sarakstā kā “pastāvīgi nodarbināts” vai “pastāvīgi strādājošs”, strādniekiem, tehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tiek noteikta saīsināta darba diena atbilstoši Sarakstā noteiktajam ilgumam tikai tajās dienās, kad viņi faktiski ir nodarbināti bīstamos darbos. nosacījumus visas saīsinātās darba dienas laikā.
20. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri noteiktās dienās veic darbu ražotnēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar sarakstā paredzētiem bīstamiem darba apstākļiem, saīsināts. darba diena šajās dienās tiek noteikta tāda pati kā strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un šajā darbā pastāvīgi nodarbinātajiem darbiniekiem.
21. Gadījumos, kad strādnieki, inženieri un tehniskie darbinieki un darbinieki darba dienas laikā veica dažādus darbus ar bīstamiem darba apstākļiem, kuros noteikta dažāda ilguma saīsināta darba diena, un kopumā šajās jomās nostrādāja vairāk nekā pusi no darba laika. maksimālais saīsinātās dienas ilgums, viņu darba diena nedrīkst pārsniegt 6 stundas.
22. Strādnieki, inženiertehniskie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki (celtniecība, celtniecība un uzstādīšana, remonts un celtniecība, nodošana ekspluatācijā u.c.) un uzņēmuma palīgdarbnīcu un palīgdarbnīcu darbinieki (mehāniskās, remonta, enerģētikas, instrumentācijas un automatizācija utt.) darba dienās esošajās ražotnēs, darbnīcās un zonās ar bīstamiem darba apstākļiem, kur tiek noteikta saīsināta darba diena gan galvenajiem strādniekiem, gan šo ražotņu, darbnīcu un remonta un apkopes personālam. jomās, tiek noteikta arī saīsināta darba diena šīs instrukcijas 19. un 21.punktā paredzētajā kārtībā.
Noteikumi:
1. Krievijas Federācijas Darba kodekss;
2. 2013.gada 28.decembra federālais likums Nr.426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” (turpmāk – likums Nr.426-FZ);
3. PSRS Valsts darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974.gada 25.oktobra lēmums N 298/P-22;
4. PSRS Valsts Darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1975.gada 21.novembra lēmums N 273/P-20;
4. Darba ministrijas vēstules.
Situācijas apraksts:
Viens no darbiniekiem, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, jūnijā izmantoja ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar papildu nopelnīto atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem. No jūlija līdz decembrim tika uzkrāts papildu atvaļinājums par kaitīgiem darba apstākļiem, taču to nav iespējams pievienot ikgadējam atvaļinājumam, jo tas viss ir izmantots.
Jautājumi:
- Kā nodrošināt papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem, ja no galvenā ikgadējā atvaļinājuma vairs nav palikušas dienas un nav ko pielikt? Tajā pašā laikā darbinieks atsakās izmantot ikgadējā atvaļinājuma dienas iepriekš, bet vēlas ņemt atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem, un viņam ir tiesības to darīt.
- Kādus riskus uzņemas uzņēmums, ja tas nodrošina papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem, to nepievienojot ikgadējam atvaļinājumam?
Vispārīgi noteikumi:
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu pastāv vairāki ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma veidi, jo īpaši:
- darbam kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos;
- par darba īpašo raksturu;
- par darbu ar neregulāru darba laiku;
- darbam Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās.
Papildus tiek nodrošināts papildu atvaļinājums saskaņā ar Art. 339 Krievijas Federācijas Darba kodekss, art. 348.10 Krievijas Federācijas Darba kodekss, art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Citi federālie likumi piešķir tiesības uz ikgadējo papildu atvaļinājumu citām darbinieku kategorijām.
Nejauciet papildu atvaļinājumu ar pagarināto atvaļinājumu.
Dažām darbinieku kategorijām Darba kodekss un citi federālie likumi nosaka pagarinātu apmaksātu pamata atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants).
No iepriekš aprakstītās situācijas mēs galvenokārt esam ieinteresēti ikgadējais atvaļinājums darbam kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos.
Personām, kuru darba apstākļi, kuru darba vietās pēc speciālā novērtējuma rezultātiem ir klasificēti kā 2., 3. vai 4. pakāpes bīstami vai bīstami, ir tiesības uz noteiktām garantijām, t.sk. apmaksāts papildu atvaļinājums.
Papildatvaļinājuma ilgumu nosaka nozares (starpnozaru) līgumi un koplīgumi, ņemot vērā darba apstākļu īpašas novērtējuma rezultātus, un tas jāatspoguļo darba līgumā ar darbinieku.
Tomēr tas nevar būt mazāks par 7 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. panta 2. daļa).
Jāatzīmē, ka pirms likuma N 426-FZ pieņemšanas un atbilstošu grozījumu ieviešanas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu, tas ir, pirms īpaša darba apstākļu novērtējuma ieviešanas, nodrošinot papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem, viņi vadījās no normatīvajiem tiesību aktiem, kas pieņemti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā. Krievijas Federācija.
Viens no šiem aktiem bija ar PSRS Valsts darba komitejas Prezidija lēmumu apstiprinātais nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, saraksts. Vissavienības Centrālā arodbiedrību padome ar 1974. gada 25. oktobri N 298/P-22.
Šis iestudējumu saraksts joprojām tiek izmantots, ciktāl tas nav pretrunā ar Darba kodeksu.
Tas parasti attiecas uz darba devējiem, kuri vēl nav veikuši īpašu darba apstākļu novērtējumu savās darba vietās un kuriem joprojām ir spēkā darba vietas sertifikācijas rezultāti.
Atgādināsim, ka saskaņā ar Art. Likuma N 426-FZ 27. pantu, darba devējs nedrīkst veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu darbavietās, kurām darba apstākļu sertifikācija veikta pirms 01.01.2014., ja nav pagājuši 5 gadi no tā pabeigšanas datuma. Izņēmums ir gadījumi, kad darba devējam ir pienākums veikt neplānotu īpašo novērtēšanu, kas uzskaitīta 1. daļā. 17 likuma Nr.426-FZ.
Tādējādi, ja organizācija nav veikusi īpašu novērtējumu, bet sertifikācijas rezultāti ir spēkā, papildu atvaļinājuma ilgumu par kaitīgiem darba apstākļiem nosaka iepriekš spēkā esošie normatīvie tiesību akti (saraksti, saraksti utt.).
Ja ir veikts īpašs novērtējums un, pamatojoties uz tā rezultātiem, darba apstākļi darba vietā ir klasificēti kā kaitīgi 2., 3. vai 4. pakāpe vai bīstami, tad papildatvaļinājuma ilgumu nosaka nozares līgumi, koplīgumi un darba līgumi.
Šādus secinājumus it īpaši apstiprina Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. gada 14. oktobra lēmums N AKPI14-918 “Par atteikumu apmierināt pieteikumu par PSRS Valsts darba komitejas rezolūcijas atzīšanu par spēkā neesošu. , Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts, datēts ar 1976. gada 25. novembri N 38/27s.
Lūdzam ņemt vērā, ja, pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, ir mainījies papildatvaļinājuma ilgums par kaitīgiem darba apstākļiem vai darbiniekam šāds atvaļinājums vairs nepienākas sakarā ar apstākļu atzīšanu viņa darba vietā, neaizmirsti 2 mēnešus iepriekš paziņot darbiniekam par izmaiņām darba līguma nosacījumos.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 2. daļu, aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pievienots papildu apmaksātais atvaļinājums.
Parasti papildu atvaļinājuma dienas nevar aizstāt ar naudas kompensāciju:
- sieviete stāvoklī;
- nepilngadīgie darbinieki (līdz 18 gadu vecumam);
- tie, kas strādā kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos darbam atbilstošos apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).
Ja papildatvaļinājuma dienu skaits ir mazāks par 7 kalendārajām dienām vai darbinieks nepiekrīt kompensēt papildu atvaļinājuma dienas par kaitīgiem darba apstākļiem, tad, mūsuprāt, vadoties pēc Darba likuma 125.panta 1.daļas noteikumiem. Krievijas Federācijas kodekss, papildu atvaļinājumu var izmantot gan kopā ar galveno ikgadējo atvaļinājumu, gan atsevišķi šādu iemeslu dēļ:
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 2. daļas burtisko interpretāciju un Krievijas Darba ministrijas 02.01.2002. vēstules N 625-ВВ skaidrojumiem, šī norma nav obligāta, nozīmē, ka nav tieša aizlieguma atsevišķi izmantot ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu, kā arī nav Darba likumdošana neparedz iespēju uzkrāt neizmantotās atvaļinājuma daļas.
Jāpiebilst, ka juridiskajā literatūrā par šo jautājumu nav precizējumu, nav arī veidojusies tiesu prakse.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 1. daļu, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai šī atvaļinājuma daļai ir jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
Uzskatām, ka no šīs daļas satura izriet, ka tās noteikumi attiecas gan uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, gan ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu, tai skaitā gadījumos, kad tie tiek izmantoti atsevišķi.
Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz izņēmumus no daļā norādītā noteikuma, bet mēs atkārtojam, vienai daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
Minētajā situācijā papildu atvaļinājuma dienu skaits par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos nav norādīts.
Tomēr ir nepieciešams analizēt Klienta identificētās problēmas darbinieku ikgadējā pamata un papildu apmaksātā atvaļinājuma ilguma un darba stāža, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, aprēķināšanas noteikumu kontekstā.
Saskaņā ar Art. 1. daļas noteikumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu darbinieku ikgadējā pamata un papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam ierobežojumam. Nedarba brīvdienas, kas iekrīt ikgadējā pamata vai papildu apmaksātā atvaļinājuma laikā, netiek ieskaitītas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā.
Un šeit mēs atzīmējam, ka, ja papildatvaļinājuma ilgums tiek noteikts darba dienās (piemēram, nodrošinot atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem, kad darba devējs vēl nav veicis īpašu novērtējumu un izmanto Produkcijas sarakstu, lai noteiktu darba dienu ilgumu). papildu atvaļinājums), tad, aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, jums jāvadās pēc Krievijas Darba ministrijas vēstules 01.02.2002. N 625-ВВ.
Šādos gadījumos noteikts pamatatvaļinājuma dienu skaits kalendārajās dienās tiek skaitīts no atvaļinājuma sākuma datuma un pēc tam noteikts papildu atvaļinājuma dienu skaits darba dienās 6 dienu darba nedēļā un atvaļinājuma datums. tiek noteikta pēdējā atvaļinājuma diena.
Pēc tam kopējais atvaļinājuma laiks tiek pārrēķināts kalendārajās dienās, kas būs ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējais ilgums.
Turklāt uz darba devējiem, kas piemēro Produkcijas sarakstu, attiecas arī ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības arodbiedrību centrālās padomes 21.novembra lēmumu apstiprinātās Instrukcijas par tā piemērošanas kārtību noteikumi. , 1975 N 273/P-20 (turpmāk – Instrukcija).
Saskaņā ar instrukcijas 18. punktu, ja darbiniekam ir tiesības saņemt papildu atvaļinājumu kaitīgu darba apstākļu dēļ vairāku iemeslu dēļ, atvaļinājumu piešķir uz viena no šiem pamatiem.
Pamatojoties uz Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu, tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajā darba gadā darbiniekam rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie konkrētā darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms 6 mēnešu termiņa beigām.
Bet saskaņā ar instrukcijas 8.punktu pilnu papildatvaļinājumu par darbu bīstamos apstākļos saskaņā ar Produkcijas sarakstu nodrošina, ja darbinieks faktiski strādājis ražošanā, cehos, profesijās un amatos ar bīstamiem darba apstākļiem vismaz 11 mēnešus. darba gada laikā.
Ja nostrādāts mazāk par šo laiku, atvaļinājumu piešķir proporcionāli nostrādātajam laikam.
Tādējādi atsevišķiem darba devējiem, sastādot atvaļinājumu grafiku un aprēķinot atvaļinājuma ilgumu darbam bīstamos apstākļos, joprojām būs jāņem vērā instrukcijas nosacījumi.
Darba periodi, kas ir un nav ieskaitīti darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ir noteikti 1. pantā. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Kā minēts iepriekš, papildu atvaļinājumu pilnā apmērā par darbu bīstamos apstākļos darbiniekam piešķir, ja viņš nostrādājis vismaz 11 mēnešus darba gadā.
Darba stāžs, kas dod tiesības uz šādu atvaļinājumu, ietver tikai faktiski nostrādāto laiku atbilstošos apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 3. daļa).
Darba stāža aprēķināšanas kārtība organizācijās, kurās, pamatojoties uz darba vietu speciālā novērtējuma rezultātiem, darba apstākļi klasificēti kā 2., 3. vai 4.pakāpes kaitīgi vai bīstami, nav noteikta. Mēs pieņemam, ka ir jāpiemēro Instrukcijā paredzētā procedūra.
Tādējādi papildu atvaļinājumu, par ko vienojušās darba līguma puses, var izmantot gan kopā ar galveno ikgadējo atvaļinājumu, gan atsevišķi no tā, tostarp saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 1. daļas noteikumiem.
Vienlaikus vēršam uzmanību uz to, ka atvaļinājuma sadalīšana daļās ir, pirmkārt, darbinieka, nevis darba devēja tiesības.
Līdz ar to darbiniekam ir tiesības izlemt, kā izmantot viņam likumā noteikto atvaļinājumu.
Irina Pitunova, vecākā juriste, darba prakses vadītāja Timofejevs/Čerepnovs/Kalašņikovs.
Kontakti:
Tālr.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-pasts: irina@site
Krievijas Federācija
PSRS Valsts darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes LĒMUMS, datēts ar 1975. gada 21. novembri N 273/P-20 "PAR NORĀDĪJUMU APSTIPRINĀŠANU PAR RAŽOŠANAS VEIKALU, PROFESIJU UN Amatu saraksta PIEMĒROŠANAS KĀRTĪBU AR KAITĪGIEM DARBA APSTĀKĻIEM DARBU, KURĀ DOTA TIESĪBAS UZ PAPILDU ATVAĻINĀJUMU UN SAMAZINĀTU DARBA DIENU"
PSRS Darba un algu Ministru padomes Valsts komiteja un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs nolemj:
1. Apstiprināt Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu, piemērošanas kārtību Instrukciju atbilstoši pielikumam.
Šī instrukcija stājas spēkā vienlaikus ar to nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu, kas apstiprināts ar Valsts komitejas lēmumu, spēkā stāšanos. PSRS Ministru padomes Darba un darba samaksas jautājumos un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974. gada 25. oktobra N 298/P-22.
2. Stājoties spēkā ar šī lēmuma 1.punktu apstiprinātajai instrukcijai, stājas spēkā Instrukcija par kārtību, kādā piemērojams Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar bīstamiem darba apstākļiem saraksts, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātā darba diena, kas apstiprināta ar VK lēmumu, neattiecas uz PSRS Ministru padomes darba un darba samaksu un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1962.gada 29.decembri N 377/30, ar PSRS Ministru padomes Valsts komitejas darba un darba samaksas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1971. gada 10. augusta lēmuma N 323/P- pielikumā Nr. 17.
Priekšsēdētāja vietnieks
Valsts komiteja
PSRS Ministru padome
par darba jautājumiem
un algas
S.NOVOŽHILOVS
sekretārs
Vissavienības centrālais
PSRS Arodbiedrību padome
V. PROHOROVS
Pieteikums
valsts rezolūcijai
PSRS VALSTS DARBA KOMITEJA
AUCCTU PREZIDIJAS
REZOLŪCIJA
Par Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu piemērošanas kārtību, apstiprināšanu.
Dokumentā tiek ņemts vērā:
;
.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Šis dokuments tiek piemērots tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. - cm.
- Datu bāzes ražotāja piezīme.
____________________________________________________________________
PSRS Darba un algu Ministru padomes Valsts komiteja un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes prezidijs
izlemt:
1. Apstiprināt Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu sarakstu, piemērošanas kārtību Instrukciju atbilstoši pielikumam.
Šī instrukcija stājas spēkā vienlaikus ar apstiprinātā Ražošanas, darbnīcu, profesiju un amatu ar bīstamiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, sarakstu spēkā stāšanos.
2. Ar šī lēmuma 1.punktu apstiprinātās instrukcijas spēkā stāšanos Instrukcija par kārtību, kādā piemērojams Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu, kuros ir bīstami darba apstākļi, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu, sarakstu un saīsinātā darba diena, kas apstiprināta ar Valsts komitejas lēmumu, neattiecas uz PSRS Ministru padomes darba un darba samaksu un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1962.gada 29.decembri N 377/30, ar papildinājumā Nr.1 sniegto papildinājumu PSRS Ministru Padomes Valsts komitejas darba un darba samaksas jautājumos un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1971.gada 10.augusta rezolūcijai gads N 323/ P-17.
Priekšsēdētāja vietnieks
Padomes Valsts komiteja
PSRS darba lietu ministri
un algas
S.Novožilovs
sekretārs
Vissavienības centrālais
Arodbiedrību padome
V.Prohorovs
Pieteikums. Norādījumi par to nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu, kurās ir bīstami darba apstākļi, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, sarakstu piemērošanas kārtību
Pieteikums
Valsts darba komitejas rezolūcijai
PSRS un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs
datēts ar 1975. gada 21. novembri N 273/P-20
I. Vispārīgi noteikumi
1. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tiek nodrošināts papildatvaļinājums un saīsināta darba diena saskaņā ar Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem sarakstu, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu atvaļinājumu. darba diena *, apstiprināta ar PSRS Padomes Darba un algu ministru Valsts komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes prezidija 1974.gada 25.oktobra lēmumu N 298/P-22.
_______________
* Nākotnē īsuma labad tas tiks saukts par sarakstu.
Sarakstā paredzēto strādnieku profesiju un inženiertehnisko darbinieku un darbinieku amatu nosaukumi ir norādīti saskaņā ar Vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktoriju, Strādnieku, sakaru darbinieku profesiju kvalifikāciju direktoriju un Vienotajā tarifu un kvalifikāciju direktorijā neiekļautie jaunākā dienesta darbinieki amatus un strādnieku profesijas, kuriem noteikta mēnešalga, kā arī Vienotajā darbinieku amatu nomenklatūrā.
2. Saskaņā ar PSRS Ministru Padomes 1960. gada 17. jūnija rezolūcijas N 611 2. punktu sarakstā izmaiņas un papildinājumus var veikt PSRS ministri un departamentu vadītāji un PSRS Ministru padomes. Savienības republikas, vienojoties ar PSRS Ministru padomes Darba un algu valsts komiteju, Vissavienības Centrālo arodbiedrību padomi un PSRS Veselības ministriju.
Priekšlikumiem Saraksta izmaiņu un papildinājumu apstiprināšanai ir pievienoti:
rajona (pilsētas) sanitārās un epidemioloģiskās stacijas slēdziens par faktisko darba apstākļu stāvokli ražošanā, darbnīcās un zonās, kur strādā strādnieki, inženieri un darbinieki, par kuriem tiek iesniegts pieteikums;
organizatoriskie un tehniskie pasākumi, kas izstrādāti, iesaistot attiecīgos pētniecības institūtus, lai novērstu rūpnieciskos apdraudējumus šajās jomās, norādot šo darbu pabeigšanas laiku;
dati par strādnieku, inženiertehnisko darbinieku un darbinieku skaitu, attiecībā uz kuriem tiek izvirzīts jautājums par papildu atvaļinājuma vai saīsinātā darba laika nodrošināšanu, un par papildu izmaksām šajos nolūkos.
3. Saskaņā ar PSRS Ministru Padomes 1960. gada 17. jūnija rezolūcijas N 611 3. punktu PSRS ministri un departamentu vadītāji, Savienības republiku Ministru padomes, gadījumos, kad darba apdraudējumi ražošana tiek samazināta vai likvidēta, ir pienākums, vienojoties ar PSRS Ministru padomes Valsts komiteju darbaspēka un darba samaksas jautājumos, Viskrievijas Centrālajai arodbiedrību padomei un PSRS Veselības ministrijai samazināt papildu darba samaksas ilgumu. atvaļinājumu vai nenodrošināt vispār, kā arī noteikt šajos gadījumos normāla ilguma darba dienu.
Nododot ekspluatācijā jaunus uzņēmumus, ražotnes un cehus, PSRS ministrijām un resoriem un Savienības republiku ministru padomēm ir jāapsver nepieciešamība nodrošināt šo uzņēmumu, ražotņu un cehu strādniekus, inženierus un tehniskos darbiniekus un darbiniekus ar papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu neatkarīgi no tā, ka esošajos uzņēmumos, kas ražo līdzīgu produkciju, tiek noteikts papildu atvaļinājums un saīsināts darba laiks. Par katrā atsevišķā gadījumā pieņemto lēmumu nodrošināt strādniekus, inženiertehniskos darbiniekus un darbiniekus ar papildu atvaļinājumu un saīsinātu PSRS ministriju un departamentu, Savienības Republiku Ministru Padomju darba dienu ar nepieciešamo organizatorisko, tehnisko, medicīniski ekonomiskie (dati par strādājošo skaitu, kuriem tiks piešķirti pabalsti, un papildu izmaksas šiem mērķiem) ar pamatojumu tiek ziņots PSRS Darba un algu Ministru padomes Valsts komitejai un Vissavienības Centrālajai tirdzniecības padomei. Arodbiedrības.
4. Tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu ir strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti ražošanā un darbnīcās attiecīgajās Saraksta sadaļās, neatkarīgi no tā, kurā tautsaimniecības nozarē. šīs ražotnes un darbnīcas atrodas.
Piemērs. Mašīnbūves, lauksaimniecības tehnikas, vieglās, pārtikas un citu nozaru lietuvju ražošanas (izņemot krāsaino lējumu) strādniekiem un inženieriem tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināts darba laiks saskaņā ar "Metālapstrādes" apakšsadaļu "Lietu ražošana" sadaļā.
Krāsaino metālu lietuvju ražošanas strādniekiem un inženieriem mašīnbūves, lauksaimniecības mašīnbūves, vieglās, pārtikas un citās nozarēs tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena saskaņā ar apakšsadaļu “Krāsaino metālu apstrāde un pārstrāde”. “Lādiņa sagatavošana” un “Krāsaino metālu kausēšana un liešana”) sadaļā “Krāsainā metalurģija”.
Kokapstrādes cehos strādājošajiem neatkarīgi no tā, kādās nozarēs šie cehi atrodas, tiek nodrošināts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena atbilstoši sadaļā “Kokapstrādes nozares” paredzētajam nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu sarakstam.
Papildatvaļinājums un saīsinātais darba laiks jānodrošina tikai tiem strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti attiecīgajās nozarēs un darbnīcās.
5. Gadījumos, kad Sarakstā ir sadaļas vai apakšsadaļas, kas paredz noteiktus darbu veidus (piemēram, "Krāsošanas darbi", "Metināšanas darbi", "Kalšanas un presēšanas darbi"), papildu atvaļinājums un saīsinātais darba laiks jānodrošina patstāvīgi atkarībā no uz ražošanu vai darbnīcu, kurā tiek veikts darbs.
6. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti sadaļā “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas”, tiek piešķirts papildu atvaļinājums un saīsināta darba diena neatkarīgi no tā, kādā ražošanā vai cehā viņi strādā. ja šīs profesijas un amati nav īpaši paredzēti attiecīgajās Saraksta sadaļās vai apakšsadaļās.
Piemērs. Saskaņā ar sadaļas “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas” 92. punktu katlu telpas mašīnists (kurināmais), kas nodarbojas ar tvaika un karstā ūdens katlu apkalpošanu, kas darbojas ar cieto minerālo un kūdras kurināmo, veicot manuālu iekraušanu, bauda tiesības 12 darba dienu papildu atvaļinājums rūpniecības un būvniecības uzņēmumos un transportā. Ja katlu telpas operators (stokeris) apkalpo dzīvojamās un administratīvās ēkas un ēkas ar centrālo apkuri, tad saskaņā ar sadaļas "Mājokļu un komunālie un patēriņa pakalpojumi iedzīvotājiem" apakšsadaļas "Mājokļi" 1.punktu viņam jāsaņem. papildu atvaļinājums 6 darba dienas.
7. Meistarniekiem, palīgiem un palīgstrādniekiem, kuru profesijas ir iekļautas Sarakstā, tiek piešķirts papildatvaļinājums un saīsināta darba diena tādā pašā garumā kā attiecīgo profesiju darbiniekiem.
Piemērs. Sadaļā “Visu tautsaimniecības nozaru vispārējās profesijas” paredzēts 6 darba dienu papildu atvaļinājums iekrāvējam, kurš pastāvīgi nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām ar putekļu nesošām un citām toksiskām kravām. Līdz ar to iekrāvēja meistaram būtu jāpiešķir tāda paša ilguma papildu atvaļinājums kā krāvējam, t.i. 6 darba dienas. Sadaļas “Ieguves darbi” apakšsadaļā “Atklātās raktuvju darbi ekspluatācijas un būvētajās atklātajās raktuvēs, kā arī virszemes ieguve un ģeoloģiskā izpēte” tiek nodrošināts 12 darba dienu papildu atvaļinājums nodarbinātajam ekskavatora vadītājam. kalnrūpniecībā un sloksnēšanā. Arī šim šofera palīgam papildus jādod 12 darba dienu atvaļinājums.
II. Papildu atvaļinājums
8. Papildatvaļinājumu piešķir vienlaikus ar ikgadējo atvaļinājumu. Aizliegts atteikties piešķirt ikgadējo atvaļinājumu strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuriem kaitīgu darba apstākļu dēļ pienākas papildu atvaļinājums.
Pilns papildatvaļinājums saskaņā ar sarakstu tiek piešķirts strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, ja viņi faktiski strādājuši ražošanā, cehos, profesijās un amatos ar bīstamiem darba apstākļiem vismaz 11 mēnešus darba gada laikā.
Darba stāžā, kas šiem darbiniekiem dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, ietilpst arī:
____________________________________________________________________
8.punkta trešā daļa atzīts par spēkā neesošu no 2002. gada 1. februāra - Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 15. aprīļa lēmums N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
a) pārejošas darbnespējas periods;
b) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, laiku, kad sievietes veic vieglu darbu saistībā ar grūtniecību, kā arī laiku, kad sievietes veic citus darbus, uz kuriem tika pārceltas sakarā ar zīdīšanu vai bērnu līdz viena gada vecumam klātbūtni;
c) laiks valsts un sabiedrisko pienākumu veikšanai.
9. Papildatvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav pieļaujama. Šīs kompensācijas izmaksu var veikt tikai pēc darbinieka atlaišanas. Ja strādnieks, tehniskais inženieris vai darbinieks ir nostrādājis ražošanā, darbnīcās, Sarakstā paredzētajās profesijās un amatos mazāk nekā 11 mēnešus darba gadā, tad viņam piešķir papildu atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kas pastāvīgi nodarbināti ražošanā, darbnīcās un telpās ar bīstamiem darba apstākļiem, papildatvaļinājumu var piešķirt pilnā apmērā un pirms 11 mēnešu termiņa beigām, ja ikgadējais (galvenais) atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš. Gadījumos, kad darbiniekam tiesības uz ikgadējo (galveno) un papildu atvaļinājumu rodas dažādos laikos, šie atvaļinājumi viņam tiek nodrošināti vienlaikus un pilnā apmērā. Šajā gadījumā darba stāžs, kas dod tiesības uz jaunu atvaļinājumu nākamajam darba gadam, tiek aprēķināts atsevišķi gan par ikgadējo (galveno), gan papildu atvaļinājumu;
____________________________________________________________________
9.punkta piektais teikums atzīts par spēkā neesošu Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 15. aprīļa lēmums N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Piemērs. Darbinieks sāka darbu, kas viņam piešķīra papildu atvaļinājumu 1975. gada 3. februārī. 1975. gada septembrī viņš tika atlaists. Līdz ar to šajā gadījumā viņam tiks izmaksāta naudas kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam gan ikgadējā (pamatā), gan papildatvaļinājumā.
Veikala meistars, kuram pienākas papildatvaļinājums, darbu sāka 1974. gada martā. 1975. gada februārī viņš devās atvaļinājumā. Šajā gadījumā viņam tika nodrošināts gan ikgadējais (galvenais), gan pilns papildatvaļinājums. 1975. gada jūlijā minētais meistars tika pārcelts uz rūpnīcas vadības inženiera amatu. Līdz ar to šim darbiniekam, dodoties turpmākajā atvaļinājumā, papildu atvaļinājums kaitīgo darba apstākļu dēļ vairs netiks piešķirts nevis pilnā apmērā, bet proporcionāli nostrādātajam laikam ražošanā, kas dod tiesības uz šo atvaļinājumu.
1973. gada novembrī strādnieks devās strādāt uz ražotni ar bīstamiem darba apstākļiem, kur tika noteikts papildu atvaļinājums 12 darba dienu garumā. 1974. gada oktobrī viņam tika piešķirts atvaļinājums kopumā uz 24 darba dienām. Sastādot atvaļinājumu grafikus 1975.gadam, šim strādniekam 1975.gada jūnijā tika nodrošināts atvaļinājums (par otro darba gadu). Tā kā šajā gadījumā ikgadējais (galvenais) atvaļinājums tika nodrošināts avansā, tad arī papildu atvaļinājums jāparedz iepriekš un pilns.
____________________________________________________________________
9. punkta Piemēra trešā daļa atzīts par spēkā neesošu no 2002.gada 1.februāra daļā vārdiem: “un pilnībā” - Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004.gada 15.aprīļa lēmums N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Strādnieks tika pieņemts darbā apgādes nodaļā 1974. gada augustā. 1975. gada februārī viņš tika pārcelts uz darbu ar bīstamiem darba apstākļiem, kur visiem darbiniekiem tika piešķirts 12 darba dienu papildu atvaļinājums. Dodoties atvaļinājumā 1975.gada jūlijā (par pirmo darba gadu), šim darbiniekam līdz ar ikgadējo (galveno) atvaļinājumu ir jādod papildatvaļinājums pilnā apmērā. Šajā gadījumā darba stāžs turpmākajiem atvaļinājumiem tiks aprēķināts atsevišķi.
____________________________________________________________________
9. punkta Piemēra ceturtā daļa atzīts par spēkā neesošu no 2002.gada 1.februāra daļā vārdiem: “pilnībā” - Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004.gada 15.aprīļa lēmums N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
10. Aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz papildatvaļinājumu vai kompensācijas izmaksu par to proporcionāli nostrādātajam laikam, pilnu nostrādāto mēnešu skaitu nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar bīstamiem darba apstākļiem nosaka dalot kopējo nostrādāto dienu skaitu gada laikā ar vidējo mēneša strādnieku dienu skaitu. Šajā gadījumā no aprēķina tiek izslēgtas atlikušās dienas, kas veido mazāk nekā pusi no mēneša vidējā darba dienu skaita, bet atlikušās dienas, kas veido pusi vai vairāk no mēneša vidējā darba dienu skaita, tiek noapaļotas līdz pilnam mēnesim. .
11. Gadījumos, kad strādnieki, inženieri un tehniskie darbinieki un darbinieki darba gada laikā strādāja dažādās nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos, par darbu, kurā tiek piešķirts nevienlīdzīga ilguma papildu atvaļinājums, bīstamos darba apstākļos nostrādāto laiku aprēķina atsevišķi. par katru darbu, pamatojoties uz Sarakstā noteikto papildatvaļinājuma ilgumu attiecīgo nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu darbiniekiem.
Piemērs. Strādnieks divus mēnešus strādāja par transportētāju titāna ražošanā no loparīta koncentrāta. Četrus mēnešus viņš strādāja par garderobi, saņemot un izsniedzot netīru darba apģērbu, bet nākamos piecus mēnešus viņš bija nodarbināts par noliktavas pārzini, izplatot un saņemot instrumentus tajā pašā ražošanā. Strādājot par transportētāju, šim strādniekam jādod papildu atvaļinājums 2 darba dienas (viena darba diena par katru nostrādāto mēnesi pēc likmes 12 darba dienas gadā), strādājot par garderobi - 6 darba dienas (1,5 darba dienas). dienas par katru nostrādāto mēnesi ar likmi 18 darba dienas gadā) un darba laikā par noliktavas pārzini, kas izdala un saņem instrumentus - 5 darba dienas (viena darba diena par katru nostrādāto mēnesi pēc likmes 12 darba dienas gadā). Kopumā par vienpadsmit mēnešu darbu bīstamos darba apstākļos šim darbiniekam jāpiešķir 13 darba dienu papildu atvaļinājums.
12. Uzskaitot Sarakstā paredzētajās nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem nostrādāto laiku, tiek skaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks faktiski bija nodarbināts šajos apstākļos vismaz pusi no noteiktās darba dienas. šīs ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbinieki.
____________________________________________________________________
Šīs instrukcijas pirmā daļa nav spēkā no 2017. gada 1. aprīļa - skatīt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2017. gada 26. janvāra lēmumu N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________
Ierakstot Sarakstā “pastāvīgi nodarbināts” vai “pastāvīgi strādājošs”, no laika, kas nostrādāts ražošanā, darbnīcās, profesijās un amatos, kuros ir bīstami darba apstākļi, tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks faktiski bija pilnībā nodarbināts šajos apstākļos. Sarakstā noteiktas ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem noteikta darba diena.
13. Strādnieki, inženiertehniskie darbinieki un darbinieki, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri veic darbu ražošanā, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem, kas paredzēti Sarakstā, noteiktos laika posmos; papildu atvaļinājumu piešķir par to pašu, pamatojoties uz tādiem pašiem pamatiem kā darbiniekiem, inženieriem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir iekļauti sarakstā.
Piemērs. Sakarā ar ražošanas vajadzībām mehāniķim, kuram ir metināšanas tiesības, elektrometināšanas darbu veikšana tiek uzticēta iekštelpās. Tādā gadījumā mehāniķim jāpiešķir papildatvaļinājums 12 darba dienu apmērā par katru nostrādāto gadu proporcionāli nostrādātajam elektrometinātāja laikam.
14. Strādnieki, inženiertehniskie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki (celtniecība, celtniecība un uzstādīšana, remonts un celtniecība, nodošana ekspluatācijā u.c.) un uzņēmuma palīgdarbnīcu un palīgdarbnīcu darbinieki (mehāniskās, remonta, enerģētikas, instrumentācijas un automatizācija u.c.) darba laikā ražošanā, darbnīcās un zonās ar bīstamiem darba apstākļiem, kur saskaņā ar Sarakstu tiek noteikts papildu atvaļinājums gan galvenajiem strādniekiem, gan šo ražošanas, darbnīcu un zonu remonta un apkopes personālam, šis atvaļinājums jānodrošina arī šīs instrukcijas 8. - 12. punktā paredzētajā kārtībā.
Piemērs. Būvniecības un montāžas daļas montētājs, lai izpildītu līguma līgumu, metalurģijas rūpnīcas tērauda kausēšanas cehā laidumā virs ekspluatācijas krāsnīm uzstāda gaisvadu celtni. Šajā jomā tēraudstrādniekiem, tērauda lietājiem, metalurģijas iekārtu remonta mehāniķiem, celtņu operatoriem un apkopes personālam saskaņā ar Sarakstu tiek piešķirts papildu atvaļinājums 12 darba dienas par katru nostrādāto gadu. Šajā gadījumā būvniecības un montāžas daļas montierim arī jāpiešķir papildu atvaļinājums 12 darba dienu apmērā proporcionāli šajā objektā nostrādātajam laikam.
Strādnieks uzņēmuma remontdarbnīcā saskaņā ar plānoto iekārtu profilaktiskā remonta grafiku veic iekārtu remontdarbus esošajā ķīmiskajā cehā, kurā visiem galvenajiem darbiniekiem, remonta un apkopes personālam tiek piešķirts papildu atvaļinājums 12 darba dienas gadā. no darba. Līdz ar to remontdarbnīcas strādniekam ir jānodrošina papildu atvaļinājums 12 darba dienu apmērā proporcionāli šajā darbnīcā nostrādātajam laikam.
Strādnieks uzņēmuma remontdarbnīcā veic iekārtu remontu aparatūras ražotnes stiepļu vilkšanas cehā, kur saskaņā ar Sarakstu papildu atvaļinājumu saņem tikai stiepļu atvilktne un slīpmašīna. Saraksts neparedz papildu atvaļinājumu remontdarbiniekiem šajā darbnīcā. Šajā gadījumā norādītajam remontdarbnīcas darbiniekam papildu atvaļinājumu nevajadzētu piešķirt.
15. Šīs instrukcijas 14. punktā noteikto strādnieku, inženiertehnisko darbinieku un darbinieku papildatvaļinājuma ilgums nevienā gadījumā nedrīkst pārsniegt attiecīgajās iedaļās un apakšnodaļās paredzētā remonta un apkopes personāla papildatvaļinājuma ilgumu. saraksts.
16. Ar PSRS un savienības republiku darba likumdošanas pamatiem nosakot ikgadējo atvaļinājumu vismaz 15 darba dienu garumā, kopējais ikgadējā atvaļinājuma ilgums, ņemot vērā strādniekiem, inženiertehniskajiem un tehniskajiem darbiniekiem sniegto papildatvaļinājumu un darbinieki darbam nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem paliek nemainīgi.
Piemērs. Strādājot telpās, gāzmetinātājam bija tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu ar kopējo ilgumu 24 darba dienas, no kurām 12 dienas par darbu bīstamos darba apstākļos. Šobrīd šis atvaļinājums gāzes metinātājam jāpiešķir uz tādu pašu laiku.
Personām, kurām ir tiesības saņemt ikgadējo (galveno) atvaļinājumu 18, 24, 36 vai 48 darba dienu garumā un kas strādā ražošanā, darbnīcās un telpās ar bīstamiem darba apstākļiem, kopējais atvaļinājuma ilgums (ieskaitot ikgadējo un papildu saistībā ar bīstamiem darba apstākļiem) , kas izveidota pirms šīs instrukcijas ieviešanas, arī nemainās.
17. Uzņēmumos strādājošiem neredzīgajiem invalīdiem ikgadējam (galvenajam) atvaļinājumam tiek pieskaitīts papildatvaļinājums kaitīgu darba apstākļu dēļ.
18. Ja darbiniekam ir tiesības saņemt papildatvaļinājumu kaitīgu darba apstākļu dēļ vairāku iemeslu dēļ, atvaļinājumu piešķir uz viena no šiem pamatiem.
Piemērs. Ieklājot asfaltbetona segumus 2800 m augstumā virs jūras līmeņa, asfaltbetona strādniekam (asfaltētājam) var piešķirt papildu atvaļinājumu uz diviem pamatiem: kā asfaltbetona strādniekam - 6 darba dienas un kā strādniekam, kas veic darbu 2800 m augstumā virs jūras līmeņa, 12 darba dienas. Norādītais asfaltbetona darbinieks (asfaltētājs) var saņemt 12, nevis 18 darba dienu papildu atvaļinājumu.
III. Pusbrīvdiena
19. Saīsināta darba diena atbilstoši sarakstā noteiktajam ilgumam noteikta strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tikai tajās dienās, kad viņi ir nodarbināti bīstamos darba apstākļos vismaz pusi no darbiniekiem noteiktās saīsinātās darba dienas. ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata.
Ierakstot Sarakstā kā “pastāvīgi nodarbināts” vai “pastāvīgi strādājošs”, strādniekiem, tehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem tiek noteikta saīsināta darba diena atbilstoši Sarakstā noteiktajam ilgumam tikai tajās dienās, kad viņi faktiski ir nodarbināti bīstamos darbos. nosacījumus visas saīsinātās darba dienas laikā.
20. Strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri noteiktās dienās veic darbu ražotnēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar sarakstā paredzētiem bīstamiem darba apstākļiem, saīsināts. darba diena šajās dienās tiek noteikta tāda pati kā strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un šajā darbā pastāvīgi nodarbinātajiem darbiniekiem.
21. Gadījumos, kad strādnieki, inženieri un tehniskie darbinieki un darbinieki darba dienas laikā veica dažādus darbus ar bīstamiem darba apstākļiem, kuros noteikta dažāda ilguma saīsināta darba diena, un kopumā šajās jomās nostrādāja vairāk nekā pusi no darba laika. maksimālais saīsinātās dienas ilgums, viņu darba diena nedrīkst pārsniegt 6 stundas.
22. Strādnieki, inženiertehniskie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki (celtniecība, celtniecība un uzstādīšana, remonts un celtniecība, nodošana ekspluatācijā u.c.) un uzņēmuma palīgdarbnīcu un palīgdarbnīcu darbinieki (mehāniskās, remonta, enerģētikas, instrumentācijas un automatizācija utt.) darba dienās esošajās ražotnēs, darbnīcās un zonās ar bīstamiem darba apstākļiem, kur tiek noteikta saīsināta darba diena gan galvenajiem strādniekiem, gan šo ražotņu, darbnīcu un remonta un apkopes personālam. jomās, tiek noteikta arī saīsināta darba diena šīs instrukcijas 19. un 21.punktā paredzētajā kārtībā.
Dokumenta pārskatīšana, ņemot vērā
sagatavotas izmaiņas un papildinājumi
AS "Kodeks"
Uļjanovskas apgabala valdība nosaka:
1. Ieviest šādas izmaiņas Uļjanovskas apgabala valdības 2015.gada 15.jūnija dekrētā Nr.273-P “Par Uļjanovskas apgabala daudzdzīvokļu māju apsaimniekojošo organizāciju darbības efektivitātes novērtēšanas noteikumu apstiprināšanu”:
1) 2. punkts ir jāformulē šādi:
"2. Ieteikt Uļjanovskas apgabala pašvaldību vietējām pašvaldībām piedalīties Uļjanovskas apgabala daudzdzīvokļu māju apsaimniekojošo organizāciju darbības efektivitātes novērtēšanā saskaņā ar šo lēmumu.”;
2) Noteikumos par Uļjanovskas apgabala daudzdzīvokļu māju apsaimniekojošo organizāciju darbības efektivitātes novērtēšanu:
a) 1. iedaļā:
1.1.punktu aiz vārda “pasūtījuma” papildina ar vārdu “īstenošanu” un tajā vārdu “būvniecību” aizstāj ar vārdu “projektēšanu”;
1.2.punktā vārdu “veikts” ar vārdu “veikts”, vārdus “tā piemērošanu” aizstāt ar vārdiem “tā rezultātu piemērošanu”;
b) 2. iedaļā:
aizstāt 2.2.punktā vārdus "saskaņā ar 3.punktā noteikto kritēriju" ar vārdiem "atbilstoši 3.rindā un 9.-11.rindā paredzētajiem kritērijiem";
2.3.punktā vārdus "saskaņā ar punktā noteikto kritēriju" aizstāj ar vārdiem "atbilstoši rindā paredzētajam kritērijam", vārdus "federālos un reģionālos drukātos izdevumus" aizstāj ar vārdiem "periodiskos". Uļjanovskas apgabala teritorijā izplatītās drukātās publikācijas”;
2.4. punkts ir jānorāda šādi:
"2.4. Uļjanovskas apgabala pašvaldību vietējās pašvaldības, kuras nolēmušas piedalīties vadības organizāciju (turpmāk – Uļjanovskas apgabala pašvaldību pašvaldības) darbības efektivitātes novērtēšanā, veic efektivitātes novērtējumu. par pārvaldības organizāciju darbību Uļjanovskas apgabala attiecīgo pašvaldību robežās saskaņā ar šo noteikumu pielikuma 1., 2. un 4.-7.rindā sniegtajiem kritērijiem, pamatojoties uz informāciju, kas saņemta saskaņā ar jūlija federālo likumu. 21, 2014 Nr.209-FZ “Par Mājokļu un komunālo pakalpojumu valsts informācijas sistēmu”, kā arī nodrošina pārvaldības organizācijas kā daļu no līdzdalības savas darbības efektivitātes novērtēšanā.”;
c) 3. iedaļā:
aizstāt nosaukumā vārdu “Būvniecība” ar vārdu “Kompilācija”;
3.1.punktā vārdu "Būvniecība" aizstāt ar vārdu "Sagatavošana", vārds "izgatavota" aizstāt ar vārdu "veikta";
3.2. punkts ir jānorāda šādi:
"3.2. Pārvaldības organizāciju reitings tiek sastādīts, pamatojoties uz vadības organizāciju ranžēšanu, pamatojoties uz kopējo vadības organizācijām piešķirto punktu skaitu atbilstoši visiem to darbības novērtēšanas kritērijiem. Augstāko vietu reitingā ieņem vadības organizācija, kas saņēmusi lielāko kopējo punktu skaitu.”;
3.3. punktā:
aizstāt pirmajā daļā vārdus “noformēta veidlapā” ar vārdiem “noformēta veidlapā”;
aizstāt ceturtajā daļā vārdus “pārvaldības organizācijas savāc” ar vārdiem “pārvaldības organizācija izsniedz”;
3.4. punkts ir jānorāda šādi:
"3.4. Pirmais vērtējuma cipars tabulā norāda vadības organizāciju, kas saņēmusi lielāko kopējo punktu skaitu. Tālāk tiek norādītas vadības organizācijas dilstošā secībā pēc tām piešķirto punktu kopskaita.”;
d) pieteikumā:
aizstāt nosaukumā vārdu “Kriteriju” ar vārdu “Metodiku”;
vārdus “Punktu skaits” aizstāj ar vārdiem “Punktu skaits”, vārdus “Vadības organizāciju darbības standarts (maksimālais punktu skaits)” aizstāj ar vārdiem “Maksimālais punktu skaits”;
2.ailes 2.rindā vārdus "Pārskata periodā par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem iekasēto maksājumu procentuālā daļa (summa)" aizstāt ar vārdiem "Pārskatā saņemto maksājumu par dzīvojamo telpu un komunālajiem pakalpojumiem procentuālā daļa. periodā kopējā maksājumu apjomā par dzīvojamām telpām un komunālajiem maksājumiem, kas uzkrāti noteiktajā periodā”;
aizstāt 3.rindas 2.ailē vārdu “licencēta” ar vārdu “licencēta”;
2. slejas 4. rindiņa jāgroza šādi:
“Neatliekamās palīdzības dispečerdienestā saņemto neatliekamās palīdzības dispečerdienesta darbības traucējumu, avāriju, iekšējo inženiersistēmu, sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalitātes pārkāpumu pieprasījumu (turpmāk – pieteikumi) procentuālā daļa pārskata periodā, kopējā neatliekamās palīdzības dispečerdienestā saņemto neatliekamās palīdzības pieteikumu skaitā noteiktajā periodā<2>Un<3>»;
aizstāt 5.rindas 2.ailē vārdus "par pārskata periodu no patērētājiem, kas dzīvo apsaimniekošanas organizācijas pārvaldībā esošajās daudzdzīvokļu mājās" ar vārdiem "pārskata periodā";
aizstāt 6.rindas 2.ailē vārdu “aprēķinu” ar vārdu “aprēķinu”;
pievienojiet 9.–11. rindu ar šādu saturu:
|
Reģionālās valsts mājokļu uzraudzības institūcijas konstatēto daudzdzīvokļu māju piegulošo teritoriju uzturēšanas obligāto prasību pārkāpumu skaits pārskata periodā |
0 pārkāpumu/5 punkti 1 pārkāpums/4 punkti 2 pārkāpumi/3 punkti 3 pārkāpumi/2 punkti 4 pārkāpumi/1 punkts 5 pārkāpumi un vairāk/0 punkti |
|||
|
Pārvaldīšanas organizācijas neizpildīto reģionālās valsts mājokļu uzraudzības institūcijas rīkojumu skaita procentuālā daļa no kopējās noteiktās institūcijas apsaimniekošanas organizācijai izdoto rīkojumu skaita<4> |
0 procenti/5 punkti procenti/4 punkti no 11 līdz 20 procentiem no 21 līdz 30 procentiem / no 31 līdz 40 procentiem vairāk nekā 40 procenti |
|||
|
To daudzdzīvokļu māju skaita procentuālā daļa, par kurām apsaimniekošanas organizācija mājokļu un komunālās saimniecības valsts informācijas sistēmā ievietojusi pārskatus par daudzdzīvokļu māju pārvaldīšanas līgumu izpildi par iepriekšējo gadu, kopējā daudzdzīvokļu māju skaitā, apsaimniekošanas darbības. no kuriem tiek veikta vadības organizācija<5> |
100 procenti/5 punkti 98-99 procenti/4 punkti 96-97 procenti/3 punkti 94-95 procenti/2 punkti 92-93 procenti/1 punkts mazāk nekā 92 procenti/ |
aizstāt 4.ailē skaitli “1” ar skaitļiem “1,6”;
aizstāt 5.ailē skaitļus “5,375” ar skaitļiem “8,375”;
zemsvītras piezīmē<2>vārdu “abonēts” aizstāt ar vārdu “apkalpots”;
zemsvītras piezīmē<3>:
Pirmā daļa jānorāda šādi:
«<3>Dzīvojamā fonda vidējā darbības ilguma koeficients (apsaimniekošanas organizācijām piešķirto punktu skaits saskaņā ar šī pielikuma 3.-5.rindā paredzētajiem kritērijiem tiek reizināts ar: ";
aizstāt otrajā līdz sestajā daļā vārdu “dzīvojamā” ar vārdu “mājokļu”;
pievienot zemsvītras piezīmes<4>Un<5>šādu saturu:
«<4>Pārvaldīšanas organizācijas neizpildīto reģionālās valsts mājokļu uzraudzības institūcijas rīkojumu skaita procentuālo daļu no kopējā apsaimniekošanas organizācijas izdoto rīkojumu skaita, ko izdevusi norādītā institūcija, nosaka pēc šādas formulas:
P = P neizmantots / P ext × 100, kur:
P neatbilstība - apsaimniekošanas organizācijas neizpildīto reģionālās valsts mājokļu uzraudzības institūcijas pasūtījumu skaits kārtējā gadā kumulatīvi;
P vyd - reģionālās valsts mājokļu uzraudzības institūcijas pārvaldes organizācijai izdoto rīkojumu skaits kārtējā gadā kumulatīvi.
<5>Rādītāja vērtību nosaka, pamatojoties uz Uļjanovskas apgabala licenču reģistrā esošo informāciju par daudzdzīvokļu māju skaitu, kuru apsaimniekošanu veic apsaimniekošanas organizācija.
- Šī rezolūcija stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās oficiālās publicēšanas.
Priekšsēdētājs
Reģionālā valdība A.A. Smekalin
