Noteikumi un kārtība atvaļinājuma aizstāšanai ar naudas kompensāciju. Vai ir iespējams aizvietot papildu dienas par kaitīgumu, neregulāru dienu? Mainām atvaļinājumu pret naudu - naudas kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu Vai ir iespējams aizvietot papildu atvaļinājumu?

Ar naudas kompensāciju var aizstāt tikai to ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Šāds pārsniegums ir iespējams, ja darbiniekam ir tiesības uz papildu vai pagarinātu atvaļinājumu.

Jo īpaši pirmsskolas, pamatizglītības, vispārējās un vidējās izglītības iestāžu darbiniekiem ir tiesības uz pagarināto atvaļinājumu.

Tādējādi kompensāciju darbiniekam var izmaksāt tikai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kas pārsniedz 28 “obligātās” dienas.

Piemērs

2014. gadā organizācijas grāmatvede A.S. Glebovai ir tiesības:

Pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas;

Papildatvaļinājums par neregulāru darba laiku, kas ilgst 3 kalendārās dienas.

Kopējais Gļebovas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums 2014. gadā ir 31 kalendārā diena (28 dienas + 3 dienas). 2014. gadā ar administrācijas piekrišanu viņa var aizstāt daļu no atvaļinājuma, kas ilgst 3 kalendārās dienas, ar kompensāciju.

Divi veidi, kā atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju

Pirmais veids. Formalizēt darbinieka atlaišanu. Pēc atlaišanas darbiniekam, kurš nav izmantojis savas tiesības uz atvaļinājumu, ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants, 1930. gada 30. aprīļa Noteikumu par regulārajiem un papildu atvaļinājumiem 28. punkts Nr. 169). Aprēķinot kompensāciju, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu, ņem vērā visus viņa galvenos un papildu neizmantotos atvaļinājumus par visu laiku, ko viņš strādāja organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants). Darbinieka tiesības uz kompensāciju nav atkarīgas no viņa atlaišanas iemesla. Turklāt nav nozīmes tam, vai pēc kāda laika darbinieks atkal tiek pieņemts darbā tajā pašā organizācijā.

Tāpēc, lai izmaksātu kompensāciju, vispirms varat atlaist darbinieku un pēc tam pieņemt darbā vēlreiz (piemēram, nedēļu vēlāk). Ne Krievijas Federācijas Darba kodekss, ne Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss šajā gadījumā neprasa sniegt nekādus paskaidrojumus. Organizācijas personāla lēmumi ir tās iekšējā lieta. Taču nepieciešamības gadījumā šādas rīcības cēlonis var tikt skaidrots šādi: atlaistā darbinieka vietā citu pieņemt darbā nebija iespējams vai arī darbinieks pārdomājis un nolēma atgriezties.

Otrais veids. Nosūtiet darbinieku nedēļas nogales atvaļinājumā, līdz viņš vai viņa pabeidz neizmantotās atvaļinājuma dienas. Tikai brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tādējādi periodi, kas iekrīt nedēļas nogalēs, tiek iekļauti kalendāra dienu skaitā un tiek apmaksāti. Tai skaitā gadījumā, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu divas kalendārās dienas - sestdienu un svētdienu. Darba likumdošana to neaizliedz darīt. Vienīgais ierobežojums: vismaz vienai no dalītā atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 dienām. Darbinieks var izmantot atlikušās dienas pēc saviem ieskatiem. Ja organizācijas administrācija neiebilst, tad katru nedēļu viņam ir tiesības izmantot tikai dažas atvaļinājuma dienas no atlikušās puses. Šī procedūra ikgadējā atvaļinājuma sadalīšanai daļās ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantā.

Šai metodei ir vēl viena iespēja. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz nedēļu vai divām un neplāno izmantot visu atvaļinājumu vai ir uzkrājušies atvaļinājumi no iepriekšējiem gadiem, viņam izdevīgāk iesniegumā norādīt, ka viņš atvaļinājumu ņem nevis no pirmdienas līdz svētdienai, bet no vienas nedēļas sestdienas līdz svētdienai atšķiras. Piemēram, darbinieks plāno doties atvaļinājumā uz divām nedēļām, no 2014. gada 6. februāra līdz 19. februārim. Tad iesniegumā viņam labāk norādīt: “Lūdzu man nodrošināt nākamo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par laika posmu no 4.februāra līdz 19.februārim, kas ilgst 16 kalendārās dienas.” Šajā gadījumā darbinieks saņems lielāku atvaļinājuma naudu.

Tajā pašā laikā jums jāatceras, ka organizācijai ir pienākums darbiniekiem nodrošināt ikgadējo atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 1. daļa). Atvaļinājumu var pārcelt uz nākamo gadu tikai ražošanas iemeslu dēļ: ja atvaļinājuma nodrošināšana negatīvi ietekmēs organizācijas darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 3. daļa). Aizliegts nodrošināt atvaļinājumu ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 4. daļa).

man ir jautājums

Vai ir iespējams izmaksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu, ja pirmais apmaksātais pamatatvaļinājums vēl nav nodrošināts vai ir nodrošināts daļēji. Papildatvaļinājums tiek piešķirts par darbu neregulārā darba laikā.

Jā tu vari.

Organizācijai ir tiesības nodrošināt darbiniekam pirmo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu iepriekš (pat ja viņš nestrādāja nepieciešamo sešu mēnešu periodu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants). Aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu apmaksātie atvaļinājumi tiek summēti ar ikgadējo galveno apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā papildu atvaļinājuma piešķiršanas iespēja nav atkarīga no tā, vai darbinieks ir izmantojis pamatatvaļinājumu vai nē.

Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (ar likumu) ir jānodrošina ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116., 119. pants). Darbinieka tiesības uz papildu atpūtas dienām rodas līdz ar tiesībām saņemt apmaksātu pamatatvaļinājumu (1930. gada 30. aprīļa noteikumu par kārtējiem un papildatvaļinājumiem 169. nr. 14. punkts).

Daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska pieteikuma var aizstāt ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Turklāt šāda aizstāšana ir organizācijas tiesības, nevis pienākums. Izskatāmajā situācijā šī daļa faktiski ir vienāda ar ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu par neregulāru darba laiku. Organizācijai ir tiesības šo summu izmaksāt darbiniekam kārtējā darba gadā, tai skaitā pat pirms pirmā apmaksātā galvenā atvaļinājuma nodrošināšanas.

Kompensācijas aizliegums

Atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudas atlīdzību šādām darbinieku kategorijām:

• grūtniecēm - par galveno un jebkāda veida papildatvaļinājumu;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem – pamata un jebkāda veida papildatvaļinājuma izteiksmē;
• darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem - attiecībā uz papildu atvaļinājumu vismaz septiņu kalendāro dienu garumā par darbu noteiktajos apstākļos. Savukārt, ja papildatvaļinājums par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem pārsniedz minimālo ilgumu, tas ir, astoņas kalendārās dienas vai vairāk, tad pārsnieguma dienas var aizstāt ar naudas kompensāciju. Šajā gadījumā šādas aizstāšanas kārtība, apjoms un nosacījumi jānosaka attiecīgās nozares vai starpnozaru līgumos vai koplīgumā;
• muitas ierēdņi;
• narkotiku kontroles amatpersonas;
• iekšlietu struktūru darbinieki;
• citu valsts iestāžu darbinieki, ja to tieši nosaka likums (attiecīgo valsts iestāžu rīkojumi).

Dokumentēšana

Ja darbinieks nolemj daļu atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju, viņam jāraksta paziņojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Uzmanību!
Strādājoša darbinieka pamatatvaļinājumu nevar kompensēt ar naudu, pat ja viņš to vēlas.

Lēmumu izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas nav saistīts ar darbinieka atlaišanu, pieņem organizācijas administrācija. Organizācijai ir tiesības maksāt šādu kompensāciju, taču tai nav pienākuma (Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 25. aprīļa vēstule Nr. 966-10).

• HR ierakstu pārvaldība

Atslēgvārdi:

1 -1

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, ko nodrošina iknedēļas brīvdienas, brīvdienas, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2., 21. pants). .

Visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta 1. daļa).

Darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais atvaļinājums, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants).

Nedēļas nogales un brīvdienas ir dažādi atpūtas laika veidi. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants).

Nedēļas nogales atvaļinājumu inspekcijas iestādes var uzskatīt par slēptu naudas kompensācijas veidu par neizmantoto atvaļinājumu

Kā noteikts likumā, ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu nav pieļaujams aizstāt ar naudas kompensāciju, t.i. Tikai to atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, var aizstāt ar kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta 1. daļa). Šajā gadījumā faktiski tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Pārbaudot, darba inspekcija, visticamāk, pievērsīs uzmanību šādam atvaļinājumam, un, visticamāk, to uzskatīs par slēptu atlīdzības izmaksāšanas veidu darbiniekam, īpaši, ja šāds atvaļinājums organizācijā nav atsevišķs gadījums.

Tāpēc, ja darba devējs darbiniekam nodrošina atsevišķas atvaļinājuma dienas, lai tās īpaši iekristu nedēļas nogalēs, tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums, par kuru ir paredzēta administratīvā atbildība saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Ja darbinieks atlikušās 14 ikgadējā atvaļinājuma dienas sadala 2 dienās un paņem tās savās brīvdienās, tas ir, sestdien un svētdien, tad saskaņā ar Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, mums ir jāsaņem viņa piekrišana virsstundu darbam un jāmaksā par to.

Piemērs:

Dati

1. RAŽOŠANAS KALENDĀRS 2014.GADAM ar standarta darba laiku, ar 40 stundu nedēļu, 1970 stundas.
2. Darbiniekam tiek noteikts parastais darba laiks 40 stundas nedēļā.
3. Darbiniekam ir šāds darba laiks:
4. - piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām (sestdiena un svētdiena);
5. - ikdienas darba ilgums - 8 stundas;
6. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas(20 darba dienas + 8 brīvdienas).
7. Pusēm vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu Darbiniekam var nodrošināt pa daļām. Šajā gadījumā vismaz vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.Atvaļinājums ir sadalīts daļās, no kurām viena ir 14 kalendārās dienas (10 darba dienas + 4 brīvdienas).
8. 7 daļas no 2 dienām, kas darbiniekam ir brīvdienas.

Rezultāts sekvences. Tādējādi iepriekš minētajā piemērā darbinieks var būt
ikgadējais atvaļinājums piešķirts par darba laiku no 2001.gada 6.janvāra līdz 5.janvārim
2002.gada janvārī, un pēc tam par darba laiku no 2000.gada 6.janvāra līdz 5.janvārim
2001. gads. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas
dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar skaidru naudu
kompensāciju.

Šis noteikums attiecas arī uz iepriekšējiem atvaļinājumiem
darba periodi. Tādējādi darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar
ikgadējo atvaļinājumu, ko viņš izmantojis laika posmā, kas noteikts, vienojoties starp
darbinieks un darba devējs. Darba devējam ir tiesības maksāt naudas kompensāciju
gadījumā, ja ikgadējā atvaļinājuma ilgums par laiku no 6.janvāra
2000. gada līdz 2001. gada 5. janvārim pārsniegs 28 kalendārās dienas, un tikai par to
daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Šajā gadījumā, aizstājot daļu atvaļinājuma,
pārsniegt 28 kalendārās dienas ir tiesības, nevis pienākums
darba devējs.

Reizēm tevi moka neskaidras šaubas, vai tas tomēr ir iespējams (saprātīgās robežās) vai nē...

Ņina Kovjazina, Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietniece veselības aprūpē

Atvaļinājuma aizstāšanas ar kompensāciju gadījumi

Kādu darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu var aizstāt ar naudas kompensāciju?

Ja nav ierobežojumu, ar naudas kompensāciju var aizstāt tikai to ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Šāds pārsniegums ir iespējams, ja darbiniekam ir tiesības uz papildu vai pagarinātu atvaļinājumu. Ja darbinieks nav ņēmis atvaļinājumu divus gadus, tad ar kompensāciju var aizstāt tikai to katra ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 dienas. Šādus noteikumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ir arī vērts atcerēties, ka organizācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekiem ikgadējo atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 1. daļa). Atvaļinājumu var pārcelt uz nākamo gadu tikai ražošanas iemeslu dēļ: ja atvaļinājuma nodrošināšana negatīvi ietekmēs organizācijas darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 3. daļa). Aizliegts nepiešķirt atvaļinājumu ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas ().

Aizstāšanas piemērs ar atvaļinājuma kompensāciju

Organizācijas grāmatvede A.S. Glebovai ir tiesības:

• pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas;
• papildu atvaļinājums par neregulāru darba laiku, kas ilgst 3 kalendārās dienas.

Kopējais Gļebovas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir 31 kalendārā diena (28 dienas + 3 dienas).

1. Katru nostrādāto gadu Glebova ar darba devēja piekrišanu var aizstāt daļu no ikgadējā atvaļinājuma, kas ilgst 3 kalendārās dienas, ar naudas kompensāciju.
2. Ja Gļebova par pagājušo gadu neizmantoja atvaļinājumu un līdz kārtējam gadam bija uzkrājis 62 kalendārās atvaļinājuma dienas: katru gadu 31 diena, tad ar naudas kompensāciju darbiniece varēs aizstāt tikai 6 atvaļinājuma dienas. 3 dienas papildatvaļinājuma par katru darba gadu, pārsniedzot 28 kalendārās dienas standarta pamatatvaļinājuma. Aizstāt pēdējā gada laikā uzkrāto 28 pamatatvaļinājuma dienas ir nelikumīgi.

Padoms: Ir divi veidi, kā visas neizmantotās atvaļinājuma dienas aizstāt ar naudu.

Pirmais veids. Formalizēt darbinieka atlaišanu. Atlaižot no darba, darbiniekam, kurš nav izmantojis savas tiesības uz atvaļinājumu, pienākas naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem (1930.gada 30.aprīļa noteikumu par kārtējiem un papildu atvaļinājumiem 28.punkts Nr.169). Aprēķinot kompensāciju, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu, ņemiet vērā visus viņa pamata un papildu neizmantotos atvaļinājumus par visu laiku, ko viņš strādāja organizācijā (). Darbinieka tiesības uz kompensāciju nav atkarīgas no viņa atlaišanas iemesla. Turklāt nav nozīmes tam, vai pēc kāda laika darbinieks atkal tiek pieņemts darbā tajā pašā organizācijā.

Tāpēc, lai izmaksātu kompensāciju, vispirms var darbinieku atlaist un tad pieņemt darbā vēlreiz, piemēram, pēc nedēļas. Ne Krievijas Federācijas Darba kodekss, ne Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss šajā gadījumā neprasa sniegt nekādus paskaidrojumus. Organizācijas personāla lēmumi ir tās iekšējā lieta. Taču nepieciešamības gadījumā šādas rīcības cēlonis var tikt skaidrots šādi: atlaistā darbinieka vietā nebija iespējams pieņemt citu darbā vai arī darbinieks pārdomāja un nolēma atgriezties.

Otrais veids. Nosūtiet darbinieku atvaļinājumā nedēļas nogalē. Tikai brīvdienas, kas nav darba dienas () netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas. Tādējādi atvaļinājuma dienas, kas iekrīt brīvdienās, tiek iekļautas kalendāra dienu skaitā un ir apmaksājamas. Tai skaitā gadījumā, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu divas kalendārās dienas - sestdienu un svētdienu. Darba likumdošana to neaizliedz darīt. Vienīgais ierobežojums: vismaz vienai no dalītā atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 dienām. Darbinieks var izmantot atlikušās dienas pēc saviem ieskatiem. Ja organizācijas administrācija neiebilst, tad katru nedēļu viņam ir tiesības izmantot tikai dažas atvaļinājuma dienas no atlikušās puses. Šī ikgadējā atvaļinājuma sadalīšanas daļās kārtība ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Labāk ir laiku pa laikam ķerties pie otrās metodes. Pastāvīga atvaļinājuma dienu reģistrācija, kas iekrīt nedēļas nogalēs, var izraisīt inspektoru sūdzības, jo šajā gadījumā netiek pilnībā ievērots tādas garantijas mērķis kā atvaļinājums. Atvaļinājuma dienas joprojām tiek nodrošinātas papildus standarta brīvdienām. Loģiski, ka tajā var būt dažas brīvas dienas, bet ne visas.

Šai metodei ir vēl viena iespēja. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz nedēļu vai divām un neplāno izmantot visu atvaļinājumu vai ir uzkrājušies atvaļinājumi no iepriekšējiem gadiem, viņam izdevīgāk iesniegumā norādīt, ka viņš atvaļinājumu ņem nevis no pirmdienas līdz svētdienai, bet no vienas nedēļas sestdienas līdz svētdienai ir atšķirīgs. Piemēram, darbinieks plāno doties atvaļinājumā uz divām nedēļām no 2017. gada 11. septembra līdz 24. septembrim. Tad iesniegumā viņam labāk norādīt: “Lūdzu nodrošināt man vēl vienu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par laiku no 9.septembra līdz 24.septembrim, kura ilgums ir 16 kalendārās dienas.” Šajā gadījumā darbinieks saņems lielāku atvaļinājuma naudu.

Jautājums no prakses: Vai ir iespējams izmaksāt kompensāciju par papildatvaļinājumu avansā: līdz tā darba gada beigām, kuram tā paredzēta. Kompensācijas izmaksa nav saistīta ar darbinieka atlaišanu

Jā tu vari.

Likumdošana paredz darbiniekam tiesības vairākos gadījumos aizstāt daļu no ikgadējā atvaļinājuma, tajā skaitā papildatvaļinājuma dienas, ar naudas kompensāciju. Tomēr šādas aizstāšanas periodam nav ierobežojumu.

Tātad, ja darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu, tad viņam ir tiesības uz kompensāciju par to tādā apmērā, kādu likumīgi var aizstāt ar kompensāciju.

Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Šī pieeja ir piemērojama neatkarīgi no atvaļinājuma veida, kas ir kompensējams, kā arī attiecas uz papildu atvaļinājumu par neregulāru darba laiku.

➤ Lasiet arī par

Jautājums no prakses: Vai ir iespējams izmaksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu, ja darbiniekam pirmais apmaksātais pamatatvaļinājums vēl nav nodrošināts vai ir nodrošināts daļēji. Par neregulāru darba laiku darbiniekam pienākas papildu atpūtas dienas.

Jā tu vari.

Organizācijai ir tiesības nodrošināt darbiniekam pirmo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu iepriekš (pat ja viņš nestrādāja nepieciešamo sešu mēnešu periodu) (). Aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu apmaksātie atvaļinājumi tiek summēti ar ikgadējo pamatapmaksāto atvaļinājumu (). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz iespēju piešķirt papildu atvaļinājumu atkarību no tā, vai darbinieks ir izmantojis galveno atvaļinājumu vai nē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).

Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (ar likumu) ir jānodrošina ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). Darbinieka tiesības saņemt papildu atpūtas dienas rodas kopā ar tiesībām saņemt apmaksātu pamatatvaļinājumu (1930. gada 30. aprīļa Noteikumu par kārtējiem un papildu atvaļinājumiem Nr. 169 14. punkts) un nav atkarīgas no tā, vai darbinieks bija iesaistīts strādāt ārpus parastā darba laika vai nē.

Daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas kompensāciju (). Turklāt šāda aizstāšana ir organizācijas tiesības, nevis pienākums. Izskatāmajā situācijā šī daļa faktiski ir vienāda ar ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu par neregulāru darba laiku. Organizācijai ir tiesības šo summu izmaksāt darbiniekam kārtējā darba gadā, tai skaitā pat pirms pirmā apmaksātā galvenā atvaļinājuma nodrošināšanas.

Jautājums no prakses: Vai darba devējs ražošanas vajadzību dēļ var tās aizstāt ar naudas kompensāciju, nevis nodrošināt darbiniekiem regulārus atvaļinājumus?

Nē viņš nevar.

Ražošanas vajadzību dēļ darba devējs, vienojoties ar darbinieku, var pārcelt atvaļinājumu vai tā daļu uz nākamo gadu. Turklāt šāds atliktais atvaļinājums ir jānodrošina ne vēlāk kā 12 mēnešus no tā gada beigām, par kuru šis atvaļinājums piešķirts.

Tajā pašā laikā tiesību akti paredz atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju, vienlaikus:

• Kompensēt var tikai to atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (neatkarīgi no tā, kuros gados atvaļinājums paredzēts: vienu kārtējo vai vairākus). Šajā gadījumā ir jāņem vērā kompensācijas ierobežojumi;
• iniciatīva daļu atvaļinājuma aizstāt ar kompensāciju būtu jānāk no paša darbinieka, nevis darba devēja.

Tādējādi darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar aizstāt vismaz daļu atvaļinājuma ar naudas kompensāciju, pat ja ir ražošanas nepieciešamība. Šāda aizstāšana iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu.

Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta 124. panta 3. daļas noteikumu kopuma.

Jautājums no prakses: Vai ir iespējams maksāt kompensāciju nepilnas slodzes darbiniekam atvaļinājuma vietā?

Jā, var, bet tikai uz daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai pilnībā - atlaižot.

Nepilna laika darbiniekam ir visas darba likumdošanā noteiktās garantijas, tostarp tiesības aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. panta 2. daļa). Šajā sakarā ar kompensāciju var aizstāt tikai daļu no nepilna laika darbinieka atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta 1. daļa). Nepilna laika darbinieks pēc atlaišanas var saņemt kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa).

Nepilna laika darba veids - ārējais vai iekšējais - neietekmē procedūru atvaļinājuma aizstāšanai ar naudas kompensāciju, jo šāda atkarība nav noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Jautājums no prakses: kā aprēķināt atvaļinājuma naudas kompensāciju atlaišanas gadījumā: pēc likmes 2,33 jeb 2 dienas mēnesī. Darbinieks tika pieņemts darbā uz noteikta laika darba līgumu galvenā darbinieka atvaļinājuma laikā. Atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no tā, kā tiek noteikts darba līguma termiņš.

Ja līguma beigu datums ir noteikts pēc konkrēta kalendārā datuma (galvenā darbinieka atvaļinājuma pēdējā diena), tad saskaņā ar tiešiem likuma norādījumiem darbinieks, kas pieņemts darbā uz 28 dienām, saņems atlīdzību pēc likmes. 2 darba dienas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. panta 1. daļa, 35. punkts Noteikumi, kas apstiprināti PSRS Tautas komisariātā 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169).

Ja līguma izbeigšanās datumu nosaka kāds notikums, piemēram, pirms galvenā darbinieka atgriešanās darbā, tad atlīdzība tiks noteikta vispārējā gadījumā, pamatojoties uz 2,33 kalendārajām dienām atvaļinājuma laikā (Līkuma 115.panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Jautājums no prakses: Vai pēc darbinieka pieprasījuma ir iespējams ar naudas kompensāciju aizstāt papildu atpūtas dienas, kas pienākas asins nodošanas dienām?

Nē tu nevari.

Papildu atpūtas dienas donoriem tiek nodrošinātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām. Tajā pašā laikā ne Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ne 2012. gada 20. jūlija likumā Nr.125-FZ nav tāda veida garantijas kā papildu atpūtas dienu aizstāšana ar naudas kompensāciju. Tādējādi darba devējam nav tiesību aizvietot darbinieku ar naudas kompensāciju par papildu atpūtas dienām, kas viņam pienākas par asins nodošanas dienām. Līdzīgi precizējumi ir ietverti Rostrudas 2012. gada 19. marta vēstulē Nr. 395-6-1.

Izņēmums ir gadījums, kad darbinieks lūdz atvaļinājumam pievienot atpūtas dienas un, neizmantojot atvaļinājumu, izstājas.

Kompensācijas aizliegums

Kuri darbinieki nevar aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju?

• grūtniecēm - par galveno un jebkāda veida papildatvaļinājumu;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem – pamata un jebkāda veida papildatvaļinājuma izteiksmē;

• darbinieki, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, - attiecībā uz papildu atvaļinājumu vismaz septiņu kalendāro dienu garumā par darbu noteiktajos apstākļos. Savukārt, ja papildu atvaļinājums par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem pārsniedz minimālo ilgumu, tas ir, astoņas kalendārās dienas vai vairāk, tad pārsnieguma dienas var aizstāt ar naudas kompensāciju. Vienlaikus šādas aizstāšanas kārtība, apjoms un nosacījumi jānosaka attiecīgās nozares vai starpnozaru līgumos un koplīgumā.

Tas izriet no 126. panta noteikumu kopuma un Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Turklāt atsevišķos departamenta dokumentos var noteikt aizliegumu atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju. Piemēram, pilnīgs aizliegums aizstāt jebkāda veida atvaļinājumu - gan galveno, gan papildu atvaļinājumu - attiecas uz:

• muitas darbinieki (1997. gada 21. jūlija likuma Nr. 114-FZ 35. panta 2. punkts);
• iekšlietu struktūru darbinieki (Noteikumu 45. panta 3. daļa, apstiprināta ar Krievijas Federācijas Augstākās padomes 1992. gada 23. decembra lēmumu Nr. 4202-1).

Šie ierobežojumi neattiecas uz darbinieku atlaišanu. Darba līguma izbeigšanas gadījumā kompensācija par jebkāda veida neizmantoto atvaļinājumu notiek vispārējā kārtībā ().

Jautājums no prakses: Vai ir iespējams aizvietot papildu atvaļinājumu ziemeļu darbiniekiem ar naudas kompensāciju?

Jā tu vari.

Darbiniekiem, kuri strādā, tostarp pēc rotācijas principa, Tālo Ziemeļu reģionos un apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem, tiek nodrošināts ikgadējais papildu atvaļinājums, kas ilgst attiecīgi 24 un 16 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). . Turklāt darbiniekiem, kuri strādā citos Ziemeļu reģionos, kur ir noteikti reģionālie koeficienti un algas procentuālā likme, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu ().

Parasti ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas darba gadā, var aizstāt ar naudas kompensāciju. Šāds pārsniegums ir iespējams, ja darbiniekam ir tiesības uz papildu vai pagarinātu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā likumdošana paredz gadījumus, kad ir aizliegums atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju, neatlaižot darbinieku. Taču ziemeļniekiem paredzētā papildu atvaļinājuma aizstāšanai ierobežojumu nav. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Tādējādi papildu atvaļinājumu ziemeļu darbiniekiem, ja nav citu ierobežojumu, pilnībā vai daļēji var aizstāt ar naudas kompensāciju.

Šīs nostājas likumību apstiprina tiesas. Skat., piemēram, Krasnojarskas apgabaltiesas 2014.gada 25.augusta apelācijas spriedumu Nr.33-8160/2014.

Jautājums no prakses: Vai ir iespējams izmaksāt kompensāciju darbiniekam, kuram ir neizmantotas atvaļinājuma dienas par bīstamu darbu, ja viņš veselības apsvērumu dēļ tiek pārcelts uz darbu, kas nav saistīts ar bīstamiem darba apstākļiem?

Parasti jūs nevarat. Izņēmums ir kompensācija par to ikgadējā papildu atvaļinājuma daļu par kaitīgām darbībām, kas pārsniedz tā minimālo ilgumu, proti, septiņas kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Tas ir, ja papildu atvaļinājums par kaitīgiem darba apstākļiem ir astoņas kalendārās dienas vai vairāk, tad pārsnieguma dienas var aizstāt ar naudas kompensāciju. Vienlaikus šādas aizstāšanas kārtība, apjoms un nosacījumi jānosaka attiecīgās nozares vai starpnozaru līgumos un koplīgumā. Jautājums no prakses: Vai darbiniecei ir jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, pirms viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Darbinieka ikgadējā pamatatvaļinājuma ilgums nepārsniedz 28 kalendārās dienas. Gada laikā darbinieks nav paņēmis vēl vienu atvaļinājumu.

Nav vajadzības.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz divus naudas kompensācijas izmaksas gadījumus atvaļinājuma vietā:

• atlaižot darbinieku, kurš nav izmantojis savas tiesības uz atvaļinājumu. Šajā gadījumā par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem pienākas naudas kompensācija (vai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126.

  Tādējādi izskatāmajā situācijā ir prettiesiska neizmantotā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju vai nu pēc darba devēja iniciatīvas, vai pēc pašas darbinieces lūguma. Šīs nostājas leģitimitāti apstiprina arī tiesas, skatīt, piemēram, Sahas Republikas (Jakutijas) Augstākās tiesas 2013.gada 31.jūlija apelācijas spriedumu Nr.33-2830/2013.

  Ja darbiniece vēlas izmantot uzkrātās atvaļinājuma dienas, darbiniecei ir tiesības pēc saviem ieskatiem tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigām (122. panta 3. daļa). Krievijas Darba ministrijas 2002.gada 25.aprīļa vēstule Nr.966-10 Jautājums no prakses: Kādas ir sekas darba devējam, ja darbinieka visu atvaļinājumu aizstāj ar kompensāciju?

  Aizstājot ar kompensāciju visu atvaļinājumu, nevis to daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, darba devējs pārkāps darba likumus. Par šādu pārkāpumu darba inspektori var sodīt gan darba devēju, gan viņa amatpersonas.

  Naudas sodi ir:

  • no 1000 līdz 5000 rubļiem. – individuālajiem uzņēmējiem un organizācijas amatpersonām, piemēram, vadītājam;
  • no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. – organizācijām.

  Tas ir paredzēts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļā.

  Par atkārtotu pārkāpumu darba inspektori sodīs nopietnāk - palielinās naudas sodu apmērs:

  • no 10 000 līdz 20 000 rubļiem. – organizācijas amatpersonām un uzņēmējiem. Naudas sodu amatpersonām var aizstāt ar tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem;
  • no 50 000 līdz 70 000 rubļiem. – organizācijām.

  Šādi atbildības pasākumi jau ir paredzēti Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 2. daļā.

Var izvēlēties nevis kā atpūtas dienas, bet atlīdzināt naudā.

Tādi gadījumi var būt gan ražošanas vajadzību, gan paša darbinieka vēlmes dēļ. Tomēr ne vienmēr ir iespējams izmaksāt kompensāciju par neapmaksātu atvaļinājumu. Dažkārt, neatkarīgi no pušu vēlmēm, darbiniekam būs pienākums doties pelnītā atpūtā uz visu nepieciešamo atvaļinājuma laiku vai vismaz daļu no tā.

Visas nianses, kas saistītas ar atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensāciju, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba devējam nav tiesību atkāpties no rakstā norādītajiem noteikumiem, un noteikto standartu pārkāpumi organizācijai var radīt nopietnas nepatikšanas. Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi skaidri sistematizēt informāciju par to, kad atvaļinājumu var aizstāt un kad aizstāšana nekādā gadījumā nav atļauta.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kas tiek piešķirts uz vismaz 28 dienām un ir jāapmaksā atbilstoši katra darbinieka likmei. Organizācijām tomēr ir tiesības noteikto atpūtas laiku palielināt pēc saviem ieskatiem uz neierobežotu dienu skaitu.

Tā kā tiesības uz atpūtu joprojām nav pienākums, tad teorētiski cilvēks daļu sava atvaļinājuma var aizstāt ar naudas kompensāciju vai pat visu atvaļinājuma summu aizstāt ar naudu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants nosaka, ka katrs darba ņēmējs pēc paša pieprasījuma var pieprasīt kompensāciju par laiku, kas pārsniedz likumā noteiktās 28 dienas. Šo nomaiņu var veikt regulāri, katru gadu. Turklāt likumīgi noteikto summu var apmainīt pret naudu, obligāti nedodoties atvaļinājumā. Bet tas dod skaidrus norādījumus, ka cilvēks nevar palikt bez atpūtas ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas. Darba devējam ir vienkārši pienākums nodrošināt, lai viņa darbinieki izmantotu nepieciešamo atpūtas laiku vismaz reizi 24 mēnešos. Tāpēc pilnīga atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju ir iespējama tikai reizi divos gados. Bet daļēja kompensācija par periodu, kas pārsniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktos termiņus, ir iespējama jebkurā laikā bez ierobežojumiem.

Kurš var rēķināties ar kompensāciju?

Kompensācijas izmaksas kārtība

Uzkrātie maksājumi jāaprēķina saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem. Tas ir, lai tos aprēķinātu, tiek ņemti ienākumi par pēdējiem 12 mēnešiem, un, ja cilvēks strādāja mazāk, tad par nostrādāto periodu.

Kopējo nopelnīto naudas summu dala ar kalendāro dienu skaitu un iegūst vienas dienas vidējo algu.

Vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī tiek uzskatīts par 29,3. Dienas vidējo reizina ar iesniegumā un rīkojumā norādīto kompensēto dienu skaitu. Pabalstu izmaksā par kalendāro dienu, nevis par darba maiņu ekvivalentu noteiktā laika posmā.

Apmaksas procedūra atšķiras atkarībā no situācijas:

1. Regulāri maksājot, aprēķinātās summas pārskaitīšanas termiņš nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Maksājumus ieteicams veikt tuvākajā datumā, kas norādīts .
2. Ja cilvēks atkāpjas, tad pēdējā darba dienā viņam jāveic beigu maksājums.

Kopā ar atvaļinājuma kompensāciju tiek izmaksātas arī visas pārējās neizmaksātās summas, kuras darbinieks ir nopelnījis par nostrādāto periodu.

Jūs varētu interesēt

Jautājums par iespēju saņemt naudu par neizmantotajiem atvaļinājumiem satrauc daudzus darbiniekus. Darbinieki vēlas iegūt savu finansiālo atlīdzību un tikmēr turpināt strādāt.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Īpaši aktuāls šis jautājums ir cilvēkiem, kuru atvaļinājums ir pārcelts. Viņu situācijā atpūtas ilgums kļūst garāks par standarta normu, ar ko normālā situācijā pietiek, lai pilnībā atpūstos.

Neizmantotās darbinieku atpūtas smalkumi

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants norāda, ka darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju. Taču jāsaprot, ka norma ir formulēta tā, ka šī iespēja nav absolūta. Tas ir, darbiniekam un darba devējam ir jāvienojas par atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensāciju. Darbinieka vēlme vien nav pamats naudas aprēķināšanai un izsniegšanai par viņam neparedzētajām atpūtas dienām.

Turklāt likumdevējs ir noteicis darbiniekus, kuri nevar izmantot attiecīgās tiesības:

1. sieviete stāvoklī;
2. strādniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību;
3. darbinieki, kas veic darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos.

Visiem darbiniekiem bez izņēmuma, reģistrējot atlaišanu, ir tiesības saņemt naudu par neizmantotajām atpūtas dienām.

Darbinieks maksājumu varēs iegādāties pēdējā darba dienā. šajā gadījumā tos aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam.

Kam vajadzētu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants norāda, ka darbiniekam pēc savas iniciatīvas ir tiesības neizmantotās atvaļinājuma dienas aizstāt ar materiālo kompensāciju. Tomēr ne visi darbinieki varēs izmantot šo privilēģiju. Ja personai ir tiesības atpūsties 28 kalendārās dienas, tad viņam nav tiesību uz aizvietotāju.

Likumdevējs šādu iespēju ir paredzējis tikai tiem darbiniekiem, kuru atvaļinājuma ilgums ir garāks par standarta termiņu. Tas ir iespējams situācijā, kad darbiniekam ir tiesības pieprasīt papildu atpūtas dienu gadā. Atsevišķu profesiju darbiniekiem ir tiesības uz pagarināto atvaļinājumu. Viņi var arī aizstāt atpūtas dienas, kas pārsniedz 28 dienas, ar naudas kompensāciju.

Darbinieku kategorijas, kuras var pretendēt uz pagarināto atvaļinājumu, ir noteiktas Valdības dekrētā Nr.466. Piemēram, tās ietver mācībspēkus, izglītības organizāciju vadītājus, viņu vietniekus, kā arī personas, kuras ieņem līdzīgus amatus šādu organizāciju struktūrvienībās. iestādēm.

Nepilngadīgajiem darbiniekiem ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Viņiem ir tiesības uz ikgadēju atpūtas laiku 31 kalendārās dienas garumā. Tomēr uz viņiem neattiecas noteikumi par atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju. Darba likumdošana tieši ierobežo šo iespēju nepilngadīgajiem darbiniekiem.

Saskaņā ar federālo likumu Nr.79 valsts ierēdņiem, kuri ieņem vadošus un galvenos amatus, ir 35 dienas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Pašvaldības darbiniekiem atpūtas laiks ir 30 dienas(vairāk atsevišķiem darbiniekiem).

Arī citām valsts dienesta darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarināto atvaļinājumu:

• tiesneši - no 30 darba dienas;
• prokuratūras, policijas, muitas darbinieki - no plkst 30 kalendārās dienas.

Invalīdiem un gados vecākiem darbiniekiem ir tiesības pieteikties uz pagarināto atvaļinājumu, tā ilgums ir 30 kalendārās dienas.

Jāņem vērā arī šādas darbinieku kategorijas:

• profesionāliem glābējiem – 30-40 dienas (konkrēto periodu nosaka pieredze);
• Federācijas padomes locekļiem un Valsts domes deputātiem — 42 dienas;
• pilsoņiem, kuri veic darbu ar ķīmiskajiem ieročiem - 49 vai 56 dienas (nosaka konkrēti darba apstākļi);
• medicīnas organizāciju darbiniekiem, kuri diagnosticē un ārstē HIV pacientus vai strādā ar attiecīgo vīrusu saturošiem materiāliem - 36 darba dienas.

Uz papildu atvaļinājuma dienām ir tiesības saņemt šādas personas:

1. Funkcijas veikšana neregulāra darba laika apstākļos.
2. Nodarbināts bīstamās vai bīstamās nozarēs.
3. Personas, kuras piedalījās Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas seku likvidēšanā, kā arī avārijas laikā apkārtnē dzīvojošie.
4. Strādnieki, kas strādā KS zonās.
5. Un arī dažas citas kategorijas.

Cik dienas es varu atmaksāt?

Cik konkrētas dienas darbiniekam tiks atmaksātas, tiek noteikts katrā konkrētajā gadījumā, ņemot vērā apmaksātā atpūtas laika ilgumu.

Sniegsim dažus ilustratīvus piemērus.

Pārdošanas nodaļas vadītājs Ivanovs A.P. noslēgts ar punktu par neregulāru darba laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka, ka viņam ir tiesības saņemt 3 papildu atvaļinājuma dienas. Tādējādi pēc paša lūguma Ivanovs A.P. var aizstāt atpūtu šajā periodā ar naudas kompensāciju.

Prokurora palīgs P.G. Aleksejeva Katru gadu apmaksātais atvaļinājums ir 30 kalendārās dienas. Viņa var iesniegt rakstisku pieteikumu, lai 2 dienas aizstātu ar naudas kompensāciju.

Interesanta situācija rodas, kad darbinieka atvaļinājums tiek pārcelts uz nākamo gadu. Piemēram, objektīvas nepieciešamības dēļ darbinieks tika atsaukts no ikgadējā apmaksātā atpūtas laika. Viņam atlikušas atvaļinājuma dienas. Šādā situācijā nākamgad viņa atpūta pārsniegs standarta 28 dienas. Pat ja viņam nav pamata saņemt papildu atvaļinājuma dienas. Teorētiski rodas situācija, ka darbinieks daļu pārējā var aizstāt ar naudas kompensāciju. Tomēr praksē lietas notiek savādāk.

Likumdevējs Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants pievērsa uzmanību šim punktam. Ja atvaļinājums tika pārcelts uz jebkuru darba gadu, tad darbiniekiem ir tiesības izvēlēties naudas atlīdzību par daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas.

Ilustrēsim šo situāciju ar piemēru.

Grāmatvede Semičeva L.B. ir invaliditāte . Ikgadējā atvaļinājuma ilgums viņai ir 30 kalendārās dienas. Semicheva L.B. 6 atpūtas dienas tika pārceltas uz 2019. kopš 2019. Tādējādi kopējais atvaļinājuma ilgums ir 36 dienas (viena daļa ir 30 dienas, otrā daļa ir 6 dienas). Darbinieks likumīgi saņems naudas kompensāciju par 2 dienām, tas ir, par pirmo daļu, kas pārsniedz 28 dienas.

Kārtība atvaļinājuma aizstāšanai ar naudas kompensāciju

Aizvietošanas procesu regulē darba likumdošana. Lai procedūra būtu likumīga, jums ir jāiziet šādi posmi:

1. paziņojums, apgalvojums;
2. pasūtījums;
3. ieeja darbinieka personīgajā kartē;
4. pāreja uz atvaļinājumu grafiku.

Darbinieka paziņojums

Atvaļinājuma aizstāšanas ar kompensāciju procesu uzsāk darbinieks. Ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējs var veikt attiecīgās darbības. Darbinieks savu gribu izsaka rakstiski, aizpildot pieteikumu. Likumdevējs šīs pārsūdzības stingru formu nenosaka.

Nepieciešams aizpildīt pieteikuma “galveni”, ievietot datumu un personīgo parakstu.Šis pieprasījums tiek pārsūtīts darba devējam. Par to tiek izdarīts ieraksts pieteikumu reģistrā. Viņš izvirza savu rezolūciju.

Taču pirms tam ir jāpārbauda, ​​vai ir pamats atpūtas laiku aizstāt ar kompensāciju. Ja šādu iemeslu nav, darba devējam ir tiesības darbinieka pieteikumu noraidīt. Pēdējā paziņojumi nav beznosacījuma iemesls, lai izmaksātu naudas kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem. Ja atvaļinājuma pagarināšanai nav pamata, aizstāšana tiek uzskatīta par nelikumīgu.

Pasūtiet

Pēc tam, kad darba devējs ir secinājis, ka atpūtas daļu ir iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju, un parakstījis darbinieka iesniegumu, viņš izdod rīkojumu. Tas ir šis dokuments, kas formalizē visas galvenās darbības.

Rīkojumā par atvaļinājuma aizstāšanu jāiekļauj šāda informācija:

1. Tās publicēšanas datums un numurs.
2. Saite uz attiecīgo Darba kodeksa pantu.
3. Darbinieka pilns vārds, viņa personāla numurs, amats un konkrētā darba vieta, kurā viņš veic darba pienākumus.
4. Atvaļinājuma dienas aizstāj ar kompensāciju.
5. Rīkojuma izdošanas iemesls ir darbinieka pieprasījums (datums, reģistrācijas numurs).
6. Pilns tā vadītāja vārds, kurš izdevis rīkojumu.

Par rīkojumu darbiniekam jāpaziņo pret parakstu.

Īpašā ailē viņš norāda datumu un paraksta. Informācija par pasūtījumu jāievada speciālā reģistrācijas žurnālā, kas tiek glabāta piecus gadus.

Ieraksta veikšana personīgajā kartē un atvaļinājumu grafikā

Aizvietotāja reģistrācijas procedūras pēdējais posms ir informācijas ievadīšana darbinieka personas datos, kā arī izmaiņas atvaļinājumu grafikā. Katras secīgās darbības īstenošana garantē visas procedūras likumību kopumā. Tātad, tā ir vienota forma T-2. Tajā ir ietverta dažāda informācija, kas attiecas uz konkrētu darbinieku.

Kartē ir arī dati par atvaļinājumiem (8. sadaļa):

1. uz kādu laiku tas tiek nodrošināts;
2. dienu skaits;
3. sākuma un beigu brīdis;
4. pamats atpūtas dienu nodrošināšanai.

Nomaiņas gadījumā karti izsniedz šādi:

• periods — darba laiks, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums;
• dienu skaits – periods, kas aizstāts ar kompensāciju;
• sākuma datums – norādīt “atvaļinājuma aizstāšana”;
• beigu datums – norāda “atlīdzībai naudā”;
• pamats – pasūtījums (numurs, datums).

Nepieciešams veikt izmaiņas atvaļinājumu grafikā. Nepieciešamā informācija jāatspoguļo 10. ailē “Piezīme”.

Darba devējam vai pilnvarotajam darbiniekam ir jāatzīmē, ka daļa no ikgadējā atvaļinājuma (norāda konkrēto ilgumu) tiek aizstāta ar naudas summu. Jānorāda arī uz bāzi – pasūtījumu ar datumu un numuru.

Summas aprēķins

Kompensācijas apmērs tiek aprēķināts saskaņā ar standartiem, kas ir taisnīgi, nosakot vidējo izpeļņu par atvaļinājuma periodu. Šis rādītājs ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā. Vidējos dienas ienākumus aprēķina par iepriekšējiem 12 mēnešiem. Par šo periodu uzkrātās algas vispirms tiek dalītas ar 12 (mēnešu skaits), pēc tam ar 29,4 (vidējās mēneša darba dienas).

Aprēķinu piemērs: advokāts Popovs S.Ju. par neregulāru darba laiku viņam ir tiesības uz papildu atpūtas dienu, kas tiek pieskaitīta ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tātad 2019. gadā kopējais atvaļinājuma ilgums būs 31 diena. Popovs S.Ju. ir tiesības 3 dienas atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju. No 01.11.14 līdz 01.11.15 viņam tika samaksāts par darba funkciju veikšanu 300 tūkstošu rubļu apmērā.

Atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju - kad tas ir iespējams?

Daudzi cilvēki domā, ka atvaļinājums ir brīvprātīgs un darbiniekam ir tiesības izlemt, vai doties atvaļinājumā vai izmantot tiesības aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Faktiski ikgadējais atvaļinājums, kas ir vismaz 28 kalendārās dienas, savā ziņā ir pienākums, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atvaļinājumu ar naudas kompensāciju var aizstāt tikai 2 gadījumos:

1. Ja darbinieks pamet darbu. Šajā gadījumā darbinieks saņem kompensāciju par neapmaksātu atvaļinājumu (Darba kodeksa 127. pants).
   Izlasiet, kā aprēķināt kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas.
2. Ja kāda iemesla dēļ, piemēram, darbinieka darba aktivitātes īpatnību dēļ vai dzīvojot reģionā ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, atvaļinājuma ilgums pārsniedz 28 dienas, tad atvaļinājuma dienas nevar ņemt virs noteiktā minimuma, bet saņemt par tām naudas kompensāciju (TK 126. pants).

Apskatīsim 2. situāciju sīkāk.

Atvaļinājuma daļas aizstāšana ar naudas kompensāciju

Darbinieki, kuriem ir tiesības:

1. pagarināts atvaļinājums (skolotāji un citi mācībspēki saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 334. pantu, nepilngadīgi bērni, invalīdi utt.);
2. papildu atvaļinājums (medicīnas darbinieki, ierēdņi, glābēji, kas strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, kā arī Tālajos Ziemeļos utt.).

Ja darbinieks nolemj daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 dienas, aizstāt ar naudu, viņam jāraksta attiecīgs darba devējam adresēts iesniegums.

Varat lejupielādēt pieteikuma paraugu, lai daļu atvaļinājuma aizstātu ar naudas kompensāciju, izmantojot tālāk norādīto saiti.

Darba devējs nevar ierobežot darbinieka tiesības uz viņam pienākošām atpūtas dienām. Bet darba devēja ziņā ir izlemt, vai izmaksāt kompensāciju vai nosūtīt darbinieku atpūsties uz visu noteikto laiku. Lēmums parasti tiek pieņemts, ņemot vērā konkrētā darbinieka darba vajadzības, ražošanas īpatnības, uzņēmuma spēju radīt papildu materiālās izmaksas kompensācijas izmaksai un darbinieka, kurš pieteicās uz kompensācijas izmaksu, personības īpatnības. .

Kad atvaļinājumu nav iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju?

Tātad, neskatoties uz to, ka darbiniekam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, tas drīzāk ir izņēmums, nevis noteikums. Turklāt ne visas pilsoņu kategorijas var atteikties no nepieciešamā atvaļinājuma par labu naudas prēmijai. Piemēram, saskaņā ar darba tiesību normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants) darbinieki, kuri nav sasnieguši pilngadību (18 gadi), un grūtnieces nevar atteikties no atpūtas dienām atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju?

Jāteic arī, ka darbiniekiem būs jāizmanto arī pilsoņiem, kas tiek nodarbināti darbos ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, piešķirtais papildatvaļinājums, jo minētā likuma norma šajā gadījumā aizliedz atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju.

Nezini savas tiesības?

Visām pārējām darbinieku kategorijām ir tiesības iesniegt darba devējam iesniegumu par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz noteikto minimumu (28 kalendārās dienas), aizstāt ar naudas atlīdzību. Lai gan tas būs darba devēja ziņā, vai apmierināt darbinieka prasības vai nē.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas (soli pa solim)

Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķināšana notiek tāpat kā atvaļinājuma naudas aprēķināšana. Aprēķinot kompensāciju, tiek ņemts vērā:

• darbinieka vidējā gada izpeļņa, ņemot vērā prēmijas un stimulus;
• periodi, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā, komandējumos vai bezalgas atvaļinājumā.

Darbinieka gada izpeļņa tiek dalīta ar 12 mēnešiem, pēc tam ar vidējo dienu skaitu mēnesī. Iegūtā summa nozīmēs vidējo izpeļņu par 1 dienu. Dienas alga tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām vēlaties saņemt naudas kompensāciju. Iegūtā summa būs maksājuma beigu summa, no kuras, tāpat kā no jebkura cita fiziskas personas ienākuma, jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā no uzkrātās summas. Tādējādi no aprēķina laikā iegūtās maksājuma summas jums ir jāatņem 13% - un jūs saņemsiet galīgo atlīdzības summu, kas jums pienākas.

Skolotāja Martynova M.V. ir tiesības uz 56 kalendāro dienu atvaļinājumu. Viņa paņēma 28 brīvdienas un nolēma 28 aizstāt ar naudas kompensāciju.

Ienākumu summa par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma sākuma bija 378 300 rubļu.

Vidējā dienas izpeļņa ir 1075,94 rubļi. (378 300 / 12 / 29,3)

Kompensācijas apmērs būs 30 126,32 rubļi. (1075,94 x 28 cd).

Izmaksājamās kompensācijas summa ir 26 210,32 RUB. (30 126,32 - 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis).

Likums ļauj aizstāt daļu atvaļinājuma ar naudas kompensāciju tikai 2 gadījumos: atlaižot vai ja atvaļinājums pārsniedz 28 kalendārās dienas (tikai par pārsniegtajām dienām). Kompensācijas apmēru aprēķina tāpat kā atvaļinājuma naudu.