Viršvalandžių darbo maksimalus laikas. Koks viršvalandžių darbo laikas neturėtų viršyti? Kaip organizuoti darbo procesą – leistiną viršvalandžių trukmę?

Viršvalandžių darbas neturėtų viršyti įstatymo nustatytų standartų – už tai gali būti baudžiama tiek pati įmonė, tiek jos vadovybė. Į ką dar svarbu atsižvelgti organizuojant darbą ne įprastu darbo laiku, sužinosite iš šio straipsnio.

Viršvalandžių darbo laikas (sąvoka ir teisinė bazė)

Laikas, kurį dirbantis pilietis turi skirti savo darbui darbo pareigas, darbo teisės aktai vadina darbuotoją. str. skirtas darbo laikui. Darbo kodekso 91 str., kuris nustato maksimalią darbo trukmę bendras atvejis ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, tai yra 8 valandas per darbo dieną esant 5 dienų darbo savaitei. Kai kurioms darbuotojų grupėms įprastas darbo laikas per savaitę yra 36, ​​35 arba 24 valandos. Taip pat str. 91 įpareigoja darbdavius ​​vesti kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą.

Jeigu darbo pareigoms atlikti reikalingas laikas viršija įstatyme nustatytus standartinius darbo standartus, tai Darbo kodeksas tokį darbo procesą vadina darbu, viršijančiu įprastą darbo režimo trukmę. Šis darbo režimo perviršis galimas dviem formomis:

Tuo pačiu metu nereguliaraus darbo laiko režimas gali būti taikomas tik pavieniams darbuotojams, dirbantiems organizacijos vidaus dokumentuose nustatytas pareigas. Viršvalandžių darbas, priešingai, gali turėti įtakos kiekvienam dirbančiam piliečiui.

Pagrindinės nuostatos dėl viršvalandžių darbo veikla, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be to, federaliniai ir pramonės teisės aktai, priimdami daugybę reglamentų, nustato pagrindinio darbo įstatymo reikalavimus. Tokie veiksmai, pavyzdžiui, yra:

• 1995 m. lapkričio 24 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos“ Nr. 181-FZ;
• 2005 m. lapkričio 21 d. Rusijos Federacijos transporto ministerijos įsakymas Nr. 139;
• Federalinis įsakymas muitinės tarnyba Rusija 2011 m. gruodžio 16 d. Nr. 2529.

Dabar išsamiau panagrinėkime nuostatas dėl viršvalandinio darbo.

Neplaninis darbas ir jo apribojimas kai kuriems darbuotojams

Atsisiųskite užsakymo formą

Neplaninius darbus ne įprastu darbo laiku kai kuriose nestandartinėse darbo procesui situacijose inicijuoja įmonės vadovybė. Tuo pat metu būtinybė gauti darbuotojų sutikimą neplaniniam darbui priklauso nuo tokio darbo organizavimo aplinkybių.

Taigi be sutikimo darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti viršvalandžius, jei toks darbas yra būtinas:

1. Pašalinti arba užkirsti kelią nelaimei, pramoninei avarijai arba atsigavimui po nelaimių, pramoninių avarijų ar stichinių nelaimių.
2. Pašalinti aplinkybes, trukdančias normaliai veikti centrinio vandens, šilumos ir dujų tiekimo sistemas, transportą, ryšius, apšvietimą.
3. Nepaprastosios padėties, karo, nelaimės arba stichinės, žmogaus sukeltos, biologinės ar kitokio pobūdžio nelaimės, keliančios grėsmę gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms egzistavimo sąlygoms, aplinkybėmis.

Tik gavus raštišką sutikimą, darbuotojai gali būti įtraukti į darbą ne pamainoje, jei būtina:

1. Pradėtos užduoties įvykdymas, jei dėl techninių vėlavimų tokie darbai nebuvo atlikti laiku ir jų neatlikimas gali kelti grėsmę organizacijos, valstybės ar Federacijos subjekto turto sugadinimui arba praradimui, žmonių gyvybei ar sveikatai.
2. Mechanizmų ar pastatų remontas ar restauravimas, jeigu dėl jų defekto gali nutrūkti darbo procesas dideliam skaičiui darbo kolektyvo narių.
3. Neatvykusio pamaininio darbuotojo pakeitimas nuolatinės gamybos metu.

Taip pat galima pritraukti kai kuriose kitose situacijose su teigiama profesinės sąjungos išvada.

Gavus raštišką sutikimą ir parašu perspėjus apie teisę atsisakyti neplaninio darbo ir nesant medicininių kontraindikacijų, gali dirbti viršijant standartus:

• žmonės su negalia;
• mažų (iki 3 metų) vaikų mamos.

Jokiu būdu negali dirbti viršvalandžių:

Nežinote savo teisių?

• nėščios darbuotojos;
• nepilnamečiai darbuotojai.

Koks yra maksimalus viršvalandžių kiekis kiekvienam darbuotojui?

Maksimali viršvalandžių darbo trukmė apibrėžta Darbo kodekse (99 straipsnio 6 dalis): pagal bendrąsias taisykles darbo procesas ne pagal standartinį darbo režimą neturi viršyti 4 valandų per 2 pamainas iš eilės ir iš viso 120 valandų per metus. Darbdavys savarankiškai nustato, kaip maksimalus viršvalandžių darbo laikas paskirstomas 2 darbo dienoms iš eilės.

Tačiau pramonės teisės aktai gali patikslinti Darbo kodekse apibrėžtas standartines viršvalandinio darbo normas reglamentas. Taigi, viršvalandinio darbo trukmė vairuotojai kelių transportas nustatytas taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15. B bendroji normaŠi nuostata yra panaši į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, tačiau vairuotojams, kuriems taikomas suminis darbo laiko apskaita, nustatomas maksimalus viršvalandžių įkainis per dieną: toks darbas kartu su darbo laiku pagal 2015 m. pagal grafiką, neturi viršyti 12 valandų per dieną (23 punktas).

Viršvalandžiai su apibendrinta darbo laiko apskaita - trukmė ir apskaitos ypatumai

Plačiau apie darbą ne standartiniu darbo režimu verta pakalbėti fiksuojant bendras darbo valandas. Specialistų dirbto laiko apskaita galima kasdieniniu, savaitiniu ir kaupiamuoju metodu. Šiuo atveju apibendrintas apskaitos metodas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis) apibūdinamas darbo laiko apskaičiavimu per tam tikrą ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, pusmetį ar metus).

Jeigu darbo kolektyvo nariai negali laikytis vienodo įstatyme nustatyto darbo laiko per dieną (pvz., 8 val.) ar savaitę (pvz., 40 val.), naudojama suminė apskaita, pagal kurią pasirenkamas ataskaitinis laikotarpis. Per ataskaitinį laikotarpį pamainų arba darbo dienų trukmė gali viršyti Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą maksimalią, tačiau bendras valandų skaičius per visą ataskaitinį laikotarpį turi būti lygus teisės aktuose nustatytiems laikiniesiems darbo trukmės standartams.

Viršvalandinio darbo su kaupiamąja apskaita niuansas slypi perteklinio darbo laiko skaičiavimo ypatumai: šiuo atveju viršvalandžiai skaičiuojami ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, pavyzdžiui, po ketvirčio. Tačiau net ir tokiomis aplinkybėmis trukmė viršvalandinis darbas neturėtų viršyti tos pačios 4 valandos 2 pamainoms iš eilės arba 120 valandų per metus, kaip nustatyta kitiems darbo laiko apskaitos būdams.

Viršvalandžių darbo registravimas - kokius dokumentus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Darbo teisės aktuose nėra atskirų taisyklių, nustatančių viršvalandinio darbo registravimo tvarką, tačiau analizuojama 2005 m. 99 leidžia daryti tokias išvadas apie tokio darbo dokumentavimo tvarką:

1. Visų rūšių viršvalandiniams darbams, išskyrus nedidelį skaičių išskirtinių situacijų, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Tai yra, būtina surašyti dokumentą, kuriame darbuotojai būtų įspėjami apie būtinybę dirbti ne pagal įprastą darbo grafiką ir leis darbuotojui įrašyti raštišką darbuotojo sutikimą dirbti neplanuotą darbą.
2. Viršvalandiniai darbai atliekami įmonės vadovybės iniciatyva, o tai reiškia, kad pats jo įgyvendinimo faktas ir visi su tokia papildoma darbo veikla susiję aspektai turi atsispindėti įmonės užsakyme.

SVARBU! Be dviejų nurodytų dokumentų pildymo, būtina nepamiršti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Apie tvarkymą gavus raštišką darbuotojo sutikimą

Darbo kodeksas, nustatydamas reikalavimą gauti raštišką darbuotojų sutikimą dirbti viršvalandinį darbą, šios tvarkos nedetalizuoja. Tai reiškia, kad kiekvienas darbdavys gali laisvai pasirinkti tokio sutikimo gavimo formas.

Teoriškai galima prašyti darbuotojo sutikimo dirbti ne įprastą darbo dieną net ir gavus atitinkamą įsakymą (savo sutikimą darbuotojas gali pasirašyti pačiame įsakyme). Tačiau gali būti, kad įsakymas jau parengtas ir pasirašytas vadovo, o vienas iš darbo kolektyvo narių atsisako dirbti viršvalandinį darbą arba darbuotojo parašas, patvirtinantis susipažinimą su įsakymu, bus laikomas sutikimu atlikti neplanuotos darbo užduotys (ir tai visai ne tas pats).

Optimalus būdas informuoti darbuotojus apie planuojamus darbus ne įprastu darbo režimu ir tuo pačiu būdas gauti sutikimą tokiam darbui būtų specialūs pranešimai, siunčiami prieš pasirašant įsakymą. Tokio pranešimo tekste turi būti:

• nurodant nenumatytų darbų pradžios datą;
• viršvalandinio darbo trukmės nurodymas;
• pranešimas, nurodantis darbuotojo sutikimą dirbti viršvalandžius su vieta tai patvirtinančiam parašui.

Tame pačiame dokumente darbuotojui galite pasiūlyti pasirinkti kompensavimo už viršvalandžius būdą – apmokėjimą ar laisvą laiką.

Gavus darbuotojų sutikimą dėl viršvalandžių, išduodamas įsakymas dirbti viršvalandinį darbą. Vieningos tokio įsakymo versijos nėra, todėl įmonė gali surašyti dokumentą laisva forma, vadovaudamasi tik personalo ir vidaus dokumentų tvarkymo taisyklėmis.

Analizuojant pavyzdiniai įsakymai dėl viršvalandinio darbo, kurį siūlo personalo pareigūnai, galima padaryti išvadą, kokia informacija turėtų būti tokiame dokumente. Visų pirma, įsakyme turi būti:

1. Duomenys apie aplinkybes, kurios buvo pagrindas organizuoti viršvalandinį darbą.
2. Neplaninį darbą atliekančių darbuotojų vardinis sąrašas, nurodant pareigas ir personalo numerius.
3. Viršvalandžių darbui skirto laiko nurodymas.

Taip pat galite nurodyti informaciją apie kiekvieno darbuotojo raštišką sutikimą dirbti ne darbo valandomis. Kiekvienas viršvalandinį darbą dirbantis darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu, o susipažinimo faktas patvirtinamas pagal užsakymą dirbančio darbuotojo parašu.

Kokią kompensaciją galima pasiūlyti už viršvalandžius – atlyginimą ar laisvą laiką?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, neplanuotas tarnybinių pareigų atlikimas turi būti kompensuojamas papildomu darbo užmokesčiu arba papildomo poilsio laiko suteikimu. Šiuo atveju pagrindinis būdas yra darbo užmokesčio kompensavimas, suteikiamas tik darbuotojo prašymu.

Apmokėjimo už apdorojimą principas yra toks:

• pirmos 2 darbo valandos - ne mažiau kaip pusantro dydžio;
• kitą kartą – ne mažiau kaip dvigubai daugiau.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 31 d. raštas Nr. 22-2-3363 yra skirtas apmokėjimo už neplaninį darbą tvarkai apskaitant suminį darbo laiką. Pagal šį dokumentą tvarkymas šiuo atveju laikomas kaupiamuoju visu ataskaitiniu laikotarpiu (pavyzdžiui, už ketvirtį), susidaręs perteklius sumokamas pagal 3 str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kalbant apie papildomą poilsį, teisės aktuose nėra Išsamus aprašymas registracijos reikalavimai dėl kompensavimo už viršvalandinį darbą būdo pasirinkimo laiko ir poilsio dienų suteikimo laiko. Taigi, kompensacijos už neplanuotą darbą rūšį patartina nustatyti iki darbo pradžios (pvz., įspėjime) ir, darbuotojui pasirinkus poilsio dieną, susitarti, kurią dieną ji bus suteikta.

Kaip matote, registruojant viršvalandinį darbą reikia laikytis ne tik maksimalaus papildomo darbo laiko limito, bet ir kitų teisės aktų reikalavimų dėl tokio darbo režimo.

2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą

(su pakeitimais, padarytais Federaliniu Nr. 417-FZ, 2011 m. gruodžio 7 d.)

(žr. ankstesnį tekstą)

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti reglamentai teisės aktai Rusijos Federacija.

Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Art. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Viršvalandžių darbas

Viršvalandinis darbas: pritraukiame ir teisingai apdorojame

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

Darbo kodeksas>TREČIA DALIS>IV skirsnis>15 skyrius>99 straipsnis.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas(pamainos), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurie dėl netikėto vėlavimo Techninės specifikacijos gamyba negalėjo būti baigta (baigta) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu šio darbo neatlikimas (nebaigimas) galėtų lemti darbdavio turto (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys atsako už šio turto, valstybės ar savivaldybės turto saugą arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias normalią veiklą centralizuotos sistemos karšto vandens tiekimas, šalto vandens tiekimas ir (ar) sanitarijos, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimas, apšvietimas, transportas, ryšiai;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Pastabos dėl str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Viršvalandinis darbas pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį yra: a) darbuotojo atliekamas ne kasdienio darbo darbas, kuris atliekamas kasdien apskaitant darbo laiką ir suminiu darbo laiko apskaitymu, kai dirbama pagal grafikus. , pamainos su iš anksto nustatyta ir privaloma kiekvienai darbo dienai; b) dirbti viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį, kai faktinė kasdienio darbo trukmė yra ilgesnė arba trumpesnė už grafiką ir šie nukrypimai yra subalansuojami (abipusiai panaikinami) per apskaitinį laikotarpį.

Darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, atliekamas toje pačioje organizacijoje ne visą darbo dieną (darbuotojo iniciatyva), negali būti laikomas viršvalandžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis). Autorius Pagrindinė taisyklė Viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiką nereguliariai dirbantiems darbuotojams, nelaikomi viršvalandžiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Kokia maksimali darbuotojo viršvalandinio darbo trukmė?

Tačiau tais atvejais, kai šiems darbuotojams nesuteikiamos papildomos apmokamos atostogos, viršvalandžiai, viršijantys įprastą darbo laiką, gavus raštišką darbuotojų sutikimą, kompensuojami kaip viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis).

2. Skirtingai nuo str. DK 54 str., komentuojamas straipsnis viršvalandiniam darbui nesuteikia išskirtinumo ir jam atlikti nereikia išrinkto profesinės sąjungos organo leidimo. Svarbiausios sąlygos dirbti viršvalandinį darbą yra darbuotojo rašytinis sutikimas dirbti minėtą darbą ir atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę (išskyrus komentuojamo straipsnio 1-5 punktuose nurodytus atvejus, kai atsižvelgti į tokios institucijos nuomonę nebūtina).

3. Viršvalandžiais laikomas darbas, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra įprastų darbuotojo pareigų dalis, ar jis atlieka kitą jam pavestą užduotį.

4. Pagrindas dirbti viršvalandinį darbą yra darbdavio įsakymas (nurodymas). Jeigu nebuvo priimtas atitinkamas įsakymas įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, o buvo nustatyta, kad buvo vieno iš vadovų (pavyzdžiui, meistro) žodinis nurodymas, tai viršvalandiniu laiku laikytinas ir atliktas darbas.

5. Viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu: už pirmas 2 darbo valandas ne mažiau kaip pusantro, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 1 dalis).

6. Kaip ir Darbo kodekse, taip ir Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nustatytos darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti viršvalandinį darbą, kategorijos, tačiau tokių darbuotojų ratas yra gerokai sumažintas. Taigi pagal komentuojamo straipsnio 4 dalį dirbti viršvalandžius draudžiama tik nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų ir kitų kategorijų darbuotojams. federalinis įstatymas.

Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, dabar gali būti leista dirbti tokį darbą gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad viršvalandiniai darbai joms nėra draudžiami dėl medicininių priežasčių. Panaši tvarka nustatyta ir žmonėms su negalia. Tuo pačiu metu abu jie turi būti supažindinti su parašu, patvirtinančiu teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius. Šios garantijos taip pat taikomos darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų ar žmonių su negalia nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų; darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis); tėčiai, auginantys atitinkamo amžiaus vaikus be motinos, ir nepilnamečių vaikų globėjai (patikėtiniai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis).

7. Iš komentuojamo straipsnio 4 dalies turinio išplaukia, kad viršvalandinio darbo draudimą vykdo tik federalinis įstatymas. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms viršvalandinio darbo draudimas yra nustatytas įstatuose. Prie tokių darbuotojų priskiriami asmenys, sergantys atvira tuberkuliozės forma, darbuotojai, dirbantys specialioje gamyboje kenksmingų medžiagų, dirbant su radioaktyviosiomis medžiagomis ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais, atliekant vibracijai pavojingus ir kitus darbus. Iki atitinkamų įstatymų priėmimo pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., viršvalandinį darbą draudžiantys poįstatyminiai aktai išlaiko savo reikšmę. Be to, viršvalandinio darbo apribojimai tam tikrų kategorijų darbuotojams gali būti nustatyti kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse. Pavyzdžiui, TDO rekomendacijoje Nr. 178 dėl naktinio darbo teigiama, kad darbuotojai, dirbantys darbus, susijusius su ypatingais pavojais arba dideliu fiziniu ir psichiniu stresu, neturėtų dirbti viršvalandinių darbų prieš arba po kasdienės darbo pamainos, kuri apima darbą naktį, išskyrus force majeure atvejus, nelaimingas atsitikimas ar jos atsiradimo grėsmė.

8. Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus ir turi būti tiksliai įrašytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštyje (forma N T-12 – žr. 91 straipsnio komentaro 2 dalį). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Darbo teisės aktai Rusijos Federacijos teritorijoje gana įvairiai apima darbo veiklos klausimus.

Tuo pačiu metu būtina įvykdyti visus jo reikalavimus. Ypač kai kalbama apie tokius sudėtingus veiklos aspektus kaip viršvalandžiai.

Kas tai yra

Šiandien sąvoka „viršvalandinis darbas“ reiškia tam tikros darbo veiklos atlikimą viršijant atitinkamoje sutartyje nustatytą normą.

Pagrindinė sąlyga yra tinkama darbdavio iniciatyva. Jei jo nėra, tai toks darbas nėra viršvalandžiai.

Tokį darbą galima suskirstyti į dvi pagrindines kategorijas:

• be darbuotojo sutikimo;
• gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Šiuo metu speciali viršvalandinių darbų kategorija yra tokia, kuri turi būti atliekama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas turi galimybę ar sutikimą vykdyti tokio pobūdžio veiklą.

Pagal galiojančius teisės aktus šis darbas šiandien apima:

• atlikti bet kokius darbus, siekiant pašalinti žmogaus sukeltas ar stichines nelaimes, avarijas žmonėms pavojingose ​​pramonės šakose;
• atliekant darbus, siekiant pašalinti kai kurių ryšių sistemų veikimo problemas:
  • transportas;
  • ryšys;
  • vandens tiekimas;
  • kanalizacija;
  • šildymas;
  • dujų tiekimas;
• jeigu dėl nepaprastosios padėties/karinės padėties įvedimo būtina atlikti tam tikrus darbus;
• darbas, reikalingas dėl rimtų nelaimių:
  • epidemijos;
  • gaisrai;
  • perkūnija;
  • žemės drebėjimai ir kt.

Visų darbų, susijusių su aukščiau nurodytomis situacijomis, atlikimas yra griežtai privalomas. Alternatyvų nėra.

Pagal darbo įstatymus darbuotojas aukščiau nurodytose situacijose privalo įvykdyti viską, ko iš jo reikalauja darbdavys.

Šiuo metu šio tipo darbai apima:

• jeigu dėl techninių ar kitų nuo darbuotojo ir darbdavio nepriklausančių priežasčių tam tikras darbas nebuvo atliktas per darbo sutartyje nustatytą darbo laiką;
• prireikus atlikti konstrukcijų ir įrenginių remontą, kurių nedarbinė būklė lems labai didelio darbuotojų skaičiaus nutrūkimą;
• kažkodėl darbuotojas, dirbantis pamainomis, nepasirodė darbo vietoje - jei gamyboje atliekamas darbas neleidžia daryti pertraukos.

Svarbu atsiminti, kad kai kuriais atvejais priimant į darbą būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos organo nuomonę. Bet tuo pačiu neigiamas profesinės sąjungos sprendimas neturi reikšmės.

Tuo pačiu metu būtinas paties darbuotojo sutikimas. Jei to nėra raštu, teisės įtraukti jį į tokio pobūdžio veiklą tiesiog nėra.

Šiandien ši darbo rūšis nelaikoma:

Tokio pobūdžio darbu nelaikoma, jei kasdienės pareigos kai kuriomis darbo dienomis viršija specialiu grafiku nustatytos pamainos trukmę.

Atsižvelgdamas į visus aukščiau išvardintus dalykus, darbdavys turės suformuluoti užmokesčio dydį konkrečiam darbuotojui. Jei turite kokių nors sunkumų, turėtumėte pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku.

Viršvalandžių darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vienas is labiausiai svarbius punktusŠiandien daugeliui piliečių kyla klausimas: ar viršvalandinį darbą galima kompensuoti papildomu poilsiu?

Šis ir visi kiti klausimai kiek įmanoma išsamiau aptariami specialiuose teisės aktuose. Reguliavimo dokumentas () yra esminis ir pirmiausia reikėtų juo pasikliauti.

Svarbiausi Rusijos Federacijos darbo kodekso NPP yra šie straipsniai:

Darbdavys visada turėtų sutelkti dėmesį į naujausias leidimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Svarbu atminti, kad darbo įstatymų pažeidimas gali užtraukti ne tik administracinę, bet kai kuriais atvejais ir baudžiamąją atsakomybę.

Paskutinį kartą Darbo inspekcija ir kitos panašios reguliavimo institucijos atidžiai stebi įdarbinančių įmonių veiklą.

Kaip tai kompensuojama?

Apmokėjimo už viršvalandinį darbą klausimas pakankamai išsamiai aptariamas tiesiogiai Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Mokėjimo taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje ir atrodo taip:

• už pirmąsias dvi viršvalandžių darbo valandas apmokamas standartinio darbo užmokesčio dydis, padaugintas iš didėjančio koeficiento 1,5;
• visos kitos darbo valandos po pirmųjų dviejų apmokamos naudojant koeficientą 2.

Tuo pačiu metu apmokėjimo už viršvalandinį darbą dydis taip pat gali būti reguliuojamas šiais vidiniais darbdavio dokumentais:

• kolektyvinė sutartis;
• vietiniai reglamentai;
• tiesiogiai su darbuotoju sudaryta darbo sutartimi.

Tačiau reikia atsiminti, kad aukščiau pateiktų dokumentų nuostatos, reglamentuojančios apmokėjimą ir kitas viršvalandinio darbo sąlygas, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties.

Tai atsispindi dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose. darbo teisės aktai. Jei įvyksta tokių pažeidimų, dokumentas automatiškai tampa negaliojančiu ir negaliojančiu.

Darbdavys suinteresuotas laikytis savo darbuotojų įtraukimo į viršvalandinį darbą teisėtumo.

Priešingu atveju gali kilti gana rimtų įstatymų problemų. Iki teisės užsiimti tam tikros rūšies veikla atėmimo imtinai. Panaši situacija ir su mokėjimu.

Tai turi vykti visa apimtimi. Draudžiama versti darbuotoją dirbti viršvalandžius. Yra tik ribotas skaičius atvejų, kai leidžiama įtraukti darbuotoją, nepaisant jo sutikimo.

Kaip jie ribojami per metus?

Pats darbuotojo įtraukimo į viršvalandinį darbą faktą leidžia įstatymas. Tačiau yra tam tikri laiko apribojimai. Jie taikomi vieneriems kalendoriniams metams. Jų viršyti neleidžiama.

Šiuo metu yra nustatyti šie pagrindiniai darbo šiuo režimu apribojimai:

• viršijant įprastą darbo laiką 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų;
• bendras viršvalandžių darbo valandų skaičius neturėtų viršyti 120 valandų.

Viena iš darbdavio pareigų – kuo tiksliau fiksuoti visas dirbtas viršvalandines valandas.

Kadangi vėliau, remiantis šia apskaita, ji bus suformuota darbo užmokestis, užmokestis už viršvalandžius. Be to, tokia apskaita yra griežtai reikalinga apskaitai ir mokesčių ataskaitoms tvarkyti.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių viršvalandžių darbo laikas buvo išnaudotas, tai darbdavys neturi teisės įdarbinti darbuotojo ateityje.

Esant poreikiui atlikti papildomus darbus, kurių darbuotojai dėl kokių nors priežasčių negali susitvarkyti įprastu darbo laiku, situaciją reikėtų spręsti kitais įmanomais būdais.

Pažeidus įstatymuose nustatytas ribas, pagal galiojančius teisės aktus darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

Trukmė

Viršvalandžių darbo valandų trukmė šiuo metu yra ribota. Pagrindinės to priežastys yra šios:

• padidėjęs darbuotojo energijos suvartojimas;
• sumažinti miegui, poilsiui ir kitai reikalingai veiklai skirtą laiką.

Leidžiamo viršvalandinio darbo laiko apribojimo klausimas atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Remiantis kitų šalių (ypač JK) statistika, žmonės, dažnai dirbantys viršvalandžius, dažnai kenčia nuo širdies ir kraujagyslių ligų. Širdies priepuolio ir kitų sunkių ligų rizika taip pat gana didelė.

Būtent remiantis šia statistika, taip pat medikų rekomendacijomis, nustatyti tam tikri viršvalandinio darbo trukmės apribojimai.

Viršyti nustatytas ribas leidžiama tik dirbant viršvalandinį darbą tais atvejais, kai raštiško darbuotojų sutikimo nereikia. Pavyzdžiui, tai yra stichinių nelaimių padarinių likvidavimas, taip pat įvairios kitos sunkios situacijos (avarinės būklės).

Skirtumas nuo nereguliaraus darbo laiko

Sąvoka „nereguliarus darbo laikas“ reiškia poreikį atlikti tam tikrą konkretų darbą ne darbo dieną.

Taip pat kai kuriais atvejais būtina tai daryti intensyviau. Vėliau visa tai kompensuojama darbuotojo ir jo darbdavio susitarimu.

Tokį reiškinį kaip nereguliarus darbo laikas reglamentuoja atskiri Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Pagrindiniai reguliavimo dokumentai yra šie:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Svarbus skirtumas tarp nereguliaraus darbo laiko ir viršvalandinio darbo yra tas, kad darbdavys neturi teisės atlikti darbo sutartyje nenumatytų darbų.

Tuo pačiu, dirbant viršvalandžius, galima įtraukti įvairios užduotys. Nepriklausomai nuo to, ar jie yra darbo sutartis arba ne.

Taip pat pats nereguliaraus darbo laiko faktas būtinai fiksuojamas sudarytoje darbo sutartyje.

Dirbant viršvalandžius to nereikia. Šis punktas skelbiamas tiesiogiai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytoje sutartyje šio punkto numatyti nereikia.

Bet kartu dirbti viršvalandinį darbą būtinas paties darbuotojo raštiškas sutikimas. Nereguliarios darbo valandos iš pradžių nustatomos darbo sutartyje.

Todėl darbuotojas sutikimą taip dirbti duoda pasirašydamas sutartį. Tiek į viršvalandžius, tiek į nereguliarias darbo valandas darbdavys visada turi tiesiogiai atsižvelgti ir turi būti atitinkamai apmokamas.

Darbuotojas ir pats darbdavys turi iš anksto susipažinti su visais reikšmingiausiais skirtumais tarp dviejų nurodytų sąvokų. Tai leis išvengti įvairiausių sudėtingų ir net prieštaringų klausimų bei bylinėjimosi.

Ar gali dalyvauti neįgalieji?

Reikia atsiminti, kad darbdavio teisę įtraukti į viršvalandinį darbą tam tikrų kategorijų darbuotojus riboja galiojantys teisės aktai.

Pavyzdžiui, jokiu būdu neleidžiama į tokio tipo darbą įtraukti šias piliečių kategorijas:

• jei darbuotojo amžius yra jaunesnis nei 18 metų;
• jei darbuotoja yra nėščia moteris;
• kitų kategorijų darbuotojai, kurie atsispindi federaliniuose įstatymuose.

Tuo pačiu metu neįgaliuosius, taip pat moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, leidžiama dirbti viršvalandžius tik gavus raštišką sutikimą, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio. Reikalinga sąlyga yra jokių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius nebuvimas.

Kiekvienam viršvalandinių darbų atlikimui reikės surašyti atskirą, specialų įsakymą. Neleidžiama sudaryti vieno užsakymo konkrečiam laikotarpiui. Šios taisyklės laikymasis yra griežtai privalomas.

Nepriklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pasirinkti kompensaciją: papildomo užmokesčio ar papildomo poilsio laiko suteikimu.

Viršvalandžiai daugeliu atvejų yra neatidėliotina priemonė ir darbdaviai jų nesiima dažnai. Tačiau dažnai įtraukimas į tokį darbą vyksta nelegaliu pagrindu. Nustačius tokius įvykius, darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją.

Vaizdo įrašas: Darbas ne darbo valandomis

Darbo kodeksas reglamentuoja viršvalandinį darbą, jų apskaitos ir apmokėjimo tvarką. Už ataskaitinio laikotarpio normatyvą viršijančias valandas apmokamas padidintas atlyginimas. Alternatyvi galimybė yra suteikti darbuotojui laisvą laiką. Reikia orientuotis į kasdienį apdorojimą, o suvestinės apskaitos atveju – į bendrą mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio darbų sumą.

Kaip užsiregistruoti apdorojimui

Darbo laiko normatyvai yra patvirtinti Darbo kodekso str. 91. Normali darbo laiko trukmė yra 40 valandų per savaitę (kai kuriais atvejais - 36 valandos). Apmokėjimas už viršvalandinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018 m. atliekamas per 120 valandų per metus. Šio skaičiaus viršijimas laikomas nusikaltimu. Per dviejų dienų intervalą apdorojimas negali viršyti 4 valandų. Dirbantiems ne visą darbo dieną viršvalandžiai skaičiuojami kasdien.

Norėdami pritraukti darbuotoją į darbą pasibaigus pamainai, įmonės vadovybė turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Viršvalandinis darbas apmokamas pagal užsakymą. Sutikimas ir instrukcijos surašomi bet kokia forma. Draudžiama įdarbinti darbuotojus iki 18 metų dirbti ilgiau nei įprastai. Draudimas galioja ir nėščiosioms.

Priemokų už viršvalandžius apskaičiavimo taisyklės

Minimalūs koeficientai, kuriais apskaičiuojama kompensacija už viršytą darbą, yra nustatyti įstatyme. Darbdavys turi teisę juos padidinti. Tam vidaus aktu tvirtinami nauji tarifai. Skaičiuojant apdorojimo apimtį, būtina orientuotis į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis - už viršvalandinį darbą už pirmąsias 2 valandas mokamas koeficientas 1,5, už kiekvieną paskesnę valandą taikomas koeficientas 2.

Jei perteklinis darbas patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, taikomos kitos taisyklės. Šios dienos į viršvalandžių skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Jie apmokami kaip darbas švenčių dienomis, neatsižvelgiant į bendrą tą dieną dirbtų valandų skaičių. Apmokėjimas už viršvalandžius visada mokamas, neįskaitant švenčių ir valstybinių švenčių.

Taip pat skaitykite GPC ir darbo sutartis: teismų praktikos skirtumas

Skaičiavimo algoritmas praktikoje

Suvestinės dirbto laiko apskaitos pavyzdys.

Pradiniai duomenys:

• darbuotojui nustatytas 40 valandų norminis darbo laikas per 5 dienas;
• taikoma valandinis mokėjimas, tarifo tarifą lygus 431 rubliui;
• laikotarpiu nuo 2018-04-16 iki 2018-04-22 darbo normos viršijimas užfiksuotas penktadienį - vietoj 8 valandų darbuotojas darbo vietoje praleido 12 valandų.

Kad galėtų atlikti skaičiavimus, buhalteris turi žinoti, kaip apmokamas viršvalandinis darbas Darbo kodeksas kokios taisyklės buvo patvirtintos vietinis aktasįmonių. Jei taikoma standartinis dydis koeficientus, tada atlyginimas už balandžio mėnesį bus skaičiuojamas pagal šią schemą:

1. Rodomi galutiniai apdorojimo indikatoriai. Norėdami tai padaryti, faktinis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laikas lyginamas su konkretaus mėnesio norma. Autorius gamybos kalendorius balandžio mėnesio standartas yra 167 valandos. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis rodo 171 val. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą bus skaičiuojamas už 4 valandas (171 – 167).
2. Apskaičiavus pirmųjų dviejų apdorojimo valandų kainą, gautas rezultatas 1293 rubliai. (2*431*1,5).
3. Likusių perteklinių valandų kaina yra 1 724 rubliai. ((4-2)*431*2).
4. Įprastomis ribomis dirbtas laikas bus apmokamas 71 977 RUB. (167*431).
5. Atlyginimas ir viršvalandžių apmokėjimas 2018 m. balandžio mėn. pagal išrašą bus iš viso 74 994 rubliai. (1293+1724+71 977).

Apdorojimo laiko skaičiavimo pavyzdys, kai skaičiavimo intervale yra atostogos.

Skaičiavimo laikotarpis – 2018 m. birželio mėn. Darbuotojas į darbą buvo atvestas birželio 9 dieną (10 val.), birželio 12 dieną (6 valandoms) ir birželio 13 dieną – 10 val. Birželio 9 d. norma yra 7 valandos (prieššventinė darbo diena), birželio 12 diena yra nedarbo diena, birželio 13 d. standartinis darbas turėtų būti 8 valandos. Kaip apmokami viršvalandžiai:

• apdorojimas birželio 9 d. yra lygus 3 valandoms (10-7);
• birželio 12 d. bus taikomas dvigubas tarifas kaip ir šventė, ši diena neįtraukiama į perviršinio laiko skaičiavimą;
• apdorojimas birželio 13 d. buvo 2 valandos (10-8);
• 5 valandos (3+2) apmokamos kaip viršvalandžiai;
• 1,5 koeficientu darbo užmokestis bus skaičiuojamas 2 val., 2 – 3 val.

Viršvalandžiais laikomi darbuotojo atliekami darbai, viršijantys jam nustatytą darbo laiką, numatytą vidaus darbo reglamente. Šiuo atveju darbas viršvalandiniu pripažįstamas tik tais atvejais, kai jis atliekamas darbdavio siūlymu, nurodymu ar žinant.

Darbo kodeksas numato tris skirtingus viršvalandinio darbo panaudojimo pagrindus: darbuotojo sutikimą; senaties terminas; kolektyvinės sutarties ar sutarties sąlyga.

Viršvalandiniai darbai pagal įstatymą leidžiami tik šiais atvejais: atliekant darbus siekiant užkirsti kelią visuomeninei nelaimei ar gamybinei avarijai; gaminant socialiai reikalingus vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, transporto darbus.

Dirbti viršvalandžius draudžiama: nėščiosioms; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, besimokantys darbo bendrojo lavinimo įstaigose; atleisti nuo viršvalandinio darbo pagal medicininę pažymą.

Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Į šį kiekį neįskaičiuoti darbai, atlikti pagal teisės aktų reikalavimus. Pagrindinė kompensacija už viršvalandžius yra papildomi mokesčiai. Sutarus su darbdaviu, darbuotojui gali būti suteikta ir kita poilsio diena.

Moterys, auginančios vaikus nuo 3 iki 14 metų, taip pat neįgalieji, jų sutikimu gali būti įtraukiami į viršvalandinį darbą, o neįgalieji – tik tuo atveju, jei toks darbas nėra draudžiamas pagal medicininę pažymą.

66. Laikas atsipalaiduoti – įstatymų nustatytas laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo pareigų atlikimo darbo pareigas ir turi teisę juo naudotis savo nuožiūra. Poilsio trukmę galima reguliuoti dviem būdais: netiesioginiu ir tiesioginiu. Netiesioginis metodas – tai darbo laiko trukmės įstatyminis ribojimas, tiesioginis – konkrečių poilsio laiko rūšių įteisinimas. Poilsio laiko rūšys: 1 Pertrauka darbo dienos metu (pertrauka poilsiui ir pavalgyti – ne trumpesnė kaip 20 min., ne daugiau kaip 4 val.). 2 Tarpdieninės (dienos) pertraukos – tai pertraukos darbe nuo vienos darbo dienos pabaigos iki kitos darbo dienos pradžios. 3 Savaitės poilsio dienos – savaitgaliai. (gali būti naudojamas trūkumams iki savaitės normos kompensuoti) Kompensacija už darbą poilsio dieną gali būti suteikiama kita poilsio diena arba pinigine kompensacija ne mažesnė kaip 2-oji kompensacija. 4 šventės nedarbo dienos. Iš anksto suplanuotas darbo grafike ir įskaičiuotas į mėnesio darbo valandas.

Publikacijos

2020-01-31 Nuo 2020-02-01 vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos nukentėjusiems nuo gamybinių avarijų bus indeksuojamos 3% 2020-01-17 Rostrud nustatė Valstybinės grupinių nelaimingų atsitikimų inspekcijos darbo organizavimo tvarką. grupinių nelaimingų atsitikimų atveju, kai žuvo du ar daugiau žmonių 2020-08-01 Darbo apsaugos srities teisės aktų tobulinimas 2020-08-01 Specialus darbo sąlygų įvertinimas 2020-08-01 Rusijos darbo ministerija apibendrino metų rezultatus darbo apsaugos srityje 2020-08-01 Nustatytas specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų perdavimo į FSIS stebėsenos mechanizmas 2019-12-27 Rusijos darbo ministerija apibendrino m. socialinio draudimo sritis 2019-12-27 Rostrud nustatyta nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir fiksavimo tvarkos laikymosi valstybinės priežiūros įgyvendinimo tvarka visos publikacijos

Norėdami gauti konsultaciją

Klausimai

Kas atlieka specialųjį darbo sąlygų vertinimą?

Specialų darbo sąlygų vertinimą atlieka organizacija, kurios pagrindinė veikla yra specialus darbo sąlygų vertinimas (šios rūšies veiklos buvimas Chartijoje). Organizacijoje turi dirbti ne mažiau kaip 5 ekspertai darbo sutartis ir turėti eksperto pažymą. Organizacijoje kaip struktūrinis vienetas turi būti akredituota laboratorija kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimams ir tyrimams atlikti (pavyzdžiui, mūsų organizacija turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą).

Laba diena, ar galite sužinoti kainą už specialų darbo sąlygų įvertinimą vienam darbo vieta?

Laba diena, ar galite sužinoti vienos darbo vietos kainą

Kaip atsižvelgiama į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus?

Mokant draudimo įmokas, atsižvelgiama į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus Pensijų fondas, garantijų ir kompensacijų darbuotojams suteikimo tikslu, taip pat kitose darbo apsaugos srityse (darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis, medicininių apžiūrų organizavimas, profesinės rizikos lygio įvertinimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas), ir tt).

Ar skiriant papildomą apmokėjimą už darbą pavojingomis darbo sąlygomis reikia atsižvelgti į faktinio darbo tokio darbo laiką?

Nereikia. Papildomas apmokėjimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis vykdomas neatsižvelgiant į darbuotojo įdarbinimo šiame darbe laiką (DK 147 str.), nes įstatyme nėra reglamentuojančių faktinio darbo fiksavimo gairių. Už pavojingus darbus darbdavys privalo mokėti padidintą darbo užmokestį, ne mažesnį kaip keturių procentų darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų darbuotojas dirbo pavojingomis sąlygomis. Konkrečius darbo užmokesčio didinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę. Į laiką, dirbtą kenksmingomis sąlygomis, atsižvelgiama teikiant pieną, papildomas atostogas ir ankstyvą išėjimą į pensiją.

Ar būtina atlikti specialus įvertinimas darbo sąlygos?

Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą visose darbo vietose, išskyrus namų darbuotojų darbo vietas, nuotoliniai darbuotojai ir darbuotojai, kurie prisijungė darbo santykiai su darbdaviais – asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai

Elektros saugos ir apšvietimo standartai

Ar galima LPP10 lempą su atviromis lempomis naudoti patalpose PVC langų gamybai? Lubos medinės, sienos ir grindys betoninės.