Kitos žinios ir įgūdžiai jūsų gyvenimo aprašyme. Pagrindiniai įgūdžiai gyvenimo aprašyme. Advokato profesinių įgūdžių aprašo pavyzdys

Šiandieniniame sparčiai besikeičiančiame pasaulyje lyderystė ir gebėjimas priimti strateginius sprendimus tapo svarbia, lemiančia savybe. Tai yra bruožai, kuriuos vadovai nori turėti savo darbuotojams, kad galėtų susidoroti su juos supančiais pokyčiais, naudodamiesi reikiamu lankstumu ir išradingumu.

Yra tik viena problema: kaip pažymi organizacija (CEB), šio konkretaus įgūdžių rinkinio „trūksta“ ir daugumai „darbuotojų tiesiog trūksta idealaus įgūdžių ir kompetencijų derinio norimiems rezultatams pasiekti“. Ši žinia vargu ar nuramins vyresniąją vadovybę ar personalą.

Vis dažniau žemesnio lygio vadovybė priima strateginius sprendimus, turinčius įtakos pagrindinėms suinteresuotosioms šalims. Taigi darbovietėje turi būti padaryta esminių naujų darbuotojų verslo kultūros ir strateginio mąstymo pokyčių.

Laimei, yra tam tikro tipo darbo ieškantys asmenys, kuriems svarbu įnešti indėlį į organizaciją, kurioje jie dirba, ir jų karjeros augimas gali būti labiau linkęs mokytis naujų įgūdžių, sėkmės ir vadovavimo taisyklių.

Turėkite omenyje šias septynias charakteristikas, kai apklausiate naujus darbuotojus, kad išsiaiškintumėte, ar jie turi įgūdžių, reikalingų darbui jūsų komandoje.

1. Bendravimo įgūdžiai

Bendras terminas „bendravimo įgūdžiai“ apima gebėjimą klausytis, rašyti ir kalbėti. Tai viena iš pagrindinių savybių, kurių darbdaviai ieško iš šiandienos kandidatų. Asmuo turi suprasti, interpretuoti ir mokėti duoti reikiamus nurodymus. Be to, labai svarbus socialinio intelekto jausmas: darbuotojai turi sugebėti suprasti, kas yra jų kolegos, vadovai ir strateginiai partneriai, kad galėtų geriau suprasti ir veikti pagal gautą informaciją.

2. Daugiafunkcinis darbas

Jūsų darbuotojai vienu metu dalyvaus keliuose projektuose, užduotyse ir iniciatyvose. Taigi gebėjimas visa tai suderinti su pagrindinėmis pareigomis yra labai vertingas įgūdis. Efektyvus kelių užduočių atlikimas atsiranda, kai užduotis atliekama teisingai ir efektyviai, patiriant minimalų stresą. Rytojaus darbuotojai turi būti gerai išmanantys, kad vienu metu galėtų atlikti kelias užduotis.

3. Entuziazmas

Entuziazmas yra vertingas turtas, nes jis parodo, kiek darbuotojui rūpi organizacijoje atliekamas darbas. Tai koja kojon su pozityvumu, kuris yra raktas į teigiamą darbo aplinką. Be to, pasak Pensilvanijos universiteto profesoriaus Sigal Barsade'o, teigiamas požiūris ne tik perduoda, bet ir turi įtakos bendram darbo našumui, sprendimų priėmimui, kūrybiškumui ir apyvartai. Teigiamas požiūris turi neįkainojamą įtaką visiems aplinkiniams.

4. Sprendimų priėmimas

Problemų sprendimas yra įgūdis, kuris slypi kažkur kūrybiškumo, pusiausvyros ir logikos sankirtoje. Jį turintys asmenys įrodė savo gebėjimą objektyviai interpretuoti gaunamus signalus, taip pat priimti pagrįstus sprendimus. Tokie darbuotojai yra ne tik strateginiai mąstytojai; jie turi išlikti ramūs, kai iškyla problema, ir gebėti būti nevaldomi kitų.

5. Organizacija

Kiekvienas darbuotojas turi turėti organizacinių įgūdžių. Jie būtini savidrausmei – darbuotojas gali savarankiškai surinkti visą reikiamą informaciją ir duomenis, kad galėtų valdyti savo darbą ar gamybos procesą pagal grafiką ar terminą. Šios savybės yra svarbios bet kuriam lyderiui. Stiprūs organizaciniai įgūdžiai savaime nepadaro vadovų puikiais, tačiau jie tikrai padeda kandidatams būti profesionalesniems, sėkmingesniems ir produktyvesniems.

6. Sąžiningumas, nuoširdumas

Turite būti sąžiningi su kitais ir savimi. Tai rodo, kad žmogus žino savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nebijo klysti ir prisiimti atsakomybę, taip pat turi aukštą lojalumo laipsnį. „Sąžiningumas yra geriausia politika“ yra puikus šūkis bet kokiam verslui.

7. Užuojauta

Jūsų atviros pozicijos reikalauja, kad darbuotojai galėtų lengvai rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis. Taigi jūs norite, kad jūsų kandidatas būtų draugiškas, sąžiningas, ramus ir atviras bei žmogus, kuriuo galėtumėte pasikliauti. Šiandien komandinis darbas yra raktas į verslo sėkmę, todėl ieškokite žmonių, kurie yra pasirengę ir nori tapti reikšminga jūsų organizacijos dalimi.

Dėl to reikalingi darbuotojai

1. Gebėjimas nustatyti prioritetus.

2. Gebėjimas dirbti komandoje.

3. Organizacinis sąmoningumas.

4. Efektyvus problemų sprendimas.

5. Savęs suvokimas.

6. Proaktyvumas.

7. Gebėjimas daryti įtaką.

8. Efektyvus sprendimų priėmimas.

9. Gebėjimas mokytis.

10. Techninis išprusimas.

Scottas Steinbergas, mashable.com
Vertė Tatjana Gorban

Kadras iš filmo „Sep Brothers“

Norėdami susidurti su būsimu valdymu, turite stengtis padaryti įspūdį nuo pat pirmos eilutės. Ir dabar mes nekalbame apie jūsų vardą ir pavardę bei informaciją apie medalių skaičių plaukimo rungtyse pradinėse ir vidurinėse mokyklose. Pirmas dalykas, į kurį atsižvelgs jūsų darbdavys, yra profesiniai įgūdžiai, kuriuos turite pasirinktoje pozicijoje.

Kokie yra pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai?

Tai yra jūsų gyvenimo aprašymo dalis, kurioje būtina išskirti jus iš kitų kandidatų, pretenduojančių į jūsų pareigas. Iš karto perspėsime, kad daugelis pretendentų per klaidą šį lauką palieka tuščią, prašyme nurodydami tik darbo patirtį ir išsilavinimo lygį. Tai nėra teisinga. Taip pat būtų neteisinga užpildyti šį stulpelį ilgomis diskusijomis apie jūsų asmeninės savybės. Taigi išsiaiškinkime, ką čia svarbu nurodyti.

Ko nerašyti

Daugelis pradedančiųjų karjeristų daro tą pačią klaidą – asmenines savybes painioja su profesiniais įgūdžiais. Tai yra, vietoj tikrų įgūdžių jie rašo, kad yra atsakingi, darbštūs, bendraujantys, atsparūs stresui, ir sąrašą galima tęsti.

Tai ne tik gerai žinomos klišės, bet ir ne tai, ką jie nori žinoti apie jus.

Ką rašyti

Įdarbinimo vadovas nori matyti informaciją, kuri bus tiesiogiai susijusi su jūsų specialybe. Tai galėtų būti kompiuterinių įgūdžių lygis, derybų patirtis, darbas su konfliktuojančiais klientais, žinios Adobe Photoshop pažengusio vartotojo lygiu ir pan.

Ką turėčiau žinoti prieš įtraukdamas savo įgūdžius savo gyvenimo aprašyme?

Taisyklė #1

Pradėkime nuo pačios pirmos ir svarbiausios taisyklės – gyvenimo aprašyme turi būti informacija apie tas profesines savybes, kurios geriausiai atitinka norimas pareigas. Tai gali atrodyti akivaizdžiai, tačiau daugelis žmonių nepaiso šios rekomendacijos.

Kai kurie, tikėdamiesi save parduoti pelningiau, ima priskirti sau įgūdžius, visiškai nesusijusius su jų pasirinkta pozicija. Tokia perkrova taip pat nepageidautina. Juk darbdavys ieško tik klientų aptarnavimo vadybininko, o ne diplomatines derybas gebančio visų profesijų džeko.

2 taisyklė

Prieš siųsdami anketą personalo skyriui, įsitikinkite, kad aiškiai suprantate skirtumus tarp atlikėjo ir vadovo. Viena dažniausių klaidų ieškant darbo yra situacija, kai pretendentas ieško vadovaujančią poziciją, bet nurodo žemesnio lygio darbuotojų įgūdžius.

Jei darbdavys iš jūsų gyvenimo aprašymo negali nustatyti, ar esate atlikėjas, ar vadovas, jūsų galimybės patekti į pokalbį žymiai sumažėja.

3 taisyklė

Norėdami įtikti nuomos vadovui, turite suprasti darbo, kurį norite gauti, formatą. Norėdami tai padaryti, turite susipažinti su panašiomis laisvomis darbo vietomis ir įvertinti jų stilių bei turinį ir pagal tai apibūdinti save paraiškos formoje.

Tiesiog internete suraskite penkias jums tinkamas laisvas darbo vietas, atidžiau pažvelkite į jų reikalavimus ir nukopijuokite juos į atskirą dokumentą. Dabar pakoreguokite tai ir, atsižvelgdami į tai, ką radote ir ką iš tikrųjų galite padaryti, sukurkite savo atsiliepimą.

Jei esate tinkamas pasirinktai laisvai darbo vietai, darbdavys greičiausiai pakvies jus į pokalbį.

Kokius pagrindinius įgūdžius įtraukti į savo gyvenimo aprašymą (pavyzdžiai)

Dabar pažvelkime į konkrečius gebėjimus, kuriuos turi nurodyti mūsų pasirinktų profesijų darbuotojai. Ieškok savo ir pasiimk.

Pardavimų vadybininkas

Tai viena populiariausių ir geidžiamiausių pozicijų šiuolaikinėje Rusijos darbo rinkoje. Nepaisant to, kad šios specialybės darbuotojai gali būti įdarbinti visiškai skirtingose ​​veiklos srityse – nuo ​​medicinos iki žaidimų industrijos, jiems vis tiek keliami pagrindiniai reikalavimai, kurių išvengti nepavyks.

derybų įgūdžiai

sutarčių rengimas ir sudarymas

pirminių apskaitos ataskaitų tvarkymas

pristatymų ruošimas ir demonstravimas

darbo su konfliktiniais klientais įgūdžiai

potencialių klientų pritraukimas

1C ir Microsoft Office programų išmanymas

klientų rato išlaikymas ir plėtimas

Buhalteris

Be tos srities specialistų buhalterinė apskaita jokia įmonė neapsieina be. Šia profesija dirbantis darbuotojas turi suprasti, kad ant jo pečių guli didelė atsakomybė už visos organizacijos veiklą, todėl gyvenimo aprašyme eiti tokias pareigas jis turi visapusiškai atskleisti savo įgūdžius.

buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita

sėkminga patirtis atliekant mokesčių ir audito auditus

Mokesčių ir civilinio kodekso išmanymas

Mokėti dirbti Microsoft Office ir 1C

įmonės darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas

grynųjų pinigų operacijų meistriškumas

įmonės sąnaudų ir sąnaudų nustatymas

Vairuotojas

Gerų vairuotojų visada reikalauja logistikos įmonės, taksi paslaugos, fiziniai asmenys ir didelės įmonės. Šios srities darbuotojams svarbu turėti darbo patirtį, nelaimingų atsitikimų ar kitų teisės pažeidimų istorijos, taip pat gebėjimas orientuotis teritorijoje.

darbo patirtis (kuo daugiau, tuo geriau ir geriausia be nelaimingo atsitikimo)

punktualumas (tai, žinoma, yra asmeninė savybė, bet vairuotojui tai yra profesionalus įgūdis)

kelių konkrečioje vietovėje, mieste, valstijoje išmanymas

galimybė išspręsti automobilio problemą

Teisininkas

Teisės specialistai yra paklausūs ne tik teismuose, teisėsaugos institucijos ir mokesčių inspekcijose, bet ir privačiose advokatų kontorose ir didelės įmonės. Šioje profesijoje bus svarbi darbo patirtis, aukštasis specializuotas išsilavinimas ir, žinoma, teisės aktų išmanymas.

sėkminga patirtis sprendžiant teisminius ginčus (įmonės, asmenys)

gebėjimas suprasti teisinius dokumentus

Rusijos įstatymų išmanymas

sėkminga darbo su klientais patirtis

pagrindinių teisinių bazių išmanymas (programos „Konsultantas+“, „Garantas“)

teisinių sutarčių rengimas

Parduotuvės padejėjas

Jei norite gauti darbą kurioje nors mažmeninės prekybos vietoje, tereikia žinoti, ką pardavimų darbuotojai rašo savo gyvenimo aprašymuose. Nepamirškite, kad pagrindinė šio verslo savybė bus energija, didelis produktyvumas ir tiesiogine prasme meilė bendrauti su žmonėmis.

darbas su bet kokio sudėtingumo klientais

bendravimas su klientais naudojant iš anksto nustatytas pardavimo technologijas

klientų konsultavimas dėl gaminio savybių

pakavimo įgūdžiai

gebėjimas dirbti su defektais, grąžinimais, keitimais

tikrinti ir stebėti prekių tinkamumą naudoti

Administratorius

Šia profesija užsiimantys darbuotojai stebi biuro, verslo, grožio salono, autoserviso ir daugelio kitų su klientais bendraujančių organizacijų darbą.

Labai dažnai ši profesija asocijuojasi su multitaskingu ir iniciatyvumu, nes dažnai pasitaiko atvejų, kai ant admino galvos užkrinta daugybė problemų, kurias reikia išspręsti tik keturių rankų pagalba.

gebėjimas bendrauti su klientais

organizuoti savo darbo erdvę aplink save

patikimas naudojimasis kompiuteriu

HR įgūdžiai

gebėjimas naudotis biuro įranga

Atliekant verslo korespondencija

Derybos

Barmenas

Paslaugų sektoriuje svarbus kvalifikuoto darbuotojo rodiklis yra jo dėmesys klientui. Jam svarbu ne tik mintinai žinoti restorano meniu ir paruošti skanius kokteilius, bet ir mokėti tęsti pokalbį su klientais, kurių daugelis į barą eina tik pabendrauti.

kokteilių maišymas, užsakymų ruošimas

darbas su baro įranga (kavos aparatu, alaus čiaupais, trintuvu, sulčiaspaude ir kt.)

klientų konsultavimas baro meniu

darbas su kasos įranga

kokteilių, vyno, arbatos sąrašų kūrimas

Šefas

Žmonės, pretenduojantys į šias pareigas, turi aiškiai suprasti, kad jie yra atsakingi už visos įstaigos reputaciją. O restoranų versle su juo atsisveikinti galima per kelias sekundes. Šiandien, jei lankytojui kažkas nepatinka, jis gali lengvai išeiti neigiama apžvalgaįvairiose svetainėse ar programose, pvz., „TripAdvisor“, taip sukurdami neigiamą baro ar restorano įvaizdį.

darbas su prekių tiekėjais

gaminių kokybės kontrolė ir jų paruošimo standartų rengimas

gebėjimas valdyti personalą

pirkimų valdymas

valgiaraščio sudarymas ir atnaujinimas pagal įstaigos koncepciją

personalo mokymas (virėjai, padavėjai, barmenai)

PR vadybininkas

Šios srities žmonės yra atsakingi už palankų organizacijos įvaizdį, dažnai veikiantys kaip jos veidas ir vienas pagrindinių jos atstovų. Svarbiausia čia ne tik turėti galimybę dirbti nuolatinio sprendimo režimu konfliktines situacijas, bet ir turi tą patį atsparumą stresui – savybę, kuri iš esmės būtų naudinga mums visiems.

patirtis sėkmingai reklamuojant įmonę rinkoje

Derybos

Užtikrintas prekės ženklo reklamavimo technologijų išmanymas šiuolaikinėmis sąlygomis

viešojo kalbėjimo ir pristatymo įgūdžiai

SMM skatinimo principų išmanymas

Programuotojas

Vienas iš . Tikri programuotojai turi kuo tiksliau nurodyti savo profesines savybes, o tokie dalykai kaip „kliento sąveikos įgūdžiai“ jau atrodo kaip kažkas abstraktaus.

Žmonėms, nutolusiems nuo šios veiklos srities, iš pradžių gali atrodyti, kad programuotojo žinios yra kažkoks nesuprantamų raidžių ir simbolių rinkinys, tačiau dažniausiai taip vadinasi programavimo kalbos, kurias įvaldyti reikia ne vienerių metų. .

HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python kalbų žinios

įgūdžių dirbti grafiniai redaktoriai„Adobe Photoshop“, „CorelDraw“, „Adobe Illustrator“.

skaityti ir redaguoti kitų žmonių kodą

sėkminga programinės įrangos kūrimo patirtis

žinių apie pagrindus informacijos saugumas

darbas su duomenų bazėmis

Bendrieji įgūdžiai

Pagrindiniai įgūdžiai yra ne tik labai specializuoti ir visada taikomi konkrečiai profesijai. Yra žinių ir įgūdžių kategorija, kuri yra universali beveik visoms veiklos sritims. Šiuo metu surinkome būtent tuos įgūdžius, kurių turėjimas bus didelis pliusas.

žinių užsienio kalba(anglų, prancūzų, vokiečių ir pan.)

organizacijos darbo specifikos supratimas

greitai ieškoti reikiamos informacijos internete

gebėjimas dirbti komandoje

gebėjimas organizuoti aplinkinius žmones

savarankiško sprendimų priėmimo įgūdis

gebėjimas įtikinti

Jei norite, kad personalo skyrius patikėtų viskuo, ką parašėte paraiškos formoje, išvardinę pagrindinius įgūdžius palikite ankstesnės vadovybės telefono numerį. Tokiu būdu jūsų samdos vadovas supras, kad viskas, ką rašote, gali būti patikrinta, ir mažiau abejos jūsų profesinėmis savybėmis.

Beje, prieš siųsdami savo gyvenimo aprašymą, nepamirškite patikrinti, ar tekste nėra rašybos klaidų. Būtų labai apmaudu, jei sumaniai nurodysite visus savo įgūdžius ir žinias, tačiau padarėte grubią klaidą vardan įmonės, į kurią tikrai norėjote patekti.

Svetainės rekomendacijos padės jums padaryti jūsų gyvenimo aprašymą tik jums.

Kaip sudaryti pagrindinių įgūdžių sąrašą
Specialistai pataria ieškant darbo neapsiriboti vienu gyvenimo aprašymu, o kaskart jį pritaikyti konkrečiai laisvai darbo vietai. Pagrindinių įgūdžių aprašymas jūsų pagrindiniame gyvenimo aprašyme (kurį tiesiog paskelbiate svetainėje arba išsiunčiate kelioms panašioms laisvoms darbo vietoms) ir specialiai konkrečiai laisvai darbo vietai sukurtame gyvenimo aprašyme turėtų skirtis.

Pažiūrėkime, kaip apibūdinti savo įgūdžius pagrindiniame CV, kuris tinka daugeliui darbų su tipišku aprašymu.Tai reiškia, kad jūsų įgūdžiai turėtų apibendrinti jūsų patirtį, būti natūralus jos rezultatas.

Pavyzdžiui, jei dirbote rinkodaros srityje, o dabar ieškote rinkodaros vadovo pareigų, susidarykite logišką sąrašą, ko išmokote ir kuo galite būti naudingas naujam darbdaviui – šiuo atveju bendrą. Pavyzdžiui:
- rinkodaros tyrimų atlikimas;
- rinkos situacijos ir vartotojų pageidavimų analizė;
- rinkodaros renginių organizavimas ir vedimas;
- suvenyrinių gaminių idėjų kūrimas.

Sąrašas neturėtų būti per ilgas ir išsamus – sustokite ties keliais reikšmingais punktais. Darbuotojas, skaitantis jūsų gyvenimo aprašymą, turėtų suprasti, kad jūsų pagrindiniai įgūdžiai yra jūsų patirties rezultatas, todėl negalvokite dalykų, kurių nėra. Taigi, jei būtumėte paprastas darbuotojas, paminėti tokį įgūdį kaip „skyriaus darbo organizavimas“ atrodys neįtikėtinai. Ir priešingai, jei jūsų tikslas yra rinkodaros skyriaus vadovo pareigos ir turite atitinkamos patirties, akcentuokite tuos įgūdžius, kurie yra susiję su darbo organizavimu, pavyzdžiui, „rinkodaros paslaugos kūrimas nuo nulio“. Kitas pavyzdys: jei visą gyvenimą dirbote buhalteriu, o skiltyje „Įgūdžiai ir pasiekimai“ staiga rašote „gebėjimas bendrauti su auditorija“, taip pat nepasitikėkite personalo vadovo supratimu.

Nepainiokite įgūdžių ir asmeninių savybių aprašymo. Skiltyje „Apie mane“ geriau parašyti, kad esate atsakingas, komunikabilus, punktualus ir malonios išvaizdos. Skyrius „Įgūdžiai ir pasiekimai“ skirta tik verslo informacijai.

Kas aktualu įmonei N?
Dabar apsvarstykite situaciją, kai ruošiate gyvenimo aprašymą konkrečiai jums ypač įdomiai laisvai darbo vietai. Šiuo atveju pagrindinių įgūdžių sąrašas turėtų būti traktuojamas nebe kaip bendras kompetencijų sąrašas, o kaip konkrečių įgūdžių, kurie bus naudingi šiam konkrečiam darbdaviui, sąrašas.

Prašome dar kartą atidžiai perskaityti skelbimą. Ką turi mokėti sėkmingas kandidatas, kad būtų priimtas į šią įmonę? Palyginkite šiuos reikalavimus su savo patirtimi ir pagalvokite, ką galite padaryti, kad juos visiškai atitiktumėte? Apie tai reikia parašyti skiltyje „Įgūdžiai“.

Tuo pačiu tiesiog savo gyvenimo aprašyme perrašydami sau darbdavio reikalavimus ir suformatuodami juos taip, kaip jūsų įgūdžiai bus neteisingi: įdarbintojas iš karto supras, kad rašėte savo gyvenimo aprašymą formaliai. Perduokite informaciją per save, patikslinkite, pabrėžkite, pridėkite tai, ko darbdavys nepaminėjo, bet kas, Jūsų nuomone, galėtų būti naudinga įmonei. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į pareigas Asmeninis asistentas vadovu ir skelbime įžvelgti tokius reikalavimus kaip pasitikėjimo žinios angliškai ir vesdami verslo korespondenciją, savo gyvenimo aprašyme paminėkite ne tik šiuos įgūdžius, bet ir galimybę organizuoti pagalbą vadovui dėl vizų (jei tai tiesa). Pagalvokite logiškai: kadangi direktorius ir jo padėjėja susirašinėja angliškai, tai reiškia, kad įmonė greičiausiai turi užsienio partneriai arba klientai. Ir jei taip, tada jūsų galimybė greitai sutvarkyti vizą bus įdomi potencialiam vadovui.

Nepamirškite, kad gyvename skaitmeniniame amžiuje, o tai reiškia, kad yra didelė tikimybė, kad darbdavys ieškos tinkamų gyvenimo aprašymų naudodamas raktinius žodžius. Parašykite savo įgūdžių aprašą, įtraukdami žodžius ir frazes, kurie yra darbo aprašyme.

Tegul jūsų gyvenimo aprašyme nurodyti įgūdžiai tampa jums reikalingų durų raktais!

11:46 | 01.03.2016

Visada sveikas, brangus drauge!

Stirlicas kartą pasakė: „Man nepatinka, kad su manimi elgiamasi kaip su kvailiu senajame lenkų pirmenybės žaidime...“ Ši frazė buvo pasakyta kaip atsakas į Mullerio „svarbūs argumentų“ dalį.

Ką tai turi bendro su tuo, ką įtraukti į pagrindinius įgūdžius gyvenimo aprašyme? Išsiaiškinkime.

Jei savo pagrindinius įgūdžius parašysite taip:

• Orientuotas į rezultatą
• Bendravimo įgūdžiai
• Veikla
• Spektaklis.
• Drausmė
• Aukštas mokymosi gebėjimas.
• Sisteminis mąstymas
• Atsparumas stresui

Geriausiu atveju šį tekstą darbdavys praleis kaip „nieko“. Blogiausiu atveju jūsų CV pateks į šiukšlių dėžę. Paaiškinsiu kodėl.

Ar pats tuo tiki? Kam tada tai rašyti? Kas tuo patikės? Jau atnaujinimo etape kandidatas pradeda šiukšlinti taškus arba kopijuoti niekam nereikalingus tekstus. Ir jis gauna rezultatą, kurio nusipelnė.

Dabar eikime arčiau prie esmės.

Kas yra įgūdis?

Vikipedijoje pateikiamas ilgas apibrėžimas, kurio reikšmė yra tokia.Įgūdis - veiklos rūšis, beveik automatizuota.

Tai yra daug kartų pakartota patirtis.

• masinio pristatymo vairuotojų atrankos įgūdžiai. Tokie projektai buvo trys ir aš tai supratau.
• vadovavimo lygio bendravimo raštu įgūdžiai. Manau, tai aišku be komentarų.

Daznos klaidos

a) Daugelis žmonių daro klaidą apribojant sąrašą tik specializuotais įgūdžiais.

Tuo tarpu darbdaviui rūpi ne tik tai.

Pvz.: įprotis viską suvesti iki logiškos išvados. Ar tai įgūdis? Labiau kaip įprotis.

Bet kam reikia suprasti terminologiją? Be to, scenarijuose nėra specialios skilties jūsų sveikiems įpročiams. Nedvejodami įtraukite savo gerus įpročius į įgūdžių skyrių ir nesuklysite.

Įprotis suvokti problemas kaip iššūkius. Įprotis pateikti nepriekaištingą kokybę. Įprotis daryti daugiau, nei iš jūsų tikimasi. Niekada nežinai, ką įdomaus gali pasakyti apie save. Tokia kad užkabins darbdavį.

Kur tai parašysi? Dėl papildomos informacijos? Bet tai nėra faktas, kad jie tai pasieks, o įgūdžių skyrius yra aukštesnis.

Jūsų įpročių vertė dažnai yra ne mažesnė nei jūsų, kaip specialisto, įgūdžiai.

Pasakysiu daugiau: Vidutinį specialisto įgūdžių lygį turintis, bet naudingų įpročių turintis kandidatas darbdaviui dažnai yra įdomesnis nei jo deklaruojamų išugdytų įgūdžių turintis darbuotojas.

Apgaulė ta, kad darbdavys nežino, kaip apie tai paklausti. Ir jei patys to mums nepasakysite, tai tiesiog liks užkulisiuose. Ar tau to reikia? Taigi rašykite drąsiai.

b) dar viena klaida - įgūdžių ir pareigų lygio neatitikimas. Pagrindiniai direktoriaus ir vadovo įgūdžiai skiriasi. Pavyzdžiui, jūsų nuolankaus tarno įgūdžiai, kuriuos apibūdino aukščiau, yra svarbūs vyresniojo įdarbinimo vadovo arba skyriaus vadovo pareigoms. Bet ne personalo direktorius.

Kokie įgūdžiai tinka gyvenimo aprašymui?

Prisiminkime lifto logiką, kurią naudojame siekdami tobulėti darbo rinkoje:

1. Kas aš esu?
2. Kodėl aš tai darau?
3. Kam aš pasiruošęs padėti savo darbe?
4. Kaip aš galiu būti naudingas??
5. Kodėl aš?

Įgūdžiai patenka į atsakymą į klausimą Nr. 4 ir iš dalies į Nr. 5

Siūlyčiau tokią įgūdžių klasifikaciją

a) profesionalus

• funkcinis
• vadybinis, jei esate vadovas

b) asmeninis

Tai, ką mokate daryti, bet nėra tiesiogiai susiję su profesija, pavyzdžiui:

• gebėjimas kalbėti viešai
• derybų įgūdžiai
• gebėjimas parduoti (jei nesate pardavėjas)

c) įpročiai

Mes apie tai kalbėjome šiek tiek aukščiau. Dabar algoritmas.

„Sijojimo“ algoritmas

1 žingsnis.Rašome ilgą savo įgūdžių sąrašą

Viskas, ką prisimename apie savo mylimą save.

1. Profesionalus

• Įgūdžiai organizuojant personalo atrankos skyriaus darbą pagal KPI (juk dvidešimt metų vadovavau skyriui)
• Įgūdžiai įdarbinant darbuotojus: vairuotojus, sandėlio darbuotojus.
• HeadHunting įgūdžiai TOP pozicijoje: personalo direktorius, rinkodaros ir pardavimų direktorius, logistikos direktorius, operacijų direktorius.

2. Asmeniniai įgūdžiai

• Derybų įgūdžiai, įskaitant ir sunkius.
• Gebėjimas kalbėti prieš auditoriją.

3. Įpročiai

Įprotis atlikti kokybišką darbą, viršijantį partnerio lūkesčius. Šiek tiek pagražinau, bet viskas gerai ir be jo)

2 veiksmas. Sąrašo susiaurinimas

Iš gauto sąrašo parenkame pozicijas, kurios atitinka šiuos kriterijus:

• Ką darai geriausiai?
• Ką tu gali padaryti geriau nei kiti?
• Ką norite padaryti geriausiai? Tai įgūdžiai, kurių turite vidutinį lygį, bet norite juos tobulinti.

Gavome tam tikrą pagrindinį sąrašą. Pavyzdžiui, 10 taškų. Štai ką galime pasiūlyti rinkoje.

Didžioji dalis turėtų būti profesiniai įgūdžiai – pavyzdžiui, 6-7 pareigybės.

Po vieną – po du – asmeniniai įgūdžiai ir naudingi įpročiai.

Sąrašas gali būti įtrauktas į Excel failą.

3 veiksmas. Pritaikykite sąrašą prie konkrečios padėties

Mes žiūrime į laisvą darbo vietą ir tiriame įmonę. Darome prielaidas, ko reikia darbdaviui, kokie įgūdžiai bus paklausūs šiandien ir ateityje.

Atidaro mūsų failą. Pirmą lapą vadiname pirmojo darbdavio vardu, antrąjį – antrojo ir t.t.

Galite sugalvoti savo metodą.

Lape išryškiname įgūdžius, kurie tinka šiai laisvai darbo vietai (darbdaviui).

Nukopijuojame į siuntimui skirtą gyvenimo aprašymą.

Raktažodžiai

pastaba : Jei pareigybės aprašyme keliami specifiniai įgūdžių reikalavimai ir jūs juos atitinkate, įtraukite jį į savo gyvenimo aprašymą, naudodami tą pačią formuluotę kaip ir pareigybės aprašyme. Tai yra raktiniai žodžiai. Kartais darbdavys ieško gyvenimo aprašymo naudodamas raktinius žodžius.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsniuspasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Gyvenimo aprašymo skiltis „Profesiniai įgūdžiai“ taip pat gali būti vadinama „Techniniais įgūdžiais“ (programuotojams ir kitų techninių specialybių darbuotojams) arba „Kvalifikacijomis“.

Šiame skyriuje turėtumėte pateikti trumpą įgūdžių (gebėjimų) sąrašą ir apibūdinti savo profesinius pasiekimus, kurie buvo įgyti ankstesnėse darbo vietose. Sąrašas turėtų būti nuo keturių iki šešių elementų. Svarbiausia atsiminti, kad visi išvardyti profesiniai įgūdžiai turi griežtai atitikti siūlomą laisvą darbo vietą ir čia neturėtumėte nurodyti asmeninių savybių, tokių kaip: efektyvus, atsparus stresui ir pan.

Mokymasis iš tikrųjų yra įgūdžių grupė, kai kurie iš jų mokosi savarankiškai ir gali būti tobulinami praktikuojant, o kiti greičiausiai gimsta. Tikėtina, kad kai kurias medžiagas išmoksite daug greičiau nei kitas, o kai kuriuos dalykus išmoksite daug geriau nei kitus. Jūsų potencialus darbdavys gali nesirūpinti, ar esate vizualinis, ar girdimas besimokantis, bet jei žinote savo stilių, galite būti daug veiksmingesnis.

Tinkamų pagrindinių gyvenimo aprašymo įgūdžių rašymo pavyzdžiai

Problemų sprendimas Visose darbo vietose yra problemų, todėl jūs tapsite daug geresniu darbuotoju. Priklausomai nuo jūsų pareigų, problemos, kurią tikimasi išspręsti, apimties ir nepriklausomumo lygio, problemos sprendimo laipsnis gali skirtis. Kai kuriose pozicijose problemų sprendimo gebėjimas bus laikomas kritiniu, o kitose jums reikės tik laikytis nurodymų. Tačiau, nepaisant to, ar pripažįstate, ar ne, problemų sprendimas padės pagerinti jūsų veiklą.

Būtent ši skiltis geriausiai padeda siekti pagrindinio gyvenimo aprašymo tikslo – priversti darbdavį jums paskambinti ir pakviesti į pokalbį.

Žodžių ir frazių pavyzdžiai

Profesinės žurnalisto savybės:

• Profesinės žinios žurnalistikos srityje. Septynerių metų patirtis. Įgūdžiai: rašyti, redaguoti ir transliuoti naujienų straipsnius ir reportažus.
• Aukštos kvalifikacijos žodinis ir rašytinis bendravimas su respondentais, už tai du kartus buvo apdovanotas žurnalistikos premija 2000 m.

Techniniai programuotojo įgūdžiai:

Darbdaviai ieško darbuotojų, galinčių samprotauti ir analizuoti sudėtingas problemas. Savo gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir interviu pasidalykite pavyzdžiais, kai pasitelkėte kūrybišką problemų sprendimą, kad sugalvotumėte išradingą darbo problemos sprendimą.

Komandinis darbas su juo susijęs beveik kiekvienas darbas. Nesvarbu, ar nuolat dirbate su komandos projektais, ar tiesiog dirbate skyriuje, turėsite gerai sutarti su kitais. Vienuose darbuose gebėjimas dirbti komandoje yra labai svarbus, o kituose – beveik atsitiktinis. Tačiau net ir pačios savarankiškiausios pareigos kartais asocijuojasi su bendrais tikslais ir sunkumais. Įmonė yra komanda, todėl kuo geriau sugebėsite dirbti komandoje, tuo geriau galėsite būti komandos nariu.

• Operacinės sistemos: Windows 95/98, UNIX iš Sun SPARC ir MS-DOS.
• Programavimo kalbos: C, C++, HTML ir JavaScript.
• Programinė įranga: Microsoft FrontPage, Image Composer ir Word; Lotus 1-2-3 ir mSQL.

IT direktorius (IT skyriaus vadovas):

• Patirtis vadovaujant IT skyriui (15 vadovų).
• Skyriaus biudžeto valdymas.
• IT plėtra įmonėje.
• Dalyvavimas priimant valdymo sprendimus įmonėje.
• ERP sistemų rinkos analizė, tinkamos įmonės poreikiams parinkimas.
• Patirtis parenkant partnerius ERP sistemų diegimui (diegimo projektų valdymas, dalyvavimas priešprojektinėje apklausoje, techninių specifikacijų rašymas iš užsakovo pusės).
• Papildoma analizė ir dalyvavimas atrenkant informacines sistemas.
• Įmonės veiklos automatizavimas.
• Vidinių projektų valdymas.
• Informacijos saugumo užtikrinimas.
• Techninė pagalba biurui, įrangos parko atnaujinimo organizavimas.
• Nepertraukiamo įmonės LAN ir biuro įrangos veikimo užtikrinimas.

Logistikos direktorius:

Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai: pavyzdžiai

Savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške, taip pat interviu pabrėžkite savo gebėjimą dirbti su kitais, kad pasiektumėte sėkmės. Vienas iš sunkiausių gyvenimo aprašymo rašymo aspektų yra savo įgūdžių paryškinimas. Nenorite atrodyti, kad puikuojatės, bet norite aiškiai parodyti, kad turite darbdavio ieškomų darbo įgūdžių. Kaip žinoti, kuriuos įgūdžius reikia pabrėžti?

Nuspręskite, kuriuos įgūdžius pabrėžti savo gyvenimo aprašyme

Darbdavio poreikių įvertinimas. Geriausias būdas nustatyti, kokius įgūdžius turite pabrėžti savo gyvenimo aprašyme, yra įsijausti į darbdavio vietą. Kokie darbdavio poreikiai? Kaip galite patenkinti šiuos poreikius? Norėdami tai padaryti, peržiūrėkite darbdavio pareigybės aprašymą. Viskas, ką reikia žinoti, turi būti ten. Jei taip nėra, galite susisiekti su įmone dėl išsamesnės informacijos apie darbą. Tai galite padaryti paprašę informacinio pokalbio. Daugelis darbdavių nori tai padaryti.

• Sandėlio apskaitos sistemos kūrimas ir diegimas.
• Regioninių sandėlių ir regioninės logistikos kūrimas.
• Visos tiekimo grandinės optimizavimas.
• Sandėlio apskaitos ir dokumentų srauto sandėlyje optimizavimas.
• Transporto skyriaus darbo optimizavimas.
• Derybos ir sutarčių sudarymas su logistikos paslaugų teikėjais.
• Patirtis sprendimų automatizavime ir modeliavime naudojant IT priemones.
• Integruotos ataskaitų sistemos kūrimas padaliniams.
• Biudžeto planavimas ir išlaidų optimizavimas.

PHP programuotojas:

Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą. Tai suteiks jums užuominą, ko ieško darbdavys. Jame taip pat bus pateikti raktiniai žodžiai, kuriuos reikia naudoti, kad jūsų gyvenimo aprašymas praeitų po pradinio kompiuterio patikrinimo, kurį šiandien naudoja daugelis įmonių. Net trumpame keturių eilučių darbo aprašyme gali būti visi raktiniai žodžiai, kurių reikia norint tinkamai įvertinti jūsų įgūdžius.

Pavyzdžiui, šis sąrašas yra gana trumpas. Esant poreikiui mokantis spausdinti ir gebantis atlikti grafikos darbus. Jei neturite geros patirties ir tiesiog norite sužinoti, tai ne man. Turime nedidelę augančią parduotuvę ir karts nuo karto reikia pagalbos priimant užsakymus, apdoroti klientus ir pan. Turi mokėti spausdinti ir atlikti grafinius darbus.

• PHP žinios.
• Objektinio programavimo (OOP) praktinis pritaikymas.
• Patirtis dirbant su programavimo sistemomis (CMF).
• Šablonų variklių išmanymas.
• Patirtis dirbant su duomenų bazėmis (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL kalbos žinios.
• JavaScript, HTML+CSS išmanymas.
• Svetainių ir serverių kūrimo ir veikimo principų išmanymas.
• Gebėjimas skaityti kitų žmonių kodus ir dokumentus anglų kalba.

Pardavimų vadybininkas:

Pagrindiniai įgūdžiai apima gebėjimą daryti spaudinius ir kurti grafinius darbus. Jie taip pat mini galimybę apdoroti užsakymus ir kad jie auga. Įgūdžiai, kuriuos turėtumėte pabrėžti šioje pozicijoje, yra šilkografijos ir grafikos meno patirtis.

Darbdavio išvardyti darbo įgūdžiai yra tie, kuriuos norite pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Nesijaudinkite, jei negalite panaudoti visų išvardytų įgūdžių. Jei turite patirties pramonėje, žinosite, kurie iš jų yra svarbiausi. Jei bandote įsilaužti, pasirinkite įgūdžius, kuriuos žinote, ir imkitės to.

• Pardavimo technikos išmanymas.
• Gebėjimas derėtis.
• Klientų bazės išlaikymas ir plėtimas.
• Klientų konsultavimas ir informacijos teikimas apie pardavimo sąlygas ir įmonės prekių asortimentą.
• Darbas parodose, gaminių pristatymas.
• Pokalbiai telefonu, užsakymų priėmimas ir apdorojimas.
• Sutarčių sudarymas ir sudarymas.
• Pirminė apskaita.
• Dokumentų vykdymo kontrolė.
• Dokumentų archyvo tvarkymas.
• Prekių siuntimo ir pristatymo kontrolė.

Buhalteris:

Taip pat norite nustatyti poreikius, kuriems skelbiamos tik rekomendacijos. Aukščiau pateiktame trumpame lape darbdavys užsimena, kad reikia susidoroti su verslo augimu, spręsti užsakymų vykdymo problemas ir turėti ką nors, kas galėtų aptarnauti klientus. Kai nustatote „paslėptus“ darbdavio poreikius, galite pabrėžti šiuos įgūdžius savo gyvenimo aprašyme.

Kaip gerai įvertinti savo įgūdžius

Geriausias būdas pabrėžti savo įgūdžius – įsivaizduoti save jau dirbantį. Tada pažiūrėkite į savo ankstesnę darbo patirtį. Pagalvokite apie konkrečias pareigas, kurias atlikote, ir naudą, kurią suteikėte. Dabar naudokite galingus žodžius, kad apibūdintumėte savo įgūdžius dirbant. Nesakykite „Spausdinti marškinėliai“. Pasakykite: Paruošti ekranai keturių spalvų meno kūriniams. Atidaryti ir sukurti ekranai. Apibūdinkite kai kuriuos veiksmus. Suteikite gyvybės veiklai, kurią atliekate darbe.

• Didmeninės prekybos specifikos išmanymas.
• Puikiai išmanote 1C programą, sritis: bankas, kasa, einamoji sąskaita.
• Mokėjimų tiekėjams apskaita.
• Atsargų apskaita ir savikainos skaičiavimas.
• Ilgalaikio turto apskaita, įskaitant nusidėvėjimo skaičiavimą (apskaita ir mokesčių apskaita).
• Pažymų ir dokumentų, patvirtinančių eksportą į Valstybinę mokesčių tarnybą, paruošimas.
• Sąskaitų analizės vykdymas.
• Rusijos Federacijos mokesčių kodekso, Rusijos Federacijos apskaitos įstatymo išmanymas.

Sekretorė-padėjėja

Būtina nurodyti informaciją apie studijų vietą

Išreikškite savo įgūdžius efektyviai, galingai ir įtikinamai, nesvarbu, koks jūsų darbas, naudojant į veiksmą orientuotus veiksmažodžius, pvz. Nurodykite naudą, kurią jūsų darbas suteikė darbdaviui. Tokie dalykai kaip „Padidinkite pelną 10%“ arba „Sumažinkite atliekas 10%“ rodo, kad jūsų įgūdžiai bus naudingi ir jūsų būsimam darbdaviui.

Kaip apibūdinti profesinius įgūdžius

Plėtodami įgūdžių sąrašą, dalinkitės jais taip, kad parodytumėte, jog laikui bėgant tapote atsakingesni ir vertingesni. Jei įmanoma, pasirūpinkite, kad jūsų vertingiausi įgūdžiai būtų paryškinti naujausioje darbo veikloje.

• Vadovo darbo dienos planavimas.
• Dokumentų valdymas.
• Darbas biure.
• Verslo korespondencija.
• Biuro gyvybės palaikymas.
• Lankytojų priėmimo organizavimas.
• Pasitikintis biuro įrangos ir kompiuterių vartotoju.
• Bendras supratimas apie mini PBX veikimą.
• 10 pirštų spausdinimo metodo įvaldymas.

Asmeninis/šeimos vairuotojas:

Pagrindiniai projektų vadovų įgūdžiai

Taip pat norite nekartoti tos pačios informacijos. Jei negalite parodyti savo įgūdžių tobulėjimo iš vieno darbo į kitą, sutelkite visus savo įgūdžius į vieną skyrių. Užuot vardinę kiekvieno darbdavio įgūdžius, apsvarstykite galimybę išvardyti konkrečius projektus ir jų rezultatus. Tai dar vienas subtilus būdas pabrėžti savo gebėjimus darbdavio naudai.

Jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų galimybė ne tik pabrėžti savo įgūdžius, bet ir parduoti tų įgūdžių teikiamą naudą potencialiam darbdaviui. Sėkminguose gyvenimo aprašymuose įvertinami darbdavio poreikiai, daromas stiprus įspūdis į veiksmą orientuotais veiksmažodžiais ir įrodoma kandidato vertė darbdaviui, kiekybiškai įvertinant įgūdžius, pasiekimus ir profesinį augimą. Sėkmingai įgyvendintos šios strategijos veiksmingai išryškins jūsų įgūdžius ribotoje gyvenimo aprašymo vietoje ir suteiks konkurencinį pranašumą darbo rinkoje.

• „B“, „C“ kategorijos.
• Patirtis vairuojant Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
• Patirtis dirbant su „lydimu“ (gebėjimas išlaikyti atstumą tarp automobilių dideliu greičiu).
• Patirtis atliekant smulkias užduotis.
• Patirtis dirbant su vaikais.
• Geros žinios apie Maskvą.
• Ilgų kelionių patirtis.

Ar savo gyvenimo aprašyme apibūdinote savo tikslą ir profesinius įgūdžius? Pagalvokite, kad sunkiausia dalis baigėsi, nes svarbiausia gyvenimo aprašymo dalis jau parašyta.

Registratūros darbuotojų atlyginimai auga, o konkurencija dėl kvalifikuotų talentų didėja, nes įmonės plečia savo administracines komandas visoje JAV. Nors tai reiškia, kad darbą susirasti lengviau, jums vis tiek reikės aukščiausios klasės gyvenimo aprašymo, kad galėtumėte užimti norimą poziciją. Įsitikinkite, kad savo gyvenimo aprašyme pabrėžėte šiuos aštuonis įgūdžius, kad išsiskirtumėte iš konkurentų.

Visų pirma, jūs turite sutelkti dėmesį į savo žodinio ir rašytinio bendravimo įgūdžius, taip pat į savo klausymosi gebėjimus. Išryškinus šį kritinį mūsų profesijos įgūdį, jūsų gyvenimo aprašymas spindės. Atkurkite savo klientų aptarnavimo sėkmę ir biuro palaikymo patirtį.

Šiandieniniame sparčiai besikeičiančiame pasaulyje lyderystė ir gebėjimas priimti strateginius sprendimus tapo svarbia, lemiančia savybe. Tai yra bruožai, kuriuos vadovai nori turėti savo darbuotojams, kad galėtų susidoroti su juos supančiais pokyčiais, naudodamiesi reikiamu lankstumu ir išradingumu.

Yra tik viena problema: kaip pažymi organizacija (CEB), šio konkretaus įgūdžių rinkinio „trūksta“ ir daugumai „darbuotojų tiesiog trūksta idealaus įgūdžių ir kompetencijų derinio norimam rezultatui pasiekti“. Ši žinia vargu ar nuramins vyresniąją vadovybę ar personalą.

Kelių užduočių apdorojimas vienu metu yra registruotojų status quo. Kai kurie pavyzdžiai apima žongliravimą keliomis telefono linijomis; asmeninis kontaktas su klientais, lankytojais ir darbuotojais; ir kanceliarines pareigas. Savo gyvenimo aprašyme atkreipkite dėmesį į užduočių ir situacijų, kurias reguliariai atlikote, tipus ir į tai, kaip tai atlikote ramiai ir efektyviai.

Registratūrai dažnai tenka užduotis vienu metu tvarkyti kelias bylas, o daugybė užklausų gaunama greitai, todėl jums reikia elgtis maloniai. Sužinokite daugiau, kaip nustatyti kelių projektų ir užklausų prioritetus. Paskutinis dalykas, kurio nori darbdavys, yra lengvai susijaudinantis registratūros darbuotojas.

Vis dažniau žemesnio lygio vadovybė priima strateginius sprendimus, turinčius įtakos pagrindinėms suinteresuotosioms šalims. Taigi darbovietėje turi būti padaryta esminių naujų darbuotojų verslo kultūros ir strateginio mąstymo pokyčių.

Laimei, yra tam tikro tipo darbo ieškantys asmenys, kuriems svarbu įnešti indėlį į organizaciją, kurioje jie dirba, ir jų karjeros augimas gali būti labiau linkęs mokytis naujų įgūdžių, sėkmės ir vadovavimo taisyklių.

Į ką atkreipti dėmesį

Žvaigždutės įrašymo pranešimas rodo, kad esate organizuotas kiekvienoje užduotyje ar projekte, kurio imasi. Puikus registratūros darbuotojas turėtų sugebėti akimirksniu rasti failus ir telefono numerius bei prižiūrėti tvarkingą darbo vietą. Registratūros darbuotojo gyvenimo aprašyme pažymėkite įdiegtą rinkmenų sistemą arba tai, kaip paprastai tvarkote pagrindinius kontaktus, kad visada turėtumėte juos po ranka.

Iniciatyvumas ir problemų sprendimo galimybės

Jūsų registratūros darbuotojo gyvenimo aprašyme turėtų būti nurodyta jūsų patirtis naudojant telefono sistemas, kopijavimo aparatus ir spausdintuvus. Būtinai žaiskite šiuo turtu. Atkreipkite dėmesį į savo gebėjimą palaikyti gerus santykius su darbuotojais visais įmonės lygiais, įskaitant vadovus. Toje pačioje apklausoje dauguma apklaustų vadovų teigė, kad pagalbiniai darbuotojai perėmė kitas pagrindines užduotis, įskaitant pagalbą įmonėms tvarkyti savo profilius socialiniuose tinkluose ir kandidatų į darbą atranką.

Turėkite omenyje šias septynias charakteristikas, kai apklausiate naujus darbuotojus, kad išsiaiškintumėte, ar jie turi įgūdžių, reikalingų darbui jūsų komandoje.

1. Bendravimo įgūdžiai

Bendras terminas „bendravimo įgūdžiai“ apima gebėjimą klausytis, rašyti ir kalbėti. Tai viena iš pagrindinių savybių, kurių darbdaviai ieško iš šiandienos kandidatų. Asmuo turi suprasti, interpretuoti ir mokėti duoti reikiamus nurodymus. Be to, labai svarbus socialinio intelekto jausmas: darbuotojai turi sugebėti suprasti, kas yra jų kolegos, vadovai ir strateginiai partneriai, kad galėtų geriau suprasti ir veikti pagal gautą informaciją.

Įrodykite savo ankstesnės valdymo patirties vertę, savo gyvenimo aprašyme pabrėždami pavyzdžius, kaip ėmėtės iniciatyvos spręsti problemas ir imtis specialių projektų. Kadangi imtuvai bendrauja su beveik kiekvienu klientu ir darbuotoju, nesvarbu, ar jie yra asmeniškai, ar telefonu, jie turi būti labai patikimi. Sužinokite, kad jūsų įrašymo įrenginys atnaujina jūsų įrašą, neleisdamas jums praslysti.

Nors kai kurie iš šių įgūdžių gali atrodyti savaime suprantami, svarbu juos parodyti savo gyvenimo aprašyme priėmimo biure. Parodydami, kad esate gerai suapvalinti šiose aštuoniose srityse, galite gauti pranašumą samdymo proceso metu. Kad įsitikintumėte, jog mokymą galite pritaikyti realiame gyvenime, instruktorius Abdul Wali kai kurių skyrių pabaigoje pateikia trumpas viktorinas.

2. Daugiafunkcinis darbas

Jūsų darbuotojai vienu metu dalyvaus keliuose projektuose, užduotyse ir iniciatyvose. Taigi gebėjimas visa tai suderinti su pagrindinėmis pareigomis yra labai vertingas įgūdis. Efektyvus kelių užduočių atlikimas atsiranda, kai užduotis atliekama teisingai ir efektyviai, patiriant minimalų stresą. Rytojaus darbuotojai turi būti gerai išmanantys, kad vienu metu galėtų atlikti kelias užduotis.

3. Entuziazmas

Entuziazmas yra vertingas turtas, nes jis parodo, kiek darbuotojui rūpi organizacijoje atliekamas darbas. Tai koja kojon su pozityvumu, kuris yra raktas į teigiamą darbo aplinką. Be to, pasak Pensilvanijos universiteto profesoriaus Sigal Barsade'o, teigiamas požiūris ne tik perduoda, bet ir turi įtakos bendram darbo našumui, sprendimų priėmimui, kūrybiškumui ir apyvartai. Teigiamas požiūris turi neįkainojamą įtaką visiems aplinkiniams.

4. Sprendimų priėmimas

Problemų sprendimas yra įgūdis, kuris slypi kažkur kūrybiškumo, pusiausvyros ir logikos sankirtoje. Jį turintys asmenys įrodė savo gebėjimą objektyviai interpretuoti gaunamus signalus, taip pat priimti pagrįstus sprendimus. Tokie darbuotojai yra ne tik strateginiai mąstytojai; jie turi išlikti ramūs, kai iškyla problema, ir gebėti būti nevaldomi kitų.

5. Organizacija

Kiekvienas darbuotojas turi turėti organizacinių įgūdžių. Jie būtini savidrausmei – darbuotojas gali savarankiškai surinkti visą reikiamą informaciją ir duomenis, kad galėtų valdyti savo darbą ar gamybos procesą pagal grafiką ar terminą. Šios savybės yra svarbios bet kuriam lyderiui. Stiprūs organizaciniai įgūdžiai savaime nepadaro vadovų puikiais, tačiau jie tikrai padeda kandidatams būti profesionalesniems, sėkmingesniems ir produktyvesniems.

6. Sąžiningumas, nuoširdumas

Turite būti sąžiningi su kitais ir savimi. Tai rodo, kad žmogus žino savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nebijo klysti ir prisiimti atsakomybę, taip pat turi aukštą lojalumo laipsnį. „Sąžiningumas yra geriausia politika“ yra puikus šūkis bet kokiam verslui.

7. Užuojauta

Jūsų atviros pozicijos reikalauja, kad darbuotojai galėtų lengvai rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis. Taigi jūs norite, kad jūsų kandidatas būtų draugiškas, sąžiningas, ramus ir atviras bei žmogus, kuriuo galėtumėte pasikliauti. Šiandien yra raktas į sėkmę versle, todėl ieškokite žmonių, kurie yra pasirengę ir nori tapti reikšminga jūsų organizacijos dalimi.

Dėl to reikalingi darbuotojai

1. Gebėjimas nustatyti prioritetus.

2. Gebėjimas dirbti komandoje.

3. Organizacinis sąmoningumas.

4. Efektyvus problemų sprendimas.

5. Savęs suvokimas.

6. Proaktyvumas.

7. Gebėjimas daryti įtaką.

8. Efektyvus sprendimų priėmimas.

9. Gebėjimas mokytis.

10. Techninis išprusimas.

Scottas Steinbergas, mashable.com
Vertė Tatjana Gorban