Darbo valandos valstybinių švenčių dienomis. Prieššventinis – sutrumpintas darbo laikas. Kaip susitarti ir sumokėti už darbo dienos sumažinimą

Daugelis darbdavių net nežino, kas yra sutrumpinta prieššventinė darbo diena. Tuo tarpu ši norma yra reglamentuota federaliniu lygmeniu darbo teisės aktuose ir yra privaloma visoms įmonėms be išimties. Kiek sumažinama prieššventinė darbo diena ir kokia tvarka - mūsų straipsnyje pasakojama apie visus niuansus.

Ką reiškia darbo valandų sutrumpinimas šventės išvakarėse?

Sutrumpinta prieššventinė diena yra prieš pat valstybinės šventės pradžią. Pagal šią privilegiją pagal stat. 95 darbo trukmė oficialių švenčių išvakarėse mažėja, tačiau atlyginimas nemažėja. Ši lengvata taikoma visų kategorijų specialistams, būtent:

Darbuotojams paskirta 5 dienų savaitė.

Darbuotojai dirbo 6 dienas per savaitę.

Specialistai registruojami ne visą darbo dieną arba sumažinami.

Darbuotojai, įtraukti į valstybę kaip darbuotojai ne visą darbo dieną – vidaus arba išorės.

Sutrumpinti darbo laiką organizacijose, kurios vykdo nuolatinę veiklą, dėl pateisinamų priežasčių neįmanoma. Tokių įstaigų darbuotojai neturi teisės į sutrumpintą prieššventinę dieną, tačiau tvarkymas kompensuojamas vienu iš galimų asmens pasirinkimo būdų. Pagal 3 str. 95 gali būti panaudotas papildomas laisvalaikis arba mokama piniginė kompensacija, kurios dydis apskaičiuojamas pagal Apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles. Tai yra minimalus dvigubas arba pusantro dydžio, priklausomai nuo to, kurią dieną darbuotojas dirba (DK 152, 153 st.).

Kiek valandų sutrumpinama prieššventinė diena

1 dalyje stat. 95 nustatyta, kad prieššventinėmis dienomis darbo dienos sutrumpinimas atliekamas 1 val. Ši taisyklė galioja visiems darbdaviams ir darbuotojams. Net jei asmuo savo pareigas atlieka ne visą dieną, o ne visą darbo dieną (0,5, 0,25 ar 0,75), jis turi teisę į darbo valandų skaičiaus sumažinimą švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, specialistas registruojamas 0,5 tarifo kaip išorinis darbas ne visą darbo dieną. 2017 metais vasario 23-oji – valstybinė šventė, o vasario 22-oji – sutrumpinta diena. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas 2 kartus per savaitę dirba 5 valandas pagal normatyvus pagal stat. 284 TC. 2017 m. vasario 22 d. ataskaitoje personalo pareigūnas tokiam darbuotojui uždės ne 5, o 4 valandas.

Jei pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojas pareigas atliks, pavyzdžiui, valandą per dieną, stulpelyje su darbo valandų skaičiumi sutrumpintą prieššventinę dieną reikia įrašyti „0“. Tai nebus pažeidimas ir patvirtins, kad darbdavys šventės išvakarėse sutrumpino darbo laiką pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Be to, reikės daugybės personalo dokumentų. Mes išsiaiškinome kiek trumpesnė prieššventinė darbo diena, tada išsiaiškinsime, kokiose situacijose ši taisyklė negalioja.

Kada prieššventinė diena sumažinama, o kada ne

Generolas darbo valandų švenčių dienomis darbdavys sumažino 1 val. Bet jei tokia diena patenka į vieną iš savaitgalių, darbo grafikas išlieka nepakitęs, tai yra, jo negalima sutrumpinti. Norėdami suprasti, kurios metų dienos laikomos atostogomis, o kurios - prieššventinėmis, turite susipažinti su gamybos kalendorius. Tai specialus personalo pareigūnų ir buhalterių padėjėjas, kuriame pateikiami duomenys apie valstybines šventes, darbo valandas ir poilsio/darbo dienų skaičių pagal mėnesį, ketvirtį ir metus.

Šis kalendorius aiškiai parodo kiek trumpesnė prieššventinė diena- Datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, rodoma informacija apie atidėtas poilsio dienas, siekiant padidinti bendrą poilsio trukmę (remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais). Bet jeigu viena iš poilsio dienų perkeliama ir tampa darbo diena, darbo laikas tą dieną nustatomas pagal darbo dienų grafiką (DK 95 str.). Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio 28 d., tai yra šeštadienis, buvo perkelta į balandžio 30 d., tai yra pirmadienį, siekiant pailginti Gegužės dieną (2017-10-14 nutarimas Nr. 1250). Tuo pačiu šeštadienis tampa prieššventine darbo diena, sutrumpinta 1 val.

Darbo laikas švenčių dienomis – 2018 m

Oficialių sąrašas Rusijos šventės reglamentuoja stat. 112 TK . Čia pateikiamos visos valstybinės šventės. 2018 metų darbo grafikas parengtas atsižvelgiant į Vyriausybės 1017-10-14 nutarimo Nr.1250 nuostatas, kuriose atsižvelgiama į tam tikrų poilsio dienų atidėjimą. Lentelėje nurodytos 2018 metų šventės ir prieššventinės dienos 5 dienų savaitei.

Pervežimas 2018 m. numatytas šiomis dienomis:

Nuo 01/06/18 iki 03/09/18 - nuo šeštadienio iki penktadienio.

Nuo 01/07/18 iki 05/02/18 - nuo sekmadienio iki trečiadienio.

Nuo 04/28/18 iki 04/30/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 06/09/18 iki 06/11/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 12/29/18 iki 12/31/18 – nuo ​​šeštadienio iki pirmadienio.

Pastaba! Pagal 4 str. Darbo kodekso 95 str., kai darbo savaitė yra 6 darbo dienų, darbo pamainos trukmė prieššventinę dieną gali būti ne ilgesnė kaip 5 valandos.

Kaip sudaroma trumpa prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal stat. 4 dalį. Kiekvienas darbdavys privalo organizuoti patikimą personalo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Tam naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 darbo laiko apskaitos žiniaraštis (2004-05-01 nutarimas Nr. 1) arba leidžiama susirašyti savo blanką, jei yra visi reikalingi rekvizitai. joje nurodyta. Pasirodymo organizacijoje dienos žymimos kodu „I“ arba „01“, o prieššventinėmis dienomis dirbtų valandų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sumažinamas viena valanda.

Išduoti įsakymą ar ne? Kadangi pagal Darbo kodeksą prieššventinės dienos reglamentuojamos bendrai, tokio dokumento galima ir nepildyti. Jei darbdavys nuspręs duoti įsakymą, tai tikrai nebus nereikalinga, kaip ir surašyti skelbimą apie įmonės darbo grafiką. Kaip tai padaryti, papasakokite mūsų atskiruose straipsniuose. Esant nepertraukiamam įmonės darbo režimui, taip pat turėtų būti patvirtintas sąrašas tų darbuotojų, kurie turės dirbti nesutrumpinant darbo pamainos (dienos) trukmės.

Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, tai vertinama kaip pažeidimas. Atsakomybė už tokius veiksmus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse – nuobaudomis. Siekiant išvengti darbo konfliktų su personalu, rekomenduojama gerbti darbuotojų teises ir santykių su jais taisykles.

Išvada – išnagrinėjome, kaip sutrumpinama darbo diena prieššventinėmis dienomis pagal Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus. Savaitgaliais darbo laikas nesutrumpinamas, išskyrus šeštadienio ar sekmadienio oficialaus perkėlimo į darbo dienas atvejus.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, tvarkymas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas. pagal nustatytas normas su laiku. Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis

Natalija Petrova

Rusijos darbo kodekso 95 straipsnis. Mane domina prieššventinės, tokios darbuotojų kategorijos kaip moterys kaimo vietovėse (kurios dirba ne daugiau kaip 36 val. per savaitę) ir ne visą darbo dieną dirbančios vietoj 8 valandų, tarkime 7 () joms mažinama pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 str., darbo dienos pamainos trukmę valandą, arba dėl to, kad dirba moterys 7 valandas 12 minučių (kaimo vietovėse), arba ne visą darbo dieną 7 valandas (moterys ir vyrai) dirba. ir nebus taip sumažintas ???

• 95 straipsnyje nėra išimčių, o tai reiškia, kad šioms darbuotojų kategorijoms darbo trukmė taip pat sutrumpinama 1 val.

Edvardas Slavgorodskis

Dirbant privačioje įmonėje, ar galiu išvykti valanda anksčiau, jei ši diena sutrumpinta pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį?. faktas yra tas, kad 22 dieną (prieššventinę dieną) visi liko ... o palikti vienam buvo kazkaip nejauku... Šiandien, kovo 7 d., ta pati situacija gali pasikartoti. ką turėčiau daryti? tik pasiimti ir išeiti 4, kai dirbame iki 5?

• Advokato atsakymas:

• Vasilijus Tungusovas

  Kiek, anot TK, darbo diena turėtų būti rytoj, lapkričio 3 d.?. Jei biuras dirba įprastomis dienomis nuo 9 iki 18, o pietūs trunka 45 minutes?

  • Advokato atsakymas:

    95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir poilsio dienų išvakarėse Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, tvarkymas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas. pagal viršvalandiniam darbui nustatytas normas. Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

Svetlana Kiseleva

tiems, kurie dirba 0,5 tarifo, ar yra toks dalykas kaip trumpa prieššventinė diena.

• Jei dirbate prieššventinę dieną (kovo 7 d.), tai natūraliai sutrumpinta, bet jei praėjusią prieššventinę dieną (kovo 6 d.) (ir manote, kad tai paskutinė prieš šventę, nes 0,5 įkainiais ir kovo mėn. 7 turite nedarbo dieną) - tada, žinoma, ne!

• • Advokato atsakymas:

    Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str., visi darbdaviai (fiziniai asmenys ir juridiniai asmenys nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų) darbo santykiuose ir kituose su darbuotojais tiesiogiai susijusiuose santykiuose turi vadovautis darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų nuostatomis. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda.

• • Advokato atsakymas:

    Ksenija, labas! Iš esmės nėra Nurodymų dėl teismo išlaidų atlyginimo šalims. Iš tiesų šis klausimas yra reglamentuotas Civilinio proceso kodekse ir Arbitražo proceso kodekse. Pavyzdžiui, čia pateikiamos ištraukos iš Civilinio proceso kodekso 88 straipsnio. Teismo išlaidos 1. Teismo išlaidas sudaro valstybės rinkliavos ir išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu.2. Valstybės rinkliavos dydį ir mokėjimo tvarką nustato federaliniai mokesčių ir rinkliavų įstatymai 94 straipsnis. Išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu Išlaidos, susijusios su bylos nagrinėjimu, apima: sumas, mokėtinas liudytojams, ekspertams, specialistams ir vertėjai; patirtos užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės, jeigu tarptautinė sutartis nenustato kitaip Rusijos Federacija; šalių ir trečiųjų asmenų kelionės ir apgyvendinimo išlaidas, patirtas dėl atvykimo į teismą; išlaidas atstovų paslaugoms apmokėti; išlaidas apžiūrai vietoje; kompensaciją už faktiškai sugaištą laiką pagal 2014 m. Šio kodekso 99 straipsnis, susijęs su bylos nagrinėjimu šalių patirtomis pašto išlaidomis, kitomis teismo pripažintomis būtinomis išlaidomis 95 straipsnis. Liudytojams, ekspertams, specialistams ir vertėjams mokėtinos piniginės sumos, taip pat dienpinigiai. 2. Dirbantiems piliečiams, šauktiems į teismą kaip liudytojai, išsaugomas vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje jiems nesant dėl ​​atvykimo į teismą. Liudytojams, kurie nėra susiję su darbo santykiais, už tai, kad atitrauktų juos nuo įprastos veiklos, už prarastą laiką kompensuojama pagal faktiškai praleistą laiką ir nustatyta federaliniame įstatyme. minimalus dydis darbo užmokestis.3. Ekspertai, specialistai gauna atlyginimą už atliktą darbą teismo pavedimu, jeigu šis darbas neįeina į jų, kaip valstybės institucijos darbuotojų, tarnybines pareigas. Atlyginimo ekspertams, specialistams dydį nustato teismas, susitaręs su šalimis ir susitaręs su ekspertais, specialistais 96 straipsnis. Liudytojams, ekspertams ir specialistams mokėtinų pinigų sumų mokėjimas išnagrinėjus bylą , teismo pripažintas būtinomis išlaidas iš anksto sumoka atitinkamą prašymą pateikusi šalis į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų Teismų departamento departamento (departamento) banko sąskaitą. Jeigu minėtą prašymą pateikia abi šalys, reikalaujamas sumas šalys sumoka lygiomis dalimis.2. Jei liudytojų iškvietimas, ekspertų paskyrimas, specialistų įtraukimas ir kiti apmokami veiksmai atliekami teismo iniciatyva, atitinkamos išlaidos kompensuojamos federalinio biudžeto lėšomis. ekspertų paskyrimas, specialistų įtraukimas ir kiti apmokami veiksmai atliekami magistrato iniciatyva, atitinkamos išlaidos kompensuojamos Rusijos Federacijos subjekto, kurio teritorijoje magistratas veikia, biudžeto lėšomis. . Teismas, taip pat taikos teisėjas, atsižvelgdamas į jo turtinę padėtį, gali atleisti pilietį nuo šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytų išlaidų mokėjimo arba sumažinti jų dydį. Šiuo atveju išlaidos atlyginamos atitinkamo biudžeto lėšomis.97 straipsnis.

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat nedarbo šventę. Paprastai darbo dienos arba pamainos trukmė prieššventinę dieną pagal darbo įstatymus sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš atostogas yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai valstybinė šventė organizacijoje, kurioje darbo savaitė trunka penkias dienas. Atsižvelgiant į tai, praėjusią darbo dieną – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atkreipkite dėmesį, kad profesinės šventės, tokios kaip teisininko diena, prekybos darbuotojų diena, geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ir nedarbo dienos. valstybines šventes. Todėl prieš jas einančių darbo dienų trukmė nesutrumpinama.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys savo darbuotojams gali suteikti sutrumpintą prieššventinę darbo dieną. Kalbame apie nuolat veikiančias organizacijas, pvz. gydymo įstaigos, transporto įmonės ir tt Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už tvarkymą prieššventinę dieną, turėtų Papildomas laikas poilsis arba apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Konkrečios pareigos, kuriose pagal darbo kodeksą negali būti sutrumpintos prieššventinės darbo dienos, taip pat kompensavimo tvarka yra numatytos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartys su darbininkais.

Klausimai dėl darbo laiko režimų apibrėžti Darbo kodekse. Darbo režimas prieššventinę dieną nustatytas 95 straipsnyje. Pagal jį darbo dienos trukmė tokią dieną turi būti sutrumpinta viena valanda.

Pagal teisės aktus sutrumpinta prieššventinė diena pripažįstama:

1. Ta darbo diena, kuri eina prieš Rusijos valstybines šventes.
2. Reikia suprasti, kad švenčių dienomis pripažįstamos tik tos šventės, kurios yra nustatytos Darbo kodekso 112 straipsnyje.

• Nuo sausio pirmos iki penktos – Naujųjų metų šventė;
• Sausio 7-oji – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės pirmoji – Darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos nepriklausomybės diena;
• Lapkričio ketvirtoji – Tautos vienybės diena.

Prieššventinių dienų mažinimo taisyklės

Darbas atostogų išvakarėse pagal Darbo kodeksą mažinamas laikantis šių taisyklių:

1. Sutrumpinama prieššventinė darbo diena turi vykti prieš pat valstybinę šventę. Jei atostogos iškrito pirmadienį, penktadienis nepripažįstamas prieššventine diena, todėl nebus trumpinamas.
2. Darbo pamaina prieššventinę darbo dieną sumažinama absoliučiai visiems darbuotojams: dirbantiems penkių ar šešių dienų darbo savaitę; tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
3. Jei prieš šventę pakeičiamos darbo ir nedarbo dienos (pavyzdžiui, pakeičiama bet kuri darbo savaitės diena ir šeštadienis), tai darbo šeštadienis bus prieššventinė tik tuo atveju, kai bus prieš šventę. pats. Jei naujai suformuota darbo diena nėra iš karto prieš šventę, darbo laikas nesutrumpinamas.

Alternatyva trumpinant darbo pamainos trukmę

Yra tokie niuansai, kaip sumažinti prieššventines dienas:

1. Ne visose organizacijose darbdaviai turi galimybę sutrumpinti savo darbuotojų prieššventinės darbo dienos trukmę. Darbo kodeksas, šiuo klausimu numato, kad darbo diena negali būti trumpinama. Tai įmanoma tose įmonėse, kurios turi nenutrūkstamą gamybos procesą; kurios nepertraukiamai aptarnauja šalies piliečius. Kad darbo dienos būtų galima netrumpinti, tokių įmonių vadovai privalo teisingai surašyti visus reikalingus popierius.
2. Pasitaiko atvejų, kai vienoje įmonėje vieni darbuotojai turi teisę švenčių dienomis dirbti viena valanda trumpiau, kiti – ne. Tai priklausys nuo darbuotojo užimamų pareigų ir jo vykdomų įsipareigojimų. Visi įmonių vadovai privalo sudaryti pareigybių, kuriose prieššventinės darbo dienos trukmė netrumpinama, sąrašą ir jį patvirtinti. Priimdami darbuotojus į šias pareigas, jie privalo su šiuo sąrašu supažindinti visus kandidatus.
3. Visi darbdaviai, nesutrumpinę prieššventinės dienos trukmės, privalo tai kompensuoti. Kompensacija atliekama mokant grynaisiais už apdorotą laiką arba suteikiant papildomą mokestį. ilsėtis kitomis dienomis.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda. Praktikoje šios taisyklės taikymas kelia daug klausimų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Apsvarstykite labiausiai paplitusius iš jų.

Oficialios šventės
Paprastai nedarbo švenčių dienų sąrašą nustato 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Į šį sąrašą visų pirma įtraukta:
— sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. — Naujųjų metų šventės;
- Sausio 7 - Kalėdos;
- Vasario 23-oji - Tėvynės gynėjo diena;
- Kovo 8-oji - Tarptautinė moters diena;
- Gegužės 1-oji - Pavasario ir darbo diena;
- Gegužės 9-oji - Pergalės diena;
- Birželio 12-oji - Rusijos diena;
– Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.
Pirmiau nurodytos nedarbo atostogos yra nustatytos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, o tai išplaukia iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnis, pagal kurį Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, jeigu šie įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip.
Pagal 7 str. 4 federalinis įstatymas 1997 m. rugsėjo 26 d. Nr. 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ religinių organizacijų prašymu atitinkamos Rusijos Federacijos valstybės institucijos turi teisę paskelbti religines šventes ne darbo (šventinėmis) dienomis. atitinkamas teritorijas.
Taigi tam tikrose Rusijos teritorijose (ypač Rusijos Federaciją sudarančiose vienetuose) gali būti įvestos jų pačių nedarbo atostogos (Rostrudo rekomendacijų (toliau – Rekomendacijos) 1 skirsnis, patvirtintas Protokolu 2014-02-06 N 1).

Jei atostogos atidėtos
Jei poilsio diena ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis).
Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo trukmė šią dieną (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo dienos trukmę. kuriai perkeliama poilsio diena (SAM įsakymu patvirtintos Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikroms kalendorinėms dienoms laiko periodais (mėnuo, ketvirtis, metai), priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę tvarkos 1 p. ir Rusijos socialinė raida, 2009 08 13 N 588n).
Taigi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. gegužės 28 d. dekretu N 444 „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2014 m.“ poilsio diena buvo perkelta iš vasario 24 d., pirmadienio, į pirmadienį, lapkričio 3 d. Kadangi prieššventinė lapkričio 3 d. po perkėlimo tapo poilsio diena, o vasario 24 d. buvo darbo diena, darbo laikas šią dieną buvo sutrumpintas viena valanda (Rusijos darbo ministerijos paaiškinimas d. 2014-02-24 „Dėl 2014-02-24 darbo dienos trukmės“).
Nedarbo dienos, jeigu ji sutampa su šventine diena, perkėlimo į kitą darbo dieną taisyklė galioja ir regioninėms šventėms, nes įstatymų leidėjas nenustato joms specifikos ir nenumato galimybės įvesti kitokią tvarką (straipsnis). 2 rekomendacijų).

Darbo valandos nuolatinėje gamyboje
Tais atvejais, kai prieš atostogas yra kassavaitinio poilsio dienos, darbo pamainos trukmė nesutrumpinama (SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1967 m. liepos 12 d. išaiškinimas N 6 / P-18, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1967 m. liepos 12 d. nutarimu N 343 /P-18). Tai reiškia, kad prieššventinės darbo dienos (pamainos) trukmė nesutrumpinama tais atvejais, kai prieš nedarbo šventę yra viena ar dvi poilsio dienos (pagal kalendorių ar grafiką), nes tokiu atveju darbo diena (pamaina) nėra iš karto prieš nedarbo šventę . Pavyzdžiui, jei šventė patenka į sekmadienį, o paskutinė darbo diena (pamaina) šventės išvakarėse yra penktadienis, tai penktadienio darbo dienos (pamainos) trukmė negali būti sutrumpinta.
Nepertraukiamai veikiančių organizacijų darbuotojams ir asmenims, dirbantiems tam tikrus darbus, darbo (pamainos) trukmė nedarbo atostogų išvakarėse nesutrumpinama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis). Taigi darbdaviams, sustabdžius darbą, kuriam nedarbo švenčių dienomis neįmanoma dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, darbo prieššventinę dieną trukmė nesutrumpinama.

Pusė atostogų
1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis nustato Pagrindinė taisyklė dėl darbo dienos ar pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmės sutrumpinimo, kuris taikomas visiems darbuotojams ir yra privalomas darbdaviams. Ši lengvata taikoma visiems darbuotojams, įskaitant jau sutrumpintą darbo laiką, ypač darbuotojus iki 18 metų, I ir II grupės invalidus, asmenis, dirbančius kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Ginkluotojo nutarimas). Rusijos Federacijos pajėgos 2006 09 29 N GKPI06-963).
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, taip pat darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, darbo teisės aktai šios taisyklės išimčių nenustato. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną nenumato jokių apribojimų darbuotojams darbo teisės. Kalbant apie dirbančius ne visą darbo dieną, pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje numatytos garantijos darbo teisė jiems teikiami visa apimtimi, išskyrus šioje taisyklėje numatytus atvejus.
Darbo dienos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda, neatsižvelgiant į kassavaitinio ir (arba) kasdienio darbo trukmę (Rusijos darbo ministerijos 2002-03-12 raštas N 1362-VYa). .
Šios taisyklės išimtys nustatomos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis. Visų pirma nuolat veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų išvakarėse neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, darbo dienos ar pamainos trukmė švenčių išvakarėse netaikoma. sumažintas.
Taigi prieššventinės darbo dienos (pamainos) trukmės sutrumpinimo taisyklė taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo laiko trukmės, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną (pamainą), sutrumpintą darbo laiką, taip pat dalį. -laikas, o darbo savaitės trukmė - penkios ar šešios dienos.

Kaip susimokėti už atostogas?
Dydis darbo užmokesčio už darbą atostogų išvakarėse priklauso nuo darbo užmokesčio rūšies. Darbas sutrumpintą prieššventinę dieną apmokamas tokiu tarifu:
- vienetiniai darbuotojai - pagal atliktų darbų kiekį;
- darbuotojai su darbo užmokesčiu: kasdienis - dienos tarifo dydžio (kaip už visiškai išdirbtą darbo dieną), valandinis - proporcingai dirbtam laikui (už faktiškai dirbtą laiką, tai yra už nedirbtą valandą neapmokama );
- darbuotojai, gaunantys atlyginimą (pareiginį atlyginimą) - visą, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas darbo valandų skaičiaus sumažinimas atostogų dieną yra darbo valandų norma.
Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, tvarkymas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas. pagal viršvalandinio darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis).

Ką įtraukti į skaičiuoklę?
4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato darbdavio pareigą vesti darbuotojų dirbto laiko apskaitą. Tam pateikiamos suvienodintos darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos (NN T-12 „Darbo apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir T-13 „Darbo laiko apskaitos žiniaraštis“, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1 “ Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo “(toliau – Nutarimas N 1)) (Rusijos darbo ministerijos 2013-05-24 raštas N 14-1-1061).
Darbo ir jo darbo apmokėjimo pirminių apskaitų formų taikymo ir pildymo instrukcijose (patvirtintos potvarkiu N 1) nurodyta, kad, siekiant atspindėti kiekvieno darbuotojo mėnesio dienos darbo laiko sąnaudas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra 2012 m. sekantis:
- formoje N T-12 (4, 6 stulpeliai) - dvi eilutės;
- formoje N T-13 (4 stulpelis) - keturios eilutės (po dvi kiekvienai mėnesio pusei) ir atitinkamas stulpelių skaičius (15 ir 16).
Formose NN T-12 ir T-13 (4, 6 skiltyse) viršutinėje eilutėje pažymimi darbo laiko sąnaudų simboliai (kodai), o apatinėje – dirbto ar nedirbto trukmė. laikas (valandomis, minutėmis) pagal atitinkamus kiekvienos datos darbo valandų kodus. Esant poreikiui, pagal darbo laiką leidžiama padidinti papildomų detalių tvirtinimo stulpelių skaičių.
Taigi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbas prieššventinę dieną turėtų būti pažymėtas raidiniu kodu „I“ arba skaitiniu kodu „01“ ir nurodyti faktiškai dirbtų valandų skaičių. Tvarkant prieššventinę dieną, darbo laiko apskaitos žiniaraščio formoje prieš pervargusio darbuotojo vardą galima pridėti eilutes ir įvesti raidinį kodą „C“ arba skaitinį kodą „04“, o žemiau - darbuotojo dirbtas laikas nustatyta norma(viena valanda).

A.Kolinko
Teisininkas
Maskvos miestas