តើ​បុគ្គលិក​ការិយាល័យ​ត្រូវ​ពិនិត្យ​សុខភាព​បែប​ណា? តើវាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ? អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យពីរអាចផាកពិន័យអ្នកចំពោះការខកខានក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព

ក្រសួងការងារបានរឹតបន្តឹងតម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ដោយតម្រូវឱ្យនិយោជកមិនត្រឹមតែរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពដល់បុគ្គលិកការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបង់ប្រាក់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពផងដែរ។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ "បង្កគ្រោះថ្នាក់" ត្រូវបានពង្រីក

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលបុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេជាទៀងទាត់តាមរយៈការពិនិត្យសុខភាព។ ផ្អែកតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១២ បញ្ជីរួមមានៈ

• ការងារក្រោមដី អគារខ្ពស់ និងការងារកាប់ឈើ;
• ឧស្សាហកម្មថាមពលរួមទាំងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលមានតង់ស្យុងខ្ពស់;
• តំបន់ដែលសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានប្រើ;
• សកម្មភាពសន្តិសុខ និងការប្រមូលផ្ដុំ ក៏ដូចជាតំបន់ផ្សេងទៀតដែលការប្រើប្រាស់អាវុធអាចធ្វើទៅបាន។
• ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ និងមុខតំណែងទាំងអស់ទាក់ទងនឹងអាហារ;
• ឱសថនិងឱសថ;
• គ្រូបង្រៀន គ្រូមត្តេយ្យ សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ។ល។
• បុគ្គលិកសេវាកម្មនៃបន្ទប់ទឹក អាងហែលទឹក និងហាងកែសម្ផស្ស សណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់;
• បុគ្គលិកជើងហោះហើរ និងដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ ផ្លូវដែក(អ្នកបម្រើលើយន្តហោះ អ្នកដឹកនាំ)។

មិនយូរប៉ុន្មានបញ្ជីនេះត្រូវបានពង្រីក។ វារួមបញ្ចូលទាំងស្មៀនដែលចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេនៅកុំព្យូទ័រ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុទទូចឱ្យមានការវាយតម្លៃជាទៀងទាត់អំពីសុខភាពរបស់ពួកគេ (លិខិតលេខ 15-1/OOG-4397 ចុះថ្ងៃទី 08.18.15) ។

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនត្រឹមតែត្រូវធានាថា និយោជិតរបស់ខ្លួនទៅជួបគ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ និងគ្រូពេទ្យភ្នែកទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចូលមើលទាំងនេះផងដែរ។

នៅលើកំណត់ចំណាំ។ ការចំណាយសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានកាត់ចេញជាការចំណាយលើសម្ភារៈទាំងនៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធទូទៅ និងសាមញ្ញ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទៅគ្លីនិក

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការបញ្ជូនស្មៀនទៅគ្លីនីកគឺធ្វើការលើកុំព្យូទ័រ។ ក្នុងករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយតែអំពីបុគ្គលិកដែលចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេនៅចំពោះមុខអ្នកត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ ដែនអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនៃវិសាលគមប្រេកង់អ៊ីនធឺណិតដែលកុំព្យូទ័រ "បញ្ចេញកាំរស្មី" ក្លាយជាកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុក៏បានកំណត់កត្តាផ្សេងទៀតដែលគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស៖

• សំលេងរំខានឧស្សាហកម្ម;
• សីតុណ្ហភាពខ្យល់ទាប;
• គុណភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃបរិស្ថានពន្លឺ ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មនុស្ស។

នាយកដ្ឋានមានទំនុកចិត្តថាជំងឺដែលបានរកឃើញ (ជំងឺភ្នែកឡើងបាយ និងជំងឺភ្នែកផ្សេងទៀត ជំងឺនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទស្វយ័ត) គួរតែក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ និងណែនាំការរឹតបន្តឹងលើទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយកុំព្យូទ័រ។

ទណ្ឌកម្ម៖ ពីការផាកពិន័យរហូតដល់ការបិទអាជីវកម្ម

អនុរដ្ឋមន្ត្រី Andrei Pudov មកពីក្រសួងការងារ មានជំនឿថា វាសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវបង្វែរការពិនិត្យសុខភាពទៅជា “វិញ្ញាបនបត្ររបស់ filkin”។ ជាការពិតណាស់ និយោជិកមានការព្រួយបារម្ភបំផុតអំពីសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនគួរឈរមួយឡែកឡើយ។

ជាអកុសល ការអនុវត្តបង្ហាញថា មិនមែននិយោជកទាំងអស់ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនដោយការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ប្រហែល 15% នៃនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់មិនបានទទួលការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំទាល់តែសោះ។ រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងសុខាភិបាល Veronika Skvortsova បាននិយាយអំពីរឿងនេះនៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 2014 ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែល "ការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់រូប្ល" ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ - វិធានការបែបនេះគួរតែដាក់វិន័យក្រសួងការងារត្រូវបានជឿជាក់។

សម្រាប់អ្នកដែលមិនអើពើនឹងបទដ្ឋាន ក្រមការងារនិងបញ្ជា 302-n ដោយបដិសេធមិនរៀបចំ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព វាត្រូវបានគ្រោងនឹងចេញការផាកពិន័យ។ នៅលើការបំពានដំបូង នីតិបុគ្គលអ្នកនឹងត្រូវដក 130 ពាន់រូប្លិ៍ សហគ្រិនម្នាក់ៗ - 25 ពាន់រូប្លិ៍។ អ្នកបំពានដោយព្យាបាទនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ៖ 200 និង 40 ពាន់រូប្លិ៍រៀងគ្នា។

សំខាន់! វិធានការខ្លាំងបំផុតគឺការផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ មិនចាំបាច់និយាយទេ តើអ្នកគ្រប់គ្រងដែលព្រងើយកន្តើយនឹងសុខភាពបុគ្គលិករបស់គាត់នឹងទទួលរងនូវការបាត់បង់អ្វីខ្លះ?

តើថ្ងៃខាងមុខមានអ្វីសម្រាប់យើង?

បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៃច្បាប់ឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្ម រួមទាំងដោយសមាគមសិទ្ធិសហគ្រិនផងដែរ។ ចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចនៃការពិភាក្សាគឺកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបង្កឱ្យមាន បច្ចេកវិទ្យាទំនើប. កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនភាគច្រើនសព្វថ្ងៃនេះមិនមានគ្រោះថ្នាក់ដូចឯកសារនេះណែនាំទេ។

ដូច្នេះហើយ ក្រសួងសុខាភិបាល ចាប់ផ្តើមដំណើរការឡើងវិញ លើអនុសាសន៍។ វាអាចទៅរួចដែលថាសំណួរថាតើបុគ្គលិកការិយាល័យគួរទទួលការពិនិត្យសុខភាពនឹងត្រូវសម្រេចចិត្តលើមូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន នោះការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំនឹងមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេឡើយ។

សេណារីយ៉ូមួយទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍ក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2015 វិក័យប័ត្រមួយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរដ្ឋ Duma ដែលអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ជូនបុគ្គលិកណាម្នាក់ទៅពិនិត្យសុខភាពរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ ក្នុងករណីនេះអ្នកឯកទេសអវត្តមាននឹងរក្សាទាំងតំណែងនិង កន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើច្បាប់នេះចូលជាធរមាន នោះមិនត្រឹមតែប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងអាចទទួលការពិនិត្យសុខភាពក្រោមលក្ខខណ្ឌដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុត។

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ វា​លែង​ត្រូវ​បាន​ពិភាក្សា​ទៀត​ហើយ​ថា​តើ​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​គឺ​ជា​កាតព្វកិច្ច​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ការិយាល័យ។ ប៉ុន្តែថាតើអ្នកដែលកំពុង "លើសចំណុះ" ពីបញ្ជីដែលបានអនុម័ត និងពីហោប៉ៅរបស់ពួកគេ ការប្រឡងនឹងត្រូវបង់ នឹងទទួលបានសិទ្ធិបែបនេះទេ ពេលវេលានឹងប្រាប់។

សំណួរត្រូវបានឆ្លើយដោយ E.A. Shapoval, មេធាវី, PhD ។ ន.,
M.G. Sukhovskaya មេធាវី

ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ផ្នែក I

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច និងការបំពេញឯកសារចាំបាច់អាចរកបាននៅទីនេះ៖

អស់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះហើយ ឥឡូវនេះបញ្ជីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការងារបានចូលជាធរមាន ដែលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្ត ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អនុម័ត តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣០២n (តទៅនេះហៅថា លេខ ៣០២ ន). ពីសំណួរដែលយើងទទួលបាន និងដែលមនុស្សសួរនៅលើវេទិកាគណនេយ្យ វាច្បាស់ណាស់ថានៅតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើន។

យើងនាំមកនូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនូវជម្រើសនៃចម្លើយដែលនឹងជួយអ្នក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យយល់ពីពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅពិនិត្យសុខភាព និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។ ប៉ុន្តែ​ជា​ដំបូង​សូម​ឱ្យ​យើង​ចងចាំ​ដូច​ខាង​ក្រោម​។

ការពិនិត្យសុខភាពនោះ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ខ្ញុំកើតឡើង t ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 323-FZ; សិល្បៈ។ 213 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• បឋម- ត្រូវបានអនុវត្ត មុនពេលការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់;
• តាមកាលកំណត់ -បានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលការងារដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តចំពោះការងារដែលបានអនុវត្តក៏ដូចជាទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ។
• ការផ្លាស់ប្តូរមុន។(ការធ្វើដំណើរមុន) - ធ្វើឡើងនៅដើមថ្ងៃធ្វើការដើម្បីកំណត់សញ្ញាដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តការងារ (ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន)។
• ក្រោយការផ្លាស់ប្តូរ(ក្រោយការធ្វើដំណើរ) - ធ្វើឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីរកមើលឥទ្ធិពលនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងស្រួចស្រាវ។ ជំងឺការងារ(ឧទាហរណ៍ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅក្រោមដី សិល្បៈ។ 330.3 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យចំនួនពីរអាចផាកពិន័យអ្នកចំពោះការខកខានក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព

E.A. Averkova, Nizhny Tagil

យើងមានហាងកាហ្វេតូចមួយ។ មិនថាខ្ញុំបានប្រាប់នាយករបស់ខ្ញុំប៉ុន្មានទេថាការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ពួកយើង គាត់មិនចង់ឮអ្វីទាំងអស់។ គាត់​និយាយ​ថា វា​ជា​រឿង​មិន​សម​ហេតុ​ផល ហើយ​គាត់​មិន​មាន​បំណង​ចំណាយ​ប្រាក់​លើ​វា​ទេ។ ប្រាប់ខ្ញុំតើអ្វីដែលគំរាមកំហែងក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើវាបង្ហាញថាគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់យើងបានទទួលការពិនិត្យសុខភាព? ប្រហែលជាយ៉ាងហោចណាស់ទំហំនៃការផាកពិន័យនឹងមានឥទ្ធិពលលើចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ ...

៖ ជាការពិតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព - ទាំងបឋមនិងតាមកាលកំណត់ - គឺជាកាតព្វកិច្ច។ នេះក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយ Labour Codec ជាមួយ សិល្បៈ។ 213 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ឃ្លាទី 15 នៃបញ្ជី (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់លំដាប់លេខ 302n) (តទៅនេះហៅថាបញ្ជី)និងច្បាប់អនាម័យ "ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ" ប្រការ 13.1 SanPiN 2.3.6.1079-01. ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអធិការមើលទៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់អ្នកដោយចៃដន្យ យើងធានាថា នាយករបស់អ្នកនឹងមិនគិតច្រើនពេកទេ។ សូមក្រឡេកមើលតារាងនេះ។

តើអ្នកអាចត្រូវបានពិន័យសម្រាប់អ្វី?	ចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យ	តើអ្នកណាអាច		លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការកាត់ទោស
		កំណត់អត្តសញ្ញាណការបំពាន និងបង្កើតពិធីការ	ពិន័យ
ចំពោះការបំពាន ច្បាប់ការងារក ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; សូមមើល ជាឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយរបស់តុលាការតំបន់ Kemerovo ថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 លេខ 4a-635-11	សម្រាប់អង្គការមួយ - 30,000-50,000 rubles; សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (សហគ្រិន) - 1000-5000 rubles ។	អធិការការងាររដ្ឋ សិល្បៈ។ 23.12 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; សិល្បៈ។ 356 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី		2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការរំលោភបំពាន ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ 2 4.5 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចំពោះការបំពានច្បាប់អនាម័យ និងស្តង់ដារអនាម័យនៅក្នុង ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 6.3 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ដំណោះស្រាយលេខ 3 AAS ចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លេខ A33-12481/2012	សម្រាប់អង្គការមួយ - 10,000-20,000 rubles; សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (សហគ្រិន) - 500-1000 rubles ។	សិល្បៈ។ 23.13 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ ត្រូវបានអនុម័ត។ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៧៦ ចុះថ្ងៃទី ០៦/០៥/២០១៣		1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការរំលោភបំពាន ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 4.5 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
សម្រាប់ការចូលធ្វើការរបស់កម្មករ (ឧទាហរណ៍ ចុងភៅ មេចុងភៅធ្វើនំ ម្ចាស់ហាង) ដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីបំពេញការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផលិត ការផ្ទុក និងការលក់ផលិតផលម្ហូបអាហារ និង ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 14.43 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ 1 នៃលិខិត Rospotrebnadzor ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 លេខ 01/5020-13-32	សម្រាប់អង្គការមួយ - 300,000-600,000 rubles; សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - 20,000-30,000 rubles; សម្រាប់សហគ្រិន - 30,000-40,000 rubles ។	អធិការមកពី SES (Rospotrebnadzor) ប្រការ 19 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 28.3 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 23.1 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកបើកបរទាំងអស់។

V.A. Serebryakova, Krasnoyarsk

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់យើង រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនជួលអ្នកបើកបរពីរនាក់ដែលដឹក អគ្គនាយកនិងអនុប្រធានរបស់គាត់។ តើខ្ញុំយល់ត្រឹមត្រូវទេថា អ្នកបើកបររបស់យើងមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃទេ? យើងមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនម៉ូតូទេ

៖ ទេ អ្នកខុសហើយ។ ច្បាប់សន្តិសុខ ចរាចរណ៍តម្រូវឱ្យនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនទាំងអស់ដែលប្រតិបត្តិការយានជំនិះ ដើម្បីរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរសម្រាប់អ្នកបើកបរ ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 196-FZ(រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល) ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។ សូមមើលសេចក្តីណែនាំអំពីការណែនាំអំពីវិធីសាស្ត្រ ដែលនាំមកជូនដល់ការយកចិត្តទុកដាក់នៃលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២៥១០/៩៤៦៨-០៣-៣២ (តទៅនេះហៅថា អនុសាសន៍វិធីសាស្ត្រ):

• សញ្ញានៃជំងឺផ្សេងៗ;
• អស់កម្លាំង;
• សញ្ញានៃការសេពគ្រឿងស្រវឹង, ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន, គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់;
• រោគសញ្ញា hangover ។

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យមុនធ្វើដំណើររបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ចុះថ្ងៃទី២១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០០៣ លេខ ២៥១០/៩៤៦៨-០៣-៣២ដូច្នេះយើងនឹងមិនរស់នៅលើវាទេ។

យើងសូមរំលឹកអ្នកថាការត្រួតពិនិត្យបែបនេះត្រូវតែអនុវត្ត ទំ។ 1.4, 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត)ទាំងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេស ឬ បុគ្គលិកពេទ្យមានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប (ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជក) ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយ បន្ទប់បំពាក់ពិសេសដាច់ដោយឡែកត្រូវតែបែងចែកសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងចង់បញ្ជាក់អ្នកបន្តិច។ ការផាកពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរគឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើទម្រង់នៃវិក្កយបត្រដែលអ្នកចេញសម្រាប់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមានផ្នែកមួយសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរសម្រាប់អ្នកបើកបរ។ ប្រការ ៧ នៃព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ច ត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូន ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៨ លេខ ១៥២. ចំពោះ​ការ​មិន​មាន​សញ្ញា​ត្រឹមត្រូវ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ អធិការ​នគរបាល​ចរាចរណ៍​អាច​នឹង​ផាកពិន័យ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 12.31.1 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 23.3 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ដំណោះស្រាយលេខ 11 AAS ចុះថ្ងៃទី 02/01/2013 លេខ A72-10083/2012:

• អង្គការ (សហគ្រិន) - 30,000 rubles;
• អ្នកគ្រប់គ្រង - 5,000 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះ ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យបន្ថែម វាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធម្មតា (ការដឹកជញ្ជូនមិនមែនម៉ូតូ) ដែលមិនរួមបញ្ចូលផ្នែកលើការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរនៅក្នុងទម្រង់វិក្កយបត្រដែលអាចអនុវត្តបាន។

យើងក៏សូមរំលឹកអ្នកថា អ្នកបើកបរទាំងអស់ត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ) ក៏ដូចជាការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត (ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង)។ សិល្បៈ។ 213 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; កថាខ័ណ្ឌ 27 នៃបញ្ជី; បញ្ជី, អនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ៣៧៧ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៩៣.

ការធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រក៏ជាហេតុផលសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពផងដែរ។

L.V. Skobeleva, Chita

ខ្ញុំបានលឺថាបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យនៅកុំព្យូទ័រ (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នករចនា មេធាវី។ បើដូច្នេះ តើគេធ្វើញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

៖ អ្វីដែលអ្នកបានឮគឺពិតជាពិត។

និយោជិតដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រច្រើនជាង 50% នៃពេលវេលា (ហើយបច្ចុប្បន្ននេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកការិយាល័យភាគច្រើន) ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ឃ្លា 13.1 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03; ឃ្លា 3.2.2.4 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់លំដាប់លេខ 302n:

• បឋម - នៅពេលជួល;
• តាមកាលកំណត់ - ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង (ដោយគ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ និងគ្រូពេទ្យភ្នែក) និងសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការសិក្សាអំពីការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលបានបង្ហាញថា អធិការមកពីការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតមិនខកខានឱកាសក្នុងការផាកពិន័យក្រុមហ៊ុនចំពោះការបំពាននេះទេ។ មាត្រា 6.3, 23.13 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; សូមមើល ជាឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុក North-West ចុះថ្ងៃទី 03/05/2011 No. A21-4539/2010; 3 AAS ចុះថ្ងៃទី 04/02/2012 លេខ A33-10404/2011; FAS VSO ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012 លេខ A19-5282/2012.

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចរត់ចូលទៅក្នុងការផាកពិន័យពីអធិការការងារ។

ពីប្រភពពិត

អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ

“ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ជាចាំបាច់សម្រាប់អ្នកធ្វើការជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនលើសពី 50% នៃពេលវេលាធ្វើការ (នោះគឺពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន) អាចជាហេតុផល។ ចំពោះការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” .

ការងារណាមួយនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំកុមារ = ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច

G.A. Nafieva, Kazan

យើងនឹងបើកឯកជន មត្តេយ្យ. ជាក់ស្តែង អ្នកអប់រំទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងបឋម និងតាមកាលកំណត់។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ជាពិសេសអ្នកសម្អាត អ្នកមើលថែ និងអ្នកយាមទៅពិនិត្យសុខភាពដែរឬទេ?

៖ ដាច់ខាត ទាំងអស់។និយោជិតនៃអង្គការមត្តេយ្យសិក្សា (និងមិនត្រឹមតែគ្រូបង្រៀន) ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ ហើយនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែមានកំណត់ត្រាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន និង ប្រការ 20 នៃបញ្ជី; ទំ។ 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើមានការត្រួតពិនិត្យការអះអាងពី Rospotrebnadzor គឺទំនងណាស់។

លើសពីនេះ ជាថ្មីម្តងទៀត និយោជិតទាំងអស់នៃសាលាមត្តេយ្យរបស់អ្នកនឹងត្រូវទទួលការចាក់វ៉ាក់សាំងការពារប្រឆាំងនឹងជំងឺគ្រុនផ្តាសាយជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ឃ្លា 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10.

ការពិនិត្យសុខភាព ≠ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

M.G. Lisovskaya, ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានឯកទេសលើការឡើងភ្នំឧស្សាហ៍កម្ម អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលិកមួយចំនួនបានទទួលការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ ធាតុទី 1 នៃបញ្ជី. ហើយថ្មីៗនេះខ្ញុំមានការងឿងឆ្ងល់៖ តើពួកគេត្រូវការចេញកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនទេ? បើដូច្នេះ តើក្រុមហ៊ុន ឬនិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវចំណាយលើអ្នកណា?

៖ តម្រូវការក្នុងការចេញកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយធ្វើឡើងតាមវិធាន និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យជាក់លាក់ (SanPiNov) ដែលគ្រប់គ្រងលើវិស័យនេះ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានទាមទារត្រូវបានរាយក្នុងលំដាប់នៃ Rospotrebnadzor ចុះថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 លេខ 402។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកមិននៅទីនោះទេ។

យើងប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង

ទម្រង់នៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានទិញ នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក សិល្បៈ។ 213 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

យោងតាមបទបញ្ជា សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានចេញសម្រាប់តែបុគ្គលិកនៃអង្គការ ( សហគ្រិនម្នាក់ៗ) សកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹង៖

• ជាមួយនឹងការផលិត ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន និងការលក់ផលិតផលម្ហូបអាហារ និង ផឹកទឹក;
• ចិញ្ចឹមនិងបង្រៀនកុមារ;
• ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ (ឧទាហរណ៍ សហគ្រាសដូចជា កន្លែងងូតទឹក ម៉ាស៊ីនសម្ងួត ជាងកាត់សក់)។

ដូច្នេះ បុគ្គលិករបស់អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលបានកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តទេ។

សៀវភៅពេទ្យត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត

N.G. Tusinskaya, Voronezh

សហគ្រិនដែលខ្ញុំធ្វើការជាគណនេយ្យករបានប្រមូលសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រពីអ្នកលក់ទាំងអស់នៅក្នុងហាងរបស់យើង ហើយប្រាប់ខ្ញុំឱ្យលាក់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។ ពួកគេនិយាយថាគ្មាននរណាម្នាក់ចាញ់ពួកគេទេ។ ហើយ​ខ្ញុំ​ចាប់​អារម្មណ៍៖ តើ​កំណត់ត្រា​វេជ្ជសាស្ត្រ​គួរ​រក្សា​ទុក​នៅ​កន្លែង​ណា​ក្នុង​សុវត្ថិភាព​របស់​និយោជក ឬ​ក្នុង​ដៃ​បុគ្គលិក?

៖ អ្នកដឹងទេថា មានហេតុផលជាក់លាក់មួយសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់យោងទៅតាមច្បាប់ខណៈពេលដែលអ្នកលក់កំពុងធ្វើការកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវតែនៅជាមួយគាត់ដូច្នេះក្នុងករណីមានការត្រួតពិនិត្យគាត់អាចបង្ហាញវាទៅអធិការ។ ឃ្លា 9.14 SP 2.3.6.1066-01.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកជានិច្ច វាមិនអាចបដិសេធបានទេថា មនុស្សម្នាក់នឹងបាត់បង់វា ខូចវា ឬយ៉ាងហោចណាស់ភ្លេចវានៅផ្ទះ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើអធិការកិច្ចកើតឡើងគាត់នឹងមិនអាចបង្ហាញវាទៅអធិការពី Rospotrebnadzor បានទេ។ ហើយក្នុងករណីនេះការផាកពិន័យសម្រាប់ការខ្វះខាតសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តនឹងត្រូវដាក់លើសហគ្រិនខ្លួនឯង ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 6.3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 14.43 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; សូមមើល ជាឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃ FAS VSO ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 លេខ A78-6973/2012.

ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រដល់អ្នកលក់នៅដើមថ្ងៃធ្វើការ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ ប្រមូលវាទុកដាក់ក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។

ស្ទើរតែតែងតែមានហេតុផលដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតទៅពិនិត្យសុខភាព

G.D. Harutyunyan, Mozhaisk, តំបន់មូស្គូ។

ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងបើកហាងជួសជុលរថយន្ត។ មានតែបុរសទេដែលធ្វើការ។ បុរស​ម្នាក់​ជា​ជាង​ជួសជុល​រថយន្ត​ច្បាស់​ជា​ឈឺ​ដោយ​សារ​អ្វី​មួយ៖ គាត់​បាន​ក្អក​ខ្លាំង​ជា​ច្រើន​ខែ។ តើ​មាន​វិធី​ផ្លូវ​ច្បាប់​ណា​មួយ​ដែល​អាច​ឱ្យ​គាត់​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ?

៖ បញ្ជីនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការងារដែលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករត្រូវតែធ្វើឡើងគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយណាស់។ ការងារស្ទើរតែទាំងអស់អាចត្រូវបាន "ទាញឡើង" នៅក្រោមពួកគេ។ ជាពិសេសការងាររបស់មេកានិករថយន្តធ្លាក់ក្រោមការងារដែលបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់លើឧបករណ៍មេកានិចដែលមានធាតុរចនាសម្ព័ន្ធបើកចំហ និង ប្រការ ១០ នៃបញ្ជី. ដូច្នេះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកក្អករបស់អ្នកទៅពិនិត្យសុខភាព។ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាង otolaryngologist ក៏នឹងស្ថិតក្នុងចំណោមគ្រូពេទ្យដែលពិនិត្យផងដែរ។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត និយោជិតមិនសមនឹងបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ (វិជ្ជាជីវៈ) អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់អ្នកដែលអនុលោមតាមអនុសាសន៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតបដិសេធវា (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នោះគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ មាត្រា 73, 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

នៅក្នុងបញ្ហាបន្ទាប់ អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរដែលនៅសេសសល់ទាក់ទងនឹងការពិនិត្យសុខភាព រួមទាំងគណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយនៃការដឹកនាំពួកគេ។

សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារបានពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។ ថាតើត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពឬអត់ អាស្រ័យលើថាតើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅសហគ្រាស (SOUT) ត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។

ព័ត៌មាននេះគឺសំដៅដល់និស្សិតនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោម៖

ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​បឋម និង​តាម​កាលកំណត់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​លំដាប់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 N 302n " លើការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្ម និងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់កម្មករ។ ចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ (តទៅនេះហៅថា លំដាប់ ៣០២n)។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច

លំដាប់លេខ 302n មានឧបសម្ព័ន្ធចំនួនបី។ មួយក្នុងចំណោមពួកវាមានបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើមានកត្តាណាមួយនៅកន្លែងធ្វើការ ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត។

ចំពោះកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបញ្ជី មានការចង្អុលបង្ហាញថា វាចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាព ប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថា SOUT) លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់។ ដូចជាគ្រោះថ្នាក់។

បទបញ្ជាលេខ 302n នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៅកន្លែងខ្លះផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនមានការចង្អុលបង្ហាញបែបនេះសម្រាប់កត្តាមួយចំនួន។ យោងតាមការិយាល័យត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ នៅក្នុងវិស័យការងារ ទាក់ទងទៅនឹងកត្តាទាំងនេះ កម្រិតនៃការហួសកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតែផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការវាយតម្លៃពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះនៅក្នុងផ្នែកនេះបទបញ្ជាលេខ 302n ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារចែងដោយផ្ទាល់ថា កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់។

តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកការិយាល័យ?

ប្រការ 3.2.2.4 នៃបញ្ជីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ចែងថា "វាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនៃវិសាលគមប្រេកង់អ៊ីនធឺណេតពីកុំព្យូទ័រ (នៅពេលធ្វើការលើការអាន បញ្ចូលព័ត៌មាន ធ្វើការក្នុងរបៀបសន្ទនាសម្រាប់សរុបយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃពេលវេលាធ្វើការ)។ ” វាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនេះជាប់ទាក់ទងជាមួយវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ ដែលស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសឧស្សាហកម្ម និង ដំណើរការការងារកម្មវត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមមាត្រា ១៣ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "On ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។"

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់អវត្តមានឬវត្តមាននៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់?

សំណួរថាតើមានកត្តាបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការឬអត់ មានតែអ្នកជំនាញមកពីអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសប៉ុណ្ណោះ។ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកត្តាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តានេះ។

តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកការិយាល័យទៅពិនិត្យសុខភាព?

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនបុគ្គលិកការិយាល័យដែលធ្វើការលើកុំព្យូទ័រច្រើនជាង 50% នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេទៅពិនិត្យសុខភាពម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសទេ។
• ការវាយតម្លៃពិសេសមួយត្រូវបានអនុវត្តជាលទ្ធផលដែលវត្តមាននៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

មិនចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាពទេ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃ SOUT លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ ឬដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកត្តា។

ទាញយកដីការបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម លេខ ៣០២ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១

យោងតាមបទបញ្ជានេះ នៅពេលបង្កើតវត្តមាននៃដែនអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនៃវិសាលគមប្រេកង់អ៊ីនធឺណេតពីកុំព្យូទ័រ (កុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន - កុំព្យូទ័រ) កម្មករត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

• គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ
• គ្រូពេទ្យភ្នែក

ការពិនិត្យសុខភាពខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ភាពមើលឃើញច្បាស់,
• អុបថលម៉ូតូណូម៉ែត្រ
• ស្គីស្កូប
• ការឆ្លុះកញ្ចក់
• បរិមាណកន្លែងស្នាក់នៅ
• ការសិក្សាអំពីចក្ខុវិស័យកែវយឹត
• ការយល់ឃើញពណ៌
• ជីវមីក្រូស្កុប
• Fundus ophthalmoscopy

ការប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ៖

• ជំងឺភ្នែកឡើងបាយស្មុគស្មាញ។
• ជំងឺ Degenerative-dystrophic នៃរីទីណា។
• ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទស្វយ័ត

យកចិត្តទុកដាក់! គណនេយ្យករ និង​ប្រធាន​អង្គការ​នានា​អាច​ចូលរួម​សិក្ខាសាលា​លើ​បណ្តាញ​អប់រំ​ដោយ​ឥត​គិតថ្លៃ​លើ​ប្រធានបទ "ការ​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​ពន្ធ"

ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018។ ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ១៣-០០ ម៉ោងនៅទីក្រុងមូស្គូ។

សិក្ខាសាលានឹងប្រព្រឹត្តទៅShestakova Ekaterina Vladimirovna (បណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់)។

តើសិក្ខាសាលានិយាយអំពីអ្វី?
សិស្សនឹងរៀនអំពីការអនុវត្តនៃការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តច្បាប់នៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពន្ធ។ អ្នកនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែល "អ្នកបង្កើនប្រសិទ្ធភាព" ចាប់បាននៅក្នុងសេវាកម្មពន្ធ។

សារៈសំខាន់នៃប្រធានបទសិក្ខាសាលាគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការដំឡើងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា និស្សិតនឹងពិចារណាលើប្រធានបទដូចជា៖

• ការរៀបចំផែនការពន្ធនៅក្នុងអង្គការ និងគំនិតនៃហានិភ័យពន្ធ។
• បញ្ហាវិធីសាស្រ្តនៃគោលនយោបាយគណនេយ្យសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។
• គោលនយោបាយគណនេយ្យសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។
• គ្រោងការណ៍បង្កើនប្រសិទ្ធភាពពន្ធឧស្សាហកម្ម។

ការចូលរួមនៅក្នុង webinar គឺឥតគិតថ្លៃ។ ចំនួនកៅអីមានកំណត់។
ព័ត៌មានលម្អិត និងទម្រង់ពាក្យសុំនៅលើទំព័រព្រឹត្តិការណ៍។

និយោជិតដែលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រលើសពីពាក់កណ្តាលម៉ោង មិនអាចឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបានទេ។ រឿងចំបងគឺថាយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារគឺធម្មតា។ ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលើកដំបូងដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 02.28.17 លេខ TZ/942-03-3 ។

នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យ

ករណីទាំងអស់ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេស កម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងទី ២ ដល់បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣០២ ន)។

• អត្ថបទសំខាន់៖

ក្នុងចំណោមពួកគេកំពុងធ្វើការលើកុំព្យូទ័រច្រើនជាងពាក់កណ្តាល។ ប៉ុន្តែទោះបីជានិយោជិតអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យនៅកុំព្យូទ័រពេញមួយថ្ងៃក៏ដោយ វាមិនចាំបាច់ថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់មានគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ ដូច្នេះវាមិនច្បាស់ទេថាតើការពិនិត្យសុខភាពគឺជាការចាំបាច់។

នៅក្នុងលិខិតអត្ថាធិប្បាយ Rostrud បានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យនោះទេ។ បើ​តាម​មន្ត្រី​គ្រាន់តែ​កត្តា​មួយ​មិន​បញ្ជាក់​ថា​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​មាន​គ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារគឺល្អបំផុតឬអាចទទួលយកបាននោះការពិនិត្យសុខភាពមិនចាំបាច់ទេ។

មតិ​របស់​មន្ត្រី​ផ្ទុយ​នឹង​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​ក្រសួង​ការងារ។ នាយកដ្ឋានជឿជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08.18.15 លេខ 15-1/OOG-4397) ។ ដូច្នេះរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តងក៏ដូចជានៅពេលជួលនិយោជិតវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនគាត់ទៅពិនិត្យ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08.18.15 លេខ 15-1 / OOG-4397) ។

យើងបានរកឃើញនៅ Rostrud ពីរបៀបដែលអធិការនឹងកំណត់ថាតើបុគ្គលិកចំណាយពេលប៉ុន្មាននៅកុំព្យូទ័រ។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងសិក្សាការពិពណ៌នាការងារ និងសម្ភាសន៍បុគ្គលិក។ ចំពោះការរំលោភបំពាន អធិការការងារមានសិទ្ធិពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 20 ពាន់រូប្លិ៍ ឬផ្អាកសកម្មភាពរយៈពេល 90 ថ្ងៃ (មាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា សូមសរសេរក្នុងការណែនាំអំពីភារកិច្ចដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្ងាយពីកុំព្យូទ័រ។ កំណត់ការសម្រាកផងដែរ បទដ្ឋានគឺ 10-15 នាទីរៀងរាល់ម៉ោង (ឃ្លា 1.4 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03) ។

ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយ Rostrud ប្រសិនបើនិយោជិកមិនធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រពេញម៉ោងនោះគាត់មិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទេ។

31.05.2017

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេទៅពិនិត្យសុខភាព។ ប៉ុន្តែ Rostrud បានទទួលសំណួរដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកការិយាល័យ។ ដូចដែលយើងដឹងហើយថាឥឡូវនេះនៅក្នុងការិយាល័យ បុគ្គលិកភាគច្រើនធ្វើការលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន។ តើនេះមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ុណ្ណា ហើយតើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតរបស់គាត់ទៅពិនិត្យសុខភាពដែរឬទេ?

ចូរយើងងាកទៅ ដែលចែងថា ប្រសិនបើមានលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ឬលទ្ធផលបច្ចុប្បន្ននៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ការបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ ឬអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើ និយោជិតត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ 50% ​​នៃម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតថានិយោជិតធ្វើការត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលា? មើល ទំនួលខុសត្រូវការងារបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើយោងទៅតាម ការពិពណ៌នាការងារប្រសិនបើអ្នកតម្រូវឱ្យធ្វើការតែលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន នោះការពិនិត្យសុខភាពគឺចាំបាច់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ឧទាហរណ៍សម្រាប់គណនេយ្យករ ចែងថាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាមួយឯកសារក្រដាសផ្ញើសំបុត្រឱ្យក្រុមហ៊ុន (ធ្វើដំណើរក្រៅការិយាល័យ) ធ្វើការនៅកុំព្យូទ័របន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះយើងឃើញថា និយោជិកមិន "អង្គុយជុំវិញ កុំព្យូទ័រ​ផ្ទាល់ខ្លួន" ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះការពិនិត្យសុខភាពមិនចាំបាច់ទេ។