ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារជានាយកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខមួយ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជន។ តើអ្វីជាតម្រូវការសម្រាប់ប្រធានអង្គការឯកជន?

នាយករងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខ។

ផ្អែកលើសម្ភារៈពីគេហទំព័រ http://www. *****/page/chop_46.html

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជន

គួរកត់សម្គាល់ថាការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុតដោយអគ្គនាយក។
ភារកិច្ចចម្បងរបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនគឺដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។ អាជ្ញាប័ណ្ណនេះត្រូវបានទទួលតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន (សូមមើលផ្នែកទី II) ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ភារកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់អគ្គនាយកគឺការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាស។ រួមជាមួយនឹងសន្តិសុខធម្មតា ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនក៏អាចជួលមនុស្សផ្សេងទៀតផងដែរ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
1) អគ្គនាយករង;
2) ប្រធានសន្តិសុខ;
3) ប្រធានគណនេយ្យករ;
4) ទីប្រឹក្សាច្បាប់;
5) មនុស្សផ្សេងទៀត។
ការជួលឱ្យក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនខ្លួនឯង។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួលក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនគឺជាការអនុវត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជននីមួយៗ ដែលអាចមានរយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់។

*** អ្នកអាចបន្ថែមចំណុចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលនឹងស្របជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស។

1. តម្រូវការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែង

១.១. តែងតាំង​មុខ​តំណែង​តាម​បញ្ជា​អគ្គ​នាយក​ពី​

ចំនួនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងវិធីផ្សេងៗ

រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋ នៅកម្រិតត្រឹមត្រូវ។

មានចំណេះដឹងអំពីបញ្ហាសេវាកម្ម និងបានអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងវិស័យផ្តល់សេវា

សន្តិសុខ។ ត្រូវតែមានការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍សេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អគ្គនាយករង

២.១. អគ្គនាយករងមានកាតព្វកិច្ច៖

២.១.១. អនុវត្តតាមការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផ្ទាល់មាត់យ៉ាងតឹងរឹង

អគ្គនាយក លើគ្រប់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញមុខងារ

សហគ្រាសនិងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;

២.១.២. អវត្ដមាននៃអគ្គនាយក អនុវត្តទាំងអស់របស់គាត់។

ទំនួលខុសត្រូវដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ឧត្តមសេនីយ៍

នាយក;

២.១.៣. តាមការណែនាំរបស់អគ្គនាយក តំណាងសហគ្រាសក្នុង

អាជ្ញាធរ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល គ្រប់ស្ថាប័ន និងផ្លូវច្បាប់

ទម្រង់ និងបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត;

២.១.៤. មានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

អំណាចប្រតិបត្តិ ដែលសកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ

សហគ្រាស;

២.១.៥. ធានានូវដំណើរការធម្មតារបស់សហគ្រាសដោយគិតគូរ

គោលបំណង គោលបំណង និងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន;

២.១.៦. ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងកាយសម្បទាដល់មនុស្សទាំងអស់។

និយោជិតនៃសហគ្រាសចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការអនុវត្ត

សុវត្ថិភាពរបស់អតិថិជន និងការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ជាមួយនឹងពួកគេ។

ទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ;

២.១.៧. រៀបចំផែនការ និងតាមដានការអនុវត្តសេវាកម្ម

អនុលោមតាមកិច្ចសន្យា កាលវិភាគ និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។

២.១.៨. ពិនិត្យមើលលំដាប់នៃការរក្សាទុក ការរក្សាទុក ការចេញ និងការទទួល

២.១.៩. ធ្វើសំណើរសម្រាប់វិធានការវិន័យ

និយោជិតនៃសហគ្រាសចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការអនុវត្ត

សុវត្ថិភាពរបស់អតិថិជន ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តវិធានការទាំងនេះ។

២.១.១០. ពិនិត្យគុណភាពសេវាកម្មក្នុងតំបន់ការពារជាទៀងទាត់

វត្ថុតាមរយៈការអនុវត្តផែនការ និងមិនបានគ្រោងទុក (ភ្លាមៗ)

ការត្រួតពិនិត្យ;

២.១.១១. អនុវត្តការងារពន្យល់ជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាស,

ពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការអនុវត្តសុវត្ថិភាពរបស់អតិថិជនទាក់ទងនឹងបញ្ហា

ការអនុវត្តសេវាកម្ម;

២.១.១២. រាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅអគ្គនាយកអំពីស្ថានភាព

ការងាររបស់សហគ្រាស, ការងាររបស់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាស, កំណត់អត្តសញ្ញាណ

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃដំណើរការរបស់សហគ្រាស និង

វិធានការណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់កង្វះដែលបានកំណត់;

២.១.១៣. ក្នុងករណីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការកើតឡើងនៃភាពអាសន្ន

ស្ថានភាពទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សូមជូនដំណឹងជាបន្ទាន់

អគ្គនាយក;

២.១.១៤. សង្ខេប​លទ្ធផល​នៃ​សេវា​សម្រាប់​ការ​រក​ឃើញ​ប្រចាំ​ត្រីមាស

ចំណុចខ្វះខាត ហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរកឃើញ ត្រូវយកទាំងអស់ភ្លាមៗ

វិធានការណ៍ដែលអាចមានដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

២.២. អគ្គនាយករងមានសិទ្ធិ៖

២.២.១. ទាមទារពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់

ធានាសុវត្ថិភាពរបស់អតិថិជន ការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយទាំងអស់។

ការណែនាំរបស់អ្នក;

២.២.២. ផ្តល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អការដឹកជញ្ជូន

បុគ្គលិកសេវាកម្ម;

២.២.៣. ដាក់ស្នើយោបល់របស់អ្នកលើបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស

ពង្រីកវិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងទំនើបកម្មរបស់ខ្លួន;

២.២.៤. ធ្វើមតិលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ

សមាសភាពបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស;

២.២.៥. តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន សម្រេចចិត្តលើតម្រូវការ

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យវត្ថុណាមួយ;

២.២.៦. តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន សម្រេចចិត្តលើតម្រូវការ

អនុវត្តការងារពន្យល់ជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាស,

ច្បាប់ "ស្តីពីសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតឯកជន និងសន្តិសុខនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ប្រើពាក្យ "ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន" ម្តងហើយម្តងទៀត ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីមួយចំនួន សមាជិកសភាមានការភាន់ច្រឡំអំពីឋានៈរបស់ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន ជាមួយនឹងឋានៈជាសន្តិសុខឯកជន ដោយបង្ខំគាត់ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសន្តិសុខឯកជន និងឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់។

គំនិតនៃ "ឋានៈស្របច្បាប់" មានអត្ថន័យទូលំទូលាយ។ ពាក្យឡាតាំង "ស្ថានភាព" មានន័យថា "ស្ថានភាព" ។ ដូច្នោះហើយស្ថានភាពនៃប្រធានបទនៃច្បាប់ត្រូវបានយល់ថាជារដ្ឋច្បាប់របស់វាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្មុគស្មាញ សិទ្ធិស្របច្បាប់និងទំនួលខុសត្រូវ និងមុខតំណែងផ្លូវច្បាប់ដែលគាត់កាន់កាប់នៅក្នុងរង្វង់ជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងសង្គម។

មុននឹងកំណត់ឋានៈប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអត្ថន័យរបស់ប្រធានអង្គការជាទូទៅ និង "ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន" ជាពិសេស។

គំនិតទូទៅនៃ "ប្រធានអង្គការ" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារ (LC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមប្រធានអង្គការ គឺជាបុគ្គលដែលស្របតាមច្បាប់ ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ គ្រប់គ្រងអង្គការនេះ រួមទាំងការបំពេញមុខងាររបស់តែមួយគត់។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។

ពាក្យ "ប្រធានអង្គការ" ដូចជាពាក្យ "ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន" ជាទូទៅទាក់ទងនឹងមនុស្សទាំងអស់ដែលដឹកនាំពាណិជ្ជកម្មផ្សេងៗ និង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ. នៅក្នុងចំណងជើងការងារជាក់លាក់មួយ ពាក្យ "អ្នកគ្រប់គ្រង" ជាពាក្យសាមញ្ញសម្រាប់មន្ត្រីទាំងអស់ដែលតំណាងឱ្យនិយោជក មិនអាចប្រើបានទេ។ ម្យ៉ាង​ទៀត បញ្ជី​មុខ​តំណែង​មិន​រាប់​បញ្ចូល​មុខ​តំណែង​ដូច​ជា​ប្រធាន​អង្គការ​នោះ​ទេ។ វាមានឧទាហរណ៍ មុខតំណែងដូចជានាយក។ នាយក​ប្រតិបត្តិអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ។ល។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោមៈ អគ្គនាយក ប្រធាន និងអ្នកផ្សេងទៀត (មាត្រា 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត")។ វាគឺជាមុខតំណែងទាំងនេះដែលពាក្យ "អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ" គ្របដណ្តប់។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការលំបាកកើតឡើងជាញឹកញាប់ក្នុងការកំណត់រង្វង់នៃបុគ្គលដែលច្បាប់ការងារចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៃអង្គការមួយ។

តាមទ្រឹស្តី ទស្សនៈទូទៅគឺថាពាក្យ "ប្រធានអង្គការ" ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រធានសាខា និងការិយាល័យតំណាង ហើយជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង ច្បាប់ពិសេសមួយចំនួនទៀតដែលផ្តល់សម្រាប់ប្រធានអង្គការ។

មុខតំណែងនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយមហាវិទ្យាល័យតុលាការសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី តុលាការ​កំពូល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ឬផ្អែកលើតម្រូវការចាំបាច់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់សហព័ន្ធ, ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, និងត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ, មូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិនិង (ឬ) កាលវិភាគបុគ្គលិក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង (ជ្រើសរើស) អ្នកគ្រប់គ្រងទៅកាន់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។ ដោយវិធីនេះឈ្មោះនៃមុខតំណែងគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដោយបុគ្គលដែលធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបុគ្គលនោះបំពេញមុខងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិតែមួយគត់។ ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើស ឬដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬប្រសិនបើការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃ ក្រុមហ៊ុន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

យកទៅក្នុងគណនី បទប្បញ្ញត្តិទូទៅច្បាប់ការងារ និងលក្ខណៈដែលមាននៅក្នុងប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន គំនិតនៃ "ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន" អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន គឺជាបុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងវិស័យសន្តិសុខសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំការទទួលបានឋានៈដែលបានបញ្ជាក់ ដែលស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការសន្តិសុខឯកជនដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ទម្រង់នៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត គ្រប់គ្រងអង្គការនេះ រួមទាំងអនុវត្តមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន។

មិនដូចសន្តិសុខឯកជនទេ ច្បាប់ "ស្តីពីការស៊ើបអង្កេតឯកជន និងសកម្មភាពសន្តិសុខនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនមានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកដែលនឹងកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការវិភាគឡូជីខលនៃច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបែបនេះ។

ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់តួនាទីជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនមានមុខងារមួយចំនួន។

ម៉្យាងវិញទៀត វាគឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃនីតិបុគ្គល នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងអំណាចដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ស៊ីវិល។

ម៉្យាងវិញទៀត នីតិបុគ្គល និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលក្នុងនោះអ្នកគ្រប់គ្រង - និយោជិតនៃនីតិបុគ្គលអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់មួយ - អនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដែលសកម្មភាពរបស់អង្គការខ្លួនឯងត្រូវបានសម្រេច។

ចំណែក​ភាគី​ទី​៣ ប្រធាន​អង្គការ​សន្តិសុខ​ឯកជន​ជា​អ្នក​ចូល​រួម​ក្នុង​ស្ថាប័ន​ឯករាជ្យ។ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយ។សកម្មភាព (សកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន) ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក្នុងវិស័យសន្តិសុខ និងដែលកំណត់តម្រូវការបន្ថែមយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទាំងលើប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន និងសកម្មភាពខ្លួនឯង។

ដូច្នេះ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ (ស្ថានភាព) របស់ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន គឺមានលក្ខណៈបីយ៉ាងគឺ៖

1) ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃអង្គការសន្តិសុខឯកជនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។

2) និយោជិតនៃអង្គការសន្តិសុខឯកជន;

3) អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។ ដូច្នេះ ក្នុង​សកម្មភាព​របស់​គាត់ គាត់​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ដោយ​បទដ្ឋាន​ស៊ីវិល។ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 53 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានអង្គការគឺជាបុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យា អនុវត្តមុខងាររបស់ស្ថាប័ននីតិបុគ្គល អនុវត្តសិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ចក្នុងនាមខ្លួន ពោលគឺឧ។ អនុវត្តសកម្មភាពដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយស្តង់ដារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ ច្បាប់ស៊ីវិល. ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ម្ចាស់ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅពេលបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរដ្ឋប្បវេណី អ្នកគ្រប់គ្រងមិនធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមខ្លួនគាត់ (បុគ្គល) គាត់តំណាងឱ្យនីតិបុគ្គល ហើយសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ក្រោមប្រតិបត្តិការកើតឡើងទាក់ទងនឹងនីតិបុគ្គល។ ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីណាមួយមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អង្គការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ហើយផលវិបាកទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយនីតិបុគ្គល។

ស្ថានភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជានិយោជិតនៃអង្គការមួយត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារតែមួយគត់។ ក្នុងនាមជានិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការសន្តិសុខឯកជន អ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តមុខងារការងារស្របតាម ច្បាប់ការងារ.

ដូចបុគ្គលិករបស់អង្គការណាមួយដែរ អ្នកគ្រប់គ្រងសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ ២៧៥ ក្រមការងារ RF អនុលោមតាមមាត្រានេះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការអាចបង្កើតនីតិវិធីមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (ធ្វើការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងមុខតំណែង។ល។)។

អនុលោមតាមមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតជាន់ខ្ពស់នៃអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃអង្គការ និងច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចែងថាវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះជាមួយពួកគេដោយមិនខកខានឡើយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ ពីព្រោះតាមវិធីនេះ មុខតំណែងរបស់និយោជិតមានភាពប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបនឹងតម្រូវការចាំបាច់នៃច្បាប់ការងារ។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់មិនអាចលើសពីប្រាំឆ្នាំបានទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ផ្សេងទៀត។ មាត្រា 275 នៃក្រមការងារបានកំណត់ថា កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ដូច្នេះប្រសិនបើឯកសារដែលមានធាតុផ្សំបង្ហាញពីរយៈពេល 3 ឆ្នាំសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនោះ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ មិនមែនសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំទេ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ទំនាក់ទំនងពិតជានៅតែបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់របស់ខ្លួនទេ នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្តក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

និយោជកជានិយោជកទាក់ទងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអង្គការជានីតិបុគ្គល ហើយមិនមែនជាស្ថាប័ននៃអង្គការនេះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំង (ជ្រើសរើស) អ្នកគ្រប់គ្រងទៅកាន់មុខតំណែងនោះទេ។ វាគឺជាអង្គការ ក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល ដែលបញ្ជូនការងារទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលមុខតំណែងរបស់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។ តារាងបុគ្គលិកអនុវត្តសិទ្ធិ និងបំពេញទំនួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីអ្នកណាជួលពួកគេឡើយ។

អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងចេញបញ្ជាសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការនោះ គាត់ក៏ចេញដីកាតែងតាំងខ្លួនគាត់ផងដែរ និយាយថា អគ្គនាយក។ ពាក្យ​បញ្ជា​នឹង​មាន​លក្ខណៈ​ដូច​នេះ៖ «ខ្ញុំ​ចាត់​ទុក​អំណាច​របស់​អគ្គនាយក​ដោយ​មាន​សិទ្ធិ​ហត្ថលេខា​ដំបូង»។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រធានអង្គការ (សិទ្ធិ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ) មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីស្ថានភាពរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត ដែលបណ្តាលមកពីលក្ខណៈពិសេសរបស់គាត់ សកម្មភាពការងារទីកន្លែង និងតួនាទីនៅក្នុងយន្តការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ប្រធានអង្គការស្របតាមសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 53 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងអង្គការ រួមទាំងការបំពេញមុខងាររបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន និងអនុវត្តសកម្មភាពសំខាន់ៗស្របច្បាប់ក្នុងនាមអង្គការ។ ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ប្រធានអង្គការក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ អនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់នីតិបុគ្គលក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមក្នុងចរាចររដ្ឋប្បវេណី រួមទាំងអំណាចរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ប្រើប្រាស់ និងចាត់ចែងរបស់អង្គការ។ ទ្រព្យសម្បត្តិ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការងារ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ផ្សេងទៀត ទំនាក់ទំនងការងារ ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក រៀបចំការគ្រប់គ្រង ដំណើរការផលិតនិងការងាររួមគ្នា។

ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ការងារកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងមួយចំនួន ដែលដោយសារតែស្ថានភាព និងមុខតំណែងពិសេសរបស់ពួកគេនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ មិនសមស្របនឹងក្របខ័ណ្ឌទូទៅ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពលកម្មរបស់កម្មករ។

សម្រាប់កម្មករបែបនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ទំនួលខុសត្រូវជាដើម។ ទាំងជំពូកពិសេសទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតត្រូវបានឧទ្ទិសដល់រឿងនេះ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅបទដ្ឋាននៃជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការទាំងអស់។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនោះដែលជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការរបស់ពួកគេ គឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ ហើយក្រៅពីពួកគេគ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយជំពូកនេះទេ។

មុខងារការងាររបស់ប្រធានអង្គការ គឺជាសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាពដែលដឹកនាំ គ្រប់គ្រងការងារ និងផ្តល់ការងារដល់និយោជិត តំណាងឱ្យអង្គការ ទាំងទំនាក់ទំនងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃសាខាផ្សេងៗនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត ឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ និងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ២៧៤ នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិ៖

ដោយឯករាជ្យដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ លើកលែងតែបញ្ហាដែលត្រូវបានចាត់ចែងដោយច្បាប់ចំពោះយុត្តាធិការនៃស្ថាប័នផ្សេងៗ។

រៀបចំការងារ;

ធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចមេធាវីក្នុងនាមអង្គការ;

តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅបរទេស;

គ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ;

បញ្ចប់កិច្ចសន្យា រួមទាំងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការចេញអំណាចនៃមេធាវី;

អនុវត្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត;

បើកគណនីចរន្ត និងគណនីផ្សេងទៀតនៅក្នុងធនាគារ;

អនុម័តកាលវិភាគបុគ្គលិក និងផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពក្នុងស្រុក.

អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចជាសមាជិកនៃស្ថាប័នដែលបំពេញមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការនេះទេ (មាត្រា 276 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្របតាមច្បាប់ក្នុងវិស័យសន្តិសុខ ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន ក៏ជាអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជនផងដែរ។ ដូច្នេះ សកម្មភាព​របស់​វា​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​រួម​នឹង​កម្លាំង​ពលកម្ម​ផង​ដែរ​ដោយ​ច្បាប់​សន្តិសុខ។

ច្បាប់ "ស្តីពីសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតឯកជន និងសន្តិសុខនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" កំណត់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនលើប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវ និងការហាមឃាត់បន្ថែម។

ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 7 នៃសិល្បៈ។ 15.1 នៃច្បាប់នេះ ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនត្រូវតែមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង។ នៅក្រោមកំពូល ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ញុំមានន័យថាណាមួយ។ ការសិក្សា​ខ្ពស់. តម្រូវការនៃច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះតំណាងរាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតនៃអង្គការសន្តិសុខទេ។

លើសពីនេះទៀតប្រធានអង្គការសន្តិសុខត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់វគ្គសិក្សាថ្មីនេះបើយោងតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្រ្តនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 លេខ 909 "លើតម្រូវការសម្រាប់មាតិកាអប្បបរមានៃវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម។ កម្មវិធីអប់រំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការសន្តិសុខឯកជន។” ដោយមិនបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលបានបញ្ជាក់ទេ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសន្តិសុខឯកជន ហើយជាលទ្ធផល ទទួលបានឋានៈជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន។ អង្គការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នេះតែម្តងគត់ មុនពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងសញ្ញាបត្រ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលបានបញ្ជាក់មិនគួរច្រឡំជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវឆ្លងកាត់មុនពេលបន្តសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនោះទេ។

តម្រូវការចាំបាច់គឺប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនមានវិញ្ញាបនបត្រសន្តិសុខឯកជន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 629 នៃថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្មក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 1992 លេខ 587" និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី No. 716 នៃថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009 ដែលបានអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់នីតិវិធីរបស់អង្គការសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រសន្តិសុខឯកជន។

ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន ដូចជាសន្តិសុខ ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមកម្មវិធីសមស្រប និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងជ្រើសរើសតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៦២៩។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំទទួលបានឋានៈជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំទទួលបានឋានៈស្របច្បាប់នៃសន្តិសុខឯកជនដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 11.1 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការស៊ើបអង្កេតឯកជននិងសកម្មភាពសន្តិសុខនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

1) ដែលមិនមែនជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

2) អាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

3) ទទួលស្គាល់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការថាគ្មានសមត្ថភាព ឬសមត្ថភាពដោយផ្នែក។

៤) មាន​ជំងឺ​ដែល​រារាំង​មិន​ឱ្យ​បំពេញ​មុខងារ​សន្តិសុខ​ឯកជន។ បញ្ជីនៃជំងឺបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

5) មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា;

6) ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ (រហូតដល់បញ្ហានៃកំហុសរបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់);

7) ដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីធ្វើការជាសន្តិសុខ;

8) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យដែលបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការចូលទៅក្នុងសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជនដោយសារតែការកើនឡើងហានិភ័យនៃការរំលោភសិទ្ធិនិង សេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការកើតឡើងនៃការគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពសាធារណៈ រៀបចំតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដល់សកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិដែលទទួលបន្ទុកកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សមាជិកសភា ឬរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រធាននាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋានសំខាន់) នៃកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬបុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់មន្ត្រីទាំងនេះ។

9) អ្នកដែលបានបញ្ចប់អំណាចរបស់ខ្លួនមុនកាលកំណត់នៅក្នុងការិយាល័យសាធារណៈ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាសាធារណៈ រួមទាំងពី ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់ពីការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អាជ្ញាធរតុលាការ ដោយហេតុផលថា អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ការរំលោភលើវិន័យជាប្រព័ន្ធ ឬជាប្រព័ន្ធ ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលបង្ខូចកិត្តិយសរបស់បុគ្គល។ មន្ត្រីរាជការ ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់អំណាចមុននេះ ឬតិចជាងបីឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញបែបនេះបានកើតឡើង។

10) វិញ្ញាបនបត្ររបស់សន្តិសុខឯកជនដែលត្រូវបានលុបចោលដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទនេះ ប្រសិនបើតិចជាងមួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តលើការលុបចោលត្រូវបានធ្វើឡើង។

11) ដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះជាចាំបាច់នូវស្នាមម្រាមដៃរបស់រដ្ឋតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនក៏ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ "សន្តិសុខនៃ 4-6 ប្រភេទ" ដែលបានកំណត់នៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 លេខ 199 "។ ស្តីពីវិសោធនកម្មលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ លេខ ១" ផ្នែក "វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករទូទៅចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ"។

យោងតាមតម្រូវការនៅក្នុង លំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់គាត់គួរតែដឹង៖

ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម រដ្ឋបាល ច្បាប់ការងារ;

ឯកសារវិធីសាស្រ្ត និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន;

នីតិវិធីសង្គ្រោះបន្ទាន់;

វិធានសម្រាប់ឃុំខ្លួនជនល្មើស និងផ្ទេរពួកគេទៅស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

វិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងរាងកាយនិងមធ្យោបាយពិសេស;

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាន និងរៀបចំព័ត៌មានជាប្រព័ន្ធ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារលើវត្ថុការពារ;

ការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រព័ន្ធរោទិ៍សុវត្ថិភាពនិងអគ្គីភ័យ;

ការណែនាំសម្រាប់ជំនួយដំបូង (មុនវេជ្ជសាស្ត្រ) ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តជនរងគ្រោះនៃរបួសរាងកាយ;

នីតិវិធីបញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;

លក្ខណៈបច្ចេកទេស ការរចនា និងគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការ វិធាននៃការប្រើប្រាស់ និងវិធានការសុវត្ថិភាពនៅពេលគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ពិសេស អាវុធស៊ីវិល និងសេវាកម្ម ត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។

អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបំពេញមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុង សមាគមសាធារណៈនិងគណបក្សនយោបាយ ក៏ដូចជាចូលរួមផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងនាមជានិយោជិត លើកលែងតែការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ ការបង្រៀន និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 តទៅ ប្រធានអង្គការសន្តិសុខមិនមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតឡើយ លើកលែងតែការអនុវត្តសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ ការបង្រៀន និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត។ គាត់ក៏មិនមានសិទ្ធិធ្វើជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនពីរ ឬច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នាដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចក្លាយជាស្ថាបនិកនៃអង្គការសន្តិសុខឯកជនមួយចំនួនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនសមត្ថភាពរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការផងដែរ - ធម្មនុញ្ញឯកសារផ្ទៃក្នុងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ប្រធាន។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

បុគ្គលម្នាក់អាចបាត់បង់ឋានៈជាប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជន ប្រសិនបើមានហេតុផលដូចខាងក្រោមដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ក្នុងវិស័យសន្តិសុខ៖

១) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារ៖

ជាមួយនឹងការដកតំណែងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ។

ជាមួយនឹងការអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតនៃនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល (ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់នៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយផ្អែកលើហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលអាចនាំទៅដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយជាលទ្ធផល ការដកហូតឋានៈរបស់ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនរួមមានការបង្កើតនូវកាលៈទេសៈមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 11.1 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការស៊ើបអង្កេតឯកជននិងសកម្មភាពសន្តិសុខនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ក្នុងនាមជាស្ថាប័ននីតិបុគ្គល អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់អត្តសញ្ញាណនីតិបុគ្គល ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ គាត់ដើរតួជានិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់មិនអនុវត្តបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់របស់គាត់ (បុគ្គល) ប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់របស់និយោជក (នីតិបុគ្គល) ។ ក្នុងករណីនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងារ ធានាការការពារ ការទូទាត់ និងមានសិទ្ធិទាមទារពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារហើយក៏មានសិទ្ធិនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ល។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងអង្គការការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងស្រុក (បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ បទបញ្ជាលើ ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តល់ពេលវិស្សមកាល និងផ្សេងៗទៀត ខណៈពេលដែលគោរពសិទ្ធិរបស់សហជីព និងកម្លាំងពលកម្ម) ចេញបញ្ជា និងការណែនាំដែលធានាដល់ការរៀបចំការងារ ការមិនគោរពតាមដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករ។

Valery Shestakov

តើអ្វីជាតម្រូវការសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសឯកជន?

យោងតាមមាត្រា 15.1 នៃច្បាប់ "ស្តីពីសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតឯកជន និងសន្តិសុខ" ប្រធានក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនត្រូវ៖

មានការអប់រំខ្ពស់;

- លេខសម្គាល់សន្តិសុខឯកជន(យោងទៅតាមតម្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសន្តិសុខឯកជនក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ);

បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់នាយកសហគ្រាសឯកជន (មានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប)។

តើ​ពិត​ទេ​ដែល​នាយក​ត្រូវ​មាន​ការ​អប់រំ​ច្បាប់​ខ្ពស់?

ទេ ការអប់រំត្រូវតែខ្ពស់ជាង ដែលមិនមានចែងក្នុងច្បាប់។

តើនាយកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនអាចធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត ជាពិសេសអាចធ្វើជានាយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនផ្សេងទៀត (PSC) បានទេ?

យើង​នៅ​តែ​ចាត់​ទុក​បញ្ហា​នេះ​មិន​អាច​ដោះស្រាយ​បាន​ទេ ព្រោះ​អី មានភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងក្រមការងារ ច្បាប់ "On LLC" និងវិសោធនកម្មច្បាប់ថ្មី "ស្តីពីសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតឯកជន និងសន្តិសុខ"។

សិល្បៈ។ 276 នៃក្រមការងារចែងថា ប្រធានអង្គការអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតបាន លុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល (រាងកាយ) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់។ . ដូច្នេះប្រសិនបើស្ថាប័នដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តំណែងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នៅក្នុង LLC វាគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ឬ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅអ្នកចូលរួម ឬប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ត្រូវបានជ្រើសរើស - ដូចមានចែងក្នុងធម្មនុញ្ញ។ នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ដែលគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ក្នុងទម្រង់ជាកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ) គាត់ផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀត បន្ទាប់មកតាមហេតុផល នាយកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតដោយគិតគូរ។ គណនី​ដែល​ថា​អាជីវកម្ម​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​មាន​កម្រិត​អាច​អភិវឌ្ឍ​យឺតៗ ហើយ​គាត់​មាន​ពេល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​អង្គការ​ពីរ ឬ​បី​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ "ស្តីពីសកម្មភាពអ្នកស៊ើបអង្កេតឯកជននិងសន្តិសុខ" សិល្បៈ។ ១៥.១. កថាខណ្ឌចុងក្រោយ "ប្រធានអង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនមានសិទ្ធិបំពេញមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ មុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខតំណែងមុខងារស៊ីវិល មុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងសមាគមសាធារណៈ។ ហើយ​ក៏​ចូល​ក្នុង​ទំនាក់​ទំនង​ការងារ​ជា​និយោជិត លើកលែងតែការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ ការបង្រៀន និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត” ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានហាមឃាត់។

ពីការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់យើង នៅពេលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ និយោជិតនៃអាជ្ញាធរផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណពិនិត្យវាដោយស្នើសុំច្បាប់ចម្លង ឬច្បាប់ដើម សៀវភៅការងារដែលជាកន្លែងដែលនឹងមានកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងអង្គការឯកជនពិសេសនេះ និងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរជាមួយនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរុស្ស៊ីទាំងអស់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ (ការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល) ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីប្រធានអង្គការបច្ចុប្បន្នទាំងអស់។

តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​ទណ្ឌកម្ម​អ្វី​ខ្លះ បើ​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ការងារ​ជា​នាយក​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​មួយ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ទទួល​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​កម្រិត​ខ្ពស់​សម្រាប់​នាយក?

អនុលោមតាមប្រការ 5 នៃវិធានសម្រាប់ការជូនដំណឹងដោយអង្គការសន្តិសុខឯកជននៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការផ្តល់សេវាសន្តិសុខការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) ។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) ឬអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមអេឡិចត្រូនិកដោយការបំពេញទម្រង់អន្តរកម្មសមស្របនៅក្នុងរដ្ឋសហព័ន្ធ។ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាន"វិបផតថលបង្រួបបង្រួមនៃសេវាកម្មរដ្ឋនិងក្រុង (មុខងារ)" (www.gosuslugi.ru) ជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលបានចេញអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពសន្តិសុខឯកជន។ដូច្នោះហើយនៅពេលធ្វើការអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់បើមិនដូច្នោះទេ ការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់លើអង្គការ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃការបំពានដែលបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែង ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាពីអាជ្ញាធរអាជ្ញាបណ្ណ។

នៅពេលរៀបចំក្រុមហ៊ុនឯកជនថ្មីដែលមានកម្រិត មុនពេលដាក់ឯកសារដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការរៀបចំឯកសារចាំបាច់។

យើងតែងតែមានកន្លែងទំនេរថ្មីៗថ្មីៗជាច្រើននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។ ប្រើតម្រងដើម្បីស្វែងរកយ៉ាងរហ័សតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រ។

សម្រាប់ ការងារជោគជ័យវាគឺជាការចង់ឱ្យមានការអប់រំឯកទេស, ក៏ដូចជាមាន គុណភាពចាំបាច់និងជំនាញការងារ។ ជាដំបូង អ្នកត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវតម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងជំនាញដែលអ្នកបានជ្រើសរើស បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

អ្នកមិនគួរផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្រប ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ យើងរាយបញ្ជីជំនាញសំខាន់បំផុតសម្រាប់និយោជកដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការដោយជោគជ័យជានាយកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជននៅទីក្រុងមូស្គូ៖

ជំនាញសំខាន់ៗទាំង 7 ដែលអ្នកត្រូវមានដើម្បីជួល

ជាញឹកញាប់ផងដែរ តម្រូវការខាងក្រោមត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ៖ បទពិសោធន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនក្នុងមុខតំណែងជាអគ្គនាយករង ប្រធានសន្តិសុខ ជំនាញរៀបចំ និងការងារជាក្រុមត្រូវបានទាមទារ។

នៅពេលអ្នករៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នក សូមប្រើព័ត៌មាននេះជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។ នេះនឹងជួយអ្នកមិនត្រឹមតែផ្គាប់ចិត្តអ្នកជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន!

ការវិភាគកន្លែងទំនេរនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមដែលបានបញ្ជាក់ជាមធ្យមគឺ 100,000 ។ វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាតួលេខដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺជាស្ថិតិ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលការងារអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន៖

• បទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់អ្នក ការអប់រំ
• ប្រភេទនៃការងារ កាលវិភាគការងារ
• ទំហំក្រុមហ៊ុន ឧស្សាហកម្ម ម៉ាក។ល។

កម្រិតប្រាក់ខែអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ

អង្គការកំពុងប្រឈមនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការអាជ្ញាប័ណ្ណ

អ្នកកាន់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រឈមនឹងការបដិសេធក្នុងការចេញ (បន្ត) អាជ្ញាប័ណ្ណឡើងវិញ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាជ្ញាប័ណ្ណប្រឈមនឹងការបដិសេធក្នុងការចេញវា។

អង្គការសន្តិសុខឯកជនអាចបង្កើតបានតែក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ហើយមិនអាចធ្វើសកម្មភាពក្រៅពីសន្តិសុខបានទេ។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនអាចតិចជាងមួយរយពាន់រូប្លិ៍ទេ។ សម្រាប់អង្គការសន្តិសុខឯកជនដែលផ្តល់ (មានបំណងផ្តល់) សេវាសម្រាប់សន្តិសុខប្រដាប់អាវុធនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និង (ឬ) សេវាកម្មដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់នេះ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតមិនអាចតិចជាងពីររយហាសិបពាន់ទេ។ rubles ។ ចំនួនអតិបរិមានៃទ្រព្យសម្បត្តិ (មិនមែនរូបិយវត្ថុ) ការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនអាចលើសពី 50 ភាគរយនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតនោះទេ។ មូលនិធិដែលបានរៃអង្គាសមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបង្កើតដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការសន្តិសុខឯកជនទេ។

ការចូលរួមចំណែកនៃមូលនិធិទៅរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការសន្តិសុខឯកជនដោយពលរដ្ឋបរទេស ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានសញ្ជាតិរបស់រដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ នីតិបុគ្គលបរទេស ក៏ដូចជាអង្គការដែលស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) រួមមានប្រជាពលរដ្ឋ និងបុគ្គលទាំងនេះ។ ត្រូវបានហាមឃាត់ លើកលែងតែមានចែងដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្តាច់ភាគហ៊ុន (ការចូលរួមចំណែក) ដោយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការសន្តិសុខឯកជន ដែលបង្ហាញពីរូបរាងនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃភាគហ៊ុន (ការចូលរួមចំណែក) ដោយមានការចូលរួមពីបរទេស មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លុះត្រាតែផ្តល់ដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

អង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនអាចជាសាខារបស់អង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីសន្តិសុខនោះទេ។ សម្រាប់ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការសន្តិសុខឯកជន ប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះគួរតែជាសកម្មភាពសំខាន់មួយ។ សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអង្គការសន្តិសុខឯកជនដោយនីតិបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពក្រៅពីសន្តិសុខអាចត្រូវបានផ្តល់ប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សាខានៃអង្គការសន្តិសុខឯកជនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងតំបន់ដែលអង្គការសន្តិសុខឯកជនត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការសន្តិសុខឯកជនមិនអាចជា៖

1) សមាគមសាធារណៈ;

2) រាងកាយនិង (ឬ) នីតិបុគ្គលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទនេះ;

៣) ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាសមាជិក សេវា​សាធារណៈឬកាន់តំណែងដែលបានជ្រើសរើសនៅក្នុងសមាគមសាធារណៈ;

4) ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា ក៏ដូចជានីតិបុគ្គលដែលស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) រួមមានមនុស្សទាំងនេះ។

5) ពលរដ្ឋបរទេស ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានសញ្ជាតិរបស់រដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ នីតិបុគ្គលបរទេស ក៏ដូចជាអង្គការដែលស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) រួមមានពលរដ្ឋ និងបុគ្គលទាំងនេះ ក្នុងករណីដែលគ្មានសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

អ្នកដែលបានបង្កើតវា ដែលទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានទៅធ្វើការនៅក្នុង អង្គការសាធារណៈធ្វើការក្នុងវិស័យសន្តិសុខឯកជន ឬសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតឯកជន ឬត្រូវបានតែងតាំង (ជាប់ឆ្នោត) ក្នុងមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង (ជាប់ឆ្នោត) ក្នុងមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលទាំងនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការសន្តិសុខ។