អំណាចរបស់ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត។ ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នស្វ័យភាព។ ស្ថាបនិកជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រង

អ្នកគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាបនិក និងធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចមេធាវីក្នុងនាមស្ថាប័នស្វយ័ត អនុម័ត តារាងបុគ្គលិកដែលជាផែនការសម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យនៃស្ថាប័នស្វយ័ត ចេញបញ្ជា និងផ្តល់ការណែនាំដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមដោយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័នស្វយ័ត ហើយក៏តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័នស្វយ័តផងដែរ។ និងធ្វើប្រតិបត្តិការជំនួសវា។

នៅក្នុង "គោលការណ៍នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវិស័យថវិកា" ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃបណ្តាញរដ្ឋនិង ស្ថាប័នក្រុងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានចែងថា "ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) នៃទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់ថ្មី ចាំបាច់ត្រូវអនុម័តកិច្ចសន្យាស្តង់ដារជាមួយប្រធានស្ថាប័នបែបនេះ។ កិច្ចសន្យាគួរតែរួមបញ្ចូលសូចនាករជាក់លាក់នៃការអនុវត្តរបស់ស្ថាប័ន ហើយថែមទាំងផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការលើសពីបរិមាណនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃហិរញ្ញប្បទានថវិកាលើសពីដែនកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចថវិកាដែលបាននាំយកមកស្ថាប័ន សម្រាប់ការរំលោភលើនីតិវិធីគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង។ល។ ការរំលោភលើល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាគួរតែជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់មុនរបស់ខ្លួន (ការដកចេញពីប្រធានស្ថាប័ន) ។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាស្តង់ដារជាមួយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត និងថវិកាមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអង្គភាពក្រុងមានសិទ្ធិអនុម័តទម្រង់នេះដោយច្បាប់បទដ្ឋានរបស់ខ្លួន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត ថវិកា និងរដ្ឋាភិបាល (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាស្តង់ដារជាមួយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 5) ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់ការងារ RF ដែលជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ឬសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។

ស្ថាបនិកនៃស្ថាប័នស្វយ័តមានសិទ្ធិដកប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តចេញពីមុខតំណែងក្នុងករណីមានការងារមិនពេញចិត្ត ក្រោមហេតុផលដែលមិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រមការងារ RF និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររវាងប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តនិងស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស នៅក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 5 មូលដ្ឋានបែបនេះរួមមាន:

o ការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋ (ក្រុង) តាមរយៈកំហុសរបស់ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត។

តាមការសន្មតដោយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តនៃការពន្យារពេលលើសពីបីខែក្នុងការទូទាត់ដល់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុង) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការបង្កើតបំណុលរបស់ស្ថាប័នស្វយ័តសម្រាប់ការបង់ពន្ធ ថ្លៃសេវា និងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដល់ ថវិកាដែលពាក់ព័ន្ធលើសពីបីខែ;

ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក អចលនទ្រព្យដែលបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នស្វយ័ត ឬថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកទៅឱ្យស្ថាប័នស្វយ័តសម្រាប់ការទិញយកអចលនទ្រព្យ និងជាពិសេសចលនវត្ថុមានតម្លៃ។

ច្បាប់លេខ 83-FZ ក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 27 នៃសិល្បៈ។ 30 សម្រាប់ស្ថាប័នថវិកា បទដ្ឋានមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមប្រធាន ស្ថាប័នថវិកាទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះគណនីហួសកាលកំណត់ដែលត្រូវបង់របស់ស្ថាប័នថវិកា។ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានស្ថាប័នថវិកាផ្តល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលស្ថាប័នថវិកាមានគណនីហួសកាលកំណត់ដែលត្រូវបង់លើសពីតម្លៃអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានកំណត់ដោយស្ថាប័នអនុវត្ត។ មុខងារ និងអំណាចរបស់ស្ថាបនិកស្ថាប័នថវិកា។

លក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 15 និងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 17 នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តមួយ នៅពេលធ្វើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ ឬប្រតិបត្តិការភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមួយផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នស្វយ័ត - ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការធំ ឬប្រតិបត្តិការភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបំពានលើតម្រូវការនេះ ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាប័នស្វយ័តក្នុងចំនួននៃការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីស្ថាប័នស្វយ័តជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការទាំងនោះ ដោយមិនគិតពីថាតើទាំងនេះ ប្រតិបត្តិការត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

អាននៅក្នុងទស្សនាវដ្តី

• ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នស្វយ័ត។
• កិច្ចការរដ្ឋ (ក្រុង) ។ តម្លៃស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម។
• ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នស្វយ័ត។
• លក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ការរៀបចំសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូល។
• ការរៀបចំសកម្មភាពលទ្ធកម្មនៃស្ថាប័នស្វយ័ត។
• ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង។
• លក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នស្វយ័ត។
• ធ្វើផែនការសកម្មភាព និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
• ការអនុវត្តនៃការអនុវត្តយន្តការនៃស្ថាប័នស្វយ័តនៅក្នុងសំណួរនិងចម្លើយ។
• បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យនៃស្ថាប័នស្វយ័ត។

វិធីសាស្រ្តចំណាយ និងជាវ

ពីការពិនិត្យអតិថិជន

"យើងពិតជាចូលចិត្តទស្សនាវដ្តី "ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត" ។ ប្រធានបទរបស់វាតែងតែពាក់ព័ន្ធ សំណួរត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងសង្ខេប ដោយរំលេចនូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុត។ សម្ភារៈត្រូវបានបង្ហាញក្នុងលក្ខណៈដែលអាចចូលដំណើរការបាន។ សម្រាប់ខ្ញុំ ប្រធានបទដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានប្រយោជន៍បំផុតគឺប្រាក់ឈ្នួល និងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក។ ស្ថាបនិក​របស់​យើង​សរសើរ​ទស្សនាវដ្ដី​នេះ​នៅ​គ្រប់​ការ​ប្រជុំ ហើយ​ផ្តល់​យោបល់​ដល់​អ្នក​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ទស្សនាវដ្ដី​នេះ»។

Tatyana Sergeevna, ស្ថាប័នស្វយ័ត "Ugra Chess Academy"

ការជាវការបោះពុម្ពផ្សាយ Ayudar Info មាននៅក្នុងវិធីជាច្រើន៖
- នៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ អ្នកអាចទាញយកវិក្កយបត្រសម្រាប់កំណែអេឡិចត្រូនិចនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ។
- ទាក់ទងផ្នែកលក់នៃគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយ;
- ជាវតាមរយៈកាតាឡុកសំបុត្រ ឬនៅភ្នាក់ងារជាវជំនួសក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
សូមចំណាំ៖ នៅពេលបង់វិក្កយបត្រដែលបានទាញយកពីគេហទំព័រ កុំភ្លេចបង្ហាញអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ លេខទូរស័ព្ទ និងអ៊ីមែលរបស់អ្នក!

តើអាចធ្វើការជានាយកក្រៅម៉ោងនៃស្ថាប័នស្វយ័តបានទេ? តើមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើជានាយកនៃស្ថាប័នស្វយ័តពីរបានទេ?

ស្របតាមសិល្បៈ។ 276 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានអង្គការអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតបាន លុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល (ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ដោយម្ចាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់មួយចំនួននៃអង្គការ ការរឹតបន្តឹងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការ។ ជាពិសេសស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 161-FZ * (1) ប្រធានសហគ្រាសឯកតាមិនមានសិទ្ធិជាស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គលកាន់កាប់មុខតំណែងនិងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, ពាណិជ្ជកម្ម និង អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញបន្ថែមពីលើការបង្រៀន សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត ចូលរួម សកម្មភាពសហគ្រិនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ ឬជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក អង្គការពាណិជ្ជកម្មលើកលែងតែករណីដែលការចូលរួមក្នុងស្ថាប័ននៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ទំនួលខុសត្រូវការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងនេះ។និងចូលរួមក្នុងកូដកម្មផងដែរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើប្រភេទនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 35 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 3266-1 * (2) ដល់ប្រមុខរដ្ឋនិងក្រុង។ ស្ថាប័នអប់រំរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ(លើក​លែង​តែ​ការ​ណែនាំ​តាម​បែប​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​វិធីសាស្ត្រ​វិទ្យាសាស្ត្រ) ក្នុង​ឬ​ក្រៅ​ស្ថាប័ន​អប់រំ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 174-FZ * (3) សមត្ថភាពរបស់ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តមួយរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងបន្តនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នស្វយ័តមួយ លើកលែងតែបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង ច្បាប់សហព័ន្ធឬធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នស្វយ័តមួយស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាបនិកនៃស្ថាប័នស្វយ័ត ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យនៃស្ថាប័នស្វយ័ត ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នស្វយ័ត។ ប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត ដោយគ្មានអំណាចមេធាវី ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមស្ថាប័នស្វយ័ត រួមទាំងតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន និងធ្វើប្រតិបត្តិការជំនួសខ្លួន។ គាត់អនុម័តកាលវិភាគបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នស្វយ័ត ផែនការសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ និងឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នស្វយ័ត ចេញបញ្ជា និងផ្តល់ការណែនាំដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័នស្វយ័ត។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 174-FZ មិនមានការរឹតបន្តឹងពិសេសណាមួយទាក់ទងនឹងការកាន់តំណែងជាប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តនោះទេ។

ដូច្នេះ ដោយមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល (ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់ ឧទាហរណ៍ ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើជាប្រធានស្ថាប័នស្វយ័តពីរ។ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងជាប្រធានស្ថាប័នស្វយ័ត។ ការហាមប្រាមការងារជានាយកក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធតែទាក់ទងនឹងរដ្ឋស្វយ័ត និងស្ថាប័នអប់រំក្រុងប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នស្វយ័តមួយចែងថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពក្រៅពីការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការនោះ ច្បាប់នេះត្រូវតែអនុវត្តតាម ហើយការបំពានរបស់វាអាចចាត់ទុកថាជាទង្វើមួយ។ - ការរំលោភលើពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវការងារនិង​តម្រូវ​ឱ្យ​បណ្តេញ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​តាម​ប្រការ​១០ ផ្នែក​ទី​១ សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្តល់ដែលប្រធានស្ថាប័នមិនមានសិទ្ធិបំពេញការងារក្រៅម៉ោង ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដែលអាចមានទំនាស់នឹងផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័នស្វយ័តត្រូវតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធាន។

"អង្គការស្វ័យភាព៖ គណនេយ្យ និងពន្ធដារ" ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៩

ស្ថាប័នស្វយ័តមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាមុនពីក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចនឹងត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការធំមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយរំលោភលើតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ AU ។ តើ​ប្រធាន​សហគ្រាស​ស្វយ័ត​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ករណី​មាន​ប្រតិបត្តិការ​ធំ​មួយ​ដែល​រំលោភ​លើ​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​ច្បាប់​ស្ដីពី​ស្ថាប័ន​ស្វយ័ត?<1>?

<1>ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 174-FZ ។

ជាដំបូង យើងសូមរំលឹកអ្នកថា ប្រតិបត្តិការបែបណាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសំខាន់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត ដើម្បីឱ្យប្រតិបត្តិការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទធំៗ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការបោះចោលមូលនិធិ ការទាក់ទាញមូលនិធិដែលបានខ្ចី។ លុយការផ្តាច់មុខនៃទ្រព្យសម្បត្តិ (ដែល AU មានសិទ្ធិបោះចោលដោយឯករាជ្យ) ឬការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិនោះសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ឬវត្ថុបញ្ចាំ។ ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់ ប្រសិនបើតម្លៃរបស់វា ឬតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលផ្តាច់មុខ (ផ្ទេរ) លើសពី 10% នៃតម្លៃសៀវភៅនៃទ្រព្យសកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង ដែលកំណត់ដោយយោងតាមការកត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័នគិតត្រឹមចុងក្រោយ។ កាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងផ្តល់ទំហំតូចជាងនៃប្រតិបត្តិការធំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនិងផលវិបាកនៃការរំលោភរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត។ ជាពិសេស កថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះចែងថា ប្រធានក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាប័នក្នុងចំនួននៃការខាតបង់ដែលបង្កឡើងចំពោះក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង ជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការដ៏ធំមួយដែលបំពានលើតម្រូវការនៃអត្ថបទនេះ ដោយមិនគិតពីថាតើ ប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ AU មានសិទ្ធិទាមទារសំណងពេញលេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីស្ថាប័នដែលជាលទ្ធផលនៃការលក់ (ផ្ទេរ) អចលនទ្រព្យដោយខុសច្បាប់។

តើមានការខាតបង់អ្វីខ្លះ?

ស្របតាមសិល្បៈ។ 15 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការខាតបង់ត្រូវបានយល់ថា:

• ការចំណាយដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានរំលោភបំពានបានធ្វើឡើង ឬនឹងត្រូវធ្វើដើម្បីស្ដារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភ ការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ (ការខូចខាតពិតប្រាកដ);
• បាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដែលបុគ្គលនេះនឹងទទួលបាននៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតានៃប្រតិបត្តិការស៊ីវិល ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់គាត់មិនត្រូវបានរំលោភបំពាន (បាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ)។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើជនណារំលោភសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាលទ្ធផល បុគ្គលដែលត្រូវបានរំលោភសិទ្ធិមានសិទ្ធិទាមទារសំណង រួមនឹងការខូចខាតផ្សេងទៀត ចំពោះប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលបានបញ្ជាក់។

ដូច្នេះការខាតបង់ពិតជាមានៈ

• ការចំណាយដែលកើតឡើង ឬការចំណាយដែលត្រូវកើតឡើង;
• ការបាត់បង់ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ;
• បាត់បង់ប្រាក់ចំណូល (បាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ) ។

ដូច្នេះមិនមានការលំបាកក្នុងការកំណត់សមាសភាពនៃការបាត់បង់នោះទេ ប៉ុន្តែគេមិនអាចនិយាយដូចគ្នាអំពីការគណនាចំនួន (ចំនួន) នៃការបាត់បង់នោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃការបាត់បង់?

ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការខូចខាត អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលិខិតរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990 N C-12/NA-225 ប៉ុន្តែបានតែក្នុងកម្រិតដែលមិនផ្ទុយនឹងរដ្ឋប្បវេណី។ កូដ។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តចែងថាការចំណាយនាពេលអនាគតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួននៃការខូចខាត (ការខាតបង់) ទេ។ ការ​ចំណាយ​ទាំង​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​យក​មក​វិញ​នៅ​ពេល​ក្រោយ នៅ​ពេល​ដែល​ពួក​វា​ត្រូវ​បាន​កើត​ឡើង​ពិត​ប្រាកដ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការនេះផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ដូច្នេះហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 10 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 6 កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 8 នៃថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 ការខូចខាតពិតប្រាកដរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការខូចខាតប៉ុណ្ណោះទេ។ ការ​ចំណាយ​ពិត​ជា​កើត​ឡើង​ដោយ​បុគ្គល​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​ចំណាយ​ដែល​បុគ្គល​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ធ្វើ​ដើម្បី​ស្ដារ​សិទ្ធិ​ដែល​បាន​រំលោភ។ តម្រូវការសម្រាប់ការចំណាយបែបនេះនិងចំនួនប៉ាន់ស្មានរបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការគណនាសមហេតុផលភស្តុតាងដែលអាចជាការប៉ាន់ប្រមាណ (ការគណនា) នៃការចំណាយនៃការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតនៅក្នុងទំនិញការងារសេវាកម្ម; កិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់បរិមាណនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ច។ល។ ចៅក្រមក្នុងតំបន់ក៏ត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃ FAS PO ចុះថ្ងៃទី 02.13.2009 N A06-4165/2007, FAS TsO ចុះថ្ងៃទី 06.30.2008 N F10-2711/08(2))។

ដូច្នេះការចំណាយរបស់ AU អាចរួមបញ្ចូលការចំណាយទាំងនោះដែលកើតឡើង ឬនឹងកើតឡើងជាលទ្ធផល និងដោយសារតែការចោលទ្រព្យសម្បត្តិនេះពីស្ថាប័ន។ វិធីសាស្រ្តចែងថា ក្នុងករណីបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ តម្លៃនៃទ្រព្យដែលបាត់បង់ ដករំលោះត្រូវបានកំណត់។ ជាថ្មីម្តងទៀត ពាក្យនេះផ្ទុយនឹងក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ក្នុងករណីរបស់យើង ប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 393 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កថាខណ្ឌនេះចែងថាៈ នៅពេលកំណត់ការខូចខាត តម្លៃដែលមាននៅកន្លែងដែលកាតព្វកិច្ចត្រូវបំពេញនៅថ្ងៃដែលកូនបំណុលបានបំពេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវតែយកមកពិចារណា ហើយប្រសិនបើការទាមទារមិនពេញចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅថ្ងៃ ការទាមទារត្រូវបានប្តឹង។ ជាការពិតណាស់ ច្បាប់ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអាចបង្កើតបានបើមិនដូច្នេះទេ។ លើសពីនេះទៀត ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈ តុលាការអាចបំពេញការទាមទារសំណងការខូចខាតដោយគិតគូរពីតម្លៃដែលមានស្រាប់នៅថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងករណីបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ ការខូចខាតជាក់ស្តែងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ ហើយមិនមែនជាតម្លៃសៀវភៅនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបាត់បង់នោះទេ ដោយគិតទៅលើការរំលោះ។ ការបញ្ជាក់ក៏អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃ FAS VBO ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 N A28-11679/2008-348/13)។

ចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ (បាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ) យោងតាមវិធីសាស្ត្រ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលភាគីរងរបួសនឹងទទួលបាន ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបំពេញ។

ការខូចខាត (ការបាត់បង់) ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃផលវិបាកនៃការផ្តាច់ខ្លួនឬការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការធំមួយ។ ការអនុវត្តខុសច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការដ៏ធំមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិការអាចបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកដូចជាការថយចុះនៃចំនួនសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ បន្ទាប់មកចំនួននៃការខាតបង់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួននៃប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់ ការកើនឡើងនៃការចំណាយពាក់កណ្តាលថេរនៅក្នុងតម្លៃសេវាកម្ម និងការចំណាយលើការបង់ទណ្ឌកម្ម។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ ការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់ស្ថាប័ន ដែលមិនអាចផ្តល់សេវាដោយសារសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង ក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ផងដែរ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់ប្រធានសហគ្រាសឯករាជ្យ

ប្រធានក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការធំមួយនៅក្នុងការរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នក៏អាចត្រូវបាននាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនៅក្រោមសិល្បៈ។ 201 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភអំណាច។ ការប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការនៃអំណាចរបស់ខ្លួនដែលផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់នៃអង្គការនេះ និងសម្រាប់គោលបំណងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួន ឬអ្នកដ៏ទៃ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត ប្រសិនបើទង្វើនេះនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ចំពោះសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬអង្គការ ឬច្បាប់ការពារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍សង្គម ឬរដ្ឋ ត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមមធ្យោបាយមួយដូចខាងក្រោម៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 200,000 រូប្លិ៍។ ឬនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 18 ខែ។
• ការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលពី 180 ទៅ 240 ម៉ោង;
• ការងារកែតម្រូវសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅពីរឆ្នាំ;
• ការចាប់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលពី 3 ទៅ 6 ខែ;
• ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់បួនឆ្នាំ។

ទង្វើដូចគ្នានេះ ដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមវិធីមួយដូចខាងក្រោម៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 1 លានរូប្លិ៍។ ឬនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ ឬដោយគ្មានវា។
• ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ដប់ឆ្នាំជាមួយនឹងការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

សូមចំណាំយោងទៅតាមកំណត់ចំណាំ 2, 3 ទៅ Art ។ 201 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើទង្វើដែលបានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 201 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មផ្តាច់មុខដែលមិនមែនជាសហគ្រាសរដ្ឋឬក្រុងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អង្គការនេះឬដោយការយល់ព្រមរបស់វា។ ហើយប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត (រួមទាំងស្ថាប័នរដ្ឋបាល) ហើយបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋ សង្គម ឬរដ្ឋ ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ដូច្នេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ AU ខ្លួនវាមិនចាំបាច់ក្នុងការនាំយកក្បាលរបស់ខ្លួនទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌទេ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើប្រតិបត្តិការដ៏ធំមួយដោយបំពានលើបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត។

សង្ខេបអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធ

នៅក្នុងគណនេយ្យ បង្កាន់ដៃដែលទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដល់អង្គការ រួមទាំងអង្គភាពប្រតិបត្តិការ គឺជាប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើប្រការ 7 នៃ PBU 9/99 ។<2>. ប្រាក់ចំណូលទាំងនេះត្រូវបានយកទៅ គណនេយ្យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយតុលាការឬទទួលស្គាល់ដោយកូនបំណុល (ប្រការ 10.2 នៃ PBU 9/99) ។ សម្រាប់ពេលនៃការទទួលស្គាល់ ប្រាក់ចំណូលដែលបានបញ្ជាក់ស្របតាមប្រការ 16 នៃ PBU 9/99 ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ ដែលតុលាការបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការប្រមូលរបស់ពួកគេ ឬពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយកូនបំណុល (ប្រធាន។ របស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង) ។

<2>អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភាឆ្នាំ 1999 លេខ 32n ។

បង្កាន់ដៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនី 91 “ចំណូល និងការចំណាយផ្សេងទៀត” គណនីរង 91-1 “ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត” (ការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តារាងគណនី<3>) បង្កាន់ដៃសម្រាប់សំណងនៃការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដល់អង្គការត្រូវបានរាប់ជាឥណទានទៅកាន់គណនីរងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយឥណពន្ធនៃគណនីទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា។ ដោយសារប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាលគឺជានិយោជិតនៃស្ថាប័ន ដើម្បីអនុវត្តការទូទាត់ជាមួយគាត់ក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណា អ្នកគួរតែប្រើគណនី 73 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត" គណនីរង 73-2 "ការទូទាត់សម្រាប់សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈ".

<3>អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2000 N 94n ។

សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ ឬការខូចខាតដែលទទួលស្គាល់ដោយកូនបំណុល ឬត្រូវសងដោយកូនបំណុលដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ គឺជាប្រាក់ចំណូលមិនដំណើរការស្របតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 250 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តបង្គរត្រូវបានប្រើប្រាស់ ប្រាក់ចំណូលទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំណូលពន្ធនៅថ្ងៃនៃការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេដោយកូនបំណុល ឬកាលបរិច្ឆេទដែលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការចូលជាធរមាន (ប្រការ 4 ប្រការ 4 មាត្រា 271 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

A.B

នាយក

មជ្ឈមណ្ឌល Nizhny Novgorod

សេដ្ឋកិច្ចនៃការអប់រំ

ឧបសម្ព័ន្ធ 10

ចំពោះដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ

ពី "___" __________ ឆ្នាំ 2010 លេខ ________

កិច្ចសន្យាការងារ

ជាមួយនឹងប្រមុខនៃវិទ្យាស្ថានស្វយ័តរដ្ឋនៃទីក្រុងមូស្គូ

(ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែល)

«________________________________________________»

ទីក្រុងម៉ូស្គូ "____" _________ 20__

_____________________________(ចង្អុលបង្ហាញ នាយកដ្ឋាន, គណៈកម្មាធិការ, រដ្ឋបាលខេត្ត, រដ្ឋបាលស្រុក)តំណាងដោយ ______________________ ( ចង្អុលបង្ហាញ មុខតំណែង នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការ រដ្ឋបាលខេត្ត ប្រធានរដ្ឋបាលស្រុក) តទៅនេះហៅថា "និយោជក" ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិ មួយផ្នែក និង

________________________________ (ចង្អុលបង្ហាញ នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, patronymic, ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់បុគ្គល) ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង ___________________________________ ( ចង្អុលបង្ហាញ ឋានន្តរស័ក្តិ-នាយក អគ្គនាយក ជាដើម ស្របតាមធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន) ស្ថាប័នស្វយ័តរដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "__________________" ( ចង្អុលបង្ហាញ ឈ្មោះស្ថាប័នស្វយ័តរដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ) (តទៅនេះហៅថា ការបង្កើត) ហើយក្រោយមកហៅថា "អ្នកគ្រប់គ្រង" ផ្ទុយទៅវិញ បានចុះកិច្ចសន្យាការងារនេះ (តទៅនេះហៅថា កិច្ចសន្យាការងារ) ដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

១.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចចុងក្រោយប្រធានស្ថាប័ន។

1.2. ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងនិយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត" ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័ន និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

2. មុខងារការងារ សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន

២.១. ប្រធានស្ថាប័នត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ននៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ប្រធានស្ថាប័នដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័ននិងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.២. ប្រធានរៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់និយោជក និងរដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ លើបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក និងរដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ ក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាបនិកស្ថាប័ន ដែលបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន។ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះរបស់និយោជក និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងមូស្គូមានកាតព្វកិច្ចលើប្រធានស្ថាប័ន។

២.៣. ក្បាលរៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលស្របតាមធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័ន។

២.៤. ក្បាលដោះស្រាយដោយឯករាជ្យនូវបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័នដែលស្ថិតក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័ន និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៥. អ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានអំណាចមេធាវី ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមស្ថាប័ន រួមមានៈ

តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័ននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានទាំងអស់ អង្គការនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ;

ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី និងថវិកា ធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមស្ថាប័ន។

អនុម័តតារាងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអនុម័តការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន;

បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃស្ថាប័ន;

នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន អនុម័តឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន។

ចេញនូវអំណាចនៃមេធាវីសម្រាប់សិទ្ធិតំណាងក្នុងនាមស្ថាប័ន រួមទាំងអំណាចនៃមេធាវីដែលមានសិទ្ធិជំនួស។

២.៩.១១.៥. អំពីការបញ្ជាទិញ អចលន​ទ្រព្យនិងជាពិសេស ចលនវត្ថុមានតម្លៃដែលប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នដោយស្ថាបនិក ឬទទួលបានដោយស្ថាប័នដោយចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែកទៅឱ្យវាដោយស្ថាបនិកសម្រាប់ការទទួលបានអចលនទ្រព្យនេះ;

២.៩.១១.៦. លើការដាក់បញ្ចូលអចលនទ្រព្យដែលប្រគល់ឱ្យស្ថាប័ន ឬទទួលបានដោយស្ថាប័នដោយចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែកទៅឱ្យវាដោយស្ថាបនិកសម្រាប់ការទិញយកអចលនទ្រព្យនេះ ក៏ដូចជាជាពិសេសចលនវត្ថុមានតម្លៃដែលមានទីតាំងនៅស្ថាប័នចូលទៅក្នុងការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) ។ ដើមទុនរបស់នីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិនេះទៅឱ្យអ្នកដទៃ នីតិបុគ្គលក្នុងនាមជាស្ថាបនិក ឬអ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ (លើកលែងតែវត្ថុនៃបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌របស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វត្ថុ និងឯកសារដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលនិធិសារមន្ទីរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិបណ្ណាល័យជាតិ);

២.៩.១២. សំរបសំរួលជាមួយនិយោជកក្នុងការបង្កើត និងការរំលាយសាខា ការបើក និងបិទការិយាល័យតំណាងរបស់ស្ថាប័ន។

២.៩.១៣. សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានអចលនទ្រព្យទីក្រុងមូស្គូ និងនិយោជកក្នុងការរៀបចំអចលនទ្រព្យដែលប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នដោយស្ថាបនិក ឬទទួលបានដោយប្រើមូលនិធិដែលបានបែងចែកដោយស្ថាបនិកសម្រាប់ការទិញយកអចលនទ្រព្យនេះ ក៏ដូចជាការចាត់ចែងនូវចលនវត្ថុមានតម្លៃពិសេសដែលប្រគល់ឱ្យ ស្ថាប័នដោយស្ថាបនិក ឬទទួលបានដោយប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានបែងចែកដោយស្ថាបនិកសម្រាប់ការទទួលបានអចលនទ្រព្យនេះ;

២.៩.១៤. សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានអចលនទ្រព្យទីក្រុងមូស្គូ និងនិយោជកនូវការរួមចំណែកដោយស្ថាប័នមូលនិធិ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) នៃនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត ឬការផ្ទេរអចលនទ្រព្យនេះតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតទៅកាន់នីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតក្នុងនាមជាស្ថាបនិក ឬអ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ ( នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរួមចំណែកនៃអចលនទ្រព្យ);

៧.៤.១. សំរបសំរួលជាមួយនិយោជកប្រតិបត្តិការជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ថាប័នដែលក្នុងនោះមានការចាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបញ្ចប់របស់ខ្លួនជាភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃស្ថាប័ននេះ;

៧.៤.២. ធានានូវការរៀបចំ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តផែនការសម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន។

២.៩.១៥. ធានានូវការរៀបចំ និងការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន និងលើការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យវានៅក្រោមសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

២.៩.១៦. ធានានូវការបញ្ចេញព័ត៌មានអំពីស្ថាប័ន សកម្មភាព និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យវា ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន។

២.៩.១៧. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន;

២.៩.១៨. រក្សាវិន័យការងារ;

២.៩.១៩. អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ;

២.៩.២០. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ថាប័នដោយយកចិត្តទុកដាក់;

២.៩.២១. ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្សសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ថាប័ន;

២.៩.២២. ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិងនិយោជក;

២.៩.២៣. ធានានូវការប្រើប្រាស់គោលដៅនៃមូលនិធិដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ថាប័នពីថវិកានៃទីក្រុងម៉ូស្គូ;

២.៩.២៤. ធានាការបំពេញកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាក្នុងការអនុវត្តការងារ ផ្តល់សេវាកម្ម និងផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល រួមទាំងតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល។

២.៩.២៥. ធានាសុវត្ថិភាព ការប្រើប្រាស់សមហេតុផល ការកសាងឡើងវិញទាន់ពេលវេលា ការស្តារ និងជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិដែលប្រគល់ឱ្យស្ថាប័ន។

២.៩.២៦. ចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងតម្រូវការដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងស្ថាប័ន។

២.៩.២៧. ធានានូវលទ្ធភាពនៃការចល័ត និងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារស៊ីវិល។

២.៩.២៨. បើចាំបាច់ ចាត់តាំងការអនុវត្តបណ្តោះអាសន្ននៃភារកិច្ចរបស់គាត់ទៅឱ្យអនុប្រធានរបស់គាត់ ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន។

២.៩.២៩. អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន។

២.១០. ប្រធានស្ថាប័នមានសិទ្ធិ៖

២.១០.១០. វិសោធនកម្មនិងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងលក្ខណៈនិងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

២.១០.១១. ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង;

2.10.12. កន្លែងធ្វើការបំពេញតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ;

២.១០.១៣. ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

២.១០.១៤. ការសម្រាកត្រូវបានធានាដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

២.១០.១៥. បំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

៤.២. ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជូនប្រធានស្ថាប័នដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញការងារនៅអាសយដ្ឋាន៖ _________________________________ ឬដោយការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគាររបស់ប្រធានស្ថាប័ន។

៤.៣. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ជូនប្រធានស្ថាប័នពីរដងក្នុងមួយខែ៖

ដោយ ____ ថ្ងៃនៃខែចេញវិក្កយបត្រ

ដោយ ____ ថ្ងៃនៃខែបន្ទាប់ពីខែចេញវិក្កយបត្រ។

៤.៤. ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាសាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គិតជារូប្លិ៍) ។

៤.៥. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាចំនួន _______________% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងលុះត្រាតែស្ថាប័នត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី ហើយប្រសិនបើស្ថាប័នមិនមានបំណុលដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

៤.៦. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋគ្រប់ប្រភេទ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងស្ថាប័ន។

៤.៧. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងស្របតាមច្បាប់ការងារ។

5. របៀប និងទីកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រធានស្ថាប័ន

៥.១. អ្នកគ្រប់គ្រង​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ឱ្យ​ធ្វើការ​ប្រាំ​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍​នៃ 40 (សែសិប) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។

៥.២. ម៉ោងប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ពី ___ ម៉ោង __ នាទីទៅ ___ ម៉ោង __ នាទី។

៥.៣. ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារត្រូវបានកំណត់ពី ___ ម៉ោង ___ នាទី ទៅ __ ម៉ោង __ នាទី។ សម្រាកពេលសម្រាក និងហូបបាយ ម៉ោង​ធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល និងមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់។

៥.៤. ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃមិនធ្វើការ. ប្រសិនបើមានការចៃដន្យរវាងថ្ងៃសម្រាកនិងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

៥.៥. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 (ម្ភៃប្រាំបី) ថ្ងៃប្រតិទិន។ សិទ្ធិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័ន។ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ (ឬផ្នែកខ្លះនៃវា) អាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

៥.៦. តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាពីរផ្នែក ហើយយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៥.៧. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចាត់តាំងកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់។

៥.៨. ពាក់ព័ន្ធនឹងកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់ដែលបានបង្កើតឡើង ប្រធានស្ថាប័នត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមចំនួន 3 (បី) ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៥.៩. កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង គឺជាទីតាំងរបស់ស្ថាប័ន៖ ___________________________ ។

6. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការចាប់ផ្តើមការងារ

៦.១. ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម: _____________________។

៦.២. កិច្ចសន្យាការងារនេះស្របតាមសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល ____________ (មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។

7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ

៧.១. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន៖

៧.១.១. ប្រធានស្ថាប័នត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាប័នក្នុងចំនួននៃការខាតបង់ដែលបង្កឡើងចំពោះស្ថាប័នដែលជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការធំមួយ ដែលបំពានលើតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថាប័នស្វយ័ត" និងធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន ដោយមិនគិតពីថាតើ ប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

៧.១.២. ប្រធានស្ថាប័នត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាប័នក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដោយគាត់ចំពោះស្ថាប័នដែលជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការដែលគាត់មានចំណាប់អារម្មណ៍ហើយដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើ ស្ថាប័នស្វយ័ត”។

៧.១.៣. អ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញចំពោះការខូចខាតដោយផ្ទាល់ និងជាក់ស្តែងដែលបង្កឡើងចំពោះស្ថាប័ន។ ប្រមុខត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថាប័នចំពោះការខាតបង់ដែលបង្កឡើងចំពោះគាត់ដោយសកម្មភាពដែលមានកំហុស (អសកម្ម) របស់ប្រធាន លើកលែងតែហេតុផលផ្សេងទៀត និងចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ការគណនាការខាតបង់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.១.៤. អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសវិន័យស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. និយោជកត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ការដកហូតឱកាសការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយខុសច្បាប់;

បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាលទ្ធផលនៃការរងរបួសឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;

បណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. ការបញ្ចប់ និងការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ

៨.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ និងធ្វើវិសោធនកម្មលើមូលដ្ឋាន និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

៨.២. ប្រធានស្ថាប័នមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះឱ្យបានឆាប់ ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយខែជាមុន។

៨.៣. កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅដើមឆ្នាំតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។

៨.៤. ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានស្ថាប័នដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 278 នៃក្រមការងារ ក្នុងករណីអវត្តមាននៃអំពើខុសឆ្គង (អសកម្ម) របស់ប្រធានស្ថាប័ននោះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាចំនួនបី។ ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៩.១. រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានសុពលភាព ប្រសិនបើពួកគេសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ។

៩.២. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៩.៣. នៅលើបញ្ហាទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៩.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា មួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។