ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានសារមន្ទីរជាតិពន្ធុវិទ្យា។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានសាខាសារមន្ទីរ ការពិពណ៌នាការងារនៃគំរូនាយកសារមន្ទីរ

ការពិពណ៌នាការងារប្រធានសារមន្ទីរសាលា

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើតម្លៃពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គ្រូអប់រំបន្ថែម។

១.២. ប្រធានសារមន្ទីរសាលាត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញពីការងារដោយនាយកសាលា។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ភារកិច្ចរបស់ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសារមន្ទីរពីក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀន។

១.៣. ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវតែមានការអប់រំឯកទេសខ្ពស់ជាង ឬមធ្យមសិក្សា ដោយមិនចាំបាច់បង្ហាញតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

១.៤. ប្រធានសារមន្ទីររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយករងសម្រាប់ការងារអប់រំ។

១.៥. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវបានដឹកនាំដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំនិង សកម្មភាពក្នុងស្រុកអូ. ប្រធានសារមន្ទីរគោរពតាមអនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ។

2. មុខងារ .

២.១. ការរៀបចំការងាររបស់សារមន្ទីរសាលា ការបង្កើត និងការគ្រប់គ្រងការងារនៃទ្រព្យសម្បត្តិសារមន្ទីរ។

២.២. ការធានានូវលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់សម្ភារៈសារមន្ទីរក្នុងដំណើរការអប់រំ; រៀបចំ​និង​រៀបចំ​ព្រឹត្តិការណ៍​តាម​សារមន្ទីរ​នៅ​សាលា។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។

ប្រធានសារមន្ទីរ បំពេញភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

៣.១. បង្កើតកម្មវិធីសកម្មភាពសារមន្ទីរជាច្រើនឆ្នាំ រៀបចំផែនការការងាររបស់សារមន្ទីរសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

៣.២. រៀបចំការស្វែងរក និងការប្រមូលសម្ភារៈនៅលើប្រធានបទរបស់សារមន្ទីរ។

៣.៣. រក្សាកំណត់ត្រានៃសម្ភារៈសារមន្ទីរ។

៣.៤. ធានាសុវត្ថិភាពនៃការតាំងពិពណ៌។

៣.៥. រៀបចំការតាំងពិព័រណ៍ស្ថានី និងការធ្វើដំណើរ ផ្សព្វផ្សាយសម្ភារៈសារមន្ទីរដោយរៀបចំដំណើរកំសាន្ត និងធ្វើមេរៀនរួមគ្នាជាមួយគ្រូសាលា។

៣.៦. បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសារមន្ទីរពីក្នុងចំណោមគ្រូ និងសិស្សនៃសាលា រៀបចំការងាររបស់ខ្លួន។

៣.៧. ចូលរួមនៅក្នុងស្រុក និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទាក់ទងនឹង 3.8 ។ សកម្មភាពរបស់សារមន្ទីរ។

៣.៨. រៀបចំរបាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។

4. សិទ្ធិ។

ប្រធានសារមន្ទីរមានសិទ្ធិ៖

៤.១. ដើម្បីការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរវិជ្ជាជីវៈ

៤.២. ការយល់ដឹងអំពីពាក្យបណ្តឹង និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានការវាយតម្លៃការងាររបស់គាត់ ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការពន្យល់។

៤.៣. កែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។

៤.៤. ជ្រើសរើសទម្រង់ និងវិធីធ្វើការជាមួយកុមារដោយសេរី រៀបចំកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក។

៤.៥. ចូល​រួម​មេរៀន​ពី​គ្រូ​សាលា​ដើម្បី​ផ្លាស់​ប្តូរ​បទ​ពិសោធ​លើ​ប្រធានបទ​សារមន្ទីរ។

៤.៦. អនុវត្តទៅរដ្ឋបាលសាលាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់សមាជិកនៃសារមន្ទីរសម្រាប់ការងារល្អ។

៤.៧. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់ស្ថាប័នអប់រំក្រៅរដ្ឋាភិបាល,

5. ទំនួលខុសត្រូវ។

យោងតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានសារមន្ទីរត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៥.១. ជីវិត​និង​សុខភាព​របស់​សិស្ស​នៅ​ពេល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​សារ​មន្ទីរ​សាលា, ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដំណើរ​កំសាន្ត​និង​បេសកកម្ម​;

៥.២. ការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិនៃសារមន្ទីរសាលា;

៥.៣. ការអនុវត្តសកម្មភាពពេញលេញស្របតាមផែនការការងាររបស់សាលា។

6. ទំនាក់ទំនងនិងការតភ្ជាប់តាមទីតាំង។

៦.១. រៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍លើប្រធានបទសារមន្ទីរសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា (ត្រីមាសសិក្សារយៈពេលមួយខែ)។ ផែនការសកម្មភាពត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកសាលាមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុក។

៦.២. ផ្តល់ឱ្យនាយករងសាលាសម្រាប់ការងារអប់រំជាមួយនឹងរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សូមចំណាំថាការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ 100% ដូច្នេះវាអាចមានកំហុសក្នុងការបកប្រែតិចតួចនៅក្នុងអត្ថបទ។

បុព្វកថាចំពោះការពិពណ៌នាការងារ

០.១. ឯកសារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលអនុម័ត។

០.២. អ្នកបង្កើតឯកសារ៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

០.៣. ឯកសារត្រូវបានអនុម័ត៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

០.៤. ការផ្ទៀងផ្ទាត់តាមកាលកំណត់នៃឯកសារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅចន្លោះពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ចំណងជើងការងារ " នាយក​ប្រតិបត្តិសារមន្ទីរជាតិ នាយកសារមន្ទីរ" ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ "អ្នកគ្រប់គ្រង" ។

១.២. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ - ពេញលេញ ការសិក្សា​ខ្ពស់វិស័យបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវគ្នា (មេ, អ្នកឯកទេស) ។ ការអប់រំក្រោយឧត្តមសិក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង។ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិស័យវប្បធម៌ក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាប៖ យ៉ាងតិច៥ឆ្នាំ។

១.៣. ដឹង និងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត៖
- ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវិស័យវប្បធម៌;
- ក្រឹត្យ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខុទ្ទកាល័យរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពសារមន្ទីរ;
- វិធីសាស្រ្តទំនើបការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការរក្សាទុកមូលនិធិសារមន្ទីរ;
- ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវ ការងារតាំងពិព័រណ៍ វិធីសាស្រ្ត ការជួសជុល និងការបោះពុម្ពផ្សាយនៃសារមន្ទីរ។
- ការអនុវត្តល្អបំផុតនៃសារមន្ទីរក្នុងស្រុកនិងពិភពលោក;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ;
- ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។

១.៤. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន)។

១.៥. អគ្គនាយកសារមន្ទីរជាតិ នាយកសារមន្ទីររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

១.៦. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីរ ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

១.៧. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ ដែលជាប្រធានសារមន្ទីរក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន ត្រូវបានជំនួសដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលទទួលបានសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

2. លក្ខណៈនៃការងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវការងារ

២.១. កំណត់ បង្កើតផែនការ អនុវត្ត និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពសារមន្ទីរទាំងអស់។

២.២. រៀបចំការងារ និងអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពផលិតកម្ម នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃសារមន្ទី ក្នុងគោលបំណងសិក្សា ថែរក្សា និងប្រើប្រាស់នូវទិដ្ឋភាពនៃសម្ភារៈ និងស្មារតី ទាក់ទាញប្រជាពលរដ្ឋឱ្យស្គាល់តម្លៃនៃបេតិកភណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ជាតិ និងពិភពលោក។

២.៣. ដោយអនុលោមតាមទម្រង់នៃសារមន្ទីនេះ រៀបចំការសិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយបេតិកភណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រ វប្បធម៌ និងអក្សរសាស្ត្រ ចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ និងតម្លៃវប្បធម៌ដ៏ល្អបំផុតនៃសិល្បៈក្នុងស្រុក និងពិភពលោក។

២.៤. ផ្តល់នូវការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំដ៏ធំ ដែលជួយកែលម្អកម្រិតពិភពលោក និងវប្បធម៌នៃអ្នកទស្សនា និងការបង្កើតទិដ្ឋភាពសោភ័ណភាព។

២.៥. រៀបចំទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងផ្លាស់ប្តូរការតាំងពិពណ៌ជាមួយសារមន្ទីក្នុងស្រុក និងបរទេស ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

២.៦. ផ្តល់ការទទួលបានមូលនិធិសារមន្ទីរ ការសិក្សា និងការពេញនិយមរបស់ពួកគេ។

២.៧. រៀបចំគណនេយ្យនៃវត្តមាន និងចលនានៃមូលនិធិសារមន្ទីរ ការដាក់របស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងផ្ទុកឧបករណ៍ពិសេស ក៏ដូចជាការអនុវត្តការងារជួសជុលចាំបាច់។

២.៨. ធានានូវការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការផ្ទុកទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យសារមន្ទីរ។

២.៩. ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមសារមន្ទីរ។

២.១០. តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់នៅក្នុងរដ្ឋ សហករណ៍ សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងស្ថាប័ន អង្គការសាធារណៈ ស្ថាប័នតុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល។

២.១១. រីករាយនឹងសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលមូលនិធិ។

២.១២. នៅក្នុងដែនកំណត់នៃសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ចេញបញ្ជា និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត ផ្តល់ការណែនាំដែលមានកាតព្វកិច្ចលើគ្រប់នាយកដ្ឋាន និងនិយោជិត។

២.១៣. បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនិងកិច្ចសន្យា។

២.១៤. កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកសរុប រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងប្រាក់ខែ ( អត្រាពន្ធ) កម្មករ។

២.១៥. ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈដល់និយោជិត និងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

២.១៦. ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ឱ្យសារមន្ទីរនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់កម្មករល្អបំផុត និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអំណោយផល។

២.១៧. ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ ប្រគល់ការអនុវត្តន៍មុខងារអង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនដល់មន្ត្រីផ្សេងទៀត៖ នាយករង ប្រធាននាយកដ្ឋានមុខងារនៃសារមន្ទី។

២.១៨. ធានាការអនុលោមតាមនីតិរដ្ឋ ការប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនៃមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រង ពង្រឹងវិន័យកិច្ចសន្យា និងគណនេយ្យ។

២.១៩. ដឹង យល់ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់។

២.២០. ដឹង និងអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ និង បរិស្ថានអនុលោមតាមស្តង់ដារ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

3. សិទ្ធិ

៣.១. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ករណីរំលោភបំពាន ឬភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

៣.២. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលច្បាប់បានចែង។

៣.៣. អគ្គនាយកសារមន្ទីរជាតិ នាយកសារមន្ទីរ មានសិទ្ធិទាមទារជំនួយក្នុងការអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវការងារនិងការអនុវត្តសិទ្ធិ។

៣.៤. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិទាមទារបង្កើតលក្ខខណ្ឌរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និងការផ្តល់ ឧបករណ៍ចាំបាច់និងសារពើភ័ណ្ឌ។

៣.៥. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិស្គាល់សេចក្តីព្រាងឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

៣.៦. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលឯកសារ សម្ភារៈ និងព័ត៌មានចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ និងបញ្ជាគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

៣.៧. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ និងជានាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

៣.៨. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីរមានសិទ្ធិរាយការណ៍រាល់ការរំលោភ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ និងធ្វើសំណើរសម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។

៣.៩. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី មានសិទ្ធិស្គាល់ឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែងដែលកាន់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

៤.១. អគ្គនាយកសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ និង (ឬ) ការមិនប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលបានផ្តល់។

៤.២. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីរត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ការការពារការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។

៤.៣. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីរ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ទាក់ទងនឹងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។

៤.៤. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការនៃឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) និងច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រង។

៤.៥. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទី ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៦. អគ្គ​នាយក​សារមន្ទីរ​ជាតិ នាយក​សារមន្ទីរ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​បង្ក​ហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈអង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៧. អគ្គនាយកនៃសារមន្ទីជាតិ នាយកសារមន្ទីរ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់នូវអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់នាយកសារមន្ទីរ

I. ប្រធានសារមន្ទីត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នវប្បធម៌ដែលសារមន្ទីរជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់។

1. នាយក, នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិសារមន្ទីរ, គ្រប់គ្រងសកម្មភាពទាំងអស់នៃសារមន្ទីរ។

ផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះកិច្ចការសំខាន់ៗដែលប្រឈមមុខនឹងសារមន្ទីរ៖

ការឃោសនាវិទ្យាសាស្ត្រនៃបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌សិល្បៈនិងអក្សរសាស្ត្រនៃប្រជាជន ស្នាដៃវប្បធម៌សូវៀតដ៏ល្អបំផុតនិងតម្លៃវប្បធម៌នៃសិល្បៈពិភពលោកសម្រាប់គោលបំណងនៃការអប់រំកុម្មុយនិស្តនៃមហាជនទូលំទូលាយនៃមនុស្សធ្វើការ;

ការតំរង់ទិសមនោគមវិជ្ជានិងនយោបាយនៅក្នុងការងារ ការឃោសនានៃបដិវត្តន៍ការងារនិងប្រពៃណីយោធារបស់ប្រជាជនសូវៀត;

អនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំទ្រង់ទ្រាយធំ ដែលលើកកំពស់ការអប់រំ និងវប្បធម៌ និងការបង្កើតទស្សនៈសាភ័ណភ្ពរបស់ប្រជាជន។

2. អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង៖

អនុម័តការសន្យានិង ផែនការបច្ចុប្បន្នការងារសារមន្ទីរ;

រៀបចំទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រនិងការផ្លាស់ប្តូរការតាំងពិពណ៌ជាមួយសារមន្ទីរក្នុងស្រុកនិងបរទេស;

រៀបចំគណនេយ្យនៃភាពអាចរកបាន និងចលនានៃមូលនិធិសារមន្ទីរ ការដាក់របស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងផ្ទុកឧបករណ៍ពិសេស ក៏ដូចជាការអនុវត្តសារពើភណ្ឌ ការស្ដារឡើងវិញ និងការអភិរក្សមូលនិធិសារមន្ទីរ។

ផ្តល់ការគ្រប់គ្រងលើសុវត្ថិភាពនៃមូលនិធិសារមន្ទីរ រួមទាំង។ លើការងារសន្តិសុខឯកជន និងការងាររោទិ៍ចោរលួច និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

បញ្ជូនការប៉ាន់ប្រមាណនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយរបស់សារមន្ទីរ ដើម្បីអនុម័តទៅអាជ្ញាធរវប្បធម៌ដែលពាក់ព័ន្ធ។ ធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

ផ្តល់ការបោះពុម្ពផ្សាយស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រ កាតាឡុក សៀវភៅណែនាំ កូនសៀវភៅជាដើម ដែលចេញដោយសារមន្ទីរ។

បើក និងបិទគណនីចរន្តនៅក្នុងធនាគាររដ្ឋ;

ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់សារមន្ទីជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ ការដាក់ និងប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។

អនុញ្ញាតឱ្យថតការតាំងពិពណ៌សារមន្ទីរ;

អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងនៃសារមន្ទីរ;

គ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សារមន្ទីរ។

3. រួមគ្នាជាមួយ អង្គការសាធារណៈ:

ធានាការអនុវត្ត ការងារអប់រំនៅក្នុងក្រុមមួយ, លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃការផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក;

អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារនិងផលិតកម្មនៅក្នុងសារមន្ទីរ;

ផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រឹមត្រូវនៃវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងវិន័យ ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ និងសីលធម៌សម្រាប់ការកែលម្អការងាររបស់សារមន្ទីរ។

4. តំណាងឱ្យសារមន្ទីរនៅក្នុងរដ្ឋ សាធារណៈ និងអង្គការផ្សេងទៀតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃសារមន្ទីរ។

បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការចេញអំណាចនៃមេធាវីទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសារមន្ទីរ ចុះហត្ថលេខាលើមូលប្បទានប័ត្រ និងការបញ្ជាទិញការទូទាត់។

II. នាយកសារមន្ទីរត្រូវតែដឹងពីក្រឹត្យនិងការសម្រេចចិត្តរបស់គណបក្សនិងរដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងវប្បធម៌សូវៀត; សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីបង្គាប់ សេចក្តីណែនាំ ឯកសារណែនាំផ្សេងៗ របស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ស្តីពីកិច្ចការសារមន្ទីរ។ ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយបង្អស់ និងអក្សរសិល្ប៍វិធីសាស្រ្តក្នុងវិស័យគណនេយ្យ និងការផ្ទុកសារមន្ទី ការស្រាវជ្រាវ ការអប់រំវិទ្យាសាស្ត្រ ការងារតាំងពិព័រណ៍ ការជួសជុល និងការបោះពុម្ព ព្រមទាំងអក្សរសិល្ប៍ស្តីពីអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារនៅក្នុងសារមន្ទីរ។ ការអនុវត្តល្អបំផុតនៃសារមន្ទីរក្នុងស្រុក និងបរទេស; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រង; គ្រោងការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ; បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងការការពារភ្លើង។

III. នាយកសារមន្ទីរត្រូវតែមានការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងស្ថាប័នវប្បធម៌យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

នៅលីវ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (EKS) ឆ្នាំ 2019
ផ្នែក "លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់កម្មករផ្នែកវប្បធម៌សិល្បៈនិងភាពយន្ត"
ផ្នែកនេះត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 លេខ 251n

នាយក (CEO) នៃសារមន្ទីរ

ទំនួលខុសត្រូវការងារ។គ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សារមន្ទីរ ដោយទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង សុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ រៀបចំការទទួល និងការងារលើការផ្ទុក ការប្រមូល ការសិក្សា និងការបង្ហាញជាសាធារណៈនៃវត្ថុសារមន្ទីរ និងការប្រមូលសារមន្ទីរ ព្រមទាំងការងារលើការអភិរក្ស ការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវអចលនវត្ថុប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ដែលជាផ្នែកមួយនៃសារមន្ទីរ។ រៀបចំការងារ និងអន្តរកម្មរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងអង្គភាពផលិតកម្ម ដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ពួកគេចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អដំណើរការច្នៃប្រឌិត និងផលិតកម្ម ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ការអភិរក្ស ការសិក្សា និងការបង្ហាញការប្រមូលសារមន្ទីរ។ ធានាការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ចំពោះភ្ញៀវ បុគ្គលិកសារមន្ទីរ ថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកាក្នុងតំបន់ និងមូលដ្ឋាន មូលនិធិបន្ថែមថវិការដ្ឋ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងដៃគូកិច្ចសន្យា។ ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ឱ្យសារមន្ទីរនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ការប្រើប្រាស់សមហេតុផល និងការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់ជីវិត និងសុខភាព និងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារបរិស្ថាន។ ផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ច និងរដ្ឋបាលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការរួបរួមនៃពាក្យបញ្ជា និងសហសេវិកក្នុងការពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហា ការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការអនុវត្តគោលការណ៍នៃផលប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកសារមន្ទីរនីមួយៗសម្រាប់ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ និងលទ្ធផលនៃការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម រៀបចំការងារលើការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារ និងផលិតកម្ម។ ប្រគល់ភារកិច្ចគ្រប់គ្រងតំបន់មួយចំនួននៃសកម្មភាពរបស់សារមន្ទីទៅមន្ត្រីផ្សេងទៀត - នាយករង ប្រធានសាខា ប្រធានអ្នកឯកទេស ប្រធាននាយកដ្ឋានមុខងារ។ ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់សារមន្ទីរ និងការអនុវត្តទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ ការគ្រប់គ្រង​ហិរញ្ញវត្ថុនិងដំណើរការក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ ការពង្រឹងវិន័យកិច្ចសន្យា និងហិរញ្ញវត្ថុ និយ័តកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ត្រូវតែដឹង៖ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃសារមន្ទីរ; ឯកសារវិធីសាស្រ្ត និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សារមន្ទីរ; លក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការសារមន្ទីរ; ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យវប្បធម៌ និងសារមន្ទីរ; មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ museology; នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រា និងការរក្សាទុកមូលនិធិសារមន្ទីរ; វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវ, ការអប់រំ, ការតាំងពិព័រណ៍, វិធីសាស្រ្ត, ការស្ដារឡើងវិញនិងការបោះពុម្ពផ្សាយនៃសារមន្ទីរ; បទពិសោធន៍នៃសារមន្ទីរក្នុងស្រុកនិងបរទេស; វិធីសាស្រ្តទីផ្សារនៃការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង; នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ និងអនុវត្តកិច្ចសន្យា; នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធតាមវិស័យ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តនៃការគ្រប់គ្រង; ចិត្តវិទ្យាគ្រប់គ្រង; សង្គមវិទ្យា, ជីវវិទ្យា; មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិល; បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; ច្បាប់ការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ វប្បធម៌ និងសិល្បៈ គរុកោសល្យ បច្ចេកទេស) បទពិសោធន៍ការងារ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងសារមន្ទីរ ឬស្ថាប័នវប្បធម៌យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានសារមន្ទីរ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំឧត្តមសិក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 ។ ប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 លេខ 46) ។ នៅពេលគូរការណែនាំ យើងក៏បានយកមកពិចារណាផងដែរ។អនុសាសន៍គំរូស្តីពីការរៀបចំសេវាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 92 ។

1.2. ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយនាយកសាលា។

1.3. ប្រធាន​សារមន្ទីរ​ត្រូវ​មាន​ការ​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​ខ្ពស់​និង​បទពិសោធន៍

ការអប់រំ។

1.4. ប្រធានសារមន្ទីររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកសាលា។
1.5. ប្រធានសារមន្ទីរគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់ចំពោះបុគ្គលិកសារមន្ទីរ។

1.5. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងសារមន្ទីរត្រូវបានដឹកនាំដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរអប់រំគ្រប់កម្រិតលើបញ្ហានៃការអប់រំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់សិស្ស និងធានានូវដំណើរការរបស់ស្ថាប័នជាមួយ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់, ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសុខភាពការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សាលា (រួមទាំងការពិពណ៌នាការងារនេះ)កិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជា និងការណែនាំរបស់នាយកសាលាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវប្បធម៌ កិច្ចការសារមន្ទីរ ការអប់រំ ឯកសារគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់លើបញ្ហាការងារសារមន្ទីរ ច្បាប់សម្រាប់កត់ត្រាវត្ថុសារមន្ទីរ និងការប្រមូលសារមន្ទីរ សារពើភ័ណ្ឌ។

2. មុខងារ

សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសារមន្ទីរគឺ៖

2.1.

២.២. សារមន្ទីរ។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

ប្រធានសារមន្ទីរបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

សកម្មភាពសារមន្ទីរ;

ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការអប់រំ និង

3.3.

3.4.

3.5.

3.6.

កន្លែងផ្ទុក។

3.7. រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គការសាធារណៈ សហគ្រាស

3.8. ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតរបស់សិស្ស និងបុគ្គលិកសាលា។

3.9. ធានាសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុមានតម្លៃសារមន្ទីរ។

3.10.

៣.១១. សម្ភារៈ។

៣.១២. ការប្រើប្រាស់។

3.13. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាម ផលិតផលនិង ពលកម្ម

3.14.

៣.១៥. អនុវត្ត។

3.19.

៣.២០. លក្ខណៈ​សម្បត្តិ។

3.21. អនុលោមទៅតាមច្បាប់សុខភាព សុវត្ថិភាព និងការការពារភ្លើង។
តាមដានស្ថានភាពអនាម័យត្រឹមត្រូវនៃបរិវេណបណ្ណាល័យ និងការប្រមូល។

4. សិទ្ធិ

ប្រធានសារមន្ទីរមានសិទ្ធិ៖

4.1.

4.2.

4.3. ផ្តល់ការពន្យល់អំពីពួកគេ;

4.4.

4.5.

4.6. ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក;

4.7 ផ្តល់ការណែនាំជាចាំបាច់ដល់សិស្សក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់រៀន និងការសម្រាកសិស្ស​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ក្នុង​ករណី និង​តាម​របៀប​ដែល​បាន​បង្កើតធម្មនុញ្ញ;

4.8.
ទំនួលខុសត្រូវ;

4.9.

5. ទំនួលខុសត្រូវ

5.1. បទប្បញ្ញត្តិ, បទបញ្ជាផ្លូវច្បាប់របស់នាយកសាលា, ផ្លូវការ
ការ​ប្រើ​សិទ្ធិ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ ប្រធាន​សារមន្ទីរ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​វិន័យ

5.2. ប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌មួយផ្សេងទៀត ប្រធានសារមន្ទីរអាចជា

5.3. ការខូចខាតទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត (មិនដំណើរការ) នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់មនុស្សម្នាក់
ប្រធានសារមន្ទីរមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈ និងក្នុងដែនកំណត់
បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និង (ឬ) ច្បាប់ស៊ីវិល។

5.4. ប្រធានសារមន្ទីរទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
កង្វះខាត ការបាត់បង់ ឬការខូចខាតចំពោះវត្ថុតាំងពិពណ៌សារមន្ទីរ ដែលទទួលយកសម្រាប់ការផ្ទុកនៅលើមូលដ្ឋាន

ប្រធានសារមន្ទីរ៖

៦.១. ធ្វើការតាមកាលវិភាគដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង និងត្រូវបានអនុម័តនាយកសាលាតាមអនុសាសន៍របស់នាយករងសាលាការងារអប់រំ;

លក្ខណៈច្បាប់ អង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត ទទួលបានស្គាល់

៦.៤. ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្រូបង្រៀន ឪពុកម្តាយ (តំណាងផ្នែកច្បាប់)

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានសារមន្ទីរ។

/. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1.1. ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិ

លក្ខណៈនៃអ្នកដឹកនាំ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នអប់រំ,បានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំឧត្តមសិក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2001 ។ លេខ 000/1268 ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/01/01 លេខ 46) ។ នៅនៅពេលគូរការណែនាំ យើងក៏យកមកពិចារណាផងដែរ។អនុសាសន៍គំរូស្តីពីការរៀបចំសេវាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 92 ។

1.2. ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយនាយកសាលា។

1.3. ប្រធាន​សារមន្ទីរ​ត្រូវ​មាន​ការ​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​ខ្ពស់​និង​បទពិសោធន៍
ធ្វើការយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងការបង្រៀន ឬមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន,
អង្គការ សហគ្រាសដែលត្រូវគ្នានឹងទម្រង់ការងាររបស់ស្ថាប័ន
ការអប់រំ។

1.4. ប្រធានសារមន្ទីររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកសាលា។
1.5. បុគ្គលិកសារមន្ទីរគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់របស់ប្រធានសារមន្ទីរ។

1.5. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ ប្រធានសារមន្ទីរត្រូវបានដឹកនាំដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្ត
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរអប់រំ
គ្រប់កម្រិតលើបញ្ហាអប់រំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់សិស្ស និងធានា
ដំណើរការរបស់ស្ថាប័នក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ
សុខភាពការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញ និង
បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សាលា (រួមទាំងការពិពណ៌នាការងារនេះ)
កិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជា និងការណែនាំរបស់នាយកសាលា
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវប្បធម៌ សារមន្ទីរ ការអប់រំ
ឯកសារគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់លើបញ្ហាការងារសារមន្ទីរ,
ច្បាប់សម្រាប់ការកត់ត្រាវត្ថុសារមន្ទីរ និងការប្រមូលសារមន្ទីរ សារពើភ័ណ្ឌ។

2. មុខងារ

សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់នាយកសារមន្ទីរគឺ៖

2.1. ធានាការអប់រំពលរដ្ឋ និងស្នេហាជាតិរបស់សិស្សានុសិស្សនៅលើមូលដ្ឋានសាលា
សារមន្ទីរប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងតំបន់ស្មុគស្មាញ។

2.2. មុខងារ និងការអភិវឌ្ឍនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រវត្តិសាស្ត្រមូលដ្ឋានដ៏ទូលំទូលាយ
សារមន្ទីរ។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

ប្រធានសារមន្ទីរ បំពេញភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ ៣.១. គ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសារមន្ទីរប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំក្រុង No.103 ការបង្ហាញ ការឃោសនា វិធីសាស្រ្ត និងប្រភេទផ្សេងៗទៀតសកម្មភាពសារមន្ទីរ;

3.2.សម្រាប់គោលបំណងអប់រំសិស្ស ផ្តល់ការផ្សព្វផ្សាយបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រវត្តិសាស្ត្របេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ការងារ និងប្រពៃណីយោធារបស់ប្រជាជន; កាន់ម៉ាស

font-size:12.0pt;color:black; letter-spacing:.2pt">ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ ដែលលើកកម្ពស់ការអប់រំ និងវប្បធម៌របស់សិស្ស និងបុគ្គលិកសាលា ការបង្កើតទិដ្ឋភាពសោភ័ណភាព។

3.3. បង្កើតផែនការរយៈពេលវែង និងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់សារមន្ទីរ។

3.4. រៀបចំទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរការតាំងពិពណ៌ជាមួយអ្នកដទៃស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង
សាលា និងសារមន្ទីរក្រៅកម្មវិធីសិក្សា។

3.5. ផ្តល់ការទទួលបានមូលនិធិសារមន្ទីរ ការសិក្សា និងការពេញនិយមរបស់ពួកគេ។

3.6. រៀបចំគណនេយ្យនៃភាពអាចរកបាន ការផ្ទុក និងចលនានៃការតាំងពិពណ៌សារមន្ទីរ ការដាក់របស់ពួកគេនៅក្នុង

កន្លែងផ្ទុក។

3.7. រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គការសាធារណៈ សហគ្រាស
ស្ថាប័ន ស្ថាប័នអប់រំ និងអង្គការផ្សេងៗទៀត។

3.8. ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតរបស់សិស្ស និងបុគ្គលិកសាលា។
3.9.[ធានាសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុមានតម្លៃសារមន្ទីរ។

3.10. ធានានូវរបាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង។

3.11. អនុវត្តការងារកែលម្អ និងបំពេញការតាំងពិពណ៌ជាមួយថ្មី។
សម្ភារៈ។

3.12. ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ធានានូវទីតាំងសមហេតុផល និងសមស្រប
ការប្រើប្រាស់។

៣.១៣. ការត្រួតពិនិត្យ ការអនុលោមតាម ផលិតផលនិង ពលកម្ម
វិន័យ ច្បាប់ការពារការងារ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងការការពារភ្លើង។

3.14. រៀបចំដំណើរកំសាន្ត និងការបង្រៀននៅក្នុងសារមន្ទីរ។

3.15. រៀបចំផែនការបង្រៀនតាមប្រធានបទ ដំណើរកំសាន្ត រៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ពួកគេ។
អនុវត្ត។

3.18 រៀបចំការទទួលយកកម្មវិធីសម្រាប់ដំណើរកំសាន្ត ការបង្រៀន និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមគ្គុទ្ទេសក៍។

3.19. ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលអនុវត្តការទស្សនា និងដំណើរទេសចរណ៍តាមប្រធានបទ
ដំណើរកំសាន្តតាមរយៈការតាំងពិពណ៌របស់សារមន្ទីរ។

3.20. ជំរុញការអភិវឌ្ឍគំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិត និងបង្កើនរបស់ពួកគេ។
លក្ខណៈ​សម្បត្តិ។

3.21. អនុវត្តតាមច្បាប់សុខភាព សុវត្ថិភាព និងអគ្គីភ័យ;
តាមដានស្ថានភាពអនាម័យត្រឹមត្រូវនៃបរិវេណបណ្ណាល័យ និងការប្រមូល។ ,

4. សិទ្ធិ

ប្រធានសារមន្ទីរមានសិទ្ធិ៖

4.1. ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសាលារៀនតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញសាលា;

4.2. ដើម្បីការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរវិជ្ជាជីវៈ;

4.3. ស្គាល់ពាក្យបណ្ដឹង និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានការវាយតម្លៃការងាររបស់គាត់
ផ្តល់ការពន្យល់អំពីពួកគេ;

4.4. ការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដោយឯករាជ្យ និង (ឬ) តាមរយៈអ្នកតំណាង រួមទាំង
រួមទាំងមេធាវី ក្នុងករណីមានការស៊ើបអង្កេតវិន័យ ឬមន្ត្រី
ការស៊ើបអង្កេតទាក់ទងនឹងការរំលោភលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈដោយគ្រូបង្រៀន;

4.5. ការសម្ងាត់នៃការស៊ើបអង្កេតផ្នែកវិន័យ (ផ្លូវការ) លើកលែងតែ

ករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់;4.6. ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ;

៤.៧១! ផ្តល់ការណែនាំជាចាំបាច់ដល់សិស្សក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់ និងពេលសម្រាកទាក់ទងនឹងការរៀបចំថ្នាក់ និងរក្សាវិន័យ ចូលរួមសិស្ស​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ក្នុង​ករណី និង​តាម​របៀប​ដែល​បាន​បង្កើតធម្មនុញ្ញ និងវិធានស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យសម្រាប់សិស្សសាលា;

4.8. ដាក់សំណើសម្រាប់ការពិចារណាដោយរដ្ឋបាលសាលា
ការកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការណែនាំនេះ។
ទំនួលខុសត្រូវ;

4.9. ទាមទារឱ្យរដ្ឋបាលសាលាជួយក្នុងការអនុវត្ត
កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់គាត់។

5. ទំនួលខុសត្រូវ

5.1. សម្រាប់ការមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយគ្មានហេតុផលល្អ។
ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សាលា ក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
បទប្បញ្ញត្តិ, បទបញ្ជាផ្លូវច្បាប់របស់នាយកសាលា, ផ្លូវការ
ទំនួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយការណែនាំទាំងនេះ រួមទាំងការបរាជ័យក្នុងការធ្វើ
ការ​ប្រើ​សិទ្ធិ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ ប្រធាន​សារមន្ទីរ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​វិន័យ
ទំនួលខុសត្រូវតាមរបៀបដែលបានបញ្ជាក់ ច្បាប់ការងារ.

5.2. សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ រួមទាំងការប្រើប្រាស់តែម្តង នៃវិធីសាស្រ្តអប់រំទាក់ទងនឹង
អំពើហិង្សាផ្លូវកាយ (ឬ) ផ្លូវចិត្តប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស ក៏ដូចជា
គណៈកម្មាការនៃអំពើអសីលធម៌មួយផ្សេងទៀត ប្រធានសារមន្ទីរអាចជា
ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ស្របតាមច្បាប់ការងារ និង
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។ ការច្រានចោលទង្វើដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនមែនជាវិធានការទេ។
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

5.3. ចំពោះការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សាលា ឬអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការអប់រំ
! ការខូចខាតទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត (មិនដំណើរការ) នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់មនុស្សម្នាក់

ប្រធានសារមន្ទីរមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងលក្ខណៈ និងក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយកម្លាំងពលកម្ម និង (ឬ) ច្បាប់ស៊ីវិល។

5.4. ប្រធានសារមន្ទីរទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
កង្វះខាត។ ការបាត់បង់ ឬការខូចខាតចំពោះវត្ថុតាំងពិពណ៌សារមន្ទីរ ទទួលយកសម្រាប់ការរក្សាទុកនៅលើមូលដ្ឋាន
កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។

6. ទំនាក់ទំនង។ ទំនាក់ទំនងតាមទីតាំង។

ប្រធានសារមន្ទីរ៖

៦.១. ធ្វើការតាមកាលវិភាគដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង និងអនុម័តដោយនាយកសាលា លើអនុសាសន៍របស់នាយករងសាលាសម្រាប់ការងារអប់រំ;

៦.៣. ទទួលព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិពីនាយកសាលា និងតំណាងរបស់គាត់។លក្ខណៈច្បាប់ អង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត ទទួលបានស្គាល់ | ជាមួយខ្ញុំ ឯកសារពាក់ព័ន្ធ;

៦.៤. ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្រូបង្រៀន ឪពុកម្តាយ (តំណាងផ្នែកច្បាប់)សិស្ស; ផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាប្រព័ន្ធលើបញ្ហាដែលរួមបញ្ចូលក្នុងសមត្ថភាពរបស់វាជាមួយ បង្រៀន​បុគ្គលិកការគ្រប់គ្រងសាលានិងសាលា

ខ្ញុំបានអានការណែនាំ៖