ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តំបន់ការងារ

បញ្ជា​លើ​ការ​តែងតាំង​មន្ត្រី​ទទួល​បន្ទុក​អនុវត្ត​ការងារ​នៅ​ការដ្ឋាន

ស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីទទួលបន្ទុកថែទាំ

ធ្វើការនៅគេហទំព័រ _________________ ។

___________________________________________________ (ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង) ដែលត្រូវតែងតាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅគ្រឹះស្ថាន ___________________________ ដែលមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋាន៖ ____________________________ ពី "___" _______ 20__ ។ រហូតដល់ការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។

ចាត់តាំង _____________________ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការងារសំណង់ និងការដំឡើង បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព។ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យសុវត្ថិភាពថាមពល សុវត្ថិភាពនៃចលនាទំនិញនៅនឹងកន្លែង។

ចុចទីនេះដើម្បី

ទទួលបានកំណែពេញលេញនៃឯកសារតាមអ៊ីមែល

បទបញ្ជាសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការនៅកម្ពស់ សំដៅលើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ។

បញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ (គំរូ)

_________ "____" _________ ____

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

ដើម្បីធានាការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស

ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់សហគ្រាសស្របតាមតម្រូវការនៃជំពូកទី 34 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី -

1 ខ្ញុំប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហគ្រាសទៅ __________ ។

2 ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅសហគ្រាស៖

2.1 តែងតាំងប្រធានវិស្វករ __________ ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងមូល។

(ឬនាយករង) ។

2.3 ចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងយានដ្ឋាន __________ ឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងធានាសុវត្ថិភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍នៅក្នុងតំបន់ការងារដែលបានកំណត់។

2.4 ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន (ជំងឺ វិស្សមកាល។

3 ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅពេលបំពេញការងារដែលមិនបានកំណត់ពេលតែមួយដង ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធជាអ្នកចាត់ចែងការងារទាំងនេះ។

4 នាក់សម្រាប់ការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានណែនាំដោយតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ

"; ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ (ដំបូង ម្តងហើយម្តងទៀត) យោងតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 6 ខែម្តង និងមិនបានកំណត់ពេលកំណត់គោលដៅប្រសិនបើចាំបាច់។ រក្សាកំណត់ហេតុនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ; ការទទួលយកបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ឱ្យបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការណែនាំ; ការបញ្ជូនអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារដល់គណៈកម្មការ LLC ។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

សាំងពេទឺប៊ឺគ "____" ______ ឆ្នាំ 2012

នៅលើការតែងតាំងមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការផលិតប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃយន្តការលើក។ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", "ច្បាប់សម្រាប់អង្គការនិង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្ទូចលើកទម្ងន់" ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៅក្នុងគណៈកម្មាការបញ្ជាក់របស់ Rostechnadzor, - ដើម្បីចាត់តាំងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងយន្តការលើកនៅសហគ្រាស / នៅរោងចក្រ "ХХХХХ"/ - វិញ្ញាបនបត្រលេខ, (នាទីលេខ. _____ ចុះកាលបរិច្ឆេទ "__" ___20__)

បញ្ជាលើការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន

"លើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

សម្រាប់ការផលិតឧបករណ៍ផ្ទុកនិងផ្ទុក

តែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការផលិតប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងដឹកជញ្ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ប្រធានផ្នែក P.D. តាឡូវ៉ា

2. សម្រាប់ការផលិតឧបករណ៍ផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន៖

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយ៖

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 69-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 និងលេខ 123-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008;

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 390;

បទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 645;

តម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅសហគ្រាស។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅសហគ្រាស

តម្រូវការសម្រាប់សេចក្តីណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី XVIII នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 390 ដែលសំខាន់គឺ:

នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងបិទកន្លែងផលិតនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ទីតាំងនៃតំបន់ជក់បារី;

ភាពញឹកញាប់នៃការសម្អាតកន្លែងផលិត;

ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។

ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យគំរូ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2018

ការជូនដំណឹងអំពីអគ្គីភ័យ;

ការរៀបចំការជម្លៀសបុគ្គលិក;

ដំណើរការ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងការព្រមាន;

សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ តាមនាយកដ្ឋាន ។ល។

អ្នកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ (ឈ្មោះ) ត្រូវបានតែងតាំងជាក្បួននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗដោយការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អង្គការ។

ការបញ្ជាទិញគំរូលើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន

គំរូនៃការបញ្ជាទិញស្តង់ដារសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2018

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 390 និយោជិតនៃសហគ្រាសនិងអង្គការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបានលុះត្រាតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ។

ចំពោះគោលបំណងនេះ អង្គការចេញបញ្ជាឱ្យធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ដែលកំណត់ពីនីតិវិធី ពេលវេលានៃការបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាកំណត់ហេតុសមស្រប កត់ត្រាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល

ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការសង្ខេប និងសិក្សាកម្រិតអប្បបរមានៃបច្ចេកទេសភ្លើង។ បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតែដោយអ្នកបណ្តុះបណ្តាលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសនៅស្ថាប័នអប់រំបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងនិងទទួលបានឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើថ្នាក់ជាមួយនិយោជិតនិងប្រឡងចំណេះដឹងពីពួកគេ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនិងជំនាញពន្លត់អគ្គីភ័យជាក់ស្តែង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង បុគ្គលិកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ។

ធានាសុវត្ថិភាព និងដំណើរការរបស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ

បន្ថែមពីលើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះរបបសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចតែងតាំងអ្នកដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការទិញ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងទូទៅ។ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសមធ្យោបាយពន្លត់អគ្គីភ័យទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

សេចក្តីប្រកាស

ប្រសិនបើអង្គការប្រើប្រាស់អគារឧស្សាហកម្ម និងរដ្ឋបាល (គម្រោងសាងសង់រាជធានី) លើកលែងតែអគារដែលការពិនិត្យមិនត្រូវបានអនុវត្ត ឯកសារគម្រោងម្ចាស់នឹងត្រូវរៀបចំ និងដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ទម្រង់ប្រកាសសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 91 ។

ទម្រង់ប្រកាសភ្លើងគំរូ

សេចក្តីប្រកាសត្រូវតែដាក់ជូនទាក់ទងនឹង៖

អគារនៃសាលាមត្តេយ្យនិងសាលារៀន;

ផ្ទះសម្រាប់ជនពិការ និងមនុស្សចាស់ (មិនមែនប្រភេទផ្ទះល្វែង);

អគារនៃសាលាឡើងជិះ និងអង្គការកុមារ;

អគារឧស្សាហកម្មដែលមានផ្ទៃដីជាង 1500 ម៉ែត្រ។

សេចក្តី​ប្រកាស​នេះ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​អាជ្ញាធរ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ភ្លើង​នៅ​ក្នុង​តំបន់ នីតិវិធីជូនដំណឹង. នៅពេលដាក់លិខិតប្រកាស អ្នកមិនចាំបាច់ភ័យខ្លាចថា នៅពេលទទួលបានវា អធិការនឹងរត់មករកអ្នកភ្លាមៗ ហើយរកឃើញការបំពានមួយចំនួន។ ពេល​វេលា​នឹង​មក​ដល់ អធិការ​នឹង​បង្ហាញ​ខ្លួន​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ហើយ​រក​ឃើញ​អ្វី​មួយ នោះ​ជា​ការងារ​របស់​គាត់។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការខកខានក្នុងការដាក់សេចក្តីប្រកាស ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងចំនួន:

រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្តល់ ព័ត៌មានចាំបាច់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (មាត្រា 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាល);

រហូតដល់ 200 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ (មាត្រា 20.4 នៃក្រមរដ្ឋបាល) ។

បញ្ជាលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ: អ្នកណាគូរវា ការណែនាំសម្រាប់ការសរសេរ

សម្រាប់អង្គការ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្ម វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចែកចាយផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមិនបំពានលើក្រមការងារដែលមានស្រាប់។ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកណាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

ប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវក្នុងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការងាររៀបចំសម្រាប់ការតែងតាំងនេះឬបុគ្គលិកនោះទៅមុខតំណែងនេះ, ជាក្បួន, អនុវត្តដោយការបែងចែកតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវលើឃ្លាំងសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬ ប្រធាន​គណនេយ្យក្រុមហ៊ុន។

ឯកសារផ្លូវច្បាប់ក្នុងការតាក់តែងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងបេក្ខជនដែលស្នើឡើងទៅកាន់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនរួចហើយ។

មុនពេលចេញផ្សាយ

ដូចដែលបានពិភាក្សាពីមុនវិសាលភាពនៃប្រតិបត្តិការនៃការបញ្ជាទិញនាពេលអនាគតត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែកផលិតកម្មដែលមានបញ្ហា។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 សិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការបញ្ជាទិញមិនគួរហួសពីព្រំដែននៃអង្គភាពទេ។ ដូច្នេះ មុននឹងចេញដីកាតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការព័ត៌មានពេញលេញអំពីចេតនារបស់អង្គភាពក្នុងការតែងតាំងបេក្ខជន ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនៅពេលអនាគត។

របៀបតែង

ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានបង្ហាញដោយគំរូដែលទទួលយកជាផ្លូវការទេ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងក្នុងរចនាប័ទ្មឥតគិតថ្លៃប៉ុន្តែស្របតាមស្តង់ដារដែលបានប្រើនៅក្នុងសម្ភារៈបឋមទាំងអស់។ ស្តង់ដារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់លេខ 402-FZ ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011។

ទម្រង់បញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញ៖

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីវា ទីតាំង។

កាលបរិច្ឆេទនិងលេខបញ្ជាទិញ

ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានឬអនុប្រធានរបស់គាត់ (ក្នុងករណីដែលគ្មានក្បាល) ចេញដីកា

បុព្វកថាដែលរៀបរាប់យ៉ាងខ្លីអំពីគោលបំណងនៃការបញ្ជាទិញដោយយោងទៅលើច្បាប់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់។

ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន។

ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលដឹងអំពីការបញ្ជាទិញដែលបានចេញ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញមានឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនដែលភ្ជាប់មកជាមួយដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជាទិញជាក់លាក់មួយ។ ភារកិច្ចចម្បងមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញគឺការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវ ដែលអាចគូរឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសន្តិសុខ រហូតដល់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីកំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គាត់ដែលគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវផ្នែករងមួយចំនួនដែលរចនាសម្ព័ន្ធលំដាប់គួរតែមានៈ

វាពិពណ៌នាអំពីព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន និមិត្តសញ្ញា ឈ្មោះ ទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវ (JSC, PJSC, LLC ។ល។) ទីក្រុង កាលបរិច្ឆេទ និងលេខចុះឈ្មោះ។

តួនៃការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបង្កើតរបស់វា បន្ទុកអ្វីខ្លះត្រូវបានដាក់លើអ្នកទទួលខុសត្រូវលើគេហទំព័រ ហើយក៏បង្ហាញថាតើអ្នកណានឹងជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ (វិស្សមកាល ជំងឺ)។ នៅទីនេះ តាមក្បួនមួយ សមា្ភារៈនិយតកម្មដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការណែនាំត្រូវបានបង្ហាញ។

បន្ទាប់ពីសរសេរ

ដំណាក់​កាល​ចុង​ក្រោយ​បន្ទាប់​ពី​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ត្រូវ​បាន​ចេញ​រួម​មាន​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ស្គាល់ បុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវជាមួយនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ ជាមួយនឹងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ការស្គាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធឬហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសន្តិសុខ

សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែមានអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាសំខាន់ៗដែលអាចគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពសុខភាព និងសូម្បីតែអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក។ តំបន់ទាំងនេះរួមមាន:

សុខភាព​និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ។ បុគ្គលដែលមានចំណេះដឹងពិសេស និងការបោសសំអាតដែលបានសិក្សាផ្នែកសុវត្ថិភាព ឆ្លងកាត់ការប្រឡងដោយជោគជ័យ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យ និងមានក្រុមសម្អាតសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីដែលត្រូវការផងដែរ អាចត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកនេះ។

ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ វាអាចមានសារធាតុគីមីដែលអាជីវកម្មគ្រប់គ្រង ដែលអាចផ្ទុះ ឆេះ ឬបំពុលបុគ្គលិក។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងផ្នែកនេះក៏ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមស្របផងដែរ។

សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។ នៅក្នុងតំបន់នេះក៏ត្រូវតែមានកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលដឹងពីវិធានការអាទិភាពដែលត្រូវចាត់វិធានការក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។

ដីកាចាត់តាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាព ប្រគល់ឱ្យនិយោជិតមានសិទ្ធិអំណាចត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបបការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ។ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតទទួលខុសត្រូវចំពោះតំបន់ដែលបានចាត់តាំងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវដោយគ្មានសញ្ញាបត្រត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។

ដីកា​តែងតាំង​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​បន្ទុក​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​ណា​មួយ​។ អ្នកអាចសរសេរវានៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ស្ថាប័ន ឬនៅលើសន្លឹក A4 ធម្មតា។

ការបញ្ជាទិញមាន៖

• ឈ្មោះ និងព័ត៌មានមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានសរសេរដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះ ឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខឯកសារ ទីក្រុង និងកាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ព។
• ឈ្មោះ។
• បុព្វបទបង្ហាញពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកា។
• ផ្នែករដ្ឋបាលនៃអត្ថបទដែលបន្ទាប់ពីឃ្លា "ខ្ញុំបញ្ជា" អ្នកត្រូវរាយបញ្ជីមុខតំណែងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ការពិពណ៌នាការងារប្រសិនបើពួកវាមិនត្រូវបានបង្ហាញក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែក។ល។
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងលំដាប់។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបញ្ជាត្រូវបានចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្បាលដោយគិតគូរពីច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសុខភាពសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។



ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅសាលា

នៅក្នុងសាលារៀន ទំនួលខុសត្រូវលើការការពារការងារភាគច្រើនស្ថិតនៅលើនាយករងសាលា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 (មាត្រា 209-231)។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវគឺធានាឱ្យមានការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងសិស្ស។ លំដាប់ត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ"

វាត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សាលា ដែលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់របស់ស្ថាប័ន។ បន្ទាប់មក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានសរសេរដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងលេខបញ្ជាទិញ។ បុព្វកថាបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបញ្ជាទិញក្នុងករណីនេះ "ស្តីពីការការពារការងារ" និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ។

ការបញ្ជាទិញជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំសិក្សា។ ដើម្បីជួយដល់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ គណៈកម្មការនិយោជិតរបស់សាលាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងបង្កើតវិធានការដើម្បីអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

នៅចុងបញ្ចប់ នាយកចុះហត្ថលេខា និងរាយបញ្ជីគ្រូបង្រៀនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារ

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបំពេញនៅលើសន្លឹក A4 ទទេ។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាមនីតិវិធីដែលទទួលយកជាទូទៅដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើ: បឋមកថា; បុព្វកថា; អត្ថបទស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវការងារ។



បញ្ជាលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានអមដំណើរមិនត្រឹមតែដោយការបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញចំពោះការខូចខាតឬការខ្វះខាតនៃវត្ថុដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ. លើសពីនេះទៅទៀត លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររវាងរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារលេខ 85 នៃថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 ។ បើគ្មានការព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវទេ ដីកានោះគ្មានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ទេ។

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផលិតកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គឺជាមុខតំណែងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតាំងបុគ្គលិករបស់គាត់តាមលំដាប់ស្តង់ដារ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Rostechnadzor ក្នុងវិស័យផលិតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការផលិតត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ ដូចជាការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ពោលគឺ។

ត្រូវតែបង្ហាញ៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រឡង Rostechnadzor ។




លើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែង

ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានគូរជាញឹកញាប់បំផុតនៅកន្លែងសំណង់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍សំណង់។

តាមក្បួនមួយអ្នកឯកទេសដែលបញ្ជាក់ដោយ Rostechnadzor ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលបន្ទុកនៅកន្លែងបែបនេះ។

របៀបតែង

បន្ទាប់ពីបឋមកថា និងបុព្វកថា ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមដោយឃ្លា “...ទាក់ទងនឹងការចាប់ផ្តើមការងារនៅគេហទំព័រ...”។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងពីពីរផ្នែក - ការបញ្ជាក់និងរដ្ឋបាល។ ផ្នែកបង្កើតកំណត់ពីគោលបំណង និងគោលបំណងនៃមុខងារចាំបាច់ និងហេតុផលសម្រាប់ការលេចឡើងនៃការបញ្ជាទិញ។ នៅសល់ក៏ត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ស្តង់ដារ ហើយដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមុន លំដាប់គួរតែបង្ហាញ៖

• លេខនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។
• លេខនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រឡង Rostechnadzor ។



នៅសល់ត្រូវបានបំពេញតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ: ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

នៅលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រថយន្តមួយ។

ស្ថាប័ននីមួយៗមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំផ្នែកច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការដឹកជញ្ជូន។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះរថយន្ត។

• ការអនុលោមតាមស្តង់ដារប្រតិបត្តិការដឹកជញ្ជូន។
• ការងារដឹកជញ្ជូនគឺសម្រាប់តែសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះ។
• ការត្រួតពិនិត្យការពិនិត្យសុខភាព។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់ចរាចរណ៍។
• អនុវត្តការថែទាំតាមកាលវិភាគ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល មុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

បញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ



ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវគឺធ្វើឡើងដោយបញ្ជារបស់និយោជក។ ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវគឺមិនគិតថ្លៃទេ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ



ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពក្នុងផ្នែកមួយ ឬសហគ្រាសទាំងមូល។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងអគ្គិសនី;

សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ (ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈ) ។ល។

និយោជកមានកម្រិតក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងតំបន់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ការកំណត់នេះគឺដោយសារតែតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសអាចជានិយោជិតដែល៖

បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីសមស្រប;

បានបញ្ជាក់ពីចំណេះដឹងរបស់គាត់នៅឯការប្រឡងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយបានទទួលឯកសាររដ្ឋ (សញ្ញាប័ត្រ);

ឆ្លើយឆ្លង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងអគ្គិសនី។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីនៃសហគ្រាស



ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

មិនដូចប្រភេទផ្សេងទៀតទេ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ វិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនពេញលេញនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង (ប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់គឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស្តារឡើងវិញទេ)។

ទម្រង់បែបបទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ត្រូវបានបញ្ចប់ជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយនិយោជិត ឬសមូហភាព)។ បញ្ជីមុខតំណែង (ការងារ) របស់និយោជិតដែលនិយោជកអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ។ បញ្ជីនេះរួមមានៈ

អ្នកគិតលុយ និងអ្នកចាត់ចែងសាច់ប្រាក់;

បុគ្គលិក រួមទាំងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង អនុវត្តសកម្មភាពដាក់ប្រាក់ជាដើម។

ប្រធានអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករ អាចទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ ដែលបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។

ការបញ្ជាទិញគំរូលើអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតមានន័យថាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលនិយោជិតបានបង្កឡើងដល់អង្គការជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់គាត់ (ឬអសកម្ម)។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញ (មាត្រា 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

កង្វះខាតវត្ថុមានតម្លៃដែលបានទទួលនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬឯកសារតែម្តង។

ការខូចខាតដោយចេតនា;

បណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៅពេលស្រវឹង;

ប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ឬបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធ។

ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់;

បណ្តាលឱ្យខូចខាតមិនមែនក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ (បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការ) ។

នេះមានន័យថា បើទោះជានិយោជិតនោះលាឈប់ ឬជាប់គុកដោយសារកំហុសរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែត្រូវសងសំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលគាត់បានបង្កឡើង។

មុននឹងយកមកវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតជាក់លាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យមួយ ដើម្បីបង្កើតបរិមាណនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ តើនិយោជកគួរបង្កើតគណៈកម្មាការពិសេសមួយ ដើម្បីធ្វើការឆែកឆេរបែបនេះទេ? ក្នុងអំឡុងពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិកដែលមានកំហុសទាក់ទងនឹងការពិតនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធ ឬជៀសវាងការផ្តល់ការពន្យល់ គណៈកម្មាការត្រូវតែរៀបចំរបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ បើគ្មានឯកសារទាំងនេះទេ ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

របៀបសរសេរការបញ្ជាទិញតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវជាពីរច្បាប់ចម្លង។

រៀបចំសេចក្តីព្រាងដីកាសម្រេចតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសម្របសម្រួលសេចក្តីព្រាងដីកាជាមួយមេធាវី។

ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ អគ្គនាយក.

ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តង់ដារស្តីពីការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលពេញលេញ

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមិនអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតបានទេ ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយ៖

បាតុភូតធម្មជាតិ (ធម្មជាតិ);

ហានិភ័យធម្មជាតិ (វត្តមាននៃផលិតកម្មមិនធានាលទ្ធភាពនៃការលក់ផលិតផលសម្រេច);

ភាពចាំបាច់ ឬការការពារ (ឧទាហរណ៍ ត្រូវតែបំបែកតុ ដើម្បីបិទទ្វារក្នុងករណីមានការវាយប្រហារ);

លក្ខខណ្ឌផ្ទុកមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក (ផលិតផលត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទូទឹកកកដែលមានកំហុស) ។

លើសពីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក ដើម្បីសងការខូចខាតពីនិយោជិតដែលមានកំហុស (មាត្រា 240 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកការខូចខាតត្រូវកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ឬឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ជាឧទាហរណ៍? ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារ

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ឬអ្នកជំនួសកន្លែងផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវរៀបចំឯកសារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរអ្នកទទួលខុសត្រូវ ជាញឹកញាប់និយោជកភ្លេចរៀបចំឯកសារសំខាន់មួយ ពោលគឺទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរធាតុសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុក។ បើគ្មានការបំពេញឯកសារនេះទេ ប្រសិនបើកង្វះត្រូវបានរកឃើញនៅពេលអនាគត វានឹងមិនអាចបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវបានទេ។

បញ្ជាលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារ

ការងារដែលបានអនុវត្តនៅទីតាំងគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ សម្រាប់គោលបំណងណាដែលបុគ្គលទទួលខុសត្រូវ ឬមនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានតែងតាំងតាមលំដាប់ ដោយប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវការទទួលខុសត្រូវសមស្របសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទអ្នកអាចទាញយកគំរូជាច្រើននៃការបញ្ជាទិញបែបនេះ រួមទាំងនៅពេលអនុវត្តការងារលើការដ្ឋានសំណង់។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង អ្នកទទួលខុសត្រូវដឹងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ បន្ទាប់មកពួកគេអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យមានគម្លាតណាមួយពីលំហូរធម្មតានៃការងារនៅកន្លែង។

បទបញ្ជាបង្កើតវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ហើយក៏អាចបង្ហាញពីកម្រិត និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីការងារ។ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដែលត្រូវតែបំពេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញមួយ អ្នកអាចតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃកន្លែង ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារទូទៅផងដែរ។

ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកអាចតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍អគ្គិសនីនិងឧស្ម័ននិងសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។

លើសពីនេះ យើងស្នើឱ្យទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូលើបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញ តែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារ

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវស្រដៀងគ្នានេះបើយោងតាមការពិពណ៌នាការងារ។ ឯកសារដែលបានរៀបចំត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិហើយប្រគល់ឱ្យអ្នកពាក់ព័ន្ធពិនិត្យមើលឈ្មោះដែលមាននៅក្នុងតួនៃលំដាប់។

នីតិវិធីនៃការស្គាល់ត្រូវតែរៀបចំដោយនិយោជិតដែលនឹងត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វាត្រូវបានសរសេរនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទនៃលំដាប់។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀត។

ទម្រង់បញ្ជាទិញគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ;
• លេខដែលបានកំណត់កំឡុងពេលចុះឈ្មោះត្រូវបានដាក់នៅជាប់នឹងឈ្មោះនៃទម្រង់។
• ក្បាលដែលពន្យល់យ៉ាងខ្លីអំពីខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ - ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅកន្លែង (ឈ្មោះប្រភេទវត្ថុទីតាំងរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ);
• បទបញ្ជាដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយ (ប្រសិនបើចាំបាច់ បញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីវិសាលភាពនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ);
• លំដាប់នៃការតែងតាំងអ្នកជំនួស - បញ្ជីឈ្មោះ;
• ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ដើម្បីឱ្យការបញ្ជាទិញចូលជាធរមាន និងត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ វាត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវលើការងារនៅនឹងកន្លែងត្រូវតែដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ហត្ថលេខានៃការស្គាល់ដែលដាក់នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃអត្ថបទបញ្ជាទិញ ឬនៅលើសន្លឹកស្គាល់គ្នាដាច់ដោយឡែកបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការយល់ដឹង។

ជាញឹកញាប់ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលសាងសង់ឬការងារដំឡើងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវតែងតាំងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការទទួលខុសត្រូវដែលនឹងគ្រប់គ្រងដំណើរការផលិតនៅលើទឹកដីនៃកន្លែងនេះដោយបែងចែកទៅជាផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

ការរចនាគំរូ

ការបញ្ជាទិញលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិគំរូការងារ - ទាញយក។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារនៅការដ្ឋានសំណង់ - ទាញយក។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

អនុវត្តភារកិច្ចទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ, ទាមទារការអនុវត្តឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅសហគ្រាស. និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះវត្ថុមានតម្លៃក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាឯកសារត្រូវតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានរវាងនិយោជិតនៃសហគ្រាសនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។



ក្រុមហ៊ុនអាចបោះពុម្ពបាន។ លំដាប់ដែលសំដៅលើការតែងតាំងបុគ្គលជាក់លាក់ ឬនិយោជិតម្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការបញ្ជាទិញ "ផ្ទៃក្នុង" នៅសហគ្រាសមិនមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចគ្រាន់តែជាការបញ្ជាក់ថានិយោជិតជាក់លាក់ ឬនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុមានតម្លៃមួយចំនួន ហើយត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីខ្វះខាតរបស់ពួកគេ។

គួរកត់សំគាល់ថា ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើង សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកជាក់លាក់. បញ្ជីបុគ្គលិកទាំងនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយសិក្សាការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ និយាយអំពីមុខងារការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗដែលមានឈ្មោះ បញ្ជីអាចរួមបញ្ចូលៈ

• ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួល និងធ្វើការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ។
• អន្តរកម្មជាមួយសារពើភ័ណ្ឌ។
• ការផ្ទុកនិងការថែរក្សាវត្ថុមានតម្លៃនៃតម្លៃសម្ភារៈ។

អនុវត្តសារពើភ័ណ្ឌ

មុនពេលមនុស្សចាប់ផ្តើមអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវមុខងារបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសកម្មគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

ប្រសិនបើការខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិ ប្រមូលពីប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតចំនួននៃការខូចខាត។ ប្រសិនបើសារពើភ័ណ្ឌនៃវត្ថុមានតម្លៃមិនត្រូវបានបញ្ចប់ វាក៏នឹងក្លាយទៅជាមិនអាចយកមកវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតបានដែរ។

កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ការពារ​បំផុត​នៅ​ក្នុង​ បញ្ហា​នេះគឺ បុគ្គលិក. ប្រសិនបើគាត់បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សហគ្រាស គាត់នឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាប្រភេទច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ការខាតបង់។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតគ្រប់ប្រភេទដែលបានកើតឡើងចំពោះសហគ្រាស។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ

មាន ប្រភេទសំខាន់ៗមួយចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវ. ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពី:

1. បញ្ចប់។
2. បុគ្គល។
3. សមូហភាព។
4. មានកំណត់។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវខាងលើនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងចំណុចពិសេសរបស់វា។ ចូរយើងព្យាយាមយល់ពីពួកគេឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ក្នុងករណីមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ និយោជិតនឹងផ្តល់សំណងដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីគាត់ ឬតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីនេះមាន nuances ជាក់លាក់. ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យនិយោជិតមានការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ គាត់ត្រូវតែជាមនុស្សពេញវ័យ។ គាត់ក៏ត្រូវតែជាបុគ្គលិកផងដែរ។

នៅពេលដាក់ពាក្យ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះ។ ពិតជាមានអន្តរកម្មជាមួយនឹងតម្លៃសម្ភារៈស្របតាមមុខតំណែងរបស់គាត់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយក្នុងករណីនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

អនីតិជនក៏អាចប្រឈមមុខនឹងការពិន័យពេញលេញផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថា បុគ្គលនោះស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងញៀន ឬគ្រឿងស្រវឹង ដែលបានរួមចំណែកដល់ការខូចខាតដល់សហគ្រាស។

បុគ្គល

នៅទីនេះ មិនមានភាពខុសគ្នាពិសេសទេ។ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពពីមុន។ ភាពពិសេសនោះគឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលអាចឱ្យគាត់អនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយគ្មានបញ្ហា។



ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង និយោជិតត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនអាចសន្និដ្ឋានបានទេ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

សមូហភាព

និយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវរួម បទបញ្ជានេះបង្កប់ន័យបង្ហាញពីក្រុមមនុស្ស។ ជម្រើសនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ណាស់លើគម្រោងសាងសង់ ឬជួសជុល។ មនុស្សមួយក្រុមដើរតួជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការទិញ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ឬការអនុវត្តអន្តរកម្មផ្សេងទៀតជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។

នៅពេលគូរការបញ្ជាទិញលើសមូហភាព មិនអាចបើកបានទេ។:

5. និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចប់។
6. អ្នកដែលមិនមានការងារពេញម៉ោង។
7. បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារជាអ្នកផ្ទុក អ្នកយាម និងបុគ្គលិកថែទាំ។
8. បុគ្គលដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា។
9. អ្នកឯកទេសដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយបានលាឈប់ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) នោះការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីនេះ ការបង្កើតឯកសារថ្មីមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

មានកំណត់

វាក៏មានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដែលត្រូវបានកំណត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវនេះគឺ មួយក្នុងចំណោមទូទៅបំផុតនៅក្នុងសហគ្រាសនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់. ប្រសិនបើស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិកើតឡើង និយោជិតត្រូវបានគិតប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល។

ក្នុងករណីនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគេយក។ អវត្ដមាននៃឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការទទួលខុសត្រូវ។ ចំនួនសំណងមិនអាចកើនឡើងបានទេ។.

ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមើលទៅដូចនេះ៖



ប្រធានសហគ្រាសអាចប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ ការផ្ទុកធាតុសារពើភ័ណ្ឌដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមមនុស្ស។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុសមូហភាពពេញលេញ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម ឯកសារមិនអាចមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់បានទេ។ គំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម៖



ដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការថែរក្សាតារាងពេលវេលា) ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមភ្លាមៗផងដែរ។



លក្ខណៈពិសេសនៃសម្ភារៈ

និយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ ការពិតនៃការខូចខាត, និង ទំហំរបស់វា។. សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ជនល្មើសក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងរវាងការខូចខាត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយភាគីដែលជាជនរងគ្រោះ។

គួរកត់សំគាល់ថា ទាំងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស និងភាពអសកម្មក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញប្រសិនបើនិយោជិតគួរតែចាត់វិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារការខូចខាតប៉ុន្តែមិនបានធ្វើដូច្នេះហើយជាលទ្ធផលការខូចខាតបានកើតឡើងនោះគាត់ក៏អាចទទួលខុសត្រូវផងដែរ។

ក្នុងករណីនេះយើងអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវលើមុខងាររួមមានដំណើរការនៃការរៀបចំការដឹកជញ្ជូនទំនិញមិនបានចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីជៀសវាងការបង្កើនពេលវេលាដឹកជញ្ជូន ហើយជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនបានទទួលរងការខាតបង់សម្រាប់ការពិន័យ ឬការពន្យារពេលនោះ គាត់អាចនឹងទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់។ ការ​ខូច​ខាត​ត្រូវ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ប្រាក់​ឈ្នួល។

ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងសកម្មភាព និងអសកម្ម ក៏ដូចជាលទ្ធផលជាលទ្ធផលគឺ មានទំនាក់ទំនងគ្នា។. បើ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ជាក់​ទេ នោះ​ទង្វើ​ខុស​ច្បាប់​ក៏​នឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​ពិចារណា​ដែរ។ និយាយអំពីកំហុសក្នុងពេលដាក់ពាក្យ ការខូចខាតសម្ភារៈបន្ទាប់មក វាអាចត្រូវបានបង្ហាញទាំងក្នុងទម្រង់នៃចេតនា ក៏ដូចជាតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស។

ដោយការធ្វេសប្រហែស យើងមានន័យថា ទង្វើនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើភាពមិនច្បាស់លាស់របស់បុគ្គលម្នាក់ ឬដោយសារតែអាកប្បកិរិយាមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ បុគ្គលដែលរងការខូចខាតមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ថា ស្ថានភាពនោះមិនមែនជាកំហុសរបស់គាត់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជិតម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់ ឬទាំងស្រុងដោយចៃដន្យ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដើរតួ តួនាទីសំខាន់ក្នុងដំណើរការការងារ. អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចអាស្រ័យលើវា។ ហេតុដូច្នេះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង ឬបញ្ជាដែលសមស្រប ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេ ស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង ប៉ុន្តែមិនមានអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតនោះទេ។ ជាលទ្ធផល ការគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន។

បញ្ជាលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើឧបករណ៍អគ្គិសនី

ការបញ្ជាទិញដែលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើឧបករណ៍អគ្គិសនីត្រូវតែចុះហត្ថលេខានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះឧបករណ៍អគ្គិសនីរួមទាំងអ្នកដែលមានសមត្ថភាពលើសពី 10 kV ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើក្រុមហ៊ុនមួយមានប៉ុន្មានគ្រឿងក្នុងការចែកចាយរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានគ្រឿងបរិក្ខារហើយវាដំណើរការ នោះមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់វា។ ហើយការតែងតាំងមុខតំណែងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមរយៈការបញ្ជាទិញដែលមានសម្រាប់ទាញយកប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើឧបករណ៍មានលក្ខណៈសាមញ្ញនិងមិនមានគ្រោះថ្នាក់ (សំណុំស្តង់ដារនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី) នោះអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតាំងខ្លួនឯងតាមលំដាប់ (ទោះបីជាគាត់មិនបានឆ្លងកាត់ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីក៏ដោយ) ។ ប្រសិនបើឧបករណ៍អគ្គិសនីមានភាពស្មុគស្មាញនោះអ្នកត្រូវទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់។

ក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី

ក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីទីមួយ ទីពីរ និងទីបី គឺជាគោលគំនិតសុទ្ធសាធ។ សរុបមកមានបួនក្រុមដូចជា៖

10. និយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីប្រភេទទីមួយ ជាគោលការណ៍អាចប្រើឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលបានប្តូរដោយមិនចាំបាច់ចូលរួមក្នុងការជួសជុលរបស់វា។
11. ប្រភេទទីពីរនៃសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីមានន័យថានិយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីបណ្តាញប៉ុន្តែមានតែស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះ។
12. ប្រភេទទី 3 នៃសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីមិនដូចប្រភេទទី 2 មិនអាចផ្តល់រង្វាន់ដោយប្រធានអង្គការបានទេ។ គុណវុឌ្ឍិបែបនេះមានន័យថានិយោជិតអាចអនុវត្តសកម្មភាពជួសជុលណាមួយជាមួយឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលមានថាមពលរហូតដល់ 1000 V. តាមធម្មជាតិ បុគ្គលនេះត្រូវតែមានការអប់រំមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់អនុវត្តឧបាយកលបែបនេះ។ គាត់ក៏ត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់នៅមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលពិសេសផងដែរ។
13. ប្រភេទទីបួននៃសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។ និយោជិតមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលមានថាមពលលើសពី 1000 V. គាត់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល បញ្ជាក់ និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះ។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការតែងតាំងបុគ្គលិកណាម្នាក់ឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវនេះ។ ដូចដែលផ្នែកទី 1.2.7 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលលេខ 6 នៃថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 ចែងថាបុគ្គលនេះត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីបន្ទាប់មកដោយការចាត់តាំងទៅក្រុមមួយ (ក្នុងករណីនេះទីបីឬទីបួន។ ក្រុមត្រូវបានទាមទារ) ។

ប្រសិនបើមិនមានការងារពេញម៉ោង

ក្នុងករណីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីអង្គការតូចមួយដែលមិនមានឱកាសជួលអ្នកឯកទេសពេញម៉ោង ពួកគេងាកទៅរកការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពីភាគីទីបី។ ជាងនេះទៅទៀត នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ទំនួលខុសត្រូវគួរតែដូចគ្នា ឬលើសពីការកំណត់នោះ។ នោះគឺជាអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីទី 4 ហើយបច្ចុប្បន្ន (នៅក្នុងការងារសំខាន់របស់គាត់) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះឧបករណ៍ដែលមានថាមពលរហូតដល់ 1000 V មិនអាចទទួលយកការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលឧបករណ៍មានថាមពលខ្ពស់ជាងនោះទេ។ .

ដូច្នេះតាមឧត្ដមគតិ ការរួមបញ្ចូលគ្នាគួរតែពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ក្រុមទីបីនៅក្នុងសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក! IN ក្រុមហ៊ុនធំៗអ្នកអាចជួលអ្នកឯកទេសម្នាក់សម្រាប់គ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់។ តាមធម្មជាតិប្រសិនបើគាត់អាចទប់ទល់នឹងបរិមាណការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ដូច្នេះនឹងមិនមានការរំលោភលើសេវាកម្មរបស់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ឡើយ។

តម្រូវការសម្រាប់អនុប្រធាន

វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការបង្ហាញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងបណ្តុះបណ្តាលតាមលំដាប់លំដោយ៖ គាត់ត្រូវការតែងតាំងអនុប្រធាន។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អតិថិជន។

ជាងនេះទៅទៀត អ្នកជំនួសអាចគ្រាន់តែជាមនុស្សមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រសមរម្យសម្រាប់ពានរង្វាន់នៃក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី 3 ឬ 4 ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងនរណាម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីគឺចាំបាច់តែនៅពេលដែលការគ្រប់គ្រងមកពី Rostechnadzor ឬសេវាកម្មអគ្គីភ័យ។ វា​ជា​រឿង​អកុសល ប៉ុន្តែ​ជា​ការពិត៖ សហគ្រិន​ក្នុង​ប្រទេស​របស់​យើង​មិន​ខ្វល់​ពី​សុវត្ថិភាព​ផ្ទាល់​ខ្លួន និង​សុវត្ថិភាព​របស់​បុគ្គលិក​របស់​ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​មិន​ចង់​ទទួល​បន្ទុក​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ក្នុង​ទម្រង់​នៃ​ការ​ផាក​ពិន័យ​ទេ។

អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីនឹងត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់ឧបករណ៍រាយការណ៍នីមួយៗ។ ប្រសិនបើមានការបែកបាក់នៃឧបករណ៍អគ្គិសនីឬការបរាជ័យរបស់វាដែលអាចកាត់បន្ថយកម្រិតសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាសនោះអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើបែបនេះ ហើយមានគ្រោះមហន្តរាយកើតឡើង នោះគឺជាបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើង។

នៅពេលចូលកាន់តំណែង អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវនេះឱ្យគាត់។ ការបញ្ជាទិញក៏អាចបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ (លុះត្រាតែមានការណែនាំផ្សេងទៀតអំពីវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការដែលឯកសារយោងអាចត្រូវបានធ្វើឡើង)។

សមាសធាតុនៃការបញ្ជាទិញ

បឋមកថានៃលំដាប់គឺស្តង់ដារ: ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការឈ្មោះនិងលេខនៃឯកសារកាលបរិច្ឆេទទីក្រុង។ ផ្នែកសំខាន់មានព័ត៌មានដូចជា៖

14. ភ្ជាប់ទៅឯកសារដែលក្រុមហ៊ុនទាមទារមុខតំណែងបែបនេះ។
15. ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង និងក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំង។ ប្រសិនបើចាំបាច់បន្ទាប់មកជាមួយនឹងការពន្យល់ - សម្រាប់ឧបករណ៍ដែលមានថាមពលរហូតដល់ 1000 V ឬច្រើនជាងនេះ។
16. ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង និងក្រុមអ្នកជំនួស។ ចំណុច​នេះ​គឺ​ជា​កាតព្វកិច្ច​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់។
17. តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលកំណត់ព្រំដែននៃការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនី។ នេះគឺជាចំណុចស្រេចចិត្ត។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដោយ​អង្គការ​ធំៗ​ដោយ​ស្មើភាព​ដើម្បី​បំបែក​អ្នកឯកទេស​និង​ចាត់តាំង​ពួកគេ​ទៅ​ផ្នែក​ផ្សេងៗ​នៃ​ការងារ។
18. តើអ្នកទទួលខុសត្រូវគួរប្រើឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន? កថាខណ្ឌនៃការបញ្ជាទិញនេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយការចុះបញ្ជីផ្ទាល់នៃការទទួលខុសត្រូវ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែវានឹងបង្កើនបរិមាណឯកសារ។ សន្លឹកក្រោយនឹងត្រូវបោះពុម្ពលើសន្លឹកជាច្រើន ហើយវាមិនតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់ស្មៀននោះទេ។
19. តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការបំពេញភារកិច្ច?

ឯកសារបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការដូច្នេះវាត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ជាធម្មតា មុខតំណែងត្រូវបានយកដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវនៃនាយកដ្ឋានដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។

នីតិវិធីរួមបញ្ចូលទាំងការ nuances ជាច្រើនដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម, បើមិនដូច្នេះទេមានលទ្ធភាពនៃការទទួលបាន ផាកពិន័យនិងបញ្ហាជាមួយច្បាប់។

វគ្គនៃសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ ពោលគឺថាតើមានអ្នកឯកទេសសកម្មនៅក្នុងអង្គការ ឬអវត្តមាន។

1. ក្រុមហ៊ុនមិនមានអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារទេ។. ក្រុមគ្រប់គ្រងគឺផ្អែកលើសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសជំនាញ ហើយប្រគល់គាត់ឱ្យទៅមុខតំណែងនេះ ដោយផ្តល់ការងារមួយចំនួន។ លទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគួរតែត្រូវបានពិចារណាលុះត្រាតែអង្គការមានមនុស្សរហូតដល់ 50 នាក់បំពេញភារកិច្ច។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានទំហំធំជាងនេះ អ្នកត្រូវធានាការបង្កើតសេវាកម្មទាំងមូល ឬជួលមនុស្សថ្មី។
2. ក្រុមហ៊ុនបានជួលអ្នកឯកទេសបែបនេះរួចហើយ. ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានជួលរួចហើយ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនឹងនាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលា ឃ្លាំងមួយចំនួនធំ នោះពួកគេម្នាក់ៗមានបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ (តទៅនេះ - OSH) ។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងការពិពណ៌នាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងលំដាប់ដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានតែងតាំងក្នុងស្ថានភាពទាំងពីរ ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលអនុវត្តមុខងារនៃសេវា OT យ៉ាងពិតប្រាកដនោះទេ។

អ្នកណាអាចត្រូវបានតែងតាំង

ប្រសិនបើរដ្ឋមានតិចជាង 50 អង្គភាព។ ការបង្កើតសេវាកម្មគឺស្រេចចិត្ត. នាយកទូទៅ ឬអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតមកពីការគ្រប់គ្រងកណ្តាលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។

ច្បាប់ស្តីពីការជួល លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តុះបណ្តាល និង ទំនួលខុសត្រូវការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដោយដំណោះស្រាយរបស់ Rostrud ។

ជម្រើសនៃអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួល ក្នុងរយៈពេលមួយខែគាត់នឹងទទួលការព្យាបាល ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសស្របតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល.

ប្រសិនបើគាត់មានការអប់រំឯកទេស ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំជាបន្តបន្ទាប់នោះ ការបណ្តុះបណ្តាលនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃចូលកាន់តំណែង។ បនា្ទាប់មកការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្តតាមតម្រូវការប៉ុន្តែ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង.

នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សាវាត្រូវបានឆ្លងកាត់ ការប្រឡងហើយត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាចំណេះដឹងរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។

ឯកសារមូលដ្ឋាន

សកម្មភាពទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាន ឯកសាររដ្ឋបាល និងរបាយការណ៍. ការរៀបចំឯកសារក្រុមទីមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅដំណាក់កាលនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេរួមមាន:

• ការបញ្ជាទិញ;
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការរៀបចំដំណើរការការងារ;
• ការណែនាំ OT;
• ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
• បទបញ្ជាគ្រប់គ្រង។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថា អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពរដ្ឋបាលមួយចំនួនទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងការធានារបស់និយោជិតមិនអាចធ្វើបានដោយមិនគិតពីយោបល់របស់សហជីព ឬសេវាកម្មដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ជាផ្នែកនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរដ្ឋបាល ជាដំបូងមនុស្សត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែង មនុស្សដូចខាងក្រោម:

• មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
• និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន;
• អ្នកតំណាងនៃរដ្ឋដែលមានជំនាញរួមមានគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត ស្របតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារនៃការណែនាំ និងស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។

ទាក់ទងនឹង ក្រុមគណនេយ្យឯកសារបន្ទាប់មកវារួមបញ្ចូលទាំងឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ៖



នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកឯកទេសទៅមុខតំណែងមានដូចខាងក្រោម៖ តាមវិធីខាងក្រោម:

1. ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមរម្យ។
2. ការបង្កើតនិងចាត់តាំងលំដាប់។
3. ការបញ្ចប់ព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាល។
4. ការចាប់ផ្តើមនៃភារកិច្ចការងារ។
5. ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈតាមកាលកំណត់។

បុគ្គលិករំពឹងថានឹងទទួលបាន បន្ថែមលើប្រាក់ខែគោល. ផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងគាំទ្រលើការតែងតាំងការងារថ្មីកំពុងត្រូវបានគូរឡើង។ ដូចដែលអ្នកបានឃើញហើយថា នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានឯកសារមួយចំនួនធំដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។

អ្នកណាបង្កើត

ដំណើរការនៃការសរសេរការបញ្ជាទិញគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតណាដែលមានកម្រិតចំណេះដឹង ជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់។ វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកចងក្រងមាន គំនិតទូទៅនិងជាក់លាក់នៃការងារនិង ច្បាប់ស៊ីវិល ហើយក៏ស្ទាត់ជំនាញការងារការិយាល័យផងដែរ។

ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការងារជាបន្ទាន់របស់មេធាវី ប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើគ្មាននិយោជិតទេ មុខងារត្រូវប្រគល់ឱ្យតំណាងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស លេខាធិការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការគូរឯកសារនោះ វាត្រូវតែបញ្ជូនទៅ ហត្ថលេខាទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបើមិនដូច្នេះទេ ឯកសារមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ច្បាប់រចនា

ដោយសារអវត្តមាននៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមស្តង់ដារ ឯកសារត្រូវបានបំពេញ ការបញ្ជាទិញដោយឥតគិតថ្លៃ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនគួរមានការលំបាកពិសេសណាមួយឡើយ។ ជាងនេះទៅទៀត គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស ប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យ។



វាជាការចាំបាច់ដែលឯកសារនៃផែនការបែបនេះមាន សម្ភារៈ:

• ពត៌មានលំអិតអំពីអង្គការខ្លួនឯង;
• លេខបញ្ជាទិញ និងកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានគូរឡើង;
• អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ (ឈ្មោះពេញមុខតំណែង);
• បញ្ជីពេញលេញនៃជម្រើសដែលវាមាន។

បើចាំបាច់ អ្នកឯកទេសគូរឯកសារអាចផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅកម្មវិធីផ្សេងៗ។ ឯកសារអាចត្រូវបានគូរដោយដៃ ឬជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ដោយប្រើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ក្រដាសសម្រាប់ហត្ថលេខាទៅអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងនោះ។វាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រដោយត្រាទេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ច្បាប់បានលើកលែងពីនេះ។ ការចងក្រងកើតឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។

លំដាប់គំរូ

ទម្រង់ទូទៅបង្គាប់ឱ្យតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុក៖

1. នៅដើមដំបូងឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅកណ្តាលហើយនៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមឈ្មោះឯកសារត្រូវបានសរសេរ - "បញ្ជាទិញ" លេខរបស់វា។
2. បានកត់សម្គាល់ មូលដ្ឋានការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតក្រដាស។
3. ទៅផ្នែកសំខាន់។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាតើដំណើរការនេះមានមូលដ្ឋានអ្វី - យើងកំពុងនិយាយអំពីការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ។
4. "តួ" នៃការបញ្ជាទិញដែលមានព័ត៌មានលម្អិត - អ្នកទទួលខុសត្រូវបញ្ជីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់បុគ្គលិកជំនួស។

បន្ទាប់ពីនេះឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានវា?

សម្រាប់អង្គការទាំងអស់វត្តមាននៃការបញ្ជាទិញគឺ បង្ខំ. ពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីការរៀបចំរបស់វាតែប៉ុណ្ណោះ សហគ្រិនម្នាក់ៗជាមួយនឹងបុគ្គលិកតូចមួយរហូតដល់ 10-15 នាក់ហើយក្នុងករណីខ្លះ - ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ 50 នាក់។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត អវត្តមាន ឬការប្រើប្រាស់មិនសមហេតុផល រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានគឺថា សហគ្រាសមានសេរីភាពក្នុងការគូរក្រដាសនេះដោយផ្អែកលើគំរូដែលបានបង្កើតដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើដោយគ្មានវាបានទេ។ លើសពីនេះ បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀតត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារនេះ។

តើការសន្និដ្ឋានបែបណា

ដូច្នេះ ការធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជកចំពោះនិយោជិតនីមួយៗ. ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវគឺជាវិធានការមូលដ្ឋានមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ការជួលបុគ្គលិកថ្មី ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារជាមួយនឹងមុខតំណែងសំខាន់របស់និយោជិតដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពិសេសមួយ - បញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ. វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយគ្មានការបរាជ័យ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អគ្គនាយក។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវគឺជាឯកសារសំខាន់បំផុតមួយដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងអង្គការនៃប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុននិងបម្រើជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មជាក់លាក់។ គោលបំណងនៃឯកសារ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា បញ្ជាណាមួយគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ពិសេស ដែលផ្អែកលើការបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលតម្រូវឱ្យប្រតិបត្តិដោយមន្ត្រីជាក់លាក់។ ឯកសារនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការ និងបញ្ហាប្រឈមធំៗដែលអង្គការនេះ។ ក្នុងន័យនេះ “ដីកាបង្គាប់ឲ្យតែងតាំងបុគ្គលទទួលបន្ទុក” គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ដោយមានជំនួយរបស់វា វាអាចរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយ ដោយទាក់ទាញអ្នកឯកទេសជាបុគ្គល។

បញ្ជាឱ្យតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាឯកសារបែបនេះជាធម្មតាមានសុពលភាពមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំដូច្នេះពីពេលមួយទៅពេលនិយោជិតនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ឡើងវិញហើយនៅក្នុងការចំណាយរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានចាត់តាំងលើទ្រព្យសម្បត្តិជាសម្ភារៈ នោះមុនពេលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញបែបនេះ ហើយសន្មត់នូវហានិភ័យទាំងអស់ បញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវតែបញ្ចប់ ពីព្រោះនៅពេលអនាគត បុគ្គលនោះនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់វា។ ចំណងជើងនៃការបញ្ជាទិញ ការបញ្ជាទិញអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវមានរចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារទាំងស្រុង។

នៅក្នុង "បឋមកថា" នៃឯកសារ ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសត្រូវបានសរសេរ ដែលបង្ហាញពីទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់របស់ខ្លួន (CJSC, OJSC, LLC, សហគ្រិនបុគ្គល)។ បន្ទាប់មកតំបន់ដែលសហគ្រាសនេះមានទីតាំងនៅត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ)។ នៅខាងក្រោមអ្នកត្រូវសរសេរប្រភេទនៃឯកសារ (ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការបញ្ជាទិញ) និងលេខរបស់វាយោងទៅតាមលំហូរឯកសារខាងក្នុង។

ភីតូ

សំខាន់

កថាខណ្ឌបន្ទាប់បន្ទាប់ពីពាក្យ "តែងតាំង" បង្ហាញពីបុគ្គលិកដែលនឹងធ្វើកិច្ចការនេះ។

• បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
ផ្នែកទី 2 ត្រូវតែរាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវខាងក្រោមរបស់បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើស៖
• ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបជាមួយនិយោជិត;
• ការថែរក្សាកំណត់ហេតុពាក់ព័ន្ធ;
• ពិនិត្យស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហើយនាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ។ អំពីការរាយការណ៍ ខណៈពេលដែលកំពុងបំពេញមុខងារមុខងាររបស់ពួកគេ និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ជាទៀងទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរសមស្រប។ ដើម្បីសម្រួលសកម្មភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវចេញការបញ្ជាទិញ។


វានឹងជួយបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។

ដីកាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារសំណង់

• ការចាត់ចែងសម្ភារៈ និងការងារសំណង់ដែលអនុវត្តដោយកម្មករដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងការងារនេះ។
• ធ្វើការលើការលើក បន្ទាប និងផ្លាស់ទីទំនិញធ្ងន់ និងខ្នាតធំ ក្នុងករណីដែលគ្មានម៉ាស៊ីនដែលមានសមត្ថភាពដឹកជញ្ជូនសមស្រប។
ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ទៅនឹងបទបញ្ជា បទបញ្ជាសម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់។
1. លិខិតអនុញ្ញាតការងារកំណត់ទីតាំង និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារ សមាសភាពក្រុមការងារ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារនេះ។
2. លិខិតអនុញ្ញាតការងារដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ត្រូវតែចេញមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារនេះ។
3. លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង និងបំពេញដោយកំណត់ចំណាំច្បាស់លាស់នៅក្នុងទឹកថ្នាំ។

លំដាប់លេខ "ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងាររបស់អតិថិជន" ឆ្នាំ 2011

គោលបំណងនៃការបង្កើតឯកសារនេះគឺដើម្បីបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតជាក់លាក់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មសំខាន់ៗជាទូទៅ។ ដីកា​ចាត់​តាំង​អ្នក​ទទួល​បន្ទុក​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ប្រភេទ​ឯកសារ​រដ្ឋបាល។ អាស្រ័យលើវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាព វាអាចទាក់ទងនឹងបញ្ហាខាងក្រោម៖

• ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ;
• សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;
• សុខភាព​និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈនិងវត្ថុមានតម្លៃថ្លៃ;
• ការប្រើប្រាស់ប្រភពដែលមានស្រាប់នៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផលិតកម្ម;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៃមូលបត្រ។

ក្រៅពីអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការក៏មានសិទ្ធិតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ផងដែរ។
រចនាសម្ព័ននៃការបញ្ជាទិញ បញ្ជាដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ដីកា​តែងតាំង​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ការងារ

• អ្នកអនុវត្តការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលបានចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តវិធានការដែលមាននៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
• បញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិចេញលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងបុគ្គលដែលអាចតែងតាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានការទទួលខុសត្រូវ និងជាអ្នកផលិតការងារដែលទទួលខុសត្រូវត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានវិស្វករ។
• អ្នកដែលមានសិទ្ធិចេញលិខិតអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ ហើយនៅពេលធ្វើការជាមួយវត្ថុដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័ន Gosgortekhnadzor ពួកគេត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅអធិការកិច្ច Gosgortekhnadzor ។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់។

ការទទួលបាន និងដំណើរការទិន្នន័យដំបូងសម្រាប់ការរចនាគម្រោងសាងសង់ និងសាងសង់ឡើងវិញ (ការកក់ដី ការសិក្សាលទ្ធភាព។ លក្ខណៈបច្ចេកទេសសម្រាប់ការតភ្ជាប់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ លិខិតឆ្លងដែនសំណង់) នាយករង OKS ។ នាយក OKS Engineer 2 ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសនៃដំណាក់កាលរចនា (ការគ្រប់គ្រងលើការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសាររចនា ការអនុម័តរបស់វាក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យ ការអនុម័ត និងអ្នកម៉ៅការទូទៅ) ប្រធានអនុប្រធាន OKS ។ នាយកទី 3 ការចុះបញ្ជីការអនុញ្ញាតឯកសារសម្រាប់ការសាងសង់និងការកសាងឡើងវិញនូវសម្ភារៈបរិក្ខារ (ការបែងចែកដីការអនុញ្ញាតពីអង្គការប្រតិបត្តិការ។ ល។ ) ប្រធាន OKS អនុប្រធាន។ នាយកទី 4 ធានាការដោះលែងការដ្ឋានសំណង់ (ការតាំងទីលំនៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋការដកអង្គការចេញពីអគារដែលទទួលរងការរុះរើឬការស្ថាបនាឡើងវិញនិងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំការដ្ឋានសម្រាប់ការងារ) ប្រធាន OKS អនុប្រធាន។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារក្តៅ

ព័ត៌មាន

ដីកាលេខ ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវអនុវត្ត ការងារសំណង់ g. » » g.


2. ត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នក (បង្ហាញឈ្មោះពេញ ទីតាំង)។ (បញ្ជាក់ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិត ទង្វើក្នុងស្រុកអង្គការ កិច្ចសន្យា។ល។) 3. ខ្ញុំប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញទៅខ្លួនខ្ញុំ (ជម្រើស៖ ប្រគល់ឱ្យ)។ (បង្ហាញឈ្មោះពេញ មុខតំណែង) (ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានអង្គការ) (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ) M.P. ខ្ញុំបានអានបញ្ជាហើយ៖ »» លោក

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

វាកំណត់ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ និងជាពិសេសកំណត់និយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដែលត្រូវគ្នា និងអ្នកដែលនឹងត្រូវបំពេញការងារនេះក្នុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។

• “សេចក្តីសន្និដ្ឋាន” តំណាងឱ្យហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងការយល់ដឹងអំពីការបញ្ជាទិញនេះជាមួយអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
នៅពេលចេញឯកសារនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីពេលវេលាដែលវាចូលជាធរមាន។ ក្នុងករណីខ្លះ ជួរនៃទំនួលខុសត្រូវដែលបានចាត់តាំងទាមទារឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិត។ ទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងលំដាប់និងបានបញ្ចប់មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានតែងតាំង។
ការផ្តល់ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចពិចារណាលើការបញ្ជាទិញគំរូមួយ ដែលតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ ឧទាហរណ៍ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅសហគ្រាស។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពជាមួយសត្វក្រៀល

ចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាការដោះលែងការដ្ឋានសំណង់ (ការតាំងទីលំនៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការដកអង្គការចេញពីអគារដែលត្រូវរុះរើ ឬសាងសង់ឡើងវិញ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការរៀបចំកន្លែងសម្រាប់ការងារ)។ 5. ប្រគល់ការផ្គត់ផ្គង់របស់អតិថិជន និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់សម្ភារសំណង់ និងឧបករណ៍។ 6. ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងសំណង់ ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃការសាងសង់ ការចូលរួមក្នុងការងារ និងគណៈកម្មាការរដ្ឋ និងការផ្ទេរបរិក្ខារចូលដំណើរការ។

7. ចាត់តាំងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្របសម្រួលសកម្មភាពនៃការរចនា ការសាងសង់ និងការដំឡើងឯកទេស និងអង្គការផ្សេងៗ។ 8. ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ព័ត៌មាននាយក អំពីការអនុវត្តមុខងាររបស់អតិថិជន-អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ No. ប្រភេទការងារសំខាន់ៗ អ្នកទទួលខុសត្រូវ (មុខតំណែង) ឈ្មោះពេញ

បញ្ជា​តែងតាំង​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​អនុវត្ត​ការងារ

លក្ខខណ្ឌការងារខាងក្រោមនេះ ស្គាល់ច្បាស់៖ អ្នកអនុវត្តការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ (ហត្ថលេខា ឈ្មោះពេញ) ការអនុញ្ញាត (ហត្ថលេខា ឈ្មោះពេញ) " " 20

1. ការចូលរៀន

២.១. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារក្នុងវិសាលភាពនៃសេចក្តីណែនាំ (ចង្អុលបង្ហាញសេចក្តីណែនាំដោយសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុវត្ត) ត្រូវបានអនុវត្តដល់ក្រុមដែលមានមនុស្ស រួមមានៈ នាមត្រកូល I.O. វិជ្ជាជីវៈ ឋានៈ ហត្ថលេខាអ្នកទទួលការណែនាំ ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលធ្វើការណែនាំ ២.២. វិធានការធានាសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ មេការដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងក្រុមការងារទាំងមូលស្គាល់ច្បាស់ពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ។ វត្ថុត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ "" 20 ក្រាម។
(ហត្ថលេខា) ២.៣. អ្នកអនុវត្តការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ "" 20 ត្រូវបានស្គាល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារហើយលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានទទួល (ហត្ថលេខា) 2.4 ។ ខ្ញុំបានពិនិត្យការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើមការងារ។

អង្គការមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អនុវត្តការងារចម្រុះជាច្រើនសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ អ្នកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តអាចត្រូវបានចាត់តាំង។ ការតែងតាំងជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាជាមួយវាការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានប្រើដែលពិពណ៌នាអំពីមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងអង្គការត្រូវតែត្រូវបានតែងតាំងដោយផ្អែកលើឯកសាររដ្ឋបាល ដែលរួមមានការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាពិធីសារដែលមានការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការណែនាំអ្នកទទួលខុសត្រូវ រួមទាំងអ្នកដែលបានបង្កើត និងអនុម័តសម្រាប់ករណីនេះ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារជាមួយនឹងការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ឯកសារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការធានាសង្គមត្រូវតែពិនិត្យ អង្គការសហជីពប្រសិនបើមានមួយនៅឯសហគ្រាស។

ឥទ្ធិពលនៃការបញ្ជាទិញចាប់ផ្តើមពីពេលដែលវាត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវ ឬពីពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ ដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសាររដ្ឋបាលជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត - នេះអាចត្រូវបានធ្វើទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់និងសម្រាប់រង្វង់តូចចង្អៀត។ វាជាកាតព្វកិច្ចដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយឯកសារនេះត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការតែងតាំងនិងចុះហត្ថលេខា។

បើចាំបាច់ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររដ្ឋបាលបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធររដ្ឋ និងនិយតកម្ម ក៏ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ និងសាខារបស់អង្គការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើចាំបាច់ អំណាចនៃមេធាវីអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនេះ។ នីតិបុគ្គលរួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។ល។

វិសាលភាពនៃការអនុវត្តនៃការបញ្ជាទិញ

បញ្ជាដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកអាចត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅពេលដោះស្រាយកិច្ចការប្រតិបត្តិការ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត។
• នៅពេលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ។
• ដើម្បីតែងតាំងមន្ត្រីសុវត្ថិភាព។
• ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• ដើម្បីគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរនៃវត្ថុមានតម្លៃជាពិសេស។
• នៅពេលតែងតាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនី។
• ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់។
• ដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ។
• ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៅពេលប្រើប្រាស់ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។
• ដើម្បីកំណត់ផ្នែកនីមួយៗនៃការទទួលខុសត្រូវ។

តាមរយៈឯកសាររដ្ឋបាល វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់បុគ្គល (ឬរង្វង់មនុស្ស) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចការងារជាក់លាក់ ឬតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ វិធានការនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រួលដំណើរការការងារនៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជាតាមដានការអនុវត្តការងារទាំងនេះ។ លើសពីនេះ ផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការគឺតម្រូវឲ្យមានអ្នកទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ការការពារការងារ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព។

របៀបរៀបចំការចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

ឯកសារនេះមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេសទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលគូរវាឡើង អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវានូវព័ត៌មានចាំបាច់ និងសំខាន់ទាំងអស់។ ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញ ទម្រង់ផ្លូវការរបស់អង្គការត្រូវបានប្រើប្រាស់ វាបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ និងឯកសារ ("បញ្ជាទិញ") កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ និងកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់។ លេខចុះឈ្មោះ.

ផ្នែកបញ្ជាក់ត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់ការចេញឯកសារដោយមានឯកសារយោងទៅ បទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់។ នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានអំពីបុគ្គលណាដែលនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញមុខងារជាក់លាក់ ឬអ្នកណាជំនួសអ្នកទទួលខុសត្រូវបច្ចុប្បន្នក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់មកសេវាបុគ្គលិកអនុវត្តវាចេញ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីខ្លះដើម្បីតែងតាំងនិយោជិតជាអ្នកទទួលខុសត្រូវវាចាំបាច់ដែលគាត់មានភស្តុតាងពិសេសដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មានចំណេះដឹងពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដែលត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ឬការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី ឬគ្រោះថ្នាក់។ល។ អាចត្រូវបានទាមទារ។

ដើម្បីរៀបចំការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតសណ្តាប់ធ្នាប់ច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្ម វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចែកចាយផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមិនបំពានលើក្រមការងារដែលមានស្រាប់។ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវក្នុងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការងាររៀបចំសម្រាប់ការតែងតាំងនេះឬបុគ្គលិកនោះទៅមុខតំណែងនេះ, ជាក្បួន, អនុវត្តដោយការបែងចែកតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកទទួលខុសត្រូវលើឃ្លាំងសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬប្រធានគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ឯកសារផ្លូវច្បាប់ក្នុងការតាក់តែងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងបេក្ខជនដែលស្នើឡើងទៅកាន់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនរួចហើយ។

មុនពេលចេញផ្សាយ

ដូចដែលបានពិភាក្សាពីមុនវិសាលភាពនៃប្រតិបត្តិការនៃការបញ្ជាទិញនាពេលអនាគតត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែកផលិតកម្មដែលមានបញ្ហា។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 សិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការបញ្ជាទិញមិនគួរហួសពីព្រំដែននៃអង្គភាពទេ។ ដូច្នេះ មុននឹងចេញដីកាតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការព័ត៌មានពេញលេញអំពីចេតនារបស់អង្គភាពក្នុងការតែងតាំងបេក្ខជន ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនៅពេលអនាគត។

របៀបតែង

ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានបង្ហាញដោយគំរូដែលទទួលយកជាផ្លូវការទេ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងក្នុងរចនាប័ទ្មឥតគិតថ្លៃប៉ុន្តែស្របតាមស្តង់ដារដែលបានប្រើនៅក្នុងសម្ភារៈបឋមទាំងអស់។ ស្តង់ដារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់លេខ 402-FZ ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011។

ទម្រង់បញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីវា ទីតាំង។
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខបញ្ជាទិញ
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានឬអនុប្រធានរបស់គាត់ (ក្នុងករណីដែលគ្មានក្បាល) ចេញដីកា
• បុព្វកថាដែលរៀបរាប់យ៉ាងខ្លីអំពីគោលបំណងនៃការបញ្ជាទិញដោយយោងទៅលើច្បាប់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។
• បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់។
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន។
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលដឹងអំពីការបញ្ជាទិញដែលបានចេញ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញមានឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនដែលភ្ជាប់មកជាមួយដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជាទិញជាក់លាក់មួយ។ ភារកិច្ចចម្បងមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញគឺការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវ ដែលអាចគូរឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសន្តិសុខ រហូតដល់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីកំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គាត់ដែលគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវផ្នែករងមួយចំនួនដែលរចនាសម្ព័ន្ធលំដាប់គួរតែមានៈ

• មួកមួយ។

វាពិពណ៌នាអំពីព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន និមិត្តសញ្ញា ឈ្មោះ ទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវ (JSC, PJSC, LLC ។ល។) ទីក្រុង កាលបរិច្ឆេទ និងលេខចុះឈ្មោះ។

• រាងកាយ

តួនៃការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបង្កើតរបស់វា បន្ទុកអ្វីខ្លះត្រូវបានដាក់លើអ្នកទទួលខុសត្រូវលើគេហទំព័រ ហើយក៏បង្ហាញថាតើអ្នកណានឹងជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ (វិស្សមកាល ជំងឺ)។ នៅទីនេះ តាមក្បួនមួយ សមា្ភារៈនិយតកម្មដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការណែនាំត្រូវបានបង្ហាញ។

• បន្ទាប់ពីសរសេរ

ដំណាក់កាលចុងក្រោយបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញរួមមាននីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារការស្គាល់ជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានរចនាសម្ព័ន្ធឬការចុះហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។



ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសន្តិសុខ

សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែមានអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាសំខាន់ៗដែលអាចគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពសុខភាព និងសូម្បីតែអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក។ តំបន់ទាំងនេះរួមមាន:

• សុខភាព​និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ។ បុគ្គលដែលមានចំណេះដឹងពិសេស និងការបោសសំអាតដែលបានសិក្សាផ្នែកសុវត្ថិភាព ឆ្លងកាត់ការប្រឡងដោយជោគជ័យ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យ និងមានក្រុមសម្អាតសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីដែលត្រូវការផងដែរ អាចត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកនេះ។
• ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ វាអាចមានសារធាតុគីមីដែលអាជីវកម្មគ្រប់គ្រង ដែលអាចផ្ទុះ ឆេះ ឬបំពុលបុគ្គលិក។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងផ្នែកនេះក៏ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមស្របផងដែរ។
• សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។ នៅក្នុងតំបន់នេះក៏ត្រូវតែមានកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលដឹងពីវិធានការអាទិភាពដែលត្រូវចាត់វិធានការក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។

ដីកាចាត់តាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាព ប្រគល់ឱ្យនិយោជិតមានសិទ្ធិអំណាចត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបបការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ។ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតទទួលខុសត្រូវចំពោះតំបន់ដែលបានចាត់តាំងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវដោយគ្មានសញ្ញាបត្រត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។

របៀបតែង

ដីកា​តែងតាំង​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​បន្ទុក​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​ណា​មួយ​។ អ្នកអាចសរសេរវានៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ស្ថាប័ន ឬនៅលើសន្លឹក A4 ធម្មតា។

ការបញ្ជាទិញមាន៖

• ឈ្មោះ និងព័ត៌មានមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានសរសេរដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះ ឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខឯកសារ ទីក្រុង និងកាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ព។
• ឈ្មោះ។
• បុព្វបទបង្ហាញពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកា។
• ផ្នែករដ្ឋបាលនៃអត្ថបទ ដែលបន្ទាប់ពីឃ្លា "ខ្ញុំបញ្ជា" អ្នកត្រូវរាយមុខតំណែង ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ ការពិពណ៌នាការងារ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែក។ល។
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងលំដាប់។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបញ្ជាត្រូវបានចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្បាលដោយគិតគូរពីច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសុខភាពសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។



ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅសាលា

នៅក្នុងសាលារៀន ទំនួលខុសត្រូវលើការការពារការងារភាគច្រើនស្ថិតនៅលើនាយករងសាលា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 (មាត្រា 209-231)។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវគឺធានាឱ្យមានការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងសិស្ស។ លំដាប់ត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ"

របៀបតែង

វាត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សាលា ដែលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់របស់ស្ថាប័ន។ បន្ទាប់មក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានសរសេរដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងលេខបញ្ជាទិញ។ បុព្វកថាបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបញ្ជាទិញក្នុងករណីនេះ "ស្តីពីការការពារការងារ" និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ។

ការបញ្ជាទិញជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំសិក្សា។ ដើម្បីជួយដល់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ គណៈកម្មការនិយោជិតរបស់សាលាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងបង្កើតវិធានការដើម្បីអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

នៅចុងបញ្ចប់ នាយកចុះហត្ថលេខា និងរាយបញ្ជីគ្រូបង្រៀនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារ

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបំពេញនៅលើសន្លឹក A4 ទទេ។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាមនីតិវិធីដែលទទួលយកជាទូទៅដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើ: បឋមកថា; បុព្វកថា; អត្ថបទស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវការងារ។



បញ្ជាលើការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយមិនត្រឹមតែដោយបញ្ជាមួយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញសម្រាប់ការខូចខាតឬកង្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ លើសពីនេះទៅទៀត លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររវាងរដ្ឋបាល និងនិយោជិត។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារលេខ 85 នៃថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 ។ បើគ្មានការព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវទេ ដីកានោះគ្មានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ទេ។

ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវផលិតកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គឺជាមុខតំណែងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតាំងបុគ្គលិករបស់គាត់តាមលំដាប់ស្តង់ដារ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Rostechnadzor ក្នុងវិស័យផលិតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។

របៀបតែង

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការផលិតត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ ដូចជាការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀតក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ពោលគឺ។

ត្រូវតែបង្ហាញ៖




ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានគូរជាញឹកញាប់បំផុតនៅកន្លែងសំណង់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍សំណង់។

តាមក្បួនមួយអ្នកឯកទេសដែលបញ្ជាក់ដោយ Rostechnadzor ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកទទួលបន្ទុកនៅកន្លែងបែបនេះ។

របៀបតែង

បន្ទាប់ពីបឋមកថា និងបុព្វកថា ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមដោយឃ្លា “...ទាក់ទងនឹងការចាប់ផ្តើមការងារនៅគេហទំព័រ...”។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងពីពីរផ្នែក - ការបញ្ជាក់និងរដ្ឋបាល។ ផ្នែកបង្កើតកំណត់ពីគោលបំណង និងគោលបំណងនៃមុខងារចាំបាច់ និងហេតុផលសម្រាប់ការលេចឡើងនៃការបញ្ជាទិញ។ នៅសល់ក៏ត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ស្តង់ដារ ហើយដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមុន លំដាប់គួរតែបង្ហាញ៖

• លេខនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។
• លេខនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រឡង Rostechnadzor ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រឡង Rostechnadzor ។



នៅសល់ត្រូវបានបំពេញតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ: ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ស្ថាប័ននីមួយៗមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំផ្នែកច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការដឹកជញ្ជូន។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះរថយន្ត។

• ការអនុលោមតាមស្តង់ដារប្រតិបត្តិការដឹកជញ្ជូន។
• ការងារដឹកជញ្ជូនគឺសម្រាប់តែសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះ។
• ការត្រួតពិនិត្យការពិនិត្យសុខភាព។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់ចរាចរណ៍។
• អនុវត្តការថែទាំតាមកាលវិភាគ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល មុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។