លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ជាទិញការងារ៖ កម្មករពេញវ័យ និងអនីតិជន។ ការបញ្ជាទិញការងារ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទម្រង់ t 1

• ការបំពេញទម្រង់ឯកសារស្តង់ដារដោយស្វ័យប្រវត្តិ
• ការបោះពុម្ពឯកសារដែលមានហត្ថលេខា និងរូបភាពត្រា
• ក្បាលសំបុត្រដែលមានឡូហ្គោ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នក។
• ការបង្ហោះឯកសារក្នុងទម្រង់ Excel, PDF, CSV
• ការផ្ញើឯកសារតាមអ៊ីមែលដោយផ្ទាល់ពីប្រព័ន្ធ

Business.Ru - ការបញ្ចប់ឯកសារបឋមទាំងអស់យ៉ាងរហ័ស និងងាយស្រួល

ភ្ជាប់ដោយឥតគិតថ្លៃទៅ Business.Ru

ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារនិងការទូទាត់របស់វា" ។ នៅពេលជួលមនុស្សច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ អ្នកអាចប្រើទម្រង់ T-1a ។

(បញ្ជូនឯកសារដោយគ្មានកំហុស និងលឿនជាងមុន 2 ដងដោយការបំពេញឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធី Business.Ru)

របៀបសម្រួលការងារជាមួយឯកសារ និងរក្សាកំណត់ត្រាបានយ៉ាងងាយស្រួល និងធម្មជាតិ

មើលពីរបៀបដែល Business.Ru ដំណើរការ
ចូលទៅកំណែសាកល្បង

របៀបបំពេញពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅសហគ្រាសយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាការងារ. ទម្រង់ T-1 ត្រូវបានប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះមនុស្សម្នាក់ ទម្រង់ T-1a ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ក្រុមមនុស្ស។

ការបញ្ជាទិញមាន៖

ឈ្មោះសហគ្រាសនិងផ្នែក;
- ទិន្នន័យរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានជួល;
- ចំណងជើងការងារ;
- រយៈពេលសាកល្បងប្រសិនបើមាន;
- លក្ខខណ្ឌការងារ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ (ផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ក្រៅម៉ោង ជាការជំនួសបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់និយោជិតអវត្តមាន បញ្ចប់គម្រោងជាក់លាក់ សម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ល។);
- រយៈពេលសុពលភាព (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ នោះជួរឈរ "កាលបរិច្ឆេទ" ត្រូវបានទុកចោលទទេ)។

ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាបុគ្គលិក។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការឬផ្សេងទៀត។ អ្នកទទួលខុសត្រូវបន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិតដើម្បីពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខា។
ទម្រង់ T-1 ដែលបានបញ្ចប់ បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងគូរប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-2) ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យបើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាសច្បាប់ចម្លងរបស់វាអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក។

ច្បាប់សម្រាប់រៀបចំការបញ្ជាទិញការងារ៖

1. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសនិងនិយោជិតនាពេលអនាគត។
2. ព័ត៌មាននៅក្នុងផ្នែកដែលអត្រាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវតែឆ្លើយតបយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងទិន្នន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
3. នៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការទៅធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញការងារទាន់ពេលទេ ការបញ្ជាទិញអាចនឹងត្រូវលុបចោល។
4. ជួរ "កាលបរិច្ឆេទ" ឬ "រយៈពេលនៃការងារ" ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស: នៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញមិនកំណត់និយោជកនឹងអាចបណ្តេញនិយោជិតបានតែក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារនេះបើយោងតាមគាត់។ តាមឆន្ទៈឬតាមលំដាប់អក្សរកាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាបណ្ដោះអាសន្ន សម្រាប់រយៈពេលនៃគម្រោងជាក់លាក់ ឬជាការជំនួសអ្នកឯកទេសអវត្តមាន កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទម្រង់ T-1 ត្រូវបានបង្រួបបង្រួម ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងចំនួនអប្បបរមានៃពេលវេលា ហើយមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតទុកសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកបុគ្គលិករៀបចំឯកសារអនុម័តសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព ការណែនាំ។ល។

ចំណាំ! នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ បន្ទាត់ "ទៅ" នៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត "កាលបរិច្ឆេទ" មិនត្រូវបានបំពេញទេ។

បន្ទាត់ "លក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈនៃការងារ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍៖ ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ ការងារក្រៅម៉ោង ផ្ទេរពីស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន អនុវត្តការងារមួយចំនួន (ធ្វើការនៅក្នុង ជាន់ជួញដូរនៅតុសាច់ប្រាក់ ការិយាល័យរបស់អង្គការ) ។ល។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ជំនួសឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតអាចចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានេះ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអង្គការ ឬអំណាចនៃមេធាវី។

ចាប់ផ្តើមជាមួយ Business.Ru ឥឡូវនេះ! ប្រើវិធីសាស្រ្តទំនើបក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ភ្ជាប់ដោយឥតគិតថ្លៃទៅ Business.Ru

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារបង្កើតឡើងដោយអង្គការនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។ មាន ទម្រង់ស្តង់ដារលំដាប់ - ទម្រង់ T-1 និង T-1a ។ ទីមួយគឺងាយស្រួលប្រើនៅពេលជួលបុគ្គលិកម្នាក់ ទីពីរនៅពេលជួលបុគ្គលិកជាច្រើន។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងស្នើឱ្យទាញយកទម្រង់បញ្ជាទិញ T-1 និង T-1a ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងបានបំពេញការបញ្ជាទិញការងារដោយប្រើទម្រង់ T-1 គំរូដែលបានបញ្ចប់អាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម។

ទាញយកទម្រង់បែបបទការងារ

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត ដែលជាគំរូដែលអាចទាញយកបាន ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការងារ។

វាមិនចាំបាច់ប្រើទម្រង់ស្តង់ដារទេ អ្នកអាចបង្កើតទម្រង់បញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯង ដោយកុំភ្លេចបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ឯកសាររដ្ឋបាល។

តាមក្បួនមួយតំណាងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបំពេញទម្រង់បញ្ជាទិញក៏ដូចជាការបំពេញទម្រង់បែបបទ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ (ទម្រង់ T-1) ។ ការបំពេញគំរូ

នៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់ត្រូវបានសរសេរឈ្មោះរបស់អង្គការដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ ទម្រង់បញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់លេខបុគ្គល និងតែមួយគត់ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះត្រូវបានសរសេរ។

នៅក្នុងបន្ទាត់ "ជួល" អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ - ថ្ងៃធ្វើការដំបូង។

នៅក្នុងបន្ទាត់ "ទៅ" កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារត្រូវបានបំពេញ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

ខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងបុគ្គលិក។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានចាត់តាំងលេខរៀងៗខ្លួន ហៅថាលេខបុគ្គលិក លេខនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតពេញមួយអាជីពរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារនៅនិយោជកនេះ។ លេខនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងវាលដែលត្រូវគ្នានៅលើទម្រង់បញ្ជាទិញ T-1 ។

ឈ្មោះត្រូវបានសរសេរនៅខាងក្រោម ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(នាយកដ្ឋាន) ដែលចូលរៀន បុគ្គលិកថ្មី។ក៏ដូចជាមុខតំណែង។

នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការងារទាមទាររយៈពេលសាកល្បង នោះរយៈពេលរបស់វាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់ការនេះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំការបញ្ជាទិញគឺលេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់តាមរបៀបនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីពិនិត្យ។

ក្រោយមកទៀតពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ ហើយចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ដោយកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។

ការបញ្ជាទិញដែលបានប្រតិបត្តិ និងចុះហត្ថលេខាត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាស និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើចាំបាច់។ល។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញការងារ (ទម្រង់ T-1)

ទាញយកការបញ្ជាទិញការងារ (ទម្រង់ T-1) ។ គំរូ, ទម្រង់

ដើម្បីរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ មន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យករដែលចាប់ផ្តើមដំបូងគឺសមឥតខ្ចោះទៅនឹងវគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (គណនេយ្យករ M.Video) ⇓

ទម្រង់បញ្ជាការងារគឺជាឯកសារដែលអាចគូរឡើងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬដោយប្រើគំរូបង្រួបបង្រួម។ តើអ្វីមកមុនគេ៖ បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ជាទិញការងារ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរឯកសារផ្ទៃក្នុងនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងគ្មានកំហុស?

អង្គការគឺជារដ្ឋតូចមួយដែលមានក្រមច្បាប់ផ្ទៃក្នុង ធម្មនុញ្ញ ហើយមានកាតព្វកិច្ចចេញបទប្បញ្ញត្តិក្នុងឱកាសសំខាន់ៗទាំងអស់។ ការ​ជួល​បុគ្គលិក​ថ្មី​គឺ​គ្មាន​ការ​សង្ស័យ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ព្រឹត្តិការណ៍​សំខាន់​ទាំង​នេះ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់។ តើអ្នកនឹងជួលអ្នកណាពិតប្រាកដ៖ កម្មករសាមញ្ញ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ ច្បាប់ការងារ. ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើឯកសារទាំងនេះជាប្រភេទអ្វី ហើយតើកន្លែងណាក្នុងចំណោមនោះគឺជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលបុគ្គលិក។

ឯកសារបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារ

ជាដំបូង សូមក្រឡេកមើលក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកថ្មី និងបង្ហាញកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។ យ៉ាងណាមិញ មុននឹងយើងពិនិត្យមើលគំរូនៃការបញ្ជាទិញការងារដោយខ្លួនឯង យើងត្រូវយល់ដោយផ្អែកលើឯកសារអ្វីដែលវាអាចត្រូវបានគូរ និងអ្វីដែលមន្ត្រីធនធានមនុស្សត្រូវមាននៅក្នុងដៃ មុនពេលចាប់ផ្តើមចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។

ដូច្នេះ អង្គការបានធ្វើការសម្ភាសន៍ចាំបាច់ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសក្តិសមសម្រាប់ការងារជាអ្នកឯកទេសនៅក្នុងផ្នែកលក់។ អនាគតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានយកឯកសាររបស់គាត់ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ហើយសរសេរពាក្យសុំការងារផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅពេលនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកសាលាចាស់ជាច្រើនចាប់ផ្តើមបោះពុម្ពការបញ្ជាទិញ ដោយបង្ហាញពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វា។ នេះគឺជាកំហុសទូទៅបំផុតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម័យទំនើប។ បាទ/ចាស ការបញ្ជាទិញពិតជាអាចនិយាយអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បេក្ខជន ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាឯកសារបន្ថែម មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលដ្ឋាន ទង្វើបទដ្ឋានសម្រាប់អង្គការគឺគ្រាន់តែជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ មានតែបន្ទាប់ពីការអនុម័តនិងការសន្និដ្ឋានរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលអ្នកអាចបញ្ជាក់ការពិតនៃការងារហើយមានតែបន្ទាប់មកគូរប័ណ្ណចុះឈ្មោះនិងបើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

កញ្ចប់បឋម ឯកសារបុគ្គលិកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ពាក្យសុំចូលរៀន។
2. កិច្ចសន្យាការងារ។
3. លំដាប់ទទួលភ្ញៀវ។
4. កាតគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។
5. ចុះឈ្មោះ​សម្រាប់ សៀវភៅការងារ.

ទម្រង់បែបបទទាំងអស់នេះត្រូវបានបំពេញតាមលំដាប់លំដោយនេះ ទោះបីជាភាគច្រើនវាកើតឡើងនៅថ្ងៃតែមួយក៏ដោយ ដូច្នេះកំណត់ត្រា និងឯកសារទាំងអស់មានកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា លើកលែងតែពាក្យសុំអាចត្រូវបានបំពេញមុននេះ។

លំដាប់ការងារគំរូ៖ របៀបសរសេរដោយគ្មានកំហុស

បន្ទាប់​ពី​យើង​បាន​រក​ឃើញ​លំដាប់​នៃ​ការ​រៀប​ចំ​ឯកសារ​ហើយ យើង​អាច​រស់​នៅ​ក្នុង​លម្អិត​បន្ថែម​ទៀត​លើ​លំដាប់​ការងារ​ខ្លួន​ឯង។ សកម្មភាពរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងនេះអាចត្រូវបានគូរតាមពីរវិធី ដែលនីមួយៗអាចទទួលយកបាន និងផ្លូវច្បាប់៖

• នៅលើទម្រង់បង្រួបបង្រួម (ទម្រង់លេខ T-1 និង T-1a ត្រូវបានអនុម័ត សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1);
• នៅក្នុងទម្រង់អត្ថបទឥតគិតថ្លៃ។

ឯកសារគណនេយ្យបឋមបង្រួបបង្រួមមិនតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 មក។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ព័ត៌មាននៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N PZ-10/2012. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកទាំងនោះដែលមានផាសុកភាពអាចបន្តប្រើប្រាស់វាបាន។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ជាអត្ថបទ ហើយមិនមែនជាតារាង នោះចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងនោះ។ ទោះបីជាក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញការងារគំរូត្រូវតែចាំបាច់មានព័ត៌មានមួយចំនួន ដោយមិនដែលវាអាចចាត់ទុកថាគ្មានសុពលភាព។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ទិន្នន័យស្តីពីសកម្មភាពរដ្ឋបាល (ក្នុងករណីរបស់យើងការបញ្ជាទិញ);
• នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយអង្គការ។
• មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) ដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ;
• ឈ្មោះនៃនាយកដ្ឋានឬផ្នែកនៃអង្គការ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អ្នកអាចយោងទៅលើតារាងបុគ្គលិក);
• រយៈពេលសាកល្បង និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា (បើចាំបាច់);
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត;
• កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតថ្មីត្រូវចាប់ផ្តើមការងារ ភារកិច្ចផ្លូវការ.

និយោជកអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលនៅសល់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ដូចរាល់ទង្វើនិយតកម្ម ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានចេញ។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញតែមួយទេ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ។ ឧទាហរណ៍:

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. ជួល Marat Sergeevich Koshkin សម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសផ្នែកលក់ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារលេខ 56 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2020 ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2020។ បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងបីខែដោយការទូទាត់យោងទៅតាម តារាងបុគ្គលិក. ប្រធាននាយកដ្ឋាន Kurochkin A.P. រៀបចំការបញ្ជាទិញចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយ M.S.

មូលដ្ឋាន៖ កិច្ចសន្យាការងារលេខ ៥៦ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៩។

2. ជួល Maria Stepanovna Petrova ជាអ្នកបោសសម្អាត ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារលេខ 57 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2020 ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសាកល្បង ដោយមានការទូទាត់តាមតារាងបុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2020។

មូលដ្ឋាន៖ កិច្ចសន្យាការងារលេខ ៥៧ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៩។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានអានការបញ្ជាទិញ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួម នោះការគូរឯកសារគឺងាយស្រួលជាង ដោយសារអ្នកគ្រាន់តែបំពេញព័ត៌មានដែលបាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ពិត ទម្រង់បែបបទបែបនេះមានព័ត៌មានមួយចំនួនដែលប្រហែលជាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារណាមួយ ឧទាហរណ៍ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ ចំនួនបុគ្គលិករបស់និយោជិត។ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការរក្សាទម្រង់លេខ T-1 ជានិច្ច - ឧទាហរណ៍នៅក្នុងថតឯកសារនៃគំរូពេញនិយមបំផុត ឯកសារបុគ្គលិកនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការទាញយកវាតែម្តងប៉ុណ្ណោះ - ទម្រង់បញ្ជាការងារនឹងបម្រើអ្នកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ទម្រង់លេខ T-1a ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្រុមកម្មករ វាមានជួរឈរដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ វាក៏អាចទាញយកបានផងដែរ - ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទម្រង់ T-1a គឺងាយស្រួលក្នុងករណីមានការជួលច្រើន។

ដោយឡែកពីគ្នាអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាក្នុងករណីខ្លះការបញ្ជាទិញមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតក្រៅម៉ោង ឬក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។ nuances ទាំងអស់នេះពិតជាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគួរតែូវបានបង់ទៅលើបញ្ហានៃការចុះបញ្ជីបុគ្គលិកអនីតិជន។ សូមក្រឡេកមើលរឿងនេះឱ្យបានលំអិត។

បញ្ជាឱ្យជួលអនីតិជន

ការងាររបស់អនីតិជន ពោលគឺមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ៖ ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល ដូចដែលបានចែងក្នុង មាត្រា ៦៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. លើសពីនេះទៀតដើម្បីឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចធ្វើការបានពួកគេត្រូវបានទាមទារ មាត្រា 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែផ្តល់លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។ លុះត្រាតែមានឯកសារទាំងនេះ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបញ្ចប់ជាមួយអនីតិជន និងការបញ្ជាទិញដែលចេញនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។

មនុស្សបែបនេះអាចត្រូវបានជួលសម្រាប់តែការងារស្រាលដែលមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ការ​ដឹក​វត្ថុ​ធ្ងន់ និង​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត ដែល​ដូច​មាន​ចែង​នៅ​ក្នុង មាត្រា 265 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌របស់ក្មេងជំទង់។ មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការសាកល្បងសម្រាប់អនីតិជនត្រូវបានហាមឃាត់។ ទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារហើយក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់ផងដែរ។ ដោយឡែកពីគ្នា ឯកសារគួរតែបង្ហាញពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតបែបនេះ ដែលតាមតម្រូវការ មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចលើសពី៖

• 5 ម៉ោង - សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ;
• 7 ម៉ោង - សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ។

កុមារដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំអាចធ្វើការមិនលើសពី 2,5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ព្រោះពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា។ វាត្រូវបានដកចេញពីការបញ្ជូនមនុស្សបែបនេះទៅ ដំណើរអាជីវកម្មនិងពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងសិក្សា រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ បើមិនដូច្នេះទេ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការជួលអនីតិជនមិនខុសពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងធម្មតានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃគណនេយ្យបឋមក្នុងវិស័យគណនេយ្យ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក៏ដូចជាក្រសួងផងដែរ។ ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ចនិងពាណិជ្ជកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីស្ថិតិ (ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារនិងការទូទាត់របស់វា" ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ០៥.០១.២០០៤)។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 មក ទម្រង់ T-1 បង្រួបបង្រួមសម្រាប់កំណត់ត្រាបុគ្គលិក មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់របស់វាធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារ និងសម្រួលដំណើរការនៅក្នុងតំបន់នេះ។

តំបន់ដាក់ពាក្យ

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-1 "ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលបុគ្គលិក" ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជួល និងចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ។ ការរៀបចំការបញ្ជាទិញគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលបញ្ជីនៃទំនួលខុសត្រូវជាផ្លូវការរួមមានការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-1

ការបំពេញគំរូ

នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទម្រង់មានលេខកូដពីរ - កូដ OKUD ដែលតែងតែត្រូវបានបំពេញដោយតម្លៃ “0301001” និងលេខកូដ OKPO ( អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។សហគ្រាស និងអង្គការ) ដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ រួមជាមួយនឹងឈ្មោះផ្លូវការពេញលេញរបស់អង្គការ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងទម្រង់ "ពី ... ដល់ ... " ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបើកចំហ នោះកាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង "ទៅ" ទេ។ ជួរឈរ។ បន្ទាប់មក នាមត្រកូលពេញលេញ នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលបានជួល ក៏ដូចជាលេខបុគ្គលិកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខបុគ្គលិកត្រូវតែមានមិនលើសពីប្រាំមួយខ្ទង់។

អត្ថបទ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល,
• តំណែងរបស់គាត់,
• ថ្នាក់ ប្រភេទ ឬចំណាត់ថ្នាក់ និងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទាំងនោះ ដែលការចាត់ថ្នាក់ទាំងនេះអាចអនុវត្តបាន។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរពីនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញ ការងារក្រៅម៉ោង សម្រាប់ ការងារគម្រោងដើម្បីជំនួសនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ល។

ការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី អត្រាពន្ធក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលការងារ ឬចំនួនប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានស្រាប់។

បន្ទាប់មក មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួលនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលជាកិច្ចសន្យាការងារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួននិងលេខកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាសំខាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការពន្យារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មួយឆ្នាំ ហើយក្នុងរយៈពេលបន្តបន្ទាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត នោះការបញ្ជាទិញនៅលើទម្រង់នេះត្រូវបានចេញតែម្តងគត់នៅពេលជួលដំបូង។ របស់និយោជិត និងមិនចម្លងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងជួរឈរ "និយោជិតស្គាល់ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ)" ។

ដរាបណាបុគ្គលិកថ្មីនៅសហគ្រាសបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ប្រភេទ ហើយនោះហើយជាវា។ ទំនួលខុសត្រូវការងារយល់ព្រមជាមួយនិយោជក វេនមកដល់ ការងារផ្លូវការ. ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរគឺការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទម្រង់ T-1 ។ ប្រសិនបើមនុស្សមួយក្រុមត្រូវបានជួលក្នុងពេលតែមួយ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ T-1a ។

គំរូ និងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញការងារក្នុងទម្រង់ T-1

ឯកសារ

ការបញ្ជាទិញការងារអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬដោយនិយោជកផ្ទាល់ ប្រសិនបើសហគ្រាសតូច។ ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីពាក់ព័ន្ធ (ឬអ្នកគ្រប់គ្រង) ហើយបន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិតថ្មីដើម្បីចុះហត្ថលេខា។

ការបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ឬការចុះឈ្មោះប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានវាជាលើកដំបូង) ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការគូរនិងចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ T-1 ។

ការបញ្ជាទិញការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរចូលទៅក្នុងបណ្ណសាររបស់សហគ្រាស ហើយត្រូវបានរក្សាទុកនៅទីនោះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃវត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតអាចត្រូវការបញ្ជានេះ ក្នុងករណីនេះគាត់បានស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយវាចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវមានត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដំណាក់កាលនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញការងារយោងតាមទម្រង់ T-1

នៅពេលចាប់ផ្តើមបំពេញ សូមចងចាំថា៖ មិនគួរមានកំហុស កំហុសស្មៀន ឬការកែតម្រូវនៅក្នុងឯកសារនោះទេ។ អ្នកអាចកែអ្វីដែលអ្នកបានសរសេរបាន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែដាក់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយសរសេរថា "ជឿលើការកែតម្រូវ" ហើយចុះហត្ថលេខាលើមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវលើបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ប៉ុន្តែវាកាន់តែងាយស្រួល បើមានកំហុស បញ្ជាឱ្យបំផ្លាញ និងបង្កើតថ្មី។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវបំពេញនៅក្នុងការបញ្ជាទិញការងាររបស់និយោជិតគឺត្រូវបានរំលេចនៅក្នុងរូបភាពខាងក្រោមជាមួយនឹងសញ្ញាសម្គាល់ពណ៌លឿង។ វាលដែលនៅសល់មានវត្តមាននៅក្នុងលំដាប់គំរូតាមលំនាំដើម ហើយមិនចាំបាច់កែតម្រូវទេ។

ដូច្នេះ រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺបញ្ចូលឈ្មោះរបស់អង្គការ ក្នុងករណីរបស់យើង - Great Forest LLC ។
បន្ថែមទៀត - លេខ​ឯកសារនិងគាត់ កាលបរិច្ឆេទ.

ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានដាក់លេខតាមមធ្យោបាយណាមួយ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ សេវាបុគ្គលិកណាក៏ដោយធ្វើដូចនេះតាមលំដាប់លំដោយ។
ក្នុងករណីរបស់យើង ដីកាត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ឯកសារលេខ 24 ។

រាប់ "ជ្រើសរើស"មាន​វាល​បញ្ចូល​ពីរ។ ជាងនេះទៅទៀត វាលទីមួយត្រូវតែបំពេញនៅក្នុងករណីណាមួយ។ នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងចាប់ផ្តើមភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
វាលទីពីរច្រើនតែប្រែទៅជាទទេ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនទទួលកម្មករក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលចុងក្រោយនៃវត្តមានរបស់និយោជិតនៅមុខតំណែងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរឈរនេះ។

យកចិត្តទុកដាក់! ការបំពេញគ្រប់វិស័យនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលនិយោជិតត្រូវតែគោរពតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

បំពេញក្នុងវាល " ប្រាក់ខែ"ហើយ" ប្រាក់រង្វាន់" ប្រសិនបើមិនមានប្រាក់រង្វាន់ផ្តល់ជូនទេ (ដូចក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង) យើងទុកវាលចុងក្រោយឱ្យនៅទទេ។

ផងដែរ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខខណ្ឌរយៈពេលសាកល្បង នេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់។ ទម្រង់លំនាំដើមនិយាយថា "ខែ" ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្តូរវាទៅជា "សប្តាហ៍" ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការរយៈពេលខ្លីជាងនេះ។ ក្នុង​ឧទាហរណ៍ យើង​បាន​ធ្វើ​អ៊ីចឹង។

វាល " មូលដ្ឋាន” គឺជាធាតុផ្សំនៃការបញ្ជាទិញ ដែលត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនេះឡើង។ ក្នុងករណីរបស់យើងកិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ទាប់ពីរៀបចំរួច មន្ត្រី ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដាក់ហត្ថលេខា ប្រតិចារិករបស់ខ្លួន ហើយចូលមុខតំណែងរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកគាត់ផ្តល់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជិតដែលត្រូវប្រាកដថាព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងការបញ្ជាទិញត្រូវគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ ប្រសិនបើ​គ្មាន​ការ​ខុស​គ្នា​ត្រូវ​បាន​គេ​កត់​សម្គាល់​ទេ និយោជិត​ត្រូវ​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ក្លាហាន ហើយ​អាច​ចាប់ផ្តើម​ភារកិច្ច​របស់​គាត់​នៅ​ថ្ងៃ​កំណត់។