របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ? ការផ្សព្វផ្សាយ - ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ

អ៊ីរីណា ដាវីដូវ៉ា

រយៈពេលអាន៖ ៧ នាទី។

ក A

អាជីព - ដំណើរការធម្មជាតិទាំងស្រុង ដែលចាំបាច់សម្រាប់ទាំងចៅហ្វាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​ជា​អកុសល សូម្បី​តែ​បុគ្គលិក​ដែល​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​ជា​ញឹកញាប់​ក៏​ជាប់​គាំង​ក្នុង​ជណ្តើរយន្ត​អាជីព​ដែរ។ វិធីដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយដែលចង់បាន និងការពង្រីកអំណាចជាមួយនឹងការពង្រីកប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នា?

កន្លែងដែលត្រូវរំពឹងការផ្សព្វផ្សាយ - អាថ៌កំបាំងនៃកំណើនអាជីព

តើកំណើនអាជីពអាចពឹងផ្អែកលើអ្វី ហើយហេតុអ្វីបានជាសហសេវិករបស់អ្នក មិនមែនអ្នក ជាញឹកញាប់ទទួលបានរង្វាន់ក្នុងទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយ? យើងយល់ពីទម្រង់នៃការរីកចម្រើនអាជីព៖

• អាជីព "ជណ្តើរយន្ត" ផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ។កំណើនអាជីពរបស់និយោជិតអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើលទ្ធផលនៃការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃការងារស្របតាមគ្រោងការណ៍ "អ្វីដែលអ្នកធ្វើការគឺជាអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន"។ តាមក្បួនក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះបញ្ជាក់លម្អិតទាំងពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយមុនពេលត្រូវបានដំឡើងឋានៈ និងជំនាញដែលគួរលេចឡើងក្នុងអាជីពរបស់គាត់ "ឃ្លាំងអាវុធ"។

• អាជីព "ជណ្តើរយន្ត" តាមចំណូលចិត្ត។ទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយនេះអាចបែងចែកជាសម្ងាត់ និងសាធារណៈ។ ទីមួយគឺផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តលាក់កំបាំងមួយចំនួន ចូលចិត្ត និងកត្តាអារម្មណ៍ផ្សេងទៀត។ ទីពីរ សាធារណៈគឺផ្អែកលើវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិត។ ទម្រង់ទីបី (កម្រ) នៃការផ្សព្វផ្សាយចំណូលចិត្តគឺផ្អែកលើ "ភាពស្រដៀងគ្នា" - ភាពស្រដៀងគ្នានៃតួអក្សរ ការទំនាក់ទំនង "នៅលើរលកដូចគ្នា" ឬសូម្បីតែភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងការស្លៀកពាក់។ ជម្រើសទី 1 និងទី 3 កម្រត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញ និងមើលឃើញឆ្ងាយ (វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការរំខានដល់ការអាណិតអាសូរ និងការងារក្នុងចំណោមអ្នកជំនួញទេ)។
• ការលើកអាជីពជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ពាក្យថា “ខ្នះខ្នែង” មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការចុះចូលពេញលេញទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយរបស់ខ្លួន ការព្រមព្រៀងក្នុងគ្រប់យ៉ាង កាតព្វកិច្ចជាមួយការនិយាយលេងសើចរបស់ចៅហ្វាយ ការយកភាគីថៅកែក្នុងជម្លោះ។ល។

• ការលើកកម្ពស់អាជីពដោយផ្អែកលើ "ចំណាត់ថ្នាក់" ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយនេះមានវត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ ដែលការអនុវត្តគឺផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ "រយៈពេលនៃសេវាកម្ម" ទាំងនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់ចៅហ្វាយម្នាក់ ឬសម្រាប់ការងារនៅសហគ្រាសមួយ។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​យូរ​ជាង​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ​លឿន​ជាង។ ប្រភេទនៃ "ភាពស្មោះត្រង់" ចំពោះក្រុមហ៊ុន ឬថ្នាក់លើ ជួនកាលលើសពីគុណសម្បត្តិ និងសក្តានុពលទាំងអស់របស់បុគ្គលិក។
• ជណ្តើរយន្តអាជីពដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ប្រសិនបើជម្រើសខាងលើទាក់ទងនឹងការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីបុគ្គលិកនោះ ករណីនេះគឺផ្ទុយពីនេះ។ និយោជិតត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្សព្វផ្សាយរបស់គាត់។ ទាំងគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្សព្វផ្សាយនេះ ("តើអ្នកអាចដោះស្រាយវាបានទេ?") ឬបុគ្គលិកខ្លួនឯងប្រកាសថាគាត់ "ទុំ" សម្រាប់អំណាចទូលំទូលាយ។

10 វិធីដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន - តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ?

គោលការណ៍​សម្រាប់​លើក​កម្ពស់​អាជីព​ការងារ ដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនធ្វើតាម៖

• ការងារគុណភាព។កត្តាសម្រេចចិត្តនឹងជាលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នក។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក ផលប៉ះពាល់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក ប្រសិទ្ធភាពដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត - ដើម្បីលើកកម្ពស់ឬមិនផ្សព្វផ្សាយ។
• ការងារជាក្រុម។ ធ្វើការជាក្រុម។ការិយាល័យមិនមែនជាកោសិកាសម្រាប់ភាពឯកោ និងមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញពីជំហររបស់មនុស្សម្នាក់ថាជា "សង្គមនិយម" នោះទេ។ នៅជាមួយក្រុម៖ ចូលរួមក្នុងគម្រោង តែងតាំងខ្លួនអ្នកទៅក្រុមការងារ ផ្តល់ជំនួយ បង្កើតគំនិតខ្លួនឯងជាមនុស្សម្នាក់ដែលគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ។

• កុំយឺតពេល កន្លែងធ្វើការ. វាជាការប្រសើរក្នុងការមកដល់ពីរបីនាទីមុននេះនៅពេលព្រឹក ហើយត្រលប់ទៅផ្ទះវិញនៅពេលល្ងាចពីរបីនាទីក្រោយជាងអ្នកដទៃ។ នេះនឹងបង្កើតរូបរាងនៃ "ភាពខ្នះខ្នែង" របស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ជ្រើសរើសទីតាំង "គោលដៅ" ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពទាំងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង និងរបស់អ្នកផ្ទាល់ ឱកាសពិត. "ខ្ញុំរៀនបានយ៉ាងងាយស្រួល" នឹងមិនដំណើរការនៅទីនេះទេ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីទាំងអស់។
• ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសទាំងអស់សម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ – ឱ្យបានពេញលេញបំផុត។ប្រសិនបើមានតម្រូវការកែតម្រូវជំនាញដែលអ្នកបានទទួលរួចហើយ ស្វែងរកជំនួយពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវគ្គសិក្សាបន្ថែម។ល។ សូម្បីតែអ្នកផ្ទាល់ក៏ដោយ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងតែម្នាក់ឯង មិនគួរសង្ស័យពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទេ។

• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង។ព្យាយាមនៅលើទំព័រតែមួយជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា - កុំជៀសវាងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិក ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម និងការប្រជុំ។ អ្នកត្រូវតែក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ ប្រសិនបើមិនមែនជាព្រលឹងនៃក្រុមទេ នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជឿជាក់ ហើយពួកគេជឿជាក់លើភាពជឿជាក់របស់ពួកគេ។ នោះគឺអ្នកត្រូវតែក្លាយជា "របស់យើង" សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
• ចងចាំថាត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធី។ជាការពិតណាស់ ពួកគេស្គាល់អ្នក និងទុកចិត្តអ្នករួចហើយ ប៉ុន្តែក្រៅពីបេក្ខជនផ្ទៃក្នុង ពួកគេក៏ចាត់ទុកអ្នកខាងក្រៅផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការអាប់ដេតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក និងសរសេរ Cover Letter នោះទេ។ ប្រសិនបើមានច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំតំណែង ច្បាប់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

• ពិភាក្សាការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ជាការពិតណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចដឹងអំពីគោលដៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកបានទេ។ ហើយអ្នកអាចឃើញថាការណែនាំរបស់គាត់មានប្រយោជន៍។ ការសន្ទនា "ស្និទ្ធស្នាល" អាចរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយ។ លិខិតអនុសាសន៍ពីសហសេវិកក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងក៏នឹងមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។
• រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលផ្លាស់ទីពីទីតាំងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។ ការសំភាសន៍អាចជាពេលដែលសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែរៀបចំសម្រាប់ដំណាក់កាលនេះជាមុន។

• កុំព្យាយាមក្លាយជាមនុស្សមិនអាចខ្វះបានក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។តាមរយៈការក្លាយជាមនុស្សដែលមិនអាចខ្វះបាន អ្នកនឹងបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថា គ្មាននរណាអាចគ្រប់គ្រងតំណែងរបស់អ្នកបានល្អជាងអ្នកឡើយ។ ដូច្នោះហើយ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ផ្ទេរអ្នកទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតទេ ហេតុអ្វីបានជាបាត់បង់បុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃបែបនេះនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ដូច្នេះហើយ ខណៈពេលដែលបន្តផ្តល់ខ្លួនឯងមួយរយភាគរយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ចូរទទួលយកអ្នកណែនាំ ហើយបង្រៀនគាត់ឱ្យអស់ពីប្រាជ្ញា។ ដូច្នេះ​ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​រំពឹង​ទុក​នៃ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​នោះ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​ជំនួស​។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវធ្វើការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានសមត្ថភាពកាន់តែច្រើន។ បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នកចំពោះការងារ និងការទទួលខុសត្រូវនៅគ្រប់កម្រិត។
• ស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។មិន​មែន​ដោយ​ការ​យោគយល់​គ្នា និង​ការ​ស្តាប់​បង្គាប់​ជា​ប្រយោជន៍​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយ​ភាព​ស្មោះត្រង់ ភាព​ផ្ទាល់​ជា​គោលការណ៍​នៃ​អាកប្បកិរិយា - ដោយ​មិន​មាន​ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ និង​ការ​ប្រកួត​ជា​សមូហភាព ទំនួល​ខុស​ត្រូវ និង​គុណ​សម្បត្តិ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មិន​អាច​ជំនួស​បាន។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែគោរពអ្នក។

ហើយកុំអង្គុយស្ងៀម។ ក្រោម​ថ្ម​ដេក​ដូច​អ្នក​ដឹង...

ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទរបស់យើង ហើយមានគំនិតណាមួយលើបញ្ហានេះ សូមចែករំលែកជាមួយពួកយើង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ពួកយើងដើម្បីដឹងពីគំនិតរបស់អ្នក!

នៅក្នុងជីវិតសម័យទំនើប មានផ្លូវសំខាន់ពីរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព៖ ទាំងការក្លាយជាអ្នកឯកទេសដែលមិនអាចខ្វះបាន និងការរីកលូតលាស់ដោយផ្ដេក ឬសម្រេចចិត្តឡើងជណ្តើរអាជីព (ដែលមិនបដិសេធតម្រូវការដើម្បីធ្វើជាអ្នកឯកទេស)។ វិធីទីពីរគឺកាន់តែពេញនិយម - ក្បួនដោះស្រាយរបស់វារួមបញ្ចូលការតម្លើងប្រាក់ខែ ស្ថានភាពសង្គម និងឯកសិទ្ធិផ្សេងៗទៀតរួចហើយ។ កៅអីទន់របស់ចៅហ្វាយគឺភាគច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន ហើយតិចជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំសម្បើមដែលអមជាមួយនឹងមុខតំណែងខ្ពស់ណាមួយ។

វាជាការលំបាកជាពិសេសក្នុងការឆ្លងកាត់ស្ថានភាពនៅពេលដែលតាមគំនិតរបស់អ្នក តម្រូវការជាមុនទាំងអស់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនៅទីនោះ ប៉ុន្តែវានៅតែមិនកើតឡើង៖ មិត្តរួមថ្នាក់បានក្លាយជាប្រធាននាយកដ្ឋានរួចហើយ មិត្តរួមថ្នាក់បានក្លាយជាអគ្គនាយក។ ហើយអ្នកនៅតែជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ដែលមានភាពទន់ខ្សោយដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង?

អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស Ekaterina Vladimirova ផ្តល់ដំបូន្មានជាដំបូងដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលខ្លួនយើងរំពឹងពីការផ្សព្វផ្សាយ៖ "សម្រាប់អ្នកខ្លះ វាគឺអំពីលុយ នរណាម្នាក់ធុញទ្រាន់នឹងការងារបច្ចុប្បន្ន នរណាម្នាក់ធុញទ្រាន់ ហើយកំពុងស្វែងរកជម្រើស ដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មួយត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត កំណើនវិជ្ជាជីវៈនិងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រង សម្រាប់មួយទៀត វាគឺជាដំណាក់កាលមួយ ឈប់ក្នុងជណ្តើរសង្គម ហើយទីបីគឺជ្រុលនិយមខ្លាំងណាស់ ដែលការចែកប័ណ្ណអាជីវកម្មថ្មីដល់មិត្តភក្តិគឺជាការបញ្ចប់នៅក្នុងខ្លួនវារួចទៅហើយ»។

អ្វី​ដែល​ពិបាក​បំផុត​គឺ​ត្រូវ​សារភាព​ដោយ​ស្មោះ​ត្រង់​ថា​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ចង់​ក្លាយ​ជា​ចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើគោលដៅគ្រាន់តែជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ច្រើននោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ផ្តេក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការគោរពពីមិត្តភ័ក្តិ និងនាមប័ណ្ណដ៏ស្រស់ស្អាត អ្នកគួរតែជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅលើទីផ្សារ ហើយចំណាយថាមពលដើម្បីក្លាយជាផ្នែករបស់វា។ ការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទីជ្រៅនៃការតស៊ូសាជីវកម្ម វាសមហេតុផលតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ គម្រោង និងការឈឺក្បាលពីចៅហ្វាយ ហាក់បីដូចជាមិនមានតម្លៃលើសលប់ក្នុងការចំណាយប្រាក់ខែច្រើន កន្លែងនៅក្នុងចំណតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជើងហោះហើរថ្នាក់អាជីវកម្ម។

ធ្វើការដើម្បីការលូតលាស់

មានយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនលីនេអ៊ែរពីរ៖ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬដោយការផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត។ ក្នុងករណីទាំងពីរ បេក្ខជនត្រូវតែមើលទៅដូចជាបុគ្គលដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ពោលគឺមានទំនួលខុសត្រូវ ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនឯងជាវិជ្ជមាននៅក្នុងវិស័យការងារមុនៗ។ល។ មានតែនៅក្នុងករណីទី 1 អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានវាយតម្លៃដោយមនុស្សដែលស្គាល់គាត់ច្បាស់ហើយទីពីរ - ដោយអ្នកឯកទេសមកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយប្រសិនបើទទួលបានជោគជ័យដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពល។ តើ​គេ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​អ្វី​មុន​គេ?

Nadezhda Kokotovich ប្រធានខុទ្ទកាល័យ អគ្គនាយក NIS (Gazpromneft) ពិពណ៌នាអំពីហេតុផលរបស់វានៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ៖ “អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅក្នុងចៅហ្វាយគឺមនុស្សជាតិ ខ្ញុំថែមទាំងហ៊ាននិយាយពាក្យសប្បុរសទៀតផង។ ជា​គោលការណ៍ ខ្ញុំ​មិន​ជួល ហើយ​ប្រាកដ​ជា​មិន​ផ្សព្វផ្សាយ​ទេ មនុស្ស​អាក្រក់។ មានប្រភេទបែបនេះ - អ្នកដែលប្រើអំណាចសូម្បីតែតិចតួចបំផុតសម្រាប់អំពើអាក្រក់។ នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរ ប្រហែលជាសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលមិនមានស្តង់ដារចំពោះបញ្ហា សូម្បីតែរឿងតូចតាចបំផុតក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកដឹកនាំ ឧបករណ៍ដែលអ្នកបង្កើតត្រូវតែដំណើរការដោយគ្មានកំហុស។ ហើយរឿងមួយទៀត៖ អ្នកដឹកនាំនៅពេលវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ ពឹងផ្អែកជាចម្បងលើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការការសរសើរពីអ្នកដ៏ទៃ នឹងមិនក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ។
ទោះបីជាភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនតែងតែសំខាន់ក៏ដោយ ទំនួលខុសត្រូវ និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជាគុណសម្បត្តិកំណត់។ នៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជនសម្រាប់ការឡើងតំណែង ពួកគេក៏យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរថាតើបុគ្គលនេះមានទំនាស់កម្រិតណា អាចទស្សន៍ទាយបានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ភាពបត់បែន សមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួល និងថាតើគាត់ជាអ្នកនយោបាយល្អប៉ុណ្ណា។ Igor Mann នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ "The Marketing Machine" សរសេរថា "អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារអាចបង្កើតអាជីពមួយដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹង "នយោបាយ" ប៉ុន្តែវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតអាជីពជានាយកទីផ្សារដោយមិនចូលរួមក្នុង "នយោបាយ។ ” ប្រសិនបើអ្នកមានការយល់ដឹងតិចតួចអំពី "នយោបាយ" នោះអ្នកកាន់តែធ្វើជាម្ចាស់វាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះទេ? ពិភពការិយាល័យគឺជាកន្លែងនៃការទាក់ទាញឥតឈប់ឈរ ហើយមិនថាវាមើលទៅដូចជាការប្រណាំងកណ្តុរ ឬការប្រយុទ្ធជាមួយត្រីឆ្លាមនោះទេ វាទាមទារភាពបត់បែន និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមយុទ្ធរវាងអ្នកលេងផ្សេងៗគ្នា។ ពេលខ្លះសមត្ថភាពក្នុងការលេងហ្គេមនយោបាយនេះក្លាយជាការសម្រេចចិត្តនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន។

អ្នកធានាស្ថិរភាព

លទ្ធផលការងារដែលពេញចិត្ត ឬសូម្បីតែអស្ចារ្យមិនតែងតែធានានូវការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពនោះទេ។ ចៅហ្វាយវិនិច្ឆ័យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មិនត្រឹមតែដោយលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយសញ្ញាមិនមែនពាក្យសំដីដែលជាសូចនាករនៃភាពស្មោះត្រង់ផងដែរ: តើនិយោជិតត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការបន្ថែមម៉ោងតើគាត់និយាយអំពីការគ្រប់គ្រងនិងក្រុមហ៊ុនដោយរបៀបណា។ តើគាត់ចាប់អារម្មណ៍ទេ? កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងស្វែងរកការបញ្ជាក់ថាការងារគឺ "ច្រើនជាងការងារ" សម្រាប់មនុស្សម្នាក់។
Ekaterina (31) ប្រាប់ពីរបៀបបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំជាប្រធានសេវាកម្មបកប្រែ នាងទន្ទឹងរង់ចាំការតម្លើងឋានៈមួយថា “ខ្ញុំមានបំណងចង់បានតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។ ហេតុផល? ជាដំបូង "ប្រធានអ្នកបកប្រែ" ពីមុនត្រូវបានតម្លើងឋានៈនេះ ហើយឥឡូវនេះគាត់ត្រូវជំនួសតំណែងប្រធានផ្នែក ពោលគឺចលនាបុគ្គលិកហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងសម្រាប់ខ្ញុំ។ ទីពីរ មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​មុន​នេះ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង ទោះ​បី​ជា​ខ្ញុំ​មិន​បាន​សុំ​វា​ក៏​ដោយ។ ការជឿនលឿនបែបនេះ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូចនោះទេ។ ហើយជាចុងក្រោយ ខ្ញុំបានអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ខ្ញុំដោយចេតនានៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ ដោយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមាននៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែ​ជំនួស​ឲ្យ​ការ​ដំឡើង​តំណែង ប្រាក់​ខែ​របស់​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ម្ដង​ទៀត។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលខ្លះ ហើយមួយខែក្រោយមកខ្ញុំបានទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយខ្លួនឯង ដោយសុំឱ្យពួកគេស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ ពោលគឺគ្មានកន្លែងណាដែលត្រូវអភិវឌ្ឍដូចពីមុនឡើយ»។
ពេលខ្លះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងថាស្ថានភាពមើលទៅដូចអ្វីពីម្ខាងទៀត។ ថៅកែភ្លាមៗរបស់ Ekaterina គឺ Vera យល់ឃើញនាងតាមរបៀបនេះ៖ “Katya ពិតជាបុគ្គលិកដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែនាងបាននិយាយជាច្រើនដងថានាងមិនភ្ជាប់អនាគតរបស់នាងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទេ។
ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ ខ្ញុំ​ជឿ​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​ច្រើន​ជាង​សម្រាប់​ភាគី​ទាំង​សងខាង បុគ្គលិក​ដឹង​ថា​យើង​ឲ្យ​តម្លៃ​គាត់ ហើយ​យើង​មិន​ប្រថុយ​នឹង​ការ​យក​គាត់​ទៅ​ខ្ពស់​ទេ។ តំណែងដឹកនាំមនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​អាច​ចាក​ចេញ​ពី​យើង»។ ក្នុងករណីនេះ មានការខ្វះខាតការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយប្រហែលជាអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់ Catherine ខ្លួនឯង។
Ekaterina Vladimirova បាននិយាយថា "ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់ចង់បានការផ្សព្វផ្សាយប៉ុន្តែមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យថ្នាក់លើរបស់គាត់ដើម្បីស្វែងយល់អំពីវា" ។ - វាហាក់បីដូចជាគាត់ប្រឹងប្រែងធ្វើការ ហើយជឿជាក់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងពីបំណងប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែតាមពិតគាត់មិនដែលនិយាយដោយផ្ទាល់អំពីផែនការរបស់គាត់ទេ។ ហើយប្រសិនបើគាត់បាននិយាយវាផ្ទុយមកវិញ - ថាគាត់នឹងមិនបដិសេធមិនអភិវឌ្ឍកន្លែងផ្សេងទេ។ នេះជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះលោកស្រី Catherine ។ ជាធម្មតា អ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនុកចិត្តថា ការលើកទឹកចិត្តឈានមុខគេរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់គឺជារូបិយវត្ថុ ហើយនឹងដំឡើងប្រាក់ខែជាទៀងទាត់ ប៉ុន្តែមិនមានបំណងផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមានហានិភ័យនោះទេ»។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកគឺជាចំណុចសំខាន់បំផុតនៃកម្មវិធី ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងរីកចម្រើននៅក្នុងស្ថាប័ន។ តាមរយៈការរក្សាមតិកែលម្អ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែយល់ថាតើអ្នកពេញចិត្ត ឬមិនពេញចិត្តនឹងការងារផ្ទាល់របស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្វែងយល់ពីផែនការយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគោលការណ៍ដែលការជំរុញអាជីពត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។

រឿងនិទាននៃពេលវេលាដែលបាត់បង់

កិច្ចការដ៏លំបាកបំផុតមួយគឺការប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើដូច្នេះដើម្បីកុំឱ្យមើលទៅទទូចពេកប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយដើម្បីឱ្យបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកត្រូវបានគេស្គាល់? លោក Dmitry Fomenko នាយកផ្នែកកិច្ចការអង្គការនៅ NIS (Gazpromneft) បានរំលឹកករណីដូចខាងក្រោមថា "នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានស្នើសុំឱ្យពង្រីកអំណាចរបស់ខ្ញុំ (គាត់មកស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃអស់រយៈពេលមួយខែ!) វិស័យ​របស់​គាត់​ពន្យល់​ថា​គាត់​អផ្សុក។ មួយខែក្រោយមក ខ្ញុំបានស្នើឱ្យគាត់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ គាត់បានគោះទ្វារដោយនិយាយថាយើងមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីដឹងគុណចំពោះសក្តានុពលរបស់គាត់ទេ។ ប្រហែល។ ប៉ុន្តែ​មុន​នឹង​យើង​មើល​ពី​សក្តានុពល យើង​ចង់​ឃើញ​លទ្ធផល​ពិត​ប្រាកដ»។
គ្មាននរណាម្នាក់នឹងលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដែលការសម្តែងក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់គឺមិនពេញចិត្តខ្លាំងនោះទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេនិយាយដោយផ្ទាល់។ អសមត្ថភាពក្នុងការអានការមិនពេញចិត្តដោយប្រយោលរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកនិយាយតែរឿងមួយ - វាឆាប់ពេកក្នុងការសុបិនអំពីតំណែងអ្នកដឹកនាំប៉ុន្តែអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដោយផ្ទាល់ទៅលើផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវនិងការសង្កេតរបស់អ្នក។ រៀនធ្វើជាអ្នកនយោបាយ។
នេះគឺជាស្ថានភាពធម្មតាមួយទៀត៖ អ្នកត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយ ដោយសន្យាថានឹងមានមុខតំណែង "សម្រាប់ការរីកចម្រើន" ប៉ុន្តែមិនមែនភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។ បំណងប្រាថ្នាដែលខ្ជាប់ខ្ជួនខ្លាំងពេកក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្នានៅជុំវិញអ្នកថាអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រឥតប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើការរំពឹងទុករបស់អ្នកមិនត្រូវបានបំពេញ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការសង្គ្រោះមុខ។ ហើយ​វា​រឹតតែ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​វាយតម្លៃ​យ៉ាង​ពិតប្រាកដ​ពី​មូលហេតុ​ដែល​វា​កើតឡើង។ អារម្មណ៍​អន់ចិត្ត​នឹង​រារាំង​អ្នក​មិន​ឱ្យ​មើល​ស្ថានការណ៍​ពី​ទិដ្ឋភាព​ដាច់​ឡែក​ពី​គេ។ ក្នុងពេលក្តៅគគុក អ្នកអាចរញ៉េរញ៉ៃ និងមិនត្រឹមតែបិទផ្លូវទៅកាន់ការផ្សព្វផ្សាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់កន្លែងពិតរបស់អ្នកទៀតផង។
នេះគឺជាអ្វីដែលស្ថានភាពនេះមើលទៅដូចពីទស្សនៈរបស់និយោជិតនិងនិយោជក។ Elena កំពុង​រង់ចាំ​ការ​ដំឡើង​តំណែង​ពី​ប្រធាន​ផ្នែក​ទៅ​ជា​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន៖ «ពេល​ខ្ញុំ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ដំបូង គេ​បាន​សន្យា​ជាមួយ​ខ្ញុំ​ភ្លាម​ថា ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ខ្ញុំ​នឹង​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន។ មិនមែនមនុស្សចុងក្រោយទេ ដោយវិធីនេះបានសន្យា។ ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាអតិបរមារបស់ខ្ញុំ ដោះស្រាយសូម្បីតែបញ្ហាទាំងនោះដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយវិស័យរបស់ខ្ញុំ ហើយមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំកំពុងធ្វើការសម្រាប់អនាគត។ ប៉ុន្តែ​នៅពេល​នាយក​មុន​ចាកចេញ អ្នក​ខាងក្រៅ​ត្រូវបាន​តែងតាំង​ឲ្យ​ចូល​ជំនួស​តំណែង​របស់គាត់​។ ហើយគាត់មានសញ្ជាតិដូចគ្នាជាមួយអគ្គនាយក (ខ្ញុំធ្វើការនៅសាខាក្រុមហ៊ុនបរទេស)។ ខ្ញុំមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្ញុំថា មានឱកាសតិចតួចសម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ»។ Klaus អគ្គនាយករង។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៅកន្លែងធ្វើការគឺជាដំណើរការធម្មជាតិដែលមិនត្រឹមតែអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងថ្នាក់លើរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែកម្មករដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមបំផុត ក៏មិនតែងតែជោគជ័យក្នុងការសម្រេចបានការផ្សព្វផ្សាយដែរ។

គេហទំព័រនេះណែនាំពីរបៀបរៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ បង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬសម្រេចបាននូវការពង្រឹងអំណាច។

6 វិធីដើម្បីលើកកម្ពស់

1. ជ្រើសរើសទីតាំងត្រឹមត្រូវ។

ជ្រើសរើសមុខតំណែងគោលដៅដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពពិតរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កុំគិតថាអ្នកនឹងរៀនយុទ្ធនាការទាំងមូល - អ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងនិងណាមួយ។ ថ្នាក់លើ នឹងតាមដានលើរឿងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចង្អៀតនៅកន្លែងរបស់អ្នករួចហើយ ប៉ុន្តែមិនឃើញមុខតំណែងដែលសមរម្យទេ សូមបន្តធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការផ្សព្វផ្សាយ ដូចជាប្រសិនបើមុខតំណែងនេះមាន។ ឥឡូវនេះអាជីវកម្មបានចាប់ផ្តើមវិនិយោគកាន់តែច្រើននៅក្នុងធនធានមនុស្ស មុខតំណែងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់សម្រាប់និយោជិត ដូច្នេះហើយទើបអាចបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងសំណុំនៃអំណាចថ្មី។

2. រៀនជំនាញថ្មីៗ

ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាននៅពេលនេះ អ្នកត្រូវតែបំពេញគ្រប់ចំណុចពីរូបភាពរបស់បេក្ខជនដែលក្រុមហ៊ុនចង់បាន។ តក្កវិជ្ជា «​ពេល​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​តំណែង​មួយ ខ្ញុំ​នឹង​ទៅ រៀនភាសាអង់គ្លេស » នឹងមិននាំអ្នកទៅរកការផ្សព្វផ្សាយទេ - អ្នកត្រូវតែចេះភាសាអង់គ្លេស ហើយមានតែក្នុងករណីនេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាបេក្ខភាពរបស់អ្នក។

វា​នឹង​មាន​ប្រយោជន៍​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ជាម្ចាស់​លើ​ជំនាញ​ច្រើន​ជាង​អ្នក​ដែល​មាន​មុខ​តំណែង​នេះ​បច្ចុប្បន្ន ឬ​ច្រើន​ជាង​ចៅហ្វាយ​ចង់​ឃើញ។ ប៉ុន្តែកុំធ្វើវាឱ្យលើសនេះ បើមិនដូច្នេះទេ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងបង្ខំអ្នកឱ្យអង្គុយនៅកន្លែងរបស់អ្នកមួយរយៈ ដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែល "ប្រសើរជាង" សម្រាប់អ្នក។
ជាការពិតណាស់អ្នកត្រូវប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីសមត្ថភាពថ្មីរបស់អ្នកទាំងអស់ដោយសុំឱកាសដើម្បីធ្វើការលើជំនាញថ្មីក្នុងការអនុវត្ត។

3. និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

វាគួរតែដឹងពីចេតនារបស់អ្នក និងមើលឃើញជំហានរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកកំពុងបាត់ដោយផ្ទាល់ពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ និយាយអំពីផែនការអាជីពរបស់អ្នក។ បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនឹងត្រូវបានយកមកពិចារណា ហើយប្រសិនបើឱកាសកើតឡើង អ្នកនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំង។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានមហិច្ឆិតាដែលមានមហិច្ឆតា នោះអ្នកអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យចូលរៀនវគ្គមួយចំនួនដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដែលនឹងជាជំហានឆ្ពោះទៅរកការផ្សព្វផ្សាយផងដែរ។

4. មិនត្រូវ​អាច​ខ្វះ​បាន​ក្នុង​តំណែង​របស់​អ្នក​ឡើយ​។

មនុស្សជាច្រើននៅពេលស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយ ព្យាយាមផ្តល់ឱ្យ 200% នៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ បង្ហាញតែថ្នាក់លើរបស់អ្នកថា គ្មានអ្នកណាល្អជាងនៅកន្លែងរបស់អ្នកទេ។

របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ

ធ្វើការងាររបស់អ្នក 100% ហើយយកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្រោមស្លាបរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមណែនាំគាត់អំពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងាររបស់អ្នក។ តាមរបៀបនេះ អ្នកនឹងបំបាត់ការមាក់ងាយនៃការមិនអាចជំនួសបាន ហើយនឹងជួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើស និងរៀបចំបេក្ខជនដើម្បីជំនួសតំណែងរបស់អ្នក។

បន្ថែមពីលើការងារចម្បងរបស់អ្នក សូមព្យាយាមទទួលយកការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត ដែលនៅជិតមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ កុំខ្លាចទំនួលខុសត្រូវ; នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នករួចហើយ អ្នកនឹងអាចបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

5. ផ្តួចផ្តើមគំនិត

ដើម្បីបង្ហាញពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តនៅកម្រិតខ្ពស់ អ្នកត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការគិតរបស់អ្នកឡើងវិញ។ ប្រសិនបើបញ្ហានៃការកែលម្អការងាររបស់ផ្នែកលក់ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយ បន្ទាប់មកគិតដូចអ្នកគ្រប់គ្រង មិនដូចអ្នកគិតលុយ និង ដាក់សំណើ សមរម្យ។ ចៅហ្វាយនាយត្រូវមើលឃើញថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានជំនាញចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមើលប្រព័ន្ធផងដែរ។ ការងារ​ថ្មីជាទូទៅ។

នៅពេលដែលចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកសម្គាល់ឃើញថាអ្នកអាចមើលការងាររបស់អ្នក "ពីខាងលើ" រួចហើយ ពួកគេនឹងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់អ្នក។ ឡើងលើជណ្តើរអាជីព .

6. ធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកចូលចិត្តអ្នក។

ជាអកុសល សមិទ្ធិផលអាជីពរបស់អ្នកទាំងអស់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមសូន្យ ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្នក។ កត្តាមនុស្ស និងប្រធានបទនៃទស្សនៈ ជួនកាលដើរតួជាការសម្រេចចិត្ត ជាពិសេសប្រសិនបើនរណាម្នាក់កំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងដែលចង់បាន។ ក៏មានតក្កវិជ្ជានៅក្នុងរឿងនេះដែរ។

វាតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលពួកគេមានទំនាក់ទំនង និងបង្រៀនពួកគេគ្រប់យ៉ាង - ធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ជាងការព្យាយាមរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអ្នកជំនាញដែលមិនជោគជ័យ។ បាទ/ចាស នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ ដំណើរការផ្សព្វផ្សាយ និងដំណើរការបង្វិលផ្ទៃក្នុងអាចមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ហើយផលប៉ះពាល់នៃការវាយតម្លៃតាមប្រធានបទអាចត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនតែងតែទេ។ ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែធ្វើការដូចនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗ. ដូច្នេះហើយ បើគ្មានពាក្យចចាមអារ៉ាម និងភាពស្និទ្ធស្នាលខ្លាំងពេកទេ ចូរព្យាយាមស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអ្នកដែលនឹងធ្វើការណាត់ជួប ឬណែនាំអ្នក។ ទំនាក់ទំនង ជួយមនុស្សម្នាក់នេះ ត្រូវប្រាកដថាគាត់ស្គាល់អ្នកច្បាស់។ បដិសេធពីការផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯងសកម្ម៖ នេះអាចបង្ហាញចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ដោយប្រើវិធីសាស្ត្របែបនេះដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​មាន​អារម្មណ៍​អាក្រក់​នៅ​ពេល​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​នោះ​ទេ សូម្បី​តែ​យើង​កំពុង​តែ​និយាយ​អំពី​ការងារ​ឥឡូវ​នេះ​។

10 វិធីដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ

1. កំណត់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចសន្យា

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន នេះជាការអនុវត្តធម្មតា ដើម្បីជៀសវាងការសន្ទនាដែលមិនសប្បាយចិត្តអំពីការផ្សព្វផ្សាយ។ កិច្ចសន្យាជួសជុលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍, និយាយថា, ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំដោយចំនួនជាក់លាក់មួយ, យកទៅក្នុងគណនីអតិផរណា។ នេះក៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ ព្រោះវានឹងមិនមានការកែប្រែផ្នែកខ្លះនៃថវិកាទេ ពីព្រោះអ្នកបានស្នើសុំការដំឡើងដែលសមនឹងទទួលបានដោយមិនបានរំពឹងទុក។

2. ស្វែងរកអ្នកដែលមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តលើការដំឡើងប្រាក់ខែ

ដំណើរការផ្សព្វផ្សាយជារឿយៗត្រូវបានអមដោយការយល់ព្រមពីមនុស្សមួយចំនួន។ ហើយរាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលមិនចូលចិត្តអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងចាំបាច់ជាមុន។

3. បង្ហាញទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ហេតុផលគោលបំណង

សូមចងចាំថា ការចាប់ផ្តើមសន្ទនាអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បានលុះត្រាតែមានពាក្យសម្ដីល្អពីមិត្តរួមការងារ "តើអ្នកអាចធ្វើការបានប៉ុន្មានកាក់?", “ទៅសួរ!”, "មើលថាតើពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត អ្នកក៏មានតម្លៃជាងនេះដែរ។", មិនមានតម្លៃវា។ អ្នកត្រូវតែមានហេតុផលគោលបំណងដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។ ពួកគេអាចក្លាយជា ប្រាក់ខែមធ្យមអ្នកឯកទេសនៃកម្រិតរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារ កម្រិតនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ក្នុង​ការ​សន្ទនា​បែប​នេះ កុំ​និយាយ​ពី​ហេតុផល​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក - កម្ចី​ដែល​អ្នក​យក​ចេញ កំណើត​កូន​ស្រី​របស់​អ្នក​ជាដើម។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​គ្មាន​វិជ្ជាជីវៈ ហើយ​បើ​តាម​ការ​ពិត ការគ្រប់គ្រង​មិន​គួរ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក​ឡើយ។ ដូចគ្នា​នេះ​ផង​ដែរ កុំ​ដាក់​ឈ្មោះ​អ្នក​ប្រកួត​ប្រជែង៖ "ប៉ុន្តែពួកគេចំណាយច្រើនជាងនៅទីនោះ". ទីមួយ អ្នកមិនដឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅទីនោះទេ ហើយទីពីរ ការគ្រប់គ្រងមិនចូលចិត្តការប្រៀបធៀបជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។

4. និយាយអំពីគុណសម្បត្តិគោលបំណងរបស់អ្នក។

របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ

"ខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយខ្ញុំដឹងគ្រប់យ៉ាង"ឬ "ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីនេះ ១០ ឆ្នាំហើយ"- ឃ្លាដែលមិននិយាយអ្វីទាំងអស់។ ដូចគ្នាដែរ កុំយកឥណទានសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការ ឬទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។ សម្រាប់ការនេះ អ្នកទទួលបានប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបាន។

នៅពេលអ្នកនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក អ្នកគួរតែសរសេរបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិពិតប្រាកដរបស់អ្នក - អ្នកសន្សំលុយក្រុមហ៊ុន អ្នកបានលើសពីផែនការ អ្នកទទួលបន្ទុកការងារបន្ថែមជាប្រចាំ ជួយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ល។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបង្ហាញទាំងអស់នេះជាមួយនឹងលេខ។

5. ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលនឹងត្រូវចំណាយច្រើនជាងនេះ។

អ្នក​អាច​ប្រាប់​មេ​របស់​អ្នក​បាន​យ៉ាង​ល្អិតល្អន់ ចង់រកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម . ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីតម្លៃដាច់ខាតរបស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ នៅក្នុងការសន្ទនាស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង្កើនសារៈសំខាន់របស់អ្នក ហើយតាមនោះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកដល់ទំហំបែបនេះ។ ផ្តល់លេខជាក់លាក់។ នៅទីនេះអ្នកអាចត្រូវបានគេប្រាប់ថាអ្នកត្រូវការការអប់រំពិសេស ឬការកើនឡើងនៃការអនុវត្តដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកនឹងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវការ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងអាចប្តឹងតវ៉ាជាមួយនឹងការសន្ទនានេះ នៅពេលអ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។ រកមើលថាតើអ្នកមានពេលប៉ុន្មានសម្រាប់រឿងនេះនាពេលអនាគត។ យ៉ាងណាមិញ វាអាចកើតឡើងដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅទីបំផុតឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ៖ “បន្ទាប់ពីទាំងអស់ រឿងនេះពាក់ព័ន្ធជាយូរមកហើយ។ ឥឡូវនេះអ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរ".

6. កំណត់ថាតើអ្នកចង់បានប៉ុន្មាន

ដោយប្រើពាក្យមិនច្បាស់លាស់ "ការដំឡើងប្រាក់ខែ" ឬ "ការដំឡើងប្រាក់ខែ" អ្នកអាចទទួលបានការកើនឡើងពីរបីរយរូប្លិ៍។ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតួលេខដែលអ្នកចង់បានជាមួយនឹងសូចនាករគោលបំណង ហើយមិនមែនជាមួយនឹងការពិតដែលថាការចំណាយរបស់អ្នកបានកើនឡើង ឬហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតនោះទេ។

7. ផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវចក្ខុវិស័យសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។

នេះជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ព្រោះថាអ្នកអនុវត្តមិនផ្តល់កន្លែងទំនេរដល់ថៅកែសម្រាប់ការគិត និងធ្វើការដោះសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រនេះពិបាកក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានចំនួនការងារថេរ និងប្រាក់ខែថេរ។

គណនាផែនការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ អ្នក។ បង្កើនផលិតភាពការងារ ដោយ 15% ដោយហេតុនេះបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន 20% និងស្នើសុំឱ្យកើនឡើង 10% ។ ជាការពិតណាស់ លេខទាំងអស់នេះត្រូវតែគិត។ ចៅហ្វាយដែលមានជំនាញនឹងពេញចិត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តអាជីវកម្មឡូជីខលរបស់អ្នក។

8. ជ្រើសរើសពេលវេលាល្អដើម្បីនិយាយ

របៀបដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ

វាជាការល្អក្នុងការនិយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយនៅពេលដែលអ្នកបានសម្រេចអ្វីមួយដែលសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬនៅពេលអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ នេះនឹងជាការសមរម្យជាពិសេស អ្នកអាចប្រកែកថាអ្នកឱ្យតម្លៃក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយចង់ដឹងថាអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅឆ្នាំក្រោយ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចេញហេតុផល។

9. និយាយអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក។

វិធីសាស្រ្តនេះគឺគួរឱ្យសង្ស័យហើយត្រូវតែប្រើដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុតដើម្បីកុំឱ្យនៅសល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការសិក្សាជាច្រើនបង្ហាញថានេះគឺជាអាគុយម៉ង់ដ៏ពេញនិយមបំផុតនៅពេលនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពេញនិយម ប៉ុន្តែតើវាត្រឹមត្រូវទេ?

ប្រសិនបើអ្នកនឹងប្រើអំណះអំណាងនេះ អ្នកគួរតែមានកន្លែងដែលអ្នកអាចទៅជាមួយលក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ ឬខ្លះទៀត ជម្រើសពិត(ខ្ញុំ​នឹង​ទៅ​ទីក្រុង​ផ្សេង​ដើម្បី​សិក្សា និង​ទទួល​បាន​វិជ្ជាជីវៈ​ផ្សេង​ជា​ឧទាហរណ៍)។ ប្រើជម្រើសនេះនៅពេលដែលគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតបានជួយអ្នកបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ វិធីសាស្ត្រនេះដំណើរការបានលុះត្រាតែអ្នកជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ ហើយនឹងពិបាក និង/ឬមានតម្លៃថ្លៃក្នុងការជំនួស។

10. ចាប់ផ្តើមពាក្យចចាមអារ៉ាមអំពីការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

វិធីសាស្រ្តនេះក៏នឹងដំណើរការសម្រាប់តែបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃផងដែរ។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមពាក្យចចាមអារ៉ាម អ្នកអាច "ដោយចៃដន្យ" អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកត្រូវបានគេចាប់បានការរុករកគេហទំព័រការងារ ឬដោយអចេតនា សួរមិត្តរួមការងារដ៏មានឥទ្ធិពលម្នាក់របស់អ្នកថាតើពួកគេកំពុងបង់ "នៅទីនោះ" ឬនរណាជានាយកនៃដៃគូប្រកួតប្រជែង។

អ្នកក៏អាចសួរនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ វាទំនងជាថាបន្ទាប់ពីនេះចៅហ្វាយខ្លួនឯងនឹងចង់ពិភាក្សាបញ្ហាចាំបាច់ជាមួយអ្នក។

2 វិធីដើម្បីពង្រឹង

ការបង្កើនសិទ្ធិអំណាចតែងតែត្រូវបានអមដោយការកើនឡើង ហើយជួនកាលការកើនឡើងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះវិធីសាស្ត្រខាងលើទាំងអស់អាចពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ ប្រសិនបើ​ទាំង​មួយ ឬ​ផ្សេងទៀត​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​អ្នក​ទេ សូម​ប្រើ​គន្លឹះ​សាមញ្ញ​ពីរ។

1. បង្ហាញអំពីតំរូវការនៃអំណាចពង្រីកដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

កុំខ្មាស់អៀនក្នុងការនិយាយថាមានអ្វីមួយរំខានអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចដាក់របាយការណ៍របស់អ្នកបានលឿនជាងមុន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើម្តងទៀតនូវអ្វីដែលពួកគេផ្ញើមកអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់នរណាម្នាក់ នោះអ្នកនឹងបំពេញទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់អ្នកលឿនជាងមុន ហើយថែមទាំងអាចទទួលយកអ្វីផ្សេងទៀតផង។

ឬអ្នកស្នើសុំជំនួយការ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្តោតលើគម្រោងមួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់។ វានឹងមានតម្លៃថោកជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ថៅកែណាក៏ដោយតែងតែពេញចិត្តក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវនីតិវិធីការងារ ប៉ុន្តែគាត់ប្រហែលជាមិនដឹងពីអ្វីនោះទេ។

អ្នកអាច និងគួរតែនិយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងបាត់បង់តម្លៃដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ឱ្យតម្លៃខ្លួនឯង អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ហើយនេះពិតជានឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអាជីពរបស់អ្នក។

Lyubov SHCHEGOLKOVA

តារា ឬ កម្មករ? តើអ្វីទៅជាសក្តានុពលអាជីពរបស់អ្នក?
ដើម្បីដឹង!

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅកន្លែងមួយអស់មួយរយៈ មនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមគិតពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ជាការពិតណាស់ ឱកាសនេះមិនតែងតែមានទេ៖ ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែមិនផ្តល់សម្រាប់កំណើនអាជីពពីមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចស្នើសុំយ៉ាងហោចណាស់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ការទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើទៅបាន។ មធ្យោបាយសំខាន់គឺនិយាយជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ កម្មករភាគច្រើនខ្លាចគាត់។ ការធ្វើឱ្យការសន្ទនានេះមានប្រសិទ្ធភាពគឺជាភារកិច្ចចម្បងរបស់បុគ្គលិកដែលស្រេកឃ្លានសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។

ទីតាំងត្រឹមត្រូវ។

តម្រូវការជាមុនចម្បងសម្រាប់កំណើនអាជីពគឺធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានកន្លែងសម្រាប់រីកចម្រើន។ ហើយប្រសិនបើមិនមែនដោយមុខតំណែងទេនោះ យ៉ាងហោចណាស់កន្លែងដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន​ណាមួយ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​នោះ​ទេ នោះ​មាន​ផ្លូវ​តែ​មួយ​គត់​គឺ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត ផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទៅប្រាក់ខែខ្ពស់ និងមានកិត្យានុភាពជាង ឬទៅការងារក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណើន។

ការងារគុណភាព

តម្រូវការជាមុនដ៏សំខាន់បំផុតមួយទៀតគឺគុណភាពនៃការងាររបស់អ្នក។ នោះគឺអ្នកត្រូវតែវិភាគសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន និងពីមុនរបស់អ្នក។ តើ​មាន​កំហុស​អ្វី​ខ្លះ ហើយ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ប៉ុណ្ណា? តើអ្នកបានជួសជុលពួកគេទេ? ទោះក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ សូមព្យាយាមផ្តោតអារម្មណ៍ឥឡូវនេះលើការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកឱ្យល្អឥតខ្ចោះ។ ធ្វើ​ជា​កម្មករ​ដែល​មាន​ពេល​វេលា​កុំ​យឺត។ វាជាការប្រសើរក្នុងការចាកចេញពីការងារយឺតជាងការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ ព្យាយាមឈប់សម្រាក និងឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមុន តាមដានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការ និងផែនការទាំងអស់ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមព្យាយាមទទួលយកកិច្ចការថ្មី គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត (ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកនឹងដោះស្រាយវាបានល្អ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលសម្រេចចិត្តលើការផ្សព្វផ្សាយគួរតែដឹងអំពីការងារល្អរបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេ រាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងឥតប្រយោជន៍។ របៀបដែលអ្នកធ្វើនេះគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ ប្រហែលជាវាមានតម្លៃនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីការងារដែលបានធ្វើ ការពន្យល់ និងពេលខ្លះសួរអំពីគុណភាពនៃកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់។

មានគុណវិបត្តិក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ដោយធ្វើការបានល្អខ្លាំងពេក ខិតខំប្រឹងប្រែងលើសពីការចាំបាច់ នោះអ្នកអាចបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថា អ្នកគឺជាមនុស្សដែលមិនអាចខ្វះបាន។ នៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ដូច្នេះ​ហើយ កុំ​ធ្វើ​វា​ច្រើន​ពេក៖ អ្នក​មិន​គួរ​ចាប់​ផ្តើម​នៅ​យឺត​ពេល​ធ្វើ​ការ​ភ្លាមៗ ហើយ​បំពេញ​ផែន​ការ​លើស​កំណត់​នោះ​ទេ។ គ្រាន់តែធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អ និងទាន់ពេលវេលា។

ការអភិវឌ្ឍន៍ឥតឈប់ឈរ

តម្រូវការជាមុនទីបីគឺការទទួលបានជំនាញថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់មកស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលនៅក្នុងមុខតំណែងនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះ។ ប្រហែលជាត្រូវការចំណេះដឹង ភាសាបរទេសហើយនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកខ្វះខាត។ ប្រសិនបើ​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​គុណវុឌ្ឍិ​បន្ថែម​ទេ នៅតែ​មិន​ស្ទាក់ស្ទើរ​ក្នុង​ការ​ទទួលបាន​ជំនាញ​ថ្មី។ ទទួលយកសិក្ខាសាលាដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងាររបស់អ្នក វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។ ការអប់រំបន្ថែមមិនដែលរំខានដល់កំណើនអាជីពទេ។

ការកសាងទំនាក់ទំនង

សមាសធាតុសំខាន់ទីបួននៃការរីកចម្រើនអាជីពគឺទំនាក់ទំនងល្អ។ ជាអកុសល គ្មាននរណាម្នាក់អាចដឹងគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទេ ប្រសិនបើមនុស្សមិនចូលចិត្តអ្នក។ មិនត្រឹមតែចំពោះចៅហ្វាយទេ (ទោះបីជាគាត់ជាពិសេសក៏ដោយ) ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់គិតច្រើនអំពីកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុម និងការកសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ នោះដល់ពេលដែលត្រូវធ្វើ។ គន្លឹះនៃភាពជោគជ័យគឺភាពគួរសម អារម្មណ៍ល្អ ស្នាមញញឹម ការចូលរួមក្នុងជីវិតក្រុម។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា: កុំនិយាយដើមគេ។

ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្ដល់យោបល់របស់អ្នកសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពការងារ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន និងផ្តល់យោបល់មានប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ របៀបទាក់ទាញអតិថិជន។

អាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ។

ឧបមាថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានការគោរពក្នុងក្រុម អ្នកធ្វើការបានល្អ អ្នកបានបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក និងមានកន្លែងសម្រាប់ការលូតលាស់។ វាហាក់ដូចជាដល់ពេលដែលត្រូវទៅនិយាយជាមួយអាជ្ញាធរ។ ប៉ុន្តែវានៅតែគួរឱ្យខ្លាច។ វាជាបញ្ហានៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថាអ្នកមិនមែនជាទាសករដែលទៅអង្វរម្ចាស់របស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្ដោយខ្លួននោះទេ។ អ្នកគឺជាកម្មករ ហើយការងាររបស់អ្នកគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីទំនិញនោះទេ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវតែពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវលក្ខខណ្ឌថ្មីដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនលក់ផលិតផលនេះទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមានតម្រូវការជាមុនទាំងអស់សម្រាប់កំណើនអាជីព ហេតុអ្វីមិនដំឡើងថ្លៃរបស់អ្នក? ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​វាយ​តម្លៃ​ស្ថានការណ៍​ដោយ​សន្តិវិធី នោះ​គ្មាន​អ្វី​អាក្រក់​នឹង​កើត​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​និយាយ​ពី​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ។ ក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវការបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ ដូច្នេះមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលយ៉ាងហោចណាស់ពួកគេនឹងសន្យាថានឹងពិចារណាលើសំណើរបស់អ្នក និងមិនបញ្ជូនអ្នកទៅឆ្ងាយដោយភាពអាម៉ាស់ឡើយ។

កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

វាមានសារៈសំខាន់នៅពេលណា កន្លែងណា និងរបៀបស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ។ ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ។ នេះមានន័យថា ជាដំបូងការវាយតម្លៃអំពីពេលវេលាដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះនៅពេលនេះ។ ប្រសិនបើពេលវេលាមានវិបត្តិ ក្រុមហ៊ុនត្រូវខាតបង់ វាមិនទំនងថាសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប្រហែល​ជា​ត្រូវ​រង់ចាំ​បន្តិច​រហូត​ដល់​តំណែង​របស់​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង។

ប៉ុន្តែពេលវេលាជាក់លាក់នៃថ្ងៃក៏សំខាន់ផងដែរ។ ការសន្ទនានៅដើមថ្ងៃធ្វើការអាចប្រែទៅជាបរាជ័យ។ ចៅហ្វាយប្រហែលជាមានអារម្មណ៏មិនល្អ ដោយសារគាត់គេងមិនគ្រប់គ្រាន់ មិនបានញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក ហើយបន្ទាប់មកមានរឿងបន្ទាន់កើតឡើងនៅពេលព្រឹក។ ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការក៏មិនមានដែរ។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតដើម្បីនិយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយ។ ចៅហ្វាយប្រហែលជាហត់នឿយពេកហើយ ឬប្រញាប់ទៅកន្លែងណាមួយ ហើយគំនិតរបស់គាត់ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្វីដែលខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ប្រហែលជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការផ្សព្វផ្សាយគឺបន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់។ តាមក្បួនមួយរឿងសំខាន់បំផុតត្រូវបានធ្វើមុនពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។ ហើយ​បន្ទាប់​ពី​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ ចៅហ្វាយ​នឹង​មាន​ភាព​ធូរស្រាល​កាន់​តែ​ច្រើន ញ៉ាំ​យ៉ាង​ល្អ និង​ចិត្ត​ល្អ​។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអារម្មណ៍របស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាមុន។ រង់ចាំ​ថ្ងៃ​ណា​ដែល​វា​ច្បាស់​ក្នុង​អារម្មណ៍​ល្អ។

នៅពេលនិយាយអំពីពេលវេលានៃការសន្ទនា វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំការសន្ទនាពីមុនរបស់អ្នកអំពីការផ្សព្វផ្សាយប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើការសន្ទនាបែបនេះបានកើតឡើងតិចជាងប្រាំមួយខែមុន ហើយអ្នកត្រូវបានបដិសេធ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការរង់ចាំ។

កន្លែងដែលត្រូវស្នើសុំការដំឡើង? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺស្ទើរតែជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយល្អបំផុត - ទល់មុខគ្នា។ ហើយត្រូវប្រាកដថាចៅហ្វាយនឹងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់យូរហើយនឹងមិនទៅកិច្ចប្រជុំសំខាន់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។

ហើយឥឡូវនេះបន្តិចអំពីរបៀបពិតប្រាកដដើម្បីស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយ។ វិធីសាស្រ្តដ៏អាក្រក់បំផុតគឺដើម្បីជំរុញចៅហ្វាយរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងជ្រុងមួយហើយទាមទារអ្វីមួយនៅក្នុងទម្រង់នៃឱសានវាទដោយគំរាមកំហែងថានឹងចាកចេញ។ លទ្ធផលដែលទំនងបំផុតនៃការសន្ទនាបែបនេះមិនមែនជាការផ្សព្វផ្សាយទេ ប៉ុន្តែជាការបណ្តេញចេញ។

អាគុយម៉ង់មិនល្អ៖

• ភាពនឿយហត់ពីការពន្យារពេលជាប្រចាំនៅកន្លែងធ្វើការ (សម្រាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក នេះអាចបង្ហាញពីជម្រើសរបស់អ្នក ឬអសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់ការងារទាន់ពេល);
• សម្ពាធលើការអាណិត (កូនតូចរបស់អ្នក ឪពុកម្តាយចាស់ជរា និងប្រាក់កម្ចីទំនងជាមិនចាប់អារម្មណ៍ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ);
• រយៈពេលវែងនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (នេះមិនមានន័យអ្វីទេ);
• ការ​បង្ហាញ​ការ​ច្រណែន (ពោល​គឺ​ការ​ប្រៀប​ធៀប​ជា​មួយ​នឹង​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ មិន​ដូច​អ្នក)។

សូម្បីតែអ្វីដែលអាក្រក់ជាងទាំងអស់ខាងលើគឺការខ្វះការជជែកវែកញែក។ ការសន្ទនាត្រូវតែមានរចនាសម្ព័ន្ធឡូជីខល ដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ហើយបន្ទាប់មកជាមួយនឹងប្រូបាបខ្ពស់អ្នកនឹងសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ហើយអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធក៏ដោយ កុំតូចចិត្ត។ សួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ទន់ភ្លន់សម្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ។ ប្រហែលជាមិនមែនជាអ្នកដែលជាបុគ្គលិកមិនល្អទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមានពេលវេលាបែបនេះ ដែលឥឡូវនេះវាមិនអាចលើកកម្ពស់នរណាម្នាក់ ឬផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមបានទេ។ ហើយប្រសិនបើបញ្ហានៅតែមានជាមួយអ្នក បន្ទាប់មកពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវចំណុចខ្វះខាតក្នុងការងារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់។

វីដេអូ

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យមើលវីដេអូដែលមានប្រយោជន៍លើប្រធានបទនៃអត្ថបទ។

មនុស្សគ្រប់រូបស្រមៃចង់បានការផ្សព្វផ្សាយជាលទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែង ការលះបង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជួនកាលនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ខ្លួនឯងតាមរបៀបពិសេស - ដើម្បីឱ្យថ្នាក់លើរបស់អ្នកត្រូវបានធានាថានឹងកត់សម្គាល់អ្នក។ អ្នកគួរតែចងចាំថា វាមិនមែនជាអ្នកធ្វើការដែលពិបាកបំផុតដែលទទួលបានការតម្លើងឋានៈនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដដែលអាចដឹកនាំអ្នកធ្វើការដ៏លំបាកបែបនេះ ដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើការក្នុងទិសដៅខុសគ្នាទាំងស្រុង។

កែលម្អកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងរីករាយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាំងមិត្តរួមការងារ ឬសូម្បីតែថ្នាក់លើរបស់អ្នកមិនអាចដោះស្រាយបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់នេះអ្នកត្រូវការលក្ខខណ្ឌខុសគ្នាទាំងស្រុង - អ្នកត្រូវធានាថាកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកគឺសមរម្យ។ ព្យាយាមលុបបំបាត់ចោលនូវវត្ថុដែលរំខានទាំងអស់ដែលមានវត្តមាននៅទីនោះ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានរបៀបរៀបរយ រូបរាងស្អាត និងមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើអោយចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងជួយអ្នកឱ្យផ្តោតអារម្មណ៍លើការងារបានកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីបំពេញការងារទាំងនោះឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការប្រកួតប្រជែងស្រាល

អ្នកគួរតែយល់ភ្លាមៗថា បុគ្គលិកដែលធ្វើតាមការណែនាំទាំងអស់របស់ថ្នាក់លើដោយមិនដឹងខ្លួន ដោយគ្រាន់តែធ្វើការងាររបស់គាត់ នឹងមិនទទួលបានការតម្លើងឋានៈឡើយ។ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែធ្វើអ្វីដែលលេចធ្លោ មិនមែនគ្រាន់តែធ្វើអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើនោះទេ។ អ្នកគួរតែគិតអំពីទំនាក់ទំនងប្រភេទណាដែលអ្នកមានជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក - អ្នកមិនគួរជាអ្នកខ្វះខាតរបស់គាត់ដែលនឹងធ្វើតាមការណែនាំរបស់គាត់ទាំងអស់។ អ្នកគួរតែមានបំណងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសមភាព និងសូម្បីតែកម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែងមួយចំនួន ដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលឃើញអ្នកមិនត្រឹមតែជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបុគ្គលិកឆ្នើមដែលអាចចាត់ទុកថាគាត់មានភាពស្មើគ្នា។ នេះនឹងធ្វើឱ្យផ្លូវរបស់អ្នកឡើងលើជណ្តើរអាជីពកាន់តែងាយស្រួល។

បើ​អ្នក​មិន​អាច​វិជ្ជមាន​ទេ ចូរ​មាន​អព្យាក្រឹត។

ជាការពិតណាស់ ការរកបានការផ្សព្វផ្សាយគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ អ្នកត្រូវតែព្យាយាមធ្វើឱ្យបានច្រើនជាងតម្រូវការរបស់អ្នកជានិច្ច ហើយនេះអាចជាការហត់នឿយ។ ដូច្នេះហើយ មិនមានអ្វីខុសជាមួយនឹងការពិតដែលថាពីពេលមួយទៅពេលមួយ អ្នកនឹងគ្រាន់តែអង្គុយស្ងៀមនៅតុរបស់អ្នក ហើយបំពេញកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យអ្នក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រកាន់ជំហរអព្យាក្រិត្យនៅថ្ងៃបែបនេះ ហើយគិតពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាជាងការពាក់ព័ន្ធនឹងការិយាល័យទាំងមូលនៅក្នុងភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ នេះគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីបង្អាក់ការងារលំបាកទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត។ ដូច្នេះអ្នកធ្វើការលើ កម្មវិធីពេញលេញទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក និងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ ឬឈប់សម្រាក ហើយធ្វើការងារធម្មតានៅតុរបស់អ្នកដោយស្ងាត់ស្ងៀម - កុំបង្ហាញភាពអវិជ្ជមានដោយអនុវត្តជាក់ស្តែងចំពោះការិយាល័យទាំងមូល។

ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ

ទោះបីជាអ្នកមិនមានលិខិតសម្គាល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក៏ដោយ អ្នកអាចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយគ្មានពួកគេ។ អ្នកត្រូវដឹកនាំមនុស្សគ្រប់ទីកន្លែងដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយថែមទាំងបំពេញមុខងារចាំបាច់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ដូចជា លើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងារ ជួយពួកគេក្នុងស្ថានភាពលំបាក អ្នកគួរតែគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី ព្រោះបើគ្មានការដឹកនាំច្បាស់លាស់ទេ អ្វីៗអាចអាក្រក់ខ្លាំង . ប្រសិនបើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាតូចៗដែលកើតឡើងលើការងារ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទំនងជាកត់សម្គាល់ ហើយភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដូចដែលអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ គឺជាគុណភាពដ៏សំខាន់បំផុតដែលត្រូវបានគេមើលច្រើនបំផុតនៅពេលពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយ ឬពីបុគ្គលិក .

ត្រលប់មកវិញ

ដំបូន្មាន​នេះ​បន្ទាប់​ពី​ការ​លើក​មុន​ប្រហែល​ជា​ហាក់​ដូច​ជា​ចម្លែក​ណាស់ - ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គិត​អំពី​វា អ្នក​នឹង​យល់​ថា​នេះ​ក៏​មាន​សារៈ​សំខាន់​ខ្លាំង​ណាស់​ដែល​អាច​ធ្វើ​បាន។ មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ គ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ពួកគេមិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ មានបទពិសោធន៍ ឬមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតួនាទីដឹកនាំក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ណាមួយ។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចធ្វើឱ្យខូចរូបភាពរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអាចវិភាគកិច្ចការដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ ប្រៀបធៀបតម្រូវការជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងទទួលយកតួនាទីនាំមុខ លុះត្រាតែអ្នកមានទំនុកចិត្តថាអ្នកអាចដោះស្រាយវាបាន។ ហើយពេលខ្លះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការរក្សាទម្រង់ទាប ដើម្បីកុំឱ្យទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានដែលមិនចាំបាច់។

សម្រប

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានការលើកកម្ពស់ និងឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក អ្នកត្រូវចេះសម្របខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែអនុវត្តមុខងាររបស់អ្នក អ្នកនឹងនៅតែស្ថិតក្នុងទីតាំងដែលអ្នកធ្វើបានល្អ។ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ អ្នកត្រូវការភាពបត់បែន ដែលអ្នកត្រូវបង្ហាញនៅឱកាសដំបូង។