ប្រសិនបើប្រយោគនៃបញ្ជានេះបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ “ជាអចិន្ត្រៃយ៍” តើត្រូវគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា? "កាលបរិច្ឆេទកំណត់គឺជាការកំណត់ថេរនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់

រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងណាមួយអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ។ ការគ្រប់គ្រងជួយពង្រឹងវិន័យប្រតិបត្តិ និងបង្កើនទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្ត និងការចាត់តាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងអង្គភាពត្រូវតែអនុវត្តដោយបើកចំហ និងជាប្រព័ន្ធ។

ធាតុផ្សំមួយនៃមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងធាតុសំខាន់មួយនៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគឺការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តឯកសារ ការសម្រេចចិត្ត និងកិច្ចការ (សេចក្តីណែនាំ)។

ការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិឯកសារ និងសេចក្តីណែនាំ គឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពដែលធានាឱ្យមានការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃឯកសារដែលបានបង្កើតនៅក្នុងអង្គការ ដែលមកពីស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ ពីអង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តឯកសារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងជួយសម្រួលដល់ការប្រតិបត្តិការសម្រេចចិត្ត និងភារកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាព ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យមានពីរផ្នែក៖

• ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសារលើគុណសម្បត្តិនៃបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងពួកគេ;
• ការគ្រប់គ្រងលើកាលកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ។

មានទម្រង់ពីរដែលអាចធ្វើទៅបាននៃអង្គការត្រួតពិនិត្យ៖ កណ្តាល និងវិមជ្ឈការ។ ជម្រើស ទម្រង់អង្គការប្រតិបត្តិការត្រួតពិនិត្យអាស្រ័យលើទំហំនៃអង្គការ រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា បរិមាណនៃលំហូរឯកសារ និងទម្រង់ការងារដែលបានជ្រើសរើសជាមួយឯកសារ (មជ្ឈិម វិមជ្ឈការ ឬចម្រុះ)។

នៅក្នុងអង្គការមួយដែលមានបរិមាណតិចតួចនៃលំហូរឯកសារ អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងម្នាក់ធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម " ការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត" មុខតំណែងនេះត្រូវបានគេហៅថា អធិការត្រួតពិនិត្យ។

នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួន ការគ្រប់គ្រងលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ និងសេចក្តីណែនាំអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយលេខាធិការ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារការិយាល័យ ដែលគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ និងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកទាំងនេះ។

IN អង្គការតូចៗនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមិនមានសេវាគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យឯកសារ ឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ ការគាំទ្រឯកសារអង្គការ (ឧទាហរណ៍ លេខាធិការអ្នកគ្រប់គ្រង)។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ បង្កើតភាពស្របច្បាប់នៃការត្រួតពិនិត្យ និងទម្រង់ក្នុងចំណោមនិយោជិតនូវទម្លាប់នៃការត្រួតពិនិត្យជានីតិវិធីចាំបាច់។

ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសាររួមមាន:

• ការប្រមូលទិន្នន័យលើឯកសារដែលបានគ្រប់គ្រងក្នុងទម្រង់ពិសេស ឬចុះឈ្មោះ (កាត);
• ការដាក់ឯកសារនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង;
• ការបញ្ជូនឯកសារភ្លាមៗ (ធាតុនីមួយៗ ឬភារកិច្ចរបស់វា) ទៅកាន់ប្រតិបត្តិករ។
• ការត្រួតពិនិត្យបឋម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិ;
• បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិទៅក្នុងទម្រង់ត្រួតពិនិត្យ;
• ការដកឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិចេញពីការគ្រប់គ្រង (បង្កើតធាតុនៅក្នុង RKF);
• គណនេយ្យនិងទូទៅនៃលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ;
• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តឯកសារ និងវិន័យនៃការអនុវត្ត។

នៅពេលផ្ញើឯកសារសម្រាប់ការប្រតិបត្តិទៅអង្គការក្រោមបង្គាប់ដោយមានការរាយការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់អំពីវឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលនៃការប្រតិបត្តិ ច្បាប់ចម្លងចំនួន 2 ត្រូវបានផ្ញើទៅជាមួយឯកសារ។ RKF បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ 1 ច្បាប់ចម្លង។ កាតត្រូវបានប្រគល់ជូនស្ថាប័នមេដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងខ្លឹមសារនៃការប្រតិបត្តិឯកសារ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារអាចមាន ធម្មតាឬ បុគ្គល.

ថ្ងៃផុតកំណត់ធម្មតាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃប្រភេទឯកសារមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬនិយតកម្ម សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការិយាល័យនីមួយៗគួរតែមានបញ្ជីឯកសារបែបនេះជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ធម្មតា។ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលបញ្ជីបែបនេះជាឧបសម្ព័ន្ធនៃសេចក្តីណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ ដោយហេតុនេះវានឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងទាំងអស់នៃអង្គការ។

នេះគឺជាបញ្ជីនៃពេលវេលាកំណត់ធម្មតាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ៖

• សេចក្តីណែនាំរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការណែនាំ ឬក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។
• ការណែនាំពីប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានសម្គាល់ថា "បន្ទាន់ណាស់" ត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ;
• ការណែនាំរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានសម្គាល់ "បន្ទាន់" ត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
• ការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានសញ្ញាថា "បន្ទាន់ខ្លាំង" ត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ;
• ការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានសញ្ញា "បន្ទាន់" ត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
• លិខិតពីក្រសួងការបរទេសដោយគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត - ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀង - 30 ថ្ងៃ;
• សំណើពីអនុប្រធានសភាសហព័ន្ធ - មិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល។
• សំណើនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សមាជិកសភាសហព័ន្ធ - ក្នុងរយៈពេលមួយខែ; មិនតម្រូវឱ្យមានការសិក្សានិងការផ្ទៀងផ្ទាត់ - រហូតដល់អតិបរមា រយះ​ពេល​ខ្លី;
• លិខិតណែនាំនិងលិខិត - សំណើពីអង្គការជាន់ខ្ពស់ - តាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ឬក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
• ការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ - 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ។ ប្រសិនបើការសិក្សាបន្ថែមគឺចាំបាច់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ;
• ពិធីការនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា៖ គូរឡើង និងផ្ញើ - ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ការពិចារណា - ក្នុងរយៈពេល 20 ថ្ងៃ;
• ទូរលេខដែលតម្រូវឱ្យមានការសម្រេចចិត្តជាបន្ទាន់ - រហូតដល់ 3 ថ្ងៃផ្សេងទៀត - ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
• លិខិតពីសហគ្រាសអង្គការស្ថាប័ន - 10 ថ្ងៃ;
• ការបញ្ជាទិញការទូទាត់: សេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការដឹកជញ្ជូនទៅស្ថាប័នធនាគារ - មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការទទួលបានទំនិញ;
• ការតវ៉ាអំពីសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុ៖ ការពិចារណាមិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន។

ថ្ងៃផុតកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន

1. អាចមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ (លំដាប់ បទបញ្ជា សេចក្តីសម្រេច។ល។)។ បង្កាន់ដៃពីអង្គការ ឬអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ ជាក្បួនមានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពួកគេ។
2. ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្បាលនៅពេលធ្វើការដោះស្រាយ។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលវាមិនអាចកំណត់បានភ្លាមៗនូវពេលវេលាកំណត់ពិតប្រាកដសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារនោះ កាលបរិច្ឆេទកំណត់តាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានកែតម្រូវកំឡុងពេលប្រតិបត្តិឯកសារ។

ប្រសិនបើឯកសារមានរយៈពេលប្រតិបត្តិយូរ នោះការប្រតិបត្តិនៃដំណាក់កាលមធ្យមត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង RKF ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន: អ្នកដែលបានទទួល (ចូល) ពីអង្គការផ្សេងទៀត - ចាប់ពីពេលទទួលបាន។ សម្រាប់ការផ្ញើ (ចេញ) និងខាងក្នុង - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាឬការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។ ការប្រតិបត្តិត្រូវបានគ្រប់គ្រងចាប់ពីពេលដែលឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តឯកសារនៅលើ ហេតុផលគោលបំណងកាលកំណត់អាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

សំខាន់!ការផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃផុតកំណត់បុគ្គលសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានកំណត់វា។ បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ថ្មី អ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍អំពីការពន្យារពេល (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃថ្ងៃផុតកំណត់ទៅកាន់សេវាគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ការ​សម្រេច​ពន្យារ​កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ឯកសារ​មួយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ពីរ​ទៅ​បី​ថ្ងៃ​មុន​ពេល​ផុតកំណត់​នៃ​កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​បាន​បង្កើត​ដំបូង។ ការកែតម្រូវកាលបរិច្ឆេទកំណត់ឡើងវិញគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការសម្របសម្រួលនៃឯកសារដែលបានរៀបចំជាមួយអង្គការ និងបុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ។

ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសារ និងបញ្ជា

ឯកសារទាំងអស់ដែលទាមទារការប្រតិបត្តិត្រូវបានដាក់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រង, i.e. ធ្វើការសម្រេចចិត្តបន្ថែម អនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ ឬរៀបចំឯកសារឆ្លើយតប។

ប្រសិនបើអង្គការប្រើទម្រង់ចុះឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិដើម្បីចុះឈ្មោះឯកសារ នោះកាតត្រួតពិនិត្យពិសេស ឬទិនានុប្បវត្តិ (គ្រប់គ្រង) ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ ទម្រង់ទិនានុប្បវត្តិអាចត្រូវបានប្រើយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើការជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់ដាច់ដោយឡែក និងនៅក្នុងអង្គការដែលមានលំហូរឯកសារតិចតួច។

ទម្រង់សវនកម្មគំរូ

គំរូ ទម្រង់ស្តង់ដារប័ណ្ណត្រួតពិនិត្យការចុះឈ្មោះ (RCC)

ផ្នែក​ខាងមុខ

ផ្នែកខាងបញ្ច្រាស

* បន្ទាត់កំពូលត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានគូសរង្វង់។

** វាល "វឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិករណី" ត្រូវបានបំពេញនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការត្រួតពិនិត្យ។

ទម្រង់បែបបទនៃការចុះឈ្មោះ និងប័ណ្ណត្រួតពិនិត្យ (RCC) គំរូ
ជាមួយនឹងបញ្ជីលម្អិតបន្ថែម

**>

ផ្នែក​ខាងមុខ

**>

**>

ផ្នែកខាងបញ្ច្រាស

**>

នៅក្នុងឯកសារគ្រប់គ្រង RKK ត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធដោយ៖

• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ;
• អ្នកសំដែង;
• ក្រុម (ប្រភេទ) នៃឯកសារ (ការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំ ពិធីការ កិច្ចសន្យា។ល។)

ឯកសារត្រួតពិនិត្យមានពីរផ្នែក៖ "អារេគ្រប់គ្រង" និង "ឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិ" ។

ការនាំយកឯកសារដែលបានគ្រប់គ្រងទៅកាន់ប្រតិបត្តិករត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុង RKK ដែលបន្ទាប់មកមានទីតាំងនៅក្នុងឯកសារត្រួតពិនិត្យ។ ដើម្បីនាំយកឯកសារទៅប្រតិបត្តិករ បណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍អាចត្រូវបានប្រើ ឯកសារត្រូវបានផ្ញើទៅប្រតិបត្តិករតាមអ៊ីមែល ជាមួយអ្នកផ្ញើជូនដំណឹងអំពីការទទួលឯកសារ។ ការទទួលការជូនដំណឹងដោយសេវាកម្ម DOU មានន័យថាឯកសារដែលដាក់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រងត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ប្រតិបត្តិ។

សេវា DOU របស់អង្គការ (សេវាត្រួតពិនិត្យ) ធ្វើការត្រួតពិនិត្យបឋម និងគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះប្រតិបត្តិករប្រសិនបើមានប្រតិបត្តិករជាច្រើន - អ្នកប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្ញើការរំលឹកអំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ។

រាល់ការរំលឹកដល់អ្នកសំដែងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង RKK ។

ការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃនៃកាតដោយអធិការត្រួតពិនិត្យឬផ្សេងទៀត។ អ្នកទទួលខុសត្រូវ. ឯកសារត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ឬក្នុងរយៈពេល 2-3 ថ្ងៃ។ វឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ ហើយវាត្រូវបានកំណត់ថាតើការងារកំពុងត្រូវបានរំខានឬអត់។ ពីខាងលើវាច្បាស់ណាស់។ ការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន និងបង្ការ–នេះគឺជាការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តឯកសារ។

ការត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃការអនុវត្តឯកសារជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តនៅប្រេកង់ដូចខាងក្រោម:

• ភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ - ម្តងក្នុងមួយត្រីមាសឬយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ការចាត់តាំងខែបន្តបន្ទាប់នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន - ម្តងក្នុងមួយខែ;
• ភារកិច្ចសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន - រៀងរាល់ 10 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តឯកសារទាន់ពេលទេ អ្នកម៉ៅការ 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេលផុតកំណត់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការ​សម្រេច​ពន្យារ​ពេល​អនុវត្ត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ដែល​ធ្វើ​ការ​ដោះ​ស្រាយ​ប៉ុណ្ណោះ។

សំខាន់!អ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាកម្ម DOU (សេវាត្រួតពិនិត្យ) អំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ។ ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកាលកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង RKK ។

មានតែអង្គការដែលបាននិពន្ធឯកសារប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្អាក ឬលុបចោលការប្រតិបត្តិឯកសារ និងសម្រាប់ឯកសារផ្ទៃក្នុង - ប្រធាន ឬស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ការដកឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិចេញពីការគ្រប់គ្រងអនុវត្តដោយប្រធានអង្គការ ឬជំនួសគាត់ដោយសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

ឯកសារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានប្រតិបត្តិ និងដកចេញពីការគ្រប់គ្រង បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃភារកិច្ច ការណែនាំ សំណើ និង/ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេលើគុណសម្បត្តិ។ លទ្ធផលត្រូវបានទាក់ទងទៅអង្គការ និងបុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍។

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានដកចេញពីការគ្រប់គ្រង ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង RKK៖

• ព័ត៌មានសង្ខេបអំពីការប្រតិបត្តិ ឬតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារ (កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ) ដែលបង្ហាញពីការប្រតិបត្តិ។
• សម្គាល់ "ទៅឯកសារ" បញ្ចូលចំនួនឯកសារដែលឯកសារនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមនាមត្រកូលនៃឯកសារ។ កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកម៉ៅការ ឬប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

គណនេយ្យ ការធ្វើទូទៅ និងការវិភាគអំពីវឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តឯកសារអនុវត្តដោយសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាក្នុងទម្រង់ របាយការណ៍វិភាគ(វិញ្ញាបនបត្រ របាយការណ៍) ក្នុងរយៈពេលកំណត់ ឬតាមការស្នើសុំ។ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងជាធម្មតាម្តងក្នុងមួយខែ - នៅដើមខែខាងមុខសម្រាប់ខែមុន និងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ - នៅដើមឆ្នាំខាងមុខសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

**>

ទិន្នន័យសង្ខេបអំពីស្ថានភាពនៃវិន័យនៃការអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង្ហាញដល់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

ទម្រង់គំរូនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពវិន័យនៃការអនុវត្ត
សម្រាប់ប្រធានអង្គការ

ឯកសារយោង

លើការអនុវត្តឯកសារចាប់ពី ___________

	ឈ្មោះផ្នែក	ឯកសារស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង		ក្នុងចំណោមពួកគេ៖
		សរុប	បានទទួលកាលពីខែមុន។	បានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា	ប្រតិបត្តិទាន់ពេល	ជាមួយនឹងការពន្យាពេលកំណត់	មិនបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា
1	2	3	4	5	6	7	8

ទម្រង់គំរូនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពវិន័យនៃការអនុវត្ត
ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ

ឯកសារយោង

ស្តីពីការអនុវត្តឯកសារក្នុង ____________________ គិតត្រឹម ___________

(ឈ្មោះផ្នែក)

ដូច្នេះ ការវិភាគទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិឯកសារគឺចាំបាច់មិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីពង្រឹងវិន័យប្រតិបត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូលផងដែរ។ សេវាកម្ម DOWការវិភាគនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អអង្គភាព និងបច្ចេកវិទ្យានៃការធ្វើការជាមួយឯកសារ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការគ្រប់គ្រង និងផលិតកម្មបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឥឡូវនេះពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់កាន់តែខ្លាំងឡើង ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិការចុះឈ្មោះ និងត្រួតពិនិត្យឯកសារដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចុះឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តឯកសារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវាល "កាលបរិច្ឆេទប្រតិបត្តិ" ហើយវាត្រូវបានដាក់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ព័ត៌មានអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិ ការផ្ទេរឯកសារទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ឬការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យចុះឈ្មោះ។

នៅពេលបញ្ចប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ ទិន្នន័យអំពីកាលបរិច្ឆេទ និងលក្ខណៈនៃការប្រតិបត្តិ និងព័ត៌មានអំពីលេខករណីដែលឯកសារនៅសល់សម្រាប់ការរក្សាទុកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប័ណ្ណចុះឈ្មោះអេឡិចត្រូនិក។ កម្មវិធីទំនើបអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញបញ្ជីឯកសារដែលមានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នៅដំណាក់កាលណាមួយនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ និងបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រ (សេចក្តីសង្ខេបព័ត៌មាន) សម្រាប់អ្នកសំដែង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ។

រូបថត៖ www.nastol.com.ua

**>

តើអ្នកខ្លាចថាអ្នកមិនអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទកំណត់នៃឯកសារជាក់លាក់មួយបានត្រឹមត្រូវទេ? បន្ទាប់មកសម្ភារៈនេះគឺសម្រាប់អ្នក។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

រាល់ឯកសារដែលត្រូវប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតមានកាលកំណត់ដែលកិច្ចការនេះត្រូវតែបំពេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវត្តមាននៃពេលវេលាជាក់លាក់មួយអនុញ្ញាតឱ្យមិនត្រឹមតែត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។

តើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារមានន័យដូចម្តេច?

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារមាននៅគ្រប់ស្ថាប័ន និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលាដែលការបញ្ជាទិញ ឬការសម្រេចចិត្តលើក្រដាសអាជីវកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវតែអនុវត្ត។ មានពីរប្រភេទ៖ វាអាចមានទាំងស្តង់ដារ និងបុគ្គល។

ថ្ងៃផុតកំណត់ធម្មតាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានកំណត់ដោយក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2005 លេខ 452 ។ អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឯកសារនេះដោយលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅទីនេះ។តំណភ្ជាប់ .

ពីឈ្មោះវាច្បាស់ណាស់ថាពេលវេលាកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជាក់លាក់ បទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់។ ប្រភេទនេះមានពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ដែលសកម្មភាពជាក់លាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងក្រដាសអាជីវកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ធម្មតាគឺជាសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រជាពលរដ្ឋក្នុងរយៈពេលកំណត់របស់រដ្ឋ។ យោងតាមច្បាប់ 30 ថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការពិចារណារបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការពិចារណាលើការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ.

ឈ្មោះ​នៃ​កាលបរិច្ឆេទ​កំណត់​បុគ្គល​និយាយ​សម្រាប់​ខ្លួន​វា​។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការបំពេញឯកសារអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ ជាធម្មតា ប្រភេទនេះ។ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបោះពុម្ពឯកសារដែលត្រូវគ្នា។ ក្នុងករណីនេះនីតិវិធីនិងពេលវេលាសម្រាប់ការពិចារណាលើប្រភេទជាក់លាក់នៃឯកសារអាជីវកម្មអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយគ្រាន់តែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការណែនាំខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្រួបបង្រួមការងារទាំងអស់ជាមួយឯកសារនៅក្នុងអង្គការ។ វត្តមានរបស់ពួកគេដែលធ្វើឱ្យវាអាចអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងឯកសារចូលប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងទាន់ពេលវេលា អនុវត្តការណែនាំ និងបញ្ជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ល។ ដូច្នេះ វត្តមាន​នៃ​ពេលវេលា​ជួយ​គ្រប់គ្រង​ការងារ​យ៉ាង​សំខាន់​ទាក់ទង​នឹង​ប្រភេទ​ឯកសារ​អាជីវកម្ម​មួយចំនួន។

ថ្ងៃផុតកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរយៈពេលបុគ្គលសម្រាប់ការបង្ហាញឯកសារសម្រាប់ការប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនឬអ្នកនិពន្ធនៃឯកសារ។ ក្នុងករណីទី 2 មានតែអ្នកនិពន្ធនៃក្រដាសអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្លាស់ប្តូរពេលវេលា។

កុំភ្លេចថាកាលបរិច្ឆេទកំណត់ស្តង់ដារក៏អាចត្រូវបានកែសម្រួលនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នាដែរ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តនូវទង្វើសមស្របមួយ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនីតិវិធី.

ដូច្នេះសំណើដូចគ្នាសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតអាចទទួលបានរយៈពេលសម្រាប់ការអនុវត្តបន្ទាប់ពីការពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីនេះ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃដំណោះស្រាយលើឯកសារ និងមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីសកម្មភាពបន្ថែមទៀត។

ការបញ្ជាទិញ

កុំភ្លេចថាការបញ្ជាទិញទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានការប្រតិបត្តិនៅពេលជាក់លាក់មួយ។ លើសពីនេះទៅទៀត អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញតែងតែមានកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនចូលជាធរមាន។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ទម្រង់កាលបរិច្ឆេទដែលរយៈពេលប្រតិបត្តិត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្ហាញជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការប្រតិបត្តិ។ ឧទាហរណ៍ “... រហូតដល់ថ្ងៃទី 09.20.2017...”, “... រហូតដល់ថ្ងៃទី 09.20.2017…” ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាដែលបញ្ជាត្រូវតែប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងប្រហែលជាកំពុងនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការរៀបចំឯកសារជាក់លាក់ត្រឹមម៉ោង 10 ព្រឹក។ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរយៈពេលអនុវត្ត។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាការបញ្ជាទិញមួយចំនួនអាចមានព័ត៌មានស្តីពីការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលប្រតិបត្តិដែលការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់ "... ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/15/2017" ។ល។

ការកំណត់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ថ្ងៃផុតកំណត់អាចជាស្តង់ដារ ឬបុគ្គល។ ដើម្បីកំណត់ពេលវេលាកំណត់ធម្មតា វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់លេខាធិការដើម្បីតែងតែមានបញ្ជីនៃពេលវេលាទាំងនេះនៅនឹងដៃ។ វត្តមាននៃសន្លឹកបន្លំបែបនេះនឹងជួយការពារការបរាជ័យនៃការប្រតិបត្តិដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួនរួមទាំងការពិន័យរដ្ឋបាល។

នៅក្នុងករណីនៃឯកសារចូល តាមក្បួនមួយ អ្នកនិពន្ធនៃលិខិតនេះដោយឯករាជ្យបង្ហាញពីអំឡុងពេលដែលតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារអាជីវកម្មនេះត្រូវតែបំពេញ។ ប្រសិនបើមិនមានថ្ងៃផុតកំណត់នៅក្នុងឯកសារចូលទេនោះវាអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់នៃដំណោះស្រាយដោយប្រធានក្រុមហ៊ុននៅពេលពិចារណាលើក្រដាសអាជីវកម្ម។

រាល់ឯកសារដែលមានសញ្ញា "បន្ទាន់" ត្រូវតែអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីថ្ងៃប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើលិខិតដែលមានសញ្ញាសម្គាល់នេះត្រូវបានទទួលដោយស្ថាប័នរបស់អ្នកកាលពីថ្ងៃសុក្រ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកម៉ៅការភ្លាមៗ ចាប់តាំងពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វានឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃចន្ទ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ នៅពេលអនុវត្តដំណោះស្រាយចំពោះឯកសារ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ថាតើរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគណនាក្នុងប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ។ ការបញ្ជាក់បែបនេះនឹងជួយអ្នកម៉ៅការបំពេញតម្រូវការទាំងអស់ទាន់ពេលវេលា។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។.

ក្នុងករណីនេះ ការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារចូលគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលរបស់វាដោយស្ថាប័នរបស់អ្នក។ នៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុង ការចាប់ផ្តើមនៃពាក្យជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលឯកសារអាជីវកម្មត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អនុម័ត ឬការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងវា។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបំពានលើកាលកំណត់

ក្នុងករណីដែលអ្នកម៉ៅការមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើតាមការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង កំណត់ពេលវេលាគាត់ត្រូវតែសរសេរអនុស្សរណៈ។ ខ្លឹមសារនៃឯកសារអាជីវកម្មនេះគួរតែជាសំណើដើម្បីពន្យារពេល/ពន្យាពេល និងបង្ហាញពីហេតុផលដែលចាំបាច់។ អនុស្សរណៈត្រូវតែគូសឡើងក្នុងនាមបុគ្គលដែលបានបង្កើតរយៈពេលនៃតម្រូវការ។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវ លេខាធិការត្រូវទាមទារកំណត់ចំណាំពន្យល់ដែលបង្ហាញពីមូលហេតុដែលតម្រូវការមួយចំនួនមិនត្រូវបានបំពេញទាន់ពេល។ ក្នុងករណីនេះ កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវសរសេរស្របតាម ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធភារកិច្ច​របស់​ពួកគេ​រួម​មាន​ការ​អនុវត្ត​ក្រដាស​អាជីវកម្ម និង​តម្រូវការ​ដែល​បាន​កំណត់​សម្រាប់​វា។

សូមចំណាំថាវាអាចទៅរួចក្នុងការពន្យារពេលការអនុវត្តឯកសារបានលុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់នីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ ការយល់ព្រមលើការពន្យាពេល ឬពន្យារពេលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយអ្នកនិពន្ធឯកសារ ឬដំណោះស្រាយខ្លួនឯងតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីការកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញ .

សុភាសិត​បារាំង​មួយ​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ការ​លំហែ​គឺជា​រឿង​ល្អ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​អាច​ញែក​ចេញ​ពី​ភាព​អផ្សុក​បាន​ឡើយ​»​។ កិច្ចប្រជុំទៀងទាត់នៃគណៈកម្មការប្រឆាំងគ្រឿងញៀននៃការបង្កើតក្រុង "ទីក្រុង Saratov" ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការលំហែរបស់សិស្សសាលានិងសកម្មភាពដើម្បីការពារការធុញទ្រាន់ក្នុងចំណោមយុវជន។

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលកូនរបស់យើងដែលផ្ទុកនូវមេរៀន និងការល្បួងតាមកុំព្យូទ័រដែលដាក់ពួកគេជាប់នឹងកៅអី ខ្វះចលនា។ ហើយនៅពេលដែលប្រសិនបើមិននៅក្នុងរដូវក្តៅដើម្បីបំពេញចន្លោះនេះ។ Irina Nikolaevna Makeeva ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍បានប្រាប់ទស្សនិកជនពីរបៀបដែលមនុស្សពេញវ័យរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក វប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡាមហាជនរបស់រដ្ឋបាលក្រុង។ នៅឆ្នាំនេះ កីឡាកាន់តែមានភាពល្អប្រសើរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដូចដែលគ្រប់គ្នាអាចជឿជាក់បាន ដោយគ្រាន់តែទៅទីលាន Teatralnaya ជាកន្លែងដែលក្មេងៗជិះស្គី ជិះកង់ (កង់ឥតគិតថ្លៃចំនួនម្ភៃសម្រាប់ក្មេងៗតែងតែ "ធ្វើការ" នៅទីនេះ) និងលេងបាល់បោះ។ នៅផ្នែកជាច្រើននៃទីក្រុង មានកន្លែងកីឡាសម្រាប់លេងបាល់បោះ និងបាល់តាមដងផ្លូវ។ នាយកដ្ឋានដែលដឹកនាំដោយ Makeeva កាន់កាប់ Spartakiad នៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពសាធារណៈក្នុងទឹកដីនៅរដូវក្តៅសម្រាប់ក្មេងជំទង់ (កម្មវិធីរួមមានអ្នកត្រួតពិនិត្យបាល់ទាត់ បាល់ទះ បាល់បោះ ទាញឡើងលើរបារផ្តេក លោតខ្សែពួរ អត្តពលកម្ម ល្បែងទាញព្រ័ត្រ) ។ នៅរដូវក្តៅ ការប្រយុទ្ធបាល់ទាត់បែបប្រពៃណីសម្រាប់ការប្រកួតបាល់ទាត់ Saratov កើតឡើង។

តួលេខជាច្រើនត្រូវបានបង្ហាញ៖ តើមានកុមារប៉ុន្មាននាក់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងថ្នាក់អប់រំកាយ ការប្រកួតប៉ុន្មានត្រូវបានគ្រោងទុក តួលេខមួយធ្វើឱ្យខ្ញុំភ័យ៖ ដកទីលានកីឡាចំនួន ៣៧ ។ មាន​ចំនួន​តិច​ណាស់​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ​បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ​មុន ដែល​ពេល​ដែល​ពលរដ្ឋ​វ័យ​ក្មេង​នៅ Saratov មាន​កីឡដ្ឋាន​តូច​ចំនួន ១៣៥ ក្បែរ​ផ្ទះ។ ហើយនេះមិនមែនដោយសារតែភាពយឺតយ៉ាវនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែភាពក្រីក្រ៖ ទីតាំងកាន់តែទ្រុឌទ្រោម ហើយគ្មានប្រាក់សម្រាប់សាងសង់ថ្មីនោះទេ។

នេះមានន័យថាយើងត្រូវបង្កើនសមត្ថភាពនៃគេហទំព័រទាំងនោះដែលមាន។ ពិត​ហើយ គ្រូ​បង្វឹក​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ទេ។ ហើយនេះជាកន្លែងដែលសាធារណជនអាចមកជួយសង្គ្រោះបាន។ ទោះបីជា Natalia Aleksandrovna Korolkova មានជាន់នៅខាងមុខ (សុន្ទរកថារបស់នាងគឺជាសំណួរទីបី) នាងបានស្នើសុំមួយ: ប្រសិនបើទីក្រុងរកឃើញឱកាសដើម្បីផ្តល់ឱ្យកុមារនូវកន្លែងហាត់ប្រាណសម្រាប់កាយសម្ព័ន្ធសកម្មជននៃក្រុមយុវជននៃសង្គម Saratov នៃភាពសុខដុមនិងសុខភាព។ ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​កីឡាករ​វ័យ​ក្មេង​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ។ សំណើនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណោះស្រាយ ហើយយើងសង្ឃឹមថាវានឹងត្រូវបានទទួលយក និងអនុវត្តចាប់តាំងពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ រហូតដល់ថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា។

ប្រសិទ្ធភាពពិតជាចាំបាច់ ព្រោះរដូវក្តៅបានកន្លងផុតទៅយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អំពីសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយបន្ត រូបភាពដែលមានសុខភាពល្អនាយករងរដ្ឋបាលនៃស្រុកទាំងប្រាំមួយនៃ Saratov (ឬអ្នកដែលកាន់តំណែងនេះនាពេលបច្ចុប្បន្ន) បាននិយាយអំពីជីវិតក្នុងចំណោមសិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។ វាជាការរីករាយដែលតំបន់នីមួយៗមាន "ភាពរីករាយ" ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាអ្វីមួយដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចរៀនបាន។ ដូច្នេះនៅក្នុងស្រុក Frunzensky ឆ្នាំនេះអាងហែលទឹកនៃសាកលវិទ្យាល័យកសិកម្មត្រូវបានប្រើដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់កុមារហើយនៅ Oktyabrsky ពួកគេបានបើកដោយខ្លួនឯង - នៅលើ Agafonovka ក្នុងតំបន់ដាច់ស្រយាលពីកណ្តាលហើយឥឡូវនេះអ្នកស្រុកនៅទីនោះធ្វើ។ មិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។ Svetlana Valentinovna Goremyko (ស្រុក Kirovsky) បានរាយការណ៍ថាជារៀងរាល់ថ្ងៃប្រភេទមួយចំនួន ព្រឹត្តិការណ៍កីឡាសម្រាប់​កុមារ។ Mikhail Vladimirovich Kuzmichev (ស្រុក Oktyabrsky) បានកត់សម្គាល់ថា: ថ្ងៃផ្សេងទៀតមាន ពិធីជប់លៀងនៅក្នុងសាលារៀន ឆ្លងកាត់យ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់ និងមិនមាននរណាកត់សម្គាល់ ក្នុងន័យនេះ ដោយគ្មានឧប្បត្តិហេតុណាមួយដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងឆ្នាំមុនៗដោយរបាយការណ៍របស់ប៉ូលីស ដោយមិនមានការស្រវឹងស្រាវង្វេងរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅជុំវិញទីក្រុងនៅពេលយប់។ ជាការពិតណាស់ ទាំងអស់នេះមិនបានកើតឡើងដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃការងារបង្ការ។

ស្ទើរតែគ្រប់វាគ្មិន ដែលនិយាយអំពីការងាររបស់ពួកគេជាមួយកុមារ សំដៅលើបទពិសោធន៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសង្គម Saratov Temperance Society។ សំណួរទីបីត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមវិធីនេះ: "លើការងាររួមគ្នានៃស្ថាប័នអប់រំនិងតំបន់ Saratov អង្គការសាធារណៈភាពសុខដុមរមនានិងសុខភាព" អ្នកដឹកនាំក្រុម Saratov teetotalers Natalia Aleksandrovna Korolkova បានធ្វើរបាយការណ៍មួយ។ ឬផ្ទុយទៅវិញ នាងបានអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកនៃគណៈកម្មាការប្រឆាំងគ្រឿងញៀន ស្គាល់ពីតួលេខ និងអង្គហេតុដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ (ក្នុងឯកសារចែកជូន) ដោយផ្តោតលើវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើការជាមួយសាលារៀន មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យនៃទីក្រុង និងតំបន់៖ " អ្វី​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​កុមារ យើង​ធ្វើ​ដោយ​បញ្ចូល​ពួកគេ​ទៅ​ក្នុង​ការងារ​បង្ការ»។ ល្បែងប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងស្រុក ការកាន់កាប់ KVNs ជំរំតង់កាយរឹទ្ធិ ការបង្កើតកោសិកាសុជីវធម៌នៅក្នុងសាលារៀន (មជ្ឈមណ្ឌល ROSS) ដែលក្នុងនោះ teetotalers វ័យក្មេងដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់យុទ្ធនាការលើកកម្ពស់របៀបរស់នៅប្រកបដោយសុជីវធម៌ ក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ - ទម្រង់ការងារទាំងនេះ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងឃ្លាំង នៃអង្គការសាធារណៈដែលមានវ័យចំណាស់ជាងគេនៅក្នុងតំបន់ ដែលប្រមូលបានជាងមួយភាគបួននៃសតវត្សនៃបទពិសោធន៍ជាច្រើនក្នុងអន្តរកម្មជាមួយស្ថាប័នអប់រំ។

បញ្ហាធំបំផុត? កង្វះគ្រូដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីដឹកនាំកុមារក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ យ៉ាងណាមិញថ្ងៃនេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កូន ៗ របស់យើងក្នុងការលឺថា "កុំផឹកកុំជក់បារី!" ពួកគេនឹងសួរថា "ចុះអ្នកឯង?" ភាពពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយកុមារនៃសង្គមដែលមាននិស្ស័យគឺមនុស្សពេញវ័យ (គ្រូបង្រៀន) មិនបានពង្រឹងទេ ប៉ុន្តែរស់នៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយកុមារ ដោយបំពេញវាដោយអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ (ខ្ញុំចង់ឱ្យគ្រប់សាលាទាំងអស់មានអ្នកចូលចិត្តបែបនេះ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអ្នកទាំងនោះក៏ដោយ។ សាលាជាច្រើនដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសង្គមសុជីវធម៌ និងអ្នកដែលបានទទួលយកគំនិតនៃការស្ងប់ស្ងាត់ក្រៅផ្លូវការ - នោះជាការល្អរួចទៅហើយ)។ ឥឡូវនេះ ចូរនិយាយថា ជំរុំកាយរឹទ្ធិមួយកំពុងត្រូវបានរៀបចំ (តំបន់នៃភាពស្ងប់ស្ងាត់!) ដែលសិស្សសាលាជាងពីររយនាក់នឹងសម្រាក និងទទួលបានជំនាញមានប្រយោជន៍ជាច្រើននៅក្នុងខែកក្កដា។ ចំនួនដូចគ្នានេះបានចូលរួមក្នុងការប្រឆាំងនឹងផែនការរបស់រោងចក្រថ្នាំជក់ក្នុងការពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន៖ ប្រជាពលរដ្ឋវ័យក្មេងនៃ Saratov បានប្រមូលហត្ថលេខាប្រឆាំងនឹងផែនការទាំងនេះ រៀបចំក្រុមមនុស្សមួយរំពេច បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដល់ប្រជាជននៅទីក្រុងថាមនុស្សជំនាន់ថ្មីមិនចង់ធ្វើជាទាសកររបស់បារីនោះទេ។

ច្បាប់ល្អណាស់ឥឡូវនេះត្រូវបានអនុម័តដើម្បីកំណត់ការលក់ថ្នាំជក់ និងគ្រឿងស្រវឹង ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចច្បាប់រូបវិទ្យាទេ ពួកគេមិនដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ យើងត្រូវការការគ្រប់គ្រងស៊ីវិល។ ជា​ឧទាហរណ៍ ច្បាប់​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​ការ​លក់​គ្រឿង​ស្រវឹង​នៅ​តាម​ស្ថានីយ​ប្រេង​ទេ។ អ្នកមិនអាចលក់បារីក្នុងចម្ងាយមួយរយម៉ែត្រពីសាលារៀនបានទេ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យលក់គ្រឿងស្រវឹង សហគ្រិនម្នាក់ៗ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ពួកគេ​មិន​ប្រញាប់​បិទ​ចំណុច​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​កថាខណ្ឌ​នៃ​ច្បាប់​ឡើយ ហើយ​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​ធ្វើ​បែប​នេះ​ក្រោម​សម្ពាធ​ពី​សាធារណជន។ ដូច្នេះថ្មីៗនេះ ពួកគេបានបិទបញ្ជរថ្នាំជក់នៅចំណតរថយន្តក្រុងមួយកន្លែងនៅកាច់ជ្រុងផ្លូវ Chernyshevsky និង Oktyabrskaya បន្ទាប់ពីការវាយឆ្មក់ដោយក្រុមចោរប្លន់ រួមជាមួយតំណាងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

Natalia Aleksandrovna Korolkova បានស្នើថា គណៈកម្មការប្រឆាំងគ្រឿងញៀន ទទួលយកមុខងារនៃការសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប្បវេណី លើការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងគ្រឿងញៀន ប្រឆាំងថ្នាំជក់ និងប្រឆាំងគ្រឿងស្រវឹង។

ថ្វីត្បិតតែគណៈកម្មការនេះហៅថា ប្រឆាំងគ្រឿងញៀនក៏ដោយ ប៉ុន្តែសមាជិករបស់ខ្លួនមិនបានបែងចែកគ្រឿងញៀនជាច្បាប់ និងខុសច្បាប់យូរមកហើយ ដូចករណីនៅដើមដំបូងនៃការងាររបស់គណៈកម្មការនេះ ពេលប្រជុំគេអាចឮគេថាម៉េច។ តើស្រាបៀរត្រូវធ្វើជាមួយវាទេ យើងកំពុងធ្វើអាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃគ្រឿងញៀន ហើយស្រាបៀរមិនមែនជាគ្រឿងញៀនទេ។ ការបង្ការគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយការបណ្តុះគំនិតដល់កុមារ៖ ភាពសុជីវធម៌គឺល្អ ហើយការប្រើប្រាស់អ្វីដែលស្រវឹងនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ក្លាយជាមនុស្សពិត ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់គាត់ឡើយ។

ដំណោះស្រាយលើបញ្ហាទីបីបានសរសេរថា“ អង្គការសាធារណៈក្នុងតំបន់ Saratov នៃភាពសុខដុមនិងសុខភាព៖

ណែនាំបន្តការងារបង្ការរួមគ្នាជាមួយអាជ្ញាធរក្រុង ស្ថាប័នអប់រំស្តីពីការទប់ស្កាត់ការញៀនថ្នាំ ការជក់បារី និងការសេពគ្រឿងស្រវឹងក្នុងចំណោមអនីតិជន។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺថេរ;

ដើម្បីសង្ខេបបទពិសោធន៍រួមគ្នាដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតនៃមជ្ឈមណ្ឌលរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អរបស់សាលា "ROSS" ។ ថ្ងៃផុតកំណត់៖ រហូតដល់ថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១២។

ថ្ងៃផុតកំណត់គឺថេរ។ ហើយនេះជាការត្រឹមត្រូវ៖ មនុស្សជំនាន់ថ្មីកាន់តែច្រើនឡើងចូលក្នុងជីវិតត្រូវពន្យល់ពីកន្លែងដែលផ្លូវស្រវឹងដឹកនាំ។ ហើយនៅទីនេះតែងតែមានការងារសម្រាប់ Saratov Temperance Society ។

មាត្រា 31. ការបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្ន

1. និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ អាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយមានឬគ្មានការដោះលែងក្នុងពេលដំណាលគ្នាពីការបំពេញមុខងារនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានជំនួស។

2. រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់កន្លែងទំនេរ (មិនត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) មុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមិនអាចលើសពីប្រាំមួយខែក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នបានទេ។

3. រយៈពេលបន្តនៃការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងមិនទំនេរ (ជំនួសដោយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) នៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង អំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតបំពេញមុខតំណែងនេះមិនអាចលើសពីបួនខែក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នបានទេ។

4. និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងបំពេញមុខងារជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង អាចត្រូវបានតែងតាំងដោយវិធីផ្ទេរមុនពេលបញ្ចប់ការបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្ន។

5. ការប្រគល់ភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្របតាមមាត្រានេះ និងការដោះលែងគាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការនេះពីការបំពេញមុខងារក្នុងមុខតំណែង និងឯកសារ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ថ្នាក់កណ្តាល ឬជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្ត។ តាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាត លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលភារកិច្ចប្រតិបត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ចៅហ្វាយ) អំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារ ( ការពិពណ៌នាការងារ) បុគ្គលិក។

6. នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រគល់ភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឋានៈជាមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់និងដោះលែងគាត់ពីការបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខតំណែងនៃបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងមុខតំណែងក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្របតាមមាត្រានេះត្រូវបានបង់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. ទាក់ទងនឹងភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអាចចូលរួមក្នុងការបំពេញភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយមិនមានការដោះលែងពីតំណែងដែលត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងការយល់ព្រមរបស់គាត់ឡើយ។ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារ (ការពិពណ៌នាការងារ) សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនជាមួយនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការមិនទាបជាងសម្រាប់មុខតំណែងដែលកំពុងបំពេញ។

ជាញឹកញាប់នៅក្នុងសហគ្រាសបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់តំណែងរបស់គាត់នៅតែទំនេរ។ និយោជកខ្លះមិនប្រញាប់ប្រញាល់កែតម្រូវតារាងបុគ្គលិកទេ ហើយដកខ្លួនចេញពីការងារនោះ។ កន្លែងទំនេរ. ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេ​បាន​ចាត់តាំង​បុគ្គលិក​បច្ចុប្បន្ន​ឱ្យ​បំពេញ​តួនាទី​ដែល​ទំនេរ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា សកម្មភាព​បែប​នេះ​មិន​ស្រប​ច្បាប់​ទាំង​ស្រុង​ទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃនិយមន័យ

មុខតំណែងទំនេរគឺជាមុខតំណែងទំនេរដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុង តារាងបុគ្គលិកដែលមិនមានបុគ្គលិកក្នុងបញ្ជី។ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានដោយសារជំងឺ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នោះគាត់ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកដោយគាត់។ ដូច្នោះហើយ នេះមិនមែនជាតំណែងទំនេរទៀតទេ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 74 នៃក្រមការងារ។

ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន

យោងតាមច្បាប់ការតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ទៅកាន់មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ការព្យាបាលជាដើមគឺជាការផ្ទេរ។ ការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានគឺដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

ដោយសារនេះមិនមែនជាមុខតំណែងទំនេរទេ រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់វាមានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ វាមិនអាចលើសពីមួយខែក្នុងអំឡុងពេល (ប្រតិទិន) ឆ្នាំនោះទេ។

ការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត

ដូច​ករណី​នៅ​ទំនេរ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​នៅ​មូលដ្ឋាន សកម្មភាពការងារនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។ ប្រសិនបើការជំនួសនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងកម្រិតទាប ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរគឺត្រូវបានទាមទារ។

ការអនុវត្តច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្ត។ ការពិតគឺថា ក្រមការងារមិនបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រៀបធៀបគុណវុឌ្ឍិនៃជំនាញ មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈខុសៗគ្នានោះទេ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធវាយតម្លៃបែបនេះដោយខ្លួនឯង។ ជាការពិតណាស់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់ត្រូវតែមានជាផ្លូវការ ហើយបុគ្គលិកត្រូវតែស៊ាំជាមួយពួកគេ។

និយោជក​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ខ្ពស់​ដោយ​មិន​បំពាន​លើ​ផល​ប្រយោជន៍​ឡើយ ហើយ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ទាំង​អស់​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ឡើង​តែ​មួយ​មុខ​គត់​ក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ​នៃ​ច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេ វិវាទការងារអាចនឹងកើតឡើង។

បន្សំ

និយោជិតអាចជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់របស់គាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះពួកគេនិយាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ហើយដោះលែងពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បញ្ចូលគ្នា ទំនួលខុសត្រូវការងារគាត់ត្រូវតែផ្តល់ការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ការទូទាត់បន្ថែម

និយោជិតដែលបានយល់ព្រមបញ្ចូលគ្នាស្របតាមមាត្រា 151 នៃក្រមការងារ មានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់បន្ថែមអាចត្រូវបានទទួលដោយអនុប្រធានពេញម៉ោងរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការបំភ្លឺរបស់តុលាការកំពូល

ពីមុន ការផ្តល់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់ថាជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត ប្រសិនបើបុគ្គលិកជំនួសមិនមែនជាជំនួយការពេញម៉ោង (អនុប្រធាន) របស់អវត្តមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល Collegium ច្បាប់នេះត្រូវបានរកឃើញថាបំពាន សិទ្ធិការងារបុគ្គលិក។ ជាលទ្ធផល ជំនួយការពេញម៉ោង (អ្នកតំណាង), Ch. វិស្វករ។ល។

Nuances

ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតជាមួយនឹងការដោះលែងពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់ គាត់អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួនមិនតិចជាងប្រាក់ខែមធ្យមដែលគាត់ទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

វិធានទូទៅសម្រាប់កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងក្រឹត្យលេខ ២១៣ នៃឆ្នាំ ២០០៣។

បំពេញភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ

វាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើរួចហើយថាការតែងតាំងបុគ្គលិកដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានគឺជាការផ្ទេរ។ ស្ថានភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ពោលគឺគាត់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសហគ្រាស។ តុលាការ​ប្រកាន់​ជំហរ​ដដែល។

ជាពិសេស អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលលេខ 16 នៃឆ្នាំ 1992។ កថាខណ្ឌទី 12 នៃឯកសារនេះផ្តល់នូវការបកស្រាយអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 26 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាក្រមនេះមិនមានជាធរមានអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយក៏ដោយក៏ច្បាប់ជាច្រើនរបស់វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ពាក្យនៃមាត្រា 26 នៃក្រមការងារ និងមាត្រា 74 នៃក្រមការងារ ក្នុងផ្នែកដែលគ្រប់គ្រងការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺដូចគ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា អាជ្ញាធរតុលាការ នៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងារ នឹងពិចារណាលើការពន្យល់ដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយនោះ ។

កថាខ័ណ្ឌ 12 នៃឯកសារចែងថាការបំពេញភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ វាធ្វើតាមនោះ។ តុលាការ​កំពូលតាមពិតត្រូវបានណែនាំ ប្រភេទថ្មី។ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមច្បាប់ការងារ ការបំពេញភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងទំនេរមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការផ្តល់ដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គមិនអាចអនុវត្តបានទេ។

ខាងលើមានន័យថា បញ្ជាឱ្យបំពេញមុខងារសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរអាចចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាព។ ឯកសារមូលដ្ឋានត្រូវតែប្រើពាក្យខុសគ្នាទាំងស្រុង។ មេដឹកនាំជាច្រើន ឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពលរដ្ឋ និងអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់ ចេញបទបញ្ជាខុសច្បាប់យ៉ាងច្បាស់។ គួរចងចាំថាការសម្រេចចិត្តណាមួយរបស់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់។

សំណួរអំពីពេលវេលា

ប្រជាពលរដ្ឋល្ងង់ខ្លៅជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ថាតើរយៈពេលនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង? ក្រមការងារមិននិយាយអ្វីអំពីរឿងនេះទេ។ ការពន្យល់នៅក្នុង ច្បាប់ការងារអវត្តមានដោយសារតែទម្រង់នៃការផ្ទេរបុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទាល់តែសោះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងក្នុងការនិយាយអំពីរយៈពេលណាមួយ (រួមទាំងបន្ត) នៃការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះ, នៅក្នុងវេន, តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ចូរយើងងាកទៅរកការពន្យល់របស់តុលាការកំពូល។

ដំណោះស្រាយលេខ 16 ចែងថា ប្រសិនបើនិយោជកបានផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ ហើយគាត់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ត នោះសកម្មភាពនេះអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់។ ដូច្នេះ និយោជិត​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​កាន់​មុខ​តំណែង​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ នៃ​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង។

ការបង្កើតរយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងការងារមិន​មាន។ ការតែងតាំងនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នបែបនេះត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (អាស្រ័យលើការយល់ព្រមរបស់គាត់) ស្របតាមមាត្រា 72 នៃក្រមការងារ។

ការសន្និដ្ឋាន

ការពិតនៃការបំពេញភារកិច្ចដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃមុខតំណែងបើកចំហផ្លាស់ប្តូរអន្តរកម្មរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការតែងតាំង។ អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងខ្លួនឯងឈប់នៅទំនេរ។

តុបតែង

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានតែងតាំងទៅមុខតំណែងទំនេរ និតិវិធីនៃការជួល ឬផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីដំបូងបេក្ខជនផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់, សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ និយោជក និងពលរដ្ឋចុះកិច្ចព្រមព្រៀង។

មុនពេលចុះហត្ថលេខា បេក្ខជនត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខ្លឹមសារនៃឯកសារ។ ការពិតគឺថានិយោជកខ្លះប្រើភាសាមិនត្រឹមត្រូវ។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមានន័យថា កិច្ចព្រមព្រៀងស្ម័គ្រចិត្តជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជារឿយៗ និយោជកទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត ហើយតែងតាំងពួកគេឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងមុខតំណែងទំនេរ។ ហើយនិយោជិតក៏យល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះរឿងនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាបង្ហាញថានិយោជិតធ្វើទាំងការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងការងាររបស់អ្នកដទៃ។ សំណងជាក្បួនក្នុងករណីបែបនេះមិនត្រូវគ្នានឹងបរិមាណនៃសកម្មភាពការងារទេ។ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពបែបនេះ ចាប់តាំងពីនិយោជកទទួលយកការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ការបោះបង់ជាញឹកញាប់គឺជាជម្រើសតែមួយគត់។

យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ប្រសិន​បើ​មាន​ស្ថានភាព​ផ្ទុយ​គ្នា​បែប​នេះ​កើត​ឡើង គួរ​ទាក់​ទង​ទៅ​អធិការ​កិច្ច​ការងារ។

សំខាន់និយោជិតអាចបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចបន្ថែម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវទាក់ទងនិយោជកដោយផ្ទាល់ហើយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

វាគឺមានតំលៃនិយាយថានិយោជិតជាច្រើនយល់ស្របនឹងសំណើរបស់និយោជក។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសន្យារបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។ ប៉ុន្តែតាមការពិត និយោជិតមិនតែងតែទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុកនោះទេ។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដែលបញ្ហាចាប់ផ្តើម។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សកម្មភាពរបស់និយោជកគឺខុសច្បាប់ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតខ្លួនឯងបានយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាណាមួយ និយោជិតគួរអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារដែលចេញដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីភាពស្របច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន គួរតែពិគ្រោះជាមួយមេធាវីឯករាជ្យ។ ភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់ជារឿយៗនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំង។

ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកត្រូវតែប្រើតែភាសាដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារការងារប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងក្រមការងារ ការតែងតាំងនិយោជិតឱ្យដើរតួក្នុងមុខតំណែងទំនេរត្រូវបានហាមឃាត់។ ប្រសិនបើវាកើតឡើង វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងនឹងលែងនៅទំនេរទៀតហើយ មិនអាចជួលអ្នកផ្សេងសម្រាប់វាបានទេ។

ការតែងតាំងនិយោជិតឱ្យដើរតួសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវគ្នាអវត្តមានដោយហេតុផលណាមួយ ប៉ុន្តែនៅតែមានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។