ចំណេះដឹង និងជំនាញផ្សេងទៀតនៅលើ CV របស់អ្នក។ ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់មេធាវី

នៅក្នុងពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្របានក្លាយជាលក្ខណៈពិសេសដ៏សំខាន់ និងកំណត់។ ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេមាន ដើម្បីអាចទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរជុំវិញខ្លួន ដោយប្រើភាពបត់បែន និងឆ្លាតវៃចាំបាច់។

មានបញ្ហាតែមួយគត់៖ ដូចដែលអង្គការ (CEB) កត់សម្គាល់ សំណុំជំនាញពិសេសនេះគឺ "ខ្វះខាត" ហើយ "បុគ្គលិកភាគច្រើនគ្រាន់តែខ្វះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញ និងសមត្ថភាពដ៏ល្អដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន"។ ដំណឹងនេះទំនងជាមិនអាចធានាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ឬធនធានមនុស្សទេ។

កាន់តែខ្លាំងឡើង កម្រិតទាបនៃការគ្រប់គ្រងកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលប៉ះពាល់ដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ។ ដូច្នេះ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងចំណោមបុគ្គលិកថ្មី។

ជាសំណាងល្អ មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រភេទជាក់លាក់មួយ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការរួមចំណែកដល់អង្គការដែលពួកគេធ្វើការ ហើយការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេអាចប្រសើរជាងមុនក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗ ភាពជោគជ័យ និងច្បាប់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

សូមចងចាំនូវលក្ខណៈទាំងប្រាំពីរខាងក្រោមនេះ នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍បុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេមានជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកឬអត់។

1. ជំនាញទំនាក់ទំនង

ពាក្យឆ័ត្រ "ជំនាញទំនាក់ទំនង" រួមបញ្ចូលសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ សរសេរ និងនិយាយ។ នេះគឺជាគុណសម្បត្តិចម្បងមួយដែលនិយោជកស្វែងរកក្នុងបេក្ខជនសព្វថ្ងៃ។ បុគ្គលត្រូវយល់ បកស្រាយ និងអាចផ្តល់ការណែនាំចាំបាច់។ លើសពីនេះ ការយល់ដឹងពីសង្គមគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់៖ និយោជិតត្រូវតែអាចយល់ថាតើនរណាជាសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចយល់បានកាន់តែច្បាស់ និងធ្វើសកម្មភាពលើព័ត៌មានដែលពួកគេទទួលបាន។

2. កិច្ចការច្រើន។

បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងចូលរួមក្នុងគម្រោង កិច្ចការ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ដូច្នេះ ការ​ចេះ​ថ្លឹងថ្លែង​នូវ​កិច្ចការ​ទាំង​អស់​នេះ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចម្បង​របស់​អ្នក​គឺ​ជា​ជំនាញ​ដ៏​មាន​តម្លៃ​ណាស់។ កិច្ចការច្រើនដែលមានប្រសិទ្ធភាពកើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចការត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងភាពតានតឹងតិចតួចបំផុត។ បុគ្គលិកនៅថ្ងៃស្អែកត្រូវតែមានជំនាញច្បាស់លាស់ ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

3. ភាពរីករាយ

ភាពរីករាយគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃ ព្រោះវាបង្ហាញថាតើបុគ្គលិកម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារដែលពួកគេធ្វើសម្រាប់អង្គការប៉ុណ្ណា។ វាដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងភាពវិជ្ជមាន ដែលជាគន្លឹះនៃបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមសាស្រ្តាចារ្យ Sigal Barsade នៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្តការងារទាំងមូល ការសម្រេចចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរ។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមានឥទ្ធិពលដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នានៅជុំវិញអ្នក។

4. ការសម្រេចចិត្ត

ការដោះស្រាយបញ្ហាគឺជាជំនាញដែលស្ថិតនៅកន្លែងណាមួយនៅចំនុចប្រសព្វនៃភាពច្នៃប្រឌិត តុល្យភាព និងតក្កវិជ្ជា។ អ្នកដែលកាន់កាប់វាបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបកស្រាយដោយចេតនានូវសញ្ញាចូល ក៏ដូចជាធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន។ កម្មករបែបនេះមិនត្រឹមតែជាអ្នកគិតយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលបញ្ហាកើតឡើង និងមានសមត្ថភាពដោយមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដទៃ។

5. អង្គការ

បុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវតែមានជំនាញរៀបចំ។ ពួកគេចាំបាច់សម្រាប់វិន័យខ្លួនឯង - កម្មករអាចប្រមូលព័ត៌មាន និងទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារ ឬដំណើរការផលិតកម្មរបស់គាត់តាមកាលវិភាគ ឬកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ លក្ខណៈទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំណាមួយ។ ជំនាញរៀបចំដ៏រឹងមាំ ទាំងក្នុងខ្លួនពួកគេ មិនធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអស្ចារ្យនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេប្រាកដថាអាចជួយឱ្យបេក្ខជនកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជោគជ័យ និងផលិតភាព។

6. ភាពស្មោះត្រង់ភាពស្មោះត្រង់

អ្នកត្រូវតែស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកដទៃ និងខ្លួនអ្នក។ នេះបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់ដឹងពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួន មិនខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស និងទទួលខុសត្រូវ ហើយថែមទាំងមានភាពស្មោះត្រង់ខ្ពស់ផងដែរ។ “ភាពស្មោះត្រង់គឺជាគោលនយោបាយល្អបំផុត” គឺជាពាក្យស្លោកដ៏ល្អសម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយ។

7. ការអាណិតអាសូរ

មុខតំណែងបើកចំហរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកអាចស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះអ្នកចង់ឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ស្មោះត្រង់ ស្ងប់ស្ងាត់ និងបើកចំហ ហើយនរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើបាន។ ថ្ងៃនេះ ការងារជាក្រុមគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម ដូច្នេះសូមស្វែងរកមនុស្សដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេច និងមានបំណងចង់ក្លាយជាផ្នែកដ៏មានអត្ថន័យនៃអង្គភាពរបស់អ្នក។

ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារ

1. សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព។

2. សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។

3. ការយល់ដឹងអំពីអង្គការ។

4. ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

5. ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង។

6. សកម្មភាព។

7. សមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពល។

8. ការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

9. សមត្ថភាពក្នុងការរៀន។

10. ជំនាញបច្ចេកទេស។

Scott Steinberg, mashable.com
ការបកប្រែដោយ Tatyana Gorban

នៅតែពីខ្សែភាពយន្តរឿង "បងប្អូនបង្កើត"

ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត អ្នកត្រូវតែព្យាយាមធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ពីបន្ទាត់ដំបូងបំផុត។ ហើយឥឡូវនេះយើងមិននិយាយអំពីឈ្មោះពេញរបស់អ្នក និងព័ត៌មានអំពីចំនួនមេដាយក្នុងការហែលទឹកក្នុងបឋមសិក្សា និង វិទ្យាល័យ. រឿងដំបូងដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងមើលគឺជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកមានសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកជ្រើសរើស។

តើជំនាញសំខាន់ៗអ្វីខ្លះនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប?

នេះគឺជាផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដែលវាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកអ្នកដោយអនុគ្រោះពីបេក្ខជនផ្សេងទៀតដែលដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងព្រមានអ្នកភ្លាមៗថា បេក្ខជនជាច្រើនច្រឡំទុកវាលនេះឱ្យនៅទំនេរ ដោយបង្ហាញតែបទពិសោធន៍ការងារ និងកម្រិតនៃការអប់រំនៅក្នុងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ វាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ វាក៏នឹងមិនត្រឹមត្រូវដែរក្នុងការបំពេញជួរឈរនេះជាមួយនឹងការពិភាក្សាដ៏វែងអំពីរបស់អ្នក។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន. ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលសំខាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះ។

អ្វីដែលមិនត្រូវសរសេរ

អាជីពថ្មីថ្មោងជាច្រើនមានកំហុសដូចគ្នា - ពួកគេច្រឡំលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ នោះគឺជំនួសឱ្យជំនាញពិតប្រាកដ ពួកគេសរសេរថាពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សេវកម្ម ធន់នឹងភាពតានតឹង ហើយបញ្ជីបន្ត។

មិនត្រឹមតែជា clichés ដ៏ល្បីទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេចង់ដឹងអំពីអ្នកដែរ។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរ

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចង់ឃើញព័ត៌មានដែលនឹងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងជំនាញរបស់អ្នក។ នេះអាចជាកម្រិតនៃជំនាញកុំព្យូទ័រ បទពិសោធន៍ក្នុងការចរចា ធ្វើការជាមួយអតិថិជនដែលមានជម្លោះ ចំណេះដឹង កម្មវិធី Adobe Photoshopនៅកម្រិតអ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់ ហើយដូច្នេះនៅលើ។

តើខ្ញុំគួរដឹងអ្វីខ្លះមុននឹងសរសេរជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ?

វិធានលេខ ១

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងច្បាប់ដំបូង និងសំខាន់បំផុត - ប្រវត្តិរូបត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលសមស្របបំផុតទៅនឹងមុខតំណែងដែលចង់បាន។ វាអាចស្តាប់ទៅជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួនធំមិនអើពើនឹងការណែនាំនេះ។

អ្នកខ្លះដោយសង្ឃឹមថានឹងលក់ខ្លួនឯងបានផលចំណេញកាន់តែច្រើន ចាប់ផ្តើមសន្មតថាខ្លួនឯងមានជំនាញដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។ ការផ្ទុកលើសទម្ងន់បែបនេះក៏មិនចង់បានដែរ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកគឺគ្រាន់តែស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនជាអ្នកជំនួញទាំងអស់ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការចរចារការទូតនោះទេ។

វិធានលេខ ២

មុននឹងផ្ញើកម្រងសំណួរទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកសំដែង និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ កំហុសមួយក្នុងចំណោមកំហុសទូទៅបំផុតនៅពេលស្វែងរកការងារគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យកំពុងស្វែងរក តំណែងដឹកនាំប៉ុន្តែបង្ហាញពីជំនាញរបស់បុគ្គលិកកម្រិតទាប។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចកំណត់ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកថាតើអ្នកជាអ្នកសំដែង ឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការសម្ភាសន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

វិធានលេខ ៣

ដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល អ្នកត្រូវយល់ពីទម្រង់នៃការងារដែលអ្នកចង់ទទួលបាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរស្រដៀងគ្នា ហើយវាយតម្លៃរចនាប័ទ្ម និងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ ហើយផ្អែកលើវា សូមពណ៌នាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ។

គ្រាន់តែស្វែងរកកន្លែងទំនេរចំនួនប្រាំដែលសាកសមនឹងអ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិត ពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ ហើយចម្លងវាទៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។ ឥឡូវនេះ កែប្រែវា ហើយបង្កើតសក្ខីកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកបានរកឃើញ និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

ប្រសិនបើអ្នកសាកសមនឹងកន្លែងទំនេរដែលអ្នកបានជ្រើសរើស និយោជកទំនងជានឹងហៅអ្នកមកសម្ភាសន៍។

តើជំនាញសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍)

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលសមត្ថភាពជាក់លាក់ដែលកម្មករនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើសរបស់យើងត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ រកមើលរបស់អ្នកហើយយកវា។

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់

នេះគឺជាមុខតំណែងដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយ និងត្រូវបានគេស្វែងរកនៅក្នុងទីផ្សារការងាររុស្ស៊ីសម័យទំនើប។ ទោះបីជាការពិតដែលថាកម្មករនៅក្នុងជំនាញពិសេសនេះអាចត្រូវបានជួលនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង - ពីថ្នាំពេទ្យរហូតដល់ឧស្សាហកម្មហ្គេមពួកគេនៅតែមានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដែលមិនអាចជៀសវាងបាន។

ជំនាញចរចា

សេចក្តីព្រាង និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

រក្សារបាយការណ៍គណនេយ្យបឋម

ការរៀបចំនិងការបង្ហាញនៃបទបង្ហាញ

ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយអតិថិជនដែលមានជម្លោះ

ទាក់ទាញអតិថិជនសក្តានុពល

ជំនាញ 1C និងកម្មវិធី Microsoft Office

ថែរក្សា និងពង្រីកមូលដ្ឋានអតិថិជន

គណនេយ្យករ

ដោយគ្មានអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនេះ។ គណនេយ្យគ្មានសហគ្រាសណាអាចធ្វើបានដោយគ្មាន។ និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងអាជីពនេះត្រូវតែយល់ថាគាត់មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការទាំងមូលនៅលើស្មារបស់គាត់ ដូច្នេះហើយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ គាត់ត្រូវតែបង្ហាញជំនាញរបស់គាត់ឱ្យបានពេញលេញ។

គណនេយ្យ និងពន្ធដារ

បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការឆ្លងកាត់សវនកម្មពន្ធ និងសវនកម្ម

ចំណេះដឹងអំពីពន្ធដារ និងក្រមរដ្ឋប្បវេណី

មានជំនាញ Microsoft Office និង 1C

ការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន

ជំនាញនៃប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់

ការកំណត់តម្លៃ និងការចំណាយរបស់សហគ្រាស

អ្នកបើកបរ

អ្នកបើកបរល្អតែងតែត្រូវបានទាមទារដោយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន សេវាកម្មតាក់ស៊ី បុគ្គល និង សហគ្រាសធំៗ. សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យនេះ ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារ ពុំមានប្រវត្តិគ្រោះថ្នាក់ ឬបំពានច្បាប់ផ្សេងៗ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការរុករកដី។

បទពិសោធន៍ការងារ (កាន់តែច្រើន កាន់តែប្រសើរ និងនិយមដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់)

ការ​គោរព​ពេល​វេលា (នេះ​ជា​គុណភាព​ផ្ទាល់​ខ្លួន ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​បើក​បរ​វា​ជា​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ)

ចំណេះដឹងអំពីផ្លូវនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ទីក្រុង រដ្ឋ

សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារថយន្ត

មេធាវី

អ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់កំពុងទាមទារមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះទេ។ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់និងនៅក្នុងអធិការកិច្ចពន្ធ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់ឯកជន និង ក្រុមហ៊ុនធំៗ. នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ បទពិសោធន៍ការងារ ការអប់រំឯកទេសខ្ពស់ ហើយជាការពិតណាស់ ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់នឹងមានសារៈសំខាន់។

បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការដោះស្រាយវិវាទវិវាទ (ក្រុមហ៊ុន បុគ្គល)

សមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីឯកសារច្បាប់

ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់រុស្ស៊ី

បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការធ្វើការជាមួយអតិថិជន

ចំនេះដឹងនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សំខាន់ៗ (កម្មវិធី "ទីប្រឹក្សា+", "ហ្គារ៉ាន់")

ការរៀបចំកិច្ចសន្យាច្បាប់

ជំនួយ​ការ​ហាង

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានការងារនៅក្នុងមួយចំនួន ច្រកចេញអ្នកគ្រាន់តែត្រូវដឹងពីអ្វីដែលបុគ្គលិកផ្នែកលក់សរសេរនៅក្នុងជំនាញសំខាន់ៗនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។ កុំភ្លេចថាគុណភាពចម្បងនៅក្នុងអាជីវកម្មនេះនឹងមានថាមពល ផលិតភាពខ្ពស់ និងស្រឡាញ់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស។

ធ្វើការជាមួយអតិថិជននៃភាពស្មុគស្មាញណាមួយ។

អន្តរកម្មជាមួយអតិថិជនដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាលក់មុនដែលបានបង្កើតឡើង

ណែនាំអតិថិជនអំពីលក្ខណៈផលិតផល

ជំនាញវេចខ្ចប់

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយពិការភាព ត្រឡប់មកវិញ ការផ្លាស់ប្តូរ

ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសមត្ថភាពសេវាកម្មរបស់ទំនិញ

អ្នកគ្រប់គ្រង

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ការិយាល័យ អាជីវកម្ម ហាងកែសម្ផស្ស ហាងជួសជុលរថយន្ត និងអង្គការជាច្រើនទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនរបស់ពួកគេ។

ជាញឹកញាប់វិជ្ជាជីវៈនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកិច្ចការច្រើន និងសកម្មភាពសកម្ម ពីព្រោះជារឿយៗមានករណីជាច្រើនធ្លាក់មកលើក្បាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយប្រើដៃបួនប៉ុណ្ណោះ។

សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន

រៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅជុំវិញអ្នក។

ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រប្រកបដោយទំនុកចិត្ត

ជំនាញធនធានមនុស្ស

សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការិយាល័យ

ដឹកនាំ ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម

ការចរចា

Bartender

នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម សូចនាករសំខាន់មួយនៃបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគឺការផ្តោតអារម្មណ៍អតិថិជនរបស់គាត់។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់មិនត្រឹមតែស្គាល់មុខម្ហូបភោជនីយដ្ឋានដោយបេះដូង និងរៀបចំស្រាក្រឡុកដ៏ឈ្ងុយឆ្ងាញ់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចបន្តការសន្ទនាជាមួយអតិថិជន ដែលភាគច្រើនគ្រាន់តែទៅបារដើម្បីជជែក។

លាយស្រាក្រឡុក រៀបចំការបញ្ជាទិញ

ធ្វើការជាមួយបរិក្ខារបារ (ម៉ាស៊ីនឆុងកាហ្វេ ម៉ាស៊ីនក្រឡុកស្រាបៀរ ម៉ាស៊ីនលាយទឹក ទឹកផ្លែឈើ។ល។)

ពិគ្រោះជាមួយអតិថិជនលើរបារម៉ឺនុយ

ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់

ការបង្កើតស្រាក្រឡុក ស្រា បញ្ជីតែ

ចុងភៅ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះត្រូវតែយល់យ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គ្រឹះស្ថានទាំងមូល។ ហើយនៅក្នុងអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន អ្នកអាចនិយាយលាវាក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានវិនាទីប៉ុណ្ណោះ។ ថ្ងៃនេះ​បើ​ភ្ញៀវ​មិន​ចូល​ចិត្ត​អ្វី​មួយ គាត់​អាច​ចាកចេញ​បាន​យ៉ាង​ស្រួល ការពិនិត្យអវិជ្ជមាននៅលើគេហទំព័រ ឬកម្មវិធីផ្សេងៗដូចជា TripAdvisor ដោយហេតុនេះបង្កើតរូបភាពអវិជ្ជមាននៃបារ ឬភោជនីយដ្ឋាន។

ធ្វើការជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ

ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃផលិតផល និងការរៀបចំស្តង់ដារសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ពួកគេ។

សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

ការគ្រប់គ្រងលទ្ធកម្ម

ការចងក្រង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពម៉ឺនុយ ស្របតាមគោលគំនិតនៃការបង្កើត

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (ចុងភៅ អ្នករត់តុ អ្នកក្រឡុកស្រា)

អ្នកគ្រប់គ្រង PR

មនុស្សនៅក្នុងតំបន់នេះទទួលខុសត្រូវចំពោះរូបភាពអំណោយផលរបស់អង្គការ ដែលជារឿយៗដើរតួជាមុខមាត់ និងជាអ្នកតំណាងសំខាន់ម្នាក់។ រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនត្រឹមតែអាចធ្វើការក្នុងរបៀបដំណោះស្រាយអចិន្ត្រៃយ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ស្ថានភាពជម្លោះប៉ុន្តែក៏មានភាពធន់ទ្រាំនឹងភាពតានតឹងដូចគ្នាដែរ - លក្ខណៈដែលជាទូទៅ មានប្រយោជន៍សម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។

បទពិសោធន៍ក្នុងការលើកកម្ពស់ក្រុមហ៊ុនដោយជោគជ័យនៅលើទីផ្សារ

ការចរចា

ចំណេះដឹងប្រកបដោយទំនុកចិត្តនៃបច្ចេកវិទ្យាផ្សព្វផ្សាយម៉ាកយីហោក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប

ជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ និងការបង្ហាញ

ចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍នៃការផ្សព្វផ្សាយ SMM

អ្នកសរសេរកម្មវិធី

មួយ​នៃ ។ អ្នកសរសេរកម្មវិធីពិតប្រាកដត្រូវតែបញ្ជាក់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាន ហើយអ្វីៗដូចជា "ជំនាញអន្តរកម្មអតិថិជន" ហាក់ដូចជាអរូបីរួចហើយ។

សម្រាប់មនុស្សដែលនៅឆ្ងាយពីវិស័យនៃសកម្មភាពនេះ ដំបូងវាហាក់បីដូចជាចំណេះដឹងរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីគឺជាប្រភេទនៃអក្សរ និងនិមិត្តសញ្ញាដែលមិនអាចយល់បាន ប៉ុន្តែសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើននេះគឺជាឈ្មោះនៃភាសាសរសេរកម្មវិធី ដែលទាមទារច្រើនជាងមួយឆ្នាំដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ .

ចំណេះដឹងអំពីភាសា HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

ជំនាញដើម្បីធ្វើការជាមួយ អ្នកកែសម្រួលក្រាហ្វិក Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

អាន និងកែសម្រួលកូដរបស់អ្នកដទៃ

បទពិសោធន៍អភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជោគជ័យ

ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាន សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន

ធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យ

ជំនាញទូទៅ

ជំនាញសំខាន់ៗមិនត្រឹមតែជាជំនាញខ្ពស់ទេ ហើយតែងតែអាចអនុវត្តបានចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ។ មានប្រភេទនៃចំណេះដឹង និងជំនាញដែលមានលក្ខណៈជាសកលសម្រាប់ស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព។ នៅចំណុចនេះ យើងបានប្រមូលជំនាញទាំងនោះយ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយការកាន់កាប់ដែលនឹងក្លាយជាការបូកធំមួយ។

ចំណេះដឹង ភាសាបរទេស(អង់គ្លេស បារាំង អាឡឺម៉ង់ និងផ្សេងៗទៀត)

ការយល់ដឹងពីភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អង្គការ

ស្វែងរកព័ត៌មានចាំបាច់នៅលើអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងឆាប់រហ័ស

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម

សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំមនុស្សនៅជុំវិញអ្នក។

ជំនាញធ្វើការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យ

សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជឿជាក់លើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានសរសេរនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នក បន្ទាប់ពីរាយបញ្ជីជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នក សូមទុកលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនរបស់អ្នក។ វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលរបស់អ្នកនឹងយល់ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកសរសេរអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយនឹងទំនងជាមិនសូវសង្ស័យពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទេ។

ដោយវិធីនេះ មុននឹងផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក កុំភ្លេចពិនិត្យមើលអត្ថបទរបស់អ្នកសម្រាប់ការវាយអក្សរ។ វានឹងមានការខកចិត្តជាខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ប៉ុន្តែបានធ្វើឱ្យមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកពិតជាចង់ចូល។

ការណែនាំរបស់គេហទំព័រនឹងជួយអ្នកធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដំណើរការសម្រាប់តែអ្នកប៉ុណ្ណោះ។

របៀបសរសេរបញ្ជីជំនាញមូលដ្ឋាន
អ្នកជំនាញណែនាំកុំឱ្យដាក់កម្រិតខ្លួនឯងចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបមួយពេលកំពុងស្វែងរកការងារ ប៉ុន្តែត្រូវសម្របវារាល់ពេលទៅកន្លែងទំនេរជាក់លាក់។ ការពិពណ៌នាអំពីជំនាញសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបចម្បងរបស់អ្នក (ដែលអ្នកគ្រាន់តែបោះផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ឬផ្ញើទៅកាន់កន្លែងទំនេរស្រដៀងគ្នាមួយចំនួន) ហើយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយគួរតែខុសគ្នា។

សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបពិពណ៌នាជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុង CV មូលដ្ឋានដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារជាច្រើនជាមួយនឹងការពិពណ៌នាធម្មតា នេះមានន័យថាជំនាញរបស់អ្នកគួរសង្ខេបបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាលទ្ធផលធម្មជាតិរបស់វា។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការផ្នែកទីផ្សារ ហើយឥឡូវនេះកំពុងស្វែងរកមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ចូរធ្វើបញ្ជីឡូជីខលនៃអ្វីដែលអ្នកបានរៀន និងរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជកថ្មី - ក្នុងករណីនេះ ជាទូទៅមួយ។ ឧទាហរណ៍:
- ធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ;
- ការវិភាគស្ថានភាពទីផ្សារ និងចំណូលចិត្តរបស់អ្នកប្រើប្រាស់;
- រៀបចំនិងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ទីផ្សារ;
- ការអភិវឌ្ឍគំនិតសម្រាប់ផលិតផលវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍។

បញ្ជីមិនគួរវែងពេក និងលម្អិតទេ - ឈប់ត្រង់ចំណុចដែលមានអត្ថន័យមួយចំនួន។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែឃើញថាជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នកគឺជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក ដូច្នេះកុំបង្កើតរឿងដែលមិនមាននៅទីនោះ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតធម្មតា ការលើកឡើងពីជំនាញដូចជា "ការរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋាន" នឹងមើលទៅមិនគួរឱ្យជឿ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាមុខតំណែងជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ហើយអ្នកមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ សូមសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារ ឧទាហរណ៍ "បង្កើតសេវាកម្មទីផ្សារតាំងពីដំបូង"។ ឧទាហរណ៍មួយទៀត៖ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការជាគណនេយ្យករពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ហើយនៅក្នុងផ្នែក "ជំនាញ និងសមិទ្ធិផល" អ្នកស្រាប់តែសរសេរ "សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយទស្សនិកជន" ក៏មិនគិតពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែរ។

កុំច្រឡំការពិពណ៌នាអំពីជំនាញ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរនៅក្នុងផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" ថាអ្នកមានទំនួលខុសត្រូវ រួសរាយរាក់ទាក់ ទាន់ពេលវេលា និងមានរូបរាងរីករាយ។ ផ្នែកជំនាញ និងសមិទ្ធិផលគឺសម្រាប់តែព័ត៌មានអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។

តើក្រុមហ៊ុន N ពាក់ព័ន្ធអ្វីខ្លះ?
ឥឡូវពិចារណាស្ថានភាពដែលអ្នកកំពុងរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសសម្រាប់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ បញ្ជីជំនាញមូលដ្ឋានមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកជាបញ្ជីសមត្ថភាពទូទៅទៀតទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ជីនៃជំនាញជាក់លាក់ដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកពិសេសនេះ។

សូមអានឡើងវិញនូវការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ តើ​បេក្ខជន​ជោគជ័យ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ខ្លះ​ទើប​ត្រូវ​បាន​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​ជួល? ប្រៀបធៀបតម្រូវការទាំងនេះជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នក ហើយគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដែលបំពេញតម្រូវការទាំងនោះយ៉ាងពេញលេញ? នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវសរសេរនៅក្នុងផ្នែក "ជំនាញ"។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គ្រាន់តែសរសេរឡើងវិញនូវតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយធ្វើទ្រង់ទ្រាយវា ព្រោះជំនាញរបស់អ្នកនឹងខុស៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងយល់ភ្លាមៗថាអ្នកបានប្រើវិធីសាស្រ្តផ្លូវការក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ បញ្ជូនព័ត៌មានតាមរយៈខ្លួនអ្នក បញ្ជាក់វា ដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ បន្ថែមអ្វីដែលនិយោជកមិនបានលើកឡើង ប៉ុន្តែអ្វីដែលតាមគំនិតរបស់អ្នក អាចមានប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង ជំនួយ​ការ​ផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកគ្រប់គ្រង និងមើលឃើញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម តម្រូវការដូចជាចំណេះដឹងដែលមានទំនុកចិត្ត ជា​ភាសាអង់គ្លេសនិងធ្វើការឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្មលើវា សូមលើកឡើងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែជំនាញទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការគាំទ្រទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (ប្រសិនបើនេះជាការពិត)។ គិតតាមហេតុផល៖ ដោយសារនាយក និងជំនួយការរបស់គាត់ត្រូវគ្នាជាភាសាអង់គ្លេស វាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនទំនងជាមាន ដៃគូបរទេសឬអតិថិជន។ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះមែន នោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរៀបចំទិដ្ឋាការយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពល។

កុំភ្លេចថាយើងរស់នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ដែលមានន័យថាមានឱកាសខ្ពស់ដែលអ្នកជ្រើសរើសនឹងស្វែងរកប្រវត្តិរូបសមរម្យដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ។ សរសេរការពិពណ៌នាជំនាញរបស់អ្នក ដើម្បីបញ្ចូលពាក្យ និងឃ្លាដែលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

អនុញ្ញាតឱ្យជំនាញរបស់អ្នកដែលបានរាយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកក្លាយជាគន្លឹះទៅកាន់ទ្វារដែលអ្នកត្រូវការ!

11:46 | 01.03.2016

ជំរាបសួរជានិច្ចមិត្តជាទីស្រឡាញ់!

Stirlitz ធ្លាប់បាននិយាយថា: "ខ្ញុំមិនចូលចិត្តត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាមនុស្សល្ងីល្ងើនៅក្នុងល្បែងចំណូលចិត្តប៉ូឡូញចាស់ ... " ពាក្យនេះត្រូវបាននិយាយដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងផ្នែករបស់ Muller នៃ "អាគុយម៉ង់ទម្ងន់" ។

តើវាត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយអ្វីដែលត្រូវចុះបញ្ជីជាជំនាញសំខាន់ៗនៅលើប្រវត្តិរូប? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ប្រសិនបើអ្នកសរសេរជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នកដូចនេះ៖

• លទ្ធផល​តម្រង់​ទិស
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង
• សកម្មភាព
• ការសម្តែង។
• វិន័យ
• សមត្ថភាពសិក្សាខ្ពស់។
• ការគិតជាប្រព័ន្ធ
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង

ល្អបំផុត អត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានខកខានដោយអ្នកជ្រើសរើសថា "គ្មានអ្វី"។ អាក្រក់បំផុត ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់នៅក្នុងធុងសំរាម។ ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីមូលហេតុ។

តើអ្នកជឿលើខ្លួនឯងទេ? ចុះ​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​សរសេរ​នេះ? តើអ្នកណានឹងជឿរឿងនេះ? រួចហើយនៅដំណាក់កាលបន្ត បេក្ខជនចាប់ផ្តើមលុបពិន្ទុ ឬចម្លងអត្ថបទដែលគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការ។ ហើយគាត់ទទួលបានលទ្ធផលដែលគាត់សមនឹងទទួលបាន។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងខិតទៅជិតចំណុច។

តើជំនាញជាអ្វី?

វិគីភីឌា ផ្តល់និយមន័យដ៏វែងមួយ អត្ថន័យដែលពុះកញ្ជ្រោលរហូតដល់ខាងក្រោម។ជំនាញ - ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលនាំមកស្ទើរតែដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នោះ​គឺ​ជា​បទ​ពិសោធ​មួយ​បាន​កើត​ឡើង​ជា​ច្រើន​ដង។

• ជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនយ៉ាងច្រើន។ មាន​គម្រោង​បែប​នេះ​ចំនួន​បី ហើយ​ខ្ញុំ​បាន​ព្យួរ​វា។
• ជំនាញទំនាក់ទំនងសរសេរកម្រិតអ្នកដឹកនាំ។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នេះ​ច្បាស់​ណាស់​ដោយ​គ្មាន​ការ​អធិប្បាយ។

កំហុសទូទៅ

ក) មនុស្សជាច្រើនធ្វើខុស កំណត់​បញ្ជី​សម្រាប់​តែ​ជំនាញ​ឯកទេស​ប៉ុណ្ណោះ។.

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកចាប់អារម្មណ៍មិនត្រឹមតែរឿងនេះទេ។

ឧទាហរណ៍៖ ទម្លាប់​នៃ​ការ​នាំ​អ្វី​ទៅ​រក​ការ​សន្និដ្ឋាន​ឡូជីខល​របស់​ពួកគេ។ តើនេះជាជំនាញមែនទេ? កាន់តែដូចទម្លាប់។

ប៉ុន្តែតើអ្នកណាត្រូវយល់ពីវាក្យសព្ទ? លើសពីនេះទៅទៀត មិនមានផ្នែកពិសេសនៅក្នុងស្គ្រីបសម្រាប់ទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អរបស់អ្នកទេ។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចូលទម្លាប់ល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកជំនាញ ហើយអ្នកនឹងមិនខុសទេ។

ទម្លាប់​យល់​ឃើញ​បញ្ហា​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម។ ទម្លាប់នៃការផ្តល់នូវគុណភាពគ្មានកំហុស។ ទម្លាប់ធ្វើលើសពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ អ្នកមិនដឹងថាអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកអាចនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក។ បែបនោះ។ នឹងភ្ជាប់និយោជក.

តើអ្នកនឹងសរសេរនេះនៅឯណា? សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម? ប៉ុន្តែ​វា​មិន​មែន​ជា​ការ​ពិត​ដែល​ពួក​គេ​នឹង​ទទួល​បាន​នោះ​ទេ ហើយ​ផ្នែក​ជំនាញ​គឺ​ខ្ពស់​ជាង។

តម្លៃនៃទម្លាប់របស់អ្នកជារឿយៗមិនតិចជាងជំនាញរបស់អ្នកជាអ្នកឯកទេសនោះទេ។

ខ្ញុំនឹងនិយាយបន្ថែមទៀត៖ បេក្ខជនដែលមានកម្រិតមធ្យមនៃជំនាញជាអ្នកឯកទេស ប៉ុន្តែជាមួយនឹងទម្លាប់ដែលមានប្រយោជន៍ ជាញឹកញាប់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកជាងនិយោជិតដែលមានជំនាញអភិវឌ្ឍន៍ដែលគាត់បានប្រកាស។

ល្បិចគឺថានិយោជកមិនដឹងពីរបៀបសួរអំពីរឿងនេះ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាប់យើងដោយខ្លួនឯងទេ វានឹងនៅតែនៅពីក្រោយឆាក តើអ្នកត្រូវការវាទេ? ដូច្នេះសរសេរដោយទំនុកចិត្ត។

ខ) កំហុសមួយទៀត - ភាពមិនស៊ីគ្នារវាងជំនាញ និងកម្រិតមុខតំណែង. ជំនាញសំខាន់ៗរបស់នាយក និងអ្នកគ្រប់គ្រងគឺខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ជំនាញដែលអ្នកបម្រើដ៏រាបទាបរបស់អ្នកបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ឬប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែមិនមែនជានាយកធនធានមនុស្សទេ។

តើ​ជំនាញ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប?

ចូរយើងចងចាំតក្កវិជ្ជាជណ្តើរយន្តដែលយើងប្រើដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងទីផ្សារការងារ៖

1. តើ​ខ្ញុំ​ជា​អ្នកណា?
2. ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំធ្វើបែបនេះ?
3. តើ​ខ្ញុំ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​អ្នក​ណា​ដើម្បី​ជួយ​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ?
4. តើខ្ញុំអាចមានប្រយោជន៍យ៉ាងដូចម្តេច??
5. ហេតុអ្វី​ជា​ខ្ញុំ?

ជំនាញធ្លាក់ចូលទៅក្នុងចំលើយទៅនឹងសំណួរលេខ 4 និងផ្នែកលេខ 5

ខ្ញុំសូមណែនាំការចាត់ថ្នាក់នៃជំនាញនេះ។

ក) វិជ្ជាជីវៈ

• មុខងារ
• អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង

ខ) ផ្ទាល់ខ្លួន

អ្វីដែលអ្នកដឹងពីរបៀបធ្វើ ប៉ុន្តែមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈ ឧទាហរណ៍៖

• សមត្ថភាពក្នុងការនិយាយជាសាធារណៈ
• ជំនាញចរចា
• សមត្ថភាពក្នុងការលក់ (ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាអ្នកលក់)

គ) ទម្លាប់

យើងបាននិយាយអំពីរឿងនេះខ្ពស់ជាងបន្តិច។ ឥឡូវនេះក្បួនដោះស្រាយ។

ក្បួនដោះស្រាយ "រែង"

ជំហានទី 1 ។យើងសរសេរបញ្ជីវែងនៃជំនាញរបស់យើង។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងចងចាំអំពីខ្លួនយើងជាទីស្រឡាញ់។

1. វិជ្ជាជីវៈ

• ជំនាញក្នុងការរៀបចំការងាររបស់នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើ KPIs (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ខ្ញុំជាប្រធាននាយកដ្ឋានអស់រយៈពេលម្ភៃឆ្នាំ)
• ជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកពណ៌ខៀវ៖ អ្នកបើកបរ បុគ្គលិកឃ្លាំង។
• ជំនាញ HeadHunting ក្នុងមុខតំណែងកំពូល៖ នាយកធនធានមនុស្ស នាយកទីផ្សារ និងលក់ នាយកភស្តុភារ នាយកប្រតិបត្តិការ។

2. ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន

• ជំនាញចរចា រួមទាំងភាពលំបាក។
• ជំនាញនិយាយនៅមុខទស្សនិកជន។

3. ទម្លាប់

ទម្លាប់នៃការផ្តល់ការងារប្រកបដោយគុណភាពដែលលើសពីការរំពឹងទុករបស់ដៃគូ។ ខ្ញុំបានតុបតែងវាបន្តិច ប៉ុន្តែវាមិនអីទេបើគ្មានវា)

ជំហាន 2. បង្រួមបញ្ជី

ពីបញ្ជីលទ្ធផល យើងជ្រើសរើសមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោម៖

• តើអ្នកធ្វើអ្វីបានល្អបំផុត?
• តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានប្រសើរជាងអ្នកដទៃ?
• តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វីឱ្យល្អបំផុត? ទាំងនេះគឺជាជំនាញដែលអ្នកមានក្នុងកម្រិតមធ្យម ប៉ុន្តែអ្នកចង់អភិវឌ្ឍពួកគេ។

យើងបានទទួលបញ្ជីមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ ១០ ពិន្ទុ។ នេះគឺជាអ្វីដែលយើងអាចផ្តល់ជូននៅលើទីផ្សារ។

ភាគច្រើនគួរតែជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - ឧទាហរណ៍ 6-7 មុខតំណែង។

មួយក្នុងពេលតែមួយ - ពីរ - ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន និងទម្លាប់មានប្រយោជន៍។

បញ្ជីអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារ Excel ។

ជំហាន 3. សម្របបញ្ជីទៅទីតាំងជាក់លាក់មួយ។

យើងមើលកន្លែងទំនេរ ហើយសិក្សាក្រុមហ៊ុន។ យើងធ្វើការសន្មត់អំពីអ្វីដែលនិយោជកត្រូវការ ជំនាញអ្វីនឹងតម្រូវការនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងនាពេលអនាគត។

បើកឯកសាររបស់យើង។ យើង​ហៅ​សន្លឹក​ទី​មួយ​តាម​ឈ្មោះ​និយោជក​ទី​មួយ សន្លឹក​ទី​មួយ​នឹង​សន្លឹក​ទីពីរ។ល។

អ្នកអាចមកជាមួយវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នៅលើសន្លឹកយើងគូសបញ្ជាក់ពីជំនាញដែលសមរម្យសម្រាប់កន្លែងទំនេរនេះ (និយោជក)។

យើងចម្លងវាទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានបំណងផ្ញើ។

ពាក្យគន្លឹះ

ចំណាំ : ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារមានតម្រូវការជំនាញជាក់លាក់ ហើយអ្នកបំពេញតាមពួកគេ សូមបញ្ចូលវាទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយប្រើពាក្យដដែលៗដូចនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ ទាំងនេះគឺជាពាក្យគន្លឹះ។ ពេលខ្លះអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ។

សូមអរគុណចំពោះការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទ។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក (នៅខាងក្រោមទំព័រ)។

ជាវបច្ចុប្បន្នភាពប្លុក (ទម្រង់នៅក្រោមប៊ូតុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម) និងទទួលអត្ថបទលើប្រធានបទដែលអ្នកជ្រើសរើសទៅកាន់អ៊ីមែលរបស់អ្នក។

មានថ្ងៃល្អនិងអារម្មណ៍ល្អ!

ផ្នែក "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបក៏អាចត្រូវបានគេហៅថា "ជំនាញបច្ចេកទេស" (សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងកម្មករជំនាញបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត) ឬ "គុណវុឌ្ឍិ" ។

នៅក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកគួរតែផ្តល់នូវបញ្ជីខ្លីនៃជំនាញ (សមត្ថភាព) និងពណ៌នាអំពីសមិទ្ធិផលអាជីពរបស់អ្នកដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ បញ្ជីគួរតែមានពីបួនទៅប្រាំមួយធាតុ។ រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺថា ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លើយតបយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងកន្លែងទំនេរដែលបានស្នើឡើង ហើយអ្នកមិនគួរបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅទីនេះដូចជា៖ ប្រសិទ្ធភាព ធន់នឹងភាពតានតឹងជាដើម។

ការរៀនតាមពិតគឺជាជំនាញមួយក្រុម ដែលជំនាញខ្លះជាការរៀនដោយខ្លួនឯង ហើយអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការអនុវត្ត ចំណែកខ្លះទៀតទំនងជាកើតមក។ អ្នកទំនងជានឹងរៀនប្រភេទសម្ភារៈមួយចំនួនបានលឿនជាងសម្ភារៈផ្សេងទៀត ហើយពូកែជាងវត្ថុមួយចំនួនទៀត។ ទៅរបស់អ្នក។ ដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលវាប្រហែលជាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកជាអ្នករៀនដែលមើលឃើញ ឬ auditory ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកដឹងពីស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកសិក្សាដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរជំនាញគន្លឹះត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ការដោះស្រាយបញ្ហា កន្លែងធ្វើការទាំងអស់មានបញ្ហា ដូច្នេះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើង។ អាស្រ័យលើទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក វិសាលភាពនៃបញ្ហាដែលអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយ និងកម្រិតនៃឯករាជ្យភាពរបស់អ្នក កម្រិតដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាអាចប្រែប្រួល។ សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាសំខាន់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើតាមការណែនាំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទទួលស្គាល់ឬអត់ ការដោះស្រាយបញ្ហានឹងជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក។

វាគឺជាផ្នែកនេះដែលរួមចំណែកយ៉ាងល្អបំផុតក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅចម្បងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប - ដើម្បីបង្ខំនិយោជកឱ្យហៅអ្នក និងអញ្ជើញអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

ឧទាហរណ៍នៃពាក្យនិងឃ្លា

គុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកសារព័ត៌មាន៖

• ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន។ បទពិសោធន៍ប្រាំពីរឆ្នាំ។ ជំនាញ៖ សរសេរ កែសម្រួល និងផ្សព្វផ្សាយអត្ថបទ និងរបាយការណ៍។
• មានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងអន្តរកម្មផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយអ្នកឆ្លើយសំណួរ ដែលគាត់បានទទួលរង្វាន់ផ្នែកសារព័ត៌មានពីរដងក្នុងឆ្នាំ 2000។

ជំនាញបច្ចេកទេសអ្នកសរសេរកម្មវិធី៖

និយោជកកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចប្រើហេតុផល និងការវិភាគដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប សំបុត្រគម្រប និងសំភាសន៍របស់អ្នក សូមចែករំលែកឧទាហរណ៍ណាមួយនៃពេលវេលាដែលអ្នកបានប្រើការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាការងារ។

ការងារជាក្រុម ស្ទើរតែគ្រប់ការងារទាំងអស់ពាក់ព័ន្ធនឹងវា។ មិនថាអ្នកធ្វើការជាទៀងទាត់លើគម្រោងជាក្រុម ឬគ្រាន់តែធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននោះទេ អ្នកនឹងត្រូវចុះសម្រុងជាមួយអ្នកដទៃបានល្អ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុមគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការងារមួយចំនួន ហើយស្ទើរតែចៃដន្យនៅក្នុងការងារផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែមុខតំណែងឯករាជ្យបំផុតជួនកាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគោលដៅរួមនិងការលំបាក។ ក្រុមហ៊ុនគឺជាក្រុម ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការជាក្រុមកាន់តែប្រសើរ នោះអ្នកអាចក្លាយជាសមាជិកក្រុមកាន់តែប្រសើរ។

• ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ៖ Windows 95/98, UNIX ពី Sun SPARC និង MS-DOS ។
• ភាសាសរសេរកម្មវិធី៖ C, C++, HTML និង JavaScript ។
• កម្មវិធី៖ Microsoft FrontPage, Image Composer និង Word; Lotus 1-2-3 និង mSQL ។

ប្រធានផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា (ប្រធានផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា)៖

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងផ្នែក IT (15 នាក់ក្រោមការត្រួតពិនិត្យ)។
• ការគ្រប់គ្រងថវិការបស់នាយកដ្ឋាន។
• ការអភិវឌ្ឍន៍ IT នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការចូលរួមធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការវិភាគទីផ្សារប្រព័ន្ធ ERP ការជ្រើសរើសមួយដែលសាកសមនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការជ្រើសរើសដៃគូសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធ ERP (ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិមុនគម្រោង ការសរសេរលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៅលើផ្នែករបស់អតិថិជន)។
• ការវិភាគបន្ថែម និងការចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធព័ត៌មាន។
• ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការគ្រប់គ្រងគម្រោងផ្ទៃក្នុង។
• ធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។
• ជំនួយបច្ចេកទេសសម្រាប់ការិយាល័យ ការរៀបចំការបន្តកងនាវាឧបករណ៍។
• ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខាននៃបណ្តាញ LAN និងឧបករណ៍ការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នាយកផ្នែកដឹកជញ្ជូន៖

ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ ឧទាហរណ៍

នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងលិខិតគម្រប ក៏ដូចជានៅក្នុងការសម្ភាសន៍របស់អ្នក សូមគូសបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកបំផុតមួយនៃការសរសេរប្រវត្តិរូបគឺការបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ស្តាប់ទៅដូចជាអ្នកកំពុងបង្ហាញទេ ប៉ុន្តែអ្នកចង់បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកមានជំនាញការងារដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ តើ​អ្នក​ដឹង​ថា​ជំនាញ​មួយ​ណា​ត្រូវ​បន្លិច​ដោយ​របៀប​ណា?

ការកំណត់ជំនាញណាមួយដែលត្រូវបន្លិចលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

ការវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់និយោជក។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកំណត់នូវជំនាញណាមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបន្លិចលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជក។ តើអ្វីជាតម្រូវការរបស់និយោជក? តើអ្នកអាចបំពេញតម្រូវការទាំងនេះដោយរបៀបណា? ដើម្បីសម្រេចបាន សូមមើលការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងគួរតែមាននៅទីនោះ។ ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាករណីទេ អ្នកអាចទាក់ទងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការងារ។ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ដូច្នេះ​បាន​ដោយ​ការ​ស្នើ​សុំ​សម្ភាសន៍​ព័ត៌មាន។ និយោជកជាច្រើនមានឆន្ទៈធ្វើរឿងនេះ។

• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធគណនេយ្យឃ្លាំង។
• ការបង្កើតឃ្លាំងក្នុងតំបន់ និងភស្តុភារក្នុងតំបន់។
• ការធ្វើឱ្យប្រសើរនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទាំងមូល។
• ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃគណនេយ្យឃ្លាំង និងលំហូរឯកសារនៅក្នុងឃ្លាំង។
• បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់នាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន។
• ការចរចា និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាភស្តុភារ។
• បទពិសោធន៍ក្នុងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការធ្វើគំរូនៃដំណោះស្រាយដោយប្រើឧបករណ៍ IT ។
• ការសាងសង់ប្រព័ន្ធរាយការណ៍រួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់នាយកដ្ឋាន។
• ការធ្វើផែនការថវិកា និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ។

អ្នកសរសេរកម្មវិធី PHP៖

អានការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវតម្រុយមួយអំពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ វាក៏នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពាក្យគន្លឹះដែលអ្នកត្រូវប្រើ ដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពីការពិនិត្យមើលកុំព្យូទ័រដំបូងដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រើសព្វថ្ងៃនេះ។ សូម្បីតែការពិពណ៌នាខ្លីៗអំពីការងារបួនជួរក៏អាចមានពាក្យគន្លឹះទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីចងក្រងការវាយតម្លៃសមស្របនៃជំនាញរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ បញ្ជីខាងក្រោមគឺខ្លីណាស់។ បើចាំបាច់ អ្នកដែលចេះបោះពុម្ព និងមានសមត្ថភាពធ្វើក្រាហ្វិក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ល្អ ហើយគ្រាន់តែចង់ដឹង នេះមិនមែនសម្រាប់ខ្ញុំទេ។ យើងមានហាងតូចមួយដែលកំពុងលូតលាស់ ហើយត្រូវការជំនួយពីពេលមួយទៅពេលមួយ ដើម្បីទទួលការបញ្ជាទិញ ដំណើរការអតិថិជន និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ត្រូវ​តែ​អាច​វាយ​និង​អនុវត្ត​ការងារ​ក្រាហ្វិក។

• ចំណេះដឹងអំពី PHP ។
• ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃកម្មវិធីតម្រង់ទិសវត្ថុ (OOP) ។
• បទពិសោធន៍ជាមួយក្របខ័ណ្ឌកម្មវិធី (CMFs) ។
• ចំណេះដឹងអំពីម៉ាស៊ីនគំរូ។
• បទពិសោធន៍ជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យ (MySQL, PostgreSQL, Oracle), ចំនេះដឹងនៃភាសា SQL ។
• ចំណេះដឹងអំពី JavaScript, HTML+CSS ។
• ចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍នៃការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រ និងម៉ាស៊ីនមេ។
• សមត្ថភាពក្នុងការអានកូដ និងឯកសាររបស់អ្នកដទៃជាភាសាអង់គ្លេស។

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់:

ជំនាញសំខាន់ៗរួមមានសមត្ថភាពក្នុងការបោះពុម្ព និងបង្កើតការងារក្រាហ្វិក។ ពួកគេ​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​អំពី​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​បញ្ជា​ទិញ ហើយ​ថា​ពួកគេ​កំពុង​តែ​កើន​ឡើង។ ជំនាញដែលអ្នកគួរគូសបញ្ជាក់សម្រាប់មុខតំណែងនេះគឺបទពិសោធន៍បោះពុម្ពអេក្រង់ និងបទពិសោធន៍សិល្បៈក្រាហ្វិក។

ជំនាញការងារដែលបានរាយបញ្ជីដោយនិយោជក គឺជាជំនាញដែលអ្នកចង់គូសលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ កុំបារម្ភ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រើជំនាញទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី។ ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យនេះ អ្នកនឹងដឹងថាមួយណាសំខាន់ជាងគេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមបំបែក ជ្រើសរើសជំនាញដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមាន ហើយទៅរកវា។

• ចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកទេសលក់។
• សមត្ថភាពក្នុងការចរចា។
• ថែរក្សា និងពង្រីកមូលដ្ឋានអតិថិជន។
• ប្រឹក្សា និងផ្តល់ជូនអតិថិជននូវព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការលក់ និងជួរផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ធ្វើការនៅពិព័រណ៍ ការបង្ហាញផលិតផល។
• ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ ការទទួល និងដំណើរការការបញ្ជាទិញ។
• គូរនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
• គណនេយ្យបឋម។
• ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសារ។
• ការរក្សាឯកសារទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។
• ការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូន និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

គណនេយ្យករ៖

អ្នកក៏ចង់កំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការដែលមានតែការណែនាំប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ នៅក្នុងសន្លឹកខ្លីខាងលើ និយោជកណែនាំថាពួកគេត្រូវការដើម្បីទប់ទល់នឹងការរីកចម្រើននៃអាជីវកម្ម ដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញរបស់ពួកគេ និងមាននរណាម្នាក់ដែលអាចដោះស្រាយអតិថិជនបាន។ នៅពេលអ្នកកំណត់តម្រូវការ "លាក់" របស់និយោជក អ្នកអាចគូសបញ្ជាក់ជំនាញទាំងនោះនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

របៀបវាយតម្លៃជំនាញរបស់អ្នកខ្ពស់។

មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតបន្លិចជំនាញរបស់អ្នក - ស្រមៃខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទាប់មកមើលបទពិសោធន៍ការងារកន្លងមករបស់អ្នក។ គិតអំពីទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ដែលអ្នកបានធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកបានផ្តល់។ ឥឡូវនេះ សូមប្រើពាក្យនៃអំណាច ដើម្បីពណ៌នាអំពីជំនាញរបស់អ្នកក្នុងសកម្មភាព។ កុំនិយាយថា "អាវយឺតបោះពុម្ព" ។ និយាយថា៖ អេក្រង់ដែលផលិតរួចរាល់សម្រាប់ការងារសិល្បៈបួនពណ៌។ អេក្រង់ដែលបានបើក និងអភិវឌ្ឍន៍។ ពិពណ៌នាអំពីជំហានមួយចំនួន។ ផ្តល់ជីវិតដល់សកម្មភាពដែលអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។

• ចំណេះដឹងអំពីភាពជាក់លាក់នៃពាណិជ្ជកម្មលក់ដុំ។
• ចំនេះដឹងដ៏ល្អនៃកម្មវិធី 1C, តំបន់: ធនាគារ, តុសាច់ប្រាក់, គណនីចរន្ត។
• គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់ដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។
• គណនេយ្យសារពើភ័ណ្ឌ និងការគណនាថ្លៃដើម។
• គណនេយ្យសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរ រួមទាំងការគណនារំលោះ (គណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ)។
• ការរៀបចំវិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារបញ្ជាក់ពីការនាំចេញទៅកាន់សេវាពន្ធរដ្ឋ។
• ធ្វើការវិភាគលើគណនី។
• ចំណេះដឹងនៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំនួយការលេខាធិការ

វាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានអំពីកន្លែងសិក្សា

បញ្ចេញជំនាញរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលមានប្រសិទ្ធភាព ថាមពល និងការបញ្ចុះបញ្ចូល—មិនថាការងាររបស់អ្នក—ដោយប្រើកិរិយាសព្ទតម្រង់ទិសសកម្មភាពដូចជា។ កំណត់អត្ថប្រយោជន៍ដែលការងាររបស់អ្នកផ្តល់ជូននិយោជករបស់អ្នក។ រឿងដូចជា "បង្កើនប្រាក់ចំណេញ 10%" ឬ "កាត់បន្ថយកាកសំណល់ 10%" បង្ហាញថាជំនាញរបស់អ្នកក៏នឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកផងដែរ។

របៀបពិពណ៌នាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

នៅពេលអ្នកបង្កើតបញ្ជីជំនាញរបស់អ្នក សូមចែករំលែកវាតាមរបៀបដែលបង្ហាញថាអ្នកកាន់តែមានទំនួលខុសត្រូវ និងមានតម្លៃនៅពេលដែលពេលវេលាបន្តទៅមុខ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមប្រាកដថាជំនាញដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់អ្នកត្រូវបានរំលេចនៅក្នុងសកម្មភាពការងារថ្មីៗបំផុតរបស់អ្នក។

• រៀបចំផែនការថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
• ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។
• ការងារ​ការិយាល័យ។
• ការឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្ម។
• ជំនួយជីវិតការិយាល័យ។
• ការរៀបចំការទទួលភ្ញៀវ។
• អ្នកប្រើប្រាស់មានទំនុកចិត្តលើឧបករណ៍ការិយាល័យ និងកុំព្យូទ័រ។
• ការយល់ដឹងទូទៅនៃប្រតិបត្តិការរបស់ mini-PBX ។
• ភាពស្ទាត់ជំនាញនៃវិធីសាស្ត្រវាយអក្សរ 10 ម្រាមដៃ។

អ្នកបើកបរផ្ទាល់ខ្លួន/គ្រួសារ៖

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង

អ្នកក៏ចង់ជៀសវាងព័ត៌មានដដែលៗផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបង្ហាញពីភាពរីកចម្រើននៃជំនាញរបស់អ្នកពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀតទេ ចូរប្រមូលផ្តុំជំនាញរបស់អ្នកទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកមួយ។ ជំនួសឱ្យការចុះបញ្ជីជំនាញនៅនិយោជកនីមួយៗ ពិចារណាលើការចុះបញ្ជីគម្រោងជាក់លាក់ និងលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏តូចតាចមួយទៀត ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលក់អត្ថប្រយោជន៍ដែលជំនាញទាំងនោះផ្តល់ជូននិយោជកដែលមានសក្តានុពលផងដែរ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលទទួលបានជោគជ័យវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់និយោជក ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងកិរិយាស័ព្ទតម្រង់ទិសសកម្មភាព និងបង្ហាញពីតម្លៃរបស់បេក្ខជនចំពោះនិយោជកដោយកំណត់បរិមាណជំនាញ សមិទ្ធផល និងកំណើនវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលអនុវត្តដោយជោគជ័យ យុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះនឹងបង្ហាញយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូវជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងកន្លែងទំនេរមានកំណត់ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

• ប្រភេទ "B", "C" ។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការបើកបររថយន្ត Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero ។
• បទពិសោធន៍ការងារ "អមជាមួយ" (សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាចម្ងាយរវាងរថយន្តក្នុងល្បឿនលឿន) ។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការបំពេញកិច្ចការតូចតាច។
• បទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយកុមារ។
• ចំណេះដឹងល្អអំពីទីក្រុងម៉ូស្គូ។
• បទពិសោធន៍ធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។

តើអ្នកបានពិពណ៌នាអំពីគោលបំណង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ? ពិចារណាថាផ្នែកដែលពិបាកបំផុតគឺចប់ហើយ ព្រោះផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃប្រវត្តិរូបត្រូវបានសរសេររួចហើយ។

ប្រាក់ខែអ្នកទទួលភ្ញៀវកំពុងកើនឡើង ហើយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់កំពុងឡើងកំដៅនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពង្រីកក្រុមរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ខណៈពេលដែលនេះមានន័យថាវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារ អ្នកនឹងនៅតែត្រូវការការចុះឈ្មោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដើម្បីតម្រង់ជួរមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកគូសបញ្ជាក់ជំនាញទាំងប្រាំបីនេះនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដើម្បីលេចធ្លោចេញពីការប្រកួតប្រជែង។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវតែផ្តោតលើជំនាញទំនាក់ទំនងពាក្យសំដី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក ក៏ដូចជាសមត្ថភាពស្តាប់ដ៏ប៉ិនប្រសប់របស់អ្នក។ តាមរយៈការគូសបញ្ជាក់ពីជំនាញសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងភ្លឺស្វាង។ ផលិតឡើងវិញនូវភាពជោគជ័យនៃសេវាកម្មអតិថិជនរបស់អ្នក និងកំណត់ត្រានៃការគាំទ្រការិយាល័យរបស់អ្នក។

នៅក្នុងពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្របានក្លាយជាលក្ខណៈពិសេសដ៏សំខាន់ និងកំណត់។ ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេមាន ដើម្បីអាចទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរជុំវិញខ្លួន ដោយប្រើភាពបត់បែន និងឆ្លាតវៃចាំបាច់។

មានបញ្ហាតែមួយ៖ ដូចដែលអង្គការ (CEB) កត់សម្គាល់ សំណុំជំនាញពិសេសនេះគឺ "ខ្វះខាត" ហើយ "បុគ្គលិកភាគច្រើនគ្រាន់តែខ្វះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញ និងសមត្ថភាពដ៏ល្អដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន" ។ ដំណឹងនេះទំនងជាមិនអាចធានាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ឬធនធានមនុស្សទេ។

ដំណើរការកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នាគឺជាស្ថានភាពសម្រាប់អ្នកកាប់ឈើ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនរួមមានការលេងខ្សែទូរស័ព្ទច្រើនខ្សែ។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអតិថិជន ភ្ញៀវ និងបុគ្គលិក; និងភារកិច្ចស្មៀន។ យកចិត្តទុកដាក់លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកចំពោះប្រភេទនៃភារកិច្ច និងស្ថានភាពដែលអ្នកបានដោះស្រាយជាទៀងទាត់ និងរបៀបដែលអ្នកធ្វើវាដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

តុខាងមុខតែងតែមានភារកិច្ចដោះស្រាយករណីជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដោយមានសំណើជាច្រើនចូលមកភ្លាមៗ ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើសកម្មភាពដោយភាពទន់ភ្លន់ក្រោមភ្លើង។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបកំណត់អាទិភាពគម្រោង និងសំណើជាច្រើន។ រឿងចុងក្រោយដែលនិយោជកចង់បានគឺ បុគ្គលិកទទួលភ្ញៀវដែលងាយខឹង។

កាន់តែខ្លាំងឡើង កម្រិតទាបនៃការគ្រប់គ្រងកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលប៉ះពាល់ដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ។ ដូច្នេះ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងចំណោមបុគ្គលិកថ្មី។

ជាសំណាងល្អ មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រភេទជាក់លាក់មួយ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការរួមចំណែកដល់អង្គការដែលពួកគេធ្វើការ ហើយការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេអាចប្រសើរជាងមុនក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗ ភាពជោគជ័យ និងច្បាប់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

អ្វីដែលត្រូវផ្តោតលើ

សារថតផ្កាយបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងរាល់កិច្ចការ ឬគម្រោងដែលអ្នកធ្វើ។ អ្នកទទួលភ្ញៀវដ៏ល្អម្នាក់គួរតែអាចស្វែងរកឯកសារ និងលេខទូរស័ព្ទភ្លាមៗ ហើយរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យស្អាត។ នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទទួលភ្ញៀវ សូមរំលេចប្រព័ន្ធឯកសារដែលអ្នកបានអនុវត្ត ឬរបៀបដែលជាធម្មតាអ្នករៀបចំទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ ដូច្នេះអ្នកតែងតែមានវានៅចុងម្រាមដៃរបស់អ្នក។

គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទទួលភ្ញៀវគួរតែរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍របស់អ្នកដោយប្រើប្រព័ន្ធទូរស័ព្ទ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង និងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។ ត្រូវប្រាកដថាលេងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនេះ។ យកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតនៃក្រុមហ៊ុន រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដូចគ្នា អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា បុគ្គលិកគាំទ្របានបំពេញការងារសំខាន់ៗផ្សេងទៀត រួមទាំងការជួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ពួកគេ និងការពិនិត្យមើលបេក្ខជនការងារ។

សូមចងចាំនូវលក្ខណៈទាំងប្រាំពីរខាងក្រោមនេះ នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍បុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេមានជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកឬអត់។

1. ជំនាញទំនាក់ទំនង

ពាក្យឆ័ត្រ "ជំនាញទំនាក់ទំនង" រួមបញ្ចូលសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ សរសេរ និងនិយាយ។ នេះគឺជាគុណសម្បត្តិចម្បងមួយដែលនិយោជកស្វែងរកក្នុងបេក្ខជនសព្វថ្ងៃ។ បុគ្គលត្រូវយល់ បកស្រាយ និងអាចផ្តល់ការណែនាំចាំបាច់។ លើសពីនេះ ការយល់ដឹងពីសង្គមគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់៖ និយោជិតត្រូវតែអាចយល់ថាតើនរណាជាសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងដៃគូយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចយល់បានកាន់តែច្បាស់ និងធ្វើសកម្មភាពលើព័ត៌មានដែលពួកគេទទួលបាន។

បង្ហាញតម្លៃនៃបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងអតីតកាលរបស់អ្នកដោយគូសបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា និងទទួលយកគម្រោងពិសេស។ ដោយសារតែអ្នកទទួលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអតិថិជន និងនិយោជិតស្ទើរតែគ្រប់រូប - មិនថាពួកគេផ្ទាល់ ឬតាមទូរស័ព្ទនោះទេ ពួកគេត្រូវតែមានភាពជឿជាក់ខ្លាំង។ រកមើលថាឧបករណ៍ថតចម្លងរបស់អ្នកបន្តកំណត់ត្រារបស់អ្នកដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករអិលតាមរយៈការបង្ក្រាប។

ខណៈពេលដែលជំនាញទាំងនេះមួយចំនួនហាក់ដូចជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ វាជាការសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញពួកគេនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យចូលរៀន។ ការបង្ហាញថាអ្នកមានរាងមូលល្អនៅក្នុងផ្នែកទាំងប្រាំបីនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមមួយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល។ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកអាចអនុវត្តការបង្រៀនរបស់អ្នកទៅនឹងសេណារីយ៉ូក្នុងជីវិតពិត គ្រូបង្រៀន Abdul Wali រួមបញ្ចូលសំណួរខ្លីៗនៅចុងបញ្ចប់នៃផ្នែកមួយចំនួន។

2. កិច្ចការច្រើន។

បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងចូលរួមក្នុងគម្រោង កិច្ចការ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ដូច្នេះ ការ​ចេះ​ថ្លឹងថ្លែង​នូវ​កិច្ចការ​ទាំង​អស់​នេះ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចម្បង​របស់​អ្នក​គឺ​ជា​ជំនាញ​ដ៏​មាន​តម្លៃ​ណាស់។ កិច្ចការច្រើនដែលមានប្រសិទ្ធភាពកើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចការត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងភាពតានតឹងតិចតួចបំផុត។ បុគ្គលិកនៅថ្ងៃស្អែកត្រូវតែមានជំនាញច្បាស់លាស់ ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

3. ភាពរីករាយ

ភាពរីករាយគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃ ព្រោះវាបង្ហាញថាតើបុគ្គលិកម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារដែលពួកគេធ្វើសម្រាប់អង្គការប៉ុណ្ណា។ វាដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងភាពវិជ្ជមាន ដែលជាគន្លឹះនៃបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមសាស្រ្តាចារ្យ Sigal Barsade នៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្តការងារទាំងមូល ការសម្រេចចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរ។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមានឥទ្ធិពលដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នានៅជុំវិញអ្នក។

4. ការសម្រេចចិត្ត

ការដោះស្រាយបញ្ហាគឺជាជំនាញដែលស្ថិតនៅកន្លែងណាមួយនៅចំនុចប្រសព្វនៃភាពច្នៃប្រឌិត តុល្យភាព និងតក្កវិជ្ជា។ អ្នកដែលកាន់កាប់វាបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបកស្រាយដោយចេតនានូវសញ្ញាចូល ក៏ដូចជាធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន។ កម្មករបែបនេះមិនត្រឹមតែជាអ្នកគិតយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលបញ្ហាកើតឡើង និងមានសមត្ថភាពដោយមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដទៃ។

5. អង្គការ

បុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវតែមានជំនាញរៀបចំ។ ពួកគេចាំបាច់សម្រាប់វិន័យខ្លួនឯង - កម្មករអាចប្រមូលព័ត៌មាន និងទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារ ឬដំណើរការផលិតកម្មរបស់គាត់តាមកាលវិភាគ ឬកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ លក្ខណៈទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំណាមួយ។ ជំនាញរៀបចំដ៏រឹងមាំ ទាំងក្នុងខ្លួនពួកគេ មិនធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអស្ចារ្យនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេប្រាកដថាអាចជួយឱ្យបេក្ខជនកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជោគជ័យ និងផលិតភាព។

6. ភាពស្មោះត្រង់ភាពស្មោះត្រង់

អ្នកត្រូវតែស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកដទៃ និងខ្លួនអ្នក។ នេះបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់ដឹងពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួន មិនខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស និងទទួលខុសត្រូវ ហើយថែមទាំងមានភាពស្មោះត្រង់ខ្ពស់ផងដែរ។ “ភាពស្មោះត្រង់គឺជាគោលនយោបាយល្អបំផុត” គឺជាពាក្យស្លោកដ៏ល្អសម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយ។

7. ការអាណិតអាសូរ

មុខតំណែងបើកចំហរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកអាចស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះអ្នកចង់ឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ស្មោះត្រង់ ស្ងប់ស្ងាត់ និងបើកចំហ ហើយនរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើបាន។ ថ្ងៃនេះជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម ដូច្នេះសូមស្វែងរកមនុស្សដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេច និងមានបំណងចង់ក្លាយជាផ្នែកដ៏មានអត្ថន័យនៃអង្គភាពរបស់អ្នក។

ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារ

1. សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាព។

2. សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។

3. ការយល់ដឹងអំពីអង្គការ។

4. ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

5. ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង។

6. សកម្មភាព។

7. សមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពល។

8. ការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

9. សមត្ថភាពក្នុងការរៀន។

10. ជំនាញបច្ចេកទេស។

Scott Steinberg, mashable.com
ការបកប្រែដោយ Tatyana Gorban