ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីសម្រាប់មន្រ្តីប៉ូលីស។ នៅ​ចុង​ឆ្នាំ​នេះ មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ទាំង​អស់​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់។ តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការបញ្ឈប់បុគ្គលិក?

នៅឆ្នាំ 2016 ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងសំខាន់ - ដោយមនុស្ស 110 ពាន់នាក់ដែលក្នុងនោះ 31 ពាន់នាក់នឹងក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។ យោងតាមច្បាប់ថ្មីដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 1.003 លាននាក់។

ក្នុង​ន័យ​នេះ សំណួរ​ធម្មជាតិ​មួយ​កើត​ឡើង៖ តើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ដែល​នៅ​សេសសល់​នឹង​ត្រូវ​ដំឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៦ ដែរ​ឬ​ទេ? ព័ត៌មានចុងក្រោយនិយាយ​ថា ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​មន្ត្រី​នគរបាល​ឆ្នាំ​២០១៦ នឹង​កើន​ឡើង​ជា​មធ្យម ២-៥​ពាន់។

ប្រាក់ខែប៉ូលីសឆ្នាំ 2016

ដោយពិចារណាថាកាលពីឆ្នាំមុនការផ្គត់ផ្គង់ហិរញ្ញវត្ថុអប្បបរមាដល់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងលើសពី 15 ពាន់នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 មន្រ្តីប៉ូលីសនឹងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 17 ពាន់នាក់។ ប្រាក់ខែប៉ូលីសជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2016 ដែលជាព័ត៌មានថ្មីដែលលេចឡើងបន្ទាប់ពីការអនុវត្តលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈនឹងផ្លាស់ប្តូរពី 15-75 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 18-80 ពាន់។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីនគរបាលក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ យោងតាមផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាល គួរតែពង្រឹងគុណភាពការងាររបស់មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសក្នុងឆ្នាំ 2016

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2012 ជាមួយនឹងការប្តូរឈ្មោះប៉ូលីសប្រាក់ខែបានកើនឡើង 3-4 ដងប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវិបត្តិបានចាប់ផ្តើមហើយការកើនឡើងនៃការទូទាត់បានជាប់គាំង។ គិតត្រឹមខែមេសា ឆ្នាំនេះ មិនមានគម្រោងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ូលីសខ្លាំងក្នុងឆ្នាំ 2016 ទេ។

ការទូទាត់នឹងកើនឡើងប្រហែល 6% ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែវិបត្តិ និងអត្រាអតិផរណាលើសពី 12% ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់មន្រ្តីប៉ូលីសនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារប្រាក់ខែខ្ពស់គួរសមនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងឆ្នាំ 2016 បុគ្គលិកភាគច្រើនពេញចិត្តនឹងស្ថានភាពនេះ។

សន្ទស្សន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ូលីសឆ្នាំ 2016

យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណរបស់អ្នកជំនាញដោយសារតែវិបត្តិកម្រិតនៃអតិផរណាពិតប្រាកដនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងមានចាប់ពី 11% ទៅ 18% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសនៅឆ្នាំ 2016 នឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលជារឿយៗវាហាក់ដូចជាមានការប៉ាន់ស្មានតិចតួច។ នៅដើមឆ្នាំ 2016 តួលេខនេះត្រូវបានប្រកាសនៅ 6% ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសនៅឆ្នាំ 2016 អាចនឹងមានការថយចុះបន្តិច បើធៀបនឹងការពិត អំណាចទិញ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រែប្រួលទាំងនេះនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់កម្រិតប្រាក់ខែទាំងមូលនោះទេ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​ប៉ូលិស​នឹង​កើន​ឡើង​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៦​នៅ​ពេល​ណា?

នៅឆ្នាំ 2015 ការធ្វើលិបិក្រមចុងក្រោយនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខែតុលា ហើយរហូតមកដល់ចុងខែមីនា គេមិនដឹងថាតើប្រាក់ខែនគរបាលនឹងត្រូវដំឡើងនៅឆ្នាំ 2016 ដែរឬទេ។ សន្ទស្សន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីនគរបាលឆ្នាំ 2016 បានធ្វើឡើងនៅខែមេសា។ ១. ចំណែក​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ​ភាគ​ច្រើន​គឺ​៦%។

ការធ្វើលិបិក្រមបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានគេរំពឹងថាមិនលឿនជាងខែតុលាខាងមុខនេះទេ ហើយការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញនឹងមិនកើតឡើងមុនឆ្នាំ 2018 ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅវិញ ដោយសារការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការកាត់បន្ថយ ប្រាក់ខែរបស់ប៉ូលីសក្នុងឆ្នាំ 2016 ក៏មិនត្រូវបានគ្រោងទុកដែរ។

ប្រាក់ខែប៉ូលីសនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2016

យោងតាម ​​Rosstat ប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសនៅទីក្រុងមូស្គូប្រែប្រួលពី 37 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មន្ត្រីយោធា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូរកបានរហូតដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ លើស​ពី​នេះ ក្រុម​គ្រប់​គ្រង​ក្នុង​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ដូច​បាន​លើក​ឡើង​ខាង​ដើម​នឹង​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៦។

ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​អនុសេនីយ៍ឯក​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០១៦

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីនៅក្នុងតំបន់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ អនុសេនីយ៍ឯកម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 36 ពាន់នាក់បន្ទាប់ពីការងារ 5 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការងារ ប្រាក់ខែរបស់អនុសេនីយ៍ឯកនៅឆ្នាំ 2016 គឺ 41 ពាន់ហើយបន្ទាប់ពី 15 ឬច្រើនជាងនេះ - 42 ពាន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្នាំ 2016 ការទូទាត់សម្ភារៈដល់មន្រ្តីរួមទាំងអនុសេនីយ៍ឯកត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំហើយអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានកាត់បន្ថយ - ប្រាក់ខែទី 13 ការទូទាត់សំណង។ មត្តេយ្យនិងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីការបម្រើរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​នគរបាល​មូលដ្ឋាន​ឆ្នាំ​២០១៦

ជាមធ្យមជាតិសម្រាប់ប្រាក់ខែប៉ូលីសនៅឆ្នាំ 2016 គឺ 30 ពាន់រូប្លិ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសក្នុងតំបន់ត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងឆ្នាំ 2016 ដែលកើនឡើងពីអប្បបរមា 15 ពាន់ក្នុងឆ្នាំ 2015 ដល់ 17 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីនគរបាលស្រុកក៏អាស្រ័យយ៉ាងសំខាន់ទៅលើរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជួរនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំនៃការងារនៅឆ្នាំ 2016 មន្រ្តីប៉ូលីសស្រុកទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រហែល 25 ពាន់រូប្លិ៍បន្ទាប់ពី 10 - ប្រហែល 28 ពាន់ហើយបន្ទាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកធម្មតាឈានដល់ 30 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីនគរបាលស៊ីវិលឆ្នាំ ២០១៦

សំណួរនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងប៉ូលីសក្នុងឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលិកស៊ីវិលក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ថ្វីត្បិតតែខ្វះឋានៈ និងជាលទ្ធផលនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ បុគ្គលិកស៊ីវិលនៅក្នុងប៉ូលីសមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន។

ដូច្នេះហើយ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចថា ដើម្បីទូទាត់សងការខ្វះខាតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីនគរបាលស៊ីវិលនឹងត្រូវដំឡើងនៅឆ្នាំ ២០១៦ ដល់កម្រិតអប្បបរមាពី ១៣-១៥ ពាន់។ មូលនិធិទាំងនេះក៏នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមផងដែរ យោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ទូទៅ ដោយមិនតិចជាង 5.5% ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍។

ដោយសារវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេស អត្រាអតិផរណាមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយការប្រែប្រួលនៅក្នុងទីផ្សាររូបិយប័ណ្ណកំពុងបង្ខំឱ្យពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគិតអំពីថាតើពួកគេគួររំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំក្រោយដែរឬទេ។

ការពិភាក្សាអំពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលមិនបញ្ឈប់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅតំបន់នៃសកម្មភាពថវិកាដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីថវិការដ្ឋ។

បច្ចុប្បន្នថវិការបស់ប្រទេសមានឱនភាពថវិកាយ៉ាងច្រើនដែលមិនអាចគ្របដណ្តប់បាន។ នេះជាហេតុផលដែលមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបរិមាណដែលបានសន្យា។

សព្វថ្ងៃនេះ មានបញ្ហាបន្ទាន់មួយក្នុងការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន និងសេវាពិន័យសហព័ន្ធ ពោលគឺអ្នកដែលធានាសន្តិសុខក្នុងប្រទេស។

ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែ;
• រយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• បទពិសោធន៍;
• ចំណាត់ថ្នាក់;
• ប្រាក់រង្វាន់ និងសំណង។

ផ្អែកលើនេះ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងបុគ្គលិកធម្មតា។

កម្មវិធីរដ្ឋសម្រាប់បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានអភិវឌ្ឍ លក្ខខណ្ឌពិសេសដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ូលីស ហើយក៏បានគិតគូរពីកត្តាទាំងអស់ដែលមានឥទ្ធិពលលើកម្រិត និងកំណើនប្រាក់ខែផងដែរ។

នេះគួរតែជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនិងធ្វើឱ្យមានប្រជាប្រិយនិងធ្វើឱ្យការងាររបស់មន្រ្តីប៉ូលីសកាន់តែមានកិត្យានុភាពនៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ី។

មន្រ្តីប៉ូលីសគឺជាបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ពីវិស័យសាធារណៈដែលជាកម្មវត្ថុនៃកម្មវិធីថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានៅក្នុងឆ្នាំ 2018 កម្មវិធីនេះបានចូលជាធរមានកាលពីប្រាំឆ្នាំមុន។ ហើយក្នុងអំឡុងពេលទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធីនេះប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនេះត្រូវបានកើនឡើង 15% ។

កម្មវិធីថ្មីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំក្រោយ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ។

សន្មតថាយោងទៅតាម កម្មវិធីថ្មី។ប្រាក់​ខែ​ប៉ូលិស​នឹង​ត្រូវ​ដំឡើង​ប្រហែល​មួយ​ដង​កន្លះ។ បទបញ្ជានេះមិនទាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋាភិបាលទេ ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅពេលបញ្ចប់កម្មវិធីបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

បន្ថែមពីលើកម្មវិធីរដ្ឋ ការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំរួមចំណែកដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នៅពេលគណនាការទូទាត់ឡើងវិញ ការរំលោះនៃប្រាក់រូប្ល និងការកើនឡើងតម្លៃនៅលើទីផ្សារត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់​ឈ្នួល​បាន​កើន​ឡើង​ជា​មធ្យម ៥,៥% ហើយ​នៅ​តាម​តំបន់​ខ្លះ ៧%។

ដូចគ្នានេះផងដែរកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងឋានៈរបស់មន្រ្តីប៉ូលីស Rosregistr.ru បានរៀន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីស ជាក្បួនមិនថយចុះទេ សូម្បីតែក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ ឬឱនភាពថវិកាក៏ដោយ។ សន្ទស្សន៍តែងតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា - នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះដូច្នេះនៅឆ្នាំថ្មីកម្រិតប្រាក់ខែគឺសមស្របនឹងកម្រិតតម្លៃ។

ពួកគេ​ចង់​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ប៉ូលិស​វិញ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៦។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាអកុសលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះបាន "ធ្លាក់ចុះ" យ៉ាងខ្លាំង ហើយបញ្ហានៅតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងវារហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ហើយ​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​បាន​ទទួល​យក​រួច​ហើយ​ថា ពួក​គេ​នឹង​មិន​ឃើញ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ធ្ងន់ធ្ងរ​អ្វី​ឡើយ។

ការធ្វើលិបិក្រមដែលអាចធ្វើបានមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកង្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃថវិកាសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រឹមតែ 6.6% ប៉ុណ្ណោះ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការកើនឡើងនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិត DVA តាមរបៀបណាមួយឡើយ។

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលពួកគេគ្រោងនឹងណែនាំ កម្មវិធីប្រាក់រង្វាន់៖ ការឈប់សម្រាកកើនឡើង ការព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងគ្លីនិក អន្តរាគមន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រធ្ងន់ធ្ងរដោយឥតគិតថ្លៃ។

ការ​ធ្វើ​លិបិក្រម​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ​ក្នុង​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ចុង​ក្រោយ​ក្នុង​ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៥។ ច្រើនជាង 81% ត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួល និងផ្សេងៗទៀតក្នុងឆ្នាំ 2016។ ហើយការធ្វើលិបិក្រមខ្លួនឯងនឹងប្រព្រឹត្តទៅត្រឹមតែ 6.6% ប៉ុណ្ណោះ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រហែល 1.6 ពាន់លានរូប្លរបស់រុស្សីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីផ្តល់សំណងដល់គ្រួសារ និងឪពុកម្តាយរបស់មន្ត្រីប៉ូលីស។

ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសនេះបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់បង្កកសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលប្រធានាធិបតីរហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2016 ។

នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺប្រហែល 14,000 រូប្លិ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 - តិចជាង 16,000 ជាមធ្យមប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះប្រែប្រួលពី 17 ទៅ 81 ពាន់រូប្លិ៍។

បន្ទាប់ពីក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីចូលជាធរមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានកើនឡើងចំនួន 4 ដង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិបត្តិបានវាយប្រហារប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយការកើនឡើងនេះត្រូវតែបញ្ឈប់ដោយគ្មានកំណត់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្រ្តីប៉ូលីសគឺជាគំនិតរួមមួយ។ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណសម្បត្តិពិសេស ការអនុវត្តសកម្មភាពប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ និងឋានៈកិត្តិយស។

ដូច្នេះមានតែប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលមានចំនួន 10 - 40% នៃប្រាក់ខែគោល។ តួលេខក្នុងតំបន់គឺ 20% ។ សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យដល់អាយុជីវិតឬសុខភាព - 100% ។ អ្នកលបបាញ់ត្រូវបានផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែថេរ ហើយការងារអ៊ិនគ្រីបត្រូវបានបង់រហូតដល់ 30% នៃប្រាក់ខែ។

បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែដំបូង 10% បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ - 15% ហើយបន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំ - 20% ។ និយោជិតដែលបានលះបង់ 25 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើការបន្ថែមលើប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេចំនួន 40% ។

ផ្អែកលើនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីនគរបាលនឹងពឹងផ្អែកតែលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីប៉ូលីសគឺជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលយូរនៃការបម្រើការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាង ឋានៈ និងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ឆ្នាំមុននោះសម្រាប់និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំគឺប្រហែល 24,000 រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់មន្រ្តីដែលមានបទពិសោធន៍ដូចគ្នា - 35,000 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែដឹងថាទំហំនេះមិនត្រូវគ្នាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ប្រាក់ខែមធ្យមនៅទូទាំងទឹកដីនៃរដ្ឋ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងសាំងពេទឺប៊ឺគគឺខ្ពស់ជាងប៉ុន្តែមានបញ្ហាផ្សេងទៀតនៅទីនោះ។ មិនយូរប៉ុន្មានទេ បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងទាំងនេះបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ហើយការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរលើការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានលុបចោល។

អនុក្រឹត្យ​ខែ​ឧសភា ក៏​បាន​និយាយ​អំពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​របស់​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ចំនួន ១៦០% បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ​២០១២។ ពួកគេគ្រោងនឹងណែនាំអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួន និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅឆ្នាំ 2016-2017 ប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 5 ឆ្នាំជាមធ្យមប្រហែល 25 ពាន់រូប្លិ៍ហើយមន្រ្តី - ប្រហែល 36 ពាន់រូប្លិ៍។ មានបទពិសោធន៍ការងារ 15 ឆ្នាំអ្នកអាចទទួលបាន 42 ពាន់រូប្លិ៍រួចហើយហើយប្រាក់ខែរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានឈានដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានប្រកាសថា នៅឆ្នាំក្រោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្រ្តីប៉ូលីសនឹងកើនឡើង 150% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2012។ កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញបន្ថែមនៃថវិកាតាមរយៈពន្ធ ដែលនឹងត្រូវបានកើនឡើងផងដែរ។

វាក៏ត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្តល់ឱ្យមន្រ្តីប៉ូលីសនូវលំនៅដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ និងការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងអនាម័យ រួមទាំងការព្យាបាលផងដែរ។ លើសពីនេះ និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវិក័យប័ត្រមានព័ត៌មានថាប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសអាចកើនឡើង 7% ហើយចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួល - 5,5% យោងទៅតាមការព្យាករណ៍អត្រាអតិផរណានៅឆ្នាំនេះនឹងស្ថិតក្នុងកម្រិតដូចគ្នាដូច្នេះវាមាន មិនមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ មិនទាន់សមនឹងការរង់ចាំ។

តើត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 យ៉ាងដូចម្តេច? មន្ត្រីមកពីក្រសួងការងាររុស្ស៊ីបានព្យាយាមឆ្លើយសំណួរនេះ។ សូមក្រឡេកមើលការពន្យល់របស់ពួកគេឱ្យកាន់តែដិតដល់ ហើយស្វែងយល់ថា តើពេលនេះយើងត្រូវបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកអ្វីខ្លះ។

ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់៖ ខ្លឹមសារនៃបញ្ហា

នៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ច្បាប់មួយបានចូលជាធរមានដែលណែនាំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល - មិនលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "។

ការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ

ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវពាក្យថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានសម្រាប់ខែមុនត្រូវតែចេញមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែកញ្ញាដែលនឹងត្រូវបានបង្គរ (រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែតុលា) ក្នុងខែតុលា និងបង់ក្នុងខែវិច្ឆិកា។ វាប្រែថានិយោជិតនឹងទទួលបានផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែកញ្ញា (ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់) តែនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាប៉ុណ្ណោះ។ តើនេះមិនបំពានច្បាប់ថ្មីទេ?

អានផងដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយគ្មាននិយោជិត៖ តើចាំបាច់ត្រូវដាក់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែរឬទេ?

លិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៦ លេខ១៤-១/B-៨០០

នៅក្នុងលិខិតលេខ 14-1/B-800 នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 មន្រ្តីបានស្នើការបកស្រាយដូចខាងក្រោមនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានទទួល។ នោះគឺក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីរយៈពេល "ដែលវាត្រូវបានបង្គរ" ។
វាប្រែថានិយោជកដោយឯករាជ្យមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗដែលការគណនាអាចត្រូវការពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចកំណត់ថា ការគណនា និងការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 កើតឡើងក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2017 ហើយការទូទាត់របស់ពួកគេនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2017 រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនា (រហូតដល់ថ្ងៃទី 15)។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ខែកញ្ញាក្នុងខែតុលា អ្នកមានសិទ្ធិចេញវាមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា។

ព័ត៌មានរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ b/n

នៅថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 សេចក្តីបំភ្លឺមួយទៀតអំពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ថ្មីនៃការបើកប្រាក់រង្វាន់បានលេចចេញនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ។
ការ​បញ្ជាក់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា "ការ​បោះពុម្ព​ថ្មី​នៃ​ក្រម​ការងារ​មិន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​រង្វាន់​ទេ"។

ការបញ្ជាក់នេះកត់សម្គាល់ថាតម្រូវការសម្រាប់កំណត់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់ដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនអនុវត្តចំពោះការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្គរដែលត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។

ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់នៃលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត) គឺជាធាតុផ្សំមួយនៃប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលលើសពីកន្លះខែ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ ។ល។)។

ហើយការសន្និដ្ឋានសំខាន់នៅក្នុងការពន្យល់នេះ៖ ពេលវេលានៃការទូទាត់ដល់និយោជិតនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដែលកើតឡើងសម្រាប់មួយខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ ឬរយៈពេលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់កំណត់ថា ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលកំណត់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មួយខែ ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍ ឬកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ - នៅខែមីនាឆ្នាំក្រោយ ឬកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ នេះនឹងមិនជាការបំពានលើតម្រូវការនោះទេ។ ក្រមការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។

អានផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញ និងរយៈពេលសាកល្បង

វាប្រែថានៅក្នុងការបំភ្លឺនេះ ក្រសួងការងារក៏ធានាដែរថាប្រសិនបើចូល សកម្មភាពក្នុងស្រុកប្រសិនបើអ្នកសរសេរថាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនា និងចេញក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មាននោះ នោះនឹងមិនមានការបំពាន ឬពិន័យអ្វីឡើយ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់៖ គំរូ

ដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃជម្លោះជាមួយនិយោជិត និងអធិការពី អធិការកិច្ចការងារបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងរយៈពេលដែលអ្នកទទួលបាន និងចេញប្រាក់រង្វាន់។ លើសពីនេះទៅទៀត វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ - ប្រចាំខែ ត្រីមាស ឬប្រចាំឆ្នាំ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់

នេះគឺជាពាក្យដែលអាចធ្វើបានដែលអាចបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់" នៃបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់៖

• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែត្រូវបានទទួលមិនលើសពីថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលបានធ្វើការ។
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានទទួលមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសធ្វើការ។
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយការសម្រេចចិត្ត អគ្គនាយក LLC "Tsvetochek" មិនលើសពី 20 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់

សម្រាប់ថ្ងៃផុតកំណត់ថ្មីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ពួកគេអាចសរសេរដូចខាងក្រោម៖ “Tsvetochek LLC បង់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលពួកគេត្រូវបានបង្គរ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទូទាត់។ យ៉ាងណាមិញ វាគឺជាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងការបំភ្លឺព័ត៌មានរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ b/n ។

កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់

ប្រសិនបើរូបមន្តខាងលើត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ទង្វើបទដ្ឋាន(នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់) បន្ទាប់មកមិនគួរមានបញ្ហាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ទេ។

ឧទាហរណ៍។
Tsvetochek LLC បានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ខែតុលា 2016 នៅថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016។ ប្រាក់រង្វាន់នេះអាចត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ។
ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានទទួលនៅថ្ងៃទី 20 ខែតុលា។ វាត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា។
ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានបង្គរនៅថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 (បន្ទាប់ពីការអនុម័តលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំ 2016)។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបង់នៅថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 15 ជាថ្ងៃសម្រាក)។

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ដោយសារវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេស អត្រាអតិផរណាមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយការប្រែប្រួលនៅក្នុងទីផ្សាររូបិយប័ណ្ណកំពុងបង្ខំឱ្យពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគិតអំពីថាតើពួកគេគួររំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំក្រោយដែរឬទេ។

ការពិភាក្សាអំពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលមិនបញ្ឈប់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅតំបន់នៃសកម្មភាពថវិកាដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីថវិការដ្ឋ។

បច្ចុប្បន្នថវិការបស់ប្រទេសមានឱនភាពថវិកាយ៉ាងច្រើនដែលមិនអាចគ្របដណ្តប់បាន។ នេះជាហេតុផលដែលមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបរិមាណដែលបានសន្យា។

សព្វថ្ងៃនេះ មានបញ្ហាបន្ទាន់មួយក្នុងការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន និងសេវាពិន័យសហព័ន្ធ ពោលគឺអ្នកដែលធានាសន្តិសុខក្នុងប្រទេស។

ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែ;
• រយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• បទពិសោធន៍;
• ចំណាត់ថ្នាក់;
• ប្រាក់រង្វាន់ និងសំណង។

ផ្អែកលើនេះ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងបុគ្គលិកធម្មតា។

កម្មវិធីរដ្ឋដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ូលីស ហើយក៏បានគិតគូរពីកត្តាទាំងអស់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិត និងកំណើនប្រាក់ខែផងដែរ។

នេះគួរតែជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនិងធ្វើឱ្យមានប្រជាប្រិយនិងធ្វើឱ្យការងាររបស់មន្រ្តីប៉ូលីសកាន់តែមានកិត្យានុភាពនៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ី។

មន្រ្តីប៉ូលីសគឺជាបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ពីវិស័យសាធារណៈដែលជាកម្មវត្ថុនៃកម្មវិធីថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានៅក្នុងឆ្នាំ 2018 កម្មវិធីនេះបានចូលជាធរមានកាលពីប្រាំឆ្នាំមុន។ ហើយក្នុងអំឡុងពេលទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធីនេះប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនេះត្រូវបានកើនឡើង 15% ។

កម្មវិធីថ្មីមួយត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំក្រោយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។

គេរំពឹងថានៅក្រោមកម្មវិធីថ្មីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីសនឹងកើនឡើងប្រហែលមួយដងកន្លះ។ បទបញ្ជានេះមិនទាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋាភិបាលទេ ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅពេលបញ្ចប់កម្មវិធីបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

បន្ថែមពីលើកម្មវិធីរដ្ឋ ការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំរួមចំណែកដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នៅពេលគណនាការទូទាត់ឡើងវិញ ការរំលោះនៃប្រាក់រូប្ល និងការកើនឡើងតម្លៃនៅលើទីផ្សារត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់​ឈ្នួល​បាន​កើន​ឡើង​ជា​មធ្យម ៥,៥% ហើយ​នៅ​តាម​តំបន់​ខ្លះ ៧%។

ដូចគ្នានេះផងដែរកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងឋានៈរបស់មន្រ្តីប៉ូលីស Rosregistr.ru បានរៀន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីស ជាក្បួនមិនថយចុះទេ សូម្បីតែក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ ឬឱនភាពថវិកាក៏ដោយ។ សន្ទស្សន៍តែងតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា - នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះដូច្នេះនៅឆ្នាំថ្មីកម្រិតប្រាក់ខែគឺសមស្របនឹងកម្រិតតម្លៃ។

ពួកគេ​ចង់​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ប៉ូលិស​វិញ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៦។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាអកុសល សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះបាន "ធ្លាក់ចុះ" យ៉ាងខ្លាំង ហើយបញ្ហានៅតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងវារហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ របាយការណ៍របស់គេហទំព័រ Neelov ។ ហើយ​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​បាន​ទទួល​យក​រួច​ហើយ​ថា ពួក​គេ​នឹង​មិន​ឃើញ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ធ្ងន់ធ្ងរ​អ្វី​ឡើយ។

ការធ្វើលិបិក្រមដែលអាចធ្វើបានមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកង្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃថវិកាសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រឹមតែ 6.6% ប៉ុណ្ណោះ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការកើនឡើងនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិត DVA តាមរបៀបណាមួយឡើយ។

លើសពីនេះ ពួកគេមានគម្រោងណែនាំកម្មវិធីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ បង្កើនការឈប់សម្រាក ការព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃនៅគ្លីនីក អន្តរាគមន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រធ្ងន់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ការ​ធ្វើ​លិបិក្រម​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ​ក្នុង​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ចុង​ក្រោយ​ក្នុង​ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៥។ ច្រើនជាង 81% ត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួល និងផ្សេងៗទៀតក្នុងឆ្នាំ 2016។ ហើយការធ្វើលិបិក្រមខ្លួនឯងនឹងប្រព្រឹត្តទៅត្រឹមតែ 6.6% ប៉ុណ្ណោះ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រហែល 1.6 ពាន់លានរូប្លរបស់រុស្សីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីផ្តល់សំណងដល់គ្រួសារ និងឪពុកម្តាយរបស់មន្ត្រីប៉ូលីស។

ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសនេះបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់បង្កកសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលប្រធានាធិបតីរហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2016 ។

នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺប្រហែល 14,000 រូប្លិ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 - តិចជាង 16,000 ជាមធ្យមប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះប្រែប្រួលពី 17 ទៅ 81 ពាន់រូប្លិ៍។

បន្ទាប់ពីក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីចូលជាធរមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានកើនឡើងចំនួន 4 ដង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិបត្តិបានវាយប្រហារប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយការកើនឡើងនេះត្រូវតែបញ្ឈប់ដោយគ្មានកំណត់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្រ្តីប៉ូលីសគឺជាគំនិតរួមមួយ។ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណសម្បត្តិពិសេស ការអនុវត្តសកម្មភាពប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ និងឋានៈកិត្តិយស។

ដូច្នេះមានតែប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលមានចំនួន 10 - 40% នៃប្រាក់ខែគោល។ តួលេខក្នុងតំបន់គឺ 20% ។ សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យដល់អាយុជីវិតឬសុខភាព - 100% ។ អ្នកលបបាញ់ត្រូវបានផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែថេរ ហើយការងារអ៊ិនគ្រីបត្រូវបានបង់រហូតដល់ 30% នៃប្រាក់ខែ។

បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែដំបូង 10% បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ - 15% ហើយបន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំ - 20% ។ និយោជិតដែលបានលះបង់ 25 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើការបន្ថែមលើប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេចំនួន 40% ។

ផ្អែកលើនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីនគរបាលនឹងពឹងផ្អែកតែលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីប៉ូលីសគឺជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលយូរនៃការបម្រើការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាង ឋានៈ និងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ឆ្នាំមុននោះសម្រាប់និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំគឺប្រហែល 24,000 រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់មន្រ្តីដែលមានបទពិសោធន៍ដូចគ្នា - 35,000 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការដឹងថាចំនួននេះមិនឆ្លើយតបតាមមធ្យោបាយណាមួយចំពោះប្រាក់ខែមធ្យមទូទាំងរដ្ឋនោះទេ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងសាំងពេទឺប៊ឺគគឺខ្ពស់ជាងប៉ុន្តែមានបញ្ហាផ្សេងទៀតនៅទីនោះ។ មិនយូរប៉ុន្មានទេ បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងទាំងនេះបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ហើយការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរលើការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានលុបចោល។

អនុក្រឹត្យ​ខែ​ឧសភា ក៏​បាន​និយាយ​អំពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​របស់​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ចំនួន ១៦០% បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ​២០១២។ ពួកគេគ្រោងនឹងណែនាំអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួន និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅឆ្នាំ 2016-2017 ប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 5 ឆ្នាំជាមធ្យមប្រហែល 25 ពាន់រូប្លិ៍ហើយមន្រ្តី - ប្រហែល 36 ពាន់រូប្លិ៍។ មានបទពិសោធន៍ការងារ 15 ឆ្នាំអ្នកអាចទទួលបាន 42 ពាន់រូប្លិ៍រួចហើយហើយប្រាក់ខែរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានឈានដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានប្រកាសថា នៅឆ្នាំក្រោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្រ្តីប៉ូលីសនឹងកើនឡើង 150% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2012។ កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញបន្ថែមនៃថវិកាតាមរយៈពន្ធ ដែលនឹងត្រូវបានកើនឡើងផងដែរ។

វាក៏ត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្តល់ឱ្យមន្រ្តីប៉ូលីសនូវលំនៅដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ និងការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងអនាម័យ រួមទាំងការព្យាបាលផងដែរ។ លើសពីនេះ និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវិក័យប័ត្រមានព័ត៌មានថាប្រាក់ខែរបស់មន្រ្តីប៉ូលីសអាចកើនឡើង 7% ហើយចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួល - 5,5% យោងទៅតាមការព្យាករណ៍អត្រាអតិផរណានៅឆ្នាំនេះនឹងស្ថិតក្នុងកម្រិតដូចគ្នាដូច្នេះវាមាន មិនមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ មិនទាន់សមនឹងការរង់ចាំ។

វាគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការជជែកវែកញែកពីការពិតដែលថាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់និងសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿនៅក្នុងរដ្ឋណាមួយ។ ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេដែលនៅពេលនេះមានប៉ូលីសច្រើនជាង 500 នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សរាប់រយពាន់នាក់។ ការងារ​របស់​ពួកគេ​ភាគច្រើន​ត្រូវបាន​ផ្សារភ្ជាប់​ជាមួយនឹង​គ្រោះថ្នាក់​ដ៏​សំខាន់ ដូច្នេះ​វា​ជា​ហេតុផល​ដែល​ប្រាក់ខែ​របស់​មន្ត្រីនគរបាល​គួរតែ​សមរម្យ​។

សូមអានផងដែរ៖

តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាននៅក្នុងប៉ូលីស?

តោះ​សាក​ឆ្លើយ​សំណួរ​ស្តង់ដារ៖ តើ​ប៉ូលិស​រក​បាន​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​នេះ? ជាទូទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកាលពីឆ្នាំមុនមានភាពបត់បែនខ្លាំង និងមានចាប់ពី 15,000 ទៅ 75,000 រូប្លិ អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលនិយោជិតកាន់កាប់។ លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីនគរបាល អាស្រ័យទៅលើកត្តាមួយចំនួនដូចជា៖

• ចំណាត់ថ្នាក់;
• រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់;
• តំបន់។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែប៉ូលិសនៅទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគគឺស្ថិតក្នុងចំណោមប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស។

តើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បាន​រំពឹង​ទុក​ឬ​ទេ?

មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ភាគច្រើន ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ៖ តើនឹងមានការកាត់ប្រាក់ខែនៅក្នុងប៉ូលីសដែរឬទេ? តើយើងអាចនិយាយយ៉ាងណាបាន ប្រសិនបើក្រឹត្យដ៏ល្បីល្បាញរបស់ប្រធានាធិបតីរបស់ប្រទេសស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមិនតែងតែ និងគ្រប់ទីកន្លែងត្រូវបានអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ?

នៅពេលនេះ មន្ត្រីនគរបាលមិនគួរបារម្ភឡើយ ព្រោះរដ្ឋាភិបាលកំពុងពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធភាពនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​មិន​មាន​ការ​កាត់​បន្ថយ​ការ​បង់​ប្រាក់​ដល់​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ទេ។

ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់សប្បាយចិត្តជាពិសេសនោះទេ ចាប់តាំងពីពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានការលំបាកខ្លាំង ហើយការធ្វើលិបិក្រមទំនងជានឹងមិនលើសពីអត្រាអតិផរណាជាមធ្យមសម្រាប់ប្រទេសនោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀត អតិផរណា​អាច​នឹង​កើនឡើង​បន្តិច​ហើយ ដូច្នេះ​ប្រាក់ខែ​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​នឹងមិន​កើនឡើង​ច្រើន​ទេ​។ ដូច្នេះយោងទៅតាមអ្នកជំនាញការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនលើសពី 2 - 5 ពាន់រូប្លិ៍។ នេះមានន័យថាអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលនៅឆ្នាំ ២០១៦ ជាភាសារុស្សី ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់នឹងមានប្រហែល 17,000 - 18,000 rubles ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​នឹង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ឬ​ទេ?

វាគួរតែមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែ alas, តម្លៃសម្រាប់នេះនឹងខ្ពស់ណាស់។ យោងតាមតំណាងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការកាត់បន្ថយធ្ងន់ធ្ងរនឹងធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដូច្នេះកម្មករជាច្រើនអាចនឹងបាត់បង់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតធម្មតាមិនគួរបារម្ភខ្លាំងពេកទេ ព្រោះភាគច្រើន ការកាត់បន្ថយនឹងប៉ះពាល់ដល់តំណាងរបស់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រង។ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសនេះជឿជាក់ថាសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងការផ្គត់ផ្គង់គួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅរដ្ឋ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដោះលែងមូលនិធិដែលបានរក្សាទុកដើម្បីបង់ថ្លៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃរចនាសម្ព័ន្ធ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មន្ត្រីនគរបាលភាគច្រើនអាចគ្រាន់តែរំពឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

តើ​ត្រូវ​គណនា​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ដោយ​របៀប​ណា?

តើ​ម៉ាស៊ីន​គិត​លេខ​ប្រាក់​ខែ​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច​ក្នុង​ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង? ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីនគរបាលមានពីរប្រភេទ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់ និងស្របតាមឋានន្តរស័ក្តិដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ ព្រមទាំងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលបម្រើក្នុងជួរអាជ្ញាធរ លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។ .

ដូច្នេះរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលបម្រើការងារក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺ៖

• ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម - 10%;
• ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ - 15%;
• ពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 20%;
• ពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ - 25%;
• ពី 20 ទៅ 25 ឆ្នាំ - 30%;
• 25 ឆ្នាំនិងលើសពីនេះ - 40% ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​ប៉ូលិស​ស៊ីវិល​ឆ្នាំ​២០១៦​នឹង​មាន​ប៉ុន្មាន?

គួររំលឹកថា រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មិនត្រឹមតែមានបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ។ ជាការពិត បុគ្គលិកស៊ីវិលមួយចំនួនគ្រប់គ្រាន់តែងតែធ្វើការនៅទីនេះ បើគ្មាននាយកដ្ឋាននេះនឹងមិនអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ? ក្រសួងខ្លួនឯងបានដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការមាននិយោជិតស៊ីវិលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដូច្នេះហើយថ្នាក់ដឹកនាំកំពុងចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករទាំងនោះត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ជាការពិតណាស់ការបង់ប្រាក់ដល់មន្រ្តីប៉ូលីសស៊ីវិលក្នុងឆ្នាំ 2016 មិនគួរធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិត 13,000 - 15,000 rubles ទេ។ លើសពីនេះ ជម្រើសនៃការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលក៏កំពុងត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ ជាពិសេសចាប់តាំងពីបុគ្គលិកស៊ីវិលមិនត្រូវបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ភាគច្រើនដែលផ្តល់សម្រាប់និយោជិតក្នុងឯកសណ្ឋាន។