ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយករងសម្រាប់ ahch ។ លក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយករង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយកផលិតកម្ម

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាឯកសារដែលរួមបញ្ចូលសំណុំនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិក។ សព្វថ្ងៃនេះបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះគឺទូលំទូលាយណាស់។ ការចុះបញ្ជីស្ដង់ដារមិនត្រឹមតែមានស្តង់ដារឯកទេសខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបញ្ជីស្ដង់ដារពីចុងដល់ចប់ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ ដែលបង្រួបបង្រួមសម្រាប់គ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទីមួយ និងសមាជិកសភារបស់ពួកគេ មិនមានឯកសារបញ្ជាក់លក្ខណៈសម្បត្តិតែមួយសម្រាប់ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈនេះទេ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយសមត្ថភាព និងសមហេតុផល ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 លេខ 597 "ស្តីពីព្រឹត្តិការណ៍ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសេវាសង្គមរបស់រដ្ឋ។ គោលនយោបាយ "ច្បាប់លេខ 236-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលទាក់ទងនឹងវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 195.1) ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យា។ បទប្បញ្ញត្តិ "។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងវិស័យនីតិបញ្ញត្តិ គំនិតថ្មីៗបានលេចចេញឡើង ដែលហៅថា “ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ” “កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ”។

ជាបន្តបន្ទាប់ ក្រសួងការងារក៏បានបង្កើតសកម្មភាពនាយកដ្ឋានថ្មី ដែលមានឈ្មោះដូចខាងក្រោម៖

• បទបញ្ជាចំនួនពីរនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 147n និង 148n ដែលមានចំណងជើងថា "នៅលើការអនុម័តនៃប្លង់ ... " និង "នៅលើការអនុម័តនៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ ... ";
• ឯកសារបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 170n "ស្តីពីការអនុម័តអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ... " ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តនីតិវិធីចុះបញ្ជីនៃធម្មជាតិរបស់រដ្ឋ។
• លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្រោមលេខ AK-3192/06 "ស្តីពីការណែនាំ ... " ។

ផងដែរនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបញ្ហានេះ ឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលមានលក្ខណៈសហព័ន្ធ និងកំពុងដំណើរការនៅទូទាំងសហព័ន្ធទាំងមូល៖

• ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ២៤៩ “ស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាជាតិ…”;
• ដំណោះស្រាយដែលអនុម័តដោយឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ក្រោមលេខ 23 "ស្តីពីច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ ... ";
• បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 487-r ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ទាក់ទងនឹងផែនការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបង្កើតឯកសារបែបនេះនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការពិនិត្យឯករាជ្យ។

ឯកសារទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។

ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ?

មូលដ្ឋានគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃជំពូកទី 31 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការប្រើការប្រមូលផ្តុំ លក្ខណៈសម្បត្ដិតម្រូវដោយនិយោជិតក្នុងគោលបំណងអនុវត្តជម្រើសហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់ ឬការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ សព្វថ្ងៃនេះផ្នែកសំខាន់មួយនៃវិស័យការងារត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងឯកសារបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ។ ការណែនាំរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសម្លេងរំខាននៅក្នុងសង្គម ចាប់តាំងពីចំណែករបស់តោរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជឿថាតម្រូវការទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ច មិនមែនជាសិទ្ធិទេ ហើយបុគ្គលិកគ្រប់រូបនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ឡើងវិញឆាប់ៗនេះ។

ជាការពិតកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់ឯកសារទាំងនេះមិនតែងតែនិងមិននៅគ្រប់ទីកន្លែងទេ។. ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តធ្វើតាមពួកគេនឹងអនុញ្ញាតឱ្យការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោម:

វាប្រែថាការណែនាំអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់រក្សាពេលវេលានិងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់បង្កើនសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

វិសាលភាពនៃកម្មវិធី និងការប្រើប្រាស់ចាំបាច់

ស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព - ពាណិជ្ជកម្ម ការផលិត សេវាកម្ម ការអប់រំ ឱសថ វិស្វកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ។ល។ ក្រមការងារមានស្ថានភាពពីរដែលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ប្រើឯកសារបែបនេះ។

បញ្ហាបច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុង សហគ្រាសផលិតគ្របដណ្តប់នៅក្នុងរឿងដូចខាងក្រោម។

« អគ្គនាយក Profstandart"- សំណួរស្វែងរកបែបនេះបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបញ្ចូលជាញឹកញាប់នៅលើអ៊ីនធឺណិតបន្ទាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ ហើយភ្លាមៗនោះ ក្នុងចំណោមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនដែលបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ តើមានអ្វីដែលទាក់ទងនឹងប្រធាន LLC ដែរឬទេ? ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្វីៗឈរជាមួយនឹងស្តង់ដារនេះ។

តើមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយកទូទៅនៃ LLC ដែរឬទេ?

តាំងពីដើមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ខណៈពេលដែលនៅតែមិនមានកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែសកម្មភាពណែនាំ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តោតលើប្រភេទ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. តាមពិត នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់៖ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាឯកសារដែលបង្កើតឡើងដើម្បីកំណត់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការ និងបង្កើតមុខងារការងារសំខាន់ៗរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយ។ ដូច្នេះសំណួរ ទម្រង់ច្បាប់ នីតិបុគ្គលនៅឆ្ងាយពីការមើលឃើញរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានទទួលយក ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ អគ្គនាយកអូអូទាក់ទងនឹង LLCs ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនប៉ះពាល់ទេ និយាយថា JSCs - យ៉ាងហោចណាស់ចម្លែក។ អ្វីដែល LLCs ផ្សេងៗមានដូចគ្នាគឺគ្រាន់តែជាទម្រង់ដែលពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ដោយខ្លួនឯងពួកគេអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មទាមទារចំណេះដឹង និងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងៗពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្នុងករណីនេះ ប្រហែលជាមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ CEO ជាទូទៅ? នៅទីបញ្ចប់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឧទាហរណ៍សម្រាប់គណនេយ្យករក៏មិនចង្អុលបង្ហាញថាតើអ្នកឯកទេសនេះធ្វើការនៅក្នុង LLC, JSC ឬ MUP ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការចាប់នៅទីនេះ៖ អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្វីមួយដោយអរូបីបានទេ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអង្គភាពរបស់គាត់ធ្វើ ហើយអង្គការដូចដែលបានរៀបរាប់រួចមកហើយ ធ្វើរឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ដូច្នេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបែបនេះមិនមានទេសូម្បីតែនៅក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីព្រាងក៏ដោយ។

តើខ្ញុំអាចស្វែងរកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅឯណា?

ប៉ុន្តែ​តើ​នេះ​មាន​ន័យ​ថា សកម្មភាព​របស់​អគ្គនាយក​មិន​ត្រូវ​បាន​គ្រប​ដណ្តប់​ដោយ​ស្តង់ដារ​ទាល់​តែ​សោះ និង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អគ្គនាយកមិនមាននៅក្នុងទម្រង់ណាមួយទេ? មិនមែនទាល់តែសោះ។ ការពិតសាមញ្ញគឺថាមិនមានស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់អ្នកដឹកនាំណាមួយទេ - មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឯកជនមួយចំនួនទាក់ទងនឹងវិស័យបុគ្គលនៃសកម្មភាព។

គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារខាងក្រោមនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានអនុម័ត និងជាធរមាន៖

• "ប្រធានអង្គការដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យអប់រំកាយ និងកីឡា";
• "ប្រធានអង្គការសំណង់";
• "ប្រធាន (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃបរិវេណសណ្ឋាគារ (ខ្សែសង្វាក់សណ្ឋាគារ)";
• "ប្រធានសហគ្រាសម្ហូបអាហារ";
• "ប្រធានឃ្លាំងប្រេង" ។

បញ្ជីនេះគឺនៅឆ្ងាយពីពេញលេញ ដោយសារតែស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនផ្សេងទៀតចែងនៅក្នុងអត្ថបទរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេក៏អនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការផ្សេងទៀតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនកររួមបញ្ចូលការចង្អុលបង្ហាញអំពីមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានបង្កើត និងចុះបញ្ជីយ៉ាងល្អនៅក្នុងទម្រង់នៃ LLC ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការងាររបស់នាយកទូទៅនៃ LLC អ្នកត្រូវគិតគូរពីអ្វីដែលអង្គការនេះធ្វើហើយបន្ទាប់មកដោយផ្អែកលើរឿងនេះ រកមើលឯកសារចាំបាច់។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រធានអង្គការរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈណាមួយ មិនថាវិជ្ជាជីវៈណាក៏ដោយ តែងតែមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដូចគ្នា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារទាំងអស់នៃប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 147n ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ បើគ្មានគំរូនេះទេ វានឹងមិនអាចប្រៀបធៀបស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាមួយគ្នាបានទេ ហើយជាលទ្ធផល វត្តមានរបស់ពួកគេអាចគ្មានន័យ។

យោងតាមគំរូស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈណាមួយសម្រាប់ប្រធាន LLC មិនថាវាធ្វើអ្វីក៏ដោយនឹងតែងតែមាន 4 ផ្នែក៖

1. ព័ត៌មានទូទៅ

ផ្នែកនេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានសេវាកម្មទាក់ទងនឹងឯកសារ (កូដ, លេខចុះឈ្មោះ) ក៏ដូចជាព័ត៌មានទូទៅអំពី៖

• ឈ្មោះប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសំដៅលើ (ឧទាហរណ៍៖ "ការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ");
• គោលបំណងសំខាន់ដែលសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្ត (ក្នុងករណីនេះ "ធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃអគារ ការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ");
• ការសរសេរកូដនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពយោងទៅតាម OKZ (អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃមុខរបរ) និង OKVED (អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច) ។

ផ្នែកនេះគឺចាំបាច់ជាចម្បងសម្រាប់ស្ថិតិ និងគណនេយ្យពន្ធត្រឹមត្រូវ។

2. ផែនទីមុខងារ

ផ្នែកទីពីរនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាការពិពណ៌នាអំពីមុខងារទូទៅដែលនាយក LLC ត្រូវតែអនុវត្តទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់។ យោងតាមអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពាក្យនេះត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃមុខងារជាក់លាក់ដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៅក្នុងទម្រង់ដែលវាបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការជាក់លាក់នៃផលិតកម្មឬអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងពាក្យមួយ មុខងារទូទៅ គឺជាទិសដៅទូទៅនៃសកម្មភាព ដែលបើចាំបាច់ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិត។

សម្រាប់មុខងារទូទៅនីមួយៗ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយកបញ្ជាក់៖

• តើមុខងារការងារជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលវាមាន;
• តើកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិ (យោងទៅតាមមាត្រដ្ឋានដែលប្រើក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់វា; កម្រិត (ឬកម្រិតរង) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងសម្រាប់មុខងារទូទៅទាំងមូល និងសម្រាប់មុខងារសាមញ្ញធាតុផ្សំនីមួយៗរបស់វា។
• តើអ្វីទៅជាឈ្មោះផ្លូវការរបស់វា។

តាមពិតផ្នែកនេះពិតជាអាចចាត់ទុកថាជាប្រភេទផែនទីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

3. លក្ខណៈនៃមុខងារការងារ

នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់។ នៅទីនេះ មុខងារនីមួយៗរបស់នាយក LLC ត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិត ដោយចង្អុលបង្ហាញថា:

• ឈ្មោះផ្លូវការ;
• ចំណងជើងការងារដែលអាចធ្វើបាន (នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកពាក្យ "នាយក" "អ្នកគ្រប់គ្រង" ឬ "នាយកទូទៅ");
• តម្រូវការអប់រំ ឬការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម;
• តម្រូវការទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិស័យ; សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក៏បង្ហាញពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ (ដូចគ្នាដែលត្រូវបានលើកឡើងទាក់ទងនឹងផែនទីមុខងារ) ដូច្នេះហើយការបន្តពិចារណាលើឧទាហរណ៍របស់នាយកសណ្ឋាគារ វាមិនអាចទៅរួចទេ បន្ទាប់ពីធ្វើការជាអ្នកទទួលភ្ញៀវអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីអង្គុយលើកៅអីនេះភ្លាមៗ - យ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវគ្រប់ពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់។
• សកម្មភាពការងារជាក់លាក់ដែលបានអនុវត្តសម្រាប់មុខងារនីមួយៗ (សូម្បីតែ banal: "ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់") ។

4. អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបញ្ចប់ដោយបញ្ជីអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ អ្នកឯកទេសនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខ្លួនឯងមិនរៀបចំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទេ - នេះមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទេ។ សេចក្តីព្រាងស្ដង់ដារជាក់លាក់ត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកឯកទេសមកពីស្ថាប័នអប់រំឈានមុខគេដែលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាពីអង្គការដែលពិតជាចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពបែបនេះ។

តើនាយក LLC ណាខ្លះដែលត្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរចនាសម្ព័ន្ធ ឬទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការអនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសជាក់លាក់ (ក្នុងករណីរបស់យើង នាយកទូទៅនៃ LLC) អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាច្រើន។ ដូច្នេះ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើ CEO គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងខ្លួនគាត់ឬអត់ អ្នកត្រូវប្រើក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

1. កំណត់ថាតើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលយកបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយ LLC ដែរឬទេ។
2. កំណត់ថាតើច្បាប់បង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់សម្រាប់ប្រធានអង្គការនេះឬអត់។
3. កំណត់ថាតើមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយសម្រាប់គាត់ឬផ្ទុយទៅវិញការរឹតបន្តឹងពីរដ្ឋ។

មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេដែលយើងអាចនិយាយអំពីថាតើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនឹងអនុវត្តចំពោះនាយកទូទៅនៃ LLC ពិសេសនេះ។

« នាយករង Profstandart“—ចាប់តាំងពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 សំណួរស្វែងរកបែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបន្ទាត់នៃម៉ាស៊ីនស្វែងរកអ៊ីនធឺណិត។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​និង​អ្វី​ដែល​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​អាច​នឹង​អនុវត្ត​ចំពោះ​មុខ​តំណែង​នាយក​រង អ្នក​នឹង​រៀន​ពី​អត្ថបទ​របស់​យើង។

តើមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទូទៅសម្រាប់អនុប្រធានដែរឬទេ? នាយក?

ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឯកសារទាំងនេះមានគោលបំណងបង្កើតជាផ្លូវការនូវតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត បញ្ជីមុខងារដែលពួកគេអនុវត្ត ក៏ដូចជាចំណងជើងការងារដែលអាចធ្វើបាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកសម្រាប់នាយករងម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ មុខងាររបស់អនុប្រធានមួយរូបគឺមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងមុខងារដែលអនុវត្តដោយនាយកផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងសាលារៀន និងរោងចក្រគីមីពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាខុសគ្នាទាំងស្រុង។ មាន​តែ​ការ​យោង​ទៅ​មុខ​តំណែង "នាយក​រង​" ក្នុង​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​ជា​ច្រើន​ផ្សេង​ទៀត​។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

តើ​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​លើក​ឡើង​អំពី​តំណែង​នាយក​រង?

គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ 2016 មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនរួចហើយ ដែលអាចអនុវត្តចំពោះនាយករងផងដែរ។ ស្តង់ដារទាំងនេះរួមមាន:

• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសលទ្ធកម្ម (លេខ 558);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (លេខ 559);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា (លេខ ១៤៩);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃគុណភាពផលិតផល (លេខ 31);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងគុណភាពក្នុងការផលិតយន្តហោះ (លេខ 802);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មយន្តហោះ (លេខ 704);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រធានអង្គការដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យអប់រំកាយ និងកីឡា (លេខ ៥៨១)។

វាជាការងាយស្រួលក្នុងការកត់សំគាល់ថា ដោយសារស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគ្របដណ្តប់លើផ្នែកផ្សេងៗគ្នា ពួកគេអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះនាយករងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាពិសេសចំពោះអ្នកតំណាងទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

តើមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយករងសម្រាប់បញ្ហាទូទៅដែរឬទេ?

វា​ពិបាក​បន្តិច​ជាមួយ​នឹង​តំណែង​អនុប្រធាន បញ្ហាទូទៅរកឃើញនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗ។ មិនត្រឹមតែមិនមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនមានព័ត៌មានណាមួយដែលថាឯកសារដែលលើកឡើងថាវាត្រូវបានបង្កើត ឬកំពុងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការស្មុំកូនដែរ។

ការពិតគឺថាពាក្យនេះសំដៅទៅលើមុខតំណែងសំខាន់ៗមួយចំនួន - ពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានឈ្មោះស្រស់ស្អាត ទៅជាបុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងផ្នែកទាំងនោះនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលនៅតែ "មិនបានបែងចែក" នៅពេលដែលតំណាងរាស្ត្រផ្សេងទៀតត្រូវបានតែងតាំង ឬអនុប្រធានទីមួយដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។ អង្គការក្នុងអវត្តមាននៃអគ្គនាយក។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីនេះ មិនចាំបាច់និយាយអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាល់តែសោះ។

រចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់តំណាងរាស្ត្រ

ទោះបីជាមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរងក៏ដោយ ក៏ឯកសារទាំងអស់នេះមានអ្វីមួយដូចគ្នាដែរ។ យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមគំរូតែមួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈណាមួយដែលផ្តល់សម្រាប់តំណែងនាយករងមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅ។ ឈ្មោះនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ គោលបំណងរបស់វា ការចាត់ថ្នាក់តាមប្រភេទនៃសកម្មភាព និងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។
2. ផែនទីមុខងារ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃមុខងារទូទៅដែលអនុវត្តដោយនិយោជិត ដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការនៅលើមាត្រដ្ឋានដែលទទួលយកសម្រាប់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ជាធម្មតាពី 5 ទៅ 8) ។
3. លក្ខណៈពិសេសនៃមុខងារ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ទូទៅ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​មុខងារ​ជាក់លាក់​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​រួច​ហើយ​នៅ​ទីនេះ។ សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ តម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (សម្រាប់នាយករង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានការអប់រំខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់បរិញ្ញាបត្រ) និងបទពិសោធន៍ការងារ (អាស្រ័យលើវិស័យនេះ ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំត្រូវបានទាមទារ) . លើសពីនេះ វាបង្ហាញពីចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់ដែលអ្នកឯកទេសសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងរងត្រូវតែមាន។
4. ព័ត៌មានអំពីអង្គការដែលបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ អង្គការទាំងនេះរួមមានស្ថាប័នអប់រំជាចម្បងដែលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យផ្សេងៗ ក៏ដូចជាស្ថាប័នសាធារណៈ និងពាណិជ្ជកម្ម ដែលអ្នកអនុវត្តល្អបំផុតត្រូវបានភ្ជាប់។

តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវប្រើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយករង?

ច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់ករណីចំនួន 2 ដែលស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អនុប្រធានត្រូវតែអនុវត្តដោយមិនខកខាន៖

1. ប្រសិនបើនេះត្រូវបានចែងដោយច្បាប់។
2. ប្រសិនបើសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ឬផ្ទុយទៅវិញការរឹតបន្តឹង។

ជាឧទាហរណ៍ យើងពិចារណាលើមុខតំណែងជានាយករងនៃសាលា ឬមួយទៀត វិទ្យាស្ថាន​អប់រំចំណុចទាំងពីរនឹងពាក់ព័ន្ធ។ ទីមួយ ច្បាប់អប់រំផ្តល់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នបែបនេះ។ ទីពីរ ការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកកើនឡើង និងលទ្ធភាពនៃការចូលនិវត្តន៍មុននេះ) និងការដាក់កំហិត (អ្នកដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌក្រោមមាត្រាមួយចំនួននៃ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំបានទេ) ។ នេះមានន័យថានាយករងសាលាត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយ។

អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស គឺជាមុខតំណែងដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងវិស័យនេះអនុវត្តមុខងារជាច្រើនដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងបញ្ជីឯកទេស EKS ការពិពណ៌នាការងារ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ បទដ្ឋានដែលនឹងត្រូវបានសិក្សាបន្ថែម។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ដោយសារឯកសារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព អ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅ ឬបង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 147n ។

ទំនួលខុសត្រូវការងារ

ឯកសាររួមមានផ្នែកមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម។ ទីមួយគឺព័ត៌មានទូទៅ។ ចំណុចបន្ទាប់គឺផែនទីមុខងារ។ វារួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាលម្អិតនៃមុខងារទូទៅរបស់អ្នកឯកទេស។ ដំណាក់កាលបន្ទាប់គឺការកំណត់លក្ខណៈនៃមុខងារការងារ។ នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃស្តង់ដារ។ វារួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាលម្អិតនៃជម្រើសជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃឈ្មោះផ្លូវការ និងចំណងជើងការងារដែលអាចធ្វើបានផ្សេងទៀត សំណុំនៃតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ បទពិសោធន៍ កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួន និងមុខងារការងារជាក់លាក់របស់អគ្គនាយក។ ដំណាក់កាលទី 4 គឺជាការពិពណ៌នាអំពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ពោលគឺអ្នកពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារ។

ទំនួលខុសត្រូវមុខងារផ្ទាល់របស់អ្នកឯកទេសរួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ(ផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារ និងសៀវភៅណែនាំ EKS)៖

• រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយស្ថាបនិកនៃសហគ្រាស;
• ធ្វើសិក្ខាសាលា និងបទបង្ហាញ កិច្ចប្រជុំរៀបចំផែនការជាមួយអ្នកឯកទេសក្រោមបង្គាប់។
• បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនៃផ្នែកទាំងអស់នៃអង្គការ;
• ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលទទួលបានពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ភ្លាមៗ ឬម្ចាស់អាជីវកម្ម;
• ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃជាប្រចាំនៃទំនិញ/សេវាកម្ម/ការងាររបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដាររដ្ឋ។
• ចូលរួមក្នុងការធ្វើផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតក្រុមហ៊ុន;
• បង្កើត microclimate អំណោយផលនៅក្នុងក្រុមដើម្បីសម្របសម្រួលការងាររបស់អ្នកឯកទេសទាំងអស់;
• ការប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់ក្នុងស្រុក និង បទពិសោធន៍បរទេសនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស;
• ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្ម;
• ការរៀបចំអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនិងតំណភ្ជាប់ទាំងអស់នៃអង្គការ;
• ធានាថាសហគ្រាសបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ចំពោះថវិកាសហព័ន្ធ មូលដ្ឋាន និងតំបន់។
• ជួល និងបណ្តេញនិយោជិត ចែកចាយការទទួលខុសត្រូវ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាល។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃទំនាក់ទំនង ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយ និងឧបករណ៍ផ្លូវច្បាប់ដើម្បី ការគ្រប់គ្រង​ហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស;
• ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍នៃធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិវាទ។

តម្រូវការអនុលោមតាមនិយោជិត និងលក្ខខណ្ឌការងារ

នាយកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវតែមានការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យដែលសហគ្រាសដំណើរការ ឬសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រៅពីនេះ និយោជកទាមទារបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងតួនាទីជាអ្នកឯកទេសធម្មតា។. ពី គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ- កម្មសិទ្ធិ កុំព្យូទ័រ​ផ្ទាល់ខ្លួន, កម្មវិធីគណនេយ្យ, ជាក់លាក់នៃការងាររបស់អង្គការ។ ក្នុងចំណោម គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានបន្លិច៖

• សកម្មភាព;
• ការប្តេជ្ញាចិត្ត;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងក្រុម;
• អក្ខរកម្ម;
• ពេលវេលា;
• ភាពធន់នឹងស្ថានភាពស្ត្រេស;
• ការងារលំបាក។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់អ្នកឯកទេសបង្ហាញពីវត្តមានរបស់ការិយាល័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបំពាក់ដោយគ្រឿងសង្ហារិម ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការិយាល័យ។ លើសពីនេះ អ្នកឯកទេសត្រូវមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបញ្ជាក់

ដើម្បីពិនិត្យមើលនិយោជិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានចែង សហគ្រាសធ្វើជាទៀងទាត់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រ។ មុនពេលវាព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានរៀបចំដោយការចំណាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីនេះការប្រឡងពិសេសត្រូវបានឆ្លងកាត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃការត្រៀមលក្ខណៈរបស់អ្នកឯកទេស។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនប្រើប្រាស់

ការមិនអើពើដោយនិយោជករបស់នាយក តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ តម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាការផាកពិន័យរដ្ឋបាល។ កាន់តែពិបាកចិត្តជាងនេះទៅទៀត អាចជាទំនួលខុសត្រូវនៃចេតនាតែងតាំងនាយកដែលមានស្តង់ដារ និងខ្វះចំណេះដឹងដើម្បីដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព ករណី​នេះ​អាច​ឈាន​ដល់​ដំណើរការ​នីតិវិធី​ព្រហ្មទណ្ឌ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការមិនគោរពតាមស្តង់ដារ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រទេហើយវាបង្ហាញថាគាត់មិនបំពេញតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់នោះការបញ្ជាក់ឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត។ មធ្យោបាយចុងក្រោយគឺការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់​ហាម​ឃាត់​ការ​បណ្ដេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ អ្នក​មើល​ថែ​កុមារ​អាយុ​ក្រោម ៣​ឆ្នាំ និង​ជន​ពិការ។

ដូច្នេះមិនមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈតែមួយសម្រាប់នាយកទូទៅទេ ប៉ុន្តែមានឯកសារជាក់លាក់ជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។

ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងការកែតម្រូវលើការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

ការច្នៃប្រឌិត ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ពួកគេធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់។ ជាពិសេសស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើតបញ្ជីតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងទម្រង់នៃចំណេះដឹង និងជំនាញដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេគ្រប់គ្រងដំណើរការការងារប្រកបដោយសមត្ថភាព។

លក្ខណៈនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាស្តង់ដារឯកទេសដែលរួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតនឹងអាចអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ខណៈពេលដែលកំពុងកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ផ្នែកនៃច្បាប់នេះបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 2013 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារត្រូវបានកែសម្រួល និងកែសម្រួលជាទៀងទាត់ ដែលនាំទៅដល់ការអនុវត្តចុងក្រោយរបស់ពួកគេតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2016 ប៉ុណ្ណោះ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 លេខមួយ។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលក៏ដូចជាមុខតំណែងដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីចងក្រង ការពិពណ៌នាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបង្កើតស្តង់ដារក្នុងស្រុកដោយផ្អែកលើអត្ថបទដើមនៃស្តង់ដារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាចាំបាច់ដើម្បីចូលរួម មេធាវីវិជ្ជាជីវៈឬឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ តម្រូវការសំខាន់គឺភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃឯកសារដែលបានបង្កើត ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិសាលភាពនៃការអនុវត្តឯកសារបែបនេះគឺជាសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ។ អត្ថបទនៃស្តង់ដារពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការខាងក្រោមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់៖

• តម្រូវការដើម្បីឱ្យមានចំណេះដឹង និងជំនាញសមស្របទៅនឹងមុខតំណែង;
• ការអនុលោមតាមកម្រិតគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើឧស្សាហកម្មនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ដូច្នេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយកនិងមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់គឺដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗស្ថិតនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងរបស់កម្មករពីរប្រភេទ (អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត) ទៅនឹងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា កម្រិតនេះនឹងទាបជាងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការផ្តល់នេះក៏កំណត់តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ ចំណេះដឹង និងការអប់រំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយករង

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាមិនមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកសម្រាប់នាយករង។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមុខតំណែងបែបនេះភាគច្រើនធ្វើឡើងវិញនូវមុខងារនិងការទទួលខុសត្រូវដូចគ្នានឹងប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារមួយចំនួនសំដៅលើសារធាតុជំនួស។ ដូច្នេះចាប់តាំងពីខែសីហា 2016 ។ ស្ដង់ដារដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់នាយករងមានបញ្ជីដូចខាងក្រោម៖

• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈលេខ 558 "អ្នកឯកទេសលទ្ធកម្ម";
• លេខ 559 “អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស”;
• លេខ ១៤៩ “អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន”;
• លេខ 31 "អ្នកឯកទេសផ្នែកបច្ចេកទេសត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផល";
• លេខ 802 “អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងគុណភាពក្នុងឧស្សាហកម្មយន្តហោះ” និងលេខ 704 “អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ក្នុងឧស្សាហកម្មយន្តហោះ”;
• លេខ 581 "ប្រធានអង្គការដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យកីឡា" ។

ស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយកសហគ្រាសគ្រប់គ្រងសកម្មភាពទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ ស្ថាប័នថវិកាពួកគេត្រូវប្រើ។

ស្តង់ដារទាំងអស់ដែលសមរម្យសម្រាប់នាយករងគឺផ្អែកលើគំរូតែមួយ ដែលមានន័យថាពួកគេមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នា៖

1. ទិន្នន័យទូទៅ។ការពិពណ៌នាអំពីទិសដៅត្រូវបានរំពឹងទុក សកម្មភាពការងារក៏ដូចជាមុខតំណែងដែលអាចធ្វើបាន ដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលគ្រប់គ្រងដោយស្តង់ដារ។
2. មុខងាររបស់កម្មករ។បញ្ជីទូទៅត្រូវបានបញ្ជាក់ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារនិយោជិត ខណៈពេលដែលក៏បង្ហាញពីកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ ៥-៨ ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់។
3. ការពិពណ៌នាលំអិតអំពីទំនួលខុសត្រូវមុខងាររបស់និយោជិត។ផ្នែកនេះកំណត់ពីតម្រូវការនៃការអប់រំ និងបទពិសោធន៍។ ដូច្នេះសម្រាប់នាយករង ការអប់រំខ្ពស់ (បរិញ្ញាបត្រ) ត្រូវបានទាមទារ ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារជាមធ្យម 3-5 ឆ្នាំ។ ជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។
4. ព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់នាយកធនធានមនុស្ស

ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 691-n ចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" ត្រូវបានអនុម័ត។ ស្តង់ដារនេះផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោមៈ

• អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស;
• ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់នាយកធនធានមនុស្សគឺធានាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ដំណើរការការងារដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសន្មត់នូវតម្រូវការខាងក្រោមសម្រាប់នាយកធនធានមនុស្ស៖

• បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យស្រដៀងគ្នា។
• ឧត្តមសិក្សា និងវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។

ភារកិច្ចចម្បងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវអនុវត្តគឺ៖

1. ធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការដោយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។
2. រក្សាឯកសារចាំបាច់ និងរបាយការណ៍ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
3. ផ្តល់ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

វាក៏ជាតួយ៉ាងសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

• បង្កើតទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនៃអង្គការ;
• អនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក;
• ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក;
• តំណាងឱ្យនាយកក្រុមហ៊ុនក្នុងការចរចាផ្សេងៗប្រសិនបើចាំបាច់;
• រក្សាការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់;
• ការដាក់សំណើរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក។

លក្ខណៈពិសេសនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់អគ្គនាយក

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនៃសកម្មភាពការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពទូទៅបែបនេះមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដូចជាអគ្គនាយកនោះទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាញយកច្បាប់ជាសកល និងតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទាំងអស់។ ទិសដៅសេដ្ឋកិច្ចជាទូទៅ។ ដូច្នេះមិនមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកសម្រាប់នាយកទូទៅទេ។

ជម្រើសដើម្បីគ្រប់គ្រង វិជ្ជាជីវៈនេះ។គឺជាបញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ជាពិសេស:

• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រធានអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យកីឡា;
• សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសំណង់;
• សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសង្វាក់សណ្ឋាគារ;
• សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងប្រេង។ល។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយប្រើគំរូតែមួយ។ ព័ត៌មានមូលដ្ឋានសម្រាប់នាយកទូទៅមាននៅក្នុងផ្នែកទីបីនៃឯកសារ ដែលផ្តល់បញ្ជីលម្អិតនៃមុខងារគ្រប់គ្រង។ ផ្នែកនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះមុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ។ នៅទីនេះអ្នកគួរតែស្វែងរកចំណងជើង "នាយក" ឬ "នាយកទូទៅ" ។
2. តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ។ ជាពិសេស ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការត្រូវបានបង្ហាញ។ មានតម្រូវការសម្រាប់នាយក ការសិក្សា​ខ្ពស់និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ព្រមទាំងបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច៥ឆ្នាំ។
3. ទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍ ការថែរក្សាឯកសារ និងរៀបចំរបាយការណ៍ចាំបាច់ ក៏ដូចជារៀបចំកម្មវិធីសម្រាប់បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការផលិតកម្ម។

ដើម្បីកំណត់ថាតើមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈណាមួយ អ្នកត្រូវស្វែងរកព័ត៌មានខាងក្រោម៖

1. តើវិសាលភាពនៃសកម្មភាពផលិតកម្មស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ?
2. តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់វិស័យសកម្មភាពមានព័ត៌មានអំពីការងាររបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
3. តើអ្នកគ្រប់គ្រងមានអត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតត្បិតណាមួយពីរដ្ឋទេ?

ប្រសិនបើសកម្មភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។