დისტანციური თანამშრომლების ოფიციალური დასაქმება. დისტანციური თანამშრომელი: საჭიროა თუ არა ასეთი თანამშრომლები? მათთან სამშენებლო სამუშაოების პრინციპები დისტანციური მუშაობის პირობები

ეს სტატია არის ავარის წიგნის რუსეთის შრომის სამართლის თავი

ახალი კანონი სერიოზულ ცვლილებებს ითვალისწინებს რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში. ახლა არსებობს კანონიერი შესაძლებლობა, მოაწყოს თანამშრომლის დისტანციური მუშაობა საკუთარ სახლში. ადრე შრომის კოდექსი ითვალისწინებდა ეგრეთ წოდებულ „სამუშაოს სახლიდან“, მაგრამ მისი გამოყენების პირობები იყო ძალიან შეზღუდული და ფაქტობრივად არ შეიძლებოდა გამოეყენებინათ იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებული იყო დისტანციურად სამუშაოდ სახლში ან სხვა ადგილას. ოფისიდან დისტანციურად. საშინაო სამუშაოს შესახებ ძველი წესები, რომლებიც ჯერ კიდევ ძალაშია, არეგულირებს სიტუაციას, როდესაც მუშა ასრულებს მოვალეობებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამომხმარებლო და ხელნაკეთი საქონლის წარმოებასთან მასალებისგან და დამსაქმებლის ხელსაწყოების გამოყენებით ან შეძენილი მუშის ხარჯზე. ამრიგად, ეს წესები ვერ გამოიყენებოდა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის დასარეგულირებლად. რუსეთში გადაუდებელი აუცილებლობა იყო დარეგულირებულიყო ისეთი კატეგორიის მუშაკთა დისტანციური მუშაობა, როგორიცაა IT სპეციალისტები, გაყიდვების წარმომადგენლები, კონსულტანტები, თარჯიმნები და ა.შ. ცვლილებები იძლევა შესაძლებლობას იურიდიულად გააძლიეროს ურთიერთობა ასეთ თანამშრომლებთან.

ახალი კანონის მიხედვით, დისტანციური მუშაობა არის შრომითი მოვალეობების შესრულება დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის ან დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ მყოფი სხვა ადგილის გარეთ. ახალი კანონი მიუთითებს კომუნიკაციის ორგანიზების აუცილებლობაზე საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელების, მათ შორის ინტერნეტის გამოყენებით, სამუშაოს შესასრულებლად და დამსაქმებელთან ურთიერთობისთვის. ახალი კანონის მნიშვნელოვანი დებულებაა დებულება, რომ დისტანციური მუშაკის არსებობა არ იწვევს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაარეგისტრიროს ცალკე სტრუქტურული ერთეული ამ მიზნებისათვის.

დისტანციური მუშაობის რეგულაციები იძლევა სამუშაოს უფრო მოქნილი რეგულირების შესაძლებლობებს. მაგალითად, ისინი იძლევიან სპეციალურ პირობებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

ქვემოთ უფრო დეტალურად აღვწერთ დისტანციურ მუშაობაში არსებულ სიახლეებს და მოკლედ დავასახელებთ სახლში და ცვლაში მუშაობის მსგავს რეჟიმებს, ასევე შრომითი ხელშეკრულებების ნაცვლად სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობას.

დისტანციური მუშაობა

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა ფედერალურ კანონს შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რომელიც შემოიღო ახალი თავი დისტანციური მუშაობის შესახებ. იგი ძალაში შევიდა 2013 წლის 8 აპრილს.

დისტანციური მუშაობა გაგებულია, როგორც შრომითი მოვალეობების შესრულება დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის ან დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ მყოფი სხვა ადგილის გარეთ.

დისტანციური მუშაობისთვის აუცილებელი პირობაა საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელების, მათ შორის ინტერნეტის გამოყენება სამუშაოს შესასრულებლად და დამსაქმებელთან ურთიერთობისთვის.

ახალი კანონის მნიშვნელოვანი პუნქტია დებულება, რომ დისტანციური მუშაკის არსებობა არ იწვევს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაარეგისტრიროს ცალკე სტრუქტურული ერთეული ამ მიზნებისათვის. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიდეს კანონმდებლობის დებულებიდან, რომ ცალკე სტრუქტურული ერთეული უნდა დარეგისტრირდეს საგადასახადო ორგანოებში, თუ დამსაქმებელი აწყობს სტაციონარულ სამუშაოებს მისი მდებარეობიდან დაშორებულ გეოგრაფიულ მხარეში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 81.1 და 11.2 მუხლები. ) იმ დროს, როდესაც დისტანციური თანამშრომლის პირობებში სტაციონარული სამუშაო ადგილი არ არის ორგანიზებული. დისტანციური მუშაკების მუშაობის რეგულირებას აქვს გარკვეული თავისებურებები. გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები გამოიყენება დისტანციურ მუშაკს ან დისტანციური მუშაობის კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლისას. თუმცა ეს დებულება სავალდებულო ხდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. თუ ასეთი შეთანხმება არ იქნა მიღწეული, მხარეებს შეუძლიათ გამოიყენონ დოკუმენტების ქაღალდის ფორმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი).

ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს გათვალისწინებული დისტანციური მუშაობის პირობა. ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობას დისტანციური მუშაკის ვალდებულების შესახებ, გამოიყენოს აღჭურვილობა, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტები და დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ან რეკომენდებული სხვა საშუალებები მისი მოვალეობების შესრულებისას.

სამუშაო ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს შემდეგ პირობებს:

დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ან რეკომენდებული ტექნიკის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინფორმაციული უსაფრთხოების ხელსაწყოების და სხვა საშუალებების გამოყენების პროცედურები და პირობები;

შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშგების პროცედურები და პირობები;

თანამშრომლის კუთვნილი აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინფორმაციული უსაფრთხოების ხელსაწყოების და სხვა საშუალებების გამოყენებისათვის კომპენსაციის პირობები;

სხვა ხარჯების ანაზღაურების წესები, რომლებსაც თანამშრომელი უხდება დისტანციური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით.

დამსაქმებლის ვალდებულებები უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომითი დაცვა დისტანციური მუშაკებისთვის შეზღუდულია. თუ დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, დისტანციური მუშაკის სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმს მისი შეხედულებისამებრ ადგენს.

შრომითი ხელშეკრულება და ხელშეკრულებები შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეიძლება დაიდოს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის მდებარეობა მითითებულია დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილად, დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმებები. დამსაქმებელი, შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღისა, ვალდებულია რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს ამ შრომითი ხელშეკრულების სათანადოდ შესრულებული ასლი ქაღალდზე. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარმოდგენილი დოკუმენტების გაგზავნა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65 ხორციელდება მათი ასლების ელექტრონულ დოკუმენტებში გაგზავნით. ამასთან, დამსაქმებლის მოთხოვნით, განმცხადებელი ვალდებულია გაუგზავნოს მას რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების ნოტარიულად დამოწმებული ასლები ამ დოკუმენტების ქაღალდზე.

დასაქმებულის გაცნობა სამუშაოსთან დაკავშირებულ დოკუმენტებთან, მათ შორის ადგილობრივ რეგლამენტებთან და დამსაქმებლის ბრძანებებთან, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, შეიძლება მოხდეს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის გზით. გარდა ამისა, იმ შემთხვევებში, როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულს აქვს უფლება ან ვალდებულება მიმართოს დამსაქმებელს განცხადებით, მიაწოდოს დამსაქმებელს განმარტებები ან სხვა ინფორმაცია, დისტანციურ მუშაკს შეუძლია ამის გაკეთება ელექტრონული დოკუმენტის ფორმა. მხარეთა შეთანხმებით, დისტანციური მუშაობის შესახებ ინფორმაცია არ შეიტანება სამუშაო წიგნში, ხოლო სამუშაო წიგნი არ გაიცემა იმ პირზე, ვინც პირველად მიიღო სამუშაო.

მხარეებს ასევე აქვთ უფლება დადონ შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაობაზე ელექტრონული დოკუმენტების ტრადიციული წესით გამოყენების გარეშე. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელშეკრულების ფაქტობრივი დადების ადგილი. განმცხადებელი წარადგენს შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარმოდგენილ დოკუმენტაციის ორიგინალს. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნარჩუნდება ვალდებულება გასცეს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა დისტანციურ მუშაკზე, რომელიც პირველად იღებს სამუშაოს. დასაქმებულს უფლება აქვს ასევე მოითხოვოს სამუშაო წიგნის სათანადოდ შესრულება.

დისტანციური მუშაობა ზოგიერთ შემთხვევაში მოითხოვს წერილობითი დოკუმენტების სწორად შესრულებას, რომლებიც იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. დამსაქმებელი, ელექტრონული დოკუმენტაციის გაცვლის გზით შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაშიც, ვალდებულია დისტანციურ მუშაკს გაუგზავნოს ამ შრომითი ხელშეკრულების ქაღალდზე სათანადოდ შესრულებული ასლი. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სავალდებულო დაზღვევის უზრუნველსაყოფად, დისტანციური მუშაკი დამსაქმებელს უგზავნის საჭირო დოკუმენტაციის ორიგინალებს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, თუნდაც გათავისუფლების ბრძანების გაცნობა ელექტრონული დოკუმენტის სახით იყოს გათვალისწინებული, დამსაქმებელი ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს ვალდებულია გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს მითითებული შეკვეთის სათანადოდ შესრულებული ასლი. ფურცელზე. სხვა შემთხვევაში, ქაღალდის მედიის გამოყენება სავალდებულო არ არის.

მხარეებს შეუძლიათ შრომითი ხელშეკრულებით უზრუნველყონ დისტანციური მუშაობისთვის (ისევე, როგორც სახლში მუშაობისას) სპეციალური პირობები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, რომელიც არ შემოიფარგლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი ჩამონათვალით.

საშინაო სამუშაოები დისტანციური მუშაობის შესახებ ახალი დებულებების გარდა, შრომის კოდექსი შეიცავს წესებს ე.წ. „საშინაო სამუშაოს“ შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი). ამასთან, მისი გამოყენების პირობები საკმაოდ შეზღუდულია და ფაქტობრივად არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია დისტანციურად სამუშაოდ სახლში ან ოფისიდან დაშორებულ სხვა ადგილას. საშინაო სამუშაოს წესები, რომლებიც ჯერ კიდევ ძალაშია, არეგულირებს სიტუაციას, როდესაც მუშა ასრულებს მოვალეობებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამომხმარებლო და ხელნაკეთი საქონლის წარმოებასთან მასალებისგან და დამსაქმებლის ხელსაწყოების გამოყენებით ან შეძენილი მუშის ხარჯზე. ამრიგად, ეს წესები ვერ გამოიყენებოდა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის დასარეგულირებლად.

საშინაო სამუშაოები რეგულირდება ზოგადი წესებით; თუმცა არის გარკვეული თავისებურებები. საშინაო მუშაკს შეუძლია სამსახურში ჩართოს თავისი ოჯახის წევრები, მაგრამ მათსა და „დამსაქმებელს“ შორის არ წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი).

სახლში სამუშაოზე დადებულ ხელშეკრულებაში დამსაქმებელი და თანამშრომელი თანხმდებიან იმაზე, თუ რომელი მხარე უზრუნველყოფს სამუშაოსთვის საჭირო აღჭურვილობას და მასალებს. თუ სახლის დამსაქმებელი იყენებს საკუთარ მასალებს ან აღჭურვილობას, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია მათი ცვეთათვის.

საშინაო სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს საშინაო დასაქმებულს შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურების პროცედურას.

სახლში მუშაობისას უნდა დაიცვან უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის წესები.

საშინაო სამუშაოს შესახებ კანონმდებლობის ნორმები ითვალისწინებს ხელშეკრულებაში მისი შეწყვეტის საფუძვლების კონკრეტულად დადგენის აუცილებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლი).

იმუშავეთ როტაციის საფუძველზე

ბრუნვითი მუშაობა არის შრომითი პროცესის განხორციელების ფორმა, როდესაც თანამშრომლები იმყოფებიან მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან მნიშვნელოვან მანძილზე და გეოგრაფიული პირობების გამო, მათი ყოველდღიური დაბრუნება საცხოვრებელ ადგილზე შეუძლებელია (თავი 47). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შრომის ეს ფორმა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოები მიმდინარეობს იშვიათად დასახლებულ ადგილებში, რთული ბუნებრივი პირობებით. ცვლის მუშაკები სახლში უნდა დაბრუნდნენ თვეში ერთხელ მაინც, ხოლო გამონაკლის შემთხვევებში - სამ თვეში ერთხელ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 299-ე მუხლი).

შრომის ამ ფორმით, სამუშაო საათები, დღეები, დასვენების პერიოდები და ა.შ. მხედველობაში მიიღება სპეციალური ბრძანება, რომელსაც ეწოდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 300-ე მუხლი). ბრუნვით მუშაობისას მხედველობაში მიიღება დისტანციურ სამუშაო ადგილზე გატარებული მთელი დრო. ნებისმიერ შემთხვევაში, საერთო სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.

შრომის სამოქალაქო სამართლის რეგულირება

რუსეთში ინდივიდს შეუძლია მომსახურების გაწევა და სამუშაოს შესრულება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელთან ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით სამოქალაქო სამართლის შესაბამისად.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ცნება დაყვანილია შეთანხმებამდე, რომლის მიხედვითაც კომპანია იყენებს ფიზიკური პირის მომსახურებას მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადების განზრახვის გარეშე. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებასა და შრომით ხელშეკრულებას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიებით (კონტრაქტის ცალმხრივი გაუქმებისაგან დაცვა, სამუშაო საათების გარეთ მუშაობის წესები, ავადმყოფობისა და შვებულების გადახდა. ), და არ ექვემდებარება მომხმარებლის შრომის შინაგანაწესის წესებს.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები გამოიყენება, როდესაც პირი დაქირავებულია პროექტზე დროებით სამუშაოდ ან დროდადრო ასრულებს დამატებით სამუშაოებს, რომლებსაც ჩვეულებრივ არ ასრულებენ ორგანიზაციის თანამშრომლები. ერთ-ერთი ყველაზე ტიპიური შემთხვევაა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება თავისუფალ მთარგმნელებთან.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადებისას მხარეები ხელმძღვანელობენ სამოქალაქო სამართლის ნორმებით, რომლებიც ითვალისწინებს მხარეთა თანასწორობას და ხელშეკრულების თავისუფლებას. ამასთან, გარკვეული შეზღუდვები დაწესებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 37-ე და 39-ე თავების იმპერატიული ნორმებით. კერძოდ, მხარეები ვალდებულნი არიან შეთანხმდნენ ხელშეკრულების კონკრეტულ საგანზე, რომელიც დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი ასეთ ხელშეკრულებაში მისი მოცულობისა და ხარისხის მითითებით. გარდა ამისა, აუცილებელია მიეთითოს სამუშაოს შესრულების თარიღი (საფასური მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებაზე) და სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების თარიღი (სამუშაო ხელშეკრულებისთვის). წინაპირობაა ხელშეკრულების ფასის და ანაზღაურების გადახდის წესის განსაზღვრა.

უმეტეს შემთხვევაში, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების მთავარი მიზეზი არის მხარეთა სურვილი, თავიდან აიცილონ შრომის სამართლის ნორმების ეფექტი. თუმცა, იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებს შორის ჩამოყალიბდა რეალური შრომითი ურთიერთობა და დასაქმებული ახორციელებს შრომით საქმიანობას შრომითი განრიგის შესაბამისად და დამსაქმებლის ტერიტორიაზე, დამსაქმებელი ეკისრება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გადაკვალიფიცირების რისკს. სასამართლომ დადო შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11. ამჟამად, ამ მუხლის გამოყენების შესახებ მოცულობითი იურისპრუდენცია არსებობს. როგორც წესი, თუ არსებობს მტკიცებულება შრომითი ურთიერთობის შესახებ, სასამართლო ასეთ საქმეებს წყვეტს დასაქმებულის სასარგებლოდ.

ურთიერთობების ხელახალი კლასიფიკაციისას სასამართლოები ითვალისწინებენ კრიტერიუმების ერთობლიობას, რომელთა შორის შეიძლება გამოიყოს შემდეგი:

1) სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების სისტემატური ხელახალი მოლაპარაკება ან მათი მოქმედების გაგრძელება, მაგალითად, მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 28 აგვისტოს N KA-A40 / 7019-08 დადგენილებაში N A40-59304 / 07 საქმეში. -90-332.

2) დასაქმებულის დაქვემდებარება შრომის შინაგანაწესთან, მაგალითად, მოსკოვის ოლქის FAS 2009 წლის 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 განკარგულებაში N A40-66166 / 08-76-271 ან მოსკოვის ოლქის FAS 2008 წლის 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 ბრძანებულება No A40-59261/07-14-314 საქმეზე.

3) ანაზღაურების გადახდის ვადები და სიხშირე, მაგალითად, მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 19 ივნისის N KA-A40 / 5330-09 დადგენილებაში N A40-66166 / 08-76-271 საქმეში. .

4) ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდის ურთიერთობა შესრულებული სამუშაოს მოცულობასთან და სიხშირესთან, მაგალითად, მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 დადგენილებაში N A40- შემთხვევაში. 66166 / 08-76-271.

ამრიგად, მიუხედავად იმისა, რომ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები არ არის შრომითი ურთიერთობების წარმოშობის საფუძველი, ზოგიერთ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ დაარეგულირონ სამუშაოს შესრულება იმ პირის მიერ, რომელიც მოქმედებს როგორც ხელშეკრულების თანაბარი და დამოუკიდებელი მხარე.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, სხვა საკითხებთან ერთად, შეიძლება დაიდოს ინდივიდუალურ მეწარმეებთან. თუ ასეთი მეწარმე ახორციელებს მომსახურებას თავისი საქმიანობის სახეობის შესაბამისად, მნიშვნელოვნად მცირდება ხელშეკრულების შრომით ხელშეკრულებად გადაკვალიფიცირების რისკი.

დასაქმების პროცესი ასე წარიმართა: მივმართე ვაკანსიაზე HeadHunter-ზე და მივიღე ტესტის დავალება. 30 წუთი იყო გათვლილი, მაგრამ 50 დამჭირდა. ტესტის შემდეგ იყო გასაუბრების ეტაპი. ჩვენ შევთანხმდით ხელსაყრელ დროს და დავურეკეთ სკაიპში.

ასე რომ, ტილდაში მოვხვდი და სახლიდან დისტანციურად დავიწყე მუშაობა. სიძნელეები არ ყოფილა: ნახევარ ცვლას ვმუშაობდი, ჩემს საქმეს ვასრულებდი და მერე ისევ სამუშაოდ დავჯექი. მაგარი იყო, რადგან დღეში ორ საათს ვატარებდი სამსახურში მიმავალ და უკან.

მხარდამჭერი ბიჭების უმეტესობა სამუშაო დღეს ორ ნაწილად ყოფს. შესვენების დროს მოვახერხე ოკეანეში სერფინგის ჩასვლა - ეს ძალიან დამეხმარა სამსახურში ნაკლებად დაღლილობაში.

სამი ცხოვრების ჰაკი, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ დისტანციური სამუშაო

1. გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა გადაერთოთ დისტანციურ ფორმატზე თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე. ეს არის ყველაზე მარტივი და კომფორტული ვარიანტი. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს და აუხსენით მას სიტუაცია: არ გინდათ ყოველდღე ერთი-ორი საათი გაატაროთ ოფისისკენ მიმავალ გზაზე, ასე რომ, ერთადერთი ვარიანტი, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია, არის დისტანციური მუშაობა. თუ ეს ვარიანტი შესაძლებელია, შეთანხმდით, როგორ მოხდება გადასვლა. თუ არა, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ განვითარდეთ ამ კომპანიის ფარგლებში.

2. მიწერეთ დამსაქმებლებს პირდაპირ. ხშირად ხდება, რომ კომპანიას, რომელშიც გსურთ მუშაობა, არ აქვს ღია ვაკანსიები საიტზე. სცადეთ დაწეროთ წერილი შეთავაზებით და აღწერით, თუ როგორ შეგიძლიათ მომსახუროთ. დიდი ალბათობით, კომპანია მზად არის იმუშაოს დისტანციურ მუშაკებთან გარკვეული პირობებით. მაშინაც კი, თუ თქვენს სფეროში არ არის ღია ვაკანსიები, არ მოგერიდოთ თქვენი სერვისების შეთავაზება.

3. მიმართეთ ვაკანსიებს ოფისში სამუშაოდ. ვთქვათ, შეგხვდათ ვაკანსია HeadHunter-ზე ან SuperJob-ზე, სადაც ნათლად წერია: იმუშავეთ ოფისში, ასეთ მეტროსადგურზე. უპასუხეთ და გაგზავნეთ წერილი, რომელშიც დეტალურად აღწერთ თქვენს პროფესიულ გამოცდილებას, როგორ შეგიძლიათ იყოთ სასარგებლო და რატომ ფიქრობთ, რომ უნდა მიიღოთ ეს პოზიცია. მაგრამ მიუთითეთ, რომ ცხოვრობთ კურსკში და წარმატებით მუშაობთ დისტანციურად. მსხვილი კომპანიებიც კი მიაქცევენ ყურადღებას წერილს, თუ სპეციალისტი ამას ნამდვილად დაიმსახურებს.

4. ბალიში მუშაობის თავისებურებები

სევა პეტროვი

დონის როსტოვიდან დისტანციურად ვმუშაობდი, მაგრამ მინდოდა მეცადა. ამიტომ, როდესაც გავიგე, რომ ივანე ბალიში მიემგზავრებოდა, გადავწყვიტე გავყოლოდი - როცა უცხო ქვეყანაში ნაცნობები არიან, უკვე უფრო მშვიდია. მანამდე არც თურქეთში ვმოგზაურობდი და არც ეგვიპტეში, არც ახლო საზღვარგარეთ ვყოფილვარ - ჩემთვის ეს პირველი დიდი მოგზაურობა იყო.

იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურებოდა ჩვენი სამუშაო დღე: კუნძულზე ცხოვრება არ შეედრება ქალაქში ცხოვრებას. ახლა ფანჯრიდან ვიყურები, იქ არის ბეტონის ფილები, პანელის სახლები. ირგვლივ კი უჩვეულოდ ლამაზი ხედები იშლება: ერთი მხრიდან ოკეანე, მეორე მხარეს - ზღვა, მესამეზე - მთები, ტყეები, ბრინჯის მინდვრები.

როგორც ჩანს, სამუშაო ადგილი კი არ იცვლება, არამედ შენ თვითონ იცვლები. გარემო ძლიერ გავლენას ახდენს თქვენზე. იქ მუშაობა უფრო სასიამოვნოა, თუნდაც ქალაქზე უარესი პირობები იყოს. მაგალითად, ბალიში განსაკუთრებული სამუშაო არ მქონია: ვმუშაობდი სახლში ყავის მაგიდასთან ან დავდიოდი კაფეში.

ერთი უპირატესობა გვქონდა - დროის ზონები. შეგვეძლო ადრე ადგომა, სადმე წასვლა ან სერფინგი და ადგილობრივი დროით დილის 11 საათზე დავსხედით სამუშაოდ - მოსკოვის დროით დილის 6 საათზე. ანუ დილის 4-5 საათი გვქონდა და 4 საათი შესვენება გვქონდა დასასვენებლად და კუნძულის დასათვალიერებლად.

ინტერნეტი ბალიში უარესია, ვიდრე რუსეთში. ამიტომ, როდესაც კავშირის პრობლემა იყო, ჩვენ მივდიოდით warungs - პატარა კაფეებში, სადაც არის უფასო Wi-Fi. და რა თქმა უნდა, ჩვენთან ყოველთვის გვქონდა მობილური ინტერნეტი, მაგრამ ის საკმაოდ ძვირია: 600–1500 რუბლი 30 გბ ინტერნეტზე, რომელიც ყოველთვის არ მუშაობს.

ივან ბისტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

როცა კრასნოიარსკიდან მუშაობა დავიღალე, ბალის ბილეთები ვიყიდე, პირველი თვე ჰოსტელი ვიქირავე და წავედი ქვეყანაში, რომლის შესახებაც აქამდე არაფერი ვიცოდი. ყველა საკითხი ადგილზე მოგვარდა. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც შეიძლება გამოადგეს მათ, ვისაც სურს გაიმეოროს ჩვენი გამოცდილება.

როგორ მივიღოთ ვიზა ინდონეზიაში

თქვენ არ გჭირდებათ ვიზა ერთ თვემდე. თუ გსურთ რამდენიმე თვით დარჩენა, მაშინ საკმარისია აეროპორტში გადაიხადოთ ვიზა ჩამოსვლისას. მისი ღირებულება 35 დოლარია და საშუალებას გაძლევთ დარჩეთ კუნძულზე ქვეყნიდან გაუსვლელად 2 თვემდე. ერთადერთი რაც უნდა გააკეთოთ არის ვიზის გახანგრძლივება პირველი თვის შემდეგ. ის ასევე ღირს $35, თუ ამას თავად გააკეთებთ და $50, თუ მას აუთსორსს გაუკეთებთ სააგენტოს.

ვიზის ვადის ამოწურვის შემდეგ, თქვენ უნდა დატოვოთ ქვეყანა და გაიმეოროთ პროცედურა შემდგომი რეზიდენციისთვის. მალაიზიაში შეგიძლიათ მიიღოთ სოციალური ვიზა (გჭირდებათ ინდონეზიის რეზიდენტის წერილი, შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს სააგენტოს საშუალებით) ერთდროულად 6 თვის განმავლობაში. ამ ვიზის გახანგრძლივება შესაძლებელია პირდაპირ ბალიში, მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ ქვეყნის დატოვება - ის დაიწვება.

სად არის საუკეთესო ადგილის დაქირავება და რა ღირს?

სახლი არ არის უფრო ძვირი ვიდრე რუსეთში, ხარისხი კი უკეთესია. საშუალო ვარიანტი ეღირება დაახლოებით 3,000,000 ინდონეზიური რუპი - დაახლოებით 13,000 რუბლი თვეში. ეს არის სასტუმრო სახლი, ფაქტობრივად პატარა სასტუმრო. ვცხოვრობდით კონდიცირებულ ოთახებში დიდი საწოლებით და ყველანაირი კომფორტით. სამზარეულო იზიარებს 5 ოთახს. ბართან ახლოს, საცურაო აუზით, ველოსიპედის პარკინგით. ფასში შედის Wi-Fi და კვირაში ერთხელ დასუფთავება.

როგორ ვიაროთ კუნძულზე

გასაკვირია, რომ ბალიში არ არის საზოგადოებრივი ტრანსპორტი. ამიტომ, აქ ველოსიპედის დაქირავება ისეთივე სავალდებულოა, როგორც საცხოვრებლის შოვნა. ფასები თვეში 600 ათასი რუპიიდან 2 მილიონამდე მერყეობს. რუბლებში, ეს არის 2,500–8,500 თვეში. 2500 რუბლად მიიღებთ მოპედს კუნძულზე გადასაადგილებლად, ხოლო 8500-ად იქირავებთ Kawasaki Ninja-ს და დატკბებით სიჩქარით.

რა ღირს საკვები ბალიში

ადგილობრივებისა და ტურისტებისთვის ფასები შეიძლება განსხვავდებოდეს სიდიდის მიხედვით. მაგალითად, ქოქოსი 40 მანეთი ღირს – შეგიძლიათ დალიოთ და მიირთვათ. ბრინჯის ნაწილი ქათმით - 60 მანეთი. ანუ 150 მანეთად შეგიძლია კარგად ლანჩი და ახლად გამოწურული წვენი დალიო, თუ იცი სად. მე მინახავს ისეთი, რომ ერთი და იგივე კერძების ფასი ათჯერ იზრდება, თუ რესტორანში მიირთმევ და არა კაფეში, სადაც ადგილობრივები მიირთმევენ.

გჭირდებათ სამედიცინო დაზღვევა

აუცილებლად. მე არ მჭირდებოდა, მაგრამ ჩემს მეგობარს ორჯერ დასჭირდა ექიმების დახმარება: მოწამვლისა და კბილის ტკივილის გამო. დაზღვევა რომ არ ყოფილიყო, 80-100 ათასი რუბლის გადახდა მოგიწევდა. სამედიცინო დახმარება აქ ძალიან ძვირია.

5. როგორ მოვაწყოთ სამუშაოები ისე, რომ კლიენტები და კოლეგები არ დავკარგოთ

ივან ბისტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

კოლეგებთან კომუნიკაციისთვის, ჩვენ ვიყენებთ ჩატს Telegram-ში, მოსახერხებელია იქ რაიმეს გაცვლა. პერიოდულად ვამოწმებთ სხვა სერვისებსაც, მაგალითად, ვცვლით პლატფორმებს გრაფიკისთვის - ვცდილობთ ვიპოვოთ ყველაზე შესაფერისი.

ჩვენც ვცდილობთ შევხვდეთ კოლეგებთან თუ შევხვდებით ზოგიერთ ქალაქში. Tilda-ს გუნდის ნაწილი პირადად ურთიერთობს და ჩვენ ვცდილობთ ერთმანეთს დავურეკოთ ვიდეო ჩეთებში. მაგალითად, პარასკევს ვმართავთ ვიდეო შეხვედრებს, სადაც ყველა დამხმარე თანამშრომელი განიხილავს კვირის ამოცანებს და ამბობს, რა უნდა დაემატოს, რას მივაქციოთ ყურადღება.

როდესაც ახალწვეული შემოდის გუნდში, ჩვენ არ გვჭირდება ახსნა, რომ გვაქვს დისტანციური მუშაობა - ეს უკვე ცხადი ხდება. ჩვენ, თავის მხრივ, ვეხმარებით მას თანდათან აეწიოს სიჩქარეს. ჩვენ მხოლოდ "მომხრე" ვართ, თუ ახალმოსული დასვამს კითხვებს და შეგვნიშნავს თავის დავალებაში. ჩვენ ვეხმარებით და არ ვტვირთავთ მას რთული ბექენდის კითხვებით, სანამ საფუძვლებს არ დაეუფლება.

ალექსანდრე მარფიცინი

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

სპეციალისტს, რომელსაც სურს დისტანციურად დაიწყოს მუშაობა, შემიძლია სამი მარტივი რჩევა მივცე.

• დანიშნეთ ადგილი თქვენს ბინაში, სადაც იმუშავებთ. არავის შეუშვათ იქ ქვემეხის გასროლისთვის მთელი დღე. თუ არ აბსტრაქტულობ, მთელი დღე გაგიყვანენ და ნორმალურად არ იმუშავებ.
• არ დაზოგოთ ხარჯები კარგ სკამზე და მაგიდაზე.
• სირბილი, ბანაობა, იარე სპორტდარბაზში, ითამაშე ფეხბურთი, კალათბურთი, ივარჯიშე. აირჩიეთ რაიმე, მაგრამ აუცილებლად დაკავდით ფიზიკური აქტივობით.

სევა პეტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

ჩვენი კომუნიკაციის უმეტესი ნაწილი ხდება Telegram-ში. მაგრამ ჩვენ ასევე ვიყენებთ შესანიშნავი Trello-ის ამოცანების მენეჯერს. იქ ჩვენ ვწერთ ჩვენს სურვილებს, ამოცანებს, შეცდომებს. და როდესაც ამოცანები მოგვარდება, ჩვენ ვამატებთ ახალს.

ზოგჯერ არის არა ტრივიალური ამოცანები, მაგალითად, როდესაც მომხმარებლები ითხოვენ ფუნქციებს, რომლებზეც არც კი გვიფიქრია. ჩვენ ვუყურებთ მომხმარებლების რეაქციას: თუ შეგროვდება 30-40 იდენტური მოთხოვნა, მაშინ მათ აუცილებლად გადავცემთ დეველოპერებს განსახილველად.

ჩვენ შევქმენით მცირე იერარქია: ვუკავშირდებით მომხმარებლებთან, ვიდენტიფიცირებთ მოთხოვნებსა და შეცდომებს და გადავცემთ მათ ფრონტ-ენდის ან ბექ-ენდის სპეციალისტებს. თუ კარგი პასუხისთვის მჭირდება დეველოპერის დახმარება, მაშინ ვუგზავნი მას სპეციალურ ჩატში.

ტანია აბროსიმოვა

ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.

პროცესების აგება ძალიან მარტივი აღმოჩნდა. ერთი წელი დისტანციურად ვმუშაობდი მოსკოვში, ახლა კი თბილისში. მთელი ჩვენი სამუშაო კომუნიკაცია კონცენტრირებულია Telegram-ში, მას ავსებს Trello და Google Docs. აღმოჩნდა, რომ ყველაფრის გაკეთება შესაძლებელია დისტანციურად.

მაგრამ არის რამდენიმე თავისებურება: დისტანციურ სამსახურში გზა დავკარგე, ასე რომ, შემიძლია შუადღის 12 საათზე გავიღვიძო და დილის 4-ზე დავიძინო. ამიტომ შემიძლია კოლეგებს მივწერო დილის 3 საათზე. მაგრამ მე არასოდეს მოვითხოვ დაუყოვნებლივ პასუხს. თუ მათ აქვთ განსხვავებული რუტინა, ისინი უბრალოდ შეასრულებენ სამუშაოს, როდესაც მათ მოერგებათ. ხშირად ხდება, რომ გაღვიძებისას უკვე გამომიგზავნეს შედეგები.

ალექსანდრე მარფიცინი

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

დისტანციურ მუშაკებთან მუშაობის პროცესების შესაქმნელად, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე უჩვეულოს გაკეთება: უბრალოდ აუხსენით მათ, თუ როგორ ხდება ყველაფერი. ნებისმიერ გონიერ ადამიანს შეუძლია დისტანციურად მუშაობა. და თუ არ შეუძლია, მაშინ ოფისშიც ვერ გაართმევს თავს. იმისათვის, რომ დარჩეთ მოთხოვნადი დისტანციურად, თქვენ უნდა გააკეთოთ იგივე, რაც ჩვეულებრივ სამუშაოში: კარგად შეასრულეთ თქვენი საქმე, იყოთ კონტაქტში და შეძლოთ ადამიანებთან ურთიერთობა.

6. როგორ ვიმუშაოთ ოფისიდან მოშორებით და არ იგრძნოთ თავი მოწყვეტილი ცხოვრებისგან

სერგეი ბოლისოვი

დისტანციური მუშაკების ერთ-ერთი ხშირი პრობლემა, რომელსაც ბევრი ჩემი კოლეგა იცნობს და მე თვითონაც ერთხელ განვიცდიდი, არის ერთგვარი იზოლაცია სამყაროსგან. პირადად მე მაქვს ორი გზა ამაში დასახმარებლად. პირველი გზა - ხელოვნურად ვიგონებ მიზეზებს, რომ სახლიდან წავიდე. მაღაზიაში რომც არაფერი დამჭირდეს, გავარკვევ რა ვიყიდო, რომ კიდევ 10-15 წუთი ვიარო. და მეორე გზა არის.

სევა პეტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

ოფისსა და დისტანციურ მუშაობას თუ შევადარებ, ოფისი მაინც სასურველია ჩემთვის. მაგრამ საიდუმლო იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დიდხანს იმუშაოთ ერთ ადგილას. ოფისი უკეთესია, რადგან ეს არის განსაკუთრებული ადგილი, სადაც ხალხი მოდიან სამუშაოდ - არ შეიძლება დივანზე დაწოლა შორტებით. მაგრამ თუ ოფისში დიდხანს ზიხართ, პროდუქტიულობა მცირდება. ამიტომ, როცა თავისუფალი ვმუშაობდი, გამუდმებით დავდიოდი კაფეებში, ბიბლიოთეკებში, სამუშაო სივრცეებში.

7. რა დაგეხმარებათ დარჩეთ მოთხოვნად სპეციალისტად

სერგეი ბოლისოვი

Lifehacker-ის დისტრიბუციის დირექტორი, ნეტოლოგიის ლექტორი, ტილდა გამომცემლობის ევანგელისტი, 12 წელია დისტანციურად მუშაობს.

მე მაქვს ორი რჩევა პირადი გამოცდილებიდან და ჩემი კოლეგების გამოცდილებიდან, რომლებიც დაგეხმარებათ დარჩეთ მოთხოვნად. ორივე ეს რჩევა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ნებისმიერი დისტანციური თანამშრომელი იმალება მსხვილი კომპანიებისა და ცნობილი HR პროფესიონალების თვალთახედვისაგან.

გადადით საჯარო ღონისძიებებზე

ერთხელ მაინც, ყოველ ექვს თვეში ან წელიწადში ერთხელ, წადით მოსკოვში ან პეტერბურგში მთავარ კონფერენციაზე. ეს არის შესაძლებლობა დაუსვათ შეკითხვები კოლეგებსა და ექსპერტებს, ისწავლოთ რაიმე ახალი, გაიცნოთ ადამიანები. ეს დაგეხმარებათ გახდეთ უფრო თვალსაჩინო თქვენს სფეროში.

გვიამბეთ თქვენი მუშაობის შესახებ

ყველას აქვს სათქმელი. გააზიარეთ საინტერესო რამ თქვენი გამოცდილებიდან თქვენს ბლოგზე, სოციალურ ქსელებში, Telegram-ის არხზე ან YouTube-ზე. თუ SMM-ით ხართ დაკავებული, გვითხარით, როგორ იყენებდით ახალ მექანიკას სოციალურ ქსელებში. გვითხარით ინფოგრაფიკის ახალი მიდგომების შესახებ, თუ დიზაინერი ხართ. ან აჩვენე რა საინტერესო რამ ხდება შენს საქმეში. გააზიარეთ, რათა გარშემომყოფებმა და აბონენტებმა ნახონ, თუ როგორ შეიძლება იყოთ სასარგებლო. და როდესაც მათ დასჭირდებათ იმავე უნარების მქონე თანამშრომლის დაქირავება, დაიმახსოვრებენ. მაშინაც კი, თუ ისინი მოსკოვში არიან, თქვენ კი ნოვოსიბირსკში.

ტანია აბროსიმოვა

ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.

უკვე ერთი წელია, რაც დისტანციურად ვმუშაობ და ჩემი აზრით, ეს არის ყველაზე კარგი რამ, რაც შეიძლება დაემართოს ადამიანს. მაგრამ ეს გაცნობიერება მაშინვე არ მომხდარა.

თავიდანვე გამიჭირდა, როცა უნდა მესწავლა „სახლში ვისვენებ“ მდგომარეობიდან „მაგრამ უკვე ვმუშაობ“-ზე გადასვლა. სამუშაო ადგილი არ მქონდა და დივანი ისე იყო ხელსაყრელი უბრალოდ დაწოლისთვის. მეგობრებმა რჩევები მისცეს თვითორგანიზების შესახებ: მოაწყეთ სამუშაო ადგილი, რათა მკაფიოდ განასხვავოთ ერთმანეთი, დაიწყოთ სამუშაო წრე და გადაცვალოთ სამუშაო ტანსაცმელიც კი. ძალიან კარგი რჩევაა, რომელიც არ გამომიყენებია. აღმოჩნდა, რომ ჩემთვის ყველაზე ეფექტური დავალებების ჩამონათვალის შედგენა, მათი დასრულება და გადაკვეთაა.

სოციალიზაციის ნაკლებობა. ოფისში, დავალებებს შორის, შეგიძლიათ ესაუბროთ კოლეგებს, გაცვალოთ ხუმრობები, ითამაშოთ თამაშები და საღამოს ბარში წასვლა. ამისთვის ხელსაყრელი იყო დიდი ღია სივრცე - ბევრი კოლეგა, ბევრი მეგობარი. ხოლო დისტანციურად მუშაობისას, დავალებებს შორის შესვენების დროს, მაქსიმუმ სამზარეულოში შეგიძლიათ კატლეტების შესაწვავად.

თუ შევადარებთ დისტანციური და საოფისე მუშაობის შედეგებს, მაშინ ოფისის გარეთ უფრო მაღალია. რაც იყო პლიუსი სოციალიზაციის კუთხით, მინუსი აღმოჩნდა: როცა კოლეგები სიცილით გიშორებენ ყურადღებას და ისინი ჭიანურებენ ჩატში, დაჟინებით მუშაობის ალბათობა ნულამდე ეცემა. ამიტომ, უმეტეს დავალებას სახლში ვასრულებდი, როცა არავინ მწერს და არ მაწუხებს.

დამსაქმებლების მზარდი პოპულარობა იწვევს დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების დაქირავებას. ეს არის ურთიერთობის მოსახერხებელი ფორმა იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლები საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ მანძილზე.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია - ძირითადი დებულებები

დისტანციური მუშები- ახალი კატეგორიის პერსონალი, რომლებიც ასრულებენ შრომით ვალდებულებებს ოფისის გარეთ. დამსაქმებლისთვის ამას უდაო უპირატესობები აქვს. არ არის საჭირო დიდი ოფისის შენარჩუნება, რადგან სამუშაო ადგილის აღჭურვილობაც ძვირია. გაცილებით მოსახერხებელია კვალიფიციური სპეციალისტის დაქირავება, რომელსაც შეუძლია იმუშაოს სახლიდან, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დაცვით.

დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება უნდა განხორციელდეს მოქმედი საკანონმდებლო რეგულაციების შესაბამისად. ასეთ მუშაკებს უწოდებენ ფრილანსერებს ან დისტანციურ მუშაკებს. ჩვეულებრივ, ასეთ სამუშაოზე იწვევენ თანამშრომელთა კატეგორიას, რომელთა მოვალეობები არ არის დაკავშირებული სხვა სპეციალისტებთან მჭიდრო კონტაქტთან. ბუღალტერები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები და რამდენიმე სხვა თანამშრომელი.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უახლოეს წარსულში ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც დისტანციურად აწესრიგებს შრომის პროცესის ურთიერთობას. თანამშრომლებს აქვთ ოფიციალური რეგისტრაციის შესაძლებლობა ხელფასის გადახდით და გადასახადების, საპენსიო შენატანების გამოქვითვით (იხ.).

2013 წლიდან შრომის კოდექსში შეტანილმა ცვლილებებმა შესაძლებელი გახადა დისტანციური მუშაკის გაფორმება. ურთიერთობის ფორმა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არის შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის. ყველა მოთხოვნა ამ საკითხთან დაკავშირებით შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 მუხლში.

ყველა დამსაქმებელმა არ იცის როგორ მიმართოს დისტანციურ თანამშრომელს. სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, გასათვალისწინებელია რამდენიმე მახასიათებელი:

დღეს ბევრი მეწარმისთვის უფრო მომგებიანია დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება. კანონმდებლობის ნორმა შესაძლებელს ხდის დისტანციური თანამშრომლების ფორმალიზებას ორი განსხვავებული ხელშეკრულებით:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება (მომსახურების გაწევის, სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება).

მეორე ტიპის ხელშეკრულება სასურველია საჭიროების შემთხვევაში ერთჯერადი მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულება. ურთიერთობის დასრულების შემდეგ დგება შესრულებული სამუშაოს აქტი, რომლის მიხედვითაც იხდიან ანაზღაურებას.

Საინტერესო ფაქტი!დისტანციური დასაქმების გაფართოების ბოლო მნიშვნელოვანი მაგალითია ბილაინის მობილური ოპერატორის მიერ მისი თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის გადაყვანა ოფისის გარეთ სამუშაოდ. ამ წლის ბოლომდე კომპანიას შეუძლია დისტანციურ რეჟიმში გადაიყვანოს თანამშრომელთა 50-დან 70%-მდე. Tinkoff-ში თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი უკვე მუშაობს ოფისის გარეთ.

შრომის კანონმდებლობის 49.1 მუხლის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულების დადებას აქვს აზრი გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ().
• თანამშრომელს სამუშაო დოკუმენტაციის გაცნობა.
• გასცეს ყველა დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება მოვალეობის შესასრულებლად.

ხელშეკრულება ძალაში შესულად ითვლება ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ. თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტის ერთი ასლი, ეს სავალდებულოა. სურვილის შემთხვევაში შეიტანება დასაქმების ჩანაწერი. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად, ან გაუგზავნოთ სამუშაო წიგნი ორგანიზაციას ფოსტით.

Საინტერესო ფაქტი!მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ ვინც სახლში მუშაობს, სტრესისა და საშინაო კონფლიქტების განვითარების რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე „საოფისე პლანქტონი“.

დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებს ექვემდებარება ყველა პირობა და შეღავათები, როგორც დასაქმებულთა სხვა კატეგორიისთვის. მათ აქვთ შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის, დეკრეტული შვებულების და ა.შ.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, სამუშაოს ფორმის მიუხედავად, არსებობს ზოგადი წესები. კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის ინტერესებს, სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია დისციპლინის უხეში დარღვევა, ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, მოვალეობის შესრულებისას ცნობილი კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება და სხვა.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები აისახება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის დახურულ სიაში. 81.TK:

• დაუსწრებელი მიზეზის გარეშე (დაგაინტერესებთ :).
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება.
• სამუშაოს შესრულება, დამსაქმებელთან ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ნივთიერებების გამოყენება.
• ცრუ ინფორმაციის მიწოდება დამსაქმებლისთვის.
• ნაღდი ფულის ან სხვა ძვირფასი ნივთების ქურდობა.
• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

ამასთან, კანონი ითვალისწინებს შეზღუდვებს რიგი კატეგორიის პირთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. არასრულწლოვანი დედის გათავისუფლება არ შეიძლება, თუ სხვა მარჩენალი არ არის. ავადმყოფის შვებულებაში ან მკურნალობაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს გამოჯანმრთელების შემდეგ. ორსულებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი, რომელმაც თანამშრომელი დაიქირავა, არსებობას შეწყვეტს.

Საინტერესო ფაქტი!თანამშრომლების 42%-მა, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ სახლიდან ან რამდენიმე ადგილას, აღიარა, რომ უჭირს დაძინება.

დისტანციური თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის სამსახურში მიღებისას შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მიზეზი. დამსაქმებელმა, დისტანციური თანამშრომლის აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, გონივრულად უნდა გაითვალისწინოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები (იხ.).

ერთადერთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს თანამშრომლის არყოფნა ავადმყოფობის გამო. მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოჯანმრთელების მიზნით სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

წაიკითხეთ თანამშრომლების დისტანციური გუნდის გამოყენების უპირატესობებისა და დისტანციურად მომუშავე პერსონალის სათანადო მართვის შესახებ!

შრომის კოდექსში ცვლილებები შევიდა. ახლა მას აქვს ახალი თავი, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს დამსაქმებლებსა და დისტანციურ მუშაკებს შორის 1 . რა პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს ასეთ ცვლილებებს და ასევე ვინ შეიძლება მივიჩნიოთ დისტანციურ მუშაკებად, წაიკითხეთ სტატიაში.

ამჟამად ასობით ათასი ადამიანი მუშაობს დამსაქმებლის ოფისების მიღმა. უფრო ხშირად, დისტანციური თანამშრომლები არიან დიზაინერები, პროგრამისტები, თარჯიმნები, ანალიტიკოსები, რომლებიც ჩართული არიან ონლაინ კომერციით და მსგავსი, რაც არ საჭიროებს დამსაქმებლის ოფისში ყოფნას. ბოლო დრომდე, ასეთი ურთიერთობები უბრალოდ არ შეიძლებოდა ფორმალური შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც აკმაყოფილებს არსებული ურთიერთობების რეალობას. შედეგად, ასეთი აქტივობები ფორმალური იყო რამდენიმე ვარიანტის მიხედვით: როგორც საშინაო დასაქმებულთან (რაც, სავარაუდოდ, არ შეესაბამებოდა რეალობას, რადგან საშინაო დავალება გულისხმობს რაიმე სახის პროდუქტის წარმოებას), ან ასეთი შრომითი ურთიერთობები იყო "დაფარული". სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, მაგრამ მოხდა ისიც, რომ შრომითი ურთიერთობები საერთოდ არ იყო ფორმალიზებული.
ასეთი „დაუფორმებელი“ ურთიერთობების რისკები ორივე მხარის მხრებზე დაეცა, მაგრამ თანამშრომელი ნაკლებად დაცულ მდგომარეობაში იყო. დამსაქმებელთან ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების შესახებ შეთანხმება არ იყო გამყარებული ორმხრივი დოკუმენტით და, შესაბამისად, პირს ჩამოერთვა გარანტიები დაპირებული შემოსავლის, პენსიისა და სოციალური დაცვის შესახებ. თუ დამსაქმებელს სჭირდებოდა თავისი ინტერესების წარმომადგენლობა სხვა რეგიონში, მას მოეთხოვებოდა კომპანიის ცალკე განყოფილების რეგისტრაცია, რაც გულისხმობდა ქირის ღირებულებას, ოფისის ყველა საჭირო ნივთით აღჭურვას და ა.შ. ეს ყველაფერი დამსაქმებელს აკისრებს ხშირად გამოუსწორებელ ფინანსურ ხარჯებს. . ამიტომ, ბევრმა კომპანიამ თავი აარიდა ასეთი ლეგალური ყოფნის რეგისტრაციას და საგადასახადო ინსპექციის ან როსტრუდის მიერ "დაჭერის" რისკის ქვეშ აყენებდა. ამავდროულად, საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამ ასევე ვერ გადაჭრა პრობლემა, რადგან დისტანციური მუშაკის სახლი შეიძლება აღიარებულიყო კომპანიის ცალკეულ განყოფილებად ყველა შემდგომი შედეგით. გარდა ამისა, ამ ვითარებაში წარმოიშვა კონფლიქტი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდასთან დაკავშირებით. რამდენიმე სუბიექტის ბიუჯეტმა კანონიერად მოითხოვა გადასახადი. რაც შეეხება მომავალს, ვთქვათ, რომ დამსაქმებლის სამუშაო ადგილი მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადადის რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ბიუჯეტში, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს.

სიახლე შრომის კოდექსში
2013 წლის 8 აპრილს ძალაში შევიდა 2013 წლის 5 აპრილის ფედერალური კანონი No60 FZ, რომელიც მიზნად ისახავდა მრავალი დისტანციური მუშაკის „ინტეგრაციას“ შრომით ურთიერთობების სისტემაში. შრომის კოდექსში გამოჩნდა ცალკე თავი 49.1, რომელიც აერთიანებს დისტანციური მუშაკების დასაქმების თავისებურებებს.
კერძოდ, შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი განსაზღვრავს თუ რას წარმოადგენს დისტანციური მუშაობა. ასეთი სამუშაოს ორი არსებითი მახასიათებელი შეიძლება განვასხვავოთ: ეს არის შრომითი ფუნქციის შესრულება დამსაქმებლის ან მისი ცალკეული ქვედანაყოფის ადგილმდებარეობის გარეთ და საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელების (ინტერნეტის) გამოყენება დამსაქმებელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობისთვის. თანამშრომელი.
ამავე მუხლით განსაზღვრულია ზოგადი დებულებები დისტანციური მუშაობის შესახებ. დადგენილია, რომ დისტანციურად დასაქმებულად ითვლებიან პირები, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე. ასეთი თანამშრომლები ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა აქტებს.
განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა რუსეთის კანონის ახალ გზას დისტანციურ თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების შესახებ - ეს არის ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლა. ამასთან, მხარეები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები 2 .
ახალი თავის დარჩენილი ოთხი მუხლი ავლენს დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადების, ასეთი სამუშაოს შესრულების, შრომის დაცვის, სამუშაო საათების და ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებებს.
შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს ეძლევათ უამრავი შესაძლებლობა, დაადგინონ მისი პირობები. ქვემოთ მოცემულია ნათქვამის რამდენიმე დადასტურება.
ახალი ნორმების მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია როგორც ქაღალდზე, ასევე ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით. მეორე შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია ელექტრონული შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღისა გაუგზავნოს ასეთი ხელშეკრულების ქაღალდის ასლი დისტანციურ მუშაკს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების გაგზავნით. ამავდროულად, დამსაქმებლის ადგილმდებარეობა მითითებულია როგორც "დისტანციური" ხელშეკრულების ან მისი პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმებების დადების ადგილი. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო ცალკე ქვედანაყოფის რეგისტრაცია. ეს არის კიდევ ერთი აშკარა განსხვავება საშინაო მუშაკისგან, რომლის მისამართი სავალდებულო იყო შრომითი ხელშეკრულებით.
დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტები 3 შეიძლება წარადგინოს დისტანციურმა მუშაკმა ელექტრონული ფორმით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს მათი ნოტარიულად დამოწმებული ასლები, რასაც ჩვენ გირჩევთ, გააკეთოთ დოკუმენტის გაყალბების ალბათობის გამო.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, პირმა, რომელიც პირველად აფორმებს ასეთ ხელშეკრულებას, დამოუკიდებლად უნდა მიიღოს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა. შეგახსენებთ, რომ მე-4 ზოგადი წესის მიხედვით, ამ სერტიფიკატს გასცემს დამსაქმებელი.
გაითვალისწინეთ, რომ არა მხოლოდ თავად შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერა, მისი დანართები, არამედ დამსაქმებლის შიდა ადგილობრივი აქტების გაცნობა შეიძლება მოხდეს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის გზით.
რაც შეეხება თანამშრომლის მიერ სამუშაო წიგნის მიწოდებას და მის დასრულებას, ამ საკითხში მოქმედების შემდეგი ვარიანტებია:

• სამუშაო წიგნაკი მოწოდებულია დასაქმებულის მიერ პირადად ან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით;
• სამუშაო წიგნი არ არის მოწოდებული და მასში არ არის შეტანილი დისტანციური მუშაობის ჩანაწერი.

და პირველად "დისტანციური" ხელშეკრულების გაფორმებისას, სამუშაო წიგნი შეიძლება საერთოდ არ დაიწყოს. რაც შეეხება მეორე ვარიანტს, ეს შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. კანონი არ ადგენს, რა ფორმით უნდა აისახოს ასეთი შეთანხმება - წერილობით თუ ზეპირად. ჩვენი აზრით, სჯობს ის აისახოს დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილების დადასტურება იქნება დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულების წერილობითი ასლი.

დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულების პირობები
„დისტანციური“ ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობა შეიძლება იყოს დასაქმებულის ვალდებულება გამოიყენოს აღჭურვილობა, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა და დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ან რეკომენდებული სხვა საშუალებები. მხარეთა შეთანხმებით დგინდება დისტანციური თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის წესი და ვადები. ამასთან, მხარეები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ მათ კუთვნილ ან ნაქირავებ აღჭურვილობისა და სხვა საშუალებების გამოყენებისათვის კომპენსაციის ოდენობას, წესსა და ვადებს, აგრეთვე დისტანციურ საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების წესს.
დისტანციური მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, დამსაქმებლისთვის განისაზღვრა დისტანციური თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნების შემოკლებული ჩამონათვალი 5 . ამრიგად, დამსაქმებლის შრომის დაცვის ვალდებულებების 6 ზოგადი ჩამონათვალიდან მხოლოდ სამი რჩება დისტანციურ მუშაკებთან მიმართებაში:

• შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად დასაქმებულთა სანიტარიული და პრევენციული სერვისებით უზრუნველყოფა, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე ავად მყოფი თანამშრომლების სამედიცინო ორგანიზაციაში მიწოდება, თუ მათ ესაჭიროებათ სასწრაფო სამედიცინო დახმარება;
• მუშაკთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
• თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნების გაცნობა.

დისტანციური მუშაკისთვის დაწესებულია სამუშაო დროისა და დასვენების დროის სპეციალური რეჟიმი. „დისტანციურ მუშაკს“ შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გაანაწილოს სამუშაო დრო და დაისვენოს, თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს არ აქვს ამ მხრივ განსაკუთრებული სურვილი და თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული 7 . მაგალითად, ხელშეკრულებაში შეიძლება იყოს მითითებული, რომ დასაქმებულს მოეთხოვება ინტერნეტში დღეში რვა საათის განმავლობაში ყოფნა ან გარკვეული სამუშაოს შესრულება დღის განმავლობაში ზედიზედ ოთხი საათის განმავლობაში.
დისტანციური მუშაკისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების და სხვა სახის შვებულების მინიჭების წესი განისაზღვრება შრომის კოდექსის შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულებით. ანუ, რაც შეეხება შვებულებას, ახალი თავი არ ითვალისწინებს რაიმე განსაკუთრებულ მახასიათებლებს დისტანციური თანამშრომლებისთვის.
რაც შეეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, კანონმდებელმა დაადგინა შრომის კოდექსით განსაზღვრულის გარდა, ხელშეკრულებაში მისი შეწყვეტის საფუძველი. თუ დისტანციური თანამშრომელი იცნობს ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ელექტრონულად, მაშინ დამსაქმებელმა ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს უნდა გაუგზავნოს თანამშრომელს შეკვეთის ასლი ქაღალდზე რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.
უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის შრომის სამართალში დისტანციური მუშაკების შრომის რეგულირებისთვის ცალკე თავის მიძღვნა პირველად იყო. ამჟამად მისი გამოყენების პრაქტიკა ჩამოყალიბებული არ არის და ნაადრევია იმის თქმა, გადაჭრის თუ არა ის ხშირად წარმოშობილ საკითხებს. მიუხედავად ამისა, ეს არის სერიოზული ნაბიჯი დისტანციური თანამშრომლების გარკვეული სპეციფიკით შრომითი ურთიერთობების დარეგულირებისკენ. ახალი თავის მიღების დადებითი ეფექტი ჩანს სამუშაო ძალების გადანაწილებაში და, კერძოდ, რეგიონებში, სადაც არის სპეციალისტების დეფიციტი კონკრეტულ ინდუსტრიაში. მიგვაჩნია, რომ დადებითი ტენდენციაა მცირე და საშუალო ბიზნესის მიმართაც. მცირე კომპანიებს ხომ ხშირად არ შეუძლიათ საჭირო ფართის შეძენა და დისტანციური მუშაკების დაქირავებით ეს პრობლემა მოგვარდება. არ უნდა დავივიწყოთ მოქალაქეთა ცუდად დაცული ჯგუფები, მაგალითად, შშმ პირები, დედები, რომლებიც დაკავებულნი არიან პატარა ბავშვის მოვლაზე. ისინი იღებენ შესაძლებლობას იმუშაონ ოფიციალურად, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის გარანტიების იმედით. კანონის ახალი დებულებები ასევე მოხსნის თანამშრომლების, საჭიროების შემთხვევაში, ქალაქიდან მეორეში გადაყვანის პრობლემას და, შესაბამისად, ასეთი გადაყვანის ხარჯებს.

Telecommuting, ან დისტანციური წვდომის მუშაობა, როგორც მას უწოდებენ, სულ უფრო პოპულარული ხდება. ეჭვგარეშეა, რომ მუშაობის ეს რეჟიმი მოსახერხებელია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. თუმცა, ვინაიდან დისტანციური სამუშაო დიდი ხანია არ არსებობს, დამსაქმებლები უშვებენ შეცდომებს მის დადგენის, რეგულირების ან გათავისუფლების დროს. ვის შეუძლია დააყენოს ეს რეჟიმი? Როგორ გავაკეთო ეს? როგორია ურთიერთქმედება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის? რა საფუძვლით შეიძლება დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლება? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

დისტანციური მუშაობის არსი

ძალით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1დისტანციური სამუშაო არის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესრულება:

დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისის, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის (მათ შორის, სხვა ტერიტორიაზე განლაგებული) ადგილმდებარეობის გარეთ;

ფიქსირებული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ.

დისტანციური მუშაობის პირობაა საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელების გამოყენება, მათ შორის ინტერნეტი, შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად და მის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობისთვის.

დისტანციური მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის. ისინი ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა აქტებს დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1.

არ აურიოთ დისტანციური მუშაობა საშინაო სამუშაოსთან. Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310საშინაო მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესრულების შესახებ მასალებისგან და დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ინსტრუმენტებისა და მექანიზმების გამოყენებით ან საშინაო დასაქმების მიერ საკუთარი ხარჯებით შეძენილი. საშინაო მუშაობის შედეგი არის გარკვეული პროდუქტი, ხოლო დისტანციური მუშაობის შედეგი არის ინფორმაცია, ინფორმაცია, ინტელექტუალური საკუთრება.

დისტანციური თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ, მაგალითად, პროგრამისტები, რედაქტორები, ბუღალტერები, მასწავლებლები, იურისტები. ანუ ის, ვინც გარკვეულ სამუშაოს ახორციელებს სახლში ან სხვა ადგილას, რომელიც არ არის დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ, მაგრამ ურთიერთობს მასთან „ინტერნეტის“ საშუალებით.

თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი დისტანციურ მუშაობას არასწორად აკეთებს. მაგალითად, დამსაქმებელმა დადო ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის მაღალკვალიფიციურ უცხოელ სპეციალისტთან ბრენდის შეფ-მზარეულის თანამდებობაზე, რომლის ფაქტობრივი სამუშაო ადგილი იყო რესტორანი სხვა რესპუბლიკის ტერიტორიაზე (იხ. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 18 ივლისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No. 33 ‑22475/2017 ). საქმის განხილვისას არ დაისვა კითხვა, ითვლება თუ არა ეს ნამუშევარი დისტანციურად. მიუხედავად ამისა, მინდა ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ ამ შემთხვევაში უნდა გაფორმდეს რეგულარული შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც სამუშაო ადგილი არის სტრუქტურული ერთეული, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე, მაგრამ აკონტროლებს დამსაქმებელს.

გარდა ამისა, შრომის სამინისტრო არაერთხელ (ბოლო დროს ქ წერილი 16.01.2017 No. 14 -2/OOG-245) გამოთქვა მოსაზრება, რომ ამ დროისთვის შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას დადოს შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქესთან, უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, თუ ის მუშაობს რუსეთის ფედერაციის გარეთ. ვინაიდან ასეთ პირობებში შრომითი ხელშეკრულების დადება არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. კერძოდ, დამსაქმებელი ვერ შეასრულებს თავის ვალდებულებებს, უზრუნველყოს დისტანციური მუშაკების უსაფრთხო სამუშაო პირობები და მისი დაცვა ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 312.3რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) იმის გამო, რომ ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ქმნიან შრომის კანონმდებლობას, მოქმედებს მხოლოდ ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 13რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასეთ მოქალაქეებთან რეკომენდებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმება.

ამიტომ, სანამ თანამშრომლის დისტანციურად დარეგისტრირებას აპირებთ, კარგად დაფიქრდით, ექვემდებარება თუ არა შესრულებული სამუშაო დისტანციური მუშაობის განმარტებას.

დისტანციური მიღების გაკეთება

დისტანციური მუშაკი აყვანილია გათვალისწინებული ზოგადი წესებით Ხელოვნება. 68რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მაგრამ ექვემდებარება მოთხოვნებს ჩვ. 49.1რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდა ფედერალური კანონი No06.04.2011წ 63 ‑FZ „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“(Უფრო - კანონი No. 63 -FZ).

დისტანციური მუშაობის შესახებ შრომითი ხელშეკრულება და მხარეთა მიერ განსაზღვრული ამ ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმებები შეიძლება დაიდოს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით ( ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2). ამ შემთხვევაში დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა გამოიყენონ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები დადგენილი წესით. კანონი No. 63 ‑ FZ.

ელექტრონული შრომითი ხელშეკრულების დადების მიუხედავად, კანონმდებლობა ადგენს ხელშეკრულების ქაღალდის ფორმის ხელმისაწვდომობის მოთხოვნას. დამსაქმებელი, ამ ხელშეკრულების დადების დღიდან სამი კალენდარული დღის ვადაში, ვალდებულია რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს ამ ხელშეკრულების სათანადოდ შესრულებული ასლი ქაღალდზე.

ამ დებულებიდან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებელი დასაქმებულს უგზავნის მის მიერ ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების ასლს. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს ვალდებულება, გაუგზავნოს დამსაქმებელს ფოსტით მეორე ხელმოწერილი ასლი საკუთარი ხელით.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დისტანციურმა მუშაკმა უნდა წარმოადგინოს აქ ჩამოთვლილი დოკუმენტები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. როგორ ხდება ეს?

IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლიდადგინდა, რომ ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გათვალისწინებული დოკუმენტები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65, დამსაქმებელს შეუძლია წარუდგინოს დისტანციურ სამუშაოზე განმცხადებელმა ელექტრონული ფორმით. დამსაქმებლის მოთხოვნით ეს პირი ვალდებულია რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოს მას ამ დოკუმენტების ნოტარიულად დამოწმებული ასლები ქაღალდზე.

თუ პირი პირველად დადებს ასეთ ხელშეკრულებას, იგი დამოუკიდებლად იღებს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობას.

გარდა ამისა, სამუშაო წიგნის დიზაინში არის მახასიათებლები. კერძოდ, დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, ამის შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება შევიდეს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში, ხოლო პირველად შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სამუშაო წიგნი არ შეიძლება შედგეს. საერთოდ.

ამრიგად, თუ სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი დისტანციური მუშაკის მუშაობის შესახებ, მისი სამუშაო საქმიანობის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სტაჟს, მისთვის იქნება შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე.

თუ დასაქმებულს სურს, რომ ჩანაწერი მისი დისტანციური მუშაობის შესახებ შევიდეს სამუშაო წიგნში, მან ის პირადად უნდა გადასცეს დამსაქმებელს ან გაგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების საშუალებით.

ვინაიდან არ არის გათვალისწინებული სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ჩანაწერი სამუშაოს დისტანციური ხასიათის შესახებ ინსტრუქციასამუშაო წიგნების შევსებადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებულება 10.10.2003 No. 69 , სამუშაო ჩანაწერი კეთდება ზოგადი წესებით.

ჩვეულებრივი მუშების მსგავსად, დისტანციური მუშაკები შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე უნდა გაეცნონ გათვალისწინებული დოკუმენტებს. ნაწილი 3 ხელოვნება. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(შრომის შინაგანაწესით, დასაქმებულის შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ადგილობრივი დებულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით). ასეთი გაცნობა ასევე შეიძლება განხორციელდეს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით.

შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დისტანციურ სამუშაოზე დაშვების შესახებ. იგი შედგენილია ისევე, როგორც ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების მიღებისას. ამავდროულად, სვეტში "დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება" მიუთითეთ: "დისტანციური მუშაობა".

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედება ხორციელდება ელექტრონული დოკუმენტების ციფრული ხელმოწერების გაცვლით, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს დასაქმების ბრძანებას იმავე გზით ( ნაწილი 5 ხელოვნება. 312.1რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

შრომითი ხელშეკრულება

უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს ტიპი - დისტანციური ( Ხელოვნება. 312.2რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). Მაგალითად:

დასაქმებული შრომით ფუნქციას ასრულებს დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ (დისტანციურად).

ამავდროულად, როგორც ნებისმიერი სხვა შრომითი ხელშეკრულება, დისტანციური სამუშაოს ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს დასახელებულ სავალდებულო პირობებს Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, მათ შორის:

სამუშაო ადგილი. აქ მითითებულია ორგანიზაცია და მისი ადგილმდებარეობა. მაგრამ სამუშაოს შესრულების ადგილი (საცხოვრებელი ადგილის მისამართი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი) უნდა მიეთითოს დამატებით პირობაში „სამუშაოს ადგილის დაზუსტება“;

სამუშაო დროის რეჟიმი და დასვენების დრო და ა.შ. მუშაობის რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს იგივე, რაც ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ შეიძლება განსხვავდებოდეს;

დისტანციურ მუშაკს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს სამუშაო დროისა და დასვენების დრო, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლის 1 ნაწილი).

შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით). აქ აუცილებლად მიუთითეთ ხელფასის გადახდის ფორმა - გადარიცხვა საბანკო ბარათზე ( Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

კონტრაქტში მიუთითეთ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების მეთოდი, აგრეთვე მეორე მხარისგან ელექტრონული დოკუმენტის მიღების დადასტურების პერიოდი ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1).

გარდა სავალდებულო პირობისა, მხარეთა შეთანხმებით, შრომით ხელშეკრულებაში შეიძლება შეიტანოს დამატებითი პირობები, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას ( ნაწილი 5 ხელოვნება. 57,ნაწილი 6 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2), კერძოდ:

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების პროცედურის შესახებ ( ნაწილი 6 ხელოვნება. 312.2);

დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობით, სხვა ტექნიკური საშუალებებით, აგრეთვე პროგრამული უზრუნველყოფის მიწოდების წესისა და პირობების შესახებ დამსაქმებლის მოთხოვნების შესაბამისად ( ნაწილი 8 ხელოვნება. 312.2). Მაგალითად:

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს მიაწოდოს კომპიუტერი, ტელეფონი, მოდემი, ტექნიკური დოკუმენტაცია, რომელიც აუცილებელია დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად ______________ ფარგლებში.

თუ ეს მოვალეობა ენიჭება დასაქმებულს, პირობა შეიძლება იყოს შემდეგი:

თანამშრომელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს კომპიუტერს, პრინტერს, ფაქსს, ტელეფონს, ინტერნეტში წვდომის საშუალებას.

დასაქმებულის მიერ ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტების გამოყენების პროცედურის შესახებ დამსაქმებლის რეკომენდაციების შესაბამისად ( ნაწილი 8 ხელოვნება. 312.2);

თანამშრომლისთვის დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების პროცედურისა და პირობების შესახებ, თუ ხელშეკრულების პირობებით იგი იყენებს მის კუთვნილ ან გაქირავებულ აღჭურვილობას და სხვა პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას ( Ხელოვნება. 188,ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3). ამავდროულად, მიზანშეწონილია ხელშეკრულებაში მკაფიოდ მიეთითოს ზუსტად რა ხარჯები ექვემდებარება ანაზღაურებას, რა დოკუმენტებით უნდა დადასტურდეს და ა.შ.;

თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის პროცედურისა და დროისა და ფორმის შესახებ ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.3).

გარდა ამისა, დამსაქმებლის ინიციატივით შეგიძლიათ მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი ( ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5).

დისტანციური მუშაობის ნიუანსი

ვინაიდან სამუშაოს დროს დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის კომუნიკაცია ხორციელდება ელექტრონული კომუნიკაციის საშუალებით, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც აგზავნიან ნებისმიერ დოკუმენტს ელექტრონული ფორმით. მაგრამ შიგნით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1განმარტებულია, რომ ასეთი დოკუმენტები, შრომითი ხელშეკრულების, ბრძანებების, შეტყობინებებისა და სხვა დოკუმენტების გარდა, კერძოდ, არის დასაქმებულის განცხადებები, განმარტებები და სხვა ინფორმაცია. ასევე დადგინდა, რომ თუ თანამშრომელმა გაგზავნა ასეთი დოკუმენტი, როგორც განცხადება სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლების გაცემის შესახებ ( Ხელოვნება. 62რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), დამსაქმებელი ვალდებულია აღნიშნული განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა ასლები გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ან, თუ განცხადებაში მითითებულია, ელექტრონული დოკუმენტის სახით.

თუ თანამშრომელი ავადდება ან მიდის დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში, მან უნდა გაუგზავნოს დამსაქმებელს შესაბამისი დოკუმენტაციის ორიგინალები (ინვალიდობის მოწმობა, განცხადება და ა. ).

ცალკე ყურადღება ექცევა დამსაქმებლის მიერ შრომის დაცვის სტანდარტებთან დისტანციურ მუშაკებთან მიმართებაში შესაბამისობას.

ძალით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3დისტანციური მუშაკებისთვის უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად დამსაქმებელი ასრულებს მხოლოდ დადგენილ ვალდებულებებს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212, კერძოდ:

გამოძიება და აღრიცხვა, შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, სამრეწველო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების შესახებ. პარ. საღამოს 5 2);

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობის პირების მითითებების შესრულება, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან განახორციელონ ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დაცვაზე, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში და წარდგინებების განხილვა. საზოგადოებრივი კონტროლიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ ვადებში ( პარ. 20 საათი 2);

მუშაკთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან ( პარ. საღამოს 9 2).

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს ტელემუშაკებს შრომის დაცვის მოთხოვნები დამსაქმებლის მიერ რეკომენდებულ ან მოწოდებულ მოწყობილობებთან და მოწყობილობებთან მუშაობისას.

დამსაქმებლის სხვა ვალდებულებები უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა, დადგენილი შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებით, არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე.

მახასიათებლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თავისებურებებია დისტანციური მუშაკების გათავისუფლებაში, კერძოდ, დამსაქმებლის ინიციატივით.

როგორც წესი, ასეთ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შრომის კოდექსით დადგენილი საფუძვლით. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამსაქმებლის ინიციატივით დისტანციური მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლების დამატებით საფუძველს ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.5რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება დაგეგმილი ინდიკატორების განმეორებით შეუსრულებლობისთვის, შესრულებული დავალების შესახებ ანგარიშის ფორმატის რეგულარული შეუსრულებლობისთვის.

შენიშვნა: სამსახურიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძვლები უნდა დადგინდეს ზუსტად შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ისინი დადგენილია არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სხვა დოკუმენტით, მაგალითად, სამუშაოს აღწერით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი აღდგება.

მაგალითად, დისტანციური თანამშრომელი, რომელიც გათავისუფლებული იყო დაგეგმილი მიზნების განმეორებით შეუსრულებლობის გამო, სასამართლომ აღადგინა, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი დამატებითი საფუძველი გათვალისწინებული იყო არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სამუშაოს აღწერილობით. დამსაქმებელმა ჩათვალა, რომ ეს იყო შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

ამასთან, სასამართლომ დაასკვნა: სამუშაოს აღწერილობები, მათი შინაარსის, შვილად აყვანის პროცედურის, ფორმის, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცების პირობების, თანამშრომლის მათთან გაცნობის პროცედურის გათვალისწინებით, არ შეიძლება დაკვალიფიცირდეს, როგორც დადებული შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი. მხარეთა მიერ და არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს Ხელოვნება. 56 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(არ არის მხარეთა შეთანხმება), ამიტომ გათავისუფლება წესების მიხედვით ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.5. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას გაათავისუფლოს დისტანციური მუშაკი მხარეთა მიერ შეთანხმებული დამატებითი საფუძვლებით, რომლებიც გათვალისწინებულია ექსკლუზიურად შრომით ხელშეკრულებაში, უკანონოდ ( სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 11 მაისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No. 33 ‑7310/2017 ).

სამუშაოს აღწერა იქნება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი, თუ ამ ხელშეკრულების შესაბამისად წარმოადგენს მის დანართს. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ის სავალდებულო ხდება მხოლოდ დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობებისა და მოთხოვნების კუთხით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი დადგენილია სამუშაოს აღწერილობით, ისინი არ ექვემდებარება განცხადებას, ვინაიდან ასეთი ინსტრუქცია, შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, არ ითვლება მხარეთა შეთანხმებად.

დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ფორმდება ბრძანებით (ერთიანი ფორმა T-8), რომლის საფუძველი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელშეკრულების ან მუხლის კონკრეტული დებულება. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ. თუ ეს დოკუმენტი არ შეიძლება თანამშრომლის ყურადღების ცენტრში იყოს ან ის უარს ამბობს ხელმოწერის ქვეშ გაეცნოს მას, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ბრძანებაში (ინსტრუქციაში).

თუ დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის ურთიერთქმედება ხორციელდება ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება წინასწარ უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს ელექტრონული ფორმით განსახილველად. თანამშრომელი, თავის მხრივ, დარწმუნდა შეკვეთა ელექტრონული ხელმოწერით, ვალდებულია უკან გამოაგზავნოს იგი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ბრძანების ქაღალდის ასლი უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 312.5რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ბრძანების საფუძველზე, თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი შევსებულია, მასში კეთდება ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. აქ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დამატებითი საფუძვლით გათავისუფლების ნიმუში.

ჩანაწერები	თარიღი	ინფორმაცია სამსახურში მიღების, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითებით და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითებით)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა	შეკვეთა 20.11.2017 წ
				დამსაქმებლის ინიციატივით დაკავშირებით	№  13 ‑ ზე
				განმეორებითი შეფერხებებით
				დამოწმებული მასალების მიწოდება,
				შრომითი ხელშეკრულების 6.3.1 პუნქტი
				დისტანციური მუშაობის შესახებ 15.04.2016წ
				№  15/16 ‑ და ა.შ., 312.5 მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				Რუსეთის ფედერაცია.
				OK სპეციალისტი პეტროვა ი. კ.პეტროვა
				დეპუტატი ივანოვი

ჩვენ განვიხილეთ დისტანციური მუშაობის მახასიათებლები - კერძოდ, ის, რაც დაკავშირებულია დაქირავებასთან, შრომითი ხელშეკრულების შესრულებასთან, სამუშაო საათებთან და დასვენებასთან, შრომის დაცვის ორგანიზაციასთან და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან. დანარჩენზე, შრომის კოდექსის ზოგადი ნორმები ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე, მათ შორის შვებულების მინიჭების, სამუშაო საათების აღრიცხვის შესახებ მისი რეჟიმიდან გამომდინარე და ა.შ.

და რა თქმა უნდა, არ არის აუცილებელი ახალი თანამშრომლების დაქირავება დისტანციური მუშაობისთვის - ასევე შეგიძლიათ გადაიტანოთ არსებული. მაგრამ ასეთი გადაცემა ხორციელდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ცალმხრივად, დამსაქმებლის ინიციატივით, შესაძლებელია მხოლოდ კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში.