Სამსახურის აღწერა. პროფესია HR მენეჯერი

HR მენეჯერი, თუ მას სურს იყოს წარმატებული, უნდა დაემორჩილოს თანამედროვე მოთხოვნებიბაზარი. რა უნდა იცოდეთ და შეგეძლოთ, რისკენ უნდა ისწრაფოთ - წაიკითხეთ სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

სასარგებლო დაკავშირებული დოკუმენტები:

HR მენეჯერი: პოზიცია კომპანიაში

ადამიანური რესურსების მენეჯერი, ასევე ცნობილი როგორც HR, არის სპეციალისტი, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციის მუშაკებთან მუშაობაზე. ამავე დროს, მისი მოვალეობები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა კომპანიაში. მაგალითად, მცირე ფირმებში მას ყველა ფუნქცია ენიჭება - დან რეკრუტირება საბუთების გაფორმებამდე, დიდწილად - ამოცანები შემოიფარგლება პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებს შორის.

მითითება: ყველა ორგანიზაციას არ სჭირდება HR მენეჯერი - მოვალეობები ხშირად ენიჭება პერსონალის ოფიცერს, მდივანს ან ბუღალტერს.

თანამედროვე მენეჯერი არის სტრატეგიული მენეჯერი. ორგანიზაციის წარმატება, მისი მომგებიანობა და პერსპექტივები პირდაპირ დამოკიდებულია ამაზე. მან უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ბიზნესის მფლობელების, არამედ პერსონალის ინტერესებიც, შეძლოს კომპრომისული გადაწყვეტილებების ძიება და დარწმუნება. ფსიქოლოგიური კლიმატი, მოტივაციისა და ჩართულობის დონე და საერთო შრომის ეფექტურობა დამოკიდებულია HR მოქმედებებზე და მის მენეჯმენტის სტილზე.

HR მენეჯერის განათლება

HR-ის პოზიციაზე განაცხადი შეუძლიათ უმაღლესი სპეციალიზებული განათლების მქონე პირებს. ბოლო წლებში მიიღეს აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებმაც გაიარეს სასწავლო კურსები და რომლებსაც აქვთ დიპლომი. როგორც წესი, მათ მხოლოდ ასისტენტის როლის იმედი შეუძლიათ, მაგრამ არ არის გამორიცხული კარიერული ზრდა. თუ თქვენი მიზანია გახდეთ HR დირექტორი და არა ჩვეულებრივი HR, იყავით მომთმენი და გააუმჯობესეთ თქვენი ცოდნა და უნარები, პიროვნული და პროფესიული თვისებები.

მაგალითი მიზანდასახული და ახალგაზრდა HR მენეჯერი, სტანისლავი ოცნებობდა სწავლების ეტაპზე დირექტორის სკამზე დაეკავებინა. სკოლის დამთავრების შემდეგ, სტაჟირების შემდეგ, სამსახური იშოვა. რა თქმა უნდა, თანამდებობამ, რომელზეც ის მიიღეს, არ მისცა საშუალება გამოეჩინა თავისი შემოქმედებითი პოტენციალი. სტანისლავი ასისტენტად მუშაობდა ერთი წელი და მიხვდა, რომ რაღაცის შეცვლა იყო საჭირო. დარეგისტრირდა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე, დამატებით მონაწილეობდა ტრენინგებში, მუშაობდა ფსიქოლოგებთან. ის ფაქტი, რომ ის ჩვენს თვალწინ პროფესიონალურად იზრდება, სწრაფად შენიშნა. ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა მისი ასისტენტიდან სპეციალისტზე გადაყვანა, ერთი წლის შემდეგ კი დირექტორის სკამზე დაიკავა, განყოფილებას ხელმძღვანელობდა.

ბაზრის პირობების შეცვლა, მენეჯმენტის სფეროს განვითარება იწვევს იმ ფაქტს, რომ თავდაპირველად მიღებული ცოდნა არ არის საკმარისი. თუ დიდი დატვირთვის გამო სწავლის დრო არ გაქვთ, პერიოდულად გაიარეთ დისტანციური კურსები. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ პროგრამების შინაარსი, რათა გაიგოთ, რომელი მიმართულებით გადაადგილება.

რა უნარები უნდა ჰქონდეს HR მენეჯერს?

Წამოდგენა სამსახურებრივი მოვალეობებირეკრუტირების მენეჯერი, მართეთ სამუშაო ძალა, თქვენ უნდა გქონდეთ ფართო ცოდნა. ამავდროულად, არ არის საკმარისი შერჩევის, ძიების, მოტივაციის და ა.შ ტექნიკის დაუფლება, საჭიროა ფსიქოლოგიის საფუძვლების ცოდნა, რადგან უნდა იმუშაო გუნდთან, რომელშიც თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი მახასიათებლები.

ზოგადად, თქვენ უნდა იცოდეთ:

• კანონები, რომლებიც ეხება პერსონალის მართვის საკითხებს;
• ორგანიზაციის განვითარების მიზნები;
• შრომის ხარისხის ანალიზის მეთოდები;
• პერსონალის საჭიროების დაგეგმვის თავისებურებები;
• შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები;
• გუნდის მართვის პრაქტიკა;
• სახელფასო სისტემები;
• ვადიანი და განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების წესი;
• შრომის ეფექტურობის შეფასების მეთოდები;
• შრომის დაცვის სტანდარტები;
• საკადრო დოკუმენტაციის ფორმები და მისთვის მოთხოვნები;
• პერსონალთან მუშაობის ტრენინგის მეთოდები.

რეკრუტერი ადგენს პროფესიოგრამას, ამიტომ ისწავლეთ სხვების პიროვნული და პროფესიული თვისებების ამოცნობა, რომლის გარეშეც შეუძლებელია სამუშაო მოვალეობების შესრულება. გარდა ამისა, შეიძინეთ ცოდნა, რომელიც დაგეხმარებათ ფსიქოლოგიური და პროფესიული ტესტების ჩატარებაში, შედეგების ინტერპრეტაციაში.

ადამიანური რესურსების მენეჯერი: სამუშაო პასუხისმგებლობა

HR-ს ენიჭება გათვალისწინებული პასუხისმგებლობა სამსახურის აღწერა. მენეჯერი აწყობს მუშაობას კომპანიაში ან სტრუქტურულ ერთეულში, აკონტროლებს კანონის დაცვას და მაღალი შედეგების მისაღწევად, HR ამზადებს წინადადებებს გაუმჯობესებისთვის და წარუდგენს ზემდგომ ორგანოებს განსახილველად. მაგრამ მისი მოვალეობები ამით არ მთავრდება.

პერსონალის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რომლის მოვალეობები მოიცავს კომპლექსურ სამუშაოს, პასუხისმგებელია:

• შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების თვალყურის დევნება, მენეჯმენტის ინფორმირება რეგიონში და ქვეყანაში საშუალო ხელფასის დონის შესახებ;
• შრომის ბაზარზე და კომპანიის თანამშრომლებს შორის სპეციალისტების სწრაფი ძიების ჩატარება;
• არამატერიალური მოტივაციის სისტემის შექმნა;
• პერსონალის ტრენინგის ჩატარება ტრენინგებზე, სემინარებზე და ა.შ.;
• რჩევაზე ადამიანური რესურსების მართვა ;
• პერსონალის უნარებისა და თვისებების გამოსავლენად გასაუბრებისა და ტესტირების ორგანიზება;
• ღონისძიებების მომზადება გუნდში ახალი თანამშრომლების შესაყვანად;
• პერსონალის მომზადებაზე მუშაობის კოორდინაცია;
• სტრატეგიული საკითხების გადაწყვეტისკენ მიმართული საკადრო ცვლილებები;
• შრომითი საკითხების დაგეგმვა და გადაწყვეტა, შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება და გაფორმება, პირადი საქმეების წარმოება და ა.შ.;
• კადრების რეზერვის ფორმირება

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება HR მენეჯერს - განსაზღვრავს მენეჯმენტს და აფიქსირებს მას ინსტრუქციებში და ხელშეკრულებაში. ამის მიუხედავად, თქვენ უნდა შეგეძლოთ სხვა ფუნქციების შესრულება: გუნდისა და სამუშაო ჯგუფების შექმნა, პროფესიული და ფსიქოლოგიური ორგანიზება ადაპტაცია , ატესტაცია. შეეცადეთ დაეუფლოთ მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნიკას, რაც ხელს უწყობს სტრესული სიტუაციების რაოდენობის შემცირებას, კოლეგების პატივისცემის მოპოვებას და უმაღლესი ხელისუფლების მიერ პირადი დამსახურების აღიარებას.

HR მენეჯერის უფლებები და მოვალეობები

თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები დამოკიდებულია HR მენეჯერის ფუნქციურ მოვალეობებზე. HR შეუძლია წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები კლიენტებთან, პარტნიორებთან, კონკურენტებთან და ავტორიტეტებთან მუშაობისას, მიმოწერა გარე ორგანიზაციებთან ხელმძღვანელის ნებართვის გარეშე.

მენეჯერს უფლება აქვს წამოიწყოს საკადრო დოკუმენტაციის მომზადება, მოითხოვოს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები და სხვა მენეჯერები მისთვის საჭირო ინფორმაცია მისი მუშაობისთვის. ის ხელს აწერს თავის კომპეტენციას, აკეთებს წინადადებებს დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის.

მზად იყავით პასუხისმგებლობის აღებისთვის მოვალეობების არასათანადო შესრულებაზე, ორგანიზაციის დაზიანებაზე, სავაჭრო საიდუმლოების გავრცელებაზე და სხვა კონფიდენციალურ ინფორმაციას. შრომის დისციპლინისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევა ასევე ჯარიმებს იწვევს.

Მნიშვნელოვანი!HR მენეჯერს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული, დისციპლინური და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. რიგ ორგანიზაციაში ასევე გათვალისწინებულია სასჯელი, რომელიც შედგება ხელფასის შემცირებაში.

რა თვისებები უნდა ჰქონდეს რეკრუტირების მენეჯერს?

HR-ის მოვალეობები ვერ შესრულდება, თუ არ ფლობთ საჭირო პიროვნულ, პროფესიულ და საქმიან თვისებებს. მხოლოდ კომპეტენტური და განვითარებული მენეჯერები უმკლავდებიან სამუშაოს ოსტატურად, ხელმძღვანელობენ გუნდს, აღძრავენ მას განვითარებისა და კარიერული ზრდისთვის. მათ შეუძლიათ კრიზისის დროსაც შეინარჩუნონ კომპანიაში ღირებული სპეციალისტები, შეარჩიონ სტიმულირების მეთოდები, რომლებიც არ ამძიმებენ ბიუჯეტს.

მენეჯერს უნდა შეეძლოს მოლაპარაკება, გამონახოს საერთო ენა რთულ ადამიანებთან, იცოდეს როგორ და ვისზე მოახდინოს გავლენა სასურველი მიზნის მისაღწევად. ამიტომ, წიგნიერებას, მოქნილობას, განათლებას და სხვა თვისებებს განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ახალი HR დაქირავებისას.

თუ გეგმავთ ზრდას და განვითარებას, გააუმჯობესეთ შემდეგი პროფესიული თვისებები:

• ორგანიზაციული უნარები;
• ამოცანების მიზანმიმართული შესრულების უნარები;
• მოქნილობა და ადაპტირება;
• კომპეტენცია.

მნიშვნელოვანია, რომ HR სპეციალისტს ჰქონდეს ქარიზმა, ჰქონდეს მკაფიო ცხოვრებისეული პოზიცია. ის უნდა იყოს დაჯილდოებული სხვა თვისებებით, რომელთაგან ზოგიერთი შეიძლება განვითარდეს და არ მიეწეროს ბუნებრივ არყოფნას.

5 თვისება, რომელიც სჭირდება HR დირექტორს

1. შიშის დაძლევისა და საკუთარი თავის კონტროლის უნარი, მაშინაც კი, როცა ტირილი გინდა, გეფიცები, წადი, კარის გაჯახუნება. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეგეძლოთ დაჟინებით მოითხოვოთ საკუთარი თავი.

2. მეტის კეთების უნარი, ვიდრე უბრალოდ კონფლიქტების მოგვარება!აუცილებელია კონფლიქტების უარყოფითი ენერგიის ნაყოფიერ არხში გადატანა, რათა ოპონენტებს არ ჰქონდეთ განცდა, რომ მოატყუეს, აიძულეს უარი თქვან თავიანთი პრინციპები.

3. იმის გაგება, თუ რა ენაზე ისაუბროს თანამშრომელთან.მხოლოდ თუ შეძლებ მასთან ადაპტაციას, ის გაგიგებს. საკმარისია მხოლოდ ვინმეს თანაგრძნობა, მაგრამ ტოპებთან აუცილებელია რიცხვების ენით ახსნა.

4. შესაბამისი იუმორის ჩვენება და ოპტიმიზმის გამოვლენა.ეს ხელს უწყობს სირთულეების და ნეგატივის გადალახვას და თანამშრომლებს თქვენთან განკარგავს.

5. HR დირექტორის ღიაობა კომუნიკაციისთვის, მაგრამ ამავე დროს ობიექტურობისა და მიუკერძოებლობის დემონსტრირება. არ იაროთ გარშემო, როგორც მიუწვდომელი. ტრაგიკულ ნიღაბს ნუ გაიკეთებ.

იდეალური HR მენეჯერი არის თავდაჯერებული და კარგად მომრგვალებული სპეციალისტი. ძნელია გამოვყო ის კონკრეტული თვისებები, რაც მას უნდა გააჩნდეს. გააუმჯობესეთ თქვენი უნარები, ისწავლეთ კომუნიკაცია, მოუსმინეთ კოლეგებს, განსაზღვრეთ მათი მოტივები, სურვილები და მისწრაფებები. მოერიდეთ სტრესულ სიტუაციებს, დაგეგმეთ სამუშაო დრო. ერთგული თანაშემწე თქვენს საქმიანობაში არის დროის მენეჯმენტი. თუ ყურადღებიანი და გონივრული ხართ, გამოავლენთ თქვენს პოტენციალს, გამოიჩენთ პროფესიონალიზმს და სწრაფად მიაღწევთ დაწინაურებას.

პერსონალის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

კანონი არ ითვალისწინებს სამუშაოს ერთიან აღწერილობას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ზოგიერთ ორგანიზაციაში პერსონალის მენეჯერის ფუნქციებს ასრულებს 1 ადამიანი, რომელიც ახორციელებს კომპლექსურ სამუშაოებს ყველა სფეროში, მეორეში - განყოფილებაში შეიძლება იყოს 10-15 თანამშრომელი, ან უფრო მეტიც.

დოკუმენტის შედგენისას წერენ, რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს HR მენეჯერს, მოვალეობებს და მოთხოვნებს. მათი შერჩევა ხდება საქმიანობის სფეროს, ფუნქციების, მიზნების, კომპანიის ამჟამინდელი პოზიციის და ა.შ. რეკომენდირებულია საფუძვლად აიღოთ მზა დოკუმენტი, რომელიც მოგვიანებით შეიძლება დასრულდეს - წაშალეთ არასაჭირო ნივთები და დაამატეთ დაკარგული. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას.

როგორც ორგანიზაცია იზრდება და ვითარდება, სამუშაო აღწერილობები გადაიხედება და ავსებს. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ პასუხისმგებლობის საზღვრების გაფართოების შემთხვევაში ახალი სამსახურის ძებნა მოგიწევთ, რადგან პრობლემა დამატებითი განათლების მიღებით გვარდება. . რა მიმართულებით უნდა იმოძრაოთ, რომ არ გახდეთ უვარგისი, წაიკითხეთ „პერსონალის სისტემაში“.

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია, (კოდი A "პერსონალთან მუშაობის დოკუმენტური მხარდაჭერა", კვალიფიკაციის დონე - 5), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2015 წლის 6 ოქტომბრის No691n ბრძანებით და სხვა რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს ქ. რუსეთის ფედერაცია.

2016 წლის 1 ივლისიდან ორგანიზაციებს მოუწევთ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება თუ შრომის კოდექსი, სხვები ფედერალური კანონებისხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენენ მოთხოვნებს იმ კვალიფიკაციისთვის, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის გარკვეული შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლის 1 ნაწილი, შესწორებული 2016 წლის 1 ივლისიდან).

შესაძლო ვაკანსიის დასახელება:
- HR სპეციალისტი;
- პერსონალთან მუშაობის დოკუმენტური მხარდაჭერის სპეციალისტი;
- პერსონალის დოკუმენტური მხარდაჭერის სპეციალისტი;
- პერსონალის სპეციალისტი.

შესრულებული დავალებები:
— პერსონალის შესახებ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის წარმოება;
- პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის წარმოება;
– პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების პროცესებისა და სამუშაო პროცესის ადმინისტრირება, პერსონალის შესახებ დოკუმენტების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებში.

განათლების მოთხოვნები:
საშუალო პროფესიული: სასწავლო პროგრამა საშუალო დონის სპეციალისტებისთვის, დამატებითი პროფესიული გადამზადების პროგრამები პროფესიული გადამზადებისთვის, კვალიფიკაციის ამაღლება

Შენიშვნა:
თანამშრომელი, რომელიც ადრე იყო დაქირავებული და არ აკმაყოფილებს მისი თანამდებობის პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნებს, არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. იმ შემთხვევაში, თუ მისი განათლების დონე საჭირო დონეზე დაბალია, მას სჭირდება სწავლის გაგრძელება ან ინდივიდუალური სასწავლო პროგრამის შემუშავება.

თუ შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული დასაქმებულის თანამდებობის დასახელება არ აკმაყოფილებს პროფესიულ სტანდარტს, რომლის მოთხოვნებიც მას ეხება, ეს ასევე არ არის მისი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს იგი სხვა თანამდებობაზე შესაბამისი სახელით. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ასეთ გადაცემაზე, მენეჯმენტს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი თანამდებობის შემცირებით, დადგენილი პროცედურის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ან მიღებაზე დამატებითი განათლება, შესაძლებელია მისი გათავისუფლება სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ მისი თანხმობა არ არის მიღებული ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა შესთავაზოს მას ვაკანსია მისი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი მუხლის 3 პუნქტი).

თუ თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს და მით უმეტეს, რომ გაიარა სერთიფიკატი, დამსაქმებელს არ აქვს მიზეზი, გაათავისუფლოს იგი.

დამტკიცება
ZAO AAA-ს გენერალური დირექტორი
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2019 წ

HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა

1. ზოგადი დებულებები.
1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს სს AAA HR სპეციალისტის (შემდგომში „ორგანიზაცია“) ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.2. HR სპეციალისტი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პირდაპირ ანგარიშს უწევს (პერსონალის განყოფილების უფროსს, პერსონალის განყოფილების შემადგენელი სტრუქტურული ერთეულის უფროსს; სხვა თანამდებობის პირს) ორგანიზაციის ________________.
1.4. პერსონალის სპეციალისტის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება - პროფესიული გადამზადების პროგრამები, კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები, სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე.
1.5. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა;
- საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; სასწავლო მასალაპერსონალის მართვისთვის;
- რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პერსონალური მონაცემების შესახებ;
- რუსეთის ფედერაციის საარქივო კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძვლები პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის შენარჩუნების თვალსაზრისით;
- შრომის შინაგანაწესი;
— ორგანიზაციის სტრუქტურა და პერსონალი, მისი პროფილი, სპეციალიზაცია და განვითარების პერსპექტივები;
- ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტი, რომელიც არეგულირებს პერსონალისთვის ადმინისტრაციული და ორგანიზაციული დოკუმენტების გაცემის წესს;
— დოკუმენტბრუნვისა და დოკუმენტაციის უზრუნველყოფის საფუძვლები;
— დოკუმენტებისა და ინფორმაციის ანალიზისა და სისტემატიზაციის ტექნოლოგიები, მეთოდები და ტექნიკა;
- პერსონალის დოკუმენტაციის რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის პროცედურა;
- პერსონალის მოძრაობის აღრიცხვისა და დადგენილი ანგარიშგების შედგენის პროცედურა;
- დასაქმებულთა სტაჟის, შეღავათების, კომპენსაციის, პენსიების აღრიცხვის გაანგარიშების პროცედურა;
— შრომის დაცვის წესები და ნორმები;
- კომპიუტერული მეცნიერების ძირითადი საფუძვლები, საინფორმაციო სისტემების სტრუქტურული აგებულება და მათთან მუშაობის თავისებურებები;
— ეთიკისა და საქმიანი კომუნიკაციის ნორმები.
1.6. HR სპეციალისტის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება ____________________.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა.
ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია შემდეგზე:
2.1. პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის წარმოება.
2.2. ჩანაწერების და პერსონალის ჩანაწერების შენახვა.
2.3. პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების პროცესებისა და სამუშაო პროცესის ადმინისტრირება, საკადრო დოკუმენტაციის წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებში.
2.4. შრომის დისციპლინის მდგომარეობის ანალიზი და ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის შესრულება, პერსონალის გადაადგილება, მონაწილეობს ბრუნვის შემცირებისა და შრომითი დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.
2.5. აკონტროლებს თანამშრომელთა მიღების, გადაყვანის და გათავისუფლების დროულ რეგისტრაციას, მათი მიმდინარე და წარსულის ცნობების გაცემას. შრომითი საქმიანობასამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების წესების დაცვა, შეღავათებისა და კომპენსაციების დადგენის დოკუმენტების მომზადება, თანამშრომლებზე პენსიების გაცემა და სხვა დადგენილი საკადრო დოკუმენტაცია, აგრეთვე შესაბამისი ინფორმაციის შეტანა ორგანიზაციის პერსონალის მონაცემთა ბაზაში.
2.6. ამზადებს დადგენილ ანგარიშებს.

3. სამუშაო მოვალეობები.
მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად HR სპეციალისტმა უნდა:
3.1. პერსონალის შემოსული დოკუმენტაციის დამუშავება და ანალიზი.
3.2. საკადრო დოკუმენტაციის (პირველადი, ბუღალტრული, დაგეგმარების, სოციალური უზრუნველყოფის, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული) შემუშავება და შედგენა.
3.3. პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის აღრიცხვის, აღრიცხვისა და მიმდინარე შენახვის განხორციელება.
3.4. პერსონალის მართვის პროცედურების, აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების შესახებ დოკუმენტების პროექტების მომზადება.
3.5. პერსონალისთვის დოკუმენტების გადაადგილების სისტემის ორგანიზება.
3.6. შეაგროვეთ და გადაამოწმეთ თანამშრომლების პირადი დოკუმენტები.
3.7. მოამზადოს და გასცეს, თანამშრომელთა და თანამდებობის პირების მოთხოვნით, ასლები, ამონაწერები პერსონალის დოკუმენტებიდან, სერთიფიკატები, ინფორმაცია სტაჟის შესახებ, შეღავათები, გარანტიები, კომპენსაციები და სხვა ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ.
3.8. დასაქმებულს გასცეს საკადრო დოკუმენტები მისი შრომითი საქმიანობის შესახებ.
3.9. პერსონალის ყურადღების მიქცევა ორგანიზაციის ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული და საკადრო დოკუმენტაცია.
3.10. შეინახეთ თანამშრომლების სამუშაო საათების ჩანაწერები.
3.11. განახორციელოს პერსონალის დოკუმენტების რეგისტრაცია, აღრიცხვა, ოპერატიული შენახვა, მომზადება მათი არქივში წარდგენისთვის.
3.12. ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების საბუთების ორგანიზება.
3.13. სამთავრობო უწყებებში პერსონალის შესახებ დოკუმენტების წარდგენის სამუშაო პროცესის ორგანიზება.
3.14. სახელმწიფო ორგანოებში ორგანიზაციის რეგისტრაციის ორგანიზება.
3.15. სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების მოთხოვნით მოამზადოს ორიგინალები, ამონაწერები, დოკუმენტების ასლები.
3.16. მოამზადეთ შეტყობინებები, ანგარიშგება და სტატისტიკური ინფორმაცია პერსონალის შესახებ.
3.17. მოამზადეთ ინფორმაცია შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ სამუშაოს შესრულების (მომსახურების გაწევის) მოქალაქესთან, რომელსაც ჰქონდა საჯარო ან მუნიციპალური სამსახური, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.
3.18. მონაწილეობა მიიღოს მიმდინარე შრომის გეგმების შემუშავებაში.
3.19. შეადგინეთ დადგენილი ანგარიშები.

4. უფლებები.
HR სპეციალისტს უფლება აქვს:
4.1. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
4.2. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების მიზნით ხელმძღვანელობის განსახილველად.
4.3. სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელებისგან, სპეციალისტებისგან მიიღოს ინფორმაცია და დოკუმენტები მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.
4.4. საწარმოს ყველა სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული მოვალეობების გადასაჭრელად (თუ ეს გათვალისწინებულია დებულებებით სტრუქტურული დანაყოფებითუ არა, საწარმოს ხელმძღვანელის ნებართვით).
4.5. დადოს ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან საწარმოო საქმიანობის ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად, რომლებიც შედის პერსონალის სპეციალისტის კომპეტენციაში.
4.6. ორგანიზაციის ინტერესების წარმოდგენა მესამე მხარის ორგანიზაციებში მის პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
4.7. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

5. პასუხისმგებლობა.
ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:
5.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ზომით.
5.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
5.4. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებების, ბრძანებების და მითითებების შეუსრულებლობა.
5.5. ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო წესების, უსაფრთხოების წესების, შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევისთვის.
5.6. პერსონალური მონაცემებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის (კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი) შემცველი ინფორმაციის გასაჯაროებისთვის.

6. სამუშაოს პირობები.
6.1. HR სპეციალისტის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
6.2. წარმოების საჭიროებასთან დაკავშირებით, HR სპეციალისტი ვალდებულია იმოგზაუროს ბიზნეს მოგზაურობა(ადგილობრივი მნიშვნელობის ჩათვლით).
6.3. სამუშაოს შეფასება:
- რეგულარული - ახორციელებს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ პერსონალის სპეციალისტის მიერ შრომითი ფუნქციების შესრულების პროცესში;
— __________________________________________________________________________.
(მიუთითეთ სხვა სახის შესრულების შეფასების პროცედურა და საფუძველი)

7. ხელმოწერის უფლება.

7.1. თავისი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად HR სპეციალისტს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს საკითხებზე, რომლებიც მის ფუნქციურ მოვალეობებში შედის.

__________________________ ______________ ______________________
(ხელმძღვანელის პოზიცია) (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

"___"____________ ____ გ.

შეთანხმდნენ:
Იურიდიული მრჩეველი _________________ _______________________
(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

"___"___________ ____ გ.

მე ვიცნობ ინსტრუქციას _________________________________
(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

HR მენეჯერი (HR მენეჯერი)- ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების ფორმირებაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი. პროფესია შესაფერისია მათთვის, ვინც დაინტერესებულია ფსიქოლოგიით და სოციალური კვლევებით (იხილეთ პროფესიის არჩევანი სასკოლო საგნებისადმი ინტერესისთვის).

HR მენეჯერის პროფესია (HR ნიშნავსადამიანის რესურსები- ადამიანური რესურსები) შედარებით ახალგაზრდაა, ის ჩვენს ქვეყანაში დასავლეთიდან 1990-იან წლებში შემოვიდა და ჩაანაცვლა ე.წ. „კადრების ოფიცრები“. რეკრუტირება და ოფისში მუშაობა HR მენეჯერის პასუხისმგებლობის მხოლოდ მცირე ნაწილია. თანამედროვე HR მენეჯერი არის სტრატეგიული მენეჯერი, მის მოვალეობებში შედის საწარმოს საკადრო პოლიტიკის ფორმირება, რომელიც მოიცავს პერსონალის მომზადების სისტემის განვითარებას, გუნდში ჯანსაღი ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნებას და თანამშრომლების მოტივაციას. HR მენეჯერი განეკუთვნება მენეჯერების კატეგორიას. მისი მთავარი ამოცანაა უზრუნველყოს მუშაობის ეფექტურობა ადამიანური რესურსი. საწარმოს წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია HR მენეჯერის საქმიანობაზე. კადრები ყველაფერია. ძველი სლოგანი დღესაც აქტუალურია. და სწორედ HR მენეჯერისგან არის დამოკიდებული საჭირო პერსონალის რაოდენობა, მათი განვითარება და მოტივაცია.

დიდ კომპანიებში არის პერსონალის მართვის მთელი განყოფილებები ან განყოფილებები, რომლებშიც რამდენიმე თანამშრომელი მუშაობს. თითოეულ სპეციალისტს აქვს საკუთარი სპეციფიკური ამოცანები: რეკრუტირება, ოფისში მუშაობა, ტრენინგი და ა.შ. როგორც წესი, HR დეპარტამენტს ხელმძღვანელობს HR დირექტორი ან HR დირექტორი. მცირე კომპანიებში HR საკითხებს ჩვეულებრივ ამუშავებს ერთი სპეციალისტი, რომლის ამოცანები მოიცავს იმავე საკითხებს, როგორც დიდი ფირმების HR მენეჯერები, მხოლოდ მცირე მასშტაბით.

HR მენეჯერის ტრენინგი

მოსკოვის საგანმანათლებლო ცენტრი "PRESTIGE" ფლობს. შიდაკომპანიის პერსონალის მენეჯმენტი, ტექნოლოგიები შერჩევის, განთავსების, კარიერული ზრდის, პერსონალის მოტივაციისთვის, ასევე მენეჯმენტის თანამედროვე კონცეფციები, კონფლიქტების მართვის საფუძვლები, მენეჯმენტის ფსიქოლოგია, ეკონომიკური თეორია, სამართალი, თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიები, საოფისე მუშაობა და ა.შ. ყოველთვიური გადახდა.

რუსული პროფესიული განათლების ინსტიტუტი "IPO" - აყვანის სტუდენტებს სპეციალობის მისაღებად პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების დისტანციური პროგრამის მეშვეობით. IPO-ზე სწავლა არის მოსახერხებელი და სწრაფი გზა დისტანციური განათლების მისაღებად. 200+ სასწავლო კურსი. 8000+ კურსდამთავრებული 200 ქალაქიდან. დოკუმენტაციისა და გარე ტრენინგის მოკლე ვადები, ინსტიტუტის უპროცენტო განვადება და ინდივიდუალური ფასდაკლებები. Დაგვიკავშირდით!

ადამიანური რესურსების მენეჯერის მოვალეობები:

• პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება;
• კანდიდატებთან მუშაობა, გასაუბრების ჩატარება, კანდიდატის ვარგისიანობის გადაწყვეტილება თუ არა;
• ორგანიზაციის საჭირო პროფესიის თანამშრომლებით დაკომპლექტების უზრუნველყოფა;
• პერსონალის საჭიროების განსაზღვრა;
• პერსონალის მომზადების ორგანიზება (ტრენინგების ჩატარება, სასწავლო სემინარები, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები);
• ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის საკადრო საკითხებზე და ძირითადი საკადრო გადაწყვეტილებების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება;
• დაქირავების, გადაყვანის, დაწინაურების, დაქვეითების, ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების, საწარმოს თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობა;
• შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა და გაფორმება;
• თანამშრომელთა პირადი საქმეების და სხვა საკადრო დოკუმენტაციის წარმოება;
• დაქვემდებარებული თანამშრომლების მართვა;
• შრომის ბაზრის მონიტორინგი, მენეჯმენტის ინფორმირება პერსონალთან არსებული მდგომარეობის, საშუალო ხელფასის შესახებ;
• კადრების რეზერვის შექმნა, შრომითი მოტივაციის სისტემის შექმნა.

საჭირო პროფესიული უნარები და ცოდნა

• შრომის კანონმდებლობის ცოდნა;
• სოციოლოგიის საფუძვლების ცოდნა;
• მუშაობის უნარები პერსონალის დოკუმენტაცია, საოფისე მუშაობის საფუძვლების, შრომის დაცვის სტანდარტების ცოდნა;
• საქმიანი კომუნიკაციის უნარები და ცოდნა ფსიქოლოგიის სფეროში;
• კომპეტენტური რუსული;
• საბაზრო ეკონომიკის საფუძვლების ცოდნა;
• პერსონალის შეფასების და მისი ფუნქციების რეგულირების თანამედროვე მეთოდების ფლობა;
• რეზიუმეების სწორად წაკითხვის უნარი, კანდიდატების შესამოწმებლად არსებული ტესტების ცოდნა და რომელი მათგანია ეფექტური, კანდიდატის კომპეტენციის შეფასების უნარი;
• პერსონალის მართვის თანამედროვე კონცეფციების ცოდნა;
• ორგანიზაციის განვითარების ზოგადი მიზნებისა და საკადრო პოლიტიკის მიმართულების ცოდნა;
• ორგანიზაციული უნარების არსებობა;
• დროის დაგეგმვის უნარი.

Პიროვნული თვისებები

• კომუნიკაბელურობა;
• თვითკონტროლი;
• მიუკერძოებლობა;
• ყურადღება;
• კეთილსინდისიერება;
• ეთიკის;
• თავდაჯერებულობა;
• აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• ადაპტირება;
• სტრატეგიული აზროვნება;
• კრეატიულობა.

სამუშაო ადგილი

• დასაქმების სააგენტოები;
• პერსონალის განყოფილებები.

ხელფასი და კარიერა

ხელფასი 08/05/2019

რუსეთი 25000-70000 ₽

მოსკოვი 40000-100000 ₽

კურსდამთავრებულებს დასაქმების პრობლემა პრაქტიკულად არ აქვთ. თითქმის ყველა ორგანიზაციაში, სადაც 150-ზე მეტი თანამშრომელია, არის HR პოზიციები. ამავდროულად, მსხვილ კომპანიებში, HR დეპარტამენტს შეიძლება ჰყავდეს 10-ზე მეტი თანამშრომელი.

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია განავითაროს თავისი კარიერა ორიდან ერთი მიმართულებით. პირველ ვარიანტში HR მენეჯერის კარიერა იწყება რეკრუტერის პოზიციით. უმჯობესია აირჩიოთ დაქირავების სააგენტო სამუშაო ადგილად, რომელშიც, შრომისმოყვარეობისა და ეფექტურობის გამოვლენით, დაახლოებით ერთ წელიწადში შეგიძლიათ გახდეთ კარგი პერსონალის მენეჯერი. მეორე ვარიანტია HR მენეჯერის თანაშემწის თანამდებობა. გამოცდილებით, შემოსავალიც გაიზრდება. HR მენეჯერის ხელფასი დამოკიდებულია კომპანიის დონეზე, თანამშრომლების რაოდენობაზე და პასუხისმგებლობის ხარისხზე.

HR სპეციალისტი სამუშაოს აღწერილობის შაბლონი

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში შედგენილია პროფესიული სტანდარტის გათვალისწინებით

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პოზიციაზე მიიღება შემდეგი პირები:

1) საშუალო პროფესიული განათლების მქონე საშუალო დონის სპეციალისტების გადამზადების პროგრამებში;

2) პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამების ფარგლებში დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება.

1.2. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:

1) რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების უფლებებსა და მოვალეობებს სააღრიცხვო დოკუმენტაციის წარდგენის შესახებ;

2) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პერსონალური მონაცემების შესახებ;

3) პერსონალის დოკუმენტაციის რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის წესი;

4) პერსონალის მოძრაობის აღრიცხვისა და დადგენილი ანგარიშგების შედგენის წესი;

5) სამუშაო პროცესის საფუძვლები და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა;

6) დოკუმენტებისა და ინფორმაციის ანალიზისა და სისტემატიზაციის ტექნოლოგიები, მეთოდები და ტექნიკა;

7) თანამშრომელთა სტაჟის, შეღავათების, კომპენსაციების, პენსიების რეგისტრაციის გაანგარიშების წესი;

8) ორგანიზაციის სტრუქტურა;

9) რუსეთის ფედერაციის საარქივო კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძვლები პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის შენარჩუნების თვალსაზრისით;

10) პერსონალისთვის ადმინისტრაციული და ორგანიზაციული დოკუმენტების გაცემის წესის მარეგულირებელი ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებები;

11) ეთიკისა და საქმიანი კომუნიკაციის ნორმები;

12) ინფორმატიკის ძირითადი საფუძვლები, საინფორმაციო სისტემების სტრუქტურული აგებულება და მათთან მუშაობის თავისებურებები;

13) შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები;

14) შრომის შინაგანაწესი;

15) შრომის დაცვის მოთხოვნები და სახანძრო უსაფრთხოების წესები;

16) ……… (სხვა მოთხოვნები საჭირო ცოდნისთვის)

1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტს უნდა შეეძლოს:

1) პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის პროექტების შემუშავება;

2) შეადგინოს პერსონალის დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად;

3) აწარმოოს ჩანაწერები და დაარეგისტრიროს დოკუმენტები საინფორმაციო სისტემებში და ფიზიკურ მედიაში;

4) დოკუმენტების შენახვის ორგანიზება რუსეთის ფედერაციის შრომითი, საარქივო კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად;

5) პერსონალის დოკუმენტების ანალიზი და ინფორმაციის გადაცემა მონაცემთა ბაზებსა და ანგარიშებში;

6) დოკუმენტებში არსებული შეცდომების, უზუსტობების, შესწორებებისა და მცდარი ინფორმაციის იდენტიფიცირება, დოკუმენტების კანონიერების დადგენა;

7) საინფორმაციო სისტემებთან და მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა პერსონალის შესახებ სტატისტიკური და საანგარიშო ინფორმაციის შესანარჩუნებლად;

8) შეიმუშავებს საკადრო დოკუმენტაციის პროექტებს;

9) შეიმუშავებს საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავების დადგენილი წესის კორექტირების გეგმას და მიღებული ცვლილებების განხორციელებას;

10) აკონტროლებს თანამშრომლების ყოფნას სამუშაო ადგილზე;

11) სახელმწიფო ორგანოებში, პროფკავშირებსა და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებში წარდგენილი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შედგენა;

12) გააანალიზოს სახელმწიფო ორგანოებისა და ორგანიზაციების უფლებებისა და მოვალეობების მარეგულირებელი წესები, პროცედურები და პროცედურები საკადრო დოკუმენტაციის გაცვლასთან დაკავშირებით;

13) აწარმოოს საქმიანი მიმოწერა;

14) დაიცვას საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკის ნორმები;

15) ……… (სხვა უნარები და შესაძლებლობები)

1.4. HR სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

1) ……… (შემადგენელი დოკუმენტის დასახელება)

2) დებულება ……… (სტრუქტურული ერთეულის დასახელება)

3) ეს სამუშაო აღწერილობა;

4) ……… (ადგილობრივი დებულებების დასახელებები, რომლებიც არეგულირებს შრომის ფუნქციებს თანამდებობის მიხედვით)

1.5. HR სპეციალისტი პირდაპირ ექვემდებარება ……… (ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)

1.6. ……… (სხვა ზოგადი დებულებები)

2. შრომითი ფუნქციები

2.1. დოკუმენტაციის მხარდაჭერა პერსონალთან მუშაობისთვის:

1) პერსონალის შესახებ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის წარმოება;

2) პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის წარმოება;

3) პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების პროცესებისა და სამუშაო პროცესის ადმინისტრირება, პერსონალის შესახებ დოკუმენტების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებში.

2.2. ……… (სხვა ფუნქციები)

3. სამუშაო მოვალეობები

3.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტს აქვს შემდეგი მოვალეობები:

3.1.1. პუნქტებში მითითებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში. ამ სამუშაოს აღწერილობის 1 პუნქტი 2.1:

1) ახორციელებს შემოსული საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავებას და ანალიზს;

2) შეიმუშავებს და ადგენს საკადრო დოკუმენტაციას (პირველადი, სააღრიცხვო, დაგეგმვის, სოციალური დაცვის, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული);

3) ახორციელებს პერსონალის შესახებ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვასა და მიმდინარე შენახვას.

3.1.2. პუნქტებში მითითებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში. ამ სამუშაოს აღწერილობის 2 პუნქტი 2.1:

1) ამზადებს დოკუმენტაციის პროექტებს პერსონალის მართვის პროცედურების, აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების შესახებ;

2) ორგანიზებას უწევს საკადრო დოკუმენტაციის გადაადგილების სისტემას;

3) აგროვებს და ამოწმებს თანამშრომელთა პირად დოკუმენტებს;

4) ამზადებს და ახორციელებს თანამშრომელთა და თანამდებობის პირთა მოთხოვნით, ასლებს, ამონაწერებს პერსონალის დოკუმენტებიდან, მოწმობებიდან, სტაჟის შესახებ ინფორმაციას, შეღავათებს, გარანტიებს, კომპენსაციას და სხვა ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ;

5) დასაქმებულს გასცემს საკადრო დოკუმენტაციას მისი შრომითი საქმიანობის შესახებ;

6) პერსონალს აწვდის ორგანიზაციის ორგანიზაციულ, ადმინისტრაციულ და საკადრო დოკუმენტაციას;

7) აწარმოოს თანამშრომელთა სამუშაო დროის აღრიცხვა;

8) ახორციელებს საკადრო დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვას, ოპერატიულ შენახვას, არქივში წარდგენის მომზადებას.

3.1.3. პუნქტებში მითითებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში. ამ სამუშაოს აღწერილობის 3 პუნქტი 2.1:

1) ორგანიზებას უწევს პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების სამუშაო პროცესს;

2) ორგანიზებას უწევს პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის სახელმწიფო ორგანოებში წარდგენის სამუშაო პროცესს;

3) ახორციელებს ორგანიზაციის რეგისტრაციას სახელმწიფო ორგანოებში;

4) ამზადებს:

სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების მოთხოვნით, დედნები, ამონაწერები, დოკუმენტების ასლები;

შეტყობინებები, ანგარიშგება და სტატისტიკური ინფორმაცია პერსონალის შესახებ;

ინფორმაცია შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმების შესახებ სამუშაოს (მომსახურების გაწევის) მოქალაქესთან, რომელსაც ეკავა თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

3.1.4. შრომითი ფუნქციების შესრულების ფარგლებში იგი ასრულებს უშუალო ხელმძღვანელის მითითებებს.

3.1.5. ……… (სხვა მოვალეობები)

3.2. ……… (სხვა სამუშაოს აღწერილობები)

4. უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

4.1. მონაწილეობა მიიღოს გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში, შეხვედრებში მათი მომზადებისა და განხორციელების შესახებ.

4.2. სთხოვეთ უშუალო ხელმძღვანელს განმარტებები და განმარტებები ამ ინსტრუქციების, გაცემული დავალებების შესახებ.

4.3. მოითხოვეთ უშუალო ხელმძღვანელის სახელით და მიიღეთ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისგან საჭირო ინფორმაცია, დავალების შესასრულებლად აუცილებელი დოკუმენტები.

4.4. გაეცანით ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის მიერ შესრულებულ ფუნქციასთან დაკავშირებით, მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, შრომითი ფუნქციების შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4.5. მათი უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად წარადგინონ წინადადებები შრომის ორგანიზაციის შესახებ თავიანთი შრომითი ფუნქციების ფარგლებში.

4.6. შესრულებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში მონაწილეობა.

4.7. ……… (სხვა უფლებები)

5. პასუხისმგებლობა

5.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, ბუღალტრული აღრიცხვის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისა და დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

5.2. ……… (სხვა პასუხისმგებლობის დებულებები)

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა შემუშავებულია პროფესიონალური სტანდარტის საფუძველზე "", რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 6 ოქტომბრის N 691n ბრძანებით, ... ... ... (ორგანიზაციის დეტალები ადგილობრივი რეგულაციები)

6.2. დასაქმებულის ამ სამუშაო აღწერილობის გაცნობა ხორციელდება დასაქმებისთანავე (ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულება). ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი იცნობს ამ სამუშაოს აღწერილობას, დასტურდება ……… (ხელმოწერა გაცნობის ფურცელზე, რომელიც წარმოადგენს ამ ინსტრუქციის განუყოფელ ნაწილს (სამსახურის აღწერილობის გაცნობის ჟურნალში); სამუშაოს აღწერილობის ასლში, რომელიც ინახება დამსაქმებელი; წინააღმდეგ შემთხვევაში)

6.3. ……… (სხვა საბოლოო დებულებები)

HR მენეჯერი (აგრეთვე HR-მენეჯერი ან პერსონალის ოფიცერი) ეწევა პერსონალის შერჩევას დამკვეთის კომპანიის მიერ წამოყენებული მოთხოვნების შესაბამისად, თითოეული მისთვის საჭირო სპეციალისტისთვის.

HR მენეჯერი მიეკუთვნება საშუალო ან უფროსი მენეჯერების კატეგორიას (ტოპ მენეჯერს ხშირად უწოდებენ პერსონალის დირექტორს). მრავალი თვალსაზრისით, მთელი კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია მის მუშაობაზე, რადგან სწორედ ის ირჩევს ადამიანებს, რომლებმაც უნდა მიიყვანონ კომპანია კეთილდღეობამდე.

პერსონალის მენეჯერის პროფესია გულისხმობს, რომ სპეციალისტს აქვს არა მხოლოდ ცოდნა შრომის კანონმდებლობისა და ფსიქოლოგიის სფეროში, არამედ კარგად განვითარებული ინტუიცია (ადამიანების გაგების უნარი).

სამუშაო ადგილები

HR მენეჯერის პოზიცია მოთხოვნადია დასაქმების სააგენტოებში, სპეციალისტების მოწინავე ტრენინგში ჩართულ ორგანიზაციებში და მსხვილი კომპანიებისა და საწარმოების პერსონალის განყოფილებებში.

ადამიანური რესურსების მენეჯერის პასუხისმგებლობა

ადამიანური რესურსების მენეჯერის ძირითადი მოვალეობები:

• კომპანიის საკადრო პოლიტიკის ფორმირება.
• პერსონალის დაქირავება საკადრო პოლიტიკის შესაბამისად.
• პერსონალის მომზადების სისტემის შემუშავება და პრაქტიკული გამოყენება (ტრენინგები, სემინარები).
• ახალი თანამშრომლების ადაპტაცია.
• თანამშრომელთა მოტივაციის სისტემის განვითარება.

ზოგჯერ HR მენეჯერის ფუნქციები შეიძლება შეიცავდეს:

• შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა და გაფორმება.
• პერსონალის ჩანაწერების შენარჩუნება.

HR მენეჯერის მოთხოვნები

ძირითადი მოთხოვნები HR მენეჯერისთვის:

• Უმაღლესი განათლება.
• შრომის სამართლის ცოდნა.
• ფსიქოლოგიის და სოციოლოგიის საბაზისო ცოდნა.
• პერსონალის მომზადებისა და მოტივაციის სისტემების შემუშავების გამოცდილება.
• პერსონალის შეფასების მეთოდების ცოდნა.
• კომპეტენტური მეტყველება, კომუნიკაციის უნარი.

დამატებითი HR უნარები:

• კომპიუტერის ცოდნა.
• HR დოკუმენტაციის სამუშაო ცოდნა.
• ცოდნა ინგლისურად(საერთაშორისო კომპანიებში მუშაობისას).
• ორგანიზაციული უნარები.

რეზიუმეს ნიმუში

როგორ გავხდეთ HR მენეჯერი

ადამიანური რესურსების მენეჯერის სპეციალობის დასაუფლებლად საჭიროა ნებისმიერი უნივერსიტეტის დამთავრება „პერსონალის მენეჯმენტის“ მიმართულებით. დღეს ამ ცოდნას აწვდიან როგორც ჰუმანიტარული, ისე ეკონომიკური პროფილის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. მასწავლებლებს, ფსიქოლოგებს და სოციოლოგებს ასევე შეიძლება ჰქონდეთ საჭირო უნარები პერსონალის მენეჯერად მუშაობისთვის.

HR მენეჯერის ხელფასი

HR მენეჯერის ხელფასი თვეში 20-დან 70 ათას რუბლამდე მერყეობს. ამ სპეციალისტის ხელფასი დიდწილად დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობაზე და მის მიერ შესრულებული ფუნქციების ჩამონათვალზე. საშუალო ხელფასი HR მენეჯერი თვეში 45 ათასი რუბლია.

სად მივიღოთ ტრენინგი

Ცალკე უმაღლესი განათლებაბაზარზე არის რამდენიმე მოკლევადიანი ტრენინგი, რომელიც ჩვეულებრივ გრძელდება ერთი კვირიდან ერთ წლამდე.

რეგიონთაშორისი სამშენებლო აკადემია და სამრეწველო კომპლექსიდა მისი კურსები მიმართულებით "".

თანამედროვე სამეცნიერო და ტექნიკური აკადემია (SNTA) და მისი რიგი კურსები "".

პროფესიული განათლების ინსტიტუტი „IPO“ გიწვევთ დისტანციურ კურსებზე „“ (არსებობს ვარიანტები 256, 512 და 1024 აკადემიური საათი) დიპლომით ან სახელმწიფო სერტიფიკატით. ჩვენ მოვამზადეთ 8000-ზე მეტი კურსდამთავრებული თითქმის 200 ქალაქიდან. შეგიძლიათ სწავლა გარედან, მიიღოთ უპროცენტო განვადება.