შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება როგორც. როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა - ფორმულა და მაგალითები. შესრულების გაუმჯობესების მაგალითი

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო დასაქმებულთა რაოდენობის პირობითი (ფარდობითი) დანაზოგი განისაზღვრება ფორმულით. გამოითვლება ფორმულით 1.8 მაგალითის მონაცემების საფუძველზე, ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომელთა პირობით რაოდენობას ფორმულის გამოყენებით (1.13): Rusl = 5565 / 8.83 = 630 ადამიანი. რიცხვის პირობითი ეკონომია განვსაზღვროთ ფორმულით (1.12): Rusl = 630 - 608 = 22 ადამიანი. საწარმოს რომ არ დაეგეგმა შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, მაშინ დაგეგმილი შემოსავლის მისაღებად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 630 ადამიანი იქნებოდა საჭირო, მაგრამ დაგეგმილია ფულის დაზოგვა პროდუქტიულობის ზრდის გამო, ანუ არ ჩაერთოს 22. დამატებითი ხალხი წარმოებაში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

შრომის პროდუქტიულობა = გაყიდვების შემოსავალი / დასაქმებულთა რაოდენობა

მაგალითად, GTS გამოკითხვის სერვისის ერთი სატელეფონო ოპერატორის მიერ საშუალოდ გაცემული სერთიფიკატების რაოდენობა საათში, ცვლაში; საათში ერთი ფოსტის გადამცვლელის მიერ დახარისხებული წერილის რაოდენობა. ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე გამომუშავება ნორმალიზდება და კონკრეტულ მუშაკებს ეძლევათ დაგეგმილი სამიზნე წარმოების მაჩვენებლის სახით. მაგალითად, მუშების მუშაობა მოვლასაკომუნიკაციო საშუალებები ვერ ხასიათდება წარმოებით, რადგან ისინი ეწევიან რეგულირებას, ზიანის აღმოფხვრას.

გარდა ამისა, მათი მუშაობა ზოგჯერ გულისხმობს მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ყოფნას დაზიანების არარსებობის გამო. აქ მიზანშეწონილია განისაზღვროს შრომის ინტენსივობა, ანუ დახარჯული საათების (წუთების) რაოდენობა, მაგალითად, ერთი დაზიანების აღმოსაფხვრელად. მთლიანობაში, კავშირგაბმულობის საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის დონე საშუალო გამომუშავების ინდიკატორით ხასიათდება.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები სწორად?

ყურადღება

აქტივებზე დაბრუნება (ოპერაციული სისტემა თავდაპირველი ღირებულებით), რუბლ./რუბ შრომის პროდუქტიულობა, ათასი რუბლი/ადამიანი. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა კაპიტალი-შრომის თანაფარდობის ზრდის გამო, ათასი რუბლი ერთ ადამიანზე. - შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა კაპიტალის პროდუქტიულობის ზრდის გამო ათასი რუბლი ადამიანზე. — ცხრილი 4. შრომის პროდუქტიულობის ფაქტორული ანალიზი (ფაქტორები - საშუალო ხელფასი და ხელფასები) ინდიკატორი წინა წელი საანგარიშო წელი საშუალო ხელფასი, ათ.

რუბ./ადამიანი ხელფასის დაბრუნება RUB/RUB შრომის პროდუქტიულობა, ათასი რუბლი/ადამიანი შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ადამიანზე საშუალო ხელფასის ათასი რუბლის ზრდის გამო. — შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა ადამიანზე ხელფასის ათასი რუბლის ზრდის გამო. - ცხრილი 5. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპებსა და ხელფასებს შორის კორელაციის ანალიზი ინდიკატორი წინა წელი საანგარიშო წელი შემოსავალი (წმინდა) საქონლის, პროდუქტების, სამუშაოების, მომსახურების რეალიზაციიდან, ათ.
რუბლს შეადგენს.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები და გაანგარიშების მეთოდები

დასაქმებულთა რაოდენობის აბსოლუტური (რეალური) დანაზოგი ყალიბდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის რეალური შემცირების შედეგად: მაგალითში 1.8, არ არის დაგეგმილი რეალური დანაზოგი დასაქმებულთა რაოდენობაში, ამიტომ წარმოების დაგეგმილი მოცულობა იქნება. უზრუნველყოფილია არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ზრდით, არამედ დასაქმებულთა დამატებითი რაოდენობით. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის შედეგად მიღებული წარმოების ზრდის წილი განისაზღვრება ფორმულით. რაოდენობის ზრდა შეიძლება არ იყოს დაგეგმილი. შემდეგ (დელტა)P = 0 და q = 100% მაგალითში 1.8, შემოსავალი გაიზრდება 5%-ით, ხოლო დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გაიზრდება 1.3%-ით (608 / 600) * 100).

საწარმოთა ფინანსური ანალიზის მეთოდოლოგია

შრომის პროდუქტიულობა წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT \u003d B / R, სადაც

• PT - საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• B - შემოსავალი;
• P - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის ან თვის განმავლობაში.

მაგალითად: წელიწადში ერთი და იგივე საწარმო 10 670 000 რუბლს გამოიმუშავებს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: პარას \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 რუბლი. გამოდის, რომ ერთი წლის მუშაობისთვის თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833 მოაქვს.

3 რუბლი მოგება. საშუალო დღიური გამოთვლა შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PTC=W/T, სადაც

• T - სამუშაო დროის ჯამური ღირებულება პროდუქციის წარმოებისთვის საათებში ან დღეებში;
• B არის შემოსავალი.

მაგალითად, საწარმომ 30 დღეში 10657 ჩარხი დაამზადა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება უდრის: PST=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

შრომის პროდუქტიულობა. მისი ინდიკატორები და გაზომვები

შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა: Vav=ΣQi*Ki,

• სადაც Вср – შრომის საშუალო პროდუქტიულობა;
• Qi არის თითოეული ტიპის წარმოებული პროდუქტის მოცულობა;
• Ki არის თითოეული ტიპის წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.

ამ კოეფიციენტის დასადგენად, გამოყოფილია პოზიცია მინიმალური შრომის ინტენსივობით. უდრის ერთს. სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის კოეფიციენტების მოსაძებნად, თითოეულის შრომის ინტენსივობა იყოფა მინიმალური შრომის ინტენსივობის ინდიკატორზე. ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გამოსათვლელად გამოიყენება საწარმოს ბალანსის მონაცემები, კერძოდ, წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. ეს მაჩვენებელი აისახება დოკუმენტაციის მეორე ნაწილში სტრიქონში 2130.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი მაჩვენებლები და ფორმულა

მომავალი პერიოდისთვის შრომის მაჩვენებლების დაგეგმვისას საწარმომ უნდა დაგეგმოს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა და გამოთვალოს ეკონომიკური მაჩვენებლები, რომლებიც ახასიათებს მისი ზრდის ეფექტურობას. საკომუნიკაციო საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ეფექტურობა ხასიათდება შემდეგი მაჩვენებლებით:

• შრომის პროდუქტიულობის პროცენტული ზრდა;
• პირობითი (ფარდობითი) დანაზოგი დასაქმებულთა რაოდენობაში შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო;
• აბსოლუტური (რეალური) დანაზოგი რიცხვებში;
• შრომის პროდუქტიულობის ზრდით მიღებული გამოშვების ზრდის წილი.

დაგეგმილ წელს შრომის პროდუქტიულობის ზრდის პროცენტი მიმდინარე წელთან შედარებით განისაზღვრება ფორმულით: მაგალითი 1.8 საკომუნიკაციო საწარმოს შემოსავალი მიმდინარე წელს არის 5300 მილიონი რუბლი, დაგეგმილ წელს ის გაიზრდება 5%-ით.

შრომის პროდუქტიულობის ფორმულა

ინფორმაცია

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება, როგორც კომპანიის პერსონალის რეალური მუშაობის ამსახველი ერთ-ერთი ძირითადი მაჩვენებელი. როგორც ფარდობითი მაჩვენებელი, შრომის პროდუქტიულობა შესაძლებელს ხდის შევადაროთ წარმოების პროცესში დასაქმებული ადამიანების სხვადასხვა ჯგუფის ეფექტურობა და დაგეგმოთ რიცხვითი მნიშვნელობები შემდგომი პერიოდებისთვის. სარჩევი: 1. შრომის პროდუქტიულობის ცნება2. გაანგარიშების ალგორითმი3.

ინდიკატორები 4. შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა5. ანალიზი შრომის პროდუქტიულობის კონცეფცია შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის დანახარჯების ეფექტურობას დროის ერთეულზე. მაგალითად, ის გვიჩვენებს რამდენ პროდუქტს გამოიმუშავებს მუშა საათში.
საწარმოში პროდუქტიულობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• წარმოება;
• შრომისმოყვარეობა.

ისინი ყველაზე შესაფერისია დროის ერთეულზე შრომის დანახარჯების ეფექტურობის ხარისხის შესაფასებლად.

შრომის პროდუქტიულობა შემოსავლების მეშვეობით

რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას, შესაბამისად, პროდუქტიულობაც მაღალია.

• როგორც საწარმოს, ისე სახელმწიფოს, მთლიანობაში მსოფლიოს ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა. სესხები, ვალი – ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში. მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ თითოეულ ოპერაციაში ცალკე თანამშრომელი იყო ჩართული.
• სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება. ეს მოიცავს არა მხოლოდ განხორციელებას ახალი ტექნოლოგიადა აღჭურვილობა, არამედ წარმოების მეთოდები და ტექნიკა.
• ცვლილება ლიდერობაში. მოგეხსენებათ, ყველა ლიდერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესში.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი: Tpt = (PT1-PTO)/PT0x100 ხელფასის ზრდის საშუალო ტემპი: Tzp = (ZP1-ZPO)/ ZP0x100 სადაც ZP1 არის საშუალო ხელფასი საანგარიშო წელს; ЗП0 - საშუალო ხელფასი წინა წელს. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპისა და ხელფასების თანაფარდობის შეფასება იძლევა საფუძველს დავასკვნათ, ვის სასარგებლოდ არის გადანაწილებული დამატებული ღირებულება - მუშების სასარგებლოდ (თუ ხელფასის ზრდის ტემპი აღემატება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს) თუ სასარგებლოდ. მფლობელები (თუ შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი უფრო მაღალია, ვიდრე ხელფასის ზრდის მაჩვენებელი). შესწავლილი ორგანიზაციის ანალიზის შედეგები ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ცხრილებში.
ცხრილი 3. შრომის პროდუქტიულობის ფაქტორული ანალიზი (ფაქტორები - კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი და კაპიტალის პროდუქტიულობა) ინდიკატორი წინა წელი საანგარიშო წელი კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი (საწყისი ღირებულებით ოპერაციული სისტემა), ათ.

კომპანიის სამუშაო ნაკადის მართვაში ჩართული ეფექტური მექანიზმი არის შრომის პროდუქტიულობა, რადგან სწორედ ის იძლევა წარმოების მუშაობის გაანალიზებას და შეფასებას. და, შესაბამისად, საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის სწორი გაანგარიშება არის კომპანიის მიერ შრომითი პოტენციალის ეფექტური გამოყენების საფუძველი. იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს ეს მაჩვენებელი და როგორ აისახება ის კომპანიის მუშაობაზე, განხილული იქნება პუბლიკაციაში.

რა არის შრომის პროდუქტიულობა?

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორების გამოთვლა კომპანიის საქმიანობას ახასიათებს მასზე დახარჯულ რესურსებთან პროდუქციის შეფარდებით. შრომის პროდუქტიულობა არის უნივერსალური ინსტრუმენტი, რომელიც თანაბრად ეფექტურად გამოიყენება სამუშაოს შესრულების გამოსათვლელად ნებისმიერი მოცემული პერიოდისთვის. ანუ შეგიძლიათ გამოთვალოთ რა სარგებელი მოაქვს მუშაკს ენერგიული აქტივობის საათზე, ასევე გამოთვალოთ მისი წარმოების მაჩვენებელი სამუშაო ცვლაში, თვეში, წელიწადში და ა.შ.

ინდიკატორი იყოფა ინდივიდუალურ (ანუ ინდივიდის წარმოების ჩვენება) და ადგილობრივ ან საშუალო შრომის პროდუქტიულობად კომპანიის ან ინდუსტრიისთვის.

როგორ განვსაზღვროთ შრომის პროდუქტიულობა: გაანგარიშების ფორმულა

ასე რომ, გამოთვლების ცენტრში არის ორი ძირითადი მნიშვნელობა: წარმოება და შრომის ინტენსივობა. ერთი მუშაკის (B) პროდუქტიულობა ან შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება როგორც მუშის (P) მიერ წარმოებული პროდუქტის მოცულობა (O p) დროის ერთეულზე B = O p / P ფორმულის მიხედვით.

მუშათა გუნდის შედეგების განხილვისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

• B \u003d O p / K s, სადაც K s არის სპეციალისტების რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა (ან შრომის საათობრივი პროდუქტიულობა, დღეს მოძველებული ტერმინი) (T p) გამოითვლება კაცში/საათში და ასახავს შრომის ხარჯების რაოდენობას პროდუქტის ერთეულის შესაქმნელად ერთი მუშაკის მიერ T p = P / O p, ან გუნდის მიერ. - T p = K s / O p .

შესრულება იზომება ფიზიკური და ხარჯების თვალსაზრისით. საწარმოებში უფრო ხშირად ვსაუბრობთ თაობაზე, წარმოების ინტენსივობის დემონსტრირებაზე. შრომის ინტენსივობა გამოითვლება პროდუქტიულობის დონის შედარებით სხვადასხვა საწარმოებში, ინდუსტრიებში და თუნდაც ქვეყნებში.

ამრიგად, გამომავალი აფასებს შრომის შედეგს, ხოლო შრომის ინტენსივობა აფასებს მის ღირებულებას ან შრომითი ძალის ხარჯვას. ეს ორი ინდიკატორი საჭიროა შრომის ხარჯების გამოსათვლელად დროის ერთეულზე: როდესაც იზრდება შრომის პროდუქტიულობის დონე, მაშინ იზრდება პროდუქციის მოცულობა და, შესაბამისად, კომპანიის მომგებიანობა.

წარმოებისა და შრომის ინტენსივობის მნიშვნელობებიდან გამომდინარე, გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის კოეფიციენტი. მისი ფორმულა არის განსახილველი პერიოდების წარმოების მნიშვნელობების ან შრომის ინტენსივობის თანაფარდობა შედარებულ ინდიკატორებთან.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა: ფორმულები და მეთოდები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები განსხვავებულია. . მაგრამ ისინი ყველა აჩვენებს, თუ რა ცვლილებები ხდება მიმდინარე პერიოდში საბაზისო პროცენტებთან შედარებით. ასე რომ, პროდუქტიულობა, წარმოების ფაქტორის გათვალისწინებით, გამოითვლება ფორმულით:

• PT \u003d ((V o - V b) / V b) x 100%, სადაც V o - გამომავალი საანგარიშო პერიოდში, V b - ბაზაში;

და წარმოების შრომის ინტენსივობის გათვალისწინებით, შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება ერთ-ერთი ფორმულის გამოყენებით:

• PT \u003d ((Tr o - Tr b) / Tr b) x 100%, სადაც Tr o შეესაბამება საანგარიშო პერიოდის შრომის ინტენსივობას და Tr b - საბაზისო პერიოდს.
• PT \u003d (O px (1 - K pr)) / (T p1 x K s), სადაც K pr არის შეფერხების კოეფიციენტი, T p1 არის ერთი თანამშრომლის შრომის ინტენსივობა, Ks არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წარმოების პროცესი. მოდით ვაჩვენოთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება მაგალითის გამოყენებით:

კომპანიამ საანგარიშო წელს 3 მილიონი რუბლის ღირებულების პროდუქცია გამოუშვა, გასულ წელს კი 2,9 მილიონი რუბლის ღირებულების საქონელი.

გამოთვალეთ გამომავალი ორივე პერიოდისთვის:

მოდით განვსაზღვროთ მოცულობის ზრდა:

• წარმოება 3,000,000 / 2,900,000 = 1.0345
• სამუშაოები 2985.07 / 2900 = 1.0293

დასკვნა: კონტიგენტის მატებასთან ერთად, 1 მუშაკზე გამოშვება გაიზარდა 0,293%-ით, ხოლო წარმოების მოცულობა გაიზარდა 0,345%-ით, რაც კომპანიის სტაბილურ მდგომარეობაზე მიუთითებს.

თუ საქონლის გამოშვება დარჩებოდა იმავე დონეზე და კონტინგენტი გაიზარდა, მაშინ გამოშვება შეადგენდა 2885,58 რუბლს. (2,900,000 / 1005), რაც მიუთითებს მის დაცემაზე და წარმოების მომგებიანობის დაცემაზე.

და, პირიქით, თუ გამოშვების მოცულობა გაიზარდა ახალი მუშაკების დაქირავების გარეშე, მაშინ გამომავალი გაიზარდა 3000 რუბლამდე. 1 პერსონაზე. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდაზე.

ეს საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ დამატებითი მოცულობები კონტინგენტის გაზრდის და ზოგჯერ შემცირების გარეშე, ანუ საქონლის ღირებულების შემცირებისა და პროდუქტის ერთეულზე მეტი მოგების მიღების გარეშე.

შრომის პროდუქტიულობა: ბალანსის ფორმულა

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ PT-ის ღირებულება კომპანიის ბალანსზე და მის დანართებში ასახული ინფორმაციის გამოყენებით. კერძოდ, გამომავალი მოცულობის ინდიკატორის საფუძველზე, შეგიძლიათ გამოთვალოთ PT ფორმულის გამოყენებით PT \u003d (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). დადგინდა წარმოების პერსონალის შრომის ინტენსივობა და რეალურად დახარჯული სამუშაო დროპერსონალის სამსახურის ანგარიშგების ფორმებში ადვილია შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა.

მუდმივად ცვალებადი საბაზრო პირობების, ბიზნეს პირობების და კონკურენტების მხრიდან ზეწოლის პირობებში, კომპანიების მენეჯმენტი მიმართავს უფრო და უფრო მოწინავე ინსტრუმენტების გამოყენებას საკუთარი საქმიანობის გასაანალიზებლად. ერთ-ერთი ასეთი კოეფიციენტი არის შრომის პროდუქტიულობა, უფრო სწორად, ფორმულა, რომლითაც იგი გამოითვლება. ასე რომ, მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა.

რა არის ეს?

შრომის პროდუქტიულობა, გაანგარიშების ფორმულა არის შესანიშნავი ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ზუსტად გამოთვალოთ საწარმოს მიერ თქვენი შრომითი კაპიტალის გამოყენების ეფექტურობა.

ეს მაჩვენებელი მიუთითებს მომუშავე პერსონალის საწარმოო საქმიანობის ნაყოფიერებაზე და მენეჯმენტის ყველა დონეზე.

გაანგარიშების ფორმულის გამორჩეული თვისებაა დროის ფაქტორის უნივერსალურობა.

ალგორითმი შესანიშნავია კოეფიციენტის მოსაძებნად როგორც ერთი საათის, ასევე მთელი წლის განმავლობაში.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ინდიკატორი არის უნიკალური ინსტრუმენტი თანამშრომლების მუშაობის შედეგების დასახასიათებლად გარკვეული დროის ინტერვალის გაანგარიშებაში.

ინდიკატორის გამოთვლის ფორმულა ემყარება ორ ფუნდამენტურ მნიშვნელობას:

• შრომისმოყვარეობა;
• წარმოება.

სწორედ ეს ორი კოეფიციენტი ემსახურება კომპანიის წარმოების ეფექტურობის დონის და, შედეგად, მისი მომგებიანობის განსაზღვრას.

ღირებულების ზრდა იწვევს წარმოების მოცულობების შესაბამის ზრდას, ასევე გადადის უფრო დიდი დანაზოგის პოლიტიკაზე ყოველთვიური ხელფასის საკითხებში.

გაანგარიშების თანმიმდევრობა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ფორმულის მთავარი ამოცანაა იმის დადგენა, თუ რამდენად მომგებიანია შრომითი კაპიტალი მოცემული დროის ინტერვალის ან შექმნილი პროდუქტის მოცულობის თანაფარდობისა და მის წარმოებაში ჩართული თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით.

ინდიკატორის გამოთვლის ალგორითმის პროცესში გამოიყენება კომპანიაში მომუშავე სპეციალისტების სია.

თითოეული ინდივიდუალური თანამშრომელი შეიძლება ჩაითვალოს ფორმულაში არა უმეტეს ერთხელ.

მას შემდეგ, რაც გამოითვლება საწარმოო პროცესში ჩართული თანამშრომლების რაოდენობა, შეგიძლიათ მათი დამატება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით.

აღსანიშნავია, რომ ინდიკატორი შესაძლოა გამოითვალოს კომპანიის ფინანსურ ანგარიშგებაში ასახული შემოსავლების საფუძველზე.

შრომის პროდუქტიულობა - ბალანსის გამოთვლის ფორმულა

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ტარდება მესამე მხარის კომპანიის აუდიტი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას არაპირდაპირი ინდიკატორები შრომის კოეფიციენტის გამოსათვლელად, რაც შეგიძლიათ იხილოთ მარტივ სააღრიცხვო ანგარიშში.

ბალანსზე დაყრდნობით გაანგარიშება არ არის რთული და შრომატევადი.

აქ გამოიყენება სტანდარტული ფორმულა. მხოლოდ წარმოების მოცულობის ინდიკატორის ნაცვლად (საათში, თვეში, წელიწადში) გამოიყენება შესრულებული სამუშაოს მთლიანი მოცულობა, რაც ასევე მითითებულია ფინანსურ ანგარიშგებაში. ამრიგად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილი პროდუქციის მოცულობის გაყოფით შესრულებული სამუშაოს რაოდენობაზე, შეგიძლიათ მიიღოთ შრომის პროდუქტიულობის ზუსტი გაანგარიშება.

გამოყენებული ინდიკატორები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, შრომის პროდუქტიულობის კოეფიციენტის გამოთვლის პროცესში გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის, გამომუშავების და შრომის ინტენსივობის ინდექსი.

Ვარჯიში

კოეფიციენტი გვიჩვენებს პროდუქტის მთლიან ზომას, რომელიც გამოითვლება გარკვეული დროის ნაჭერზე ერთ სპეციალისტზე. გამომავალი გამოითვლება ორ ფაქტორზე, კერძოდ: წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა და პროდუქტის შექმნაზე დახარჯული დრო.

გაყიდვებიდან მიღებული მოგების დონე გვიჩვენებს, თუ რა დონეზე იმყოფება კომპანია და ღირს თუ არა პროდუქციის გაყიდვის ამჟამინდელი სტრატეგიის გაგრძელება. ამ სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ მოგება და როგორ გამოვთვალოთ ის სწორად.

ჩართული პერსონალის საშუალო რაოდენობა

V=Q/B

• სად, V - განვითარება;
• ბ - პროდუქციის წარმოებაში ჩართული სპეციალისტების საშუალო რაოდენობა;

გაატარა დრო

V=Q/T

• სად, V არის გამომავალი დახარჯული დროის მიხედვით;
• T - პროდუქციის შესაქმნელად სამუშაო დროის გადახდის ღირებულება;
• Q - გამოშვებული პროდუქტის ან სერვისის მოცულობა.

შეფერხების დრო არ არის გათვალისწინებული წარმოების გაანგარიშებისას.

შრომის ინტენსივობა

ინდიკატორი არის ზუსტად ასახავს შრომის დონის დახარჯვას ერთ თანამშრომელზე ერთი პროდუქტის შესაქმნელად.

წარმოადგენს შებრუნებულ ფაქტორს გამომავალთან მიმართებაში.

მუშათა საშუალო რაოდენობა

H = B / Q

• სად, H - შრომის ინტენსივობა ჩართული დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით;
• ბ - პროდუქციის წარმოებაში ჩართული სპეციალისტების რაოდენობა (საშუალო);
• Q - გამოშვებული პროდუქტის ან სერვისის მოცულობა.

გაატარა დრო

H = M / Q

• სად, H - შრომის ინტენსივობა გატარებულ დროზე;
• M - თანხები გადახდილი მუშაკებისთვის გარკვეული დროის განმავლობაში (პროდუქციის შექმნა);
• Q - გამოშვებული პროდუქტის ან სერვისის მოცულობა.

თუ საჭიროა ინდიკატორის გამოთვლა ერთი მუშის საფუძველზე, მაშინ სიის საშუალო რაოდენობის მნიშვნელობა უნდა იყოს ერთის ტოლი.

აღსანიშნავია, რომ ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება წელიწადში ფორმულის მიხედვით საშუალებას გაძლევთ მაქსიმალურად ზუსტად განსაზღვროთ პერსონალის ეფექტურობა, ასევე შეადგინოთ დეტალური გეგმა.

ფორმულა

სპეციალისტების მუშაობის შედეგების გაანგარიშების საფუძველზე გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი.

კოეფიციენტი არის ზუსტი ინსტრუმენტი წარმოების შედეგების ზრდის ტემპის გამოსათვლელად.

შრომის პროდუქტიულობის დონე გამოითვლება ფორმულით:

1. შრომის ინტენსივობა: Δ IN \u003d [(T ro - T rb) / T rb] x 100 პროცენტი.
2. გამომავალი: Δ IN \u003d [(V o - V b) / V b] x 100 პროცენტი.

• სად, V o - წარმოებული პროდუქცია სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში;
• V b - წარმოების გამომუშავება საბაზო პერიოდში;
• T ro - შექმნილი პროდუქტის ან მომსახურების სირთულე გამოთვლილი დროის განმავლობაში;
• T rb არის წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობა საბაზისო დროისთვის;
• IN - შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი პროცენტებში.

პროდუქტიულობის სისწრაფე გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის დაგეგმილი დანაზოგის საფუძველზე. გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

Δ IN \u003d [ E h / (H r - E h)] x 100 პროცენტი

• სადაც, E h არის დაგეგმილი დანაზოგი დასაქმებულთა რაოდენობაში;
• H r - წარმოების პროცესში ჩართული სპეციალისტების რაოდენობა.

ერთი თანამშრომლისთვის გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:

Δ IN = x 100 პროცენტი

მაგალითი

შრომის პროდუქტიულობის პრაქტიკული გამოყენების მაგალითისთვის განიხილეთ შემდეგი სიტუაცია.

Დავალება

საწარმოს მენეჯერს დაევალა დაედგინა, თუ რამდენად შეიძლებოდა შეიცვალოს შრომის პროდუქტიულობის კოეფიციენტი დაგეგმილ პერიოდში, იმ პირობით, რომ საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში შეიქმნა ნაჭრის პროდუქტები სულ 2,5 მილიონი რუბლისთვის.

დასაქმებულთა რაოდენობა 1350 ადამიანს შეადგენს. საანგარიშო პერიოდში, მუშაკთა რაოდენობის ცვლილების არარსებობის შემთხვევაში, შექმნილი პროდუქტის მთლიანი მოცულობა ექვსი პროცენტით უნდა გაიზარდოს.

გამოსავალი

გაანგარიშება ხდება წარმოების დონის ცვლილების საფუძველზე.

ერთი თანამშრომლის მიხედვით, კოეფიციენტი იქნება:

B \u003d Q / N \u003d 2500 / 1350 \u003d 1,85 ათასი რუბლი / ადამიანი

იმ პირობით, რომ შექმნილი პროდუქტის მოცულობა გაიზრდება ექვსი პროცენტით, ეს იქნება 2,650 მილიონი რუბლი.

წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების საერთო რაოდენობის შენარჩუნების შემთხვევაში, გამომავალი მაჩვენებელი იქნება ტოლი: Vp = 2650 / 1350 = 1,96 ათასი რუბლი / ადამიანი.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა (ფორმულის მიხედვით) არის:

∆B \u003d 1.96 - 1.85 \u003d 0.11 ათასი რუბლი ან ექვსი პროცენტი.

რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ

იმისათვის, რომ ინდიკატორი მაქსიმალურად ზუსტად გამოითვალოს, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:

• თუ გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია გასული პერიოდის შრომა, აუცილებელია გამოირიცხოს ხელახალი გაანგარიშების შესაძლებლობა.
• გაანგარიშების პროცესში აუცილებელია გავითვალისწინოთ გარკვეული ტიპის სამუშაოზე დახარჯული მთელი შრომა.
• უნდა გამოირიცხოს ინდიკატორის დამახინჯების შესაძლებლობა შესრულებული სამუშაოს მოცულობაში ფაქტორული განსხვავებების საფუძველზე.

Შემაჯამებელი

შეჯამებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ისეთი ფორმულა, როგორიცაა შრომის პროდუქტიულობა, შეუძლია უზრუნველყოს არა მხოლოდ ზუსტი მონაცემები საბრუნავი კაპიტალის გამოყენების ეფექტურობის შესახებ, არამედ მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს კომპანიის განვითარების ახალი სტრატეგიის გენერირების პროცესზე, განსაზღვროს მისი სამომავლო მიზნები. და მისი განხორციელების გზების შემუშავება.

ინდიკატორი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც კომპანიის შიდა მიზნებისთვის, საკუთარი შესაძლებლობების შესაფასებლად, ასევე მისი კონკურენტების აუდიტისთვის.

დაკავშირებული ვიდეო

ერთმა ინვესტორმა 15 წლის შემდეგ პენსიაზე წასვლა გადაწყვიტა. ყოველთვიურად ის 20 ათას რუბლს დებს.

ექსპერიმენტის მიზანია იცხოვროს დივიდენდებზე თვეში 50 ათასი რუბლის ოდენობით. საჯარო პორტფოლიო საშუალებას მოგცემთ თვალყური ადევნოთ მოძრაობებს და სურვილის შემთხვევაში შეუერთდეთ მას. @dividendslife

შრომის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია საწარმოსა და თანამშრომლების ინდივიდუალურად ეფექტურობის შეფასებისას. რაც უფრო დიდია შრომის პროდუქტიულობა, მით ნაკლებია ხარჯები, რომლებიც გაწეულია ყველა პროდუქტის წარმოებაში. პროდუქტიულობის დახმარებით განისაზღვრება ისეთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, როგორიცაა საწარმოს მომგებიანობა.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ თანამშრომლების მუშაობის ნაყოფიერების ხარისხი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. გამოთვლილ მონაცემებზე დაყრდნობით, მომავალში მენეჯერს შეუძლია დაგეგმოს საწარმოს მუშაობა, გამოთვალოს პროდუქციის მოსალოდნელი მოცულობა, შემოსავალი. შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ წარმოებისთვის მასალების შესყიდვა საჭირო რაოდენობით, ასევე დაიქირავოთ საჭირო რაოდენობის მუშები.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო საათებში, დღეებში, თვეებში. ეს მაჩვენებლები შეესაბამება საათობრივი, ყოველდღიური და ყოველთვიური შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლებს.

შრომის საათობრივი პროდუქტიულობის დახმარებით ხასიათდება პროდუქტიულობის დონე ფაქტობრივი სამუშაო დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, ამ ინდიკატორს აქვს ზემოქმედების თავისებურება სამუშაო დროის გამოყენებაზე დღის განმავლობაში. ყოველთვიურ პროდუქტიულობას, გარდა ამისა, შეუძლია გაითვალისწინოს სამუშაო თვის ხანგრძლივობაზე ცვლილებების გავლენა. მიღებული ერთეულებიდან და პროდუქციის გამოშვების მოცულობიდან გამომდინარე, გამოირჩევა თვითღირებულების, ბუნებრივი და შრომითი მეთოდები.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი ხასიათდება წარმოებითა და შრომის ინტენსივობით. შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება გამომუშავების თვალსაზრისით ხორციელდება პროდუქციის მოცულობის მითითებით, რომელიც წარმოებულია ერთი მუშის მიერ განსახილველ პერიოდში. შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება შრომის ინტენსივობით მიუთითებს თანამშრომლის მიერ ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე დახარჯული დროის რაოდენობაზე. გამომავალი მაჩვენებელი დაკავშირებულია მუშაკთა საშუალო რაოდენობასთან და წარმოებაზე დახარჯულ დროს. გამომავალი ფორმულა ასე გამოიყურება:

B=Q/T ან B=Q/N

აქ Q არის წარმოებული პროდუქტები,

T არის მათი დამზადების დრო,

T არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა ასახავს ძალისხმევის რაოდენობას, რომელიც გამოიყენება ერთი თანამშრომლის მიერ და გამოითვლება ფორმულით:

R=N/V

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების საფუძველია ბალანსის გაანგარიშება, რომელსაც შეუძლია გამოთვალოს პროდუქტიულობა მთლიანად ორგანიზაციისთვის. შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებისთვის საჭიროა სამუშაოს ღირებულება, რომელიც მითითებულია განსახილველი პერიოდის ფინანსურ ანგარიშგებაში. შრომის პროდუქტიულობის ზოგადი ფორმულა შემდეგია:

PT=ORP / SPP

აქ ORP არის წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;

NPV - მუშათა საშუალო რაოდენობა წარმოების პროცესში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება ასევე ხდება საწარმოს მოგების მიხედვით, იმ მოგების გაანგარიშებით, რომელიც საწარმოს მოაქვს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ერთი წლის ან ერთი თვის განმავლობაში, შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

პარა = V/R

აქ, PT არის საშუალო პროდუქტიულობა,

B არის შემოსავლის ოდენობა

SR - მუშათა საშუალო რაოდენობა პერიოდისთვის.

შრომის პროდუქტიულობის ღირებულება

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორის ზრდამ შეიძლება შეამციროს საწარმოს ხარჯები პროდუქციის წარმოებისთვის. პროდუქტიულობის გაზრდით, ბიზნესს შეუძლია მნიშვნელოვნად დაზოგოს ხელფასებიწარმოების მოგების გაზრდა.

1. მნიშვნელობა მთელი ეკონომიკისთვის და ეკონომიკისთვის, რაც დაკავშირებულია შრომითი რესურსების გამოყენების ეფექტიანობის ზრდასთან,
2. ღირებულება საზოგადოებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის წარმოების უნართან და მოსახლეობის შეძენის უნართან.
3. ღირებულება ადამიანისთვის ან მუშაკისთვის, რომელიც დაკავშირებულია დროის შემცირებასთან, შრომის ღირებულების მატებასთან და თავად შრომით კმაყოფილებასთან.

წარმოების ეფექტურობის და მისი მომგებიანობის დასადგენად გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა. მიღებული მონაცემების საფუძველზე საწარმოს მენეჯმენტს შეუძლია გამოიტანოს დასკვნები ახალი მანქანების დანერგვის ან წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებების, სამუშაო ძალის შემცირების ან გაზრდის შესახებ. ამ მნიშვნელობის გამოთვლა ძალიან მარტივია.

Ძირითადი ინფორმაცია

შრომის პროდუქტიულობა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი მუშაკთა ეფექტურობის შესაფასებლად. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო დაბალია საქონლის წარმოების ღირებულება. სწორედ ის განსაზღვრავს საწარმოს მომგებიანობას.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად ნაყოფიერია მუშების შრომა მოცემული პერიოდის განმავლობაში. მიღებული მონაცემების საფუძველზე შესაძლებელია საწარმოს შემდგომი მუშაობის დაგეგმვა - გამოთვალოთ წარმოების სავარაუდო მოცულობები, შემოსავალი, შეადგინოთ ხარჯთაღრიცხვა და შეიძინოთ მასალები წარმოებისთვის საჭირო რაოდენობით, დაიქირავოთ საჭირო რაოდენობის მუშები.

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• Ვარჯიში , რომელიც მიუთითებს ერთი მუშის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობაზე. ხშირად გამოითვლება ერთი საათის, დღის ან კვირის განმავლობაში.
• შრომის ინტენსივობა - პირიქით, უკვე მიუთითებს იმ დროის რაოდენობაზე, რომელიც მუშამ დახარჯა ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.

უნდა აღინიშნოს, რომ პროდუქტიულობის ზრდა იწვევს წარმოების პროდუქციის ღირებულების შემცირებას. ამრიგად, გაზრდილი პროდუქტიულობის დახმარებით, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად დაზოგოთ ხელფასები და გაზარდოთ წარმოების მოგება.

წარმოების და შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება

გამომავალი დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე და წარმოებაზე დახარჯულ დროზე. ფორმულა ასე გამოიყურება:

B=V/T ან B=V/N, სადაც

• ვ
• თ - დრო სჭირდება მის დამზადებას
• ნ

შრომის ინტენსივობა გვიჩვენებს, თუ რამდენ ძალისხმევას აკეთებს ერთი მუშაკი საქონლის ერთეულის შესაქმნელად. გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ვ - წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• ნ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი მუშის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.

განვიხილოთ კონკრეტული მაგალითი:

5 დღეში საკონდიტრო მაღაზიამ 550 ნამცხვარი დაამზადა. მაღაზიაში არის 4 კონდიტერი.

გამომავალი არის:

• В=V/T=550/4=137,5 - კვირაში ერთი კონდიტერის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
• В=V/N=550/5=110 - ერთ დღეში მომზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა უდრის:

R=N/V= 4/550=0,0073 - მიუთითებს ძალისხმევის რაოდენობაზე, რომელსაც კონდიტერი აკეთებს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად.

შესრულების გამოთვლის ფორმულები

განვიხილოთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულები თითოეული სიტუაციისთვის. ყველა მათგანი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ ამავდროულად, გათვლებში უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი ნიუანსი:

• გამოშვების მოცულობა გამოითვლება წარმოებული საქონლის ერთეულებში. მაგალითად, ფეხსაცმლისთვის - წყვილი, დაკონსერვებისთვის - ქილა და ა.შ.
• გათვალისწინებულია მხოლოდ წარმოებაში ჩართული პერსონალი. ასე რომ, არ განიხილება ბუღალტერები, დამლაგებლები, მენეჯერები და სხვა სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ არ არიან ჩართულნი წარმოებაში.

ბალანსის გაანგარიშება

ძირითადი გაანგარიშების ფორმულა არის ბალანსის გაანგარიშება. ეს ეხმარება გამოთვალოს საწარმოს პროდუქტიულობა მთლიანად. მისი გაანგარიშებისთვის ძირითადი ღირებულება მიიღება როგორც სამუშაოს მოცულობა, რომელიც მითითებულია ფინანსურ ანგარიშგებაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT=ORP/NWP სადაც:

• პარასკევი - შრომის პროდუქტიულობა;
• ORP - გამომავალი მოცულობა;
• NWP- პროცესში ჩართული მუშაკების საშუალო რაოდენობა.

მაგალითად: საწარმო წელიწადში 195506 ჩარხს აწარმოებს, - 60 ადამიანი. ამრიგად, საწარმოს პროდუქტიულობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

PT=195 506/60=3258.4, რაც ნიშნავს, რომ საწარმოს შრომის პროდუქტიულობამ წლის განმავლობაში შეადგინა 3258.4 მანქანა ერთ მუშაკზე.

მოგების შესრულების გაანგარიშება

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ პროდუქტიულობა საწარმოს მოგების საფუძველზე. ამრიგად, შესაძლებელია გამოვთვალოთ, თუ რამხელა მოგება მოაქვს საწარმოს მოცემულ პერიოდში.

შრომის პროდუქტიულობა წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით:

PT \u003d V / R, სადაც

• პარასკევი - საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• IN - შემოსავალი;
• რ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის ან თვის განმავლობაში.

მაგალითად: წელიწადში ერთი და იგივე საწარმო 10 670 000 რუბლს გამოიმუშავებს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 60 ადამიანი მუშაობს. Ამგვარად:

პარასკევი = 10 670 000/60 = 177 833. 3 რუბლი. გამოდის, რომ ერთი წლის მუშაობისთვის, თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ მოაქვს 177,833.3 რუბლი მოგება.

საშუალო დღიური გაანგარიშება

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

PTC=V/T, სადაც

• თ - პროდუქციის წარმოებისთვის სამუშაო დროის ჯამური ღირებულება საათებში ან დღეებში;
• IN - შემოსავალი.

მაგალითად, საწარმომ 30 დღეში 10657 ჩარხი დაამზადა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება არის:

PT=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

ბუნებრივი გაანგარიშების ფორმულა

მისი გამოყენება შესაძლებელია ერთ მუშაკზე შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.

ეს ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT \u003d VP / KR, სადაც

• VP - წარმოებული პროდუქტები;
• კრ - მუშათა რაოდენობა.

მოდით განვიხილოთ ამ ფორმულის მაგალითი: მაღაზია კვირაში 150 მანქანას აწარმოებს. სამუშაოები - 8 ადამიანი. ერთი მუშის შრომის პროდუქტიულობა იქნება:

პარა = 150/8 = 18,75 მანქანა.

ღირებულებაზე მოქმედი ფაქტორები

შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენს საწარმოს შრომის პროდუქტიულობის ღირებულებაზე:

• ბუნებრივი და ამინდის პირობები . სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების პროდუქტიულობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამინდის პირობებზე. ასე რომ, ცუდი ამინდის პირობები - წვიმა, დაბალი ტემპერატურა - შეუძლია შეამციროს ადამიანის პროდუქტიულობა.
• პოლიტიკური ვითარება . რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას, შესაბამისად, პროდუქტიულობაც მაღალია.
• ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა როგორც საწარმოები, ასევე სახელმწიფოები, მთლიანად მსოფლიო. სესხები, ვალი – ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში . მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ თითოეულ ოპერაციაში ცალკე თანამშრომელი იყო ჩართული.
• სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება . ეს მოიცავს არა მხოლოდ ახალი მანქანებისა და აღჭურვილობის დანერგვას, არამედ წარმოების მეთოდებსა და მეთოდებს.
• მენეჯმენტის გუნდში ცვლილება . მოგეხსენებათ, ყველა ლიდერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესში. მის ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე დიდწილად დამოკიდებულია არა მხოლოდ შესრულების მაჩვენებელი, არამედ საქონლის ხარისხიც.
• დამატებითი წახალისების ხელმისაწვდომობა - პრემიები, გაზრდილი ანაზღაურება გადამუშავებისთვის.

ზოგადად, ნებისმიერი საწარმოს პროდუქტიულობა მუდმივად იზრდება. ეს განპირობებულია როგორც გამოცდილების დაგროვებით, ასევე ტექნიკური და ტექნოლოგიური პოტენციალის ჩამოყალიბებით.

ვიდეო: შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა

შეიტყვეთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ყველა სირთულე ქვემოთ მოცემული ვიდეოდან. იგი შეიცავს ძირითად ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებაზე, დაკავშირებულ ცნებებსა და ფორმულებზე, ასევე ყველაზე გავრცელებული პრობლემების გადაჭრის მაგალითებს, რომელთა წინაშეც შეიძლება აღმოჩნდეს საწარმოს მფლობელი.

შრომის პროდუქტიულობა არის შესრულებული სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა საწარმოს, სახელოსნოს, განყოფილების ან ინდივიდის მიერ მის წარმოებაზე დახარჯულ დროს. მისი გამოთვლა საკმაოდ მარტივია, იცოდეთ ძირითადი ფორმულები და გაქვთ მონაცემები საწარმოს წარმოების მოცულობებზე და დასაქმებულთა რაოდენობაზე.