შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის წესები და პროცედურა. შესაძლებელია თუ არა მავნე დღეების ჩანაცვლება, არარეგულარული დღე? ჩვენ ვცვლით შვებულებას ფულზე - გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურების გადახდა შესაძლებელია თუ არა დამატებითი შვებულების შეცვლა?

წლიური შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი გადაჭარბება შესაძლებელია, თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულების უფლება.

კერძოდ, გახანგრძლივებული შვებულების უფლება აქვთ სკოლამდელი, დაწყებითი, ზოგადი და საშუალო განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციების თანამშრომლებს.

ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ კომპენსაცია დასაქმებულზე მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, რომლებიც აღემატება 28 „სავალდებულო“ დღეს.

მაგალითი

2014 წელს ორგანიზაციის ბუღალტერმა ა.ს. გლებოვას უფლება აქვს:

ძირითადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში;

დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის 3 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გლებოვას წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა 2014 წელს არის 31 კალენდარული დღე (28 დღე + 3 დღე). 2014 წელს ადმინისტრაციის თანხმობით შეუძლია 3 კალენდარული დღის გრძელვადიანი შვებულების ნაწილი ანაზღაურებით ჩაანაცვლოს.

შვებულების ანაზღაურებით ჩანაცვლების ორი გზა

პირველი გზა.თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზება. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, უფლება აქვს ფულადი კომპენსაცია მიიღოს ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 28-ე პუნქტი რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ, 1930 წლის 30 აპრილი No. 169). თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გაანგარიშებისას, გაითვალისწინეთ მისი ყველა ძირითადი და დამატებითი გამოუყენებელი შვებულება ორგანიზაციაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). თანამშრომლის კომპენსაციის უფლება არ არის დამოკიდებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა, გარკვეული დროის შემდეგ თანამშრომელი კვლავ დაიქირავეს იმავე ორგანიზაციაში.

ამიტომ კომპენსაციის გადასახდელად შეგიძლიათ ჯერ თანამშრომელი გაათავისუფლოთ და შემდეგ ხელახლა დაიქირაოთ (მაგალითად, ერთი კვირის შემდეგ). არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ მოითხოვს რაიმე განმარტების მიცემას ამ შემთხვევაში. ორგანიზაციის საკადრო გადაწყვეტილებები მისი შიდა საკითხია. თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, ასეთი ქმედებების მიზეზი შეიძლება ასე აიხსნას: გათავისუფლებული თანამშრომლის ნაცვლად სხვას დაქირავება შეუძლებელი იყო, ან თანამშრომელმა გადაიფიქრა და გადაწყვიტა დაბრუნება.

მეორე გზა.გაგზავნეთ თანამშრომელი შაბათ-კვირას შვებულებაში, სანამ ის არ დაასრულებს გამოუყენებელ შვებულების დღეებს. მხოლოდ არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში და არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). ამრიგად, პერიოდები, რომლებიც მოდის შაბათ-კვირას, შედის კალენდარული დღეების რაოდენობაში და გადახდილია. მათ შორის იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას ორი კალენდარული დღით - შაბათი და კვირა. შრომის კანონმდებლობა ამას არ კრძალავს. ერთადერთი შეზღუდვა: გაყოფილი შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. თანამშრომელს შეუძლია დარჩენილი დღეები გამოიყენოს როგორც სურს. თუ ორგანიზაციის ადმინისტრაცია არ ეწინააღმდეგება, მაშინ ყოველ კვირას მას უფლება აქვს გამოიყენოს შვებულების მხოლოდ რამდენიმე დღე დარჩენილი ნახევრიდან. წლიური შვებულების ნაწილებად დაყოფის ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლით.

ამ მეთოდს აქვს კიდევ ერთი ვარიანტი. თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ერთი ან ორი კვირით და არ აპირებს მთელი შვებულების გამოყენებას ან დაგროვილი აქვს შვებულება წინა წლებში, მისთვის უფრო მომგებიანია განაცხადში მიუთითოს, რომ შვებულებას იღებს არა ორშაბათიდან კვირამდე, არამედ ერთი კვირის შაბათიდან კვირამდე განსხვავებულია. მაგალითად, თანამშრომელი გეგმავს შვებულებას ორი კვირით, 2014 წლის 6 თებერვლიდან 19 თებერვლამდე. შემდეგ განაცხადში უმჯობესია მიუთითოს: „გთხოვთ მომაწოდოთ შემდეგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 4 თებერვლიდან 19 თებერვლის ჩათვლით პერიოდში, 16 კალენდარული დღის განმავლობაში“. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი მიიღებს მეტ შვებულებას.

ამავდროულად, უნდა გახსოვდეთ, რომ ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შვებულება შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს მხოლოდ საწარმოო მიზეზების გამო: თუ შვებულების უზრუნველყოფა უარყოფითად იმოქმედებს ორგანიზაციის მუშაობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). აკრძალულია შვებულების მიცემა ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

მე მაქვს შეკითხვა

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულს კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი დამატებითი შვებულებისთვის, თუ პირველი ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ჯერ არ არის მიწოდებული ან ნაწილობრივ არის გაცემული. დამატებითი შვებულება ეძლევა არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის.

Დიახ, შეგიძლია.

ორგანიზაციას უფლება აქვს დასაქმებულს წინასწარ მიაწოდოს პირველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება (მაშინაც კი, თუ ის არ მუშაობდა საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ჯამდება წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აქცევს დამატებითი შვებულების მინიჭების შესაძლებლობას დამოკიდებული იმაზე, აიღო თუ არა დასაქმებულმა ძირითადი შვებულება.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს (კანონით) მოეთხოვებათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 119 მუხლები). დასაქმებულის უფლება, მიიღოს დამატებითი დასვენების დღეები, წარმოიშობა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლებასთან ერთად (1930 წლის 30 აპრილის No169 რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მე-14 პუნქტი).

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი). უფრო მეტიც, ასეთი ჩანაცვლება ორგანიზაციის უფლებაა და არა ვალდებულება. განსახილველ სიტუაციაში ეს ნაწილი ფაქტობრივად უდრის არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას. ორგანიზაციას უფლება აქვს გადაუხადოს ეს თანხა დასაქმებულს მიმდინარე სამუშაო წელს, მათ შორის პირველი ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებამდეც.

კომპენსაციის აკრძალვა

შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

• ორსული ქალებისთვის - ძირითადი და ნებისმიერი სახის დამატებითი შვებულების შესახებ;
• 18 წლამდე მოსამსახურეები – ძირითადი და ნებისმიერი სახის დამატებითი შვებულების კუთხით;
• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მძიმე სამუშაოზე და მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში - მითითებულ პირობებში მუშაობისთვის მინიმუმ შვიდი კალენდარული დღის განმავლობაში დამატებითი შვებულების პირობებში. ამასთან, თუ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულება აღემატება მინიმალურ ხანგრძლივობას, ანუ რვა კალენდარულ დღეს ან მეტს, მაშინ გადაჭარბებული დღეები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ამ შემთხვევაში, ასეთი ჩანაცვლების პროცედურა, ზომა და პირობები უნდა დადგინდეს შესაბამის ინდუსტრიაში ან ინდუსტრიებს შორის ხელშეკრულებებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში;
• საბაჟო მოხელეები;
• ნარკოტიკების კონტროლის თანამშრომლები;
• შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები;
• სხვა სახელმწიფო უწყების თანამშრომლებს, თუ ეს პირდაპირ არის დადგენილი კანონით (შესაბამისი სამთავრობო უწყებების ბრძანებები).

დოკუმენტირება

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შვებულების ნაწილის შეცვლას ფულადი ანაზღაურებით, მან უნდა დაწეროს განცხადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი).

ყურადღება!
მომუშავე თანამშრომლის მთავარი შვებულება ფულით ვერ ანაზღაურდება, თუნდაც მას ეს მოინდომოს.

გადაწყვეტილებას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის შესახებ, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, იღებს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას. ორგანიზაციას უფლება აქვს გადაიხადოს ასეთი კომპენსაცია, მაგრამ არ არის ვალდებული (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 25 აპრილის წერილი No966-10).

• HR ჩანაწერების მართვა

საკვანძო სიტყვები:

1 -1

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულს აქვს დასვენების უფლება, რომელიც უზრუნველყოფილია ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ანაზღაურებადი წლიური შვებულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, 21-ე მუხლი). .

ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების დღეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის 1 ნაწილი).

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი).

შაბათ-კვირა და არდადეგები სხვადასხვა ტიპის დასვენების დროა. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი).

შაბათ-კვირას შვებულება შეიძლება ჩაითვალოს ინსპექტირების ორგანოების მიერ, როგორც გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის უზრუნველყოფის ფარული ფორმა.

კანონით დადგენილი წესით დაუშვებელია წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, ე.ი. შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ამ შემთხვევაში კომპენსაცია ფაქტობრივად იხდის შვებულების იმ ნაწილს, რომელიც აღემატება 14 კალენდარულ დღეს.

შემოწმებისას, შრომის ინსპექცია, სავარაუდოდ, ყურადღებას მიაქცევს ასეთ შვებულებას და, სავარაუდოდ, განიხილავს მას, როგორც თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდის ფარულ ფორმას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი შვებულება არ არის იზოლირებული შემთხვევა ორგანიზაციაში.

ამრიგად, თუ დამსაქმებელი თანამშრომელს აძლევს ცალკეული შვებულების დღეებს ისე, რომ ისინი კონკრეტულად დაეცემა შაბათ-კვირას, მაშინ ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა, რისთვისაც ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული ხელოვნების შესაბამისად. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

თუ თანამშრომელი წლიური შვებულების დარჩენილ 14 დღეს ყოფს 2 დღედ და იღებს მათ დასვენების დღეებში, ანუ შაბათს და კვირას, მაშინ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ჩვენ უნდა მივიღოთ მისი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და გადავიხადოთ იგი.

მაგალითი:

მონაცემები

1. 2014 წლის წარმოების კალენდარი სტანდარტული სამუშაო საათებით, კვირაში 40-საათიანი, 1970 საათი.
2. დასაქმებულს ენიჭება ნორმალური სამუშაო დრო კვირაში 40 საათი.
3. დასაქმებულს აქვს შემდეგი სამუშაო საათები:
4. - ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა);
5. - ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა - 8 საათი;
6. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში(20 სამუშაო დღე + 8 დღე დასვენება).
7. მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება განვადებით. ამ შემთხვევაში შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.შვებულება დაყოფილია ნაწილებად, რომელთაგან ერთი არის 14 კალენდარული დღე (10 სამუშაო დღე + 4 დღე დასვენება).
8. 2 დღის 7 ნაწილი, რომელიც თანამშრომლისთვის დასვენების დღეა.

შედეგითანმიმდევრობები. ამრიგად, ზემოთ მოყვანილ მაგალითში თანამშრომელი შეიძლება იყოს
ყოველწლიური შვებულება მიენიჭა სამუშაო პერიოდის განმავლობაში 2001 წლის 6 იანვრიდან 5 იანვრამდე
2002 წლის იანვარი, შემდეგ კი სამუშაო პერიოდისთვის 2000 წლის 6 იანვრიდან 5 იანვრამდე
2001 წ. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს
დღეებში, თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება შეიცვალოს ნაღდი ფულით
კომპენსაცია.

ეს წესი ასევე ვრცელდება წინა არდადეგებზე
სამუშაო პერიოდები. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული
მათ შორის შეთანხმებით განსაზღვრულ ვადაში გამოყენებული ყოველწლიური შვებულება
თანამშრომელი და დამსაქმებელი. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია
იმ შემთხვევაში, თუ ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა 6 იანვრიდან
2000 წლიდან 2001 წლის 5 იანვრამდე გადააჭარბებს 28 კალენდარულ დღეს და მხოლოდ ამისთვის
ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. ამ შემთხვევაში, შვებულების ნაწილის შეცვლა,
28 კალენდარულ დღეს გადაჭარბება არის უფლება და არა ვალდებულება
დამსაქმებელი.

ხანდახან გტანჯავთ გაურკვეველი ეჭვები, შესაძლებელია თუ არა ეს (გონივრული ფარგლებში) თუ არა...

ნინა კოვიაზინა, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

შვებულების ანაზღაურებით შეცვლის შემთხვევები

დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების რა ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით?

შეზღუდვების არარსებობის შემთხვევაში, წლიური შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი გადაჭარბება შესაძლებელია, თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულების უფლება. თუ თანამშრომელს არ გაუვლია შვებულება ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ყოველწლიური შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით, რომელიც აღემატება 28 დღეს. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შვებულება შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს მხოლოდ საწარმოო მიზეზების გამო: თუ შვებულების უზრუნველყოფა უარყოფითად იმოქმედებს ორგანიზაციის მუშაობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). აკრძალულია შვებულების მიცემა ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ().

შვებულების ანაზღაურებით ჩანაცვლების მაგალითი

ორგანიზაციის ბუღალტერი ა.ს. გლებოვას უფლება აქვს:

• ძირითადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის 3 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გლებოვას წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 31 კალენდარული დღე (28 დღე + 3 დღე).

1. ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში, გლებოვას შეუძლია დამსაქმებლის თანხმობით, წლიური შვებულების ნაწილი 3 კალენდარული დღის განმავლობაში შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.
2. თუ გლებოვამ გასული წლის განმავლობაში არ ისარგებლა შვებულებით და მიმდინარე წლისთვის მას დაუგროვდა შვებულების 62 კალენდარული დღე: ყოველწლიურად 31 დღე, მაშინ თანამშრომელს შეეძლება შვებულების მხოლოდ 6 დღე ჩაანაცვლოს ფულადი ანაზღაურებით. დამატებითი შვებულების 3 დღე ყოველ სამუშაო წელს, რომელიც აღემატება სტანდარტული ძირითადი შვებულების 28 კალენდარულ დღეს. უკანონოა გასული წლის განმავლობაში დაგროვილი ძირითადი შვებულების 28 დღის შეცვლა.

რჩევა: გამოუყენებელი შვებულების დღეების ფულით ჩანაცვლების ორი გზა არსებობს.

პირველი გზა. თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზება. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების 28 პუნქტი 1930 წლის 30 აპრილი No169). თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გაანგარიშებისას, გაითვალისწინეთ მისი ყველა ძირითადი და დამატებითი გამოუყენებელი შვებულება ორგანიზაციაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში (). თანამშრომლის კომპენსაციის უფლება არ არის დამოკიდებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა, გარკვეული დროის შემდეგ თანამშრომელი კვლავ დაიქირავეს იმავე ორგანიზაციაში.

ამიტომ კომპენსაციის გადასახდელად შეგიძლიათ ჯერ თანამშრომელი გაათავისუფლოთ და შემდეგ ისევ დაიქირაოთ, მაგალითად, ერთი კვირის შემდეგ. არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ მოითხოვს რაიმე განმარტების მიცემას ამ შემთხვევაში. ორგანიზაციის საკადრო გადაწყვეტილებები მისი შიდა საკითხია. თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, ასეთი ქმედებების მიზეზი შეიძლება ასე აიხსნას: გათავისუფლებული თანამშრომლის ნაცვლად სხვას დაქირავება შეუძლებელი იყო, ან თანამშრომელმა გადაიფიქრა და გადაწყვიტა დაბრუნება.

მეორე გზა. გააგზავნე თანამშრომელი შვებულებაში შაბათ-კვირას. მხოლოდ არასამუშაო არდადეგები () არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში და არ არის გადახდილი. ამრიგად, შვებულების დღეები, რომლებიც მოდის შაბათ-კვირას, შედის კალენდარული დღეების რაოდენობაში და ექვემდებარება გადახდას. მათ შორის იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას ორი კალენდარული დღით - შაბათი და კვირა. შრომის კანონმდებლობა ამას არ კრძალავს. ერთადერთი შეზღუდვა: გაყოფილი შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. თანამშრომელს შეუძლია დარჩენილი დღეები გამოიყენოს როგორც სურს. თუ ორგანიზაციის ადმინისტრაცია არ ეწინააღმდეგება, მაშინ ყოველ კვირას მას უფლება აქვს გამოიყენოს შვებულების მხოლოდ რამდენიმე დღე დარჩენილი ნახევრიდან. წლიური შვებულების ნაწილებად დაყოფის ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

სჯობს დროდადრო მეორე მეთოდს მივმართოთ. შაბათ-კვირას შვებულების დღეების მუდმივმა რეგისტრაციამ შეიძლება გამოიწვიოს ინსპექტორების პრეტენზია, რადგან ამ შემთხვევაში გარანტიის მიზანი, როგორიცაა შვებულება, სრულად არ არის დაცული. დასვენების დღეები კვლავ გათვალისწინებულია სტანდარტული დასვენების დღეების გარდა. ლოგიკურად, ეს შეიძლება შეიცავდეს რამდენიმე დასვენების დღეს, მაგრამ არა ყველა.

ამ მეთოდს აქვს კიდევ ერთი ვარიანტი. თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ერთი ან ორი კვირით და არ აპირებს მთელი შვებულების გამოყენებას ან დაგროვილი აქვს შვებულება წინა წლებში, მისთვის უფრო მომგებიანია განაცხადში მიუთითოს, რომ შვებულებას იღებს არა ორშაბათიდან კვირამდე, არამედ ერთი კვირის შაბათიდან კვირამდე განსხვავებულია. მაგალითად, თანამშრომელი 2017 წლის 11 სექტემბრიდან 24 სექტემბრის ჩათვლით ორკვირიანი შვებულების გავლას გეგმავს. შემდეგ განაცხადში ჯობია მიუთითოს: „გთხოვთ მომაწოდოთ კიდევ ერთი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 9 სექტემბრიდან 24 სექტემბრის ჩათვლით პერიოდში, 16 კალენდარული დღის განმავლობაში“. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი მიიღებს მეტ შვებულებას.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა დამატებითი შვებულების კომპენსაციის გადახდა წინასწარ: სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც იგი გათვალისწინებულია. კომპენსაციის გადახდა არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან

Დიახ, შეგიძლია.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულს უფლებას რიგ შემთხვევებში წლიური შვებულების ნაწილი, მათ შორის დამატებითი შვებულების დღეები, ფულადი ანაზღაურებით შეცვალოს. თუმცა, არ არსებობს შეზღუდვები ასეთი ჩანაცვლების პერიოდზე.

ამრიგად, თუ თანამშრომელს აქვს უფლება წასულის, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია იმ ზომით, რაც შეიძლება კანონიერად შეიცვალოს ანაზღაურებით.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან.

ეს მიდგომა ვრცელდება შვებულების ტიპის მიუხედავად, რომელიც ექვემდებარება კომპენსაციას, ასევე ვრცელდება დამატებით შვებულებაზე არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის.

➤ ასევე წაიკითხეთ

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულს კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი დამატებითი შვებულებისთვის, თუ დასაქმებულის პირველი ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ჯერ არ არის მიწოდებული ან ნაწილობრივ არის გათვალისწინებული. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს დამატებითი დასვენების დღეები.

Დიახ, შეგიძლია.

ორგანიზაციას უფლება აქვს დასაქმებულს წინასწარ მიაწოდოს პირველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება (მაშინაც კი, თუ ის არ მუშაობდა საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში) (). წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ჯამდება წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით (). ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აყალიბებს დამატებითი შვებულების მინიჭების შესაძლებლობას დამოკიდებულს იმაზე, აიღო თუ არა დასაქმებულმა ძირითადი შვებულება (მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს (კანონით) მოეთხოვებათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი). დასაქმებულის უფლება, მიიღოს დამატებითი დასვენების დღეები, წარმოიშობა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლებასთან ერთად (1930 წლის 30 აპრილის No169 რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მე-14 პუნქტი) და არ არის დამოკიდებული იმაზე, იყო თუ არა თანამშრომელი ჩართული. იმუშაოს ნორმალურ სამუშაო საათებში თუ არა.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით (). უფრო მეტიც, ასეთი ჩანაცვლება ორგანიზაციის უფლებაა და არა ვალდებულება. განსახილველ სიტუაციაში ეს ნაწილი ფაქტობრივად უდრის არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას. ორგანიზაციას უფლება აქვს გადაუხადოს ეს თანხა დასაქმებულს მიმდინარე სამუშაო წელს, მათ შორის პირველი ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებამდეც.

კითხვა პრაქტიკიდან: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ჩაანაცვლოს ისინი ფულადი ანაზღაურებით დასაქმებულებისთვის რეგულარული შვებულების მიწოდების ნაცვლად?

Არა მას არ შეუძლია.

საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს დასაქმებულთან შეთანხმებით შეუძლია შვებულება ან მისი ნაწილი გადადოს შემდეგ წელს. უფრო მეტიც, ასეთი გადადებული შვებულება უნდა გაიცეს არაუგვიანეს 12 თვისა იმ წლის დასრულებიდან, რომლისთვისაც ეს შვებულება გაიცემა.

ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შვებულების შეცვლას ფულადი ანაზღაურებით, ხოლო:

• შვებულების მხოლოდ იმ ნაწილის ანაზღაურება შეგიძლიათ, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს (მიუხედავად იმისა, რომელ წლებზეა გათვალისწინებული შვებულება: ერთი მიმდინარე ან რამდენიმე). ამ შემთხვევაში აუცილებელია კომპენსაციის შეზღუდვის გათვალისწინება;
• შვებულების ნაწილის ანაზღაურებით ჩანაცვლების ინიციატივა თავად დასაქმებულს უნდა მოდიოდეს და არა დამსაქმებლისგან.

ამგვარად, დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ შეუძლია შვებულების ნაწილი მაინც ჩაანაცვლოს ფულადი ანაზღაურებით, თუნდაც წარმოების საჭიროება იყოს. ასეთი ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილის დებულებების მთლიანობიდან.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შვებულების ნაცვლად ანაზღაურება?

დიახ, შეგიძლიათ, მაგრამ მხოლოდ იმ ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან სრულად - თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სარგებლობს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტიით, მათ შორის შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის უფლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამასთან დაკავშირებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულების მხოლოდ ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ტიპი - გარე ან შიდა - არ მოქმედებს შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის პროცედურაზე, რადგან ასეთი დამოკიდებულება არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

კითხვა პრაქტიკიდან: როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას: 2.33 ან თვეში 2 დღის კურსით. თანამშრომელი ძირითადი თანამშრომლის შვებულებაში აყვანილი იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი.

თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი განისაზღვრება კონკრეტული კალენდარული თარიღით (მთავარი თანამშრომლის შვებულების ბოლო დღე), მაშინ კანონის პირდაპირი მითითებით 28 დღით დაქირავებული თანამშრომელი მიიღებს კომპენსაციას. თვეში 2 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, პუნქტი 35 წესები დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილის No169).

თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი განისაზღვრება მოვლენით, მაგალითად, სანამ მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება, მაშინ ანაზღაურება განისაზღვრება ზოგად შემთხვევაში შვებულების 2,33 კალენდარული დღის საფუძველზე (115-ე მუხლის 1 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის მოთხოვნით სისხლის დონაციის დღეებში დასვენების დამატებითი დღეების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?

Არა, შენ არ შეგიძლია.

დონორებისთვის დასვენების დამატებითი დღეები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად. ამავდროულად, არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც 2012 წლის 20 ივლისის კანონი No125-FZ არ შეიცავს ისეთ გარანტიას, როგორიცაა დასვენების დამატებითი დღეების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით. ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს დასაქმებული ფულადი ანაზღაურებით სისხლის ჩაბარების დღეებისთვის მის კუთვნილი დასვენების დამატებითი დღეებისთვის. მსგავს განმარტებებს შეიცავს როსტრუდის 2012 წლის 19 მარტის No395-6-1 წერილი.

გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს დასვენების დღეების დამატებას შვებულებაში და, შვებულების გამოყენების გარეშე, ტოვებს თანამდებობას.

კომპენსაციის აკრძალვა

რომელ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?

• ორსული ქალები - ძირითადი და ნებისმიერი სახის დამატებითი შვებულების შესახებ;
• 18 წლამდე დასაქმებულები – ძირითადი და ნებისმიერი სახის დამატებითი შვებულების კუთხით;

• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში - მითითებულ პირობებში მუშაობისთვის მინიმუმ შვიდი კალენდარული დღის განმავლობაში დამატებითი შვებულების პირობებში. ამასთან, თუ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულება აღემატება მინიმალურ ხანგრძლივობას, ანუ რვა კალენდარულ დღეს ან მეტს, მაშინ გადაჭარბებული დღეები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ამავდროულად, ასეთი ჩანაცვლების პროცედურა, ზომა და პირობები უნდა დადგინდეს შესაბამის ინდუსტრიულ ან ინდუსტრიებს შორის შეთანხმებებში და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ეს გამომდინარეობს 126-ე მუხლისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების მთლიანობიდან.

გარდა ამისა, შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების აკრძალვა შეიძლება დაწესდეს ცალკეულ უწყებრივი დოკუმენტებით. მაგალითად, ნებისმიერი სახის შვებულების ჩანაცვლების სრული აკრძალვა - როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი - ვრცელდება:

• საბაჟო ოფიცრები (1997 წლის 21 ივლისის No114-FZ კანონის 35-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები (რეგლამენტის 45-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის No4202-1 დადგენილებით).

ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება თანამშრომლების გათავისუფლებისას. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ნებისმიერი სახის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად ().

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა ჩრდილოეთის თანამშრომლებისთვის დამატებითი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?

Დიახ, შეგიძლია.

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ, მათ შორის როტაციის საფუძველზე, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში, ეძლევათ დამატებითი წლიური შვებულება, რომელიც გრძელდება, შესაბამისად, 24 და 16 კალენდარული დღის განმავლობაში (მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). . გარდა ამისა, ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები და ხელფასის პროცენტული მაჩვენებელი, აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება ().

როგორც წესი, წლიური შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს სამუშაო წელიწადში, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი გადაჭარბება შესაძლებელია, თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი ან გახანგრძლივებული შვებულების უფლება. ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც აკრძალულია შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლება დასაქმებულის გათავისუფლების გარეშე. ამასთან, არ არსებობს შეზღუდვები ჩრდილოელებისთვის მიწოდებული დამატებითი შვებულების შეცვლაზე. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან.

ამრიგად, ჩრდილოეთის თანამშრომლებისთვის დამატებითი შვებულება, სხვა შეზღუდვების არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით, მთლიანად ან ნაწილობრივ.

ამ პოზიციის კანონიერებას სასამართლოებიც ადასტურებენ. იხილეთ, მაგალითად, კრასნოიარსკის რეგიონალური სასამართლოს 2014 წლის 25 აგვისტოს No33-8160/2014 სააპელაციო განჩინება.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა კომპენსაციის გადახდა დასაქმებულს, რომელსაც აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები სახიფათო სამუშაოსთვის, თუ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გადაყვანილია სამუშაოზე, რომელიც არ ითვალისწინებს სახიფათო სამუშაო პირობებს?

როგორც წესი, თქვენ არ შეგიძლიათ. გამონაკლისს წარმოადგენს ყოველწლიური დამატებითი შვებულების იმ ნაწილის ანაზღაურება მავნე საქმიანობისთვის, რომელიც აღემატება მის მინიმალურ ხანგრძლივობას, კერძოდ შვიდ კალენდარულ დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ანუ, თუ მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულება არის რვა კალენდარული დღე ან მეტი, მაშინ გადაჭარბებული დღეები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ამავდროულად, ასეთი ჩანაცვლების პროცედურა, ზომა და პირობები უნდა დადგინდეს შესაბამის ინდუსტრიულ ან ინდუსტრიებს შორის შეთანხმებებში და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.კითხვა პრაქტიკიდან: აუცილებელია თუ არა დასაქმებულს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე? დასაქმებულის წლიური ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა არ აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. თანამშრომელს წლის განმავლობაში სხვა შვებულება არ მიუღია.

არა არ არის საჭირო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შვებულების ნაცვლად ფულადი ანაზღაურების გადახდის ორ შემთხვევას:

• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება. ამ შემთხვევაში, ფულადი ანაზღაურება ხდება ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი).

  ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში უკანონოა გამოუყენებელი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე თავად დასაქმებულის მოთხოვნით. ამ პოზიციის კანონიერებას ადასტურებენ სასამართლოებიც, იხილეთ, მაგალითად, სახას (იაკუტიის) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 31 ივლისის No33-2830/2013 სააპელაციო განჩინება.

  თუ მას სურს ისარგებლოს დაგროვილი შვებულების დღეებით, დასაქმებულს უფლება აქვს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე (122-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 25 აპრილის წერილი No966-10 კითხვა პრაქტიკიდან: რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს დასაქმებულის მთელი შვებულების კომპენსაციის ჩანაცვლებას?

  მთელი შვებულების ანაზღაურებით ჩანაცვლებით და არა უმეტეს 28 კალენდარული დღის ნაწილით, დამსაქმებელი დაარღვევს შრომის კანონმდებლობას. ასეთი დარღვევისთვის შრომის ინსპექტორებს შეუძლიათ დააჯარიმონ როგორც დამსაქმებელი, ასევე მისი თანამდებობის პირები.

  ჯარიმები არის:

  • 1000-დან 5000 რუბლამდე. – ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის, მაგალითად, მენეჯერისთვის;
  • 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. - ორგანიზაციებისთვის.

  ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი ნაწილით.

  განმეორებითი დანაშაულისთვის შრომის ინსპექტორები უფრო სერიოზულად დაისჯებიან - ჯარიმების ოდენობა გაიზრდება:

  • 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. – ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის და მეწარმეებისთვის. თანამდებობის პირებისთვის ჯარიმა შეიძლება შეიცვალოს დისკვალიფიკაციით ერთიდან სამ წლამდე;
  • 50,000-დან 70,000 რუბლამდე. - ორგანიზაციებისთვის.

  პასუხისმგებლობის ასეთი ზომები უკვე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-2 ნაწილით.

შეიძლება არჩეული იყოს არა როგორც დასვენების დღეები, არამედ ანაზღაურება ფულით.

ასეთი შემთხვევები შეიძლება გამოწვეული იყოს როგორც წარმოების საჭიროებებით, ასევე თავად თანამშრომლის სურვილით. თუმცა, ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაციის გადახდა ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ზოგჯერ, მხარეთა სურვილის მიუხედავად, თანამშრომელი ვალდებული იქნება დამსახურებული დაისვენოს, მთელი საჭირო შვებულების პერიოდის განმავლობაში ან მისი ნაწილი მაინც.

ყველა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია შვებულების ანაზღაურებით შეცვლასთან, გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხვიოს სტატიაში განსაზღვრულ წესებს და დადგენილი სტანდარტების დარღვევამ შეიძლება სერიოზული პრობლემები გამოიწვიოს ორგანიზაციისთვის. ამ მიზეზით, ძალიან მნიშვნელოვანია ინფორმაციის მკაფიოდ სისტემატიზაცია იმის შესახებ, თუ როდის შეიძლება შეიცვალოს შვებულება და როდის არ არის დაშვებული ჩანაცვლება არავითარ შემთხვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება, რომელიც გაიცემა არანაკლებ 28 დღის ვადით და უნდა გადაიხადოს ინდივიდუალური თანამშრომლის განაკვეთით. ამასთან, ორგანიზაციებს უფლება აქვთ გაზარდონ დასვენების დადგენილი ოდენობა მათი შეხედულებისამებრ დღეების შეუზღუდავი რაოდენობით.

ვინაიდან დასვენების უფლება ჯერ კიდევ არ არის ვალდებულება, მაშინ თეორიულად ადამიანს შეუძლია შვებულების ნაწილი შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით ან თუნდაც შვებულების მთელი ოდენობის ფულით ჩანაცვლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლში ნათქვამია, რომ თითოეულ მუშაკს შეუძლია, თავისი თხოვნით, მოითხოვოს კომპენსაცია იმ ვადით, რომელიც აღემატება კანონიერ 28 დღეს. ეს ჩანაცვლება შეიძლება რეგულარულად, ყოველწლიურად. გარდა ამისა, კანონით დადგენილი თანხის გადაცვლა შესაძლებელია ფულზე შვებულებაში აუცილებლად წასვლის გარეშე. მაგრამ ის იძლევა მკაფიო მითითებებს, რომ ადამიანი არ შეიძლება დარჩეს მოსვენების გარეშე ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. დამსაქმებელი უბრალოდ ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ მისმა თანამშრომლებმა დაისვენონ საჭირო დრო 24 თვეში ერთხელ მაინც. ამიტომ, შვებულების სრული ჩანაცვლება ფულადი ანაზღაურებით შესაძლებელია მხოლოდ ორ წელიწადში ერთხელ. მაგრამ ნაწილობრივი ანაზღაურება იმ პერიოდისთვის, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ პირობებს, შესაძლებელია ნებისმიერ დროს, შეზღუდვების გარეშე.

ვის შეუძლია კომპენსაციის იმედი?

კომპენსაციის გადახდის პროცედურა

დარიცხული გადასახადები უნდა გამოითვალოს ზოგადი წესების მიხედვით. ანუ მათი გამოსათვლელად იღებენ შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში და თუ ადამიანი ნაკლებს მუშაობდა, მაშინ იმ პერიოდისთვის, რომელიც მუშაობდა.

მიღებული თანხის საერთო რაოდენობა იყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და მიიღება ერთი დღის საშუალო ხელფასი.

თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა აღებულია 29,3. საშუალო დღიური განაკვეთი მრავლდება განაცხადსა და შეკვეთაში მითითებულ კომპენსირებული დღეების რაოდენობაზე. სარგებელი იხდის კალენდარულ დღეში და არა მოცემულ პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობის ექვივალენტს.

გადახდის პროცედურა განსხვავდება სიტუაციიდან გამომდინარე:

1. რეგულარული გადახდისას, გამოთვლილი თანხის გადარიცხვის ვადა არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რეკომენდირებულია გადახდების განხორციელება ში მითითებულ უახლოეს თარიღში.
2. თუ ადამიანი თანამდებობიდან გადადგება, მაშინ საბოლოო გადახდა მას უნდა გადაეხადა ბოლო სამუშაო დღეს.

შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად იხდის ყველა სხვა გადაუხდელ თანხას, რომელიც დასაქმებულმა გამოიმუშავა სამუშაო პერიოდის განმავლობაში.

შეიძლება დაგაინტერესოთ

გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულის მიღების შესაძლებლობის საკითხი ბევრ მუშაკს აწუხებს. თანამშრომლებს სურთ მიიღონ ფინანსური კომპენსაცია და ამასობაში გააგრძელონ მუშაობა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ეს საკითხი განსაკუთრებით აქტუალურია მათთვის, ვისაც შვებულება გადაიდო.მათ ვითარებაში დასვენების ხანგრძლივობა სტანდარტულ ნორმაზე მეტი ხდება, რაც ნორმალურ სიტუაციაში საკმარისია სრული დასვენებისთვის.

გამოუყენებელი თანამშრომლის დასვენების დახვეწილობა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126 მიუთითებს, რომ დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაციის მიღების უფლება.თუმცა, უნდა გვესმოდეს, რომ ნორმა ისეა ჩამოყალიბებული, რომ ეს შესაძლებლობა არ არის აბსოლუტური. ანუ, თანამშრომელი და დამსაქმებელი უნდა შეთანხმდნენ შვებულების კომპენსაციის ჩანაცვლებაზე. თანამშრომლის უბრალო სურვილი არ არის მისთვის მიუწვდომელი დასვენების დღეებისთვის ფულის გამოანგარიშებისა და გაცემის საფუძველი.

გარდა ამისა, კანონმდებელმა გამოავლინა თანამშრომლები, რომლებიც ვერ ისარგებლებენ შესაბამისი უფლებით:

1. ორსული ქალი;
2. მუშები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
3. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში.

ყველა თანამშრომელს, გამონაკლისის გარეშე, უფლება აქვს მიიღოს თანხა გამოუყენებელი დასვენების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისთანავე.

თანამშრომელი შეძლებს ანაზღაურების შეძენას სამუშაოს ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში, ისინი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ვინ უნდა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი მიუთითებს, რომ დასაქმებულს, საკუთარი ინიციატივით, უფლება აქვს შეცვალოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები მატერიალური ანაზღაურებით. თუმცა, ყველა თანამშრომელი ვერ შეძლებს ამ პრივილეგიით ისარგებლოს. თუ ადამიანს აქვს 28 კალენდარული დღით დასვენების უფლება, მაშინ მას არ აქვს ჩანაცვლების უფლება.

კანონმდებელმა ეს შესაძლებლობა მხოლოდ იმ თანამშრომლებს მისცა, რომელთა შვებულების ხანგრძლივობა სტანდარტულ ვადაზე მეტია. ეს შესაძლებელია იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს წელიწადში დამატებითი დასვენების დღე. გარკვეული პროფესიის თანამშრომლებს აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება. მათ ასევე შეუძლიათ 28 დღეზე მეტი დასვენების დღეები შეცვალონ ფულადი კომპენსაციებით.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ განაცხადონ გახანგრძლივებულ შვებულებაზე, განსაზღვრულია მთავრობის №466 დადგენილებით. მაგალითად, მათ შორისაა მასწავლებელთა პერსონალი, საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, მათი მოადგილეები, ასევე მსგავსი თანამდებობების მქონე პირები ამ სტრუქტურულ დანაყოფებში. ინსტიტუტები.

არასრულწლოვან მუშაკებს აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება.მათ უფლება აქვთ წლიური დასვენების პერიოდი 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუმცა, ისინი არ ექვემდებარება დებულებებს შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ. შრომის კანონმდებლობა პირდაპირ ზღუდავს ამ შესაძლებლობას არასრულწლოვან მუშაკებს.

79-ე ფედერალური კანონის შესაბამისად, სახელმწიფო საჯარო მოხელეებს, რომლებსაც უკავიათ უფროსი და მთავარი თანამდებობები აქვთ 35 დღეწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის დასვენების პერიოდია 30 დღე(უფრო ცალკეული თანამშრომლებისთვის).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლება აქვთ საჯარო სამსახურში დასაქმებულთა სხვა კატეგორიებსაც:

• მოსამართლეები - დან 30 სამუშაო დღე;
• პროკურატურის, პოლიციის, საბაჟოს თანამშრომლები - დან 30 კალენდარული დღე.

გახანგრძლივებულ შვებულებაზე განაცხადის უფლება აქვთ შშმ და ხანდაზმულ მუშაკებს, მისი ხანგრძლივობაა 30 კალენდარული დღე.

ასევე აუცილებელია აღინიშნოს მუშაკთა შემდეგი კატეგორიები:

• პროფესიონალი მაშველები – 30-40 დღე (კონკრეტული პერიოდი განისაზღვრება გამოცდილებით);
• ფედერაციის საბჭოს წევრები და სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები – 42 დღე;
• მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ქიმიურ იარაღთან - 49 ან 56 დღე (განისაზღვრება კონკრეტული სამუშაო პირობებით);
• სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლები, რომლებიც ატარებენ დიაგნოზს და მკურნალობენ აივ პაციენტს ან მუშაობენ შესაბამისი ვირუსის შემცველ მასალებთან - 36 სამუშაო დღე.

დამატებითი შვებულების დღეების უფლება აქვთ შემდეგ პირებს:

1. ფუნქციის განხორციელება არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში.
2. დასაქმებული სახიფათო ან სახიფათო ინდუსტრიებში.
3. პირები, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი სტიქიის შედეგების ლიკვიდაციაში, ასევე ავარიის დროს ამ ტერიტორიაზე მცხოვრებნი.
4. კს რაიონებში მომუშავე მუშები.
5. და ასევე რამდენიმე სხვა კატეგორიაში.

რამდენ დღეში შემიძლია ანაზღაურება?

რამდენი კონკრეტული დღე აუნაზღაურდება დასაქმებულს, განისაზღვრება თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ანაზღაურებადი დასვენების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.

მოვიყვანოთ რამდენიმე საილუსტრაციო მაგალითი.

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი ივანოვი ა.პ. დადებული პუნქტით არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ მას აქვს უფლება მიიღოს შვებულების დამატებითი 3 დღე. ამრიგად, საკუთარი თხოვნით, ივანოვი ა.პ. ამ პერიოდში დასვენება შეიძლება შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

პროკურორის თანაშემწე პ.გ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უდრის 30 კალენდარულ დღეს. მას შეუძლია წერილობითი განცხადების წარდგენა 2 დღის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ.

საინტერესო ვითარება ჩნდება, როდესაც თანამშრომლის შვებულება მომდევნო წელს გადაიდება.მაგალითად, ობიექტური აუცილებლობის გამო, თანამშრომელი გაიწვიეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების პერიოდიდან. მას დარჩენილი აქვს შვებულების დღეები. ამ ვითარებაში მომავალ წელს მისი დასვენება სტანდარტულ 28 დღეს გადააჭარბებს. მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს დამატებითი შვებულების დღეების მიღების საფუძველი. თეორიულად, იქმნება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დანარჩენი ნაწილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით. თუმცა, პრაქტიკაში ყველაფერი სხვაგვარად ვითარდება.

კანონმდებელი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-მა ყურადღება გაამახვილა ამ საკითხზე. თუ შვებულება გადავიდა ნებისმიერ სამუშაო წელს, მაშინ დასაქმებულებს უფლება აქვთ აირჩიონ ფულადი კომპენსაცია იმ ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს.

მოდით ავხსნათ ეს სიტუაცია მაგალითით.

ბუღალტერი სემიჩევა ლ.ბ. აქვს ინვალიდობა . მისთვის ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობაა 30 კალენდარული დღე. სემიჩევა ლ.ბ.-ს დასვენების 6 დღე გადაიდო 2019 წლისთვის. 2019 წლიდან. ამრიგად, შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 36 დღე (ერთი ნაწილი 30 დღეა, მეორე ნაწილი 6 დღე). თანამშრომელი სამართლიანად მიიღებს ფულად ანაზღაურებას 2 დღის განმავლობაში, ანუ პირველი ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 დღეს.

შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის პროცედურა

ჩანაცვლების პროცესი რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ლეგიტიმური პროცედურისთვის, თქვენ უნდა გაიაროთ შემდეგი ეტაპები:

1. განცხადება;
2. შეკვეთა;
3. თანამშრომლის პირად ბარათში შესვლა;
4. შვებულების გრაფიკზე გადაყვანა.

თანამშრომლის განცხადება

შვებულების ანაზღაურებით ჩანაცვლების პროცესი დასაქმებულის ინიცირებაა.მისი წერილობითი თანხმობით დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს შესაბამისი ოპერაციები. თანამშრომელი წერილობით გამოხატავს თავის ნებას განაცხადის შევსებით. კანონმდებელი ამ მიმართვის რაიმე მკაცრ ფორმას არ განსაზღვრავს.

აუცილებელია შეავსოთ განაცხადის „სათაური“, დადოთ თარიღი და პირადი ხელმოწერა.ეს მოთხოვნა გადაეგზავნება დამსაქმებელს. ამის შესახებ ჩანაწერი კეთდება განაცხადის რეესტრში. ის თავის რეზოლუციას აყენებს.

მაგრამ მანამდე აუცილებელია შეამოწმოთ არის თუ არა დასვენების დროის კომპენსაციასთან შეცვლის საფუძველი.ასეთი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარყოს დასაქმებულის განცხადება. ამ უკანასკნელის განცხადებები არ არის გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდის უპირობო მიზეზი. თუ შვებულების გაზრდის საფუძველი არ არსებობს, ჩანაცვლება უკანონოდ ითვლება.

შეკვეთა

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მივიდა დასკვნამდე, რომ შესაძლებელია დასვენების წილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით და ხელი მოაწერა დასაქმებულის განცხადებას, ის გასცემს ბრძანებას. ეს არის ეს დოკუმენტი, რომელიც აფორმებს ყველა ძირითად მოქმედებას.

შვებულების შეცვლის ბრძანება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. მისი გამოქვეყნების თარიღი და ნომერი.
2. ბმული შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლზე.
3. დასაქმებულის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, თანამდებობა და სამუშაო ადგილი, სადაც ის ასრულებს თავის შრომით ფუნქციას.
4. შვებულების დღეები შეიცვალა ანაზღაურებით.
5. ბრძანების გაცემის მიზეზი არის თანამშრომლის მოთხოვნა (თარიღი, რეგისტრაციის ნომერი).
6. ბრძანების გამცემი მენეჯერის სრული სახელი.

თანამშრომელს უნდა ეცნობოს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანების შესახებ.

სპეციალურ სვეტში მიუთითებს თარიღს და დებს ხელმოწერას. შეკვეთის შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს სპეციალურ სარეგისტრაციო ჟურნალში, რომელიც ინახება ხუთი წლის განმავლობაში.

ჩანაწერის გაკეთება თქვენს პირად ბარათში და შვებულების განრიგში

შემცვლელის რეგისტრაციის პროცედურის დასკვნითი ეტაპია თანამშრომლის პირად მონაცემებში ინფორმაციის შეყვანა, ასევე შვებულების განრიგის ცვლილებები. ყოველი თანმიმდევრული მოქმედების განხორციელება მთლიანი პროცედურის კანონიერების გარანტიას იძლევა. ასე რომ, ეს არის ერთიანი ფორმა T-2. ის შეიცავს სხვადასხვა ინფორმაციას კონკრეტულ თანამშრომელთან დაკავშირებით.

ბარათი ასევე შეიცავს მონაცემებს შვებულების შესახებ (ნაწილი 8):

1. რა ვადით არის გათვალისწინებული;
2. დღეების რაოდენობა;
3. დასაწყისისა და დასასრულის მომენტი;
4. დასვენების დღეების უზრუნველყოფის საფუძველი.

ჩანაცვლების შემთხვევაში ბარათი გაიცემა შემდეგნაირად:

• პერიოდი - სამუშაო პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება;
• დღეების რაოდენობა – ანაზღაურებით ჩანაცვლებული პერიოდი;
• დაწყების თარიღი – მიუთითეთ „შვებულების ჩანაცვლება“;
• დასრულების თარიღი – მიუთითეთ „ფულადი კომპენსაციისთვის“;
• საფუძველი – შეკვეთა (ნომერი, თარიღი).

აუცილებელია შვებულების განრიგში ცვლილებების შეტანა. საჭირო ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული მე-10 სვეტში „შენიშვნა“.

დამსაქმებელმა ან უფლებამოსილმა თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს შენიშვნა, რომ წლიური შვებულების ნაწილი (მიუთითებს კონკრეტულ ხანგრძლივობას) იცვლება ფულადი თანხით. ასევე უნდა გააკეთოთ მითითება საფუძველზე - შეკვეთა თარიღით და ნომრით.

თანხის გაანგარიშება

კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება სტანდარტების მიხედვით, რომლებიც სამართლიანია შვებულების პერიოდის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას. ეს მაჩვენებელი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება წინა 12 თვის განმავლობაში. ამ პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასი იყოფა ჯერ 12-ზე (თვეების რაოდენობა), შემდეგ კი 29,4-ზე (საშუალო თვიური სამუშაო დღეები).

გაანგარიშების მაგალითი:ადვოკატი პოპოვი ს.იუ. არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის მას უფლება აქვს ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღისთვის, რომელსაც ემატება წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ასე რომ, 2019 წელს შვებულების საერთო ხანგრძლივობა იქნება 31 დღე. პოპოვი S.Yu. უფლება აქვს შვებულების 3 დღე შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. 01.11.14-დან 01.11.15-მდე მას გადაუხადეს შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად 300 ათასი რუბლის ოდენობით.

შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით - როდის არის ეს შესაძლებელი?

ბევრი ფიქრობს, რომ შვებულება ნებაყოფლობითია და დასაქმებულს აქვს უფლება გადაწყვიტოს, წავიდეს შვებულებაში თუ გამოიყენოს შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის უფლება. სინამდვილეში, მინიმუმ 28 კალენდარული დღის წლიური შვებულება გარკვეულწილად არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ვალდებულება.

შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით შეგიძლიათ მხოლოდ 2 შემთხვევაში:

1. თუ თანამშრომელი დატოვებს. ამ შემთხვევაში დასაქმებული იღებს ანაზღაურებას ანაზღაურების გარეშე შვებულებისთვის (შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).
   წაიკითხეთ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
2. თუ რაიმე მიზეზით, მაგალითად დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის თავისებურებების ან განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რეგიონში ცხოვრების გამო, შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 28 დღეს, მაშინ არ შეგიძლიათ დასვენების დღეები დაწესებულ მინიმუმზე მეტი, მაგრამ მიიღოს ფულადი კომპენსაცია მათთვის (მუხლი . 126 TK).

განვიხილოთ მე-2 სიტუაცია უფრო დეტალურად.

შვებულების ნაწილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ უფლება:

1. გახანგრძლივებული შვებულება (მასწავლებლები და სხვა პედაგოგიური პერსონალი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334-ე მუხლის შესაბამისად, არასრულწლოვანი ბავშვები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ა.შ.);
2. დამატებითი შვებულება (სამედიცინო მუშაკები, საჯარო მოხელეები, მაშველები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში, ასევე შორეულ ჩრდილოეთში და ა.შ.).

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს 28 დღეზე მეტი შვებულების ნაწილის შეცვლას ფულით, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აპლიკაციის ნიმუში, რომ შეცვალოთ თქვენი შვებულების ნაწილი ფულადი ანაზღაურებით ქვემოთ მოცემული ბმულის გამოყენებით.

დამსაქმებელს არ შეუძლია შეზღუდოს დასაქმებულის უფლებები მისი დასვენების დღეებით. მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, გადაიხადოს კომპენსაცია თუ დასაქმებული დაისვენოს მთელი გათვალისწინებული პერიოდის განმავლობაში. გადაწყვეტილება მიიღება, როგორც წესი, მოცემული თანამშრომლის სამუშაო საჭიროებების, წარმოების მახასიათებლების, საწარმოს შესაძლებლობის გათვალისწინებით, გაიღოს დამატებითი მატერიალური ხარჯები კომპენსაციის გადახდისთვის და იმ თანამშრომლის პიროვნული მახასიათებლების გათვალისწინებით, რომელმაც მიმართა კომპენსაციის გადახდას. .

როდის შეუძლებელია შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?

ასე რომ, იმისდა მიუხედავად, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, ეს უფრო გამონაკლისია, ვიდრე წესი. გარდა ამისა, ყველა კატეგორიის მოქალაქეს არ შეუძლია უარი თქვას საჭირო შვებულებაზე ფულადი ბონუსის სასარგებლოდ. მაგალითად, შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი), მუშები, რომლებმაც არ მიაღწიეს უმრავლესობის ასაკს (18 წელი) და ორსულ ქალებს არ შეუძლიათ უარი თქვან დასვენების დღეებზე ჩაანაცვლოს შვებულება ფულადი ანაზღაურებით?

აქვე უნდა ითქვას, რომ დასაქმებულებს ასევე მოუწევთ საზიანო და სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მოქალაქეებს გათვალისწინებული დამატებითი შვებულებით სარგებლობა, რადგან კანონის ზემოაღნიშნული წესი ამ შემთხვევაში კრძალავს შვებულების შეცვლას ფულადი ანაზღაურებით.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ყველა სხვა კატეგორიის დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს შვებულების ნაწილის დადგენილ მინიმუმზე მეტი (28 კალენდარული დღე) ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, დააკმაყოფილოს თუ არა დასაქმებულის მოთხოვნები.

როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (ეტაპობრივი გაანგარიშება)

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება ისევე, როგორც შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. კომპენსაციის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემდეგი:

• დასაქმებულის საშუალო წლიური შემოსავალი პრემიებისა და წახალისების გათვალისწინებით;
• პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში ან უხელფასო შვებულებაში.

დასაქმებულის წლიური შემოსავალი იყოფა 12 თვეზე, შემდეგ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე. მიღებული თანხა ნიშნავს 1 დღის საშუალო მოგებას. დღიური ხელფასი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომლისთვისაც გსურთ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია. შედეგად მიღებული თანხა იქნება გადახდის საბოლოო თანხა, რომელზედაც, როგორც ფიზიკური პირის ნებისმიერ სხვა შემოსავალზე, უნდა გადაიხადოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი დარიცხული თანხის 13%-ის ოდენობით. ამრიგად, თქვენ უნდა გამოაკლოთ 13% გაანგარიშებისას მიღებულ გადახდის თანხას - და მიიღებთ თქვენს დაკისრებულ კომპენსაციის საბოლოო თანხას.

მასწავლებელი მარტინოვა მ.ვ. აქვს შვებულების უფლება 56 კალენდარული დღით. მან 28 დღე დაისვენა და გადაწყვიტა 28 შეცვალოს ფულადი კომპენსაცია.

შვებულების დაწყებამდე 12 თვის შემოსავლის ოდენობამ შეადგინა 378,300 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალია 1075,94 რუბლი. (378,300 / 12 / 29.3)

კომპენსაციის ოდენობა იქნება 30,126,32 რუბლი. (1075.94 x 28 cd).

გადასახდელი კომპენსაციის ოდენობაა 26,210,32 რუბლი. (30126,32 - 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი).

კანონი საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ შვებულების ნაწილი ფულადი ანაზღაურებით მხოლოდ 2 შემთხვევაში: სამსახურიდან გათავისუფლებისას ან თუ შვებულება აღემატება 28 კალენდარულ დღეს (მხოლოდ გადაჭარბებულ დღეებში). კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ისევე, როგორც შვებულების ანაზღაურება.