დირექტორის მოადგილის პროფესიული სტანდარტი ახჩ. პროფესიული მახასიათებლები მენეჯერების მოადგილეებისთვის პროფესიული სტანდარტი წარმოების დირექტორისთვის

პროფესიული სტანდარტი არის დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის პირადი და პროფესიული მოთხოვნების ერთობლიობას. დღეს ასეთი რეგულაციების სია საკმაოდ ვრცელია. სტანდარტების რეესტრი შედგება არა მხოლოდ უაღრესად სპეციალიზებული სტანდარტებისაგან, არამედ შეიცავს ბოლოდან ბოლომდე სტანდარტების საკმაოდ შთამბეჭდავ ჩამონათვალს, ერთიანი ყველა ინდუსტრიისთვის. პირველი მენეჯერების და მათი მოადგილეების მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ამ პროფესიული კატეგორიის ერთიანი საკვალიფიკაციო დოკუმენტი არ არსებობს.

ნორმატიული ბაზა

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულების კომპეტენტური და რაციონალური განხორციელების მიზნით „სახელმწიფო სოციალური მომსახურების განხორციელებასთან დაკავშირებული ღონისძიებების შესახებ. პოლიტიკა" შემუშავდა 2012 წლის 3 დეკემბრის კანონი 236-FZ, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებებთან (მუხლი 195.1), ასევე ფედერალურ კანონში "ტექ. რეგულირება". ამრიგად, საკანონმდებლო სფეროში გაჩნდა ახალი ცნებები, რომლებიც მოიხსენიება როგორც „პროფესიული სტანდარტი“, „კვალიფიკაციის დონე“.

შემდგომში შრომის სამინისტრომ ასევე შექმნა ახალი უწყებრივი აქტები, რომლებსაც აქვთ შემდეგი სახელები:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 12 აპრილის ორი ბრძანება, შესაბამისად No147n და 148n, სახელწოდებით „განლაგების დამტკიცების შესახებ...“ და „კვალიფიკაციის დონეების დამტკიცების შესახებ...“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანების დოკუმენტი, მიღებული 2013 წლის 29 აპრილს No170n „შემუშავების მეთოდის რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ...“, რომელიც არ მოითხოვდა სახელმწიფო ხასიათის სარეგისტრაციო პროცედურების განხორციელებას;
• რუსეთის ფედერაციის კუთვნილი განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს წერილი, მიღებული 2015 წლის 2 ნოემბერს, რეგისტრირებულია № AK-3192 / 06 „შესავლის შესახებ ...“.

ასევე ამ საკითხის ფარგლებში გამოიყენება სხვა მსგავსი დოკუმენტები, რომლებიც ფედერალურ ხასიათს ატარებს და ფუნქციონირებს მთელ ფედერაციაში:

• პრეზიდენტის 2014 წლის 16 აპრილის No249 ბრძანებულება „ეროვნული საბჭოს შესახებ...“;
• მთავრობის აპარატის მიერ 2013 წლის 22 იანვარს No23 „განვითარების წესების შესახებ...“ მიღებული დადგენილება;
• მთავრობის 2014 წლის 31 მარტის №487-რ ბრძანება, რომელიც ეხებოდა ასეთი დოკუმენტაციის შემუშავებისა და დამოუკიდებელი ექსპერტიზის ჩატარების შედგენილ გეგმას.

ყველა ეს ნაშრომი შესაძლებელს ხდის შექმნას საკუთარი სტანდარტი კონკრეტული კომპანიის მენეჯმენტის გუნდისთვის.

რატომ არის საჭირო პროფესიული სტანდარტები?

ამ დოკუმენტების გამოყენების მარეგულირებელი საფუძველი დევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 31-ე თავის ფარგლებში. ჩვეულებრივია აგრეგატის გამოყენება საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიმოთხოვნილი დასაქმებულის მიერ კონკრეტული ფინანსური ვარიანტის ან პროფესიული სამუშაოს განხორციელების მიზნით. დღესდღეობით შრომის სფეროების მნიშვნელოვანი ნაწილი აღწერილია მიმდინარე დოკუმენტებში, რომლებიც ჩამოყალიბდა შრომის სამინისტროს ბრძანების საფუძველზე. მათი დანერგვა ასოცირდება საზოგადოებაში ხმაურიან რეზონანსთან, ვინაიდან მოქალაქეთა ლომის წილი თვლის, რომ ეს მოთხოვნები ვალდებულებაა და არა უფლება და ყველა თანამშრომელი ადრე თუ გვიან იძულებული იქნება გაიაროს ხელახალი სერტიფიცირება.

სინამდვილეში, ამ დოკუმენტების გამოყენების ვალდებულება ყოველთვის და ყველგან არ არის.. მაგრამ მათზე დაკვირვების გადაწყვეტილების მიღება საშუალებას მისცემს საწარმოს მენეჯმენტს გადაჭრას შემდეგი პრობლემები:

გამოდის, რომ პროფესიონალური სტანდარტის დანერგვა არის ინსტრუმენტი იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ აჰყვნენ დროს და მუდმივად განვითარდნენ, გაზარდონ საკუთარი პოტენციალი.

გამოყენების სფერო და სავალდებულო გამოყენება

პროფესიული სტანდარტი გამოიყენება საქმიანობის აბსოლუტურად ყველა სფეროში - ვაჭრობა, წარმოება, მომსახურება, განათლება, მედიცინა, ინჟინერია, მეცნიერება და ა.შ. შრომის კოდექსიარსებობს ორი სიტუაცია, როდესაც დადგენილია ყველა დამსაქმებლის ვალდებულება, მიუხედავად იმისა ლეგალური სტატუსიგამოიყენეთ ასეთი დოკუმენტები.

პროფესიული სტანდარტების დანერგვის აქტუალური საკითხები ქ საწარმოო საწარმოებიგაშუქებულია შემდეგ ამბავში.

« პროფსტანდარტის გენერალური დირექტორი”- ასეთი საძიებო მოთხოვნა ინტერნეტში საკმაოდ ხშირად შევიდა 2016 წლის ივლისის შემდეგ. და მართლაც, მოულოდნელად, მრავალრიცხოვან პროფესიულ სტანდარტებს შორის, რომლებიც სავალდებულო გახდა გამოყენებისთვის, არის ერთი, რომელიც ეხება შპს-ს ხელმძღვანელს? მოდით გავარკვიოთ, როგორ დგას საქმე ამ სტანდარტთან.

არის თუ არა შპს გენერალური დირექტორის პროფესიული სტანდარტი?

განვითარების თავიდანვე, თუმცა ჯერ კიდევ არა სავალდებულო, მაგრამ საკონსულტაციო აქტები, პროფესიული სტანდარტები ორიენტირებული იყო ტიპებზე პროფესიული საქმიანობა. სინამდვილეში, სწორედ ამიტომ დაიწყეს მათი გამოყენება: პროფესიული სტანდარტი არის დოკუმენტი, რომელიც შექმნილია კვალიფიკაციის საჭირო დონის დასადგენად და თანამშრომლის ძირითადი შრომითი ფუნქციების დასადგენად, რომელიც ეწევა რაიმე სპეციფიკურ საქმიანობას. ასე რომ, კითხვები იურიდიული ფორმა იურიდიული პირიდარჩეს პროფესიონალური სტანდარტის შემქმნელთა თვალთახედვის მიღმა.

ამიტომ მოსალოდნელია მისი მიღება პროფესიული სტანდარტი გენერალური დირექტორი OOO, რომელიც ეხება მხოლოდ შპს-ებს, მაგრამ არ იმოქმედებს, ვთქვათ, სს - ყოველ შემთხვევაში უცნაური. ერთადერთი, რაც სხვადასხვა შპს-ებს აქვთ საერთო, არის მათი რეგისტრირებული ფორმა. მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად ჩაერთონ ნებისმიერ საქმიანობაში, რომელიც არ არის აკრძალული რუსეთში. კომერციული საქმიანობამენეჯერისგან სხვადასხვა ცოდნასა და კვალიფიკაციას მოითხოვს.

ამ შემთხვევაში, ალბათ არსებობს ზოგადად გენერალური დირექტორის პროფესიული სტანდარტი? საბოლოო ჯამში, პროფესიული სტანდარტი, მაგალითად, ბუღალტერისთვის, ასევე არ მიუთითებს, მუშაობს თუ არა ეს სპეციალისტი შპს-ში, სს-ში თუ MUP-ში. თუმცა, აქ არის დაჭერა: რაღაცას აბსტრაქტულად ვერ მართავ. ლიდერს უნდა ჰქონდეს კვალიფიციური გაგება იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს მისი ორგანიზაცია, ხოლო ორგანიზაციები, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სრულიად განსხვავებულ საქმეებს აკეთებენ. აქედან გამომდინარე, ასეთი პროფესიული სტანდარტი კანონპროექტის სახითაც კი არ არსებობს.

სად ვიპოვო მენეჯერის პროფესიული სტანდარტი?

მაგრამ ნიშნავს თუ არა ეს, რომ გენერალური დირექტორის საქმიანობას საერთოდ არ ფარავს სტანდარტიზაცია და გენერალური დირექტორის პროფესიული სტანდარტიარ არსებობს რაიმე ფორმით? Არაფერს. მარტივი ფაქტია, რომ არ არსებობს ზოგადი სტანდარტი ნებისმიერი ლიდერისთვის - არსებობს მთელი რიგი კერძო პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობის ცალკეულ სფეროებთან.

2016 წლის აგვისტოს მდგომარეობით, ამ სფეროში მიღებულია და ძალაშია შემდეგი სტანდარტები:

• „ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის სფეროში მოქმედი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“;
• „სამშენებლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“;
• „სასტუმრო კომპლექსის (სასტუმროების ქსელის) ხელმძღვანელი (მენეჯერი)“;
• „კვების საწარმოს ხელმძღვანელი“;
• „ნავთობის საწყობის უფროსი“.

სია შორს არის სრულისგან, ვინაიდან რიგი სხვა პროფესიული სტანდარტები მათ ტექსტში ადგენს, რომ ისინი ასევე ვრცელდება სხვა ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე. მაგალითად, აუდიტორის პროფესიული სტანდარტი მოიცავს იმ პირის პროფესიული ფუნქციების მითითებას, რომელიც მართავს აუდიტორულ კომპანიას. ეს კომპანია შეიძლება შეიქმნას და დარეგისტრირდეს შპს-ს სახით.

ამრიგად, თუ თქვენ გჭირდებათ პროფესიული სტანდარტი შპს გენერალური დირექტორის მუშაობასთან დაკავშირებით, უნდა გაითვალისწინოთ რას აკეთებს ეს ორგანიზაცია და შემდეგ, ამის საფუძველზე, მოძებნოთ საჭირო დოკუმენტი.

არ იცით თქვენი უფლებები?

რას მოიცავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პროფესიული სტანდარტი?

ნებისმიერ პროფესიულ სტანდარტს, რა პროფესიასთანაც არ უნდა იყოს დაკავშირებული, ყოველთვის აქვს იგივე მკაცრად განსაზღვრული სტრუქტურა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ყველა ამ ტიპის დოკუმენტის შემუშავება ხორციელდება 2013 წლის 12 აპრილის რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს No147n ბრძანებით დამტკიცებული შაბლონის მიხედვით. ამ შაბლონის გარეშე შეუძლებელი იქნებოდა პროფესიული სტანდარტების ერთმანეთთან შედარება - და მათი არსებობა, შედეგად, უაზრო იქნებოდა.

შაბლონის მიხედვით, შპს-ს ხელმძღვანელის ნებისმიერი პროფესიული სტანდარტი, რაც არ უნდა გააკეთოს ის, ყოველთვის შედგება 4 ნაწილისგან:

1. ზოგადი ინფორმაცია

ეს განყოფილება შეიცავს დოკუმენტთან დაკავშირებულ სერვის ინფორმაციას (კოდი, რეგისტრაციის ნომერი), ასევე ზოგადი ინფორმაცია:

• პროფესიული საქმიანობის სახეობის დასახელება, რომელსაც ეხება პროფესიული სტანდარტი (მაგალითად: „სასტუმრო კომპლექსის მართვა“);
• ძირითადი მიზანი, რისთვისაც ხორციელდება საქმიანობა (ამ შემთხვევაში, „კომპლექსის ეფექტიანი ფუნქციონირების უზრუნველყოფა, განსახლებისა და კვების სერვისების მიწოდება“);
• საქმიანობის ტიპის კოდირება OKZ (ოკუპაციის კლასიფიკატორი) და OKVED (ეკონომიკაში საქმიანობის სახეების კლასიფიკატორი) მიხედვით.

ეს განყოფილება ძირითადად საჭიროა სწორი სტატისტიკური და საგადასახადო აღრიცხვისთვის.

2. ფუნქციური რუკა

პროფესიული სტანდარტის მეორე ნაწილი არის ზოგადი ფუნქციების აღწერა, რომელიც უნდა შეასრულოს შპს დირექტორმა თავის საქმიანობასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების თანახმად, ეს ტერმინი გაგებულია, როგორც მჭიდროდ დაკავშირებული სპეციფიკური ფუნქციების ერთობლიობა იმ ფორმით, რომლითაც იგი განვითარდა წარმოების ან ბიზნესის კონკრეტულ პროცესში. ერთი სიტყვით, განზოგადებული ფუნქცია არის საქმიანობის ზოგადი მიმართულება, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში დეტალურად შეიძლება დაზუსტდეს.

თითოეული განზოგადებული ფუნქციისთვის, დირექტორის პროფესიული სტანდარტი განსაზღვრავს:

• რა კონკრეტული შრომითი ფუნქციებისგან შედგება;
• რა დონის კვალიფიკაციაა საჭირო ამისთვის (პროფესიულ სტანდარტებში გამოყენებული მასშტაბის მიხედვით); დონე (ან ქვედონე) მითითებულია როგორც მთლიანობაში განზოგადებული ფუნქციისთვის, ასევე მისი თითოეული შემადგენელი მარტივი ფუნქციისთვის;
• რა არის მისი ოფიციალური სახელი.

ფაქტობრივად, ეს განყოფილება ნამდვილად შეიძლება ჩაითვალოს ერთგვარ პროფესიონალურ სტანდარტულ რუქად.

3. შრომითი ფუნქციების მახასიათებლები

ეს არის მთავარი განყოფილება. აქ დეტალურად არის აღწერილი შპს დირექტორის თითოეული ფუნქცია, სადაც მითითებულია:

• ოფიციალური სახელი;
• შესაძლო სამუშაო ტიტულები (აქ თქვენ უნდა მოძებნოთ სიტყვები "დირექტორი", "მენეჯერი" ან "გენერალური დირექტორი");
• საგანმანათლებლო ან დამატებითი მომზადების მოთხოვნები;
• მოთხოვნები ამ სფეროში მუშაობის გამოცდილებასთან დაკავშირებით; სამუშაო გამოცდილებისთვის, პროფესიულ სტანდარტებში ასევე მითითებულია კვალიფიკაციის დონეები (იგივე, რაც იყო ნახსენები ფუნქციონალურ რუკასთან დაკავშირებით), ამიტომ, სასტუმროს დირექტორის მაგალითის განხილვის შემდეგ, შეუძლებელია, ერთი წლის განმავლობაში მიმღებად მუშაობის შემდეგ. , დაუყონებლივ იჯდეს ამ სავარძელში - თქვენ უნდა შეასრულოთ მინიმუმ მთელი ამ ხნის განმავლობაში სართულის მენეჯერის მოვალეობები;
• თითოეული ფუნქციისთვის შესრულებული კონკრეტული შრომითი მოქმედებები (თუნდაც ბანალური: „ბრიფინგების ჩატარება ქვეშევრდომებისთვის“).

4. პროფესიონალი სტანდარტების დეველოპერები

პროფესიული სტანდარტი მთავრდება მის განვითარებაში ჩართული ორგანიზაციების ჩამონათვალით. თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს სპეციალისტები არ ამზადებენ პროფესიულ სტანდარტებს - ეს არ არის მათი პასუხისმგებლობა. სტანდარტების სპეციფიკური პროექტები შედგენილია წამყვანი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სპეციალისტების მიერ, რომლებიც ამზადებენ სპეციალისტებს კონკრეტულ სფეროში, ასევე ორგანიზაციებისგან, რომლებიც რეალურად არიან ჩართულნი ასეთ საქმიანობაში.

რომელი შპს დირექტორებისთვის არის საჭირო პროფესიული სტანდარტი?

პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის, მიუხედავად მათი სტრუქტურისა და საკუთრების ფორმისა. მაგრამ კონკრეტული სპეციალისტისთვის (ჩვენს შემთხვევაში, შპს გენერალურ დირექტორთან) გამოყენება დამოკიდებულია რამდენიმე გარემოებაზე. ამიტომ, იმის გასარკვევად, უნდა იხელმძღვანელოს თუ არა აღმასრულებელი დირექტორი საკუთარ თავთან მიმართებაში პროფესიული სტანდარტებით, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ალგორითმი:

1. დაადგინეთ, მოქმედებს თუ არა მიღებული პროფესიული სტანდარტები შპს-ს მიერ განხორციელებული საქმიანობის სფეროში.
2. დაადგინეთ, ადგენს თუ არა კანონი ამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის კონკრეტულ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.
3. დაადგინეთ არის თუ არა მისთვის რაიმე შეღავათები ან, პირიქით, შეზღუდვები სახელმწიფოსგან.

მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება ვისაუბროთ, გავრცელდება თუ არა პროფესიული სტანდარტები ამ კონკრეტული შპს გენერალურ დირექტორზე.

« პროფსტანდარტის დირექტორის მოადგილე„—2016 წლის ივლისიდან ასეთი საძიებო მოთხოვნა ხშირად შედის ინტერნეტ საძიებო სისტემებში. რას უკავშირდება ეს და რა პროფესიული სტანდარტები შეიძლება ეხებოდეს დირექტორის მოადგილის თანამდებობას, ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

არის თუ არა მოადგილის ზოგადი პროფესიული სტანდარტი? დირექტორი?

2016 წლის ივლისიდან რუსეთში პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულო გახდა. ეს დოკუმენტები მიზნად ისახავს ოფიციალურად ჩამოაყალიბოს მოთხოვნები თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დონის, მათ მიერ შესრულებული ფუნქციების ჩამონათვალთან და შესაძლო სამუშაო წოდებებთან დაკავშირებით.

თუმცა მათ შორის დირექტორის მოადგილის ცალკე პროფესიული სტანდარტი არ არსებობს. მოადგილის ფუნქციები ხომ ბევრ რამეში ჰგავს თავად დირექტორის ფუნქციებს; მაგალითად, სკოლის და ქიმიური ქარხნის მართვა სულ სხვა პრობლემების გადაჭრას გულისხმობს. ბევრ სხვა პროფესიულ სტანდარტში მხოლოდ „მენეჯერის მოადგილე“ არის მითითება.

არ იცით თქვენი უფლებები?

რა პროფესიულ სტანდარტებშია აღნიშნული დირექტორის მოადგილის თანამდებობა?

2016 წლის აგვისტოს მდგომარეობით, უკვე არსებობს მთელი რიგი პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც შესაძლოა მიმართოს დირექტორის მოადგილეებსაც. ეს სტანდარტები მოიცავს:

• შესყიდვების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი (No558);
• HR სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი (No559);
• საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯერის პროფესიული სტანდარტი (No149);
• პროდუქციის ხარისხის ტექნიკური კონტროლის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი (No31);
• საჰაერო ხომალდის წარმოების ხარისხის მართვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი (No 802);
• საჰაერო მრეწველობის მიწოდების ჯაჭვის მართვის სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი (No 704);
• ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის სფეროში მოქმედი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პროფესიული სტანდარტი (No581).

ადვილი შესამჩნევია, რომ პროფესიული სტანდარტები მოიცავს სხვადასხვა სფეროს, ისინი ვრცელდება არა მხოლოდ დირექტორის მოადგილეებზე, არამედ კონკრეტულად იმ მოადგილეებზე, რომლებიც ჩართულნი არიან ორგანიზაციის საქმიანობის გარკვეულ სფეროში.

არსებობს თუ არა ზოგად საკითხებში დირექტორის მოადგილის პროფესიული სტანდარტი?

მოადგილის თანამდებობაზე ცოტა უფრო რთულია ზოგადი საკითხებიგვხვდება სხვადასხვა ორგანიზაციებში. ამისათვის არათუ არ არსებობს ცალკე პროფესიული სტანდარტი, არამედ არც კი არის ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ მის შესახებ ხსენებული დოკუმენტი შეიქმნა ან მზადდება მისაღებად.

ფაქტია, რომ ეს ტერმინი ეხება უამრავ არსებითად განსხვავებულ თანამდებობას - ლამაზად დასახელებული მიწოდების მენეჯერიდან იმ პირამდე, რომელიც მართავს საწარმოს საქმიანობის იმ სფეროებს, რომლებიც დარჩა "გამოუნაწილებელი", როდესაც სხვა მოადგილეები დაინიშნენ, ან პირველი მოადგილე, რომელიც უშუალოდ მართავს. ორგანიზაცია გენერალური დირექტორის არყოფნის შემთხვევაში. ამრიგად, ამ შემთხვევაში პროფესიულ სტანდარტებზე საუბარი საერთოდ არ არის საჭირო.

მოადგილეების პროფესიული სტანდარტების სტრუქტურა

მენეჯერის მოადგილეებისთვის მრავალი პროფესიული სტანდარტის მიუხედავად, ყველა ამ დოკუმენტს აქვს რაღაც საერთო. მინიმუმ, ისინი ყველა იქმნება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ერთი შაბლონის მიხედვით. ამრიგად, ნებისმიერ პროფესიულ სტანდარტს, რომელიც ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის თანამდებობას, აქვს შემდეგი სტრუქტურა:

1. Ზოგადი ინფორმაცია. აქ მითითებულია პროფესიული საქმიანობის დასახელება, მისი დანიშნულება, კლასიფიკაცია საქმიანობის ტიპისა და ეკონომიკური სექტორების მიხედვით.
2. ფუნქციური რუკა. ეს არის თანამშრომლის მიერ შესრულებული განზოგადებული ფუნქციების ჩამონათვალი, სადაც მითითებულია კვალიფიკაციის საჭირო დონე პროფესიული სტანდარტებისთვის მიღებული მასშტაბით (ჩვეულებრივ, 5-დან 8-მდე).
3. ფუნქციების მახასიათებლები. აქ უკვე მითითებულია არა მხოლოდ განზოგადებული, არამედ კონკრეტული ფუნქციებიც. თითოეულ მათგანზე მოცემულია მოთხოვნები განათლების შესახებ (დირექტორის მოადგილისთვის ან სხვა მენეჯერისთვის საჭიროა მინიმუმ ბაკალავრის უმაღლესი განათლება) და სამუშაო გამოცდილება (დარგიდან გამომდინარე, საჭიროა 3-დან 5 წლამდე) . გარდა ამისა, მიუთითებს კონკრეტულ ცოდნასა და უნარ-ჩვევებზე, რომელიც უნდა გააჩნდეს მენეჯერის მოადგილის თანამდებობაზე მყოფ სპეციალისტს.
4. ინფორმაცია იმ ორგანიზაციების შესახებ, რომლებმაც შეიმუშავეს პროფესიული სტანდარტი. ეს ორგანიზაციები მოიცავს, პირველ რიგში, საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, რომლებიც ამზადებენ სპეციალისტებს სხვადასხვა დარგში, ასევე საჯარო და კომერციულ ორგანიზაციებს, რომლებთანაც ასოცირდებიან საუკეთესო პრაქტიკოსები.

რა შემთხვევაშია სავალდებულო დირექტორის მოადგილეებისთვის პროფესიული სტანდარტების გამოყენება?

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს 2 შემთხვევას, როდესაც აუცილებლად უნდა იქნას გამოყენებული დეპუტატის პროფესიული სტანდარტი:

1. თუ ეს კანონით პირდაპირ არის გათვალისწინებული.
2. თუ ამ თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობა დაკავშირებულია სახელმწიფოს მიერ დადგენილ შეღავათებთან ან, პირიქით, შეზღუდვებთან.

თუ მაგალითისთვის განვიხილავთ სკოლის დირექტორის მოადგილის ან სხვა თანამდებობას საგანმანათლებლო დაწესებულების, ორივე პუნქტი იქნება შესაბამისი. პირველ რიგში, განათლების კანონმდებლობა პირდაპირ ითვალისწინებს ასეთი დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის პროფესიული სტანდარტების გამოყენებას. მეორეც, საგანმანათლებლო სისტემაში მუშაობა გულისხმობს როგორც შეღავათების მიცემას (მაგალითად, გაზრდილი შვებულების სახით და ადრინდელი პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობის სახით), ასევე შეზღუდვების დაწესებას (პირი, რომელსაც აქვს კრიმინალური წარსული კანონის რამდენიმე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი არ მუშაობს განათლების სფეროში). ეს ნიშნავს, რომ სკოლის დირექტორის მოადგილე აუცილებლად უნდა აკმაყოფილებდეს ერთ-ერთი პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნას.

საწარმოს გენერალური დირექტორი არის პასუხისმგებელი თანამდებობა, რომელიც მოიცავს დავალებების ფართო სპექტრს. ამ სფეროში დაკავებული სპეციალისტი ასრულებს ბევრ ფუნქციას, რომლებიც გაწერილია სპეციალიზებულ EKS დირექტორიაში, სამუშაოს აღწერილობაში, პროფესიულ სტანდარტში, რომლის ნორმები შემდგომში იქნება შესწავლილი.

ნორმატიული ბაზა

ვინაიდან დოკუმენტები არ არის შემუშავებული საქმიანობის ყველა სფეროსთვის, მენეჯერებს შეუძლიათ გამოიყენონ ზოგადად მიღებული სტანდარტები ან შეიმუშაონ საკუთარი სტანდარტი შრომის სამინისტროს №147n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმის საფუძველზე.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

დოკუმენტი მოიცავს შემდეგ ძირითად ნაწილებს. პირველი არის ზოგადი ინფორმაცია. შემდეგი წერტილი არის ფუნქციური რუკა. იგი მოიცავს სპეციალისტის განზოგადებული ფუნქციონირების დეტალურ აღწერას. შემდეგი ეტაპი არის შრომითი ფუნქციების დახასიათება. ეს არის სტანდარტის ძირითადი ნაწილი. იგი მოიცავს ვარიანტების დეტალურ აღწერას ოფიციალური სახელისა და სხვა შესაძლო სამუშაო წოდებების სავალდებულო მითითებით, განათლების მოთხოვნების, გამოცდილების, მომზადების დონისა და გენერალური დირექტორის კონკრეტული სამუშაო ფუნქციების კომპლექსს. მეოთხე ეტაპი არის პროფესიული სტანდარტის შემქმნელების, ანუ დოკუმენტის შემუშავებაში უშუალოდ ჩართული პირების აღწერა.

სპეციალისტის უშუალო ფუნქციონალური პასუხისმგებლობა მოიცავს შემდეგ სფეროებს:(სამსახურის აღწერილობისა და EKS სახელმძღვანელოს საფუძველზე):

• საწარმოს დამფუძნებლებთან შეხვედრების ორგანიზება;
• სემინარების და პრეზენტაციების ჩატარება, შეხვედრების დაგეგმვა დაქვემდებარებულ სპეციალისტებთან;
• ორგანიზაციის ყველა ნაწილის მუშაობის რეგულირება;
• უშუალო ზემდგომი მენეჯმენტისგან ან ბიზნესის მფლობელებისგან მიღებული დავალებების შესრულება;
• საწარმოს საქონლის/მომსახურების/სამუშაოების რეგულარული ანალიზი და შეფასება სახელმწიფო სტანდარტებთან შესაბამისობაში;
• დაგეგმვაში მონაწილეობა შემდგომი განვითარებაფირმები;
• გუნდში ხელსაყრელი მიკროკლიმატის შექმნა ყველა სპეციალისტის მუშაობის კოორდინაციის მიზნით;
• მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილებასაწარმოს განვითარებაში;
• ეკონომიკური და საწარმოო საქმიანობის მართვა;
• ეფექტური ურთიერთქმედების ორგანიზება ორგანიზაციის ყველა სტრუქტურასა და რგოლთან დაკავშირებით;
• საწარმოს მიერ ფედერალური, ადგილობრივი და რეგიონული ბიუჯეტების მიმართ ყველა ვალდებულების შესრულების უზრუნველყოფა;
• თანამშრომლების დაქირავება და გათავისუფლება, მათი პასუხისმგებლობის განაწილება, სასწავლო ღონისძიებების ორგანიზება;
• ურთიერთობის კანონიერების დაცვა, სამართლებრივი საშუალებებისა და ინსტრუმენტების გამოყენება იმისათვის ფინანსური მენეჯმენტისაწარმო;
• სამართალწარმოების ფარგლებში ქონებრივი ხასიათის უფლებებისა და ინტერესების დაცვა.

თანამშრომლების მოთხოვნები და სამუშაო პირობები

კომერციული ორგანიზაციის დირექტორს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება იმ სფეროში, სადაც საწარმო ფუნქციონირებს ან უნივერსიტეტის დიპლომი ეკონომიკის განხრით. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს სჭირდებათ მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ჩვეულებრივი სპეციალისტის როლში. დან პროფესიული თვისებები- ფლობა პერსონალური კომპიუტერი, ბუღალტრული აპლიკაციები, ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკა. მათ შორის პიროვნული თვისებებიუნდა აღინიშნოს:

• აქტივობა;
• განსაზღვრა;
• გუნდში ურთიერთობის უნარი;
• წიგნიერება;
• პუნქტუალურობა;
• სტრესული სიტუაციების წინააღმდეგობა;
• რთული სამუშაო.

სპეციალისტის სამუშაო პირობები გულისხმობს პერსონალური ოფისის არსებობას, რომელიც აღჭურვილია საჭირო ავეჯით, აღჭურვილობითა და საოფისე ინვენტარით. გარდა ამისა, სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს სურვილი იმოგზაუროს მივლინებაში და იმუშაოს ნორმალურ სამუშაო საათებს გარეთ.

მოწინავე ტრენინგი და სერტიფიცირება

იმისათვის, რომ შეამოწმონ თანამშრომლები აღნიშნულ სტანდარტთან შესაბამისობაში, საწარმოები რეგულარულად ატარებენ სერტიფიცირებას. მანამდე შესაძლებელია ტრენინგების ორგანიზება მენეჯმენტის ან თანამშრომლის ხარჯზე. ამის შემდეგ ტარდება სპეციალური გამოცდა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ სპეციალისტის მზადყოფნის დონე.

პასუხისმგებლობა გამოუყენებლობისთვის

დირექტორის დამსაქმებლის მიერ პროფესიული სტანდარტის გამოყენების მოთხოვნის უგულებელყოფა იწვევს პასუხისმგებლობას ხელოვნების შესაბამისად. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, რომელიც არის ადმინისტრაციული ჯარიმა. ბევრად უფრო შემაშფოთებელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებლობა განზრახ დანიშნოს დირექტორი, რომელიც არის უხარისხო და არ აქვს ცოდნა ეფექტური ხელმძღვანელობისთვის. სიტუაციიდან გამომდინარე, საქმე შესაძლოა სისხლისსამართლებრივ დევნამდეც კი გამოიწვიოს.

სამსახურიდან გათავისუფლება სტანდარტის შეუსრულებლობის გამო

თუ თანამშრომელმა არ გაიარა სერტიფიცირება და აღმოჩნდება, რომ ის არ აკმაყოფილებს მისთვის დადგენილ სტანდარტს, ტარდება ხელახალი სერტიფიცირება. ბოლო საშუალება არის სამსახურიდან გათავისუფლება.

კანონი კრძალავს ორსული ქალების, 3 წლამდე ბავშვებზე მზრუნველობისა და შშმ პირების სამსახურიდან გათავისუფლებას.

ამრიგად, გენერალური დირექტორის ერთი პროფესიული სტანდარტი არ არსებობს, მაგრამ არსებობს მრავალი კონკრეტული დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს პროფესიონალის საქმიანობას კონკრეტულ სფეროში.

პროფესიული სტანდარტების გამოყენება და სამუშაოს აღწერილობების კორექტირება განხილულია ქვემოთ.

ინოვაციები რუსეთის კანონმდებლობაპროფესიული სტანდარტების ფორმირების კუთხით, ისინი შესაძლებელს ხდიან კონკრეტულ თანამდებობებზე კანდიდატების შერჩევის პროცედურის გამარტივებას. კერძოდ, მენეჯერებისთვის პროფესიული სტანდარტები შექმნილია იმისათვის, რომ ჩამოაყალიბონ მენეჯერებისთვის მოთხოვნების აუცილებელი ჩამონათვალი ცოდნისა და უნარების სახით, რაც მათ საშუალებას მისცემს კომპეტენტურად მართონ შრომითი პროცესი.

პროფესიული სტანდარტების მახასიათებლები

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195, პროფესიული სტანდარტი არის სპეციალიზებული სტანდარტი, რომელიც მოიცავს აუცილებელი პროფესიული მახასიათებლების ჩამონათვალს, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი შეძლებს შეასრულოს მისთვის დაკისრებული შრომითი ფუნქციები კონკრეტული თანამდებობის დაკავებისას.

კანონმდებლობის ამ სეგმენტის შემუშავება ჯერ კიდევ 2013 წელს დაიწყო. თუმცა, სტანდარტების რეგულარულად კორექტირება და ცვლილება მოხდა, რამაც მათი საბოლოო დანერგვა მხოლოდ 2016 წელს გამოიწვია.

2016 წლიდან არის ნომერი სამთავრობო სააგენტოები, ისევე როგორც დოკუმენტში მითითებული პოზიციები, მათ საქმიანობაში უნდა იხელმძღვანელონ კონკრეტული ინდუსტრიის პროფესიული სტანდარტით.

კომერციული ორგანიზაციებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა. მათი გამოყენება შესაძლებელია კომპილაციისთვის სამუშაოს აღწერაან საქმიანი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან. ამავდროულად, ლეგალურია ადგილობრივი სტანდარტების შედგენა სტანდარტის ორიგინალური ტექსტის საფუძველზე. ამისათვის აუცილებელია ჩართვა პროფესიონალი იურისტიან ნება მიეცით მენეჯერს თავად გააკეთოს ეს. მთავარი მოთხოვნა არის გენერირებული დოკუმენტის თანმიმდევრულობა შრომის კანონმდებლობადა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დებულებები.

ასეთი დოკუმენტების გამოყენების სფეროა ორგანიზაციის თანამშრომლების შრომითი საქმიანობა. სტანდარტის ტექსტი აღწერს შემდეგ მოთხოვნებს თანამშრომლისთვის:

• თანამდებობის შესაბამისი ცოდნისა და უნარების ქონის აუცილებლობა;
• შესაბამისობა კონკრეტულ კვალიფიკაციის დონესთან.

პროფესიული სტანდარტები შემუშავებულია საწარმოო საქმიანობის ინდუსტრიის საფუძველზე. ამრიგად, დირექტორებისა და ქვეშევრდომების პროფესიული სტანდარტები ერთნაირია. ძირითადი განსხვავებები მდგომარეობს მუშაკთა ორი კატეგორიის (მენეჯერი და თანამშრომლების) შესაბამისობაში კვალიფიკაციის სხვადასხვა დონესთან. ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის ეს დონე უფრო დაბალი იქნება ვიდრე მენეჯერის დონე. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს დებულება ასევე აწესებს უფრო მაღალ მოთხოვნებს მენეჯერებისთვის გამოცდილების, ცოდნისა და განათლების თვალსაზრისით.

დირექტორის მოადგილის პროფესიული სტანდარტის თავისებურებები

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დირექტორის მოადგილის ცალკე პროფესიული სტანდარტი არ არსებობს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი თანამდებობა მეტწილად იმეორებს იმავე ფუნქციებსა და პასუხისმგებლობებს, რასაც კომპანიის ხელმძღვანელი. თუმცა, რიგი სტანდარტები მიუთითებს შემცვლელებზე. ასე რომ, 2016 წლის აგვისტოდან. მენეჯერების მოადგილეებისთვის შესაბამისი სტანდარტები შემდეგი ჩამონათვალია:

• პროფესიული სტანდარტი No558 „სპეციალისტი შესყიდვების დარგში“;
• No559 „ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი“;
• No149 „ინფორმაციული ტექნოლოგიების მენეჯერი“;
• No31 „პროდუქციის ხარისხის ტექნიკური კონტროლის სპეციალისტი“;
• No802 „ხარისხის მენეჯმენტის სპეციალისტი საავიაციო მრეწველობაში“ და No704 „საავიაციო ინდუსტრიაში მიწოდების მართვის სპეციალისტი“;
• No581 „სპორტის სფეროში მოქმედი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი“.

საწარმოების დირექტორების პროფესიული სტანდარტები არეგულირებს როგორც მენეჯერების, ისე მათი მოადგილეების საქმიანობას. ამისთვის საბიუჯეტო ინსტიტუტებიმათი გამოყენება სავალდებულოა.

დირექტორის მოადგილეებისთვის შესაფერისი ყველა სტანდარტი ეფუძნება ერთ შაბლონს, რაც ნიშნავს, რომ მათ აქვთ იგივე სტრუქტურა:

1. საერთო მონაცემები.მიმართულების აღწერაა მოსალოდნელი შრომითი საქმიანობა, ისევე როგორც შესაძლო პოზიციები, სტანდარტით რეგულირებული ეკონომიკური სექტორების ტიპებიდან გამომდინარე.
2. მუშაკთა ფუნქციები.ზოგადი სია იგულისხმება ფუნქციური პასუხისმგებლობებითანამშრომელი, ამასთანავე მიუთითებს კონკრეტულ თანამდებობაზე კვალიფიკაციის დონეს. ხშირად გამოიყენება კვალიფიკაციის დონეები 5-8.
3. თანამშრომლის ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის დეტალური აღწერა.ეს ნაწილი ადგენს განათლებისა და გამოცდილების მოთხოვნებს. ამრიგად, დირექტორის მოადგილისთვის საჭიროა უმაღლესი განათლება (ბაკალავრის ხარისხი) და სამუშაო გამოცდილება, საშუალოდ, 3-5 წელი. ასევე მითითებულია საჭირო უნარ-ჩვევები და ცოდნა.
4. ინფორმაცია დოკუმენტის შემუშავებაში ჩართული ინსტიტუტების შესახებ.

HR დირექტორის პროფესიული სტანდარტის მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 6 ოქტომბრის No691-ნ ბრძანების საფუძველზე. დამტკიცდა პროფესიული სტანდარტი „ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი“. ეს სტანდარტი ითვალისწინებს შემდეგ პოზიციებს:

• HR სპეციალისტები;
• ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ხელმძღვანელები.

HR დირექტორის მთავარი ამოცანაა უზრუნველყოს ეფექტური შრომის პროცესისაწარმოს ინტერესებიდან გამომდინარე მიზნების მისაღწევად.

პროფესიული სტანდარტი ითვალისწინებს შემდეგ მოთხოვნებს HR დირექტორისთვის:

• მსგავს სფეროში მენეჯერად მუშაობის მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება;
• უმაღლესი განათლება და სერთიფიკატი დამატებითი სასწავლო პროგრამების კურსებზე.

ძირითადი ამოცანები, რომლებიც HR მენეჯერმა უნდა შეასრულოს, არის:

1. ქვეშევრდომების მიერ ოპერატიული მართვის სისტემის ფუნქციონირების უზრუნველყოფა.
2. საჭირო დოკუმენტაციის შენახვა და თანამშრომლების მენეჯმენტის ანგარიშგება.
3. სტრატეგიული მენეჯმენტის უზრუნველყოფა ქვეშევრდომებისთვის.

ასევე დამახასიათებელია HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელისთვის შემდეგი ფუნქციების შესრულება:

• ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის საკომუნიკაციო კავშირების დამყარება;
• პერსონალის მართვის სტრატეგიის განხორციელება;
• კოლეგებთან ურთიერთობისას დაიცვან ეტიკეტის წესები;
• საჭიროების შემთხვევაში წარმოადგენენ კომპანიის დირექტორს სხვადასხვა მოლაპარაკებებში;
• ქვეშევრდომების ხარჯთაღრიცხვის შენარჩუნება;
• თანამშრომლების საქმიანობის ოპტიმიზაციის მიზნით თავიანთი წინადადებების წარდგენა.

გენერალური დირექტორის პროფესიული სტანდარტის თავისებურებები

პროფესიული სტანდარტები შექმნილია შრომითი საქმიანობის ინდუსტრიისთვის. თუმცა, ასეთი განზოგადება არ არის აქტუალური ისეთი პროფესიისთვის, როგორიცაა გენერალური დირექტორი. შეუძლებელია ყველას მართვის უნივერსალური წესებისა და მოთხოვნების გამომუშავება ეკონომიკური მიმართულებებიზოგადად. შესაბამისად, გენერალური დირექტორისთვის ცალკე პროფესიული სტანდარტი არ არსებობს.

რეგულირების ალტერნატივა ამ პროფესიას, არის პროფესიონალური სტანდარტების ჩამონათვალი სხვადასხვა ინდუსტრიის მენეჯერებისთვის. Კერძოდ:

• სპორტის სფეროში მოქმედი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პროფესიული სტანდარტი;
• სამშენებლო კომპანიის მენეჯერისთვის;
• სასტუმროების ქსელის მენეჯერისთვის;
• ნავთობის საწყობის მენეჯერისთვის და ა.შ.

ყველა პროფესიული სტანდარტი იქმნება ერთი შაბლონის მიხედვით. ძირითადი ინფორმაცია გენერალური დირექტორებისთვის მოცემულია დოკუმენტის მესამე ნაწილში, სადაც მოცემულია მენეჯერული ფუნქციების დეტალური ჩამონათვალი. ეს განყოფილება შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. თანამდებობების სახელები, რომლებიც ექვემდებარება სტანდარტის რეგულაციებს. ტიტულები, რომლებიც აქ უნდა მოძებნოთ არის „დირექტორი“ ან „გენერალური მენეჯერი“.
2. ასეთი პოზიციისთვის საჭირო მოთხოვნები. კერძოდ, გასაჯაროებულია ინფორმაცია საჭირო განათლებისა და გამოცდილების შესახებ. დირექტორებისთვის არის მოთხოვნა უმაღლესი განათლებადა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, ასევე სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი.
3. მენეჯერის კონკრეტული პასუხისმგებლობა. მაგალითად, დოკუმენტაციის შენარჩუნება და საჭირო ანგარიშების შედგენა, ასევე საწარმოო პროცესის ოპტიმიზაციის პროგრამების შედგენა.

იმის დასადგენად, ექვემდებარება თუ არა მენეჯერის თანამდებობა რომელიმე პროფესიული სტანდარტის რეგულაციებს, თქვენ უნდა გაარკვიოთ შემდეგი ინფორმაცია:

1. ექვემდებარება თუ არა საწარმოო საქმიანობის სფერო პროფესიული სტანდარტების რეგულაციებს?
2. შეიცავს თუ არა საქმიანობის სფეროს შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი ინფორმაციას კომპანიის ხელმძღვანელის მუშაობის შესახებ?
3. აქვს თუ არა მენეჯერს რაიმე შეღავათი ან შეზღუდვა სახელმწიფოსგან?

თუ საქმიანობა რეგულირდება პროფესიული სტანდარტის დებულებით, მენეჯერი შემდგომ მუშაობაში უნდა დაეყრდნოს სტანდარტის დებულებებს.