შვებულების ხანგრძლივობა მკვლევარი ასისტენტისთვის. სამეცნიერო მუშაკთა შვებულება. შვებულება უნივერსიტეტის მკვლევარებისთვის

შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში არ შედის არასამუშაო დღეები არდადეგებითუ ისინი დაეცემა წლიური ძირითადი და დამატებითი არდადეგების პერიოდში. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე და ჯამდება წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში და საერთო ჯამში შეადგენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობას. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი შვებულების 10 დღე, რომელიც კუმულაციურია თქვენი ძირითადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში იქნება 38 კალენდარული დღე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ადგენს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას კალენდარულ დღეებში.

შვებულება დასვენების დროის ტიპია.

სამეცნიერო პერსონალის შვებულების ხანგრძლივობა

არდადეგები 1C ხელფასისა და პერსონალის მართვის პროგრამაში 8. ვინაიდან ამჟამად არ არის გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდა. შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაწლის 1 თებერვლიდან თანამშრომლებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი, კალენდარულ დღეებში უნდა მიეცეთ. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

იმის გამო, რომ არ მიღებულ იქნა ოფიციალური განმარტება შვებულების შეჯამებისა და კალენდარულ დღეებად გადაქცევის პროცედურის შესახებ, შემოთავაზებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ შემოთავაზებული სქემის გამოყენება N BB წერილში, რამდენი დღით. შვებულება წელიწადში? წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში ხელოვნება.

შვებულება შეიძლება გაიყოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. გასათვალისწინებელია, რომ დღეების რაოდენობა არ არის კუმულაციური;

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, მაშინ შვებულება შეიძლება მიენიჭოს თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმ პირობით, რომ შვებულების ვადა მთლიანად ან ნაწილობრივ გაგრძელდება ამ ხელშეკრულების ვადის გასვლით.

რაც შეეხება შვებულების გაცემის ვალდებულებას, ის წარმოიქმნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს შვებულების მისაღებად საჭირო სტაჟი ხელოვნების მიხედვით. შვებულების ხარჯების ანაზღაურება მოიცავს. სპეციალისტების კატეგორიებისთვის, რომელთა სამუშაო საქმიანობა დაკავშირებულია ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობებთან, შენარჩუნებულია დადგენილი სარგებელი.

1 ოქტომბრიდან შვებულების ანაზღაურების გადახდის ახალი წესები ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით ყოველწლიურ შვებულებას. ეს შეიძლება იყოს თუნდაც ერთი დღე, მაგალითად, 1 სექტემბერი. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, ყოველწლიური დამატებითი შვებულება არ არის დამსაქმებლის უფლება, არამედ ვალდებულება. ამრიგად, თანამშრომლებს უნდა მიეწოდოთ დამატებითი წლიური შვებულება. ივანოვას, რომელიც მუშაობს სოციალური მომსახურების ორგანიზაციაში, კლინიკის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ შიდსით ინფიცირებულებთან, აქვთ დამატებითი დასვენების უფლება 2 კვირის განმავლობაში.

სამხედრო მოსამსახურეების რიგებიდან დათხოვნისას ეს სარგებელი იკარგება. იურიდიული საფუძვლის გარეშე სამუშაოზე არყოფნა; ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაცია; დრო, როდესაც მუშა მშობლის შვებულებაში იყო წელიწადნახევარ-სამ წლამდე. რეგისტრაციის პროცედურა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერის თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს სხვადასხვა ფაქტორი. დარიცხვის საფუძველი ფულიარის ხელოვნება.

სამეცნიერო მუშაკის დამატებითი შვებულება შვებულების ნაწილებად დაყოფა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა განხორციელდეს ისე, რომ მინიმუმ ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე, მუხ. თუ ეს პირობა დაკმაყოფილებულია, შვებულების სხვა ნაწილების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს დღეების თვითნებურად მცირე რაოდენობა, მათ შორის 1 ან 2 დღე. შეიძლება თუ არა მკვლევარს ჰქონდეს შვებულება 28 დღის განმავლობაში, შაბათ-კვირის და უქმე დღეების გათვალისწინებით, რომელიც გათვალისწინებულია შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლისას?

მნიშვნელოვანი ფედერალური კანონი No. ქმრის მოთხოვნით, მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა ამ დამსაქმებელთან. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადაცემა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადავიდეს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ სხვა ვადაზე, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, იმ შემთხვევებში.

ყოველწლიური შვებულება მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის თითოეულ მკვლევარს აქვს ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყოველწლიური შვებულების უფლება. ზოგიერთი ბუღალტერი, რომლებიც არ სწავლობენ ამ თემას ძალიან ღრმად, მეცნიერების კანდიდატებს ანიჭებენ საბაზისო ოცდარვა დღიან შვებულებას.

სრული პერიოდისთვის მისი ხელფასი 1 მანეთი იყო. აკადემიური ხარისხის მქონე მკვლევარის შვებულება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის, ძირითადი და დამატებითი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას სამუშაო დღეებში თითო.

შვებულება სასწავლო პერსონალიგათვალისწინებული ხანგრძლივობით რუსეთის ფედერაციის საჯარო განათლებისა და მეცნიერების ცალკეული მუშაკებისთვის შვებულების ხანგრძლივობის დადგენისას, რომელიც აჯამებდა პრაქტიკას და თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ჩამონათვალში გათვალისწინებული საშუალო გაანგარიშებისას.

ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. აღნიშნული პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, აკადემიური ხარისხის მქონე მეცნიერ მუშაკთა შვებულების სხვა ნაწილების ხანგრძლივობაა 48 სამუშაო დღე საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ ცალკეული მაჩვენებლების გამოთვლაში. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ამ შემთხვევაში უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად.

რამდენი დღე აქვს შვებულებას უმცროს მკვლევარს იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი მიმართავს ყოველწლიური შვებულების კომპენსაციას, სამეცნიერო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას მასზე.

დამატებითი შვებულების ოდენობა დამოკიდებულია ჯანდაცვის მუშაკის კატეგორიაზე. ჩვენს კვლევით ინსტიტუტში დასაქმებულია კანდიდატები და 8 ექიმი. მეცნიერებათა კანდიდატის შვებულება ეს შვებულება ეძლევა სრულ განაკვეთზე მყოფ მეცნიერ მუშაკებს, რომელთა აკადემიური ხარისხი გათვალისწინებულია დადგენილი წესით შეთანხმებული და დამტკიცებული სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით. შვებულების გამოთვლის პროცედურა შვებულების გამოთვლის პროცედურა რომელ თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიიღონ ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება დასაწყისისთვის, ჩვენ განვსაზღვრავთ, რომ ასეთ თანამშრომელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მოეთხოვება 36 სამუშაო დღე, როგორც ძირითადი შვებულება. ხოლო 10 დღე ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობების არსებობის გამო.

შედეგი არის ის, რომ ასეთმა თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს 52 კალენდარული დღე წლის განმავლობაში ანაზღაურებად შვებულებაში. ასე, მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. საშიშროების კლასს ადგენს სპეციალურად შექმნილი კომისია. შვებულება უნდა იყოს გაცემული სათანადოდ, მისი ხანგრძლივობა და გადახდა სწორად გათვლილი და შვებულების ანაზღაურება დროულად გადახდილი. მე-15 სვეტში ასახული თანხიდან ჩვენ დავაკავებთ სვეტის პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულის გამოძახებასთან დაკავშირებით გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი უნდა იყოს გათვალისწინებული თანამშრომლის არჩევანით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში. ან დაემატა ახალ შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

მე ვმუშაობ ბავშვთა სახლიდიეტები და, რამდენი დღე უნდა იყოს შვებულება? სახელმწიფო საჯარო სამსახურის ფედერალური საჯარო მოხელეები სარგებლობენ გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით, მუხ. გამონაკლის შემთხვევებში დამსაქმებლისთვის არასასურველი შედეგების თავიდან აცილების მიზნით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის თანხმობით შეიძლება გადავიდეს მომდევნო სამუშაო წელს. ეს შვებულება დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც გაიცემა ეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ამავდროულად, მას შეუძლია შეუერთდეს ახალ შვებულებას. თუ თანამშრომელი 18 წლამდე ასაკისაა ან დასაქმებულია მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე, მაშინ შვებულების გადაყვანა დაუშვებელია. 14 წლამდე ორი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს, ასევე 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს, მარტოხელა დედებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს, მამებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს დედის გარეშე. დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე გათვალისწინებულია 14 კალენდარულ დღემდე ხანგრძლივობით, რომელიც, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, სრულად ან ნაწილობრივ ემატება ხელოვნების წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადაცემისას ჩვენს სტატიაში განხილულ შემთხვევებში, ეს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე არ შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს, მუხ. შესაძლებელია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა. ეს დასაშვებია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

ეს უნდა გაკეთდეს მანამ, სანამ მენეჯმენტი დაამტკიცებს შვებულების წლიურ განრიგს ყველა თანამშრომლისთვის. არ არის განსაზღვრული რამდენ ნაწილად შეიძლება დაიყოს შვებულება, მაგრამ ყველა შემთხვევაში ამ შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის 24 ივნისის კონვენციის მოთხოვნებს. თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. დასაქმებულის უარი და სამსახურში არყოფნა მისთვის მინიჭებული შვებულების დასრულებამდე არ განიხილება შრომის დისციპლინის დარღვევად.

დასაქმებულის შვებულებიდან გამოძახება სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული დამსაქმებლის მიერ ბრძანების ან ინსტრუქციის გაცემით. კანონმდებლობა განიხილავს ამ შესაძლებლობას რეკრეაციის კავშირთან დაკავშირებით, მაგრამ პირდაპირი რეგულაცია არ არსებობს.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლის ფორმულა შვებულების ანაზღაურებაში შესატანი თანხების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ხელოვნების შესაბამისად. თქვენ ხედავთ ზუსტად რა სახის წლიურ შვებულებას ითვალისწინებს მოქმედი კანონმდებლობა ნახ. ყოველწლიური შვებულების უფლება აქვს ყველა პირს, რომელიც მუშაობს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით. დამსაქმებლის - იურიდიული ან ფიზიკური პირის სტატუსი, ასევე მისი საკუთრების ფორმა, საქმიანობის სახე და დარგის კუთვნილება აქ არ არის მნიშვნელოვანი. მაგრამ პირები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს და ახორციელებენ მომსახურებას სამოქალაქო ხელშეკრულებით, არ შეუძლიათ ყოველწლიური შვებულების განაცხადი.

დიახ, რადგან მათთან ურთიერთობა რეგულირდება არა შრომის, არამედ სამოქალაქო კანონმდებლობით. მიაქციეთ ყურადღება ამათ მნიშვნელოვანი პუნქტებითანამშრომელთა უფლებებთან დაკავშირებით, ასევე, შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა იურიდიული პირის ან ინდივიდუალური მეწარმეების მიმართ.

თუ ამ პირს წლის განმავლობაში უკვე დაეკისრა ადმინისტრაციული სახდელი შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის ან დარღვევა ჩაიდინეს არასრულწლოვანებთან, ორსულებთან, აგრეთვე მარტოხელა მამებთან, დედებთან ან მათ შემცვლელ პირებთან მიმართებაში, რომლებიც ზრდიან შვილებს. 14 წლამდე ასაკის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, დამნაშავეს შეუძლია გადაიხადოს ჯარიმა ნნმდგ-მდე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას.

გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოს სრული ლიკვიდაცია; 3, აკრძალულია შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მიეცით ყოველწლიური ძირითადი შვებულება ყველა თანამშრომელს უშეცდომოდ! ყოველივე ამის შემდეგ, ეს გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ. რაც შეეხება წლიურ დამატებით შვებულებას? ასეთი შვებულება ერთგვარი ბონუსია. ჩამოვთვლით პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც, შვებულების კანონის თანახმად, აქვთ დამატებითი წლიური შვებულების უფლება ცხრილში.

სამუშაო გრაფიკი და სამეცნიერო პერსონალის შვებულება

წამყვანი მკვლევარი რამდენი დღეა შვებულება - - ასეთ შვებულებას საწარმო ყოველთვის იხდის. მარეგულირებელი ჩარჩო შვებულების ყველა ნიუანსი რეგულირდება შემდეგი რეგულაციებით: რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 3. წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულება 42 კალენდარული დღით მიეწოდებათ სკოლამდელ ჯგუფებში მომუშავე მასწავლებლებსა და მუსიკალურ დირექტორებს. საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა საგანმანათლებლო დაწესებულებები სკოლამდელი და დაწყებითი სკოლის ასაკის ბავშვებისთვის. შვებულება მეცნიერ თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხი, მუშაობს სახიფათო სამუშაო პირობებში You are here სულ რამდენი დღე იქნება მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხის მქონე სამეცნიერო თანამშრომლის შვებულება, გახანგრძლივებული შვებულება - 36 სამუშაო დღეები, სამუშაო სახიფათო სამუშაო პირობებში, სადაც დამატებითი შვებულებაა 10 მონა. პასუხი მიგვაჩნია, რომ საკითხავია, როგორ სწორად განვსაზღვროთ შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. ვინაიდან ამჟამად არ არის გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად, წლის 1 თებერვლიდან, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი, უნდა მიეცეს თანამშრომლებს კალენდარულ დღეებში. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

ყურადღება

გათვალისწინებულია სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მეცნიერ მუშაკთა პოზიციებზე საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 21 აგვისტოს დადგენილებით.

უმცროსი და მკვლევარი პერსონალისთვის შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; დიდის მონაწილეები სამამულო ომი, ომის ინვალიდი ვეტერანები, საბრძოლო ვეტერანები, მათ შორის ინვალიდები, შრომის ვეტერანები ხელოვნება. სამეცნიერო მუშაკთა შვებულება არ უნდა იქნას გათვალისწინებული რაიმე შვებულება გაანგარიშებისას, შესაბამისად, თუ შვებულების პერიოდში ისინი დაეცემა, მაგალითად, Ახალი წელიან 8 მარტი, მაშინ ეს დღეები უნდა დაემატოს შვებულების დღეების საერთო რაოდენობას. თუ მკვლევარი ავადდება ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უნდა შეასრულოს რაიმე დამატებითი მოვალეობა, შვებულება უნდა გაგრძელდეს სამუშაოს ან დროებითი ინვალიდობის ვადით. მაგალითად, შეგვიძლია განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოს HR და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას სჭირდება გამოთვლა სულყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეები თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს დოქტორის ხარისხი და მუშაობს რთულ პირობებში. რომელ თანამშრომლებს აქვთ უფლება ისარგებლონ ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულებით, დასაწყისისთვის, განვსაზღვროთ, რომ ასეთი თანამშრომელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია 36 სამუშაო დღის განმავლობაში, როგორც ძირითადი შვებულება და 10 დღე პირობების არსებობის გამო? ჯანმრთელობისთვის საზიანო. ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენს სტატიებში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

კანონმდებლობის კვლევის ასისტენტები დამატებითი შვებულება აკადემიური ხარისხის მისაღებად

გასათვალისწინებელია, რომ დღეების რაოდენობა არ არის კუმულაციური; რაც შეეხება შვებულების გაცემის ვალდებულებას, ის წარმოიქმნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს შვებულების მისაღებად საჭირო სტაჟი ხელოვნების მიხედვით. 1 ოქტომბრიდან შვებულების ანაზღაურების გადახდის ახალი წესები ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით ყოველწლიურ შვებულებას. ეს შეიძლება იყოს თუნდაც ერთი დღე, მაგალითად, 1 სექტემბერი. სულ რამდენი დღე იქნება მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხის მქონე მკვლევარის შვებულება, გახანგრძლივებული შვებულება - 36 სამუშაო დღე, სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე, სადაც დამატებითი შვებულებაა 10 მონა. მიგვაჩნია, რომ საკითხავია, როგორ სწორად განვსაზღვროთ შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. 8 88 თვის დაწინაურება მითხარით უმცროსი მეცნიერის წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ჩართულია საკანონმდებლო დონეზეამ თანამდებობაზე დამატებითი შვებულება არ არის.

სასარგებლო ვიდეო:

მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის შვებულება 2018 წლიდან

ჩვენს კვლევით ინსტიტუტში დასაქმებულია კანდიდატები და 8 ექიმი. რამდენი წლიური შვებულება უნდა დააწესონ და რა კანონმდებლობა არეგულირებს მის ხანგრძლივობას? თუ თქვენი კვლევითი ინსტიტუტი ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან, მაშინ კანდიდატებს უფლება აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება კალენდარული დღეებით. ექიმებისთვის აუცილებელია შვებულების დაწესება ექვსი კალენდარული დღის განმავლობაში. პოსტ ნავიგაცია მისი დამქირავებელი ვალდებულია აღადგინოს იგი თანამდებობაზე, თუ ამ ხნის განმავლობაში მის ადგილას არ დაიქირავა გადამყვანი მუშაკი. პრაქტიკაში, ყველაფერი შეიძლება განსხვავებულად მოხდეს. მაგრამ, თუ კანდიდატს, რომელმაც განცხადება დაწერა, უსაფუძვლო უარი ეთქვა წინა თანამდებობაზე აღდგენაზე, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. თემისის წარმომადგენლების გადაწყვეტილება, როგორც წესი, ყოველთვის მუშების მხარეზეა. რამდენი ხანი გრძელდება ყოველწლიური შვებულება მეცნიერებათა კანდიდატის და მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხების მქონე მეცნიერ თანამშრომლებს?

მკვლევარის შვებულების შრომის კოდექსი

საკადრო ჩანაწერების მართვა მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხის მქონე, სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე მკვლევარის შვებულება სულ რამდენი დღე იქნება მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხის მქონე მეცნიერ თანამშრომლის შვებულება, გახანგრძლივებული შვებულება - 36 სამუშაო. დღე, სამუშაო სახიფათო სამუშაო პირობებში, სადაც დამატებითი შვებულებაა 10 მონა. პასუხი მიგვაჩნია, რომ საკითხავია, როგორ სწორად განვსაზღვროთ შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. ვინაიდან ამჟამად არ არის გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად, წლის 1 თებერვლიდან, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი, უნდა მიეცეს თანამშრომლებს კალენდარულ დღეებში.

arbitrnw.ru

გთხოვთ მითხრათ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უმცროსი მკვლევარისთვის. პასუხი წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება არის 28 კალენდარული დღე. საკანონმდებლო დონეზე ამ თანამდებობაზე დამატებითი შვებულება არ არის გათვალისწინებული. დასაქმებულისთვის დამატებითი შვებულება შეიძლება დაწესდეს სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, თუ მისი სამუშაო პირობები საზიანოა არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის დებულებით ან უშუალოდ; შრომითი ხელშეკრულება მასზე დამატებითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში ამ შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. ამის შესახებ დაწვრილებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ დამატებითი შვებულების მინიჭების ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, ასევე მათი ხანგრძლივობა, ნაჩვენებია ცხრილში.

მკვლევარის შვებულების დღეების რაოდენობა

აქედან გამომდინარეობს, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 28 დღე. ყველაფერი აშკარად ჩანს? მაგრამ სინამდვილეში უფრო მეტია დამატებითი დღეებიდა შვებულებაც კი, რომელსაც მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიის იმედი აქვს.

ყურადღება

რა არის წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უმცროსი მკვლევარისთვის წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება არის 28 კალენდარული დღე? თუ ორგანიზაცია არ ისარგებლებს ამ უფლებით, მაშინ თანამშრომლებს არ აქვთ ასეთი შვებულების უფლება. რამდენ სამუშაო დღეს გრძელდება დაუგეგმავი GIT შემოწმება?

შვებულების გამოთვლის პროცედურა

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა 28 კალენდარული დღის ვადით. შვებულების უფლებით გამოყენება შესაძლებელია ორგანიზაციაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, განსაკუთრებულ შემთხვევებში - ამ ვადაზე ადრე, სტატიის უშუალო ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულების ნახევარზე მეტი, ამიტომ რეკომენდებულია ძირითადი შვებულების გამოყენება 11 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. თუ წლის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა უხელფასო შვებულება 14 დღეზე მეტი ხანგრძლივობით, ეს პერიოდი არ შედის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოანგარიშების სტაჟში, ხელოვნება. თუ თანამშრომელს აქვს ერთზე მეტი თანამდებობა ორგანიზაციაში, შვებულება ამ ტარიფებით ერთდროულად ხდება. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად განაცხადი უნდა: 1.

არდადეგები 1C ხელფასისა და პერსონალის მართვის პროგრამაში 8. ვინაიდან ამჟამად არ არის გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად, წლის 1 თებერვლიდან, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი, უნდა მიეცეს თანამშრომლებს კალენდარულ დღეებში. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. იმის გამო, რომ არ მიღებულ იქნა ოფიციალური ახსნა შვებულების შეჯამებისა და კალენდარულ დღეებად გადაქცევის პროცედურის შესახებ, შემოთავაზებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ შემოთავაზებული სქემის გამოყენება N BB წერილში რამდენი დღით. შვებულება წელიწადში? წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში ხელოვნება. შვებულება შეიძლება გაიყოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. გასათვალისწინებელია, რომ დღეების რაოდენობა არ არის კუმულაციური;

მკვლევარები მიეკუთვნებიან მოქალაქეთა იმ კატეგორიებს, რომლებსაც აქვთ ყოველწლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება, რომელიც იკავებს სამუშაო დღეების ოდნავ მეტ რაოდენობას, ვიდრე დანარჩენი გარანტირებული სხვა ვაკანსიებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს. ასეთი შვებულების მინიჭების თავისებურებები, რეგისტრაციის მეთოდოლოგია და შვებულების დღეების გამოთვლის წესი მოცემულია ამ სტატიაში.

ამ სტატიიდან გაიგებთ:

• არის შვებულების უფლების მქონე მკვლევარი;
• რა თავისებურებები აქვს კვლევითი პერსონალისთვის შვებულების მინიჭებას;
• როგორია სამეცნიერო თანამშრომლებისთვის შვებულების გამოთვლის პროცედურა;
• როგორ მიმდინარეობს კვლევითი პერსონალის შვებულების შეთანხმება?

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №949 დადგენილებით, გრძელვადიანი შვებულების უფლებით სარგებლობა შეუძლიათ მასწავლებლის პერსონალს და სხვა სამეცნიერო თანამდებობის თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ აკადემიური ხარისხი. აკადემიური ხარისხის მიხედვით (მეცნიერებათა კანდიდატი ან მეცნიერებათა დოქტორი) ემყარება შვებულების გაცემის მეთოდოლოგიას.

კვლევითი პერსონალისთვის შვებულების მინიჭების თავისებურებები

აკადემიური ხარისხის მქონე მკვლევარებს და სრულ განაკვეთზე თანამდებობებს აქვთ უფლება, მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რაც სამუშაო დღეების ოდნავ დიდ რაოდენობას იკავებს. დაწესებულების განრიგში უნდა იყოს გათვალისწინებული ყველა ნიუანსი აკადემიური ხარისხის ლეგალურად მიღების შესაძლებლობასა და შესაბამის პრივილეგიებთან დაკავშირებით.

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ სამეცნიერო მუშაკებს გრძელვადიანი შვებულება ენიჭებათ სპეციალური უფლებებით - ის გამოითვლება სამუშაო დღეებში და არა კალენდარულ დღეებში, როგორც ეს უნდა იყოს ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის. შესაბამისად, შაბათ-კვირა (შაბათი და კვირა) და უქმე დღეები არ შედის დასვენების დღეების რაოდენობაში და ასეთ შემთხვევებში თავად შვებულება გრძელდება დღეების განსაზღვრული რაოდენობით.

გარდა ძირითადი წლიური შვებულებისა, სამეცნიერო თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საწარმოებში, სადაც არსებობს გარკვეული სახიფათო სამუშაო პირობები, ასევე ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი ვადა, რაც ასევე ეკისრება დამსაქმებელს. შესაბამისად, თუ ადამიანს აქვს აკადემიური ხარისხი და, ამავდროულად, საკმაოდ რთულ პირობებში მუშაობს, მაშინ ასეთ თანამშრომელს შეუძლია უსაფრთხოდ დაეყრდნოს საკმაოდ ხანგრძლივ დასვენებას ხელფასის შენარჩუნებისას.

სამეცნიერო თანამშრომლებისთვის შვებულების გამოთვლის პროცედურა

ვინაიდან მკვლევარ ასისტენტს უფლება აქვს დაერიცხოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს დამატებით დასვენებას სახიფათო სამუშაო პირობების გამო ხელფასის შენარჩუნებისას, სამუშაო დღეები ხელახლა უნდა გამოითვალოს კალენდარულ დღეებად. შესაბამისად გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული რაიმე უქმე დღეები, თუ, მაგალითად, ახალი წელი ან 8 მარტი მოდის შვებულების პერიოდში, მაშინ ეს დღეები უნდა დაემატოს შვებულების დღეების საერთო რაოდენობას. თუ მკვლევარი ავადდება ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უნდა შეასრულოს რაიმე დამატებითი მოვალეობა, შვებულება უნდა გაგრძელდეს სამუშაოს ან დროებითი ინვალიდობის ვადით.

მაგალითად, შეგვიძლია განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოს HR და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებამ უნდა გამოთვალოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების ჯამური რაოდენობა თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს დოქტორის ხარისხი და მუშაობს რთულ პირობებში.

დასაწყისისთვის, მოდით განვსაზღვროთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს ასეთ თანამშრომელს მიეცეს 36 სამუშაო დღე, როგორც ძირითადი შვებულება და 10 დღე ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობების არსებობის გამო. 36 სამუშაო დღე ჯამდება 10 სამუშაო დღის დამატებით დასვენებასთან და გარდაიქმნება კალენდარულ დღეებში. შედეგი არის ის, რომ ასეთმა თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს 52 კალენდარული დღე წლის განმავლობაში ანაზღაურებად შვებულებაში.

თუ დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს კომპენსაცია გარკვეული რაოდენობისთვის (უფროსთან შეთანხმებით). მაგრამ, ყველაზე ხშირად, შვებულების დარჩენილი ნაწილი შეჯამებულია შემდეგი საანგარიშო წლის დასვენების დღეებთან, რადგან თითქმის ორი თვის დასვენების შესაძლებლობა შეიძლება გახდეს სერიოზული გამოცდა ნებისმიერი დაწესებულებისთვის, რომელსაც სჭირდება კვალიფიციური სპეციალისტის მუდმივი ყოფნა. თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე.

სამეცნიერო თანამშრომლებისთვის შვებულების რეგისტრაცია

სამეცნიერო თანამშრომლებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევათ მიმდინარე წლისთვის შემუშავებული გრაფიკის შესაბამისად. ეს დოკუმენტი არ ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებად დასვენებას, თუ საწარმოს აქვს მავნე სამუშაო პირობები, ამიტომ მისი უზრუნველყოფა ცალკე განიხილება დამსაქმებელთან.

თუ მკვლევარი შვებულებაში მიდის განრიგის შესაბამისად, მაშინ მას არ სჭირდება სპეციალური განაცხადის შევსება შვებულების მოთხოვნით. უშუალო ხელმძღვანელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს დასვენების თარიღის მოახლოების შესახებ არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, ხოლო დირექტორმა უნდა გაუგზავნოს წერილობითი შეტყობინება.

შემდეგ, უფროსი გასცემს შესაბამის ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია მკვლევარის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მისი თანამდებობა და შვებულების ზუსტი დაწყებისა და დასრულების თარიღი. შეკვეთა ივსება ფორმაში T-6 და მას შეუძლია მიუთითოს ან ერთი ტიპის შვებულება (ძირითადი) ან რამდენიმე ერთდროულად (ძირითადი და დამატებითი).

Მიმაგრებული ფაილები

• შენიშვნა თანამშრომლისთვის შვებულების შემთხვევაში (ფორმა).დოკ
• შვებულების მინიჭების ბრძანება (ფორმა).დოკ
• დატოვე რეგლამენტი (ფორმა).დოკ

ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის

• შვებულების მიცემის ბრძანება (ნიმუში).დოკ
• დატოვეთ რეგულაციები (ნიმუში).დოკ

მუხლი 126. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი შვებულება თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ შვებულების გაცემის წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი დებულებით, რომლებიც მიიღება პირველადი არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. პროფკავშირული ორგანიზაცია.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით: მიწისქვეშა მაღაროებში და ღია ორმოებში ღია ორმოებში და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში და სხვა სამუშაოებში, რომლებიც დაკავშირებულია მაღაროებში. მავნე ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ფაქტორების მავნე ზემოქმედება ადამიანის ჯანმრთელობაზე.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დგინდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, მოსაზრებების გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია.

(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

დასაქმებულთა კატეგორიების სიას, რომლებისთვისაც დადგენილია ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, ასევე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესს და პირობებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ხოლო ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანოები და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში - ხელისუფლება ადგილობრივი მმართველობა.

დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის წლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

რეალური სამუშაო დრო;

დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მის უკან იმყოფებოდა შესაბამისად შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები დაცულია სამუშაო ადგილის (პოზიციის), მათ შორის, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, შაბათ-კვირის და დასაქმებულისთვის მიწოდებული სხვა დასვენების დღეების ჩათვლით;

იძულებითი არყოფნის დრო უკანონო გათავისუფლებაან სამსახურიდან შეჩერება და შემდგომში დაბრუნება წინა სამუშაოზე;

იმ თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ შეუსრულებია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება(გამოკვლევა) საკუთარი ბრალის გარეშე;

დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.

(2008 წლის 22 ივლისის N 157-FZ ფედერალური კანონით შემოღებული პუნქტი)

(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ, 2006 წლის 30 ივნისით)

დრო, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაოდან კარგი მიზეზები, მათ შორის ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად;

მშობლის შვებულების დრო, სანამ ბავშვი მიაღწევს კანონიერ ასაკს;

პუნქტი აღარ მოქმედებს. – 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი N 157-FZ.

სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე, მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

ქალებისთვის - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

სსრკ განათლების სამინისტროს სისტემის დაწესებულებების, ორგანიზაციებისა და საწარმოების თანამშრომლების ყოველწლიური და შემცირებული (საზიანო სამუშაო პირობების გამო) სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შესახებ.

ა) სსრკ განათლების სამინისტროს სისტემის დაწესებულებების მოსამსახურეთა თანამდებობათა სია, რისთვისაც შეიქმნა შემდეგი გაფართოებული (დანართი No1), შედგენილი მინისტრთა საბჭოს დადგენილების შესაბამისად. სსრკ 1949 წლის 21 აპრილი.

როგორია არაკვლევით ორგანიზაციებში მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა?

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს N 949 დადგენილებით „აკადემიური ხარისხის მქონე ყოველწლიური სამეცნიერო მუშაკების შესახებ“, ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ სამეცნიერო დაწესებულებებს (ორგანიზაციებს) უფლება აქვთ (მაგრამ არ არიან ვალდებულნი). მეცნიერებათა კანდიდატებს მიეცით შვებულება 36 სამუშაო დღის განმავლობაში, ხოლო მეცნიერებათა დოქტორებს - 48 სამუშაო დღით. ამავდროულად, ასეთი დაწესებულებების (ორგანიზაციების) თანამშრომლებმა უნდა დაიკავონ სრულ განაკვეთზე თანამდებობები, რომელთა აკადემიური ხარისხი გათვალისწინებულია სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით.

სამეცნიერო მუშაკთა ყოველწლიურ შვებულებაზე.

1. პეტროვა ტვერის მუნიციპალიტეტმა მიიყვანა მუშად გამწვანებისა და გამწვანების სამუშაოებზე. IN შრომითი ხელშეკრულებამითითებული იყო მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა. მაგრამ ითქვა, რომ სამუშაო და დასვენების რეჟიმის ყველა საკითხი რეგულირდება შრომის შინაგანაწესით.

მუშაობის პირველივე დღეს მას უარი უთხრეს დასვენებისთვის სპეციალურ შესვენებებზე, რაც გათვალისწინებულია ხელოვნების მიხედვით.

შვებულება სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე დოქტორის ხარისხის მქონე მკვლევარისთვის

სულ რამდენი დღე იქნება სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე მეცნიერის დოქტორის ხარისხის მქონე მკვლევარის შვებულება (გაგრძელებული - 36 სამუშაო დღე), სადაც დამატებით 10 მუშა. დღეები.

ჩვენ გვჯერა, რომ საკითხავია, როგორ სწორად განვსაზღვროთ მთლიანი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. ვინაიდან ამჟამად არ არის გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდა.

სამეცნიერო მუშაკთა შვებულება

მიეცით უფლება ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ სამეცნიერო დაწესებულებებს (ორგანიზაციებს), დააწესონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება აკადემიური ხარისხის მქონე მეცნიერ მუშაკებს:

ისინი მიეწოდებათ სრულ განაკვეთზე დაკავებულ მეცნიერ მუშაკებს, რომელთა აკადემიური ხარისხი გათვალისწინებულია დადგენილი წესით შეთანხმებული და დამტკიცებული სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით.

კომპანიის თანამშრომლებისთვის დამატებითი შვებულების რეგულაციები

ფოთლებზე ეს დებულება (დამატებითი) შემუშავებულია შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია (ფედერალური კანონი No197-FZ 2001 წლის 30 ნოემბერს, ძალაში შევიდა 2002 წლის 1 თებერვალს); რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს დადგენილება. No949 „აკადემიური ხარისხის მქონე მეცნიერ თანამშრომელთა ყოველწლიური შვებულება“; რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი „ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ“ 1995 წლის 24 ნოემბერს. No181-FZ, კომპანიის შრომის შინაგანაწესი;

ეს დებულება არეგულირებს სს „___________“-ის თანამშრომელთა წლიური გახანგრძლივებული საბაზისო შვებულებით უზრუნველყოფის საფუძვლებს, პირობებსა და წესს.

მუხლი 13. სამეცნიერო მუშაკთა შვებულებები

1. სახელმწიფო სამეცნიერო ორგანიზაციებისა და სახელმწიფოს ეკვივალენტური სამეცნიერო ორგანიზაციების მკვლევარები უზრუნველყოფილნი არიან ანაზღაურებად წლიურად მუშაობის ხანგრძლივობაორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღე მეცნიერებათა დოქტორებისთვის, ორმოცდათორმეტი კალენდარული დღე მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის, ფილოსოფიის დოქტორებისთვის (PhD), დარგის ექიმებისთვის, ოცდათხუთმეტი კალენდარული დღე სხვა სამეცნიერო მუშაკებისთვის ჯანმრთელობის შეღავათების გადახდის ფარგლებში მათი ხელფასების ხელმისაწვდომ სახსრების ლიმიტები ერთი ოფიციალური ხელფასის ოდენობით.

მუხლი 41. 4. თანამშრომელთა შვებულება

1. პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, დასვენების ადგილზე მგზავრობის დროის გამოკლებით.

მძიმე და არახელსაყრელი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მომუშავე პროკურორებს ეძლევათ წლიური ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ 45 კალენდარული დღისა.

სტატია: მეცნიერებათა კანდიდატებისა და მეცნიერებათა დოქტორების (ფილიპენკო მ.ი.) გახანგრძლივებული შვებულების გაცემის ხარჯები (ბუღალტერის მრჩეველი განათლებისა და მეცნიერების სფეროში, 2005, n 5)

სტატია: მეცნიერებათა კანდიდატებისა და მეცნიერებათა დოქტორებისთვის (ფილიპენკო მ.ი.) გაფართოებული კურსების გაწევის ხარჯები („ბუღალტერის მრჩეველი განათლებისა და მეცნიერების სფეროში“, 2005, n 5)

ერთ-ერთ ეკონომიკურ ჟურნალში ვკითხულობთ, რომ მეცნიერებათა კანდიდატებისა და მეცნიერებათა დოქტორებისთვის გაფართოებული კურსების მიწოდების ხარჯები ორგანიზაციებში, რომლებიც არ არიან საბიუჯეტო ორგანიზაციები, შეიძლება დაიფაროს მხოლოდ წმინდა მოგებით.

). შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში არ შედის არასამუშაო არდადეგები, თუ ისინი მიეკუთვნება წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების პერიოდს. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე და ჯამდება წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებასთან (ხანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე) და საერთო ჯამში შეადგენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მთლიან ხანგრძლივობას. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი შვებულების 10 დღე, რომელიც კუმულაციურია თქვენი ძირითადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში იქნება 38 კალენდარული დღე.

ვინ ისვენებს სხვებზე მეტხანს: გახანგრძლივებული შვებულების უფლება

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 მაისის №466 დადგენილებით დამტკიცდა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (ზოგადი განათლება, დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები). პროფესიული განათლებადა ა.შ.), სამუშაო, რომელშიც იძლევა ყოველწლიური გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას 56 ან 42 კალენდარული დღის განმავლობაში, დაწესებულების ტიპისა და თანამდებობის მიხედვით.

გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით სარგებლობენ უნივერსიტეტის მკვლევარები, რომლებსაც აქვთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობა და აქვთ მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხი - 48 სამუშაო დღის განმავლობაში, ხოლო მეცნიერებათა კანდიდატი - 36 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აგვისტოს დადგენილება. 12, 1994 No949).

ცალკე ფედერალური კანონები განსაზღვრავს შვებულების ხანგრძლივობას მუშები, რომლებიც ასრულებენ კვლევისა და განვითარების სამუშაოებს, გაიზარდა. ასე, მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. მუშაკთა მითითებული კატეგორიის ფედერალური კანონის 5, შესრულებისას სამუშაო, რომელიც იყენებს ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებულ ტოქსიკურ ქიმიურ ნივთიერებებს, და მუშაობა ქიმიური იარაღის წარმოების ობიექტების აღმოსაფხვრელადშვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია 56 კალენდარული დღედა ზოგიერთი მუშაკისთვის - 49 კალენდარული დღე.

გახანგრძლივებული შვებულება ეძლევათ იმ ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც მკურნალობენ აივ ინფიცირებულ პაციენტს, აგრეთვე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა მოიცავს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებს - 36 სამუშაო დღის განმავლობაში, რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მინიჭების პროცედურის შესაბამისად. კონტრაქტის იმუნოდეფიციტის ვირუსის კაცი შესრულების მისი სამსახურებრივი მოვალეობები(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის No391 დადგენილება).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით სარგებლობს ფედერალური სახელმწიფო საჯარო სამსახურის საჯარო მოსამსახურეები(ფედერალური კანონის 46-ე მუხლი ""). წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა (ძირითადი და ხანგრძლივი სამსახურისთვის) დიფერენცირებულია 40-დან 45 კალენდარულ დღემდედაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში, ზემოაღნიშნული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულებები არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, ასევე საჯარო სამსახურის მძიმე, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებთან დაკავშირებით. შრომის სამართლის ნორმები ურთიერთობისათვის საჯარო სამსახური, და, კერძოდ, ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების და ხანგრძლივობის პროცედურაზე არ ვრცელდება (ფედერალური კანონის 73-ე მუხლი "").

შვებულება სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებიშეადგენს 30 კალენდარული დღე(ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი).

ვის აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება?

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით (ასეთი სამუშაოს ჩამონათვალი, შვებულების ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ). წლიური დამატებითი გადახდილიშვებულება ().

სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დამატებითი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიების და პოზიციების ჩამონათვალის შესაბამისად, სადაც სამუშაოები იძლევა დამატებით შვებულებას და შემცირებულ სამუშაო დღეს (). ეს სია მოქმედებს შესაბამისად. საშიში სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დამატებითი შვებულების მინიჭების წესი დადგენილია ხელოვნებაში.

დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას უფლება აქვს დამატებითი წლიური შვებულება მათი მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათისთვის, მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს (), სამუშაო ასაკის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში(ამ შვებულების ხანგრძლივობა, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების და გაერთიანების წესი და შვებულების გამოყენებასთან დაკავშირებული შესაბამისი ანაზღაურება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში). ამ შვებულების გაცემის ხანგრძლივობას და პირობებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ().

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. მაგალითად, დამატებითი შვებულება ოთხ კალენდარულ დღემდე ეძლევა სამრეწველო წარმოების პერსონალის თანამშრომლებს ქვანახშირის, ფიქლის, სამთო მრეწველობისა და ზოგიერთი ძირითადი მრეწველობის დარგში მრავალცვლაში მუშაობისთვის (სსრკ მინისტრთა საბჭოს რეზოლუცია და სსრკ. რუსეთის პროფკავშირების ცენტრალური საბჭო 1990 წლის 2 ივლისის No647).

ექიმები გენერალური რეპეტიცია(ოჯახის ექიმები) და მათი ექთნებიყოველწლიური დამატებითი გადახდილი სამდღიანი შვებულებაამ პოზიციებზე უწყვეტი მუშაობისთვის სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის დადგენილება No1588 "").

დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი შვებულება თანამშრომლებისთვის. მათი უზრუნველყოფის წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი დებულებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დასაქმების შემთხვევაში დატოვეთ არარეგულარული სამუშაო საათებით

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკებისთვისგათვალისწინებულია ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები ().

კოლექტიური ხელშეკრულება ან დამსაქმებელი ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი უნდა ითვალისწინებდეს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას არარეგულარული სამუშაო საათებით, სამუშაოს მოცულობის, შრომის ინტენსივობის ხარისხის, დასაქმებულის უნარის გათვალისწინებით, შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქციები ნორმალურ ფარგლებში. სამუშაო საათები და ა.შ.

წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესები მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებითფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის No884 დადგენილებით. ეს დამატებითი შვებულება ეძლევა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციების ცალკეულ თანამშრომლებს არარეგულარული სამუშაო საათების გამო. ამ დამატებითი შვებულების მინიჭების მთავარი პირობაა თანამშრომლების პერიოდული საჭიროება, შეასრულონ თავიანთი სამუშაო ფუნქციები ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა.

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დამსაქმებელი ორგანიზაციების (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი და ადგილობრივი თვითმმართველობა) არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დამატებითი შვებულების გადახდა ხდება სახელფასო ფონდიდან.

სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მიცემული დამატებითი შვებულების ანაზღაურება მათ მიერ მიღებული კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და სხვა ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად ხდება ორგანიზაციების (დამსაქმებლების) საკუთარი სახსრების ხარჯზე.

• 18 წლამდე მუშები ();
• ქმრები, რომელთა ცოლები დეკრეტულ შვებულებაში არიან (ამ შვებულებაში);
• სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, რომელთა შვებულება შეიძლება მიენიჭოთ ქმრების (ცოლების) შვებულების პარალელურად (1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონის No 76-FZ "" პუნქტი 1, მუხლი 11;
• მშობლები (მეურვეები, რწმუნებულები) მომუშავე შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან მისი ნაწილი (მინიმუმ 14 კალენდარული დღე), რათა თან ახლდნენ 18 წლამდე ასაკის ბავშვს საშუალო ან უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლისას. სხვა რაიონში მდებარე პროფესიული განათლება ();
• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები ();
• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები, ომის ინვალიდი ვეტერანები, საბრძოლო ვეტერანები, მათ შორის ინვალიდები, შრომის ვეტერანები (1995 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონის No 5-FZ "" 14–20, 22 მუხლები);
• გმირები საბჭოთა კავშირი, რუსეთის ფედერაციის გმირები და დიდების ორდენის სრული მფლობელები (რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 15 იანვრის კანონის მე-8 მუხლის 3 პუნქტი 4301-1 "");
• სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები (1997 წლის 9 იანვრის ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი No. 5-FZ "");
• პირები, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ ნიშანი "რუსეთის საპატიო დონორი" (2012 წლის 20 ივლისის ფედერალური კანონის 11-ე მუხლი No125-FZ "");
• პირები, რომლებმაც მიიღეს ან განიცადეს რადიაციული დაავადება და სხვა დაავადებები, რომლებიც დაკავშირებულია რადიაციის ზემოქმედებასთან ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად ან მისი შედეგების აღმოსაფხვრელად მუშაობით, ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად ინვალიდები, კატასტროფის ლიკვიდაციის მონაწილეები, ევაკუირებული მოქალაქეები. გამორიცხვის ზონა და განსახლების ზონიდან ჩამოსახლებული და სხვა პირები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად, სხვა ავარიები ბირთვულ ობიექტებში სამხედრო და სამოქალაქო მიზნებისთვის, ტესტები, წვრთნები და სხვა სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია რაიმესთან. ბირთვული დანადგარების სახეები (1991 წლის 15 მაისის რუსეთის ფედერაციის კანონის 14-22 მუხლი No 1244-1 "").

შვებულების განრიგი: განრიგის და შვებულებიდან გაწვევის შესაძლებლობა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი დროულად, დაგეგმილიარდადეგები. ეს შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადავიდეს სხვა ვადით დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში ან როდესაც თანამშრომელი ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობებს შვებულების დროს, თუ ეს ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას ან კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში () . ამ შემთხვევებში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სხვა პერიოდზე გადატანისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის სურვილი.

დაწესებულია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადავადების კიდევ ერთი პროცედურა, თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია შვებულების ხანგრძლივობის ანაზღაურება ან დასაქმებულს ეცნობა შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ვალდებულია გადადოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა ვადით.

გამონაკლის შემთხვევებში დამსაქმებლისთვის არასასურველი შედეგების თავიდან აცილების მიზნით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის თანხმობით შეიძლება გადავიდეს მომდევნო სამუშაო წელს. ეს შვებულება დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც გაიცემა ეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამავდროულად, მას შეუძლია შეუერთდეს ახალ შვებულებას.

თუ თანამშრომელი 18 წლამდე ასაკისაა ან დასაქმებულია მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე, მაშინ შვებულების გადაყვანა დაუშვებელია.

14 წლამდე ორი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს, ასევე 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს, მარტოხელა დედებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს, მამებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს დედის გარეშე. დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე გათვალისწინებულია 14 კალენდარულ დღემდე, რომელიც დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე სრულად ან ნაწილობრივ ემატება წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას (). წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადაცემისას ჩვენს სტატიაში განხილულ შემთხვევებში, ეს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე არ შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს ().

შესაძლებელია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა. ეს ნებადართულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (). არ არის განსაზღვრული რამდენ ნაწილად შეიძლება დაიყოს შვებულება, მაგრამ ყველა შემთხვევაში ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ივნისის No132 კონვენციის მოთხოვნებს. 24, 1970 წელი.

დასაქმებულის შვებულებიდან ადრე გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით.დასაქმებულის უარი და სამსახურში არყოფნა მისთვის მინიჭებული შვებულების დასრულებამდე არ განიხილება შრომის დისციპლინის დარღვევად. დასაქმებულის შვებულებიდან გამოძახება სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული დამსაქმებლის მიერ ბრძანების ან ინსტრუქციის გაცემით. მისი შვებულების ის ნაწილი, რომელიც გამოუყენებელია თანამშრომლის გაწვევასთან დაკავშირებით, უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში, ან დაემატოს ახალ შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

აკრძალულია შვებულებიდან გაწვევა ორსული ქალების, 18 წლამდე ასაკის მუშაკების, აგრეთვე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკებს.

შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით (). ამასთან, შვებულების შეჯამების ან მომდევნო სამუშაო წელს გადატანისას ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეცვალოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. შვებულების ნაწილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ხორციელდება დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (ორსული ქალები, 18 წლამდე მუშები, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებული ადამიანები ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით), შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით ().

სამსახურიდან გათავისუფლება და შვებულება: დასვენების უფლების განხორციელება

დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულების უფლებით სარგებლობის შესაძლებლობა. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა შემთხვევაში, განურჩევლად თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლისა, ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე (). დასაქმებულის მოთხოვნით, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ნაცვლად, მას შეიძლება მიენიჭოს შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება (გარდა ბრალის გამო დათხოვნის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ეს თარიღი შეყვანილია სამუშაო წიგნიროგორც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, მაშინ შვებულება შეიძლება მიენიჭოს თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმ პირობით, რომ შვებულების ვადა მთლიანად ან ნაწილობრივ გაგრძელდება ამ ხელშეკრულების ვადის გასვლით. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღედ ითვლება ასევე შვებულების ბოლო დღე, რომელიც სამუშაო წიგნში შეტანილია გათავისუფლების თარიღად.

თუ გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით ეძლევა დასაქმებულს დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, მას უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, იმ პირობით, რომ ეს შვებულება ჯერ არ დაწყებულა, ანუ დაწყებამდე. შვებულების თარიღი, ხოლო სხვა პირი არ არის მიწვეული მის ადგილზე გადაყვანის გზით.

Დაკავშირებული საბუთები

• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 მაისის ბრძანებულება No466
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს ბრძანებულება No949.
• 2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No136-FZ
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის ბრძანებულება No391
• სსრკ მინისტრთა საბჭოს და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1990 წლის 2 ივლისის დადგენილება No647.
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის ბრძანებულება No1588.
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის ბრძანებულება No884.

წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, უნდა დაწეროს თუ არა კომპანიის ხელმძღვანელმა შვებულების განაცხადი, შეუძლია თუ არა თანამშრომელს შვებულება ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით და მრავალი სხვა.

მასალის რეპროდუცირება (მთლიანად ან ნაწილობრივ) შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ წერილობითი ნებართვით აქტიური ჰიპერბმულის მითითებით.

თითოეულ მკვლევარს აქვს ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ყოველწლიური შვებულების უფლება და ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ. ზოგიერთი ბუღალტერი, რომლებიც არ სწავლობენ ამ თემას ძალიან ღრმად, მეცნიერების კანდიდატებს ანიჭებენ საბაზისო ოცდარვა დღიან შვებულებას. მაგრამ ამ კატეგორიის თანამშრომელთათვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გახანგრძლივებულ შვებულებებსაც, რომლებიც გაიცემა გარკვეული საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში. ამ სტატიაში მოგიყვებით მეცნიერებათა კანდიდატების შვებულების შესახებ და განვიხილავთ რეგისტრაციის პროცესს.

ვის აქვს გახანგრძლივებული შვებულების უფლება?

ყოველწლიური შვებულება, რომელსაც ანაზღაურებს დამსაქმებელი, გათვალისწინებულია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115:

ყოველწლიური შვებულება მეცნიერებათა კანდიდატისთვის

ფედერალურმა კანონმდებლობამ დაამტკიცა წლიური შვებულების მინიჭების წესები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაშვებულნი არიან კანდიდატის ან დოქტორის ხარისხის მოსაპოვებლად:

1. წლიური ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია ძირითადი სამუშაოს ადგილზე.
2. ყველა გადახდა ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე.
3. კანდიდატებს აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება.

ყოველწლიური შვებულება სამუშაოს მაძიებლებისთვის

სამეცნიერო ხარისხის თითოეულ განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს თავისი უფლება მიიღოს შვებულება, რომელიც განკუთვნილია დისერტაციის დაცვისთვის მოსამზადებლად:

1. დასაქმებულთა ეს კატეგორია ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს 3 და 6 თვის განმავლობაში.
2. გადახდებთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი ეკისრება დამსაქმებელს.
3. თუ განმცხადებელი გადაწყვეტს შვებულების მიღებას დაცვისთვის მოსამზადებლად, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მისი განზრახვის შესახებ 12 თვით ადრე. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი აპლიკაცია.

როგორ განისაზღვრება შვებულების ხანგრძლივობა?

თუ საანგარიშო წელს კანდიდატმა გადაწყვიტა ისარგებლოს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების კანონიერი უფლებით და ასევე გადაწყვიტა დამატებითი შვებულების მიღება, მაშინ ბუღალტრულმა თანამშრომელმა უნდა შეაჯამოს დღეები, რადგან ყველა გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ორი ტიპის შვებულებისთვის. ცალკე.

მაგალითი 1.

1. კანდიდატს ეძლევა სავალდებულო შვებულების უფლება 28 დღით.
2. დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობაა 10 დღე.
3. ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს ეს დღეები: 28 + 10 = 38.
4. შედეგად დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებადი წლიური შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა იქნება 38 დღე.

რეგისტრაციის პროცედურა

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერის თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს სხვადასხვა ფაქტორი. უპირველეს ყოვლისა, მან სწორად უნდა განსაზღვროს შვებულების გამოთვლის პერიოდი. ეს მაჩვენებელი პირდაპირ დამოკიდებულია კანდიდატის მიერ მუშაობის დროზე:

კანდიდატისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერის თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს და არ გაითვალისწინოს შემდეგი ინდიკატორები:

რა ფორმულები გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად მთელი პერიოდის განმავლობაში?

თუ ბუღალტერიის თანამშრომელი იყენებს სრულ ანაზღაურების პერიოდს კანდიდატისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, მაშინ მან უნდა გამოიყენოს შემდეგი ფორმულა:

კანდიდატისთვის გადახდილი თანხა = SDZ x დამატება.

საშუალო ხელფასი = (ნახევარი ხელფასი) / (12 თვე X 29.4), სად

• საშუალო ხელფასი - მხედველობაში მიიღება კანდიდატის საშუალო დღიური შემოსავალი;
• ხელფასი – ხელფასი, რომელიც გათვალისწინებულია მთელი პერიოდის განმავლობაში
• გას. – წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა

მაგალითი 2.სამეცნიერო-კვლევითი ინსტიტუტის თანამშრომელს, რომელიც არის მეცნიერებათა კანდიდატი, უფლება აქვს გახანგრძლივებული წლიური შვებულებით 2017 წლის 10 ივლისიდან. 14.08.2017-მდე ორგანიზაციაში მუშაობს 2012 წლის 10 ივლისიდან. სრული პერიოდისთვის მისმა ანაზღაურებამ შეადგინა 1,100,000 რუბლი.

ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად:

• 1,100,000 რუბლი. / (12 თვე X 29,4) = 3,117,91 რუბლი

კანდიდატისთვის შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა იქნება:

• 3117,91 რუბლი x 36 დღე = 112,244,76 რუბლი

• 112,244.76 x 13% = 14,591.81 რუბლი

კანდიდატი მიიღებს 112,244.76 – 14,591.81 = 97,652.95 რუბლს.

რა ფორმულები გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას არასრული პერიოდისთვის?

თუ კანდიდატი მუშაობდა სამეცნიერო ორგანიზაციაში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ბუღალტერის თანამშრომელმა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას უნდა გამოიყენოს შემდეგი ფორმულა:

KNM = 29.4: CD x Addit;

• KMP - თვეების რაოდენობა, როდესაც კანდიდატი მუშაობდა ორგანიზაციაში სრულად;
• KD – დღეების რაოდენობა ბილინგის თვეში;
• გას. – კანდიდატის მიერ ყველა დღე მუშაობდა.

მაგალითი 3.კვლევითი ინსტიტუტის თანამშრომელმა, რომელიც მეცნიერებათა კანდიდატია, 01.06.2017 წლიდან გახანგრძლივებულ შვებულებაში წასვლა გადაწყვიტა. 2017 წლის 21 ივლისამდე ორგანიზაციაში მუშაობს 2016 წლის 10 დეკემბრიდან. მთელი პერიოდის განმავლობაში, მისმა ანაზღაურებამ შეადგინა 4,000,000 რუბლი.

ბუღალტერის თანამშრომელს მოუწევს შემდეგი გამოთვლები:

უპირველეს ყოვლისა, განისაზღვრება კანდიდატის მიერ უმუშევარი დღეების რაოდენობა. ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

• 29.4 / CD x დამატება
• 29.4 / 30x120 = 117 დღე.

ახლა საშუალო დღიური ხელფასი უნდა გამოითვალოს:

• (4,000,000) / (6 x 29,4 + 117) = (4,000,000) / 293.4 = 13,633.26 რუბლი

• 13,633,26 რუბლი x 36 დღე = 490,797,36 რუბლი

ამ თანხიდან ბუღალტერმა უნდა დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი:

• 490,797.36 x 13% = 63,803.66 რუბლი

კანდიდატი მიიღებს 490,797.36 – 63,803.66 = 426,993.70 რუბლს.

როგორ გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება?

თუ კანდიდატმა გადაწყვიტა დატოვოს სამეცნიერო ორგანიზაცია, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.

1. ამისათვის მან წერილობით უნდა დაუკავშირდეს მენეჯმენტს.
2. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში.
3. გამოთვლების გაკეთებისას სამეცნიერო ორგანიზაციის ბუღალტერის თანამშრომელს მოუწევს კომპენსაციის გადახდაგამოიყენეთ იგივე პრინციპი, როგორც გაფართოებული არდადეგების გაანგარიშებისას.
4. დარიცხული თანხები სრულად უნდა გადაიხადოს გადამდგარ კანდიდატს. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
5. იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი მიმართავს ყოველწლიური შვებულების ანაზღაურებით შეცვლას, სამეცნიერო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს მასზე უარი თქვას. ეს საკითხი ინდივიდუალურად მოგვარდება.

კატეგორია „კითხვები და პასუხები“

კითხვა No1.ჩვენს კვლევით ინსტიტუტში დასაქმებულია 15 კანდიდატი და 8 ექიმი. რამდენი წლიური შვებულება უნდა დააწესონ და რა კანონმდებლობა არეგულირებს მის ხანგრძლივობას?

თუ თქვენი კვლევითი ინსტიტუტი ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან, მაშინ კანდიდატებს უფლება აქვთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 36 კალენდარული დღის განმავლობაში. ექიმებისთვის აუცილებელია შვებულების დაწესება 48 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს პროცედურა რეგულირდება მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს No949 დადგენილებით.

კითხვა No2.ჩვენ ვართ კომერციული სამეცნიერო ორგანიზაცია. უნდა მივცეთ თუ არა გახანგრძლივებული წლიური შვებულება ჩვენს სრულ განაკვეთზე კანდიდატებს?

თუ თქვენი ორგანიზაცია არის კომერციული და არ იღებს სუბსიდიებს ფედერალური ბიუჯეტიდან, მაშინ თანამშრომლებს, განსაკუთრებით კანდიდატებს, უნდა მიეცეს წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლით.

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს კომერციულ ორგანიზაციებს, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ტიპისა, დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ გახანგრძლივებული შვებულების უზრუნველყოფის საკითხი.

Ამ შემთხვევაში ეს შეკითხვაუნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც წესი, აწესებს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ხელფასის გაანგარიშების პროცედურას, ასევე წლიური შვებულების მინიჭების წესს. ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია გამოსცეს ცალკე ბრძანება, რომლის მიხედვითაც კანდიდატს შეუძლია გაგრძელდეს ანაზღაურებადი შვებულება.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივი აქტებიარ დარეგულირდება გახანგრძლივებული შვებულების საკითხი ბუღალტერიის თანამშრომელმა კანდიდატისთვის ან მეცნიერებათა დოქტორის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოს მხოლოდ 28 კალენდარული დღე.

კითხვა No3.ჩვენს კომერციული ორგანიზაციაკანდიდატი მუშაობს. შვებულებაში წასვლის წინ მან ფულადი კომპენსაციის შეცვლა ითხოვა. ვალდებულები ვართ ამის გაკეთება?

შრომის კოდექსის დებულების შესაბამისად, თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს წერილობით დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს და მოითხოვოს შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლა, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. მაგრამ მენეჯერი არ არის ვალდებული განახორციელოს ასეთი ჩანაცვლება.

როგორც წესი, შვებულებაში ანაზღაურების სასარგებლოდ უარის თქმისას კანდიდატმა უნდა განაგრძოს პროფესიული მოვალეობის შესრულება.

მაგრამ ეს ყოველთვის არ გამოდგება, რადგან ზოგიერთ ორგანიზაციაში შვებულების პერიოდი მოდის არდადეგებზე, რომლის დროსაც ძირითადი საქმიანობა არ ხორციელდება. ამასთან, ცვლილებები შევიდა TCRF-ის 126-ე მუხლში. მათგან გამომდინარეობს, რომ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიმართონ გახანგრძლივებულ ან დამატებით შვებულებას, ვადის განმავლობაში შრომითი საქმიანობავერ მიიღებს კომპენსაციას მისი გამოუყენებელი ნაწილისთვის.

კითხვა No4.ჩვენი ორგანიზაცია მეცნიერებათა კანდიდატის თანამშრომლის გათავისუფლებას გეგმავს. უნდა გადავუხადოთ მას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია?

კითხვა No5.ჩვენმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაზე, მაგრამ ის მოდის იმ პერიოდში, როდესაც წყდება მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება. უნდა გადაიხადოს თუ არა ჩვენმა ორგანიზაციამ მისი შვებულება?

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მაშინაც კი, როდესაც დასვენების პერიოდი ნაწილობრივ ან მთლიანად სცილდება შრომითი ხელშეკრულების ვადას. ასეთ ვითარებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ჩაითვლება ანაზღაურებადი შვებულების ბოლო დღედ. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ყოველწლიური შვებულების შემდეგ დამოუკიდებლად იღებს ინიციატივას ორგანიზაციიდან გადადგომის შესახებ, მას აქვს კანონიერი უფლება გადაიფიქროს და გააუქმოს განცხადება შვებულების დაწყების პირველ დღეს.

მისი დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს იგი თანამდებობაზე, თუ ამ ხნის განმავლობაში მის ადგილას არ იქნა დაქირავებული გადამყვანი მუშაკი. პრაქტიკაში, ყველაფერი შეიძლება განსხვავებულად მოხდეს. მაგრამ, თუ კანდიდატს, რომელმაც განცხადება დაწერა, უსაფუძვლო უარი ეთქვა წინა თანამდებობაზე აღდგენაზე, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. თემისის წარმომადგენლების გადაწყვეტილება, როგორც წესი, ყოველთვის მუშების მხარეზეა.

რუსეთში დასაქმებულთა უმეტესობას აქვს შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუმცა, ზოგიერთ კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულება. რა არის გახანგრძლივებული შვებულება და ვის აქვს ამის უფლება, ჩვენ ვისაუბრებთ სტატიაში.

ყველას აქვს შვებულების უფლება

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. წასვლის უფლება არა მხოლოდ მთავარ თანამშრომლებს, არამედ შემდეგ თანამშრომლებსაც აქვთ:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• "წვევამდელები";
• სეზონური მუშები;
• დისტანციური მუშები და საშინაო მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287, 291, 295-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 310-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლის მე-2 ნაწილი).

უმეტეს შემთხვევაში, დასაქმებულებს შვებულების უფლება აქვთ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ ზოგიერთ თანამშრომელს მოქმედი კანონმდებლობით უფრო ხანგრძლივი შვებულების უფლება აქვს. წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ეწოდება გახანგრძლივებულ შვებულებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლება

ახლა გავარკვიოთ, ვის აქვს გახანგრძლივებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ასეთი შვებულების უფლება დადგენილია შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა რეგულაციებით. მაგალითად, გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება ექვემდებარება:

• მცირეწლოვანი მუშაკებისთვის - 31 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 30 კალენდარული დღე (1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი No181-FZ);
• მოხუცთა თავშესაფრებში მცხოვრები პენსიონერებისთვის - 30 კალენდარული დღე (1995 წლის 02.08.1995 No122-FZ ფედერალური კანონის 5, 13);
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 მაისის No466 დადგენილების დანართში ჩამოთვლილი მასწავლებლები - 42 (56) დღე;
• რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილების დანართში დასახელებული ჯანდაცვის მუშაკებისთვის 08.08.1996 No50 - 36 სამუშაო დღე;
• სახელმწიფო და მუნიციპალური მოსამსახურეები - 30 კალენდარული დღე (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის No79-FZ 46-ე მუხლი, 2007 წლის 2 მარტის No25-FZ ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
• სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ სამეცნიერო დაწესებულებებში მომუშავე კანდიდატები და მეცნიერებათა დოქტორები - შესაბამისად 36 და 48 დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს No949 დადგენილება);
• ნარკოპოლიციელები, პროკურორები, საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები, საბაჟო ოფიცრები, მოსამართლეები - 30 კალენდარული დღე (რეგლამენტის 108-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2003 წლის 5 ივნისის No613 ბრძანებულებით, მუხ. 41.4). 1992 წლის 17 იანვრის ფედერალური კანონი No2202-1, 2010 წლის 28 დეკემბრის №403-FZ ფედერალური კანონის 25, 1997 წლის 21 ივლისის No114-FZ ფედერალური კანონის 36-ე მუხლი. 1992 წლის 26 ივნისის No3132-1 ფედერალური კანონის მე-19 მუხლის 2, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1995 წლის 14/09/1995 No941 ბრძანებულების მე-5 პუნქტი);
• მაშველებისთვის - 30-დან 40 დღემდე (1995 წლის 22 აგვისტოს No151-FZ ფედერალური კანონის 5-ე მუხლის 28-ე მუხლი);
• ქიმიურ იარაღზე მომუშავე თანამშრომლები – 49 (56) კალენდარული დღე (2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No136-FZ მე-5 მუხლი).

თუ დასაქმებულმა წერილობით არ აცნობა დამსაქმებელს შვებულების გაცემის უფლების გამოყენების შესახებ მეცნიერებათა კანდიდატის სამეცნიერო ხარისხისთვის დისერტაციის დაცვის მოსამზადებლად შვებულების სავარაუდო დაწყების თარიღამდე არაუგვიანეს ერთი წლით ადრე, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულზე. დასაბუთება:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლი ადგენს გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს მიღებას. უმაღლესი განათლება- მაღალკვალიფიციური კადრების მომზადება, აგრეთვე მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად კონკურსში დაშვებული მუშაკების მომზადება. მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად კონკურსზე დაშვებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით მიიღონ დამატებითი შვებულება სამუშაო ადგილზე სამი და ექვსი თვის განმავლობაში. შესაბამისად, მათი საშუალო მოგების შენარჩუნებისას. პროცედურა დადგენილია მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხის მისაღებად დაშვებული პირებისთვის შვებულების მინიჭების წესით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 05.05.2014 N 409 დადგენილებით (შემდგომში - წესები. ). შვებულება გათვალისწინებულია დამსაქმებლის ხარჯზე და სახსრების ფარგლებში აპლიკანტის ძირითად სამუშაო ადგილზე საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, შესაბამისად, სამი თვის ვადით, კანდიდატის აკადემიური ხარისხისთვის დისერტაციის დაცვის მოსამზადებლად. მეცნიერებათა (წესების მე-2 პუნქტი). წესების მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ განმცხადებელი აცნობებს დამსაქმებელს შვებულების გაცემის უფლების გამოყენების შესახებ წერილობით წერილობით არაუგვიანეს ერთი წლით ადრე შვებულების სავარაუდო დაწყების თარიღამდე. განმცხადებელი ვალდებულია წარუდგინოს დამსაქმებელს დოკუმენტები, თუ იგი აპირებს ისარგებლოს სასწავლო შვებულების უფლებით საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. სავალდებულო დოკუმენტები მოიცავს: წერილობით შეტყობინებას შვებულების გაცემის უფლების გამოყენების განზრახვის შესახებ (წესის 3 მუხლი) (დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს ერთი წლით ადრე); ამონაწერი სადისერტაციო საბჭოს გადაწყვეტილებიდან დისერტაციის დასაცავად მიღების შესახებ (დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს სადისერტაციო საბჭოს გადაწყვეტილების მიღების დღიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში) (წესის მე-5 პუნქტი); განცხადება შვებულებაზე მისი ხანგრძლივობის მითითებით (დოკუმენტის დამსაქმებლისათვის წარდგენის ბოლო ვადაა სადისერტაციო საბჭოს გადაწყვეტილების მიღების დღიდან 10 სამუშაო დღის განმავლობაში) (წესის მე-5 პუნქტი). ამრიგად, განმცხადებელმა უნდა შეავსოს Საჭირო საბუთებიდა წარუდგინეთ ისინი განსაზღვრული ვადები. თუ თანამშრომელი არღვევს კანონის მოთხოვნებს, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარყოს დასაქმებულის მოთხოვნა დამატებითი შვებულების შესახებ სამიდან ექვს თვემდე ვადით სამუშაო ადგილზე საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. გამოსავალში უზენაესი სასამართლო RF 2014 წლის 11 დეკემბრით N AKPI14-1225, აღიარებულია, რომ წესები გამოიცა ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 1996 წლის 23 აგვისტოს ფედერალური კანონის N 127-FZ 4.1 "მეცნიერებისა და სახელმწიფო სამეცნიერო და ტექნიკური პოლიტიკის შესახებ", რომელიც ანიჭებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლებამოსილება დაადგინოს კანდიდატის აკადემიური ხარისხით მინიჭებული პირების მინიჭების პროცედურა. მეცნიერებანი ან მეცნიერებათა დოქტორი თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე ტოვებენ საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, შესაბამისად, სამი და ექვსი თვის განმავლობაში. ეს წესები შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ განმცხადებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს შვებულების სავარაუდო დაწყების თარიღამდე არა უგვიანეს ერთი წლით ადრე მისი განზრახვა გამოიყენოს შვებულების მინიჭების უფლება. ასეთი წერილობითი შეტყობინების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება, ჩვენი აზრით, უარი ეთქვას დამატებით შვებულებაში.

თანამშრომელმა წარმოადგინა ამონაწერი სადისერტაციო საბჭოსგან დისერტაციის დასაცავად მიღების შესახებ და ითხოვს შვებულებას, რათა მოემზადოს დისერტაციის დაცვისთვის მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხისთვის საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული გასცეს ეს შვებულება, თუ დასაქმებულმა არ შეატყობინა დამსაქმებელს შვებულების გაცემის უფლების გამოყენების შესახებ წერილობით არაუგვიანეს ერთი წლით ადრე შვებულების სავარაუდო დაწყების თარიღამდე? თანამშრომელი გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ იგი იცავს თავს დიპლომისშემდგომი მომზადების დადგენილ სამწლიან პერიოდში. კანონიერია თუ არა დამსაქმებელმა უარი თქვას ამ შვებულებაზე?