Lasciare senza retribuzione per motivi familiari. Come prendersi legalmente le ferie per motivi familiari - possibili motivi validi, modello di domanda e ordine. Come ottenere il congedo familiare nell'esercito

ST 128 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di circostanze familiari e per altri validi motivi, il lavoratore può, previa domanda scritta, ottenere l'aspettativa senza retribuzione salari, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una richiesta scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione:

• partecipanti al Grande Guerra Patriottica- fino a 35 giorni di calendario all'anno;
• per i pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
• genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti di organi degli affari interni, vigili del fuoco federali, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penale, morti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante l'esecuzione i doveri del servizio militare (servizio) o a causa di una malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
• per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
• dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;
• negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Commento all'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le ferie non retribuite, sebbene regolate dal capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa relativo alle ferie, non possono essere considerate un tipo di ferie annuali retribuite, principali o aggiuntive. Ciò che ha in comune con le ferie annuali è il fatto che il dipendente conserva il suo posto di lavoro (posizione). Ma a differenza delle ferie annuali, le ferie non retribuite vengono concesse senza tener conto dell'anzianità di servizio e non sono retribuite. Dovrebbe essere considerata una forma speciale di garanzia sociale per i lavoratori.

2. La parte 2 del commentato articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le categorie di dipendenti il ​​cui obbligo di fornire un congedo non retribuito di una certa durata è obbligatorio per il datore di lavoro. Sono state definite circostanze familiari in base alle quali ogni dipendente ha il diritto di ferie senza retribuzione per un massimo di cinque giorni di calendario.

Altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali in cui il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione, includono i casi di concessione di tali ferie:

i veterani di combattimento e il personale militare insigniti di ordini o medaglie dell'URSS per il servizio prestato durante il periodo specificato, e altre persone specificate nell'art. Arte. 16 - 19 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ “Sui veterani” - per un periodo fino a 35 giorni di calendario all'anno;

dipendenti - Eroi Unione Sovietica, Eroi Federazione Russa, titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro - per un massimo di tre settimane all'anno in un orario a loro conveniente (Articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-1 "Sullo status degli Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria" Articolo 6 della Legge federale del 9 gennaio 1997 N 5-FZ "Sulla disposizione delle garanzie sociali agli Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro");

dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione superiore formazione professionale e alle organizzazioni educative di istruzione professionale secondaria accreditate dallo stato - rispettivamente per un periodo di 15 e 10 giorni di calendario;

dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di organizzazioni educative di istruzione professionale superiore per il superamento degli esami finali - per un periodo di 15 giorni di calendario;

per i dipendenti che studiano a tempo pieno in organizzazioni educative accreditate dallo stato di istruzione professionale superiore o secondaria, per il superamento della certificazione intermedia - rispettivamente 15 e 10 giorni di calendario per anno accademico; per la preparazione e la difesa della laurea lavoro qualificante e superamento degli esami di stato finali - rispettivamente quattro mesi e due mesi; per il superamento degli esami finali - un mese (vedi art. ad essi);

dipendenti che lavorano a tempo parziale - se la durata delle ferie annuali retribuite in un lavoro part-time è inferiore a quella del luogo di lavoro principale (vedere);

coniugi militari. Questa categoria di lavoratori ha diritto a ricevere le ferie regolari contemporaneamente al personale militare, e la durata del congedo per i coniugi del personale militare può, su loro richiesta, essere equiparata alla durata del congedo per il personale militare concedendo loro un congedo senza retribuzione (clausola 11, articolo 11 della legge federale del 27 maggio 1998. N 76-FZ "Sullo status del personale militare");

vigilantes popolari e agenti di polizia freelance. Sono concessi congedi aggiuntivi senza retribuzione sul posto di lavoro per un massimo di 10 giorni di calendario (clausola 3, articolo 26 della legge federale n. 44-FZ del 2 aprile 2014 "Sulla partecipazione dei cittadini alla protezione dell'ordine pubblico" ).

3. Ai dipendenti che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, con combinazione totale o parziale di ferie annuali retribuite per non più di due anni, dovrebbero essere concesse ferie senza retribuzione per il tempo necessario per recarsi al luogo di utilizzo del andare e tornare. La durata totale del congedo concesso non deve superare i sei mesi.

4. Le ragioni della prestazione obbligatoria delle ferie senza retribuzione possono essere stabilite anche mediante contratti collettivi. In particolare, il dipendente che ha due o più figli di età inferiore ai 14 anni; un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni; una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni; Per un padre che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre, un contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a loro conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario. Le ferie specificate, su richiesta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito trasferire questo congedo all'anno lavorativo successivo (vedi anche il commento ad esso).

5. Nel determinare i casi in cui un datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione, le leggi federali e i contratti collettivi, di norma, stabiliscono la durata massima di tali ferie. La durata specifica del congedo può essere inferiore a tali limiti ed è determinata dal dipendente stesso nella sua domanda scritta.

Se un dipendente richiede un congedo di durata superiore a quella stabilita dalla legge (contratto collettivo), tale aumento del congedo può avvenire previo accordo delle parti.

6. Un dipendente che ha ricevuto ferie senza retribuzione ha il diritto di rifiutarsi di usufruirne e di tornare al lavoro responsabilità lavorative, informandone il datore di lavoro.

7. Nei casi non specificati nella parte 2 del commentato articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, altri leggi federali o un contratto collettivo, la richiesta del lavoratore di concedergli ferie senza retribuzione non è obbligatoria per il datore di lavoro, che ha il diritto di soddisfare la richiesta del lavoratore o di rifiutarsi di soddisfarla. Se la richiesta del dipendente viene accolta, la durata del congedo è determinata di comune accordo dalle parti. Il congedo senza retribuzione può essere concesso per qualsiasi periodo di tempo.

8. Sulle norme per l'inclusione delle ferie non retribuite nell'anzianità di servizio che danno diritto alle ferie annuali di base retribuite.

Ogni persona può avere circostanze in cui ha bisogno di diversi giorni di riposo. Queste possono essere sia cose ordinarie che eventi gioiosi o tristi. Come organizzare correttamente una vacanza se hai urgentemente bisogno di qualche giorno per risolvere un problema?

Buone ragioni

Ogni dipendente ha il diritto di prendersi qualche giorno a proprie spese per risolvere i propri problemi. Di regole generali, il datore di lavoro non è obbligato a rilasciare il suo dipendente per tale riposo. Ma se le parti sono d'accordo tra loro, il dipendente può partire per diversi giorni.

Esistono motivi cosiddetti “validi” e in presenza dei quali la direzione è obbligata a concedere al dipendente diversi giorni di riposo non retribuiti.

Il soggiorno a proprie spese è regolato dall'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo dice che un dipendente può ricevere tale congedo:

• per motivi familiari, che sarà considerato valido motivo;
• La durata delle ferie deve essere concordata con la direzione, salvo diversamente specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nessun atto legislativo prescrive il concetto di “ buone ragioni" Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tali motivi possono includere circostanze familiari. Cioè, queste sono quelle circostanze che hanno una stretta relazione con eventi accaduti al dipendente stesso o ai membri della sua famiglia. Queste circostanze richiedono l'assenza del dipendente dal suo posto di lavoro immediato per diversi giorni.

Sfortunatamente, non tutti i datori di lavoro condividono i principi familiari e lo stile di vita dei propri dipendenti, quindi lasciano semplicemente la richiesta di tale congedo senza movimento o considerazione. Tuttavia, la legge protegge alcuni valori familiari, obbligando quindi il datore di lavoro a concedere diversi giorni al suo dipendente se si verificano tali circostanze.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede validi motivi, in presenza dei quali il datore di lavoro è obbligato a concedere al proprio dipendente fino a 5 giorni di calendario di riposo. Questi giorni non sono pagati. Questi motivi includono:

• nascita di un figlio a un dipendente. Questi giorni sono necessari affinché una giovane famiglia si abitui ad un nuovo membro della famiglia, in modo che il padre possa aiutare la madre nei primi giorni dopo la nascita del bambino, poiché la famiglia è il valore più grande;
• Registrazione del matrimonio. Il dipendente ha il diritto di utilizzare questi 5 giorni di calendario a sua discrezione: prenderli prima del matrimonio, durante il matrimonio o dopo. La legge non obbliga l'uso di questi giorni in nessun momento specifico dopo o prima del matrimonio ufficiale;
• morte di un parente stretto. Questi 5 giorni vengono concessi al dipendente affinché possa risolvere tutte le dolorose questioni relative al funerale e alle altre procedure necessarie. Alcune persone impiegano questi giorni per riprendersi mentalmente dopo una perdita.

Il concetto di "parente stretto" è esplicitato nell'IC RF. Questi includono:

• Sposa;
• genitori/figli;
• nonne, nonni/nipoti, nipoti;
• fratelli sorelle.

Il datore di lavoro ha il diritto di registrarsi in locale regolamenti e motivi aggiuntivi per la fornitura obbligatoria di diversi giorni di riposo. Ad esempio, alcuni capi concedono alle madri un giorno di congedo non retribuito se il bambino frequenta la prima elementare. Di norma, i datori di lavoro prescrivono inoltre i seguenti motivi validi:

• malattia di un parente stretto;
• circostanze familiari diverse da quelle sopra descritte. Ad esempio, il divorzio in tribunale;
• addio all'esercito;
• una calamità naturale o altra emergenza che abbia colpito la famiglia del dipendente o la famiglia dei suoi parenti stretti;
• vacanze scolastiche dei bambini;
• quarantena a scuola o all'asilo;
• i preparativi del bambino per il campo sanitario estivo;
• superare la sessione o la difesa tesi dopo aver ricevuto una seconda istruzione.

Inoltre, ci sono categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito in qualsiasi momento a loro conveniente. La durata di tale congedo annuo dipende dalla categoria del dipendente e può variare da 14 a 60 giorni di calendario.

Tali dipendenti includono:

• Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale;
• pensionati e disabili che continuano a lavorare;
• coniugi e genitori di personale militare, vigili del fuoco, soccorritori, dipendenti del Ministero degli affari interni, della procura e di altre forze dell'ordine deceduti durante il servizio o per una malattia acquisita durante il servizio.

Documenti per confermare i motivi del congedo

Se sussiste il motivo della concessione delle ferie, prescritto dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è necessario presentare alcun documento giustificativo. È sufficiente scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Deve indicare il motivo per cui il dipendente ha bisogno di tale riposo, nonché il periodo. Ad esempio, la dichiarazione può contenere la seguente dicitura:
“Chiedo di concedermi un permesso senza retribuzione per il periodo dal 10/05/2016 al 15/05/2016 per 6 giorni di calendario a causa della morte di un parente.”

Inoltre, i certificati attestanti la nascita, il matrimonio o la morte vengono rilasciati qualche tempo dopo l'evento. Pertanto, quando un dipendente presenta una richiesta per alcuni giorni di riposo a proprie spese, non è fisicamente in grado di allegare un documento giustificativo alla domanda.

Per evitare malintesi, potrà successivamente portare con sé una copia del documento, che verrà archiviata nella cartella personale del dipendente.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro F stabilisce che le giornate a proprie spese sono fornite al dipendente previo accordo con la direzione. Pertanto, la domanda deve includere il visto del capo unità strutturale. Ciò significa che il dipendente riposerà con il suo consenso e ciò non influirà in alcun modo sul processo lavorativo.

Ma il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti giustificativi. Questi includono:

• certificati da istituzioni mediche che un parente stretto necessita di cure aggiuntive. Se il dipendente e il parente malato hanno cognomi diversi, potrebbe essere richiesta la conferma della relazione;
• copie dei certificati di matrimonio, nascita o morte;
• una copia del telegramma relativo alla morte di un parente stretto;
• un certificato dell'anagrafe attestante che il matrimonio è stato fissato per una certa data e ora;
• certificato dell'ufficio medico della scuola o asilo che l'istituto/classe/gruppo è chiuso per quarantena;
• un certificato dell'università attestante che la certificazione intermedia o finale cade durante questo periodo;
• altri documenti che possano confermare la necessità per il dipendente di assentarsi dal posto di lavoro per più giorni.

Limiti temporali per il congedo familiare

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente desidera usufruire del congedo proprio a causa della nascita o della morte di una persona cara o in relazione al proprio matrimonio, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli fino a 5 calendari giorni. Se le parti sono d'accordo tra loro, la vacanza potrebbe essere più lunga. Cioè, un dipendente può impiegare 1 o 5 giorni. Deve indicare la durata delle ferie nella domanda.

• I pensionati che lavorano possono contare su 14 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno se ricevono la pensione di vecchiaia;
• i familiari dei militari feriti in servizio o deceduti nell'esercizio delle loro funzioni possono contare su 14 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno;
• I disabili al lavoro possono contare su 60 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno;
• I genitori con bambini di età inferiore a 3 anni ricevono ferie previo accordo con la direzione.

Rifiuto del congedo

Il motivo per cui un dipendente chiede al datore di lavoro di concedergli diversi giorni di riposo a proprie spese è indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa o in un regolamento locale, quindi il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il congedo. Se si verifica una situazione del genere e il datore di lavoro non approva la domanda, il dipendente deve agire come segue:

• presentare domanda di ferie non retribuite ufficialmente, cioè tramite la segreteria, con registrazione come documento in entrata. In generale, si consiglia di farlo, ma molti trascurano questa responsabilità e registrazione documenti del personale avviene retroattivamente;
• Aspettare rifiuto scritto dalle autorità;
• scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro, allegando una copia della domanda e una copia del rifiuto. Il reclamo deve indicare l'obbligo di effettuare un controllo sulla tenuta dei documenti del personale e sul rispetto delle leggi sul lavoro;
• attendere i risultati del test.

Prima di scrivere reclami alle autorità superiori, è necessario contattare oralmente la direzione e fornire riferimenti alle norme della normativa vigente in materia di lavoro. Devi anche esprimere il tuo diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale. Di norma, dopo la comunicazione verbale, il datore di lavoro diventa più accomodante e il dipendente riceve i suoi diversi giorni di ferie non retribuite.

Se il congedo viene preso a proprie spese per motivi non specificati né nel Codice del lavoro della Federazione Russa né nelle normative locali, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il proprio dipendente.

Registrazione delle vacanze

Come ogni altra vacanza, il congedo a proprie spese per motivi familiari inizia con la stesura di una domanda in cui si chiede qualche giorno.

Nella domanda deve essere indicato il periodo durante il quale è prevista l'assenza dal posto di lavoro del dipendente. È necessario indicare anche il motivo dell'assenza. La domanda è firmata e vistata dal capo dell'unità strutturale. Successivamente viene sottoposto alle autorità per la firma. Se non sorgono domande o problemi, dopo che il documento è stato firmato dalla direzione, viene trasferito al dipartimento del personale.

Il servizio del personale emette un ordine nel modulo T-6 per fornire a un dipendente specifico diversi giorni aggiuntivi non retribuiti. L'ordine è firmato dal capo del servizio e della gestione del personale. Sulla base di questo documento, viene effettuata una nota corrispondente nella carta personale del dipendente.

L'ordine viene dato al dipendente per la revisione. Non appena lo legge, mette la firma e il visto viene “conosciuto”, può tranquillamente non andare a lavorare in questi giorni, senza timore che vengano conteggiati come assenteismo.

Pagamenti durante le vacanze

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il congedo per risolvere problemi derivanti da circostanze familiari è un congedo a proprie spese, ovvero il datore di lavoro non paga questi giorni. Per questi giorni non sono previsti pagamenti e pertanto non verranno effettuate nemmeno detrazioni sui fondi per questi giorni.

Tuttavia, ciò non significa che il datore di lavoro non abbia il diritto di pagare autonomamente questi giorni. Egli può prevedere nelle normative locali che il congedo per motivi familiari possa essere retribuito. Quindi l'indennità per questi giorni viene calcolata allo stesso modo dell'indennità per le ferie annuali. Cioè, è necessario calcolare la retribuzione media di un determinato dipendente per 1 giorno e moltiplicare questo risultato per il numero di giorni liberi per motivi familiari.

Inoltre il datore di lavoro può prescrivere atto locale alcuni pagamenti aggiuntivi e regali ai dipendenti in relazione a queste circostanze familiari. Ad esempio, questi potrebbero essere:

• regali in denaro per la nascita di un figlio o un matrimonio;
• assistenza finanziaria in relazione alla morte di un parente stretto;
• risarcimento di alcune spese per cure o acquisto di medicinali se la vacanza è correlata alla malattia di un parente stretto o alle sue cure;
• regali in denaro ai dipendenti che si prendono qualche giorno libero per accompagnare il proprio figlio in prima elementare;
• compenso per l'acquisto di un buono per un sanatorio per la riabilitazione di un parente stretto;
• altra assistenza finanziaria.

Conclusione

Il congedo familiare può avvenire per diversi motivi. Di norma, la direzione accoglie i propri dipendenti e consente loro di prendersi qualche giorno per risolvere i loro problemi.

La legislazione del lavoro regola il rapporto giuridico tra lavoratore e datore di lavoro, compresa la questione del congedo per motivi familiari. Tutti possono trovarsi in una situazione in cui hanno bisogno di una pausa dal lavoro per risolvere problemi familiari. In questo caso il lavoratore può richiedere un periodo di riposo.

Come prenderlo?

Il congedo a proprie spese per motivi familiari è regolato dall'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Devono esserci validi motivi per ottenerlo.

Il datore di lavoro può rifiutare il dipendente se la sua partenza durante questo periodo non è redditizia o se l'azienda ritiene che i motivi non siano validi. Il datore di lavoro è tenuto a concedere un periodo di riposo non retribuito alle seguenti categorie di dipendenti:

• studenti;
• dipendenti statali e comunali;
• veterani.

Al lavoro

La base per la partenza è una dichiarazione del dipendente, dopo aver ricevuto la quale il manager:

• acconsente o esprime dissenso alla disposizione del periodo di riposo straordinario;
• in un colloquio personale con il dipendente, concorda la data e l'ora della partenza;
• dispone il rilascio del congedo per motivi familiari.

Il dipendente ha il diritto di non recarsi al lavoro a partire dalla data specificata nell'ordine.

Se un soldato ha bisogno di riposo, scrive un rapporto.

Mentre si studia

Studiare in un'università o in una scuola tecnica dura dai 3 ai 7 anni. Il congedo accademico per motivi familiari può essere preso da qualsiasi studente che studia a tempo parziale o a tempo pieno. Durante questo periodo lo studente non perde il suo status, ma è esonerato dalla frequenza delle lezioni, dal sostenere esami e prove. Il motivo di un'interruzione degli studi può essere motivi medici.

La domanda viene presentata nelle seguenti situazioni:

• malattia e perdita di un parente stretto;
• disastri naturali;
• perdita di un capofamiglia;
• situazione finanziaria difficile;
• la necessità di lasciare il paese per ottenere istruzione aggiuntiva, tirocinio, arruolamento nell'esercito.

Cause

Per circostanze familiari si intendono situazioni determinate dallo stato familiare del dipendente, dai suoi legami familiari e da questioni che non possono essere risolte senza interruzione del lavoro. Ad esempio, la necessità di prendersi cura di un parente malato. A volte è sufficiente indicare tale dicitura nella domanda affinché il datore di lavoro conceda un periodo di riposo senza che vengano poste domande.

Ma alcuni datori di lavoro non considerano questi casi come motivi validi, quindi la domanda potrebbe essere respinta. La legge tutela i lavoratori ed elenca le circostanze per le quali la concessione di un periodo di riposo è obbligatoria, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro. Sì, l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a concedere al dipendente un congedo per motivi familiari fino a 5 giorni per i seguenti motivi:

• la nascita di un bambino: al padre viene concesso un periodo di riposo, poiché la madre in questo momento è in congedo di maternità;
• morte di un parente;
• Registrazione del matrimonio.

Durata

La durata del congedo per motivi familiari fino a 14 giorni può essere stabilita da un contratto collettivo per la cura dei figli dei genitori, ai sensi dell'art. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali giorni possono essere ricevuti:

• genitori che hanno 2 o più figli di età inferiore a 14 anni;
• genitori di figli minori con disabilità;
• madri e padri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo per motivi familiari non viene trasferito all'anno successivo e non viene accumulato. Il dipendente può chiederlo al datore di lavoro in qualsiasi momento a lui conveniente. Qualora il periodo di riposo superi i 14 giorni, ciò influirà sul calcolo dell'anno solare per l'assegnazione del periodo di riposo retribuito: viene spostato dell'importo dell'eccedenza.

La durata del congedo accademico è di 12 mesi di calendario. All'Università il periodo di riposo può essere concesso più volte. Se uno studente studia su base contrattuale, non paga per questo periodo. Se le tasse universitarie aumentano dopo il ritorno, lo studente sarà costretto a pagare gli studi a nuove tariffe.

Il congedo per il servizio militare dura 2 anni.

Ai pensionati in età lavorativa vengono concessi fino a 14 giorni di calendario all'anno, ai disabili che lavorano fino a 60 giorni di calendario all'anno.

Arredamento

Sulla base della richiesta del dipendente di congedo amministrativo per motivi familiari, viene emesso un ordine, il dipendente lascia il lavoro alla data specificata nell'ordine.

La decisione sulla possibilità di concedere un congedo accademico viene presa dal capo dell'istituto scolastico sulla base della domanda dello studente.

Se la base è costituita da indicazioni mediche, alla domanda dovrà essere allegato:

• conclusione di una commissione di esperti clinici sullo stato di salute, che viene rilasciata per un periodo di 1 anno (è timbrata e sigillata dall'organizzazione, numero di registrazione, firma del medico);
• certificati medici modello 95/U relativi ad inabilità temporanea per 10 giorni oppure certificato modello 027/U per la durata di 1 mese.

Domanda e documenti

Il testo della domanda indica informazioni sui documenti giustificativi, se presenti. Per ottenere il congedo accademico per maternità è necessario presentare:

• dichiarazione;
• conclusione della commissione di esperti clinici;
• certificato di gravidanza e stato di salute generale.

Per fornire un periodo di riposo in relazione a servizio militare servito:

• dichiarazione;
• convocazione dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Per ottenere il congedo per motivi familiari è necessario presentare:

• dichiarazione;
• un documento che conferma la situazione: un certificato di morte di un parente, un invito in un altro paese, un certificato di necessità di cure di un parente malato.

Per concedere permessi dovuti all'impossibilità di pagare il processo educativo, viene presentato quanto segue:

• dichiarazione;
• certificati di reddito dello studente e dei familiari e certificato di composizione familiare.

Esempio di domanda di congedo familiare.

Pagamento

La domanda deve indicare che hai bisogno di ferie senza retribuzione. A volte il datore di lavoro accoglie il dipendente e registra i giorni della sua assenza dal lavoro come ferie retribuite se il dipendente non ha completato l'intera durata del periodo di riposo annuale principale o aggiuntivo.

Se avete domande, saremo felici di rispondere. Per contattare i nostri specialisti è possibile chiamare il numero di telefono riportato sul sito o porre una domanda tramite il modulo online.

Ogni lavoratore può incontrare nella sua vita circostanze che gli impongano di essere esonerato dal lavoro per un certo periodo di tempo. Allo stesso tempo, tali motivi di solito portano via più di un giorno per il quale si potrebbe prendersi un giorno libero.

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In una situazione in cui un dipendente è assente dal lavoro per un lungo periodo, ha diritto a chiedere un congedo per motivi familiari.

Di solito viene rilasciato su richiesta della persona e non è pagato dal datore di lavoro.

Chi può prenderlo?

Il congedo per motivi familiari può essere concesso dal datore di lavoro a qualsiasi dipendente che rediga una domanda corrispondente indicando validi motivi che richiedono la sua assenza dal posto di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questo tipo di congedo può essere concesso al lavoratore dipendente solo se il datore di lavoro riconosce valide le ragioni da lui indicate.

Di solito si tratta della nascita di un figlio (per il padre), della morte e della sepoltura di un parente stretto, della registrazione del matrimonio, ecc.

Dopo aver ricevuto una domanda da un dipendente, il capo dell'azienda:

• Esprime il proprio consenso o dissenso alla concessione del riposo straordinario al dipendente (a seconda del peso delle ragioni specificate nella domanda).
• Durante una conversazione personale, concorda con il subordinato il periodo e l'ora di concessione delle ferie.
• Invia un ordine al dipartimento del personale per la registrazione (senza supporto) per motivi familiari.

Una volta espletate le formalità, il dipendente ha il diritto di non recarsi al lavoro a partire dalla data specificata in un ordine separato.

Puoi familiarizzare con il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa sul nostro sito web:

Cause

Quando si redige una domanda, uno degli aspetti principali in essa specificati è il motivo per prendersi una vacanza straordinaria.

I principali sono:

• La nascita di un bambino in una famiglia (per i padri; le madri ne ricevono uno separato).
• Morte di un parente stretto (necessità di partecipare all'organizzazione del funerale).
• Registrazione del matrimonio (che riguarda direttamente il dipendente stesso).

Un contratto collettivo valido all'interno di un'impresa può anche prevedere altre situazioni in cui il dipendente avrà il diritto di non essere presente sul posto di lavoro per un certo tempo in accordo con il datore di lavoro (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dirigente considera irrilevanti ulteriori motivi per la concessione di ferie senza retribuzione e non dà il proprio consenso al riposo del dipendente, l'assenza non autorizzata di quest'ultimo dal posto di lavoro sarà considerata assenteismo.

Esempio di domanda per un dipendente

Giorni di riposo del padre alla nascita di un figlio

Dopo che il bambino appare in famiglia nei primi giorni, la madre potrebbe aver bisogno di aiuto per prendersi cura di lui.

A questo proposito, russo legislazione del lavoro consente ai padri di richiedere un congedo straordinario senza retribuzione sul posto di lavoro fino a 5 giorni (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per fare ciò avrà bisogno di:

• Scrivi una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione, indicando come motivo la nascita di un bambino.
• Inserisci il numero di giorni di ferie desiderato (non più di 5).
• Aspetta la decisione della direzione e vai in vacanza.

È importante inoltre ricordare che il padre disabile può essere dispensato dall'attività lavorativa fino a 60 giorni all'anno.

Congedo funebre

Il lavoratore ha diritto ad assentarsi dal lavoro in caso di decesso di un parente stretto, che tradizionalmente comprende genitori, coniugi, figli, nonni, sorelle e fratelli.

Il datore di lavoro non ha il diritto di negare questo diritto al lavoratore. A questo proposito, egli:

• Accetta una domanda del dipendente e invia un ordine corrispondente al dipartimento del personale per concedere ferie senza retribuzione.
• Esonera il dipendente dallo svolgimento delle mansioni lavorative per un massimo di 5 giorni.

Vale la pena notare che, sebbene la legislazione in vista generale e prevede un'assenza dal lavoro di cinque giorni per il funerale di un parente stretto, in alcuni casi questo periodo viene esteso a 14 giorni.

Esempio:

Cittadina Soboleva O.V. ha fatto appello con un comunicato alla direzione dell'azienda produttrice dove lavorava come responsabile delle vendite. In esso chiedeva che le fosse concesso un congedo senza retribuzione per motivi familiari, ovvero la morte improvvisa del marito.

Dopo il periodo di 5 giorni, Soboleva non ha potuto andare al lavoro a causa del morale depresso, di cui ha informato il datore di lavoro. Di conseguenza, è stata presa la decisione di prolungare le ferie del dipendente di altri 5 giorni.

Giorni per registrare un matrimonio

Se un dipendente decide di registrare un matrimonio, in qualsiasi momento dell'anno può rivolgersi al datore di lavoro per assegnarglielo congedo aggiuntivo per un massimo di 5 giorni.

L'organizzazione non ha il diritto di negare tale ferie straordinarie a un dipendente, inoltre, viene effettuata a spese del dipendente stesso;

I termini dei contratti collettivi di lavoro operanti nell’impresa possono prevedere:

• Possibilità di prolungare la vacanza fino a 14 giorni.
• Trattenere il reddito medio del dipendente come regalo.

Un modulo di domanda standard per i dipendenti può essere scaricato qui:

Durata

Il congedo familiare come forma di riposo aggiuntivo del dipendente durante l'anno lavorativo ha una durata stabilita dalla legge.

Informazioni più dettagliate su questo problema sono fornite nella tabella seguente.

Condizioni particolari godono dei portatori di handicap e di alcune altre categorie di cittadini che possono contare su un prolungamento delle ferie a 60 giorni l'anno, partecipanti al V.O.V. – fino a 35 giorni, per i pensionati – fino a 14 giorni.

Il contratto collettivo di una determinata impresa può prevedere altri casi. Inoltre, è possibile aumentare la durata del soggiorno in vacanza di una persona, nonché il pagamento dell'indennità di ferie.

Arredamento

Questo breve periodo di assenza di un dipendente dal posto di lavoro viene elaborato in modo simile ad altri tipi di congedo, vale a dire:

• Il dipendente scrive una domanda indirizzata al capo dell'azienda chiedendogli di concedergli la possibilità di assentarsi dal lavoro per un certo numero di giorni e deve indicarne il motivo.
• Il capo dell'impresa esamina la domanda e scrive il suo consenso (o disaccordo), dopodiché la invia al dipartimento del personale.
• Se la decisione è positiva, il dipartimento Risorse Umane genera un ordine, che viene firmato dal manager.
• Il dipendente viene informato dei risultati della decisione; dalla data specificata nell'ordinanza, ha il diritto di non presentarsi sul posto di lavoro.

Modello di ordinanza per la concessione delle ferie

Il modulo d'ordine emesso dal datore di lavoro può essere scaricato qui:

Documentazione

Il datore di lavoro ha tutto il diritto, prima di decidere di mettere in aspettativa un dipendente per motivi familiari, di chiedergli di presentare uno dei documenti giustificativi:

• certificato dell'ospedale di maternità sulla nascita del bambino;
• certificato di morte di un parente;
• una copia della domanda all'ufficio del registro.

Se al momento della registrazione del congedo il dipendente non ha in mano i documenti specificati (non ha avuto il tempo di rilasciarli), dovrà essere presentato al momento della partenza dal congedo.

In caso di assenza totale, il riposo del dipendente sarà considerato assenteismo, il che implica la possibilità di applicazione di sanzioni disciplinari.

Sul foglio presenze il congedo familiare è indicato come “OZ” o “17”.

Pagamento

Come notato in precedenza, il congedo familiare non include il pagamento delle ferie.

Tuttavia, il contratto collettivo dell'impresa può stabilire che durante il periodo di assenza dal lavoro il lavoratore mantenga la sua retribuzione media come:

• Incentivi per la nascita di un figlio o per un matrimonio.
• Assistenza finanziaria relativa alla morte e al funerale di un parente.

In generale, il congedo per motivi familiari è classificato come congedo non retribuito.

FAQ

Il congedo senza retribuzione, richiesto dai dipendenti per motivi familiari, è classificato come straordinario e quindi solleva spesso molte domande da parte di dipendenti e datori di lavoro. È consigliabile considerarne alcuni.

È possibile andare al lavoro presto?

La durata dell'assenza dal lavoro del dipendente per motivi familiari, compreso il tempo per andare in ferie e il tempo per lasciarlo, sono concordate tra il dipendente e il datore di lavoro e sono prescritte nell'ordine corrispondente (articolo 128 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

In quest’ottica, una persona non può procedere in anticipo per esaudire i propri desideri. compiti ufficiali.

L'eccezione è quando il datore di lavoro è d'accordo con tale decisione, cosa che accade estremamente raramente.

In che modo una vacanza del genere influirà sul calcolo di quella successiva?

L'assenza dal lavoro costituisce un'opzione di riposo senza retribuzione, quindi non incide sul calcolo delle prossime ferie.

L'unica eccezione riguarda il pagamento delle ferie, che viene calcolato in base al numero di giorni effettivamente lavorati dalla persona.

Poiché per 3-5 (e talvolta più giorni) il dipendente non adempie ai suoi doveri ufficiali, questi giorni vengono detratti dall'orario di lavoro totale, il che comporta una riduzione dell'indennità di ferie per le ferie successive.

25.08.2019

La legislazione differenzia le ragioni per cui i dipendenti devono essere forniti. Inoltre, ci sono motivi per cui il datore di lavoro può concedere giorni di ferie a sua discrezione e quando è obbligato a farlo per legge.

Il congedo straordinario di breve durata senza retribuzione è concesso se nella domanda è indicato uno dei motivi indicati nell'art Codice del Lavoro. Questi includono circostanze familiari?

Sono consentiti giorni liberi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il diritto a ricevere ferie non retribuite è sancito dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabilisce che un dipendente può ricevere giorni di ferie senza retribuzione quando si verificano determinate situazioni della vita.

In particolare, si prevede che possano essere concesse ferie per motivi familiari. Cosa si intende con questo concetto? In base alla formulazione, questa categoria tutti si imbattono situazioni di vita legati alla famiglia.

Di solito, un dipendente chiede un giorno libero quando senza di esso non può risolvere le circostanze familiari. Ad esempio, potrebbe trattarsi di un viaggio urgente e importante, della necessità di visitare la scuola, ad esempio il 1 settembre, della cura di un parente malato o altro.

In genere il datore di lavoro, dopo aver ricevuto una richiesta di concessione di ferie per motivi familiari, decide autonomamente la possibilità di concederle. Spesso c'è un rifiuto.

Il Codice del Lavoro specifica alcune circostanze legate alla famiglia, quando un’organizzazione è obbligata a soddisfare la richiesta di un dipendente.

Uno di questi buoni motivi sono i genitori, i figli, i fratelli, i nonni. In questo caso il lavoratore ha diritto di richiedere fino a cinque giorni di lavoro straordinario.

È caratteristico che la legislazione civile non consideri i coniugi e i figli adottivi come parenti stretti. Tuttavia, la direzione della maggior parte delle imprese concorda sul fatto che siano tali e fornisce non solo ferie, ma anche assistenza finanziaria. Inoltre, se ciò è espressamente previsto nel contratto individuale con un dipendente o in un contratto collettivo contratto di lavoro, accettato presso l'impresa.

Nella stessa categoria di circostanze familiari che danno diritto a 5 giorni di congedo rientrano:

Naturalmente quest'ultima non è una cosa legata alla famiglia, ma dà anche diritto al tempo libero. È vero, solo per un giorno per donare il sangue e un giorno in più a pagamento.

Tutti gli altri motivi interpretabili come circostanze familiari non sono validi per la concessione obbligatoria del permesso.

Che motivo dovrei dare?

Va tenuto presente che sotto questo aspetto la legislazione del lavoro prevede solo un elenco di ragioni che comportano la previsione obbligatoria delle ferie. Allo stesso tempo, non limita i datori di lavoro a interpretare il concetto di situazione familiare nel modo più ampio possibile.

La persona a cui è indirizzato è indicata nell'angolo in alto a destra. Di solito questo Amministratore delegato aziende.

Successivamente, l'essenza della richiesta viene spiegata in forma libera e, se il motivo coincide con quelli menzionati nel Codice del lavoro, viene scritta la frase “per motivi familiari”, indicando cosa è successo. Il periodo di ferie è indicato di seguito.

Il lavoratore non è obbligato a usufruire di tutti e cinque i giorni di ferie compensative; può limitarsi ad un periodo diverso.

Se ha bisogno di più di cinque giorni, anche questo può essere indicato. Tuttavia, il manager ha il diritto di approvare solo un periodo di cinque giorni e di rifiutarne altri.

Se ciò è necessario, l'esecutore testamentario può anche presentare una richiesta di aiuto finanziario nella stessa domanda. Solitamente la direzione aziendale si riunisce a metà strada e stanzia una somma di denaro in caso di morte di un parente stretto o di nascita di un figlio.

Se il motivo è diverso, allora puoi scrivere “per motivi familiari”, limitandoti a questo, oppure spiegare la vera situazione che si è venuta a creare. Forse la direzione ti accoglierà e ti offrirà riposo.

Scarica un esempio di domanda di congedo per motivi familiari per mezza giornata -:

Come viene redatto un ordine?

Video utile

Come negoziare con il tuo datore di lavoro le ferie a tue spese per motivi familiari, guarda il video:

conclusioni

La direzione della maggior parte delle aziende accetta richieste di ferie non retribuite da parte di dipendenti che hanno riscontrato problemi familiari personali. Il quadro legislativo individua quelli principali, i più gravi. In altri casi, la direzione prende le decisioni in modo indipendente.

Tuttavia, comprendendo l'essenza della situazione, la sua complessità, la direzione aziendale molto spesso trae la conclusione che a volte le situazioni quotidiane sbilanciano una persona e l'efficienza del suo lavoro diminuirà sicuramente. Inoltre, se il suo lavoro comporta dei rischi, è molto più ragionevole dargli il tempo di ritornare alle condizioni normali e concedergli il riposo richiesto.

I dati forniti in questo articolo si riferiscono a casi generali. Ci sono anche delle eccezioni. Pertanto, le persone disabili hanno diritto a un congedo fino a 60 giorni, i richiedenti un periodo da 10 giorni a 4 mesi e i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale fino a 35 giorni, ma ai nostri tempi non sono rimasti partecipanti attivi alla Seconda Guerra Mondiale.