L'unità e la differenziazione delle condizioni di lavoro sono il principio più importante della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro. Unità e differenziazione nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro. Fattori di differenziazione Unità e differenziazione nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro
Va notato che i rapporti di lavoro nella Russia moderna riguardano milioni di persone che differiscono per caratteristiche individuali (uomini, donne, minori, disabili, anziani, lavoratori di varie professioni, specialità e diversi settori dell'economia russa). È innegabile che anche le loro condizioni di lavoro sono diverse (lavoro in condizioni normali, sottoterra, in condizioni climatiche difficili, in alta montagna, ecc.).
Tali differenze e caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori devono certamente essere prese in considerazione nella regolamentazione legale delle loro condizioni di lavoro. Ciò si ottiene applicando il metodo dell'unità e della differenziazione delle norme del diritto del lavoro, da cui consegue che le norme giuridiche in materia di lavoro sono divise in due grandi gruppi:
1) norme generali che si applicano a tutte le categorie di lavoratori;
2) norme speciali che si applicano a determinate categorie di lavoratori (donne, giovani, persone occupate in determinati settori dell'economia, dipendenti di organizzazioni del settore pubblico, persone che svolgono lavori pesanti e pericolosi, lavoratori temporanei e stagionali, ecc.).
L'unità della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro risiede nell'estensione delle norme del diritto del lavoro a tutti i lavoratori, indipendentemente dalle effettive condizioni di lavoro e dalla personalità del lavoratore. L’unità caratterizza il livello generale di regolamentazione giuridica del lavoro che si applica a tutti i lavoratori. Questo livello di unità è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 11).
Le norme differenziate della legislazione sul lavoro si riflettono sotto forma di capitoli speciali nel Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, capitolo 41 "Peculiarità della regolamentazione del lavoro delle donne e delle persone con responsabilità familiari", capitolo 42 "Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori di età inferiore ai diciotto anni”, ecc.).
Le caratteristiche della regolamentazione legale delle condizioni di lavoro in relazione a determinate categorie di lavoratori possono essere regolate da speciali atti normativi della legislazione del lavoro adottati a vari livelli da enti e autorità governative.
L'analisi della legislazione del lavoro consente di concludere che la relazione specifica tra la differenziazione delle norme del diritto del lavoro per determinate categorie di lavoratori si riduce al fatto che le normative speciali stabiliscono:
a) una procedura speciale, rispetto a quella generale, per l'assunzione e il licenziamento;
b) caratteristiche di regolamentazione dell'orario di lavoro e di riposo, benefici e vantaggi retributivi;
c) responsabilità disciplinare e finanziaria più rigorosa dei dipendenti e alcune altre caratteristiche.
L’unità e la differenziazione delle norme del diritto del lavoro è un fenomeno complesso e sfaccettato. Nella forma più generale, l'unità dei diritti e degli obblighi del lavoro si manifesta nell'uguaglianza dei diritti e degli obblighi dei partecipanti alle relazioni sociali basate su un contratto di lavoro, indipendentemente dall'ambito del lavoro, nonché nell'uguaglianza dei metodi di protezione i loro diritti e interessi legittimi. A sua volta, la differenziazione dei diritti e degli obblighi del lavoro presuppone l'istituzione di differenze, eccezioni, preferenze e restrizioni nella regolamentazione legale del lavoro e di altre relazioni direttamente correlate di determinate categorie di lavoratori.
Il termine “differenziazione” in sé non è utilizzato dal legislatore, ma le differenze nella regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro sono sempre state inerenti al diritto del lavoro.
Il diritto del lavoro è un ramo indipendente del diritto russo, che è un sistema internamente unificato di norme giuridiche che regolano il lavoro e altre relazioni direttamente correlate.
La caratteristica più importante del diritto del lavoro moderno è la sua unità, che si basa su una serie di fattori oggettivi. L'unità del diritto del lavoro testimonia la connessione interna e inestricabile dell'intero insieme di norme che regolano le relazioni sociali nella sfera del lavoro.
L'unità del diritto del lavoro si basa su un unico quadro giuridico: la Costituzione della Federazione Russa (articolo 37). È in esso che sono sanciti i principi generali (principi) che sono alla base dei principi del diritto del lavoro russo (articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), cioè i principi guida fondamentali che esprimono l'essenza delle norme del diritto del lavoro e della principali direzioni della politica statale nel campo della regolamentazione giuridica delle relazioni sociali relative all'applicazione e all'organizzazione del lavoro.
L'unità della legislazione del lavoro si manifesta principalmente nel fatto che lo Stato proclama la libertà sul lavoro per tutti i lavoratori, garantisce a tutti i lavoratori il diritto a un salario proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro impiegato, il diritto al riposo, alla formazione professionale gratuita, la riqualificazione e l'aggiornamento professionale, l'associazione a sindacati professionali, la partecipazione alla gestione della produzione, il sostegno finanziario in età avanzata, nonché in caso di malattia e invalidità, il diritto di risolvere le controversie di lavoro individuali e collettive.
L'unità della legislazione del lavoro si manifesta in norme che si applicano a tutte le categorie di lavoratori: le cosiddette norme generali del diritto del lavoro. Le norme generali della legislazione del lavoro “garantiscono l'unità nella regolamentazione delle condizioni di lavoro per i lavoratori, indipendentemente dal settore lavorativo, dalle caratteristiche delle varie professioni, specialità, qualifiche, dalle caratteristiche dell'organizzazione tecnica del lavoro e dalla posizione economica e geografica del impresa”, vale a dire si applicano a tutti i lavoratori, indipendentemente dal luogo e dalla natura del lavoro, dal settore dell’economia, dal territorio in cui è situata l’organizzazione, dalle condizioni di lavoro e dalle forme di remunerazione.
La legislazione sul lavoro non solo si applica a tutti i lavoratori, ma non lascia senza regolamentazione nessuno dei gruppi significativi di relazioni derivanti dall'uso del loro lavoro. L'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti di lavoro, l'orario di lavoro e il tempo di riposo, la disciplina del lavoro, il pagamento e la regolamentazione del lavoro, la sua protezione e altre questioni sono risolti nella loro interrelazione, sulla base di principi uniformi di regolamentazione legale del lavoro e di altri rapporti direttamente ad essi legati.
Pertanto, l'unità nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro non esclude, ma, al contrario, presuppone la possibilità di isolare da un unico sistema di norme di diritto del lavoro quelle che, come notano gli scienziati, sono chiamate, nei casi necessari, a prendere tenere conto e riflettere le peculiarità delle condizioni di lavoro dei lavoratori, a seconda delle specificità della produzione, dei tipi di attività lavorative, delle condizioni naturali e climatiche e di altre caratteristiche dell'uso del lavoro.
In effetti, le differenze nella natura e nelle condizioni di lavoro delle singole categorie di lavoratori sono così specifiche da far sorgere in modo del tutto naturale la necessità di stabilire standard speciali che riflettano questa specificità. Questa esigenza, in una certa misura, rivela un modello importante, che consiste nell'impatto della legge sulla base che l'ha generata. Inoltre, questo requisito è dettato dall'interesse a garantire la legalità nella regolamentazione del lavoro e di altri rapporti direttamente correlati. E A.I. Stavtsev afferma che “la protezione sociale dei diritti dei lavoratori è particolarmente necessaria nella prima fase della formazione delle relazioni di mercato, perché il mercato del lavoro non crea pari opportunità non solo per la realizzazione del diritto al lavoro, ma anche per l'esistenza a lungo termine del conseguente rapporto di lavoro”.
Il compito di tenere conto e riflettere le peculiarità delle condizioni di lavoro delle varie categorie di lavoratori nei diversi settori dell'economia, nonché nel campo della gestione, è svolto dalla differenziazione delle norme giuridiche, che funge da mezzo di attuare principi uniformi di regolamentazione giuridica, mezzo per concretizzarli in varie condizioni.
Il Dizionario del diritto del lavoro definisce il concetto di differenziazione nel diritto del lavoro come “differenze nelle norme giuridiche determinate dal luogo, dalle condizioni di lavoro, dallo status giuridico dell'organizzazione con la quale il dipendente ha un rapporto di lavoro, dalle caratteristiche di genere ed età del dipendente e da altri fattori .” È facile notare che il secondo concetto di differenziazione enfatizza l'appartenenza settoriale delle norme giuridiche attraverso le quali avviene la regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro. Inoltre, questo concetto di differenziazione fornisce contemporaneamente un elenco approssimativo dei suoi motivi - il luogo e le condizioni di lavoro, lo status giuridico dell'organizzazione - il datore di lavoro, le caratteristiche di genere e di età del dipendente, ecc.
Una definizione più ampia e dettagliata di differenziazione è stata data da F.M. Leviante. Secondo la sua definizione, la differenziazione del diritto del lavoro dovrebbe essere intesa come: la divisione delle sue norme in conformità con i principali tipi di rapporti di lavoro da essi regolati; divisione delle norme di diritto del lavoro in conformità con la gradazione interna dei principali tipi di rapporti di lavoro a seconda del settore dell'economia nazionale, delle condizioni di lavoro, della natura del rapporto di lavoro del dipendente con l'impresa e di altre caratteristiche del lavoro.
Un approccio ancora più generale a questa definizione è stato espresso da I.O. Snigireva, che intende la differenziazione del diritto del lavoro come differenze nel contenuto della regolamentazione legale del lavoro di lavoratori e impiegati di varie categorie secondo determinate caratteristiche stabili.
La cosa principale rimane nell'essenza di questo tipo di differenziazione, vale a dire: la diversa regolamentazione giuridica del lavoro dei lavoratori a seconda delle loro caratteristiche soggettive deve essere determinata sulla base di criteri che sono necessariamente inerenti a loro - sesso, età, stato di salute, presenza di bambini e non dal tipo specifico di attività lavorativa, lavoro mentale o fisico.
Le caratteristiche dei soggetti prese in considerazione dal legislatore consentono di differenziare il lavoro di gruppi separati di soggetti. Pertanto, le differenze nella regolamentazione del lavoro in base all'età sono determinate da tre grandi gruppi: cittadini di età compresa tra 18 anni e pensionamento; adolescenti dai 14 ai 16 anni e dai 16 ai 18 anni; pensionati. Il legislatore ha individuato le donne in base al genere, stabilendo benefici per la tutela del lavoro e per la gravidanza e il parto.
Sì. Orlovsky, giustificando la necessità oggettiva di unità e differenziazione del diritto del lavoro, presta particolare attenzione al fatto che la differenziazione contribuisce all'unità del diritto del lavoro e l'unità crea le condizioni per la differenziazione della regolamentazione giuridica. Pertanto, la connessione inestricabile tra i due lati del contenuto della regolamentazione giuridica del lavoro - unità e differenziazione - non solo presuppone la non opposizione dell'uno all'altro, ma richiede anche di garantire l'unità attraverso la differenziazione e la differenziazione attraverso l'unità.
La base per la differenziazione sono fattori oggettivi e soggettivi che richiedono differenze nella regolamentazione legale del lavoro. I fattori oggettivi includono:
1) nocività e gravità delle condizioni di lavoro;
2) condizioni climatiche dell'estremo nord e aree equivalenti;
3) le specificità dei rapporti di lavoro dei lavoratori temporanei e stagionali;
4) caratteristiche del lavoro in un dato settore (metallurgia, petrolchimica, ecc.);
5) le specificità del contenuto della funzione lavorativa e la natura responsabile del lavoro dei lavoratori temporanei, stagionali, ecc.
I fattori soggettivi includono:
1) caratteristiche fisiologiche del corpo femminile;
2) caratteristiche psicofisiologiche dei minori;
3) caratteristiche fisiologiche delle persone con limitata capacità lavorativa (disabili);
4) allevare figli minorenni.
L'unità e la differenziazione della regolamentazione giuridica rivela la peculiarità del metodo giuslavoristico.
L'unità del diritto del lavoro si riflette nei suoi principi costituzionali generali, nei diritti e doveri fondamentali comuni del lavoro dei lavoratori (articolo 21 del Codice del lavoro) e dei datori di lavoro (articolo 22 del Codice del lavoro), nelle disposizioni generali del capitolo. I Codice del lavoro, in generale atti normativi di legislazione del lavoro che si applicano all'intero territorio della Russia (Codice del lavoro, ecc.) e a tutti i lavoratori, indipendentemente da dove e per chi lavorano.
Il termine “norma generale” significa che si applica a tutti i lavoratori. Il termine “norma speciale” riflette la differenziazione (cioè la differenza) nella regolamentazione giuridica del lavoro di alcune categorie di lavoratori.
La differenziazione nella regolamentazione giuridica del lavoro (differenziazione del diritto del lavoro) viene effettuata in base ai seguenti sei fattori stabili (motivi) presi in considerazione dal legislatore durante la regolamentazione:
a) nocività e gravità delle condizioni di lavoro. Allo stesso tempo sono stati stabiliti orari di lavoro ridotti, ferie aggiuntive e aumenti salariali;
b) condizioni climatiche dell'estremo nord e aree equivalenti;
c) caratteristiche fisiologiche del corpo femminile, la sua funzione materna. Viene preso in considerazione il crescente ruolo sociale della madre nella crescita dei figli piccoli. Anche le responsabilità familiari dei lavoratori iniziarono ad essere prese in considerazione in conformità con la Convenzione ILO n. 156 (1981) “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità per i lavoratori e le lavoratrici con responsabilità familiari”;
d) caratteristiche psicofisiologiche di un organismo fragile e carattere degli adolescenti, necessità che continuino la loro istruzione senza interruzione dal lavoro. Vengono prese in considerazione anche l'invalidità e l'età pensionabile del dipendente. Le motivazioni di cui ai punti “c” e “d” costituiscono differenziazione soggettiva;
e) le specificità dei rapporti di lavoro e la natura del lavoro (lavoratori stagionali, temporanei, dipendenti pubblici, dirigenti);
f) le caratteristiche del lavoro in un determinato settore, l'importanza del settore dell'economia nazionale (differenziazione settoriale delle norme).
Tutte le norme di differenziazione sono norme speciali (in contrapposizione a quelle generali) che consentono a diverse categorie di lavoratori di esercitare i diritti e le responsabilità lavorative fondamentali allo stesso modo degli altri.
Tutte le norme speciali di differenziazione possono essere contenute in atti generali (ad esempio, Sezione XII “Caratteristiche della regolamentazione del lavoro di determinate categorie di lavoratori” del Codice del lavoro della Federazione Russa - Articoli 251-351, ovvero cento articoli o quasi un quarto dell’intero Codice è loro dedicato). Le norme speciali possono costituire un atto speciale separato (ad esempio, la legge della Federazione Russa "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" del 26 giugno 1992, come modificata dalla legge federale del 21 giugno 1995, la legge federale "Sui fondamenti del servizio pubblico nella Federazione Russa" del 31 luglio 1995).
Le norme speciali possono essere di tre tipi: norme-prestazioni, norme-esenzioni (che limitano i diritti rispetto a quelli generali) e norme-adattamento (ad esempio, nella differenziazione settoriale tenendo conto delle condizioni di lavoro in un dato settore dell'economia nazionale). L'unità e la differenziazione della regolamentazione giuridica del lavoro si riflettono in tutte le istituzioni del diritto del lavoro.
La differenziazione può essere effettuata secondo i seguenti criteri. Fattori oggettivi e soggettivi di differenziazione.
Quelli oggettivi includono quelli che non sono legati alla personalità del dipendente: nocività e gravità delle condizioni di lavoro (settimana lavorativa ridotta), lavoro in condizioni climatiche speciali, caratteristiche del lavoro in alcuni settori dell'economia.
Tra i fattori soggettivi rientrano quelli direttamente correlati alla personalità del dipendente: le caratteristiche del corpo femminile, le caratteristiche psicofisiologiche dei minori, il lavoro dei disabili, i pensionati.
Smirnov individua tre aree di differenziazione delle condizioni di lavoro nelle norme del diritto del lavoro russo: - la natura e le caratteristiche della produzione (differenziazione settoriale); - genere, età, qualifica e altre caratteristiche dei lavoratori (differenziazione soggettiva); - ubicazione delle organizzazioni in cui viene utilizzato il lavoro congiunto (differenziazione territoriale) (vedi Diritto del lavoro: Libro di testo. - M.: “Status LTD +”, 1996. - P. 29). Nel diritto del lavoro di alcuni paesi stranieri, tale criterio viene utilizzato per differenziare la regolamentazione legale del lavoro in base alla dimensione dell'impresa, ovvero al numero di dipendenti dell'impresa. Sembra opportuno discutere la possibilità di introdurre tale criterio nella legislazione ucraina. Secondo il paragrafo 1 dell'articolo 2 della legge ucraina "sulle imprese in Ucraina" (come modificata.
Unità e differenziazione della regolamentazione giuridica del lavoro
Sulle condizioni di retribuzione delle persone che lavorano nelle zone di montagna"; Raccomandazioni sulla procedura per la concessione di ferie annuali aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare per la natura speciale del lavoro, approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell'Ucraina del 10 ottobre 1997 n. 7, ecc.). In alcuni casi, escludendo la possibilità di applicare norme generali di diritto del lavoro a determinate categorie di lavoratori (ad esempio, i dipendenti pubblici non sono soggetti alla norma che vieta il licenziamento di un dipendente su iniziativa del proprietario o del suo ente autorizzato su i motivi del raggiungimento dell’età pensionabile (art
11 della Legge dell'Ucraina “Sui principi fondamentali della protezione sociale dei veterani del lavoro e di altri cittadini anziani in Ucraina”), poiché l'art.
Sei davvero umano?
Ciò vale, ad esempio, per l'unificazione delle norme che regolano il lavoro salariato nell'industria e nell'agricoltura, i dipendenti delle imprese private e statali (nazionalizzate). Al contrario, è in atto un processo di riavvicinamento e unificazione dello status giuridico dei lavoratori a seconda del settore, del tipo di proprietà, tra lavoratori e dipendenti.
Contemporaneamente alla tendenza a uniformare lo status giuridico delle diverse categorie di lavoratori nel diritto del lavoro straniero, stanno emergendo, soprattutto di recente, tendenze a rafforzare alcuni tipi di differenziazione. Stiamo parlando, ad esempio, della regolamentazione speciale dei tipici contratti di lavoro per lavoratori temporanei, part-time, lavoratori a domicilio, ecc.
Allo stesso tempo, il lavoro di soggetti come i dipendenti pubblici richiede una regolamentazione più speciale.
Unità e differenziazione nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro
Informazioni
Questo tipo di norme ha lo scopo di garantire l'adattamento delle norme generali alle peculiarità dell'attività lavorativa. Queste norme includono norme sull'istituzione di una contabilità sintetica dell'orario di lavoro, progettate per garantire il rispetto della durata totale dell'orario di lavoro per il periodo contabile, ovvero per adattare la norma generale alle caratteristiche dell'attività lavorativa.
Attenzione
Tali norme non contengono restrizioni ai diritti e alle libertà dell'uomo e del cittadino nella sfera del lavoro. Pertanto, possono anche essere creati a vari livelli di regolamentazione giuridica del lavoro.
In terzo luogo, tra le norme che assicurano una regolamentazione differenziata del lavoro, è necessario includere norme che stabiliscano eccezioni alle regole generali. L’istituzione di tali esenzioni è associata alla restrizione dei diritti e delle libertà umane e civili.
Ai sensi della parte 3 dell'art.
Unità e differenziazione nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro. fattori di differenziazione
A sua volta, la differenziazione dei diritti e degli obblighi del lavoro presuppone l'istituzione di differenze, eccezioni, preferenze e restrizioni nella regolamentazione legale del lavoro e di altre relazioni direttamente correlate di determinate categorie di lavoratori. Il termine “differenziazione” in sé non è utilizzato dal legislatore, ma le differenze nella regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro sono sempre state inerenti al diritto del lavoro. Il diritto del lavoro è un ramo indipendente del diritto russo, che è un sistema internamente unificato di norme giuridiche che regolano il lavoro e altre relazioni direttamente correlate. La caratteristica più importante del diritto del lavoro moderno è la sua unità, che si basa su una serie di fattori oggettivi.
Unità e differenziazione nella regolamentazione giuridica delle condizioni di lavoro
Importante
Allo stesso tempo sono stati stabiliti orari di lavoro ridotti, ferie aggiuntive e aumenti salariali; · condizioni climatiche dell'estremo nord e aree simili; · caratteristiche fisiologiche del corpo femminile, la sua funzione materna. Viene preso in considerazione il crescente ruolo sociale della madre nella crescita dei bambini piccoli.
Anche le responsabilità familiari dei lavoratori iniziarono ad essere prese in considerazione in conformità con la Convenzione ILO n. 156 (1981) “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità per i lavoratori e le lavoratrici con responsabilità familiari”; · caratteristiche psicofisiologiche di un organismo fragile e carattere degli adolescenti, necessità per loro di proseguire gli studi senza interruzione del lavoro. Vengono prese in considerazione anche l'invalidità e l'età pensionabile del dipendente.
Le motivazioni esposte al par.
Legge dell'Ucraina del 4 febbraio 1998) in Ucraina possono operare i seguenti tipi di imprese: - impresa privata basata sulla proprietà di un individuo; - un'impresa collettiva basata sulla proprietà del collettivo di lavoro dell'impresa; - società economica; - un'impresa basata sulla proprietà di un'associazione di cittadini; - un'impresa comunale basata sulla proprietà della comunità territoriale corrispondente; - un'impresa statale di proprietà statale, compresa un'impresa statale. Dopotutto, esiste una differenza significativa nell'effettivo regime di lavoro in una piccola impresa che impiega 3-5 persone, mentre per un individuo può trattarsi di un dipendente.
È davvero necessario concludere un contratto collettivo qui, ecc.? Nel diritto del lavoro straniero vi è una tendenza generale a ridurre la differenziazione e a livellarne gli standard.
La legge ucraina “Sul servizio civile” stabilisce il limite di età per il servizio civile: 60 anni per gli uomini e 55 per le donne. Si tratta cioè non solo di differenziazione “positiva” (istituzione di benefici, vantaggi, garanzie aggiuntive, ecc.), ma anche di differenziazione “negativa” (istituzione di alcune restrizioni, eccezioni all'attuale legislazione del lavoro in relazione a determinati categorie di lavoratori).
La differenziazione si manifesta nello stabilire le caratteristiche delle assunzioni e dei licenziamenti di alcune categorie di lavoratori; regolamentazione dell'orario di lavoro e del tempo di riposo; benefici e vantaggi retributivi; motivi aggiuntivi per la risoluzione del contratto di lavoro; rafforzamento della responsabilità disciplinare e finanziaria e di una serie di altri aspetti. Una questione importante riguarda i criteri di differenziazione.
Rapporto giuridico di lavoro: concetto, soggetti e capacità giuridica del lavoro I rapporti di lavoro sono rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulla prestazione personale del dipendente per il pagamento di una funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale , professione, specialità che indica qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente), la subordinazione del dipendente alle normative interne sul lavoro mentre il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali e un contratto di lavoro. Soggetti: dipendente e datore di lavoro. La personalità giuridica lavorativa di un cittadino è generale e sorge dall'età di 16 anni, quando può ottenere autonomamente un lavoro.
Anche le responsabilità familiari dei lavoratori iniziarono ad essere prese in considerazione in conformità con la Convenzione ILO n. 156 (1981) “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità per i lavoratori e le lavoratrici con responsabilità familiari”; · caratteristiche psicofisiologiche di un organismo fragile e carattere degli adolescenti, necessità per loro di proseguire gli studi senza interruzione del lavoro. Vengono prese in considerazione anche l'invalidità e l'età pensionabile del dipendente.
Le motivazioni di cui ai punti “c” e “d” costituiscono differenziazione soggettiva; · specificità dei rapporti di lavoro e natura del lavoro; · caratteristiche del lavoro in un dato settore, importanza del settore dell'economia nazionale (differenziazione settoriale delle norme). La legislazione speciale sul lavoro si basa sui fattori di differenziazione elencati. È ovvio che la legislazione speciale sul lavoro riflette le caratteristiche del lavoro, sia oggettive che soggettive.
Prima di iniziare a identificare la differenziazione del lavoro, dovremmo comprendere il contenuto del termine stesso “differenziazione”.
La regolamentazione giuridica del lavoro e delle relazioni direttamente correlate viene effettuata tenendo conto dei principi e delle norme generalmente riconosciuti del diritto internazionale e in conformità con la Costituzione della Repubblica di Bielorussia. Lo scopo di tale regolamentazione è creare condizioni di lavoro favorevoli ed eque che garantiscano pari diritti e opportunità per tutti i lavoratori. Alcuni lavoratori, a causa delle specificità del loro lavoro, delle caratteristiche psicofisiologiche del corpo, delle condizioni naturali e ambientali, della presenza di responsabilità familiari e di altri motivi, richiedono norme speciali di regolamentazione del lavoro. Cioè norme che in relazione ad esse limitano parzialmente l'applicazione delle norme generali su una serie di questioni o prevedono norme aggiuntive. Qui possiamo parlare di unità e differenziazione delle norme giuridiche.
La differenziazione è la separazione delle parti dal tutto, causata da qualche necessità. La differenziazione del lavoro è qualsiasi differenza nelle norme di alcune categorie di lavoratori rispetto ad altre.
La differenziazione delle norme di diritto del lavoro per categorie di lavoratori si esprime nella concessione loro di ulteriori diritti, benefici e vantaggi (donne, giovani, disabili, persone che lavorano in condizioni di lavoro difficili e pericolose). In molti casi, la differenziazione è associata alla necessità di aumentare i requisiti per lo svolgimento delle mansioni lavorative (lavoratori dei trasporti e dell'aviazione), con l'istituzione di una maggiore responsabilità per i reati in materia di lavoro (capi di organizzazioni e loro sostituti, lavoratori al servizio dei beni materiali, che svolgono funzioni educative).
La differenziazione nei rapporti di lavoro è stata osservata fin dai tempi antichi. È così che il lavoro è stato suddiviso in uomini e donne, l'uso del lavoro minorile, lo sfruttamento e le restrizioni sui diritti dei lavoratori a seconda del loro status nella società. Nello spirito di democratizzazione e umanizzazione, queste differenze cominciarono a scomparire e gli stessi rapporti di lavoro furono chiaramente regolati e prescritti in atti giuridici.
In questa fase di sviluppo della società si intensifica la differenziazione secondo caratteristiche particolari. Si possono distinguere:
- 1. I motivi di differenziazione sono determinati da fattori oggettivi. Questo è il luogo e le condizioni di lavoro (nocività e gravità della produzione, natura del rapporto di lavoro con il datore di lavoro, condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli e molti altri). Così come la sfera del lavoro: il ramo dell'ambiente produttivo o non produttivo (la natura speciale della funzione lavorativa). Queste caratteristiche si riflettono nella regolamentazione dell’orario di lavoro e del riposo, nella tutela del lavoro e in altre istituzioni.
- 2. I motivi di differenziazione caratterizzano i cittadini che entrano in rapporti di lavoro (differenziazione soggettiva), vale a dire vengono presi in considerazione il sesso, l'età, le caratteristiche fisiologiche del dipendente, il suo stato di salute, la natura del rapporto di lavoro tra il dipendente e l'impresa account. Queste circostanze predeterminano le peculiarità nella regolamentazione del lavoro di donne, adolescenti, disabili, pensionati, in altre parole, la differenziazione soggettiva specifica l'applicazione delle norme legali a vari soggetti non a causa dell'adempimento delle loro mansioni lavorative in condizioni specifiche, ma per le particolari proprietà che li caratterizzano stessi.
"La differenziazione nelle sue molteplici manifestazioni serve principalmente a uno scopo: concretizzare i principi comuni del diritto del lavoro, la loro applicazione più efficace e ottimale a un'ampia varietà di condizioni." - E A PROPOSITO DI. Siigirev. Con il raggiungimento di questo obiettivo vengono risolti compiti importanti: il diritto del lavoro si arricchisce di nuove norme giuridiche, e quindi le relazioni sociali, e il suo ruolo sociale viene rafforzato.
