Cosa si intende per TFR? Pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà. TFR e Irpef
Dipendente licenziato contratto di lavoro ha diritto a un determinato compenso. Tra gli altri pagamenti, in determinate circostanze, l'indennità di fine rapporto può essere trasferita a lui. Tuttavia, non tutti sanno in quali casi questo importo è dovuto. Potrebbero esserci domande sul processo di calcolo stesso. Conoscere tutte le sfumature del calcolo del pagamento aiuterà a utilizzare il diritto al TFR.
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Caratteristiche della situazione
Il TFR è una somma forfettaria versata dal datore di lavoro a un dipendente al momento della partenza. I motivi di pagamento sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dai regolamenti interni delle aziende, dai contratti collettivi o di lavoro.
Il TFR non viene sempre corrisposto, ma solo per determinati motivi di licenziamento.
L'importo dei pagamenti dipende anche da questo. Non è richiesto un ordine separato per l'emissione di fondi, è sufficiente un ordine che registrerà le basi appropriate per la risoluzione del contratto di lavoro.
Motivi del licenziamento e importo del pagamento
Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a trasferire l'indennità di fine rapporto se il contratto con il dipendente viene annullato per i seguenti motivi:
- liquidazione dell'organizzazione.
- Ridurre il numero (cioè il libro paga) o il personale (cioè la composizione delle posizioni) dei dipendenti dell'impresa.
- Coscrizione di un dipendente per servizio militare o alternativo.
- Restituzione per ordine del tribunale o ispettorato del lavoro un dipendente che ha precedentemente svolto tale attività.
- Rifiuto di trasferirsi in un'altra zona.
- Rifiuto di trasferirsi ad altro lavoro per motivi medici.
- Riconoscimento di un lavoratore incapace di continuare a lavorare a causa del suo stato di salute. È richiesto un parere medico ufficiale.
- Mancato rispetto degli obblighi di legge al momento della sottoscrizione di un contratto di lavoro per colpa del datore di lavoro. Di conseguenza, è esclusa la possibilità di attività lavorativa o di trasferimento ad altro lavoro. Ciò include l'assunzione di persone che:
- sono stati privati della possibilità di ricoprire determinate posizioni o svolgere attività specifiche da una decisione del tribunale;
- non può lavorare per motivi medici;
- non hanno un documento sull'istruzione e, secondo la legge, nella loro posizione sono richieste conoscenze speciali;
- sono stati privati di alcuni diritti, espulsi dalla Federazione Russa, licenziati dal servizio municipale o civile;
- legalmente non sono autorizzati a svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
- Il rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare a causa di un cambiamento nelle condizioni di lavoro.
- Il licenziamento del capo non per sua colpa, se la decisione è presa dai fondatori.
- Risoluzione dei rapporti di lavoro con il dirigente e il capo contabile per passaggio di proprietà.
Il trattamento di fine rapporto per il ridimensionamento e la liquidazione dell'impresa viene dedotto dall'importo della retribuzione mensile media.
Inoltre, il lavoratore licenziato durante le successive Due mesi percepisce un salario medio. Al momento della registrazione presso un centro per l'impiego, il periodo di pagamento aumenta a 3 mesi. Lo stipendio medio mensile è dovuto a un dipendente che è stato licenziato per violazione dei requisiti alla conclusione del contratto. Il manager licenziato o il capo contabile viene pagato per l'importo 3 guadagno medio mensile. Per altri motivi di licenziamento, al dipendente viene trasferito un importo corrispondente alla sua retribuzione media di 2 settimane.
Se il dipendente è stato ammesso nell'organizzazione per un periodo non superiore a 2 mesi, l'importo della detrazione è determinato dal contratto di lavoro o dai regolamenti interni. L'assenza di questa voce nei documenti esonera il datore di lavoro dal costo delle prestazioni. Il TFR non è corrisposto se il lavoratore è stato licenziato durante il periodo di prova, su sua richiesta, per violazione della disciplina del lavoro.
Calcolo del TFR in caso di licenziamento
Formula
Il trattamento di fine rapporto è calcolato nel modo seguente:
Vantaggio = SDZ * RD
SDZè la retribuzione media giornaliera di un dipendente, RD- questo è il numero di giorni lavorativi nel periodo di tempo che viene pagato dall'organizzazione. La retribuzione giornaliera media è il rapporto tra la retribuzione piena per l'anno passato e le giornate effettivamente lavorate nello stesso periodo di tempo. Calcolato utilizzando la seguente formula:
RFP- si tratta di guadagni per il periodo di fatturazione (12 mesi) insieme a bonus e compensi, ODè il numero di giorni lavorati.
Quando si calcola l'importo del TFR, ci sono alcune cose da tenere a mente:
- il pagamento si applica solo ai giorni lavorativi, non vengono presi in considerazione i giorni festivi e i fine settimana;
- i pagamenti sociali (indennità ferie, assistenza finanziaria, indennità di viaggio, congedo per malattia e altri) non vengono presi in considerazione;
- se il dipendente esce l'ultimo giorno del mese, questo mese è compreso nel periodo di fatturazione, per il resto del tempo deve essere calcolata una frazione fino al mese del licenziamento;
- L'importo del beneficio non è influenzato dal tipo di retribuzione. Con uno stipendio, un lavoro a cottimo, un sistema orario e altro, il calcolo sarà lo stesso.
Il TFR è un pagamento garantito.
Indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato assunto subito dopo il licenziamento, ha diritto a percepire integralmente l'importo dovutogli.
Esempio
A causa della difficile situazione finanziaria, Ellada OJSC è stata licenziata. Tra gli altri dipendenti, I. E. Podushkina è stato licenziato il 13 marzo 2020. Lo stipendio della donna era di 25.000 rubli. L'ultimo giorno lavorativo, Podushkina doveva ricevere lo stipendio per i giorni in cui ha lavorato a marzo, un'indennità per ferie e TFR.
Poiché il dipendente ha lavorato per un mese incompleto, marzo non è incluso nel calcolo dei benefici. Per prima cosa devi stabilire i guadagni giornalieri medi di Podushkina. Ad esempio, in 12 mesi ha lavorato 240 giorni:
25.000 rubli * 12 mesi (periodo di fatturazione) = 300.000 rubli (guadagno annuale completo)
300.000 rubli / 240 giorni = 1 250 rubli(stipendio medio giornaliero) Ad aprile 2020 22 giorni lavorativi.
Quindi:
1.250 rubli * 22 giorni = 27.500 rubli. Questo è l'importo del TFR.
Fiscalità e premi assicurativi
Dopo tutti i calcoli, è necessario decidere se il TFR è assoggettato all'Irpef e se su di esso vengono addebitati i premi assicurativi?
L'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa afferma che nessuna imposta sul "reddito" viene riscossa sul pagamento se non supera 3 volte lo stipendio medio. In caso contrario, viene detratto il 13% dall'importo in eccesso. Per chi lavora nell'estremo nord e regioni ad esso pari, 6 volte l'importo medio non è tassato. salari.
La direzione dell'impresa può erogare benefici di iniziativa personale, i cui motivi non sono previsti dalla normativa (ad esempio, rilascio di un determinato importo per il licenziamento a una persona che ha lavorato per meno di 2 mesi).
Il Ministero delle Finanze e l'Agenzia delle Entrate non sono d'accordo sull'opportunità di tassare tali pagamenti. Le disposizioni del Ministero delle Finanze prevedono la detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'eventuale TFR entro la norma (cioè 3 volte e 6 volte l'importo). Il Servizio fiscale federale propone di imporre integralmente l'imposta su questa categoria di pagamenti.
Per quanto riguarda l'imposta sul reddito, tutte le spese dell'organizzazione che vanno ai benefici per i dipendenti devono essere prese in considerazione quando si stabilisce la base per la riscossione. Questo include anche l'importo del TFR. La condizione principale è che il pagamento debba essere fissato per legge o da regolamenti organizzativi e contrattuali interni.
Il trattamento di fine rapporto trasferito ai sensi del Codice del lavoro è esente dai premi assicurativi.
Il canone viene addebitato solo se:
- il datore di lavoro versa l'indennità di iniziativa personale;
- l'importo è superiore al limite indicato dalla legge (l'accantonamento è basato sull'importo della franchigia).
Aspetti importanti
Procedura di pagamento
Se il dipendente esce a causa della liquidazione dell'impresa o della riduzione, l'emissione del TFR procede come segue:
- L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente riceve un'indennità per 1° mese. Il pagamento di tale importo non dipende dal fatto che una persona troverà o meno un lavoro in futuro;
- Alla fine 1° mese dalla cessazione del rapporto di lavoro l'azienda non effettua più pagamenti all'ex dipendente;
- Alla fine 2° mese viene detratta la retribuzione media per il periodo di occupazione. L'importo viene trasferito a condizione che il dipendente abbia scritto una domanda e presentato al datore di lavoro un libro di lavoro in cui non vi siano segni sul nuovo lavoro. Per un dipendente che ha trovato un nuovo lavoro in metà del 2° mese, il pagamento è calcolato in proporzione al tempo di disoccupazione;
- A seguito di 3° mese La retribuzione media viene detratta al dipendente nei seguenti casi:
- se si è iscritto al servizio per l'impiego entro e non oltre 2 settimane dopo il licenziamento;
- se per 3 mesi il centro per l'impiego non è riuscito a trovargli un lavoro.
- Dopo la scadenza di 4°, 5°, 6° mese dopo l'annullamento del contratto di lavoro, la retribuzione media viene trasferita a chi lavora nell'estremo nord e in zone ad esso equivalenti. Il disoccupato deve fornire all'ex datore di lavoro una domanda, un libretto di lavoro senza segno sul nuovo lavoro e la conclusione del centro per l'impiego sul mantenimento della retribuzione media.
Il pagamento dei benefici per licenziamento per riduzione o liquidazione dell'azienda dipende anche da chi è il datore di lavoro: impresa o imprenditore privato. Nel secondo caso, l'indennità è rilasciata solo se tale clausola è stata fissata nel contratto di lavoro. Negli altri casi, il dipendente non riceve nulla.
Il licenziamento di un dipendente per disabilità si verifica quando presenta un certificato medico ufficiale.
Il datore di lavoro procede quindi come segue:
- al dipendente viene offerta una posizione corrispondente al suo gruppo di disabilità. Se questa opzione viene rifiutata, viene licenziato di sua spontanea volontà e non vengono pagati benefici;
- se un gruppo di disabilità non consente di continuare a lavorare o l'azienda non ha un lavoro adeguato, il dipendente viene licenziato con un compenso pari a 2 settimane di guadagno.
In tutti gli altri casi, la liquidazione integrale con il dipendente, comprensiva del trasferimento del TFR, avviene nell'ultimo giorno lavorativo.
Modifica dell'importo del beneficio
L'importo dell'indennità di fine rapporto e i motivi per cui vengono pagati sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, il datore di lavoro, su propria richiesta, può modificare l'importo delle prestazioni e designare speciali opportunità di pagamento. Tali condizioni sono prescritte nei regolamenti interni dell'impresa, nonché nei contratti di lavoro o collettivi.
Tutte le condizioni di lavoro devono essere documentate. Guarda cosa è incluso.
La liquidazione volontaria di un istituto di credito è possibile solo sotto la supervisione di organi statali. Maggiori informazioni .
I documenti possono prevedere un aumento dell'importo del TFR. Molto spesso, l'organizzazione non fissa un valore specifico, ma un intervallo che include il numero di guadagni mensili medi o stipendi di un dipendente (ad esempio, un pagamento per un importo compreso tra 4 e 10 guadagni medi).
Il pagamento dei benefici e la determinazione indipendente del suo importo viene solitamente negoziato al momento del licenziamento previo accordo delle parti.
La conciliazione con il dipendente avviene il suo ultimo giorno lavorativo. La ricezione dell'importo è possibile solo se l'elemento pertinente è stato fornito dal datore di lavoro e registrato per iscritto. Pertanto, l'importo del beneficio è regolato a livello statale ea livello dell'organizzazione.
Altri pagamenti
Alla risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore, oltre al TFR, percepisce altri compensi. L'ultimo giorno lavorativo viene trasferito:
- Salario. Calcolato in base al numero di giorni lavorati nel mese corrente. Comprende indennità, bonus, supplementi, se previsti dall'organizzazione.
- Risarcimento per ferie non godute. Vengono rimborsati tutti i giorni che il dipendente non ha "decollato" secondo la legge, anche per gli anni passati. Puoi sostituire la compensazione monetaria con le ferie, che si trasformano in un successivo licenziamento. Ciò richiede l'applicazione del lavoratore e il consenso del datore di lavoro.
- Indennità per risoluzione anticipata. Un dipendente licenziato per riduzione del numero di dipendenti o per liquidazione dell'azienda deve essere avvertito di ciò per Due mesi. Ma ci sono casi in cui, con il consenso del dipendente, viene licenziato prima della scadenza del termine di diffida. In questo caso, viene corrisposto un compenso aggiuntivo. L'importo di tale compenso è determinato sulla base della retribuzione mensile media del licenziato. Viene calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di allerta.
- Altri pagamenti. Gli atti organizzativi interni, i contratti collettivi e di lavoro possono prevedere compensi aggiuntivi al dipendente licenziato. Il loro elenco e gli importi dipendono dall'organizzazione in cui la persona lavora.
Il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento è corrisposto se il dipendente rientra in una riduzione del personale o in caso di liquidazione dell'impresa. Il trattamento di fine rapporto è l'importo dell'indennità stabilita dalla legislazione sul lavoro o da un contratto collettivo. Questa indennità viene pagata l'ultimo giorno lavorativo. La sua dimensione dipende dal motivo del licenziamento del dipendente.
In caso di licenziamento di un dipendente ai sensi del comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (liquidazione di un'impresa) o la clausola 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ridimensionamento), il datore di lavoro è obbligato a pagare un risarcimento al dipendente per i successivi 2 mesi dopo il licenziamento. L'importo della retribuzione è pari alla retribuzione media mensile del dipendente. Se il lavoratore, entro due settimane dal licenziamento, si è iscritto al Centro per l'Impiego del luogo di residenza, ma non è riuscito a trovare un lavoro entro due mesi dal licenziamento, il datore di lavoro deve versargli l'indennità per il 3° mese. Tuttavia, per questo ex dipendente deve presentare un libretto di lavoro in cui non ci saranno nuovi record di lavoro.
Nei primi 2 mesi l'ex dipendente non è obbligato a trovare un lavoro, ma se lo fa il datore di lavoro gli paga comunque le indennità. Molti dipendenti iniziano a cercare lavoro subito dopo aver ricevuto dal datore di lavoro la comunicazione della riduzione del personale o della liquidazione dell'impresa. Ciò comporta l'imminente licenziamento del lavoratore. Ma poiché l'avviso viene dato 2 mesi prima della data prevista per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di lavorare per questi 2 mesi e di ricevere uno stipendio per loro. Se si licenzia senza "aspettare" la fine di questi due mesi, il datore di lavoro deve pagarlo per il tempo non lavorato nella sua impresa. Poche persone conoscono questa sfumatura!
Se un dipendente lascia per altri motivi, l'indennità di fine rapporto sarà pari alla retribuzione media di tale dipendente per 2 settimane. Per percepire benefici di tale importo, il dipendente deve andarsene in quanto:
- non corrisponde alla sua posizione per motivi di salute - commi. "a" comma 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- è chiamato al servizio militare - comma 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- rifiuta di trasferirsi in un nuovo luogo di residenza per continuare l'attività lavorativa in tale azienda - comma 9 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il TFR è un compenso al lavoratore per la risoluzione del rapporto di lavoro per colpa del datore di lavoro. L'importo del TFR può essere stabilito anche dal contratto collettivo. Inoltre, questo documento può stabilire altri motivi per il suo pagamento.
Quando viene pagato il TFR?
In alcuni casi, quando i dipendenti escono, hanno diritto al TFR. La sua dimensione dipende dai motivi di cessazione del rapporto di lavoro. L'indennità di fine rapporto pari all'importo della retribuzione media di un determinato dipendente per 2 settimane viene pagata se questo dipendente lascia a causa di:
- incoerenza con la posizione che occupa. Il motivo della discrepanza è il suo stato di salute. Questo fatto deve essere confermato da apposito documento medico;
- richiedere il servizio militare obbligatorio o il servizio militare alternativo;
- trasferimento del datore di lavoro in un'altra località e rifiuto del dipendente di trasferirsi con lui;
- per questo posto di lavoro torna un dipendente che aveva impugnato il licenziamento in tribunale e che ora è considerato reintegrato nel posto di lavoro. Questo fatto deve essere confermato da un'apposita decisione del tribunale;
- modifiche da parte del datore di lavoro delle condizioni di lavoro, che hanno portato al rifiuto di lavorare in tali condizioni per un determinato dipendente;
- perdita totale della capacità lavorativa del dipendente per malattia, infortunio o altro. Questo fatto deve essere confermato anche da apposito referto medico;
- risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente assunto per svolgere lavoro stagionale per liquidazione del datore di lavoro o ridimensionamento.
L'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di un determinato dipendente per 2 mesi viene pagata nei seguenti casi:
- ridimensionamento presso l'impresa o il numero di personale;
- liquidazione completa del datore di lavoro, non importa se è un imprenditore o una persona giuridica;
- risoluzione del contratto di lavoro con questo dipendente a causa del fatto che le norme di legge sono state violate durante la sua preparazione e conclusione. Tuttavia, il pagamento sarà effettuato solo se vi sono circostanze che impediscono al dipendente di svolgere le sue dirette mansioni lavorative e le violazioni sono state commesse non per sua colpa.
In caso di licenziamento il datore di lavoro deve anche pagare:
- TFR aggiuntivo per l'importo della retribuzione mensile media per il secondo mese successivo al licenziamento, se il dipendente non è occupato;
- per il terzo mese successivo al licenziamento, se il lavoratore non ha ancora trovato lavoro. Il pagamento sarà effettuato solo se, 2 settimane dopo il licenziamento, il dipendente è iscritto al centro per l'impiego;
- beneficio se il lavoratore lascia prima della scadenza del termine di preavviso di 2 mesi. L'importo del beneficio è calcolato in proporzione ai giorni rimanenti fino alla scadenza del termine.
Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente l'importo del TFR e altri casi di pagamento ai dipendenti in pensione. La legge non gli vieta di farlo.
Articoli separati del Codice del lavoro della Federazione Russa elencano altre categorie di lavoratori che dovrebbero pagare il TFR:
- capo della società, il suo vice e Capo Ragioniere se il loro licenziamento avviene a causa di un cambio di proprietà della persona giuridica. L'importo dell'assegno è regolato dall'art. 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non può essere inferiore alla retribuzione media di questi lavoratori per 3 mesi;
- nell'art. 279 le stesse regole sono date, ma solo riguardo al capo d'impresa unitaria;
- se un dipendente ha lavorato nelle condizioni dell'estremo nord e se ne va a causa della liquidazione del datore di lavoro o per ridurre il personale, allora l'indennità di fine rapporto deve essergli pagata per un importo di guadagno per 3 mesi. Se si iscrive puntualmente al centro per l'impiego e non riesce a trovare un lavoro, i pagamenti vengono effettuati entro sei mesi;
- nell'art. 307 prevede che se il datore di lavoro è una persona fisica, e il contratto di lavoro con il lavoratore è concluso secondo tutte le norme del diritto del lavoro, allora l'importo del TFR deve essere specificato nel contratto.
Se un dipendente viene assunto per un periodo fino a 2 mesi, non riceve il TFR. Allo stesso tempo, la legge non vieta al datore di lavoro di effettuare autonomamente i pagamenti necessari.
Calcolo TFR
L'indennità di fine rapporto è calcolata sulla base della retribuzione media di un determinato dipendente. Per fare ciò, è necessario conoscere il reddito totale del dipendente per l'ultimo anno, nonché i giorni in cui ha effettivamente lavorato durante questo periodo. Se il dipendente lascia nel marzo 2018, il periodo dal 01/03/2017 al 28/02/2018 deve essere considerato come periodo di liquidazione. Se non ha lavorato nemmeno un anno, viene preso per il calcolo il tempo effettivamente lavorato.
Per calcolare, devi tenere conto di:
- la retribuzione del dipendente;
- vari incentivi e compensi.
Non è necessario considerare:
- indennità per ferie;
- indennità per malattia;
- compenso per ferie non godute o altri pagamenti che non sono in alcun modo correlati al lavoro.
Vale anche la pena considerare il numero di giorni effettivamente lavorati da questo dipendente durante l'anno di fatturazione.
Formattazione e scadenze
La procedura per il rilascio del TFR dipende dai motivi di cessazione del rapporto di lavoro.
Ma prima di tutto viene emesso un ordine di licenziamento del dipendente. L'ordine deve specificare:
- motivi di licenziamento;
- la data di partenza del lavoratore;
- importo dei pagamenti di compensazione.
La più lunga e scrupolosa procedura di registrazione per il ridimensionamento e la liquidazione dell'impresa. Quando si licenzia per tali motivi, è necessario osservare tutte le sfumature e redigere "ogni pezzo di carta".
Esempi di calcolo
Per chiarezza, sul calcolo del TFR, è necessario fare un esempio.
Ad esempio, un contabile si licenzia con uno stipendio di 32.500 rubli. Lo stipendio non è cambiato nell'ultimo anno. Nel giugno 2016 ha ricevuto un bonus per un importo di 6.500 rubli, a settembre è stato malato per 12 giorni e ha ricevuto un'indennità di invalidità per un importo di 8.250 rubli e a dicembre ha ricevuto un'indennità per ferie per un importo di 33.400 rubli per 28 giorni di ferie del calendario.
Per il calcolo, dovrebbe essere preso in considerazione solo lo stipendio, quindi lo stipendio annuale di un contabile in pensione è 32.500 * 12 = 390.000 rubli.
Nell'ultimo anno i giorni lavorativi sono stati 293, di cui il commercialista è stato malato per 12 giorni e 20 giorni lavorativi è stato in ferie. Questi giorni devono essere esclusi. Pertanto, infatti, nell'ultimo anno ha lavorato 293 - 12 - 20 = 261 giorni.
Quindi, il reddito medio giornaliero di un commercialista in pensione era:
390.000 / 261 = 1.494,25 rubli
L'importo del trattamento di fine rapporto è 1.494,25 * 22 = 32.873,6 rubli per 22 giorni lavorativi del mese successivo al licenziamento.
Se è necessario calcolare l'indennità per 2 settimane, è necessario moltiplicare la retribuzione media di un determinato dipendente per 1 giorno (in questo esempio, 1.494,25 rubli) per 10 giorni lavorativi (ovvero quanti giorni lavorativi in 2 settimane di calendario) .
L'importo del trattamento di fine rapporto per 2 settimane è 1.494,25 * 10 = 14.942,5 rubli.
In questo modo viene calcolata l'indennità per la seconda mensilità anche se il lavoratore ha trovato lavoro e non è rimasto “a casa” per un mese intero. L'importo del TFR sarà proporzionale al numero di giorni mancanti al rapporto di lavoro.
Ad esempio, un commercialista licenziato per riduzione del personale è riuscito a trovare lavoro nel secondo mese successivo al licenziamento. Questo mese è stato senza lavoro per 7 giorni lavorativi. Pertanto, il datore di lavoro deve pagargli un risarcimento per questi 7 giorni.
L'importo del risarcimento sarà pari a - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 rubli.
Importo del pagamento
L'importo del beneficio dipende dal motivo del licenziamento. Può essere pagato nella misura di:
- guadagni in 2 settimane;
- guadagni per 1 mese;
- guadagni per 3 mesi;
- a discrezione del datore di lavoro.
La più grande indennità per l'importo dei guadagni per 3 mesi viene ricevuta dai capi dell'impresa e dai capi contabili se il loro licenziamento avviene sulla base di un cambiamento nel proprietario della persona giuridica e non sono state riscontrate azioni colpevoli nelle loro attività in le loro posizioni. Quindi il nuovo proprietario della proprietà dovrà pagare loro un'indennità pari all'importo del guadagno per 3 mesi.
Inoltre, la legge non vieta al datore di lavoro di fissare il proprio TFR. Può essere pagato per vari motivi, anche se il dipendente si licenzia di propria iniziativa. Ma c'è un limite! Il datore di lavoro non può stabilire in un contratto collettivo o di lavoro l'importo del TFR inferiore a quello previsto dalla legge per il licenziamento.
Ad esempio, la legge stabilisce che il datore di lavoro deve pagare al suo dipendente un'indennità di fine rapporto per l'importo del guadagno per 2 settimane, poiché il dipendente lascia a causa della sua coscrizione nell'esercito. Secondo i calcoli, secondo la legge, l'importo del TFR è di 10.000 rubli. Pertanto, il datore di lavoro non può prescrivere nel contratto collettivo o di lavoro l'importo del trattamento di fine rapporto per questo dipendente è inferiore a 10.000 rubli.
Il datore di lavoro deve sapere chiaramente quanto beneficio deve pagare per legge e quanto può impostare da solo. L'importo dell'indennità stabilito dal datore di lavoro deve essere specificato nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro con ogni singolo dipendente. Per ciascuna categoria di dipendenti, il datore di lavoro può fissare un proprio importo di TFR. Ad esempio, per i contabili un importo e per le guardie di sicurezza un altro. La legge non vieta! Se il datore di lavoro viola l'algoritmo per il pagamento delle prestazioni o ne sottovaluta l'importo, sarà ritenuto responsabile ai sensi dell'art. 5. 27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.
In alcuni casi, l'ultimo giorno di lavoro di un dipendente in partenza, gli viene pagato non solo lo stipendio, l'indennità per ferie, ecc., Ma anche il TFR. I due motivi più comuni sono la riduzione o la liquidazione della società. L'importo del pagamento è determinato in base alla retribuzione media e alla categoria di dipendente in conformità con il Codice del lavoro. Le regole e gli esempi per il calcolo dei benefici sono descritti in dettaglio nell'articolo.
Opinione di un esperto
Chadova Svetlana
Primario specialista in risorse umane, consulente legale in diritto del lavoro, esperto di siti web
La legislazione sul lavoro prevede non pochi casi in cui, al momento del licenziamento, a un dipendente viene assegnato non solo il calcolo dello stipendio, le ferie non utilizzate e altri compensi, ma anche un'indennità di fine rapporto. I 2 casi principali sono il licenziamento e la cessazione dell'attività aziendale (fallimento, riorganizzazione, ecc.). In tali situazioni, l'indennità è dovuta per un massimo di 2 mesi.
Ci sono anche una serie di altri motivi (arruolamento nelle forze armate della Federazione Russa, rifiuto di trasferirsi in un'altra posizione per motivi medici, ecc.), Quando a un dipendente viene garantita anche l'indennità di fine rapporto, ma viene pagata solo per 14 giorni .
Se un dipendente lavora in un'azienda situata nell'estremo nord, ha diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento per gli stessi motivi. Tuttavia, il termine massimo di pagamento può essere portato a 4-6 mesi, se, essendo ufficialmente disoccupato (iscritto al servizio per l'impiego), non riesce ancora a trovare un lavoro.
Analoga garanzia si applica ai lavoratori stagionali; sono anche pagati benefici per 2 settimane.
Un altro motivo è la violazione da parte delle aziende delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro. In questo caso, l'importo del trattamento di fine rapporto è di una retribuzione mensile.
Se il manager, il suo vice o capo contabile si licenzia, l'importo del pagamento è di 3 mensilità (o più). Il motivo del licenziamento in questo caso è il cambio del proprietario dell'azienda.
Lo stesso importo dei pagamenti è dovuto al dirigente che lascia il lavoro per decisione del titolare dell'azienda.
Pertanto, il datore di lavoro paga sia l'indennità che lo stipendio medio mensile solo sulla base di una riduzione o liquidazione. Negli altri casi, il lavoratore può richiedere solo il beneficio stesso. Per tutti gli altri motivi, l'indennità non viene pagata- licenziamento su richiesta personale di un dipendente, in caso di violazione della disciplina, nonché licenziamento di persona che è stata assunta con contratto a tempo determinato (con validità non superiore a 2 mesi).
Indennità e licenziamento previo accordo delle parti
In qualsiasi momento, il dipendente e il dirigente possono trovare un accordo in base al quale il dipendente viene licenziato a partire da una determinata data.
Grazie a ciò, può iniziare rapidamente a cercare un nuovo lavoro e l'azienda si sbarazza di un dipendente "indesiderabile" nello stato. Spesso in tali casi le parti concordano un compenso, ad es. compenso, che è il TFR. Poiché la normativa non obbliga alla nomina di un pagamento in caso di licenziamento previo accordo, il dipendente e la direzione concordano individualmente.
Il documento è redatto in forma arbitraria, la condizione principale per la sua firma è la decisione volontaria di ciascuna parte. L'accordo contiene informazioni sulle parti (nome della società, nome completo dell'amministratore o altra persona che agisce per suo conto, nome completo e posizione del dipendente), nonché:
- data di cessazione del rapporto di lavoro (questo è il giorno del licenziamento);
- l'importo dell'indennità, la procedura per il suo pagamento;
- affermazione che le parti non hanno pretese l'una contro l'altra;
- le loro firme, decodifica delle firme (cognomi, iniziali);
- data, sigillo dell'organizzazione.
Il pagamento dei benefici può essere inizialmente previsto da un contratto di lavoro (individuale o collettivo). Questo è un obbligo della società, che si assume volontariamente. In questo caso, la procedura e l'importo dei pagamenti sono determinati direttamente dal testo del contratto o da accordi aggiuntivi ad esso.
TFR per i dipendenti assunti da IP
È importante capire che dal punto di vista legislativo, i dipendenti che hanno rapporti di lavoro con le imprese (persone giuridiche) e i dipendenti che lavorano per i singoli imprenditori hanno uno status giuridico diseguale. In generale possono contare sulle stesse garanzie del lavoro, tuttavia il TFR non è corrisposto dal datore di lavoro se:
- liquida la sua azienda (cessa l'attività di imprenditore individuale);
- taglia il personale.
Sono state fornite adeguate spiegazioni Corte Suprema RF.
La logica del tribunale si basa sul fatto che un imprenditore individuale è un individuo che è anche datore di lavoro. Tuttavia, poiché la sua azienda non è registrata come entità(ad esempio, LLC), alcune disposizioni del Codice del lavoro non sono applicabili ad esso. Pertanto, il trattamento di fine rapporto di un singolo imprenditore può essere percepito solo nei casi in cui ciò sia direttamente previsto dal contratto di lavoro.
Come si calcola l'indennità: regole ed esempi pratici
Secondo i suddetti articoli del Codice del lavoro, l'importo del TFR è determinato dalla retribuzione media mensile percepita dal dipendente. L'indennità può essere 1 volta (per 1 mese), 2 volte e meno spesso maggiore.
* Inoltre, i benefici possono essere erogati per 3 mesi, ma solo se il cittadino è ufficialmente riconosciuto disoccupato (iscritto al servizio per l'impiego), ma non ha ricevuto un nuovo lavoro. Nel caso di lavoratori dell'estremo nord, tale periodo può essere prorogato fino a un massimo di 6 mesi.
Pertanto, per calcolare l'importo del pagamento, è necessario eseguire 2 passaggi:
- Determina il tuo reddito mensile medio.
- Determinare la categoria del dipendente in conformità con il Codice del lavoro.
I guadagni sono determinati per gli ultimi 12 mesi (o meno tempo - in base all'effettiva durata del servizio del dipendente in questa azienda). Si tratta di un valore medio, il cui calcolo tiene conto:
- stipendio effettivo;
- bonus e bonus;
- indennità;
- altri tipi di pagamenti che sono prescritti nei documenti normativi interni del datore di lavoro.
V caso generale la formula è simile a questa.
Un dipendente lavora per l'azienda per 18 mesi e lascia per licenziamento. Il suo stipendio consiste in uno stipendio di 30.000 r e un bonus. È stato pagato trimestralmente, con una media di 5.000 rubli. Quindi si scopre che per l'intero periodo sono stati guadagnati 6 bonus (per 6 trimestri) per un importo totale di 30.000 rubli. Lo stipendio medio è: (30.000 * 18 mesi + 30.000 r) / 18 mesi. = 31667 rubli. Questo è l'importo del TFR per 1 mese.
Il dipendente lavora in azienda per 6 mesi e 10 giorni, congedo per coscrizione militare. Il suo stipendio è fisso e ammonta a 36.000 r, i bonus non sono stati assegnati. Determiniamo il guadagno medio giornaliero in base al fatto che ci sono 21 giorni lavorativi in un mese: 36000/21 \u003d 1714 rubli. Il beneficio deve essere versato entro 14 giorni. Pertanto, la sua dimensione è 1714 * 14 = 23396 rubli.
TFRè un pagamento I soldi dipendente alla cessazione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Questo pagamento è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 178).L'importo del beneficio al momento del licenziamento dipende dal motivo della risoluzione del contratto con il dipendente, a cui deve essere prestata particolare attenzione nella determinazione dell'importo del beneficio e nel calcolo.
L'importo del TFR
In primo luogo, va notato quando il TFR non pagato:
- in caso di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente;
- al momento del licenziamento durante il periodo di prova;
- per volontà del dipendente o per accordo delle parti;
- in caso di licenziamento di un dipendente che lavora con contratto per un massimo di 2 mesi.
Assegno di vecchiaia per l'importo dello stipendio medio mensile pagato:
- in caso di riduzione del personale;
- alla liquidazione dell'impresa.
Inoltre, il dipendente viene pagato entro 2 mesi dal licenziamento e al momento della registrazione presso il centro per l'impiego - entro 3 mesi.
il trattamento di fine rapporto è conforme la dimensione del guadagno medio di due settimane nei casi:
- il datore di lavoro non ha una posizione idonea per un dipendente su referto medico;
- disabilità del dipendente;
- rifiuto di lavorare associato al trasferimento in un'altra area;
- arruolamento di un impiegato nell'esercito;
- scadenza di un contratto a tempo determinato (ingresso al lavoro di un dipendente a tempo indeterminato);
- rifiuto di lavorare da parte di un dipendente a causa di modifiche del contratto di lavoro.
Un contratto di lavoro o collettivo presso un'impresa può prevedere un compenso aggiuntivo in caso di licenziamento per un importo compreso tra 3 e 15 guadagni medi.
imposta sul reddito delle persone fisiche il beneficio di licenziamento non viene trattenuto se il suo valore non supera tre retribuzioni medie (o sei retribuzioni medie per l'estremo nord).
Premi assicurativi non vengono prelevati dal TFR entro i limiti. I pagamenti di fondi aggiuntivi in caso di licenziamento, nonché l'indennità per ferie non godute, sono soggetti a premi assicurativi.
Inoltre, se c'è un atto di esecuzione, gli alimenti dovrebbero essere trattenuti dal TFR.
Registrazione del TFR
La cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente è in ogni caso accompagnata da un'ordinanza o da un'ordinanza del direttore. L'ordinanza indica il motivo del licenziamento, nonché l'importo dei benefici e del risarcimento aggiuntivo. L'ufficio del personale nel libretto di lavoro inserisce una voce relativa alla fine del contratto di lavoro, che deve rispettare il codice del lavoro e fare riferimento ad un articolo specifico.
L'importo dell'indennità è determinato dalla formula:
Indennità \u003d ZP srdn x D,
dove ZP avdn è la retribuzione media giornaliera di un dipendente, D è il numero di giorni lavorativi nel mese successivo al mese del licenziamento.
La retribuzione giornaliera media è il rapporto tra la retribuzione totale dei 12 mesi precedenti e il numero di giorni effettivamente lavorati in questo periodo. Allo stesso tempo, i pagamenti sociali (vacanze, congedo per malattia, assistenza materiale, indennità di viaggio) non sono inclusi nel calcolo.
Esempio
16 ottobre 2013 dipendente Petrov I.I. licenziato durante la liquidazione di Start OJSC. Stipendio mensile di Petrov I.I. era di 15.000 rubli. Il congedo è completamente utilizzato.
Quindi, il giorno del licenziamento Petrov I.I. dovrebbe essere addebitato:
- stipendio per giornate lavorate nel mese di ottobre;
- TFR.
Ad ottobre 2013 c'erano 23 giorni lavorativi. Petrov ha lavorato 11 giorni, per i quali il suo stipendio sarà:
15 000 rubli. / 23 giorni x 11 giorni = 7.173,91 rubli.
Per fare ciò, calcola prima i guadagni totali degli ultimi 12 mesi. Supponiamo che durante questo periodo Petrov abbia effettivamente lavorato 250 giorni e non abbia ricevuto benefici sociali. I guadagni medi erano:
15 000 rubli. x 12 mesi / 250 giorni = RUB 720.00
A novembre 2013, 20 giorni lavorativi, ovvero l'importo del TFR sarà:
720 rubli. x 20 giorni = RUB 14.400,00
L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene prelevata dall'indennità.
Le registrazioni vengono effettuate nell'account:
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Conti corrispondenti |
Importo (rub.) |
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Stipendio maturato a Petrov I.I. |
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Ritenuta Irpef con stipendio (7 173,91 × 13%) |
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Contributi da infortuni e malattie professionali (7.173,91×0,2%) |
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Contributi FSS maturati (7.173,91 × 2,9%) |
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Contributi PF maturati (7.173,91×22%) |
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Contributi FFMS maturati (7.173,91 × 5,1%) |
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TFR maturato (calcolo prima del tavolo) |
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Lo stipendio e l'indennità sono stati trasferiti sul conto di Petrov I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00) |
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Tassazione del TFR
Tutte le spese dell'impresa che vanno a pagare i dipendenti vengono prese in considerazione nel determinare la base dell'imposta sul reddito. Lo stesso vale per le prestazioni pensionistiche. Vengono presi in considerazione anche compensi aggiuntivi, ma devono essere previsti da un contratto collettivo, lavorativo, contrattuale o ad esso aggiuntivo.
Gli importi che sono indicati solo nell'accordo di licenziamento non sono presi in considerazione nella tassazione.
TFR al licenziamento di una persona disabile
Se la commissione medica ha riconosciuto il dipendente come disabile, è necessario ottenere da lui un certificato di invalidità. Il prossimo potrebbe essere Diverse varianti.
In primo luogo, il datore di lavoro può offrire a un dipendente una posizione diversa corrispondente al suo gruppo di disabilità. Se il dipendente si rifiuta di lavorare, sarà licenziato di sua spontanea volontà o previo accordo delle parti. In questo caso, il TFR non viene pagato.
In secondo luogo, il datore di lavoro potrebbe non avere la posizione adeguata per il dipendente o il gruppo di disabilità suggerisce una mancanza di capacità giuridica. In questi casi, il lavoratore licenziato con benefici per l'importo di due settimane di stipendio. In contabilità, il licenziamento di un dipendente per invalidità si riflette allo stesso modo dei licenziamenti ordinari.
A volte i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere al lavoratore al momento del licenziamento non solo la retribuzione per il tempo lavorato nel mese di licenziamento e l'indennità per ferie non godute, ma anche altri importi.
È con la loro procedura di calcolo e pagamento che spesso sorgono difficoltà, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina la procedura esatta né per il loro calcolo né per il loro pagamento.
E se fai qualcosa di sbagliato, potrebbero esserci reclami da parte del dipendente e dell'ispettorato del lavoro se si lamenta lì. Le pretese degli ispettori non possono essere evitate se il calcolo errato di questi pagamenti porta a una sottovalutazione della base imponibile dell'imposta sul reddito, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi.
Quali pagamenti e quando sono dovuti al dipendente
In caso di licenziamento per qualche motivo, l'obbligo di effettuare pagamenti e il loro importo dipendono da chi è il datore di lavoro: un'organizzazione o un imprenditore.
RACCONTARE IL DIPENDENTE
L'agenzia per il lavoro rilascerà decisione di percepire la retribuzione dell'ex datore di lavoro per il terzo mese impiego, se entro 2 settimane dal licenziamento il dipendente si rivolge a questo organismo e non lo è Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il datore di lavoro licenzia i dipendenti a causa della cessazione delle attività e pag.1 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa o ridimensionamento o ridimensionamento pag.2 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi il TFR e la retribuzione per il periodo di impiego dei dipendenti licenziati sono corrisposti nella misura prevista dal contratto di lavoro m Arte. 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se nel contratto con il dipendente non è scritto nulla, non viene pagato nulla. Sentenza di Cassazione del Tribunale Regionale di Kirov del 09/06/2011 n. 33-3185; Sentenza di cassazione della Corte regionale di Khabarovsk del 9 luglio 2010 n. 33-4591; Definizione del tribunale regionale di Mosca del 27 maggio 2010 n. 33-8604.
I pagamenti ai dipendenti in caso di licenziamento per altri motivi sono gli stessi per le organizzazioni e gli imprenditori.
TFR
Il Codice del Lavoro obbliga al TFR solo in caso di licenziamento per i seguenti motivi.
| Motivi di licenziamento | TFR |
| Liquidazione di un'organizzazione pag.1 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa | Guadagno mensile medio per tutti i dipendenti eccetto m Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa:
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| Ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione pag.2 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad altro lavoro per motivi medici pag.8 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | Guadagno medio bisettimanale Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Coscrizione per il servizio militare (assunzione per servizio alternativo) pag.1 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Reintegrazione al lavoro mediante decisione del tribunale o ispezione del lavoro di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro per pag.2 ore 1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto di un dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra area insieme al datore di lavoro pag.9 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro secondo referto medico m pag.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto del dipendente a continuare il lavoro in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro per motivi legati a modifiche delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro pag.7 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Violazione senza colpa del lavoratore delle regole stabilite dalla legge per la conclusione di un contratto di lavoro, se ciò esclude la possibilità di continuare il proprio lavoro e non vi è possibilità di trasferirlo ad altro lavoro pag.11 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa* | Guadagno mensile medio Arte. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
* Tali violazioni includono casi di conclusione di un contratto di lavoro con persone e Arte. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- che sono privati da una sentenza del tribunale del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività;
- per i quali, per motivi medici, è controindicata una specifica attività lavorativa;
- che non hanno un documento sull'istruzione e, secondo la legislazione, l'esecuzione del lavoro richiede conoscenze speciali;
- che sono squalificati, privati di un diritto speciale o espulsi dalla Federazione Russa;
- che sono licenziati dal servizio statale o comunale, se sono previste per legge restrizioni al loro coinvolgimento nell'attività lavorativa;
- a cui è vietato dalla legge svolgere determinati tipi di attività lavorative (ad esempio, i minori non possono essere assunti per lavori pericolosi presso Arte. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il TFR è un pagamento per il fatto stesso del licenziamento. Pertanto, deve essere versato al dipendente il giorno del licenziamento. Parte 4 Art. 84.1, art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per il suo pagamento è un ordine che indica il motivo appropriato per il licenziamento. Non è necessario emettere un ordine separato per il pagamento delle prestazioni.
Guadagno per il periodo di lavoro
Tale compenso è dovuto solo ai dipendenti licenziati organizzazioni su due basi Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa:
- in caso di liquidazione dell'organizzazione;
- in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti.
| Categoria di lavoratori | Per quale periodo viene pagata la retribuzione media mensile? |
| Lavoratori stagionali | Non pagato |
| Dipendenti assunti fino a 2 mesi | Non pagato |
| part-time | Non pagato |
| Persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti | Fino al momento dell'assunzione, ma non oltre 6 mesi dopo il licenziamento, I Arte. 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Altri lavoratori | Fino al momento dell'assunzione, ma non oltre 3 mesi dopo il licenziamento, I Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa |
Dopo il primo mese dal licenziamento, l'ex dipendente niente è pagato perché il TFR è già stato versato il giorno del licenziamento articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I guadagni per il periodo di impiego dovrebbero fornire ai lavoratori licenziati un sostegno finanziario dopo il licenziamento, a condizione che non abbiano trovato immediatamente un altro lavoro. Pertanto, viene pagato solo dopo che il dipendente conferma di non essersi ancora stabilito in un nuovo lavoro.
A volte un dipendente (soprattutto durante la liquidazione di un'organizzazione) riceve una retribuzione per il periodo di impiego immediatamente il giorno del licenziamento, senza attendere la conferma che il dipendente non ha trovato un lavoro. Tale pagamento non è economicamente giustificato, poiché il datore di lavoro non dispone di prove che ne confermino la validità. Arte. 252 Codice Fiscale della Federazione Russa.
Quali documenti devono essere richiesti a un ex dipendente per pagare i guadagni per il periodo di lavoro dipende dal mese per il quale viene pagato dopo il licenziamento.
| Periodo | L'importo del pagamento e i documenti in base ai quali viene pagato articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Dopo il secondo mese dal licenziamento per i dipendenti ordinari | Reddito medio mensile
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| Dopo il secondo e il terzo mese dal licenziamento per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equiparate | |
| Dopo il terzo mese dal licenziamento per i dipendenti ordinari | Reddito medio mensile* se l'ex dipendente presenta:
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| Dopo il quarto, quinto e sesto mese dal licenziamento per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equiparate |
* Se l'ex dipendente ottiene un lavoro prima della scadenza del secondo o dei successivi mesi dopo il licenziamento, gli deve essere corrisposta la retribuzione media mensile in proporzione al periodo di "disoccupato" sulla base di domanda scritta e copia libro di lavoro certificato nel nuovo luogo di lavoro articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
** Ne deve essere fatta una copia, autenticata e conservata.
Un dipendente può richiedere questo pagamento in qualsiasi momento, anche un anno dopo il licenziamento.
Indennità per risoluzione anticipata
RACCONTARE IL DIPENDENTE
Se organizzazione situato in fase di liquidazione ma anche non escluse dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, Per i guadagni trattenuti per il periodo di lavoro, il dipendente deve presentare domanda alla commissione di liquidazione il prima possibile. Infatti, dopo l'esclusione dell'ente dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, non sarà più possibile percepire tale pagamento.
In caso di liquidazione dell'organizzazione o riduzione del suo numero o del suo personale, il datore di lavoro è obbligato a notificare per iscritto ai dipendenti l'imminente licenziamento con almeno 2 mesi di anticipo e Parte 2 Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contestualmente, con il consenso del dipendente, il rapporto di lavoro con lui può essere risolto prima della scadenza del preavviso di licenziamento con il pagamento di un compenso aggiuntivo, oltre al TFR e alla retribuzione media trattenuta dal dipendente per il periodo di lavoro.
L'importo del compenso aggiuntivo è determinato sulla base della retribuzione media mensile del dipendente, in proporzione al tempo residuo prima della scadenza del periodo di preavviso. Parte 3 art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per l'organizzazione, il pagamento di tale compenso aggiuntivo non è del tutto vantaggioso, perché il dipendente lo riceverà non per lavoro, ma per aver accettato il licenziamento anticipato.
Indennità per i vertici aziendali
Il Codice del lavoro prevede un'indennità speciale in caso di licenziamento e Arte. 181, comma 2 dell'art. 278, art. 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- in connessione con il cambiamento del proprietario della proprietà dell'organizzazione - per il suo capo, i suoi vice e il capo contabile.
Cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione - questi sono, in particolare:
- privatizzazione di beni statali o comunali a Arte. 1 della Legge 21 dicembre 2001 n. 178-FZ;
- trasferimento alla proprietà statale di beni di proprietà di un'organizzazione comma 2 dell'art. 235 del Codice Civile della Federazione Russa;
- vendita dell'impresa come complesso immobiliare articoli 559-566 del codice civile della Federazione Russa.
Non vi è alcun cambiamento nella proprietà della proprietà dell'organizzazione quando si modifica la composizione dei partecipanti in una LLC o JSC comma 1 dell'art. 66, comma 3 dell'art. 213 del Codice Civile della Federazione Russa; comma 32 della Delibera del Plenum della Corte di Cassazione del 17 marzo 2004 n. 2;
- senza spiegare le ragioni - per il capo dell'organizzazione in assenza di azioni colpevoli da parte sua.
Il compenso ai vertici aziendali deve essere corrisposto il giorno del licenziamento nella misura di almeno tre mensilità della retribuzione Arte. 181, comma 2 dell'art. 278, art. 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il TFR e la retribuzione media mensile per il periodo di impiego in questi casi non sono corrisposti ai vertici aziendali.
Altri pagamenti in caso di licenziamento
Un contratto di lavoro o collettivo può prevedere pagamenti a un dipendente licenziato per altri motivi, nonché un aumento dei pagamenti in caso di licenziamento nei casi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa x articoli 178, , 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento
Il periodo di liquidazione di tutti questi pagamenti, ivi inclusa la retribuzione media trattenuta per il secondo mese e i successivi del periodo di lavoro, è lo stesso. Questo è 12 mesi di calendario prima del licenziamento. Inoltre, se si licenzia un dipendente l'ultimo giorno del mese (ovvero questo è l'ultimo giorno di lavoro per il dipendente), questo mese è incluso nel periodo di fatturazione. Se il licenziamento viene effettuato in qualsiasi altro giorno del mese, il periodo di fatturazione è di 12 mesi di calendario prima del mese in cui il dipendente è stato licenziato Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 4 del Regolamento, approvato. Decreto del Governo 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominato Regolamento).
Il calcolo delle indennità in caso di licenziamento non è influenzato in alcun modo dal sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione: stipendio, cottimo, a tariffa oraria, giornaliera o mensile.
Secondo la normale contabilizzazione dell'orario di lavoro, i giorni lavorativi sono pagabili per i mesi successivi al licenziamento in una settimana lavorativa di cinque o sei giorni, a seconda della modalità operativa dell'organizzazione, cadendo sul periodo retribuito, cioè per un mese specifico dopo il licenziamento comma 9 del Regolamento. Contestualmente, il trattamento di fine rapporto corrisposto il giorno del licenziamento deve essere calcolato per i giorni lavorativi che ricadono nel primo mese successivo al giorno del licenziamento.
Per calcolare il TFR (retribuzione per il periodo di lavoro) è possibile calcolare la retribuzione media mensile in questo caso utilizzando la formula e
