Աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի. Աշխատանքի վայրից բացակայելու համար պատիժ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Ի՞նչ է դասապրոցեսը

Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառներըօրենքով հստակ սահմանված չեն։ Ուստի հոդվածի վերնագրում դրված հարցը յուրաքանչյուր աշխատող մարդու կյանքում գոնե մեկ անգամ է տալիս։ Փորձենք գտնել պատասխանը։

Ի՞նչ է դասապրոցեսը

Դուք չեք կարող աշխատանքի գալ առանց հիմնավոր պատճառի: Սա գիտի յուրաքանչյուր աշխատակից։ Աշխատանքից բացակայելը հղի է. նվազագույնը՝ բացատրություն վերադասի հետ, իսկ առավելագույնը՝ աշխատանքից ազատում «հոդվածի համաձայն» բացակայելու համար։ Դաստիարակությունը մեզ ասում է Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ), աշխատավայրից բացակայությունն է՝ առանց. լավ պատճառներավելի քան 4 ժամ անընդմեջ: Ավելին, եթե ձեր աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատավայրնշված չէ, ապա անհնար է համարել, որ բացակայում եք, եթե գտնվում եք ոչ թե այնտեղ, որտեղ սովորաբար աշխատում եք, այլ կազմակերպության տարածքում։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատմանը պետք է նախորդի աշխատողի գրավոր բացատրությունը: Եթե ​​գործատուն անհարգալից է համարում աշխատողի կողմից աշխատանքից բացակայելու պատճառները, նա կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել: Եթե ​​վերջինս համաձայն չէ նման պաշտոնանկության հետ, կարող է դիմել դատարան։ Աշխատանքից բացակայելու պատճառները հիմնավոր էին, թե ոչ, կորոշի դատարանը։ Սա նշանակում է՝ աշխատակցի կողմից եղե՞լ է բացակայություն, թե՞ ոչ։

Բռնությունն այն է, որ օրենքը չի պարունակում աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների հստակ ցուցակ: Աշխատանքային օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս բացահայտել նման պատճառների մի քանի խմբեր։

Սուբյեկտիվ լավ պատճառներ

Սուբյեկտիվ պատճառները անքակտելիորեն կապված են աշխատողի անձի հետ:

Առաջին հերթին դա հիվանդություն է։ Այս դեպքում աշխատանքից հիմնավորված բացակայության ապացույցը կլինի.

• այցը հաստատող բժշկի վկայական.
• ամբուլատոր քարտի մուտքագրում նշանակման մասին.
• հիվանդության արձակուրդ.

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների պարբերական բժշկական զննումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված) հիմնավոր պատճառ են: Վավեր պատճառը երեխայի հիվանդությունն է։ Այստեղ ամեն ինչ նույնն է, ինչ չափահասի հիվանդության դեպքում, միայն հիվանդության արձակուրդը կտրվի ոչ թե մեծահասակների, այլ մանկական կլինիկայում:

Աշխատակիցը չի կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու պատճառով դատական ​​նիստին որպես հայցվոր, երդվյալ ատենակալ, գործով վկա, տուժող կամ պատասխանող մասնակցելու պատճառով: Նույնը վերաբերում է քննչական գործողություններին մասնակցելու համար քննչական մարմիններում գտնվելու պատճառով աշխատանքի չներկայանալու դեպքում, հիմնավոր փաստաթուղթը տվյալ դեպքում դատարանին կամ քննիչին (հարցաքննիչին) կանչն է: Այս հիմնավոր պատճառների մեջ են մտնում նաև ոստիկանություն կանչերը և ընտրական հանձնաժողովի անդամ աշխատելը:

Աշխատողի բնակության վայրում ցանկացած կոմունալ վթարի վերացման հետ կապված աշխատանքից բացակայությունն արդարացված է: Սակայն բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների կազմակերպությունների պլանային ստուգումները բացակայելու համար բավարար պատճառ չեն:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Օբյեկտիվ լավ պատճառներ

Աշխատանքի վայրում հայտնվելը անհնարին դարձնող օբյեկտիվ պատճառները տարբեր ֆորսմաժորային հանգամանքներ են։ Դրանք կարող են լինել եղանակային պայմաններ, ճանապարհային արտակարգ իրավիճակներ, տեխնածին վթարներ կամ աղետներ և ռազմական գործողություններ:

Եթե ​​գործատուն այս դեպքերում համաձայն չէ, որ աշխատանքից բացակայությունը տեղի է ունեցել աշխատողի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով, և գործը հասնում է աշխատանքից ազատման, ապա, ինչպես ցույց է տալիս նման դեպքերում դատական ​​պրակտիկայի վերլուծությունը, աշխատանքի վերականգնման գործը կհանգեցնի. ամենայն հավանականությամբ, այն կդիտարկվի ի շահ աշխատողի:

Գլխավորը դատարան դիմելը չհետաձգելն է։ Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս մեկ ամիս հայց ներկայացնել աշխատանքին վերականգնման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված):

Դիմումի վավեր պատճառները

Կան մի շարք հանգամանքներ, որոնց դեպքում աշխատողն իրավունք ունի չներկայանալ աշխատանքի: Բայց այս մասին պետք է նախազգուշացնել գործատուն։ Ուստի աշխատողը պետք է դիմում գրի հանգստյան օրեր տրամադրելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն

Օրենսդրությունը հստակորեն մեկնաբանում է բացակայություն տերմինը, սակայն չի պարունակում հիմքեր, որոնց հիման վրա պատճառները կարող են հիմնավոր համարվել և հնարավորություն չեն տա աշխատանքից ազատել «անփույթ» աշխատակցին։

Ի՞նչ է դասալիքը:

Օրենսդիրը բացակայությունը մեկնաբանում է որպես աշխատավայրից աշխատողի երկարատև բացակայություն՝ առանց հիմնավոր պատճառի։ Կարելի է հաշվի առնել 4 ժամ և ավելի ժամանակ:

Կորուստները նվազագույնի հասցնելու համար գործատուն պետք է որոշ կանխարգելիչ միջոցներ ձեռնարկի.

• համոզվեք, որ աշխատակիցներին ծանոթացնեք Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին, որտեղ պետք է նշվի, թե ինչպես և որ ժամկետում անձնակազմը պետք է զեկուցի իրենց բացակայության մասին, որպեսզի ղեկավարը կարողանա ժամանակին վերաբաշխել բացակայող աշխատողի պարտականությունները այլ անձնակազմի միջև.
• Բաժնի պետը կամ այլ լիազորված անձ պետք է ունենա աշխատողների ցուցակ, որոնք կարող են փոխարինել միմյանց.
• Բաժանմունքի կամ այլ ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է հիշեցնի, թե ինչ է պարտավոր անել, եթե աշխատողն առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում է աշխատավայրից:

Գործատուի համար հուշագրի օրինակ.

1. Աշխատողի բացակայության դեպքում ղեկավարը պարտավոր է հետ կանչել իր հայտնի հեռախոսահամարները՝ տան կամ բջջային.
2. Նշեք բացակայության պատճառը;
3. Խոսեք անձնակազմի հետ, միգուցե բացակայողը ինչ-որ բան է հայտնել իր գործընկերներին, եթե դա տեղի է ունեցել, ապա ավելի լավ է, որ աշխատակիցները տեղեկատվությունը գրավոր ներկայացնեն.
4. Կազմված ակտում պետք է նկարագրվեն բաց թողնված անձին հայտնաբերելու ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումները.
5. Բոլոր փաստաթղթերի փոխանցում կադրերի բաժին.

Չցուցադրման ձայնագրում

Աշխատակիցը չներկայանալու դեպքում պետք է կազմվի արձանագրություն:

Դա այն փաստի մանրամասն հայտարարության վրա է, որ աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի, որ կախված կլինի նրա հետագա ճակատագիրը այս ձեռնարկությունում: Հնարավոր է, որ մարդը պարզապես հիվանդացել է կամ հայտնվել այլ դժվարին իրավիճակում։

Արձանագրությունը պետք է կազմվի վկաների առջև, ավելի լավ է ներգրավել այլ բաժնի անձնակազմ, որպեսզի հետագայում դասալսողը չկարողանա ճնշում գործադրել իր գործընկերների վրա կամ ապացուցել, որ արձանագրությունը կազմվել է ճնշման տակ: իր վերադասներից։

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան պարտավոր չէ անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել աշխատողին գտնելու համար, սակայն եթե անձը միայնակ է ապրում, և հեռախոսներին չեն պատասխանում, ապա խորհուրդ է տրվում գնալ նրա տուն։ Եթե ​​ոչ ոք չի բացում բնակարանը կամ տունը, ապա ավելի լավ է հարևաններին հարցնել, թե վերջին անգամ ե՞րբ են տեսել մարդուն, եթե ոչ ոք չի կարող որևէ տեղեկություն տրամադրել, ապա տրամաբանական քայլը կլինի տարածքը բացելու համար տեղի ոստիկանին կանչելը:

Եթե ​​բացակայող աշխատողի որոնման ոչ մի միջոց արդյունք չի տվել, ապա խորհուրդ է տրվում գրեթե ամեն օր կազմել բացակայության ակտ: Հաշվետվության քարտում նշվում է «NN» տառային ծածկագիրը, իսկ թվային ծածկագրով անձը՝ 30:

Հենց այս երկու փաստաթղթերն էլ ապացույց են հանդիսանում դատական ​​վարույթում, ուստի դրանց կատարմանը պետք է ուշադիր մոտենալ։

Բացակայության պատճառները պարզելու գործընթացը

Աշխատակիցը կարող էր հիվանդանալ և չզեկուցել վերադասին։

Եթե ​​ներկայանում է թերապևտ` ներկայացնելով հիվանդության արձակուրդի վկայական կամ տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, ապա բացակայելու մասին կազմված բոլոր փաստաթղթերը չպետք է ոչնչացվեն:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողն իսկապես բացակայել է աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի, նրանից պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի: Եթե ​​հեռացողը մերժում է, ապա խորհուրդ է տրվում գրավոր հարցում կատարել և ստորագրության դիմաց հանձնել նրան:

Դատական ​​վարույթում նման ապացույցները շատ ավելի արդյունավետ են, քան գործատուի բանավոր բացատրությունները:

Չներկայանալու պատճառները բացատրելու անհրաժեշտության մասին ծանուցումը չի կարգավորվում ոչ մեկի կողմից նորմատիվ ակտ, բայց պետք է պարունակի ձեռնարկության մանրամասները, բաց թողնվածի մանրամասները և որոշակի ժամկետում չներկայանալու պատճառների գրավոր բացատրության հարցում: Որպես կանոն, բացատրություն կազմելու համար շատ ժամանակ չի պահանջվում, դա կարող է լինել 2 կամ 3 օր:

Եթե ​​համար նշված ժամկետը, աշխատողը բացատրություն չի ներկայացրել, ապա գործատուն պարտավոր է կազմել համապատասխան ակտ։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրել իր բացակայությունը, ապա նա չի զրկվում կարգապահական տույժեր կիրառելու իրավունքից, այդ թվում՝ պայմանագիրը լուծելու համար: Սա օրենքով սահմանված է։

Ի՞նչ պատճառներ կարող են լինել հիմնավոր:

Ոչ բոլոր պատճառներն են հիմնավոր:

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան կարող է ինքնուրույն որոշել առանձին աշխատողի «ճակատագիրը», արդյոք կոնկրետ բացակայությունը համարվում է բացակայության օր: Եթե ​​անձնակազմը չարամիտ դիտավորություն չի ունեցել և բարեխղճորեն սխալվել է, ապա նման բացակայությունը չի կարող դիտվել որպես բացակայություն:

Օրենսդրությունը նախատեսում է տարբերակներ, երբ գործատուն պարտավոր է բացակայությունը որպես բացակայություն չճանաչել հետևյալ դեպքերում.

• տրամադրում հիվանդության արձակուրդկամ քաղվածքներ բժշկական գրառումից.
• պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների ծառայողի կողմից, օրինակ, եթե որոշակի աշխատող ընտրական հանձնաժողովի անդամ է.
• եթե աշխատողը դոնոր է.

Բացի այդ, եթե աշխատողը չի կարողացել ժամանակին աշխատանքի գնալ կամ ընդհանրապես չի կարողացել ցրտաշունչ անձրևի կամ ձնաբքի պատճառով, ապա ոչ մի դատարան նման պատճառն անվավեր չի ճանաչի։

Բացակայության հիմնավոր պատճառ է նաև դատարան կամ հարկային մարմին ցուցմունք տալու՝ որպես վկա կամ այլ անձ ներկայանալը։ Նման հաստատումն արտացոլված է Գերագույն խորհրդի որոշումներում։

Տան հրդեհը կամ կարճ միացումը, դժբախտ պատահարները աշխատավայրի ճանապարհին և կյանքի այլ չնախատեսված հանգամանքներ նույնպես հիմնավոր պատճառներ են և չեն կարող լինել աշխատանքից ազատվելու պատճառ՝ բացակայելու համար:

Հերթական արձակուրդից ուշանալու վերաբերյալ մասնագետների և դատարանների կարծիքները միանշանակ չեն։ Հիմնականում նման պատճառով պաշտոնից ազատելը օրինական է ճանաչվում, քանի որ աշխատողը պարտավոր է այնպես պլանավորել իր ուղևորությունները, որպեսզի հաշվի առնվեն հնարավոր անկանխատեսելի իրավիճակները, ինքնաթիռի կամ գնացքի ուշացումը, եղանակային անբարենպաստ պայմանները:

Եթե ​​աշխատողը որոշի լքել աշխատավայրը կամ ընդհանրապես չներկայանա՝ պատճառաբանելով, որ իր համակարգիչը խափանվել է կամ հաճախորդներ չկան, դա անպայման կմեկնաբանվի որպես բացակայություն։

Ի՞նչ անել բաց թողնվածի հետ.

Բացակայության համար կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր:

Աշխատողի բացակայությունն աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի իրական պատճառ է «ավելորդ» անձնակազմից ազատվելու համար։ Չնայած աշխատանքից ազատումից բացի կարող է նշանակվել կարգապահական տույժ, բայց ոչ ուշ, քան դեպքի օրվանից 1 ամիս հետո։

Մեկ հանցագործությունը կարող է պատժվել միայն մեկ անգամ։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել, ապա գործատուն հաշվետվություն է կազմում։

Հարկ է հիշել, որ դասալիքը իրավունք ունի դիմել դատարան՝ պաշտպանելու իր իրավունքները։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է վերականգնվի և վճարվի միջին աշխատավարձը հարկադիր պարապուրդի ժամանակահատվածի համար: Նման իրավիճակից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հետևել ապացույցների հավաքագրման և աշխատանքից ազատման ընթացակարգին։

Նախևառաջ պետք է գրավոր հաստատում աշխատավայրից աշխատողի բացակայության մասին, դրանք բացակայության վկայականներ, հուշագրեր, բացատրական և այլ օժանդակ փաստաթղթեր են: Պետք է ոչ թե հետադարձ ձևով նման փաստաթղթեր կազմել, այլ ամեն ինչ կազմել բացակայության օրը։

Աշխատանքից ազատման հետագա գրանցումն իրականացվում է ըստ ընդհանուր կանոններ. Գործատուն պարտավոր է իր որոշումը աշխատողին փոխանցել գրավոր՝ ներածական ստորագրությամբ։ Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով հնարավոր չէ անձամբ ծանոթացնել աշխատողին, ապա նրա վրա կատարվում է համապատասխան նշան:

Աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը, եթե անգամ բացակայողը բացակայել է աշխատավայրից։ Աշխատանքային ծառայությունը ընդունում է այն դիրքորոշումը, որ վերջին աշխատանքային օրը, որը նախորդել է բացակայություններին, աշխատանքից ազատվելու օրն է։

Ցանկացած պարագայում աշխատանքային գրքույկը պետք է թողարկվի վերջին աշխատանքային օրը, նույնիսկ եթե պայմանագիրը լուծվում է բացակայությունների պատճառով:

Կարգապահական տույժի նշանակումը, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը, չի կարող տեղի ունենալ իրավախախտման օրվանից 1 ամսից ուշ։

Անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ լրիվ ֆինանսական հաշվարկ կատարել աշխատանքից ազատվելու օրը։ Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը չի փոխանցվում բանկային քարտին, ամբողջ կուտակված վճարը մուտքագրվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատանքից ազատված աշխատողը չի դիմում այն ​​ստանալու համար:

Հիշեք, որ դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նույնիսկ եթե նա սովորական հեռացող է:

Երբեք մի՛ աշխատանքից ազատեք ամբաստանյալին իր բացակայության օրը՝ առանց նրա բացակայության պատճառների գրավոր բացատրության։

Պետք է պարզել, թե ինչու է աշխատողը երկար ժամանակ բացակայել։

Իրավիճակը շատ ավելի բարդ է, երբ աշխատողը շատ երկար է բացակայում, իսկ գործատուն չի կարողանում պարզել բացակայության պատճառները։ Խորհուրդ է տրվում պարբերաբար զանգահարել նրան, ցանկալի է վկաների հետ, կազմել արձանագրություն։

Կարող եք ուղարկել շաբաթը մեկ անգամ փոստային առաքանուբացակայող անձի բնակության հասցեին՝ բացակայության պատճառները բացատրելու խնդրանքով:

Դատարանները հաստատում են վարչակազմի իրավունքը՝ բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու այն անձին, ում տուն է ուղարկվել ծանուցում, որը վերադարձվել է առաքման նշանով, կամ հակառակը՝ նամակը վերադարձվել է պահեստավորման ժամկետը կամ ստացողին լրանալու պատճառով։ մերժել է ծանուցումը հանձնելու գրավոր հաստատումը:

Կարող է լինել իրավիճակ, երբ աշխատակիցը վարչական իրավախախտման համար 15 օրով ազատազրկվել է: Դատապարտյալի կամ կալանավորվածի հետ, մի կողմից, հնարավոր չէ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, սակայն դա վերաբերում է քրեական հետապնդմանը։

Վարչական պատիժը հիմք չէ աշխատանքը պահպանելու համար, քանի որ դա քրեական վարույթից տարբերվում է։

Նման դատական ​​գործեր քննելու պրակտիկան միանշանակ չէ։

Ամփոփելով, բացակայելու համար անձնակազմին աշխատանքից ազատելը պահանջում է հստակ գրավոր փաստաթղթեր և համապատասխանություն գործող օրենսդրության բոլոր նորմերին:

Այս տեսանյութից դուք կսովորեք, թե ինչ անել, եթե աշխատակիցը չի շփվում։

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը

Ընկերության ղեկավարները հաճախ հանդիպում են անբարեխիղճ աշխատակիցների, ովքեր անտեսում են ձեռնարկության կողմից սահմանված աշխատանքի և հանգստի կանոնները: աշխատանքային ժամ. Իսկ նման խախտողների համար օրենքը, բացի վարչական տարբեր միջոցներից, նախատեսում է նաև աշխատանքից ազատում։

Բայց նախքան նման արմատական ​​միջոցի դիմելը, արժե ծանոթանալ, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, որպեսզի հետագայում նա դատարանի միջոցով չվերականգնվի և ընկերությունից դրամական փոխհատուցում չստանա պատճառված անհարմարության համար: .

Հիշեք, որ բացակայությունն այն է, երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում 4 ժամից ավելի բացակայում է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի:

Այնպես որ, աշխատանքից ազատման հրաման տալուց առաջ անհրաժեշտ է անցնել փաստի փաստագրման ընթացակարգը։ Այն ներառում է.

• Հաշվետվության քարտում նշում է աշխատողի բացակայությունն առանց հիմնավոր պատճառի.
• կազմելով արձանագրություն, որ աշխատողը բացակայում է ավելի քան 4 ժամ.
• հետաքննություն անցկացնել, թե ինչու է աշխատողը բացակայում.
• ընտրեք գրավոր բացատրություն աշխատողից բացակայելու փաստի վերաբերյալ (եթե նա հրաժարվում է, կազմեք հաշվետվություն).
• հրավիրել ժողով արհմիության ներգրավմամբ, որտեղ վերլուծել առկա իրավիճակը (արդյունքների հիման վրա կազմել արձանագրություն).
• հրաման տալ;
• իրականացնել աշխատանքային գրքույկի գրանցման և խախտողին վճարելու կարգը.

Եթե ​​դուք իսկապես որոշել եք գնալ այնպիսի կտրուկ քայլի, ինչպիսին է աշխատանքից ազատումը բացակայելու համար, ապա պետք է հստակ հասկանաք, թե երբ կարելի է դա անել, և երբ ավելի լավ է զերծ մնալ նման քայլից։ Սկզբից պետք է պահպանել 4 ժամվա նորմը։ Սա կարող է լինել կամ շարունակական բացակայություն կամ ամփոփվել աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Հիշեք, եթե աշխատողը նույնիսկ համակարգված կերպով բաց է թողնում օրական 4 ժամից պակաս, դուք իրավունք չունեք նրան աշխատանքից ազատել բացակայելու համար:

Նույնիսկ այն ձեռնարկություններում, որտեղ ռեժիմ ամենօրյա աշխատանքիրականում 4 ժամից պակաս է, աշխատողի ամբողջ տևողությամբ աշխատավայրից բացակայությունը չպետք է համարվի որպես բացակայություն: Եթե ​​համակարգը մշտադիտարկվի, ապա ամեն անգամ խախտումներ հայտնաբերելիս պետք է ձեռնարկվեն այլ վարչական միջոցներ, և միայն դրանից հետո ընդունվի համապատասխան որոշում՝ առաջնորդվելով օրենսդրության այլ հոդվածներով։ Այստեղ լավ գաղափար է կարդալ նյութը «Ինչպես իրականացնել աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով» հոդվածից:

Դրանք ներառում են.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն (հետագա հիվանդության արձակուրդի կամ վկայականի տրամադրմամբ);
• խցանումներ (աշխատանքի ճանապարհին կամ դրա իրականացման ընթացքում);
• ընտանեկան խնդիրներ (կարանտինի պատճառով երեխային մանկապարտեզից վերցնելու անհրաժեշտությունը, չպլանավորված զանգը դպրոց);
• կենցաղային խնդիրներ (կոյուղու խզում, ջրամատակարարում, ջեռուցման համակարգերի կամ կենտրոնացված մատակարարման կամ ջրահեռացման համակարգերի վնասում):

Այս դեպքերից յուրաքանչյուրը պետք է փաստաթղթավորվի և նշի, թե ինչու պետք է լուծեիք խնդիրը: Միևնույն ժամանակ, ձեզ աշխատանքից ազատելու կամ չաշխատելու վերջնական որոշումը մնում է մենեջերին:

Միշտ հիշելու բաներ

Նախքան աշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելը, դուք պետք է որոշ ժամանակ սպասեք, որպեսզի համոզվեք, որ բացակայությունը եղել է առանց որևէ հիմնավոր պատճառների, որոնք արդարացնում են նման գործողությունները: Ի վերջո, աշխատողը նույնպես չի համակերպվի իր հետ ապօրինի պաշտոնանկություն(հատկապես աշխատանքային գրքույկում նման գրառումով) եւ անպայման կվերականգնի արդարադատությունը դատարանների միջոցով։ Իսկ դատարանները շատ դեպքերում բռնում են ճնշվածների կողմը։

• Նրա հետ կապ հաստատելու բոլոր փորձերը պետք է արվեն վկաների ներկայությամբ՝ նման գործողությունների հետագա ակտիվացմամբ.
• հարցումները պետք է կատարվեն գրավոր փոստով` նման գործողությունների հաստատմամբ.
• Հրամանը, որով դուք նրան ազատում եք աշխատանքից, պետք է տրվի մեկ ամիս սպասելուց հետո՝ ձեր տեղեկությունները (նախազգուշացումներ կամ հարցումներ) հասցեատիրոջը ճշգրիտ հասնելուց հետո։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառաբանության աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից: Նրանք կարող են նաև ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայում են աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն).

Քանի որ բացակայությունը ճանաչվում է որպես աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառների, կարևոր է որոշել, թե որ պատճառները կարող են վավեր ճանաչվել, իսկ որոնք՝ ոչ:

Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, գործատուի որոշումը՝ աշխատողի աշխատանքից բացակայելու կոնկրետ պատճառն անհարգալից ճանաչելու և, որպես հետևանք, նրան բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելու մասին, կարող է ստուգվել դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի հունիսի 23-ի որոշումը. , 2015 N 1243-Օ).

Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատավայրից աշխատողի բացակայության հիմնավոր պատճառների ցանկ: Այնուամենայնիվ, հետևյալ պատճառները, մասնավորապես, կարող են վավեր համարվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 170, 186, 414 հոդվածներ. Դատական ​​պրակտիկայի վերանայման 6-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ 2013 թվականի երրորդ եռամսյակի համար, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահություն 02/05/2014; 2010 թվականի հոկտեմբերի 22-ի Մոսկվայի քաղաքային դատարանի որոշումը թիվ 33-33169 գործով).

1) ժամանակավոր անաշխատունակություն (այս դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացումը գործատուին չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքից բացակայելու և նրան աշխատանքից ազատվելու համար անհիմն ճանաչելու համար).

2) պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարումը.

3) արյան և դրա բաղադրամասերի նվիրատվությունը, ինչպես նաև համապատասխան բժշկական հետազոտությունների անցկացումը.

4) գործադուլի մասնակցությունը.

5) կալանավորումը.

6) արտակարգ իրավիճակներ, ինչը հանգեցնում է տրանսպորտային խնդիրների, ինչպիսիք են, օրինակ, թռիչքի չեղարկումը կամ ուշացումը.

7) աշխատանքի դադարեցում` վճարումը ուշացնելու պատճառով աշխատավարձերը 15 օրից ավելի ժամկետով (գործատուին գրավոր ծանուցելուց հետո):

Իր բացակայության պատճառը հաստատելու համար աշխատողը կարող է գործատուին ներկայացնել անաշխատունակության տեղեկանք, դատարան կանչ, տեղեկանք բժշկական հաստատություն, տրանսպորտի կազմակերպությունից։

Աշխատանքից բացակայելու անհիմն պատճառները

Աշխատանքից բացակայելու անհիմն պատճառները, օրինակ, կարող են ներառել (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 02/18/2016 թվականի վերաքննիչ վճիռները թիվ 33-2890/2016 գործով, 10/04/2016 թիվ 33-32613 գործով / 2016):

1) բժշկական զննում անցնելը (բժշկական խորհրդատվություն ստանալը) տրված հիվանդության արձակուրդի բացակայության դեպքում.

2) արձակուրդում արձակուրդի ընթացքում աշխատած օրերի համար, եթե արձակուրդից հետկանչը չի ձևակերպվել և բացակայում են արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.

3) ծնողական արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելը, եթե նման արձակուրդ տրամադրելու հարցը կառավարչի կողմից չի որոշվել.

4) ամուսինը գտնվում է հիվանդանոցային բուժման մեջ.

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժի կիրառում

Նախքան աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողից գրավոր բացատրություն խնդրել աշխատանքից նրա բացակայության պատճառների մասին: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին հաշվետվություն կազմել։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություններ տալ աշխատանքից բացակայելու պատճառների, ինչպես նաև այդ պատճառները հաստատող փաստաթղթերից: Այս դեպքում կարգապահական տույժը կիրառվում է բացակայությունը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև այն ժամանակը, որը պահանջվում է հաշվի առնելու կարծիքը: աշխատողների ներկայացուցչական մարմին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասեր):

Եթե ​​աշխատողը ներկայացրել է բացատրություն և հիմնավորող փաստաթղթեր, ապա այն հարցը, թե արդյոք բացակայության պատճառները հիմնավոր են, մնում է գործատուի հայեցողությամբ, բայց կարող է վիճարկվել աշխատողի կողմից դատարանում:

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (ցուցումը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Միևնույն ժամանակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի, գործատուն պետք է գնահատի աշխատողի բացակայության պատճառները և կարգապահական տույժ կիրառի նրա խախտմանը համամասնորեն՝ հաշվի առնելով աշխատողի նախկին վարքագիծը (Գերագույն դատարանի սահմանում Ռուսաստանի Դաշնություն 2012 թվականի մարտի 30-ի N 69-B12-1):

Պետք է հաշվի առնել, որ կարգապահական տույժի կիրառման կարգը խախտվելու դեպքում, մասնավորապես, եթե գործատուն աշխատողներից գրավոր բացատրություն չի պահանջում աշխատանքից բացակայելու վերաբերյալ, ապա այդպիսի աշխատողների ազատումը կհամարվի անօրինական։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ձեռնարկել է աշխատողից բացատրություններ պահանջելու համար, օրինակ՝ հեռագիր ուղարկելով իր բնակության վայր, որը նա չի ստացել գործատուից անկախ պատճառներով, ապա աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է (Բողոքարկում. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի օգոստոսի 24-ի որոշումները թիվ 33- 27314/2016, 2014 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ 33-29793/14 գործով:

Բողոքարկում աշխատանքից ազատման դեմ

Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար, ներառյալ դատարան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 382-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռացվել է աշխատանքից, և նա աշխատանքից բացակայելու պատճառները համարում է հիմնավոր, ապա նա կարող է իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել գործատուի, նրա բնակության կամ կատարման վայրի շրջանային դատարան: աշխատանքային պայմանագիր(Արվեստ.

Արվեստ. 24, 28, մաս 6.3, 9 հոդ. 29 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք): Աշխատանքային հարաբերություններից բխող պահանջը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.36-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ):

Առնչվող հարցեր

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը բողոքարկել կարգապահական տույժը: >>>

Ո՞րն է պատիժը կեղծ հիվանդության արձակուրդ ներկայացնելու համար: >>>

Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել: >>>

Խնդրի վերաբերյալ օգտակար տեղեկատվություն

Պաշտոնական կայք Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին - www.onlineinspektsiya.rf

Իրավաբանական օգնության կենտրոն Մենք տրամադրում ենք անվճար իրավաբանական օգնություն բնակչությանը

Հետևյալները համարվում են աշխատանք բացակայելու լուրջ պատճառներ. Կան նաև այլ պատճառներ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանք բացակայելու համար և հաշվի կառնվեն ձեռնարկության ղեկավարության կողմից: Օրինակ՝ բանվորը իր հերթափոխի ճանապարհին տեսավ գետում խեղդվող մի մարդու և շտապեց փրկել նրան։ Ամեն դեպքում, գրությունը պետք է նշի տեղի ունեցած իրական հանգամանքը։

Քանի որ ձեր ղեկավարը կարող է ցանկանալ ստուգել, ​​արդյոք դուք նրան ճշմարտությունն եք ասել, թե ոչ, և այդ դեպքում կեղծ տեղեկատվությունը ձեր օգտին չի աշխատի:

Ո՛չ։ Հիմնական բանը այս իրավիճակում ապահովելն է փաստաթղթային հաստատումբացակայությունների օբյեկտիվ պատճառների առկայությունը.

աշխատանքից բացակայությունը հաստատվում և փաստաթղթավորվում է.

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար պետք է պահպանել օրենքով սահմանված կարգը։

1. աշխատողին արձակուրդ կամ գործուղման ուղարկելու հրաման և այլն։
2. հիվանդության արձակուրդ;
3. հասարակական տրանսպորտի ժամանակացույց;
4. կանչեր դատարան կամ ոստիկանություն;

Հարկեր և օրենք

Այսպիսով, օրենքի վերը նշված դրույթների ուժով աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու, այսինքն՝ կարգապահական իրավախախտման համար։ Կարգապահական խախտում է համարվում աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունների մեղավոր, ապօրինի թերացումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը. աշխատանքային պարտականություններ, ներառյալ խախտումը աշխատանքի նկարագրությունները, կանոնակարգեր, գործատուի հրամաններ.

Թեև նույնիսկ բացակայելու դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել ավելի մեղմ պատժամիջոցների, քան աշխատանքից ազատելը` նկատողություն և նկատողություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Անկախ նրանից, թե ինչ պատիժ եք ընտրում, անհրաժեշտ է՝ - արձանագրել աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը. - պարզեք այս բացակայության պատճառը:

Աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը գրանցվում է. (կամ) անցակետում (անցակետում) տեղադրված էլեկտրոնային համակարգի տվյալների միջոցով. (կամ) զեկուցագիր (պաշտոնական) գրություն ընդհատվողի անմիջական ղեկավարից. (կամ) աշխատանքային հաշվետվությունից բացակայությունը, որը սովորաբար կազմում է կադրերի բաժնի աշխատակիցը կամ բացակայող աշխատողի անմիջական ղեկավարը երկու վկաների՝ բացակայողի գործընկերների ներկայությամբ:

Ինչպես գրել բացատրական գրություն աշխատանքից բացակայելու մասին

Միայն գրելուց հրաժարվելը կարող է բացասաբար ազդել նրա աշխատանքի վրա և նույնիսկ կարող է պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար։ Ինչպե՞ս ճիշտ գրել բացատրական գրություն աշխատավայրում բացակայելու համար:

Նման փաստաթուղթը պետք է ներառի վերնագիր և աշխատողի բոլոր տվյալները՝ բնակության հասցեն. ճիշտ կոնտակտային տվյալներ; ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ; զբաղեցրած պաշտոն; ամսաթիվը ստորագրությամբ; աշխատանքից հեռու ժամանակ; ամենակարեւորը՝ աշխատանքից բացակայելու պատճառները։

Բացակայության հիմնավոր և անհարգալից պատճառներ

1. Բացակայության որ ժամն է տեղի ունեցել, այսինքն՝ աշխատաժամանակը կամ հանգստի համար նախատեսված ժամանակը.
2. Քանի՞ անգամ է հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում անձը բացակայել արտադրական առաջադրանք կատարելուց.
3. Որքա՞ն է տևում բացակայությունը:

Գործնականում աշխատավայրում բացակայությունը վատ է, բայց մինչ աշխատանքից ազատվելը, դուք պետք է իմանաք աշխատանքային իրավունքի հիմնական հասկացությունները:

Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար: Որո՞նք են հոդվածով աշխատանքից ազատվելու հետևանքները բացակայությունների համար:

Սակայն որոշակի անհատի բացակայության փաստն արձանագրելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ է նշանակում աշխատավայր հասկացությունը։ Այնուամենայնիվ, նախ պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի պահանջները, որը կարգավորում է այն մասին, թե ինչ գործողություններ և պայմաններ պետք է կատարվեն, որպեսզի դատական ​​մարմինները անձին անհայտ կորած ճանաչեն:

Բացակայության համար աշխատողի ազատում. դժվարություններ և նրբերանգներ

Աշխատանքից ազատելը օրինական կլինի միայն չորս պայմանի առկայության դեպքում. Պետք է անհապաղ հաշվի առնել. Ո՞ր դեպքերում չի կարելի աշխատանքից ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար: Ելնելով դատական ​​պրակտիկայի նյութերից, աշխատանքային օրենսդրության սկզբունքներից և ողջախոհությունից՝ մենք կարող ենք բացահայտել բացակայության հետևյալ հիմնավոր պատճառները (որն այս դեպքերում այլևս բացակայություն չէ).

Հնարավո՞ր է ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատել բացակայությունների համար՝ մենք տարբեր դեպքեր ենք նայում

Հանցագործության դեպքից 30 օր չի անցել. աշխատողը բացակայել է ավելի քան 4 ժամ. բացակայելու կամ ուշանալու հիմնավոր պատճառ չկար:

Բացակայության դեպքում աշխատանքից հեռացնելու մեխանիզմի սկզբունքը հասկանալու ամենահեշտ ձևը կոնկրետ օրինակների միջոցով է: Սերգեյ Կ.-ն ազատվել է աշխատանքից որպես դաստակի, իսկ ղեկավարությունն այնքան է կատաղել աշխատանքի չներկայանալու պատճառով, որ խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը - կողմերի պայմանները, իրավունքները

Աշխատանքի բացակայությունը կարգապահության լուրջ խախտում է, բայց ոչ մի դեպքում չի կարող բավարար հիմք հանդիսանալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։

Ստորև ներկայացնում ենք ձեզ, թե գործատուն երբ կարող է աշխատանքից բացակայելու համար մասնագետին հեռացնել, իսկ երբ՝ ոչ։ Այս հրապարակումը պատրաստելիս մենք հիմնականում հիմնվել ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին» որոշման վրա: Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք».

Ե՞րբ է պաշտոնապես ճանաչվում բացակայությունը:

Գործատուն կարող է նման մեղադրանք առաջադրել աշխատողի դեմ, եթե վերջինս՝

• 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայել հերթափոխի ընթացքում կամ ամբողջ օրը.
• չի հայտնվել ոչ միայն կոնկրետ աշխատավայրում, այլև ընդհանրապես ձեռնարկության տարածքում.
• չուներ դրա համար հիմնավոր պատճառներ, որոնք կարելի է հաստատել.
• արձակուրդ է գնացել առանց թույլտվության կամ որոշել է հանգստի ժամանակ օգտագործել առանց վերադասի թույլտվության.
• դադարեցրել է իր պարտականությունների կատարումը մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (կոնֆլիկտի պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում կամքի).

Կարևոր է հաշվի առնել, որ մենեջերը պետք է ունենա բացակայությունների ապացույցներ՝ առնվազն աշխատուժի այլ ներկայացուցիչների ցուցմունքներ:

Եկեք ամփոփենք. Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը կախված է ձեզ աշխատանքից բացակայելու համար, հավաքեք ձեզ արդարացնող փաստաթղթեր և պարզեք, թե ինչ ապացույցներ է պատրաստ ձեր ղեկավարը ներկայացնել իր կողմից:

Հայցերը կարող են հետ կանչվել.

• վկայագիր հիվանդանոցից;
• ցույց տրված դատավարություն;
• արձակուրդի ժամանակացույցի պատճենը;
• հրաժարականի դիմումի պատճենը` ամսաթիվը կնիքով և այլն:

Աշխատակիցը պետք է անի ամեն ինչ, որպեսզի նա չազատվի աշխատանքից բացակայելու համար: Հակառակ դեպքում, համապատասխան գրառումը՝ «պայմանագիրը խզվել է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման պատճառով», կդառնա ամոթալի նշան աշխատանքային գրքույկի էջում և կխանգարի հետագա անամպ կարիերային:

Բացակայող աշխատանքից ազատվելու կարգը

Աշխատանքից ազատման հրամանն այս դեպքում տրվում է ստանդարտ ձև T-8. Որպես դրա հիմք՝ թվարկված են բոլոր առկա ապացույցները՝ հուշագրերից մինչև բացատրական նշումներ:

Օգտակար է իմանալ, որ հրամանը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտումից մեկ ամիս հետո։

Եթե ​​գործատուն չի ջանում պարզել բացակայությունների պատճառները և աշխատանքից հեռացնել մասնագետին տաք ճնշման տակ, ապա աշխատողը, որպես կանոն, կարող է պաշտպանվել դատարանում և հասնել աշխատանքի վերականգնման։

Եթե ​​ձեզ հեռացրել են աշխատանքից բացակայելու համար, ի՞նչ պետք է անեք։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու հետ կապված բազմաթիվ հարցեր կան՝ հնարավո՞ր է վերականգնվել, հնարավո՞ր է միանալ բորսային, կվճարվե՞ն աշխատավարձերը։

Իսկ ի՞նչն է ամեն դեպքում համարվում «կուսակցություն»:

Բայց սկսենք գլխավորից՝ աշխատավարձերից։ Եթե ​​մարդուն աշխատանքից ազատել են հոդվածով, նա բացակայել է, հիվանդ է եղել, ժամանակացույցը խախտել է և այլն, դա նշանակություն չունի։ Գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել(սա ներառում է նաև չօգտագործված արձակուրդի և փոխհատուցման օրերի վճարումը): Այս իրավունքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

140-րդ հոդվածում՝ «Աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանների մասին» և «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ժամանակ գրանցման կարգի մասին» հոդված 84.1-ին։

Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

“Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը:(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 140)

“Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկև հաշտվել նրա հետ(84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)

Նրանք. դուք ստանում եք աշխատանքային գրքույկ, խնդրում եք վճարել: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է հույս դնեք վճարման վրա այն օրերի համար, երբ իրականում չեք աշխատել:

Եթե ​​սկզբունքորեն գնանք, ապա 84.1 հոդվածի հենց սկզբում մի հետաքրքիր նրբերանգ է պարունակվում, կարդում ենք.

“Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու մասին։«Այսինքն՝ ձեզ զանգել են, թե բանավոր ասել, այս ամենը, կոպիտ ասած, իրավական ուժ չունի, հետևաբար՝ դուք դեռ աշխատում եք։

Ի՞նչ է դասալիքը:

Կա հստակ սահմանում, մնացած ամեն ինչը չարից է։

Բացակայությունը 4 կամ ավելի ժամ անընդմեջ աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունն է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված)

Որքա՞ն ժամանակ կպահանջվի գրավելու համար:

Օրենքի համաձայն՝ բացակայությունը կարող է պատժվել դրա կատարման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​ուզում են քեզ աշխատանքից հեռացնել ուշանալու համար, ինչը 3 տարի առաջ էր, սա անօրինական է։

Հնարավո՞ր է բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո միանալ բորսային։

Այո, բայց հոդվածով աշխատանքից ազատելը լուրջ բան է։ Ցավոք, զբաղվածության ծառայությունն իրավունք ունի հրաժարվել նման մարդուց և նրան ոչինչ չվճարել։ Եվ այսպես, նվազագույն նպաստը, որի վրա կարող եք հույս դնել, կազմում է մոտ 1000 ռուբլի (կախված բնակության շրջանից): Նույնիսկ մի մտածեք ձեր նախորդ վաստակի որևէ տոկոսի մասին:

Ինչպե՞ս վերականգնվել աշխատանքի վայրից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Նման խախտման միայն փաստը բավարար է գործատուին ձեռքը բաց թողնելու համար։ Նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել և հետ չվերցնել աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, 84-րդ հոդվածի 6-րդ մասով աշխատանքից ազատելը կապված է մի շարք իրավական նրբերանգների հետ: Իրավասու փաստաբանը կկարողանա ապացուցել աշխատանքից ազատման անօրինականությունը։

Ընթերցողի հարց. “Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից ազատել առանց թույլտվության արձակուրդ գնալու համար: Արդեն մի քանի ամիս է՝ աշխատում եմ, արձակուրդի գրաֆիկ չկա, բայց ինձ չեն թողնում”

Մենք պատասխանում ենք.Այո՛։ Հիմքը նույնն է լինելու՝ ՌԴ 81 աշխատանքային օրենսգիրք:

Տես նաև՝ Աշխատանքի մեջ

Այսօր մենք պարզելու ենք աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները։ Իրականում այս հարցը չափազանց կարևոր է։ Հատկապես, եթե դուք աշխատում եք այս կամ այն ​​վայրում կարճ ժամանակով, բայց ինչ-ինչ պատճառներով պետք է խուսափել ձեր աշխատավայր այցելելուց: Ցավոք, ոչ բոլորը գիտեն լավ պատճառներ: Եվ երբեմն ձեր իրավունքները կարող են խախտվել: Բացի այդ, ոչ մի բարեխիղճ աշխատող չի ցանկանում բացակայություն ստանալ։ Ուստի փորձենք հասկանալ, թե որոնք են աշխատանքի չներկայանալու հիմնավոր պատճառները և ինչպես ապացուցել դրանք։

Կուսակցություն

Առաջին քայլը հասկանալն է, թե ինչ է դասալիքը: Միգուցե ի վերջո այդքան էլ վախկոտ չէ՞: Կամ ձեր չներկայանալը այս կամ այն ​​պատճառով չի կարող դիտվել որպես բացակայություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բացակայությունը աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունն է: Բայց կա մեկ փոքր սահմանափակում, որը կարող է աշխատողին փրկել պատժից. Ո՞ր մեկը կոնկրետ: Բանն այն է, որ դու իրավունք ունես պատժվելու միայն այն դեպքում, երբ քո չներկայանալը շարունակվում է ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ։ Այդ ժամանակ և միայն այն ժամանակ դա կհամարվի ուսումնառության բացակայություն: Հակառակ դեպքում պետք չէ վախենալ:

Բացի այդ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացակայությունը չի նշանակում աշխատողի որոշ ժամանակով բացակայություն աշխատավայրից, որը նրա միակ ժամանակը չէ: Այժմ արժե ուսումնասիրել աշխատանքից բացակայության հիմնավոր պատճառները: Ե՞րբ կարելի է չվախենալ ղեկավարության պատժից:

Տարաձայնություններ

Արժե հստակ իմանալ, թե ինչ պատճառներով դուք իրավունք ունեք չներկայանալ աշխատանքի։ Չէ՞ որ շատ հաճախ է ստացվում, որ շեֆը քո հետ կատարվողը համարում է աննշան հանգամանք։ Բայց մանրամասն ուսումնասիրությունից հետո պարզվում է, որ աշխատանքից բացակայելու իսկապես հիմնավոր պատճառ ունեիր։ Սրանք բավականին տարածված դեպքեր են։

Ապահով լինելու համար փորձեք ղեկավարությանը զգուշացնել, որ աշխատանքի չեք գա: Եվ ինչ-որ կերպ ձայնագրեք: Եթե ​​նրանք ցանկանում են ձեզ հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար, կարող եք օգտագործել ապացույցներ, որ միջոցներ եք ձեռնարկել՝ նախազգուշացնելու գործատուին ձեր բացակայության մասին: Ավելին, եթե արդեն ազատվել եք աշխատանքից, բողոք ներկայացրեք դատարան։ Ձեզ կվերականգնեն (եթե աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ ունեիք) և կվճարեք այդ օրվա համար։ Դժվար բան չկա, չէ՞: Միայն քչերը գիտեն, թե ինչ հանգամանքներում բացակայությունն այդպիսին չի համարվի։

Եղանակ

Աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը ձեր պատժի հիմքն է։ Փաստորեն, արժե հստակ հասկանալ, թե երբ գործատուն իսկապես իրավունք ունի ձեր բացակայությունը համարել բացակայություն: Արդեն ասվել է, որ հաճախ իրավական հիմքերն ու ղեկավարության կարծիքն այս հարցում չեն համընկնում։

Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների ցանկը սկսվում է եղանակային անբարենպաստ պայմաններից: Այսինքն, եթե հենց այս պատճառով դուք չեք կարողացել հասնել ձեր աշխատավայր, ապա նրանք իրավունք չունեն ձեր նկատմամբ որևէ պատժամիջոցներ կիրառել։ Եղե՞լ է փոթորիկ: Ամենամեծ ձնաբուքը. Բլիզա՞րդ։ Խցանումներ, թե թանձր մառախուղ. Այս ամենի համար պատիժ չկա։ Պարզապես փորձեք նախապես տեղեկացնել ձեր գործատուին ձեր բացակայության մասին: Հաճախ եղանակային պայմանները, ղեկավարության կարծիքով, իսկապես կարևոր պատճառ չեն, թե ինչու եք 4 ժամ անընդմեջ բացակայում աշխատանքից: Այսպիսով, արժե իմանալ ձեր իրավունքները:

Արձակուրդից

Հետևյալ սցենարը շատ հաճախ չի լինում. Բանն այն է, որ երբեմն աշխատողն այս կամ այն ​​պատճառով չի կարողանում ժամանակին վերադառնալ արձակուրդից։ Հաճախ եղանակն է մեղավոր։ Այս կետը համարվում է աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ: Այսպիսով, ձեր վերադասները ստիպված կլինեն դա հաշվի առնել:

Իհարկե, ինչպես նախորդ դեպքում, փորձեք զգուշացնել ձեր ղեկավարին ուշացումների մասին: Եթե ​​դա հնարավոր չէ անել, պարզապես հավաքեք ապացույցներ, որ դուք իսկապես չէիք կարող տուն վերադառնալ ձեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով և անցեք աշխատանքի: Հակառակ դեպքում նրանք կարող են փորձել կամ պատժել ձեզ, կամ ընդհանրապես աշխատանքից հեռացնել: Եվ հետո ստիպված կլինեք դիմել դատական ​​բանավեճի։ Եվ նրանք փոքր հաճույք են պատճառում որևէ մեկին:

Ձերբակալություն

Ի՞նչ այլ հիմնավոր պատճառ կարող է լինել աշխատանքից բացակայելու համար: Մենք արդեն գիտենք որոշ սցենարների օրինակներ։ Բայց, որպես կանոն, զրույցն այսքանով չի ավարտվում։ Ընդհանուր առմամբ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չունի հստակ սահմանված ցանկ։ Այսպիսով, ամբողջ պատասխանատվությունը այս հարցըընկնում է ոչ թե աշխատողի, այլ գործատուի ուսերին. Չէ՞ որ հենց նա է պատժվելու ու պատասխանատվության կենթարկվի, եթե քաղաքացուն ազատեն աշխատանքից բացակայելու համար, որն իրականում բացակայություն չէ։

Ի թիվս հնարավոր տարբերակներըիրադարձությունների զարգացում, կարելի է առանձնացնել նաև ձերբակալությունը։ Եթե ​​ձեզ ձերբակալել են այս կամ այն ​​պատճառով, կամ ձեզ ձերբակալել են իրավապահների կողմից որպես վկա, ոչ ոք իրավունք չունի ձեզ բացակայելու։ Եվ առավել եւս պատժել այս կամ այն ​​չափով: Հաճախ կարող եք հեշտությամբ տեղեկացնել ձեր գործատուին, որ ձեզ ձերբակալել են կամ խնդրել են ցուցմունք տալ որպես վկա:

Խափանումներ

Հաջորդ սցենարը հասարակական տրանսպորտի խափանումն է։ Եթե ​​աշխատանքի եք հասնում, օրինակ, ավտոբուսով, ապա դրա անսարքությունը կարող է ներառվել աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների մեջ։ Իրականում հենց այս կետն է հատուկ ուշադրություն պահանջում։

Ինչո՞ւ։ Մի բան է, երբ խոսքը վերաբերում է քաղաքից դուրս շարժվող հասարակական տրանսպորտին: Կամ ուղիղ դեպի քաղաք, օրինակ գյուղից կամ գյուղից։ Այսինքն՝ միջքաղաքային։ Երբ այլ կերպ հնարավոր չէ աշխատավայր հասնել կամ ժամանակին սպասել հաջորդ տրանսպորտին՝ չուշանալու համար։ Քաղաքային հասարակական տրանսպորտը, որն աշխատում է կանոնավոր պարբերականությամբ, բոլորովին այլ բան է:

Որպեսզի խափանումը համարվի հիմնավոր պատճառ, պետք է գործադրվի բոլոր ջանքերը՝ գործատուի մոտ ժամանակին ժամանելու համար: Իհարկե, փորձեք նախազգուշացնել վերադասին կատարվածի մասին։ Նման հանգամանքներում ոչ ոք իրավունք չի ունենա պատժել ձեզ կամ բացակայել։ Ի վերջո, դուք գործ ունեք լավ պատճառի հետ, որը կախված չէ ձեզանից և ձեր ցանկությունից։

Խնամք

Էլ ինչի՞ վրա արժե ուշադրություն դարձնել: Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները կարող են տարբեր լինել: Իսկ դրանց մասին քչերը գիտեն, քանի որ իրականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրանց հստակ ցանկը չի պարունակում: Յուրաքանչյուր դեպք պետք է դիտարկել առանձին:

Այսպիսով, աշխատանքից բացակայելու մեկ այլ հիմնավոր պատճառ է կարիքավոր/հիվանդ ազգականի կամ երեխայի խնամքը: Եթե ​​ձեր օգնությունը շտապ անհրաժեշտ է, ոչ ոք իրավունք չունի աշխատանքից բացակայությունը համարել բացակայություն: Ի վերջո, կյանքի հանգամանքները կարող են տարբեր լինել: Այսպիսով, հաշվի առեք այս գործոնը: Հաճախ գործատուները փորձում են նրա նկատմամբ որոշակի պատիժներ կիրառել նույնիսկ այն դեպքում, երբ քաղաքացին խնամում է հիվանդ ու կարիքավոր հարազատին կամ երեխային։ Դա անօրինական է։ Ամենայն հավանականությամբ, եթե դատարան դիմեք, դա ձեր կողմից կլինի։

Արտակարգ աշխատանք

Կյանքը մի բան է, որը հնարավոր չէ կանխատեսել և կանխատեսել որոշակիորեն: Տարբեր միջադեպեր ու անակնկալներ կարող են պատահել բոլորի հետ, ոչ ոք զերծ չէ սրանից։ Այսպիսով, դուք պետք է անընդհատ մտածեք, թե որոնք կարող են լինել բացակայելու լավ պատճառներ: Ինչո՞ւ չեն ազատում աշխատակցին, ով չի ներկայանում աշխատանքի.

Մենք արդեն հանդիպել ենք որոշ կետերի։ Բայց ինչպես արդեն նշվեց, ոչ մի տեղ չկա ստույգ ցուցակ։ Յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է առանձին, և պատժի պատասխանատվությունը ընկնում է գործատուի ուսերին: Հաջորդ սցենարը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատողի տանը/բնակարանում վթարային վերանորոգում կատարելը: Եթե ​​վերանորոգողը գալիս է, նրան պետք է տուն մուտք գործել: Եվ միևնույն ժամանակ, նման հանգամանքներում աշխատանքից բացակայությունը չի համարվի բացակայություն։

Այստեղ կա նաև մեկ նրբերանգ՝ բոլոր վթարային վերանորոգման աշխատանքները չպետք է կատարվեն բացակայող աշխատակցի խնդրանքով: Այսինքն՝ խոսքը միայն հարկադիր միջոցների մասին է։ Բայց եթե դուք ինքնուրույն որոշեք աշխատանքի գնալու փոխարեն ձեր տուն կանչել, ասենք, սանտեխնիկ, ապա ձեր բացակայությունը կդիտարկվի որպես բացակայություն:

Պատահարներ

Հարկ է նաև ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ դժբախտ պատահարները աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառներ են։ Սա հատկապես վերաբերում է նրանց, ովքեր վարում են իրենց մեքենան, ինչպես նաև աշխատանքի են հասնում սեփական մեքենայով:

Իհարկե, եթե վթար լինի, արժե ինչ-որ մեկին զգուշացնել ձեր բացակայության մասին։ Բայց դուք չպետք է դա անեք: Այնուհետև դուք ստիպված կլինեք ապացույցներ ձեռք բերել, որ դուք իսկապես բաց չեք թողել աշխատանքը, բայց չեք կարողացել ժամանակին ժամանել աշխատանքի: Հիմա դա այնքան էլ դժվար չէ անել։ Այսպիսով, փորձեք ևս մեկ անգամ լինել ապահով կողմում: Եվ եթե դուք ունեք ժամանակին ժամանելու իրատեսական հնարավորություն, արեք դա: Հակառակ դեպքում դուք կարող եք վախենալ ինչ-որ պատժից:

Բուժում

Որո՞նք են բացակայելու հիմնավոր պատճառները: Դրանք շատ են։ Բայց, ինչպես արդեն նշվեց, հստակ ցուցակ չկա։ Եվ դժվար թե նա հայտնվի։ Այսպիսով, դուք ստիպված կլինեք դա ինքնուրույն պարզել:

Ի լրումն արդեն թվարկված սցենարների, մեր հիմնավոր պատճառների ցանկը ներառում է բուժման, վերականգնման կամ բժշկի այցելելը: Սովորաբար նրանք դրա համար արձակուրդ են վերցնում աշխատանքից: Բայց եթե դա չեք արել, բավական կլինի ներկայացնել բժշկի ուղեգիր կամ հիվանդության արձակուրդի/ամբուլատորիայի քարտ՝ ապացուցելու ձեր անմեղությունը: Երբեմն բժիշկը կարող է ձեզ պարզապես տեղեկանք գրել այն մասին, որ դուք իսկապես այցելել եք նրան կամ անցել եք այս կամ այն ​​բուժումը: Այս դեպքում ոչ ոք իրավունք չունի ձեզ աշխատանքից հեռացնել կամ ինչ-որ կերպ պատժել։ Ի վերջո, սա անօրինական է։

Ինչպես տեսնում եք, պատճառները շատ են։ Բացակայության և աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների հարցը, որպես կանոն, միշտ շատ սուր է եղել։ Ի վերջո, ներս ժամանակակից օրենսդրությունըՌԴ-ում հստակ սահմանված ցուցակ չկա հնարավոր պատճառները, ըստ որի՝ աշխատողը կարող է անպատիժ մնալ, եթե 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայում է աշխատանքից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների դրույթների համաձայն, առանց հարգելի պատճառի աշխատանքից բացակայությունը օրենքի խախտում է և նախատեսում է գործատուի կողմից իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ տարբեր միջոցներ կիրառելու հնարավորություն: Աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր կողմ պետք է իմանա, թե կոնկրետ ինչպես է պատժվում առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայությունը, թույլատրելի է արդյոք նման գործողությունների համար աշխատողների նկատմամբ տուգանքներ կիրառել, և պատժի ինչ այլ մեթոդներ են հնարավոր:

Աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը օգտագործում է Աշխատանքային օրենսգիրքը որպես աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի մեծամասնությունը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթ: Եվ մասնավորապես, քննարկվում է առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու հնարավոր պատժամիջոցները. կառավարության կանոնակարգերը պաշտպանում են ոչ միայն աշխատողներին, այլև գործատուներին: Հետևաբար, քննարկվող գործունեության ասպեկտին վերաբերող հարցերում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից որևէ մեկը պետք է ուշադրություն դարձնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներով սահմանված կանոնակարգերին և սկզբունքներին.

• Հոդված 21-ը սահմանում է աշխատողների պարտականություններն ու իրավունքները՝ ուղղակիորեն մատնանշելով նրանց՝ աշխատանքային կանոնակարգերին, ինչպես նաև աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներին համապատասխանելու անհրաժեշտությունը։
• Հոդված 22-ը գործատուներին թույլ է տալիս աշխատողներից պահանջել պահպանել աշխատանքային օրենսդրության ներքին կանոնները և սկզբունքները, ինչպես նաև ձեռնարկությունում նրանց նկատմամբ կիրառել տարբեր վարչական միջոցներ, այդ թվում՝ բացակայելու համար:
• 77-րդ հոդվածը սահմանում է կնքված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ընդհանուր սկզբունքները, որոնք ենթադրում են նաև գործատուի կողմից նման ընթացակարգ սկսելու հնարավորություն։
• 81-րդ հոդվածը դիտարկում է գործատուի հնարավորությունը՝ դադարեցնելու հարաբերությունները աշխատողի հետ, եթե առկա է բացակայություն, այդ թվում՝ մեկ խախտման և կարգապահական տույժերի համակցությամբ:

Սա ընդամենը հնարավոր կարգավորող փաստաթղթերի կարճ ցուցակն է, որոնք կարգավորում են առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Քննարկվող հարցի որոշակի ասպեկտներում դրա վրա կարող են ազդել այլ իրավական նորմեր: Օրինակ՝ հղիներին չեն կարող աշխատանքից ազատել անգամ կրկնակի բացակայելու և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում։

Ո՞րն է համարվում աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ:

Նախքան ուղղակիորեն քննարկել աշխատանքից բացակայելու իրավիճակը և աշխատողի հնարավոր պատասխանատվությունը նման իրավախախտման համար, անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ է վերաբերում նման հիմքերին: Այո, ուղիղ աշխատանքային օրենսդրությունըչի պարունակում հիմնավոր պատճառի սահմանում, բայց հստակ ցույց է տալիս, որ աշխատանքի գնալիս օրինականորեն աշխատավայր չհաճախելու հնարավորությունը նախատեսված է աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկով հետևյալ իրավիճակներում.

• ժամըարյուն նվիրաբերելով կամ դրա բաղադրիչները:Դոնորների համար պետությունը տրամադրում է լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ, որոնք մեծացնում են արյուն կամ դրա առանձին բաղադրիչներ նվիրաբերելու նրանց մոտիվացիան։ Նվիրատվության օրը ներառյալ նվիրատվության օրը ոչ աշխատանքային է, ոչ էլ դրան հաջորդող օրը:
• Հիվանդության դեպքում.Յուրաքանչյուր պաշտոնյա աշխատող ապահովագրված է ժամանակավոր անաշխատունակությունից։ Օրենքի պահանջներին համապատասխան՝ հիվանդության կամ վնասվածքի, այդ թվում՝ սիրելիի, աշխատողն ազատվում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց։
• մասնակցությամբգործադուլ . Գործադուլների միջոցով աշխատողների շահերի կոլեկտիվ ինքնապաշտպանության իրավունքը ուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, և այս դեպքում աշխատանքից բացակայությունը բավականին հիմնավոր պատճառ է աշխատողների մեծ մասի համար:
• Եթե ​​գործատուն չի վճարում աշխատավարձը.Օրենսդրությունը նախատեսում է որպես հիմնավոր պատճառներ դասակարգել 15 օրից ավելի աշխատավարձի ուշացման պատճառով աշխատանքից բացակայությունը: Աշխատանքային հարաբերությունների այս կողմի մասին ավելին կարող եք կարդալ առանձին հոդվածում:

Ընդհանրապես, ցանկացած պատճառ, որի համար չկար աշխատողի մեղքի և դրանք կանխատեսելու ունակության փաստ, և որոնք օբյեկտիվորեն խանգարեցին նրան աշխատանքի գնալ, կարելի է համարել հիմնավոր: Այսպիսով, առավել հաճախ անընդունելի է համարվում աշխատողներին պատասխանատվության ենթարկելը հետևյալ իրավիճակներում աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառներով.

Չկա իրավիճակների ամբողջական ցանկ, որոնցում պատճառները ակնհայտորեն վավեր են: Ավելին, գործատուի և աշխատողի միջև վեճի դեպքում վերջնական որոշումը ցանկացած դեպքում կկայացնի դատարանը՝ հիմնվելով իրավիճակի սեփական գնահատականի վրա։ Ռուսական դատական ​​պրակտիկան պարունակում է վերոհիշյալ գործերից շատերում գործատուների և աշխատողների օգտին կայացված երկու որոշումների օրինակներ:

Աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը աշխատողի պատասխանատվությունն է

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայությունը կամ բացակայությունն ինքնին բավարար հիմք են գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Այնուամենայնիվ, գործատուն է, ով իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր, և նա ինքն է որոշում, թե արդյոք դրանք պետք է օգտագործի աշխատողի նկատմամբ։ Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ընտրել նաև ցանկացած այլ կարգապահական միջոց՝ նկատողություն կամ նկատողություն։

Որոշ գործողություններ, ինչպիսիք են՝ որպես մաս աշխատելը իրավապահ, կարող է ենթադրել կարգապահական պատասխանատվության այլ տեսակների կիրառման հնարավորություն։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը նրան չի զրկում վերջնական վճար ստանալու, չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման և աշխատանքային պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններով բոլոր լրացուցիչ վճարների վճարման իրավունքից: Այնուամենայնիվ, վրա արձակման վճարայդպիսի աշխատողը չի կարող հույս դնել որևէ լրացուցիչ նախապատվության վրա: Այնուամենայնիվ, գործատուն ամեն դեպքում պետք է աշխատակցին բացատրական գրություն գրելու հնարավորություն տա։

Աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը կարող է համարվել միայն աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում 4 ժամ անընդմեջ՝ միաժամանակ իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելով։

Հնարավո՞ր է առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու համար տուգանք սահմանել:

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է աշխատողների վրա գործատուների ազդեցության հնարավոր միջոցները։ Այսպիսով, կիրառելի կարգապահական տույժերի շրջանակը ընդհանուր դեպքերսահմանափակվում է նկատողությամբ, նկատողությամբ կամ աշխատանքից հեռացնելով: Համապատասխանաբար, ազդեցության ցանկացած այլ միջոցի օգտագործումը բացահայտորեն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի չափանիշներով: Այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառի աշխատանքից բացակայելու համար տուգանքը անօրինական պրակտիկա է, եթե այն տրամադրվում է մաքուր տեսքով։

Այնուամենայնիվ, գործատուները հնարավորություն ունեն օգտագործել նմանատիպ գործիքներ աշխատակիցների նյութական մոտիվացիայի համար: Պատշաճ կերպով մշակված բոնուսային դրույթը կարող է ներառել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվող աշխատողների համար բոնուսների չեղարկման հնարավորությունը: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի բոնուսային մասը ինքնին կարող է բավականին նշանակալից լինել։ Ըստ այդմ, հնարավոր է և իրական տուգանք աշխատավարձից պահված գումարների տեսքով։

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է օգտագործել նմանատիպ իրավական մեխանիզմԱշխատողների վրա ազդեցություն ունենալը, նա չպետք է նշի «տուգանք» բառը ներքին փաստաթղթերում կամ որևէ այլ տեղ: Կարգապահական տույժը պետք է ձեւակերպվի օրենքով սահմանված կարգով՝ նկատողություն կամ նկատողություն։

Պատժի այլ նրբերանգներ առանց հարգելի պատճառի աշխատանքից բացակայելու համար

Հղի կնոջը բացակայելու համար պատիժը, ըստ օրենսդրական պահանջների, չի կարող ենթադրել աշխատանքից ազատում։ Ընդ որում, անգամ կրկնվող բացակայությունների դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել նման աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, նա իրավունք ունի այս անգամ աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չառնել բացակայության օրերը, քանի որ իրականում նա չի աշխատել:

Աշխատանքից 4 ժամից պակաս անընդմեջ բացակայությունը չի համարվում բացակայություն։Այսպիսով, անհնար է բացակայություն անվանել նույնիսկ այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կարճ ժամանակով հայտնվում է իր աշխատավայրում, նույնիսկ առանց իր պարտականությունները կատարելու։ Սակայն այս դեպքում հնարավոր է նրան կարգապահական տույժի ենթարկել դիտողության կամ նկատողության ձևաչափով. օրենսդրությունը չի ենթադրում նման ազդեցության միջոցի կիրառման սահմանափակում։

Անչափահաս աշխատողները, ներառյալ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելը, չեն կարող գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել ինքնուրույն.